المرشح المؤهل - توظيف تشي نو؟ أخصائي مؤهل تأهيلا عاليا: الفهم والتدريب والتعليم

للوهلة الأولى ، الجواب بسيط: ادفع له أكثر. تسي أقل للوهلة الأولى. ليس من المستغرب أنك لا تعمل من أجل ذلك. دعنا نسامح زيادة الراتب. يمكنك أن تفقد ممارسًا من الدرجة العالية فقط في مواقف معينة ولفترة قصيرة فقط. مؤهلات الممارس غير مرتبطة بالراتب ولا تقلق بشأن استقرار مكان العمل - في مرحلة ما ، يمكنك مغادرة الشركة ، وفي بعض الحالات يمكنك العمل ومن أجل الاستمتاع بوظيفة pіlgi toshcho Tse يعني أن الآخرين بحاجة إلى القص. أو بالأحرى لا تحرج ، بل تحقق ذلك ، حتى لا يفكر الشخص الجديد في تغيير العمل.

من الصعب تحقيق مثل هذا الولاء بمساعدة بعض الحوافز الموجودة (الراتب والمكافآت وأنظمة الحوافز) ، قبل حقيقة أن الحوافز الحالية يسهل نسخها. ودعمهم على قدم المساواة ، وأقل في جميع الشركات الأخرى ، وهو أغلى ثمناً ، والذي يتم التقليل من قيمته بالنسبة للشركة.

يجب أن تتراكم ثقافة الشركة بشكل غني ، بحيث يمكن أن تكون عاملاً يؤمن ولاء الشريك للشركة. في الوقت نفسه ، يمكن أيضًا تحريف الشركة نفسها بسهولة بثقافة الشركة ، وفي الوقت نفسه ، ستحتاج إلى التغيير في بعض الأحيان ، أو أقل من شهر. spіvrobіtnik- "zіrka" stіlki لا chekatime.

هناك طريقة أخرى ، وهي أبسط وأرخص بكثير بالنسبة للشركة ، ولكنها في نفس الوقت ستساعدك في الأغلبية المطلقة من vipadkivs وتأمين ولاء الجاسوس على مدى السنوات الثلاث الماضية. هذه الطريقة لكسب "الإمكانات التحفيزية للروبوتات" هي الانتقام في جوهرها لمفهوم الخصائص التحفيزية للروبوتات بقلم ريتشارد هيكمان وجريج أولدهام.

فكر في سبب سعادتنا الكبيرة بكرة القدم وكرة الريشة والبلياردو والبطاقات والداما؟ لماذا هو موضع ترحيب كبير بالنسبة لنا أن نخرج الطبيعة ، ونجمع ونالاماتي الحطب ، sporuditi bagattya و sporuditi bagattya و sprout kebab chi spekti potatoes ، طبخ yushka؟ لماذا يحتاج الأثرياء إلى العمل بأيديهم؟ الرغبة في أخذ كل الأشياء المهمة ، يستغرق الأمر ساعة ، مع الاحترام ، والجهود الجسدية الكبيرة ، وفي أغلب الأحيان ، جهود روزوموف ، غالبًا ما نعتني بها من خلال إرضاء أكثر ثراءً ، أقل من خلال عملنا. لماذا يكون شخص منا مستعدًا للجلوس حول الألغاز المتقاطعة لسنوات وعدم الاتصال على الهاتف بصديقه أو صديقته ، حتى يتمكنوا من طلب كلمة واحدة ، حتى لا يستسلموا ، وجميع الإجازات تختفي في الصيد؟

مابوت ، دعنا نلقي نظرة على جميع قوائم المهن الأخرى ، سيكون هناك مجموعة متنوعة من الاهتمامات - سيكون التوظيف مختلفًا بشكل كبير اعتمادًا على ما نقوم به ، وهذا بحد ذاته سيؤدي إلى تراكم المعرفة والعقل المتنوع تعلم أن zusil. إذا فكرت أكثر ، يمكنك عمل visnovka ، وهو ما يظهر بوضوح في كل هذه المهن ، وما نفعله بأنفسنا ، وما سنفعله ، حتى لو كان ذلك ممكنًا: ضربة على الكرة ستؤدي إلى انتقال خارق إلى هذا الهدف ، ولكن في الوقت المناسب وفي الوقت الحالي "pіdіkayuchi" نحن أذكياء بما يكفي لإنهاء الأنهار بإحياء كبير. أكثر من ذلك ، نعتقد أنفسنا أنه من خطأنا أن ننمو ، أين ، إذا وكيف نرسل الكرة أو كيف وإذا كان pidsikati. لا يوجد رئيس فوقنا ، يأمرنا بالذهاب إلى الدف ، وليس إلى الدودة ، ولكن حتى لو كان ذلك ممكنًا ، نحاول أن نقترح ، نرى شيئًا جديدًا ، وكل شيء يتم على هذا النحو ، كما كنا فيريشي. قبل الخطاب ، يغرينا فريق العمل أكثر ، لذلك تظهر أهمية قراراتنا على أنها مهمة ، وسيكون الفريق بأكمله قادرًا على الاستلقاء عليك ، فهم يعتمدون عليك ويؤمنون بقوتك. . دعنا نتعمق أكثر ، من الأفضل ، أنه عند كل التجاوزات على اليمين ، بعد أن سرقنا ، سنأخذ معلومات عن أولئك الذين خرجوا منها: يسجل الباشيمو أو لا يسجل من هدفنا ، باتشيمو ، كخطوة بخطوة خطوة نحن تغيير كل شيء ، واستبدال لغز الكلمات المتقاطعة أمامنا zapovnenih klitinok ، іz zapovlennyam pererakhovuєmo التي zavuєmo spiymanu riba ، ولكن іz posvollennyа poserіgaєmo ، كيف تنمو واحدًا تلو الآخر فوق الجزء العلوي من قلعة صفارات الإنذار.

بتلخيص جميع الخطوات التي ستغيرنا ، يمكنك تحديد معايير العمل ، وكذلك تحديد درجة مقدار العمل الذي تم إنجازه وتحفيز العامل في حد ذاته. تسمى عوامل Qi بالخصائص التحفيزية للروبوت والصيغة ، والتي يمكن من خلالها تطوير الإمكانات التحفيزية للروبوت:

معادلة الإمكانات التحفيزية للروبوت:

MPR \ u003d (RR + OR + ZR) / 3 × AR × OS ، دي

RR = Raznomanіtnіst robo- يظهر وجود الروبوتات لعدد من كبار المديرين وتنوع الوافد الجديد والعقل ، vikonnannya الضروري للعمل. إن مؤخرة Vidsutsutseti RIZNOMANITI في Roboti هي روبوت Butti في الناقل - يوم Vikonnnya في يوم واحد من العملية ، وعقب الروبوت الجديد لـ RIZNIKH هو عشرات من nigrims من أنشطة الأعمال ، علاوة على ذلك ، المشاكل التي تتطلب التفكير الإبداعي والمعرفة بالتسويق والتمويل وإدارة شؤون الموظفين لا تقل أهمية.

أو - ototozhnyuvannost الروبوتيةمع النتيجة النهائية ، فإن القدرة على تحديد العنصر المستقل للروبوت وإمكانية رؤية رابط واضح ومرئي ستزيد من كفاءة الممارس مع النتيجة النهائية للشركة ، ووضوح مساهمة الفرد في العمل. Pracіvnik bachit، scho vіd nygo لتعيين تسليم البضائع إلى العميل في أي وقت أو تأخير في التسليم.

ZR - أهمية العمليبدو أن عالم الروبوت مقبول من قبل الممارس على هذا النحو ، مما يعطي تأثيرًا كبيرًا على حياة الآخرين الواعين و / أو موقع المنظمة. على سبيل المثال ، توصيل البيتزا لأكثر من 30 هفيلين يعني أن العميل يأخذ البيتزا مجانًا وأن الشركة تنفق 30-40 هريفنيا عليها.

AR - استقلالية الروبوت vobrazhaє خطوات الحرية في قرار الممارس. قرار Chi priymaє pracіvnik نفسه بشأن هؤلاء ، ياك فين مذنب في الوصول إلى meti الذي تم تسليمه ، دعنا نقول ، أنا ألزم البيع ، وإلا أقول لك أنه إذا كان і yak vin مذنبًا بالعمل.

نظام التشغيل - Zvorotniy zv'yazok vodobrazhaet هؤلاء ، naskіlki vykonannya robozabezpečuє іndivіda іndivіda іnformatsiєu pro effektivієі yogo zusil. من يعرف الكتاب المرجعي عن هؤلاء ، كم عدد تفاصيل نبيذ اليوم ، بعد أن حدد عدد الخدمات التي قدمها المشترون إليه ، الشركات الحالية ، الذين يرضون زملائهم بالمرجع الجديد ، الذي اخترته لـ شركة.

يتم تقييم الجلد من مؤشرات المعادلة من قبل الممارس على مقياس من عشر نقاط: من 1 إلى 10. ستظهر نتيجة الصيغة مدى تحفيز الممارس لعمله. كلما اقتربت النتيجة من 1000 ، زاد ولاء العامل للشركة ، فقط لا تضيع أموالك على مثل هذا الروبوت وخصص لنفسك كهفًا خاصًا بك ، حق مهم. كلما كان المبلغ بعيدًا عن 1000 ويقترب من 1 ، زاد عدم رضا الممارس ، وسيكون النبيذ الأقل ولاءً ، مما يعني أن الشركة ستكون أكثر عرضة لإنفاق الأموال على الحوافز الأجنبية ، وستكون النتائج قصيرة.

من الواضح أنه ليس كل الممارسين ، مع ذلك ، على مستوى التميز والتنوع وأهمية العمل. لذلك ، من أجل مراعاة معلومات أكثر موثوقية حول دافع ممارس معين لخصائص عمل إضافية ، من الضروري استكمال الصيغة بمعاملات أهمية الجلد من خصائص الممارس. الممارس مسؤول عن تقييم الجلد من معلمات الصيغة من 1 إلى 10 ، حيث 1 تعني "ليس مهمًا بالنسبة لي" ، و 10 تعني "أهم متغير". بهذه الطريقة ، نعرف على وجه اليقين ما هو الدافع وراء spivrobitnik ، وربما في السطر الأول ، تصحيح تلك العوامل المهمة. صيغة النضج مكتوبة على النحو التالي:

МPR = (в1 × Р + в2 × ОР + в3 × ЗР) ÷ 3 × в4 × АР × в5 × OS، de в1، в2، в3، в4، в5 - معامل أهمية معلمة النوع. سيكون من الضروري معادلة النتيجة ، كما كانت ، ليس بـ 1000 ، ولكن برقم ، لأنها أغلى (10v1 + 10v2 + 10v3) ÷ 3 × 10v4 × 10v5.

يمكن تقييم الإمكانات التحفيزية للعمل (MPR) للمساعد بمساعدة الاستبيان أدناه: المساعد مذنب بالتسجيل الذاتي ، وقد يكون من الممكن الحصول على نصيحة المدير من الموظفين لمدة ساعة من الحجز. إن التفكير الشخصي الخاص جدًا في spivrobitnik مهم ، فالشظايا ، حيث أن spivrobitnik مهم ، أن تنوع وأهمية روبوت yogo هي 10 ، إذن ، الرائحة الكريهة صحيحة بالنسبة لـ 10 الجديدة.

بعد استكمال الاستبيان ، من الضروري تحليل وإثبات تحليل استخدام مناهج المصطلحات لتحسين الإمكانات التحفيزية للعمل. إذا تم عرض نتيجة أهمية هذه المعلمة في الاستبيان بخط مستقيم من القيم ، فستظهر بشكل مباشر المصطلح وأهمية التغييرات الضرورية في تغيير العمل من أجل الترويج لـ MPR. كتوجيه مباشر إلى اليمين لأسفل ، من الضروري الإشارة إلى وجود مشكلة خطيرة في هذه المعلمة والإشارة إلى أنه يمكن تحريك MPR بشكل كبير ، وبالتالي تغيير الفقرة ، وبالتالي ، البدء من البداية. على الرغم من أنه مستقيم للأمام لليسار ولأسفل ، فإن تغيير هذه المعلمة يمكن أن يغير MPR بشكل هامشي فقط.

Yak Mozhnna PIVICHITI MPR - معلمات Zmіniti Nyvazhlivіshi بمثل هذه الرتبة ، Shchob pratsivnik їhuvilov في 10. Nybilsh prostiti التي هي diwiybi ، ليتم سرقتها بواسطة pratsiynika ، المعلمة vin -byniti. yoga fuck. Zrobivshi tse ، أنت تؤمن ولاء الممارس وستضع طعامك بسهولة أكبر ، كما هو مكتوب في عنوان الفصل.

• 28.

كما يُحكم عليه من الأراضي المنفصلة ، في بعض منها يكون نظام القبول المتبادل ل spivrobitniks اليوغي متوترًا ، ثم تكون قوى التدمير الرئيسية في هذا النظام هي جودة spivrobitnik ، والتي تم إنشاؤها لثقافة الممارسة.

في هذه المرتبة غاية الاحتراف والتحفيز وغيرها الجاذبية spіvrobіtnikіvالقيام بدورهم الأساسي في تطوير الشركات ، كطريقة لرؤية المشاكل المتعلقة بنقص الموارد ولتطوير إمكانية الانطواء في إدارتها.

Yakosti spіvrobіtnikأن їх السمة الرئيسية

في واقع اليوم ، فإن دور الأفراد في المنظمة له أهمية قصوى ، بغض النظر عما إذا كانت شركة خاصة أو شركة تكنولوجية واسعة النطاق. Spivrobitniki هي السبب الرئيسي للترويج للشركة ، لأنها غالبًا ما تستخف بهذه الحقيقة. يبدو ، إذا نظرت إلى الموظفين ، فإننا نتطلع إلى الصفات المهنية لـ spivrobitnikiv ، سيم ليس لها دور اجتماعي ومزايا محتملة أخرى للوصول إلى عروض عالية للنشاط التجاري.

أكبر تفسير للمصطلح "اللطف مع الموظفين"يمنحنا الحق في النظر إليه ليس فقط من وجهة نظر رؤية جيدة للأهداف المحددة ، ولكن أيضًا من جانب الإستراتيجية الرئيسية للأعمال ، والتي تلعب دورًا مهمًا في عملية الاقتصاد الروسي الشامل.

وفقًا للخصائص ، يعتمدون على الاعتراف بالجودة المحددة لـ spivrobitnik ، وفي ظل الظروف - بدون نقاط وضمانات وسيطة ، كما يظهر obov'yazkovo في المستندات الرسمية.

إن خصائص خصائص spivrobitnik عبارة عن مجموعة معقدة من السمات الفردية والمهنية والأخلاقية ، والتي يتم تحديد مسؤولية موظفي vimog تجاه مصنع معين لها.

من المعتاد التفريق عقليًا إلى ثلاث مجموعات رئيسية:

1) الخير (المبتدئون في ذلك العمر ، الخبرة ، التعليم الجيد ، الاحتراف في مجال النشاط الرئيسي ، الوافدون الجدد إلى العمل الجماعي ، التفاعل الناجح في الفريق ، المعرفة الواضحة للعمل في غرفة معينة من أداء العقل الغناء).

2) التمرين والتحفيز (النمو الوظيفي ، والاستعداد لتحمل اللوم عن عمل أعلى من المعتاد وتحفيز قوي ، والحاجة إلى العمل مع الناس وقوة الغناء الأم ، والميل إلى التطور في المجال المهني ، وفي المجال الخاص. المصالح ، وما إلى ذلك لتطوير الذات).

3) السمات الخاصة (قدرة الفرد ، مما يسمح له بإلقاء اللوم على جميع الميول الجسدية والنفسية والرومانسية المتعلقة بالأداء الفعال لعمل معين).

ينبغي زرع واحدة من المهام الحاسمة للموظفين والموظفين من كبار الموظفين وتقييم المهارات المهنية لعامل التجسس.

ياكوستي الرفيق المثالي لنظرية فرويد

بتحليل اتجاه سيغموند فرويد ، كشف عالم النفس في سانت بطرسبرغ فيكتور تلكاشيف وأتباعه عن أكثر الأنواع النفسية من spivrobitnik وصنعوا صورة spivrobitnik المثالية. كيف تظهر كمرشح قيل لك من قبل محرري مجلة "المدير العام".

أي نوع من الشرور هي والدة spivrobitnik مذنبة

إن تغذية الأخلاق المهنية أكثر أهمية في مجال إظهار المهنية الصحيحة وتأسيس مثل هذه المعايير الأخلاقية ، مثل الشرف والضمير ، vidpovіdalnіst لنفسها قبل مهام العمل vikonuvanih. إلى هذا الشيء بالذات ، في منتصف النهار ، قد نفكر في أهمية الجودة المهنية للعامل وتمزق ارتباطه المهني.

خصائص Usyu sukupnіst yakіsnihيمكن رؤية Spivrobitnikiv في ثلاث مجموعات:

1. شاشات عرض احترافية.

