Candidato supercalificado: ¿contratar a chi nі? Especialista altamente cualificado: comprensión, formación y educación.

A primera vista, la respuesta es simple: págale más. Ale tse menos a primera vista. No es de extrañar que no trabajes porque sí. Perdonemos el aumento de salario Puede perder a un profesional de clase alta solo en ciertas situaciones y solo por un corto período de tiempo. Las calificaciones del practicante no están ligadas al salario y no se preocupan por la estabilidad del lugar de trabajo; en algún momento, puede dejar la empresa, en algunos casos puede trabajar y por el placer de asumir el trabajo de la empresa. -competidor, además, haber pagado pіlgi toshcho Tse significa que otros deben ser recortados. O, más precisamente, no avergonzar, pero lograr eso, para que el nuevo no tenga que pensar en cambiar el trabajo.

Es difícil lograr tal lealtad con la ayuda de algunos de los incentivos existentes (salario, bonos, sistemas de incentivos), ante el hecho de que los incentivos existentes son fáciles de copiar. Y apoyarlos en una mayor igualdad, menor en todas las demás empresas, lo que es aún más caro, lo que está infravalorado para la empresa.

La cultura corporativa debe acumularse ricamente, por lo que puede ser un factor que asegure la lealtad de un socio a la empresa. Ale, al mismo tiempo, la empresa en sí también se puede torcer fácilmente con su cultura corporativa y, al mismo tiempo, tendrá que cambiar a veces, o menos de un mes. Su spіvrobіtnik-"zіrka" stіlki no chekatime.

Hay otra forma, que es mucho más simple y económica para la empresa, pero al mismo tiempo lo ayudará en la mayoría absoluta de los vipadkivs y asegurará la lealtad del espía durante los últimos tres años. Esta forma de ganar el “potencial motivacional de los robots” es vengar en su esencia el concepto de características motivacionales de los robots de Richard Heckman y Greg Oldham.

Piensa por qué estamos tan contentos con el fútbol, ​​el bádminton, el billar, las cartas, las damas. ¿Por qué es tan bienvenido para nosotros vihati la naturaleza, recolectar y nalamati leña, sporuditi bagattya y brotar papas kebab chi spekti, cocinar yushka? ¿Por qué los ricos necesitan trabajar con sus propias manos? Queriendo tomar todas las cosas importantes, toma una hora, con respeto, esfuerzo físico significativo y, en la mayoría de los casos, los esfuerzos de rozumov, a menudo los cuidamos de satisfacciones más ricas, más bajas por nuestro trabajo. ¿Por qué alguien de nosotros está listo para sentarse a resolver crucigramas durante años y no llamar por teléfono a su amigo o novia, para que puedan pedir una palabra, para que no se rindan y todas las vacaciones? desaparecer en la pesca?

Mabut, echemos un vistazo a todos los listados de otras ocupaciones, habrá una variedad de intereses: el empleo será significativamente diferente según lo que estemos haciendo, y eso por sí solo conducirá a la acumulación de diversos conocimientos, mente, aprende que zusil. Si piensas más, puedes hacer una visnovka, que es claramente visible en todas estas ocupaciones, lo que estamos haciendo nosotros mismos y lo que haremos, incluso si es posible: un golpe en la pelota conducirá a una transferencia milagrosa a ese objetivo, pero correcto y en la hora "pіdіkayuchi" Somos lo suficientemente inteligentes como para terminar los ríos con reapariciones significativas. Más que eso, nosotros mismos creemos que es nuestra culpa crecer, dónde, si y cómo enviar una pelota o cómo y si pidsikati. No hay un jefe por encima de nosotros, que nos ordene ir a la pandereta, y no al gusano, pero si es posible, tratamos de sugerir, vemos algo nuevo, y todo se hace así, como si fuéramos virishi. Antes del discurso, el gra en el equipo nos atrae más, a eso, la importancia de nuestras decisiones se muestra importante, y todo el equipo podrá acostarse contigo, ya que confían en ti y creen en tu fuerza. . Profundicemos, lo haremos mejor, que a todos los diestros, robish, le quitaremos información de los que salieron de eso: bachimo marca o no marca de nuestro objetivo, bachimo, cómo paso a paso vamos. cambie todo, reemplace el crucigrama frente a nosotros zapovnenih klitinok, es zapovlennyam pererakhovuєmo que zavuєmo spiymanu riba, pero es posvollennyа poserіgaєmo, cómo crecer uno por uno sobre la parte superior del castillo de la sirena.

Resumiendo todos los pasos que nos darán la vuelta, se pueden determinar los parámetros del trabajo, así como determinar el grado de cuánto se realiza el trabajo y por sí mismo motiva al trabajador. Los factores Qi se denominan las características motivacionales del robot y la fórmula, por lo que es posible desarrollar el potencial motivacional del robot:

La fórmula para el potencial motivacional de un robot:

MPR \u003d (RR + O + ZR) / 3 × AR × OS, de

RR = Raznomanіtnіst robo– muestra la presencia de los robots de varios altos directivos y la diversidad del recién llegado y la mente, el vikonnannya necesario del trabajo. La culata del Vidsutsutseti RIZNOMANITI en Roboti es el Butti Robot en el transportador - Vikonnnya día en el día de uno de la operación, y la culata del nuevo robot de RIZNIKH es una docena de nigrims de las actividades comerciales, además , los problemas que requieren un pensamiento innovador y conocimientos de marketing, finanzas y gestión de personal son igualmente importantes.

O - ototozhnyuvannost robótico Con el resultado final, la capacidad de identificar el elemento autónomo del robot y la visibilidad de un vínculo claro y visible aumentará la eficiencia del profesional con el resultado final para la empresa y la claridad de la contribución del individuo al negocio. Pracіvnik bachit, scho vio nygo para establecer la entrega de bienes al cliente en cualquier momento o retrasar la entrega.

ZR - importancia del trabajo parece que el mundo del robot es aceptado por el practicante como tal, lo que da un impacto significativo en la vida de los demás que están conscientes y/o en la posición de la organización. Por ejemplo, la entrega de pizza por más de 30 hvilin significa que el cliente toma la pizza sin cargo y la empresa gasta entre 30 y 40 hryvnias en ella.

AR - Autonomía del robot vobrazhaє pasos de libertad en la decisión del practicante. Chi priymaє pracіvnik mismo decidió sobre eso, yak vin es culpable del alcance del meti entregado, digamos, obligo a la venta, o de lo contrario le digo que si yak vin es culpable de trabajo.

Sistema operativo - Zvorotniy zv'yazok vodobrazhaet esos, naskіlki vykonannya robozabezpečuє іndivіda іndivіda direct іnformatsiєu pro effektivієі yogo zusil. Quién sabe el libro de referencia sobre esos, cuántos detalles de los vinos de hoy, habiendo averiguado cuántos servicios le han traído los compradores, las firmas actuales, que están satisfechos con los colegas con la nueva referencia, que eligió para el empresa.

La piel de las indicaciones de la fórmula es evaluada por el practicante en una escala de diez puntos: del 1 al 10. El resultado de la fórmula mostrará cuánto motiva al practicante con su trabajo. Cuanto más se acerque el resultado a 1000, más leal será el trabajador a la empresa, simplemente no malgastes tu dinero en un robot así y asígnate tu propia cicava, un derecho importante. Cuanto más lejos esté la suma de 1000 y se acerque a 1, más insatisfacción tendrá el practicante, y menos fiel será el vino, lo que significa que tendrá más posibilidades de trabajar con la empresa en incentivos extranjeros, y dan resultados. cuanto antes.

Obviamente, no todos los profesionales están, sin embargo, a la altura de la excelencia, la diversidad y la importancia del trabajo. Por lo tanto, para tener en cuenta información más confiable sobre la motivación de un médico en particular para características de trabajo adicionales, es necesario complementar la fórmula con coeficientes de importancia de la piel a partir de las características del médico. El médico es responsable de evaluar la piel a partir de los parámetros de la fórmula del 1 al 10, donde 1 significa “no es importante para mí”, y 10 significa “el parámetro más importante”. De esta manera, sabemos con certeza cuál es el motivo del spivrobitnik y, quizás, en la primera línea, corregir aquellos factores que son importantes. La fórmula para matime está garabateada así:

МPR=(в1 × РР + в2 × ОР + в3 × ЗР) ÷ 3 × в4 × АР × в5 × OS, de в1, в2, в3, в4, в5 – coeficiente de importancia del parámetro de tipo. Será necesario igualar el resultado, por así decirlo, no con 1000, sino con una cifra, ya que es más caro (10v1 + 10v2 + 10v3) ÷ 3 × 10v4 × 10v5.

El potencial motivacional del trabajo (MPR) para el ayudante se puede evaluar con la ayuda del cuestionario a continuación: el ayudante es culpable de autorregistro, es posible obtener el consejo del gerente del personal para una hora de reserva. El pensamiento muy especial y subjetivo del spivrobitnik es importante, los fragmentos, como el spivrobitnik es importante, que la versatilidad y la importancia del robot yogo son 10, luego, el hedor es cierto para el nuevo 10.

Completado el cuestionario, es necesario analizar y fundamentar el análisis del uso de enfoques terminológicos para mejorar el potencial motivacional del trabajo. Si en el cuestionario se muestra el resultado de la importancia de ese parámetro con una línea recta de valores, entonces mostrará directamente el término y la importancia de los cambios necesarios en el cambio de trabajo para la promoción de la MPR. Como directriz directa a la derecha hacia abajo, es necesario indicar la presencia de un problema grave con este parámetro y señalar que el MPR puede moverse significativamente hacia arriba, cambiando así el párrafo y, por lo tanto, comenzando desde el principio. Aunque es directo hacia la izquierda y hacia abajo, cambiar este parámetro puede cambiar el MPR solo marginalmente.

Yak Mozhnna PIVICHITI MPR - Parámetros de Zmіniti Nyvazhlivіshi con tal rango, Shchob pratsivnik їhuvilov a las 10. Nybilsh prostiti que dіviybius del mismo zmіnika, Sho Vin Bi ZMINITIA PARAREMARITS, y POPAM TO CHOUNT yoga fuck. Zrobivshi tse, aseguras la lealtad del practicante y más fácilmente pondrás tu propia comida, como estaba escrito en el encabezado del capítulo.

• 28.

A juzgar por las tierras separadas, en algunas de ellas se tensa el sistema de aceptación mutua de los spivrobitniks yóguicos, entonces las principales fuerzas destructoras en este sistema son la calidad del spivrobitnik, que se establece en la cultura de la práctica.

En este rango, la propia profesionalidad, motivación y demás asosity spіvrobіtnikіv llevan su propio papel principal en el desarrollo de las empresas, como una forma de ver los problemas con la falta de recursos y desarrollar plegamiento en su gestión.

Yakosti spіvrobіtnikesa їх característica principal

En las realidades actuales, el rol del personal para una organización es de suma importancia, sin importar si se trata de una empresa privada o una empresa tecnológica de gran escala. Spivrobitniki son la principal razón para promocionar la empresa, ya que a menudo subestiman este hecho. Suena, si nos fijamos en el personal, estamos mirando hacia las cualidades profesionales de spivrobitnikiv, sim para no tener un papel social y otros beneficios potenciales para alcanzar altos niveles de actividad empresarial.

Mayor explicación del término "amabilidad del personal" nos da el derecho de verlo no solo desde el punto de vista de una buena visión de los objetivos establecidos, sino también desde el lado de la estrategia principal de negocios, que juega un papel importante en el proceso de una economía rusa completa.

Bajo las características, se basan en el reconocimiento de la calidad específica del spivrobitnik, y bajo las condiciones, sin puntos intermedios y garantías, como aparece el obov'yazkovo en los documentos oficiales.

Las características de las características de un spivrobitnik es un complejo de características individuales, profesionales y morales, por lo que se determina la responsabilidad del personal del vimog en una planta específica.

Es costumbre diferenciar mentalmente en tres grupos principales:

1) Bondad (novatos de ese tipo, experiencia, buena educación, profesionalismo en el campo de actividad principal, novatos en el trabajo en equipo, interacción exitosa en un equipo, conocimiento claro del trabajo en una sala particular de funcionamiento de una mente cantante).

2) Pragnennya y motivación (crecimiento profesional, voluntad de asumir la culpa de un trabajo por encima de la norma y estar fuertemente motivado, cuidado de trabajar con personas y poder de canto materno, una tendencia a desarrollarse en la esfera profesional y en la esfera de especial intereses, etc. al autodesarrollo).

3) Atributos especiales (la capacidad de un individuo, que le permite culpar de todas las inclinaciones físicas, psicológicas, románticas, relacionadas con el desempeño efectivo de un trabajo específico).

Se debe plantar una de las tareas críticas para el personal y los empleados del personal superior y la evaluación de las habilidades profesionales del trabajador de espionaje.

El Yakosti de un compañero ideal de la teoría de Freud

Al analizar la dirección de Sigmund Freud, el psicólogo de San Petersburgo Viktor Tolkachev y sus seguidores revelaron los tipos más psicológicos de spivrobitnik y construyeron un retrato de un spivrobitnik ideal. Cómo presentarse como candidato le han dicho los editores de la revista "Director General".

¿De qué tipo de males es culpable la madre del spivrobitnik?

El alimento de la ética profesional es aún más importante en la esfera de manifestación de la correcta profesionalidad y el establecimiento de tales normas morales, como el honor, la conciencia, la vidpovіdalnist a sí mismo que hasta las tareas laborales victoriosas. A esto mismo, en la mitad del día, podemos pensar en la importancia de la calidad profesional del trabajador y la fisión de su apego profesional.

