Superqualified namizəd - chi nі işə? Yüksək ixtisaslı mütəxəssis: anlayış, təlim və təhsil

İlk baxışdan cavab sadədir: ona daha çox pul ödəyin. Ale tse ilk baxışdan daha azdır. Bunun üçün çalışmamağınız təəccüblü deyil. Maaş artımını bağışlayaq Siz yüksək səviyyəli praktikantı yalnız müəyyən hallarda və yalnız qısa müddətə itirə bilərsiniz. Təcrübəçinin ixtisası əmək haqqı ilə bağlı deyil və iş yerinin sabitliyindən narahat olmayın - müəyyən bir nöqtədə siz şirkətdən ayrıla bilərsiniz, bəzi hallarda işləyə bilərsiniz və işə qəbul sevinci üçün pіlgi toshcho Tse. o deməkdir ki, başqalarının kəsilməsi lazımdır. Və ya daha doğrusu, utandırmayın, amma buna nail olun ki, yenisi işi dəyişdirmək barədə düşünməsin.

Mövcud təşviqlərin asanlıqla kopyalanmasından əvvəl, bəzi mövcud təşviqlərin (əmək haqqı, bonuslar, həvəsləndirmə sistemlərinin) köməyi üçün belə bir sədaqətə nail olmaq çətindir. Və onları daha çox bərabər, bütün digər şirkətlərdə daha aşağı səviyyədə dəstəkləyin, bu da daha bahalıdır, bu da şirkət üçün dəyərsizdir.

Korporativ mədəniyyət zəngin şəkildə yığılmalıdır, buna görə də tərəfdaşın şirkətə sədaqətini təmin edən amil ola bilər. Ale, eyni zamanda, şirkətin özü də korporativ mədəniyyəti ilə asanlıqla bükülə bilər və eyni zamanda, vaxtaşırı və ya bir aydan az bir zamanda dəyişməli olacaqsınız. Sizin spіvrobіtnik-"zіrka" stіlki chekatime deyil.

Şirkət üçün daha sadə və daha ucuz olan başqa bir yol var, lakin eyni zamanda, vipadkivlərin mütləq əksəriyyətində sizə kömək edəcək və son üç ildə casusun sədaqətini təmin edəcək. “Robotların motivasiya potensialını” qazanmağın bu yolu, Richard Heckman və Greg Oldham tərəfindən robotların motivasiya xüsusiyyətləri konsepsiyasından qisas almaqdır.

Fikirləşin, futboldan, badmintondan, bilyarddan, kartlardan, damadan niyə bu qədər razıyıq? Niyə bizim üçün təbiəti vihati etmək, odun toplamaq və nalamati, sporuditi bagattya və kabab çi spekti kartof cücərtmək, yushka bişirmək bizim üçün xoşdur? Zənginlərin öz əlləri ilə işləməsi nəyə lazımdır? Bütün vacib şeyləri götürmək istəyərək, bir saat çəkir, hörmətlə, əhəmiyyətli fiziki və çox vaxt Rozumovun səyləri ilə, biz çox vaxt işimizdən daha zəngin məmnuniyyətlərdən onlara qayğı göstəririk. Niyə bizdən kimsə illərlə krossvordların üstündə oturub dostuna və ya sevgilisinə telefonla zəng etməməyə hazırdır ki, bir söz soruşsunlar, təslim olmasınlar və bütün bayramlar balıq ovu üzərində yox?

Mabut, gəlin digər peşələrin bütün siyahılarına nəzər salaq, müxtəlif maraqlar olacaq - məşğulluq bizim gördüyümüz işdən asılı olaraq əhəmiyyətli dərəcədə fərqli olacaq və bu, öz-özünə müxtəlif biliklərin, ağılın, o zusil öyrən. Daha çox düşünsəniz, bütün bu peşələrdə aydın görünən bir visnovka edə bilərsiniz, özümüz nə edirik və mümkün olsa belə, nə edəcəyik: topa bir zərbə möcüzəvi bir transferə səbəb olacaq. bu məqsəd, lakin sağ və saatda “pіdіkayuchi »Biz çayları əhəmiyyətli respawns ilə bitirmək üçün kifayət qədər ağıllıyıq. Bundan əlavə, biz özümüzə inanırıq ki, böyümək öz günahımızdır, harada, əgər və necə top göndərmək və ya necə və əgər pidsikati. Üstümüzdə heç bir patron yoxdur, bizə qurda deyil, qavalın yanına getməyi əmr edir, amma mümkün olsa belə, biz təklif etməyə çalışırıq, yeni bir şey görürük və hər şey virişi olduğumuz kimi edilir. Çıxışdan əvvəl komandadakı qralar bizi daha çox cəlb edir, buna görə qərarlarımızın vacibliyi göstərilir və bütün komanda sizə güvəndiyi və gücünə inandığı üçün sizə uzana biləcəkdir. . Gəlin daha dərindən qazaq, daha yaxşı olarıq ki, sağ tərəfdəki bütün zərbələrdə biz qarət etdikdən sonra oradan çıxanlar haqqında məlumatları götürəcəyik: bachimo qol vurur və ya qol vurmur, bachimo, addım-addım addım biz hər şeyi dəyişdirmək, qarşımızda krossvord əvəz zapovnenih klitinok, іz zapovlennyam pererakhovuєmo ki zavuєmo spiymanu riba, lakin іz posvollennya poserіgaєmo, siren qalasının üstündən bir-bir böyümək necə.

Bizi döndərəcək bütün addımları yekunlaşdıraraq, işin parametrlərini müəyyən edə bilərsiniz, həmçinin işin nə dərəcədə görüldüyünü və işçini motivasiya etdiyini müəyyən edə bilərsiniz. Qi faktorlarına robotun motivasiya xüsusiyyətləri və robotun motivasiya potensialını inkişaf etdirmək mümkün olan düstur deyilir:

Robotun motivasiya potensialı üçün formula:

MPR \u003d (RR + OR + ZR) / 3 × AR × OS, de

RR = Raznomanіtnіst robo– bu, bir sıra yüksək səviyyəli menecerlərin robotlarının mövcudluğunu və yeni gələnlərin və zehnin müxtəlifliyini, işin zəruri vikonnannyasını göstərir. Roboti-də Vidsutsutseti RIZNOMANITI-nin quyruğu konveyerdəki Butti Robotdur - əməliyyatların bir günü Vikonnnya günü, RIZNIKH-nin yeni robotunun quyruğu isə biznes fəaliyyətinin onlarla nigrimidir, üstəlik. , innovativ düşüncə və marketinq, maliyyə və kadrların idarə edilməsi sahəsində biliklər tələb edən problemlər də eyni dərəcədə vacibdir.

OR - Robotik ototozhnyuvannost Son nəticə ilə robotun avtonom elementini müəyyən etmək bacarığı və aydın, görünən əlaqənin görünməsi praktikanın şirkət üçün son nəticə ilə səmərəliliyini və fərdin biznesə töhfəsinin aydınlığını artıracaqdır. Pracіvnik bachit, scho vіd nygo istənilən vaxt müştəriyə malların çatdırılmasını və ya çatdırılmada gecikməni təyin etmək.

ZR - işin əhəmiyyəti görünür ki, robot dünyası praktikant tərəfindən belə qəbul edilir ki, bu da şüurlu olan başqalarının həyatına və/və ya təşkilat mövqeyinə əhəmiyyətli təsir göstərir. Məsələn, pizzanın 30 hvilindən yuxarı çatdırılması o deməkdir ki, müştəri pizzanı pulsuz götürür və şirkət ona 30-40 qrivna xərcləyir.

AR - Robot muxtariyyəti praktiki qərarında azadlıq vobrazhaє addımlar. Chi priymaє pracіvnik özü bunlarla bağlı qərar, yak vin təhvil verilən metiyə çatmaqda günahkardır, deyək ki, satışa məcbur edirəm, yoxsa sizə deyirəm ki, əgər і yak vin işdə günahkardır.

ƏS - Zvorotniy zv'yazok vodobrazhaet olanlar, naskіlki vykonannya robozabezpečuє іndivіda іndivіda birbaşa іnformatsiєu pro effektivієі yogo zusil. Onlar haqqında arayış kitabını kim bilir, bugünkü şərabların nə qədər təfərrüatları, alıcıların ona nə qədər xidmətlər gətirdiyini, hazırkı firmalar üçün seçdiyiniz yeni arayışla həmkarlarından razı qaldığını işləyərək. şirkət.

Düsturun göstəricilərindən dəri praktikant tərəfindən on ballıq şkala ilə qiymətləndirilir: 1-dən 10-a qədər. Düsturun nəticəsi praktikantın öz işi ilə nə qədər həvəsləndirdiyini göstərəcəkdir. Nəticə 1000-ə nə qədər yaxın olarsa, işçi şirkətə bir o qədər sadiq olar, sadəcə pulunuzu belə robota sərf etməyin və özünüzə vacib hüququnuzu təyin edin. Məbləğ 1000-dən nə qədər uzaqdırsa və 1-ə yaxınlaşırsa, praktikantın narazılığı bir o qədər çox olacaq və sadiq şərab da bir o qədər az olacaq, bu o deməkdir ki, şirkət xarici stimullara daha çox pul xərcləyəcək və nəticələr qısa.

Aydındır ki, heç də heç də bütün praktikantlar mükəmməllik, müxtəliflik və işin əhəmiyyətinə malik deyillər. Buna görə də, müəyyən bir praktikantın əlavə iş xüsusiyyətlərinə motivasiyası haqqında daha etibarlı məlumatları nəzərə almaq üçün düsturu praktikantın xüsusiyyətlərindən dəri əhəmiyyəti əmsalları ilə əlavə etmək lazımdır. Təcrübəçi dərinin 1-dən 10-a qədər olan düsturun parametrlərindən qiymətləndirilməsinə cavabdehdir, burada 1 "bu mənim üçün vacib deyil", 10 isə "ən vacib parametr" deməkdir. Beləliklə, biz spivrobitnik motivinin nə olduğunu dəqiq bilirik və bəlkə də birinci sətirdə vacib olan amilləri düzəldirik. Matime üçün düstur belə yazılmışdır:

МPR=(в1 × РР + в2 × ОР + в3 × ЗР) ÷ 3 × в4 × АР × в5 × OS, de в1, в2, в3, в4, в5 – tip parametrinin əhəmiyyət əmsalı. Nəticəni olduğu kimi, 1000 ilə deyil, rəqəmlə bərabərləşdirmək lazım olacaq, çünki daha bahalı (10v1 + 10v2 + 10v3) ÷ 3 × 10v4 × 10v5.

Köməkçi üçün işin motivasiya potensialı (MPR) aşağıdakı sorğu vərəqəsinin köməyi ilə qiymətləndirilə bilər: köməkçi özünü qeydiyyatdan keçirməkdə günahkardır, bir saatlıq sifariş üçün işçilərdən menecerin məsləhətini almaq mümkün ola bilər. Spivrobitnikin çox xüsusi, subyektiv düşüncəsi vacibdir, qırıqlar, spivrobitnik vacib olduğu kimi, yogo robotunun çox yönlü və əhəmiyyəti 10-dur, onda üfunət iyi yeni 10 üçün doğrudur.

Anketi dolduraraq, işin motivasiya potensialını yaxşılaşdırmaq üçün terminoloji yanaşmaların istifadəsinin təhlilini təhlil etmək və əsaslandırmaq lazımdır. Əgər sorğu vərəqəsində həmin parametrin əhəmiyyətinin nəticəsi düz dəyərlər xətti ilə göstərilibsə, bu, MPR-nin təşviqi üçün işin dəyişdirilməsində zəruri dəyişikliklərin müddətini və vacibliyini birbaşa göstərəcəkdir. Sağdan aşağıya doğru birbaşa direktiv olaraq, bu parametrlə bağlı ciddi bir problemin mövcudluğunu göstərmək və MPR-nin əhəmiyyətli dərəcədə yuxarı qaldırıla biləcəyini, beləliklə, paraqrafı dəyişdirmək və buna görə də əvvəldən başlayaraq qeyd etmək lazımdır. Düz sola və aşağıya doğru irəliləməsinə baxmayaraq, bu parametrin dəyişdirilməsi MPR-ni yalnız cüzi dərəcədə dəyişə bilər.

Yak Mozhnna PIVICHITI MPR - belə bir rütbə ilə Zmіniti Nyvazhlivіshi parametrləri, Shchob pratsivnik їhuvilov at 10. Nybilsh prostiti ki, diwiybi ki, pratsiynika, vin -byniti parametri tərəfindən oğurlanacaq.. yoga sikmək. Zrobivshi tse, siz praktikantın sədaqətini təmin edirsiniz və fəslin başlığında yazıldığı kimi, öz yeməyinizi daha asan qoyacaqsınız.

• 28.

Ayrılan torpaqlardan mühakimə olunduğu kimi, bəzilərində həmin yoqa spivrobitniklərinin qarşılıqlı qəbul sistemi gərginləşir, onda bu sistemdə əsas dağıdıcı qüvvələr təcrübə mədəniyyətinə uyğun qurulan spivrobitnik keyfiyyətidir.

Bu rütbədə çox peşəkarlıq, motivasiya və s əsaslıq spіvrobіtnikіv Resurs çatışmazlığı ilə bağlı problemləri görmək və onların idarə edilməsində qatlanmanı inkişaf etdirmək yolu kimi firmaların inkişafında öz əsas rolunu daşıyırlar.

Yakosti spіvrobіtnikbu їх əsas xüsusiyyətidir

Bugünkü reallıqlarda istər özəl şirkət, istərsə də iri texnoloji firma olmasından asılı olmayaraq, təşkilat üçün kadrların rolu böyük əhəmiyyət kəsb edir. Spivrobitniki şirkətin təşviq edilməsinin əsas səbəbidir, çünki onlar tez-tez bu faktı düzgün qiymətləndirmirlər. Səslənir, əgər heyətə baxsanız, biz spivrobitnikivlərin peşəkar keyfiyyətlərinə, sosial rola malik olmamalarına və işgüzar fəaliyyətin yüksək göstəricilərinə çatmaq üçün digər potensial üstünlüklərə baxırıq.

Termin ən böyük izahı "İşçilərə xeyirxahlıq" bizə yalnız qarşıya qoyulan məqsədlərə yaxşı baxış nöqteyi-nəzərindən deyil, həm də hərtərəfli Rusiya iqtisadiyyatı prosesində mühüm rol oynayan biznesin əsas strategiyası tərəfdən baxmaq hüququ verir.

Xüsusiyyətlərə əsasən, onlar spivrobitnikin spesifik keyfiyyətinin tanınmasına və şərtlərdə - vasitəçi nöqtələr və zəmanətlər olmadan, rəsmi sənədlərdə göründüyü kimi, etibar edirlər.

Bir spivrobitnikin xüsusiyyətlərinin xüsusiyyətləri fərdi, peşəkar və mənəvi xüsusiyyətlər kompleksidir, bunun üçün vimoq işçilərinin müəyyən bir bitki qarşısında məsuliyyəti müəyyən edilir.

Zehni olaraq üç əsas qrupa ayırmaq adətdir:

1) Xeyirxahlıq (həmin yaşda yeni başlayanlar, təcrübə, yaxşı təhsil, əsas fəaliyyət sahəsində peşəkarlıq, komanda işinə yeni başlayanlar, komandada uğurlu qarşılıqlı əlaqə, oxuyan şüurun müəyyən bir otağında iş haqqında aydın biliklər).

2) Məşq və motivasiya (karyera yüksəlişi, normadan yüksək bir iş üçün günahı öz üzərinə götürməyə hazır olmaq və güclü motivasiya, insanlarla və ananın ifaçılıq gücü ilə işləmək ehtiyacı, peşəkar sferada və xüsusi sferada inkişafa meyl. maraqları və s. özünü inkişaf etdirməyə).

3) Xüsusi atributlar (konkret bir işin səmərəli icrası ilə bağlı bütün fiziki, psixoloji, romantik meylləri günahlandırmağa imkan verən fərdin qabiliyyəti).

Qərargah və yüksək rəis heyətinin işçiləri üçün kritik vəzifələrdən biri və casus işçinin peşə bacarıqlarının qiymətləndirilməsi əkilməlidir.

Freydin Nəzəriyyəsinə İdeal Yoldaşın Yakosti

Sankt-Peterburqlu psixoloq Viktor Tolkaçev və onun ardıcılları Ziqmund Freydin istiqamətini təhlil edərək, spivrobitniklərin ən psixoloji növlərini aşkara çıxardılar və ideal spivrobitnik portretini qurdular. “Baş direktor” jurnalının redaktorları sizə namizəd kimi necə görünəcəyinizi deyiblər.

Spivrobitnikin anası hansı pisliklərdə günahkardır

Peşəkar etikanın qidalanması düzgün peşəkarlığın təzahürü və şərəf, vicdan, vikonuvanih əmək tapşırıqlarından əvvəl özünə vidpovіdalnіst kimi əxlaq normalarının qurulması sahəsində daha vacibdir. Günün ortasında biz işçinin peşəkar keyfiyyətinin və onun peşəkar bağlılığının əhəmiyyəti barədə düşünə bilərik.