من المهم من الناحية المهنية كجزء من spivrobitnikiv ، المساعدة المتبادلة في العمل الفعال ، يمكنك تقسيمها إلى مجموعات فرعية chotiri ، اعتمادًا على المهام التالية:

أ) المتدربين المحترفين:

• معرفة الشخصية سيئة السمعة ؛
• معرفة اضافية؛
• تخصص vminnya
• navitchki bezpeki pіd hour vykonannya posadovy obov'yazkіv ؛
• مبتدئين في العمل الناجح في المواقف المتطرفة والصراع ، بالإضافة إلى ذكاء تحدياتهم للعثور عليها واستخدامها.

ب) العمل كممارس:

• تنظيم وتضخم الغدة الدرقية.
• الانتظام والغرور.
• كفاءة عالية
• الإبداع وممارسة المبادرة ؛
• napoleglivist في طريقها للوصول إلى ميتي ؛
• اتخاذ القرارات بنفسك.

ج) الجودة النفسية للمتحدث:

• التركيز على النتائج من خلال الحافز العالي ؛
• درجة حاصل الذكاء
• مقاومة الإجهاد؛
• cheruvannya مع الاحترام (اليقظة للنظر في الرأس) ؛
• ذاكرة dovgostrokova.
• zdіbnostі عالية إلى navchannya ، vminnya غير قياسي الفكر ؛
• gnuchkist مع الانقسام بين الأنواع ؛
• Potyag إلى الكحول zlovzhivannya والمهدئات والمخدرات.

د) الجودة النفسية الفسيولوجية للممارس:

• القوة هي تلك الحيوية.
• مسح الزور ، okomir ؛
• المعلمات السمعية ، أصوات البناء ؛
• تفريق الروائح vminnya.
• الدقة والسرعة في العمل المنتصر ، المهارات الحركية للأيدي مشوشة.

هذه القوائم تقريبية وتستند إلى نوع معين من النشاط ، مصنع peredbachuvana ووظيفة العمل. تحتاج القائمة إلى التصحيح اعتمادًا على المعايير حتى يتم وضع معايير أخرى.

1. السلطة الأخلاقية.

بالنسبة للمجموعة الأخرى ، يمكن للمرء أن يرى أخلاق الجودة الخاصة لـ spivrobitnik ، والتي تُظهر مستوى الارتباط المهني. يتم التعامل مع جوانب الأخلاق في مجال العمل من خلال الأخلاق المهنية. يمكن استخدام Susplstvo الذي يعمل بشكل طبيعي فقط لعقول virobnicheskih vіdnosin الصحي.

1. الميزات (الداخلية) القوة.

تُظهر الرسومات الداخلية لـ spivrobitnik فقط القوى الفردية للتخصص. يمكن اعتبار هذه السمات الاجتماعية التي تميز الناس في بيئة تواصلية ، وكعمل تجاري كمتحدث ، كعلاقة مباشرة مع إنسان آلي منتصر. قبلهم ، أحضر:

• الانضباط dotrimanya ،
• وجود المهارات اللازمة ،
• بناء على التواصل ،
• الصفات القيادية،
• الصبر،
• غنوشكيست
• rіshuchіst ،
• النقد الذاتي الصحي
• انتظام
• رد فعل سريع ،
• إِبداع.

للوهلة الأولى في جميع حالات التكرار ، تبدو معايير الرائحة الكريهة خرقاء ويسهل التقاطها. يمكن أن يتمتع الأشخاص الذين يتمتعون بجلد البيرة بترسانة رائعة من الميزات الخاصة. من الأسهل أيضًا إدارة اختيارهم من vidpovidno إلى vimog الضروري على هذا chi وزراعة virobnichiy الأخرى. Іsnuє chimaliy rizik pardon pіd hour viborіv danih kriteriіїv ، ومن بينها مؤشرات على فعالية الممارسة. بطبيعة الحال ، فإن الاختيار الصحيح للخصائص الأخلاقية سيشكل هوية الشركة لشركة spivrobitnik باعتبارها العنصر الرئيسي لثقافة الشركة. Vidsutnist poserezhennya osobistіsnimi الاستبداد є دون مشكلة وسط لساعة الاختيار.

• تطوير الصفات القيادية: طرق لتغيير سمعتك

خبير دومكا

البائعون لدينا مذنبون بالخياطة

أولغا بولداكوفا ،

المدير العام لصالون قياس الوزن "أولغا" بموسكو

كما علمنا قرارًا غير معروف ، للمساعدة في مثل هذه المبيعات لصالوننا ، فإن الأمر يستحق ذلك. افتتحنا صالونًا آخر ، وبينما كانت همسات مساعدي المبيعات والاستشاريين قادمة ، كان لدينا shvachka في قريتنا. Її انقلبت المبيعات على جميع نقاطنا. كان من الأنسب للعملاء أن البائع لا يلتقط قطعة قماش جميلة فحسب ، بل يضاعفها أيضًا في الشكل ، مما يحمي جميع مزايا مشتريات الجلود. لعب كل شيء دورًا رئيسيًا بعد أن أشاد العميل بالقرار الإيجابي. فقط لإثبات أنك تستحق أجرًا ، لكن ذلك لا يناسبك. أنت لا تريد شيكًا لـ shvachka ، تعال إلى غرفة الملابس. Adzhe navkolo غنية جدًا بالصالونات ومجموعة متنوعة من الملابس. Zvichayno ، تذهب في النكات حول أي شيء آخر ، وفي المرة القادمة التي تستدير فيها ، ستحلب مالي.

بعد الذين أخذناها للعمل ، فقط الفتيات الهادئات ، يحببن الخياطة. في عملية مي їх علموا أنهم سلبوهم من السادة المناسبين. جاء مساعد مبيعات وخياطة في شخص واحد. علاوة على ذلك ، لم يكن كافياً أن نرى. Adjah ، تم تقديم navchannya من maisternosti shittya بدون تكلفة ، ويمكن للفتيات zastosovuvat tsі navitki لتلبية الاحتياجات.

ما هو مهم مهنيا كعامل عملي مهم لوظيفة ما

من أجل تحقيق نتائج عالية في الروبوتات ، من الضروري ارتداء أحذية بلسان. احتمالات البدء»:

• تحية مهنية ،
• معرفة تخصصية،
• تنويهات خاصة ،
• المؤهلات اللازمة ،
• دافع قوي في الممارسة حتى النقطة.

إن صفات تضخم الغدة الدرقية spіvrobіtnik الجيد هي السبب وراء ممارسة الإدراك الذاتي في النشاط المهني. ويستحق ذلك وضوح الدافع القوي والتزام المسؤولين بالمهام الموكلة إليهم.

الفهم الأساسي، في شكل ودائع

• حضور،
• rіshuchіst ،
• النجاح.

هناك وجهتا نظر يمكن استخدامهما لوصف الاحتراف.

قد يكون أحدهم على وشك ، تلك الاحتراف - النظام بأكمله مستقر ، لأنه لا يكمن في الموقف الذي يشير إلى جودة عامل تجسس فعال. يمكنك التعرف 5 إضافات رئيسية:

• موقف hromadyanska الخاص - حب الوطن ، الصورة الأخلاقية للمجتمع ضعيفة للغاية ؛
• المساءلة عن العمل ، لمؤهلات المرء ، zahoplennya والتدريبات الخاصة ؛
• التطبيق العملي: جسدي (صحي ، حيوي ، قدرة تحمل ضعيفة) وفكري (رشاقة روزم ، رشاقة عاطفية ، تقنية ضبط النفس ، التعهد) ؛
• قدرة فريدة - قدرة خاصة لـ spivrobitnik ، obov'yazkovі في tsіy robotі ؛
• vminnya ، dosvid ، عازف الباذنجان.

بالإضافة إلى ذلك ، تنقسم التعبيرات الواضحة و dodanki في الناس مستويات مختلفة من الانتماء المهنيفرادى.

1. التضارب في مجال معين من النشاط. Tse mozhe buti مثل Timchasova ، والمشكلة بدون خيط ، مرتبطة بنوع من الاندماج المادي ، وهو أمر غير مقبول لروبوتاتي.
2. تخصيص مهنة الغناء للفئة المهنية كلها. هذا يعني أن الممارس ليس لديه مساحة لهذا العمل وأنه من الحقيقي أن يكون قادرًا على إظهار جودة spivrobitnik الناجح ، بعد أن حقق نجاحات كبيرة في تسوية النقل.
3. الصلاحية المطلقة لنشاط معين. Krіm vіdsutnostі obmezhen ، قد يكون لمثل هذا الممارس بالفعل صفات خاصة لهذه المهنة.
4. مكلف بواجبات محددة. إذا كان بإمكانك أن ترى بوضوح الصفات الخاصة لعامل التجسس ، فهي مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالعمل الذي لا ينضب للقيام بهذا العمل ، يمكننا القول أنك مذنب بالاعتراف بهذا النوع من النشاط.

وفكرة أخرى ، من خلال الاحتراف تتشابك بشكل وثيق مع حالة عمل محددة. بعبارة أخرى ، فإن أداء ممارس مجال الغناء هذا لنشاط اليوجا يكون متبادلاً في الوقت الحاضر.

حول عدم قابلية الممارس للتطبيق على المهنة ، يمكن للمرء أن يتحدث عن أسباب مختلفة: اجتماعي ، تقني ، حديث. لا يمكن عزل الشخص عن العوامل الضرورية. يجب أن تكون على اتصال بموقف معين ، والأشياء والأشخاص. إذا لم يتم الاتصال بأي سبب من الأسباب ، فقد يصبح الشخص غير كفء مهنيًا إلى حد العمل.

هذا هو السبب في عدم قابلية عامل تجسس على مهنة الغناء هو التغذية ، لأنه يتطلب اعتبارات فردية يومية.

من الضروري التأكد من أنه ، من خلال استيعاب الصفات الخاصة بشكل صحيح ، يمكن للممارس التغلب على نقاط الضعف بنجاح وزيادة نقاط قوته.

يمكن فهم مصطلح "قابلية التطبيق" في الأدبيات العلمية بطريقة مثل "الاستعداد" و "إعداد" متخصص للنشاط المهني.

التأهبالناس إلى Sevnoї dіyalnostі ليقعوا في عوامل غنية vv أنا لا أنظر إليها مرة واحدة. Fahіvets التحضيري للعمل ، yakscho maє nebhіdnі navikki ، znannya ، التطبيق العملي dosvіd і vmіє vyvіshuvati nebhіdnі virobničі zavdannya بشكل مستقل. لا يعني Ale tse zovsіm أن مثل هذا الشخص مستعد في نفس الوقت لهزيمة عملها بشكل فعال. دافع Vіn mozhe buti ، pragnennya ، عمل nazіlenostі vykonannya. احتل أبو فين بعض المشاريع الأخرى. من المهم هنا أن يشير إلى جودة spivrobitnik ، وأن يُظهر استعداده.

الرغبة fakhivtsya- yogo rіshuchіst على effektivne vykonannya zavdanih zavdan و yak umovlenа vnutrіshny motivієyu و mobilіzієyu sіh resurіvіv organіzі و pіzіchnyh і psikhologichnyh. تم رؤية استعداد fahіvtsya بالمعنى الأوسع من موقع القوى المهنية إلى الشخص ، وكان أكثر أهمية في علم النفس الفيسي والرياضي.

• ويموجي لمدير البيع: فقط أمزح مع الأفضل

تقييم الصفات التجارية لـ spivrobitnik:الصور الايجابية والسلبية

تقييم الموظفين -نظام tse للكشف عن جدوى رتب spivrobitniks في الشركة لشغل المساكن و vimog. وبعبارة أخرى ، فإن العملية برمتها هي البحث عن dozilnosti znakhodzhennya fahivetsya على أرض نباتك.

Tsіlіتقييمات الممارسين:

• إدارةالهدف ضروري لاعتماد قرار عادل بشأن التعيين لموظف معين ، اعتمادًا على الحقائب الفرعية للتقييم الممنوح للموظفين المسؤولين. يمكن أن يتمثل هدف هذا الحل في ترقية أحد المتخصصين من خلال التجمعات المهنية ، التي تهدف إلى تطوير المؤهلات أو الانتقال إلى تسوية مختلفة أو تغيير.
• معلوماتيةيتم توجيه الفوقية إلى هؤلاء ، بحيث يمكن للأطراف المخالفة الوصول إلى بيانات موثوقة من أجل ضمان فعالية الممارسة. قد يكون لدى spivrobitnik ، الذي لديه مثل هذه المعلومات ، فرصة لإظهار نفسه وتحسين أدائه ، و kerivnik للإشادة بالقرار الصحيح ل spivrobitnik معين. على سبيل المثال ، يمكن للعالم توجيه القوى التنظيمية للمشروع إلى أولئك الذين يروجون لروح spivrobitnikiv للمساعدة في التدريب أو الممارسة الإضافية ، كطريقة للمساعدة في قبول مثل هذا القرار.
• تنشيطميتا للتحدث عن نفسها ، ولكن حقيقة التقييم هي وظيفة تحفيزية معجزة لتحسين فعالية وكفاءة العامل. مع العلم مسبقًا بما يجب تقييمه ، يجب أن يكون الشخص قادرًا على إظهار قدرة جاسوس ناجح في نفسه. نتيجة لذلك ، كان تقييم كفاءة fahivtsya مناسبًا لتقييم الدرجات ، فمن المقبول زيادة إنتاجية الشركة بأكملها.

إدارةتقييمات الممارسين:

• لتقليل عدد العفو في حالة spivrobitniks غير الأكفاء ومن أجل تحسين قدرتهم على تطوير الشركة ككل ؛
• تثبيت vitrati على التدريب ، وذلك لتعزيز جودة الممارسين ؛
• وضع أهداف لزيادة تحفيز الممارسين وتشجيعهم على الشعور بالعدالة في مختلف جوانب النشاط المهني ؛
• خلق عقلًا لـ yakіsny zvorotny zv'yazku حول كفاءة العمل بين موظفي spіvrobіtnikami و viddіl ؛
• خطط تصميم لتوزيع البرامج الأولية على الموظفين.

المواضيعتقييمات الممارسين:

• kerіvniki دون انقطاع. الرائحة الكريهة نفسها هي الرابط الرئيسي في تقييم الصفات العملية لـ spivrobitnik. تتحمل أيضًا مسؤولية موضوعية المعلومات المقدمة وإجراء مقابلات التصديق.
• المتخصصين في خدمة التوظيف ؛
• الزملاء ، yak بدون وسيط vzaymopov'yazanі z otsіnyuvanim ممارس في هيكل نشاط الشركة ؛
• خبراء مستقلين ، إذا لم يتمكنوا من انتظار تقييم متخصص ، فيمكنهم أيضًا تقديم تقييم.

يتم تمييز مواضيع تقييم spivrobitnikov ، في خطها ، بواسطة رسمي و غير رسمي.

إلى الرسمية ، دون وسيط kerіvniki والمتخصصين المسؤولين عن إدارة شؤون الموظفين. فقط الروائح الكريهة يمكن أن تمدح القرار الإداري لأكياس النشاط المقدر.

يمكن أن تكون الموضوعات غير الرسمية خبراء من وكالات تقييم مستقلة ، وزملاء في الخدمة ، لأنهم أقل عرضة لتقديم المعلومات إلى وجهة نظر الموضوعات الرسمية.

الأكثر شمولاً هو التقييم المشترك لقوة spivrobitniks في الشركة ، والتي يأخذون منها مصير شظية واحدة من الموضوعات.

موضوع التقييم- رجل ، ياكو نقدر. يمكنك إما أن يكون لديك spіvrobіtnik واحد أو مجموعة فريق ، تم إنشاؤها وفقًا لمعايير محددة (للمعايير المهنية أو لهيكل تسوية متساوية).

يمكن أن يكون تقييم فعالية العمل بسيطًا وقابل للطي. في مختلف ممارسي العمل ، ليس من الصعب تخزين التقييم ، حيث يتم إيداع الأحجار فقط بسبب كمية ونوعية المنتجات التي تخدمها.

Skladnіstі في otsіntsі لتصبح كفاءة vyznachennya prіznіh prіznіh spetsіalіstіv pіdrozdіlіv і vyshchogo kerіvnitstvа. من المهم هنا الانتباه لفاعلية التأثير على نشاط العناصر الهيكلية للشركة (خطوط إنتاج الشركة وخطوطها الإدارية).

موضوع التقييمє osoblivosti وتخصص الطاقة ، والمعالجة والممارسات الجيدةі.

تقييم عمل الموظفين في مكان مهم ، نأخذ عملية الحصول على معلومات موثوقة. لمن من الضروري إظهار الدليل الموضوعي ، والذي قد يكون له عدد من المعايير الواضحة والمهمة.

معايير تقييم جودة الممارسين- خط قراءة Tse ، الذي يتجاوز الحدود التي يمكن الحكم على pokaznik معين ، حول صلاحيته ، أو عدم تناسق vimog المثبت.

يمكن أن تكون المعايير بمثابة مؤشرات عامة ، ومع ذلك ، لجميع spivrobitnikiv ، والمعايير الموضوعة بشكل فردي لمصنع معين.

