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갈등의 개념
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갈등 해결 방법
비스노복
기입
인간 활동의 현재 영역은 다양한 복잡성의 도움 없이는 생략될 수 없습니다. 같은 방식으로, 로봇에서, 또는 다른 방향으로 그들의 변이가 있을 때, 그것들은 종종 그들의 표현과 갈등의 강도로 인해 다릅니다. 갈등은 사람들의 삶에서 중요한 위치를 차지하며, 그들의 유산의 흔적은 종종 오래된 운명의 연장선 위에 부바유트(buvayut)합니다. 악취는 여러 날, tizhniv, 몇 달 동안 스트레칭을 하거나 운명을 창조함으로써 한 사람 또는 여러 사람의 삶에 에너지를 줄 수 있습니다.
사람들이 갈등에 대해 생각하면 악취는 가장 흔히 침략, 위협, 슈퍼 병아리, 점, 전시와 관련이 있습니다. 결과적으로 갈등은 nebazhan의 표현이며, 독특할 수 있다면 필요하며, 포도주처럼 부정적으로 virishuvati여야 한다는 것이 분명합니다.
메토유 주어진 초록є vyvchennya konflіktnyh situatsіy, vyznachennya їх vidіv ї vy vyvchennya konflіktnykh situatsіy.
갈등의 개념
갈등 (라틴어 conflictus - zіtknennya) - zіtknennya 측면, 생각, 힘, zіtknennya 시점에서 갈등 상황의 파생물; 가치를 위해 투쟁하고 노래 상태, 권력, 자원에 대한 주장은 무력화, 전투 진압 또는 슈퍼닉 감소를 위해.
Іsnuyu raznі vznіchennya konflіktu, podklyuyut 피상적 인 냄새가 나더라도 야크는 razbіzhnosti의 형태를 취하고 yakshcho는 사람들의 상호 관계에 대해 이동합니다. 갈등은 분명 할 수 있지만 їх의 핵심은 일상 생활에 있습니다. 이를 위해 갈등은 둘 이상의 당사자, 즉 특수집단 간의 존재로서 의미가 있다. 피부 면은 모든 것을 도적질하는 것이며, 그래서 bula는 새벽 또는 메타의 її 시점으로 받아 들여지고 작업 자체의 다른 면을 존중합니다.
Vidsutnіst zgodi zaumovleno nayavnіstyu raznomanіtnyh dumok, glancing, idey, Іnteresіv, 얇게 도트 새벽. 항상 명확한 zіtknennya의 형태로 나타나는 Prote vono, 충돌. 가치가 있습니다. 정말 쓰레기라면 차이점이 사람들의 정상적인 상호 작용을 방해하고 설정된 목표의 도달 범위를 초과합니다. 그리고 여기서 사람들은 마치 차이점을 수선하듯이 혼란스러워 하고, 상호관계의 갈등에 끼어들게 된다. 상호양식의 갈등과정에서 참여자들은 서로 다른 생각을 표현할 수 있는 가능성을 없애고 의사결정을 할 때 더 많은 대안을 제시하며 그 자체로 중요한 긍정적인 갈등의식을 생각하게 된다. 분명히 말한 내용이 갈등이 항상 긍정적인 성격을 가질 것이라는 의미는 아닙니다.
Vіdmіnіst 사람들이 한눈에, razbіzhnіst sprіynyattya 및 조용한 chi іnshih podіy dosit의 추정치는 종종 spirnoї situatsiї로 이어집니다. 전개된 상황이 설정된 목표 달성에 위협이 되기 전에도 관계의 참가자 중 한 명만 관계에 있는 경우 갈등 상황은 책임이 있습니다. 종종 갈등 상황의 기초를 끝내는 것은 객관적으로 거짓말을 하고, 어떤 때는 끝내기 위해 다른 무엇이든: 말, 생각, 즉 사건에서 멀지 않은 곳에서 갈등이 시작될 수 있습니다.
갈등 = 갈등 상황 + 사건.
충돌은 stilks, skіlki іsnuє lyudina입니다. Prote zagalnopriynyatoy 갈등의 이론은 집단의 과도한 발전 속에서 정당화의 힘, 갈등의 기능 및 관리를 수치적으로 추적하기를 원하면서 그 본질을 설명합니다.
갈등은 이러한 목표, 무력화, 전투의 토벌 또는 슈퍼맨의 몰락을 달성하기 위해 노래의 지위, 권력, 자원에 대한 가치와 주장에 대한 투쟁입니다.
갈등은 두 사람을 더 바라보고 서로 다른 목표, 이해관계, 입장, 생각이 충돌하는 것이다.
충돌 보기
충돌의 숫자 분류를 설정합니다. 예를 들어 갈등, zmist, 의미, 허가 유형, 언어 형식, 상호 관계 구조 유형, 사회적 형식화, 사회적 및 심리적 효과, 사회적 결과가 될 수 있습니다.
지시를 위해 갈등은 다음과 같이 세분화됩니다.
"수평의"
"세로"
"스미샤니"
수평적인 것에는 개인이 섞이지 않고 질서가 있는 그런 갈등이 들어옵니다.
수직적 갈등이 있기 전에 개인의 운명을 1:1 순서로 취하는 사람들이 있습니다.
다른 충돌에서는 수직 및 수평 창고가 표시됩니다. 심리적 갈등의 추정치에 따르면 수직 창고가 있을 수 있으며, 그 다음 수직 및 zmishani가 있을 수 있습니다. 이는 모든 갈등의 약 70-80%입니다.
그룹 및 조직의 의미에 따라 갈등은 다음과 같이 나뉩니다.
건설적(창의적, 긍정적);
파괴적인 (ruinivnі, 부정적인).
분명히 첫 번째 것은 불행을 가져오고 다른 것은 Skoda입니다. 첫 번째로 갈 수는 없지만 다른 곳으로 가야합니다.
갈등의 원인의 성격에 따라 다음과 같이 나눌 수 있습니다.
목적;
주걱.
첫 번째 것은 객관적인 이유로 생성되고 다른 것은 주관적이고 특별합니다. 객관적인 갈등은 건설적으로, 주관적, navpak, resound, 파괴적으로 위반하는 경우가 가장 많습니다.
M. Deutsch는 진실과 현실의 기준에 따라 갈등을 분류합니다.
"올바른"충돌 - 주요 목적 및 적절하게 수용됨.
"vipadkovyy 또는 영리한"-쉽게 변경되지만 당사자가 통지하지 않는 가구 형태로 거짓말을합니다.
"변위" - 명백한 갈등 뒤에는 명백한 것에 기초한 또 다른 보이지 않는 갈등이 있습니다.
"잘못된 귀인" - 마치 서로를 용서한 것처럼 당사자 간의 갈등으로 인해 용서 문제가 발생했습니다.
"잠재적" - 갈등, 일종의 mav bi status, 그러나 아무도, 조용한 chi의 파편은 당사자에 의해 인식되지 않습니다.
"hibniy"- 객관적인 조건의 현실에 대한 용서와 이해로만 알려진 갈등.
사회적 공식화 유형의 경우:
공식적인;
비공식.
Qi 충돌은 일반적으로 다음과 관련이 있습니다. 조직 구조, її 기능이 있으며 "수평" 및 "수직"이 될 수 있습니다.
사회적, 심리적 효과를 위해 갈등은 두 그룹으로 나뉩니다.
상충되는 특성과 그룹 전체의 피부를 개발, 강화, 활성화하는 방법;
기절하고 교살 된 그룹의 상충되는 전문 분야 중 하나의 자기 부정 개발을 채택하고 전문 그룹의 다른 개인을 둘러싸고 있습니다.
사회적 상호 의존성으로 인해 갈등은 다음과 같이 나뉩니다.
그룹 간,
내부 그룹,
국제적인
내부 특산품.
집단간 갈등은 허용되지만 갈등의 당사자는 사회집단으로서 상상할 수 없는 목표와 실천적 행동을 좇는 사회집단으로, 혼자 넘어선다. 또한 서로 다른 사회적 범주(예: 조직에서 직원 및 ITP, 라인 및 사무실 직원, 전문 직원 및 관리)의 대표 간에 충돌이 발생할 수도 있습니다. 사회 심리학적 연구에서는 "자신의" 그룹이 어떤 상황에서도 "인샤"에 더 잘 어울리는 것으로 나타났습니다. 이것은 이 형태의 그룹 구성원이 그룹에 합류한다는 사실에 의해 나타나는 내집단 편애 현상의 이름입니다. 이것이 집단간 긴장과 갈등의 원인이었다. 사회 심리학의 이러한 법칙을 피하는 주요 visnovok이오고 있습니다. 그룹 간 갈등을 제거하려면 그룹 간의 권한을 변경해야합니다 (예 : 특권 수당, 노동에 대한 공정한 지불 ).
내부 그룹 갈등에는 원칙적으로 자체 규제 메커니즘이 포함됩니다. 그룹 자율 규제가 작동하지 않고 갈등이 정기적으로 발생하면 그룹의 갈등이 사례의 표준이됩니다. 갈등이 빠르게 발전하고 자율 규제가 없으면 파괴가 시작됩니다. 파괴적 유형의 배후에서 갈등 상황이 전개되더라도 여러 가지 역기능적 결과가 발생할 수 있습니다. Tse는 다른 그룹과의 큰 비생산적인 경쟁을 위해 거친 불만, 더러운 캠프 정신, spivpratsі, 강한 vіddanіst 귀하의 그룹을 변경할 수 있습니다. 상대방에 대해, "하늘"에 대해, 자신의 목표에 대해, 긍정적으로, 상대방의 목표에 대해 부정적으로, 당사자 간의 상호 작용이 변경된다는 진술에 대해 자주 불평하려면, 더 많은 가치갈등을 "제거"하여 실제 문제를 낮추기를 희망합니다.
서로 협력적으로 연결되어 있는 것처럼 갈등이 생기기 전의 불안정한 집단. 협력의 마지막 장점은 의사 소통의 자유와 개방성, 상호 지원, 상대방에 대한 우호와 우호입니다. 따라서 집단간 갈등의 가능성은 산만하고 미성숙하고 영양실조이며 가치 있게 분화된 집단에서 발견된다.
내부 갈등은 일반적으로 한 사람의 동기, 감정, 필요, 관심 및 행동의 갈등입니다.
국제 갈등 - 가장 비난받는 갈등. 특수간 갈등에 대한 비난은 상황, 사람들의 특수성, 상황에 대한 개인의 배치 및 특수간 기능의 심리적 특성에 의해 결정됩니다. 특수 간 갈등의 발전에 대한 책임은 인구 통계 학적 및 개인의 심리적 특성으로 이해할 수있는 이유가 풍부합니다. 여성의 경우 전문적인 작업과 관련된 특별한 문제와 관련된 일반적인 갈등이 있습니다.
갈등에서 심리적으로 비 건설적인 행동은 종종 개인의 개별적인 특징으로 설명됩니다. "갈등"특이성이 있기 전에 다른 사람에 대한 편협함이 감소하고 자기 비판이 감소하고 충동성이 감소하고 감성이 비타협적이며 부정적인 고통이 뿌리를 내리고 다른 사람들에게 전진하고 공격성, 불안, 낮은 수준의 친교가 이루어집니다.
갈등의 원인
갈등을 부르는 이유는 갈등 자체와 마찬가지로 매우 다릅니다. 슬라이드 razraznyat ob'ektivnі chinniki 및 yogo priynyattya іndivіdami.
객관적인 원인은 몇 가지 강화된 그룹에서 합리적으로 정신적으로 상상할 수 있습니다.
rozpodіlu에 사용되는 자원 교환;
목표, 가치, 행동 방법, 동등한 자격, 계몽에 대한 검토;
vzaimozalezhnіst zavdan, 잘못된 rozpodіl vіdpovіdalnostі;
나쁜 통신.
