Свръхквалифициран кандидат - да наемете ли някой? Висококвалифицирани специалисти: разбиране, подготовка и набиране на роботи Продавачи на висококвалифицирани фашисти

На пръв поглед отговорът е доста прост: плащайте му повече. Але е по-малко на пръв поглед. Не е изненадващо, че тази теория не възлиза на много. Простете увеличението на заплатата, можете да загубите висококласен работник само в няколко ситуации или за кратък период от време. Квалифицираният работник не е обвързан със заплата и не е загрижен за стабилността на работното място - по всяко време той може да бъде лишен от компанията, в която работи и с удоволствие ще работи за конкурентна компания, освен това, предлагайки високи заплати, бонуси, полги тогава Това означава, че трябва да отговорим на нуждите на другите. Или по-точно не да се опитват, а да гарантират, че на никого никога не му се налага да мисли за смяна на работата си.

Трудно е да се постигне такава лоялност с помощта на каквито и да било външни стимули (заплати, бонуси, системи за стимулиране), дори преди външните стимули да са лесни за копиране. И да ги поддържа на по-високо ниво от всички останали компании, което е още по-скъпо, което не си струва за компанията.

Корпоративната култура е много лесна за копиране и може да бъде фактор за осигуряване на лоялност на служителите към компанията. В същото време обаче самата компания вече се бори да поддържа корпоративната си култура и трябва да се правят промени от време на време или в рамките на няколко месеца. Вашият spivrobitnik-„zirka“ все още не може да бъде проверен.

Има друг метод, който е много по-прост и по-евтин за компанията, но в същото време ще доведе до абсолютно мнозинство от загуби и ще гарантира лоялността на служителя за труден период. Този метод се основава на концепцията за мотивационните характеристики на работата на Ричард Хекман и Грег Олдам.

Помислете защо сме толкова щастливи да играем футбол, бадминтон, билярд, карти, дама? Защо сме толкова щастливи да излезем сред природата, да събираме и готвим дърва за огрев, да събираме изобилие от кебап и смърчови картофи, да готвим юшка? Защо е важно хората да работят със собствените си ръце? Въпреки че всичко най-важно отнема час, изисква уважение, значителни физически и най-често умствени усилия, често се занимаваме с това с по-голямо удовлетворение от работата си. Знам защо толкова много от нас са готови да седят с часове над кръстословици и никога да не се поколебаят да се обадят на приятел или приятелка, за да попитат за дума, която не може да бъде решена, и всеки прекарва всеки уикенд в риболов ли?

Може би най-важното нещо във всички гореспоменати професии ще бъде разнообразието - професията значително се различава от това, което трябва да правим, а това само по себе си предполага стагнация на разнообразните знания, имайте предвид, начинаещ ta zusil. Ако се замислите, можете да се върнете към факта, че във всички тези дейности ние ясно виждаме какво правим и това, което правим, е ясно: удрянето на топката ще доведе до чудодейно подаване и гол, и то правилно и мигновено “ jumping “Можем да достигнем риба със значителни размери от реката. Нещо повече, ние самите вярваме, че е наша отговорност да разберем къде, кога и как да ударим топката или как и кога да я докоснем. Няма шеф над нас, който да ни казва да ходим като диамант, а не като червей и който иска да ни каже, май правим всичко както ни е казано. Преди да кажем, играта като отбор ни вълнува още повече, защото важността на нашите решения веднага нараства, а победата на целия отбор е във вашите ръце, които разчитат на вас и се доверяват на вашите сили. Ако копаем по-дълбоко, за нас е важно, че всички ремонтирани десничари, които са спечелили това сега, можем незабавно да премахнем информацията за тези, които са резултат от това: или отбелязани голове, или голове, които не са отбелязани от нашия сервис, най-важното, как постъпихме Пред нас е кръстословица, която все по-малко запълва клетките, важно е да прекалявате и важно е да хванете рибата или заради удовлетворението е възможно да растете един по един на върха на замъка на дивата коза.

След като разгледахме всички рискове, които ни изкушават, можем да определим параметрите на работата, които показват до каква степен самата работа мотивира работещия. Тези фактори се наричат ​​мотивационни характеристики на работата и са отразени във формулата, която може да се използва за развитие на мотивационния потенциал на работата:

Формула за мотивационния потенциал на робот:

MPR = (RR + OR + ZR) / 3 × AR × OS, de

РР = Променливост на работата– отразява наличието на редица важни задачи в работата и разнообразието от умения и способности, необходими за изпълнението на работата. Пример за разнообразието от променливост в един робот може да бъде рутината на робот на конвейер - всеки ден една проста операция, а примерът за най-голямото разнообразие може да бъде робот консултант, който изпълнява до десет различни проблема на напълно различни предприятия днес или работата на директор, който постоянно се занимава с проблеми от различни области на дейност на предприятието, и проблемите, които изискват иновативно мислене и познания по маркетинг, финанси, управление на персонала и др.

ИЛИ – Идентификация на роботаРезултатът е резултат от резултата на автономния автономен Elehement Roboti Vidobrazhazha, огромният видим за Zvyazku Zusil prazivnim е резултат от яснотата на izhnida, приносът на iz ( Служителят очаква, че доставката на стоките на клиента ще се забави незабавно или доставката ще се забави.

ZR – важност на работатапредставлява начина, по който светът на робота се възприема от практикуващия като нещо, което има значителен принос за живота на другите в средата и/или позицията на организацията. Например доставката на пица за повече от 30 гривни означава, че клиентът взима храната безплатно, а компанията харчи за нея 30–40 гривни.

AR – Автономия на роботаотразява етапа на свобода на решението, взето от практикуващия. Лекарят сам взема решения за тези, които са виновни за достигане на целта, например, длъжен да продаде или да му посочи, че ако той е виновен за работа.

Връзка OS - GatewayТой отразява степента, в която софтуерът ще предостави на индивида пряка и ясна информация за изпълнението на работата му. Кой знае колко части са обработени и колко клиенти е обслужил са довели в тази фирма и че колегите му са доволни от новия служител, който сте избрали за фирмата.

Кожата от резултатите от формулата се оценява от практикуващия по десетобална скала: от 1 до 10. Резултатът от формулата ще покаже колко мотивиран е практикуващият от работата си. Колкото по-близо е резултатът до 1000, работникът ще бъде по-лоялен към компанията, просто няма да се страхува да пропилее такава работа и да посвети на себе си собствената си значимост и уважение. Колкото повече сумата се отдалечава от 1000 и се доближава до 1, толкова по-неудовлетворен ще се чувства служителят и толкова по-малко лоялен ще бъде, което означава, че ще бъде по-вероятно да похарчи компанията за външни стимули, както вече отбелязахме по-рано, продукция краткосрочни резултати.

Разбира се, не всички работници се държат на нивото на надеждност, разнообразие и важност на работата. Следователно, за да се получи по-надеждна и полезна информация за мотивацията на конкретен работник въз основа на характеристиките на работата, е необходимо формулата да се допълни с коефициенти на важност на кожата въз основа на характеристиките на работника. Практикуващият трябва да оцени кожата по параметрите на формулата от 1 до 10, където 1 означава „не е важно за мен“, а 10 означава „най-важният параметър“. В този случай ние знаем точно какво мотивира пациента и можем преди всичко да коригираме онези фактори, които са важни. Формулата е коригирана, за да изглежда така:

MPR = (v1 × RR + v2 × OR + v3 × ZR) ÷ 3 × v4 × AR × v5 × OS, de v1, v2, v3, v4, v5 – коефициенти на важност на конкретния параметър. За да сравните резултата, ще трябва да използвате не 1000, а число, подобно на (10 в 1 + 10 в 2 + 10 в 3) ÷ 3 × 10 в 4 × 10 в 5.

Мотивационният потенциал на работа (MPP) за студент може да бъде оценен с помощта на следния въпросник: от студента се изисква да го научи самостоятелно, въпреки че може да е възможно да се получат консултации от мениджъра и персонала по всяко време. nnya. Внесен от Светист, подводна дума на spіvobnik, okilki, yakshcho spіvobilnik Vyazha, pushami, аз съм важен yogo Roboti 10, стар, воня за nyoy dorivnyt 10.

Попълненият въпросник трябва да бъде анализиран и анализиран, за да се разберат условията за повишаване на мотивационния потенциал на работата. Ако въпросникът показва директна линия от стойности в резултат на важността на този параметър, той директно ще покаже важността на термина и важността на необходимите промени в робота за увеличаване на MPR. Ако посоката е право надолу надясно, важно е да се отбележи, че има сериозен проблем с този параметър и да се отбележи, че MPR може да бъде значително преместен чрез промяна на този параграф и следователно започване от там. Тъй като правата линия е права наляво и надолу, промяната на този параметър може да промени MPR само леко.

Как можете да преместите MPR - променете най-важните параметри по такъв начин, че операторът да ги оцени с 10. Най-простият и най-ефективен начин за такава промяна е да попитате самия оператор какво искате да промените параметрите на кожата и след това обсъдете различни варианти с Вашия лекар и се опитайте да оттеглите Його копеле. След като направите това, вие ще осигурите лоялността на практикуващия и по-рано ще можете да се снабдите с храна, както е посочено в заглавието на главата.

• 28.

Съдейки по виновните страни, които имат добре изградена система за взаимно сътрудничество между техните растения, основните разрушителни сили в тази система са сърцевините на растението, което се поставя пред културите и работите.

По този начин самият професионализъм, мотивацията и др якости спивробитнициИма начална роля в развитието на компанията, която разпознава проблемите с липсата на ресурси и развива умения за тяхното управление.

Костите на спиворбитникатова е основната им характеристика

В съвременните реалности ролята на персонала в една организация е от първостепенно значение, независимо дали става дума за частна компания или за мащабна технологична фирма. Спортните специалисти са основната полза от рекламата на компанията, която често подценява този факт. Помислете, когато става въпрос за персонал, ние първо разглеждаме професионалните отговорности на работниците, които не се нуждаят от социалната си роля и други потенциални ползи за постигане на високи нива на бизнес активност.

Най-голямото обяснение на термина „Любезно отношение към персонала“дава право да го разгледаме не само от гледна точка на добре установено правителство, но и от гледна точка на основната стратегия на предприятието, което играе важна роля в процеса на модернизация на руската икономика.

Под характеристиките са специфичните компоненти на разплодника, а под ползите са абсолютните гаранции, които са ясно показани в официалните документи.

Характеристики на характеристиките на спортен работник - комплекс от индивидуални, професионални и морални характеристики, които определят пригодността на персонала за конкретен завод.

Всички компоненти на покълналото растение са интелигентно диференцирани в три основни групи:

1) Ценности (умения и умения, ниво на експертиза, знания, професионализъм в областта на основната дейност, умения за работа в екип, успешно взаимодействие в екип, ясни доказателства за работа в конкретна галуса функционирането на певчески вид услуга е същото).

2) в сферата на специалните интереси, т.е. задоволяване на потребностите от саморазвитие).

3) Специални качества (способностите на индивида, които му позволяват да понесе всички физически, психологически, умствени изисквания, свързани с ефективните постижения на определена работа).

Една от критичните задачи за персонала на полевия персонал е оценката на професионалните способности на персонала на разсадника преди засаждане.

Ключовете на идеалното дете от теорията на Фройд

Анализирайки учението на Зигмунд Фройд, психологът от Санкт Петербург Виктор Толкачов и неговите последователи идентифицираха всички психологически типове психопати и съставиха портрет на идеалния спящ човек. Редакторите на списание Генерален директор ви казаха как да го идентифицирате като кандидат.

За какво зло е виновна майка ми?

Подхранването на професионалната етика е много важно в областта на идентифицирането на правилния професионализъм и развитието на такива морални стандарти като чест, съвест, надеждност и почтеност преди изпълнението на работните поръчки. Освен това в днешния пладне пред нас се очертава важността на професионалните отговорности на един спортист и нивото на неговата професионална принадлежност.

Целият набор от ясни характеристикиХората с диабет могат да бъдат разделени на три групи:

1. Професионални дисплеи.