حول ما إذا كانت هناك خطوات أم لا مجموعة معايير chotiri، تعرف yak koriguvannya zalezhno وفقًا للأهداف الإستراتيجية للشركة:

• تتكون المعايير المهنية من المعرفة والحكمة في المجال المهني ، واكتساب مهارات المتخصص إلى أول مؤهل مهني وكفاءة العمل ؛
• تشمل المعايير الخاصة مؤشرات مثل القبول والغطرسة والانضباط والتطبيق العملي والجدية ؛
• وفقًا لمعايير تقييم المعايير الأخلاقية ، يمكن للمرء أن يجلب البناء إلى النقد الذاتي السليم ، والنظام ، ومقاومة الإجهاد ، والصدق ؛
• تتشكل المعايير غير القياسية من السمات الفردية والسلوك الخاص الذي يميز سلطة spivrobitnik والحالة المادية والشخصية الأخلاقية.

يعد تقييم الموظفين أمرًا ضروريًا لجميع الشركات ، ولكن ، كما ذكر أعلاه ، من الأسهل تنفيذه للمقاولين والشركات المصنعة ذات المستوى الأدنى و kerivniks.

مجموعتين من المؤشرات، اللازمة للتقييم النهائي للموظفين:

• kіlkіsnі poznіnі (bezpoznednі) ، على أساس أهداف іѕ vyznaієєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєі لتطوير الشركة ككل. من السهل vimiryat ، ومعايير pokaznikiv معروفة مسبقًا.
• العروض غير المباشرة (غير المباشرة) ، والتي يمكن رؤيتها على أنها visnovkas حول الكتبة ، بشكل غير مباشر مثل كفاءة الحقن. الرائحة الكريهة لا تستسلم لـ kіlkіskom vimir ، وهي قائمة على العقول القياسية ، والتي يعطي الروبوت في مستوطنة معينة نتائج ساذجة.

مراحل التقييم:

1) إنشاء قائمة وظيفية.

2) لا يمكن زرع الموعد حتى qi.

3) نظرة على عوامل ممارس الجلد.

4) تعيين تقييم عالمي.

5) المقارنة مع القيم المرجعية.

6) إدراج المساواة من المحاور لتقييم اليوغا.

7) إعلان نتائج الحقيبة في القائم بإجراء المقابلة.

المدير غير المنقطع هو الموضوع الرئيسي لتقييم جودة spivrobitniks. يشمل نطاق هذا الفحص بيانات معلومات موثوقة وضرورية للشهادة المتوسطة وتقييم المقابلة مع المحاور.

مدير الموارد البشرية لديه مدير آخر. وتتمثل مهمتها الرئيسية في أن تعرف ، كما لو كان بإمكانك أن تكون مساعدًا للعمل في مستوطنة معينة ، وأن تقبل مثل هذا الشخص من أجلها ، فضلاً عن الاستعداد والاستعداد لتحقيق النتائج اللازمة. في مثل هذه المرتبة ، ومراقبة الجودة إدارة شؤون الموظفين vikonu vykonu predgotovchy.

مع الأساليب والخطط المختلفة لتقييم جودة spivrobitniks ، فإن الرائحة الكريهة واضحة بشكل رائع في مظهر ذاتية حل الكيس ، مثل الكذب في منتصف رأي الخبير.

Іsnuyut اغسل ذلك wimogiقدم Suvoro لعملية التقييم للموظفين:

• ob'ektivnist - nezalezhnіst vіd rіznyh قليلاً و private dumki zatsіkavlenih osіb ؛
• الحرمة - لا يمكن أن تؤثر العوامل الظرفية vipadkovі على التقييم (الطقس ، الحالة المزاجية ، التبادلية الخاصة ، الحد الأدنى من المسافة أو ليس بعيدًا) ؛
• الموثوقية المهنية - تقييمات الاتجاهات الحالية ، بمساعدة مثل هذا الاختصاصي ، تكسب وظيفته بشكل فعال) ؛
• التنبؤ - البيانات المحتملة otrimannya حول إعداد وبناء الناس إلى العلامات الأولى للنشاط لنتائج التقييم ؛
• sukupnіst - لإجراء تقييم مناسب ، من المهم زيادة تقييم جدوى spіvrobitnikі في الشركة ، ولكن أيضًا إلى vzaєmozv'yazku بين їїї pіdrozdіlami وقبول احترام إمكانات zagalom المنظمة ؛
• يقع اللوم على عملية التقييم برمتها ، ولكنها شفافة تمامًا ويمكن الوصول إليها ليس فقط لأولئك الذين يقومون بالتقييم ، ولكن أيضًا للممارسين أنفسهم الذين يتم تقييمهم. لا يمكن أن يكون التقييم صحيحًا إلا إذا كان هناك دليل داخلي ؛
• لا يمكن أن تؤثر مجموعة التقييمات سلبًا على العمل والانضباط في الفريق. Vіn maє buti nalashtovany مثل هذه المرتبة ، schob vbudovuvatsya في نظام الشركة للشركة و zbіlshuvati їє posvitnostі її التطوير والكفاءة.

روزنوفيدي طرق التقييم:

• تقييم موارد الممارس ؛
• تقييم الجوانب التجارية للمقابلة.

• مهنة للموظفين: العمل مع طموحات spivrobitnikiv

طرق التقييمموارد spivrobitnikiv

1. المراكز المتخصصة لتقييم الممارسين.

Pratsiyuyut للتكنولوجيا ، بناءً على نظام معايير التقييم. من أجل مساعدة الترسانة الكبيرة لطرق التصديق وتقييم نفس المعايير في المواقف والتقنيات المختلفة ، يتم زيادة دقة التقييم وتوقعات الحقيبة بشكل كبير. تُظهر هذه الطريقة أكبر قدر من الكفاءة في اختيار المرشحين لمزرعة جديدة وللتقييم الإداري.

1. اختبار الكفاءة.

Dzhe korisnі مع الصفات السلبية المكشوفة لـ spіvrobіtnik و vіdkhilenі في الحالة النفسية الفسيولوجية للشخص. تتمثل طريقته في إجراء تقييم للممارس المبتدئ تحت ساعة الانتهاء من نشاط معين.

1. الاختبارات العامة للقدرة على تقييم الموظفين.

الغرض من هذه الاختبارات هو الكشف عن الخصائص الأخرى للدماغ ، بناءً على خصائص الفكر ورد الفعل والانتباه والوظائف الأخرى للدماغ. مفيدة للغاية في تقييم درجة zdіbnosti الشخص إلى البداية.

1. سيرة Vivchennya وإشارة خاصة إلى المحاور.

الطريقة الدنماركية لتقدير جودة المتحدث باسم الشركة هي المنتصرة لمتابعة طويلة الأجل لتطوير spivrobitnik ، وتغيير صفاتها الخاصة. بالنسبة لهذا الشخص ، يتم إنشاء موظف خاص منفصل في القائمة الموجودة على اليمين ، حيث يتم إدخال المعلومات الشخصية وبيانات التقييمات ربع السنوية. تشمل هذه المجموعة أيضًا معسكر العائلة لـ spivrobitnik ، وعملية التثقيف الصحي ، ومعسكر التنمية البدنية ، ومهارات التواصل فقط.

1. ميزات الاختبار.

اختبارات لتشخيص الصفات النفسية للممارس. Zastosovuyutsya لإجراء تقييم نموذجي للتخصص ، وخفة الحركة حتى النمط النفسي الغنائي ، وكذلك لتقييم ردود الفعل السلوكية وقدرات الشخص الاحتياطية.

1. Spivbesida.

أثناء عملية مقابلة المرشحين ، من الممكن الحصول على تقييم دقيق وتوقع من النتائج باستخدام طرق أخرى. استندت هذه المقابلة إلى اختيار البيانات حول المعرفة ومستوى الاحتراف وتقييم صفات رئيس spivrobitnik.

1. التوصيات.

التوصيات هي سمة لا غنى عنها للمرشح لساعة من العمل. يمكن استخدام توصية جيدة لتقييم الصفات المهمة من الناحية المهنية ل spivrobitnik. ثم اتبع احترام أولئك الذين ينثنون بهذا الشكل. تطلب الشركات ذات السمعة الطيبة أن يتم إصدارها على أوراق الشركة ذات الرأسية في شكل بطاقة فارغة لمرشح ، والتي يتم النظر فيها. على الورق ذي الرأسية الخاص بـ obov'yazkovo mayut ولكن تم تعيين المتطلبات ، والتي يمكنك الاتصال بها مع شخص خاص ، كما رأيت توصية ، قدمت طلبًا لذلك. كيف يمكن رؤية مثل هذه البردية في شخص خاص ، بعد احترام مكانة الفرد في بيئة مهنية. تسي موزه بوتي كشخص موثوق ، يُنظر إليه في رهانات خاصة. هذه التوصية ذات قيمة معقولة.

1. طرق التقييم غير القياسية.

إحدى هذه الطرق هي جهاز كشف الكذب. إذا كان المتحدث جيدًا بما يكفي لإعادة التحقق ، فهو مذنب لفهم سلامة وطمأنة نفسه بأهميته. تم توسيع ممارسة Tsya بشكل خاص في krains. في الوقت نفسه ، 11٪ من الشركات في بلدنا. أيضًا ، اختبر الصدق ومقاومة الإجهاد. تفوز الشركات النشطة باختبارات المخدرات والكحول. اتصل للدخول قبل المراجعة الطبية القياسية والتحقق من تحاليل الدم والأقسام. تستخدم 22٪ من الشركات الفائزة أساليب التحليل النفسي لتحديد السمات المهمة لـ spivrobitnik ، والتي تعد ضرورية للعمل في تسوية النقل. تتمثل إحدى المراحل النهائية للتوظيف في إجراء مقابلة مع طبيب نفساني ، والتي تتمثل في تمرير الحكم المتبقي.

طرق التقييم الفردي

1. صفائح Opituvalni و porivnyalni otsіnki. ورقة مرجعية لتحل محل السلطات الرئيسية والخيارات الممكنة لسلوك التقييم. بمساعدة مقياس درجات الغناء ، الذي يتم فيه الفوز بطريقة قاعة الرقص ، يتم التعرف عليه كإنسان آلي منتصر و spivrobitnik.
2. مقياس المواقف السلوكية المتساوية هو استبيان خاص ، حيث يتم تقديم مجموعة متنوعة من المواقف المحاكاة ويتم تقديم بعض الخيارات لتطوير الخروج من هذه المواقف. احصل على 6 إلى 10 خيارات. اعتمادًا على الخيار الذي يختاره المرشح ، والذي يتم تقييمه ، يمكن للمرء أن يحكم على خطوات احترافه ويظهر جودة المحاور الفعال.
3. الأسلوب اللفظي لأسس اللفظ (اللغة المكتوبة) يتجاوز وعيوب سلوك المتحدث. يتم تجميع هذا الوصف من قبل متخصص يمكنه إجراء تقييم دون انقطاع. نادرًا ما تكون طريقة okremo منتصرة ، ولكنها تُستخدم بنجاح لتحديد مستوى ردود الفعل السلوكية.
4. التقييم للحالات النموذجية (virishal). لإجراء مثل هذا التقييم لأخصائي الجلد ، يتم إنشاء مجلة okremic ، والتي من الضروري بدء عناوين خاصة مناسبة لمواقف مختلفة. تسمى مثل هذه الحالات virishal. بالإضافة إلى ذلك ، كان سلوك الممارس في حالة معينة من الجلد صحيحًا أو خاطئًا ، لإلقاء الضوء على فعالية virishennya. غالبًا ما يتم إجراء مثل هذه التقييمات من قبل الخزافين ، حيث يحتفظون بمجلة لممارس الغناء.
5. مقياس السلوك الحذر هو طريقة تتمسك بتقييم المواقف النموذجية ، وهي السبب الرئيسي لإثبات تثبيت العوامل السلوكية الأخرى ، والتي هي نفسها التي أظهرها شخص برنامج التجسس نفسه في موقف فيريشال.

طرق تقييم المجموعةتسمح لك بإضافة التقييم في vzaєmodії spіvrobіtnikі v seredinі grupy i الذقن لإعطاء تنبؤ بالحقيبة الفرعية لفعالية قطار معين في عمل جماعي مختلف. أيضًا ، مع تقييم إضافي للمجموعة ، من الممكن إعطاء وصف مكافئ للممارسين.

1. طريقة التصنيف: اختيار الرتبة الفعالة لممارس غير فعال لطرق التصنيف الإضافية. Fahivets ، وهو إجراء تقييم ، ليصبح بذلك عددًا من رتب spivrobitnikiv ، من الأقصر إلى الأعلى ، والمعيار البديل هو المعيار ذاته. Otzhe ، يمكنك تسمية متوسط ​​spіvrobіtnik في هذه المجموعة. أصبح المدير أكثر راحة ، حيث يتحول عدد الممارسين إلى 20 أوسيب. من الأسهل رؤية الممارس الأكثر تقدمًا والأفضل ، ومعرفة الوسيط. إذا كنت ترغب في إعداد طريقة تصنيف أخرى ، وفقًا لاختيار الأقصر والأعلى تصنيفًا ، ثم من المجموعة حدد الأقصر والأعلى مرة أخرى ، وما إلى ذلك ، ثم يمكنك العثور على الحل الأمثل للحقيبة الفرعية تقييم الأداء.
2. طريقة porovnyalny المقترنة: pratsіvnіvnіv تأخذ من أزواج وخصائص robіl′nіlnuyu yakos svіvrobіtnika. من المتوقع أن يكون التعرف على الجلد في أزواج تقييمًا واحدًا ، اعتمادًا على فعالية الممارس للمعيار الأول. بعد كل شيء ، تم إصلاح عدد من المواقف ، حيث أظهر أحدهم نفسه بشكل أفضل بالنسبة للآخر. من هذه البيانات ، يتم تحديد تصنيف الكيس الفرعي للرهان. النصر هو طريقة للتقييم ، يمكنك أن ترى نتائج تلك الرهانات ، حيث يتم تنفيذ العمل بكفاءة عالية. الجانب السلبي لهذه الطريقة هو أنه من السهل zastosovuvat حتى لعدد كبير من الأزواج. يصبح مثل هذا التقييم عنيدًا ويؤدي إلى انخفاض الكفاءة.
3. معامل المشاركة في العمل (يُختصر بـ KTU). طريقة قديمة للتقييم ، نوع من التوسع في الثمانينيات. KTU الأساسية هي أغلى وحدة.

الطريقة الأكثر شيوعًا لتقييم الولايات المتحدة هي التصنيف الجغرافي للمقابلات. كما تم توسيع الأسلوب اللفظي وطريقة القوائم التجريبية. أقل من 5٪ يقع على حل الطرق. تصنيف بارنو zastosovuyut 10 ٪ من الشركات.

• كيف ظهرت التصنيفات وكيف لعب دور الرائحة الكريهة في التجارة

القوة الإيجابية والسلبية لـ spivrobitniki في المنظمات الروسية

	إيجابي	سلبي
		الاختلاس - الذي يتم الاستيلاء عليه بقوة الشركة الخاصة به ، وشر ثقة الشركة ، والربح الخاص لعمل مانح الروبوت.
	Vdyachnist - استهلاك vykoristannya vlasnyh resursіv zagaln.	Nevvіchlivіst - nevminnya vyakuvati أقدم للقرن ، المرتبة ، الفكر لمزيد من المساعدة والمشورة.
	الود - الاستعداد لانتظار التوقف ، لتظهر نفسك من أقصر جانب من خلال دعوة الضيف.	إدمان الكحول هو حفلة للشرب في العمل وأوقات خاصة ، فهم واضح للمعايير المسموح بها.
	حسن الطيبة - إظهار chuynosti واللطف من خلال الإشارة إلى أشخاص آخرين.	Zazdrіst - القليل من البراءة والعدوان ، كما لو أن شخصًا آخر يمكن أن يكون لديه كشك أقصر ، أو مهنة مرموقة ، أو روبوت نحيف للغاية.
	الأممية هي جوهر الكراهية العنصرية والليبرالية تجاه الأشخاص من جنسيات أخرى في العمل والحياة.	الشوفينية - يبدو متفوقًا وجاهلًا بعض الشيء بالنسبة للشعوب الأخرى.
	Vіdkritіst - nebaiduzhіst إلى іnshih الناس ، schiry يظهر pochuttіv الذي emotsіy.	عدم الثقة - إخضاع الأشخاص المجهولين والأشخاص ذوي العقلية المختلفة بقتال عظيم. تلك نفس التقنيات الجديدة stosuetsya zastosuvannya.
	الجماعية - الوعي بوجودها في الفئة الاجتماعية الغنائية.	الفردية هي افتقار الفريق للممارسة والتوجه نحو تطوير أعمال الفرد.
	Posluh - الاستعداد لإطاعة القوانين الإدارية والتسامح مع الظلم.	النزاهة هي واجب فرض الانضباط واحترام قواعد الشركة.
	الصغر هو مكان هادئ ليس لأفضل العقول العاملة والاجتماعية.	Zarozumіlіst - podіl roboti على "أسود" و "bіlu" و gіdnu و negіdnu.
	Pratsiovity - pragnennya postiyno pratsyuvati ، وليس الجلوس في وضع الخمول.	Lіn - bazhannya لوضع الروبوت على "حلو" ، و pragnennya إلى الهدية الترويجية والاستراحات الطويلة.
	الوطنية هي الاعتراف ببلدك ، الروبوتات ، سيم.	الهجر نعمة على الوطن في ظل ساعة الأزمة العسكرية. التقاعد من العمل سعياً وراء وظيفة سهلة.
	الكرم - روح عظيمة وقلب طيب ، وضع غير مؤلم على النافذة.	Pritysknіst - zhadіbnіst و porіvnyanna z ryhoborstvo و bazhannya hoard والإهمال vіddavati.
	Bagatogrannist - نظرة واسعة ، وممارسة تطوير الذات ، وبناء لتقييم الوضع والتعجب من المستقبل.	التبادل هو يوم عمل الروبوت dovgostrokovy ، الرغبة في النجاح "هنا وفي الحال".
	تفعيل الضوء - روح حيوية مضادة للأزمة.	يتم وضع Utrimanstvo في العمل بشكل غير صحيح.
	Gnuchkist - بناء إدارة مستقلة لعواطف المرء.	الكآبة هي تمجيد مجنون للاكتئاب والأفكار السلبية.
	المخاطرة - الاستعداد للمخاطرة والشجاعة في المواقف المحفوفة بالمخاطر	Bezsillya - تقبل دائمًا القرارات الاستراتيجية والاعتراف بأفعالك.
	خالية من النزاعات - أساس المناخ الاجتماعي الإيجابي.	Podleglіst - vіdsutnіst svoєї dumki أن zalezhnіst vіd dumki natovpu.
	الاكتفاء الذاتي - من غير المرجح أن يتم تأمين بناء مبنى على قوته الخاصة.	عدم اتخاذ إجراء هو الإهمال في اتخاذ قرار قابل للتطبيق.