Usyu sukupnіst yakіsnih xüsusiyyətləri Spivrobitnikivi üç qrupda görmək olar:

1. Professional ekranlar.

Bu, spivrobitnikivin bir hissəsi kimi peşəkar əhəmiyyət kəsb edir, səmərəli işdə qarşılıqlı kömək edir, aşağıdakı vəzifələrdən asılı olaraq chotiri alt qruplarına bölünə bilərsiniz:

a) peşəkar tələbələr:

• bədnam xarakter haqqında bilik;
• əlavə bilik;
• ixtisas vminnya;
• navitchki bezpeki pіd saat vykonannya posadovy obov'yazkіv;
• ekstremal və konflikt vəziyyətlərində uğurlu işləməyə başlayanlar, habelə onları tapmaq və istifadə etmək üçün öz problemlərini həll etmək.

b) praktikant kimi biznes:

• guatrın təşkili və təqibi;
• nizam-intizam və təkəbbür;
• yüksək səriştə;
• yaradıcılıq və təşəbbüs üçün məşq;
• metiyə çatmaq yolunda napoleglivist;
• özbaşına qərarlar qəbul et.

c) natiqin psixoloji keyfiyyəti:

• yüksək motivasiya vasitəsilə nəticələrə diqqət yetirmək;
• IQ balı;
• stress müqaviməti;
• ehtiramla cheruvannya (başa baxmaq üçün zehinlilik);
• dovgostrokova yaddaşı;
• navchannya üçün yüksək zdіbnostі, vminnya qeyri-standart düşüncə;
• interspesifik parçalanma ilə gnuchkist;
• Potyag zlovzhivannya spirt, trankvilizatorlar və narkotik.

d) praktikantın psixofizioloji keyfiyyəti:

• güc o canlılıqdır;
• aydın zіr, okomir;
• eşitmə parametrləri, bina səsləri;
• vminnya qoxuları fərqləndirir;
• qalib işdə dəqiqlik və sürət, əllərin motor bacarıqları pozulur.

Bu siyahılar təxminidir və müəyyən bir fəaliyyət növü, peredbachuvana zavodu və iş işi üçün nəzərdə tutulub. Əlavə meyarlar müəyyən edilənə qədər siyahı meyarlardan asılı olaraq düzəldilməlidir.

1. Mənəvi hakimiyyət.

Digər qrupa, peşəkar bağlama səviyyəsini göstərən spivrobitnik xüsusi keyfiyyətinin mənəviyyatını görmək olar. Əmək sferasında əxlaqın aspektləri peşəkar etika ilə məşğul olur. Normal fəaliyyət göstərən suspіlstvo yalnız sağlam virobnicheskih vіdnosin şüurunda istifadə edilə bilər.

1. Xüsusiyyətlər (daxili) güc.

Spivrobitnikin daxili təsvirləri yalnız fərdi xüsusiyyətlərə malikdir. Bunlar kommunikativ mühitdə insanları səciyyələndirən sosial xüsusiyyətlər kimi, natiq kimi işgüzar, qalib robotla birbaşa əlaqə kimi də görülə bilər. Onların qabağına gətirin:

• dotrimanya intizamı,
• zəruri bacarıqların olması,
• rabitə qurmaq,
• liderlik keyfiyyətləri,
• səbr,
• gnuchkist,
• rіshuchіst,
• sağlam özünütənqid
• nizam-intizam,
• sürətli reaksiya,
• yaradıcılıq.

Bütün ixtisarlara ilk baxışda üfunət qoxusunun meyarları yöndəmsiz görünür və asanlıqla götürülür. Ale dərili insanlar xüsusi xüsusiyyətlərin möhtəşəm bir arsenalına sahib ola bilərlər. Bu chi və digər virobnichiy əkin üçün lazımi vimog üçün vidpovidno onların seçim idarə etmək daha asandır. Іsnuє chimaliy rizik əfv pіd saat viborіv danih kriteriіїv, kakіh onların arasında təcrübənin effektivliyinin göstəriciləri yalan. Əlbəttə ki, mənəvi xüsusiyyətlərin düzgün seçilməsi korporativ mədəniyyətin əsas elementi kimi spivrobitnik-in korporativ şəxsiyyətini formalaşdıracaqdır. Vidsutnist poserezhennya osobistіsnimi dominant є seçim saatı üçün orta problem olmadan.

• Liderlik keyfiyyətlərinin inkişafı: nüfuzunuzu dəyişdirməyin yolları

Dumka mütəxəssisi

Bizim satıcılar tikiş tikməkdə günahkardır

Olqa Buldakova,

"Olga" çəki salonunun baş direktoru, Moskva

Naməlum bir qərarı bildiyimiz üçün salonumuzun belə bir satışının köməyi üçün buna dəyər. Daha bir salon açdıq, satıcı köməkçi-məsləhətçilərinin pıçıltısı gələndə kəndimizdə şvaçkamız var idi. Її satışlar bütün xallarımıza çevrildi. Satıcının nəinki gözəl parça götürməsi, həm də dəri alışının bütün üstünlüklərini qoruyaraq rəqəmin üzərində ikiqat artırması müştərilərə daha çox yaraşırdı. Müsbət qərar müştəri tərəfindən tərifləndikdən sonra hər şey əsas rol oynadı. Sadəcə maaşa layiq olduğunuzu göstərmək üçün, lakin bu sizin rəqəminizə uyğun gəlmədi. Şvaçka üçün çek istəmirsən, paltardəyişmə otağına gəl. Adzhe navkolo belə zəngin salonları və belə müxtəlif parça. Zviçayno, sən daha nələr haqqında zarafat edirsən, növbəti dəfə dönəndə malı sağacaqsan.

Kimdən sonra işə götürdük, yalnız sakit qızlar tikməyi sevirlər. Mi їх prosesində bildilər ki, onları doğru ustalardan oğurlayıblar. Bir nəfərin içində satıcı köməkçisi və tikişçi çıxdı. Üstəlik, görməyimiz kifayət etmədi. Adjah, maisternosti shittya'nın navchannyası xərcsiz verildi və qızlar ehtiyacları üçün tsі navitki zastosovuvat edə bilərdilər.

Praktik işçi kimi peşəkar olaraq vacib olan bir iş üçün vacibdir

Robotlarda yüksək nəticə əldə etmək üçün mütləq dilli ayaqqabı geyinmək lazımdır. başlanğıc imkanları»:

• peşəkar hörmət,
• ixtisas biliyi,
• xüsusi qeydlər,
• zəruri ixtisaslar,
• nöqtəyə qədər məşq etmək üçün güclü motivasiya.

Yaxşı bir spіvrobіtnik guatrın keyfiyyətləri peşəkar fəaliyyətdə özünü həyata keçirmə təcrübəsi üçün səbəbdir. Güclü motivasiyanın aşkarlığı və vikonların verilən tapşırıqlara sadiqliyi üçün buna dəyər.

Əsas anlayış, depozitlər şəklində

• varlığı,
• rіshuchіst,
• uğur.

Peşəkarlığı xarakterizə etmək üçün istifadə edilə bilən iki baxış var.

Onlardan biri ərəfəsində ola bilər ki, peşəkarlıq - bütün sistem sabitdir, çünki effektiv casus işçisinin keyfiyyətini ifadə edən vəziyyətdə yatmır. tanıya bilərsən 5 əsas əlavə:

• xüsusi hromadyanska mövqeyi - vətənpərvərlik, cəmiyyətin mənəvi görünüşü çox nazikdir;
• işə, öz ixtisasına, zəhmətkeşliyə və xüsusi məşqlərə cavabdehlik;
• praktiklik: fiziki (sağlam, canlılıq, incə dözümlülük) və intellektual (rozumun çevikliyi, emosional çeviklik, özünü idarə etmə texnikası, təşəbbüs);
• unikal qabiliyyət - spivrobitnik, obov'yazkovі at tsіy robotі xüsusi qabiliyyəti;
• vminnya, dosvid, maisternist.

Bundan əlavə, insanlarda kəskin tələffüz ifadələri və dodankilər bölünür müxtəlif səviyyələrdə peşəkar mənsubiyyətşəxslər.

1. Müəyyən bir fəaliyyət sahəsində uyğunsuzluq. Timçasova kimi Tse mozhe buti və simsiz problem, mənim robotlarım üçün qəbuledilməz olan bir növ fiziki indhilenniya ilə bağlıdır.
2. Müğənnilik peşəsinin bütün peşəkar kateqoriyaya uyğunlaşdırılması. Bu o deməkdir ki, praktikantın bu iş üçün yeri yoxdur və transfer həllində əhəmiyyətli uğurlar qazanaraq uğurlu spivrobitnik keyfiyyətini göstərə bilmək realdır.
3. Xüsusi fəaliyyətin mütləq etibarlılığı. Krіm vіdsutnostі obmezhen, belə bir praktikant artıq bu peşə üçün xüsusi xüsusi keyfiyyətlərə malik ola bilər.
4. Xüsusi vəzifələrə təyin edilmişdir. Əgər casus işçinin xüsusi keyfiyyətlərini aydın görə bilsəniz, onlar bu işi görməyin tükənməz işi ilə güclü şəkildə qarşılıqlı əlaqədədirlər, deyə bilərik ki, bu cür fəaliyyəti etiraf etməkdə günahkarsınız.

Və başqa bir fikir, peşəkarlıq vasitəsilə konkret iş vəziyyəti ilə sıx bağlıdır. Başqa sözlə, yoqa fəaliyyətinin həmin oxuma sahəsinin praktikantının çıxışı hazırda qarşılıqlıdır.

Təcrübəçinin peşəyə uyğun olmaması haqqında müxtəlif səbəblərdən danışmaq olar: sosial, texniki, nitq. İnsanı zəruri amillərdən təcrid etmək olmaz. Müəyyən bir vəziyyət, obyektlər və insanlarla təmasda olmalısınız. Hər hansı bir səbəbdən əlaqə çıxmazsa, o zaman insan iş nöqtəsinə qədər peşəkar bacarıqsız ola bilər.

Məhz buna görə də casus işçisinin müğənnilik peşəsinə uyğunsuzluğu qidalanmadır, çünki o, gündəlik fərdi nəzərdən keçirməyi tələb edir.

Əmin olmaq lazımdır ki, xüsusi keyfiyyətləri düzgün yerləşdirərək, praktikant zəif tərəflərini uğurla dəf edə və güclü tərəflərini maksimum dərəcədə artıra bilər.

Elmi ədəbiyyatda “tətbiq oluna bilmək” termini mütəxəssisin peşəkar fəaliyyətə “hazırlığı” və “hazırlığı” kimi başa düşülə bilər.

Hazırlıq insanlar sevnoї dіyalnostі vіd zəngin faktorіv düşmək üçün birdə baxmıram. Fahіvets işə hazırlıq, yakscho maє nebhіdnі navikki, znannya, praktiki dosvіd і vmіє vyvіshuvati nebhіdnі virobničі zavdannya müstəqil. Ale tse zovsіm o demək deyil ki, eyni zamanda belə bir insan öz işini effektiv şəkildə məğlub etməyə hazırdır. Vіn mozhe buti motivasiya, pragnennya, nazіlenostі vykonannya verilmiş iş. Abo vin başqa bir layihə ilə məşğuldur. Burada onun üçün spivrobitnik keyfiyyətini ifadə etmək və hazırlığını göstərmək vacibdir.

Fakhivtsya istəyi- effektivne vykonannya zavdanih zavdan, yak umovleна vnutrіshny motivієyu və mobilіzієyu sіh resurіvіv organіzі, pіzіchnyh і psikhologichnyh haqqında yogo rіshuchіst. Daha geniş mənada bir fahіvtsya hazırlığı bir insana peşəkar səlahiyyətlər mövqeyindən göründü, viysk və idman psixologiyasında daha vacib idi.

• Wimogi satış menecerinə: ən yaxşıların ən yaxşısını zarafat edir

Bir spivrobitnikin iş keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi:müsbət və mənfi şəkillər

İşçilərin reytinqi -şirkətdəki spivrobitniklər sıralarının mənzilləri və vimoqları tutmaq qabiliyyətini aşkar etmək üçün tse sistemi. Başqa sözlə, bütün proses siz bitki torpaq dozilnosti znakhodzhennya fahivetsya axtarmaq üçün.

Tsіlі praktikantların qiymətləndirmələri:

• İdarəetmə Məqsəd məsul işçilərə verilən qiymətləndirmənin alt çantalarından asılı olaraq konkret işçiyə təyinatla bağlı ədalətli qərarın qəbul edilməsi üçün lazımdır. Belə bir həll yolu bir mütəxəssisin ixtisaslarını yüksəltməyə, başqa bir yaşayış məntəqəsinə köçürməyə və ya dəyişdirməyə yönəlmiş karyera toplantıları ilə yüksəldilməsi ola bilər.
• Məlumat Meta həmin şəxslərə yönəldilmişdir ki, qanun pozuntusuna yol verən tərəflər təcrübənin effektivliyini təmin etmək üçün etibarlı məlumatlara çıxış əldə edə bilsinlər. Belə məlumatlara malik olan spivrobitnik özünü göstərmək və fəaliyyətini təkmilləşdirmək, kerivnik isə verilən spivrobitnikin düzgün qərarını tərifləmək şansına malik ola bilər. Məsələn, bir alim müəssisənin təşkilati qüvvələrini belə bir qərarı qəbul etməyə kömək etmək üçün əlavə təlim və ya təcrübənin köməyi üçün spivrobitnikiv ruhunu təbliğ edənlərə yönəldə bilər.
• stimullaşdırıcı meta özü üçün danışmaq, lakin qiymətləndirmənin özü işçinin effektivliyini və səmərəliliyini artırmaq üçün möcüzəvi motivasiya yazısıdır. Nəyi qiymətləndirəcəyini əvvəlcədən bilən insan özündə uğurlu casusluq qabiliyyətini göstərməyi bacarmalıdır. Nəticədə, fahivtsya səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi ballar ki, adekvat idi, bütün şirkətin məhsuldarlığını artırmaq üçün məqbuldur.

menecer praktikantların qiymətləndirmələri:

• səriştəsiz spivrobitniklərlə bağlı əfvlərin sayını azaltmaq və onların bütövlükdə şirkəti inkişaf etdirmək imkanlarını yaxşılaşdırmaq naminə;
• Təlimdə vitrati düzəltmək, praktikantların keyfiyyətini artırmaq üçün hönkürmək;
• praktikantların motivasiyasını artırmaq və onları peşəkar fəaliyyətin müxtəlif aspektlərində ədalət hiss etməyə təşviq etmək üçün məqsədlər qoymaq;
• spіvrobіtnikami və viddіl personalı arasında işin səmərəliliyi haqqında yakіsny zvorotny zv'yazku üçün ağıl yaratmaq;
• ilkin proqramların işçilərə paylanması planlarını tərtib etmək.

Fənlər praktikantların qiymətləndirmələri:

• fasiləsiz kerіvniki. Qoxunun özü spivrobitnikin işgüzar keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsində əsas əlaqədir. Həmçinin verilən məlumatların obyektivliyinə görə məsuliyyət daşımalı və attestasiya müsahibələri keçirməlidir.
• işə qəbul xidmətinin mütəxəssisləri;
• həmkarları, firmanın fəaliyyətinin strukturunda vasitəçi vzaymopov'yazanі z otsіnyuvanim praktikant olmadan yakі;
• müstəqil ekspertlər, əgər bir mütəxəssisin qiymətləndirilməsini gözləyə bilmirlərsə, onlar da qiymət verə bilərlər.

Spivrobitnikovların qiymətləndirilməsi subyektləri öz sıralarında fərqləndirilir formal və qeyri-rəsmi.

Vasitəçi kerіvniki və kadrların idarə edilməsinə cavabdeh olan mütəxəssislər olmadan rəsmi olanlara. Yalnız iylər təxmin edilən fəaliyyət çantaları üçün idarəetmə qərarını tərifləyə bilər.

Qeyri-rəsmi subyektlər müstəqil qiymətləndirmə agentliklərinin ekspertləri, xidmətdəki həmkarları ola bilərlər, çünki onlar formal subyektlərin nəzərinə daha az məlumat təqdim edirlər.

Ən geniş yayılmış, şirkətdəki spivrobitniklərin gücünün birləşmiş qiymətləndirilməsidir, onlardan bir parça parça subyektin taleyini götürürlər.

Qiymətləndirmə obyekti- kişi, yaku təşəkkür edirəm. Siz ya bir spіvrobіtnik və ya xüsusi meyarlara (peşəkar meyarlar və ya bərabər hesablaşma strukturu üçün) uyğun olaraq yaradılmış komanda qrupuna sahib ola bilərsiniz.

İşin effektivliyinin qiymətləndirilməsi sadə və qatlana bilər. Müxtəlif işləyən praktikantlarda qiymətləndirmənin saxlanması çətin deyil, daşlar yalnız xidmət etdikləri məhsulların kəmiyyət və keyfiyyətinə görə yatırılır.

vyznachennya səmərəliliyi prіznіh prіznіh spetsіalіstіv pіdrozdіlіv і vyshchogo kerіvnitstва olmaq otsіntsі in Skladnіstі. Burada şirkətin struktur elementlərinin (şirkətin istehsal və inzibati xətlərinin) fəaliyyətinə təsirinin effektivliyinə diqqət yetirmək vacibdir.

qiymətləndirmə predmetiє osoblivosti və güc ixtisası, proses və plіdnіst pratsі.

Kadrların işini əhəmiyyətli bir yerdə qiymətləndirərək, etibarlı məlumat əldə etmə prosesini götürürük. Kimin üçün bir sıra aydın və vacib meyarlara malik ola biləcək obyektiv sübutlar nümayiş etdirmək lazımdır.

Təcrübəçilərin keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi meyarları- Tse oxu xətti, hüdudlarından kənarda onun etibarlılığı və ya quraşdırılmış vimogun uyğunsuzluğu haqqında müəyyən bir pokazniki mühakimə etmək mümkündür.

Meyarlar ümumi göstəricilər kimi xidmət edə bilər, lakin bütün spivrobitnikivlər və müəyyən bir bitki üçün fərdi olaraq müəyyən edilmiş normalar.

