دخول
مفهوم الصراع
انظر التعارضات
طرق حل النزاعات
فيسنوفوك
دخول
لا يمكن الاستغناء عن المجال الحالي للنشاط البشري دون مساعدة مهمة متفاوتة التعقيد. مع اختلافهم بالطريقة نفسها ، أو على الروبوت ، أو في الاتجاه الآخر ، غالبًا ما يكونون مختلفين بسبب مظهرهم وقوة الصراع. تحتل النزاعات مكانًا مهمًا في حياة الناس ، وغالبًا ما تتواجد آثار إرثهم على امتداد الأقدار القديمة. يمكن للرائحة الكريهة أن تمنح الحياة طاقة شخص واحد أو مجموعة من الناس عن طريق التمدد لعدة أيام ، أو تيزنيف ، أو شهور ، أو لخلق الأقدار.
إذا كان الناس يفكرون في صراع ما ، فغالبًا ما ترتبط الرائحة الكريهة بالعدوان والتهديدات والكتل الخارقة والعرافة وزمن الحرب. نتيجة لذلك ، من الواضح أن الصراع هو مظهر من مظاهر nebazhan ، وأنه ضروري ، إذا كان من الممكن أن يكون فريدا ، وأنه ينبغي أن يكون سلبا virishuvati ، مثل النبيذ.
ميتويو مجردة معينةє vyvchennya konflіktnyh Sitatsіy، vyznachennya їх vidіv ї vyvchennya konflіktnykh Sitatsіy.
مفهوم الصراع
الصراع (الصراع اللاتيني - zіtknennya) - جوانب zіtknennya ، الأفكار ، القوى ، ثمرة حالة الصراع عند نقطة zіtknennya ؛ النضال من أجل القيم والمطالبات من أجل الغناء ، والسلطة ، والموارد ، من أجل تحييد أو إخضاع المعارك أو الحد من supernik.
Іsnuyu raznі vznіchennya konflіktu ، على الرغم من أنه ينتن podklyuyut السطحية ، يأخذ yak شكل razbіzhnosti ، yakshcho يذهب حول العلاقة المتبادلة بين الناس ، يمكن أن تكون الصراعات واضحة ، ولكن في قلب їх الكذب في الحياة اليومية. لهذا ، فإن الصراع مهم مثل وجود اليوم بين طرفين أو أكثر - مجموعات خاصة. الجانب الجلدي هو سرقة كل شيء ، بحيث يتم قبول البولا نقطة الفجر أو الفوقية ، واحترام الجانب الآخر من العمل نفسه.
Vidsutnіst zgodi zaumovleno nayavnіstyu raznomanіtnyh dumok ، نظرة خاطفة ، إيدي ، Іnteresіv ، نقطة فجر رقيقة. بروت فونو ، الذي يظهر دائمًا في شكل صراع zіtknennya واضح. الأمر يستحق ذلك ، إذا كان هذا هراءًا حقًا ، فإن الاختلافات تعطل التفاعلات الطبيعية للناس ، وتتجاوز مدى الوصول إلى الأهداف المحددة. وهنا يرتبك الناس ، وكأنهم برتبة إصلاح الخلافات ، ويدخلون في صراع العلاقات المتبادلة. في عملية الصراع في الطريقة المتبادلة ، يستبعد المشاركون إمكانية التعبير عن أفكار مختلفة ، وإظهار المزيد من البدائل عند اتخاذ القرار ، وفي حد ذاته ، التي يعتبرون فيها إحساسًا إيجابيًا مهمًا بالصراع. من الواضح أن ما قيل لا يعني أن الصراع سيكون له دائمًا طابع إيجابي.
الناس Vіdmіnіst في النظرات ، razbіzhnіst sprіynyattya وتقديرات جرعة chi іnshih podіy الهادئة غالبًا ما تؤدي إلى مواقف spirnoї. حتى قبل أن يشكل الموقف الذي تطور تهديدًا لتحقيق الهدف المحدد ، إذا كان أحد المشاركين فقط في العلاقة ، فإن حالة الصراع هي السبب. لإنهاء أساس موقف النزاع في كثير من الأحيان للكذب بشكل موضوعي ضده ، ولكن في أوقات أخرى لإنهائه ، سواء كان ذلك شيئًا آخر: ليس بعيدًا عن كلمة منطوقة ، فكرة ، أي حادث - يمكن أن يبدأ الصراع.
الصراع = حالة النزاع + الحادث.
الصراعات هي شرائط ، skіlki іsnuє lyudina. بروت نظرية zagalnopriynyatoy للصراعات ، التي تشرح طبيعتها ، في عدد كبير من تطور الجماعات ، لا ، تعليق ، لا ، الرغبة في المتابعة الرقمية لقوة التبرير ، وسير النزاعات ، وإدارتها.
الصراع هو صراع من أجل القيم والمطالبات من أجل مكانة الغناء ، والسلطة ، والموارد ، من أجل تحقيق هذا الهدف ، أو تحييد ، أو إخضاع المعركة ، أو سقوط رجل خارق.
الصراع هو صراع بين الأهداف والمصالح والمواقف والأفكار المختلفة بعد النظر إلى شخصين آخرين.
انظر التعارضات
إنشاء تصنيف رقمي للنزاعات. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون صراعًا ، أو zmist ، أو أهمية ، أو نوع الإذن ، أو شكل الكلام ، أو نوع بنية العلاقات المتبادلة ، أو التشكيل الاجتماعي ، أو التأثير الاجتماعي والنفسي ، أو النتيجة الاجتماعية.
للتوجيه ، تنقسم الصراعات إلى:
"عرضي"
"عمودي"
"سميشاني"
بالنسبة للصراعات الأفقية ، يتم إحضار مثل هذه النزاعات ، حيث لا يختلط الأفراد ، والتي تكون مرتبة في بعضها البعض.
قبل النزاعات العمودية ، هناك أولئك الذين يأخذون منهم مصير الأفراد ، وهم بالترتيب واحد لواحد.
في نزاعات أخرى ، يتم تمثيل المستودعات الرأسية والأفقية. وفقًا لتقديرات الصراعات النفسية ، قد يكون هناك مستودع عمودي ، ثم عمودي وزميشاني ، - حوالي 70-80٪ من جميع الصراعات.
وفقًا لمعنى المجموعة والتنظيم ، تنقسم النزاعات إلى:
بناء (إبداعي ، إيجابي) ؛
مدمر (خراب ، سلبي).
من الواضح أن الأوائل تجلب سوء الحظ ، والبعض الآخر - سكودا. لا يمكن الذهاب إلى الأوائل ، لكن يجب الذهاب إلى الآخرين.
وفقًا لطبيعة أسباب الصراع ، يمكن تقسيمها إلى:
موضوعي؛
شخصي.
يتم إنشاء الأسباب الأولى لأسباب موضوعية ، والبعض الآخر شخصي ، خاص. غالبًا ما يتم انتهاك الصراع الموضوعي بشكل بناء ، شخصي ، navpak ، مدوي ، ينتهك بشكل مدمر.
يصنف م.دويتش النزاعات وفقًا لمعيار الحقيقة الكهنوتية والواقع:
الصراع "الصحيح" - الهدف الرئيسي والمقبول بشكل كاف ؛
"vipadkovyy أو ذكي" - الاستلقاء في شكل أثاث يمكن تغييره بسهولة ، ولكن ، مع ذلك ، لا يتم إخطاره من قبل الأطراف ؛
"النزوح" - صراع واضح ، وراءه صراع آخر غير مرئي يقوم على أساس ما هو واضح ؛
"الإسناد غير الصحيح" - نزاع بين الطرفين ، وكأنهما قد عفا عن بعضهما البعض ، ونتيجة لذلك ، تسببت في مشاكل العفو ؛
"كامن" - نزاع ، نوع من حالة mav bi ، لكن لا أحد ، شظايا الهدوء تشي لأسباب أخرى لم تعترف بها الأطراف ؛
"حبني" - صراع لا يُعرف إلا بالعفو والتفاهم لواقع الظروف الموضوعية.
لنوع الشكل الاجتماعي:
رسمي؛
غير رسمي.
صراعات تشي ، كقاعدة عامة ، مرتبطة بـ الهيكل التنظيمي، її الميزات ويمكن أن تكون "أفقية" و "رأسية".
لتأثيرها الاجتماعي والنفسي ، تنقسم النزاعات إلى مجموعتين:
كيفية تطوير وتقوية وتنشيط البشرة ذات الخصائص المتضاربة والمجموعة ككل ؛
لتبني تنمية إنكار الذات لأحد التخصصات المتضاربة لمجموعة المذهولين والمخنقين ، تهديب أفراد آخرين من مجموعة التخصصات.
بسبب الترابط الاجتماعي ، تنقسم النزاعات إلى:
بين المجموعات
مجموعة داخلية
دولي
التخصصات الداخلية.
يُسمح بالنزاعات بين المجموعات ، لكن أطراف النزاع هم مجموعات اجتماعية ، تتبع أهدافًا لا يمكن تصورها وأفعالها العملية ، والتي يتقاطع معها الفرد بمفرده. يمكن أن يكون لديك أيضًا تعارض بين ممثلي الفئات الاجتماعية المختلفة (على سبيل المثال ، في منظمة: الموظفون و ITP ، وموظفو الخط والمكتب ، والموظفون المحترفون والإدارة ، أيضًا). في الدراسات الاجتماعية والنفسية ، يتضح أن مجموعتهم "الخاصة" تبدو أفضل لـ "إنشاء الإنشاءات" في أي موقف. هذا هو اسم ظاهرة المحسوبية الجماعية ، والتي تتجلى في حقيقة أن أعضاء المجموعة في هذا الشكل ينضمون إلى مجموعتهم. كان هذا سبب التوتر والصراعات بين الجماعات. إن Visnovok الرئيسي ، وهو الابتعاد عن قوانين علم النفس الاجتماعي هذه ، قادم: إذا أردنا إزالة الصراع بين المجموعات ، فمن الضروري تغيير السلطات بين المجموعات (على سبيل المثال ، بدلات الامتيازات ، والأجر العادل للعمل ).
يشمل الصراع الداخلي الجماعي ، كقاعدة عامة ، آليات التنظيم الذاتي. إذا لم ينجح التنظيم الذاتي للجماعة ، وتطور الصراع بانتظام ، يصبح الصراع في المجموعة هو القاعدة في الحالة. إذا تطور النزاع بسرعة ولم يكن هناك تنظيم ذاتي ، فسيحدث الدمار. على الرغم من أن حالة الصراع تتطور خلف النوع المدمر ، إلا أن هناك عددًا محتملاً من عواقب الاختلال الوظيفي. يمكن أن يكون Tse هو الاستياء الجامح ، روح المعسكر القذر ، تغيير spivpratsі ، قوي vіddanіst مجموعتك لمنافسة كبيرة غير منتجة مع المجموعات الأخرى. أن تشكو في كثير من الأحيان من التصريحات حول الجانب الآخر ، حول "الجنة" ، حول أهدافك الخاصة ، وكذلك حول الإيجابي ، وأهداف الطرف الآخر ، باعتبارها سلبية ، يتغير التفاعل بين الأطراف ، المزيد من القيمةيأمل المرء في "إزالة" الصراع ، وتقليل المشكلة الحقيقية.
مجموعة من المتطرفين قبل النزاعات ، كما لو كانوا متصلين بشكل تعاوني. الميزة الأخيرة للتعاون هي الحرية والانفتاح في الاتصال والدعم المتبادل والود والود تجاه الجانب الآخر. لذلك ، توجد إمكانية حدوث صراعات بين المجموعات في المجموعات المنتشرة وغير الناضجة والتي تعاني من سوء التغذية والمتميزة بشكل كبير.
الصراع الداخلي هو ، كقاعدة عامة ، تضارب في الدوافع والمشاعر والاحتياجات والمصالح والسلوك في شخص واحد.
الصراع الدولي - الصراع هو الأكثر اللوم. يتم تحديد اللوم في النزاعات بين الخاصة من خلال الوضع ، والسمات الخاصة للأشخاص ، ووضع الفرد في الموقف والسمات النفسية للسمات بين الخاصين. إن اللوم على تطور الصراع بين الخاصين غني في سبب كونه مفهومًا بخصائص نفسية ديموغرافية وفردية. بالنسبة للنساء ، هناك صراعات نموذجية مرتبطة بالمشاكل الخاصة ، للأشخاص - مع العمل المهني.
غالبًا ما يتم تفسير السلوك غير البناء نفسيًا في النزاعات من خلال السمات الفردية الخاصة للشخص. قبل خصوصية "الصراع" ، يتم تقليل عدم التسامح مع أوجه القصور لدى الآخرين ، والنقد الذاتي ، والاندفاع ، وعدم الصرامة في المشاعر ، وتأصيل المشاعر السلبية ، والإعداد المسبق لأشخاص آخرين ، والعدوانية ، والقلق ، وانخفاض مستوى الشركة.