동시에 객관적인 원인은 개인이나 그룹이 자신의 필요를 충족시키고 특별한 및 / 또는 그룹의 이익을 첨부하는 것이 불가능한 경우에만 갈등의 원인이 될 것입니다. 개인의 반응은 전문 분야의 사회적 성숙도, 전문 분야가 수용할 수 있는 행동 형태, 집단적 사회 규범 및 규칙에 의해 채택되는 방식에 따라 크게 결정됩니다. 또한 갈등에 빠진 개인의 운명은 새로운 목표를 설정하는 데 중요한 것으로 간주되며 달성 여부는 구현에 달려 있습니다. 주체 앞에 서는 것이 중요할수록 zusil vin은 더 많이 보고하므로, 당신이 그것에 도달할수록 그것을 존중하는 사람들과의 갈등의 opir와 zhorstkisha는 더 강해질 것입니다.
충돌 징후는 다음과 같습니다.
참가자들이 갈등으로 인식하는 상황의 자명함;
충돌에 대한 개체의 불일치, tobto. 주제는 갈등 관계의 참가자들 사이에서 공정하게 세분될 수 있습니다.
참가자의 임무는 상황을 벗어나지 않고 목표를 달성하기 위해 상호 갈등을 계속하는 것입니다.
주요 창고 충돌은 다음과 같습니다.
갈등의 주제 (갈등 상호 작용의 참가자),
갈등의 대상 (충돌 참가자들에게 protidium을 부르는 사람들),
사건,
충돌의 원인(이해 충돌이 있는 이유)
갈등 규제 및 갈등 진단 방법.
갈등 상황은 당사자의 매우 명확한 입장입니다. 그것이 추진력, 다른 목표의 실행, 자신의 범위에 대한 다양한 이익 달성, 이해의 다양성, 바잔이 너무 얇습니다.
종종 갈등 상황의 근거로 객관적으로 거짓말을 하되, 그것이 일종의 쓰레기라 해도 끝내는 것: 말, 생각, 토토에서 멀지 않은 곳에. 사건 - 갈등이 시작될 수 있습니다. 갈등 상황에서 미래의 갈등에 이미 가능한 참가자가 있습니다 - 상대방의 주제뿐만 아니라 갈등의 주제, 갈등의 대상.
CONFLIKT 윙크 함께 TO 순간, 자신의 코너 ON 콜리 바람에 의해 하나 Із ЗЕмодійючих идміннітвіва Інтресівє відмінів Від Інтерсіва торавів ин ід Інт Інтовіва торовивів Іншой субєєKTA І POPEєєєTOVYY DII SHODOVYY ZHIDEVUAN'SKIKH VІDMINNIYS (NOT ROZMIYUCHI ChITKO).
긴장은 갈등의 첫 징후가 될 수 있습니다. 정보가 매우 똑똑하지 않고 왜곡될 수 있는 지식이 부족하기 때문입니다. 올바른 갈등은 종종 다른 바이크나 중립적인 중개자를 화해시키려고 할 때 나타납니다. 왜 축이 옳지 않지만 내 요점은 정확합니다.
프리머스 스토브, 포도 재배자, 전통, 전문가 평가, 카리스마, 돈 낭비와 같은 첫 번째 기여의 도움으로 다른 사람의 아이디어를 변경하고 다른 사람의 아이디어를 차단할 수 있습니다.
충돌은 같은 단계일 수 있습니다.
) Konfrontatsіyna (vіyskova) - 당사자는 pragnut zabezpechiti svіy іnteres rakhunok lіkvіdatsії іnteresu 낯선 사람 (에서 їhnomu podannі TSE zabezpechuєtsya ABO ABO dobrovіlnoyu vimushenoyu vіdmovoyu іnshogo sub'єkta OD Svoge іnteresu, 요고 바로 pozbavlennyam 어머니 svіy의 іnteres ABO, ABO znischennyam nosіya іnshogo іnteresu scho에 대한 무시 자연스럽고 바로 그 관심, 그리고 또한, 그리고 젖음의 안전을 보장).
) 타협 (정치적) - 당사자는 협상을 통해 자신의 이익에 도달 할 수 있으며, 한 시간 동안 피부 주체의 이익을 깊은 타협으로 바꿀 수 있습니다. 그 힘).
) 커뮤니케이션(upravlinska) - vibudovuyuchi 커뮤니케이션, 당사자는 이를 기반으로 목표에 도달합니다. 따라서 주권은 갈등 자체의 주제와 같을 수 있지만 이들은 이해 관계이며, 한눈에 suspіlstva, vіdmіnnosti보다 불법인 상호 보완적 이해 관계의 관행입니다.
충돌에 Rushaynoy 힘은 cіkavіst 또는 pragnennya 사람들 또는 극복, 저장, 또는 팀과의 확고함, 팀과의 확고함을 극복하거나 개선하거나 눈에 띄지 않는 명백한 치의 도달 범위에서 멀리 내다보고 있습니다. 이러한 다른 상황에서 문제를 해결하는 방법이 명확하지 않은 경우가 많습니다.
모든 갈등의 특징은 운명을 받아들이는 편에있는 사람들이며 상대방이 수락 한 모든 결정, 미래 행동 및 따라서 피부를 정확하고 정확하게 알지 못합니다. 마음의 마음은 눈에 보이지 않습니다.
갈등의 원인은 긴장된 삶의 변칙성과 사람들 자체의 불완전성에 뿌리를 두고 있다. 갈등을 일으키는 원인 중에는 사회적 경제적, 정치적, 도덕적 원인을 꼽을 수 있습니다. 악취는 다양한 갈등을 변호하는 생명을 주는 매개체입니다. 갈등의 죄책감에 정신 물리학을 추가하십시오. 생물학적 특징사람들의.
Usі 충돌에는 몇 가지 이유가 있습니다. 갈등의 주요 원인은 자원의 교환, 확장의 필요성, 근로자의 상호의존성, 목표의 차이, 외모와 가치의 차이, 행동 방식의 차이, 평등한 교육, 통신 불량.
충돌 상황 viishennya
갈등 상황을 해결하는 방법
갈등 상황에서 당신은 오랫동안 머물 수 있으며 피할 수없는 악을 가진 것처럼 그녀에게 전화를 걸 수 있습니다. 에일, 조만간 상황에 대한 노래 zbіg, 양측에 대한 명백한 반대, 상호 핵심 입장의 시연으로 이어질 사건이 있다는 것을 잊을 수 없습니다.
충돌 상황 - tse 필요한 마음갈등을 탓한다. 그런 상황이 갈등, 역동성으로 발전하려면 전화, 포스트, 사건이 필요하다.
그래서 어떤 상황에서는 갈등의 표현이 정확하고 전문적으로 유능하고 다른 상황에서는 무엇보다 비전문적이고 더러운 경험에 대해 문맹이며 무엇보다도 갈등의 모든 참가자에게 극복 할 수 없습니다. , 하지만 별로.
충돌의 원인을 찾으려면 여러 단계로 구성된 로봇을 작동해야합니다.
첫 번째 단계에서 문제는 흐릿하게 설명됩니다. 예를 들어 로봇의 불편함에 대해 이야기하고 싶지 않은 사람들에 대한 이야기가 있습니다. 끈을 당겨 우리와 함께라면 문제는 다음과 같이 상상할 수 있습니다. rozpodіl 화장대 . 특정 집단 간의 신뢰의 날을 통해 죄책감의 갈등이 발생하면 다음과 같이 문제를 해결할 수 있습니다. 쪼개짐 . 이 단계에서 갈등의 본질을 파악하는 것이 중요하지만 문제의 본질을 보여주지 않는 것은 중요하지 않습니다. tse 정보 - 더 좋습니다. 길이의 이중 선택 형태로 문제의 흔적이 없습니다. 그래서 뭐 , 새롭고 독창적인 솔루션을 알 가능성을 제거합니다.
무대 반대편에는 갈등의 주요 참가자들이 나타난다. 목록 앞에 개인의 수 또는 팀, 팀, 그룹, 조직의 수를 입력할 수 있습니다. 갈등에 휘말린 이 세상에서, 이 갈등에 주어진 것을 모두 소모하고, 단합할 수 있다. 그룹 및 특수 범주의 죽음도 허용됩니다.
예를 들어 조직의 두 spivrobitniks 간의 충돌 지도가 컴파일되는 경우 이러한 실무자들이 지도에 포함될 수 있으며 길을 잃은 fakhіvtsіv는 한 그룹으로 통합되거나 주어진 리더.
세 번째 단계는 갈등 상호 작용의 모든 주요 참가자의 요구와 관련된 싸움의 주요 요구를 재활시키는 것입니다. 이 음식에서 참가자의 입장 뒤에 서기 위해서는 행동의 동기를 설명해야합니다. 그러한 시설의 사람들의 동기는 설치되어야 하는 그들의 필요, 필요, 동기에 의해 결정됩니다.
갈등 상황을 해결하는 다섯 가지 스타일:
) uhilennya - 충돌의 uhilyannya;
) zgladzhuvannya - 그러한 행동, 싸울 필요가 없습니다.
) primus - zastosuvannya 법적 권한 chi tysk іz 방법으로 생각을 부과합니다.
) 타협 - 새벽의 다른 지점의 세계를 노래하는 행위;
) 문제의 정점은 상황에서 유리할 것 같은 스타일, 즉 생각과 생각의 다양성을 의미하며, 그 시선과 시선의 차이를 명료하게 이해하여 그 시선의 차이를 파악하는 것이 특징 솔루션은 양쪽 모두에 허용됩니다.
Vybіr 방법 podolannya pereshkod bude는 그의 손에 특수성의 정서적 체력, zabіv zahistu їїхіхіхів, obyavnoї 힘 및 기타 요인의 풍부함에 있습니다.
전문 분야의 심리적 방어는 부정적인 심리적 유입의 형태로 개인의 정보 영역 보호 전문 분야를 안정화하는 시스템으로 보이지 않는 것 같습니다. 충돌의 결과로 spratsovuє mivolіl, krіm volі 그 bazhannya 사람들에게 시스템이 주어졌습니다. 그러한 변호인이 비난을 받아야 할 필요성은 생각이 나타날 때 합리적이며 자신감에 위협이되는 것, 형성된 것 나 - 이미지 개인의 자존감을 감소시키는 가치 있는 방향의 체계.
어떤 상황에서는 상황이 현실과 거리가 멀 수도 있지만 상황의 성격에 따라 상황이 만들어지고 있고 상황이 회의를 복잡하게 만들고 있다는 사실에 따라 상황에 대한 사람의 반응이 형성 될 수 있습니다. 갈등의 결과인 부정적인 감정은 갈등을 특별한 반대와 함께 보완하기 위해 문제에서 상대방의 전문성으로 쉽게 전이될 수 있다. 갈등이 심해질수록 상대방의 이미지가 받아들일 수 없어 보이기 때문에 이 비전은 더욱 복잡해집니다. Z'yavlyaєtsya khibne kolo, yak vkrai 접힌 rozirvati. 후두 podії의 개 암 나무 열매 단계에서 Dotsily tse robiti, 부두 상황은 통제 불능 상태가되지 않았습니다.
비스노복
갈등을 과소평가하면 이 분석이 피상적으로 수행되고 그러한 분석에 기초하여 명제가 거의 가치가 없는 것처럼 보일 수 있다는 사실로 이어질 수 있습니다. 갈등에 대한 과소평가에는 객관적이고 주관적인 원인이 있을 수 있습니다. 객관적으로 - 정보 및 통신 시스템의 형태로 누워 있고, 주관적으로 - 상황을 평가할 위치에 있는 사람에 대한 책임 부족, 그 vinicla.