Професионално значимите компоненти на специалистите, които са свързани с ефективната дейност, могат да бъдат разделени на четири подгрупи, въз основа на изследването:

а) професионални умения:

• познаване на загадъчен герой;
• допълнителни знания;
• специални съображения;
• умения за безопасност в часа на победните задължения;
• ще бъдат разкрити и приложени уменията за успешна работа в екстремни и конфликтни ситуации, както и умението да ги усвоите отдалеч.

б) бизнес отговорности на работника:

• организация и съобразяване с вашите нужди;
• благоприличие и надеждност;
• висока компетентност;
• креативност и усилия преди започване;
• постоянство на пътя до достигане на марката;
• Вземете решения самостоятелно.

в) психологически ползи от спортист:

• фокус върху резултатите чрез висока мотивация;
• ревен IQ;
• устойчивост на стрес;
• keruvannya уважение (интелигентно фокусиране върху главата);
• памет с дълги низове;
• висока енергичност преди да започнете, винаги мислете извън кутията;
• гъвкавост по време на междуличностно плюене;
• жажда за алкохол, транквиланти и наркотици.

г) психофизиологични компоненти на лекаря:

• сила и жизненост;
• ясна звезда, окомир;
• слухови параметри, способността за отделяне на звуци;
• различават миризми;
• точност и плавност с vikonanny роботи, двигателните умения на ръцете се подобряват.

Тези списъци са приблизителни и се основават на конкретен вид дейност, област на работа и работно място. Списъкът продължава да се коригира до уточняване на критериите.

1. Морален авторитет.

Другата група е изложена на моралните и специални качества на спортиста, което показва неговата ангажираност към професионална ангажираност. Именно тези аспекти на морала в сферата на труда се разглеждат от професионалната етика. Нормално функциониращият брак може да бъде изгубен извън умовете на здравите жени.

1. Специални (вътрешни) органи.

Вътрешните рискове на spyvrobitnik не са без проява на индивидуален авторитет и специалност. Тук можем да включим социалните характеристики, които характеризират хората в комуникативната среда, и бизнес качествата на социалния работник, които могат да имат пряка връзка с нов робот. Казва им се:

• древна дисциплина,
• наличието на необходимите умения,
• история преди комуникация,
• ядките на лидера,
• Терпиня,
• огъване,
• решителност,
• самокритиката е здравословна,
• благоприличие,
• плавност на реакцията,
• креативност.

На пръв поглед всички пресилени критерии, критериите за смрад изглеждат неудобни и лесни за избор. Всяко човешко същество има великолепен арсенал от специални арсенали. Това прави задачата да ги подберете според нуждите за това или друго засаждане. Съществува значителен риск от компрометиране на избора на тези критерии, които включват показатели за ефективността на работата. Освен това правилният избор на морални характеристики ще формира корпоративното ядро ​​на спортиста като основен елемент на корпоративната култура. Липсата на възможност за предпазливост от страна на специални органи е основен проблем по време на селекцията.

• Развиване на лидерски умения: начини да промените личността си

Мисълта на експерта

Нашите продавачи са виновни, че обичат да шият

Олга Булдакова,

генерален директор на забавен салон "Олга", Москва

Сякаш знаехме неочаквано решение, за допълнителните продажби на нашия салон то е абсолютно необходимо. Отворихме друг салон и докато шегите на продавач-консултантите изчезнаха, в тази плантация имахме шевна машина. Тези продажби надминаха всички наши очаквания. Клиентите са доволни, че продавачът не само избира красива дреха, но и я шие според фигурата, като се грижи за всички необходими покупки на кожа. Всичко изигра ключова роля, след като клиентът похвали положителното решение. Само за да видя, че заслужавате да получите плащане, но това изобщо не отива на вашата фигура. Ако не искате да губите пари за шиене, елате на монтажа. Има толкова много салони и такова разнообразие от дрехи. Естествено, вие обикаляте в търсене на нещо друго и около сто от тези неща ще обърнете, ако получите достатъчно.

След това решихме да наемем само тези малки момичета, които обичат да шият. Процесите са започнати и извършени от съответните майстори. Продавач-консултант и дреха излизат в едно лице. Освен това това беше не по-малко очевидно за нас. Дори уменията за шиене се преподаваха безплатно и момичетата можеха да придобият някои умения за своите нужди.

Кои са професионално важните аспекти на лекарите, които са важни за работата?

За да постигнете високи резултати в работата, е необходимо да работите усилено. стартови възможности»:

• професионални данни,
• специализирани знания,
• специални спомени,
• необходимите квалификации,
• силна мотивация за ядосания човек.

Ползите от добрия здравен специалист са свързани с неговия или нейния стремеж към себереализация в професионалните дейности. И това е възможно поради очевидната силна мотивация и ангажираност на викона към възложените задачи.

Основни понятия, които включват оценка на професионалните умения на спортен работник:

• придържане,
• решителност,
• успех.

Има две гледни точки, които могат да се използват за характеризиране на професионалната принадлежност.

Един от тях има предвид, че професионалната принадлежност е цяла стабилна система, тъй като не се крие в ситуацията, което означава ползите от ефективен работник за професионално развитие. Тя може да ти каже 5 основни добавки:

• специална обществена позиция - патриотизъм, морален образ в брака;
• уважение към работата, към собствените квалификации, съкровища и специалности в практиката;
• ефективност: физическа (здраве, жизненост, издръжливост и др.) и интелектуална (интелигентност, емоционална чувствителност, сила в техниките за самоконтрол, адаптивност);
• уникални възможности - специални свойства на покълващия агент, задължителен характер на тази работа;
• памет, доказателства, майсторство.

Освен това, колко ярки са изразите и даренията в хората, се разделя различни нива на професионална принадлежностлица.

1. Неидентичност в конкретна област на дейност. Това може да е чувствителен към времето и несвързан проблем, свързан с някои физически дейности, които са неподходящи за тази работа.
2. Принадлежност към певческа професия или цяла професионална категория. Това означава, че работникът няма квалификация за тази работа и има реална възможност да демонстрира уменията на успешен професионален работник, който е постигнал значителни успехи в областта на засаждането.
3. Абсолютна последователност на конкретна дейност. Освен че е ограничен, такъв работник вече има уникални характеристики за тази професия.
4. Възлага се на конкретна дейност. Ако ясното изразяване на специалната жълтеница на растението е тясно свързано с необходимостта от извършване на този вид работа, можем да кажем, че няма нужда да призоваваме за този вид дейност.

Има и друга мисъл, защото професионалната принадлежност е тясно свързана с конкретна работна ситуация. С други думи, това е взаимното сходство на практикуващия и певческата сфера на неговата дейност в даден момент.

Може да има различни причини за непризнаването на лекарската професия: социални, технически, речеви. Хората не могат да бъдат изолирани от твърде много фактори. Имате възможност да влезете в контакт с конкретна ситуация, предмети и хора. Ако контактът не се осъществи по някаква причина, тогава лицето може да стане професионално неподходящо за тази работа.

Следователно приликата и разликата на спортиста с певческата професия е храненето, което изисква индивидуално отношение.

Необходимо е да се вярва, че чрез правилното включване на индивидуалните силни страни, практикуващият може успешно да коригира слабостите и да максимизира своите силни страни.

В допълнение към термина „принадлежност“ в научната литература могат да се разбират такива понятия като „готовност“ и „подготовка“ на специалист за професионална дейност.

ПодготвеностХората до певческата дейност лежат под множество фактори и не се виждат веднага. Не забравяйте да се подготвите преди работа с необходимите умения, знания, практически познания и да можете самостоятелно да изпълнявате необходимите задачи за обучение. Но това изобщо не означава, че такъв човек е готов ефективно да напусне работата си. Това може да е мотивацията, мотивацията или фокусът на дадена работа. В противен случай може да сте заети с друг проект. Ето защо тук е важно да се определи силата на spyvrobitnik и да се разкрие неговата готовност.

Подготвеност на фахивца- неговата насоченост към ефективно изпълнение на възложените задачи, която се основава на вътрешна мотивация и мобилизиране на всички ресурси на тялото, физически и психологически. Подготвеността на футболиста се разглежда от позицията на професионални работници пред хората и се изучава важно във военната и спортна психология.

• Vimogi към мениджъра за продажби: търсене на най-добрата стойност

Оценка на търговските ядки на зимната трева:положителни и отрицателни рискове

Оценка на персонала -Това е система за идентифициране на вида на компонентите на военнослужещите на ротата по професии и длъжности. С други думи, това е процес на търсене на пълнотата на знанието на фахивца за даване на вашето засаждане.

целиоценки на лекарите:

• УправлениеЦелта е да се вземе справедливо решение по отношение на конкретен служител, въз основа на подоценките, дадени на персонала на отдела. Пример за такова решение може да бъде повишаването на работник за професионално обучение с кариерни спускания, насочени към подобряване на квалификацията, прехвърляне на друга позиция или надграждане.
• ИнформацияМета има за цел да гарантира, че нарушителите могат да имат достъп до надеждни данни за ефективна работа. Специалистът с помощта на такава информация има шанс да се покаже и да подобри ефективността си, а професионалистът ще похвали правилното решение за този специалист. Например, бюрокрацията може да насочи организационните сили на предприятието да напреднат в ядрото на отбранителната индустрия чрез допълнително обучение и практика, което повишава ефективността на вземането на такова решение.
• СтимулиращНека говорим за себе си, тъй като самият факт на оценка е чудотворен мотивационен инструмент за намаляване на ефективността и ефикасността на работата на спортиста. Знаейки предварително какво да оценяват, хората могат да развият качествата на успешен шпионин. В резултат на това, тъй като оценката на работата на клиента беше адекватна на неговите оценки, ще има увеличение на производителността за цялата компания.

Завданяоценки на лекарите:

• намаляване на броя на помилванията при обесване на некомпетентни специалисти и в името на това увеличаване на потенциала за развитие на компанията като цяло;
• записване на разходите за труд с цел насърчаване на ефективността на работниците;
• идентифициране на цели за повишаване на мотивацията на работниците и насърчаване на тяхното чувство за справедливост в различни аспекти на професионалната дейност;
• създаване на ясно послание за ефективността на работа между специалистите и персонала;
• очертават планове за разработване на първоначални програми за персонала.

Предметиоценки на лекарите:

• без средна керамика. Самата воня е ключов фактор при оценката на търговските плодове на кълновете. Също така носи отговорност за обективността на предоставената информация и провежда разговори за оценка.
• специалисти по подбор на персонал;
• колеги, които са пряко ангажирани с оценявания служител в структурата на дейността на компанията;
• независими експерти, които нямат непосредствено отношение към оценяваното лекарство, но не могат да датират оценката.

Субектите на оценка на spivrobitniks, по свой начин, се диференцират по официални и неформални.

Преди формалните има средни професионалисти и специалисти по управление на персонала. Само малцина могат да похвалят управленските решения за последиците от дейностите по оценка.

Неформалните субекти могат да бъдат експерти от независими агенции за оценка, колеги в службата, които просто предоставят информация, преди да бъдат прегледани от официални субекти.

Най-изчерпателна е комбинираната оценка на цената на конкурентоспособността на фирмата, която включва редица субекти.

Обект на оценка- хора, как да оценим. Това може да бъде един професионален войник или екипна група, създадена според специфични критерии (професионални критерии или ниво на градска структура).

Оценяването на ефективността на робот може да бъде просто или сложно. Много работници изпитват трудности при оценката на стойността на своите продукти и услуги.

Гъвкавостта в оценката става важна за ефективността на работата на различни специалисти и други специалисти. Тук е важно да се разчита на ефективността на този приток върху дейността на структурните елементи на компанията (фиктивни и административни линии).

Предмет на оценкаособеност и сила на особеността, процесът и плавността на процеса.

За персонала по оценяването процесът на получаване на надеждна информация е важен. За това кои обективни показатели са необходими, има редица ясни и важни критерии.

Критерии за оценка на качеството на лекарите– това е ясна граница, в рамките на която може да се прецени конкретен показател, неговото сходство или несходство с установените ползи.

Критериите могат да се използват като обобщени показатели, но за всички производители на растения и за индивидуално установяване на норми за конкретно засаждане.