أسباب النزاعات
الأسباب التي تدعو إلى النزاعات مختلفة تمامًا ، مثل النزاعات نفسها. Slid razraznyat ob'ektivnі chinniki و yogo priynyattya іndivіdami.
يمكن تخيل الأسباب الموضوعية عقليًا بشكل معقول في مجموعات قليلة محصنة:
تبادل الموارد التي تستخدم في rozpodіlu ؛
مراجعة الأهداف والقيم وأساليب السلوك والمساواة في المؤهلات والتنوير ؛
vzaimozalezhnіst zavdan ، خطأ rozpodіl vіdpovіdalnostі ؛
اتصالات سيئة.
في الوقت نفسه ، لن تصبح الأسباب الموضوعية أسبابًا للنزاع إلا إذا كان من المستحيل على الأفراد أو المجموعة تلبية احتياجاتهم وإرفاق مصالح خاصة و / أو مجموعة. يتم تحديد رد فعل الفرد بشكل غني من خلال النضج الاجتماعي للتخصص ، وأشكال السلوك المقبولة من قبله ، والتي تتبناها القواعد والقواعد الاجتماعية الجماعية. بالإضافة إلى ذلك ، يعتبر مصير الفرد في النزاع مهمًا بالنسبة للأهداف الجديدة الموضوعة والوقت ، ومقدار التغيير ، الذي يفوز ، يعتمد على تنفيذها. كلما كان الوقوف أمام الموضوع أكثر أهمية ، كلما زادت تقارير zusil vin ، حتى تصل إليه ، كلما كان الأوبير و zhorstkisha الصراع مع أولئك الذين يحترمون ذلك أقوى.
تشمل علامات الصراع ما يلي:
وضوح الموقف ، كما يراه المشاركون على أنه نزاع ؛
تضارب موضوع النزاع ، على. يمكن تقسيم الموضوع بشكل عادل بين المشاركين في علاقة الصراع ؛
مهمة المشاركين هي مواصلة الصراع بشكل متبادل من أجل تحقيق أهدافهم ، وليس الخروج من الموقف.
نزاعات المستودعات الرئيسية هي:
موضوعات الصراع (المشاركون في تفاعل الصراع) ،
موضوع الصراع (أولئك الذين يسمون البروتيديوم في المشاركين في الصراع) ،
حادثة،
أسباب الصراع (لماذا يوجد تضارب في المصالح) ؛
طرق تنظيم الصراع وتشخيص الصراع.
حالة الصراع هي موقف فائق الوضوح للأطراف المراد دفعها ، وممارسة أهداف أخرى ، وتحقيق منافع مختلفة لمدى وصولهم ، وتنوع المصالح ، والبازان ضعيف للغاية.
لإنهاء أساس حالة الصراع في كثير من الأحيان للكذب بشكل موضوعي ، ولكن لإنهائه ، سواء كان نوعًا من القمامة: ليس بعيدًا عن الكلمة المنطوقة ، والأفكار ، يجب أن. حادثة - وقد يبدأ الصراع. في حالة النزاع ، يوجد بالفعل مشاركون محتملون في النزاع المستقبلي - مواضيع الخصم ، وكذلك موضوع النزاع ، موضوع النزاع.
CONFLIKT الغمز مع TO حظة، كولي WIND BY احد Із ЗЕмодійючих идміннітвіва Інтресівє відмінів Від Інтерсіва торавів ин ід Інт Інтовіва торовивів Іншой субєєKTA І POPEєєєTOVYY DII SHODOVYY ZHIDEVUAN'SKIKH VІDMINNIYS ON HIS CORNER (NOT ROZMIYUCHI ChITKO).
يمكن أن يكون التوتر هو أول علامة على الصراع ، لأنه يتجلى في غياب الذكاء الفائق للمعلومات ، ونقص المعرفة من أجل التغيير. غالبًا ما يظهر تضارب الحق عند محاولة التوفيق بين بيك آخر أو وسيط محايد ، والذي لماذا المحور غير صحيح ، لكن وجهة نظري صحيحة.
يمكن لأي شخص محاولة تغيير أفكار الآخرين ومنع شخص آخر بمساعدة المساهمات الأولى ، مثل موقد بريموس ، وزارع عنب ، والتقاليد ، وتقييمات الخبراء ، والكاريزما ، وإهدار للمال.
قد يكون الصراع في نفس المرحلة.
) Konfrontatsіyna (vіyskova) - الأطراف pragnut zabezpechiti svіy іnteres لrakhunok lіkvіdatsії іnteresu غريب (في їhnomu podannі بورصة طوكيو zabezpechuєtsya dobrovіlnoyu أبو أبو vimushenoyu vіdmovoyu іnshogo sub'єkta التطوير التنظيمي Svoge іnteresu، أبو YOGO الحق іnteres svіy pozbavlennyam الأم، أبو znischennyam nosіya іnshogo іnteresu scho تتجاهل الطبيعية والمصلحة ذاتها ، وكذلك ضمان سلامة الرطب).
) التسوية (السياسية) - يمكن للأحزاب الوصول إلى مصالحهم الخاصة من خلال المفاوضات ، حيث يمكنهم لمدة ساعة استبدال مصالح الجلد الموضوع بتسوية عميقة (الصوت ، من المفترض أن يكون الجانب الجلدي في مأمن من الحد الأقصى الجديد قوتها).
) الاتصالات (upravlinska) - اتصالات vibudovuyuchi ، تصل الأطراف إلى الهدف ، بناءً على ذلك. لذلك قد تكون السيادة مثل مواضيع الصراع أنفسهم ، ولكن هذه هي المصالح ، وممارسة المصالح التكميلية المتبادلة ، والتي هي أكثر غير قانونية ، في لمحة ، susplstva ، vіdmіnnosti.
يقوم Rushaynoy بالقوة في الصراع є cіkavіst أو pragnennya أو التغلب على أو حفظ أو تحسين المعسكر أو الأمن أو الصمود مع الفريق أو الأمل في متناول اليد التي لا تبدو واضحة. غالبًا ما يكون من غير الواضح كيفية إصلاحه في هذه المواقف الأخرى.
السمة المميزة لأي صراع هي أولئك الذين يقفون إلى الجانب ، والذين يأخذون المصير ، ولا يعرفون على وجه اليقين وبالتحديد وبالضبط جميع القرارات التي تقبلها الأطراف الأخرى ، وسلوكهم المستقبلي ، وبالتالي ، جلدهم. عقول عقول العقول غير مرئية.
تتجذر أسباب النزاعات في شذوذ الحياة المشوقة ونقص الناس أنفسهم. من بين الأسباب التي تؤدي إلى نشوب الصراعات ، يجب تسمية الأسباب الاجتماعية والاقتصادية والسياسية والأخلاقية. الرائحة الكريهة هي وسيلة تنبض بالحياة للدفاع عن الصراعات المختلفة. على ذنب الصراعات ، أضف نفسية فيزيائية السمات البيولوجيةاشخاص.
قد يكون للصراعات الأمريكية عدة أسباب. الأسباب الرئيسية للصراع هي تبادل الموارد ، والحاجة إلى التوسع ، وترابط العمال ، والاختلاف في الأهداف ، والاختلاف في المظاهر والقيم ، والاختلاف في أسلوب السلوك ، والتعليم المتكافئ ، وتطوير الاتصالات الضعيفة.
حالة الصراع virishennya
طرق حل حالات الصراع
في حالة الصراع ، يمكنك البقاء لفترة طويلة ، اتصل بها كما لو كان هناك شر لا مفر منه. البيرة ، لا يمكن لأحد أن ينسى أولئك الذين سيحدث ، عاجلاً أم آجلاً ، ركودًا غنائيًا للظروف ، حادثة ستؤدي إلى معارضة واضحة للجانبين ، مظاهرة لمواقف متبادلة.
حالة الصراع - tse العقل الضروريإلقاء اللوم على الصراع. لكي يتحول مثل هذا الموقف إلى نزاع ، إلى ديناميكيات ، من الضروري أن يكون لديك مكالمة أو منشور أو حادث.
إنه كذلك ، في بعض المواقف ، يكون مظهر النزاعات صحيحًا ومهنيًا ، وفي حالات أخرى ، والأهم من ذلك كله ، أنه غير مهني ، وأمي مع تجارب قذرة ، والأهم من ذلك كله بالنسبة لجميع المشاركين في النزاع ، دي غير قادر على التغلب عليها ، لكن ليس كثيرًا.
لمعرفة أسباب الصراع لا بد من عمل الروبوت الذي يتكون من عدة مراحل.
في المرحلة الأولى ، يتم وصف المشكلة بشكل ضبابي. مثل ، على سبيل المثال ، هناك حديث عن إزعاج الروبوتات ، عن أولئك الذين لا يريدون ذلك اسحب الحزام معنا ، يمكن تصور المشكلة على أنها الغرور rozpodіl . إذا كان هناك تضارب في الشعور بالذنب خلال يوم الثقة بين مجموعة معينة ، فيمكن حل المشكلة على هذا النحو انشقاق . في هذه المرحلة ، من المهم تحديد طبيعة الصراع ذاتها ، ومع ذلك فليس من المهم عدم إظهار جوهر المشكلة. حول تسي - أفضل. لا يوجد أي أثر لمشكلة في شكل اختيار مزدوج للأطوال وماذا في ذلك ، للقضاء على إمكانية معرفة الحلول الجديدة والأصلية.
على الجانب الآخر من المسرح ، يظهر المشاركون الرئيسيون في الصراع. قبل القائمة ، يمكنك إدخال عدد الأفراد أو عدد الفرق والفرق والمجموعات والمؤسسات. في هذا العالم ، حيث الناس محاصرون في الصراع ، يمكنهم جميعًا أن يستهلكوا ما يُعطى لهذا الصراع ، ويمكنهم أن يتحدوا في وقت واحد. كما يُسمح بموت المجموعات والفئات الخاصة.
على سبيل المثال ، إذا تم تجميع خريطة الصراع بين مؤيدين في المنظمة ، فيمكن إدراج هؤلاء الممارسين في الخريطة ، ويمكن دمج fahivtsiv ، الذين فقدوا ، في مجموعة واحدة ، أو يمكنك رؤية رئيس القائد المعطى.
والمرحلة الثالثة هي نقل تأهيل الحاجات القتالية الرئيسية والمتعلقة باحتياجات جميع المشاركين الرئيسيين في تفاعل النزاع. من الضروري شرح دوافع السلوك من أجل الوقوف وراء مواقف المشاركين في هذا الطعام. يتم تحديد دوافع الناس في تلك المنشآت من خلال احتياجاتهم واحتياجاتهم ودوافعهم التي يجب تحديدها.
خمسة أنماط لحل حالة الصراع:
) uhilennya - uhilyannya في الصراع ؛
) zgladzhuvannya - مثل هذا السلوك ، ليس من الضروري القتال ؛
) primus - zastosuvannya السلطة القانونية طريقة chi tysk іz لفرض أفكارك ؛
) حل وسط - غناء لعالم نقطة فجر أخرى ؛
تتويج المشكلة بالأسلوب الذي يبدو أنه ميزة في المواقف مما يعني تنوع الأفكار والأفكار ، ويتميز بفهم واضح للاختلافات في نظرات ونظرات تلك النظرات من أجل معرفة الحل مقبول لكلا الجانبين.
طريقة Vybіr podolannya pereshkod bude ، على يده ، تكمن في المرونة العاطفية للخصوصية ، sobіv zahistu іїхіхіхіхів ، وإلزام القوة الواضحة وثراء العوامل الأخرى.
يبدو أن الدفاع النفسي عن التخصص غير مرئي كنظام لاستقرار تخصص حماية مجال وعي الفرد في شكل تأثيرات نفسية سلبية. نتيجة الصراع ، تم إعطاء نظام ل spratsovuє mivolіl ، krіm volі أن bazhannya الناس. الحاجة إلى إلقاء اللوم على مثل هذا المدافع ، عندما تظهر الأفكار ، أمر منطقي ، ما الذي أصبح تهديدًا للثقة بالنفس ، وما الذي تم تشكيله ط - الصورة أنظمة فردية ذات توجهات قيمة تقلل من احترام الذات للفرد.
في بعض المواقف ، قد يكون الموقف بعيدًا عن الواقع ، لكن رد فعل الشخص على الموقف قد يتشكل من طبيعة الموقف ، من حقيقة أنه يتم إنشاؤه وأن الوضع يعقد المؤتمر. المشاعر السلبية الناتجة عن الصراع يمكن نقلها بسهولة من المشكلة إلى تخصص الخصم ، من أجل استكمال الصراع بمعارضة خاصة. كلما ازداد الصراع قوة ، تبدو صورة الخصم غير مقبولة ، مما يزيد من تعقيد هذه الرؤية. Z'yavlyaєtsya khibne kolo ، yak vkrai foldedly rozirvati. قم بتجربة الروبوت في مرحلة قطعة خبز من البود الحنجري ، لم يخرج الوضع عن السيطرة.