Addımların olub-olmaması ilə bağlı chotiri meyarlar qrupu, yakі şirkətin strateji məqsədlərinə uyğun olaraq koriguvannya zalezhno bilir:

• peşə meyarları peşəkar sahədə bilik və müdriklikdən, mütəxəssisin ilk peşə ixtisasına və işinin səmərəliliyinə qədər vərdişlərə yiyələnməkdən formalaşır;
• xüsusi meyarlara qəbul, təkəbbür, nizam-intizam, praktiklik, ciddilik kimi əlamətlər daxildir;
• əxlaq normalarının qiymətləndirilməsi meyarlarına qədər quruculuğu sağlam özünütənqid, nizam-intizam, stressə davamlılıq, dürüstlüyə çatdırmaq olar;
• Qeyri-standart meyarlar spivrobitnik səlahiyyətini, fiziki vəziyyətini, mənəvi xarakterini xarakterizə edən fərdi xüsusiyyətlərdən və xüsusi davranışlardan formalaşır.

Kadrların qiymətləndirilməsi bütün şirkətlər üçün lazımdır, lakin yuxarıda deyildiyi kimi, podratçılar, aşağı profilli istehsalçılar və kerivniklər üçün bunu həyata keçirmək daha asandır.

İki qrup göstərici, heyətin yekun qiymətləndirilməsi üçün zəruridir:

• (Bezpozednі), bütövlükdə şirkətin inkişafı üçün hədəfləri əsasında (bezpozednі). Vimiryat etmək asandır və belə pokaznikivlərin normaları əvvəlcədən məlumdur.
• katiblər haqqında visnovkas kimi görülə bilən dolayı nümayişlər (dolayı), daha az dolayısı ilə səmərəliliyi inyeksiya kimi. Qoxu kіlkіskom vimirinə tab gətirmir və standart ağıllara əsaslanır, bunun üçün müəyyən bir qəsəbədəki robot naivişçi nəticələr verir.

Qiymətləndirmə mərhələləri:

1) Funksional siyahının yaradılması.

2) təyin qiєї qədər əkilmiş bilməz.

3) Dəri həkiminin amillərinə nəzər salın.

4) Qlobal qiymətləndirmənin təyin edilməsi.

5) İstinad dəyərləri ilə müqayisə.

6) Yoqanın qiymətləndirilməsi üçün müsahibə verənin bərabər olması.

7) Müsahibədə çanta nəticələrinin elanı.

Fasiləsiz patron spivrobitniklərin keyfiyyətinin qiymətləndirilməsinin əsas mövzusudur. Bu imtahanın əhatə dairəsinə aralıq sertifikatlaşdırma üçün lazım olan etibarlı məlumat məlumatları və müsahibə aparan şəxslə müsahibənin qiymətləndirilməsi daxildir.

HR menecerinin başqa meneceri var. Onun əsas funksiyası bilməkdir ki, sanki konkret yaşayış məntəqəsində işləmək üçün köməkçi ola bilərsən və belə bir insanı onun üçün qəbul edəsən, həm də lazımi nəticələr əldə etməyə hazır və hazır olasan. Belə bir dərəcə, kadrların idarə vikonu vykonu keyfiyyətə nəzarət predgotovchy.

Spivrobitniklərin keyfiyyətini qiymətləndirmək üçün müxtəlif yanaşmalar və sxemlər ilə qoxu, çanta məhlulunun subyektivliyinin görünüşündə mükəmməl şəkildə aydın görünür, ekspert rəyinin ortasında yatmağı xoşlayır.

Snuyut o wimogini yuyun Suvoro qiymətləndirmə prosesini işçi heyətinə təqdim etdi:

• ob'ektivnist - nezalezhnіst vіd rіznyh bir az və privatії dumki zatsіkavlenih osіb;
• toxunulmazlıq - vipadkovі situasiya amilləri qiymətləndirməyə təsir göstərə bilməz (hava, əhval-ruhiyyə, xüsusi qarşılıqlılıq, minimum məsafədə və ya uzaqda deyil);
• peşəkar etibarlılıq - mövcud tendensiyaların qiymətləndirilməsi, belə bir mütəxəssisin köməyi üçün işini effektiv şəkildə qazanır);
• proqnozlaşdırma - qiymətləndirmənin nəticələri üçün fəaliyyətin ilk əlamətlərinə insanların hazırlanması və qurulması haqqında potensial məlumatların otrimannya;
• sukupnіst - adekvat qiymətləndirmə üçün, şirkətdə spіvrobitnikі həyat qabiliyyətinin qiymətləndirilməsini artırmaq vacibdir, həm də їїї pіdrozdіlami arasında vzaєmozv'yazku və təşkilat zagalom potensialına hörmət qəbul etmək;
• bütün qiymətləndirmə prosesi günahkardır, lakin bu, tamamilə şəffafdır və təkcə qiymətləndirənlər üçün deyil, həm də qiymətləndirilən praktikantların özləri üçün əlçatandır. Qiymətləndirmə yalnız daxili sübut olduqda düzgün ola bilər;
• qiymətləndirmələr kompleksi kollektivdə əməyə və nizam-intizama mənfi təsir göstərə bilməz. Vіn maє buti nalashtovany belə bir dərəcə, schob şirkətin korporativ sistemində vbudovuvatsya və zbіlshuvati їє posvitnostі її inkişafı və səmərəliliyi.

Rіznovidi qiymətləndirmə üsulları:

• praktikantın resurslarının qiymətləndirilməsi;
• müsahibə verənin biznes aspektlərinin qiymətləndirilməsi.

• İşçilər üçün karyera: spivrobitnikiv ambisiyaları ilə işləmək

Qiymətləndirmə üsulları spivrobitnik resursları

1. Təcrübəçilərin qiymətləndirilməsi üçün ixtisaslaşmış mərkəzlər.

Qiymətləndirmə meyarları sisteminə əsaslanan texnologiya üçün Pratsiyuyut. Attestasiya üsullarının böyük arsenalının və müxtəlif vəziyyətlərdə və texnologiyalarda eyni meyarların qiymətləndirilməsinin köməyi üçün qiymətləndirmənin dəqiqliyi və її çanta proqnozu çox artır. Bu üsul yeni plantasiya üçün namizədlərin seçilməsində və inzibati qiymətləndirmədə ən yüksək səmərəliliyi göstərir.

1. Bacarıq testi.

Bir insanın psixofizioloji vəziyyətində spіvrobіtnik və vіdkhilenі aşkar edilmiş mənfi keyfiyyətləri ilə Dzhe korisnі. Onun metodu, müəyyən bir fəaliyyətin başa çatdığı saat ərzində təcrübəsiz bir mütəxəssisin qiymətləndirməsini aparmaqdır.

1. Kadrları qiymətləndirmək qabiliyyətinin ümumi testləri.

Belə testlərin məqsədi beynin düşüncə, reaksiya, diqqət və digər funksiyalarının xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq beynin digər xüsusiyyətlərini aşkar etməkdir. Bir insanın zdіbnosti dərəcəsinin əvvəlinə qədər qiymətləndirilməsində çox informativdir.

1. Vivchennya tərcümeyi-halı və müsahibə verənə xüsusi istinad.

Şirkət sözçüsü keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi üçün Danimarka üsulu spivrobitnikin inkişafının uzunmüddətli təqibi, onun xüsusi keyfiyyətlərini dəyişdirmək üçün qalib gəlir. Bu şəxs üçün sağdakı siyahıda ayrıca xüsusi məmur yaradılır, burada şəxsi məlumatlar və rüblük qiymətləndirmələrin məlumatları daxil edilir. Bu qrupa həmçinin spivrobitnik ailə düşərgəsi, sağlamlıq təhsili prosesi, fiziki inkişaf düşərgəsi, yalnız ünsiyyət bacarıqları daxildir.

1. Testin xüsusiyyətləri.

Təcrübəçinin psixoloji xüsusiyyətlərinin diaqnozu üçün testlər. Zastosovuyutsya ixtisasın tipik qiymətləndirilməsi, oxuma psixotipinə qədər çeviklik, habelə insanın davranış reaksiyaları və ehtiyat qabiliyyətlərinin qiymətləndirilməsi üçün.

1. Spivbesida.

Namizədlərlə müsahibə prosesi zamanı digər üsullardan istifadə etməklə nəticələrdən dəqiq qiymət və proqnoz əldə etmək mümkündür. Belə bir müsahibə spivrobitnikin biliyi, peşəkarlıq səviyyəsi və baş keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi haqqında məlumatların seçilməsinə əsaslanırdı.

1. Tövsiyələr.

Tövsiyələr bir saatlıq iş üçün namizədin əvəzolunmaz atributudur. Bir spivrobitnikin peşəkar əhəmiyyətli keyfiyyətlərini qiymətləndirmək üçün yaxşı bir tövsiyə istifadə edilə bilər. Və sonra belə qatlananlara hörmət edin. Nüfuzlu şirkətlər onların şirkət blanklarında namizədin blankı şəklində verilməsini tələb edir, ona baxılır. Bu obov'yazkovo mayut blankında, lakin rekvizitlər təyin olunur, bunun üçün xüsusi ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz, bir tövsiyə gördüyünüz kimi, o, bunun üçün bir sorğu qoydu. Peşəkar mühitdə öz statusuna hörmətin ardınca şəxsi adamda belə bir papirusu necə görmək olar. Tse mozhe buti nüfuzlu bir şəxs kimi, xüsusi paylarda görünür. Bu tövsiyə ağlabatan dəyərə malikdir.

1. Qeyri-standart qiymətləndirmə üsulları.

Bu üsullardan biri poliqrafiyadır. Əgər sözçü belə bir təkrar yoxlama üçün kifayət qədər bacarıqlıdırsa, o, sağlamlığı başa düşməkdə və onun əhəmiyyətinə əmin olmaqda günahkardır. Tsya praktikası xüsusilə bölgələrdə genişlənir. Eyni zamanda, ölkəmizdə vicorist şirkətlərin 11% -i. Həmçinin, dürüstlük və stress müqavimətini yoxlayın. Aktiv şirkətlər narkotik və spirt testlərində qalib gəlir. Standart tibbi müayinədən əvvəl daxil olmaq üçün zəng edin və qan testləri və bölmələri yoxlayın. Qalib şirkətlərin 22%-i köçürmə məskunlaşmasında işləmək üçün zəruri olan spivrobitnikin mühüm xüsusiyyətlərini müəyyən etmək üçün psixoanaliz metodlarından istifadə edir. İşə qəbulun son mərhələlərindən biri qalıq hökmün verilməsi üçün psixoloqla müsahibədir.

Fərdi qiymətləndirmə üsulları

1. Opituvalni vərəqləri və porivnyalni otsіnki. Qiymətləndirilənlərin davranışı üçün əsas səlahiyyətləri və mümkün variantları əvəz etmək üçün istinad vərəqi. Balo metodunun qalib gəldiyi bir oxuma qiymətləndirmə şkalasının köməyi ilə qalib robot və spivrobitnik kimi tanınır.
2. Bərabər davranış vəziyyətlərinin miqyası xüsusi bir sorğudur, burada müxtəlif simulyasiya edilmiş vəziyyətlər təqdim olunur və bu vəziyyətlərdən çıxış yollarının inkişafı üçün bir neçə variant verilir. 6-10 variantı səsləndirin. Namizədin hansı variantı seçməsindən, hansının qiymətləndirilməsindən asılı olaraq, onun peşəkarlığının addımlarını mühakimə etmək və effektiv müsahibəçi keyfiyyətini göstərmək olar.
3. Verbalizasiyaya əsaslanan şifahi metod (yazılı dil) danışanın davranışındakı çatışmazlıqları və çatışmazlıqları aşır. Belə bir təsvir, fasiləsiz bir qiymətləndirmə apara bilən bir mütəxəssis tərəfindən tərtib edilir. Okremo üsulu nadir hallarda qalib gəlir, lakin davranış reaksiyalarının səviyyəsini müəyyən etmək üçün uğurla istifadə olunur.
4. Tipik (virişal) vəziyyətlər üçün qiymətləndirmə. Dəri mütəxəssisi üçün belə bir qiymətləndirmə aparmaq üçün okremik jurnal yaradılır, bunun üçün müxtəlif vəziyyətlərə uyğun olaraq xüsusi başlıqlara başlamaq lazımdır. Belə vəziyyətlərə virishal deyilir. Bundan əlavə, dəri xüsusi vəziyyətdə praktikanın davranışı virishennyanın effektivliyini qoymaq üçün düzgün və ya yanlış idi. Bu cür qiymətləndirmələr tez-tez dulusçular tərəfindən aparılır, çünki onlar müğənni üçün bir jurnal saxlayırlar.
5. Ehtiyatlı davranış miqyası tipik vəziyyətlərin qiymətləndirilməsinə əsaslanan bir üsuldur və virus vəziyyətində özünü göstərən bir casus proqramı ilə eyni olan digər davranış amillərinin təyin edilməsinin əsas səbəbidir.

Qrup qiymətləndirmə üsulları vzaєmodії spіvrobіtnikі v seredinі grupy i so chin-də qiymətləndirməni əlavə etməyə imkan verir ki, müxtəlif komanda işində müəyyən bir qatarın effektivliyinin sub-bag proqnozunu vermək. Həmçinin, qrupun əlavə qiymətləndirilməsi ilə praktikantların ekvivalent təsvirini vermək mümkündür.

1. Təsnifat üsulu: sıralamanın əlavə üsulları üçün səmərəsiz praktikantın effektiv rütbəsinin seçilməsi. Fahivets, hansı ki, qiymətləndirmə aparmaq, belə bir sıra spivrobitnik rütbələrinə çevrilmək, ən qısadan ən yüksəkə, köməkçi bir çox meyardır. Otzhe, bu qrupda orta spіvrobіtnik adlandıra bilərsiniz. Menecer daha rahat olur, çünki praktikantların sayı 20 osib dəyişir. Ən qabaqcıl və ən yaxşı mütəxəssisi görmək, orta olanı bilmək daha asandır. Ən qısa və ən yüksək reytinq seçiminə görə başqa təsnifat metodu qurmaq istəyirsinizsə, sonra qrupdan yenidən ən qısa və ən yüksək olanı seçin və s., o zaman alt çanta üçün ideal həll tapa bilərsiniz. performansın qiymətləndirilməsi.
2. Qoşalaşmış porovnyalny metodu: pratsіvnіvnіv cüt və robіl′nіlnuyu xüsusiyyətləri yakos svіvrobіtnika almaq. Cütlərdə dərinin tanınmasının birinci meyar üzrə praktikantın effektivliyindən asılı olaraq tək qiymətləndirmə olması gözlənilir. Axı, bir sıra vəziyyətlər sabitləşdi, onlardan biri digəri üçün özünü daha yaxşı göstərdi. Bu məlumatlardan mərcin alt çanta reytinqi müəyyən edilir. Qələbə bir qiymətləndirmə üsuludur, siz o mərclərin nəticəsini görə bilərsiniz, iş yüksək səmərə ilə aparılır. Bu metodun mənfi tərəfi odur ki, hətta çox sayda cütlük üçün zastosovuvat asandır. Belə bir qiymətləndirmə inadkar olur və səmərəliliyin azalmasına səbəb olur.
3. Əməyin iştirak əmsalı (qısaldılmış KTU). Köhnə qiymətləndirmə üsulu, 1980-ci illərdə bir növ genişlənmə. Əsas KTU ən bahalı vahiddir.

ABŞ-ı qiymətləndirmək üçün ən populyar üsul müsahibə verənlərin coğrafi miqyaslı reytinqidir. Həmçinin, şifahi metod və təcrübə siyahıları metodu genişləndirilmişdir. Metodların həllinə 5% -dən az düşür. Parnu təsnifatı şirkətlərin 10% zastosovuyut.

• Reytinqlər necə ortaya çıxdı və üfunət iyinin ticarətdə rolu necə oldu

Rus təşkilatlarında spivrobitnikinin müsbət və mənfi qüvvəsi

	Müsbət	Mənfi
		Mənimsəmə - öz şirkətinin gücü ilə mənimsənilmiş, firmanın etibarının pisliyi və robot verənin əməyi üçün xüsusi qazanc.
	Vdyachnist - vykoristannya vlasnyh resursіv zagalnі istehlak.	Nevvіchlivіst - nevminnya vyakuvati əsr üçün köhnə, rütbəsi, daha çox kömək və məsləhət üçün intellekt.
	Dostluq - dayanmağı gözləməyə, qonağa dəvətlə özünü ən qısa tərəfdən göstərməyə hazır olmaq.	Alkoqolizm iş yerində və xüsusi saatlarda içki içməkdir, icazə verilən normaların aydın şəkildə başa düşülməsidir.
	Xeyirxahlıq - başqa insanlara müraciət edərək çuynosti və xeyirxahlıq göstərmək.	Zazdrіst - bir az təqsirsizlik və təcavüz, sanki başqa bir insanın daha qısa bir kabinəsi, nüfuzlu karyerası, çox nazik bir robot ola bilər.
	Beynəlmiləlçilik həm işdə, həm də həyatda başqa millətdən olan insanlara qarşı irqi nifrətin və liberalizmin mahiyyətidir.	Şovinizm - başqa xalqlardan bir az üstün və cahil görünür.
	Vіdkritіst - іnshih insanlara nebaiduzhіst, emotsіy pochuttіv göstərən schiry.	Etibarsızlıq - naməlum insanlara və fərqli mentalitetə ​​malik insanlara böyük mübarizə ilə dözmək. Eyni stosuetsya zastosuvannya yeni texnologiyalar.
	Kollektivizm - oxuyan sosial kateqoriyada mövcudluğunun dərk edilməsi.	Fərdilik komandanın təcrübəsinin olmaması, öz biznesinin inkişafına yönəlməsidir.
	Posluh - inzibati qanunlara tabe olmağa və ədalətsizliyə dözməyə hazır olmaq.	Dürüstlük nizam-intizamı təmin etmək və korporativ qaydalara hörmət etmək vəzifəsidir.
	Kiçiklik ən yaxşı işləyən və sosial ağıllar üçün sakit bir mühitdir.	Zarozumіlіst - podіl roboti "qara" və "bіlu", gіdnu və negіdnu.
	Pratsiovity - pragnennya postiyno pratsyuvati və boş oturmaq deyil.	Lіn - robotu "şirin"ə qoymaq bazhannya, pulsuz və uzun fasilələrə pragnennya.
	Vətənpərvərlik insanın öz ölkəsini, robotlarını, simlərini tanımasıdır.	Fərarilik, böhranlı, hərbi saatlarda ölkəyə xeyir-duadır. Asan bir iş axtarışında olan işdən təqaüdə çıxmaq.
	Səxavət - böyük bir ruh və mehriban bir ürək, ağrısız pəncərəyə yerləşmə.	Pritysknіst - zhadіbnіst, porіvnyanna z ryhoborstvo, bazhannya dəfinə və səhlənkarlıq vіddavati.
	Bagatogrannist - geniş dünyagörüşü, özünü inkişaf etdirmə, vəziyyəti qiymətləndirmək və gələcəyə heyran olmaq üçün qurulan.	Mübadilə dovgostrokovy robotunun iş günüdür, uğur arzusu "burada və dərhal".
	İşığın aktivləşdirilməsi - enerjili antiböhran ruhu.	Utrimanstvo səhvən işə salınıb.
	Gnuchkist - emosiyaların müstəqil idarə olunmasını inkişaf etdirmək.	Melanxoliz depressiyaya və mənfi düşüncələrə qarşı manyak bir yüksəlişdir.
	Risklilik – riskli situasiyalarda riskli, qorxmazlığa doğru çəkilmək	Bezsillya - həmişə strateji qərarları qəbul edin və hərəkətlərinizə görə etiraf edin.
	Münaqişəsiz - müsbət sosial iqlimin əsası.	Podleglіst - vіdsutnіst svoєї dumki ki, zalezhnіst vіd dumki natovpu.
	Özünü təmin etmək - binanın tikintisinin öz gücü ilə təmin edilməsi ehtimalı azdır.	Hərəkətsizlik, həyati bir qərar qəbul etməkdə səhlənkarlıqdır.

