Conflits et voies de leur virishennya. La gestion des conflits. Régulation des conflits au sein de l'équipe. L'histoire de la compréhension

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La notion de conflit

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Façons de résoudre les conflits

Visnovok

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On ne peut se passer de la sphère actuelle de l'activité humaine sans l'aide d'une tâche plus ou moins complexe. Avec leurs écarts dans le même sens, soit sur le robot, soit dans l'autre sens, ils sont souvent différents de par leur manifestation et la force du conflit. Les conflits occupent une place importante dans la vie des gens, les traces de leur héritage buvayut souvent sur l'étendue des anciens destins. La puanteur peut donner à la vie l'énergie d'une personne ou d'un groupe de personnes en s'étirant pendant plusieurs jours, tizhniv, mois, ou pour créer des destins.

Si les gens pensent à un conflit, la puanteur est le plus souvent associée à l'agression, aux menaces, aux superpoussins, à la divination, au temps de guerre. En conséquence, il est clair que le conflit est une manifestation du nebazhan, qu'il est nécessaire, s'il est possible de l'unifier, et qu'il doit être négativement virishuvati, comme le vin.

Métoyu résumé donnéє vyvchennya konflіktnyh situatsіy, vyznachennya х vidіv vy vyvchennya konflіktnykh situatsіy.

La notion de conflit

Conflit (latin conflictus - zіtknennya) - côtés zіtknennya, pensées, forces, conséquence d'une situation de conflit au point de zіtknennya; lutte pour les valeurs et revendications pour le statut de chanteur, le pouvoir, les ressources, afin de neutraliser, maîtriser les batailles ou réduire le supernik.

Іsnuyu raznі vznіchennya konflіktu, bien qu'il pue la superficialité podklyuyut, le yak prend la forme de razbіzhnosti, le yakshcho s'occupe de l'interrelation des gens, les conflits peuvent être évidents, mais au cœur de їх mentir dans la vie quotidienne. Pour cela, le conflit est significatif comme l'existence de la journée entre deux ou plusieurs parties - des groupes spéciaux. Le côté peau est de tout voler, pour que le bula soit accepté point d'aube ou méta, et respecte l'autre côté de l'œuvre elle-même.

Vidsutnіst zgodi zaumovleno nayavnіstyu raznomanіtnyh dumok, regardant, idey, Іnteresіv, point l'aube finement. Prote vono, qui apparaît toujours sous la forme d'un zіtknennya clair, conflit. Ça vaut le coup, si c'est vraiment nul, les différences perturbent les interactions normales des gens, dépassent la portée des objectifs fixés. Et ici, les gens se confondent, comme par un rang de réparation des différences, et entrent dans le conflit des relations mutuelles. Dans le processus de conflit en modalité mutuelle, les participants enlèvent la possibilité d'exprimer des pensées différentes, montrant plus d'alternatives lors de la prise de décision, et en soi, dans lesquelles ils considèrent un sens positif important du conflit. Ce qui a été dit ne signifie évidemment pas que le conflit aura toujours un caractère positif.

Voir les gens en un coup d'œil, razbіzhnіst sprіynyattya et les estimations de chi calme inshih podіy dosit conduisent souvent à un spirnoї situatsiї. Même avant que la situation qui s'est développée ne constitue une menace pour la réalisation de l'objectif fixé, si un seul des participants à la relation, la situation de conflit est à blâmer. Pour terminer souvent la base d'une situation conflictuelle pour mentir objectivement contre elle, mais à d'autres moments pour la terminer, que ce soit autre chose : non loin d'une parole, d'une pensée, c'est-à-dire d'un incident - un conflit peut commencer.

Conflit = situation de conflit + incident.

Les conflits sont des stilks, skіlki іsnuє lyudina. Prote zagalnopriynyatoy théorie des conflits, qui explique leur nature, dans une pléthore de développement de collectifs, suspenstva, non, voulant suivre numériquement le pouvoir de justification, le fonctionnement des conflits, et leur gestion.

Un conflit est une lutte pour des valeurs et des revendications pour un statut chantant, un pouvoir, des ressources, afin d'atteindre cet objectif, la neutralisation, l'assujettissement de la bataille ou la chute d'un surhomme.

Un conflit est un conflit entre différents objectifs, intérêts, positions et pensées après avoir regardé deux autres personnes.

Voir les conflits

Établir une classification numérique des conflits. A titre d'exemple, il peut s'agir d'un conflit, zmist, signification, type de permission, forme de discours, type de structure des relations mutuelles, formalisation sociale, effet social et psychologique, résultat social.

Pour la mise en scène, les conflits sont subdivisés en :

"horizontal"

"verticale"

"smishani"

Aux conflits horizontaux, de tels conflits sont introduits, dans lesquels les individus ne sont pas mélangés, qui sont en ordre les uns dans les autres.