Във всяко предприятие ще има атака на викори няколко групи критерииКак да разпознаем, че корекцията е важна за стратегическите цели на компанията:

• професионалните критерии се формират от знания и умения от професионалната област, квалификацията на професионалния специалист е съобразена с неговата професионална квалификация и ефективност на работата;
• специални критерии включват показатели като адаптивност, надеждност, дисциплина, практичност, сериозност;
• Критериите за оценка на моралните стандарти включват уважение към здравословната самокритика, почтеност, устойчивост на стрес и честност;
• Нестандартните критерии се формират от индивидуални характеристики и специално поведение, които характеризират авторитета на спортиста, физическия ръст и моралните стандарти.

Оценката на персонала е необходима за всички части на компанията и, както беше казано по-рано, тя е по-лесна за редовни работници, фашисти с нисък профил и попечители.

Две групи изложители, необходими за ясна оценка на персонала:

• Редица показатели (без средни), въз основа на които се определя нивото на целите, поставени за подраздела и компанията като цяло. Те са лесни за наблюдение и стандартите на такива дисплеи са известни предварително.
• косвени индикатори (индиректни), които могат да бъдат основа за длъжностните лица, но косвено те добавят ефективност. Вонята не се поддава на студен вимир и се основава на стандартни умове, за които работата по конкретно засаждане дава най-добри резултати.

Стъпки за оценка:

1) Създаване на функционален списък.

2) Назначаването беше възможно до засаждането.

3) Преглед на факторите за грижа за кожата.

4) Стойност на оценката извън държавата.

5) Сравнение със стандартни стойности.

6) Включване на нивото на ученика във вашата оценка.

7) Нечестност на резултатите от теста.

Централният шеф е основният субект за оценка на качеството на шпионите. Обхватът на неговата валидност включва достоверна информация, необходима за междинната атестация и оценка на разговора с шпионина.

Отделът за управление на персонала има други задачи. Основната му функция е да знае от каква мощност се нуждае един специалист, за да работи в даден завод, и да наема хора, които са квалифицирани и готови да постигнат нужните резултати. По този начин управлението на персонала завършва подготвителния контрол на качеството.

С разнообразието от подходи и схеми за оценка на разходите за противовъзпалителни средства, миризмата е много значима при появата на субективно вземане на решения, което се крие в мнението на голям експерт.

бърза измиване и вимоги,трябва да бъдат представени на персонала преди процеса на оценяване:

• обективност - независимост от различна чувствителност и частни мисли на частни лица;
• неприкосновеност - случайни ситуационни фактори не могат да повлияят на оценката (време, настроение, взаимоотношения, минали или близки доказателства);
• професионална надеждност - оценките се основават на текущи стойности, с помощта на които професионален студент ефективно печели работата си);
• прогнозиране - извличане на потенциални данни за нивото на подготовка и наличност на хора за следващите видове дейности въз основа на резултатите от оценката;
• съвкупност - за адекватна оценка е важно да се оцени същината на конкурентоспособността на компанията, да се разбере връзката между нейните подразделения и да се разпознае потенциалът на организацията ї zagalom;
• Целият процес на оценяване се дължи на това, че е абсолютно проницателен и достъпен не само за тези, които оценяват, но и за самите практикуващи, които се оценяват. Оценката може да бъде правилна само ако има вътрешни доказателства;
• комплекс от подходи за оценка не може да повлияе негативно на работата и дисциплината в екипа. Важно е да се извършват корекции по такъв начин, че да се гарантира, че корпоративната система на компанията е налице и да се увеличат възможностите за нейното развитие и ефективност.

Ризновиди методи за оценка:

• оценка на здравните ресурси;
• оценка на бизнес аспектите на университета.

• Кариерно израстване на персонала: работа с амбициите на spyrobotniks

Методи за оценяванересурси на spivrobitniks

1. Специализирани центрове за оценка на лекари.

Преследване на технологии, базирани на система от критерии за оценка. Чрез използването на голям арсенал от атестационни методи и оценяването на нови критерии в различни ситуации и технологии, точността на оценката и основната прогноза значително ще се повиши. Този метод показва най-голяма ефективност при подбор на кандидати за ново място и за административни оценки.

1. Тестове за професионална годност.

Още по-лошо е, когато се разкрият негативните страни на болестта и се подобри психофизиологичното състояние на хората. Целта му е да оцени уменията на практикуващия в момента на завършване на конкретна дейност.

1. Външни тестове на способностите за оценка на персонала.

Целта на такива тестове е да се идентифицират други различия в спецификата, базирани на особеностите на мисълта, реакцията, концентрацията и други основни функции на мозъка. Изключително информативен в оценката на етапа от човешкия живот преди началото.

1. Разглеждане на биография и специално удостоверение на студента.

Този метод за оценка на силата на конкурентоспособността на компанията е разработен за дългосрочно наблюдение на прогреса на развитието на развитието на конкуренцията, променяйки нейните специфични характеристики. За тази цел вдясно се създава специален специалист, където се въвежда информация от въпросника и данни за тримесечни и тримесечни оценки. Това включва и нивото на семейно развитие, образователния процес, етапа на физическо развитие, комуникационни умения и др.

1. Специални тестове.

Тестове за диагностициране на психологическите характеристики на лекар. Да се ​​използва за типична оценка на индивидуалните особености, ловкост и личност, както и за оценка на поведенческите реакции и резервните способности на човек.

1. Спивбесида.

По време на интервюто при подбора на кандидатите е възможно да се постигне точна оценка и прогноза, сравнима с други методи. Това интервю има за цел да събере данни за доказателства, професионализъм и оценка на мускулите на главата на спортиста.

1. Препоръки.

Препоръките са незаменим атрибут на кандидата по време на търсене на работа. Добра препоръка може да се приложи към оценката на професионално важните качества на спортен работник. Але да изразя уважение към тези, които са такива. Реномираните компании извличат регистрацията си на бланка от профила на кандидата по средата, който се вижда. Във формата ще има посочени данни, за които можете да се свържете с лице, получило препоръка и да подадете заявка. Ако такъв документ се види от частно лице, това е знак за повишено уважение към неговия статус сред професионалната общност. Това може да е авторитетен човек, който се вижда в специални залози. Тази препоръка е от голяма стойност.

1. Нестандартни методи за оценяване.

Един от тези методи е полиграфът. Ако специалист желае да се подложи на такава проверка, той е длъжен да разбира своята отговорност и да осъзнава нейната важност. Тази практика е особено разпространена в регионите. Всъщност 11% от компаниите печелят у нас. Има и тестове за честност и устойчивост на стрес. Компаниите се занимават с тестове за наркотици и алкохол. Не пропускайте да влезете преди стандартен медицински преглед и последващи прегледи с кръвни и секционни изследвания. 22% от компаниите използват психоаналитични методи за идентифициране на важните компоненти на растението, които са необходими за работа в растителната обработка. Понякога последният етап от приемането на работа е интервю с психолог, който след това ще направи окончателна присъда.

Индивидуални методи за оценка

1. Експериментални листове и равни оценки. Оценъчният лист съдържа потока на основните авторитети и възможни варианти за поведение на оценявания. С помощта на допълнителна точкова скала, която се основава на точковия метод, се определя степента на успех на работата, извършена от състезателния специалист.
2. Скалата на поведенческите ситуации е специален въпросник, който представя различни симулирани ситуации и предоставя редица възможности за разработване на изход от тези ситуации. Изберете от 6 до 10 опции. Независимо коя опция избира кандидатът, е възможно да се прецени нивото на неговия професионализъм и да се идентифицират характеристиките на ефективен кандидат.
3. Вербалният метод на основата на вербализация (писмена и устна) преодолява недостатъците в поведението на детето. Такова описание се съставя от специалист, който директно извършва оценката. Методът се използва рядко, но успешно се свързва със значително ниво на поведенчески реакции.
4. Оценка на типични (типични) ситуации. За извършване на такава оценка на възпалението на кожата се създава цялостен дневник, в който се създават специални раздели за конкретни ситуации. Такива ситуации се наричат ​​екстремни. В допълнение, колко правилно или неправилно е било поведението на практикуващия във всяка конкретна ситуация, ефективността на неговото превъзходство се крие. Такива оценки по-често се извършват от церемонии, тъй като те водят този дневник за певицата.
5. Скалата на внимателното поведение е метод, който се основава на оценката на типични ситуации и основно въз основа на фиксирането на тези и други поведенчески фактори, които шпионинът е идентифицирал в текущата ситуация.

Групови методи за оценкаПозволява цялостна оценка на взаимодействието между шпионите в средата на групата и по този начин цялостна прогноза за ефективността на конкретна подединица за всеки екипен робот. Също така с помощта на допълнителна оценка на групата е възможно да се дадат еднакви характеристики на лекарите.

1. Метод на класификация: избор на ефективен или неефективен практикуващ с помощта на допълнителни методи за класиране. Fakhіvets, който провежда оценката, установява редиците на редица спортисти, от най-ниския до най-лошия, vikoryst и същия критерий. Е, можете да посочите средния човек в тази група. Задачата става по-сложна, тъй като броят на работниците надхвърля 20 души. По-лесно е да видите най-успешния и най-великия работник, но не и средния. Ако установите друг метод за класификация, като изберете най-късата и най-дебелата астра, след това от групата отново изберете най-късата и най-горещата и т.н., тогава можете да намерите идеалното решение не за целите на оценката на представянето на тази група.
2. Сдвоен равномерен метод: работниците се избират от двойки и се получава еднаква характеристика на плодовете от породата. На всяко име на кожа в двойка се дава оценка за пеене въз основа на ефективността на практикуващия въз основа на критерия за пеене. След това се записват редица ситуации, в които единият се е показал по-добър от другия. От тези данни се определя рейтингът на подчантата на залога. Използвайки този метод за оценка, можете да видите конкурентни залози, при които работата се извършва с висока ефективност. Недостатъкът на този метод е, че е трудно да се комбинират твърде много двойки. Такава оценка става уморителна и води до намаляване на ефективността.
3. Коефициент на участие в труда (съкратено KTU). Остарял метод за оценка, който беше разширен през 80-те години. Основни съвременни агрегати на KTU.

Най-популярният метод за оценка на Съединените щати е географската скала на рейтинга на чужди държави. Разширяват се и словесният метод и методът на преживелищните листове. Решението на методите представлява само 5%. Класирането по двойки се състои от 10% от компаниите.

• Как се оказаха рейтингите и каква роля изигра вонята в търговията

Положителни и отрицателни страни на руските военни организации

	Положителен	Отрицателна
		Присвояването е присвояване на власт от компания към себе си, измама на доверена компания и алчност на специално богатство за труда на робот продавач.
	Обширността е извличане на енергийни ресурси и потребление.	Невнимание е неспособността да се помолят по-възрастните на възраст, ранг, интелигентност за допълнителна помощ и консултация.
	Приветливостта е готовността да дадеш останалото, за да покажеш най-доброто отношение към госта.	Алкохолизмът е запой по време на работа и извънредно време, няма понятие от законови норми.
	Добър характер - проява на чувствителност и доброта по отношение на другите хора.	Закъснението е чувство за малоценност и агресия, тъй като другите хора имат най-кратък живот, престижна кариера, работа и т.н.
	Интернационализъм - наличието на расова омраза и либерализъм към хора от различна националност, както в работата, така и в живота.	Шовинизъм - усещат се предимствата и недостатъците на другите народи.
	Увереността е липса на чувствителност към други хора, които показват широк спектър от чувства и емоции.	Недоверието е въпрос на голям страх за непознати и хора с различен манталитет. Притеснени са и от стагнацията на новите технологии.
	Колективизмът е осъзнаване на присъствието в определена социална категория.	Индивидуализмът е нещо, което не трябва да се изтъква от екипа, а ориентация към развитие на собствен бизнес.
	Изслушването е желанието да се подчиняват на държавните закони и понякога да се толерира несправедливостта.	Почтеност – важно е да поддържате дисциплина и да спазвате корпоративните правила.
	Липсата на сила е спокоен подход към най-взискателната работа и социални умове.	Zarosumilst - полът на роботите е „черен“ и „бял“, добър и лош.
	Практичността е практиката да работите стабилно, а не да седите без работа.	Тенч е задължителен, за да поставите работата на „по-късно“, да изчакате безплатните и дългите почивки.
	Патриотизъм - отдаденост на родината, работата, семейството.	Дезертирането е здравето на нечия земя в час на криза, военни. Напускане на бизнес в търсене на лесен доход.
	Щедростта е велика душа и добро сърце, безболезнено умъртвени.	Потисничеството е алчност, приравнена на изкривеността, нуждата от натрупване и нуждата от даване.
	Богатство - широка перспектива, отдаденост на саморазвитието, способност за оценка на ситуацията и удивление на бъдещето.	Послушанието е ежедневието на дългосрочната работа, желанието за успех „тук и сега“.
	Активизирането на информацията е енергичен антикризисен дух.	Утриманизмът е погрешно нещо.
	Гъвкавост - способността за самостоятелно управление на емоциите.	Меланхолизмът е маниакален процес, водещ до депресия и негативни мисли.
	Поемане на риск - жажда за риск, безстрашие в рискови ситуации	Безсилен – неспособен да взема стратегически решения и да поема отговорност за действията си.
	Неконфликтността е важна в положителен социален климат.	Тънкост - последователността на нечии мисли и постоянството на други мисли.
	Самозадоволяване - възможността да застраховате имота изцяло сами.	Бездействие – не е необходимо да се вземат подходящи решения.