Usyu sukupnіst yakіsnih características Spivrobitnikiv se puede ver en tres grupos:

1. Exhibiciones profesionales.

Es profesionalmente importante como parte de spivrobitnikiv, ayudándose mutuamente con un trabajo efectivo, puede dividirse en subgrupos de chotiri, según las siguientes tareas:

a) aprendices profesionales:

• conocimiento del infame personaje;
• conocimiento adicional;
• especialidad vminnya;
• navitchki bezpeki por hora vykonannya posadovy obov'yazkіv;
• principiantes del trabajo exitoso en situaciones extremas y de conflicto, así como agudizar sus desafíos para encontrarlos y utilizarlos.

b) negocios como practicante:

• organización y seguimiento del bocio;
• orden y arrogancia;
• alta competencia;
• creatividad y ejercicio de la iniciativa;
• napoleglivist en el camino para llegar a meti;
• tomar decisiones por su cuenta.

c) calidad psicológica del hablante:

• centrarse en los resultados a través de una alta motivación;
• puntaje de CI;
• resistencia al estrés;
• cheruvannya con respeto (atención a mirar la cabeza);
• memoria dovgostrokova;
• alto zdіbnostі a navchannya, vminnya pensamiento no estándar;
• gnuchkist con fragmentación interespecífica;
• Potyag a zlovzhivannya alcohol, tranquilizantes y drogas.

d) calidad psicofisiológica del practicante:

• la fuerza es esa vitalidad;
• claro zіr, okomir;
• parámetros auditivos, construcción de sonidos;
• vminnya diferenciar olores;
• la precisión y la velocidad en el trabajo victorioso, las habilidades motoras de las manos están trastornadas.

Estas listas son aproximadas y se refieren a un tipo específico de actividad, planta peredbachuvana y puesto de trabajo. La lista debe corregirse según los criterios hasta que se establezcan más criterios.

1. Autoridad moral.

Para el otro grupo, se puede ver la moralidad de la calidad especial de un spivrobitnik, que muestra el nivel de vinculación profesional. Los propios aspectos de la moralidad en el ámbito laboral son tratados por la ética profesional. El suspіlstvo que funciona normalmente se puede usar solo para las mentes de virobnicheskih vіdnosin saludables.

1. Características de alimentación (interna).

Los dibujos internos del spivrobitnik solo manifiestan poderes individuales de especialidad. Estos pueden verse como características sociales que caracterizan a las personas en un entorno comunicativo, y como un negocio como un altavoz, como una relación directa con un robot victorioso. Ante ellos, trae:

• disciplina dotrimanya,
• la presencia de las habilidades necesarias,
• edificio a la comunicación,
• cualidades de liderazgo,
• paciencia,
• gnuchista,
• rіshuchіst,
• sana autocrítica
• orden,
• reacción rápida,
• creatividad.

A primera vista, con todas las redundancias, los criterios para el hedor parecen torpes y fáciles de entender. Las personas de piel Ale pueden tener un magnífico arsenal de características especiales. Es aún más fácil de manejar en su elección de vidpovidno al vimog necesario en este chi y otras plantaciones de virobnichiy. Іsnuє chimaliy rizik perdon por hora viborіv danih kriteriіїv, kakіh entre ellos se encuentran indicadores de la efectividad de la práctica. Por supuesto, la elección correcta de las características morales dará forma a la identidad corporativa del spivrobitnik como elemento principal de la cultura corporativa. Vidsutnist poserezhennya osobistіsnimi dominante є sin un problema intermedio para la hora de elección.

• El desarrollo de cualidades de liderazgo: formas de cambiar su reputación

experto dumka

Nuestros vendedores son culpables de coser

Olga Buldakova,

director general del salón de pesaje "Olga", Moscú

Como conocíamos una decisión desconocida, por la ayuda de tales ventas de nuestro salón, vale la pena. Abrimos otro salón, y mientras llegaban los susurros de los asistentes de ventas-consultores, tuvimos un shvachka en nuestro pueblo. Las ventas de Її entregaron todos nuestros puntos. Fue aún más adecuado para los clientes que el vendedor no solo recogiera una tela hermosa, sino que también la duplicara en la figura, protegiendo todos los beneficios de las compras de cuero. Todo jugó un papel fundamental después de que la decisión positiva fuera elogiada por el cliente. Solo para demostrar que eras digno de un pago, pero no se ajustaba a tu figura. Si no quieres un cheque por un shvachka, ven al vestidor. Adzhe navkolo tan rico en salones y tal variedad de telas. Zvichayno, haces bromas sobre qué más, y la próxima vez que te des la vuelta, estarás ordeñando mali.

Después de lo cual lo llevamos al trabajo, solo a las chicas tranquilas, les gusta coser. En el proceso de mi їх se enteraron de que les robaron a los maestros correctos. Un asistente de ventas y una costurera salieron en una sola persona. Además, no fue suficiente para nosotros ver. Adjah, la navchannya de maisternosti shittya se entregó sin costo alguno, y las chicas podían zastosovuvat tsі navitki para las necesidades.

Lo que es profesionalmente importante como trabajador práctico es importante para un trabajo

Para lograr altos resultados en robots, es necesario usar zapatos con lengüeta. posibilidades iniciales»:

• homenaje profesional,
• Conocimiento especializado,
• menciones especiales,
• calificaciones necesarias,
• fuerte motivación en la práctica hasta el punto.

Las cualidades de un buen bocio spіvrobіtnik son la razón para practicar la autorrealización en la actividad profesional. Y vale la pena por la evidencia de una fuerte motivación y el compromiso de los vicons con las tareas asignadas.

Entendimiento básico, en forma de depósitos

• presencia,
• rіshuchіst,
• éxito.

Hay dos puntos de vista que se pueden utilizar para caracterizar el profesionalismo.

Uno de ellos puede estar al borde, ese profesionalismo: todo el sistema es estable, ya que no se encuentra en la situación que significa la calidad de un trabajador de espionaje efectivo. Puedes reconocer 5 adiciones principales:

• posición especial de romadyanska: patriotismo, la imagen moral de la sociedad es demasiado delgada;
• responsabilidad al trabajo, a las calificaciones de uno, zahoplennya y ejercicios especiales;
• practicidad: física (saludable, vitalidad, resistencia débil) e intelectual (agilidad de rozum, agilidad emocional, técnica de autocontrol, empresa);
• habilidad única: habilidad especial de un spivrobitnik, obov'yazkovі en tsіy robotі;
• vminnya, dosvid, maisternista.

Además, las expresiones fuertemente pronunciadas y dodanki en las personas se dividen diferentes niveles de afiliación profesional individuos

1. Inconsistencia en una esfera específica de actividad. Tse mozhe buti como Timchasova, y el problema sin cuerda, está relacionado con algún tipo de indhilennia física, que son inaceptables para mis robots.
2. Apropiación al oficio de cantor a toda la categoría profesional. Esto significa que el practicante no tiene espacio para este trabajo y que es real poder mostrar la calidad de un spivrobitnik exitoso, habiendo alcanzado éxitos significativos en la liquidación de transferencias.
3. Validez absoluta de la actividad específica. Krіm vіdsutnostі obmezhen, tal practicante ya puede tener cualidades especiales especiales para esta profesión.
4. Asignado a tareas específicas. Si puede ver claramente las cualidades especiales del trabajador espía, están fuertemente relacionadas entre sí con la tarea inagotable de estar involucrado en este trabajo, podemos decir que somos culpables de reconocimiento de este tipo de actividad.

Y otro pensamiento más, a través de la profesionalidad está estrechamente entrelazado con una situación laboral específica. En otras palabras, la actuación del practicante de esa esfera de canto de la actividad del yoga es mutua en el momento presente.

Sobre la inaplicabilidad del practicante a la profesión, se puede hablar de diferentes razones: sociales, técnicas, del habla. Una persona no puede estar aislada de los factores necesarios. Tienes que ponerte en contacto con una situación específica, objetos y personas. Si el contacto no sale por algún motivo, entonces una persona puede volverse profesionalmente incompetente hasta el punto de trabajar.

Es por eso que la inaplicabilidad de un trabajador de espionaje a una profesión de canto es la nutrición, ya que requiere una consideración individual diaria.

Es necesario asegurarse de que, acomodando correctamente las cualidades especiales, el practicante pueda superar con éxito las debilidades y maximizar sus fortalezas.

El término “aplicabilidad” en la literatura científica puede entenderse como “disposición” y “preparación” de un especialista para la actividad profesional.

Preparación las personas que no quieren caer en factores ricos no miro a la vez. Fahіvets preparatorio para el trabajo, yakscho maє nebhіdnі navikki, znannya, práctico dosvіd en vmіє vyvіshuvati nebhіdnі virobničі zavdannya independientemente. Ale tse zovsіm no significa que, al mismo tiempo, esa persona esté lista para derrotar efectivamente su trabajo. En la motivación mozhe buti, pragnennya, nazіlenostі vykonannya dado trabajo. Abo vin ocupado por algún otro proyecto. Aquí es importante para él significar la calidad del spivrobitnik y mostrar su disposición.

Voluntad fakhivtsya- yogo rіshuchіst on effektivne vykonannya zavdanih zavdan, yak umovlenа vnutrіshny motivієyu y mobilіzієyu sіh resurivivіv organіzі, pіzіchnyh і psikhologichnyh. La preparación de un fahіvtsya en el sentido más amplio se vio desde la posición de los poderes profesionales a una persona, fue más importante en la psicología viysk y deportiva.

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Evaluación de las cualidades comerciales de un spivrobitnik:fotos positivas y negativas

Calificación del personal - tse sistema de revelar la viabilidad de las filas de los spivrobitniks en la empresa para ocupar las viviendas y vimog. En otras palabras, todo el proceso es buscar dozilnosti znakhodzhennya fahivetsya en la tierra de tu planta.

Tsіlі valoraciones de los practicantes:

• administración La meta es necesaria para la adopción de una decisión justa sobre la designación de un determinado empleado, en función de las sub-bolsas de evaluación entregadas al personal responsable. El objetivo de tal solución puede ser la promoción de un especialista mediante encuentros profesionales, destinados a mejorar las calificaciones, transferirse a un asentamiento diferente o cambiar.
• Informativo El meta está dirigido a aquellos, para que las partes infractoras puedan tener acceso a datos confiables para garantizar la efectividad de la práctica. Un spivrobitnik, al tener dicha información, puede tener la oportunidad de mostrarse y mejorar su desempeño, y un kerivnik puede elogiar la decisión correcta de un determinado spivrobitnik. Por ejemplo, un científico puede dirigir las fuerzas organizativas de la empresa a aquellos que promueven el espíritu de spivrobitnikiv para que lo ayuden con capacitación o práctica adicional, como una forma de ayudar a aceptar tal decisión.
• estimulante meta que hable por sí sola, pero el hecho mismo de la evaluación es un post motivacional milagroso para mejorar la eficacia y eficiencia del trabajador. Sabiendo de antemano qué evaluar, una persona debe poder mostrar en sí misma la capacidad de un espía exitoso. Como resultado, la evaluación de la eficiencia de fahivtsya fue adecuada a la de los puntajes, es aceptable para aumentar la productividad de toda la empresa.

gerente valoraciones de los practicantes:

• para reducir el número de indultos en el caso de spivrobitniks incompetentes y en aras de mejorar su capacidad para desarrollar la empresa en su conjunto;
• fijar vitrati en formación, sollozar para promover la calidad de los practicantes;
• establecer objetivos para aumentar la motivación de los profesionales y alentarlos a sentir justicia en varios aspectos de la actividad profesional;
• crear una mente para un yakіsny zvorotny zv'yazku sobre la eficiencia del trabajo entre spіvrobіtnikami y el personal de viddіl;
• diseñar planes para la distribución de los programas iniciales al personal.

Asignaturas valoraciones de los practicantes:

• kerіvniki ininterrumpido. El hedor en sí mismo es el eslabón clave en la evaluación de las cualidades profesionales de un spivrobitnik. También asuma la responsabilidad de la objetividad de la información proporcionada y realice entrevistas de certificación.
• especialistas del servicio de contratación;
• colegas, yakі sin intermediario vzaymopov'yazanі z otsіnyuvanim practicante en la estructura de la actividad de la empresa;
• expertos independientes, si no pueden esperar a que un especialista evalúe, también pueden dar una evaluación.

Los sujetos de evaluación de spivrobitnikov, en su línea, se diferencian por formal e informal.

A los formales, sin intermediarios kerіvniki y especialistas a cargo de la gestión de personal. Sólo apesta puede alabar la decisión empresarial de las bolsas de actividad estimada.

Los sujetos informales pueden ser expertos de agencias de evaluación independientes, colegas en el servicio, ya que es menos probable que presenten información a la vista de los sujetos formales.

La más extendida es la evaluación combinada de la fuerza de los spivrobitniks en la empresa, de la que toman el destino de una sola astilla de sujetos.

Objeto de evaluación- Hombre, yaku aprecia. Puede tener un spіvrobіtnik o un grupo de equipo, creado de acuerdo con criterios específicos (para criterios profesionales o para una estructura de liquidación equitativa).

La evaluación de la eficacia del trabajo puede ser simple y plegable. En diferentes practicantes de trabajo, la evaluación no es difícil de almacenar, las piedras solo se depositan debido a la cantidad y calidad de los productos que sirven.

Skladnіstі en otsіntsі para convertirse en vyznachennya eficiencia priznіh prіznіh spetsiallystіv pіdrozdіlіv vyshchogo kerіvnitstvа. Aquí es importante prestar atención a la eficacia del impacto sobre la actividad de los elementos estructurales de la empresa (líneas productivas y administrativas de la empresa).

sujeto de evaluaciónє osoblivosti y especialidad de poder, proceso y pratsіst pratsі.

Evaluando el trabajo del personal en un lugar importante, tomamos el proceso de obtener información confiable. Para quien es necesario demostrar pruebas objetivas, que pueden tener una serie de criterios claros e importantes.

Criterios para evaluar la calidad de los profesionales- Tse línea de lectura, más allá de los límites de los cuales es posible juzgar un pokaznik específico, sobre su validez o la inconsistencia del vimog instalado.

Sin embargo, los criterios pueden servir como indicaciones generales para todos los spivrobitnikiv y normas establecidas individualmente para una planta en particular.