خبير دومكا

لا تترك الصفات الإيجابية للممارسين دون تمييز

رافائيل أيسين,

المدير العام لشركة "Kapriz-TM" موسكو

تتمثل الإستراتيجية الرئيسية في شركتنا في الكشف عن صفات spivrobitnik المثالي ، وقد حرموهم من القدرة على إظهار أنفسهم في دوائر مختلفة من النشاط التجاري. تعمل Oskelki بشكل أساسي على خطوط التجميع ، ويمكن تذوق الرائحة الكريهة في المزارع المهنية المختلفة. على سبيل المثال ، shvachka ، على سبيل المثال ، موهبة مصمم الأزياء ، التي أخذناها مرارًا وتكرارًا من أجل تلك الفكرة ، أرسلناها إلى تعليم إحدى الجامعات المرموقة في تخصص تصميم الأزياء. لذلك منحنا الفرصة للعمل في وظيفة مع وظيفة وتم قبولنا لشغل وظيفة جديدة بعد التخرج من الجامعة. حول ما لم ينخدع أحد.

في المقابلات التي أجريناها ، لاحظنا الإمكانات القوية للدقة واحترام التفاصيل ، ووثقنا بها مع أعلى مستوى من virobiv من الأجواء عالية الإنتاجية. ركضت فون بأعجوبة في هذه المهام وتقدمت في إتقانها. لذلك أنا دائما أحدد الأفكار الإبداعية. أطلق الرائحة الكريهة للمشي مثل spivrobitnikiv الهادئ ، مثل جودة خاصة فريدة. يمكن الوثوق بهؤلاء الأشخاص لعقد أيام مقدسة وأحداث الشركات. إنه يعزز بقوة روح الفريق ويعطي الموظفين إدراكًا ذاتيًا ليس فقط في معرض النشاط المهني.

• كيف تحفز مندوبي المبيعات على المساعدة: طبق هذا الفكر

خبير دومكا

اغمز بكفاءة كما لو كنت ممارسًا

لاريسا سابوروفا ،

المدير العام لشركة التصنيع "الرائدة" ، بريانسك

الأهم من ذلك أن تأخذ قدرة الناس على الاحترام. بالنسبة لحراسة rahunok tsikh ، من الممكن تعزيز جودة spivrobitnikiv وتحقيق زيادة في الكفاءة العامة للأعمال. برامج التجسس الجلدية لها جوانب قوية وضعيفة. بدلاً من ذلك schob لإعادة تشكيل الممارس و zmushuvati yogo ، من الأفضل التدرب في غرفتك ، على كرمة وما إلى ذلك بين نقاط قوتك ، من الضروري تطوير نقاط قوتك بأكبر قدر ممكن من الكفاءة.

شركتنا في حالة سيئة من هذا القبيل ، إذا كان عامل التجسس "ملفوفًا" يرجى التفضل لمدة ساعة من المحادثة الهاتفية مع العملاء. فحص فون بدقة التفاصيل ، وبدأ العملاء في التردد والاهتمام بالمحادثات الطويلة. Zam_st استدعاء العامل ، عرفنا її zdіbnosti معقول zastosuvannya. كانت لدينا مشكلة في التسويق التجاري ، حيث لم يكن هناك فاهفتسيف مزعج. شاهدت مي فيريشيلي يوغو في أوكريميا على الفور ، وضعت على الفور spіvrobіtnitsyu keruvati tsim المتحذلق. لم تمر بضعة أشهر ، حيث أصبح التسويق التجاري من أهم المؤثرات. أدت التحقيقات التفصيلية مع الأسهم والتخطيط بكفاءة وإعادة التحقق إلى أعظم النتائج.

الآن نحن نفوز بمثل هذا الحظ الجيد. للدلالة على جودة spivrobitnik ، لإظهار أفضل وأفضل الجوانب - جزء غير مرئي من نجاح المؤسسة.

كيفية تعزيز جودة ممارسة spivrobitnik واليوغا

كن مديرًا مختصًا للمشكلات مع كفاءة عمل الممارسين لديك. من أجل تحسين الكفاءة بالرتبة المناسبة ، من الضروري استخدام الأساليب التي تم تطويرها خصيصًا لتحسين جودة عمل الموظفين. ومع ذلك ، ليس من الممكن لجميع الممارسين تطبيق نفس الأساليب ، لذلك قد يحتاج الشخص الجلدي إلى محفزات مختلفة ، مما سيحفز ذلك الممارس الآخر للنجاح.

Є رقم كبير طرقلتحسين جودة ممارسة الممارس:

1. من الضروري قبول حقيقة أن دافع عامل التجسس لا يمكن أن يكون obov'yazkovo ولكن بدون وسيط مرتبط بنشاطه المهني.

الناس spivrobitniki zdebіlshoy zahoplenі الإبداعية والحيوية. قد تكون لديك هواية جادة ، ولا يمكنك رؤية وظيفة ، يمكنك التباهي بإنجازاتك الرياضية وهذا كل شيء. حياتك لا تتوقف فقط عند نشاط virobnichiy. لقد أدت الرائحة الكريهة إلى انتشار نجاحات كبيرة في مجالات أخرى. إذا ساعدتهم على إظهار أنفسهم في تشابكاتهم ، فسيتم وضع علامة إيجابية على نتائجهم المهنية. طور فيهم كمتواصل جيد ، ورعاية مصالحهم الفضلى. أظهر الاحترام الكامل لأنشطتهم ، واستمتع بانتصاراتهم. لا تدخل هذه المصالح الخاصة في تضارب بسبب أنشطة العمل. Navpaki ، وضع cerivnik بشكل إيجابي على أفضل مدى للوصول إلى spivrobitnik بأعجوبة يدل على نجاحه.

1. تعليم spіvrobіtnikіv vimіryuvati إنتاجية ممارستك.

باعتباره spіvrobіtnik vmіє vymіryuvati الخاص بهم بشكل مستقل ، tse priyaє zrostannu yogo mesternostі. وهكذا ، يحتفظ spіvrobіtniki باستمرار بجداول ظهور حالات النجاح والفشل ، ويتبع قرارات virobnichimi الخاصة بهم ، ويعرفون بأنفسهم كيفية تحقيق خفض في عدد الإحصائيات.

من أجل زيادة جودة المتحدث وتعليمه كيفية قياس فعاليته ، يكفي إنشاء مقياس تقييم بسيط لتحديد مستوى الإنجاز ، سواء تم تحقيقه.

1. احترم عالم تحفيز spivrobitnik.

قم باستدعاء المؤيدين الذين لا يستطيعون فهم دوافع مؤيديهم. لا تتضمن طرق تقييم جودة المتحدث تقييم مستوى دافع اليوجا. يمكن لـ Spivrobitnik العمل ، دون توقع المحفزات التحفيزية اليومية ، والتي تدل بشكل سيء على كفاءة اليوجا. يجب أن تبدأ في تقليل دوافعك ، حتى تتمكن من رفع مستوى عرضك.

قم بإجراء تقييم منتظم للدوافع. تعهد إلى cekerivniks بجميع التقسيمات الهيكلية والتقسيمات الفرعية الصغيرة. حتى تتمكن من التحكم في دوافع ممارسيك.

• تحفيز المتخصصين الشباب: أساليب العمل للأجيال ذ

1. حماية رعاية الممارسين الخاصين بك.

من المستحيل أن نساوي كل spivrobitnikіv pіd لأنفسهم برامج تحفيزية. تحتاج إلى حماية القوة الداخلية لـ spivrobitnik ، وهذا الهدف وهذا التمرين ، لمنحك الفرصة لتحقيق احتياجاتك الفردية.

يمكنك وضع rozpodіlyaty بكفاءة في zavdannya في їhnoyu Deleguvannі و vikhodyachi z pobazhan والصفات العملية لـ spіvrobіtnik. أيضًا ، يمكنك السماح للممارسين بتصميم إستراتيجية لتطوير أي مشروع بشكل مستقل.

بهذه الطريقة ، من أجل زيادة دافع spivrobitnikіv وفعالية الشركة ، فارتو تكسب pіdhіd الشخصي لممارس الجلد.

1. Tsіkavtesya من خلال نتائج عمل spіvrobіtnikіv.

كلما زادت تقديرك للنجاحات المهنية لممارسيك ، كلما كان دافعك أقوى. ركز على الوظائف الأخرى وتحدث أقل عن مدى وصولك.

المعلوماتية للمحاور حول عروض اليوجا غير مقبولة للدوافع الذاتية. اسأل المزيد من الطعام ، على سبيل المثال: "كم عدد التطبيقات التي يمكنك معالجتها لهذا اليوم؟" abo "Skіlki يهبط بعيدًا للاستلقاء لبقية اليوم؟".

1. اربح نظام مدينة النبيذ وقم ببنائه بأكبر قدر ممكن من الحكمة للممارسين.

إذا كنت تريد أو تعاقب العمال بدون نظام ، مستفيدين من التفكير الخاص ، فسوف يؤدي ذلك إلى الخلاف في الفريق وانخفاض حاد في الحافز والصفات المهنية للعامل. تحقق من نظام مدينة النبيذ ، وقدم المشورة بشأن جميع إمدادات spivrobitniks ، وقم بمسح مبالغها. إذا كان spіvrobіtniki يرى بوضوح ، مثل نظام معين من التبادلات مرتبط بنشاطهم ، فإن الدافع الداخلي لتحركات obov'yazkovo.

1. تعرف على الاستجواب باستخدام spivrobitnikami الخاص بك.

في عدد من الشركات ، لا يعبث الحجارة في الانشقاق بزرديةهم. هذا يؤثر سلبًا على كفاءة بقية الروبوتات. لا يمكنك زيادة دافع الممارسين دون تفاعل متكرر معهم. قم بطي خطة للزيارات المشتركة (إعادة توجيه ، جمع) ، بحيث يمكنك زيادة عدد الاتصالات بين kerivniks ومديري Middle Lanka والممارسين العاديين. تسي obov'yazkovo لزيادة الحافز ونوعية المؤيدين للشركة.

1. تعال مع صندوق كنز للأفكار.

هل تساءلت يومًا كيف تبدو أفكارك مناسبة لاحتياجاتك لمشروع آخر؟ استدعاء رجال الدين لا يستمعون إلى ممارسيهم ، فهم هم أنفسهم يقللون بشكل كبير من سمعتهم ، ولا يمكنهم أن ينتهكوا بشكل مستقل المهمة المحددة.

قم بعصف ذهني! قم بإنشاء خزانة ، حيث سيتم تجميع كل أفكار spivrobitniks الخاصة بك. مثل الخزانة ، يمكنك كتابة مجلد خاص ، في مثل هذا الملف الجلدي يمكنك ملؤه بورقة رائعة. دوّن Spivrobitniki أفكارهم معها. على سبيل المثال ، يمكن إكمال ورقة تعبئة واحدة ليوم عمل واحد.

اسمح لي أن أسمح لك بزيادة الدافع لدى المتحدثين الرسميين بشكل كبير ، لتحديد إمكاناتهم والتغلب بنجاح على الأهداف المحددة.

مع انتصار هذه الطريقة ، ستزداد كفاءة برامج التجسس الخاصة بالشركة وفعاليتها.

1. تعزيز تحفيز الممارسين على مساعدة المعرفة الجديدة.

لقد ثبت علميًا أنه إذا كان الشخص الذي يتمتع بالاكتفاء الذاتي يمثل تقدمًا براغماتيًا في نظيره الفكري. يحب الناس التعلم والحصول على شهادات "kirochki" مختلفة. تسي بحدة zbіlshuє hnyu vpevnіnіst і і і є є poruzhuyu motivatsionіynim التحفيز.

كسب هذه الطريقة ل spivrobitniks الخاص بك. تنظيم تدريبات تجارية خاصة لهم ، والعمل الجاد في المؤتمرات ، ودورات التأهيل المتقدمة ، وتعليمهم مهارات وقدرات إضافية. انتصار المدينة كلها على العروض المتميزة للنشاط الاحترافي. إذا كنت تريد الممارس بمعرفة إضافية ، فسوف تزيد من احترامك لذاتك وتحسن المناخ في فريقك.

• طرق تحفيز الممارسين ، وكيفية الممارسة ، تلهم إذا لم تعد البنسات حافزًا

1. نريد عمال محددين للوصول الكامل للفريق.

في روبوتات القيادة ، من المقبول أكثر فأكثر تأمين وصول المجموعة بضجة. ينسى العمال الامتداد الشخصي لممارس الغناء. البيرة ، من أجل تعزيز الدافع الخاص ، من الضروري شرب الخمر وشرب الرفيق بشكل فردي.

ما يمكن الوصول إليه حقًا ، يصل vikoristovuyuchi zvіti schodo إلى Okremih uchasnikiv. قبل القيادة الخاصة الرئيسية ، من الضروري وضع قائد - للتحدث عن مدى وصول المشاركين في kerivnik غير المنقطع. يمكنك أيضًا الوثوق بزملائك وقادة المجموعة. بالنسبة لهذه النجوم المهمة ، سيكون هناك تقييم تجميعي لمساهمة جاسوس أوكريمسكي في فترة الغناء الشتوية. هذه طريقة لتحسين القوة النفسية لـ spivrobitnik وأدائه الخاص.

1. تطوير ثقافة مؤسسية إيجابية.

يمكن أن تستند الثقافة المؤسسية للممارسين إلى تقييم إيجابي متبادل لإنجازاتهم الخاصة. إذا أراد الممارسون إعطاء تقييمات إيجابية لبعضهم البعض ، فإنهم سيزيدون من دافع وكفاءة الممارسة.

من الناحية العملية ، من الممكن الوصول إلى المجمع مقابل مبلغ لا بأس به من المال ، والذي يعتمد على spivrobitnikiv المكافأة نتيجة تجربة الزملاء. للقيام بذلك ، يمكنك إرفاقهم بثقافة التعرف على الوصول وتعزيز الهوية المؤسسية لـ spivrobitniks.

1. Z'yasuyte ، تشي يلذذ spіvrobіtnik الخاص بك.

لست بحاجة إلى تحفيز spivrobitnik الذي يستحق روبوت يوغا. لذا حاول ألا تعطي تأثيرًا محترقًا. اسأل الطبيب عن علماء الطبيعة ، أولئك الذين يعملون في النبيذ يجب أن يكونوا جديرين بك. توضيح مدى كفاية تعيينات مؤهلات الممارس.

بعد ذلك ، قم بتغيير معلمات متطلباتك. في مواقف معينة ، يمكنك تقسيم المهمة إلى عدد من الخطوات الصغيرة وتضع نفسك في أذهان المتحدثين باسمك ، مضيفًا ساعة لتوضيح هذا الفهم. في حالات أخرى ، ستحتاج إلى إجراء تغييرات قبل الموعد ، كما تضع أمام مؤيديك.

1. اختر المتحمسين ذوي الدوافع الذاتية العالية.

عند اختيار المرشحين للشركة ، أولاً لكل شيء ، فإنهم يحترمون المهم مهنيًا مثل spivrobitnik. بروتين لا يقل أهمية є vnutr_shnya motivatsija الذي هو أقوى pragnennya للعمل. يبدو عن هؤلاء الناس أن "عيونهم تحترق" و "حكة أيديهم". احترم المتحمسين كدافع قوي. Docіlnіshe nauchat مثل هؤلاء الأشخاص ، دافع nіzh svoryuvatiyu للأخصائي المعتمد والمؤهّل.

أعط الأولوية للمتفائلين ، حيث تم تخفيضهم في وقت سابق إلى مستوى النمو المهني. يمكنك تحديد وقت وساعة المقابلة ، أو الاطلاع على توصيات عدد الروبوتات.

1. تريد الممارسين في كثير من الأحيان ، ولكن بأعداد أقل.