Мисълта на експерта

Положителните качества на здравните работници няма да останат незабелязани

Рафаел Айсин,

Генерален директор на компанията "Caprice-TM", Москва

Основната стратегия на нашата компания е да идентифицира компонентите на идеалния конкурентен агент, без да им отнема способността да се проявяват в различни области на бизнес дейността. Фрагментите се обработват предимно на конвейер, могат да бъдат дегустирани в различни професионални обекти. Например, дреха, която е отбелязана като моден дизайнер, която многократно сме й отнемали в името на тази идея, беше изпратена от нас да учи в един от престижните университети за специалност моден дизайнер - конструктори. Те също така получиха възможност да се върнат на работа със своите умения и бяха наети на нова позиция дори след завършване на университета. За това, което изобщо не са навредили.

При друга порода отбелязахме силен потенциал за точност и внимание към детайла и се доверихме на нейното предимство с висококачествени кожни клетки. Тя като по чудо се справи с тези задачи и напредна в майсторството си. Също така винаги подчертавам креативни идеи. Накарайте вонята да наподобява тези spyvrobitniks, които може да имат уникални характеристики. На такива хора може да се довери провеждането на коледни тържества, фирмени събития и др. Това значително укрепва екипния дух и позволява на служителите да реализират себе си не само под формата на професионална дейност.

• Как да мотивирате продавачите за допълнителна помощ: приложете някои мисли

Мисълта на експерта

Ефективно vikoryst да бъде някакъв вид pracievnikov

Лариса Сабурова,

Генерален директор на производствено предприятие „Лединг“, Брянск

Важно е да уважаваме потенциала на хората. Като вземете тези предпазни мерки, можете да подобрите ефективността на противовъзпалителните средства и да постигнете по-голяма обща ефективност на предприятието. Кожните заболявания имат силни и слаби страни. Вместо да преуморявате работника и да го обучавате да работи по-добре в тази област, която се основава на силните му страни, е необходимо да развиете силните му страни възможно най-ефективно.

Нашата компания беше в такава ситуация, когато професионален работник „пропиля“ добра воля по време на час телефонна комуникация с клиенти. Тя беше толкова педантична в детайлите и клиентите започнаха да се съмняват и губят интерес по време на дълъг разговор. Вместо това, обадете се на работник, открихме ползите от разумния застой. Имахме проблем с търговския маркетинг, в който нямаше досадни фалшификатори. Искахме да го видим директно на същото място и директно да поставим педантичната спиворбитница keruvati тук. Не са минали много месеци, откакто търговският маркетинг се превърна в един от най-успешните отрасли. Нашите подробни планове и действия, компетентно планиране и ревизии доведоха до най-добри резултати.

Сега ние сме последователно убедени в това доказателство. Познаването на същността на един успешен бизнес, идентифицирането на най-добрите и най-лошите му страни е важна част от успеха на един бизнес.

Как да насърчим костите на spivropitnik и неговата ефективност

Бъдете компетентен мениджър, за да гарантирате ефективността на работата на своите служители. За да се поддържа правилно тази ефективност, е необходимо да се използват методи, които са насочени специално към подчинените функции на служителите. Въпреки това, не всички работници могат да използват едни и същи методи, тъй като всеки човек има различни нужди и различни стимули, които ще мотивират всеки работник да бъде успешен.

Много е голям начиниза подобряване на ефективността на работника:

1. Необходимо е да се приеме фактът, че мотивацията на студента не е тясно свързана с неговата професионална дейност.

Креативните и енергични хора са създателите на големи отпадъци. Те имат сериозни хобита, които не се занимават с работа, могат да се похвалят със спортни постижения и т.н. Техният живот не се ограничава само до дейността на икономиката. Те са постигнали значителни успехи и в други области. Ако им помогнете да се идентифицират в начинанията си, това ще се отрази положително на професионалните им резултати. Развивайте у тях качествата на добър ученик и насърчавайте външните им интереси. Показвайте голямо уважение към дейността им, радвайте се на постиженията им. Тези конкретни интереси не трябва да влизат в конфликт с работните дейности. Въпреки това, положителното отношение на kerivnik към текущите постижения на spivropitnik по чудо се появява като неговия успех в производството.

1. Нека започнем да подобряваме ефективността на нашата работа.

Тъй като специалистът може да демонстрира своята ефективност самостоятелно, това означава растеж на неговото майсторство. Такива специалисти редовно водят таблици с успехи и неуспехи, следят стратегическите си решения и знаят как да подобрят статистиката си.

За да развиете уменията на професионален треньор и да се поучите от тях във връзка с вашата ефективност, е достатъчно да създадете проста скала за оценка, за да записвате нивото на постигане на всяка цел.

1. Покажете уважение към света на мотивацията на спортиста.

Обадете се на церемониите и нямате представа за мотивацията на техните спътници. Методите за оценка на личността на ученика не включват оценка на нивото на неговата мотивация. Лекарството може да се практикува, без да се пропускат необходимите мотивационни стимули, което е изключително вредно за неговата ефективност. Трябва да започнете да култивирате мотивация, за да можете да подобрите представянето си.

Провеждайте редовни оценки на мотивацията. Поверете церемониите с всички структурни части и малки части. След това можете да наблюдавате мотивацията на вашите служители.

• Мотивация на млади специалисти: методи за работа с поколение Y

1. Застраховайте предците си.

Невъзможно е да държите всички спортисти на едно и също ниво на мотивационни програми. Трябва да защитите вътрешните обвивки на растението за неговото предназначение, за да можете да изпълнявате индивидуалните нужди.

Можете компетентно да разпределите задачите по вашата делегация, въз основа на бизнес отговорностите на спортен работник. Можете също така самостоятелно да определите стратегията за развитие на всеки проект.

По този начин, за да подобрим мотивацията на здравните работници и ефективността на компанията, решихме да възприемем персонален подход към практикуващия кожен специалист.

1. Можете да видите резултатите от работата на spivrobitniks.

Колкото повече оценявате професионалните успехи на вашите служители, толкова по-силна ще бъде тяхната мотивация. Концентрирайте се върху работата на другите и говорете по-малко за вашите постижения.

Информацията на учителя за неговото представяне безспорно се дължи на вътрешна мотивация. Задайте повече въпроси, например: „Колко приложения успяхте да обработите днес?“ или „Колко неща успяхте да завършите през останалата част от тази година?“

1. Опитайте системата Vinogorod и я направете възможно най-умна за практикуващите.

Ако желаете или глобявате работници безсистемно, по специална преценка, това ще доведе до раздор в екипа и рязък спад в мотивацията и професионалните качества на болничния работник. Разгледайте системата винен град, дайте доказателства за всички хранителни недостатъци на коронавируса, разсейте съмненията им. След като специалистите ясно осъзнаят, че тази система е взаимно свързана с техните дейности, тогава вътрешната мотивация е длъжна да продължи напред.

1. Помислете за разпръскване със собствени средства за покълване.

В редица компании керамичните работници не могат да се намесват в работата им. Това се отразява негативно на ефективността на останалата част от работата. Невъзможно е да мотивирате работниците без често общуване с тях. Разработете план за общи посещения (ради, колекции), за да увеличите броя на пуловете между керивници, мениджъри на средна лента и обикновени работници. Важно е да се подчертае мотивацията и силата на конкурентоспособната компания.

1. Измислете съкровищница от мисли.

Чудили ли сте се някога какви са мислите на вашия екип относно този или онзи проект? Ако накарате работниците да не слушат работниците си, ще намалите значително собственото си самочувствие и вие самите няма да можете да изпълните задачата сами.

Проведете мозъчна буря! Създайте съкровищница, в която ще се съхраняват всички идеи на вашите спътници. Като съкровищница можете да създадете специална папка, в която файлът да се съхранява с оригиналната хартия. Учениците записват своите идеи от нея. Например един лист за попълване може да се равнява на един работен ден.

Това ще ви позволи значително да повишите мотивацията на вашите съотборници, да идентифицирате техния потенциал и успешно да изпълните задачата.

Ако се следва този метод, цената на противовъзпалителните средства на компанията и тяхната ефективност неизбежно ще паднат.

1. Мотивирайте практикуващите да придобиват нови знания.

Научно доказано е, че колкото и самодостатъчни да са хората, те не могат да повишат интелектуалното си ниво. Хората обичат да четат, сортират всички „разфасовки“ и сертификати. Това рязко повишено самочувствие се превръща в мощен мотивационен стимул.

Използвайте този метод за вашите приятели. Организирайте специални бизнес обучения за тях, осигурете курсове за напреднали на конференции, научете ги на допълнителни умения и знания. Победете този град за изключителни прояви на професионална дейност. Ако работниците искат допълнителни знания, вие ще повишите тяхното самочувствие и ще подобрите климата в екипа си.

• Методи за мотивиране на работниците да работят, когато парите вече не са стимул

1. Искате специфична роботика за скритите цели на екипа.

Все по-разпространено е сред екипните работници да защитават обхвата на групата. Керивник забравя за личните постижения на певицата. Въпреки това, за да се насърчи специална мотивация, е необходимо билковият чай да се дъвче индивидуално.

Какво наистина можете да достигнете, vikorystovuchi zvíti shodo достигне okrymi участници. Необходимо е да се постави задача пред ръководителя на отбора - да се обявят постиженията на участниците в битката за средна класа. Същата задача може да бъде поверена на колеги и ръководители на групи. Зад тези финансови вноски има подсумарна оценка на приноса на околната зимна икономика за текущия финансов период. Това е начин за подобряване на психологическите сили на професионалист и особено ефективен.

1. Развийте положителна корпоративна култура.

Корпоративната култура на нашите служители може да се основава на взаимна положителна оценка на техните специални постижения. Ако работниците искат да си дават положителни оценки, това ще доведе до повишаване на мотивацията и ефективността на работата.

На практика можете да достигнете до целия комплекс, който се основава на известни специалисти за резултатите от обучението на колеги. След това можете да ги наситете с култура на разпознаване и да популяризирате корпоративните силни страни на сателитите.

1. Обяснете колко щастлив е вашият спътник.

Няма нужда да мотивирате ученик, който заслужава работата си. Опитайте по този начин, за да избегнете ефекта на изгаряне. В този случай попитайте лекаря до каква степен се изисква да работите. Определете вида на квалификациите, присвоени на работника.

След това променете параметрите на вашите приятели. В някои случаи можете да разделите задачата на множество малки части и да я подредите в разумен ред на своите спътници, като отделите един час за разясняване и подкрепа. В други случаи ще трябва да направите промени в теста преди реда, който сте задали за участниците в теста.

1. Изберете ентусиасти с висока вътрешна мотивация.

При подбора на кандидати компанията на първо място обръща внимание на професионално важните качества на своите служители. Не по-малко важна обаче е вътрешната мотивация и по-силното желание за работа. За такива хора изглежда, че "очите им горят" и "ръцете ги сърбят". Уважавайте ентусиастите, което може да бъде силна мотивация. По-добре е да се обучат такива хора и да се създаде мотивация за опитен и квалифициран специалист.