Sobre si hay o no escalones chotiri grupo de criterios, yakі sabe koriguvannya zalezhno de acuerdo con los objetivos estratégicos de la empresa:

• los criterios profesionales se forman a partir del conocimiento y la sabiduría en el ámbito profesional, obteniendo las habilidades de un especialista en la primera calificación profesional y la eficiencia del trabajo;
• los criterios especiales incluyen indicaciones tales como aceptación, arrogancia, disciplina, practicidad, seriedad;
• hasta los criterios de evaluación de las normas morales, se puede edificar la sana autocrítica, el orden, la resistencia al estrés, la honestidad;
• Los criterios no estándar se forman a partir de características individuales y comportamiento especial, que caracterizan la autoridad de un spivrobitnik, estado físico, carácter moral.

La evaluación del personal es necesaria para todas las empresas, pero, como se dijo anteriormente, es más fácil de realizar para los contratistas, los fabricantes de bajo perfil y los kerivniks.

Dos grupos de indicadores, necesarios para la evaluación final del personal:

• KIlK ° PozniS (Bezpoznedni), sobre la base de que son vyznaєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєє єєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєє sus objetivos para el desarrollo de la compañía en su conjunto. Es fácil vimiryat, y las normas de tal pokaznikiv se conocen de antemano.
• exhibiciones indirectas (indirectas), que pueden verse como visnovkas sobre empleados, menos indirectamente como inyectar eficiencia. El hedor no sucumbe al kіlkіskom vimir y se basa en mentes estándar, por lo que el robot en un asentamiento particular da resultados naivishchi.

Etapas de evaluación:

1) Creación de una lista funcional.

2) La cita no se pudo plantar hasta el qiєї.

3) Una mirada a los factores del profesional de la piel.

4) Designación de una evaluación global.

5) Comparación con valores de referencia.

6) Inclusión del igual del entrevistador para la valoración del yoga.

7) Anuncio de resultados de bolsa en el entrevistador.

El jefe ininterrumpido es el tema clave para evaluar la calidad de los spivrobitniks. El alcance de este examen incluye datos de información confiable, necesarios para la certificación intermedia, y la evaluación de la entrevista con el entrevistador.

El gerente de recursos humanos tiene otro gerente. Su función principal es saber, como si puede ser un ayudante para trabajar en un asentamiento específico, y aceptar a esa persona para ello, además de estar listo y listo para lograr los resultados necesarios. En tal rango, la gestión de personal vikonu vykonu predgotovchy control de calidad.

Con diferentes enfoques y esquemas para evaluar la calidad de los spivrobitniks, el hedor es muy obvio en la apariencia de la subjetividad de la solución de la bolsa, como si estuviera en el medio de la opinión del experto.

Іsnuyut lava ese wimogi Suvoro presentó al proceso de evaluación al personal:

• ob'ektivnist - nezalezhnіst rіznyh un poco y privatії dumki zatsіkavlenih osіb;
• inviolabilidad: los factores situacionales de vipadkovі no pueden afectar la evaluación (clima, estado de ánimo, reciprocidad especial, mínimamente en la distancia o no muy lejos);
• confiabilidad profesional: evaluaciones de las tendencias actuales, para la ayuda de dicho especialista, gane efectivamente su trabajo);
• pronóstico - otrimannya datos potenciales sobre la preparación y construcción de personas a los primeros signos de actividad para los resultados de la evaluación;
• sukupnіst: para una evaluación adecuada, es importante aumentar la evaluación de la viabilidad de la empresa spіvrobіtnіkiv, pero también vzaєmozv'yazku mizh її poddrozdіlami y aceptar respetar el potencial de la organización zagalom;
• todo el proceso de evaluación tiene la culpa, pero es absolutamente transparente y accesible no solo para quienes evalúan, sino también para los propios profesionales que son evaluados. La evaluación solo puede ser correcta si hay evidencia interna;
• un complejo de evaluaciones no puede afectar negativamente el trabajo y la disciplina en el equipo. En maє buti nalashtovany tal rango, schob vbudovuvatsya en el sistema corporativo de la empresa y zbіlshuvati їє posvitnostі її desarrollo y eficiencia.

Rіznovidi métodos de evaluación:

• evaluación de los recursos del practicante;
• evaluación de los aspectos comerciales del entrevistador.

• Carrera para el personal: trabajar con las ambiciones de spivrobitnikiv

Métodos de evaluación recursos de spivrobitnikiv

1. Centros especializados de evaluación de profesionales.

Pratsiyuyut para la tecnología, basado en el sistema de criterios de evaluación. Con la ayuda del gran arsenal de métodos de certificación y la evaluación de los mismos criterios en diferentes situaciones y tecnologías, la precisión de la evaluación y el pronóstico de la bolsa aumentan considerablemente. Este método muestra la mayor eficiencia en la selección de candidatos para una nueva plantación y para la evaluación administrativa.

1. Test de proficiencia.

Dzhe korisnі con las cualidades negativas reveladas de un spіvrobіtnik y vіdkhilenі en el estado psicofisiológico de una persona. Su método consiste en llevar una evaluación del practicante novato a la hora de concluir una actividad específica.

1. Pruebas generales de capacidad de evaluación del personal.

El propósito de tales pruebas es revelar otras peculiaridades del cerebro, con base en las peculiaridades del pensamiento, la reacción, la atención y otras funciones del cerebro. Muy informativo en la evaluación del grado de zdіbnosti de una persona hasta el principio.

1. Biografía de Vivchennya y referencia especial al entrevistador.

El método danés de estimar la calidad del vocero de una empresa es victorioso para un seguimiento a largo plazo del desarrollo de un spivrobitnik, cambiando sus cualidades especiales. Para esta persona, se crea un oficial especial separado en la lista de la derecha, donde se ingresan la información personal y los datos de las evaluaciones trimestrales. Este grupo también incluye el campamento familiar de un spivrobitnik, el proceso de educación para la salud, el campamento de desarrollo físico, solo habilidades comunicativas.

1. Características de la prueba.

Pruebas para el diagnóstico de los rasgos psicológicos del practicante. Zastosovuyutsya para una evaluación típica de especialidad, agilidad hasta un psicotipo de canto, así como para la evaluación de reacciones de comportamiento y habilidades de reserva de una persona.

1. Spivbésida.

Durante el proceso de entrevistar a los candidatos, es posible obtener una evaluación precisa y un pronóstico de los resultados utilizando otros métodos. Dicha entrevista se basó en la selección de datos sobre el conocimiento, el nivel de profesionalismo y la evaluación de las cualidades de la cabeza de un spivrobitnik.

1. Recomendaciones

Las recomendaciones son un atributo indispensable de un candidato para una hora de trabajo. Se puede utilizar una buena recomendación para evaluar las cualidades profesionalmente importantes de un spivrobitnik. Y luego sigue el respeto por los que están tan doblados así. Las empresas de renombre exigen que se emitan en papel con membrete de la empresa en forma de tarjeta en blanco de un candidato, que se está examinando. En el membrete del obov'yazkovo mayut, pero se asignan requisitos, para lo cual puede comunicarse con uno especial, como vio una recomendación, ella lo solicitó. ¿Cómo se puede ver tal papiro en una persona privada, siguiendo el respeto por el estado de uno en un entorno profesional? Tse mozhe buti como una persona autoritaria, vista en apuestas especiales. Esa recomendación tiene un valor razonable.

1. Métodos de evaluación no estándar.

Uno de estos métodos es el polígrafo. Si el portavoz es lo suficientemente bueno para tal reverificación, es culpable de comprender la solidez y asegurarse de su importancia. La práctica de Tsya se amplía especialmente en los krains. Al mismo tiempo, el 11% de las empresas vicoristas en nuestro país. Además, pruebe la honestidad y la resistencia al estrés. Empresas activas ganan pruebas de drogas y alcohol. Llamar para ingresar antes de la revisión médica estándar y consultar por análisis de sangre y secciones. El 22% de las empresas ganadoras utilizan métodos de psicoanálisis para identificar rasgos importantes de un spivrobitnik, que son necesarios para trabajar en el acuerdo de transferencia. Una de las etapas finales de la contratación de un trabajo es una entrevista con un psicólogo, que consiste en emitir un veredicto residual.

Métodos de evaluación individual

1. Hojas Opituvalni y porivnyalni otsіnki. La hoja de referencia para reemplazar las principales autoridades y posibles opciones para el comportamiento de los evaluados. Con la ayuda de una escala de calificación de canto, en la que se gana el método de salón de baile, se lo reconoce como un robot victorioso y un spivrobitnik.
2. La escala de situaciones de comportamiento igualitario es un cuestionario especial, en el que se presentan una variedad de situaciones simuladas y se dan algunas opciones para desarrollar la salida de estas situaciones. Marca de 6 a 10 opciones. Dependiendo de la opción que elija el candidato, que se evalúa, se pueden juzgar los pasos de su profesionalismo y mostrar la calidad de un entrevistador eficaz.
3. El método verbal de fundamentos sobre la verbalización (lenguaje escrito) trasciende y las carencias de la conducta del hablante. Tal descripción es compilada por un especialista que puede realizar una evaluación sin interrupción. El método okremo rara vez es victorioso, pero se usa con éxito para determinar el nivel de reacciones de comportamiento.
4. Evaluación para situaciones típicas (virishal). Para llevar a cabo una evaluación de este tipo para un especialista en piel, se está creando una revista okrémica, para lo cual es necesario iniciar encabezados especiales de manera adecuada a las diferentes situaciones. Tales situaciones se llaman virishal. Además, el comportamiento del practicante en la situación específica de la piel era correcto o incorrecto, para establecer la efectividad del virishennya. Tales evaluaciones a menudo las llevan a cabo los alfareros, ya que llevan un diario para un practicante de canto.
5. Una escala cautelosa de comportamiento es un método que se apega a la evaluación de situaciones típicas, y es la razón principal para establecer los principios de fijación de algunos otros factores de comportamiento, que son la forma en que una persona se ha mostrado en una situación de emergencia.

Métodos de evaluación grupal le permite agregar la evaluación en vzaєmodії spіvrobіtnikі v seredinі grupy i so chin para dar un pronóstico de sub-bolsa de la efectividad de un tren en particular en diferentes equipos de trabajo. Además, con una evaluación adicional del grupo, es posible dar una descripción equivalente de los practicantes.

1. Método de clasificación: selección de un rango efectivo de un practicante ineficaz para métodos adicionales de clasificación. Fahivets, que es realizar una evaluación, convertirse en una serie de rangos spivrobitnikiv, desde el más corto hasta el más alto, el vicario es el criterio mismo. Otzhe, puedes nombrar el spіvrobіtnik promedio en este grupo. El gerente se está sintiendo más cómodo, ya que el número de practicantes cambia 20 osib. Es más fácil ver al más avanzado y al mejor practicante, que conocer al del medio. Si desea configurar otro método de clasificación, eligiendo la calificación más corta y la más alta, luego, del grupo, elija nuevamente la más corta y la más alta, etc., entonces puede encontrar la solución ideal para la evaluación de desempeño de sub-bolsa. .
2. Método porovnyalny emparejado: pratsіvnіvnіv toma de pares y robіl′nіlnuyu características yakos svіvrobіtnika. Se espera que el reconocimiento de piel en parejas sea una evaluación única, dependiendo de la efectividad del profesional para el primer criterio. Después de todo, se fijan una serie de situaciones en las que uno de ellos se ha mostrado mejor para el otro. A partir de estos datos, se determina la valoración de la subbolsa de la apuesta. La victoria es un método de evaluación, puede ver los resultados de esas apuestas, el trabajo en el que se lleva a cabo con alta eficiencia. La desventaja de este método es que es fácil de zastosovuvat incluso para un gran número de parejas. Tal evaluación se vuelve obstinada y conduce a una disminución de la eficiencia.
3. Coeficiente de participación laboral (abreviado como KTU). Un viejo método de evaluación, una especie de expansión en la década de 1980. KTU básico es la unidad más cara.

El método más popular para evaluar los Estados Unidos es la escala geográfica de calificación de los entrevistadores. También se ha ampliado el método verbal y el método de listas experienciales. Menos del 5% recae en la solución de métodos. Parnu clasificación zastosovuyut 10% de las empresas.