Dumka mütəxəssisi

Təcrübəçilərin müsbət keyfiyyətləri diqqətdən kənarda qalmır

Rafael Aisin,

"Kapriz-TM" şirkətinin baş direktoru, Moskva

Şirkətimizdə əsas strategiya ideal spivrobitnik keyfiyyətləri üzə çıxarmaqdır və onlar onları biznes fəaliyyətinin müxtəlif dairələrində özlərini göstərmək imkanından məhrum ediblər. Oskelki əsasən bütün spivrobitniklər montaj xətlərində işləyir, üfunət iyini müxtəlif peşəkar fermalarda dadmaq olar. Məsələn, şvaçka, məsələn, o ideya xatirinə dəfələrlə əlimizdən aldığımız modelyer istedadı bizim tərəfimizdən moda dizaynı ixtisası üzrə ən nüfuzlu universitetlərdən birinin təhsilinə göndərilib. Beləliklə, mənə bir iş yeri ilə işləmək imkanı verdik və universiteti bitirdikdən sonra yeni vəzifəyə qəbul olunduq. Heç kimin aldanmadığı şeylər haqqında.

Müsahibələrimizdə biz dəqiqlik və detallara hörmət üçün güclü potensialı qeyd etdik və ona yüksək məhsuldar səmadan ən yüksək virobivliyə etibar etdik. Vaughn möcüzəvi şəkildə bu tapşırıqlarla qarşılaşdı və ustalığını inkişaf etdirdi. Ona görə də həmişə yaradıcı ideyaları qeyd edirəm. Sakit spivrobitnikiv kimi, unikal xüsusi keyfiyyət kimi gəzmək üçün üfunət qoxusunu səsləndirin. Belə insanlara müqəddəs günlərin, korporativ tədbirlərin keçirilməsinə etibar etmək olar. Bu, komanda ruhunu güclü şəkildə gücləndirir və işçi heyətinə təkcə peşəkar fəaliyyət qalereyasında özünü həyata keçirməyə imkan verir.

• Satış işçilərini kömək üçün necə motivasiya etmək olar: bu fikri tətbiq edin

Dumka mütəxəssisi

Bir praktikant kimi səmərəli şəkildə göz qırpın

Larisa Saburova,

"Leading" istehsal müəssisəsinin baş direktoru, Bryansk

İnsanların potensialına hörmət etmək daha vacibdir. Rahunok tsikh mühafizəsi üçün spivrobitnikiv keyfiyyətini artırmaq və biznesin ümumi səmərəliliyinin artmasına nail olmaq mümkündür. Dəri casus proqramların güclü və zəif tərəfləri var. Təcrübəçi və zmushuvati yogo-nu yenidən düzəltmək üçün bu schob əvəzinə, otağınızda, bir üzümdə və s. güclü tərəfləriniz arasında məşq etmək daha yaxşıdır, güclü tərəflərinizi mümkün qədər səmərəli şəkildə inkişaf etdirmək lazımdır.

Şirkətimiz belə bir bərbad vəziyyətdədir, əgər casus işçi “yürüdüsə” müştərilərlə bir saatlıq telefon danışığı üçün xahiş edirəm. Vaughn təfərrüatları diqqətlə araşdırdı və müştərilər tərəddüd etməyə və uzun söhbətlərlə maraqlanmağa başladılar. Zam_st işçi zəng, biz ağlabatan zastosuvannya її zdіbnosti bilirdi. Ticarət marketinqi ilə bağlı problemimiz var idi, orada heç bir zəhlətökən fahivtsiv yox idi. Mi vyrishili dərhal okremiyada yoqo gördü, o, dərhal pedantik spіvrobіtnitsyu keruvati tsim qoydu. Bir neçə ay keçmədi, çünki ticarət marketinqi ən vacib təsirlərdən birinə çevrildi. Її səhmlərlə təfərrüatlı araşdırmalar, bacarıqla planlaşdırma və yenidən yoxlama ən böyük nəticələrə gətirib çıxardı.

İndi belə bir şans qazanırıq. Spivrobitnik keyfiyyətini ifadə etmək, ən yaxşı və ən yaxşı tərəflərini göstərmək - müəssisənin uğurunun görünməz hissəsidir.

Spivrobitnik və yoga təcrübəsinin keyfiyyətini necə artırmaq olar

Təcrübəçilərinizin işinin səmərəliliyi ilə bağlı problemlərin səlahiyyətli meneceri olun. Səmərəliliyi müvafiq dərəcə ilə artırmaq üçün işçilərin iş keyfiyyətini artırmaq üçün xüsusi olaraq hazırlanmış üsullardan istifadə etmək lazımdır. Bununla belə, bütün praktikantların bir və eyni üsulları tətbiq etməsi mümkün deyil, belə ki, bir dəri insanın fərqli stimullara ehtiyacı ola bilər ki, bu da digər praktikantı uğur üçün motivasiya edəcəkdir.

Є böyük rəqəm yollar praktikantın təcrübəsinin keyfiyyətini artırmaq üçün:

1. Bir faktı qəbul etmək lazımdır ki, bir casus işçisinin motivasiyası heç də sadə deyil, onun peşəkar fəaliyyəti ilə bağlı vasitəçi olmadan da ola bilər.

Yaradıcı və enerjili spivrobitniki zdebіlshoy zahoplenі insanlar. Ciddi bir hobbiniz ola bilər, iş görə bilmirsiniz, idman nailiyyətlərinizlə öyünə bilərsiniz və bu qədər. Həyatınız təkcə virobnichiy fəaliyyətlə bitmir. Bu üfunət qoxusu digər sahələrdə də mühüm uğurların əldə olunmasına səslənirdi. Əgər siz onlara qarmaqarışıqlıqlarında özlərini göstərməyə kömək etsəniz, bu, onların peşəkar nəticələrinə müsbət təsir göstərəcək. Onları yaxşı bir ünsiyyətçi kimi inkişaf etdirin və ən yaxşı maraqlarını təmin edin. Onların fəaliyyətinə tam hörmət göstərin, qələbələrindən həzz alın. Bu cür xüsusi maraqlar iş fəaliyyətinə görə münaqişəyə girmir. Navpaki, müsbət spivrobitnik ən yaxşı çatmaq üçün cerivnik müəyyən möcüzəvi onun uğurunu ifadə edir.

1. Təcrübənizin spіvrobіtnikіv vimіryuvati məhsuldarlığını öyrədin.

Bir spіvrobіtnik vmіє vymіryuvati kimi onların effektіvіnіstі müstəqil, tse priyaє zrostannu yogo mesternostі. Beləliklə, spіvrobіtniki daim uğurlar və buraxılmış görünüşlərin cədvəllərini saxlayır, öz virobnichimi qərarlarına əməl edir və statistikanın sayının azaldılmasına necə nail olacağını özləri bilirlər.

Natiqin keyfiyyətini artırmaq və onların effektivliyini necə ölçməyi öyrətmək üçün nailiyyət səviyyəsinin yerinə yetirilib-yetirilmədiyini müəyyən etmək üçün sadə reytinq şkalası yaratmaq kifayətdir.

1. Spivrobitnik motivasiya dünyasına hörmət edin.

Tərəfdarlarının motivasiyasını başa düşə bilməyən tərəfdarları çağırın. Natiqin keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi üsullarına yoqa motivasiya səviyyəsinin qiymətləndirilməsi daxil deyil. Spivrobitnik gündəlik motivasiya stimullarını gözləmədən işləyə bilər, bu da yoga səmərəliliyinə çox pis təsir göstərir. Motivasiyanızı azaltmağa başlamalısınız ki, şouunuzu yüksəldə biləsiniz.

Motivasiyanın müntəzəm qiymətləndirilməsini aparın. Bütün struktur bölmələri və kiçik bölmələri cekerivniklərə həvalə edin. Beləliklə, siz praktikantlarınızın motivasiyasını idarə edə bilərsiniz.

• Gənc mütəxəssislərin motivasiyası: nəsillər üçün iş üsulları Y

1. Təcrübəçilərinizin qayğısını qoruyun.

Bütün spivrobitnikіv pіd tі özlərinin motivasiya proqramlarını bərabərləşdirmək mümkün deyil. Siz spivrobitnikin daxili gücünü, bu məqsədi və məşqi qorumaq, fərdi ehtiyaclarınızı həyata keçirmək imkanı vermək lazımdır.

Siz savadlı їhnoyu deleguvannі, vikhodyachi z pobazhan və bir spіvrobіtnik işgüzar keyfiyyətləri at zavdannya qoymaq rozpodіlyaty bilər. Həmçinin, siz praktikantlara müstəqil olaraq istənilən layihənin inkişafı üçün strategiya hazırlamağa icazə verə bilərsiniz.

Bu yolla, spivrobitnikіv motivasiyasını və şirkətin effektivliyini artırmaq üçün varto bir dəri həkiminə şəxsi pіdhіd qazanın.

1. Spіvrobіtnikіv işinin nəticələri ilə Tsіkavtesya.

Praktiklərinizin peşəkar uğurlarını nə qədər yüksək qiymətləndirirsinizsə, motivasiyanız bir o qədər güclü olacaq. Diqqətinizi başqa işlərə yönəldin və imkanınız haqqında daha az danışın.

Müsahibin yoqa nümayişləri haqqında məlumatlı olması daxili motivasiya üçün qəbuledilməzdir. Daha çox yemək soruşun, məsələn: "Bu gün üçün nə qədər ərizə işlədə bilərsiniz?" abo "Skіlki günün qalan hissəsi üçün uzanmaq üçün çox uzaqlara düşür?".

1. Şərab şəhərinin sistemini qazanın və praktikantlar üçün mümkün qədər ağıllı şəkildə qurun.

Xüsusi mülahizələrə əsaslanaraq, sistemsiz işçiləri istəsəniz və ya cəzalandırsanız, komandada fikir ayrılığına və işçinin motivasiyasının və peşəkar keyfiyyətlərinin kəskin azalmasına səbəb olacaqsınız. Şərab şəhərinin sistemini araşdırın, spivrobitniklərin bütün tədarükü ilə bağlı məsləhətlər verin, onların məbləğlərini təmizləyin. Əgər spіvrobіtniki aydın şəkildə görürsə, verilmiş mübadilə sistemi kimi, onların fəaliyyəti ilə bağlıdır, onda obov'yazkovo-nun daxili motivasiyası hərəkət edir.

1. Sizin spivrobitnikami ilə sorğu tanıyın.

Bir sıra şirkətlərdə daşçılar öz kəlbətinləri ilə parçalanmaqla məşğul olmurlar. Bu, qalan robotların səmərəliliyinə mənfi təsir göstərir. Praktiklərlə tez-tez qarşılıqlı əlaqə olmadan onların motivasiyasını artıra bilməzsiniz. Birgə səfərlər üçün planı qatlayın (irəli, toplayın), belə ki, kerivniklər, Orta Lanka menecerləri və adi praktikantlar arasında əlaqələrin sayını artıra bilərsiniz. Şirkət tərəfdarlarının motivasiyasını və keyfiyyətini artırmaq üçün Tse obov'yazkovo.

1. Düşüncələr xəzinəsi ilə gəlin.

Fikirlərinizin başqa bir layihə üçün ehtiyaclarınıza necə uyğun gəldiyini heç düşünmüsünüzmü? Din xadimlərini çağırın, praktikantlarına qulaq asmırlar, özləri öz reputasiyalarını çox aşağı salırlar və özləri müstəqil olaraq qarşıya qoyulan vəzifəni poza bilməzlər.

Bir beyin fırtınası keçirin! Spivrobitniklərinizin bütün ideyalarının bir yerə yığılacağı bir xəzinə yaradın. Xəzinə kimi, xüsusi bir qovluq yaza bilərsiniz, belə bir dəri faylında onu böyük bir kağızla doldura bilərsiniz. Spivrobitniki onunla öz fikirlərini yazır. Məsələn, bir doldurma vərəqi bir iş günü üçün tamamlana bilər.

İcazə verin, sözçülərinizin motivasiyasını xeyli artırmağa, onların potensialını müəyyən etməyə və qarşıya qoyulan məqsədləri uğurla dəf edəsiniz.

Bu üsul qalib gələrsə, şirkətin casus proqramının effektivliyi və effektivliyi artırılacaqdır.

1. Yeni biliklərin köməyi üçün praktikantların motivasiyasını təşviq edin.

Elmi cəhətdən sübut edilmişdir ki, əgər özünü təmin edən şəxs öz intellektual bərabərliyinin praqmatik inkişafıdır. İnsanlar öyrənməyi, müxtəlif “kirochki” və sertifikatlar almağı sevirlər. Tse kəskin zbіlshuє їhnyu vpevnіnіst і і є є poruzhuyu motivatsionіynim stimul.

Spivrobitnikləriniz üçün bu üsulu qazanın. Onlar üçün xüsusi biznes təlimləri təşkil edin, konfranslarda çox çalışın, ixtisas kurslarında irəliləyin, onlara əlavə bacarıq və bacarıqlar öyrədin. Peşəkar fəaliyyətin görkəmli nümayişi üçün bütün şəhərə qələbə. Təcrübəçinin əlavə biliklərə sahib olmasını istəyirsinizsə, özünüzə hörmətinizi artıracaqsınız və komandanızdakı iqlimi yaxşılaşdıracaqsınız.

• Təcrübəçiləri həvəsləndirmək üsulları, necə məşq etmək, qəpiklər artıq stimul deyilsə, ilham vermək

1. Komandanın tam əhatəsi üçün xüsusi işçilər istəyirik.

Komanda robotlarında qrupun əlçatanlığını təlaşla təmin etmək getdikcə daha çox qəbul edilir. İşçilər bir müğənninin şəxsi imkanlarını unudurlar. Ale, xüsusi motivasiyanı təşviq etmək üçün yoldaşını fərdi olaraq şərab və içmək lazımdır.

Nə həqiqətən əlçatandır, vikoristovuyuchi zvіti schodo çatmaq okremih uchasnikiv. Baş xüsusi komandan əvvəl, bir lider qoymaq lazımdır - fasiləsiz kerivnik iştirakçılarının əhatə dairəsi haqqında danışmaq. Siz həmkarlarınıza və qrup rəhbərlərinə də etibar edə bilərsiniz. Bu mühüm ulduzlar üçün oxuyan qış dövrü üçün okremsky casusunun töhfəsi üçün yekun qiymətləndirmə olacaq. Spivrobitnikin psixoloji gücünü və onun xüsusi performansını yaxşılaşdırmaq üçün belə bir yol.

1. Müsbət korporativ mədəniyyəti inkişaf etdirin.

Təcrübəçilərin korporativ mədəniyyəti onların xüsusi nailiyyətlərinin qarşılıqlı müsbət qiymətləndirilməsinə əsaslana bilər. Təcrübəçilər bir-birinə müsbət qiymət vermək istəsələr, təcrübənin motivasiyasını və səmərəliliyini artıracaqlar.

Təcrübədə, həmkarlarının təcrübəsinin nəticəsi üçün mükafatlandırılmış spivrobitnikivlərə əsaslanan ədalətli pul üçün kompleksə çatmaq mümkündür. Bunu etmək üçün onlara girişin tanınması mədəniyyətini əlavə edə və spivrobitniklərin korporativ şəxsiyyətini təbliğ edə bilərsiniz.

1. Z'yasuyte, chi zövqlər sizin spіvrobіtnik.

Yoqa robotuna layiq olan bir spivrobitnik motivasiya etmək lazım deyil. Buna görə də yanma effekti verməməyə çalışın. Natomisti həkimdən soruş, şərab işlədənlər sənə layiq olmalıdır. Təcrübəçinin ixtisaslarının təyin edilməsinin adekvatlığını aydınlaşdırın.