إذا كنت تريد حقًا تحفيز spivrobitniks الخاص بك ، فاستبدل الجوائز الفخرية العظيمة ، أو كنت حريصًا على حقائب إكمال المشروع الكبير والفوز بنظامك للمدينة. خطط لميزانية الشركة بطريقة تجعلك مهتمًا بالتغيير في مبلغ قسط التأمين. مثل هذه الطريقة تضخ الدافع بقوة أكبر ، وتقليل rіdkіsnі ، والمكافآت العظيمة.

نتيجة لذلك ، ستزداد العلاقة المتبادلة بين النشاط المباشر للممارسين و الكفاءة. سيكون لدى الممارس المزيد من الفرص لإظهار نفسه.

إذا واصلت الفوز بنظام zakhochens العظيم ، فمرر أمامهم سلسلة من المدن الصغيرة. لتركيز احترام الممارسين على طريق الوصول إلى المدينة ، وليس على حقيقة أوتريمانيا.

1. تحكم Spivrobitnik.

حملت السيطرة الإدارية المختصة في حد ذاتها ضخًا متوترًا ، والذي sponkaet على spivrobitnik. من الضروري السماح للممارسين بالعمل بشكل مستقل واتخاذ القرارات ، إذا لم ينتهكوا سيطرة الموظف ولا يشكلون تهديدًا لسلامة الشركة.

على سبيل المثال ، في حالة الشركات الكبرى ، يُسمح لـ spivrobitnik بتزيين مساحة العمل للمحكمة الحاكمة ، أو التغلب على أجزاء أخرى من فواصل الكهوف. امنح ممارسيك مزيدًا من الاعتماد على الذات ، وستزيد من مستوى دوافعهم الداخلية.

تعمل هذه الطريقة أيضًا على تطوير الهوية المؤسسية للمتحدث الرسمي.

1. أظهر اهتمامًا غير واضح.

في الاجتماع مع spivrobitnik ، حاول ألا تتغلب على الطعام ، يمكنك إعطاء إجابة لا لبس فيها: لذا ، لا ، لا أعرف. اربح الحوارات ، التي يمكنك من خلالها التخلص من رأي الألعاب النارية حول العرض الخاص بك وطلب المساعدة بشكل منتج.

لذا ، فأنت تعرف الكثير من المعلومات وتجلب لك الثقة من جانب الممارس. إذا انتصرت بالطعام المكون من طابق واحد و vidpovidі ، فإن الرائحة الكريهة تنبعث من اللباقة والحادة. Tse signal pratsіvnikovі، scho vіn لا يمثلك كـ svіvrozovnik. ينخفض ​​دافع اليوجو.

تحدث بكلماتك الخاصة ، وأظهر zatsіkavlenіnі ، وطرح أسئلتك ، pomenayutsya sіv: "لماذا ليس من السهل عليك أن تخبر ..." ، "ماذا تقصد ...؟" ، "لماذا أنت ...؟"

1. دع spіvrobіtnikam يقرأ أن zrozumіlі zavdannya.

إذا أدرك spіvrobіtnik الحدودي أنه من الضروري العمل من أجل مهمة مجموعة vikonannya ، فكلما استثمر في تحفيزه ، انخفض ، على سبيل المثال ، مائة أقساط. بصفتي عاملاً عمليًا ، كان من غير المعقول القيام بمهمة اليوجو ، لتقليل دافع اليوجو: بدلاً من تنفيذ المهمة بشكل فعال ودعم الأقساط ، سأكون أكثر حرصًا على اتباع تعليمات أكثر وضوحًا من هذه المهمة. من الطبيعي أن تقلل من دوافع اليوجا.

دعنا نفكر في المهمة ، ثم نزيد من تحفيز الممارسين. سوف تكون الرائحة الكريهة حتى الآن ، ميزة scho їhnu іyalnіst otsіnyuyut. Tse bezposeredno vplyaє على جودة spіvrobіtnіkіv kompanії وعلى نتيجة عملهم.

معلومات عن الشركة

صالون الربيع "أولغا". مجال النشاط: خياطة وبيع ملابس الربيع. شكل المنظمة: TOV. روزتاشوفانيا: موسكو. عدد العاملين: 37. حجم رأس المال: 1.4 مليون دولار. الولايات المتحدة الأمريكية (في 2011 roci).

"كابريس- TM".مجال النشاط: خياطة الثوب الأنثوي. شكل المنظمة: TOV. الإقليم: المكتب الرئيسي - بالقرب من موسكو ؛ المصنع - بالقرب من كيمراخ (منطقة تفرسكا). عدد الموظفين: 180. حجم رأس المال: 5 مليون دولار. الولايات المتحدة الأمريكية (في 2011 roci).

TOV "Liding".مجال النشاط: اختيار ذكريات لماركات مراحيض القطط "Kotyara" و Bioplus و С-Cat و Kotoff و Pi-Pi-Bent. الإقليم: الإنتاج والمكتب الرئيسي - في بريانسك ، التمثيل - في موسكو. عدد الموظفين: 70. المنتجات المباعة: 400 مليون روبل. (في 2012 roci). جزء من تذكير السوق: 14٪ (حسب تقديرات الشركة).

ليس كل الناس يريدون أن يصبحوا رؤساء أعمالهم الخاصة. قد يكون لأفراد Deyakі قيم أخرى في الحياة. أنا معجب للغاية بفكرة أن أصبح فاهيفتسي مؤهل تأهيلاً عالياً. كيف تأخذ مثل هذا اللقب وفي أي مهنة يجب أن تدرك نفسك؟ اقرأ عنها أدناه.

ميعاد

من هو الاختصاصي المؤهل تأهيلا عاليا؟ تسي ، كما تعلم جيدًا في تخصصك. في أغلب الأحيان ، يمكن أن يكون هذا الشخص مستقيمًا للأمام. على سبيل المثال ، طبيب جراح متخصص في تجميل الأنف. يمكن أن نقول ، مثل الإنسان ، تغيير شكل الأنف ، إذا كان العميل قد خضع للعملية بشكل جيد ، ولم يكن الأمر أسوأ. لا يسمح الشخص المؤهل بدرجة عالية بالعفو من الروبوتات ، بل ويتبعها أيضًا ، بحيث يتم الترحيب بكل ما يهمهم بتردد.

مفهوم "fahivets المؤهلين تأهيلا عاليا" أكثر ثراء. الشخص الذي يحمل اللقب مذنب بمعرفة مجال تخصصه بدقة وتحمل مسؤولية العفو عن نفسه. تم تقدير مثل هؤلاء الأشخاص إلى الأبد ، ولكن ، لسوء الحظ ، فإن fahіvtsі الجيد (كما كان من قبل ، حتى اليوم) سيكون قادرًا على ممارسة ما بعد الطوق. هناك ، فكر بشكل أفضل ، هذا الراتب أكبر.

مستودع آخر يتم تعيينه من قبل أخصائي مؤهل تأهيلا عاليا - tse yogo dosvid work. فقط الشخص الذي لديه الكثير من الخبرة في ممارسة المعرفة النظرية في الممارسة يمكن أن يدعي الحصول على مرتبة عالية من المحترف. وأيضاً لتأكيد المؤهلات العالية للأوراق المختلفة: الشهادات العلمية ، براءات الاختراع ، الشهادات والدبلومات.

المهن

وفي أي مجال من مجالات النشاط يمكن أن يصل الشخص إلى لقب أخصائي مؤهل تأهيلا عاليا؟ يمكن أن تكون مهن هؤلاء الأشخاص مختلفة ، لكن كل الروائح الكريهة مرتبطة بخلاف ذلك بالنشاط الفكري. لا يكفي مجرد الوصول إلى النجاح في مجالات النشاط الأخرى.

خذ على سبيل المثال ، البواب. يمكن لأي شخص لعدة سنوات من العمل تنظيف منزلك بشكل احترافي. ستعمل عملك بشكل أكثر ثراءً وذكاءً للآخرين. لكن من السهل وصف مثل هذا الشخص بأنه فاختسي مؤهل تأهيلا عاليا. المهن ، التي يصل فيها الناس إلى نجاح قوتهم البدنية ، لا تندرج تحت التعيين.

Vіzmemo لمؤخرة viconrobe في الحياة اليومية. يمكنك بشكل أفضل قيادة اللواء وأم البيان الكبير حول تصميم الحياة. لكن روبوت اليوجا ليس ذا قيمة عالية ، مثل عمل مهندس معماري أو مهندس ، مثل التصميم في المنزل. Wiconrob هو vicon وليس منشئًا ، ومع ذلك لا يهتم الناس بالارتفاعات المهنية.

أن الاستلقاء على fahivtsiv المؤهلين تأهيلا عاليا؟ المهندسين والأطباء والمحامين والمصممين والمبرمجين. كل هؤلاء الأشخاص الذين يستحقون أن يتم تكريمهم على ذكاءهم العالي. ميتزي tezh تنفق على التعيين. المصممين والنحاتين والموسيقيين والممثلين والشعراء - يمكن لممثلي هذه المهن أيضًا التقدم للحصول على لقب متخصصين ذوي مؤهلات عالية.

حسنًا ، ماذا عن المديرين المختلفين والهدوء fahivtsiv ، كيف تقرأ؟ من المهم بالنسبة لهم معرفة الموعد. لذلك ، كما هو الحال في منطقة be-yakіy ، يوجد من بينها fakhіvtsі ، ولكن في كثير من الأحيان في هذا المجال يوجد وجه مجهول الهوية بغطرسة منتفخة ، كما لو كنت ترى نفسك من أجل موهبة عظيمة.

تحضير

أين يجهزون الدوسفودتشينه و fahivtsіv المؤهلين تأهيلا عاليا؟ للحصول على ضوء جيد ، تحتاج إلى التخرج من مدرسة فنية أو ، كما هو معتاد اليوم ، استدعاء اليوغا ، وكلية ، ثم الدراسة في إحدى الجامعات. ومع ذلك ، فإن حقيقة أن التنوير في أي وقت لا يعني تلقائيًا التنازل عن مستوى عالٍ من التأهيل. الأول يقع تحت نطاق الارتفاعات المهنية ، حيث يمكن للناس أن يسلبوا المعرفة النظرية في الممارسة العملية. أفضل شيء يمكن أن يفعله طالب جامعي هو تناول مشروب الفاك في المساء. في هذه الأيام ، يسعد الكثير من الشركات أن تأخذ أشخاصًا من عمل غير مكتمل ، ليس فقط للممارسة ، ولكن أيضًا في غير أيام العمل. بالنسبة للشركة ، هناك فرصة للحصول على مساعدة إضافية مقابل رسوم رمزية ، وللمتخصص في المستقبل - للحصول على رأي.

الأشخاص الذين يرغبون في تحقيق الكثير من خلال خطتهم المهنية ليسوا مذنبين بالخوف من البدء من نقطة الصفر. إن تدريب المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا من Vichy لا يعطي قدرا كافيا من الممارسة اللازمة. إذا أراد المهندس المعماري أن يصبح فاختسيًا ، فيمكنه إظهار نشاطه المهني من العمل كعامل. بمجرد إلقاء نظرة خاطفة على المطبخ في المنتصف ، يمكن لأي شخص أن يضع بيانًا صحيحًا حول مهنة مستقبلية. المحاضرات الجامعية ضرورية ، لكن تذكر أن ممارسة واحدة ستمنحك المزيد ، أقل من 5 سنوات من المعرفة النظرية.

اشرب على المتخصصين

ليودينا ، نظرًا لأنها منبثقة من حياتها الخاصة ، يمكنك دائمًا معرفة العمل. يمكن أن يكون Ale tsya vpevnenіst مجرد إجراء شكلي. فاهيفيتس ، الذي يمتلك بروراسيوفاف بشكل غني في مجال بي ياكوي ، والذي شارك تدريجياً في تقدم معرفته ، لا يُحرم بدون عمل. بالنسبة للأشخاص البارزين ، هناك دائمًا حرب باردة بين المديرين والمخرجين. يمكن للجراح المتمرس أن يبني سمعة طيبة للمستشفى ، وقد جلب ممثل مشهور شعبية إلى المسرح. وظيفة للمتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا - لا رضا. الروائح الكريهة تكسب البنسات لأولئك الذين يشاركون في حقهم الحبيب.

يمكن للشخص الذي يتمتع بسمعة طيبة وسمعة ثرية أن يغير مكان العمل في كثير من الأحيان. لماذا ذلك vіdbuvaetsya؟ كان هناك عدد قليل من الأشخاص الأذكياء في الماضي ، وهناك حرب مستمرة من أجل المتخصصين. هذا هو السبب في أن الشركة ، zatsіkavlenі في الروبوتات ієї chi іnshої lyudiny ، namagatimuyutsya المزايدة من أحد المنافسين. ولا تنس أن تدفع البنسات بنفسك. غالبًا ما يعمل fahіvtsі zmіnyuyut z على هذه الأسباب ، ورأى scho على mіstsі m الجديد مختبرًا جيدًا أو لإعطاء المزيد من الحرية لتحقيق الذات ، وهو الأمر الأكثر أهمية بالنسبة للبشرة.

الروبوتات Wimogi قبل fakhivtsya

إذا استعانت الشركة بموظف جديد ، فكيف تبدو؟ فاسد ، المزيد من الدخل. يمكن للمتخصص المؤهل تأهيلا عاليا الحصول على استثمارات جديدة من خلال حقيقة قدومه إلى الشركة. يستثمر المستثمرون في عمل شخص ما ، ويفوزون في نفس الشركة ، حيث استأجروا جاسوسًا. أيضًا ، يتم فحص مديري الشركات التابعة للتغييرات في مخطط العمل القياسي. لا يخفى على أحد أنه في المشاريع الغنية ، لا يعلق العمال أي احترام للتقدم المستمر في مؤهلات موظفيهم. بعد كل شيء ، يعمل العديد من الممارسين بشكل غير منتج.

يساعد المظهر الجديد من الجانب على تغيير الشركة لمدة ساعة للوصول بها إلى درجة المجهول. يريد عمال الشركة ، الذين يوظفون متخصصين مؤهلين تأهيلاً عالياً للوظيفة ، أن تساعد الرائحة الكريهة في توظيف العمال الشباب الواعدين. Spadkoєmnіst dosvіdu vplyaє rіvenі їх التنمية. في هذه الرتبة ، يمكن أن يكافأ cerivniki بالفعل على إجراء فصول رئيسية مختلفة. يمكن أن يؤدي شراء عقار جديد ، ضروري لعمل المحترف ، إلى تحسين إنتاجية المؤسسة.

ويموجا متخصص للعمل

إذا وصلت تقارير spivrobitnik إلى شركة كبيرة ، فإننا نضع النبيذ على رؤوسنا. من الواضح ، ما إذا كان أحد المتخصصين يريد الوصول إلى أعلى مستويات مهنته وأن يصبح سلطة مهمة ، فسوف يستمع إلى فكرته. من خلال العمل مع شركة رائعة ، يأخذ الأشخاص فرصًا أكبر ليصبحوا مهمين.

spivrobitnik vvazha المؤهلين تأهيلا عاليا لممارسة أفضل مع المهنيين. أنا نفسي يجب أن أدعو هؤلاء الناس إلى وظيفتي الجديدة. قد لا يكون الأشخاص مجرد فريق جماعي ، فضلاً عن تحقيقهم للنجاح ، ولكن يمكن أيضًا أن يكون جلد الفاخيفيين أكثر إنتاجية.

يلعب نقل المعلومات إلى المتخصصين الشباب أيضًا دورًا حيويًا في حياة المهنيين. الأشخاص العقلاء لا يخافون من مشاركة معرفتهم ، فالرائحة الكريهة لا يمسكون بها ، والتي يمكن رؤيتها في الشهر تحت الشمس. المنافسة الصحية - محورها يساعد الفاهيفتسي المؤهلين تأهيلا عاليا على الحفاظ على نغمة جيدة وتطوير التنمية الدائمة.

بشرة الإنسان تريد إشباع طموحاته والباشيتي الذي يستمع لأفكاره. إلى ذلك ، يتحقق السيد في وجود زملائه الجدد من الشرف والثقة. من السهل الاعتماد على فكر شخص غير معروف ، ولكن fahіvtsі المؤهلين تأهيلا عاليا دائما spodіvayutsya على فهم رفاقهم في الخدمة.

كمتخصص

ليودينا ، كما لو أرادت أن تصبح محترفة وتشق طريقها صعودًا مع تجمعات kar'ernymi ، مذنبة بقوة إرادة والدتها. تسي هي الجودة ، الياك viroblyatyat شعبهم الأقوياء. حتى لو كان من المستحيل الوصول إلى النجاح ، إذا وضع الشخص بصماته الخاصة ، إن لم يكن الوصول إليه ممكنًا. فقط شخص ، كما تعلم ، يمكن أن يصبح spivrobitnik مؤهلاً تأهيلا عاليا مثل هذا الارتياح من أجل المهمة المعينة.

لتحقيق النجاح وتصبح متخصصًا ، تحتاج إلى تعلم كيفية التدرب في فريق. لذلك ، يمكن أن يكون الشخص فاختسيًا جيدًا ، لكن السيطرة على الجاذبية ستحقق دائمًا نتائج أكبر ، فهي متشابهة. Ale ، خذها إلى اليسار ، وهو الذي على اليمين - خذ الأمر ، واسمه بخلاف ذلك - اتبع تعليمات الآخر. تقع على عاتق الشخص مسؤولية الدفاع عن حقيقة أن الفريق يجب أن يناضل من أجل المنصب القيادي ، فمن الضروري الاهتمام به والعمل من أجل من يحتاج إليه ، وليس لمن يريده.