과소 평가로 Shkidliva, 그리고 명확한 반대에 대한 재평가. 이런 식으로 수실라를 더 부끄러워하는 것이 더 필요합니다. 그럴 필요가 없습니다. 특정 갈등에 대한 재평가 또는 갈등 사건의 가능성에 대한 재보험은 갈등의 징후로 이어질 수 있으며 요가는 불가능합니다.
문제 상황과 그 안에서의 행동에 대한 태도를 바꾸고 상대방의 심리와 행동에도 영향을 미침으로써 갈등을 극복하는 것이 가능하다.
사회 간 갈등을 저장하기 위해서는 일을 떠난 사람들과 멀리 가지 않은 사람들을 평가할 필요가 있습니다. 평가하는 사람은 활동을 아는 선에 대해 유죄입니다. 양식이 아닌 매일 평가를 제공합니다. 평가자가 평가의 객관성을 질책하는 죄를 범한 경우 부족의 이유에 대해 실무자들에게 보여주고 설명합니다. 새로운 목표를 명확하게 공식화하십시오. 새로운 직업에 대한 nadihati spіvrobіtnikіv.
승리 문학 목록
Antsupov A.Ya., Shipilov A.I. 갈등. 핸디맨 3번째 모습. 상트페테르부르크: Peter, 2007.
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바보소프 E.M. 갈등. Mn.: Tetra-Systems, 2005.
Bogdanov E.M., Zazikin V.G. 특수 갈등의 심리학: 표제 안내. 두 번째 보기. SPb: Peter, 2006.
Vorozheykin I.Є. 그 안에. 갈등. 남: Infra-M, 2007.
그리신 N.V. 갈등의 심리학. 상트페테르부르크: Peter, 2008.
Egides A.P. 논쟁의 미로, 또는 사람들과 함께 사는 법. AST-PRS, 2005, 2006, 2007.
에멜리아노프 S.M. 갈등론에 대한 워크숍. 두 번째 보기. 상트페테르부르크: Peter, 2005.
Zaitsev A. 사회적 갈등. 남: 2006.
갈등. 핸디맨 2종. / 에드. AS 카르미나. 상트페테르부르크: Lan, 2007.
과외
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Vadim Shefner의 유명한 구절을 바꾸어 말하면 "로봇을 선택하지 말고 그 위에서 살고 죽습니다." 경쟁을 기반으로 하는 몇 시간 동안의 성공을 위해 한 곳에서 이동할 수 있지만 여전히 항해는 동일하지 않습니다.
그래서 즉흥적으로 작업팀이 뽑혀서 특별한 미식가와 귀한 마인드를 가진 사람들이 그곳으로 간다. 로봇에 충돌을 일으킬 슈퍼 에코를 하나씩 입력하는 것을 중지하십시오. 조심스러운 점령자가 될 필요가 있다는 사실에도 불구하고 작업 생산성에 부정적인 순위로 표시됩니다. spivrobitniks 사이의 미기후는 훨씬 더 중요합니다. 따라서 핵심 인력은 그룹 형성을 위한 교육을 조직합니다. 그러나 비록 로봇에 대한 갈등이 있었음에도 불구하고 어리석음의 심리적 방법은 그 승리를 빼앗지 못했습니다.
갈등은 쌍방의 이익, 갈등, 가치 및 필요 사이의 탁월함입니다.
로봇에 대한 충돌 보기
- 사람과 사람 사이 - 로봇에 대한 가장 광범위한 유형의 갈등. 모놀리식 팀이 중요합니다. Mіzhosobistіsnі zіtknennya є 직원 선택을위한 필터. 두 사람은 한 사람을 대체하는 svetoglyady, 정치적 유사성을 통해 하나씩 사랑에 빠질 수 없으며 더 자주 사람들은 일해야 할 사람들에 대한 진술이 다릅니다. 슈퍼걸이 상사를 탓하고 도와주듯 입장을 이해했다. 첫 번째 vvazhaє: 그리고 불충분하게 부지런히 연습하고 다른 하나 vvazhaє: 수평적 갈등(동료 사이)이 있는 경우 경쟁의 이유는 특별한 운세입니다. 그것은 사실, 때때로 사람들은 요고의 악취와 같이 작업장의 청결에 대한 다른 진술의 악취가 있다는 사실에 자신을 비교합니다.
- Mizh 전문 및 그룹. "전문성"의 역할은 새로운 보스가 수행하고 그룹의 역할은 기업가 정신 팀이 수행합니다. 당신의 피부에 특정한 기분을 일으키지 만, 무엇보다도 "새로운 방식으로 새로운 mіtla"를 비난하는 사람들을 비난하십시오. 또 다른 이야기는 spivrobitnik이 다시 도착하여 동료를 자신에게 데려오지 않는 경우입니다. 이 시점에서 나는 연락을 할 수 없는 것 같습니다. 초보자는 후크에서 벗어났습니다. 아무도 지옥에 있을 수 없습니다. 글쎄, 그 사람은 정신이 강하고 로봇이 필요합니다. 상황을 바꾸고 팀의 설정을 자체적으로 변경하는 것이 좋은 생각입니다. 사실은 간단하고 스트레스가 많은 과정입니다.
- 팀의 그룹 사이. 회사의 미기후가 건강하다면 팀은 분명히 단일체입니다. Nomu는 균열이 없습니다. 로봇에는 나타나지 않고 충돌도 일으키지 않는다는 사실을 깨달았습니다. 나는 아픈 팀의 지표가 될 것입니다.
따라서 로봇의 충돌을 볼 수 있으며 이제 가장 일반적이므로주의를 기울일 것입니다.
동료와의 로봇 충돌처럼 어떤 효과가 있습니까?
간단히 말해서 "동료 - 스키드닉"의 분류와 그들과 싸우는 방법. 아버지:
- "말을 좋아하고 말다툼을 좋아하는 사람"은 전문 신발 형태로 지루하고 다른 사람들을 초대합니다. 피부 사무실에서 "일"하는 사람들 - "승객". 그들은 번호를 요구하고 있습니다. 로봇 їх는 클릭하지 않습니다. 무엇보다 급여를 사랑하는 것이 그의 활동 주제다. 비슷한 동료들은 한 달에 이틀 이상 로봇처럼 느껴질 것입니다. 한 시간 동안 임금의 선지급을 보는 것입니다. 지금은 그 악취가 공기를 맴돌고 말을 많이 해서 고통을 덜어드릴 수 있습니다. tsymu 유형의 수행자에서 난기류 otochuyuchih의 물은 youmu뿐입니다.
- - Shkidlivy 유형. 로봇에서는 세상과 마찬가지로 사람들이 살고 있으며 이미 싸우고 있습니다. 그리고 그 악취는 리더를 자리에서 쓰러뜨리려 하고 있으며, 계단이 있을 것입니다. 사람들은 팀에 와서 여전히 세력의 정렬을 모르고 그런 사람에게 도움을 청하지만 그 사람이 그것을받습니다.
- "kerivnitstva의 반대자 또는 놈" - 안전한 유형이 아닙니다("스파이건" 또는 "snitcher"). 하나의 두 얼굴. 그런 spіvrobіtnik은 tse 피부 kolezі에 대해 상사와 povіdomlyaє를 사랑하거나 사랑하지 않습니다.
인간 행동의 주요 요인에 맞서 싸우는 방법:
- 사람들에게 이야기하고 그들의 세속적인 문화를 튀기는 것을 좋아하는 사람들처럼, 그들은 뚫을 수 없는 스크린으로 도시와 zatulyatisya를 따릅니다. butovy sensi에서는 "Vibach, 그 tsіkavі,하지만 내 용어는 zavdannya입니다. 이번에는 이야기합시다."라는 문구로 표현됩니다. 동료가 다른 스파이에게 장난을 쳤습니다.
- 다른 유형의 경우 로봇에서 볼 수 있는 휴경의 고유성과 vukho gostro를 다듬어야 합니다. 미래가 클럽을 바퀴에서 빼앗지 않도록 vichlivim이되고 용접하지 마십시오.
- 로봇의 상사와 이야기하지 마십시오. 집단 간의 간첩 및 정보원과의 싸움의 주요 원칙입니다.
Otzhe, 음식에 대한 vydpovіd, 동료와의 로봇 충돌, scho work, 간단한 al dієviy pіdstavі에 서십시오. "더 적은 단어 - 더 많이하십시오."
비법정 특수직은 업무 생산성을 저하시킵니다. 로봇에서는 친구가 아니라 연습이 필요합니다. 사람이 간단한 규칙을 신성하게 믿는다면 동료와의 일상적인 갈등이 끔찍하지 않습니다.
영혼이 그 안개 속에서 여전히 지혜를 고취할 수 있다면 연습이 필요합니다. 그러면 "찬성"과 "반대"를 모두 부르는 사소한 생각 후에만 동료에서 "티"로 전환할 수 있습니다.
보스 야크 부티의 로봇과의 충돌?
하나의 커튼을 기억하는 kerivnik 사이에는 흔적이 없습니다.
- 사장님 말씀이 맞습니다.
- Yakshcho 국장은 maє racії, div가 아닙니다. 먼저 포인트.
Alekerivniki는 더 이상 절망적이지 않습니다. 합리적인 사람들, 보고 싶어 접을 수 있는 의미 있는 접을 수 있는 슈퍼 가방. 우리는 왜, 왜 그 이유가 불합리한지 말해야 합니다. 직업적 무능이 문제인데 왜 로봇과 보스의 갈등이 스피브로비트닉의 특수성을 통해 벌어지는 걸까.
특별한 점은 승리해야 하는 현상이다. 대중은 비효율적 인 프레임이 호기심으로 성공하고 사랑받는다는 사실로 이어집니다. 인생에서 후자의 장은 그의 결정에 있으며 불쾌감을 유발합니다.
수련자의 행동 전략은 적절한 곳에서 수련할 권리와 싸우는 것이다. Tse는 다음을 의미합니다.
- yogo zakidi의 vvіchlivo vіdvoіdati 족장에게 가치가 있습니다.
- 거리를 늘리십시오 (자신과 함께 나가지 말고 자극을 나타내지 마십시오).
- 추장에게 매달린 관리가 한 명 더 있고 로봇이 모든 사람을 노린 것이 아닌 것처럼 새로운 사람에게 몸을 돌려 그들을 도우십시오. 진실, 개업의의 손에, 그의 방해받지 않는 서기의 비난의 손에 증거의 꽁초가 있습니다.
특정 전문적 청구에 관한 한 알고리즘은 다음과 같습니다.
- 보스의 Lyudina rozmovlyaє는 문제에 대해 자세히 설명합니다.
- 사람들은 자신의 약한 면을 보여줍니다.
- 사람들은 연습의 나락으로 몸을 던집니다.
Virishennya는 로봇과 충돌합니다. 갈등 상황에서의 행동 방식
- 슈퍼니스. 한 참가자가 슈퍼걸이라면, 아니면 슈퍼걸을 배틀처럼 데려가는 것은 모욕이다. 심지어 zhorstka 태도. 사람들은 자신의 경우를 증명하고 다른 사람들에게서 영감을 얻습니다. "승자를 판단하지 마십시오." 사람이 쉽고 빠르게 대결에 들어가면 팀에서 따라 잡히지 않습니다. 전쟁의 진영은 오래 가지 않으며 새로운 측면에는 이미 많은 힘이 있습니다.
- 부착. 자신의 이익과 직위를 잊어버리고 팀을 위한 것처럼 보이는 이타주의자의 행동 방식. 이 전략은 중요하지 않은 복잡한 음식의 해결에 적합합니다. 한 시간의 중요한 협상을 통과하면 사람들은 그녀 앞에서 시간을 낭비합니다. 그때까지 행동하는 사람의 행동을 시작하지 말고 마음에서 출발하십시오. 그런 때 전략은 마치 쿠티를 매끄럽게 만드는 광경인 것처럼 사람에게 파멸입니다.