Bundan sonra tələblərinizin parametrlərini dəyişdirin. Müəyyən vəziyyətlərdə tapşırığı bir sıra kiçik addımlara bölə və bu anlayışı aydınlaşdırmaq üçün bir saat əlavə edərək, özünüzü sözçülərinizin ağlına qoya bilərsiniz. Digər hallarda, tərəfdarlarınızın qarşısına qoyduğunuz kimi, tarixdən əvvəl dəyişikliklər etməlisiniz.

1. Yüksək daxili motivasiyası olan həvəskarları seçin.

Şirkətə namizədləri seçərkən, ilk növbədə, spivrobitnik kimi peşəkar əhəmiyyətli olanlara hörmət edirlər. Prote az əhəmiyyətli є vnutr_shnya motivatsija ki, işləmək üçün daha güclü pragnennya. Belə adamlara elə gəlir ki, onların “gözləri yanır”, “əlləri qaşınır”. Güclü bir motivasiya olaraq, həvəskarlara hörmət edin. Docіlnіshe nauchat belə insanlar, sertifikatlı və ixtisaslı mütəxəssis üçün nіzh svoryuvatiyu motivasiya.

Optimistlərə üstünlük verin, çünki onlar əvvəllər peşəkar inkişaf səviyyəsinə endiriliblər. Siz müsahibənin vaxtını və saatını təyin edə və ya robotların sayı ilə bağlı tövsiyələrə baxa bilərsiniz.

1. Təcrübəçilərinizi daha tez-tez, lakin daha az sayda arzu edin.

Əgər siz həqiqətən də spivrobitniklərinizi həvəsləndirmək istəyirsinizsə, böyük fəxri mükafatları əvəz edin və ya böyük layihənin başa çatması üçün səbirsizlənirsiniz və şəhər üçün sisteminizi qazanın. Şirkətin büdcəsini elə planlaşdırın ki, mükafat məbləğinin dəyişməsi sizi maraqlandırsın. Belə bir yol motivasiyanı daha güclü şəkildə enjekte edir, aşağı rіdkіsnі, ale böyük mükafatlar.

Nəticədə, praktikantların daxili fəaliyyəti ilə її səmərəliliyi arasında qarşılıqlı əlaqə artacaqdır. Təcrübəçinin özünü göstərmək üçün daha çox imkanları olacaq.

Böyük zaxoçenlər sistemini qazanmağa davam etsəniz, onların qarşısında bir sıra kiçik şəhərlər keçin. Praktiklərin hörmətini otrimannya faktına deyil, şəhərə çatmaq yoluna yönəltmək.

1. Spivrobitnik nəzarət.

Səlahiyyətli idarəetmə nəzarəti spivrobitnikdə sponkaet olan gərgin bir infuziya daşıyırdı. Təcrübəçilərə müstəqil işləmək və qərar qəbul etmək imkanı vermək lazımdır, əgər onlar məmurun nəzarətini pozmursa və firmanın təhlükəsizliyinə təhlükə yaratmırsa.

Məsələn, böyük şirkətlərin vəziyyətində, spivrobitniklərə hakim məhkəmə üçün iş yerini bəzəmək və ya cavi-breakların daha çox hissəsini döymək icazə verilir. Təcrübəçilərinizə daha çox özünə inam verin və siz onların daxili motivasiya səviyyəsini artıracaqsınız.

Bu yol həm də sözçünün korporativ şəxsiyyətini inkişaf etdirir.

1. Görünməz maraq göstərin.

Spivrobitniklərlə görüşdə yeməyi döyməməyə çalışın, ona birmənalı cavab verə bilərsiniz: belə, yox, bilmirəm. Dialoqları qazanın, onların köməyi üçün tədarükünüz haqqında atəşfəşanlıq fikrini götürə və məhsuldar şəkildə kömək istəyə bilərsiniz.

Beləliklə, siz daha çox məlumat bilirsiniz və praktikant tərəfdən sizə güvən gətirirsiniz. Bir mərtəbəli yemək və vidpovidі qalib gəlsəniz, iylər nəzakətsiz və kəskin şəkildə verilir. Tse siqnal pratsіvnikovі, scho vіn sizi svіvrozovnik kimi təmsil etmir. Yoqo motivasiyası azalır.

Öz sözlərinizlə danışın, zatsіkavlenіnі göstərin, suallarınızı verin, pomenayutsya sіv: "niyə demək asan deyil ...", "nə demək istəyirsən ...?", "niyə ...?"

1. Bu spіvrobіtnikam oxusun ki, zrozumіlі zavdannya.

Əgər spіvrobіtnik vikonannya qarşıya qoyulmuş tapşırıq üçün işləməyin lazım olduğunu sərhəddə başa düşsə, onun motivasiyasına nə qədər çox sərmayə qoysa, daha az, məsələn, yüz mükafat götürüldü. Praktik bir işçi olaraq, yoqo tapşırığı etmək, yoqo motivasiyasını azaltmaq ağlabatan deyildi: tapşırığı effektiv şəkildə yerinə yetirmək və mükafatları dəstəkləmək əvəzinə, bu tapşırıqdan daha aydın təlimatlara əməl etməyə daha diqqətli olacağam. Yoqa motivasiyasını azaltmaq təbiidir.

Tapşırığı düşünək, sonra praktikantlarınızın motivasiyasını artırın. Qoxusu upevnі olacaq, scho їhnu іyalnіst otsіnyuyut ləyaqət. Tse bezposeredno vplyaє spіvrobіtnіkіv kompanії keyfiyyəti və onların işinin nəticəsi haqqında.

Şirkət haqqında məlumat

Bahar salonu "Olga". Fəaliyyət sahəsi: yazlıq paltarların tikilməsi və satışı. Təşkilat forması: TOV. Roztaşuvannya: Moskva. İşçilərin sayı: 37. Kapital dövriyyəsi: 1,4 milyon dollar. ABŞ (2011-ci ildə).

"Kapris-TM". Fəaliyyət sahəsi: qadın model paltarının tikilməsi. Təşkilat forması: TOV. Ərazi: baş ofis - Moskva yaxınlığında; zavod - Kimrax yaxınlığında (Tverska rayonu). İşçilərin sayı: 180. Kapital dövriyyəsi: 5 milyon dollar. ABŞ (2011-ci ildə).

TOV "Qapaq". Fəaliyyət sahəsi: "Kotyara", Bioplus, СС-Cat, Kotoff, Pi-Pi-Bent pişik tualet markaları üçün xatirələrin seçimi. Ərazi: istehsal və baş ofis - Bryanskda, nümayəndəlik - Moskvada. İşçilərin sayı: 70. Satılan məhsullar: 400 milyon rubl. (2012-ci ildə). Bazar xatırlatma hissəsi: 14% (şirkətin hesablamalarına görə).

Hər kəs öz biznesinin müdiri olmaq istəmir. Deyakі fərdlərin başqa həyat dəyərləri ola bilər. Mən ən çox yüksək ixtisaslı fahivtsy olmaq ideyasından təsirlənirəm. Belə bir titulu necə götürməli və özünüzü hansı peşədə dərk etməlisiniz? Bu barədə aşağıda oxuyun.

Təyinat

Yüksək ixtisaslı mütəxəssis kimdir? Tse insanlar, öz ixtisasınızda yaxşı bildiyiniz kimi. Çox vaxt belə bir insan düz irəliləyə bilər. Məsələn, rinoplastika üzrə ixtisaslaşmış həkim-cərrah. Müştərinin əməliyyatı yaxşı keçibsə və bundan pisi olmayıbsa, insan kimi, burnunun formasını dəyişdirir, demək olar. Yüksək ixtisaslı bir insan robotların əfvinə icazə vermir, həm də onlara əməl edir ki, onlar üçün vacib olan hər şey istəksizliklə qarşılandı.

“Yüksək ixtisaslı fahivetlər” anlayışı daha zəngindir. Bu rütbə daşıyan şəxs öz ixtisasının sahəsini hərtərəfli bildiyinə görə günahkardır və əfvlərin məsuliyyətini öz üzərinə götürür. Belə insanlar əbədi olaraq qiymətləndirildi, amma təəssüf ki, yaxşı fahіvtsі (əvvəlki kimi, bu gün də) kordondan kənarda məşq edə biləcəklər. Orada daha yaxşı düşün, o maaş daha böyükdür.

Daha bir anbar yüksək ixtisaslı mütəxəssis tərəfindən təyin edilmişdir - tse yogo dosvid işləyir. Yalnız nəzəri bilikləri praktikada tətbiq etməkdə böyük təcrübəyə malik olan şəxs yüksək peşəkarlıq dərəcəsinə iddia edə bilər. Həm də müxtəlif sənədlərin yüksək keyfiyyətini təsdiqləmək üçün: elm sertifikatları, patentlər, sertifikatlar və diplomlar.

Peşələr

Bir insan hansı fəaliyyət sahəsində yüksək ixtisaslı mütəxəssis adını qazana bilər? Belə insanların peşələri fərqli ola bilər, lakin bütün iylər başqa cür intellektual fəaliyyətlə bağlıdır. Yalnız digər fəaliyyət sahələrində uğur qazanmaq kifayət deyil.

Məsələn, bir qapıçı götürək. Uzun illər işləyən bir insan evinizi peşəkar şəkildə təmizləyə bilər. İşinizi başqaları üçün daha zəngin və daha ağıllı işlədəcəksiniz. Ancaq belə bir insanı yüksək ixtisaslı faxivtsy adlandırmaq asandır. İnsanların fiziki gücü ilə uğur qazandığı peşələr təyinat altına düşmür.

Gündəlik həyatda bir vikonrobe üçün Vіzmemo. Briqadaya və həyatın dizaynına dair böyük bəyanatın anasına daha yaxşı əmr verə bilərsiniz. Ancaq yoqa robotu, memar və ya mühəndisin işi kimi, evdə dizayn etmək kimi o qədər də yüksək qiymətləndirilmir. Wiconrob yaradıcı deyil, vikondur və buna baxmayaraq insanlar peşəkar yüksəkliklərə əhəmiyyət vermirlər.

Ki, hto yüksək ixtisaslı fahivtsiv aşağı yalan? Mühəndislər, həkimlər, hüquqşünaslar, dizaynerlər, proqramçılar. Yüksək intellektinə görə tanınmağa layiq olan bütün insanlar. Mitzi tezh təyinata sərf edirlər. Dizaynerlər, heykəltəraşlar, musiqiçilər, aktyorlar və şairlər - bu peşələrin nümayəndələri də yüksək ixtisaslı mütəxəssis adına müraciət edə bilərlər.

Yaxşı, müxtəlif menecerlər və sakit fahivtsiv haqqında nə oxumaq olar? Onların təyinatını bilmələri vacibdir. Deməli, bir be-yakіy bölgəsində olduğu kimi, onların arasında faxіvtsі də var, amma daha tez-tez bu sferada şişmiş təkəbbürlü simasız bir sifət var, sanki özünü böyük istedada görə görürsən.

Hazırlıq

Harada dosvіdchenih və yüksək ixtisaslı fahivtsіv hazırlayırlar? Yaxşı bir işıq əldə etmək üçün texniki məktəbi bitirmək və ya bu gün dəbdə olduğu kimi, yoga, kollec adlandırmaq və sonra universitetdə oxumaq lazımdır. Lakin hər hansı bir zamanda maariflənmənin avtomatik olaraq yüksək səviyyəli ixtisas təyin edilməsi demək deyil. Birincisi, peşəkar yüksəkliklərə çatmaqdan aşağıdır, insanlar praktikada nəzəri bilikləri götürə bilərlər. Universitet tələbəsinin edə biləcəyi ən yaxşı şey axşam yeməyində içki içməkdir. Bu günlərdə bir çox şirkət insanları yalnız təcrübə üçün deyil, həm də qeyri-iş günü üçün yarımçıq bir işdən götürməkdən məmnundur. Bir şirkət üçün kiçik bir ödəniş müqabilində əlavə yardım almaq, gələcək mütəxəssis üçün isə rəy əldə etmək şansı var.

Peşəkar planı ilə çox şeyə nail olmaq istəyən insanlar sıfırdan başlamaqdan qorxmaqda günahkar deyillər. Vichy-dən yüksək ixtisaslı mütəxəssislərin hazırlanması kifayət qədər lazımi təcrübə vermir. Əgər memar faxivtsi olmaq istəyirsə, o zaman fəhlə kimi öz peşə fəaliyyətini göstərə bilər. Sadəcə ortadakı mətbəxə nəzər salan insan gələcək peşəsi ilə bağlı düzgün ifadələr yığa bilir. Universitet mühazirələri lazımdır, lakin unutmayın ki, bir təcrübə sizə daha çox, 5 ildən aşağı nəzəri bilik verəcəkdir.

Mütəxəssislər üzərində içmək

Lyudina, o, öz həyatından təsirləndiyi üçün həmişə işi bilə bilərsiniz. Ale tsya vpevnenіst sadəcə formallıq ola bilər. Fahіvets, be-yakіy sferasında bol-bol propraciuvav olan, tədricən öz biliyini təkmilləşdirməklə məşğul olan, işsiz qalmasın. Görkəmli insanlar üçün rejissorlar və rejissorlar arasında həmişə soyuq müharibə gedir. Təcrübəli cərrah xəstəxanaya yaxşı reputasiya yarada bilər, məşhur aktyor teatra populyarlıq gətirdi. Yüksək ixtisaslı mütəxəssislər üçün iş - məmnuniyyət yoxdur. Qoxuyanlar sevimli haqqı ilə məşğul olanlara qəpik-quruş qazanırlar.

Yaxşı reputasiyası və zəngin reputasiyası olan şəxs tez-tez iş yerini dəyişə bilər. Niyə belə vіdbuvaetsya? Keçmişdə ağıllı insanlar az olub və mütəxəssislər üçün müharibə gedir. Buna görə şirkət, robotlarda zatsіkavlenі ієї chi іnshої lyudiny, namagatimuyutsya її rəqibdən üstündür. Və qəpikləri özünüz ödəməyi unutmayın. Tez-tez fahіvtsі zmіnyuyut iş z bu səbəbləri, yeni mіstsі їm haqqında scho yaxşı laboratoriya gördüm və ya bir dəri şəxs üçün daha vacibdir özünü həyata keçirmək üçün daha çox azadlıq vermək.

Wimogi robotları fakhivtsya əvvəl

Əgər şirkət yeni işəgötürən işə götürürsə, bu necə görünür? Nasampered, daha çox gəlir. Yüksək ixtisaslı mütəxəssis şirkətə gəlişi ilə yeni investisiyalar əldə edə bilər. İnvestorlar bir adamın işinə sərmayə qoyurlar və casus tutduqları üçün eyni şirkətdə qazanırlar. Həmçinin, törəmə müəssisələrin direktorları standart iş sxemində dəyişikliklərə görə yoxlanılır. Heç kimə sirr deyil ki, zəngin müəssisələrdə işçilər öz kadrlarının ixtisaslarının daim yüksəldilməsinə heç bir əhəmiyyət vermirlər. Axı, bir çox praktikant hətta səmərəsiz işləyir.

Yan tərəfdən yeni bir görünüş, şirkətin bir saatlığına dəyişdirilməsinə kömək edir ki, onu bilinməyən nöqtəyə gətirsin. İş üçün yüksək ixtisaslı mütəxəssisləri işə götürən müəssisənin işçiləri istəyirlər ki, üfunət qoxusu gənc perspektivli işçilərin işə götürülməsinə kömək etsin. Spadkoєmnіst dosvіdu salutarily vplyaє rіvenі їх inkişafı. Bu rütbədə cerivniki əslində müxtəlif ustad dərsləri keçirmək üçün mükafatlandırıla bilər. Peşəkarın işi üçün zəruri olan yeni əmlakın alınması da müəssisənin məhsuldarlığını artıra bilər.

İşləmək üçün bir mütəxəssisin Wimoga

Bir spivrobitnikin hesabatları böyük bir şirkətə gəlirsə, başımıza şərab qoyuruq. Aydındır ki, mütəxəssis öz peşəsinin zirvəsinə çatmaq və əhəmiyyətli avtoritet olmaq istəsə də, onun fikrini dinləyəcək. Möhtəşəm bir şirkətlə işləmək, insanlar əhəmiyyətli olmaq üçün daha çox şans əldə edirlər.

Peşəkarlarla daha yaxşı təcrübə üçün yüksək ixtisaslı spivrobitnik vvazha. Mən özüm belə insanları yeni işimə dəvət etməliyəm. İnsanlar yalnız qruplaşdırılmış komanda ola bilməz, həm də uğur qazana bilər, həm də faxivetlərin dərisi daha məhsuldar ola bilər.

İnformasiyanın gənc mütəxəssislərə ötürülməsi də peşəkarların həyatında mühüm rol oynayır. Ağıllı insanlar öz biliklərini bölüşməkdən çəkinmirlər, günəş altında ayda görünəcək üfunət iyi onlara tutulmur. Sağlam rəqabət - ox yüksək ixtisaslı fahivtsy yaxşı ton saxlamaq və daimi inkişaf inkişaf kömək edir.

Bir insanın dərisi ambisiyalarını və fikirlərini dinləyəcək bachiti təmin etmək istəyir. Bunun üçün usta yeni şərəf və etibar həmkarlarının yanında yoxlayır. Naməlum bir insanın fikrinə güvənmək asandır, lakin yüksək ixtisaslı fahіvtsі həmişə xidmətdə olan yoldaşlarının anlayışına spodіvayutsya.