حقق النتائج التي يمكنك تحقيقها لهذا التخصص ، حيث يمكنك تحفيز نفسك. لا يمكن عمل أي شيء بدون باجان داخلي. بناءً على قوة الإرادة ، سيكون من الجيد قضاء الساعة بأكملها في الارتجاف. إذا كان الشخص قادرًا على معرفة الدوافع التي تناسبه باستمرار ، فهذا يعني أنه سيواجه مشكلة في الأهداف المحددة.

اليقظة للتعرف على العفو الخاص بك هو أحد الأشياء الهادئة ، أما بالنسبة للأثرياء فهو ببساطة بعيد المنال. الناس يرنون بقوة في حياتهم ومشاكلهم ، يؤثثون ، ولكن ليس لنفسك. أحد المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا مذنب بالعفو عن عمله والعناية بهم بين الحين والآخر. ولهذا ، يهتز الوافد الجديد ، وهو خطأ الأم ، سواء كانت فاهيفيت ، - إخوة أذكياء من vidpovidalnist. Yakshcho بدأ الشخص بالعفو ، أو بسبب اليوجا ، أصبح الأمر وكأنه غير مفهوم ، فالذنب بصراحة مذنب في كل شيء. ببساطة ، من غير المقبول للفرد ، كما تحترم نفسك ، نقل الصلاحية إلى شخص آخر.

كيف تصبح متخصصًا مؤهلًا تأهيلا عاليا؟

منذ تخرج الإنسان من الجامعة أين يذهب؟ يمكن للمتخصصين الشباب خداع الروبوت من أجل fah. ليودينا ، كما لو أنها ذهبت إلى المعهد لممارسة المهنة ليس من أجل مهنة ، فهي تزرع معرفتها المهنية. لذلك ، من الممكن ، في الحال ، عدم التعرف على روبوت عالي الأجر. لكن يمكنني الهبوط في الشركة. دعونا نلقي نظرة على مؤخرة طبيب شاب.

تخرجت الطالبة من الجامعة الطبية وتخصصت في الجراحة. ألي ، شاب ليس لديه ممارسة ، اتضح لي أن أمين المكتبة لن يأخذ هذه الممارسة كمهنة. آل وحيد زافزدي. يمكن تعيين خريج في العيادة كممرض ومساعد جراح. لذا ، فإن الروبوت قابل للطي ، لكنه يجعل الناس أقرب إلى العلامة. المهنيين الشباب هم أشخاص لا يخشون تولي وظيفة لمساعدتهم على تحقيق أهدافهم.

ليس كل منهم مؤهل تأهيلا عاليا. معظم الناس يلاحقون الورود الخاصة بهم ، إذا أخذوا غرس باغان. الآن الرائحة الكريهة من الذهاب إلى العمل ، وإلا لا تهمل تطوير حياتك المهنية. І tse حتى يدل على "أنا الروبوت". Tі znannya ، مثل خريج يعطي رهنًا أوليًا أعلى ، قديمًا بالفعل ، إذا تم تحرير fahіvets من جدران الرهن العقاري الأولي. لتحقيق ذلك ، للبقاء واقفة على قدميها ، من الضروري تحسين معرفتك بتخصصك العملي باستمرار.

ترقية المؤهلات

المهنيين الشباب في ضوء رفاقهم الأصغر ، والتي تنبعث منها باستمرار الابتكارات tsіkavlyatsya في مجال تخصصهم. تعتبر معرفة الزملاء الأجانب أكثر أهمية للمتخصصين المحليين. Ale schob zdobuti tsey dosvіd ، من الضروري كسب لغة أجنبية. نادرًا ما تتم ترجمة الأدب المتخصص ، وحتى إذا كان من الضروري تولي ترجمة المجلة ، في تلك الساعة ، إذا اكتمل العمل ، تكون المعلومات قديمة بالفعل.

fahivets المؤهلين تأهيلا عاليا هو المسؤول عن والدة مراقب الضوء العظيم. لذا فإن التخصص الجامعي جيد ، لكن المعرفة في المناطق الجنوبية لا يتم اكتسابها. العلم vіdkrittya ليخجل هؤلاء الناس ، yak لا تفسد svіdomіst في الجامعة بينهما.

يمكن لفاهيفيتس ، الذي يريد تحقيق النجاح مع الروبوت ، التعاون مع زملائه. العمل الجاد في الفعاليات والمؤتمرات العلمية المختلفة. تساعد المنافسة الصحية الفهيفتسي على اتخاذ دافع إضافي للتنمية. الغناء مع إنجازات الآخرين و zastosovuvat في ممارساتهم الخاصة هو pіdkhіd العادي للمتخصص. الأشخاص الذين لا يريدون أن يفخروا بتكنولوجيا اليوم مع تلك الفرص التي تقدم تقنيات جديدة ، يقفون مرة أخرى في الحياة بعد 5 سنوات.

كم عدد الساعات التي تحتاجها للزجاج المعشق لسحب لقب المحترف؟

تسمح دراسة fahivtsiv ذات المؤهلات العالية للشركات والمؤسسات بتحسين عمل أعمالها. وكم من الوقت يستغرق لقضاء بعض الوقت ، لتنمو فاهيفتسيا جيدة؟ لا تقل عن 5 سنوات. علاوة على ذلك ، يمكن لأي شخص ، بعد أن اكتسب استنارة جديدة ، العمل على تطويره في مجال العمل اليوم. Tilki zdobuvshi dosvіd تمتد 5 سنوات ، يمكنك التقدم للحصول على لقب متخصص.

وماذا تحتاج للعمل حتى تصبح متخصصًا مؤهلًا تأهيلا عاليا؟ لمن من الضروري ليس فقط كسب لقمة العيش في مكان العمل ، ولكن أيضًا للتطور بشكل مستقل. قراءة المؤلفات العلمية ومراجعة الموضوعات المواضيعية للمؤتمر. حسنًا ، ومن الواضح أن العامل الرئيسي للنجاح هو التعلم من الأفضل. يمكن للمحترف أن ينقل معرفته إلى الوافدين الجدد ويساعدهم على قبول قرارات العفو. لسوء الحظ ، لا يتبادل fahivtsy الروس المؤهلين تأهيلاً عاليًا معارفهم مع الوافدين الجدد. هذا الشخص ، الذي وصل إلى مرتبة عالية ، سيقضي ساعة ليس 5 سنوات ، بل 10 على أولئك الذين يصلون إلى النجاح الصحيح.

مشاكل الحسن الفاحفتصيف

نادرًا ما يكون طريق النجاح مستقيمًا. Naychastishe ، أولاً وقبل كل شيء ، حاول الاتصال ، وتمجيد هذا الراتب الجيد ، على الناس أن يمروا بالكثير من الأشياء. وكيف يمكن أن تسبب مشاكل للمهنيين المؤهلين تأهيلا عاليا؟ Zazdrіst - هذا الأرز بالنسبة للشخصية ، الياك غني بالثلج والناس الغاضبين. Lyudina ، إذا كنت لا تريد الإبلاغ عن zusil ، حتى تتمكن من الوصول إليه ، ربما ليس فقط لمضايقة زميلك العملي ، ولكن لقول "ضع فراخك في العجلات". جديد؟ هذا الشخص ، إذا عمل شخص واحد بجدية أكبر ، فستكون النتيجة أسوأ ، لكن قلة من الناس تستحق ذلك. هذا هو السبب في أن معظم الموهوبين يتم تشجيعهم على "ممارسة الجنس مع الأجنحة" من قبل المرشدين. يمكنك البقاء على قيد الحياة في فصل الصيف ، حيث يكون صغار الفاهوات متعبين منذ فترة وجيزة ، وبعد ذلك سوف نتزوج مرة أخرى. آجي ، ليس كل الأشخاص الضعفاء لديهم فرصة لتعلم شيء جديد. وأنت لا تريد الترويج لمجال اختصاصك.

اخرج كثيرًا ، تلك المواهب الموهوبة الثرية لا يمكنها اختراق جدار غير الأذكياء ، مثل بناء الأعمال الحجرية. يوضح المخرج اتجاه التنمية ، وبطريقة جديدة ، قد تنهار جميع الفاهيفات ، بما في ذلك المؤهلين تأهيلاً عالياً. لكن في معظم الأحيان ، لا يفهم kerіvnitstvo ولا يحاول navіt تحديد ما هو ضروري لوضعه في المقام الأول. حتى لو كنا أمام شركة ، يمكننا جلب البنسات ، ولكن بعد ذلك سنفعل كل شيء آخر.

متخصصون أجانب مدربون

روسيا في الأراضي المفتوحة. هذا هو السبب في أنه من الضروري في كثير من الأحيان توظيف fahivtsiv الأجانب المؤهلين تأهيلا عاليا. يساعد الأشخاص الذين يتمتعون بالحق في العمل في شركات اليوم على الوقوف على أقدامهم وإعادة تنظيم الإنتاج. شركة Zavdyaki novovvedennyam mozhe polіpshiti yakіst produktsії، scho vypuskaєtsya abo Goods، scho sold. أصبحت fahіvtsі الأجنبية أداة لرياح جديدة للأشخاص الهادئين ، كما يريدون أن يتعلموا ، لكنهم لا يستطيعون معرفة vikladach المضطربة الخاصة بهم. من خلال نقل معرفتهم ، تساعد fahivets على تطوير مجال تخصصهم وتطويره ، حتى لا تذهب هذه الممارسة هباءً. لم يكن لدى Aje أي شيء آخر بالنسبة لأي شخص ، ومن الأفضل معرفة أنه لا أحد يحتاج إلى هذه الحياة على اليمين.

fahivets الأجنبية المؤهلة تأهيلا عاليا هي نفس الشخص ، حيث يمكنك إلقاء نظرة على الطريقة البدائية للخطابات تحت الكوت غير المألوف. أجي في بلاد مختلفة ، ليس فقط الثقافة ، ولكن أيضًا عقلية الناس تولد من جديد. لذلك ، فإن بلدنا لا يصلح لهذا التناسب المحدد للدياكي ، مثل العمل خلف طوق أمني. مبدأ Ale tsey pratsyuє th navpaki. وهذا يعني أنه ليس من الأفضل للأجانب أن يجلبوا ويشاركوا معارفهم وأنواع النبيذ واكتساب معارف ومهارات جديدة من زملائهم الروس.

مرتب

متوسط ​​الأجر في روسيا منخفض بالفعل. لن يتغير هذا الوضع طالما أن الناس على استعداد لدفع ثمن هذا النوع من العمل. Ale ، وضع fakhivtsya المؤهلين تأهيلا عاليا ، zavzhda nadavatim للناس ليس أقل فرصة ، ولكن معسكر garniy المالي. هل تربح المهارة fakhіvtsі؟ في المناطق ، لا ينقطع الاتصال. لنصنع رأس المال والأماكن الغنية التي تتطور.

متوسط ​​الراتب لأخصائي مؤهل تأهيلا عاليا حوالي 84 ألف روبل. من الواضح أن المبلغ يمكن أن يتغير في البورصات اعتمادًا على التخصص. سيحصل المعلمون الطبيون والعلميون ، وكذلك المعلمون الجيدون ، على ما يقرب من مليون لكل نهر. يمكن للمتخصصين الأجانب المؤهلين تأهيلا عاليا أن يتوقعوا راتبا يبلغ حوالي 100 ألف في الشهر.

من الواضح ، من أجل التخلص من البنسات غير اللائقة ، يتعين على الناس العمل بجد. لا يتم إعطاء مرتبة عالية للناس dovіchno. فين يوجو مذنب بتأكيد إنجازاته الدائمة ، فبدون بعض المؤهلات العالية لن يكون الفاهيفت هكذا ببساطة.

أعدت Kelly Outsourcing and Consulting Group عملية توظيف جديدة للسوق العالمية. تظهر النتائج أنه في خضم اتجاهات الأزمة في الاقتصاد العالمي ، تواجه شركة الجلود في العالم ، كما كان من قبل ، صعوبات في البحث عن موظفين مؤهلين وتوظيفهم.

وتجدر الإشارة إلى أن مشكلة نقص الكوادر المهنية من المخاطر الرئيسية في مجال الأعمال ، على الرغم من ارتفاع مستوى البطالة في الاقتصادات الغنية. في الوسط ، قال أكثر من نصف المبحوثين (51٪) أنهم نتن ، كما في السابق ، لمعرفة الصعوبات التي يواجهها الموظفون.

تمشيا مع نتائج دراسة مماثلة في عام 2010 ، كانت عملية التوظيف ناجحة في كل من أوروبا والأمريكتين. تعرف صعوبات اليوم في البحث عن الموظفين وتوظيفهم 63٪ من إضافات الموارد البشرية في أوروبا (65٪ - في 2010) و 38٪ - في كل من الأمريكتين (46٪ - 2010). مع أخطر صعوبات التوظيف - في منطقة آسيا والمحيط الهادئ ، تواجه 67٪ من الشركات مشاكل بالفعل (في عام 2010 - أقل من 50٪).

السبب الرئيسي الذي يعقد عملية البحث عن الموظفين اللازمين ، في جميع مناطق العالم ، كان يسمى "المؤهلات المهنية غير الكافية للمرشحين".

Vykhodyachi z otrimanih danikh ، من الممكن التنبؤ بما سيشربه الموظفون من أجل زيادة المؤهلات بشكل مطرد ، وتخطط 94 ٪ من الشركات في عام 2011 لزيادة عدد الموظفين الدائمين. كما أن الوضع مواتٍ أيضًا للشباب فاهيفتسيف - أشار 83٪ من المستطلعين إلى أنهم يخططون لتوظيف خريجين من الدولة.

هذا يعني أن غالبية الشركات (53٪) يمكنها أن تقودنا إلى عملية توظيف وكالات الأفراد الخاصة ، علاوة على ذلك ، في منطقة آسيا والمحيط الهادئ ، غالبًا ما توجد خدمات وكالات التوظيف للشركة في أمريكا ، على الأقل في السنوات الأخيرة.

من المحتمل أن أحد أسباب نقص مقدمي الخدمة الحاليين هو أن معظم الشركات لا تمتلك موارد موارد بشرية كبيرة خاصة بها - ربما ثلاثة أرباع (73٪) الشركات الرائدة في مجال الموارد البشرية في العالم لا يزيد عدد موظفيها عن خمسة أو خمسة المتخصصين.

Yuriy Efrosinin ، مدير Vikonavchiy KellyOCG Russia: "إن الصعوبات التي يواجهها الموظفون المعينون ، كما يتعرفون على الشركات ، تشرح بوضوح سبب وجود المزيد والمزيد من طلبات الاستعانة بمصادر خارجية لعمليات التوظيف في الساحة العالمية. اليوم ، أصبح من الأسهل على الشركات تحسين أنشطة الموارد البشرية الخاصة بها لمساعدة موظف كبير ، لاستثمار موارد طاقة أقل ، غالبًا دون تحقيق النتيجة المطلوبة. لا يمكن لسوق استشارات الموارد البشرية لدينا ، الذي يتطور ، إلا أن ينجو من زيادة الاهتمام إلى نقطة الخدمة ، ولكن على أي حال ، لدينا الكثير من الآفاق. وهذا يعني أن لدينا احتمالات ، حتى في روسيا ، فمن الممكن ، شركة واحدة ، حيث يمكننا الحصول على المعرفة العملية في معرضنا.

كانت التغييرات في تشريعات الهجرة في بقية السنوات أكثر ديناميكية ، حتى ربيع عام 2016 تحدثت دائرة الهجرة الفيدرالية عن المصير ، والتركيز على جميع التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة في تشريعات الهجرة والعمل ليس بالأمر السهل. في مادة موقع الخبراء ، ستعرف نظرة عامة على اللحظات القانونية المهمة في عمل التجار الأجانب المؤهلين تأهيلا عاليا.

تحتوي المقالة على التغذية التالية:

• ما الذي تغير في توظيف الأجانب خلال السنتين أو الثلاث سنوات المتبقية ؛
• وفقًا لبعض القواعد ، يجب على المرء أن يقبل على الفور ممارسة fahivtsiv الأجنبية ، والتي obov'yazkovo vіdbivati ​​في عقد العمل ؛
• حول ماذا وكيف من الضروري إبلاغ خدمات الهجرة ؛
• ما هي القواعد الأساسية لتوظيف الأجانب المؤهلين تأهيلا عاليا.

أولينا كوندراتينكو، رئيس مكتب محاماة ليككون

نشوء قوى عاملة أجنبية في البلدان الغنية له تقاليد غنية قد تشكلت بالفعل. مع كل المؤهلات العالية للفاهيفتسي في عالم النور ، يمكن للمرء أن يشرب في جلوزية مختلفة. روسيا ليست مسؤولة. І svіdchennyam є є sproschenі قواعد priyom pryomu pratsyuvati svіbnih spіvrobіtnikіv من الاتحاد الروسي.