• Cómo aparecieron las calificaciones y cómo jugó el papel del hedor en el comercio

Vigor positivo y negativo de spivrobitniki en organizaciones rusas

	Positivo	Negativo
		Malversación de fondos: apropiado por el poder de la empresa propia, maldad de la confianza de la empresa y beneficio especial para el trabajo del donante de robots.
	Vdyachnist - vykoristannya vlasnyh resucita el consumo de zagalnі.	Nevvіchlivіst - nevminnya vyakuvati mayor por siglo, rango, intelecto para obtener más ayuda y consejos.
	Amabilidad: disposición a esperar una parada, mostrarse desde el lado más corto mediante la invitación al invitado.	El alcoholismo es una fiesta de bebida en el trabajo y horarios especiales, una comprensión clara de las normas permitidas.
	Bondad: mostrar chuynosti y amabilidad al referirse a otras personas.	Zazdrіst: un poco de inocencia y agresión, como si otra persona pudiera tener una cabina más corta, una carrera prestigiosa, un robot demasiado delgado.
	El internacionalismo es la esencia del odio racial y el liberalismo hacia las personas de otra nacionalidad tanto en el trabajo como en la vida.	Chovinismo - parece ser un poco superior e ignorante a otros pueblos.
	Vіdkritіst - nebaiduzhіst a las personas, schiry mostrando pochuttіv que emociona.	Desconfianza: aguantar a personas desconocidas y personas con una mentalidad diferente con una gran pelea. Esos mismos stosuetsya zastosuvannya nuevas tecnologías.
	Colectivismo - conciencia de su presencia en la categoría social del canto.	El individualismo es la falta de práctica del equipo, la orientación hacia el desarrollo de su negocio.
	Posluh: disposición a obedecer las leyes administrativas y tolerar la injusticia.	La integridad es el deber de hacer cumplir la disciplina y respetar las normas corporativas.
	La pequeñez es un entorno tranquilo para no las mejores mentes trabajadoras y sociales.	Zarozumіlіst - podіl roboti en "black" y "bіlu", gіdnu y negіdnu.
	Pratsiovity - pragnennya postiyno pratsyuvati, y no permanecer inactivo.	Lіn - bazhannya para poner el robot en "dulce", pragnennya para un obsequio y largos descansos.
	El patriotismo es el reconocimiento del propio país, robots, sim.	La deserción es una bendición para el país de uno en la hora de la crisis, militar. Retiro de la empresa en la búsqueda de un trabajo fácil.
	Generosidad: una gran alma y un corazón bondadoso, sin dolor en la ventana.	Pritysknіst - zhadіbnіst, porіvnyanna z ryhoborstvo, bazhannya hoard y negligencia vіddavati.
	Bagatogrannist: una perspectiva amplia, el ejercicio del autodesarrollo, la construcción para evaluar la situación y maravillarse con el futuro.	El intercambio es el día del trabajo del robot dovgostrokovy, el deseo de éxito "aquí y de una vez".
	Activación de la luz – espíritu energético anticrisis.	Utrimanstvo se pone incorrectamente a trabajar.
	Gnuchkist: construir una gestión independiente de las propias emociones.	El melancolismo es una exaltación maníaca a la depresión y los pensamientos negativos.
	Riesgo: llegar al riesgo, valentía en situaciones de riesgo.	Bezsillya: invariablemente acepte decisiones estratégicas y reconocimiento por sus acciones.
	Libre de conflictos: la base de un clima social positivo.	Podleglіst - vіdsutnіst svoєї dumki that zalezhnіst vіd dumki natovpu.
	Autosuficiencia: es menos probable que la construcción de un edificio se asegure con la propia fuerza.	La falta de acción es la negligencia de tomar una decisión viable.

experto dumka

Las cualidades positivas de los practicantes no se dejan sin marcar

Rafael Aisín,

Director General de la empresa "Kapriz-TM", Moscú

En nuestra empresa, la estrategia principal es revelar las cualidades de un spivrobitnik ideal, y los han privado de la capacidad de mostrarse en diferentes círculos de actividad empresarial. Oskelki básicamente todos los spivrobitniks trabajan en líneas de montaje, el hedor se puede degustar en diferentes granjas profesionales. Por ejemplo, un shvachka, que tiene el talento de un diseñador de moda, que fue premiado repetidamente por esa idea, fue premiado por nosotros para capacitarse en una de las universidades más prestigiosas en la especialidad de diseño de moda. Así que me dimos la oportunidad de trabajar por un trabajo con un trabajo y fuimos aceptados para un nuevo puesto después de graduarme de la universidad. Sobre lo que nadie se dejó engañar.

En nuestras entrevistas, notamos el gran potencial de precisión y respeto por los detalles, y le confiamos el virobiv más alto de los cielos de alto rendimiento. Vaughn se topó milagrosamente con estas tareas y avanzó en su dominio. Así que siempre marco las ideas creativas. Haga sonar el hedor para caminar como spivrobitnikiv tranquilo, como una cualidad especial única. Se puede confiar en estas personas para celebrar días festivos, eventos corporativos. Fortalece fuertemente el espíritu de equipo y le da al personal la autorrealización no solo en la galería de la actividad profesional.

• Cómo motivar a los vendedores para que ayuden: aplique ese pensamiento

experto dumka

Guiña eficientemente como si fueras un practicante

Larisa Saburova,

director general de la empresa de fabricación "Leading", Bryansk

Es más importante tomar la potencialidad de las personas para respetarlas. Para la protección de rahunok tsikh, es posible promover la calidad de spivrobitnikiv y lograr un aumento en la eficiencia general del negocio. El software espía de cuero tiene lados fuertes y débiles. En lugar de ese schob para rehacer al practicante y zmushuvati yogo, es mejor practicar en su habitación, en un viñedo y así sucesivamente entre sus puntos fuertes, es necesario desarrollar sus puntos fuertes de la manera más eficiente posible.

Nuestra empresa se encuentra en tal estado de deterioro, si el trabajador de espionaje se "enrolló", tenga la amabilidad de tener una hora de conversación telefónica con los clientes. Vaughn escudriñaba escrupulosamente hasta los detalles, y los clientes empezaban a dudar y a interesarse por las largas conversaciones. Zam_st llama al trabajador, sabíamos її zdіbnosti razonable zastosuvannya. Tuvimos un problema con el marketing comercial, en el que no había fahivtsiv molestos. Mi vyrishili vio a yogo en okremiya de inmediato, puso un spіvrobіtnitsyu keruvati tsim pedante de inmediato. No han pasado unos meses, ya que el trade marketing se ha convertido en una de las influencias más importantes. Її Las investigaciones detalladas con acciones, la planificación competente y la nueva verificación condujeron a los mejores resultados.

Ahora ganamos una buena fortuna. Para significar la calidad del spivrobitnik, para mostrar los mejores y mejores lados, una parte invisible del éxito de la empresa.

Cómo promover la calidad de la práctica de yoga y spivrobitnik

Sea un administrador competente de los problemas con la eficiencia del trabajo de sus practicantes. Para mejorar la eficiencia en un rango adecuado, es necesario utilizar métodos especialmente desarrollados para mejorar la calidad del trabajo de los empleados. Sin embargo, no es posible que todos los practicantes apliquen los mismos métodos, por lo que una persona de piel puede necesitar, eso requerirá diferentes incentivos, ya que motivarán a ese otro practicante para el éxito.

Є gran numero maneras para mejorar la calidad de la práctica del practicante:

1. Es necesario aceptar el hecho de que la motivación de un trabajador de espionaje no es obov'yazkovo puede ser pero sin intermediario relacionado con su actividad profesional.

Spivrobitniki zdebіlshoy zahoplenі personas creativas y enérgicas. Puede que tengas una afición seria, que no veas trabajo, puedas presumir de tus logros deportivos y ya. Tu vida no se detiene solo en la actividad virobnichiy. El hedor llamó la atención sobre el alcance de éxitos significativos en otras áreas. Si les ayudas a mostrarse en sus enredos, entonces se marcará positivamente en sus resultados profesionales. Desarrolle en ellos como un buen comunicador, y nutra sus mejores intereses. Muestre pleno respeto por sus actividades, deléitese con sus victorias. Tales intereses especiales no entran en conflicto debido a las actividades laborales. Navpaki, establecer positivamente el cerivnik en el mejor alcance del spivrobitnik significa milagrosamente su éxito.

1. Enseñe a spіvrobіtnikіv vimіryuvati la productividad de su práctica.

Como spіvrobіtnik vmіє vymіryuvati su efecto de forma independiente, tse priyaє zrostannu yogo mesternostі. Por lo tanto, spіvrobіtniki mantiene constantemente tablas de la aparición de éxitos y errores, sigue sus propias decisiones de virobnichimi y sabe por sí mismo cómo lograr una reducción en la cantidad de estadísticas.

Para aumentar la calidad del orador y enseñarle cómo medir su eficacia, basta con crear una escala de calificación simple para fijar el nivel de logro, si se cumple.

1. Dar respeto al mundo de la motivación de un spivrobitnik.

Llama a los seguidores que no pueden entender la motivación de sus seguidores. Los métodos para evaluar la calidad del orador no incluyen la evaluación del nivel de motivación del yoga. Spivrobitnik puede funcionar, sin esperar estímulos motivacionales diarios, lo que está muy mal relacionado con la eficiencia del yoga. Tienes que empezar a reducir tu motivación, para que puedas mejorar tu espectáculo.

Llevar a cabo una evaluación periódica de la motivación. Confíe a los cekerivniks todas las subdivisiones estructurales y pequeñas subdivisiones. Para que puedas controlar la motivación de tus practicantes.

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1. Proteja el cuidado de sus médicos.

Es imposible igualar todos los programas motivacionales de spivrobitnikіv. Debe proteger la fuerza interna del spivrobitnik, este objetivo y ese ejercicio, para darle la oportunidad de realizar sus necesidades individuales.

Puede rozpodіlyaty de manera competente poner zavdannya en їhnoyu deleguvannі, vikhodyachi z pobazhan y las cualidades comerciales de un spіvrobіtnik. Además, puede dejar que los profesionales diseñen de forma independiente una estrategia para el desarrollo de cualquier proyecto.

De esta manera, para aumentar la motivación de spivrobitnikіv y la efectividad de la empresa, varto gana un premio personal para un profesional de la piel.

1. Tsіkavtesya por los resultados del trabajo de spіvrobіtnikіv.

Cuanto más aprecies los éxitos profesionales de tus practicantes, más fuerte será tu motivación. Concéntrese en otros trabajos y hable menos sobre su alcance.

La información del entrevistador sobre las exhibiciones de yoga es inaceptable para la motivación intrínseca. Pregunte más comida, por ejemplo: "¿Cuántas solicitudes podría procesar hoy?" abo "¿Skіlki aterriza lejos para acostarse por el resto del día?".

1. Gana el sistema de la ciudad del vino y constrúyelo lo más sabiamente posible para los practicantes.

Si desea o penaliza a los trabajadores sin un sistema, basándose en una razón especial, provocará discordia en el equipo y una fuerte disminución de la motivación y las cualidades profesionales de un spivrobitnik. Investigue el sistema de la ciudad del vino, brinde consejos sobre todo el suministro de spivrobitniks, borre sus sumas. Si spіvrobіtniki ve claramente, como un sistema dado de intercambios está relacionado con su actividad, entonces la motivación interna de obov'yazkovo se mueve.

1. Reconoce el cuestionamiento con tu spivrobitnikami.

En varias empresas, los stoners mayzhe no juegan con el astillado con sus alicates. Esto afecta negativamente a la eficiencia del resto de robots. No se puede aumentar la motivación de los practicantes sin interacciones frecuentes con ellos. Haga un plan para visitas conjuntas (reenviar, recoger), para que pueda aumentar el número de contactos entre los kerivniks, gerentes de Middle Lanka y practicantes ordinarios. Tse obov'yazkovo para aumentar la motivación y la calidad de los seguidores de la empresa.

1. Crea un cofre del tesoro lleno de pensamientos.

¿Alguna vez te has preguntado cómo tus pensamientos parecen adaptarse a tus necesidades para otro proyecto? Llama a los clérigos que no escuchan a sus practicantes, ellos mismos reducen en gran medida su propia reputación y ellos mismos no pueden violar la tarea establecida de forma independiente.

¡Ten una lluvia de ideas! Cree un tesoro, en el que se reunirán todas las ideas de sus spivrobitniks. Como un tesoro, puede escribir una carpeta especial, en un archivo de cuero de este tipo puede llenarlo con un gran papel. Spivrobitniki escribe sus ideas con ella. Por ejemplo, se puede completar una hoja de llenado para un día laboral.

Permítame permitirle aumentar en gran medida la motivación de sus voceros, para identificar su potencial y superar con éxito las metas establecidas.

Con este método victorioso, se incrementará la eficiencia del spyware de la empresa y su efectividad.

1. Promover la motivación de los practicantes para la ayuda de nuevos conocimientos.

Se ha comprobado científicamente que si una persona es autosuficiente es un avance pragmático de su igual intelectual. A la gente le encanta aprender, tomar diferentes "kirochki" y certificados. Tse bruscamente zbіlshuє їhnyu vpevnіnіst і і є є poruzhuyu motivatsionіynim estímulo.

Gana este método para tus spivrobitniks. Organice capacitaciones comerciales especiales para ellos, trabaje duro en conferencias, avance en cursos de calificación, enséñeles habilidades y capacidades adicionales. Victoria toda la ciudad por destacadas demostraciones de actividad profesional. Si quieres al practicante con conocimientos adicionales, aumentarás tu autoestima y mejorarás el clima en tu equipo.

• Métodos para motivar a los practicantes, cómo practicar, inspirar si los centavos ya no son un incentivo

1. Quiere trabajadores específicos para el alcance total del equipo.

En los robots de mando, cada vez se acepta más asegurar el alcance del grupo con un alboroto. Los trabajadores se olvidan del alcance personal de un practicante de canto. Ale, para promover una motivación especial, es necesario envinar y beber el acompañante individualmente.

Lo que es realmente accesible, vikoristovuyuchi zvіti schodo llega a okremih uchasnikiv. Antes del comando especial principal, es necesario poner un líder, para hablar sobre el alcance de los participantes del kerivnik ininterrumpido. También puede confiar en los compañeros y líderes del grupo. Para estas estrellas importantes, habrá una evaluación de suma para la contribución del espía okremsky para el período de invierno de canto. Tal manera de mejorar la fuerza psicológica del spivrobitnik y su desempeño especial.

1. Desarrollar una cultura corporativa positiva.

La cultura corporativa de los profesionales puede basarse en una evaluación mutuamente positiva de sus logros especiales. Si los practicantes quieren dar valoraciones positivas unos a otros, aumentarán la motivación y la eficiencia de la práctica.

En la práctica, es posible llegar al complejo por una buena cantidad de dinero, que se basa en el spivrobitnikiv recompensado por el resultado de la experiencia de los colegas. Para ello, puede adjuntarles una cultura de reconocimiento de acceso y promover la identidad corporativa de spivrobitniks.

1. Z'yasuyte, chi complace tu spіvrobіtnik.

No necesitas motivar a un spivrobitnik, que merece un robot de yoga. Así que trata de no dar un efecto quemado. Pregúntale al médico por el natomista, los que trabajan el vino deben ser dignos de ti. Aclarar la adecuación de los nombramientos a las cualificaciones del practicante.

Después de eso, cambie los parámetros de sus requisitos. En ciertas situaciones, puede dividir la tarea en varios pasos pequeños y ponerse en la mente de sus portavoces, agregando una hora para aclarar ese entendimiento. En otras situaciones, tendrás que hacer cambios antes de la fecha, como lo pones frente a tus seguidores.