Bir mütəxəssis kimi

Lyudina, sanki peşəkar olmaq və kar'ernymi məclisləri ilə yoxuşlara çıxmaq istəyirdi, anasının iradəsinə görə günahkardır. Tse keyfiyyət, yak viroblyatyat öz güclü insanlar. Müvəffəqiyyətə çatmaq mümkün olmasa da, insan öz izini qoysa, əlçatmazsa. Yalnız bir şəxs, bildiyiniz kimi, təyin edilmiş vəzifə naminə belə bir rahatlama, yüksək ixtisaslı bir spivrobitnik ola bilər.

Uğur qazanmaq və mütəxəssis olmaq üçün komandada necə məşq etməyi öyrənmək lazımdır. Beləliklə, bir insan yaxşı bir fakhivtsy ola bilər, lakin cazibə qüvvəsini idarə etmək həmişə daha böyük nəticələr əldə edəcək, onlar eynidir. Ale, sağdakı olanı sola aparın - əmri götürün və başqa cür çağırın - digərinin göstərişlərinə əməl edin. Komandanın liderlik mövqeyi uğrunda mübarizə aparmalı olduğunu müdafiə etmək insanın məsuliyyətidir, onun qayğısına qalmaq və istəyənlər üçün deyil, ehtiyacı olanlar üçün çalışmaq lazımdır.

Özünüzü motivasiya edə bildiyiniz kimi, həmin ixtisasa nail ola biləcəyiniz nəticələrə nail olun. Daxili bajan olmadan heç bir şey edilə bilməz. Bir iradə gücü ilə, bütün saatı titrəyərək keçirmək yaxşı olar. Əgər insan daima özünə uyğun gələn motivasiyanı bilə bilirsə, bu o deməkdir ki, qarşıya qoyulan məqsədlərlə çətinlik çəkəcək.

Əfvinizi tanımaq üçün diqqətli olmaq sakit şeylərdən biridir, çünki zəngin insanlar üçün bu, sadəcə olaraq əlçatmazdır. İnsanlar həyatlarında və çətinliklərində güclü bir şəkildə zəng edirlər, təchiz edirlər, ancaq özünüzə deyil. Yüksək ixtisaslı mütəxəssis hərdən öz işini əfv edib onların qayğısına qalmaqda günahkardır. Bunun üçün isə daha bir yeni gələn titrəyir ki, bu da ananın günahı, istər fahivets olsun, - vidpovidalnistlərin ağıllı qardaşları. Yakshcho adam əfv etməyə başladı, ya da yoga səbəbiylə bu, anlaşılmaz bir hala gəldi, günah hər şeydə vicdanla günahkardır. Özünüzə hörmət etdiyiniz kimi bir şəxsin etibarlılığı başqasına ötürməsi sadəcə qəbuledilməzdir.

Necə yüksək ixtisaslı mütəxəssis olmaq olar?

Madam ki, insan universiteti bitirib, hara gedə bilər? Gənc mütəxəssislər robotu fah üçün aldada bilərlər. Lyudina, elə bil peşə üçün yox, təcrübə keçmək üçün instituta gedib, öz peşə biliklərini yetişdirir. Beləliklə, yüksək maaşlı bir robotla tanış olmamaq bir anda mümkündür. Amma şirkətdə eniş edə bilərəm. Gəlin gənc həkimin göbəyinə baxaq.

Tələbə tibb universitetini bitirib, cərrah ixtisası alıb. Ale, bir gəncin praktikası yoxdur, ağlıma gəldi ki, bir kitabxanaçı bu təcrübəni peşə üçün götürməz. Ale w hіd є zavzhdi. Məzun olan şəxs klinikaya tibb bacısı, cərrah köməkçisi təyin oluna bilər. Beləliklə, robot qatlana bilir, lakin insanları işarəyə yaxınlaşdırır. Gənc mütəxəssislər bir işə başlamaqdan, məqsədlərinə çatmaqda kömək etməkdən qorxmayan insanlardır.

Onların heç də hamısı yüksək ixtisaslı ola bilməz. İnsanların çoxu bagan əkini götürübsə öz gülündə izləyir. İndi işə getmək iylənsin, yoxsa karyeranızın inkişafına laqeyd yanaşmayın. І tse hətta їhnіy robotі üzərində işarə etdi. Tі znannya, ali ilkin ipoteka verən məzun kimi, köhnə artıq eyni, fahіvets ilkin ipoteka divarlarından azad olarsa. Bunun üçün ayaqda qalmaq üçün işçi ixtisasınız üzrə biliklərinizi daim təkmilləşdirmək lazımdır.

İxtisasların təşviqi

Kiçik yoldaşlarının işığında gənc mütəxəssislər öz ixtisasları sahəsində daim yenilikləri tsіkavlyatsya qoxuyurlar. Xarici həmkarların biliyi yerli mütəxəssislər üçün daha vacibdir. Ale schob zdobuti tsey dosvіd, xarici dil qazanmaq lazımdır. İxtisaslaşdırılmış ədəbiyyat nadir hallarda tərcümə olunur, hətta jurnalın tərcüməsini öz üzərinə götürmək lazım gəlsə belə, həmin saatda iş başa çatıbsa, məlumat artıq köhnədir.

Böyük nurçu ananın günahkarı yüksək ixtisaslı fahivetlərdir. Deməli, universitetin ixtisası yaxşıdır, amma cənub bölgələrində biliklər alınmır. Elm vіdkrittya o insanlar üz utancaq, yakі arasında universitet onların svіdomіst məhv deyil.

Robotla uğur qazanmaq istəyən Fahivets həmkarları ilə əməkdaşlıq edə bilir. Müxtəlif elmi tədbirlərdə, konfranslarda çox çalışın. Sağlam rəqabət, inkişafa əlavə motivasiya almağa kömək edir. Başqalarının nailiyyətləri ilə oxumaq və öz təcrübəsində zastosovuvat їх bir mütəxəssisin normal işidir. Yeni texnologiyalar təqdim edən o imkanlarla günümüz texnologiyası ilə fəxr etmək istəməyən insanlar 5 ildən sonra yenidən həyatda ayağa qalxırlar.

Peşəkar titulunu əlindən almaq üçün neçə saata vitray lazımdır?

Yüksək ixtisaslı fahivtsivlərin öyrənilməsi firma və təşkilatlara öz bizneslərinin işini təkmilləşdirməyə imkan verir. Və nə qədər vaxt sərf etmək, yaxşı bir fahivtsya yetişdirmək lazımdır? Minimum 5 il. Üstəlik, yeni bir maariflənmə qazanmış insan bu gün iş sferasında öz inkişafı üzərində işləyə bilər. Tilki zdobuvshi dosvіd 5 il uzadılır, mütəxəssis titulu üçün müraciət edə bilərsiniz.

Və yüksək ixtisaslı mütəxəssis olmaq üçün işləmək üçün nə lazımdır? Kimə nəinki iş yerində çörək pulu qazanmaq, həm də müstəqil inkişaf etmək lazımdır. Elmi ədəbiyyatı oxuyun, konfransın tematik mövzularını nəzərdən keçirin. Yaxşı, və şübhəsiz ki, uğurun əsas amili ən yaxşılardan öyrənməkdir. Peşəkar öz biliklərini yeni gələnlərə ötürə və onlara əfv qərarlarını qəbul etməyə kömək edə bilər. Təəssüf ki, rus yüksək ixtisaslı fahivtsy öz biliklərini yeni gələnlərlə tez-tez bölüşmür. Yüksək rütbəyə çatan o insan düzgün uğura çatanlara 5 il yox, 10 saat sərf edəcək.

Yaxşı fahivtsiv problemləri

Nadir hallarda uğura gedən yol düz olur. Nayçastişe, ilk növbədə, zəng etməyə çalışın, o yaxşı maaşı tərifləsin, insanlar çox şeylərdən keçməlidirlər. Və necə yüksək ixtisaslı fahivtsiv üçün problemlər yarada bilər? Zazdrіst - tse ki, düyü xarakterinə görə, yak buz kimi soyuq və qəzəbli insanlarla zəngin tamandır. Lyudina, əgər zusil haqqında məlumat vermək istəmirsənsə, ona çata bilsən, bəlkə də təkcə praktik həmkarına sataşmaq üçün deyil, həm də "balalarını təkərlərə qoy" demək üçün. Yeni? O biri, əgər bir adam daha çox çalışırsa, nəticə ən pis olacaq, amma az adam buna layiqdir. Buna görə də istedadlı insanların əksəriyyətini mentorlar “qanad çalmağa” təşviq edirlər. Yay vaxtı yaşaya bilərsiniz ki, gənc fahіvetlər təzəcə yorulur, sonra biz yenidən evlənəcəyik. Bəli, bütün zəif insanların yeni bir şey öyrənmək şansı yoxdur. Və siz öz səlahiyyət sahənizi təbliğ etmək istəmirsiniz.

Tez-tez çölə çıxın ki, zəngin istedadlı istedadlar daş tikmək kimi ağılsızların divarını aşa bilməzlər. Rejissor inkişafın vektorunu göstərir və yeni tərzdə bütün fahivlər, o cümlədən yüksək ixtisaslı olanlar çökə bilər. Ancaq çox vaxt kerіvnitstvo başa düşmür və navіt ilk növbədə nə qoymaq lazım olduğunu çeşidləməyə çalışmır. Bir işin qarşısında olsaq belə, qəpiklər gətirə bilərik, amma sonra hər şeyi edəcəyik.

Xarici mütəxəssislər hazırlayıb

Rusiya açıq torpaqlarda. Buna görə tez-tez yüksək ixtisaslı xarici fahivtsivləri işə götürmək lazımdır. İndiki şirkətlərdə işləmək hüququ olan insanlar ayaq üstə durmağa, istehsalı yenidən təşkil etməyə kömək edirlər. Zavdyaki novovvedennyam firma mozhe polіpshiti yakіst produktsії, scho vypuskaєtsya abo mal, scho satılır. Xarici fahіvtsі sakit insanlar üçün təzə külək alətinə çevrilir, onlar öyrənmək istəyirlər, lakin öz narahat vikladachlarını bilmirlər. Biliklərini ötürən fahivetlər, bu təcrübənin boşa getməməsi üçün ixtisas sahələrini inkişaf etdirməyə və inkişaf etdirməyə kömək edir. Ajenin insan üçün daha heç nəsi yoxdur, bilsin ki, bu həyat heç kimə lazım deyil.

Yüksək ixtisaslı xarici fahivetlər eyni adamdır, çünki bilmədən kut altında nitqlərin ilkin yoluna baxa bilərsiniz. Aje ayrı-ayrı torpaqlarda təkcə mədəniyyət deyil, insanların mentaliteti də yenidən doğulur. O deykiyə xas uyğun, kordon arxasında işləmək kimi, ölkəmizə sığmaz. Ale tsey prinsipi pratsyuє ci navpaki. Və bu o deməkdir ki, xarici fahivtsy üçün öz biliklərini, şərablarını gətirmək və bölüşmək və rus həmkarlarından yeni bilik və bacarıqlar əldə etmək daha yaxşı deyil.

Maaş

Rusiyada orta əmək haqqı onsuz da aşağıdır. İnsanlar bu cür iş üçün pul ödəməyə hazır olduqları müddətcə bu vəziyyət dəyişməyəcək. Ale, yüksək ixtisaslı fakhivtsya statusu, zavzhda nadavatim insanlara az şans, lakin ci garniy maliyyə düşərgəsi. Bacarıqlar fakhіvtsі qazanırmı? Bölgələrdə insanlar asılmırlar. Gəlin inkişaf edən paytaxt və zəngin yerlər edək.

Yüksək ixtisaslı bir mütəxəssisin orta əmək haqqı təxminən 84 min rubl təşkil edir. Aydındır ki, miqdar ixtisasdan asılı olaraq payızda dəyişə bilər. Tibb və elmi, eləcə də yaxşı müəllimlər, çay başına bir milyona yaxın olacaq. Xarici yüksək ixtisaslı mütəxəssislər ayda təxminən 100 min maaş gözləyə bilərlər.

Açığı, nalayiq qəpikləri əlindən almaq üçün insanlar çox çalışmaq məcburiyyətindədirlər. Yüksək rütbə insanlara dovіchno verilmir. Vin Yoqo daimi nailiyyətlərini təsdiqləməkdə günahkardır, bəzi yüksək ixtisaslar olmadan fahivetlər sadəcə olaraq belə olmayacaq.

Kelly Outsourcing and Consulting Group dünya bazarı üçün yeni işə qəbul prosesi hazırladı. Nəticələr göstərir ki, qlobal iqtisadiyyatda böhran tendensiyalarının hökm sürdüyü bir vaxtda dünyada dəri şirkəti əvvəlki kimi, ixtisaslı kadrların axtarışı və işə qəbulu ilə bağlı çətinliklərlə üzləşir.

Qeyd etmək lazımdır ki, zəngin iqtisadiyyatlarda işsizliyin yüksək səviyyədə olmasına baxmayaraq, peşəkar kadr çatışmazlığı problemi biznesdə əsas risklərdən biridir. Ortada respondentlərin yarıdan çoxu (51%) bildiriblər ki, əvvəlki kimi kadrlardakı çətinlikləri bilmək üçün iy verirlər.

2010-cu ildəki analoji araşdırmanın nəticələrinə uyğun olaraq, işə qəbul prosesi həm Avropada, həm də Amerikada uğurlu olmuşdur. Kadrların axtarışı və işə qəbulu ilə bağlı bugünkü çətinliklər Avropada HR əlavələrinin 63%-ni (65% - 2010-cu ildə) və 38% -ni hər iki Amerikada (46% - 2010) bilir. Ən ciddi işə qəbul çətinlikləri ilə - Asiya-Sakit okean regionunda şirkətlərin 67%-nin artıq problemləri var (2010-cu ildə - 50%-dən az).

Dünyanın bütün regionlarında lazımi kadrların axtarışı prosesini çətinləşdirən əsas səbəb “namizədlərin peşəkar ixtisaslarının kifayət qədər olmaması” adlandırılıb.

Vykhodyachi z otrimanih danikh, bu kadrların ixtisas artımı üçün nə içəcəyini proqnozlaşdırmaq mümkündür, şirkətlərin 94% -i 2011-ci ildə daimi kadrların sayını artırmağı planlaşdırır. Vəziyyət gənc fahivtsivlər üçün də əlverişlidir - respondentlərin 83% -i dövlət məzunlarını işə götürməyi planlaşdırdıqlarını bildirdi.

Bu o deməkdir ki, şirkətlərin əksəriyyəti (53%) bizi özəl kadr agentliklərinin işə qəbulu prosesinə çatdıra bilir, üstəlik, Asiya-Sakit Okean regionunda şirkətin işə götürmə agentliklərinin xidmətləri Amerikada, ən azı, ABŞ-da daha çox olur. Son illərdə.

Yəqin ki, mövcud provayderlərin olmamasının səbəblərindən biri odur ki, əksər şirkətlərin öz əhəmiyyətli HR resursları yoxdur - bəlkə də dünyada HR üzrə aparıcı şirkətlərin dörddə üçü (73%) beş və ya beş nəfərdən çox olmayan işçi heyətinə malikdir. mütəxəssislər.

Yuriy Efrosinin, KellyOCG Rusiya şirkətinin Vikonavchiy direktoru: “İşə götürülmüş işçilər üçün çətinliklər, şirkətləri tanıdıqları üçün, dünya arenasında işə qəbul proseslərinə autsorsinqə müraciətlərin getdikcə daha çox olduğunu aydın şəkildə izah edir. Bu gün şirkətlər üçün yüksək səviyyəli bir işçinin köməyi üçün HR fəaliyyətlərini optimallaşdırmaq, çox vaxt lazımi nəticə əldə etmədən daha az enerji resurslarına investisiya etmək daha asandır. İnkişaf etməkdə olan HR konsaltinq bazarımız yalnız xidmət nöqtəsinə qədər maraq dalğasına dözə bilər, lakin hər halda bizim çoxlu perspektivlərimiz var. Bu o deməkdir ki, bizim perspektivlərimiz var, hətta Rusiyada belə, bir şirkət ola bilər, çünki qalereyamızda praktiki biliklərə sahib ola bilərik.

Qalan illərdə miqrasiya qanunvericiliyində dəyişikliklər daha dinamikdir, 2016-cı ilin yazına qədər Federal Miqrasiya Xidməti miqrasiya və əmək qanunvericiliyinin bütün incəliklərinə və nüanslarına diqqət yetirərək taleyi haqqında danışdı. Ekspert saytının materialında siz yüksək ixtisaslı xarici ticarətçilərin işinə dair mühüm hüquqi məqamların icmalı ilə tanış olacaqsınız.

Məqalədə aşağıdakı qidalanma var:

• Qalan iki-üç ildə əcnəbilərin məşğulluğunda nə dəyişdi;
• Bəzi qaydalara görə, əmək müqaviləsi ilə vidalaşan xarici fahivtsiv təcrübəsini dərhal qəbul etmək lazımdır;
• Miqrasiya xidmətlərinə nə və necə məlumat vermək lazım olduğu barədə;
• Yüksək ixtisaslı əcnəbilərin işə götürülməsi üçün əsas qaydalar hansılardır.

Olena Kondratenko, hüquq firmasının prezidenti Lexcon

Zəngin ölkələrdə xarici işçi qüvvəsinin yaranması artıq formalaşmış zəngin ənənələrə malikdir. İşıq aləmində fahivtsinin bütün yüksək keyfiyyətləri ilə müxtəlif galuzyahlarda içmək olar. Rusiya günahkar deyil. І svіdchennyam є є sproschenі qaydaları priyom pryomu pratsyuvati svіbnih spіvrobіtnikіv Rusiya Federasiyasından.