فيسنوفوك
يمكن أن يؤدي التقليل من شأن الصراع إلى حقيقة أن هذا التحليل سيتم تنفيذه بشكل سطحي وعلى أساس مثل هذا التحليل ، ستبدو المقترحات قليلة القيمة. قد يكون التقليل من الصراع لأسباب موضوعية وذاتية. موضوعيا - الاستلقاء في شكل نظم المعلومات والاتصالات ، وذاتية - في غياب المسؤولية عن الشخص الذي هو في وضع يسمح له بتقييم الوضع ، أن vinicla.
شكيدليفا كتقليل ، وإعادة تقييم لمعارضة واضحة. بهذه الطريقة ، من الضروري أن نخجل السوسيلا أكثر ، ليس من الضروري. إعادة تقييم صراع معين ، أو إعادة التأمين على احتمال وقوع حادث صراع ، يمكن أن يؤدي إلى ظهور الصراع هناك ، دي يوغا أمر مستحيل.
من الممكن التغلب على الخلافات عن طريق تغيير موقف الفرد من المواقف والسلوك الإشكالي فيها ، وكذلك التأثير على نفسية وسلوك الخصم.
من أجل إنقاذ النزاعات بين المجتمعات ، من الضروري تقييم ، أولئك الذين ذهبوا للعمل بعيدًا ، ثم أولئك الذين لم يذهبوا بعيدًا: الشخص الذي يقيم نفسه مذنب بالخير لمعرفة النشاط ؛ إعطاء تقييم يومي وليس حسب النموذج ؛ المثمن مذنب بتوبيخ موضوعية التقييم ؛ عرض وإخبار الممارسين بأسباب النقص ؛ صياغة أهداف جديدة بوضوح ؛ nadihati spіvrobіtnikіv عن وظيفة جديدة.
قائمة الأدب المنتصر
أنتسوبوف أ. ، شيبيلوف أ. الصراع. عامل بارع منظر ثالث. سانت بطرسبرغ: بيتر ، 2007.
أنتسوبوف أ. ، شيبيلوف أ. مسرد عالم الصراع. سانت بطرسبرغ: بيتر ، 2007.
بابوسوف إي. الصراع. مينيسوتا: Tetra-Systems ، 2005.
بوجدانوف E.M. ، Zazikin V.G. سيكولوجية الصراعات الخاصة: دليل العنوان. المنظر الثاني. SPb: بيتر ، 2006.
Vorozheykin I.Є. أنه في. الصراع. م: Infra-M، 2007.
Grishin N.V. سيكولوجية الصراع. سانت بطرسبرغ: بيتر ، 2008.
Egides A.P. متاهات الجدل أو كيف تعيش مع الناس. AST-PRES ، 2005 ، 2006 ، 2007.
إميليانوف إس إم. ورشة عمل حول علم الصراع. المنظر الثاني. سانت بطرسبرغ: بيتر ، 2005.
زايتسيف أ. الصراع الاجتماعي. م: 2006.
الصراع. النوع الثاني العامل الماهر. / إد. أ.س.كرمينا. سانت بطرسبرغ: لان ، 2007.
دروس خصوصية
هل تحتاج إلى مساعدة إضافية بمساعدة من هم؟
سيقوم مدرسونا باستشارة أو تقديم خدمات التدريس حول مواضيع لك.
تقديم طلبمن المعينين من قبل أولئك الذين يعينون في الحال ، لمعرفة إمكانية أخذ المشورة.
لإعادة صياغة أبيات فاديم شيفنر الشهيرة ، نقول: "لا تختر روبوتًا ، عش وتموت عليه". لساعات من النجاح ، والتي تعتمد على المنافسة ، يمكنك الانتقال من واحدة ، لكن الإبحار لا يزال غير متماثل.
لذلك ، عندما يتم اختيار فريق العمل تلقائيًا ، فإن الأشخاص ذوي التشابه الذوقي الخاص والمواقف القيمة يذهبون إلى هناك. توقف عن الدخول إلى الصدى الفائق واحدًا تلو الآخر ، مما سيؤدي إلى حدوث تعارضات في الروبوت. بغض النظر عن حقيقة أنه من الضروري أن تصبح شخصًا مشغولًا حذرًا ، إلا أنه يُشار إلى إنتاجية العمل بترتيب سلبي. المناخ المحلي بين spivrobitniks هو أكثر أهمية. لذلك ، ينظم العمال الأساسيون تدريبات لتشكيل المجموعة. لكن الأساليب النفسية للغباء ، على الرغم من وجود صراعات على الروبوتات ، لم تقضي على هذا النصر.
الصراع هو السمو بين المصالح والصراعات والقيم واحتياجات الجانبين.
انظر التعارضات على الروبوتات
- بين الناس والناس - أكبر نوع من الصراع على الروبوت. الفريق المتآلف مهم. مرشح Mіzhosobistіsnі zіtknennya لاختيار الموظفين. لا يمكن لشخصين أن يقعوا في الحب واحدًا تلو الآخر من خلال التشابه السياسي الذي يحل محل واحد ، وفي كثير من الأحيان يختلف الناس في أقوالهم عن أولئك الذين يحتاجون إلى العمل. كما لو أن الفتاة الخارقة ألقت باللوم على رئيسها وساعدتها ، فقد تم فهم المواقف. الأول vvazhaє: وكفاية الممارسة باجتهاد ، والآخر vvazhaє: إذا كان هناك صراع أفقي (بين الزملاء) ، فإن سبب المنافسة هو الكهانة الخاصة. هذا صحيح ، في بعض الأحيان يقارن الناس أنفسهم بحقيقة أن الرائحة الكريهة من العبارات المختلفة حول نظافة مكان العمل ، مثل رائحة اليوجو النتنة.
- ميزه التخصص والمجموعة. يتم لعب دور "التخصص" من قبل رئيس جديد ، ويتم لعب دور المجموعة من قبل فريق ريادة الأعمال. تسبب تغييرًا معينًا لجلدك ، ولكن الأهم من ذلك كله إلقاء اللوم على أولئك الذين "جديدون بطريقة جديدة". قصة أخرى ، إذا نجح spivrobitnik ، بعد وصوله مرة أخرى ، في عدم إحضار زملائه لنفسه. في هذه المرحلة ، يبدو أنني لا أستطيع إجراء اتصال ، المبتدئ خارج الخطاف. لا أحد يستطيع أن يكون في الجحيم. حسنًا ، الشخص قوي في الروح ويحتاج إلى روبوت ، إنها فكرة جيدة لتغيير الوضع وتغيير إعداد الفريق إلى نفسه ، الحقيقة هي أنها عملية بسيطة ومرهقة.
- بين المجموعات في الفريق. إذا كان المناخ المحلي للشركة سليمًا ، فمن الواضح أن الفريق متجانسة. Nomu ليس به شقوق. اتضح لي أنها لا تظهر على الروبوتات ، ولا تسبب تعارضات. سأصبح مؤشرًا على الفريق المتألم - سحقًا في مجموعات okremi voroguyuchi (للعلامات المهنية والأيديولوجية).
لذلك ترى التعارضات على الروبوتات ، والآن سننتبه لها ، لأنها الأكثر شيوعًا.
مثل صراع آلي مع زميل ، ما العمل؟
باختصار تصنيف "الزملاء المتزلجين" وطرق محاربتهم. أب:
- "محب الكلام والمشاجرة" هو أمر ممل ويدعو الآخرين في شكل أحذية احترافية. في مكتب الجلد الناس "العمل" - "الركاب". إنهم يطلبون رقمًا. الروبوت їх لا تنقر. هذا هو موضوع نشاطه ، أولاً وقبل كل شيء ، حب الراتب. سيشعر الزملاء المماثلون بأنهم روبوت لأكثر من يومين في الشهر - لمدة ساعة لمعرفة الدفعة المقدمة للأجور. في الوقت الحالي ، تعاني الرائحة الكريهة من الهواء وتتحدث كثيرًا ، حتى تتمكن من تخفيف ألمك. لا يوجد سوى ماء واحد للاضطراب otochuyuchih في نوع tsymu من الممارس: youmu.
- - نوع شكيدليفي. على الروبوتات ، كما هو الحال في العالم ، يعيش الناس ، إنهم يقاتلون بالفعل. والرائحة الكريهة تحاول إخراج القائد من مقعده ، وستكون هناك خطوات. يأتي الناس إلى الفريق ، ولا يزالون لا يعرفون مواءمة القوات ويطلبون من هذا الشخص المساعدة ، لكن هذا الشخص يأخذها.
- "المعارض أو النذل من kerivnitstva" - ليس نوعًا آمنًا ("spygun" أو "snitcher"). وجهان لشيء واحد. مثل هذا spіvrobіtnik إما أن يحب أو لا يحب الرؤساء و povіdomlyaє حول tse skin kolez.
طرق محاربة العوامل الرئيسية للسلوك البشري:
- مثل أولئك الذين يحبون التحدث ونشر ثقافتهم الدنيوية على الناس ، فإنهم يتابعون المدينة و zatulyatisya بشاشة لا يمكن اختراقها. في مستحضر butovy ، يتم التعبير عنه بعبارة: "Vibach ، هؤلاء tsіkavі ، لكن في داخلي المصطلحات هي zavdannya ، فلنتحدث هذه المرة." ذهب زميل إلى مقالب جاسوس آخر.
- مع نوع آخر ، من الضروري تقليم vukho gostro وتفرد الفوضى التي تظهر في الروبوت. كن vichlivim ولا تلحم ، حتى لا يأخذ المستقبل الهراوة من عجلة القيادة.
- لا تتحدث إلى الرؤساء على الروبوتات - المبدأ الرئيسي في مكافحة الجواسيس والمخبرين بين المجموعات.
Otzhe ، vydpovіd على الطعام ، مثل الصراع الآلي مع زميل ، scho work ، قف على كلمة dієviy pіdstavі البسيطة: "كلمات أقل - المزيد يفعلها".
الوظائف الخاصة غير النظامية تقلل من إنتاجية العمل. على الروبوت ، تحتاج إلى التدرب ، وليس أن نكون أصدقاء. إذا كان الشخص يؤمن بشكل مقدس بالقواعد البسيطة ، فإن الصراع اليومي مع زميله ليس فظيعًا.
إذا كانت الروح لا تزال قادرة على إلهام الحكمة في هذا الضباب ، فمن الضروري التدرب ، ثم يمكنك التبديل من زميل إلى "ti" فقط بعد التفكير التافه ، الذي يدعو إلى "مع" و "ضد".
الصراع على الروبوتات من رئيسه ياك بوتي؟
لا يوجد أي أثر بين kerivnik ، تذكر ستارة واحدة:
- الرئيس على حق.
- رئيس Yakshcho ليس ma racії ، div. النقطة أولا.
الكريفنيكي لم يعد ميؤوس منه بعد الآن. الأشخاص المعقولون ، يريدون ويرون ، في أكياس كبيرة قابلة للطي وذات مغزى للتواصل. يجب أن يقال لنا لماذا ، لماذا السبب غير معقول؟ الشعور بالذنب للكذب على عدم الكفاءة المهنية ، فلماذا أصبح الصراع على الروبوت مع الرئيس من خلال الطابع الخاص لـ spivrobitnik؟
العرافة الخاصة هي ظاهرة يفترض أن تكون منتصرة. الجماهير تؤدي إلى حقيقة أن الإطار غير الفعال يصبح ناجحًا ومحبوبًا بالفضول. في الحياة ، يكون رئيس هذا الأخير في قراراته ويسبب الاعتراض.
تتمثل استراتيجية سلوك الممارس في محاربة الحق في الممارسة حيثما كان ذلك مناسبًا. تسي يعني:
- إنه جدير برؤساء vvіchlivo vіdvoіdati على yogo zakidi.
- قم بإطالة المسافة (لا تخرج مع نفسك ، ولا تظهر أي تهيج).
- كما لو أن هناك مسؤولًا آخر معلقًا فوق الرئيس ، ولم يقم الروبوت بضرب كل الأشخاص ، فالتحول إلى الجديد ، وساعدهم. الحقيقة ، في يد ممارس ، هناك بأعقاب الإثبات في يد اللوم من كاتبها المستمر.
فيما يتعلق بالمطالبات المهنية المحددة ، فإن الخوارزمية هي كما يلي:
- Lyudina rozmovlyaє من رئيسه بالتفصيل حول المشاكل.
- يظهر الناس جوانب ضعفهم.
- يلقي الناس بأنفسهم في هاوية الممارسة.