1. Elija entusiastas con alta motivación intrínseca.

Al seleccionar candidatos para la empresa, primero para todo, respetan a los profesionales importantes como spivrobitnik. Prote no menos importante є vnutr_shnya motivatsija que es más fuerte pragnennya para trabajar. Parece que esas personas "les arden los ojos" y "les pican las manos". Dar respeto a los entusiastas, como una fuerte motivación. Docіlnіshe nauchat tales personas, ni svoryuvatiyu motivación para el especialista certificado y calificado.

Dar prioridad a los optimistas, ya que antes se redujeron al nivel de crecimiento profesional. Puedes determinar la hora y hora de la entrevista, o consultar las recomendaciones de número de robots.

1. Quiere a sus practicantes con más frecuencia, pero en menor número.

Si realmente quieres motivar a tus spivrobitniks, reemplaza los grandes premios honoríficos, o estás ansioso por las bolsas de finalización del gran proyecto y gana tu sistema de honor. Planifique el presupuesto de la empresa de tal manera que le interese el cambio en la suma de la prima. De esta manera, se inyecta una motivación más fuerte, se reducen los riesgos y se obtienen grandes recompensas.

Como resultado, aumentará la interrelación entre la actividad en línea de los profesionales y la eficiencia. El practicante tendrá más oportunidades de mostrarse.

Si continúa ganando el sistema de grandes zakhochens, pase frente a ellos una serie de pequeñas ciudades. Centrar el respeto de los practicantes en el camino para llegar a la ciudad, y no en el hecho mismo de otrimannya.

1. Control Spivrobitnik.

El control de gestión competente llevó en sí mismo una infusión tensa, que sponkaet en el spivrobitnik. Es necesario permitir que los profesionales trabajen de forma independiente y tomen decisiones, si no violan el control del empleado y no representan una amenaza para la seguridad de la empresa.

Por ejemplo, en el caso de grandes empresas, los spivrobitniks pueden embellecer el espacio de trabajo de la corte gobernante o batir más partes de los cavi-breaks. Ofrezca a sus practicantes más confianza en sí mismos y aumentará el nivel de su motivación interna.

De esta manera también se desarrolla la identidad corporativa de un vocero.

1. Muestra un interés discreto.

En la reunión con los spivrobitniks, trate de no vencer la comida, puede darle una respuesta inequívoca: entonces, no, no lo sé. Gane los diálogos, por cuya ayuda puede quitar la opinión de fuegos artificiales sobre su suministro y pedir ayuda de manera productiva.

Por lo tanto, conoce mucha más información y le brinda confianza desde el lado del practicante. Si obtienes comida de una sola planta y vidpovidі, los olores se dan sin tacto y agudos. Tse signal pratsіvnikovі, scho vіn no lo representa como un svіvrozovnik. Disminuye la motivación del yogo.

Hable con sus propias palabras, muestre zatsіkavlenіnі, haga sus preguntas, pomenayutsya sіv: "¿por qué no es fácil para usted decir...", "¿qué quiere decir...?", "¿por qué...?"

1. Deje que el spіvrobіtnikam lea que zrozumіlі zavdannya.

Si el spіvrobіtnik se dio cuenta de que era necesario trabajar para vikonannja set zavdannya, tse más motivación povyvaє yogo, más baja, por ejemplo, otrimanoї premії. Como si los practicantes no fueran razonables acerca de esta tarea, es necesario reducir su motivación: en cambio, para implementar efectivamente la tarea y respaldar las primas, se deberá a instrucciones más claras de esta tarea. Es natural reducir la motivación del yoga.

Pensemos en la tarea, luego aumente la motivación de sus practicantes. El hedor será upevnі, scho їhnu іyalnіst otsіnyuyut merit. Tse bezposeredno vplyaє sobre la calidad de spіvrobіtnіkіv kompanії y sobre el resultado de su trabajo.

Información sobre la empresa

Salón de Primavera "Olga". Campo de actividad: costura y venta de telas primaverales. Forma de organización: TOV. Roztashuvannya: Moscú. Número de empleados: 37. Facturación de capital: 1,4 millones de dólares. Estados Unidos (en 2011 roci).

"Caprice-TM". Campo de actividad: coser un modelo de vestido de mujer. Forma de organización: TOV. Territorio: oficina central - cerca de Moscú; fábrica - cerca de Kimrakh (región de Tverska). Número de empleados: 180. Facturación de capital: 5 millones de dólares. Estados Unidos (en 2011 roci).

TOV "Tapa".Ámbito de actividad: selección de reminiscencias para inodoros para gatos de las marcas "Kotyara", Bioplus, СС-Cat, Kotoff, Pi-Pi-Bent. Territorio: producción y sede social - en Briansk, representación - en Moscú. Número de empleados: 70. Productos vendidos: 400 millones de rublos. (en 2012 roci). Parte del recordatorio de mercado: 14% (según estimaciones de la empresa).

No todas las personas quieren convertirse en jefes de su propio negocio. Las personas deyakі pueden tener otros valores de vida. Estoy muy impresionado con la idea de convertirme en fahivtsy altamente calificado. ¿Cómo tomar ese título y en qué profesión deberías realizarte? Lea sobre esto a continuación.

Cita

¿Quién es un especialista altamente calificado? Tse gente, como bien sabéis en vuestra especialidad. La mayoría de las veces, esa persona puede ser directa. Por ejemplo, un médico cirujano que se especializa en rinoplastia. Se puede decir un buen fakhіvets, como un ser humano, cambiar la forma de la nariz, si el cliente ha pasado bien por la operación, y no ha sido peor. Una persona altamente calificada no permite el perdón de los robots, y también los sigue, por lo que todo lo que les importa fue recibido con desgana.

El concepto de "fahivets altamente calificados" es aún más rico. La persona que porta el título es culpable de conocer a fondo el área de su especialización y asumir la responsabilidad de los indultos. Esas personas fueron valoradas para siempre, pero, desafortunadamente, los buenos fahіvtsі (como antes, hoy) podrán practicar más allá del cordón. Ahí, piénsalo mejor, ese sueldo es más grande.

Un almacén más designado por un especialista altamente calificado: tse yogo dosvid work. Solo una persona que ha tenido mucha experiencia en la práctica del conocimiento teórico puede reclamar el alto rango de un profesional. Y también para confirmar las altas calificaciones de diferentes documentos: certificados de ciencia, patentes, certificados y diplomas.

Profesiones

¿Y en qué esfera de actividad puede una persona alcanzar el título de especialista altamente calificado? Las profesiones de esas personas pueden ser diferentes, pero todos los malos olores están relacionados con la actividad intelectual. No basta con alcanzar el éxito en las otras esferas de actividad.

Tomemos, por ejemplo, un portero. Una persona con muchos años de trabajo puede limpiar tu casa profesionalmente. Trabajarás tu trabajo de manera más rica e inteligente para los demás. Pero es fácil llamar a esa persona un fakhivtsy altamente calificado. Las profesiones, en las que las personas alcanzan el éxito de su fuerza física, no entran en la cita.

Vіzmemo para el trasero de un viconrobe en la vida cotidiana. Puede comandar mejor la brigada y la madre de la gran declaración sobre el diseño de la vida. Pero el robot de yoga no está tan valorado, como el trabajo de un arquitecto o un ingeniero, como el diseño en casa. Wiconrob es un vicón, no un creador y, sin embargo, a la gente no le importan las alturas profesionales.

Que hto acostarse a fahivtsiv altamente calificado? Ingenieros, médicos, abogados, diseñadores, programadores. Todas aquellas personas que merecen ser reconocidas por su alto intelecto. Mitzi tezh gastar en cita. Diseñadores, escultores, músicos, actores y poetas: los representantes de estas profesiones también pueden solicitar el título de especialistas con altas calificaciones.

Bueno, ¿qué pasa con los diferentes gerentes y fahivtsiv tranquilo, cómo leer? Es importante que ellos sepan la cita. Entonces, como en una región be-yakіy, entre ellos hay fakhіvtsі, pero aún más a menudo en esta esfera hay una cara sin rostro con una arrogancia hinchada, como si te vieras como un gran talento.

Preparación

¿Dónde preparan dosvіdchenih y fahivtsіv altamente calificados? Para obtener una buena luz, debe graduarse de una escuela técnica o, como está de moda hoy en día, llamar yoga, un colegio y luego estudiar en una universidad. Sin embargo, el hecho de que la iluminación en un momento dado no signifique automáticamente la asignación de un alto nivel de calificación. El primero está por debajo del alcance de las alturas profesionales, las personas pueden llevarse el conocimiento teórico en la práctica. Lo mejor que puede hacer un estudiante universitario es beber en la fiesta de la tarde por fach. En estos días, muchas empresas están felices de tomar personas de un asunto inconcluso, no solo para practicar, sino también para un día no laboral. Para una empresa, existe la posibilidad de obtener ayuda adicional por una pequeña tarifa y, para un futuro especialista, obtener una opinión.

Las personas que quieren lograr mucho con su plan profesional no son culpables de tener miedo a empezar de cero. La formación de especialistas altamente calificados de Vichy no brinda la cantidad suficiente de práctica necesaria. Si un arquitecto quiere convertirse en fakhivtsy, puede mostrar su actividad profesional a partir del trabajo como trabajador. Con solo mirar la cocina en el medio, una persona puede armar una declaración correcta sobre una futura profesión. Las conferencias universitarias son necesarias, pero recuerda que una práctica te dará más, por debajo de 5 años de conocimiento teórico.

Beber en especialistas

Lyudina, como está impresionada en su propia vida, siempre puedes conocer el trabajo. Ale tsya vpevnenіst puede ser una mera formalidad. Fahіvets, teniendo propraciuvav ricamente en la esfera be-yakіy, que gradualmente se comprometió con el avance de su conocimiento, no se verá privado sin trabajo. Para las personas destacadas, siempre hay una guerra fría entre directores y directoras. Un cirujano experimentado puede construir una buena reputación para el hospital, un actor famoso trajo popularidad al teatro. Un trabajo para especialistas altamente calificados, sin satisfacción. Los apestosos ganan centavos para aquellos que se dedican a su amado derecho.

Una persona con buena reputación y una rica reputación a menudo puede cambiar el lugar de trabajo. ¿Por qué tan vіdbuvaetsya? Ha habido pocas personas inteligentes en el pasado, y hay una guerra por los especialistas. Es por eso que la compañía, zatsіkavlenі en robots, chi inshoї lyudiny, namagatimuyutsya, superó la oferta de un competidor. Y no te olvides de pagar los centavos tú mismo. A menudo, fahіvtsі zmіnyuyut trabaja por razones, erudito en los nuevos mіstsіm vio un buen laboratorio o para dar más libertad para la autorrealización, que es más importante para las personas de la piel.

Robots Wimogi antes de fakhivtsya

Si la empresa contrata a un nuevo reclutador, ¿cómo se ve? Nasampered, más ingresos. Un especialista altamente calificado puede conseguir nuevas inversiones por el solo hecho de su llegada a la empresa. Los inversores invierten en el trabajo de una persona y ganan en la misma empresa, ya que contrataron a un espía. Además, los directores de las subsidiarias son revisados ​​por cambios en el esquema estándar de trabajo. No es ningún secreto que en las ricas empresas, los trabajadores no respetan el constante avance de las calificaciones de su personal. Después de todo, muchos practicantes trabajan incluso improductivamente.

Una nueva mirada del lateral ayuda a cambiar de empresa durante una hora hasta llevarla al punto de ser desconocida. Los trabajadores de la empresa, la contratación de especialistas altamente calificados para el trabajo, quieren, por lo que el hedor ayudó a reclutar a jóvenes trabajadores prometedores. Spadkoєmnіst dosvіdu saludablemente vplyaє rіvenі їх desarrollo. En este rango, cerivniki en realidad puede ser recompensado por realizar varias clases magistrales. La compra de una nueva propiedad, necesaria para el trabajo de un profesional, también puede mejorar la productividad de la empresa.

Wimoga de un especialista para trabajar

Si los informes de un spivrobitnik llegan a una gran empresa, nos ponemos vino en la cabeza. Obviamente, si un especialista quiere alcanzar las alturas de su profesión y convertirse en una autoridad significativa, escuchará su idea. Al trabajar con una gran empresa, las personas se arriesgan más para volverse significativas.

Spivrobitnik vvazha altamente calificado para una mejor práctica con profesionales. Yo mismo debería invitar a esas personas a mi nuevo trabajo. Las personas pueden ser no solo un equipo agrupado, además de alcanzar el éxito, sino que también la piel de los fakhivets puede ser más productiva.

La transferencia de información a los jóvenes especialistas también juega un papel vital en la vida de los profesionales. Las personas razonables no tienen miedo de compartir su conocimiento, no atrapan el hedor, que se ve en el mes bajo el sol. Competencia sana: cuyo eje ayuda a fahivtsy altamente calificados a mantener un buen tono y desarrollar un desarrollo permanente.

La piel de una persona quiere satisfacer sus ambiciones y bachiti, que escuchará sus pensamientos. A eso, el maestro comprueba en presencia de sus nuevos compañeros de honor y confianza. Es fácil confiar en la idea de una persona desconocida, pero los fahіvtsі altamente calificados siempre spodіvayutsya en la comprensión de sus camaradas en el servicio.

como especialista

Lyudina, como si quisiera convertirse en una profesional y abrirse camino cuesta arriba con las reuniones de kar'ernymi, es culpable de la fuerza de voluntad de su madre. Tse es la calidad, yak viroblyatyat su propia gente fuerte. Incluso si es imposible alcanzar el éxito, si una persona pone su propia marca, si no es alcanzable. Solo una persona, como saben, que tal alivio por el bien de la tarea asignada, es posible convertirse en un spivrobitnik altamente calificado.