Дайте предимство на оптимистите, които преди това не са се интересували много от професионалното израстване. Можете да разберете тези точки по време на интервюто или да разгледате препоръките на различни продавачи на роботи.

1. Поискайте вашите работници по-често или в по-малки количества.

Ако наистина искате да мотивирате съотборниците си, вместо страхотни награди, или ако искате стимули за завършване на страхотен проект, използвайте нашата градска система. Планирайте бюджета на вашата компания по такъв начин, че да печелите възможно най-много за малка част от сумата на премията. Този метод влива по-силна мотивация, дори в редки случаи.

В резултат на взаимовръзките между поточните дейности на медиците и тяхната ефективност ще има повишаване на ефективността. Практикуващият ще има повече възможности да се покаже.

Ако продължите да викоризирате системата на великите, изпратете поредица от малки градове пред тях. Това е, за да се съсредоточи уважението на практикуващите върху пътя за достигане на града, а не върху самия факт на неговото лишаване.

1. Контрол над spyvrobitniks.

Компетентният управленски контрол носи със себе си мощна инфузия, която въздейства върху ученика. Необходимо е да се позволи на бизнес дейностите да вземат самостоятелно решения, които не пречат на контрола на бюрокрацията и не представляват заплаха за безопасното функциониране на компанията.

Например в много големи компании на специалистите е позволено да украсят работното място безплатно или да премахнат повечето прекъсвания на съдържанието. Дайте на работниците си повече автономия и ще повишите тяхната вътрешна мотивация.

Този метод също така развива корпоративните силни страни на сателита.

1. Откриване на общ интерес.

При кълновете гледайте да не си развалите диетата, тъй като мога да ви дам еднозначен отговор: да, не, не знам. Диалози на Vikorist, с помощта на които можете да отхвърлите горещия отговор на вашето хранене и да се справите продуктивно с облекчението.

Така ще научите повече информация и ще спечелите доверието във вас от страна на лекаря. Ако изберете храна и сортове от един магазин, миризмата ще бъде нецветна и остра. Това сигнализира на практикуващия, че не представлява интерес за вас като колега. Мотивацията му намалява.

Говорете с приятелите си, проявете загриженост, задайте въпросите си, като започнете с думите: „защо ви е трудно да разпознаете...“, „какво означава...?“, „защо...?“

1. Нека дадем на нашите войници ясно и ясно послание.

Ако ученикът е изключително наясно, че трябва да работи и за изпълнението на възложената задача, това ще повиши мотивацията му, но например ще получи стотици бонуси. Тъй като здравните работници не са разбрали своята задача, те ще намалят мотивацията си: вместо ефективно изпълнение на задачата и постигане на първокласни резултати, ще има повече загуби поради техните задължения Други инструкции от тази публикация. Естествено е да намалите мотивацията си.

Нека разберем задачата и да мотивираме нашите работници. Те ще бъдат похвалени и дейността им ще бъде оценена като достойна. Това пряко засяга същността на конкурентоспособността на компанията и резултата от тяхната работа.

Информация за фирмата

Забавен салон "Олга". Сфера на дейност: шиене и продажба на леки облекла. Организационна форма: ТОВ. Разташуване: Москва. Брой персонал: 37. Речен оборот: 1,4 милиона долара. САЩ (2011).

"Каприз-ТМ".Предмет на дейност: шиене на дамски модел. Организационна форма: ТОВ. Територия: централен офис - близо до Москва; фабрика - близо до Кимри (област Твер). Брой персонал: 180. Речен оборот: 5 милиона долара. САЩ (2011).

ООО "Лидинг".Сфера на дейност: производство на котешки тоалетни за марките "Kotyara", Bioplus, СС-Cat, Kotoff, Pi-Pi-Bent. Територия: производство и централен офис - в Брянск, представителство - в Москва. Брой персонал: 70. Продадени продукти: 400 милиона рубли. (роден през 2012 г.). Пазарен дял: 14% (по оценка на компанията).

Не всички хора искат да станат шефове или да отворят собствен бизнес. Тези хора споделят други житейски ценности. Най-впечатлени са от идеята за висококвалифицирани факисти. Как да се отървете от подобна титла и каква професия трябва да упражнявате? Прочетете за това по-долу.

Визначення

Кой е висококвалифициран специалист? Това е човек, който е добре познат в специалността си. Най-често такъв човек има висока степен на праволинейност. Например хирург, който е специалист по ринопластика. Добрият лекар може да ви каже как да промените формата на носа на човек и как добър клиент ще се подложи на операция, без да причини усложнения. Висококвалифициран човек не позволява услуги от страна на робота, а също така гарантира, че другите хора отнемат всичко, което идва от тях.

Понятието „висококвалифициран фахивец“ е още по-богато. Лицето, което носи тази титла, трябва добре да познава областта на своята специализация и да поеме отговорността за времето, когато е получило помилване. Такива хора са били ценени в миналото, но, за съжаление, добрите фалшификати (както преди, така и днес) са готови да работят зад кордона. Умовете там са по-добри, а заплатата е по-висока.

Още един склад, посветен на висококвалифициран специалист - това е доказателство за работа. Само хора, които са развили теоретични знания в практиката многократно, могат да претендират за високото звание професионалист. Освен това разнообразни документи могат да потвърдят висока квалификация: научни статии, патенти, сертификати и дипломи.

Професии

И в каква област на дейност хората могат да получат титлата висококвалифициран специалист? Професиите на такива хора може да са различни, но всички иначе са свързани с интелектуална дейност. Не е достатъчно просто да постигнете успех във вашата сфера на дейност.

Вземете например оператора на вратата. В продължение на много години хората могат професионално да подредят отредения им парцел. Ще вършите работата си много по-добре и по-добре от другите. Би било лесно да се нарече такъв човек висококвалифициран fakhiv. Професиите, в които хората постигат успех въз основа на физическата си сила, не попадат в това обозначение.

Нека го вземем за дупето на виконробе ежедневно. Можете по-добре да командвате бригадата и да правите тайни изявления за изграждането на бъдещето. Но роботът не се цени толкова високо, колкото работата на архитект или инженер, като проектирането на къща. Vikonrob е Vikonavit, а не творец и такива хора никога не се стремят към професионални висоти.

И така, кой трябва да отговаря за висококвалифицираните факивци? Инженери, лекари, юристи, дизайнери, програмисти. Всички тези хора заслужават признание за високия си интелект. С тази цел може да се консумира и Мици. Дизайнери, скулптори, музиканти, актьори и певци – представители на тези професии също могат да кандидатстват за званието висококвалифицирани специалисти.

Е, какво да кажем за разните мениджъри и тези фалшификатори, какво да започнем да четем? За тях е важно да знаят смисъла. Така че, както във всяка област, средите също са фашисти, но дори често и в тази сфера има безличие с набъбнала интелигентност, която се вижда като голям талант.

Подготовка

Къде подготвяме по-квалифицирани и висококвалифицирани факивисти? За да получите добра подготовка, трябва незабавно да завършите техническо училище или, както е модерно да го наричате днес, колеж и след това да учите в университет. Всичко леко в никакъв случай не означава автоматично присвояване на високо ниво на квалификация. Веднъж достигнали професионални висоти, хората могат да развият теоретични знания по практически начин. И най-доброто нещо, което един студент може да спечели, е да вземе вечерна работа на пълен работен ден. Днес много компании са щастливи да наемат хора с недовършена работа не само за практика, но и за небрежен работен ден. За фирмата това е шанс да окаже допълнителна помощ срещу малко заплащане, а за бъдещия специалист е шанс да придобие много знания.

Хората, които искат да постигнат професионално богатство, нямат причина да се страхуват да започнат от основите. Обучението на висококвалифицирани специалисти не осигурява достатъчно количество необходима практика. Ако един архитект иска да стане държавен служител, той може да замени професионалната си дейност от работа като държавен служител. Само като погледнат кухнята в средата, хората могат да направят правилно изявление за текущата си професия. Университетските лекции трябва да се вземат предвид, но не забравяйте, че една част от практиката ще ви даде повече от 5 части теоретични знания.

Попит на специалисти

Човек, който е влюбен в собствените си личности, скоро ще може да си намери работа. Цялата тази формалност може да е обикновена формалност. Fakhіvets, който е работил много съдби във всяка сфера и постоянно се занимава с напредването на знанията си, няма да остане без работа. За видните хора винаги ще има студена война между директори и служители. Един успешен хирург може да осигури на лекаря добра репутация, а известен актьор може да донесе популярност на театъра. Работата за висококвалифицирани специалисти е източник на удовлетворение. Те ще спечелят стотинки за тези, които се занимават с любимия им закон.

Човек с голяма репутация и много доказателства често може да промени мястото на работа. Защо си толкова развълнуван? Никога не е имало достатъчно интелигентни и интелигентни хора, а за специалистите ще има истинска война. Следователно компаниите, фокусирани както върху роботи, така и върху други хора, се изкушават да надхвърлят наддаването на конкурент. И не забравяйте да покажете стотинките си твърде рано. Често работниците сменят работата си по същите причини, защото на новото място виждат мощна лаборатория или за да дадат повече свобода за самореализация, което е още по-важно за всеки човек.

Vimogi на робот продавач на fakhivtsa

Когато една компания наема нов специалист, какво очаква? Пред нас, увеличен доход. Висококвалифицирани специалисти могат да получат нови инвестиции със самия факт на присъединяването си към компанията. Инвеститорите инвестират в работата на човек и печелят от компанията, която е наела професионален работник. Също така се очаква директорите на предприятията да променят и преразгледат стандартните схеми на работа. Не е тайна, че в много предприятия керамичните работници не обръщат внимание на постоянното повишаване на квалификацията на своя персонал. След толкова много практикуващи дори е непродуктивно да се работи.

Новите подходи и страничният поглед помагат да промените компанията за един час до неизвестното. Бизнес мениджърите, които наемат висококвалифицирани специалисти, искат те да помогнат за наемането на млади обещаващи работници. Съдържанието на влага благоприятно влива ревен в тяхното развитие. По този начин керивистите могат да бъдат насърчени да участват в различни майсторски класове. Закупуването на ново оборудване, необходимо за работата на професионалиста, също може значително да подобри производителността на бизнеса.

Специалист на Vimoga преди работното място

Ако шпионският специалист дойде в голяма компания, той вярва в надеждите си. Разбира се, ако някой специалист иска да достигне върховете на своята професия и да стане значим авторитет, идеята на всеки ще бъде изслушана. Работейки в страхотна компания, хората имат повече шансове да станат значими.

Висококвалифициран професионален специалист се насърчава да работи по-добре с професионалисти. И ще видите такива хора на новата си работа. Хората работят не само като екип, който винаги постига успех, но също така е успешен и продуктивен.

Трансферът на информация към младите специалисти също играе постоянна роля в живота на професионалистите. Разумните хора не се страхуват да споделят своите доказателства; те не се притесняват от това какво ще ги държи далеч от мястото им под слънцето. Здравата конкуренция е оста, която помага на висококвалифицираните фашисти да загубят тонуса си и да забавят развитието си.

Всеки човек иска да задоволи своите амбиции и се надява, че мислите му ще бъдат чути. Затова майсторите се грижат за новите си колеги с уважение и доверие. Трудно е да се разчита на мислите на непознат човек, но висококвалифицираните факисти винаги разчитат на мъдростта на своите колеги.

Данни за специалист

Хората, които искат да станат професионалисти и да си проправят път нагоре в планината чрез събиране на каменоломни, разчитат на силата на волята на майка си. Това е горчивината, която силните хора излъчват от себе си. Дори да е невъзможно да се постигне успех, защото хората сами си поставят граници и не са в обсега им. Само човек, който знае, че подобна жертва за възложената задача може да стане висококвалифициран професионален специалист.

За да постигнете успех и да станете специалист, трябва да се научите да работите в екип. И така, човек може да бъде добър лидер, но лидерите на екипи винаги постигат по-добри резултати, без значение едни и същи. Моля, имайте предвид, че има един отдясно - поемете командването и преди всичко - подчинявайте се на инструкциите на другите. Хората трябва да приемат факта, че екип, който се бори за лидерска позиция, трябва да се съсредоточи върху усилията си и да работи върху това, от което се нуждае, а не върху това, което иска.