بغض النظر عن أولئك الذين يفهمون "fahivets الأجنبية المؤهلة تأهيلا عاليا" (خلف النص - VKS) التي ظهرت في تشريعات الهجرة الروسية مؤخرًا ، فقد تغيرت بالفعل بشكل كبير بشكل عام. اليوم أصبح من السهل بالفعل الكشف عن سياسة الموظفين ، وأسس الشركات الكبرى والجمعيات العلمية والإبداعية دون فئة المتخصصين الأجانب ، وخاصة الجزء الأكبر من صلاحيات ما يسمى بالخارج القريب. تتيح لنا التقنيات المطورة في مجال الاتصال وتبادل المعلومات التعرف بسرعة على أصحاب العمل الأكثر ربحًا ، مما يؤكد أقوى شركات التوظيف على تأهيل ومعرفة spivrobitniks. في الوقت نفسه ، قد يكون الموظفون قادرين على معرفة هؤلاء المتخصصين بشكل مستقل في بلدان أخرى ، وبمساعدة خدمات وكالات الموظفين المحترفين ، وفي معظم الحالات ، يمكن للقائمين بالتجنيد أنفسهم اقتراح ترشيحاتهم لروبوت جديد ، على الرغم من أنهم قد يفعلون ذلك. أن يتم توظيفك في الاتحاد الروسي.

Враховуючи, що останні пару років у міграційній політиці Росії, у тому числі й сфері трудової діяльності іноземців, відбулася низка істотних змін як у галузі законодавства, так і в структурі міграційного відомства, багато роботодавців та іноземних фахівців задаються питанням, як це позначилося на їхніх взаєминах . واحد مع واحد ومع أجساد المهاجر ونفس القواعد واللوائح لتحسين نشاط العمل في HQS في روسيا.

التغييرات في سياسة الهجرة ، المرتبطة بنشاط العمل في HQS

دعونا نخمن بإيجاز كيف سيكون مصير عام 2014قانون اتحادي بتاريخ 1 ديسمبر 2014 409-FZ قبل قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تم إدخال الفصل 50.1 - بشأن تفاصيل تنظيم ممارسة العمال الأجانب. لمن تم تخصيص المنافع الرئيسية للقسم لترتيب وضع عقود العمل وتغييرها وربطها مع الجاليات الأجنبية والعقل الرئيسي للشرعية منها.

منذ عام 2015 ، تم تقديم مصير القوانين الفيدرالية المتدنية ، لأنها أحدثت تغييرات أكثر أهمية في قوى الهجرة التي هي في خضم النشاط العمالي للمواطنين الأجانب. في بما في ذلك التغيير في عالم الغناء ومؤتمرات الفيديو في مؤتمرات الفيديو. لذا:

• يمكن لممثلي الشركات القانونية الأجنبية في الاتحاد الروسي الآن الحصول على شهادة fahivtsiv المؤهلين تأهيلا عاليا لعقول statti 13.2 من القانون الاتحادي الصادر في 25 أبريل 2002. رقم 115-FZ "في المعسكر القانوني للجاليات الأجنبية ، في الاتحاد الروسي" ؛
• تم تغيير الدفع مقابل العمالة (كرم) ، وفقًا لمعايير ترقية أخصائي أجنبي إلى متخصص عالي الكفاءة ؛
• قدم perelіk porushen ، في zv'yazku z yakim robodavets أو zamovnik robіt (الخدم) حقوق pozbavlyaєtsya للحصول على مواطنين أجانب للعمل في الاتحاد الروسي yak VKS. لذلك ، تم تقديم السياج ، كما لو كان تكريمًا لمنح روبوت أو نائب روبوت (خدم) لم يتعرض لتضخم الغدة الدرقية قبل HQS ، الذي تم إنشاؤه بموجب القانون أو العقد (لا يهم ، العمل تشي واجب الخدمة المدني القانوني) المنصوص عليه من HQS. يتم توفير نفس السياج ، كما لو أن مورد الروبوت قد قدم إلى السلطة المعتمدة في مجال الهجرة ، أو تحديث المستندات أو تحديثها.

القرارات المتعلقة بالسياج في حالة وجود أحد الشروط المعينة ، يتم قبولها من قبل السلطات في مجال الهجرة. قبل ذلك ، تم توضيح مصطلح "dії fence" لمثل هذا البورشنيك اليدوي المستأجر ، والذي يكون أكثر قيمة لمصرين.

ليس أقل أهمية هو التغيير في هيكل قسم الهجرة ذاته. قرار رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 5 أبريل 2016 رقم 156 "بشأن تحسين إدارة الدولة في مجال السيطرة على حجم المخدرات والمؤثرات العقلية وسلائفها وفي مجال الهجرة" في روسيا ، تمت المصادقة على خدمة الهجرة الفيدرالية (FMS) باعتبارها بنية أوكريما ، تم إرسال الخدمة إلى مستودع وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي في هذه الحالة ، يكون المستودع مذنبًا بنسبة 30٪ من النقص ، ولا يزال من غير المعروف كيف يظهر في الوظائف الرسمية لهذا القسم. وبحسب المرسوم ، يتم نقل تجديد خدمة وزارة خارجية مالي ، ولكن يتم الانتهاء منها قبل 1 مارس 2016. يمكنك أن ترى على الفور أن هذا المصطلح قد تم تمديده بالفعل بشكل أقل لمدة شهر. بمساعدة نائب FMS ، تم تشكيل إدارة أغذية الهجرة تحت MVS في روسيا (GUVM MVS). جميع المعلومات الأساسية حول أنشطة هذه الهيئة متوفرة على هذا الموقع: https: //guvm.mvd.rf/.

بالفعل في نفس الوقت هناك معركة من خلال إعادة الهيكلة هذه ، يمكن أن تظهر تغييرات مختلفة في النموذج ، ويمكن إضافة مستندات جديدة.

من الضروري الحرص على أن المخيم في هذا اليوم قد غير القسم فقط ، كما لو كان منخرطًا في تقديم الطعام للهجرة ، فإن مجال الهجرة نفسه ، ذلك التنظيم القانوني ، لا يزال أكثر من اللازم.

الدعم الرئيسي لتنفيذ نشاط العمل في HQS

إذن ، ما هي القواعد الرئيسية وكيفية مساعدة النشاط العمالي لـ HQS؟ وتجدر الإشارة إلى أنه على الرغم من التبسيط الواضح ، فإن إجراءات توظيف HQS للعمل في روسيا ، لعملهم ، بجنون ، يتم تقديم أغاني المساعدة ، والالتزامات لضمان نقل الضمانات بموجب تشريعات مثل هذه يتم تعيين العمال على التوظيف ، yakіyachi. نفس الشيء حول qіmogi و obov'yazki ، وكذلك حول الفروق الدقيقة والتغذية ، التي يتم إلقاء اللوم عليها في هذا الأمر ، والتي يلتصق بها علماء الروبوتات والممارسون أنفسهم ، سنتحدث.

تم تحديد الوضع والمزايا والضمانات الرئيسية للأجانب المؤهلين تأهيلا عاليا بموجب المادة 13.2 من القانون الاتحادي الصادر في 25 أبريل 2002. رقم 115-FZ (بصيغته المعدلة في 30 ديسمبر 2015) "بشأن التأسيس القانوني للجاليات الأجنبية في الاتحاد الروسي" (خلف النص - القانون رقم 115-FZ). عند نقطة 1 TsI -STATI ، وصلت إلى VKS في VKS ، INOMONISHIY GROMARYAYA ، ياكي مايوت Dosvid Roboti ، naviki navichi a yakniynnie في تصميم Galuzi Dianosti ، Yakshcho ، أنا في Roboti في Robi ، هم في قوانين قانون الدعاوى القضائية.صنف متخصص ، علاوة على ذلك ، rozrahunka لفترة قرش من الساعة:

• rozmiri لا يقل عن 83500 روبلза один календарний місяць – для ВКС, які є науковцями або викладачами, у разі їх запрошення для зайняття науково-дослідною або викладацькою діяльністю вищими навчальними закладами, державними академіями наук або їх регіональними відділеннями, національними дослідницькими центрами або державними науковими центрами, що мають державну акредитацію ؛
• لإكليل الجبل لا تقل عن 58500 روبللمدة شهر تقويمي واحد - للمواطنين الأجانب ، المدربين على النشاط العمالي من قبل سكان المنطقة الاقتصادية التقنية والخاصة (مع إثبات المؤسسات الفردية) ؛
• دون رفع الأجور حتى زيادة الأجور- بالنسبة للمواطنين الأجانب ، إذا شاركوا في تنفيذ مشروع سكولكوفو ، فإنه متوافق مع القانون الفيدرالي "حول مركز سكولكوفو للابتكار" ؛
• rozmіrі لا تقل عن مليون روبلليوم واحد - 365 يومًا تقويميًا - بالنسبة إلى HQS ، سواء الدراسات الطبية والتربوية والعلمية في طلبات مختلفة للتوظيف في مجال النشاط على أراضي المجموعة الطبية الدولية ؛
• ما لا يقل عن 83500 روبل لكل شهر تقويمي- للمواطنين الأجانب ، المتعلمين لواجب العمل من قبل الأشخاص الاعتباريين ، نتيجة للعمل في أراضي جمهورية القرم ومكان الأهمية الفيدرالية لسيفاستوبول ؛
• يحتوي rozmiri على ما لا يقل عن 167000 روبللمدة شهر تقويمي واحد - للمجتمعات الأخرى.

Оцінку компетентності та рівня кваліфікації залучених ВКС, згідно з пунктом 4 статті 13.2 Закону № 115-ФЗ, роботодавці або замовники робіт (послуг) здійснюють самостійно на основі поданих ВКС документів, рекомендацій, інформації, представленої кадровими агенціями, і при цьому наймачі самостійно несуть відповідність .

بموجب النشاط العمالي لمواطن أجنبي من الاتحاد الروسي ، يحدد القانون رقم 115-FZ النشاط ، عقد العمل zdiisnyuvana vyhodyachi z عقد العمل المدني القانوني vikonannya robit (nadannya servigi). لهذا السبب ، تذكر أن نشاط العمل في HQS ليس أقل من روبوت لعقد عمل ، ولكنه يشبه إلى حد كبير vikonannya ، مثل العامل أو الوظيفة ، لأنه يعمل مع عقود القانون المدني.

على أساس حصص fahіvtsіv (وأفراد أسرهم) المؤهلين تأهيلا عاليا لطلب تأشيرة للدخول من روسيا وحصة لترخيص تأشيرة لوظيفة ، فضلا عن تبادل الأجزاء المسموح بها من الممارسين الأجانب التي تم الحصول عليها ، لا تزداد. تم تعيين Tse مباشرة للبند 2 من المادة 13.2 من القانون رقم 115-FZ. أيضًا ، بالنسبة لهم ، يتم تقصير مدة تسجيل المستندات.

تحدد الفقرة الفرعية 1 من المادة 13.2 من القانون رقم 115-FZ المزايا والإعانات لأربع فئات من HQS حسب الولادة وواجب العمل. لذلك ، بصفتنا فخفتسيًا مؤهلاً تأهيلا عاليا للنشاط العمالي في الاتحاد الروسي لا يمكن أن تضيعأجانب:

• للانخراط في الوعظ والأنشطة الدينية الأخرى ، بما في ذلك بدء الخدمات الإلهية والطقوس والاحتفالات الدينية الأخرى ، وممارسة الدين والتعليم الديني لأتباع أي دين ؛
• لخدمات التجارة للمشتريات في عملية تجارة التجزئة في السلع الاستهلاكية ، بغض النظر عن نطاق السلع التي يتم بيعها ، ومناطق التجارة وأشكال خدمات الشراء. صحيح ، الممارسين في القرم ، كيفية إنشاء تنسيق وتنسيق الأنشطة المتعلقة بتسيير التجارة. يتم تأكيد المهن المميزة (المدن والتخصصات) لهؤلاء الممارسين ، مثل zdіysnyuyut kerіvnitstvo وتنسيق الأنشطة المرتبطة بتسيير التجارة ، وتأهيل المساعدة لهؤلاء الممارسين من خلال موافقة الهيئة الفيدرالية vikonav.

يُسمح بالعمل ، وفقًا للفقرة 12 من المادة 13.2 من القانون رقم 115-FZ ، يمكن استخدام HQS لأنشطة العمل في موضوع واحد لروسيا ، وفي عدد قليل من البلدان ، يمكنهم العمل في جميع أراضي روسيا. يُسمح بالعمل HQS في شروط عقد العمل ، لكن رؤى النبيذ لا يمكن أن تزيد عن ثلاث سنوات متتالية. يمكن إجراء يوجا البروتي أكثر من مرة ، لكنني أعرف الشيء نفسه ، من حيث المصطلح الذي لا يزيد عن ثلاث سنوات لهذه العناية بالبشرة.

موقف Pratsyuvati بين تلك المنطقة ، على أراضيها التي سُمح لها بالعمل ، يمكن لـ HQS:

• ما لا يزيد عن 30 يومًا تقويميًا دون انقطاع ، ولفترة زمنية طويلة يُسمح لي بالعمل فيها ، عند توجيهي إلى الخدمة ؛
• لا تقتصر على الساعة ، كما لو أن العمل يتم عند الباب ، أو أن يكون له طابع وردي. Ale tse maє buti obov'yazkovo ثابت في عقد العمل.

مانحو الروبوتات الياك أو نواب الخدم الحصول على مؤتمر فيديو بشكل صحيح:

• المنظمات التجارية؛
• إلقاء الضوء على أسس الإنارة المهنية (مع تلميح من الأسس الروحية المنيرة) ؛
• وضع الأساس للصحة ؛
• المنظمات الأخرى التي تروج لنشاط العلم والعلوم والتكنولوجيا والابتكار والتطوير التجريبي والاختبار وتدريب الموظفين في اتجاه أولوية الدولة لتطوير العلوم والتكنولوجيا والتكنولوجيا في روسيا ؛
• معتمدة من قبل الفرع الروسي وممثلي المنظمات الأجنبية ؛
• منظمات الثقافة البدنية والرياضة ، وكيفية إجراء أنشطتها في روسيا ، وكذلك في المنظمات التجارية الروسية الخاصة بها ، وتشكيل اتحاد رياضي روسي عالمي.

ليس لديك الحق في توظيف HQSالمنظمات التي كانت ، في وقت الإيداع ، تطالب بصوت عالٍ بشأن مؤتمرات الفيديو لنظام مؤتمرات الفيديو:

• غير Vikonanالثناء على الاعتراف بالعقوبة الإدارية لتعطيل نظام perebuvannya أو ترتيب القيام بأنشطة عمالية للجاليات الأجنبية ؛
• ذقنسياج لجذب المواطنين الأجانب إلى النشاط العمالي باعتباره HQS.

يُفرض سياج استقبال نظام مؤتمرات الفيديو على المنظمة في طابور يصل إلى عامين ، ولهذا السبب:

• تدمير تبني الدعوى القضائية ضد HQS ، المنصوص عليها في التشريع والعقد مع HQS ؛
• تقديم أي مظهر للهجرة أو مستندات محدثة أو محدثة للسلطة.

تُقبل القرارات المتعلقة بالسياج في موعد أقصاه شهر واحد من يوم تحديد المواعيد. Vіdomosti حول اعتماد القرار من قبل protyag ليوم عمل واحد للمساهمة في نظام معلومات الدولة لظهور الهجرة. يجب تسليم نسخة من القرار إلى المنظمة المستأجرة عن طريق البريد أو تسليمها إلى ممثل خاص لهذه المنظمة بعد ثلاثة أيام عمل من يوم اتخاذ القرار. تمت الموافقة على إجراءات قبول قرار السياج للحصول على أجانب مؤهلين تأهيلا عاليا وشكل القرار بشأن السياج بأمر 21 مارس 2016. بأمر من دائرة الهجرة الفيدرالية لروسيا في 20 مارس 2015 رقم 159.

إجراءات إصدار طلب للمتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا

يتم إصدار طلب للدخول إلى HQS في سلطات الهجرة في روسيا عند تقديم مثل هذه الحزمة من المستندات ، كما في حالة تصريح العمل. تمت الموافقة على الترجمة النهائية لهذه الوثائق في الفقرة 34 من الأمر الرسمي لدائرة الهجرة الفيدرالية لروسيا في 30 يوليو 2014. رقم 589. للدخول إلى روسيا ، يتم إصدار تأشيرة عمل خاصة لهؤلاء المتخصصين.

إذا أعلن مواطن أجنبي بشكل مستقل عن نفسه كتاجر مؤهل تأهيلا عاليا ، فإن الطلب ليس ضروريا. هؤلاء الأجانب يلاحقون مشاكل كبيرة في مكتب تمثيلي لقسم الهجرة في روسيا على حافة مجتمعهم. ويتم نشر المعلومات المتعلقة بهم على الموقع الرسمي لسلطات الهجرة الروسية.

يؤدي استبدال طلب مثل هذا الأجنبي من قبل مانح روبوت محتمل إلى التغلب على اقتراح الخطاب المطوي بشكل كافٍ. تم تأكيد Vymogi قبل إصدار yogo لهذه الدفعة بأمر من دائرة الهجرة الفيدرالية لروسيا في 11 سبتمبر 2010. رقم 250.