Para lograr el éxito y convertirse en un especialista, debe aprender a practicar en equipo. Entonces, una persona puede ser un buen fakhivtsy, pero dominar la gravedad siempre logrará mejores resultados, son lo mismo. Ale, llévalo a la izquierda, que es el de la derecha - toma el mando, y llámalo de otra manera - sigue las instrucciones del otro. Es responsabilidad de la persona defender que el equipo tiene que luchar por el liderazgo, hay que cuidarlo y trabajar para quien lo necesita, y no para quien lo quiere.

Logre los resultados que puede lograr esa especialidad, ya que puede motivarse a sí mismo. No se puede hacer nada sin un bhajan interno. Con una fuerza de voluntad, estará bien pasar toda la hora temblando. Si una persona puede saber constantemente la motivación que le conviene, significa que tendrá problemas con los objetivos establecidos.

La atención plena para reconocer tus perdones es una de las cosas tranquilas, ya que para los ricos es simplemente inalcanzable. Las personas están sonando poderosamente en sus vidas y problemas, amuebla, pero no para ti. Un especialista altamente calificado es culpable de perdonar su trabajo y cuidarlos de vez en cuando. Y por esto, un recién llegado más está vibrando, que es culpa de la madre, ya sea fahivets, - hermanos inteligentes de vidpovidalnist. Yakshcho, la persona comenzó a perdonar, o debido al yoga, se volvió incomprensible, la culpa es honestamente culpable de todo. Es simplemente inaceptable que un individuo, como te respetas a ti mismo, transfiera la validez a otro.

¿Cómo convertirse en un especialista altamente calificado?

Ya que una persona se ha graduado de una universidad, ¿adónde puede ir? Los jóvenes especialistas pueden engañar al robot por fah. Lyudina, como si hubiera ido al instituto a practicar no una profesión, está cultivando su conocimiento profesional. Entonces, es posible, a la vez, y no conocer a un robot muy bien pagado. Pero puedo aterrizar en la empresa. Miremos el trasero de un joven médico.

El estudiante se graduó de la universidad de medicina y tomó la especialidad de cirujano. Ale, un joven no tiene práctica, me di cuenta de que un bibliotecario no tomaría esta práctica como una profesión. Ale con zavzhdi. Un graduado puede ser designado para la clínica como enfermero, asistente de cirujano. Entonces, el robot es plegable, pero acerca a las personas a la marca. Los jóvenes profesionales son personas que no tienen miedo de aceptar un trabajo que les ayude a alcanzar sus objetivos.

No todos ellos llegan a ser altamente calificados. La mayoría de la gente está acechando su propia rosa, si les quitaron la plantación de bagan. Ahora apesta a ir a trabajar, o de lo contrario no descuides el desarrollo de tu carrera. І tse incluso significó en їhnіy robotі. Tі znannya, como un graduado que otorga una hipoteca inicial más alta, que ya es la misma, si los fahivets se liberan de las paredes de la hipoteca inicial. A eso, para mantenerse a flote, es necesario mejorar constantemente su conocimiento de su especialidad de trabajo.

Promoción de cualificaciones

Jóvenes profesionales a la luz de sus camaradas más pequeños, que apestan constantemente a las innovaciones tsіkavlyatsya en el ámbito de su especialización. El conocimiento de los colegas extranjeros es aún más importante para los especialistas nacionales. Ale schob zdobuti tsey dosvіd, es necesario ganar un idioma extranjero. Rara vez se traduce literatura especializada, y aunque sea necesario hacerse cargo de la traducción de la revista, a esa hora, si el trabajo está terminado, la información ya es antigua.

Los fahivets altamente calificados tienen la culpa de la madre del gran observador de luz. Entonces, la especialización universitaria es buena, pero no se adquieren conocimientos en las regiones del sur. Science vіdkrittya para alejar a esas personas, yakі no arruine a su svіdomіst en la universidad intermedia.

Fahivets, que quiere lograr el éxito con un robot, puede cooperar con sus colegas. Trabaja duro en varios eventos científicos y conferencias. La competencia saludable ayuda a fahivtsy a llevar una motivación adicional al desarrollo. Cantar con los logros de otros y zastosovuvat їх en su propia práctica es el pіdkhіd normal de un especialista. Las personas que no quieren estar orgullosas de la tecnología actual con esas oportunidades que introducen nuevas tecnologías, una vez más se levantan en la vida después de 5 años.

¿Cuántas horas se necesitan vidrieras para quitarte el título de profesional?

El estudio de fahivtsiv altamente calificado permite a las empresas y organizaciones mejorar el trabajo de sus negocios. ¿Y cuánto tiempo lleva pasar el tiempo para crecer como un buen fahivtsya? Mínimo 5 años. Además, una persona, habiendo obtenido una nueva iluminación, puede trabajar en su desarrollo en la esfera laboral hoy. Tilki zdobuvshi se extendió durante 5 años, puede solicitar el título de especialista.

¿Y qué necesita trabajar para convertirse en un especialista altamente calificado? Para quienes es necesario no solo ganarse la vida en el lugar de trabajo, sino también desarrollarse de manera independiente. Leer literatura científica, revisar temas temáticos de la conferencia. Bueno, y obviamente, el principal factor de éxito es aprender de los mejores. Un profesional puede transmitir sus conocimientos a los recién llegados y ayudarlos a aceptar las decisiones de indulto. Desafortunadamente, los fahivtsy rusos altamente calificados no suelen compartir sus conocimientos con los recién llegados. Esa persona, que ha alcanzado el alto rango, dedicará una hora, no 5 años, sino 10 a aquellos que alcancen el éxito correcto.

Problemas de buena fahivtsiv

Rara vez el camino al éxito es recto. Naychastishe, en primer lugar, trate de llamar, glorificar ese buen salario, la gente tiene que pasar por muchas cosas. ¿Y cómo puede causar problemas a fahivtsiv altamente calificado? Zazdrіst - tse ese arroz al personaje, yak es rico en taman con gente helada y enojada. Lyudina, si no quieres denunciar zusil, para que puedas alcanzarlo, tal vez no solo para burlarte de tu práctico colega, sino para decir "pon a tus pollitos en las ruedas". ¿Nuevo? Ese, si una persona trabaja más duro, entonces el resultado será el peor, pero pocas personas lo merecen. Es por eso que los mentores alientan a la mayoría de las personas talentosas a "joder las alas". Puedes sobrevivir al horario de verano, que los jóvenes fahivets estén recién cansados, y luego nos volveremos a casar. Aje, no todas las personas frágiles tienen la oportunidad de aprender algo nuevo. Y no quiere promover su esfera de competencia.

Sal a menudo, para que los talentos ricamente dotados no puedan atravesar el muro de los no inteligentes, como la construcción de cantería. El director muestra el vector del desarrollo y, de una manera nueva, todas las fahivts, incluidas las altamente calificadas, pueden colapsar. Pero la mayoría de las veces, kerіvnitstvo no entiende y la navegación no intenta resolver lo que es necesario poner en primer lugar. Incluso si estamos frente a un negocio, podemos traer centavos, pero luego haremos todo lo demás.

Especialistas extranjeros capacitados

Rusia en las tierras abiertas. Es por eso que a menudo es necesario contratar fahivtsiv extranjeros altamente calificados. Las personas con derecho a trabajar en las empresas de hoy ayudan a ponerse de pie y reorganizar la producción. Zavdyaki novovvedennyam firm mozhe polіpshiti yakіst produktsії, scho vypuskaєtsya abo goods, scho sold. Las fahіvtsі extranjeras se convierten en una herramienta de viento fresco para las personas tranquilas, como si quisieran aprender, pero no pueden conocer su propio vikladach problemático. Al transmitir sus conocimientos, fahivets ayuda a desarrollar el área de su especialización y desarrollarse, para que esta práctica no se desperdicie. Aje no tiene nada más para una persona, menos para saber que nadie necesita esta vida a la derecha.

Un fahivets extranjero altamente calificado es la misma persona, ya que puede ver la forma primaria de los discursos bajo el kut sin saberlo. Aje en diferentes tierras, no solo la cultura, sino también la mentalidad de las personas renace. A ese encaje específico deyaki, como trabajar detrás de un cordón, no encaja nuestro país. Ale tsey principio pratsyuє th navpaki. Y significa que no es mejor para fahivtsy extranjeros traer y compartir sus propios conocimientos, vinos y adquirir nuevos conocimientos y habilidades de sus colegas rusos.

Salario

El salario medio en Rusia ya es bajo. Esta situación no cambiará mientras la gente esté dispuesta a pagar por este tipo de trabajo. Ale, el estado de un fakhivtsya altamente calificado, zavzhda nadavatim para las personas no menos posibilidades, sino el campo financiero garniy. ¿Las habilidades ganan fakhіvtsі? En las regiones, la gente no se obsesiona. Hagamos la capital y los lugares ricos que se están desarrollando.

El salario promedio de un especialista altamente calificado es de aproximadamente 84 mil rublos. Obviamente, la cantidad puede cambiar en los barbechos dependiendo de la especialización. Médicos y científicos, además de buenos maestros, se llevarán cerca de un millón por río. Los especialistas extranjeros altamente calificados pueden esperar un salario de alrededor de 100 mil por mes.

Obviamente, para quitar los centavos indecentes, la gente está obligada a trabajar duro. No se otorga un alto rango a las personas que no lo hacen. Vin Yogo es culpable de confirmar sus logros permanentes, sin algunas calificaciones altas, las fahivets simplemente no serán así.

Kelly Outsourcing and Consulting Group preparó un nuevo proceso de reclutamiento de seguimiento para el mercado mundial. Los resultados muestran que en medio de las tendencias de crisis de la economía global, la empresa del cuero en el mundo, como antes, enfrenta las dificultades de buscar y reclutar personal calificado.

Vale la pena señalar que el problema de la falta de personal profesional es uno de los principales riesgos en los negocios, a pesar del alto nivel de desempleo en las economías ricas. En el medio, más de la mitad de los encuestados (51%) dijo que apestan, como antes, saber las dificultades en el personal.

De acuerdo con los resultados de un estudio similar en 2010, el proceso de reclutamiento ha sido exitoso tanto en Europa como en las Américas. Las dificultades actuales con la búsqueda y contratación de personal conocen el 63% de las incorporaciones de recursos humanos en Europa (65% - en 2010) y el 38% - en ambas Américas (46% - 2010). Con las dificultades de contratación más serias, en la región de Asia-Pacífico, el 67% de las empresas ya tienen problemas (en 2010, menos del 50%).

La razón principal que complica el proceso de búsqueda del personal necesario, en todas las regiones del mundo, se denominó “calificación profesional insuficiente de los candidatos”.

Vykhodyachi z otrimanih danikh, es posible predecir lo que beberá el personal para que las calificaciones aumenten constantemente, el 94% de las empresas planean en 2011 aumentar el personal de personal permanente. La situación también es favorable para los jóvenes fahivtsiv: el 83% de los encuestados indicaron que planean contratar graduados del estado.

Significa que la mayoría de las empresas (53%) pueden llevarnos al proceso de contratación de agencias privadas de personal, además, en la región de Asia-Pacífico, los servicios de las agencias de contratación de la empresa se encuentran con mayor frecuencia en América, al menos en años recientes.

Probablemente, una de las razones de la falta de proveedores existentes es que la mayoría de las empresas no tienen sus propios recursos de RR. especialistas

Yuriy Efrosinin, Vikonavchiy Director de KellyOCG Rusia: “Las dificultades para el personal reclutado, como reconocen las empresas, explican claramente por qué hay cada vez más solicitudes de externalización de procesos de contratación en el ámbito mundial. Hoy en día, es más fácil para las empresas optimizar sus actividades de recursos humanos con la ayuda de un trabajador senior, que invertir menos recursos energéticos, a menudo sin lograr el resultado necesario. Nuestro mercado de consultoría de recursos humanos, que se está desarrollando, solo puede sobrevivir al aumento de interés en el punto de servicio, pero en cualquier caso, tenemos muchas perspectivas. Y eso significa que tenemos perspectivas, incluso en Rusia, es posible, una empresa, ya que podemos tener conocimientos prácticos en nuestra galería.

Los cambios en la legislación migratoria en el resto de los años son aún más dinámicos, hasta la primavera de 2016 el Servicio Federal de Migración se pronunció sobre el destino, enfocarse en todas las sutilezas y matices de la legislación migratoria y laboral no es fácil. En el material del sitio experto, conocerá una descripción general de los momentos legales importantes en el trabajo de comerciantes extranjeros altamente calificados.

El artículo tiene la siguiente nutrición:

• Lo que ha cambiado en el empleo de extranjeros para los dos o tres años restantes;
• De acuerdo con algunas reglas, uno debe aceptar de inmediato la práctica de fahivtsiv extranjero, que obov'yazkovo vіdbivati ​​​​en el contrato laboral;
• Sobre qué y cómo es necesario informar a los servicios de migración;
• Cuáles son las reglas básicas para la contratación de extranjeros altamente calificados.

Olena Kondratenko, presidente de un bufete de abogados Lexcon

El surgimiento de mano de obra extranjera en los países ricos tiene ricas tradiciones que ya se han formado. Con todas las altas calificaciones de fahivtsy en el mundo de la luz, uno puede beber en diferentes galuzyahs. Rusia no tiene la culpa. І svіdchennyam є є sproschenі gobierna priyom pryomu pratsyuvati svіbnih spіvrobіtnikіv de la Federación Rusa.

Independientemente de aquellos que entiendan que los "fahivets extranjeros altamente calificados" (más atrás del texto - VKS) aparecieron recientemente en la legislación migratoria rusa, ya ha cambiado significativamente en general. Hoy ya es fácil desvelar la política de personal, la creación de grandes empresas y asociaciones científicas y creativas sin la categoría de especialistas extranjeros, especialmente el grueso de las competencias del llamado extranjero cercano. Las tecnologías desarrolladas en el área de la comunicación y el intercambio de información nos permiten conocer rápidamente a los empleadores más lucrativos, lo que confirma a los reclutadores más poderosos a la calificación y el conocimiento de los spivrobitniks. Al mismo tiempo, los contratantes pueden conocer de forma independiente a dichos especialistas en otros países, y con la ayuda de los servicios de agencias de personal profesional y, en la mayoría de los casos, los propios reclutadores para promover sus candidaturas a un nuevo proveedor de robots, aunque puede ser contratado en la Federación Rusa.