- 고유 한. 한 사람이 그늘 속으로 들어가 닦는 사람들이 킁킁거리며 슈퍼걸이 제 정신이 아니라는 것을 알았습니다. 다시 말하지만, 중요하지 않은 차이점이 그런 방식으로 제기될 수 있지만 심각한 문제는 논의해야 합니다.
- 타협. 루디나는 그런 행태를 보인 듯 왕을 잡기 위해 피쉬키를 제물로 바쳤다. 내가 이긴 상대에게 환상을 만들어주고 내 자신의 보너스와 이득을 교환한다.
- 영성. 전달하는 행동 전략은 양쪽 모두를 이깁니다. 현명하고 접을 수있는 에일 vіdpovіdny는 이미 그 상황에 처한 사람의 피부 유형이 아닙니다.
행동 전략, 로봇 시스템의 갈등 해결, 스킨 케어를 보여주는 방법 특정 상황당신 자신의 밖으로.
로봇에 대한 갈등을 해결하는 가장 건설적인 방법은 슈퍼맨과의 의식입니다(불만족한 쪽)
인류 학자 - 배신자들은 고대, 선사 시대에 인간에게 관절 언어가 출현하기 전에 사람들이 텔레파시로 서로 상호 작용했음을 알고 있습니다. 그런 다음 우리 조상은 구두 속어로 전환했습니다. 우리 시대의 텔레파시 조각은 드물고 주장은 큰 소리로 말하는 것이 더 생산적입니다.
갈등에서 감정을 소멸시키는 방법은 실질적인 토론, 논의된 문제를 기반으로 하며, 갈등이 있는 당사자는 권력이 없는 당사자를 상호 양상으로 분석하고 함께 와디를 사용합니다. 모든 차이점이 그렇듯이 삶이 더 즐겁고 일의 생산성이 향상되고 팀의 분위기가 좋아집니다.
사람들의 가장 큰 문제는 집에서 냄새가 나며 집에서 의견 차이를 이야기할 수 없다는 것입니다. 동료, 지지자 및 상사, 사람 및 분대 - 사회 및 사생활에서 - 사람들은 자신을 칭찬하기 위해 아픈 점을 입을 다물고 감정적 진동의 증가하는 압력에 대해 베다에게 아무 말도 하지 않습니다. 긴장을 풀기 위해서는 다른 사람들과 대화를 시작할 필요가 있습니다. Rozmova — 건설적인 작업과 가정에서의 가치. Vchasno는 ryatuє zhittya ta kar'єri 사람들을 말했습니다. 공정하고 공정한: 애도하는 사람으로서 다음 말을 하면 재앙이 임박합니다.
노동과 특별한 삶의 갈등은 vimotuyut와 늙어갑니다.
상황이 악화되고 오른쪽에 충돌이 없으면 해당 움직임을 무시하는 것이 좋습니다(가능). 그러나 야당이 외침으로 바뀌면 모든 것을 세세하게 말하고 토론해야 합니다. 당사자를 평화롭게 만족시키는 객관적이고 주관적인 막을 분석하십시오. 다른 사람을 인정하다, її
로봇의 갈등을 통합하는 방법은 무엇입니까? 활동 영역을 상대적으로 선택하고 팀을 분석합니다.
갈등은 삶의 일부이며 악취는 항상 사람들을 동반합니다. 그리고 로봇과 전문적인 관심사에 대한 mirkuvannya는 하위 악에 영감을주지 않습니다. 사람이 선택을 두려워한다면 팀에 갈 것인지 말 것인지 세 가지 연설에 대해 스스로에게 물어야합니다.
- 치가 로봇같다?
- 동료가 적대감을 그만둘까?
- 수석 수보리, 에일 페어?
Golovnya, 미래에는 공급이 긍정적이었습니다. 현대 사회의 현실에서 로봇이 올바른 방법으로 강탈될 수 있다는 것은 거의 문제가 되지 않습니다.
직업상의 독특한 갈등으로 음식에 대한 추기경 조언은 다음과 같습니다. 일하지 말고 팀에 화를 내지 마십시오! 아아, 유토피아. 사람이 살기 위해서는 연습이 필요합니다. 다른 경우에는 거리에서 굶어 죽을 것입니다.
갈등을 해결하는 방법, 방법 및 방법그것은 피부의 고귀함을 위해 필요합니다. 인생의 초기 파편은 접히는 상황에서 슈퍼에코와 프로티리치의 빛을 가져와야 합니다. 피부는 다른 사람과 그 그룹의 사람들과 피크닉을 가지 않고 도시의 친절한 캠프에서 벗어나고 싶어합니다. 항의하십시오. 대부분의 경우 갈등은 더 비판적인 형태를 취하고 눈을 뜨게 만듭니다. 영양 다양성을 개발하는 방법을 배울 수 있지만 자신의 기술이 독특할 수 있습니까?
자신의 삶과 개인의 정상적인 상태에 대한 갈등. 개인이 자신의 삶을 깨닫는 것을 목격하는 것도 마찬가지입니다. 갈등 상황을 진압하는 메커니즘에 대한 모든 지식과 함께 절대적으로 필요합니다. 지식의 파편은 사회적, 전문적 및 특수 영역에서 상호 개선하는 데 도움이 될 것입니다. 우민야 유능하게 virishuvati 충돌하는 shvidko-자신과 팀에서 변화해야하는 편안한 환경을 구성하기위한 열쇠로 신규 이민자도 필요합니다.
대부분의 사람들은 자신의 삶의 상황에서 그러한 적대적인 상황과 불화의 정당화의 원인으로 이끌릴 수 있는 것과 같은 일부 갈등에서 그들이 참여하는 것에 대해 의심하지 않습니다. 사람에게 불일치는 첫 번째 줄에 흩어져있는 모든 불일치가 내부 갈등을 일으킨다는 사실에 매우 부정적인 방식으로 표시됩니다. Yakiy는 자신의 악마로 건강, 긴장을 악화 지점까지 가져 와서 사람의 성격을 부정적인 부리로 바꿉니다. Chi는 당신을 표시했습니다. 알려진 수명 반경에서 단계별로 설치된 실패 프로그램에서 비관론자가 어떻게 형성됩니까? 그런 사람들의 문제는 사회의 잘못된 의사 소통에 있습니다. 진정하지 않으면 변태, varto 인식, yakі іsnuyut의 전망. 갈등을 해결하는 경로와 방법.
심리학에서 갈등이라는 용어는 사람들 사이, 사회 집단 사이, 그리고 자신의 한가운데에서 정서적 경험으로 이어지는 불일치와 양극화의 폐쇄로 간주됩니다.
갈등은 도틱 표현, 시선, 이익을 주제로 태어납니다. 언어가 당국, 목표, 바잔, 아이디어 및 동기의 손에 있는 경우 갈등이 특히 예리하게 나타납니다. 사람의 갈등에 침을 뱉는 메커니즘 : zіtknennya - 정서적 충격 - bazhannya는 당신의 중요성을 깨닫고 자신의 안전을 돌보고 익숙해집니다.
갈등 해결 방법
다양한 종류의 갈등을 해결하는 변형 및 방법. 조용한 상황에서 관심사와 생각 중 하나가 있으면 fahivtsy에 의해 조작되는 사람들의 행동의 다른 측면이 있습니다. 어떤 분석을 바탕으로 갈등 상황을 해결하는 주요 방법:1. 경쟁.
어려운 상황에 대처하는 그러한 강한 의지의 방식은 강한 전문 분야에 적합합니다. 그들은 함께 일하려고하는 다른 이익의 이익에 의존하지 않고 그들 앞에서 우리 이익의 구현에 적극적으로 참여하기 때문입니다. 작업 과정. 쌀의 특징그런 사람들 - otochuyuchih의 마음 챙김을 줄이기 위해 yogo zasіb virishennya superechnosti를 수락합니다.이 방법은 충돌을 해결하기 위한 다른 옵션 중에서 가장 예리합니다. 상황을 바꾸고 다른 사람들을 자신의 운명에 맞게 돕기 위해 내부 세력의 소모적인 예비를 할 수 있는 사람들을 위한 Pidide. 이것은 충돌을 해결하는 가장 일반적인 방법으로 과학자들이 더 수용할 수 있습니다. 이러한 방식으로 spivrobitnikiv, positive vikonannya zavdan의 순서를 달성하고 회사의 성공과 번영을 위해 팀을 구성하는 것이 더 쉽습니다. 건물의 가장 큰 특징은 위기에서 조직을 이끌고 효과적인 작업과 긍정적 인 결과를 달성하기 위해 불의 정신과 팀의 분위기를 높이는 것입니다.
경쟁은 영적 영양의 다양성의 관점에서 볼 때 사람을 위해 세상에서 강할 수 있습니다. 항의, 사람들은 종종 자신의 약점을 통해 현재 갈등을 무력화하는 승리의 체이 방법처럼 말합니다. 사람이 자신의 욕심에 맞춰 상황을 조정하는 데 희망을 걸고 오토츄치아미로 새로운 초정확도를 개발하는 지경에 이르면 상황을 압니다. 따라서 아이들은 종종 장로를 자극하고, 공로를 없애고, 이미 희생자의 역할을하고, 아버지에게 와인과 같은 다른 어린이의 행동에 대해 말하고, podshovhnuv가 자신의 chi bil 이미지를 갖게됩니다. 사람들이 자신의 어리석음으로 도발자 역할을 한다면 혼자가 아닙니다. 이 상황은 팀에서 순진하고 접을 수 있습니다. 특히 팀장이 종속을 통해 접을 수 있는 검은 갈등에 책임이 있기 때문에 접을 수 있습니다. 갈등을 해결하는 방법 rіznomanіtnі, 이런 식으로 저항 자체의 규제에 대해 항의하는 것은 자신의 탐욕으로 상황을 안정화시킬 가능성이 훨씬 더 크다는 강력한 힘과 귀족의 영감을 받아야합니다.
2. Uhilyannya.
갈등을 해결하는 방법은 차이에 기반을 두고 있습니다. 단, 반대의 힘을 얻는 것이 분명하다면 이 방법이 현명하게 승리하는 것입니다."브테차"두려움과 나약함의 표현으로 존경을 받지만, 먼 일그리고 서로에서. 두 번 이상, 모든 것보다 그들은 한 시간을 끌기 위해 kerivniks처럼 그것을 우연히 발견했습니다. 이에 대한 진실은 다릅니다. 새로운 대실패의 위험이 있고, 돌이 필연적으로 순조롭게 마무리되고, 갈등 상황을 조절하기 위해 그렇게 정착하는 것도 좋지 않다는 것을 기억하십시오.
Prote є situatsії, 영양의 완전성에 대한 치료법을 얻는 것이 합리적이라면 한 시간을 이기는 방법으로. 강하고 감각적인 전문성을 보여주는 체. 글쎄요, 갈등을 자기 이익으로 돌리기 위해서는 경계를 분명히 하고 대리 입장에서 차이와 변화에 빠져들어야 하는 것이 사실입니다. 성공은 당신 앞에서 돌아서지 않을 수 있으며, 그 타격은 그 감정적 충격에 강한 타격이 될 수 있습니다(나태의 힘에 의해 알려짐). 따라서 viishenya protirich의이 길을 유능하게 이겨보십시오.
3. 첨부.
그런 형태로, 그 경우에는 상대의 우세를 알면 그 다양성을 깨는 것이 가능하다. 여기에서 슈퍼 에코를 규제하기 위해 귀하의 이익에 불운을 가져올 필요가 있습니다. 당신은 약점을 보이는 것처럼 차별하거나 다음과 같이 합리적인 입장으로 할 수 있습니다.당신의 슈퍼맨을 할 때, 당신은 큰 비용을 알지 못할 것입니다.