تتعارض Virishennya على الروبوتات. طرق السلوك في حالة الصراع
- رائع جدا. إذا كانت إحدى المشاركات فتاة خارقة ، أو أنه من المهين اعتبار فتاة خارقة وكأنها معركة. حتى سلوك zhorstka. يثبت الناس قضيتهم ويلهمون الآخرين - "لا تحكموا على المنتصرين". إذا ذهب أي شخص إلى مواجهة بسهولة وبسرعة ، فلن ينشغل في الفريق. معسكر الحرب لا يدوم طويلا ، على الجانب الجديد هناك بالفعل الكثير من القوة.
- مرفق. أسلوب سلوك الإيثار ، الذي ينسى اهتمامات الفرد ومواقفه التي يبدو أنها من أجل الفريق. الاستراتيجية مناسبة لحل الأطعمة المعقدة غير المهمة. إذا اجتاز شخص ما ساعة من المفاوضات المهمة ، فإن الناس يضيعون وقتهم قبلها. حتى ذلك الحين ، لا تبدأ سلوك من يعمل ، انطلق من القلب. في مثل هذا الوقت ، تكون الإستراتيجية مدمرة للإنسان ، كما لو كانت مشهدًا لتهدئة كوتي.
- فريد. يذهب شخص إلى الظل ، ويسمح للأشخاص الذين يقومون بالمسح بشم ، spodivayuchis ، أن الفتاة الخارقة قد فقدت عقلها. أكرر: يمكن إثارة الخلافات غير المهمة بهذه الطريقة ، لكن يجب مناقشة المشاكل الخطيرة.
- مساومة. ليودينا ، كما لو كان يتبع مثل هذا السلوك ، ضحى ببيشكي من أجل أخذ الملك. أصنع وهمًا للخصم ، وقد فزت به ، وأقوم باستبدال المكافآت والمكاسب الخاصة بي.
- الروحانيات. الاستراتيجية السلوكية للتواصل تفوز بالجانبين. حكيم وقابل للطي ، وهو بالفعل ليس لنوع بشرة الشخص في تلك الحالة.
كيفية إظهار استراتيجية السلوك ، وحل النزاعات على النظام الآلي ، والعناية بالبشرة حالات محددةمن ملكك.
الطريقة الأكثر بناءة لحل الصراع على الروبوتات هي الاحتفالية مع سوبرمان (الجانب غير الراضي)
يدرك علماء الأنثروبولوجيا - المنشقون: في العصور القديمة ، ما قبل التاريخ ، قبل ظهور اللغة المفصلية في البشر ، تفاعل الناس مع بعضهم البعض بشكل توارد خواطر. ثم تحول أسلافنا إلى العامية اللفظية. شظايا التخاطر في أيامنا هذه نادرة ، ومن ثم تكون الإدعاءات أكثر إنتاجية للتحدث بصوت عالٍ.
تعتمد طرق إخماد المشاعر في النزاعات على المناقشة الموضوعية ، والمشكلات التي تمت مناقشتها ، إذا كانت الأطراف المتنازعة ، تحلل أولئك الذين ليسوا في السلطة بطريقة متبادلة واستخدام الوادي معًا. مثل جميع الاختلافات ، تكون الحياة أكثر بهجة ، وتزداد إنتاجية العمل ، ويتحسن جو الفريق.
المشكلة الرئيسية للناس هي أنهم لا يستطيعون الرائحة الكريهة في المنزل ومناقشة الاختلافات عند الباب. الزملاء والداعمون والرؤساء والأفراد والفرق - في الحياة الاجتماعية والخاصة - يغلق الناس النقاط المؤلمة التي يمتدحونهم بها وبدون مقابل ، يسوون فيدا نمو ضغط تلك الاهتزازات العاطفية. للتخلص من التوتر ، من الضروري الدخول في حوار مع الآخرين. Rozmova - قيمة للعمل البناء والمنزل. قال Vchasno كلمة ryatuє zhittya ta kar'єri شعب. عادل ومنصف: كشخص يحزن على نفسه ، إذا قال التالي ، فإن كارثة وشيكة.
الصراعات في العمل والحياة الخاصة vimotuyut والشيخوخة.
إذا تفاقم الوضع ، ولم يكن هناك تعارض على اليمين ، فهذا يساعد في تجاهل هذه الخطوة (وهو أمر ممكن). ومع ذلك ، إذا تحولت المعارضة إلى صوت صارخ ، فمن الضروري التحدث ومناقشة كل شيء بأدق التفاصيل. تحليل الأغشية الموضوعية والذاتية لإرضاء الأطراف السلمي. يتعرف على الآخرين ، її
كيف يتم توحيد الصراعات على الروبوتات؟ اختر مجال النشاط نسبيًا وقم بتحليل الفريق
الصراعات جزء من الحياة ، والرائحة الكريهة ترافق الناس طوال الوقت. و mirkuvannya حول الروبوت والمصالح المهنية لا تلهم في الرذيلة الدنيا. إذا كان الشخص خائفًا من الاختيار ، الذهاب أو عدم الذهاب إلى الفريق ، فأنت بحاجة إلى أن تسأل نفسك عن ثلاث خطابات:
- تشي مثل الروبوت؟
- توقف الزملاء عن تلقي العداء؟
- رئيس سوفوري ، عادل؟
Golovnya ، أن العرض في المستقبل كان إيجابيا. في واقع المجتمع الحديث ، نادرًا ما يكون من المقلق أن يتم سرقة الروبوت بالطريقة الصحيحة.
النصيحة الأساسية بشأن الطعام ، باعتبارها تضاربًا فريدًا في الوظيفة ، هي كما يلي: لا تعمل ، لا تغضب من الفريق! للأسف ، المدينة الفاضلة. الناس ، ليعيشوا ، يحتاجون إلى الممارسة. في مناسبة أخرى ، سأموت من الجوع في الشوارع.
طرق وطرق وأساليب حل النزاعاتمن الضروري لنبل الجلد ، يجب تسليط الضوء على القطع في وقت مبكر من الحياة في حالات الطي superechok و protirich. يريد الجلد الخروج من المخيم المضياف للمدينة ، بينما لا يقضي نزهة مع شخص آخر وتلك المجموعة من الناس. البروتين ، في معظم الأحيان ، يأخذ الصراع شكلاً أكثر أهمية ويؤدي إلى فتح العينين. كيف يمكن للمرء أن يتعلم تطوير التنوع الغذائي ، ولكن هل يمكن أن تكون مهارات الفرد فريدة؟
الصراع على حياة الفرد والحالة الطبيعية للفرد. إنه نفس الشيء أن نشهد أن الفرد يدرك حياته. إذا كنت تعرف آليات حل حالات الصراع في المنطقة ، فمن الضروري أن تساعد شظايا المعرفة على التحسين المتبادل في المجالات الاجتماعية والمهنية والخاصة. أومينيا shvidko أن الصراع virishuvati بكفاءة- الوافد الجديد ضروري أيضًا ، كمفتاح لتنظيم بيئة مريحة لك وللفريق ، حيث يتعين عليك التغيير.
معظم الناس لا يشكون في هؤلاء ، في بعض النزاعات يشاركون ، كما هو الحال في ظروف حياتهم يمكن جلبهم إلى مثل هذه المواقف العدائية وأسباب تبرير الخلاف. بالنسبة للإنسان ، يتم إعطاء الخلاف إشارات بطريقة سلبية للغاية ، إلى حقيقة أن جميع الخلافات ، المنتشرة في السطر الأول ، تؤدي إلى صراع داخلي. ياكي ، بشياطينه ، لجلب الصحة والعصبية إلى درجة التدهور ، وتغيير شخصية الإنسان إلى منقار سلبي. لقد حددت لك تشي ، كيف من نصف قطر الحياة المعروف خطوة بخطوة يتشكل المتشائم من برنامج الفشل المثبت؟ مشكلة هؤلاء الناس في التواصل الخاطئ في المجتمع. إذا كنت لا تهدأ ، فإن احتمال التحول ، varto cognizance ، yakі іsnuyut. مسارات وطرق حل النزاعات.
يُنظر إلى مصطلح الصراع في علم النفس على أنه إغلاق للتناقضات والأضداد القطبية بين الناس بين الناس وبين المجموعات الاجتماعية وفي وسط النفس ، مما يؤدي إلى تجارب عاطفية.
تولد الصراعات حول موضوع مظاهر dotik والنظرات والمصالح. يتجلى الصراع بشكل حاد بشكل خاص إذا كانت اللغة في أيدي السلطات والأهداف والبازان والأفكار والدوافع. آلية البصق في صراع الشخص: zіtknennya - مصدوم عاطفياً - bazhannya أدرك أهميتك ، اعتني بسلامتك ، تعتاد على ذلك.
طرق حل النزاعات
المتغيرات وطرق حل النزاعات بمختلف أنواعها. في المواقف الهادئة ، إذا كانت هناك اهتمامات وأفكار واحدة ، فهناك جوانب مختلفة من سلوك الناس ، يتعارض معها الفاهيفتسي. على أساس التحليل الذي يستند الطرق الرئيسية لحل حالات الصراع:1. المنافسة.
مثل هذه الطريقة القوية في التعامل مع المواقف الصعبة مناسبة للتخصصات القوية ، وكأنهم يعملون بنشاط على تحقيق مصالحنا أمامهم ، دون الاعتماد على مصالح الآخرين التي يحاولون العمل معها. عملية العمل. سمة من سمات الأرزمثل هؤلاء الناس - لتقليل اليقظة الذهنية لدى otochuyuchih تقبل yogo zasіb virishennya superechnosti.هذه الطريقة هي الأكثر حدة بين الخيارات الأخرى لحل النزاعات. Pidide لأولئك الذين يمكن أن يكون لديهم احتياطي مرهق من القوى الداخلية من أجل تغيير الوضع ومساعدة الآخرين على مصيرهم. هذه هي أكثر الطرق شيوعًا لحل النزاع ، وهي أكثر قبولًا للعلماء. بهذه الطريقة يكون من الأسهل تحقيق ترتيب spivrobitnikiv ، الإيجابي vikonannya zavdan ، وتكوين فريق من أجل نجاح وازدهار الشركة. أقوى السمات الخاصة للمبنى هي إخراج المنظمة من الأزمة ، ورفع روح النار ومزاج الفريق للعمل الفعال وتحقيق نتائج إيجابية.
يمكن أن تكون المنافسة قوية في العالم بالنسبة لشخص ما ، لأنها تذهب إلى وجهة نظر التنوع في التغذية الروحية. بروت ، غالبًا ما يتحدث الناس ، مثل طريقة tsey المنتصرة لتحييد الصراع الحالي من خلال ضعفهم. نحن نعلم الموقف ، إذا كان الشخص ينفق الأمل في تعديل الوضع وفقًا لجشعه الخاص وذهب إلى نقطة تطوير دقة فائقة جديدة مع otochyuchiami. لذلك ، غالبًا ما يستفز الأطفال كبار السن ، ويأخذون مزاياهم ، ويلعبون بالفعل دور الضحية ، ويخبرون آبائهم عن سلوك طفل آخر ، كما لو كان هو نفسه قد وقع في حب صورته. ليس وحيدًا ، إذا كان الناس يتصرفون بدور المحرضين فقط من خلال حماقتهم. هذا الموقف ساذج وقابل للطي في الفريق ، خاصة وأن الرئيس هو المسؤول عن الصراع الأسود ، والذي يمكن مقاومته بشكل طوي من خلال التبعية. طرق حل الصراع Raznomanіtnі ، احتجاجًا على تنظيم المقاومة نفسها بهذه الطريقة ، من الضروري الاستلهام من القوى القوية والنبلاء ، بحيث تكون فرص استقرار الوضع على جشعهم أكبر.
2. أويليانيا.
تعتمد طرق حل النزاعات على الاختلافات ، وهذا الأسلوب هو المنتصر بحكمة في هذه الحالة ، إذا أصبح الفوز بالقوة المعاكسة واضحًا."فتكا"يحترمه مظهر من مظاهر الخوف والضعف ، ولكن ليس هو نفسه ، إذا استفدت من ذلك عمل بعيدوبشكل متبادل. أكثر من مرة ، أكثر من كل شيء ، عثروا عليه ، مثل kerivniks ليقطعوا ساعة ، ينادون من القرارات التي تم الإشادة بها ، ويصدرون حكمًا على عدم أهمية المصطلح. الحقيقة في هذا مختلفة. تذكر أن هناك خطر حدوث فشل ذريع جديد ، حيث ستنتهي حتمًا أن يتم تنفيذ الأحجار بسلاسة ، كما أنه ليس من الجيد الاستقرار بهذه الطريقة لتنظيم حالات الصراع.
Prote є Sitatsії ، إذا كان من المعقول الفوز بعلاج لإتقان التغذية ، عن طريق الفوز بساعة. يُظهر Tse جانبًا قويًا ومعقولًا من التخصص. حسنًا ، هذا صحيح ، يجب عليك رسم الحدود بوضوح وتضيع في الاختلاف والتغيير من الموقف بالنيابة من أجل تحويل الصراع إلى مصلحتك الشخصية. قد لا ينقلب النجاح أمامك ، فقد تصبح الضربة ضربة قوية لتلك الصدمات العاطفية (التي تسترشد بقوة التراخي). لذلك ، تغلب على مسار virishenya protirich بكفاءة.