Единственият начин да постигнете резултати е да се мотивирате. Невъзможно е да се направи нещо без вътрешни сътресения. Би било трудно да подстригвате цял час само със сила на волята. Ако човек може постоянно да намира подходяща мотивация за себе си, това означава, че той ще се впише в каквито и задачи да си постави.

Разпознавайте своите предпочитания мъдро - това е един от онези луксове, които просто са извън обсега на богатите. Хората имат силата да усетят неприятностите и проблемите си, които ги няма, но не за себе си. Висококвалифицираният специалист е длъжен да проучи изискванията на своята работа и да се погрижи за тях своевременно. И от това идва друго умение, което е по вина на майката, било то фахивет, - умни братя с уважение. Щом човекът се предаде на милосърдието, поради своята вина, сякаш беше неразумен, той е виновен, честно казано с всички. Прехвърлянето на отговорност на някой друг е просто неприемливо за човек, който уважава себе си.

Как човек може да стане висококвалифициран специалист?

След като човек е завършил колеж, къде можете да отидете? Младите специалисти се опитват да си намерят постфактум работа. Човек, който отива от колежа, за да работи извън професията си, губи професионалните си знания. Така че може никога да не успеете да намерите високоплатена работа. Ако се замислите, можете да отнемете посада от компанията. Да надникнем в дупето на младата лекарка.

Студентът завършва медицина и губи специалността си на хирург. Въпреки че младият мъж няма практика, е ясно, че не всеки лекар може да работи по професията си. Отново е време да тръгваме. Дипломираният може да работи като медицинска сестра или асистент-хирург, преди да отиде в клиниката. И така, това е сгъваем робот, но приближава човек до снега. Младите професионалисти са хора, които не се страхуват да поемат работа, която ще им помогне да постигнат целта си.

Но не всеки става висококвалифициран. Повечето хора се колебаят в развитието си, ако отрежат плода. Сега трябва да отидете на работа, в противен случай няма да можете да спрете да развивате кариерата си. И това вече е посочено на вашия робот. Това знание, което дава на завършилия по-висок първоначален депозит, става остаряло веднага щом студентът завърши първоначалния депозит. За да останете на повърхността, трябва постепенно да подобрявате знанията си за вашата работна специалност.

Разширени квалификации

Младите професионалисти, за разлика от по-малките си приятели, постоянно правят иновации в областта на своята специализация. Доказателствата на чуждестранните колеги са още по-важни за родните специалисти. За да получите тези доказателства, е необходимо да научите чужди езици. Рядко се превежда специализирана литература и ако някой се заеме с превод на списание, докато работата приключи, информацията вече ще е остаряла.

Висококвалифицираните фахивци са виновни за майката на великия светлоглед. Така че университетската специализация не е добра, но знанията в други области не са ценни. Тези хора знаят как да дискредитират знанията си публично.

Работник, който иска да постигне успех в работата, може да обедини усилията си с колегите си. Ще можете да работите ръка за ръка на различни научни събития и конференции. Здравословната конкуренция помага на служителите да премахнат допълнителната мотивация преди развитието. Разширяването на постиженията на другите и интегрирането им във вашата практика е нормален подход на специалист. Хората, които не искат да използват настоящите технологии и възможностите, които новите технологии откриват, ще се сблъскат отново с живота само след 5 години.

Колко часа трябва да прекарате, за да се отървете от професионалната си титла?

Получаването на висококвалифицирани фацисти позволява на компаниите и организациите да подобрят напълно работата на своето предприятие. Колко часа са необходими, за да прекарате добродетелния мощен fakhiv? Минимум 5 скали. Освен това хората, които са намерили светлина, могат да работят върху развитието си в сферата на работата днес. Само тези, които са завършили 5 години доказателства, могат да кандидатстват за званието специалист.

Какво трябва да направите, за да станете висококвалифициран специалист? За целта е необходимо не само да поемете пълна отговорност за работното си място, но и да се развивате самостоятелно. Четете научна литература, научавайте тематични теми от събития и конференции. Е, разбира се, основният фактор за успех е да се учим от най-добрите. Професионалистът може да предаде знанията си на новодошлите и да му помогне да вземе по-добри решения. За съжаление руските висококвалифицирани фахиви не споделят често своите доказателства с новодошлите. Тези хора, които са постигнали висок ранг, често трябва да похарчат не 5 камъка, а 10, за да постигнат истински успех.

Проблеми на добрите фалшификатори

Рядко пътят към успеха е прав. През повечето време хората трябва да преминат през много, за да получат работа, слава и добра заплата. Какви проблеми могат да възникнат при висококвалифицираните фашисти? Zadrіst е цената на характера, тъй като е прикрепен към много лед и зли хора. Людина, ако не искате да се отчитате пред всички, за да постигнете нещо, не можете просто да спрете практичния си колега или да кажете „сложете вериги в колелата си“. Какъв е проблема? Но ако само един човек работи усърдно, тогава се получава най-добрият резултат, но малко хора го заслужават. Ето защо най-талантливите хора се учат да „подхранват крилото“ от доказани ментори. Можете да се тревожите за лятото, защото младият мъж е болен, а след това е прекалено женен. И не всеки, който е болен, има желание да наваксва какво е новото. Но не искам да разширявам сферата си на компетентност.

Често се оказва, че богато талантливите и надарените не могат да пробият стената на неразумността, така се градят каменните стени. Директорът показва векторното развитие и всички fakhivs, включително висококвалифицирани, могат да се сринат. Но през повечето време грижата не се разбира и няма как да се разбере какво трябва да се постави на първо място. Още преди да започнем, всеки бизнес може да носи стотинки и тогава всичко се променя.

Набиране на чуждестранни специалисти

Русия излиза от виновните земи. Често му се налага да наема висококвалифицирани чуждестранни стопани. Хората с познания за работа с настоящи компании помагат да стъпят на краката си и да реорганизират производството. С нови иновации една компания може да добави стойност към продуктите, които произвежда, или стоките, които продава. Чуждите фалшификати ще се превърнат в източник на свеж вятър за онези хора, които искат да започнат, но не могат да намерят обременително плащане. Като предава своите доказателства и знания, мениджърът помага за развитието на своята област на специализация и гарантира, че работата му няма да отиде напразно. И няма нищо тъжно за хората, няма благородници и никой не се нуждае от това в живота си.

Висококвалифицираният чуждестранен оратор е човекът, който може да погледне основния начин на говорене под капака на непосветените. Дори в различните страни не само културата, но и манталитетът на хората се променя. Затова такива специфични подходи като работата зад кордона не са подходящи за нашата страна. Този принцип се прилага по същия начин. А това означава, че чуждестранните фахиви не само могат да носят и споделят информация, но и да придобиват нови знания и умения от руските си колеги.

Заплата

Средната заплата в Русия е много ниска. И тази ситуация няма да се промени, докато хората са склонни да плащат труда си по този начин. Въпреки това, статутът на висококвалифициран фахивца няма да лиши хората от възможността, но и от страхотно финансово положение. Колко победи могат да спечелят фахивци? В регионите такива хора не се притесняват. Нека отбележим столицата и богатите места, които се развиват.

Средната заплата на висококвалифициран специалист е приблизително 84 хиляди рубли. Разбира се, тази сума може да варира в зависимост от специализацията. Медицински и научни учени, както и добри учители, ще генерират близо милион на река. Чуждестранните висококвалифицирани специалисти получават близо 100 хиляди месечна заплата.

Разбира се, за да се отърват от лошите пари, хората трябва да работят усилено. Високото звание не се дава на хората завинаги. Негова вина е да потвърди с непрекъснатите си постижения, без никакви висококвалифицирани fakhivets просто няма да е така.

Kelly Outsourcing and Consulting Group подготви ново проучване на процесите по набиране на персонал на пазара на осветление. Тези резултати показват, че въпреки затихването на кризисните тенденции в световната икономика, всяка друга компания в света, както и преди, изпитва затруднения с търсенето и подбора на квалифициран персонал.

Данните потвърждават, че проблемът с недостига на професионални кадри е един от основните рискове за бизнеса, независимо от високите нива на безработица в богатите икономики. Средно повече от половината от анкетираните (51%) казват, че както и преди признават трудности с останалата част от персонала.

В съответствие с резултатите от подобно проучване през 2010 г. процесите на набиране на персонал до голяма степен са се разпаднали в Европа и двете Америки. Днешните трудности при търсенето и подбора на персонал се признават от 63% от HR отделите в Европа (65% през 2010 г.) и 38% в двете Америки (46% през 2010 г.). Освен това най-сериозни трудности при набирането на персонал има в Азиатско-Тихоокеанския регион, където проблеми вече изпитват 67% от компаниите (през 2010 г. – под 50%).

Основната причина, която усложнява търсенето на необходимия персонал във всички региони на света, беше наречена „недостатъчен професионален брой кандидати“.

Въз основа на горните данни можем да прогнозираме, че броят на квалифицирания персонал ще нараства постоянно, като 94% от компаниите планират да увеличат постоянния си персонал през 2011 г. Ситуацията е доста благоприятна за младите факултети - 83% от анкетираните са посочили, че планират да наемат висшисти от персонала.

Това означава, че по-голямата част от компаниите (53%) може да възнамеряват да наемат частни агенции за персонал преди процеса на набиране на персонал, а в Азиатско-тихоокеанския регион компаниите са в голямо търсене на услуги на агенции за подбор на персонал, по-тихи, по-ниски колеги в Европа и Америка.

Може би една от причините за наемането на външни доставчици е, че повечето компании не разполагат със значителни човешки ресурси - цели три четвърти (73%) от отделите по човешки ресурси на компаниите работят с не повече от пет spivrobitniki.

Юрий Ефросинин, вицепрезидент, директор на KellyOCG Русия: „Трудно е за наетия персонал, както знаят компаниите, ясно да обяснят защо на световния пазар има нарастващо търсене на аутсорсинг на процесите по набиране на персонал. Днес вече е по-лесно за компаниите да оптимизират своите HR дейности с помощта на външни служители, без да инвестират енергийни ресурси, често без да жертват желаните резултати. Нашият пазар за HR консултации, който се развива, все още трябва да преживее нарастването на интереса към тази услуга, но във всеки случай ще продължим да виждаме неговите перспективи. Това означава, че имаме перспективи и дори в Русия може би една компания, тъй като тази галуса има практическо доказателство.

Промените в миграционното законодателство продължават да се случват още по-динамично; преди FMS да обяви съдбата през пролетта на 2016 г., не е лесно да се ориентирате във всички тънкости и нюанси на миграционното и трудовото законодателство. В материалите на експертния уебсайт ще намерите преглед на важни правни въпроси, свързани с работата на висококвалифицирани чуждестранни факиви.

Статистиката показва следното хранене:

• Какво се промени в предлагането на наемане на чужденци през последните две-три години;
• Какви правила трябва да спазват чуждестранните контрагенти, което задължително се изписва от трудовия договор;
• Какво и как трябва да уведомите миграционните служби;
• Какви са основните правила за наемане на висококвалифицирани чужденци?

Олена Кондратенко, президент на адвокатска кантора "ЛексКон"

Използването на чужда работна ръка в богатите страни се основава на богати традиции, които вече са били формирани. В този случай висококвалифицираните fakhivts в този свят може да се наложи да пият по различни начини. Русия не е виновна. И според тази информация правилата за приемане на такива дъщерни дружества от Руската федерация са опростени.

Независимо от онези, които разбират, че понятието „висококвалифицирани чуждестранни специалисти“ (след текста - VKS) се появи в руското миграционно законодателство, което наскоро беше изменено, то вече е нещо от миналото. Днес вече е трудно да се разбере кадровата политика, въпреки че големите компании и научните и творчески компании са обединени без никаква категория чуждестранни работници, особено огромните правомощия на така наречената близка чужбина. Усъвършенстваните технологии в областта на комуникацията и обмена на информация ни позволяват бързо да намираме най-компетентните фашисти, които представляват най-мощните ползи за предварително квалифицираните вербовчици. Това е доказателството на spivrobitniks. В днешно време специалистите по подбор на персонал могат самостоятелно да намерят такива специалисти в други страни, както и за други услуги на агенции за професионален персонал и най-често самите служители по подбор на персонал ще предложат своите кандидатури на нов работодател още през май chi dosvіd работа в друго наемане в Руската федерация.