당신의 우선 순위는 동료와 팀의 친절한 stosunkiv를 보존하는 것입니다.
당신은 차이점을 교살하는 데 필요한 모든 자원과 힘을 가지고 있지 않습니다.
당신은 상대방이 당신에 대한 승리의 중요성을 이해합니다.
prodovzhennya borotbi가 권력의 이익에 해를 끼칠 수 있다는 opіr, 더 kar'єri 및 zdorov'yu;
경쟁자는 더 중요하게 압력을 가하고, 질식하고, 주변에 머물고, 게으름과 다른 방법을 사용하여 충돌을 해결하고, 부상하고, 미래에 슈퍼닉을 위해 더 강해져야 할 필요가 있습니다.
당신은 물의 돌처럼 결정을 내리기를 원하는 사람들에 대해 알고 있습니다. 슈퍼맨의 아이디어를 실현할 기회를 얻은 후, 상대방의 결정이 용납 될 수 없다는 사실을 확인하는 시점에서 이점을 빼앗을 것입니다.
4. 스피브로비트니스트보.
갈등을 해결하는 가장 좋은 방법은 상대방이 화해를 위한 가장 현실적인 입장을 알고 자신과 타인의 이익을 무시하지 않고 긍정적인 관계를 맺는 것입니다. 갈등을 해결하는 모든 방법에는 장단점이 있지만 앞으로의 방법이 가장 즐겁습니다.위반 당사자가 취소를 수락하면 필요한 모든 자원을 사용하여 비용을 절감할 수 있습니다. 갈등의 재청산그들은 함께 실천을 계속하기 위해 상호 실행 가능한 결정을 개선할 준비가 되어 있습니다. 이 위치는 재치 있고 강한 특성에 대해 미쳤습니다. 당신의 생각, 목표, bazhannya, 상대방의 말을 경청하는 이름을 표현하고 목소리를 높여 멋진 visnovka를 만들 수 있습니다.
일반적으로 유사한 형태의 충돌이 있는 경우 이러한 조직은 멀리 내다보고 이해 관계 사이에 더 많은 글로벌 정보를 제공하기 위해 충돌합니다. 우선 순위를 올바르게 배열하면 나중에 적시에 좁은 스트레이트닝의 중간 수준에서 영양 분쟁을 해결할 수 있습니다. 체 비야프의 강점.
viklikana 약한 것에 대한 해결책이 필요하다면 spivpratsya와 비슷하고 애착의 한 형태와 비슷합니다. 그러나 가까운 장래에 반대 세력에 급격한 변화가 없기 때문에이 변형은 그 상황에서 부정적인 것이 아닙니다.
5. 타협.
갈등을 해결하기 위한 방법을 선택하고, 해결책을 타협하기 위해 양측이 연습하는 것과 같은 차이점을 규제하는 방법을 잊지 마십시오. 때로는 갈등을 억제하는 유일한 합리적인 방법이 될 수 있습니다. Tsej sposіb pіdіyde tіm 명, yakі pragnіtsiї realіzії svіlnіh іnteresіv, аlе vаvаzhayut, scho аnd аnd аt аs а lоimovіrno 달성. 당사자가 많은 가능성을 가지고 있고 상호 이익의 결과를 얻는 방식이 다를 수 있는 경우 이러한 상황은 종종 이에 대한 비난을 받습니다. 그런 시기에 가장 최적의 선택은 양측 모두에게 이익이 되는 타협 마인드에 대한 단기 협의입니다.
갈등 해결 방법
이 시점에서 갈등을 해결하는 방법은 두 가지 유형이 있으며 갈등 규제에는 두 가지 결과가 있습니다.부정적인 방법;
긍정적인 방법.
갈등을 해결하는 부정적인 방법물의 화합의 먼 폐허에 대한 obov'yazkovu 싸움을 켭니다. 긍정적 인 방법으로 문제를 규제하고 문제를 일으키는 당사자는 상호 합의에 이르거나 상호 협력 구축을 저장하여 협상하고 건설적인 대화를 나눕니다.
정말 모욕적인 방법과 일대일을 추가하지만, 투쟁의 요소, 그러나 권력에서, 어떤 식으로든 슈퍼 첵을 구합니다. 하나의 생각을 공유하려면 당국의 이익을 충족하고 우선 순위를 설정하고 상대방을 압박하여 자신의 책에주의를 기울여야합니다. 팀은 새로운 아이디어의 초국적 국가보다 더 창의적이고 기술 개발에 기여하고 혁신을 실현하며 더 많은 개발을 필요로 합니다. 그때까지 우리는 " superechtsi 사람들은 진실을 가지고».
다양한 사람들의 고군분투를 보고 싶다면 모든 악취가 잠을 자고 있다는 신호다. 메타 레슬링- bіk 화해 카이 승리에서 직접 충돌 상황. Tim은 더 작지 않습니다. 피부 쪽 vvazhє는 supernik보다 우수한 위치에 ob'yazkom zalishitissya입니다. 승리의 기회, 전략, 적절한 시기에 파업을 하지 않고는 싸움이 불가능합니다.
상황을 되돌릴 수 있는 다음 방법을 찾으십시오.
상대에 대한 직접 기 간접 주입;
spіvvіdnoshnі protiborchih 세력의 변화;
교육감에게 자신의 의도를 신뢰할 수 있고 진실하다고 알리기 위해;
적의 능력과 강점 분석.
갈등 해결 방법
갈등을 해결하는 방법은 다양한 유형의 투쟁과 조화되고 결합될 수 있습니다. 주요 내용을 보실 수 있습니다.1. Pragnennya는 먼 행동의 실현을 위해 점점 더 많은 공간을 얻고자 하는 사람들에게 다가갑니다.
헤드 메타는 팀에 당신을 데려 오는 방식으로 상대의 불안정화이며 일부 와인에서는 약합니다. 상대의 위치를 약하게 하고, 자유로이 둘러싸고, 상대편의 원거리 교살의 메커니즘과 최고의 위치를 빼앗기 위해 자신의 축복을 희생하는 것이 중요합니다.2. vlasnoi vgodi에 도달하기 위해 상대의 Vykoristannya 자원.
주요 메타는 상대방을 조용하게 치유하는 것이며, 이는 자신에게 분명한 이점을 가져다줍니다.3. 슈퍼닉의 작업 과정에 대한 비판.
투쟁의 메타 방법이 있습니다 - 개방하고, 개방하고, 상대 통제의 핵심 센터를 조화롭게 가져오는 것입니다. Vikrittya, 불신, 중상 모략, 비판, 공개적으로 부정적인 측면은 당국의 이익을 실현하고 촉진하기 위해 한 시간을 이기고 Maidanchik을 준비하는 데 도움이 됩니다.4. 조임.
공격의 속도와 적시성과 같은 측면이 적을 제압하는 데 중요한 역할을 한다. 비슷한 전투 방식을 구현하기 위해 긴급 영양 솔루션을 강화하는 지경에 이릅니다. Yakraz 필요한 순간을 포착하고 적을 강화하고 파괴하기 위해 한 시간을 이길 수 있습니다.5. "시간이 우리를 위해 일하고 있습니다."
마치 순간을 이길 수 있는 기회를 잡고 타격을 이길 수 있는 것처럼 조용한 중력을 위한 방법입니다. 이 기간 동안 병력을 배치하고 필요한 자원을 수집하여 준비할 수 있습니다. 이러한 유형의 투쟁의 가장 아름다운 예는 예를 들어 "찬성"과 "반대"를 모두 부를 수 있다면 자신의 입장을 사용하여 이미 표명된 아이디어를 가속화하고 순수함과 선함을 구하는 것입니다.6. 증거의 식별.
이 전투 방식은 4가지 방식으로 역전되는데, 적시에 힘을 모아 공격을 위한 적절한 순간을 확인하는 능력을 빼앗는 것이 아니라 적의 새로운 불안정을 막기 위해 멈추는 것뿐입니다. 원칙적으로 상대방은 결과적으로 결정을 수락하지 않습니다.7. 새로운 고유 충돌.
얼핏 보면 약한 모습을 보일 수도 있지만, 상대를 이기기 보다는 오히려 힘을 내고, 과제를 이기거나, 돌이킬 수 없는 일격의 길과 결과를 아는 능력을 준다. 갈등 상황의 생존자.
갈등을 해결하는 긍정적인 방법건설적인 협상에서 ґrutuyutsya. 일반적으로 상대방과의 상호 작용 방법은 그에 대한 단방향 승리입니다. 저항하라, 자신의 승리에 도달하는 변형은 묘사 된 투쟁 방법과 달리 더 부드럽게 선택됩니다. 슈퍼맨의 위치를 결정하는 데 도움이 되도록 협상하고, 약한 면을 놓치고, 다른 사람의 힘을 이용하고, 상호 행동하고, 실행 가능한 상호 솔루션을 채택하십시오.
협상을 통해 갈등을 극복하는 방법은 행동의 기본 규칙을 기반으로 하며, 이는 다른 경우에 반대에 긍정적인 결과와 성공을 가져옵니다.
1. 참가자가 아닌 협상 주제에 집중하도록 슬라이드하여 상대방의 연설에 대한 비판, 감정적 긴장까지의 베드의 파편 및 의사 소통 과정의 악화를 고려하십시오.
2. 일반적으로 슈퍼닉은 위치가 시끄럽고 분명히 그들을 옹호합니다. 상대를 따라가는 데 관심이 있는 것처럼 옆에 더 많이 침투하고 음식으로 방향을 돌립니다. 이런 식으로 적을 광범위하게 중재하고 대화를 열어 양측 간의 모든 갈등을 규제하는 것이 가능합니다.
3. 이점을 정확하게 분석하여 다른 가정의 불쾌한 측면을 제거하십시오. 그들의 virishennya, yaki ґruntuyutsya의 문제와 방법을 검색하여 화해의 방향으로 협상을 지시하는 데 도움이 됩니다. 모든 종류의 불타는 문제에 맞서 싸우는 것이 심리적으로 더 정확하지만 일대일로 만드는 것입니다.
4. 문제 분석의 객관성은 모든 슈퍼닉의 부정적인 점을 극복할 수 있는 기회를 제공합니다. 따라서 주관적인 특성을 보았을 때 선점 및 도모간없이 단일 솔루션을 제시하고 공동 이익의 만족에 집중하는 것이 훨씬 쉽습니다.
갈등 해결 방법또한 악취를 조절하기 위해 눕는다. 어떤 경우에는 속임수를 사용하거나 제3자가 분쟁 조정에 관여합니다. 그런 분위기에서 말을 걸면 귀머거리 쿱에 가서 원활하게 그 지역에서 하나의 결정을 내린다면 편리하다.
슈퍼걸이라고 하면 감정처럼 중요한 쇼맨을 존경하지 않고는 떠날 수 없다. 혼란의 지점으로가는 길에 문제를 안전하게 해결하려면 충돌 상황을 성공적으로 완료하는 것처럼 kіlka 초보자의 어머니를 따르십시오.
볼로디아, 진정해. Tse를 사용하면 상황과 발전된 상황을 보다 적절하게 평가할 수 있습니다.
자신의 감정을 통제하고 행동을 따르십시오.
상대방의 청력을 방해하지 말고 사람들의 존재를 느낄 수 있는 것처럼 따라가십시오.
사람들이 어떻게 생각하는지 이해 다른 방법들이 다른 상황에 맞서 싸우십시오.
상대의 주소에 namagatisya 고유 이미지.
Dorimuyuchis tsikh 작은 규칙, 당신은 그것을 기억합니다 국제 갈등의 표현신경 낭비를 최소화하고 가장 즐거운 결과를 얻으면 쉬울 것입니다.