3. التعلق.
في مثل هذا الشكل ، من الممكن كسر التنوع في هذه الحالة ، إذا كنت تعرف هيمنة الخصم. هنا من الضروري جلب الحظ السيئ لمصالحك من أجل تنظيم superechok. يمكنك التمييز كما لو كنت تُظهر ضعفًا ، أو يمكنك أن تكون موقفًا معقولاً في أوقات ، مثل:عند القيام بعملك الخارق ، لن تعرف نفقات كبيرة ؛
الأولوية بالنسبة لك هي الحفاظ على stosunkiv الودية من زميل وفريق ؛
ليس لديك كل الموارد والقوة اللازمة لخنق الخلافات ؛
أنت تدرك أهمية انتصار الخصم عليك ؛
أو أن prodovzhennya borotbi يمكن أن يضر بمصالح السلطة ، وكذلك kar'єri و zdorov'yu ؛
قد يحتاج المنافس إلى بذل مجهود أكثر أهمية من ذلك ، فمن الضروري الالتفاف حول ثغرات الشوكاتي وطرق أخرى لحل النزاع ، والوقوف على قدميه ، وفي المستقبل أن يصبح أقوى من أجل supernik ؛
تعرف عن أولئك الذين يريدون اتخاذ قرار مثل حجر الماء. بعد أن أتيحت لك الفرصة لتحقيق فكرة الرجل الخارق ، ستسحب الميزة في وقت تأكيد حقيقة أن القرار من جانب الخصم كان غير مقبول.
4. Spivrobitnitstvo.
تكمن أفضل طريقة لحل النزاع في حقيقة أن الأطراف المخالفة تعرف أكثر المواقف قابلية للتطبيق من أجل المصالحة ، ودون الذهاب إلى حد تجاهل مصالحهم ومصالح الآخرين ، الدخول في علاقة إيجابية. جميع طرق حل النزاعات لها مزاياها وعيوبها ، ومع ذلك ، فإن الطريق إلى الأمام هو الأكثر متعة.إذا قبلت الأطراف المخالفة الإلغاء ، فيمكنهم استخدام جميع الموارد اللازمة لتقليل التكلفة إعادة تصفية الصراعمعًا ، فهم مستعدون لتحسين القرارات القابلة للتطبيق بشكل متبادل لمواصلة هذه الممارسة. هذا الموقف مجنون لخصوصيات لبقة وقوية ، وبناء للتعبير والتعبير عن أفكارك وأهدافك ، bazhannya ، الاسم الذي يستمع إلى الخصم ، بحيث يمكنك جعل visnovka رائعة.
كقاعدة عامة ، مع وجود شكل مماثل من النزاعات ، تتصادم تلك المنظمات ، وتكون بعيدة النظر وتتطور لمعرفة المزيد على الصعيد العالمي بين المصالح. يسمح لك الترتيب الصحيح للأولويات بتسوية نزاعات التغذية لاحقًا على المستويات الوسيطة لتسوية ضيقة ذات طابع مناسب في الوقت المناسب. نقاط القوة تسي فيياف.
إذا كان الأمر يتطلب حلاً لضعف viklikana ، فهو مشابه لـ spivpratsya ، إنه أشبه بنوع من المرفقات. لكن هذا المتغير ليس سلبيا في هذه الحالة ، ففي المستقبل القريب لا توجد تغيرات حادة في قوى المعارضة.
5. حل وسط.
عند اختيار طرق حل النزاعات ، لا تنسوا مثل هذه الطريقة لتنظيم الخلافات ، كممارسة لكلا الجانبين لحل وسط. في بعض الأحيان يمكن أن تصبح الطريقة العقلانية الوحيدة لخنق الصراع. Tsej sposіb pіdіyde tіm people، yakі pragnіtsiї realіzії svіlnіh іnteresіv، vаzhayut، scho and аа and at one hour is a lоimovіrno تحقيق. غالبًا ما يتم إلقاء اللوم على هذا الموقف ، إذا كان لدى الطرفين احتياطي كبير من الاحتمالات ، وقد يختلفان في مخطط الفوز بنتيجة تلك المصلحة المشتركة. في مثل هذا الوقت ، يكون الخيار الأمثل هو التشاور قصير المدى حول العقول الوسطية التي تفيد كلا الطرفين.
طرق حل النزاعات
في هذا الوقت ، تكون طرق حل النزاعات نوعين وتحمل نتيجتين في تنظيم الصراع:طرق سلبية
طرق ايجابية.
طرق سلبية لحل الصراعقم بتشغيل obov'yazkovu محاربة الأنقاض البعيدة لوحدة المياه. تنظيم المشاكل بالطرق الإيجابية ، تأتي الأطراف المخالفة إما إلى اتفاق متبادل ، أو حفظ بناء التعاون المتبادل ، للتفاوض والحوار البناء.
حقا أساليب الإهانة وإضافة واحد إلى واحد ، ولكن عناصر النضال ، ومع ذلك ، في السلطة ، سواء بطريقة ما ، استرداد السوبر تشيك. لمشاركة فكرة واحدة ، من الضروري تلبية مصالح السلطات ، وتحديد الأولويات ، والضغط على المعارضين للفت الانتباه إلى كتابك. تيم هو أكثر إبداعًا من الأمة الفائقة للأفكار الجديدة ، ويقدم مساهمات لتطوير التقنيات ، ويجلب الابتكار إلى الحياة ، ويحتاج إلى مزيد من التطوير. حتى ذلك الحين ، نتذكر الأمر الذي " الناس superechtsi لديهم الحقيقة».
إذا كنت تريد أن ترى صراع مختلف الناس ، فإن كل الرائحة الكريهة يمكن أن تدل على نومك. مصارعة ميتا- حالة الصراع مباشرة في bіk المصالحة تشي فوز. تيم ليس أصغر ، الجانب الجلدي vvazhє لها ob'yazkom zalishitissya على موقع متفوق على supernik. المعركة مستحيلة دون معرفة فرص الفوز والاستراتيجيات في الوقت المناسب للإضراب.
ابحث عن الطرق التالية لعكس الموقف:
الحقن المباشر غير المباشر للتشي على الخصم ؛
التغيير في قوات الحماية spіvvіdnoshnі ؛
لإبلاغ المشرف عن نواياه الخاصة باعتبارها جديرة بالثقة وصادقة للغاية ؛
تحليل قدرات العدو ونقاط قوته.
طرق حل النزاعات
يمكن التوفيق بين طرق حل النزاعات ودمجها مع أنواع مختلفة من النضال. يمكنك إلقاء نظرة على أهمها.1. يمكنك الوصول إلى Pragnennya مع أولئك الذين يرغبون في كسب المزيد والمزيد من المساحة لتحقيق أعمالهم البعيدة.
ميتا الرأس هو زعزعة استقرار الخصم بطريقة تنقلك إلى الفريق ، في بعض أنواع النبيذ يكون ضعيفًا. من المهم إضعاف موقف الخصم ، وإحاطة نفسه بالحرية ، والتضحية ببركاته من أجل انتزاع أفضل المواقف وآليات الخنق البعيد للجانب الآخر.2. موارد Vykoristannya للخصم من أجل الوصول إلى vlasnoi vgodi.
الميتا الرئيسي هو شفاء الخصم إلى الهدوء ، والذي يجلب فائدة واضحة لنفسك.3. انتقاد عملية عمل supernicks.
هناك أسلوب ميتا للنضال - الانفتاح ، والانفتاح ، وجعل المركز الرئيسي لسيطرة الخصم في تناغم. Vikrittya ، تشويه السمعة والافتراء والنقد والجوانب السلبية العلنية تساعد على كسب ساعة وإعداد Maidanchik لتحقيق مصالح السلطات وتعزيزها.4. تشديد.
تلعب هذه الجوانب ، مثل سرعة وتوقيت الضربة ، الدور الرئيسي في التغلب على العدو. لتنفيذ طريقة مماثلة للقتال ، يذهبون إلى نقطة تشديد حل التغذية العاجلة. Yakraz يمكنك الفوز بساعة من أجل التقاط اللحظة اللازمة وتقوية وتدمير العدو.5. "الساعة تعمل علينا".
طريقة للجاذبية الهادئة ، كما لو كانت في حظوظك في الفوز والفوز باللحظة ، إذا كان بإمكانك التغلب على الضربة. خلال هذه الفترة ، يمكنك نشر القوات وجمع الموارد اللازمة والاستعداد. أجمل مثال على هذا النوع من النضال هو استخدام المواقف الخاصة بك على سبيل المثال ، إذا كان يمكنك استدعاء الجميع "مع" و "ضد" ، لتسريع الأفكار التي تم التعبير عنها بالفعل ، لحفظ براءتك وصلاحك.6. تحديد الأدلة.
يتم عكس طريقة القتال هذه في 4 طرق ، منتصرة فقط ليس من أجل التخلص من القدرة في الوقت المناسب على التقاط القوة والتحقق من اللحظة المناسبة للضربة ، ولكن للتوقف من أجل زعزعة استقرار جديدة للعدو. كقاعدة عامة ، لا يقبل الخصم القرار الناتج.7. صراع فريد جديد.
للوهلة الأولى ، يمكن أن يكون مظهرًا من مظاهر الضعف ، فهو يمنحك القدرة على اكتساب القوة ، ومن الأفضل أن تفوز بخصمك ، أو تحتاج إلى الفوز ، أو يجب أن تعرف طرق ونتائج الضربة التي لا يمكن إيقافها ، إذا كنت يصبح أحد الناجين في حالة الصراع.
طرق ايجابية لحل الصراعґrutuyutsya في مفاوضات بناءة. كقاعدة ، طريقة التفاعل مع الخصم هي انتصار في اتجاه واحد عليه. Prote ، يتم اختيار البديل للوصول إلى النصر بشكل أكثر نعومة ، على عكس أساليب النضال الموصوفة. تفاوض للمساعدة في تحديد موقف الرجل الخارق ، افتقد الجانب الضعيف ، العب بقوة الشخص الآخر ، قم بعمل مشترك ، واعتماد حل متبادل قابل للتطبيق.
تعتمد طرق حل النزاع من خلال التفاوض على قواعد السلوك الأساسية ، والتي في حالات مختلفة تحقق نتيجة إيجابية ونجاحًا في المعارضة.
1. انزلق للتركيز على موضوع المفاوضات ، وليس على المشاركين فيها ، والنظر في النقد على عنوان الخصم ، ورفع مستوى التوتر العاطفي وتفاقم عملية الاتصال.
2. كقاعدة عامة ، فإن superniks بصوت عالٍ في مواقعهم ، ومن الواضح أنهم يدافعون عنهم. قم بالبغاء بعد ذلك لتتغلغل أكثر وتتحول إلى الطعام ، كما لو كنت مهتمًا باتباع الخصم. وبهذه الطريقة يمكن تحكيم مجموعة واسعة من المعارضين وفتح حوار ينظم كل الخلافات بين الجانبين.
3. تحليل الفوائد بدقة ، وذلك لإزالة الجوانب المسيئة من الأسر المختلفة. ابحث عن مشاكل وطرق virishennya ، yaki ґruntuyutsya لصالح كلا الفريقين ، للمساعدة في توجيه المفاوضات في اتجاه المصالحة. من الأصح نفسيا محاربة أي نوع من المشاكل الحارقة ، ولكن جعل واحدة ضد واحدة.
4. تمنح موضوعية تحليل المشكلة الفرصة للتغلب على سلبية أي supernik. لذلك ، بخلاف ذلك ، بعد رؤية الخصائص الذاتية ، من الأسهل بكثير التوصل إلى حل واحد والتركيز على إرضاء المصالح المشتركة دون أي إجراءات وقائية.
طرق حل النزاعاتاستلقِ أيضًا من أجل تنظيم الرائحة الكريهة. في بعض الحالات ، يتم استخدام طريقة المهر ، أو يشارك الطرف الثالث في ترتيب النزاعات. إنه مفيد في هذا المزاج ، إذا تحدثت للذهاب إلى الكوت الصم ، والتوصل إلى قرار واحد في المنطقة بسلاسة.
بالحديث عن الفتيات الخارقات ، لا يمكن للمرء أن يغادر دون احترام مثل هذا الاستعراض المهم ، مثل العاطفة. من أجل حل المشكلة بأمان في الطريق إلى نقطة التفاهم ، اتبع والدة مبتدئ kіlka ، كما لو كنت تكمل مواقف الصراع بنجاح:
فولوديا ، اهدأ. يسمح لك Tse بتقييم الموقف والوضع الذي تطور بشكل أكثر ملاءمة ؛
تريماتي تحت سيطرة عواطف المرء واتباع السلوك ؛
لا تقاطع سمع خصمك ، اتبعه وكأنك تشعر بوجود الناس ؛
فهم ما يعتقده الناس طرق مختلفةمحاربة هذا الوضع الآخر ؛
namagatisya صورة فريدة لعنوان الخصم.