على أساس اقتراح مكتوب حول عمل مواطن أجنبي ، كما لو كانت تأشيرة مطلوبة له للسفر إلى الاتحاد الروسي ، يتم إصدار تأشيرة رسمية لمرة واحدة لمدة تصل إلى 30 يومًا بطريقة التفاوض مع موظف محتمل وإبرام عقد عمل (أو مدني). بمجرد وضع الاتفاقية ، التي تسعد بتوظيف صاحب العمل بشأن تعيين مثل هذا الاختصاصي ، سيتم إلغاء التأشيرة مع تسجيل لمدة ساعة واحدة لتأشيرة العمل الرسمية.

يمكن للأجانب المؤهلين تأهيلا عاليا تقديم شكوى من رؤية طلب دخول روسيا لأفراد عائلاتهم. يتم تقديم المطالبات إلى سلطات الهجرة. بهذه الطريقة ، يمكن لأقارب المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا التدرب في روسيا من خلال تمديد مصطلح تصريح دي يوغو للعمل (على الرغم من أن لديهم إذنًا واضحًا بالعمل) أو التعرف على المؤسسات المضيئة.

بعد إصدار "تأشيرة" لمواطن أجنبي ، بعد أن وصلت بصفتي HQS ، أسمح بإلغاء تأشيرة عمل رسمية لمرة واحدة. يتم إعداد الطلب منك بتأشيرة عمل خاصة وفقًا لشروط عقد العمل الخاص بعقد القانون المدني ، ولكن لأكثر من ثلاث سنوات ، في ساعة دخول هذا المواطن الأجنبي من روسيا. هذه التأشيرة هي bagatorase. يتم تنفيذ تأشيرة Nadal مرارًا وتكرارًا وفقًا لمصطلح عقد العمل أو عقد القانون المدني ، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات أقل من أجل prodovzhennia المهين للجلد.

ترتيب إخطار سلطات الهجرة بالاتفاقيات التي تتناسب مع HQS

عند تولي عمل أخصائي مؤهل تأهيلا عاليا أو وضع اتفاقية ذات طبيعة مدنية-قانونية معه لواجب الخدمة (robit) ، فإن المنظمة مذنبة بإبلاغ الهيئة الإقليمية بمظهر المهاجر حول وضع مثل هذا اتفاق في غضون ثلاثة أيام إشعار. شبه جزيرة القرم ، تحتاج خدمة الترحيل إلى إبلاغها بالمرفق بالعقد. يقوم المورد الآلي لتضخم الغدة الدرقية كل ربع سنة ، في موعد لا يتجاوز بقية يوم العمل من الشهر ، الذي يقف وراء الربع الذهبي ، بإبلاغ سلطة الهجرة الإقليمية بالدفع الفعلي للأجور لهؤلاء الممارسين. بأمر من دائرة الهجرة الفيدرالية لروسيا ، بتاريخ 28 مارس 2010 رقم 147 المعتمد نموذج التعديل وأمر حفظ yogo. Narazi nakaz dіє في مكتب التحرير في 12 مارس 2015 تم تغيير شكل الدعم ، والآن أصبح مزود الروبوت مسؤولاً عن تقديم بيانات حول الزيادة في الأجور (كروم العنب) في HQS على أساس شهري (سابقًا ، تم تقديم بيانات ربع السنة بالكامل بشكل إجمالي).

من الضروري أن نتذكر أنه من أجل الإبلاغ عن تعطيل أمر التعيين ، فإن المصطلح ، وشكل المعلومات حول وضع العقود وتوقيعها مع HQS ، وكذلك حول تضخم الغدة الدرقية المنتصر من HQS للدفع من راتب HQS ، تم نقل الواجب الإداري إلى المحكمة الإدارية 1-8 مادة 1-8 RF).

لا ينظم القانون بوضوح توفير المعلومات لسلطات الهجرة حول وضع مزايا إضافية قبل عقود التوظيف مع HQS. على الرابط مع CIM ، يتم تقديم الطعام ، حول كيفية التفكير في خدمات إضافية ، من الضروري دعم الأعضاء المهاجرة وفي أي مصطلح. من الواضح أننا لا نستطيع الانتقام من التشريع ، ولكن بتحليل القوانين الرئيسية للتشريعات في أذهان النشاط العمالي لـ HQS والاتفاقيات معهم ، من الممكن عمل شعيرات ، وهو أمر ضروري بالتأكيد لإبلاغ سلطات الهجرة عن تحديد راتب الخط التكميلي ، للتغذية من عقد العمل المرتفع ، أو تغيير وضع وظيفة العمل ، أو عمل العامل (الخدمات) ، حيث من الضروري التواجد في الإقليم الذي لم يتم منحه تصريحًا رسميًا للعمل. من الضروري أيضًا أن تكون على دراية بأراضي dotatkovі ، مع مراعاة إضافتها إلى حالة HQS ، أو التزامات التوظيف التي يتم نقلها بواسطة تشريع الهجرة. الموقف الأول لبعض الهيئات الإقليمية في شكل الهجرة ، بما في ذلك ، على سبيل المثال ، موسكو ، بحيث يمكن تقديم هذه المعلومات في السطور التي لا تتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ وضع الأرض التكميلية.

ملامح المظهر المهاجر للمتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا

اعتمادًا على القانون ، لا يمكن للجاليات الأجنبية ، بصفتها فاهيفتسية ذات مؤهلات عالية ، أن تستيقظ على مظهر الهجرة ، حيث سيبقون مع روسيا لمدة لا تزيد عن 90 يومًا من يوم سفرهم. ومع ذلك ، بعد الانتهاء من فترة HQS لم يغادر روسيا ، ثم لمدة سبعة أيام عمل بعد الانتهاء من الخمور ، ويرجع ذلك إلى ظهور الهجرة. في وقت الانتقال إلى المنطقة الأخرى من VKS ، لدي الحق في عدم الاستيقاظ لمدة 30 يومًا بعد وصولي إلى عالم جديد.

بالنسبة للقاعدة الرسمية للمنظمة ، بمجرد قبولك لمتخصص أجنبي ، في موعد لا يتجاوز سبعة أيام عمل من يوم الإفراج عن أخصائي أجنبي في تضخم الغدة الدرقية ، فإنك ترسل إشعارًا بوصولك إلى خدمة الهجرة. تم إدراج Qiu vimogu في المادة 20 من قانون 18 أبريل 2006. رقم 109-FZ. ومع ذلك ، يتم تقديم معلومات حول وصول HQS في شكل هجرة لمدة سبعة أيام عمل من نهاية فترة 90 أو 30 يومًا عند تغيير فترة النقل في الاتحاد الروسي. ليس من الضروري القتال بدون وسيط ، أو من خلال مركز وظيفي غني للخدمات السيادية والبلدية ، أو لإجبار الإدارات البريدية.

Підтвердженням виконання в зазначений термін наймачем або іноземним громадянином дій, необхідних для його постановки на облік за місцем перебування, є відмітка у відривній частині бланка повідомлення про прибуття іноземного громадянина на місце перебування, що проставляється в установленому порядку органом міграційного обліку або організацією федерального поштового зв' لغة.

إنه لأمر محترم للغاية أن تحتوي القواعد الرسمية على معلومات حول وصول الأجانب والفروق الدقيقة الخاصة بهم ، والتي تظهر أيضًا قبل مؤتمر الفيديو:

• За наявності в іноземного громадянина права власності на житлове приміщення, що знаходиться на території Російської Федерації, він може заявити таке приміщення як своє місце перебування і при цьому особисто надає повідомлення про своє прибуття у місце перебування безпосередньо в орган міграційного обліку або через багатофункціональний центр.
• المقيم بشكل دائم في الاتحاد الروسي ، يمكن للمواطن الأجنبي أيضًا أن يخبر بشكل مستقل عن وصوله إلى مكان النقل ، والجسم الرئيسي لظهور المهاجر ، دون وسيط ، أو بالترتيب المعمول به ، عن طريق البريد إلى الإدارة ، ولكن فقط للرسالة. وفي مثل هذا الوقت ، من الضروري إعادة النظر في الروبوت في حقيقة أن المراسل يحتاج إلى إبلاغه ، ومن الأفضل الاحتفاظ بنسخة من الجزء الوارد من نموذج الإشعار مع شارة هيئة الهجرة.

إن الإجراء المقيد للانطلاق على هجرة المنطقة هو من خلال كثافة ECS لـ VKS Zdivniy ، وهو في القواعد ، عززه إنتاج الاتحاد الروسي للاتحاد الروسي 15 Sihchnya 2007 No. 9 "على ترتيب صحة Migratsiye Grumades من الفيدرالية الخامسة 2016) ، والإجراء المحدد محدد في اللوائح الإدارية ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من دائرة الهجرة الفيدرالية لروسيا في 29 سبتمبر 2013. رقم 364 (بصيغته المعدلة في 7 أبريل 2014).

مرة أخرى ، يتم احترام حق المستأجر في تقديم نموذج الهجرة إلى السلطات ، سواء في شكل خطاب (على سبيل المثال ، مع وصف للإيداع والإخطار بالتسليم) ، وفي شكل إلكتروني مع مجموعة متنوعة من خدمات الإنترنت بما في ذلك البوابة الحكومية

من الضروري أن نتذكر، والتي ، من الجانب غير المطابق لـ obov'yazkiv من مظهر المهاجر ، تم نقلها إلى الواجب الإداري ، على ما يبدو حتى الجزء 4 من المادة 18.9 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي.

ملامح تدريب المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا

بالإضافة إلى الترتيب الموصوف أعلاه ، هناك فروق دقيقة في النشاط العمالي لـ HQS و obov'yazkіv التوظيف ، حيث أنه من الضروري تأمين كلا الطرفين.

عقد العمل مع HQS ، كما لو كان نوعًا خاصًا أجنبيًا آخر ، حيث لا يوجد دليل ، مخصص للمادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لوضع عقد لأجل ، يتناسب مع شروط عدم الأهمية. Ale ، بموجب المادة 327.6 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، للانتقام من الملاحق ، تقديم عقد عمل مع أجنبي ، لأسباب مختلفة ، مع إرفاق تصريح لـ pracsyuvati.

في عقد العمل ، الجريمة المنصوص عليها في المادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، تتم إضافة المعلومات التالية:

• عن الرؤى دعني أذهب إلى العمل ،
• حول نمو الأجور ،

بالنسبة لعقود منحة سياسات التنمية لتقديم خدمات (robit) من HQS ، وهي جريمة نقل وحدة تحكم المجال التابعة للاتحاد الروسي ، فإن ما يلي:

• حول nabuttya بعقد يقين منذ اللحظة التي رأيتها فيها ، سمحت لي بالعمل ،
• حول شرط dії عقد للفترة dії المسموح لها بالعمل في الاتحاد الروسي ،
• حول التوسع والتواتر وخطوط الدفع مقابل الخدمات (robit) ،
• حول خيار التأمين الطبي الطوعي لـ HQS وأفراد الأسرة الذين جاءوا معه.

لا يغطي التأمين الصحي اللغوي HQS. بالنسبة لهم ، المنظمة ليست شركة تأمين ، لكن هذا يعني أنه من الضروري وضع سياسات لشركات التأمين هذه obov'yazykovyالتأمين الطبي غير مطلوب (لا المنظمات ولا المساعدين أنفسهم). يمكن رؤية Tse بوضوح من المادتين 10 و 11 من قانون 29 ورقة خريف 2010. رقم 326-FZ "بشأن التأمين الطبي الإجباري في الاتحاد الروسي".

من الضروري أن نتذكر أنه وفقًا للفقرة 14 من المادة 13.2 من القانون رقم 115-FZ ، فإن HQS وأفراد هذه العائلة (مثل الرائحة الكريهة للجاليات الأجنبية) الذين جاءوا معه ، فإن الأم مذنبة بموجب عقد ( سياسة) التأمين الطبي على أراضي الاتحاد الروسي أو واجب الأم هو الحق في توقيع اتفاقية قسيمة ، التي وضعها مزود الروبوت أو نائب العامل (الخدم) مع المنظمة الطبية ، لتلقي الرعاية الطبية والصحية الأولية المساعدة والمساعدة الطبية الخاصة. І zgіdno iz قانون الاتفاق مع HQS مذنب بارتكاب obov'yazkovo الانتقام للعقل حول أمن الرعاية الصحية لـ HQS وأعضاء هذا sim'ї ، جاء yakі معه.

ويترتب على ذلك أن التأمين الطبي obov'yazkove للعمال العمليين - مواطني السلطات ، الذين تم تضمينهم في الاتحاد الاقتصادي الأوراسي ، هو في نفس الترتيب ، والذي يعتبر بالنسبة للمواطنين الروس مستقلاً عن الوضع الحالي لـ HQS. وهذا يتماشى مع الفقرة 5 من المادة 96 والفقرة 3 من المادة 98 من معاهدة الاتحاد الاقتصادي الأوروبي الآسيوي المؤرخة 29 يناير 2014.

كما ذكرنا سابقًا ، يمكن أن يكون HQS مباشرًا مقابل رسوم الخدمة أو رحلات الخدمة ، علاوة على ذلك ، كما هو الحال في وسط روسيا ، وكذلك بالنسبة للطوق. Ale ، من الضروري أن نضمن ، إذا كان قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينتقم من تبادل أي شروط في شروط التوظيف / الاختبار ، بما في ذلك HQS ، ومع ذلك ، zgіdno مع تشريعات الهجرة في الاتحاد الروسي ، مثل هذا التبادل. لذلك ، لا يمكن إعادة النظر في التجنيد على أراضي الاتحاد الروسي ، إذا لم يتم تعيينه في تصاريح العمل ، لمدة 30 يومًا لمصير واحد ، ويتم تغيير المصطلح عند التوظيف في الخارج أو في رحلات الخدمة ، بما في ذلك الاختبار ، بغض النظر عن تلك التي بشكل مباشر بموجب القانون ، لم يتم تثبيت نفس المصطلح ، ولا يمكنهم إعادة زيارة 6 أشهر من السفر المتواصل بعد النوم ، ولكن السبب في ذلك هو الفقرة الفرعية 9 من البند 9 من المادة 18 من القانون رقم.

ليس من الضروري أيضًا أن ننسى أنه ، بغض النظر عن اتجاه عامل التوظيف إلى الروبوتات الأخرى ، بما في ذلك تلك الموجودة في وسط الاتحاد الروسي ، فإن HQS محروم من شريك عامل الروبوتات ، الذي أرسله إلى المنظمة ، في شكل التشريع قبل إضفاء الطابع الآلي على HQS.

HQS ، على الرغم من أن timchasovo perebuvayut على أراضي روسيا ، لا تدفع تأمين التقاعد الإجباري (البند 1 ، المادة 7 من قانون 15 ديسمبر 2001 رقم 167-FZ). Otzhe ، مثل هؤلاء الممارسين لا يستحقون معاشًا تقاعديًا.

الفوائد الرئيسية للتقدم بطلب للحصول على HQS

І شبكات Nasamkіnets تخمن الطرق الرئيسية للتقدم بطلب للحصول على HQS. تم تحديد المعدل المدعوم على دخل الأصول المادية بسبب توفير نشاط العمل باعتباره HQS بمعدل 13 ٪. دخل Tsya zastosovuєtsya schodo ، مدينة نبيذ yakі vyznayutsya للنشاط العمالي ، ale pov'yazanі z її zdіysnennyam. لقد قمت بتجديد تأكيد وزارة المالية الروسية مع جدول بياناتي في 1 أبريل 2016. رقم 03-04-06 / 18552.

ومع ذلك ، فإن الشيء التالي الذي يجب تذكره هو أن ضريبة PDFO بمعدل 13٪ يتم دفعها ليس إذا كان دخلًا ، إنه مثل أخذ HQS ، بل دخل من نشاط العمل المستمر في الاتحاد الروسي (هناك راتب) ، بما في ذلك علاوة لدفع بدلات vodryadzhennya التوظيف ، وبدلات العمل vykonannya obov'yazkіv poza mіscem stіyny living ، razі yakshcho stink nadbachen عقود العمل 2012 ، 03-04-06 / 6-107) ، وكذلك الدخل من المخصص من الأنشطة كمتخصصين مؤهلين تأهيلا عاليا في تقديم عقود القانون المدني للعمل المنتصر أو تقديم الخدمات.

هناك رسوم مدفوعة من قبل الروبوتات وبدائل لجشع HQS (الذين ليسوا من المقيمين الخاضعين للضريبة في الاتحاد الروسي) بنس واحد أو في أشكال عينية ولا يتم تحويلها في شكل عقود عمل وقانون مدني (مساعدة مادية ، هدايا فقط) ، معدل الورود في 30٪ من PDFO ثابت تم توضيح ذلك في ورقة FNP لروسيا بتاريخ 26 أبريل 2011 رقم KE-4-3 / 6735).

Тобто інші доходи, наприклад, у вигляді сум оплати організацією проживання та харчування працівників, матеріальної допомоги, подарунків, доплати до відпустки та відшкодування різних витрат ВКС як працівника організації, що не визнається податковим резидентом Російської Федерації, підлягатимуть оподаткуванню на доходи фізичних осіб за ставці у توسيع 30٪ (أوراق وزارة المالية الروسية بتاريخ 13 chervny 2012 № 03-04-06 / 6-168 وإصدار 8 chervny 2012 № 03-04-06 / 6-158).