갈등의 결과에 대해 기억해야 할 더 중요한 것은
갈등이 남아도 영감의 수는 더 많다. 그러나 오래된 음식의 구속 이전의 pragnenny이든, 당신은 열매를 맺을 수 있습니다. Nasampered tse는 약간의 발전을 위한 기반을 제공합니다. 특별한 파트너 간의 갈등을 규제하기 위해 구축하는 경우 상대방의 측면에서 인정받을 자격이 있음을 의미합니다. 어쨌든 갈등을 승리로 해결하는 방법으로서는 중요하지 않습니다. 가장 작은 부정과 문제를 가져올 수 있는 사람에 대한 관심이 있습니다. 백 가지의 견고함을 가지고 그것을 극복할 수 있습니다.죄책감이 있는 갈등이 있을 때 두려움을 느끼면 영혼의 깊은 곳을 두려워하게 될 것이며, 이 긍정적인 결과에 대한 가능성은 최소화될 것입니다. Tim은 갈등의 과거 결과가 부정적이므로 분쟁의 우호적 인 결과의 영향이 0으로 감소하기 때문에 더 큽니다. 일반적으로 행동에 대한 기분이 어떻든 나는 흐를 것이고, 이는 감정의 날카로운 폭발로 이어져 상황이 덜 강력해질 수 있습니다.
길처럼 갈등을 해결하는 방법이 승리해야 자신의 성격과 내면의 특성에 따라 누워서 갈등을 조절하고 가능하면 바람을 통합하는 과정에서 자신의 프로세스를 구현합니다.
두말할 나위 없이 피부가 좋은 사람의 인생에는 갈등처럼 서서 자신의 음식을 담는 것에서 벗어나고 싶은 순간이 있다. Ale buvayut와 가구, 어려운 갈등 상황에서 벗어나는 것이 좋습니다. Deyakі 사람들 stikayutsya z는 yogo 잔류 vyshennia의 방법과 필요한 가중 갈등. 언제든지 우리의 피부보다 먼저 영양, 갈등을 해결하는 방법, 요가를 하는 방법이 있었습니다.
우리는 갈등이 완전히 정상적인 특수 상태임을 인식해야 합니다. 한 시간 동안 사람이 자신의 삶을 깨닫는 동안 그는 다른 사람들, 자신과의 전문 그룹과 갈등을 겪을 것입니다. 이 경우 기술을 배우면 갈등을 극복하는 방법을 이해하는 데 도움이 될 것이며, 서로의 전문성과 전문성에 대한 인식을 크게 높일 수 있습니다. Virishennya 사회적 갈등 - 갈색으로 보일 수 있으므로 심각한 신참자.
많은 사람들이 이해하지 못하고, 어떤 갈등에서는 스스로 냄새가 나며, 특히 갈등의 올바른 원인을 알아차리지 못합니다. 최후의 수단으로 악취는 효과적으로 처리할 수 없습니다. 때로는 특수성 간의 해결되지 않은 갈등이 다시 한 번 내부 특수 갈등을 일으키고 중요하지 않은 결과를 초래할 수 있습니다. 성취되지 않은 희망과 마음의 평화는 건강 문제의 원인이 될 수 있습니다. 또한 악취는 종종 성격을 과장하고 nevdahu, zishtovhuyuchi 사람들의 사교 모임에서 세상의 모든 것에 만족하지 못하는 전문으로 변모합니다. 그러한 전망은 당신에게 매력적이지 않기 때문에 갈등이 다른 시간에 어떻게 해결되는지 보는 것이 기쁘다고 말하는 것이 안전합니다. 갈등을 해결하는 방법은 필수적이므로 가장 필요한 기술을 문제없이 마스터 할 수 있습니다.
갈등이 무엇인지 알아봅시다. 심리학에서 이 용어는 zіtknennya zіtknennya 부조리하고 protilenely 똑바르게 하는 경향으로 개인, 그룹 또는 많은 사람들 사이에서 지정되어 부정적인 감정적 경험으로 이어집니다.
Vykhodyachi s tsgogo 임명, 갈등 상황의 기초는 zіtknennya _interesіv, tsіley 그 징후입니다. 분명히 갈등은 사람들이 자신의 가치, 동기, 아이디어, 아이디어 및 감정을 얻는 방법을 모르는 경우에만 나타납니다. 종종 그러한 통찰력은 사소해 보입니다. 그러나 갈등이 강한 감정을 가지고 있다면 주된 욕구가 문제의 기초가 됩니다. 그들 앞에서 안전, 확인, 친밀감, 가치 또는 중요성의 힘에 대한 지식의 필요성을 볼 수 있습니다. 옳은 국제 갈등의 표현우리는 사람들의 기본 요구 사항에 중점을 둡니다.
Fakhіvtsy는 razroblenі raznі이었다 갈등을 해결하는 방법이해와 생각이 상충되는 상황에서 특수 기능의 행동에 대한 다양한 측면에 대한 권장 사항. 갈등 해결의 가능한 모델에 따라 당사자의 목표와 이익은 이러한 갈등 해결 스타일을 기반으로 합니다.
- 경쟁 스타일 zastosovuєtsya는 전문 분야가 활성화되어 있고 갈등 상황이 끝날 때까지 붕괴 될 수 있으며, 무엇보다도 다른 사람들의 이익을 희생시키면서 자신의 이익 앞에서 우리를 기쁘게합니다. 그런 사람은 її sposіb vіrіshennya 문제를 받아들입니다. 이 행동 모델은 마치 누군가가 그런 냄새가 나는 것처럼 그 기분에 영감을주는 것이 아이디어인지 여부의 장점을 깨달을 수 있는 기회를 제공합니다. 갈등을 해결하는 가장 좋은 방법 중 하나는 가장 중요한 방법 중 하나입니다. 이 상황에서 모든 자원을 사용하여 우울한 상황에서 갈등을 해결할 수 있고 자신의 결정이 옳았다고 확신하는 경우 바르토 스타일을 선택하는 것이 좋습니다. 에 대해 이야기하는 방법 도공의 역할, 그런 다음 긍정적인 결과를 제공하기 위해 미래의 것과 같은 몇 가지 권위적인 결정을 주기적으로 내립니다. 갈등을 처리하는 가장 좋은 방법 중 이러한 스타일의 행동은 동료를 줄무늬없이 질서있게 만드는 가장 효과적인 방법이며 회사의 어려운 상황에서 성공적인 상황에서 전세를 돌리는 데 도움이됩니다.
대부분의 경우 슈퍼 니스는 강력한 위치를 차지하기 위해 이적합니다. Ale buvaє는 그러한 행동 모델이 약점을 겪도록합니다. 첨예한 갈등에서 승리의 희망에 잠기고 체르고비를 썩게 할 토대를 마련하는 것만으로는 이런 일을 보는 것이 드문 일이 아니다. 예를 들어 다음과 같은 상황을 볼 수 있습니다. 어린 아이 svіdomo는 장로를 자극하고 자격이있는 "와인 타운"을 제거한 다음 희생자의 위치에서 이미 아버지에게 부정적인 맹세를 할 것입니다. 또한, 그 어머니의 유산으로서 그에게 가장 갈등이 되는 인물들에 대한 이름을 밝히지 않고, 그들의 어리석음만으로 특수성이 대립하게 되는 상황이 있다. 그러나 모든 것이 더 좋습니다. 사람이이 기사를 읽으면 자신이 보이지 않는 상황에 빠지고 특정 상황에서 우리 중에서 선택하지 않을 것입니다.
- 약점을 통한 속임수 스타일은 특정 충돌의 잠재적 프로그램이 훨씬 더 크면 사기가 낮아지고 poov'yazanі의 "누설"이 정체되는 경우가 많습니다. 시작하지 않으면 일종의 신체 활동이 될 수 있습니다. kerіvnih 정착촌의 사람들은 nebazhan zustrіch chi rozmov를 용어의 불일치로 옮기는 논쟁의 여지가있는 솔루션의 채택에 종종 비웃습니다. 진정한 관리자는 문서 분실에 대해 이야기하거나 식품에 대한 추가 정보를 수집하라는 한계 명령을 내릴 수 있습니다. 대부분의 경우 문제가 덜 접히므로 이러한 방식으로 고유한 충돌을 너무 자주 발생시키는 것만으로는 충분하지 않습니다. 마음을 정하세요 갈등을 해결하는 방법 tse dіysno vigіdno가 당신에게 있다면 tse todі를 선택하십시오.
그러한 행동이 강행된다면 오른쪽으로 전화해 주십시오. 그러한 방법조차도 절대적으로 준비되어 있습니다. 강한 특기는 탐욕으로 한 시간을 이길 수 있으므로 갈등에서 이기는 방법으로 필요한 자원을 얻을 수 있습니다. 자신을 속이지 않고 정말로 날카로운 갈등을 두려워하지 않는다는 사실을 바꾸지 않고 상황을 자신의 이기심으로 바꾸는 중요한 순간을 바라 보는 경우. 이 순간이 오지 않을 수도 있음을 기억하십시오. 이를 위해 갈등 해결 스타일이 현명하게 입증됩니다.
- 스타일은 사람이 다르고 다른 사람들의 행동을 지향하고 자신의 이익을 나타내지 않는다는 사실에 첨부됩니다. 그러한 상황에서 상대방의 우위를 알고 갈등을 극복합니다. 이 행동 모델은 그 경우에 사실이 될 수 있습니다. 누군가에게 양보하면 돈을 낭비하지 않을 것임을 이해하면 됩니다. 다른 사람이나 사람들의 그룹과 함께 돈과 세상을 절약하려고 시도하는 경우 갈등을 해결하는 모든 방법, 동일한 애착 스타일 중에서 선택하는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 모두 동일하다는 것을 이해할 것입니다. 틀렸다. 이 특정 갈등에서 이길 수 있는 충분한 자원이나 다른 자원이 없거나 상대방에게 승리가 매우 중요하다고 생각하는 경우 이 행동 모델에서 승리할 수 있습니다. 그리고 여기에 문제가 되는 갈등 당사자를 기쁘게 하기 위해 애착 스타일을 연습하고 실용적으로 결정을 내리는 주제가 있습니다.
Vykoristannya tsієї strategiї 약점 vikoristovuєtsya 어떤 이유로 든 갈등을 극복하는 것이 불가능하고 지원이 특수성에 의해 잠재적으로 크게 손상 될 수 있는 경우에만. 꽁초처럼 상황을 보면 알겠지만, 밤에 오만한 훌리건 무리를 놀다 보면 황량한 곳을 끝장낼 수 있다. 그런 상황에서는 사회간 갈등을 해결하고 전화를 끊고 싸우고 돈을 쓰는 방법에 대한 최선의 설명을 선택하는 것이 더 합리적입니다. 그러나 귀하의 건강 중 다른 사람이 중병에 걸릴 수 있습니다.
비즈니스에서 이러한 스타일의 행동을 보면 상황을 분석할 수 있습니다. 새로운 회사가 훨씬 더 빠듯한 재정, 기술 및 관리 자원으로 시장에 진입하더라도 귀하의 회사는 그렇지 않을 수 있습니다. 그러한 상황에서 의심 할 여지없이 모든 힘과 능력을 사용하여 경쟁자와 적극적으로 싸울 수 있으며 프로그램의 방어력이 너무 높습니다. 이 상황에서 새로운 틈새 시장을 알고 시도하거나 극단적으로 시장에서 강력한 중력에 회사를 매각하는 것이 합리적입니다.
수중석에 대해 알고 있어도 무력으로 찌르는 전략이 이기는데, 상대가 그 기분에 갇히게 되면 마치 자기 주장을 하듯이 하게 된다. 그러한 상황에서 다른 사람들이 її dіy의 상속인과 "기뻐"할 수 있습니다.