Лекарите, че оставащите няколко проблема с миграционната политика на Русия, включително в сферата на трудовата дейност на чужденците, е имало малък брой промени както в законодателството, така и в структурите И Имиграционната агенция, много работници и чуждестранни работници са дадени храна, както е посочено на техните взаимни борси. един с един и с органите на миграционния сектор и съответните правила и ефективна трудова дейност на HQS в Русия.

Промени в миграционната политика, свързани с трудовата дейност на ВСК

Нека обобщим накратко какво се случва през 2014 гФедерален закон от 1 април 2014 г № 409-FZ, преди Кодекса на труда на Руската федерация, беше въведена глава 50.1 - относно спецификата на регулиране на практиката на чуждестранни работници. В този раздел бяха идентифицирани основните предимства на процедурата за създаване, промяна, изпълнение на трудови договори с чужди граждани и основните принципи на законност от нея.

От 2015 г. нарастването на ниските федерални закони въведе значителни промени в миграционния натиск, който засяга продължаващата трудова дейност на чуждестранните граждани. IN Освен това тези промени бяха направени до пеещия свят и получаването на VKS. Така:

• Представители на чуждестранни юридически лица в Руската федерация с поръчки от руски вече могат да получат висококвалифицирани фашисти за умовете на член 13.2 от Федералния закон от 25 юни 2002 г. № 115-FZ „За правния статут на чуждестранните общности в Руската федерация“;
• размерът на плащането за града се е променил, което е и критериите за класифициране на чуждестранен специалист като висококвалифициран;
• Въведено е ново правило, във връзка с което на работник или заместник-работник (служител) се дава право да набира чуждестранни граждани за работа в Руската федерация като VKS. Така оградата се въвежда, ако служителят или заместникът работи (служители), без да е поел задълженията пред ВСК, установени със закон или в съответствие със споразумението (не е важно трудовото и гражданскоправното назначение на служителите), установено от HQS. Същата защита ще бъде предоставена, ако работникът е представил подробни или подробни документи на упълномощения орган в областта на миграцията.

Решението за оградата, когато е идентифицирано едно от значимите условия, получава уважение от сферата на миграционните власти. Освен това е изяснен срокът на защита на такъв наемен пистолет, който е древен на две съдби.

Не по-малко значима е промяната в самата структура на миграционната агенция. С указ на президента на Руската федерация от 5 април 2016 г. № 156 „За задълбочеността на държавния контрол в областта на контрола върху употребата на наркотични вещества, психотропни вещества и техните прекурсори и в сферата на миграцията“ в Русия Федералната миграционна служба (ФМС) се интересува от нейната структура, услугата вече е отиде в склада на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация. В този случай складът отговаря за съкращаването с 30% и все още не е известно как ще бъде възложен на новите функции на този отдел. Съгласно постановлението прехвърлянето на услугата MVS в Малая ще бъде завършено преди 1 юни 2016 г. Вече е ясно, че този срок вече е удължен с повече от месец. На мястото на FMS е сформиран Отдел за миграционно хранене към Министерството на вътрешните работи на Русия (GUVM MVS). Цялата основна информация за дейността на този орган е достъпна на неговия уебсайт: https://guvm.mvd.rf/.

Вече има опасения, че подобно преструктуриране може да доведе до значителни промени под формата на промени във формулярите, добавяне на нови документи и др.

Трябва да се разбере, че днес отделът, който се занимава с миграцията, се промени, а самата миграционна сфера и нейното правно регулиране все още са лишени от ненужни проблеми.

Основни ползи за насърчаване на трудовата дейност на HQS

И така, какви са основните правила, които се прилагат за работните дейности на HQS? Трябва да се отбележи, че въпреки че процедурата за получаване на високотехнологичен специалист преди работа в Русия е очевидно ясна, преди тяхната дейност е лудост, има много възможности и задължения за осигуряване на гаранциите, предвидени от закона за такива работници, назначени на наемателите, които ги наемат. Ще говорим за всички необходими разпоредби, както и за нюансите и храненето, които идват с него, с които се сблъскват самите работодатели и работници.

Статутът, основните предимства и гаранции за чуждестранни висококвалифицирани фашисти са установени в член 13.2 от Федералния закон от 25 юни 2002 г. № 115-FZ (с измененията на 30 април 2015 г.) „За правния статут на чуждестранните общности в Руската федерация“ (последван от текста - Закон № 115-FZ). В параграф 1 от този член се установява, че пред VKS има чуждестранни общности, които могат да имат доказателства за работа, умения или достъп до конкретна дейност, тъй като умовете им са били обучени да работят в Русия, прехвърляйки ги към закона на размер на заплатите (или други винени градове) внимателно Категории специалисти и с разбивка по час:

• размерът е не по-малко от 83 500 рублиза един календарен месец - за HKS, включително учени и публикации, когато те са помолени да участват в научноизследователска или публикационна дейност от големи първоначални приноси, държавни академии на науките или техните регионални поделения, национални изследователски центрове и държавни научни центрове, които могат да получат държавна акредитация;
• размер не по-малко от 58 500 рублиза един календарен месец - за чуждестранни граждани, наети преди работа от жители на техническата и индустриална специална икономическа зона (за сметка на индивидуални предприемачи);
• без корекция до размера на работната заплата– за чуждестранни граждани, които участват в изпълнението на проекта Сколково в съответствие с Федералния закон „За иновационния център „Сколково““;
• размерът е не по-малко от 1 милион рублиза една река - 365 календарни дни - за HQS, които са медицински, педагогически или научни специалисти, които са заявени да извършват регулярна дейност на територията на международния медицински клъстер;
• за размер най-малко 83 500 рубли за един календарен месец– за чужди граждани, задържани преди работа от юридически лица, които работят на териториите на Република Крим и федералния град Севастопол;
• размерът е не по-малко от 167 000 рублиза един календарен месец – за други общности.

Оценяване на компетентността и нивото на квалификация на присъдения HQS, в съответствие с параграф 4 от член 13.2 от Закон № 115-FZ, работодателите или заместник-работниците (служителите) работят независимо въз основа на представянето на HQS документи, препоръки ii, предоставена информация от агенции за подбор на персонал, а при наемане самостоятелно носи отговорност за .

Под трудовата дейност на чужд гражданин на Руската федерация Закон № 115-FZ определя дейността, произтичаща от трудовия договор и гражданскоправния договор за наемане на работа (предоставяне на услуги). Ето защо си струва да се помни, че трудовата дейност на HQS не е просто работа по трудов договор, а по-скоро различен вид работа или възложени услуги, които се извършват по гражданскоправни споразумения.

За набирането на висококвалифицирани фашисти (и членове на техните семейства) не се разширяват квотите за искане за влизане от Русия и квотите за издаване на разрешителни за работа, както и ограничаването на допустимия дял чуждестранни работници и т.н. , те се объркват. Това е директно посочено в параграф 2 на член 13.2 от Закон № 115-FZ. За тях се съкращава и срокът за подготовка на документи.

Параграфи на параграф 1 от член 13.2 от Закон № 115-FZ установяват обезщетения и обмени за определени категории HQS въз основа на естеството и мястото на трудовата дейност. И така, как висококвалифицираните фашисти са преди да работят в Руската федерация? не мога да се наситяЧужденци:

• да се занимава с проповядване и други религиозни дейности, включително богослужения, други религиозни обреди и церемонии, посвещаване в религия и религиозно формиране на последователи - какви религии;
• за търговско обслужване на купувачи в процеса на отделна търговия с потребителски стоки, независимо от асортимента на продаваните стоки, търговската площ и формите на обслужване на купувачите. Вярно е, че има и практици, участващи в управлението и координацията на дейности, свързани с търговската дейност. Изхождайки от прехвърлянето на професии (позиции, специалности) на такива работници, които допринасят за грижата и координацията на дейностите, свързани с търговски дейности, и квалификациите за такива дейности Ивниците се потвърждават от федералния орган на правителството на короната, който е бил възстановен.

Позволено да работи, в съответствие с параграф 12 на член 13.2 от Закон № 115-FZ, HQS може да бъде отменено за работа на пълен работен ден в един субект на Русия, или в няколко региона, или за цялата тази територия на Русия. Разрешено да работи HQS е предмет на условията на трудовия договор, в противен случай назначаването може да бъде за не повече от три години. Можете да го дъвчете повече от веднъж, но отново срокът е не повече от три пъти за такова продължение.

За да работите в региона, в който имате право да работите, VKS може:

• непрекъснато за не повече от 30 календарни дни незабавно, през периода на разрешение за работа, по указание на службата;
• Не е необходимо дълго време, тъй като постоянната работа се извършва дозирано или е от различно естество. Але це маже бути задължително фиксирани в трудовия договор.

Като роботи продавачи или заместник-слуги правете VKS:

• търговски организации;
• светещи основи на професионалното осветление (зад вината на духовните светещи основи);
• заложете защитата на моето здраве;
• Други организации, които извършват научна, научно-техническа и иновационна дейност, експериментална разработка, тестване, обучение на персонал, се развиват в съответствие с националните приоритети.ku наука, технологии и инженерство в Русия;
• акредитирани руски клонове и представители на чуждестранни организации;
• организации за физическа култура и спорт, които работят в Русия, както и руски търговски организации, както и руски спортни федерации.

Няма право да наема HQSорганизации, които по време на този шум около получаването на VKS са:

• невиконанпохвала за признаването на административно наказание за нарушаване на режима на труд и реда на трудова дейност на чужди граждани;
• чинизащитата на набирането на чужди граждани за работа като HQS.

Ограничението за получаване на VKS се налага на организацията по до две причини, както следва:

• нарушава поетите задължения към ВСК, установени със закон и споразумението с ВСК;
• Представете на органа какъв тип миграция се извършва в момента, подробни или подробни документи.

Решенията за оградата ще се вземат по-късно от един месец от деня на определяне на базите. Информацията за решението ще бъде подадена в държавната миграционна информационна система в рамките на един работен ден. Копие от решението трябва да бъде изпратено на наемащата организация по пощата или дадено специално на представител на тази организация в рамките на три работни дни от деня на вземане на решението. По-важно е, че процедурата за вземане на решение за събиране на висококвалифицирани чужденци и формата на решението за събиране беше официално потвърдена на 21 юни 2016 г. със заповед на Федералната миграционна служба на Русия от 20 февруари 2015 г. № 159.

Процедурата по регистрация трябва да бъде заявена от висококвалифицирани специалисти

Искане за влизане на HQS се издава от миграционните власти на Русия при представяне на същия пакет документи, както при получаване на разрешение за работа. Окончателното предаване на тези документи е потвърдено в точка 34 от официалната заповед на Федералната миграционна служба на Русия от 30 юни 2014 г. № 589. За влизане в Русия на такива специалисти се издава основна основна работна виза.

Ако чуждестранен гигант независимо се обяви за висококвалифициран фахив, тогава не се изисква заявка. Такива чужденци са подложени на постоянни проблеми с представителите на руската миграционна агенция в края на тяхната общност. И информация за тях е публикувана на официалния сайт на руските миграционни власти.

Вместо да поиска такъв чужденец, потенциалният робот продавач налага писмено предложение, съставено в задоволителна форма. Vimogi преди регистрацията и замяната бяха потвърдени със заповед на Федералната миграционна служба на Русия от 11 септември 2010 г. № 250.

При подаване на писмено предложение за работа на чужд гражданин, който се нуждае от виза за влизане в Руската федерация, се издава еднократна спешна бизнес виза за срок до 30 дни с цел провеждане на преговори с потенциален наемник Защо уреждането на трудов (или гражданско-правен) договор? След като споразумението бъде сключено и бъркотията на работодателя за намиране на такъв специалист е удовлетворена, визата ще бъде анулирана след издаването на спешната работна виза.

Висококвалифицирани чуждестранни агенти могат да работят усилено, за да издадат искане за влизане в Русия на членове на семейството си. Течността се доставя на мигриращите органи. В този случай роднините на висококвалифициран специалист могат да кандидатстват в Русия при условията на разрешението си за работа (с изключение на факта, че имат местно разрешение за работа) или да бъдат включени в законовите разпоредби.