قواعد Dorimuyuchis tsikh الصغيرة ، تتذكر ذلك مظهر من مظاهر النزاعات الدوليةسيكون الأمر سهلاً عليك ، بأقل قدر من إهدار الأعصاب وبأفضل نتيجة.
ما هو الأهم أن نتذكره حول نتيجة النزاعات
على الرغم من وجود صراع متبقي ، إلا أن عدد الإلهام أكبر. ومع ذلك ، سواء كان ذلك pragnennya قبل فداء الطعام القديم ، يمكنك أن تؤتي ثمارها. يفسح المجال أمام القليل من التطور. إذا كنت تقوم بالبناء لتنظيم الصراع بين الشركاء الخاصين ، فهذا يعني أنك تستحق الثناء على جانب الخصم. لكل ذلك ، لا يهم ، كطريقة لحل النزاعات في الانتصار. هناك مصلحة في من يستطيع إحداث أصغر سلبية ومشاكل ، يمكنك التغلب عليها ، آخذًا معه صلابة المائة.إذا شعرت بالخوف في حالة وجود نزاع مذنب ، فسوف تخاف من أعماق روحك ، وأن فرص تحقيق هذه النتيجة الإيجابية ضئيلة بالنسبة لك. تيم أكبر ، نظرًا لأن النتيجة السابقة للنزاعات سلبية ، فإن تأثير النتيجة الودية للنزاع يتم تقليله إلى الصفر. كقاعدة عامة ، في أي حالة مزاجية تقع على أفعالك ، سوف أتدفق ، مما سيؤدي إلى اندلاع انفعالات حادة من المشاعر ، مما قد يجعل الموقف أقل قوة.
مثل المسارات ، يجب أن تكون طرق حل النزاعات هذه منتصرة بالنسبة لك ، والاستلقاء وفقًا لشخصيتك وسماتك الداخلية ، والتشهير ، وتنفيذ عمليتك الخاصة في عملية تنظيم الصراع ، وإذا أمكن ، توحيد الريح.
لا شك أن حياة الشخص الجلدي لها لحظة ، إذا كنت تريد الابتعاد عن الوقوف ووضع طعامك ، مثل الصراع. Ale buvayut والتأثيث ، إذا كان من الجيد الخروج من حالة الصراع الصعبة ، والاعتناء بها. الناس Deyakі stikayutsya z ضروري الصراع المتفاقم مع طريقة yogo vyshennia المتبقية. في أي وقت ، قبل أن يكون جلدنا ، كان هناك تغذية ، وكيفية حل النزاع أو كيفية ممارسة اليوجا.
يجب أن ندرك أن الصراع هو حالة تخصص طبيعية تمامًا. طوال الساعة ، بينما يدرك الشخص الحياة بنفسه ، سيكون في صراع مع أشخاص آخرين ، مجموعات من التخصصات مع نفسه. في هذه الحالة ، إذا تعلمت المهارات ، فسوف تساعدك على فهم كيفية التغلب على الصراع ، يمكنك زيادة الاعتراف بتخصصات واحتراف بعضكما البعض بشكل كبير. صراعات Virishennya الاجتماعية - تعرّض الوافد الجديد الجاد ، حيث يمكن أن تظهر بلون بني.
كثير من الناس لا يفهمون ، في بعض الصراعات هم أنفسهم كريه الرائحة ، ولا يلاحظون بشكل خاص الأسباب الصحيحة للصراعات. كملاذ أخير ، لا يمكن للرائحة الكريهة التعامل معها بفعالية. في بعض الأحيان ، يمكن أن تؤدي النزاعات غير المحلولة بين الخصوصيات مرة أخرى إلى صراعات داخلية خاصة وتؤدي إلى عواقب غير مهمة. يمكن أن تصبح الآمال غير المحققة وراحة البال سببًا للمشاكل الصحية. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تضخم الرائحة الكريهة الشخصية وتحول التخصص إلى غير راضٍ عن كل شيء في عالم nevdahu ، الناس zishtovhuyuchi أسفل التجمعات الاجتماعية. نظرًا لأن مثل هذا الاحتمال بعيد عن أن يكون جذابًا بالنسبة لك ، فمن الآمن القول إنك سعيد بمعرفة كيفية حل النزاع في أوقات مختلفة. تعتبر طرق حل النزاعات أمرًا ضروريًا ، حتى تتمكن من إتقان المهارات الأكثر أهمية دون أي مشاكل.
دعونا نفهم ما هو الصراع. في علم النفس ، تم تصنيف هذا المصطلح على أنه zіtknennya السخيفة والميول تقويمية في الناس بين الأفراد ، أو مجموعات من الناس ، أو في عدد كبير من الناس ، مما يؤدي إلى تجارب عاطفية سلبية.
تعيين Vykhodyachi s tsgogo ، أساس حالة الصراع هو zіtknennya _interesіv ، tsіley هذا المظهر. من الواضح أن الصراع يتجلى فقط إذا كان الناس لا يعرفون كيفية الحصول على قيمهم ودوافعهم وأفكارهم وأفكارهم ومشاعرهم. غالبًا ما تبدو هذه الأفكار تافهة. ومع ذلك ، إذا كان للصراع مشاعر قوية ، فإن الاحتياجات الأساسية تصبح أساس المشكلة. أمامهم ، يمكن للمرء أن يرى الحاجة إلى الأمان ، والتأكيد ، والتقارب ، ومعرفة قوة القيمة أو الأهمية. صيح مظهر من مظاهر النزاعات الدوليةنوجه أنفسنا نحو الاحتياجات الأساسية للناس.
كان Fakhіvtsy razroblenі raznі طرق حل النزاعاتوتلك التوصية حول الجوانب المختلفة للسلوك بسمات خاصة في مواقف المصالح والأفكار المتضاربة. اعتمادًا على النماذج الممكنة لحل النزاعات ، تستند أهداف ومصالح الأطراف على مثل هذه الأساليب لحل النزاعات.
- أسلوب المنافسة zastosovuєtsya فقط إذا كان التخصص نشطًا وقد ينهار حتى نهاية حالة الصراع ، من أجل إرضاءنا أمام اهتماماتك الخاصة ، والأهم من ذلك كله على حساب مصالح الآخرين. مثل هذا الشخص zmushuє іnshih يقبل її sposіb vіrіshennya المشكلة. يمنح هذا النموذج من السلوك فرصة لإدراك نقاط القوة في ما إذا كانت فكرة للإلهام في هذا المزاج ، كما لو كان شخص ما ينتن بهذه الطريقة. من بين أفضل الطرق لحل النزاعات هي واحدة من أهمها. من الأفضل اختيار أسلوب فارتو في هذه الحالة ، إذا كان بإمكانك استخدام جميع الموارد لحل النزاع بحزنك ، وأيضًا إذا كنت مقتنعًا بأن قرارك صحيح. كيف نتحدث عنها دور الخزاف، ثم اتخاذ بعض القرارات الاستبدادية بشكل دوري ، مثل قرار مستقبلي ، لإعطاء نتيجة إيجابية. من بين أفضل طرق التعامل مع النزاعات ، يعد هذا النمط من السلوك هو الطريقة الأكثر فاعلية لجلب زملاء العمل إلى النظام دون خطوط ، كما يساعد على قلب المد في وضع ناجح في المواقف الصعبة للشركة.
في معظم الحالات ، تكون التحويلات فائقة اللطف لتحقيق مركز قوي. Ale buvaє حتى أن مثل هذا النموذج من السلوك يمر من خلال الضعف. ليس من غير المألوف رؤية مثل هذا الشيء ، إذا غرق الناس في آمال النصر في صراع متدفق ، وهذا ليس كافيًا لتهيئة الأرضية لتعفن Chergovy. على سبيل المثال ، يمكنك إلقاء نظرة على الموقف ، إذا طفل صغير svіdomo استفزاز الشيخ ، وأخذ "مدينة النبيذ" المستحقة ، وبعد ذلك سنقسم بشكل سلبي على الآباء من موقع الضحية. بالإضافة إلى ذلك ، هناك مواقف لا تدخل فيها الخصوصيات في المواجهة إلا من خلال حماقتها ، دون أن تطلق لنفسها اسمًا عن أولئك الذين ، بوصفهم إرثًا لتلك الأم ، هم الأكثر صراعًا بالنسبة له. ومع ذلك ، فمن الأفضل لكل شيء ، إذا قرأ شخص ما هذه المقالة ، فمن غير المرجح أن تدخل في مثل هذا الموقف غير المرئي لنفسها وتختار بيننا في مواقف معينة.
- غالبًا ما يكون أسلوب الغش من خلال الضعف راكدًا ، إذا كان البرنامج المحتمل في صراع معين أكبر بشكل ملحوظ ، وانخفاض الروح المعنوية ، و "تسرب" poov'yazanі. عندما لا تبدأ ، يمكنك أن تكون نوعًا من النشاط البدني. غالبًا ما يبتسم الناس في مستوطنات kerіvnih في تبني حل مثير للجدل ، حيث ينقلون nebazhan zustrіch chi rozmov إلى تناقض المصطلح. بصفتك مديرًا حقيقيًا ، يمكنك التحدث عن فقدان المستندات أو إعطاء أمر هامشي لجمع معلومات إضافية عن أي طعام. في معظم الأحيان ، تصبح المشكلة أقل قابلية للطي ، لذلك لا يكفي أن تتعارض فريدة من نوعها بهذه الطريقة في كثير من الأحيان. رتب أفكارك وقرر طرق حل النزاعاتاختر tse todі ، إذا كان tse dіysno vigіdno لك.
اتصل بنا على اليمين ، إذا كان مثل هذا النمط من السلوك يمر بالقوة. حتى مثل هذه الطريقة جاهزة تمامًا. يمكن للتخصص القوي أن يربح ساعة من الجشع ، بحيث يمكنك أن تأخذ الموارد اللازمة بطريقة للفوز في النزاعات. إذا لم تخدع نفسك وتغير حقيقة أنك لا تخاف حقًا من صراع حاد ، بل انظر إلى لحظة مهمة لتحويل الموقف إلى أنانيتك. تذكر أن هذه اللحظة قد لا تأتي أبدًا. وتحقيقا لهذه الغاية ، فإن أسلوب حل النزاعات مبرر بحكمة.
- يرتبط الأسلوب بحقيقة أن الشخص مختلف ، ويوجه سلوك الآخرين ، ولا يظهر اهتماماته الخاصة. في مثل هذه الحالة ، تكون هيمنة الخصم معروفة وهو يفعل ذلك للتغلب على الصراع. يمكن أن يكون نموذج السلوك هذا صحيحًا في هذه الحالة ، إذا فهمت أنه إذا استسلمت لأي شخص ، فلن تضيع المال. يوصى بالاختيار من بين جميع طرق حل النزاعات ، وأسلوب الارتباط بنفس الشيء ، إذا حاولت توفير المال والعالم مع إنسان آخر أو مجموعة من الناس ، وإلا ستفهم أن كل نفس ، أنت كانوا مخطئين. يمكنك الفوز بنموذج السلوك هذا إما إذا لم يكن لديك موارد كافية أو موارد أخرى للفوز في هذا الصراع المحدد ، أو إذا كنت ترى أن الفوز مهم جدًا لخصمك ، فهذا أقل بالنسبة لك. وهنا الموضوع ، ممارسة أسلوب التعلق ، واتخاذ القرار بشكل عملي ، لإرضاء الأطراف المتنازعة المخالفة.
Vykoristannya tsієї Strategiї من خلال ضعف vikoristovuєtsya فقط ، إذا كان من المستحيل التغلب على الصراع لأي سبب من الأسباب ، ومن المحتمل أن يتضرر الدعم بشكل كبير بسبب الخصوصيات. مثل المؤخرة ، يمكنك أن تنظر إلى الموقف ، إذا لعبت دور مجموعة من المشاغبين المتغطرسين في الليل ، فقم بإنهاء مكان مهجور. في مثل هذه الحالة ، من المعقول اختيار أفضل الأوصاف لطريقة حل النزاعات بين المجتمعات والانفصال عن الهاتف ، والدخول في معركة وإنفاق أموالك بشكل متماثل. ومع ذلك ، قد يكون شخص آخر في صحتك مريضًا بشكل خطير.
بالنظر إلى هذا النمط من السلوك في الأعمال التجارية ، يمكنك تحليل الموقف ، إذا دخلت شركة جديدة السوق بموارد مالية وتقنية وإدارية أكثر إحكامًا ، فقد لا تفعل شركتك. في مثل هذه الحالة ، وبدون أدنى شك ، يمكنك استخدام كل قوتك وقدرتك للقتال بنشاط ضد أحد المنافسين ، وسيكون دفاع البرنامج مرتفعًا جدًا. في هذه الحالة ، من المنطقي أن تحاول معرفة مكانة جديدة في السوق ، أو ، في منعطف شديد ، بيع الشركة لجاذبية قوية في السوق.