Bu yaxınlarda Rusiya miqrasiya qanunvericiliyində ortaya çıxan “yüksək ixtisaslı əcnəbi fahivetlər”i (bundan sonra mətnin arxasında – VKS) başa düşənlərdən asılı olmayaraq, ümumilikdə o, artıq xeyli dəyişib. Bu gün kadr siyasətini, böyük şirkətlərin və elmi-yaradıcı birliklərin əsaslarını xarici mütəxəssislər kateqoriyası olmadan, xüsusən də qondarma yaxın xaricdə olanların səlahiyyətlərinin böyük hissəsini üzə çıxarmaq artıq asandır. Rabitə sahəsində inkişaf etmiş texnologiyalar və məlumat mübadiləsi bizə ən gəlirli işəgötürənləri tez tanımağa imkan verir ki, bu da ən güclü işə götürənlərin ixtisas və spivrobitniklərin biliklərini təsdiqləyir. Eyni zamanda, işəgötürənlər digər ölkələrdə belə mütəxəssisləri müstəqil olaraq tanıya və peşəkar kadr agentliklərinin xidmətlərinin köməyinə nail ola bilərlər və əksər hallarda işə götürənlər özləri öz namizədliklərini yeni robota təklif edə bilərlər. Rusiya Federasiyasında işə götürülməlidir.

Враховуючи, що останні пару років у міграційній політиці Росії, у тому числі й сфері трудової діяльності іноземців, відбулася низка істотних змін як у галузі законодавства, так і в структурі міграційного відомства, багато роботодавців та іноземних фахівців задаються питанням, як це позначилося на їхніх взаєминах . biri ilə və miqrasiya görünüşü orqanları ilə və Rusiyada HQS əmək fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsi üçün eyni qaydalar və qaydalar.

Qərargahın əmək fəaliyyəti ilə bağlı miqrasiya siyasətində dəyişikliklər

2014-cü ilin taleyinin necə olduğunu qısaca təxmin edək 1 dekabr 2014-cü il tarixli Federal qanun Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən əvvəl 409-ФЗ, 50.1-ci fəsil təqdim edildi - xarici işçilərin təcrübəsinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri haqqında. Bölmənin əsas üstünlükləri xarici icmalarla əmək müqavilələrinin bağlanması, dəyişdirilməsi, bağlanması və ondan əsas qanunauyğunluqlar nəzərə alınmaqla təyin edilmişdir.

2015-ci ildən etibarən federal qanunların aşağı rütbəli taleyi tətbiq olundu, çünki onlar xarici vətəndaşların əmək fəaliyyətinin istisində olan miqrasiya səlahiyyətlərinə daha da əhəmiyyətli dəyişikliklər etdi. AT o cümlədən mahnı dünyasına dəyişiklik və videokonfransın videokonfransı. Belə ki:

• Rusiya Federasiyasında xarici hüquqi firmaların nümayəndələri artıq 25 aprel 2002-ci il tarixli Federal Qanunun statti 13.2 şüurunda yüksək ixtisaslı fahivtsiv əldə edə bilərlər. № 115-ФЗ "Xarici icmaların hüquqi düşərgəsi haqqında, Rusiya Federasiyasında";
• əcnəbi mütəxəssisin yüksək ixtisaslı mütəxəssisə yüksəldilməsi meyarlarına uyğun olaraq əməyin (üzüm bağının) ödənişi dəyişdirildi;
• təqdim perelіk porushen, at zv'yazku z yakim robodavets və ya zamovnik robіt (qulluqçular) pozbavlyaєtsya Rusiya Federasiyası yak VKS əmək fəaliyyətinə xarici vətəndaşların almaq hüquqları. Deməli, hasar qanunla və ya müqavilə ilə müəyyən edilmiş HQS-dən əvvəl zob tutmamış robot verənə və ya müavin robota (xidmətçilərə) xərac kimi təqdim olunur (fərq etməz, əməkçi mülki-hüquqi xidmət vəzifəsi) HQS-dən müəyyən edilmişdir. Eyni hasar təchiz edilir, sanki robot təchizatçı miqrasiya sahəsində təsdiq edilmiş orqana yenilənmiş və ya yenilənmiş sənədləri təqdim edir.

Təyin edilmiş şərtlərdən biri olduqda hasar haqqında qərarlar, miqrasiya sahəsində səlahiyyətli orqanlar tərəfindən qəbul edilir. Bundan əvvəl, "dії hasar" termini iki tale üçün daha dəyərli olan belə muzdlu əl-poruşnik üçün aydınlaşdırıldı.

Miqrasiya departamentinin strukturunda baş verən dəyişiklik də az əhəmiyyətli deyil. Rusiya Federasiyası Prezidentinin 5 aprel 2016-cı il tarixli Fərmanı Rusiyada 156 nömrəli "Narkotik vasitələrin, psixotrop çıxışların və onların prekursorlarının həcminə və miqrasiya sahəsində dövlət idarəçiliyinin təkmilləşdirilməsi haqqında" Federal Miqrasiya Xidmətinə (FMS) okrema strukturu kimi sanksiya verilib. , xidmət Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyinin anbarına göndərildi Bu halda, anbar 30% çatışmazlıqda günahkardır və bu şöbənin rəsmi funksiyalarında necə görünəcəyi hələ də məlum deyil. Fərmana görə, Mali Xarici İşlər Nazirliyinin xidmətinin yenilənməsinin köçürülməsi üçün gəlin, lakin 1 Mart 2016-cı il tarixinə qədər tamamlanacaq. Dərhal görə bilərsiniz ki, bu müddət artıq bir ay daha aşağı uzadılıb. FMS müavininin köməyi ilə Rusiyanın MVS (GUVM MVS) nəzdində Miqrasiya Qida İdarəsi yaradıldı. Bu qurumun fəaliyyəti ilə bağlı bütün əsas məlumatlar bu internet saytında mövcuddur: https://guvm.mvd.rf/.

Artıq eyni zamanda belə bir yenidənqurma yolu ilə formada müxtəlif dəyişikliklərin görünə biləcəyi və yeni sənədlərin əlavə oluna biləcəyi ilə bağlı mübarizə gedir.

Diqqət yetirmək lazımdır ki, bu gün düşərgə yalnız idarəni dəyişib, sanki miqrasiyanın iaşəsi ilə məşğuldur, miqrasiya sahəsinin özü, o hüquqi tənzimləmə hələ də həddindən artıqdır.

HQS-nin əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsinə əsas dəstək

Bəs, əsas qaydalar hansılardır və HQS-nin əmək fəaliyyətinə necə kömək etmək olar? Qeyd etmək lazımdır ki, aşkar sadələşdirmələrə baxmayaraq, Rusiyada işləmək üçün HQS-lərin işə götürülməsi proseduru, onların işinə, çılğıncasına, kömək mahnıları təqdim olunur və zəmanətlərin ötürülməsini təmin etmək üçün məcburi qaydalar belə qanunvericiliklə işçilər işə götürülür, yakіyachi. Eyni şey qіmogi və obov'yazki haqqında, eləcə də robotistlərin və praktiklərin özlərini bağladıqları nüanslar və qidalanma haqqında danışacağıq.

Xarici yüksək ixtisaslı fahivtsivlərin statusu, əsas üstünlükləri və təminatları 25 aprel 2002-ci il tarixli Federal Qanunun 13.2-ci maddəsi ilə müəyyən edilmişdir. 115-FZ nömrəli (30 dekabr 2015-ci il tarixli dəyişikliklərlə) "Rusiya Federasiyasında xarici icmaların hüquqi yaradılması haqqında" (bundan sonra mətnin arxasında - 115-FZ Qanun). 1 TsI -STATI nöqtəsində VKS-də VKS-ə qalxdım, INOMONISHIY GROMARYAYA, Yaki Mayut Dosvid Roboti, naviki navichi Galuzi Dianosti dizaynına çatdı, Yakshcho, Mən Robidə Robotdayam, onlar olublar. məhkəmə iddialarının bir az qanunu (bir mütəxəssis kateqoriyası, üstəlik, bir saatlıq qəpik müddətinə rozrahunka:

• rozmiri 83.500 rubldan az deyilза один календарний місяць – для ВКС, які є науковцями або викладачами, у разі їх запрошення для зайняття науково-дослідною або викладацькою діяльністю вищими навчальними закладами, державними академіями наук або їх регіональними відділеннями, національними дослідницькими центрами або державними науковими центрами, що мають державну акредитацію ;
• rozmarin üçün 58 500 rubldan az olmayan bir təqvim ayı üçün - texniki və xüsusi iqtisadi zonanın rezidentləri tərəfindən əmək fəaliyyətinə öyrədilmiş əcnəbi vətəndaşlar üçün (ayrı-ayrı müəssisələrin əsaslandırılması ilə);
• əmək haqqını əmək haqqının artımına qədər qaldırmadan- xarici vətəndaşlar üçün, əgər onlar Skolkovo layihəsinin həyata keçirilməsində iştirak edirlərsə, bu, "Skolkovo İnnovasiya Mərkəzi haqqında" Federal Qanuna uyğundur;
• rozmіrі 1 milyon rubldan az olmayan bir gün - 365 təqvim günü - beynəlxalq tibb klasterinin ərazisində fəaliyyət sahəsində işə qəbul üçün müxtəlif müraciətlər üzrə həm tibbi, həm pedaqoji, həm də elmi tədqiqatlar üzrə HQS üçün;
• təqvim ayı üçün ən azı 83.500 rubl- Krım Respublikası ərazisində və Sevastopol federal əhəmiyyətli yerdə iş nəticəsində hüquqi şəxslər tərəfindən əmək öhdəliyi üzrə təhsil almış xarici vətəndaşlar üçün;
• rozmiri 167.000 rubldan az deyil bir təqvim ayı üçün - digər icmalar üçün.

Оцінку компетентності та рівня кваліфікації залучених ВКС, згідно з пунктом 4 статті 13.2 Закону № 115-ФЗ, роботодавці або замовники робіт (послуг) здійснюють самостійно на основі поданих ВКС документів, рекомендацій, інформації, представленої кадровими агенціями, і при цьому наймачі самостійно несуть відповідність .

Rusiya Federasiyasının xarici vətəndaşının əmək fəaliyyəti altında 115-FZ saylı Qanun fəaliyyətini müəyyən edir, zdiisnyuvana vyhodyachi z əmək müqaviləsi chi mülki-hüquqi müqavilə vikonannya robit (nadannya servigi). Bu səbəbdən unutmayın ki, HQS-nin əmək fəaliyyəti əmək müqaviləsi üçün robotdan az deyil, mülki hüquq müqavilələri üçün işlədiyi üçün daha çox vikonannya, daha çox işçi və ya işə bənzəyir.

Yüksək ixtisaslı fahіvtsіv (və onların ailə üzvləri) əsasında Rusiyadan giriş üçün viza müraciəti üçün kvota və iş üçün viza lisenziyası üçün kvota, habelə əldə edilən xarici praktikantların icazə verilən hissələrinin mübadiləsi aparılır. artmayıb. Tse birbaşa 115-FZ saylı Qanunun 13.2-ci maddəsinin 2-ci bəndinə təyin edilir. Həmçinin onlar üçün sənədlərin qeydiyyat müddəti qısaldılır.

115-FZ saylı Qanunun 13.2-ci maddəsinin 1-ci yarımbəndi doğum və əmək rüsumuna görə dörd kateqoriyalı HQS üçün müavinətlər və subsidiyalar müəyyən edir. Belə ki, Rusiya Federasiyasında əmək fəaliyyətinə yüksək ixtisaslı fakhivtsi kimi itirmək olmazəcnəbilər:

• təbliğat və digər dini fəaliyyətlərlə, o cümlədən ilahi xidmətlərə, digər dini ayin və mərasimlərə başlamaq, dinə başlamaq və hər hansı dinin ardıcıllarının dini maarifləndirilməsi ilə məşğul olmaq;
• satılan malların çeşidindən, ticarət sahələrindən və satınalma xidmətlərinin formalarından asılı olmayaraq istehlak mallarının pərakəndə ticarəti prosesində alışlar üzrə ticarət xidmətləri üçün. Doğrudur, Krım pratisyenleri, ticarətin aparılması ilə bağlı fəaliyyətlərin koordinasiyasını və koordinasiyasını necə qurmaq olar. zdіysnyuyut kerіvnitstvo və ticarətin aparılması ilə məşğul olan fəaliyyətlərin əlaqələndirilməsi və bu cür praktikantlara yardımın ixtisası vikonav federal orqanının təsdiqi ilə təsdiqlənir.

İşə icazə verilir, 115-FZ saylı Qanunun 13.2-ci maddəsinin 12-ci bəndinə əsasən, HQS Rusiyanın bir subyektində iş fəaliyyəti üçün götürülə bilər və az sayda ölkələrdə, onlar Rusiyanın bütün ərazisində işləyə bilərlər. HQS-nin işləməsinə icazə verilir əmək müqaviləsinin şərtləri ilə görünür, lakin şərabların baxışları ardıcıl üç ildən çox ola bilməz. Prote yoga bir dəfədən çox həyata keçirilə bilər, amma mən eyni şeyi bilirəm, bu cür dəriyə qulluq üçün üç ildən çox olmayan müddət.

Ərazisində işləməyə icazə verilən bölgə arasında pratsyuvati duruş HQS edə bilər:

• fasiləsiz olaraq 30 təqvim günündən çox olmayaraq, xidmətə göndərildikdə uzun müddət işləməyə icazə verilir;
• saatla məhdudlaşmır, sanki qapıda iş görülür, ya da qızılgül xarakterinə sahib olmaq. Ale tse maє buti obov'yazkovo əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Yak robot verənlər və ya köməkçi qulluqçular video konfrans hüququ əldə edin:

• kommersiya təşkilatları;
• peşəkar işıqlandırmanın əsaslarını işıqlandırmaq (mənəvi işıqlandırıcı əsasların işarəsi ilə);
• sağlamlığın təməlini qoymaq;
• Rusiyada elm, texnologiya və texnologiyanın inkişafı üçün dövlət prioriteti istiqamətində elm, elm və texnologiya və innovasiya fəaliyyətini, eksperimental inkişafı, sınaqdan keçirilməsini, kadr hazırlığını təşviq edən digər təşkilatlar;
• rus bölməsi və xarici təşkilatların nümayəndələri tərəfindən akkreditə olunmuş;
• bədən tərbiyəsi və idman təşkilatları, Rusiyada öz fəaliyyətlərini necə aparmaq, həmçinin öz rus kommersiya təşkilatlarında və qlobal Rusiya idman federasiyasını yaratmaq.

HQS işə götürmək hüququ yoxdur sənədləri təqdim edərkən videokonfrans sisteminin videokonfransı haqqında qışqıran təşkilatlar:

• qeyri-vikonan Perebuvannya rejimini və ya xarici icmaların əmək fəaliyyətinin aparılması qaydasını pozmağa görə inzibati cəzanın tanınması haqqında təriflər;
• çınqıl xarici vətəndaşları HQS kimi əmək fəaliyyətinə cəlb etmək üçün hasar.

Videokonfrans sisteminin qəbulu üçün hasar iki ilə qədər bir sıra təşkilata qoyulur, buna görə:

• HQŞ-ya qarşı qanunvericiliklə və HSŞ ilə müqavilə ilə müəyyən edilmiş iddianın qəbulunu ləğv edir;
• orqana hər hansı immiqrasiya görünüşünü, yenilənmiş və ya yenilənmiş sənədləri təqdim edin.

Hasarla bağlı qərarlar təyinatlar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq qəbul edilir. Miqrasiya görünüşünün dövlət informasiya sisteminə töhfə vermək üçün bir iş günü protyag tərəfindən qərarın qəbul edilməsi haqqında Vіdomosti. Qərarın bir nüsxəsi qərar qəbul edildiyi gündən üç iş günü keçdikdən sonra işə qəbul edilmiş təşkilata poçtla verilməli və ya bu təşkilatın xüsusi nümayəndəsinə təhvil verilməlidir. Yüksək ixtisaslı əcnəbilərin alınması üçün hasarla bağlı qərarın qəbul edilməsi qaydası və hasarla bağlı qərarın forması 21 mart 2016-cı il tarixli əmrlə təsdiq edilmişdir. Rusiya Federal Miqrasiya Xidmətinin 20 mart 2015-ci il tarixli əmri ilə № 159.

Yüksək ixtisaslı mütəxəssislər üçün sorğunun verilməsi qaydası

HQS-ə daxil olmaq üçün sorğu, iş icazəsi halında olduğu kimi, belə sənədlər paketi təqdim edildikdən sonra Rusiyanın miqrasiya orqanlarında verilir. Bu sənədlərin yekun tərcüməsi Rusiya Federal Miqrasiya Xidmətinin 30 iyul 2014-cü il tarixli rəsmi əmrinin 34-cü bəndində təsdiq edilmişdir. No 589. Rusiyaya daxil olmaq üçün belə mütəxəssislərə xüsusi iş vizası verilir.

Əgər əcnəbi vətəndaş müstəqil olaraq özünü yüksək ixtisaslı ticarətçi kimi bəyan edirsə, o zaman sorğuya ehtiyac yoxdur. Belə əcnəbilər Rusiyanın miqrasiya departamentinin öz icmalarının kənarındakı nümayəndəliyində böyük dərdlərlə ovlanırlar. Və onlar haqqında məlumat Rusiya miqrasiya orqanlarının rəsmi saytında yerləşdirilib.

Belə bir əcnəbi üçün sorğunun potensial robot-verən tərəfindən dəyişdirilməsi kifayət qədər formada qatlanmış məktub təklifini üstələyir. Yogo əvvəl Vymogi bu ödənişin verilməsi Rusiya Federal Miqrasiya Xidmətinin 11 sentyabr 2010-cu il tarixli əmri ilə təsdiq edilmişdir. № 250.