След издаване на „виза“ за чужд гражданин, който пристига като HQS, разрешението за работа за еднократна бизнес виза се анулира. Инструктиран съм да издам временна работна виза в съответствие с условията на трудовия и гражданскоправния договор и повече от три дни преди влизането на този чужд гражданин в Русия. Този тип виза е богата. След това визата ще бъде удължена няколко пъти при условията на трудов или граждански договор и не повече от три пъти за удължаване, свързано с кожата.

Процедурата за информиране на миграционните власти за споразумения, които са включени в HCC

Когато наема висококвалифициран специалист или сключва гражданскоправно споразумение с него за предоставяне на услуги (работа), организацията е длъжна да уведоми териториалния орган на миграционния орган най-късно за сключването на такова споразумение. Освен това миграционната служба трябва да бъде информирана за споразумението. Работодателят е длъжен да информира териториалния миграционен орган за действителното изплащане на заплатите на такива работници на тримесечие не по-късно от последния работен ден на месеца, следващ активното тримесечие. Със заповед на Федералната миграционна служба на Русия от 28 юни 2010 г. № 147 утвърден образец на уведомление и ред за подаване. Инструкциите са изменени на 12 март 2015 г. Формата за уведомяване е променена и сега работодателят е длъжен да представя извлечения за размера на заплатите (заплащането) на HQS на месечна база (преди това отчетите се подават общо за цялото тримесечие).

Необходимо е да се помни, че за информация и нарушения на процедурата за наемане, срок, форма на информация за установяване и прилагане на договорите с HQS, както и за прекратяване на изплащането на заплатите към HQS, се прехвърля на административните органи надеждност (клаузи 3-5 от член 18.15 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Законът не регламентира ясно предоставянето на информация на миграционните власти относно уреждането на допълнителни придобивки преди трудови договори с HQS. Във връзка с това има хранене, за какви допълнителни ползи е необходимо да се информират миграционните органи и в какви срокове. Ясно е, че законодателството не трябва да се взема под внимание, но чрез анализиране на основните ползи от законодателството за съзнанието на трудовата дейност на HQS и споразуменията с тях е възможно да се изготви проект, който определено е необходим да информира миграцията и органите за уреждането на допълнителни придобивки, което е свързано с храна до размера на заплатата (лозя), редовен трудов договор, промяна на мястото на посочената трудова функция или текущата работа (служба), която се намира в територията, която не е прехвърлена с официално разрешение за работа. Необходимо е също така да се информират за допълнителни предимства, които засягат статута на HQS и задълженията за наемане и HQS, прехвърлени в миграционното законодателство. И позицията на различни териториални органи на миграционния сектор, включително, например, Москва, е такава, че такова уведомление може да бъде изпратено в редове, които не надвишават три работни дни от датата на поставяне на допълнителния депозит.

Характеристики на модела на миграция на висококвалифицирани специалисти

Според закона чуждестранни граждани, които са висококвалифицирани специалисти, не могат да влизат в миграционния режим, тъй като остават в Русия не повече от 90 дни от деня на влизане. Ако след изтичане на този срок VKS не е напуснал Русия, тогава в продължение на седем работни дни от прекратяването им те са виновни за такса за миграция. При преместване в друг регион HQS има право да отсъства от работа в продължение на 30 дни след пристигането си на новото място.

По правило организация, която приема чуждестранен специалист, трябва да изпрати известие за пристигането му до имиграционната служба по-късно от седем работни дни от деня на заминаването на чуждестранния специалист. Създадена е с чл.20 от закона на 18 юни 2006г. № 109-ФЗ. Уведомлението за пристигането на HQS обаче се изпраща на миграционните власти в рамките на седем работни дни от края на 90 или 30-дневния период при промяна на мястото на престой в Руската федерация. Необходимо е да се работи пряко или чрез богато функционален център за предоставяне на държавни и общински услуги или да се форсират пощенски служби.

Потвърждение на определението на термина се изисква както от чужденеца, така и от чужденеца за извършване на действията, необходими за настаняването му на мястото на пристигане, като в долната част на формуляра за уведомяване за пристигането на чужденеца се отбелязва бележка. , огромен човек на мястото на преместване, който се поставя по установения ред от миграционния орган или организацията на федералната пощенска служба език.

Наистина оценяваме, че правните правила за уведомяване за пристигането на чужденци имат свои собствени нюанси, които се отнасят и за VKS:

• Ако чуждестранен гражданин има право да управлява жилищен район, който се намира на територията на Руската федерация, той може да декларира такова местоположение като свое място на произход и в този случай е особено важно Информацията за вашето пристигане в място за прехвърляне директно към миграционния орган или чрез богато функционален център.
• Чужд гражданин, постоянно пребиваващ в Руската федерация, също има право самостоятелно да уведоми съответния орган на миграционния отдел за пристигането си на мястото на прехвърляне директно или по установения ред на изпратената до тях поща, но само от приемащата страна за писмото. И в този случай работодателят трябва да се увери, че трябва да информира работодателя и е по-добре да запазите копие от правилната част на формуляра за уведомяване с иконата на миграционния орган.

Официалната процедура за регистрация в миграционната зона и директното уведомяване за пристигането на HQS е в съответствие с Правилата, одобрени с Указ на Заповедта на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 9 „За процедурата за текуща миграция област „Iku на чуждестранни общности и хора без общност в Руската федерация“ (изд. 5-то тримесечие на 2016 г.), а конкретната процедура е предписана в Административните разпоредби, одобрени със заповед на Федералната миграционна служба на Русия от 29 септември 2013 г. № 364 (изм. 7 септември 2014 г.).

Още веднъж уважаваме, че информираният работодател има право да подаде на миграционните власти както в писмена форма (например по пощата с описание на вложката и известия за доставка), така и в електронна форма с допълнителни мерки Интернет, вкл. единен портал за държавни и общински услуги.

Необходимо е да се помни, което, от друга страна, е прехвърлено на административна отговорност, в съответствие с част 4 на член 18.9 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Характеристики на получаване на висококвалифицирани специалисти

В допълнение към гореописания ред е важно да се отбележат нюансите на трудовата дейност на HQS и задълженията на техните наематели, които трябва да бъдат изпълнени и от двете страни.

Трудовият договор с HQS, както и с всяко друго чуждестранно лице, тъй като няма разпоредбите, посочени в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, за установяване на условията на договора, се основава на не- определение на термините. Съгласно този член 327.6 от Кодекса на труда на Руската федерация обаче има допълнителни разпоредби за прилагане на трудов договор с чужденец поради различни причини за прилагане на разрешение за практикуване.

Трудовият договор, в допълнение към посоченото в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, показва следната информация:

• относно виденията ми позволиха да работя,
• относно размера на заплатата,

За DPG споразумения за предоставяне на услуги (робот) на VKS, в допълнение към трансферите на DC на Руската федерация, са следните:

• относно договора за ранг от момента, в който получите разрешение за работа,
• относно условията на споразумението за периода на разрешение за работа в Руската федерация,
• относно размера, честотата и линията на плащане за услуги (robit),
• относно възможността за доброволна медицинска застраховка за VKS и членове на семейството, които са пристигнали с него.

VKS не поддържа задължителна медицинска застраховка. Следователно организацията не е застраховател, което означава, че не е възможно да се издават полици на такива застрахователи обов'яковогоНяма нужда от медицинска застраховка (нито организацията, нито самите здравни работници). Това ясно следва от членове 10 и 11 от Закона от 29 ноември 2010 г. № 326-FZ „За задължителното медицинско осигуряване в Руската федерация“.

Необходимо е да се помни, че в съответствие с параграф 14 от член 13.2 от Закон № 115-FZ, VKS и членовете на неговото семейство (като чуждестранни хора), които са пристигнали с него, са виновни за работа на територията на Русия Федерацията преди медицинска застрахователна полица и виновната майка има право, съгласно условията на споразумението, сключено от работодателя или заместника на работата (услугата) с медицинска организация, да получи първична здравна помощ и специализирана медицинска помощ. И според закона договорът с HQS се задължава да поеме отговорност за осигуряване на ползите от медицинското обслужване на HQS и членовете на семейството му, пристигнали с него.

Ясно е, че задължителната медицинска застраховка за гражданите на великите сили, които са част от Евразийския икономически съюз, следва същия ред, както за руските граждани, независимо от техния статут на HQS. Това следва от член 96, параграф 5 и член 98, параграф 3 от Договора за Евразийския икономически съюз от 29 юни 2014 г.

Както вече беше казано по-рано, VKS може директно да се свърже с обслужващия персонал или сервизни пътувания, както в средата на Русия, така и отвъд границата. Въпреки това е необходимо да се гарантира, че въпреки че Кодексът на труда на Руската федерация не се намесва в условията на такива назначения/стажове, включително за HQS, обаче, в съответствие с миграционното законодателство на Руската федерация, такава ниска вода д . По този начин заетостта на територията на Руската федерация, която не е включена в разрешението за работа, не може да надвишава 30 дни на едно работно място, а срокът на заетост в задгранични назначения или служебни пътувания, включително за стажове, независимо от тези, които срокът не се изисква пряко от установения закон, те не могат да надвишават 6 месеца непрекъсната работа след работа, останалата част от клауза 9, параграф 9, член 18 от Закон № 115-FZ, в този случай разрешението им за работа ще бъде отнето .

Също така не забравяйте, че независимо от насочването на офицера за професионално обучение от отдела към други роботи, включително в средата на Руската федерация, VKS е лишен от обучаващия работник на доставчика на робота, който го е изпратил, за организацията, тъй като назначенията, обезщетенията, които представляват миграция, не разширяват законодателството към продавача на роботи VKS.

HQS, които са постоянно на територията на Русия, не отговарят на условията за задължително пенсионно осигуряване (клауза 1, член 7 от Закона от 15 април 2001 г. № 167-FZ). Е, такива работници няма да получат удостоверение за пенсия.

Основни предимства на надграждането на видеоконференцията

И накрая, нека ви напомним основните предимства на приемането на видеоконферентна връзка. Данъчната ставка върху личните доходи от трудови дейности като HQS е определена на 13%. Тази ставка се основава на доход, който е признат от града за трудова дейност или свързан с тяхната заетост. И след като отново потвърди Министерството на финансите на Русия на страницата си от 1-во тримесечие на 2016 г. No03-04-06/18552.

Все пак трябва да се помни, че прилагането на PDF в размер на 13% не се поддържа от доходи от HQS, а по-скоро от доходи от активна трудова дейност в Руската федерация (която се заплаща такса), включително бонус за труд задължения и плащане Удръжки за наемане на работа, надбавки за плащане на трудови задължения в мястото на постоянно пребиваване, в случаите, когато те се прехвърлят с трудови договори (това е посочено в листовете на Министерството на финансите на Русия от 13 юни 2012 г., № 03-04-06/6 -168 на 11-то тримесечие 2012 г. Р. № 03-04-06/6-107), както и приходи от насърчаване на дейности като висококвалифицирани специалисти на базата на граждански и правни споразумения за наемане на работа или предоставяне на услуги.

Повечето от плащанията, събирани от продавачи-роботи и изпълнители за заплати на VKS (които не са данъчнозадължени жители на Руската федерация) в стотинка или в натура и не са прехвърлени чрез подобни трудови и гражданскоправни споразумения (материална помощ, подаръци и др. ) o), ставката въз основа на PDF ще бъде фиксирана на 30% ( Това е обяснено в лист на Федералната данъчна служба на Русия от 26 април 2011 г. № KE-4-3/6735).

По този начин други доходи, например, изглеждат като сумата на плащането от организацията за настаняване и храна на работниците, материална помощ, подаръци, допълнителни плащания преди освобождаване и приспадане на различни разходи на VKS като работник на организацията ставки, които са не е признат от данъчнозадължено местно лице на Руската федерация, подлежащ на облагане с данък върху доходите на физическите лица в размер на 30% (ведомости на Министерството на финансите на Русия от 13 юни 2012 г. № 03-04-06/6- 168 и от 8 юни 2012 г. № 03-04-06/6-158).