استراتيجية التمسك بالقوة تربح حتى لو كنت تعرف حجارة تحت الماء ، والتي سوف يعلق بها خصمك في هذا المزاج ، كما لو كان يصر على نفسه. في مثل هذه الحالة ، تسمح للآخرين "بالفرح" مع ورثة її dіy.
- ينقل أسلوب spivpratsi تلك التي لا يحل الموضوع الصراع من أجل مصالحه الخاصة ، لكنه في نفس الوقت لا يتجاهل مصالح الخصم ويحاول اكتشاف طرق النتيجة القابلة للحياة للوضع في نفس الوقت. من بين المفروشات النموذجية ، التي انتصر فيها الأسلوب ، يمكنك تخمين ما يلي: قد يكون للجانب المخالف نفس الإمكانيات والموارد لحل أي مشكلة ؛ نتيجة الصراع واضحة لكلا الطرفين ولا يريد أحد أن ينظر إليها ؛ وجود العلاقات التبعية والقبلية المتبادلة بين الخصوم ؛ يشرح الجلد من الجوانب المتضاربة للمبنى أهدافك بوضوح ، ويعبر عن أفكارك ويفكر في الخيارات البديلة للخروج من الموقف. يمكن أن يكون حل النزاعات الاجتماعية بهذه الطريقة ممتعًا قدر الإمكان.
قد يكون Spivpratsya من خلال القوة أكثر أهمية ، إذا كان الجانب الجلدي لديه الوقت والقوة الكافيين لمعرفة أكثر أهمية اهتمامات ساخنة، أقل ، ما تسبب في الصراع. بالإضافة إلى ذلك ، بصفتك خصمًا للوصول إلى فهم المصالح العالمية ، يمكنك استكشاف طريقة لتحقيق مصالح المستوى الأدنى. لسوء الحظ ، من الناحية العملية ، لا تبدأ طريقة حل نزاعات الانحراف من خلال طيك الخاص. . وبهذه الطريقة ستؤدي عملية حل النزاع إلى تسامح الطرفين.
Spivpratsya من خلال المرفقات ضعف التخمين. غالبًا ما يُشار إلى أولئك الذين يمارسون هذا الأسلوب على أنهم متعاونون أو خبراء. قد تكون استراتيجية مماثلة فعالة في هذه الحالة ، لأنه في المستقبل لا توجد تغييرات واضحة في ميزان القوى للأطراف المتصارعة.
- يتم نقل أسلوب التسوية ، بحيث يجب على الخصم محاولة معرفة الحل ، كما لو كان يعتمد على الإجراءات المتبادلة. إن مثل هذه الإستراتيجية لسلوك الأطراف المتصارعة هي أكثر من مجرد ، إذا كانوا يريدون شيئًا من نفس الأشياء ، ولكن إذا احترموها ، فمن المستحيل الوصول إليها في الحال. على سبيل المثال ، يمكنك إلقاء نظرة على المواقف التالية: قد يكون للأطراف موارد متساوية ، ولكن هناك مصلحة مشتركة ؛ timchasovoe sluchennya يمكن أن الجلد zrobiti من الأطراف المتصارعة ؛ سيكون المعارضون الذين أساء إليهم راضين عن ربح قصير الوقت. غالبًا ما يصبح أسلوب التسوية هو أفضل طريقة للعثور على بقية الطريقة الممكنة لحل النزاعات.
الطرق الرئيسية لحل الصراع
شارب طرق іsnuyuchiيمكن تقسيم صراعات Virishennya إلى مجموعتين: الأساليب السلبية (انظر النضال ، الطريقة للوصول إلى انتصار جانب واحد) والأساليب الإيجابية. مصطلح "الأساليب السلبية" يستخدم لإثبات أن نتيجة الصراع ستكون انهيار وحدة الأطراف كما هو الحال مع المواجهة. كنتيجة للأساليب الإيجابية ، يمكن أن يكون هناك الحفاظ على الوحدة بين الأطراف المتنازعة. وتشمل هذه الأنواع المختلفة من المفاوضات والمفاوضات الفائقة البناءة.
اتبع الفهم بأن طرق حل النزاعات تنقسم عقليًا إلى إيجابي وسلبي. يمكن للمنهجيات الهجومية حقًا أن تكمل بعضها البعض بانسجام. أكثر من ذلك ، فإن مصطلح "قتال" في سياق الصراع يعتبر صارخاً ، وكأنك تتحدث عن شيء جيد. ليس سراً أن عملية التفاوض غالباً ما تتضمن عناصر القتال من أجل الغذاء. لذا فإن صراع الأطراف المتصارعة لا يشمل حتى إجراء مفاوضات حول قواعد محددة. من المستحيل إظهار التقدم بدون الخرافات الإبداعية للأفكار القديمة والجديدة. في حالة وجود أي جريمة ، قد تفكر الأطراف المتصارعة في تعريف واحد - تطور في مجال الغناء.
بغض النظر عن أولئك الذين يرون الكثير من النضالات ، تظهر عليها علامات جلدية ، وهناك علامات على وجود صراع ، قد يكون هناك صراع بين موضوعين ، مع تغيير واحد إلى آخر.
انتصارات وجهاً لوجه في أوقات القتال القوي - تحقيق نصر لا لبس فيه وتركيز القوات عند نقطة المعركة على الرأس. يميز أسلوب مشابه الإستراتيجية الرئيسية لأنواع أخرى من النضال ، والتي ، على سبيل المثال ، هي لعبة في الشيكات. دع الشخص الذي يمكن أن يأخذ منتصف الشكل عند الضباب ، أزال مخبأة الهجوم virishal المباشر على ملك الخصم.
سواء كان ذلك صراعًا ، يجب أن تتذكر اختيار ميدان المعركة الحاسمة بشكل صحيح ، لخلق اللحظة المناسبة للهجوم. سواء كانت هناك طريقة للنضال ، فمن الممكن استخدام مزيج من هذه المستودعات الرئيسية.
الصراع الرئيسي هو تغيير في حالة الصراع. يمكنك الوصول إليه بالطرق التالية:
- حقن الخصم ، يوجو للدفاع عن هذه الحالة ؛
- قوات Zmіnoy spivvіdnoshennia ؛
- العفو عن العدو وإخباره عن اسمه بصدق ؛
- Otrimannyam التقييم الصحيح للوضع وقدرات العدو.
طرق وأساليب مختلفة لمكافحة طرق zastosovuyut usi qi في حالات مختلفة.
دعونا نلقي نظرة على الأساليب المنتصرة في عملية القتال. إحداها تحقيق الانتصار بإزالة الحرية اللازمة. يمكن تنفيذ الطريقة الدنماركية من خلال مثل هذه الطرق: - قولبة الحرية لنفسك. تبادل حرية الخصم ؛ سأعطي المزيد من المواقف المنتصرة للمعارك ، وألهم على حساب إضاعة البركات الغنائية ، إذن. على سبيل المثال ، في حالة المدرب الخارق ، يكون من الأكثر فاعلية فرض خصم عليهم ، في بعض أنواع النبيذ يكون الأمر غير كفء. في هذه المرتبة ، يمكن لأي شخص أن يتنازل عن نفسه.
لإنهاء الفارق هو طريق منتصر من أحد الأطراف المتصارعة من احتياطي الخصم لمصلحته الخاصة. بمساعدة الطرق التي توضح فعالية الطريقة ، يمكن أن يصبح لون رأس العدو بنيًا للجانب الآخر.
طريقة مهمة للقتال هي pershochergove vivendennia من انسجام المراكز الرئيسية للمجمعات المتضاربة. يمكن أن يكونوا إما أفرادًا أساسيين أو يحددون العناصر الرئيسية لموقف الخصم. في عملية المناقشة (هنا بدون فن الفيلم الخطابيتتعايش جيدًا) تدرب بنشاط على تشويه سمعة ممثلي جانب العدو وتثبيت هذه المواقف. على سبيل المثال ، فإن عملية النضال السياسي لتحقيق طريقة فعالة هي نقد الشخصيات السلبية للقادة ، فضلاً عن إظهار استحالة ذلك.
المبدأ الأساسي لحل أي نزاع هو الكفاءة والعفوية. تيم ليس أقل من ذلك ، في عملية القتال بنجاح ، يمكنك zastosovuvatisya طريقة تأخير الحق ، والتي تسمى أيضًا "طريقة الاستدعاء". سوف نطلق على هذه الحيلة اسم قطرة ، إذا اخترت الساعة والشهر اللذين يتم فيهما توجيه الضربة النهائية ، وكذلك خلق توازن ودي للقوى.
يمكن أن يكون الانتقال الأكثر تقدمًا إلى الوحوش أكثر تقدمًا في أوقات الحاجة إلى جمع موارد كبيرة للفوز بالنصر. الحكمة المأثورة "الساعة عنا" تحدد بوضوح الجوهر الأساسي لهذه الطريقة. إذا تحدثت عن مناقشة ، فيمكن استخدام هذه الطريقة عمليًا لنقل الكلمة إلى باقي السطر ، إذا خرج جميع الخصوم. في مثل هذه الحالة ، هناك فرصة لتقديم الحجج ، وكأنهم لم يتعرضوا لهجمات خطيرة على الحواف الأمامية.
تم بالفعل إجراء طريقة سحب vikoristovuetsya لفترة طويلة. استخدم بلوتارخ أوصاف vipadok ، إذا تم استخدام أسلوب vikory من قبل الديكتاتور الروماني Sulla. إذا كنت عاقلًا ، فقد تدربت على يد قوى تهدئة كبيرة ، ودعوت نفسك للتفاوض مع قنصل آخر - سكيبيو. بعد ذلك تم استيقاظ المنافسين من أجل zustrіch ، والتي أثنى عليها Sulla schorazu الحل المتبقي. في تلك الساعة بالذات ، حددت الروح المعنوية لجنود العدو بمساعدة مساعديهم الماكرين. تم شراء محاربي سكيبيو ببنسات وأشياء ثمينة أخرى. نتيجة لذلك ، إذا ذهب جيش سولي إلى معسكر سكيبيو ، ذهب الجنود إلى بيك الديكتاتور ، وتجمع القنصل الآخر في معسكره.
Vіdkhіd vіd borotbi є є dosit efektivnym method، yakyi chastkovo po'yazany z front. في نفس الوقت ، تظهر عملية إنهاء الصراع بأسلوب الصقل. Vіn vikoristovuєtsya بين عدد من vipadkіv: في حالة فشل مهمة تعبئة الموارد والقوى من أجل النصر ؛ لجذب الخصم إلى المسافة ، أعددت معكرونة بطريقة للفوز بساعة وتغيير الوضع لأسبوع أكبر.
إيجابي طرق حل النزاعاتقبل تضمين المفاوضات. إذا كان هناك تركيز خاص على التفاوض باعتباره نزاعًا في المستودعات ، فيجب على الأطراف محاولة إجرائها من موقع القوة من أجل تحقيق نصر أحادي الجانب. وغني عن البيان أن مثل هذه الطبيعة للمفاوضات أدت إلى حل جزئي للنزاع. في حالة التفاوض ، يكفي إضافة المزيد إلى المسار للفوز بالخصم. في هذه الحالة ، إذا تم اعتبار المفاوضات وسيلة لحل النزاع ، فإن الرائحة الكريهة تكون في شكل مناقشات مفتوحة ، والتي قد تكون على أساس الإجراءات المتبادلة التي غالبًا ما تكون راضية عن مصالح الطرفين.
يمكن وصف طريقة التفاوض ، القائمة على مبادئ معينة ، بقواعد أساسية تشمل بعض عناصر المفاوضات والتوصيات حول كيفية إجرائها.
- فهم معنى "مشارك في المفاوضات" و "موضوع المفاوضات". الشظايا هي إنسان ، كما لو كانت تشارك في المفاوضات ، قد تغني شخصية ، ولا تتحدث عن التخصص ، والشظايا تقلل من الشخصية العاطفية. الخامس عمليات النقدسيتحدث المشاركون أنفسهم أقل من ضيف.
- ركز على المصالح وليس المواقف ؛ يمكن أن ترتبط الأجزاء الأخرى بالأهداف الصحيحة للمفاوضات. ليس من غير المألوف أن تكمن المصالح في أساس المواقف فائقة الوضوح. المحور لماذا فارتو يقذف بالآخرين. تذكر Warto أن المواقف التي طال أمدها ستجذب دائمًا المزيد من الاهتمامات من الأقارب الذين دخلوا المناصب بأنفسهم.
- فكر في الرؤية لكلا الجانبين من البديل لحل النزاعات. الأسرة ، على أساس المصالح ، المشاركين pidshtovhuє في السعي لإيجاد حل قابل للتطبيق للجميع ، مع تحليل إضافي للخيارات ، لإرضاء الأطراف المخالفة. وبهذه الطريقة ، تملأ المناقشات طابع الحوار "نحن ضد المشاكل" باستبدال المناقشة بصيغة "أنا ضدك".