Xarici vətəndaşın işləməsi ilə bağlı yazılı təklif əsasında, sanki Rusiya Federasiyasına getməsi üçün ona viza tələb olunur, birdəfəlik rəsmi viza 30 günədək müddətə verilir. potensial işəgötürənlə danışıqlar aparmaq və əmək (və ya mülki) müqavilə bağlamaq. Belə bir mütəxəssisin işə götürülməsi ilə bağlı işəgötürənin işə götürülməsindən məmnun olan müqavilə bağlanan kimi, rəsmi iş vizasının bir saatlıq qeydiyyatı ilə viza ləğv ediləcək.

Yüksək ixtisaslı əcnəbi fahivtsy öz ailə üzvlərinə Rusiyaya giriş sorğusunu görüb şikayət edə bilər. İddialar miqrasiya orqanlarına verilir. Bu yolla, yüksək ixtisaslı mütəxəssisin qohumları Rusiyada işləmək üçün di yogo icazəsi müddətini uzatmaqla təcrübə edə bilərlər (baxmayaraq ki, onların işləmək üçün aydın icazəsi var) və ya işıqlandırma müəssisələri haqqında məlumat əldə edə bilərsiniz.

HQS kimi gələn xarici vətəndaşa “viza” verdikdən sonra birdəfəlik rəsmi işgüzar vizanın ləğvinə icazə verirəm. Sizdən sifariş mülki-hüquqi müqavilənin əmək müqaviləsinin müddəti ilə, lakin üç ildən çox müddətə, Rusiya Federasiyasının bu xarici vətəndaşının daxil olduğu saatda xüsusi iş vizası ilə tərtib edilir. Belə bir viza bagatorasedir. Nadalі viza dəfələrlə dії əmək və ya mülki hüquq müqaviləsi müddətində həyata keçirilir, lakin dəri təhqiredici prodovzhennia üçün üç ildən çox deyil.

HQS-ə uyğun gələn müqavilələr barədə miqrasiya orqanlarına məlumat verilməsi qaydası

Yüksək ixtisaslı mütəxəssisin işini öz üzərinə götürərək və ya onunla mülki-hüquqi xarakterli müqavilə bağlamaqla xidmət (robit) vəzifəsini yerinə yetirmək üçün təşkilat miqrasiya görünüşünün ərazi orqanına belə bir işin qoyulması barədə məlumat verməkdə günahkardır. üç gün əvvəl razılaşma. Krım, miqrasiya xidmətinin müqaviləyə əlavə edilməsi ilə bağlı məlumatlandırılması lazımdır. Robot zob tədarükçüsü hər rüb, qızıl rübün arxasında olan ayın qalan iş günündən gec olmayaraq, belə praktikantlara əmək haqqının faktiki ödənilməsi barədə ərazi miqrasiya orqanına məlumat verir. Rusiya Federal Miqrasiya Xidmətinin 28 mart 2010-cu il tarixli əmri ilə № 147 təsdiq edilmiş Dəyişiklik Forması və Yoqo verilməsi qaydası. Narazi nakaz dіє 12 mart 2015-ci il tarixində redaksiyada Dəstəyin forması dəyişdirilib və indi robot provayderi HQS-nin əmək haqlarının (üzüm bağlarının) artırılması ilə bağlı hesabatların aylıq əsasda təqdim edilməsinə cavabdehdir (əvvəllər ümumilikdə bütün rüb üçün hesabatlar təqdim edilirdi).

Yadda saxlamaq lazımdır ki, işə qəbul qaydasının pozulması, müddət, məlumatın forması və HSŞ ilə müqavilələrin bağlanması və imzalanması, habelə ödəniş üçün HQS-nin qalib guatrı barədə məlumat vermək üçün. HQS-nin maaşından, inzibati vəzifə inzibati məhkəməyə verildi 1-8-ci maddə 1-8 RF).

Qanun HQS ilə əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl miqrasiya orqanlarına əlavə müavinətlərin verilməsi barədə məlumatların verilməsini dəqiq tənzimləmir. Cim ilə əlaqədə, yemək verilir, əlavə nemətləri necə düşünmək barədə, köçəri orqanlara və istənilən müddətə dəstək olmaq lazımdır. Aydındır ki, biz qanunvericilikdən qisas ala bilmədik, lakin HQS-nin əmək fəaliyyətinin şüuruna qanunvericiliyin əsas qanunlarını və onlarla bağlanmış müqavilələri təhlil etdikdə, miqrasiya orqanlarına mütləq şəkildə məlumat vermək lazım olan bığlar hazırlamaq mümkündür. əmək haqqının əlavə xəttinin çəkilməsi, qızılgül əmək müqaviləsi ilə qidalanmaq, əmək funksiyasının mövqeyini dəyişdirmək və ya işçinin işləməsi (xidməti) üçün rəsmi icazə verilməmiş ərazidə olmaq zəruridir. işləmək. Bu dotatkovі torpaqlar xəbərdar olmaq da lazımdır, onlara HQS statusu əlavə etmək, və ya HQS işə götürmək öhdəlikləri, immiqrasiya qanunvericiliyi ilə köçürülür. Miqrasiya şəklində bəzi ərazi orqanlarının, o cümlədən, məsələn, Moskvanın ilk mövqeyi, belə məlumatlar əlavə torpaq qoyulduğu gündən üç iş günündən çox olmayan sətirlərdə verilə bilər.

Yüksək ixtisaslı mütəxəssislərin miqrasiya görünüşünün xüsusiyyətləri

Qanundan asılı olaraq, xarici icmalar, yüksək ixtisaslı fahivtsy kimi, miqrasiya görünüşünə qalxa bilməzlər, çünki onlar səyahət etdikləri gündən Rusiyada 90 gündən çox olmayacaqlar. Və buna baxmayaraq, HQS müddəti başa çatdıqdan sonra Rusiyanı tərk etmədi, sonra şərablar başa çatdıqdan sonra yeddi iş günü ərzində bu, miqrasiya görünüşü ilə əlaqədardır. VKS-nin digər bölgəsinə köçərkən, yeni bir dünyaya gəldikdən sonra 30 gün ərzində qalxmamaq hüququm var.

Təşkilatın təntənəli qaydası olaraq, əcnəbi mütəxəssisi qəbul edən kimi, əcnəbi zob mütəxəssisinin buraxıldığı gündən yeddi iş günündən gec olmayaraq, miqrasiya xidmətinə gəlişiniz barədə bildiriş göndərirsiniz. Qiu vimogu 18 aprel 2006-cı il tarixli Qanunun 20-ci maddəsinə daxil edilmişdir. № 109-FZ. Bununla belə, HQS-nin gəlişi haqqında məlumat Rusiya Federasiyasında köçürmə müddəti dəyişdirilərkən 90 və ya 30 günlük müddətin bitməsindən yeddi iş günü müddətində köçəri formada verilir. Vasitəçi olmadan, yaxud suveren və bələdiyyə xidmətlərinin zəngin funksional mərkəzi vasitəsilə mübarizə aparmaq, yaxud poçt administrasiyalarını məcbur etmək lazım deyil.

Підтвердженням виконання в зазначений термін наймачем або іноземним громадянином дій, необхідних для його постановки на облік за місцем перебування, є відмітка у відривній частині бланка повідомлення про прибуття іноземного громадянина на місце перебування, що проставляється в установленому порядку органом міграційного обліку або організацією федерального поштового зв' dil.

Rəsmi qaydalarda əcnəbilərin gəlişi və videokonfransdan əvvəl də görünən öz nüansları haqqında məlumatların olması son dərəcə hörmətlidir:

• За наявності в іноземного громадянина права власності на житлове приміщення, що знаходиться на території Російської Федерації, він може заявити таке приміщення як своє місце перебування і при цьому особисто надає повідомлення про своє прибуття у місце перебування безпосередньо в орган міграційного обліку або через багатофункціональний центр.
• Rusiya Federasiyasında daimi yaşayan əcnəbi vətəndaş da köçürmə yerinə, miqrasiya görünüşünün əsas orqanına gəlişi barədə vasitəçi olmadan və ya müəyyən edilmiş qaydada poçt vasitəsilə idarəyə müstəqil şəkildə məlumat vermək hüququna malikdir. ancaq məktub üçün. Və belə bir zamanda robotu yenidən nəzərdən keçirmək lazımdır ki, reportyorun məlumatlandırılması lazımdır və bildiriş formasının daxil olan hissəsinin bir nüsxəsini miqrasiya orqanının döş nişanı ilə saxlamaq daha yaxşıdır.

Bölgənin miqrasiyasında səhnələşdirmə üçün döyülmüş prosedur VKS Zdivniy-in ECS-nin intensivliyi ilə, Rusiya Federasiyasının Rusiya Federasiyasının 15 Sihchnya 2007-ci il № 9 istehsalı ilə bərkidilmiş qaydalarda var. 5-ci federal 2016-cı il tarixli Miqrasiya Qrupunun sağlamlıq haqqında əmri) və xüsusi prosedur Rusiya Federal Miqrasiya Xidmətinin 29 sentyabr 2013-cü il tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş İnzibati Qaydalarda müəyyən edilmişdir. 364 nömrəli (7 aprel 2014-cü il tarixli dəyişikliklərlə).

Bir daha hörmət edilir ki, kirayəçi miqrasiya formasını həm məktub şəklində (məsələn, əmanətin təsviri və çatdırılma bildirişi ilə), həm də müxtəlif formada elektron formada səlahiyyətli orqanlara təqdim etmək hüququna malikdir. İnternet xidmətləri, o cümlədən hökumət portalı

Xatırlamaq lazımdır, olan, obov'yazkiv qeyri-uyğun tərəfdən köçəri görünüşündən, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 18.9-cu maddəsinin 4-cü hissəsinə qədər, yəqin ki, inzibati vəzifəyə köçürüldü.

Yüksək ixtisaslı mütəxəssislərin hazırlanmasının xüsusiyyətləri

Yuxarıda təsvir olunan əmrlə yanaşı, hər iki tərəfi sığortalamaq lazım olduğundan, HQS-nin əmək fəaliyyətinin və obov'yazkіv їх işə qəbulunun əhəmiyyətli nüansları var.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinə müddətli müqavilənin bağlanması üçün təyin edilmiş heç bir əsas olmadığı üçün HQS ilə əmək müqaviləsi, sanki başqa bir xarici xüsusi idi, əhəmiyyətsiz şərtlərə uyğun gəlir. Ale, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 327.6-cı maddəsinə əsasən, əlavələrin intiqamını almaq, müxtəlif səbəblərə görə əcnəbi ilə əmək müqaviləsi təqdim etmək, pracsyuvati-yə icazə əlavə etmək.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş əmək müqaviləsinə aşağıdakı məlumatlar əlavə olunur:

• vizyonlar haqqında mənə işə getməyə icazə verin,
• əmək haqqının artımı haqqında,

HQS xidmətlərinin göstərilməsi (robit) üçün DPG müqavilələri üçün Rusiya Federasiyasının DC-nin köçürülməsi cinayəti aşağıdakılardır:

• Nabuttya haqqında mən onu gördüyüm andan işə icazə verdim.
• Rusiya Federasiyasında işləməyə icazə verilən müddət üçün dії müqaviləsi müddəti haqqında,
• xidmətlərin genişləndirilməsi, dövriliyi və ödəniş xətləri haqqında (robit),
• HQS və onunla birlikdə gələn ailə üzvləri üçün könüllü tibbi sığorta seçimi haqqında.

HQS dil tibbi sığortası ilə əhatə olunmur. Onlar üçün təşkilat sığortaçı deyil, lakin bu o deməkdir ki, belə sığorta şirkətləri üçün polislər tərtib etmək lazımdır. obov'yazıkovy tibbi sığortaya ehtiyac yoxdur (nə təşkilatlar, nə də köməkçilərin özləri). Tse 2010-cu il 29 yarpaq payız Qanununun 10 və 11-ci maddələrindən aydın görünür. No 326-ФЗ "Rusiya Federasiyasında icbari tibbi sığorta haqqında".

Yadda saxlamaq lazımdır ki, 115-FZ saylı Qanunun 13.2-ci maddəsinin 14-cü bəndinə əsasən, HQS və bu ailənin üzvləri (xarici icmaların üfunət qoxusu kimi) onunla birlikdə gəldilər, ana müqavilə ilə günahkardır ( Rusiya Federasiyasının ərazisində tibbi sığorta siyasəti) və ya ananın vəzifəsi, robot provayderi və ya işçinin müavini (xidmətçiləri) tərəfindən tibb təşkilatı ilə müəyyən edilmiş vauçer müqaviləsi imzalamaq, ilkin tibbi və sanitar yardım almaq hüququdur. yardım və xüsusi tibbi yardım. І zgіdno iz HQS ilə müqavilənin qanunu HQS və bu sim'ї üzvlərinin sağlamlıq təhlükəsizliyi haqqında ağıl obov'yazkovo intiqam günahkar, yakі onunla gəldi.

Buradan belə çıxır ki, praktiki işçilərin - Avrasiya İqtisadi İttifaqına daxil olan səlahiyyətlərin vətəndaşlarının tibbi sığortası Rusiya vətəndaşları üçün HQS-nin mövcud statusundan asılı olmayan eyni qaydadadır. Bu, Avrasiya İqtisadi İttifaqı haqqında 29 yanvar 2014-cü il tarixli Müqavilənin 96-cı maddəsinin 5-ci bəndinə və 98-ci maddəsinin 3-cü bəndinə uyğundur.

Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, HQS birbaşa xidmət haqqı və ya xidmət səfərlərində ola bilər, üstəlik, Rusiyanın ortasında olduğu kimi, kordon üçün də. Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu cür məşğulluq / sınaq müddətində, o cümlədən HQS üçün hər hansı şərtlərin mübadiləsi üçün qisas almırsa, Rusiya Federasiyasının miqrasiya qanunvericiliyinə zidd olmadığı təqdirdə, zəmanət vermək lazımdır. belə bir mübadilə. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının ərazisində işə qəbul, iş icazəsi verilmədiyi təqdirdə, bir taleyə görə 30 gün ərzində yenidən nəzərdən keçirilə bilməz və müddət xaricə işə qəbul zamanı və ya xidməti səfərlərdə, o cümlədən sınaq müddəti ilə dəyişdirilir. bilavasitə qanunla nəzərdə tutulmuşdur, eyni müddət quraşdırılmayıb, yuxudan sonra 6 aylıq fasiləsiz səyahətə yenidən baxa bilməzlər, lakin bunun səbəbi 18 saylı Qanunun 18-ci maddəsinin 9-cu bəndinin 9-cu yarımbəndidir.

Onu da unutmaq olmaz ki, işə götürən işçinin digər robotlara, o cümlədən Rusiya Federasiyasının ortasında olanlara istiqamətlənməsindən asılı olmayaraq, HQS onu təşkilata göndərən robotların işçi tərəfdaşından məhrumdur. HQS-nin robotlaşdırılmasından əvvəl qanunvericilik forması.

HQS, Rusiya ərazisində timchasovo perebuvayut olsa da, məcburi pensiya sığortası ödəmir (15 dekabr 2001-ci il tarixli 167-FZ saylı Qanunun 7-ci maddəsinin 1-ci bəndi). Otzhe, belə praktikantlar pensiyaya layiq deyillər.

HQS-ə müraciət etməyin əsas üstünlükləri

I nasamkіnets HQS-ə müraciət etməyin əsas yollarını təxmin edir. HQS kimi əmək fəaliyyətinin təmin edilməsi ilə əlaqədar fiziki aktivlərin gəlirləri üzrə subsidiya dərəcəsi 13 faiz dərəcəsi ilə müəyyən edilir. Tsya dərəcəsi zastosovuєtsya schodo gəlir, əmək fəaliyyəti üçün yakі vyznayutsya şərab şəhəri, ale pov'yazanі z її zdіysnennyam. 1 aprel 2016-cı il tarixində vərəqlə Rusiya Maliyyə Nazirliyini yenidən təsdiqlədim. № 03-04-06/18552.

Bununla belə, yadda saxlamaq lazım olan növbəti şey odur ki, 13% dərəcəsi ilə PDFO vergisi gəlir olduqda deyil, HQS almaq kimi deyil, Rusiya Federasiyasında davam edən əmək fəaliyyətindən gəlir (əmək haqqı var), o cümlədən. belə məşğulluq vodryadzhennya müavinətlərin ödənilməsi üçün bir mükafat, vykonannya əmək obov'yazkіv poza mіscem stіyny yaşayış üçün müavinətlər, razі yakshcho stink nadbachenі əmək müqavilələri 2012, № 03-04-06/6-107), habelə təminatdan gəlir qalib iş və ya xidmətlərin göstərilməsi üçün mülki-hüquqi müqavilələrin verilməsi üzrə yüksək ixtisaslı mütəxəssislər kimi fəaliyyət.

Robotlar və HQS xəsisliyi üçün əvəzedicilər tərəfindən (Rusiya Federasiyasının vergi tutulan rezidentləri olmayan) qəpik və ya natura şəklində ödənilən və əmək və mülki hüquq müqavilələri şəklində köçürülməyən ödənişlər var (yalnız maddi yardım, hədiyyələr) , PDFO-nun 30% -də qızılgül nisbəti sabitdir Bu, Rusiya FNP-nin 26 aprel 2011-ci il tarixli KE-4-3/6735 nömrəli hesabatında aydınlaşdırılıb.

Тобто інші доходи, наприклад, у вигляді сум оплати організацією проживання та харчування працівників, матеріальної допомоги, подарунків, доплати до відпустки та відшкодування різних витрат ВКС як працівника організації, що не визнається податковим резидентом Російської Федерації, підлягатимуть оподаткуванню на доходи фізичних осіб за ставці у 30% genişlənmə (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 13 Çervnı 2012-ci il tarixli 03-04-06/6-168 nömrəli vərəqləri və 8 çevrə 2012-ci il № 03-04-06/6-158 nömrəli).