- 스피브프라치의 스타일은 주체가 자신의 이익을 위해 갈등을 해결하지 않는 동시에 상대방의 이익을 무시하지 않고 상황의 실행 가능한 결과의 방법을 찾으려는 것을 전달합니다. 동시에. 스타일이 승리하는 일반적인 가구 중에서 다음을 추측할 수 있습니다. 갈등의 결과는 양쪽 모두가 볼 수 있으며 아무도 그것을 보고 싶어하지 않습니다. 상대방 사이의 상호 의존적 및 부족 관계의 존재; 건물의 상충되는 측면에서 피부는 목표를 명확하게 설명하고 생각을 표현하며 상황을 벗어나기 위한 대체 옵션을 고려합니다. 이러한 방식으로 사회적 갈등을 해결하는 것은 가능한 한 유쾌할 수 있습니다.
피부 쪽이 더 중요한 것을 알기에 충분한 시간과 힘이있을 수 있다면 힘을 통한 Spivpratsya가 더 중요 할 수 있습니다. 뜨거운 관심, 낮은 ty, 충돌을 일으킨 원인. 또한, 글로벌 이해에 대한 이해에 도달하는 상대로서 하위 수준의 이해를 실현하는 방법을 탐색할 수 있습니다. 불행히도 실제로 이러한 모순된 갈등을 해결하는 방법은 자신의 접기를 통해 시작되지 않습니다. . 이러한 방식으로 갈등을 해결하는 과정은 양쪽 모두의 관용으로 이어질 것입니다.
약점 추측 첨부 파일을 통한 Spivpratsya. 이 스타일을 실행하는 사람들은 종종 협력자 또는 감정가라고 합니다. 미래에는 충돌하는 당사자의 세력 균형에 명백한 변화가 없기 때문에 유사한 전략이 해당 상황에서 효과적일 수 있습니다.
- 타협의 스타일이 전달되어 상대방이 마치 상호 작용을 기반으로 하는 것처럼 해결책을 알고자 노력해야 합니다. 이러한 상충하는 진영의 행동 전략은 단순히 같은 것을 원하지만 존중한다면 한 번에 도달할 수 없는 것 이상이다. 예를 들어 다음 상황을 볼 수 있습니다. 당사자는 동일한 자원을 가질 수 있지만 상호 이익이 있습니다. timchasovoe sluchennya는 갈등 당사자의 피부를 zrobiti 할 수 있습니다. 기분이 상한 상대는 단기간의 이익으로 만족할 것입니다. 타협의 스타일은 종종 갈등을 해결하는 가능한 나머지 방법을 찾는 가장 좋은 방법이 됩니다.
갈등을 해결하는 주요 방법
수염 іsnuyuchi 방법 Virishennya 갈등은 두 그룹으로 나눌 수 있습니다. 부정적인 방법 (투쟁 참조, 방법은 한쪽의 승리에 도달하는 것입니다)과 긍정적 인 방법. '부정적 방법'이라는 용어는 갈등의 결과가 대립의 경우처럼 당사자의 통합이 붕괴된다는 것을 증명하는 데 사용됩니다. 긍정적인 방법의 결과로, 갈등에 있는 당사자 사이의 단합이 유지될 수 있습니다. 여기에는 다양한 종류의 건설적인 초협상과 협상이 포함됩니다.
갈등을 해결하는 방법은 정신적으로 긍정적인 것과 부정적인 것으로 나뉩니다. 정말 공격적인 방법론은 서로 조화롭게 보완할 수 있습니다. 더군다나 갈등의 맥락에서 '싸운다'는 표현은 마치 좋은 얘기를 하는 것처럼 노골적인 것으로 여겨진다. 협상 과정에 종종 식량을 위해 싸우는 요소가 포함된다는 것은 비밀이 아닙니다. 따라서 갈등 당사자의 투쟁 자체에는 특정 규칙에 대한 협상 개최조차 포함되지 않습니다. 오래되고 새로운 아이디어에 대한 창의적인 미신 없이는 진보를 보여줄 수 없습니다. 범죄가 발생하면 충돌하는 당사자는 노래 영역의 발전이라는 하나의 메타를 생각할 수 있습니다.
고군분투를 많이 하는 사람들과는 상관없이, 그들의 피부 징후가 거기에 있고, 투쟁의 징후가 있고, 두 주체 사이에 투쟁이 있을 수 있으며, 하나가 다른 것으로 변경될 수 있습니다.
강력한 전투의 시간에 일대일 승리 - 확실한 승리의 달성과 정면 전투 지점에서 군대의 집중. 유사한 기술은 예를 들어 수표 게임과 같은 다른 유형의 투쟁의 주요 전략을 특징으로 합니다. 안개 속에서 인물의 중앙을 차지할 수 있는 사람이 상대의 왕에게 직접 공격을 퍼붓도록 하자.
투쟁이 되더라도 결정적인 전투의 필드를 올바르게 선택하여 공격에 적합한 순간을 만드는 것을 기억해야 합니다. 투쟁 방법이 있든 없든 이러한 주요 창고를 조합하여 사용하는 것이 가능합니다.
주요 메타 투쟁은 갈등 상황의 변화입니다. 다음과 같은 방법으로 접근할 수 있습니다.
- 상대에 주사, 요고 방어 그 상황;
- Zmіnoy spivvіdnoshennia 세력;
- 적의 이름에 대한 용서와 진실한 정보;
- Otrimannyam 상황과 적의 능력에 대한 올바른 평가.
다른 경우에 zastosovuyut usi qi 방법과 싸우는 다양한 방법 및 방법.
전투 과정에서 승리하는 방법을 살펴 보겠습니다. 그 중 하나는 필요한 자유의 제거를 통한 승리의 성취이다. 덴마크식 방법은 다음과 같은 방법으로 구현할 수 있습니다. 상대방의 자유 교환; 나는 싸움에 더 많은 승리 위치를 부여하고 노래 축복을 낭비하는 대가로 영감을 줄 것입니다. 예를 들어 슈퍼 트레이너의 경우 상대를 부과하는 것이 훨씬 더 효과적이며 일부 와인에서는 무능합니다. 이 순위에서 사람은 자신을 타협할 수 있습니다.
차이를 끝내는 것은 자신의 이익을 위해 상대방의 예비비 중 충돌하는 당사자 중 하나가 승리하는 방법입니다. 이 방법의 효과를 입증하는 방법의 도움으로 적의 프리머스는 상대방에게 갈색이 될 수 있습니다.
싸우는 중요한 방법은 충돌하는 단지의 머리 센터의 조화에서 pershochergove vivendennia입니다. 그들은 핵심 인물이 되거나 상대 위치의 주요 요소를 설정할 수 있습니다. 논의 과정에서(여기서는 웅변 영화의 예술잘 지내십시오) 적측의 대표 대표자들과 이러한 위치를 prostuvannya의 불신을 적극적으로 연습하십시오. 예를 들어, 효과적인 방법을 달성하기 위한 정치적 투쟁의 과정은 지도자의 부정적인 인물에 대한 비판뿐만 아니라 불가능을 입증하는 것입니다.
모든 갈등을 해결하는 주요 원칙은 효율성과 자발성입니다. Tim은 성공적으로 싸우는 과정에서 "호출 방법"이라고도하는 권리를 지연시키는 방법을 zastosovuvatisya 할 수 있습니다. 당신이 결정적인 타격을 가하는 시간과 월을 선택하고 우호적인 힘의 균형을 만드는 경우 그러한 트릭을 드롭이라고 부를 것입니다.
승리를 쟁취하기 위해 상당한 자원을 수집해야 하는 시기에 virishal 것들로의 고급 전환이 더 진행될 수 있습니다. "시간은 우리에 관한 것"이라는 격언은이 방법의 주요 본질을 명확하게 정의합니다. 토론에 대해 이야기하는 경우 모든 반대자가 어울리면이 방법을 사용하여 실제로 단어를 줄의 나머지 부분으로 가져갈 수 있습니다. 그런 상황에서 마치 전면 난간에서 심각한 공격을 받지 않은 것처럼 논쟁을 벌일 가능성이 있다.
vikoristovuetsya를 당기는 방법은 이미 오랫동안 수행되었습니다. Plutarch는 vikory의 스타일이 로마 독재자 Sulla에 의해 사용된 경우 vipadok의 설명을 사용했습니다. 당신이 분별력이 있다면, 당신은 중요한 점쟁이 세력에 의해 훈련을 받았고 다른 영사인 스키피오와 협상하기 위해 스스로를 불렀습니다. 그 후 술라 schorazu가 잔류 솔루션을 칭찬 한 zustrіch를 위해 trivals가 일어났습니다. 바로 그 시간에 나는 교활한 조수의 도움을 받아 적군 병사들의 사기를 펼쳤다. 스키피오의 전사들은 동전과 기타 귀중품으로 사들였습니다. 그 결과 설리의 군대가 스키피오의 진영으로 갔다면 병사들은 독재자의 바이크로, 다른 영사는 그의 진영에 모였다.
Vіdkhіd vіd borotbi є є dosit efektivnym 방법, yakyi chastkovo po'yazany z 전면. 동시에 갈등을 끝내는 과정이 정제된 스타일로 보인다. 여러 vipadkіv 중 Vіn vikoristovuєtsya : 승리를 위해 자원과 힘을 동원하는 작업이 실패한 경우; 상대를 원거리로 유인하기 위해 1시간 이기고 더 큰 주간으로 상황을 바꾸는 비법으로 파스타를 준비했다.
긍정적 인 갈등 해결 방법협상을 포함하기 전에 우리. 창고 갈등으로 협상을 특별히 강조한다면, 일방적인 승리를 위해 당사자가 유리한 입장에서 협상을 진행해야 한다. 이러한 협상의 성격이 갈등의 부분적 해결에 그쳤음은 말할 나위도 없다. 협상의 경우 상대를 이기는 길을 더해주는 것 이상이다. 이 경우 협상을 갈등 해결의 수단으로 삼는다면, 그 악취는 종종 양측의 이익에 만족하는 상호 행동을 기반으로 할 수 있는 공개 토론의 형식입니다.
특정 원칙에 기반을 둔 협상 방법은 협상의 일부 요소와 이를 수행하는 방법에 대한 권장 사항을 포함하는 기본 규칙으로 특징지을 수 있습니다.
- "협상참가자"와 "협상대상"의 의미를 이해한다. 조각은 협상에 참여하는 것처럼 인간이고, 캐릭터를 노래할 수 있고, 전문 분야에 대해 이야기하지 않으며, 조각은 감정적 캐릭터에 낮은 기준을 가져옵니다. 입력 비판의 과정참가자 자신은 손님에 대해 덜 말할 것입니다.
- 위치가 아닌 이해 관계에 초점을 맞추십시오. 다른 조각은 협상의 올바른 목표에 연결될 수 있습니다. 이해관계가 매우 명확한 입장을 바탕으로 거짓말을 하는 것은 드문 일이 아닙니다. Axis가 다른 사람을 비방하는 이유. Warto는 장기간의 직책이 항상 직책에 들어간 친척들로부터 더 많은 관심을 끌 수 있음을 기억합니다.
- 갈등 해결의 변형에 대한 양측의 비전을 생각해 보십시오. 가정, 관심사를 기반으로 pidshtovhuє 참가자 모두를 위한 실행 가능한 솔루션을 추구하고 옵션에 대한 추가 분석을 통해 문제가 되는 당사자를 기쁘게 합니다. 이러한 방식으로 토론은 "나는 당신에 반대합니다"라는 형식으로 토론을 대체함으로써 "우리는 문제에 반대합니다"라는 대화의 성격을 채웁니다.