- الانخراط في البحث عن معايير موضوعية. إنه خطأ الأم في أساس الحياد بالنسبة لمعايير الخصم. في مثل هذه الحالة ، سيكون الإجماع عادلاً وتافهاً. يؤدي معيار Sub'ektivnі إلى obmezhennya odnієї zі storeіn i povnogo ruynuvannya zgodi. تتشكل المعايير الموضوعية من فهم الفهم الواضح لجوهر المشاكل.
عدالة قرار مقبولالاستلقاء في منتصف الإجراءات الخاصة بضبط البروتيريتش ، مثل تبني فتاة خارقة لمساعدة المهر ، ثم تفويض قبول القرار لطرف ثالث ، إذن. اختلافات باقي اسلوب حل النزاعات في المجهول.
تذكر أن هناك مستوى عالٍ من العاطفة في عملية حل التعارض بشريط في الطريق إلى تعديل ناجح. البناء طريقة فعالة لحل النزاعات الاجتماعية دون وسيط يكمن في أذهانكم ، مثل:
- الهدوء ومقاومة الإجهاد. تسمح هذه الصفات الخاصة بتقييم أكثر بدم بارد للاتصالات اللفظية وغير اللفظية.
- القدرة على التحكم في سلوكك وعواطفك. بمجرد أن تشعر بالارتياب ، ستنقل دائمًا احتياجاتك لخصمك دون التشهير بـ chi zalyakuvannya.
- الاستماع الواعي والاحترام لكلمات إظهار الاحترام للآخرين.
- مع العلم أن كل الناس يتعاملون بشكل مختلف مع هذا الموقف.
- بناء صور فريدة vchinkiv والكلمات.
لإبعاد هؤلاء القادمين الجدد ، من الضروري أن تحبط نفسك في مقاومة الإجهاد والبناء السيطرة على عواطفك. لذلك سوف تشعر بالراحة على طرق حل النزاعاتخط الطي.
ما الذي تحتاج إلى معرفته أيضًا عن نتيجة النزاعات
لا يوجد فرق في حل النزاعات بين الخاصين حتى يومنا هذا. ومع ذلك ، ليس من السهل اعتبار اليوجو معيبًا ، حيث يمكن التغلب على القطع البعيدة عن صراع الجلد في المرة الأولى. على سبيل المثال ، تخوض الأحزاب السياسية معارك مستمرة ، وهم لا يتظاهرون كبار السن protyazh ushogo termіnu іsnuvannya.
الصراع ممكن كإمكانية التنمية. إذا تمكنت من التغلب على الصراع في العلاقات المتبادلة ، فسوف تزيل الثقة في المدينة. لديك ثقة في أن مكانتك لا تنهار في مواجهة السلبية المختلفة.
إذا بدا الصراع في عينيك بخيلًا ، فهذا يعني أنه يمكنك رؤية أنه لن يتم رؤيته بشكل متبادل. بالنسبة للأثرياء ، يبدو أن الصراع بينهم ليس آمنًا ، إنه أكثر ترويعًا. في بعض الحالات ، يمكن أن يكون النبيذ مؤلمًا ، خاصةً إذا كانت الحياة طويلة بما يكفي لحرمانك من الشعور بالعجز والسيطرة. في مثل هذا الوقت ، تدخل في صراع بسبب التهديدات التي تشعر بها ، ومن الواضح أنك لا تستطيع أن تقسم الأمر بشكل صحيح. هل لديك المزيد من vipadkіv vy pіdete على الأفعال abo ، navpaki ، الغاضب.
يمكن للجلد للبازانيام vikoristovuvat تشي بشكل فعال طرق حل النزاعات. في الوقت نفسه ، في الفرد العادي ، يمكن أن يكون هناك أحد أكثر الأساليب انتصارًا في حل النزاعات. اعتمادًا على حقيقة أن الناس صارمون ونشطون ، فإنهم يختارون تلك الإستراتيجية الأخرى. يمكنك اختيار الأنماط المثلى لحل النزاعات التي تناسبك.
إذا كنت تعرف العفو ، فكن لطيفًا ، وانظر جزءًا من النص واضغط عليه السيطرة + أدخل.
استهداف: تتسبب فيفشيتي بهذه الطريقة في حالات الصراع.
إدارة:
- إضاءة. تأكد من تعلم الأساسيات لفهم علم الصراع. Z'yasuvati ، ما هو الدور الذي تلعبه النزاعات في حياتنا.
- النامية. تكوين الوافدين الجدد للعمل المستقل لنكتة وتشكيل مواد إضافية. يتم إجراء تطوير zdіbnosti بشكل مناسب في حالات النزاع.
- فيكهوفني. علموا تلاميذ المدارس واحدًا تلو الآخر ، وتعلموا قليلاً عن ثقافة رفاقهم.
نوع الدرس: درس في تحسين وتعزيز المعرفة من تطوير التكنولوجيا العاكسة.
كلام المعلم. الناس بحكم طبيعتهم ، ومزاجهم ، أن الثروة ليست هي نفسها بالمعايير الأخرى ، فهم يرون الوضع بطريقة مختلفة ، ويلقون باللوم على ذلك. ليودينا ، على الرغم من أنها كانت نوعا ما خالية من الصراع ، لم تكن في وضع يسمح لها بالضياع في الخلافات مع otochyuchy. حفنة من الناس عبارة عن حفنة من الأفكار ، ومصالح أشخاص مختلفين تدخل ساحة المعركة واحدة تلو الأخرى. إن التعريف الرئيسي لمهنتنا هو معرفة كيفية التصرف بشكل صحيح في حالات الصراع وكيف يمكنك التغلب على النزاعات. على قطعة خبز ، دعنا نخمن لك أي نوع من الصراع الذي يسبب هذا التبرير. هناك إعادة التحقق من المواد الصلبة من الدورة التدريبية "Suspіlstvoznavstva" من الصراعات الاجتماعية. تعليم الطلاب.
طعام: كيف تشعر وكأنك تلوم كلمة "صراع"؟
اقتراح:تقريبا مختلفة z'yavlyayutsya. أكثر سلبية ، سلبية ، تستدعي عدم الثقة والقلق.
طعام:ما هو الصراع؟ قم بتسمية هيكل اليوجا.
اقتراح:يمكن اعتبار الصراع (من Lat.
هيكل الصراع:
- KS (حالة النزاع) + I (حادثة) = K (تعارض)
- كانساس - تسي protirichchya ، للانتقام من سبب الصراع.
- І - شروط tse zbіg ، محرك yakі є إلى الصراع.
- ك - الصراع
طعام: ما هي وظائف الخمر؟
اقتراح: Konflіkti nadayut superechlivy vpliv لدينا Zhittya في بعض vipadkah vіn vikonuє pozitivnі funktsії: إضعاف naprugi psihіchnoї، stimulyuє aktivnіst Lyudin، pokraschuє yakostі dіyalnostі، zgurtovuє odnodumtsіv في іnshih - negativnі: zavdaє سكودا حماية الصحة، pogіrshuє nastrіy، znizhuє zgurtovanіst مشجعون، porushuє mіzhosobistіsnі stosunki.
طعام: ما هي اسباب النزاعات؟
فيدبوفيد:
- عدم المساواة الاجتماعية
- نقص السلع الحية
- النضال من أجل أفضل المناصب في السيادة
- rozbіzhnіst tsіnnosti іndivіdіv і susplstva
- مدى اهتمامات الناس
- hissticism من الناس
- معلومات قذرة وغير مفهومة
- النقص في النفس البشرية
طعام:ما هي الأنواع الرئيسية للنزاعات التي تعرفها؟
فيدبوفيد: حدوث تعارضات:
- وراء مجال الحياة المشتبه بها: اقتصادي ، سياسي ، اجتماعي ، عائلي ، إيديولوجي
- حسب الكائن: تخصصات داخلية ، تخصصات دولية
- للحصول على تلميحات:إيجابي ، سلبي
- لمدة ساعة تمر: shvidkoplinnі (ديناميكي) ، مطول (ثابت)
- خلف خطوة التمرير:صحيح ، محتمل ، حبني
بعد التجربة ، يتم تشجيع الطلاب على التعرف على العروض التقديمية ، مثل الرائحة الكريهة المعدة لمساعدة المعلم قبل الدرس التالي. يمكن أن تكون موضوعات العروض التقديمية مختلفة. إضافة Marvel 1.
بالنسبة لمن ينتهي الجزء النظري من الدرس ويبدأ في أن يصبح عمليًا. تعلم كيفية التقسيم إلى ثلاث مجموعات من 6 إلى 8 كل منها وأخذ بطاقات من القادة ، يفوز الفريق الأول بحالات الصراع للبطاقة رقم 1 ، والآخر - للبطاقة رقم 2 والثالثة - للبطاقة رقم 3. المبينة أدناه هي الخيارات المختلفة لهذه البطاقات.
مهمة 1:ألقِ نظرة على الأمثلة وانشر حل حالات الصراع.
رقم البطاقة 1
رقم البطاقة 2
رقم البطاقة 3
بعد الانتهاء من 3-5 دقائق ، ناقش بشكل جماعي الخيارات الرئيسية لحل حالات الصراع ، حتى يتمكن الطالب من التعبير عن وجهة نظره بشأن المشكلات التي تتم مناقشتها.
المهمة 2.يوزع Uchnі otrimuyut المواد ، حيث يتم إلقاء اللوم على الرائحة الكريهة ، إلى نوع الصراع الذي يتم النظر فيه في مثل هذه المواقف.
المهمة 3.تأخذ دراسة الجلد اختبارًا نفسيًا يسمح لك بالتحديد على أساس تخصص النزاع.
اختبار نفسي: التقييم الذاتي للصراع
| التسرع في السوبر | 7 6 5 4 3 2 1 | يشفي مثل الفتاة الخارقة |
| اصطحب Visnovkas الخاص بك بنبرة لا تدوم القائمة | 7 6 5 4 3 2 1 | مرافقة vysnovkas الخاص بك في لهجة الاهتزاز |
| ضع في اعتبارك أنك ستصل إلى ما تريده ، حيث ستعيد الفرز دائمًا | 7 6 5 4 3 2 1 | ضع في اعتبارك أنك إذا عدت بغطرسة ، فلن تصل إلى |
| لا تحترم أولئك الذين لا يقبلون الحجج | 7 6 5 4 3 2 1 | إنه لأمر مؤسف ، كما تعلمون ، أن الآخرين لا يقبلون الحجج |
| تناقش تفاصيل التغذية مع وجود خصم | 7 6 5 4 3 2 1 | Rozmіrkovєte حول مشاكل spirnі بدون خصم |
| لا تخف ، كما لو كنت تدخل في بيئة متوترة | 7 6 5 4 3 2 1 | في حالة التوتر ، يبدو الأمر مختلفًا |
| احترس من أن الفتيات الخارقات بحاجة لإظهار شخصيتهن | 7 6 5 4 3 2 1 | يرجى ملاحظة أن الفتيات الخارقات لا يحتجن إلى إظهار مشاعرهن |
| لا تتصرف في الفتيات الخارقات | 7 6 5 4 3 2 1 | التمثيل في سوبر فتيات |
| إذا كنت تشعر بالحيوية ، فأنت تعلم أنه لا يمكنك الاستغناء عنها | 7 6 5 4 3 2 1 | إذا اهتزت ، فلن تتردد في الشعور بالذنب |
| ضع في اعتبارك أن الناس يخرجون بسهولة من النزاعات | 7 6 5 4 3 2 1 | ضع في اعتبارك أنه من المهم أن يخرج الناس من النزاعات |
تقييم النتائج (مفتاح الاختبار)
ضع شارات الكرات على صف الجلد وابق على جدولك. الانتقال إلى المنتصف (رقم chotiri) إلى اليسار يعني الخجل من الصراع ، والانتقال إلى اليمين يشير إلى الخجل لطبيعة النزاعات. عالج العدد الإجمالي للكرات التي خصصتها لك. 70 نقطة للقول عن المستوى العالي للصراع ؛ 60 كرة - في المعبد ؛ 50 - للنزاع الواضح ؛ 11-15 نقطة - لتفرد حالات الصراع.
الكلمة الأخيرة للقارئ: الصراع أسهل للغزو ، وليس الافتراء. من الضروري التحدث بصوت عالٍ عن الأحكام والتقييمات الإيجابية ، مع تذكر أن جميع الناس يتقبلون المعلومات الإيجابية بشكل أكبر ، وليس السلبية ، مما يؤدي غالبًا إلى مواقف الصراع. تقل احتمالية إلقاء اللوم على حالة النزاع إلى حد كبير من خلال أسلوب التعايش في التحدث والاستماع إلى المتحدث.