Враховуючи, що останні пару років у міграційній політиці Росії, у тому числі й сфері трудової діяльності іноземців, відбулася низка істотних змін як у галузі законодавства, так і в структурі міграційного відомства, багато роботодавців та іноземних фахівців задаються питанням, як це позначилося на їхніх взаєминах . uno con uno y con los cuerpos de la apariencia migratoria y las mismas normas y reglamentos para la mejora de la actividad laboral de la HQS en Rusia.

Cambios en la política migratoria, relacionados con la actividad laboral de la HQS

Vamos a adivinar brevemente cómo es el destino de 2014. Ley federal del 1 de diciembre de 2014 409-FZ antes del Código Laboral de la Federación Rusa, se introdujo el Capítulo 50.1, sobre los detalles de la regulación de la práctica de los trabajadores extranjeros. Para quienes la división asignó los principales beneficios a la orden de colocación, cambio, vinculación de contratos de trabajo con comunidades extranjeras y la principal mente de legalidad de la misma.

Desde 2015 se ha introducido el destino de las leyes federales de bajo rango, pues han introducido cambios aún más significativos en las facultades migratorias que están al calor de la actividad laboral de los ciudadanos extranjeros. A incluyendo el cambio al mundo del canto y la videoconferencia de la videoconferencia. Asi que:

• los representantes de firmas legales extranjeras en la Federación Rusa ahora pueden obtener fahivtsiv altamente calificados para las mentes de statti 13.2 de la Ley Federal del 25 de abril de 2002. No. 115-FZ "Sobre el campo legal de las comunidades extranjeras, en la Federación Rusa";
• el pago por mano de obra (viñedo) ha cambiado, de acuerdo con los criterios para avanzar de un especialista extranjero a uno altamente calificado;
• presentó perelіk porushen, en zv'yazku z yakim robodavets o zamovnik robіt (sirvientes) pozbavlyaєtsya derechos para que los ciudadanos extranjeros participen en la actividad laboral en la Federación Rusa yak VKS. Así, se introduce el cerco, como si lo diera el robot-dador o el robot suplente (servidores) sin haber asumido el bocio ante el HQS, establecido por la ley o por el contrato (no importa, labor chi deber civil-legal de servicio) previstos en el HQS. Se está suministrando la misma cerca, como si el proveedor del robot hubiera presentado a la autoridad aprobada en el ámbito de la migración, documentos actualizados o actualizados.

Las decisiones sobre la cerca en caso de una de las condiciones señaladas, es aceptada por las autoridades en el ámbito de la migración. Antes de eso, se aclaró el término "valla dії" para un porushnik de mano contratado, que es más valioso para dos destinos.

No menos significativo es el cambio en la estructura misma del departamento de migración. Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 5 de abril de 2016 No. 156 "Sobre la mejora de la administración estatal en la esfera del control sobre el volumen de estupefacientes, discursos psicotrópicos y sus precursores y en la esfera de la migración" en Rusia, se impuso el Servicio Federal de Migración (FMS) como una estructura okrema , el servicio fue enviado al almacén del Ministerio del Interior de la Federación Rusa En este caso, el almacén es culpable de un déficit del 30% y aún se desconoce cómo aparecerá en las funciones oficiales de este departamento. De acuerdo con el decreto, entrará para la transferencia de la renovación del servicio del Ministerio de Relaciones Exteriores de Malí, pero se completará antes del 1 de marzo de 2016. Puede ver de inmediato que este plazo ya se ha extendido más bajo durante un mes. Con la ayuda del diputado FMS, se formó la Administración de Alimentos para la Migración bajo el MVS de Rusia (GUVM MVS). Toda la información básica sobre las actividades de este organismo está disponible en este sitio web: https://guvm.mvd.rf/.

Ya al ​​mismo tiempo hay una lucha de que a través de tal reestructuración, pueden aparecer diferentes cambios en el formulario y se pueden agregar nuevos documentos.

Hay que cuidar que el campamento en este día haya cambiado solo de departamento, como si se dedicara a atender la migración, el ámbito migratorio mismo, esa regulación legal, sigue siendo demasiado.

El principal soporte para la puesta en marcha de la actividad laboral de la HQS

Entonces, ¿cuáles son las principales reglas y cómo ayudar a la actividad laboral de la HQS? Cabe señalar que, a pesar de las obvias simplificaciones, el procedimiento para contratar a HQS para trabajar con Rusia, a su trabajo, increíblemente, se presentan las canciones de ayuda y las obligaciones para garantizar la transferencia de garantías por legislación de dichos trabajadores. se establecen en la contratación, yakіyachi. Hablaremos de lo mismo sobre qіmogi y obov'yazki, así como sobre los matices y la nutrición, a los que se culpa de esto, con los que se adhieren los robóticos y los practicantes.

El estatus, los principales beneficios y garantías para fahivtsiv extranjeros altamente calificados están establecidos por el artículo 13.2 de la Ley Federal de 25 de abril de 2002. No. 115-FZ (modificado el 30 de diciembre de 2015) "Sobre el establecimiento legal de comunidades extranjeras en la Federación Rusa" (más atrás del texto - Ley No. 115-FZ). En el punto de 1 TsI -STATI, me subí a VKS en VKS, INOMONISHIY GROMARYAYA, Yaki Mayut Dosvid Roboti, naviki navichi a yakniynnie en el diseño de Galuzi Dianosti, Yakshcho, estoy en Roboti en Robi, están en las leyes de la ley de los juicios categoría de un especialista, además, un rozrahunka por un centavo de una hora:

• rozmiri tiene nada menos que 83 500 rublosза один календарний місяць – для ВКС, які є науковцями або викладачами, у разі їх запрошення для зайняття науково-дослідною або викладацькою діяльністю вищими навчальними закладами, державними академіями наук або їх регіональними відділеннями, національними дослідницькими центрами або державними науковими центрами, що мають державну акредитацію ;
• para romero no menos de 58 500 rublos por un mes calendario - para ciudadanos extranjeros, capacitados para la actividad laboral por residentes de la zona técnica y económica especial (con una reivindicación de empresas individuales);
• sin aumentar los salarios hasta el aumento de los salarios– para ciudadanos extranjeros, si participan en la implementación del proyecto Skolkovo, cumple con la Ley Federal "Sobre el Centro de Innovación Skolkovo";
• rozmіrі no menos de 1 millón de rublos por un día - 365 días calendario - para HQS, estudios médicos, pedagógicos y científicos en diferentes solicitudes de empleo en el campo de actividad en el territorio del clúster médico internacional;
• al menos 83,500 rublos por mes calendario– para ciudadanos extranjeros, educados para el deber laboral por personas jurídicas, como resultado del trabajo en el territorio de la República de Crimea y el lugar de importancia federal de Sebastopol;
• rozmiri tiene nada menos que 167 000 rublos por un mes calendario - para otras comunidades.

Оцінку компетентності та рівня кваліфікації залучених ВКС, згідно з пунктом 4 статті 13.2 Закону № 115-ФЗ, роботодавці або замовники робіт (послуг) здійснюють самостійно на основі поданих ВКС документів, рекомендацій, інформації, представленої кадровими агенціями, і при цьому наймачі самостійно несуть відповідність .

Bajo la actividad laboral de un ciudadano extranjero de la Federación Rusa, la Ley No. 115-FZ determina la actividad, zdiisnyuvana vykhodyachi z contrato laboral chi contrato civil-legal vikonannya robit (deber de servicios). Por eso, recuerda que la actividad laboral del HQS no es menos que un robot para un contrato de trabajo, sino que es más como un vikonannya, más como un trabajador o un puesto de trabajo, ya que trabaja para contratos de derecho civil.

Sobre la base de fahivtsivs altamente calificados (y miembros de sus familias), las cuotas para una solicitud de visa para ingresar desde Rusia no aumentan, y las cuotas para una licencia de visa para un trabajo, así como el intercambio de partes permitidas de profesionales extranjeros que son obtenido. Tse está directamente adscrito al inciso 2 del artículo 13.2 de la Ley N° 115-FZ. Asimismo, para ellos, se acorta el plazo de inscripción de los documentos.

El inciso 1 del artículo 13.2 de la Ley N° 115-FZ establece beneficios y subsidios para cuatro categorías de HQS por nacimiento y deber de trabajo. Entonces, como fakhivtsi altamente calificado para la actividad laboral en la Federación Rusa no se puede perder extranjeros:

• participar en la predicación y otras actividades religiosas, incluida la iniciación de servicios divinos, otros ritos y ceremonias religiosas, la iniciación de la religión y la educación religiosa de los seguidores de cualquier religión;
• para los servicios de comercio para las compras en el proceso de comercio al por menor de bienes de consumo, independientemente de la gama de bienes que se venden, áreas comerciales y formas de servicios para las compras. Es cierto, los practicantes de Crimea, cómo establecer la coordinación y la coordinación de las actividades relacionadas con la realización del comercio. Proteja las profesiones perelіk (posad, especialidades) de dichos profesionales, como zdіysnyuyut kerіvnitstvo y la coordinación de las actividades involucradas en la conducción del comercio, y la calificación de la asistencia a dichos profesionales se confirma mediante la aprobación del organismo federal vikonav.

Permitido trabajar, de acuerdo con el párrafo 12 del artículo 13.2 de la Ley No. 115-FZ, HQS puede tomarse para actividades laborales en un sujeto de Rusia, y en un pequeño número de países, pueden trabajar en todo el territorio de Rusia. Permitido trabajar HQS se ve en los términos del contrato de trabajo, pero las visiones de los vinos no pueden ser más de tres años seguidos. Prote yoga se puede realizar más de una vez, pero, lo mismo sé, en cuanto al plazo no más de tres años para dicho cuidado de la piel.

La postura de Pratsyuvati entre esa región, en cuyo territorio se le permitió trabajar, HQS puede:

• no más de 30 días calendario sin interrupción, por un largo período de tiempo se me permite trabajar, cuando se dirige al servicio;
• no limitado por la hora, como si el trabajo se hiciera en la puerta, o tener un carácter de rosa. Ale tse maє buti obov'yazkovo fijado en el contrato de trabajo.

Donadores de robots Yak o sirvientes adjuntos conseguir una videoconferencia correctamente:

• organizaciones comerciales;
• iluminando los cimientos de la iluminación profesional (con un toque de cimientos iluminadores espirituales);
• sentar las bases para la salud;
• otras organizaciones que promueven la ciencia, la ciencia y la tecnología y las actividades de innovación, desarrollo experimental, pruebas, capacitación de personal en la dirección de prioridad estatal para el desarrollo de la ciencia, la tecnología y la tecnología en Rusia;
• acreditado por la sucursal rusa y representantes de organizaciones extranjeras;
• organizaciones deportivas y de cultura física, cómo llevar a cabo sus actividades en Rusia, y también en sus propias organizaciones comerciales rusas, y formar una federación deportiva rusa mundial.

No tiene derecho a contratar un HQS organizaciones que, en el momento de la presentación, clamaban por la videoconferencia del sistema de videoconferencia:

• no vikonano Elogio sobre el reconocimiento del castigo administrativo por interrumpir el régimen de perebuvannya o el orden de realizar actividades laborales de comunidades extranjeras;
• mentón cerco para conseguir que los ciudadanos extranjeros accedan a la actividad laboral como HQS.

El cerco para la recepción del sistema de videoconferencia se le impone a la organización en una línea de hasta dos años, razón por la cual:

• destruir la adopción de la demanda contra la HQS, establecida por la legislación y el contrato con la HQS;
• presentar ante la autoridad, cualquier comparecencia migratoria, documentos actualizados o actualizados.

Las decisiones sobre la cerca se aceptan a más tardar un mes a partir del día en que se hicieron los nombramientos. Vіdomosti sobre la adopción de la decisión por parte del protyag de un día hábil para contribuir al sistema de información estatal de la aparición de la migración. Se debe entregar una copia de la decisión a la organización contratada por correo o entregarse a un representante especial de esta organización después de tres días hábiles a partir del día en que se tomó la decisión. El procedimiento de aceptación de una resolución sobre la valla para la obtención de extranjeros altamente cualificados y la forma de la resolución sobre la valla se aprobó por orden de 21 de marzo de 2016. por orden del Servicio Federal de Migración de Rusia el 20 de marzo de 2015 Nº 159.

El procedimiento para emitir una solicitud de especialistas altamente calificados.

Una solicitud para ingresar a un HQS se emite en las autoridades de inmigración de Rusia al presentar dicho paquete de documentos, como en el caso de un permiso de trabajo. La traducción final de estos documentos fue aprobada en el párrafo 34 de la orden oficial del Servicio Federal de Migración de Rusia el 30 de julio de 2014. No. 589. Para ingresar a Rusia, a dichos especialistas se les otorga una visa de trabajo especial.

Si un ciudadano extranjero se declara de forma independiente como un comerciante altamente calificado, entonces la solicitud no es necesaria. Tales extranjeros están acechando con grandes problemas en la oficina de representación del departamento de inmigración de Rusia en el borde de su comunidad. Y la información sobre ellos se publica en el sitio web oficial de las autoridades migratorias rusas.

El reemplazo de una solicitud de tal extranjero por un donante robot potencial domina la proposición de la carta, doblada en una forma suficiente. Vymogi antes de que yogo emitiera este pago fue confirmado por orden del Servicio Federal de Migración de Rusia el 11 de septiembre de 2010. Nº 250.