- 객관적인 기준을 찾기 위해 노력합니다. 상대의 기준과 관련하여 중립을 전제로 한 것은 어머니의 잘못이다. 그러한 경우 합의는 공정하고 사소한 것입니다. Sub'ektivnі criterii는 obmezhennya odnієї zі storіn i povnogo ruynuvannya zgodi로 이어집니다. 객관적인 기준은 문제의 본질에 대한 명확한 이해의 이해에서 형성됩니다.
정당성 받아들인 결정새끼를 돌보기 위해 슈퍼걸을 입양하거나 결정의 수락을 제3자에게 위임하는 등 프로티리치를 조정하는 절차의 중간에 눕는다. 얼굴이없는 갈등의 해결 스타일의 나머지 변형.
성공적인 적응으로 가는 도중에 막대기로 갈등을 해결하는 과정에서 높은 수준의 감정이 있음을 기억하십시오. 건물은 다음과 같은 중재자 없이 사회적 갈등을 해결하는 효과적인 방법입니다.
- 침착하고 스트레스에 강합니다. 그러한 특별한 자질은 언어적 및 비언어적 의사소통에 대한 냉혈한 평가를 허용합니다.
- 당신의 행동과 감정을 통제하는 능력. 자신감이 생기자마자 chi zalyakuvannya를 비방하지 않고 항상 상대방에게 자신의 필요를 전달할 것입니다.
- 다른 사람을 존중한다는 말을 잘 듣고 존중합니다.
- 모든 사람들이 이 상황에 다르게 대처한다는 것을 알고 있습니다.
- 독특한 이미지 vchinkiv 및 단어 구축.
그런 새내기들을 없애기 위해서는 스스로 스트레스 저항과 건물을 지을 필요가 있다. 당신의 감정을 제어. 그래서 당신은 편안하게 느낄 것입니다 갈등을 해결하는 방법접는 라인.
갈등의 결과에 대해 더 알아야 할 사항
오늘날까지 특수간 갈등의 해결에는 차이가 없다. 하지만 요고를 결함이라고 보기는 쉽지 않고, 피부 갈등과는 거리가 먼 파편은 한 번에 극복할 수 있다. 예를 들어 정당은 끊임없는 전투를 벌이고 가장하지 않습니다. 노년 protyazh ushogo termіnu іsnuvannya.
갈등은 발전의 가능성으로 가능하다. 상호 관계의 갈등을 극복 할 수 있다면 도시에 대한 신뢰를 잃게됩니다. 다양한 부정에도 자신의 키가 무너지지 않는다는 자신감이 있다.
당신의 눈에 갈등이 인색하게 보인다면 그것은 그것이 서로 보이지 않을 것임을 알 수 있음을 의미합니다. 부자들에게 그들 사이의 갈등은 안전하지 않은 것처럼 보이지만 더 무섭습니다. 어떤 경우에는 와인이 트라우마가 될 수 있습니다. 특히 삶이 무력감을 없애고 통제할 수 있을 만큼 긴 경우에는 더욱 그렇습니다. 그럴 때 느끼는 위협 때문에 갈등을 하게 되는데, 당연히 제대로 욕을 할 수 없습니다. 행동 abo, navpaki, 화에 더 많은 vipadkіv vy pіdete가 있습니다.
bazhannyam을 위한 가죽은 효과적으로 vikoristovuvat qi를 할 수 있습니다. 갈등 해결 방법. 동시에, 정상적인 개인에게는 갈등을 해결하는 가장 승리적인 스타일 중 하나가 있을 수 있습니다. 사람들은 냉철하고 활동적이라는 사실에 따라 다른 전략을 선택합니다. 자신에게 맞는 갈등 해결을 위한 최적의 스타일을 선택할 수 있습니다.
당신이 용서를 알고 있다면 친절하게 텍스트의 일부를보고 누르십시오. Ctrl+엔터.
표적: Vivchiti는 갈등 상황의 virishennya의 그런 방식을 유발합니다.
관리자:
- 조명. 갈등론을 이해하기 위한 기본 사항을 반드시 배우십시오. Z'yasuvati, 갈등은 우리 삶에서 어떤 역할을 합니다.
- 개발 중. 농담을위한 독립적 인 작업에 대한 신규 이민자 형성 및 추가 자료 형성. zdіbnosti의 개발은 갈등 상황에서 적절하게 수행됩니다.
- 비호브니. 학생들을 하나씩 가르치고 동지들의 문화에 대해 조금 배우십시오.
수업 유형: 반사 기술 개발에서 지식을 개선하고 통합하는 방법에 대한 교훈.
선생님의 말씀. 사람들은 성격, 기질에 따라 부는 다른 기준으로 동일하지 않으며 상황을 다른 방식으로 인식하고 그에 대한 비난을 받습니다. 루디나는 일종의 갈등 없는 방식이었지만, 오토큐키와의 차이에 헤매는 입장은 아니었다. 소수의 사람들은 소수의 생각이고, 서로 다른 사람들의 이해관계가 하나씩 전장에 들어선다. 우리 직업의 주요 메타는 갈등 상황에서 올바르게 행동하는 방법과 갈등을 극복하는 방법을 찾는 것입니다. 개암 나무 열매에서 어떤 종류의 갈등이 이러한 정당화를 야기하는지 추측해 보겠습니다. 사회적 갈등에서 "Suspіlstvoznavstva"과정에서 강화 된 자료의 재검증이 있습니다. 학생 교육.
음식: '갈등'이라는 단어를 탓하는 기분은?
제안:거의 z'yavlyayutsya 다릅니다. 더 부정적이고 부정적이며 불신과 불안을 불러일으킨다.
음식:충돌이란 무엇입니까? 요가 구조의 이름을 지정하십시오.
제안:충돌 (Lat. confliclus - zіtknennya에서)은 심각한 superechnіst 또는 이익의 투쟁, 찾고, pragnen 사람들을 부르는 위대한 superechka로 간주 될 수 있습니다.
갈등의 구조:
- KS(충돌 상황) + I(사건) = K(충돌)
- KS - tse protirichchya, 갈등의 원인에 대한 복수.
- І - tse zbіg 조건, yakі є 충돌로 운전하십시오.
- K - 충돌
음식: 와인의 기능은?
제안: Konflіkti nadayut superechlivy vpliv 일부 vipadkah vіn vikonuє pozitivnі funktsії 우리 Zhittya : 약화의 psihіchnoї의 naprugi, stimulyuє aktivnіst Lyudin, pokraschuє yakostі dіyalnostі, zgurtovuє odnodumtsіv에서 іnshih - negativnі : zavdaє 스코다 건강 보호, pogіrshuє nastrіy, znizhuє zgurtovanіst 광팬, porushuє mіzhosobistіsnі stosunki.
음식: 갈등의 원인은 무엇입니까?
비드포비드:
- 사회적 불평등
- 생활용품 부족
- 최고의 자리를 차지하기 위한 투쟁
- rozbіzhnіst tsіnnosti іndivіdіv і suspіlstva
- 사람들의 관심 정도
- 사람들의 히스티즘
- 더러운 정보와 이해할 수없는
- 인간 정신의 불완전성
음식:당신이 알고 있는 갈등의 주요 유형은 무엇입니까?
비드포비드: 충돌 발생:
- suspіlnogo 삶의 영역 뒤에: 경제적, 정치적, 사회적, 가족적, 이념적
- 개체별: 국내 특산품, 국제 특산품
- 힌트:양수, 음수
- 한 시간 동안: shvidkoplinnі (동적), 장기 (정적)
- 통과 단계 뒤에:사실, 가능성, 히니
체험 후, 학생들은 다음 수업 전에 선생님의 도움을 위해 준비한 악취와 같은 프레젠테이션에 대해 배우도록 권장됩니다. 발표 주제는 다를 수 있습니다. 마블 추가 1.
수업의 이론적 부분이 끝나고 실용적이기 시작하는 사람. 각각 6-8명씩 세 그룹으로 나누고 리더로부터 카드를 받는 법을 배우십시오. 첫 번째 팀은 카드 1번의 경우 충돌 상황에서 승리하고 다른 팀은 2번 카드의 경우, 세 번째 팀은 3번 카드의 경우 충돌 상황에서 승리합니다. 아래에는 이러한 카드에 대한 다양한 옵션이 나와 있습니다.
작업 1:사례를 살펴보고 갈등 상황의 해결을 전파하십시오.
카드 번호 1
카드 번호 2
카드 번호 3
3-5분이 끝난 후 갈등 상황을 해결하기 위한 주요 옵션에 대해 집단적으로 토론하여 학생이 토론 중인 문제에 대한 자신의 견해를 표현할 수 있도록 합니다.
작업 2. Uchnі otrimuyut는 악취가 책임이있는 물질을 배포하여 그러한 상황이 어떤 유형의 갈등으로 간주되는지 확인합니다.
작업 3.피부 연구는 갈등 전문 분야를 기반으로 결정할 수있는 심리 테스트를 수행합니다.
심리 테스트: 갈등의 자기 평가
| 슈퍼에 러쉬 | 7 6 5 4 3 2 1 | 슈퍼걸처럼 치유 |
| 목록을 견디지 못할 음색으로 visnovkas를 동반하십시오. | 7 6 5 4 3 2 1 | 진동하는 음색으로 vysnovkas와 함께하십시오. |
| 당신은 항상 이야기 할 것이기 때문에 당신 자신의 것에 도달 할 것이라는 점을 고려하십시오. | 7 6 5 4 3 2 1 | 거만하게 이야기한다면, |
| 주장을 받아들이지 않는 사람을 존중하지 마라 | 7 6 5 4 3 2 1 | 다른 사람들이 논쟁을 받아들이지 않는 것은 유감입니다. |
| 당신은 상대와 함께 영양의 세부 사항을 논의 | 7 6 5 4 3 2 1 | 상대가없는 spirnі 문제에 대한 Rozmіrkovєte |
| 긴장된 환경에 빠진 것처럼 두려워하지 마십시오. | 7 6 5 4 3 2 1 | 팽팽한 상황에선 느낌이 달라 |
| 슈퍼걸이 자신의 캐릭터를 보여줄 필요가 있음을 주의하세요. | 7 6 5 4 3 2 1 | 슈퍼걸은 자신의 감정을 보여줄 필요가 없습니다. |
| 슈퍼걸 연기하지마 | 7 6 5 4 3 2 1 | 슈퍼걸스 출연 |
| 바이브하면, 그것 없이는 할 수 없다는 것을 알 수 있습니다. | 7 6 5 4 3 2 1 | 진동하면 죄책감에 주저하지 않을 것입니다. |
| 사람들이 갈등에서 쉽게 벗어날 수 있다는 점을 고려하십시오. | 7 6 5 4 3 2 1 | 사람들이 갈등에서 벗어나는 것이 중요하다는 점을 고려하십시오. |
결과 평가(테스트의 핵심)
공의 배지를 스킨 행에 놓고 일정을 지키십시오. 가운데(숫자 초티리)로 왼쪽으로 이동하면 갈등에 대한 수줍음을 의미하고, 오른쪽으로 이동하면 갈등의 고유성에 대한 수줍음을 나타냅니다. 당신이 할당한 공의 총량을 취급하십시오. 높은 수준의 갈등에 대해 말할 70 포인트; 60 개의 공 - 사원에서; 50 - 뚜렷한 갈등의 경우; 11-15점 - 갈등 상황의 고유성.
독자의 마지막 말: 갈등은 정복하기 쉽고 비방하기가 더 쉽습니다. 긍정적인 판단과 평가에 대해 큰 소리로 말할 필요가 있으며, 모든 사람들이 종종 갈등 상황으로 이어지는 부정적인 정보가 아니라 긍정적인 정보를 더 많이 받아들이고 있음을 기억해야 합니다. 화자의 말을 듣고 듣는 샤노블적 방식으로 갈등 상황을 탓할 가능성이 크게 줄어듭니다.