Sobre la base de una propuesta de carta sobre el trabajo de un ciudadano extranjero, como si se requiriera una visa para viajar a la Federación Rusa, se emite una visa oficial única por un período de hasta 30 días con el método de negociar con una contratación potencial y establecer un contrato laboral (o civil) Tan pronto como se establezca el acuerdo, que complacido con la contratación del empleador sobre la contratación de dicho especialista, la visa será cancelada con un registro de una hora de la visa oficial de trabajo.

Fahivtsy extranjeros altamente calificados pueden quejarse de ver la solicitud de entrada a Rusia a los miembros de sus familias. Los reclamos se presentan ante las autoridades migratorias. De esta manera, los familiares de un especialista altamente calificado pueden ejercer en Rusia extendiendo el término di yogo permiso para trabajar (aunque por obviedad tienen un permiso claro para trabajar) o aprender sobre las instituciones iluminadoras.

Después de emitir una "visa" de ciudadano extranjero, habiendo llegado como HQS, permito que se cancele una visa oficial de negocios por única vez. Su pedido se redacta mediante una visa de trabajo especial por el término del contrato de trabajo de un contrato de derecho civil, pero por más de tres años, a la hora de ingresar a este ciudadano extranjero de Rusia. Tal visa es bagatorasa. La visa Nadalі se lleva a cabo repetidamente en el término del contrato laboral o de derecho civil, pero no más de tres años menos para la prodovzhennia ofensiva de la piel.

El orden de notificación a las autoridades migratorias sobre los convenios que calzan con el HQS

Asumiendo el trabajo de un especialista altamente calificado, o estableciendo un acuerdo de naturaleza civil-jurídica por el deber de servicio (robit), la organización está obligada a informar al organismo territorial de la aparición migratoria sobre el establecimiento de tal tal acuerdo con un preaviso de tres días. Crimea, el servicio de migración debe ser informado sobre el anexo al contrato. El proveedor robótico de bocio cada trimestre, a más tardar el resto del día laboral del mes, que está detrás del cuarto dorado, informará a la autoridad territorial de migración sobre el pago real de salarios a dichos practicantes. Por orden del Servicio Federal de Migración de Rusia, de 28 de marzo de 2010 N° 147 Formulario aprobado de enmienda y orden de radicación de yogo. Narazi nakaz dіє en la redacción el 12 de marzo de 2015 Se cambió la forma de apoyo, ahora el robot proveedor es el encargado de presentar declaraciones sobre el incremento de salarios (viñedos) de la HQS mensualmente (anteriormente se presentaban declaraciones de todo el trimestre en total).

Es necesario recordar que para informar sobre la interrupción del orden de mercadeo, el plazo, la forma de información sobre el establecimiento y firma de contratos con el HQS, así como sobre el bocio victorioso del pago del salario. del HQS, la función administrativa se transfirió al HQS 1-8 Artículo 1-8 RF).

La ley no regula claramente el suministro de información a las autoridades migratorias sobre el establecimiento de beneficios adicionales antes de los contratos de trabajo con la HQS. En el enlace con el cim se proporciona alimento, sobre como pensar en favores adicionales, es necesario apoyar los órganos migratorios y en cualquier plazo. Claramente, no pudimos vengarnos de la legislación, pero, analizando las principales facultades legislativas a la mente de la actividad laboral de las HQS y los acuerdos con ellas, es posible hacer bigotes, lo que definitivamente es necesario para informar a las autoridades migratorias sobre la colocación. del salario de la línea complementaria, para alimentarse del contrato de trabajo de la rosa, cambiar el puesto de la función laboral, o el trabajador trabaja (servicios), ya que es necesario estar en el territorio que no se le ha dado un permiso formal para trabajar. También es necesario estar al tanto de las tierras dotatkovі, tenerlas en cuenta para agregar al estado del HQS, o las obligaciones de contratar ese HQS, transferidas por la legislación de inmigración. La primera posición de algunos entes territoriales en el formulario migratorio, incluyendo, por ejemplo, Moscú, de modo que dicha información pueda presentarse en las líneas que no superen los tres días hábiles a partir de la fecha de establecimiento de la tierra suplementaria.

Características de la aparición migratoria de especialistas altamente calificados.

Dependiendo de la ley, las comunidades extranjeras, como fahivtsy altamente calificadas, no pueden levantarse en la apariencia migratoria, ya que permanecerán en Rusia por no más de 90 días a partir del día en que viajan. Y, sin embargo, después de la finalización del plazo de la HQS no salió de Rusia, luego de siete días hábiles después de la finalización de los vinos, se debe a la aparición migratoria. Al momento de mudarme a la otra región del VKS, tengo derecho a no levantarme por un lapso de 30 días después de llegar a un nuevo mundo.

Para la regla solemne de organizar, como si aceptara un especialista extranjero, a más tardar siete días hábiles a partir del día de la liberación de un especialista extranjero de bocio, enviaron una notificación sobre su llegada al servicio de migración. Qiu vimogu insertado en el artículo 20 de la Ley de 18 de abril de 2006. Nº 109-FZ. Sin embargo, la información sobre la llegada del HQS se proporciona en un formulario migratorio por un período de siete días hábiles a partir del final del plazo de 90 o 30 días al cambiar el período de transferencia en la Federación Rusa. No es necesario luchar sin intermediarios, ni a través de un rico centro funcional de los servicios soberanos y municipales, ni forzar las administraciones postales.

Підтвердженням виконання в зазначений термін наймачем або іноземним громадянином дій, необхідних для його постановки на облік за місцем перебування, є відмітка у відривній частині бланка повідомлення про прибуття іноземного громадянина на місце перебування, що проставляється в установленому порядку органом міграційного обліку або організацією федерального поштового зв' idioma.

Es sumamente respetuoso que las reglas oficiales tengan información sobre la llegada de extranjeros y sus propios matices, que también se ven antes de la videoconferencia:

• За наявності в іноземного громадянина права власності на житлове приміщення, що знаходиться на території Російської Федерації, він може заявити таке приміщення як своє місце перебування і при цьому особисто надає повідомлення про своє прибуття у місце перебування безпосередньо в орган міграційного обліку або через багатофункціональний центр.
• Con residencia permanente en la Federación de Rusia, un ciudadano extranjero también puede tener derecho a informar de forma independiente sobre su llegada a la localidad, el cuerpo principal de la aparición migratoria, sin intermediario, o en el orden establecido, por correo a la administración, pero solo por la carta Y en ese momento, es necesario reconsiderar al trabajador en el hecho de que el informante debe ser informado, y es mejor guardar una copia de la parte entrante del formulario de notificación con la credencial de la autoridad migratoria.

El procedimiento golpeado para la puesta en escena de la migración de la región es por la intensidad del ECS del VKS ZdiStovo, las reglas de la urbana de la Federación Rusa 15 SICHNIKAID No. 9 “Sobre el orden de la salud del Migratyan del 5. , 2016), y el procedimiento específico está prescrito en el Reglamento Administrativo, aprobado por orden del Servicio Federal de Migración de Rusia el 29 de septiembre de 2013. No. 364 (modificado el 7 de abril de 2014).

Una vez más, se respeta informar al empleador que tengo derecho a presentar ante las autoridades el formulario de migración, tanto en forma de carta (por ejemplo, con una descripción del aporte y notificación de entrega), como en forma electrónica con una variedad de servicios de Internet, incluido el portal del gobierno

Es necesario recordar, que desde el lado no conforme del obov'yazkiv de la apariencia migratoria, el deber administrativo se transfirió, aparentemente hasta la parte 4 del Artículo 18.9 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.

Características de la formación de especialistas altamente calificados.

Además del orden descrito anteriormente, existen matices significativos de la actividad laboral de HQS y obov'yazkіv їх contrataciones, ya que es necesario asegurar a ambas partes.

El contrato de trabajo con HQS, como si fuera algún otro extranjero especial, ya que no hay justificación, asignado al artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa, para establecer un contrato a plazo, se ajusta a términos no insignificantes. Ale, en virtud del artículo 327.6 del Código Laboral de la Federación Rusa, para vengar los suplementos, presentar un contrato de trabajo con un extranjero, por diversas razones, adjunto al permiso de pracsyuvati.

En el contrato de trabajo, el delito asignado al artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, se agrega la siguiente información:

• sobre visiones déjame ir a trabajar,
• sobre el crecimiento de los salarios,

Para los contratos de DPG para la prestación de servicios (robit) de HQS, el delito de transferencia de DC de la Federación Rusa, los siguientes son:

• sobre nabuttya con un contrato de certeza desde el momento en que lo vi, permití trabajar,
• sobre el término del contrato por el período en que se permitió trabajar en la Federación Rusa,
• sobre expansión, periodicidad y líneas de pago de servicios (robit),
• sobre la opción de seguro médico voluntario para HQS y familiares que venían con él.

HQS no está cubierto por el seguro médico de idiomas. Para ellos, la organización no es una aseguradora, pero significa que es necesario redactar pólizas para dichas compañías de seguros. obov'yazykovy no se necesita seguro médico (ni organizaciones, ni los propios ayudantes). Tse es claramente visible en los artículos 10 y 11 de la Ley de 29 de otoño de 2010. No. 326-FZ "Sobre el seguro médico obligatorio en la Federación Rusa".

Es necesario recordar que, según el inciso 14 del artículo 13.2 de la Ley N° 115-FZ, HQS y los miembros de esta familia (como el hedor de las comunidades extranjeras) que vinieron con él, la madre es culpable de un contrato ( póliza) de seguro médico en el territorio de la Federación Rusa o la responsabilidad de la madre es el derecho a firmar un acuerdo de cupón establecido por el proveedor del robot o el trabajador sustituto (sirvientes) con la organización médica, para recibir la asistencia médica y sanitaria primaria y asistencia médica especial. І zgіdno en la ley del acuerdo con el HQS es culpable de la venganza obov'yazkovo de la mente sobre la seguridad de la atención médica del HQS y los miembros de esta familia, yakі vino con él.

De ello se deduce que el seguro médico obov'yazkove de los trabajadores prácticos, los ciudadanos de los poderes, que están incluidos en la Unión Económica Euroasiática, está en el mismo orden, que para los ciudadanos rusos es independiente del estado actual del HQS. Esto está en consonancia con el apartado 5 del artículo 96 y el apartado 3 del artículo 98 del Tratado de la Unión Económica Euroasiática de 29 de enero de 2014.

Como ya se mencionó anteriormente, el HQS puede ser directo en el cargo por servicio o viajes de servicio, además, como en el centro de Rusia, también para el cordón. Ale, es necesario garantizar el Código Laboral de la Federación Rusa y no castigar el intercambio de ningún término por un empleo / período de prueba similar, incluidos los del HQS, sin embargo, zgіdno con la legislación migratoria de la Federación Rusa, tal intercambio. Por lo tanto, el reclutamiento en el territorio de la Federación Rusa, si no se le asigna un permiso de trabajo, no se puede revisar durante 30 días para un solo destino, y el plazo se cambia en el reclutamiento en el extranjero o en viajes de servicio, incluso para el período de prueba, independientemente de esos que son directamente por ley, no se instala el mismo plazo, no pueden volver a visitar 6 meses de trabajo ininterrumpido después del sueño, pero las excepciones son del inciso 9 del párrafo 9 del artículo 18 de la Ley N° 115-FZ para tales tiempos, se les permitió trabajar, y serán anulados.

Tampoco es necesario olvidar que, independientemente de la dirección del trabajador de reclutamiento a otros robots, incluidos los del centro de la Federación Rusa, el HQS está lleno del asistente de robots, que lo envió a la organización, en el forma de legislación previa a la robotización del HQS.

HQS, aunque timchasovoy perebuvayut en el territorio de Rusia, no pagan seguro de pensión obligatorio (cláusula 1, artículo 7 de la Ley del 15 de diciembre de 2001 No. 167-FZ). Otzhe, tales practicantes no merecen una pensión.

Los principales beneficios de solicitar HQS

І nasamkіnets adivinando las principales formas de solicitar HQS. La tasa subsidiada sobre las rentas de los activos físicos por la prestación de la actividad laboral como HQS se fija en una tasa del 13%. Tsya califica los ingresos de zastosovuєtsya schodo, yakі vyznayutsya wine city para la actividad laboral, ale pov'yazanі z її zdіysnennyam. Confirmé nuevamente el Ministerio de Finanzas de Rusia con mi hoja el 1 de abril de 2016. Nº 03-04-06/18552.

Sin embargo, lo siguiente que debe recordar es que el impuesto PDFO a una tasa del 13% no se paga si se trata de ingresos, es como tomar HQS, sino ingresos de la actividad laboral en curso en la Federación Rusa (hay un salario), incluido una prima por el pago de dichas asignaciones de empleo para la contratación, asignaciones para el trabajo de vykonannya obov'yazkіv poza mіscem stіyny living, razі yakshcho apesta a transferir contratos laborales 2012, № 03-04-06/6-107), así como ingresos de la prestación de actividades como especialistas altamente calificados en la prestación de contratos de derecho civil para la obra vencedora o la prestación de servicios.

Hay tarifas pagadas por robots y asistentes a expensas de HQS (no residentes sujetos a impuestos de la Federación Rusa) en centavos o en especie y no transferidos por contratos laborales y contratos de derecho civil (asistencia material, obsequios, entonces), el la tasa de rosas en 30% de PDFO es fija. Esto se aclaró en la hoja de la FNP de Rusia con fecha del 26 de abril de 2011 No. KE-4-3/6735).

Тобто інші доходи, наприклад, у вигляді сум оплати організацією проживання та харчування працівників, матеріальної допомоги, подарунків, доплати до відпустки та відшкодування різних витрат ВКС як працівника організації, що не визнається податковим резидентом Російської Федерації, підлягатимуть оподаткуванню на доходи фізичних осіб за ставці у 30% de expansión (hojas del Ministerio de Finanzas de Rusia con fecha 13 chervny 2012 № 03-04-06/6-168 y emitidas 8 chervny 2012 № 03-04-06/6-158).