Avant les conflits verticaux, il y a ceux, dont ils prennent le sort des individus, qui dans l'ordre sont un à un.

Dans d'autres conflits, les entrepôts verticaux et horizontaux sont représentés. Selon les estimations des conflits psychologiques, il peut y avoir un entrepôt vertical, puis vertical et zmishani, - environ 70 à 80% de tous les conflits.

Selon la signification pour le groupe et l'organisation, les conflits sont divisés en:

Constructif (créatif, positif);

Destructif (ruinivnі, négatif).

De toute évidence, les premiers apportent le malheur, les autres - Skoda. Il n'est pas possible d'aller aux premiers, mais il faut aller aux autres.

Selon la nature des causes du conflit, il peut être subdivisé en :

Objectif;

Subjectif.

Les premiers sont générés par des raisons objectives, les autres sont subjectifs, spéciaux. Le conflit objectif est le plus souvent violé de manière constructive, subjectif, navpak, résonne, viole de manière destructive.

M. Deutsch classe les conflits selon le critère de la vérité-hibnost et de la réalité :

"juste" conflit - l'objectif principal et correctement accepté;

"vipadkovyy ou astucieux" - se présenter sous la forme d'un mobilier facilement modifiable, mais qui n'est cependant pas notifié par les parties;

"déplacement" - un conflit évident, derrière lequel se cache un autre conflit invisible qui repose sur l'évidence;

«attributions incorrectes» - un conflit entre les parties, comme si elles s'étaient pardonné l'une à l'autre et, par conséquent, elles avaient causé des problèmes de pardon;

"latent" - un conflit, une sorte de statut mav bi, mais personne, des éclats de chi tranquille d'autres raisons ne sont pas reconnues par les parties;

"hibniy" - un conflit, qui n'est connu que pour le pardon et la compréhension de la réalité des conditions objectives.

Pour le type de formalisation sociale :

Officiel;

Non officiel.

Les conflits de Qi, en règle générale, sont liés à structure organisationnelle, її comporte et peut être à la fois « horizontal » et « vertical ».

Pour leur effet social et psychologique, les conflits sont divisés en deux groupes :

comment développer, renforcer, activer la peau des caractéristiques conflictuelles et le groupe dans son ensemble ;

adopter le développement d'abnégation d'une des spécialités conflictuelles du groupe des étourdis et étranglés, la frange des autres individus du groupe des spécialités.

En raison de l'interdépendance sociale, les conflits sont divisés en:

intergroupe,

groupe interne,

international

spécialités internes.

Les conflits intergroupes sont autorisés, mais les parties au conflit sont des groupes sociaux, qui poursuivent des buts inimaginables et leurs actions pratiques, que l'on est seul à franchir. Vous pouvez également avoir un conflit entre des représentants de différentes catégories sociales (par exemple, dans une organisation : employés et ITP, personnel de ligne et de bureau, personnel professionnel et administration également). Dans les études socio-psychologiques, il est démontré que «leur propre» groupe semble mieux pour «insha» dans n'importe quelle situation. C'est le nom du phénomène de favoritisme endogroupe, qui se manifeste par le fait que les membres du groupe sous cette forme rejoignent leur groupe. Ce fut la cause de tensions et de conflits intergroupes. Le principal vysnovok, qui consiste à éviter ces lois de la psychologie sociale, arrive : si nous voulons supprimer le conflit intergroupe, il est nécessaire de modifier les pouvoirs entre les groupes (par exemple, les allocations pour les privilèges, le paiement équitable pour la main d'oeuvre).

Les conflits internes au groupe comprennent, en règle générale, des mécanismes d'autorégulation. Si l'autorégulation du groupe ne fonctionne pas et que le conflit se développe régulièrement, alors le conflit dans le groupe devient la norme dans le cas. Si le conflit se développe rapidement et qu'il n'y a pas d'autorégulation, alors la destruction s'installe. Même si la situation de conflit se développe derrière le type destructeur, il existe un certain nombre de conséquences dysfonctionnelles possibles. Cela peut être une insatisfaction sauvage, un esprit de camp de crasse, un changement de spivpratsі, une force contre votre groupe pour une grande compétition improductive avec d'autres groupes. Se plaindre souvent de l'autre côté de l'histoire sur le "tas", sur vos propres objectifs, comme sur le positif, et sur les objectifs de l'autre côté comme négatifs, l'interaction entre les parties change, plus de valeur on espère « supprimer » le conflit, atténuer le vrai problème.

Un groupe de staikish avant les conflits, comme s'il était mutuellement connecté. Le dernier avantage de la coopération est la liberté et l'ouverture de la communication, le soutien mutuel, la convivialité et la convivialité envers l'autre partie. Par conséquent, la possibilité de conflits intergroupes se retrouve dans des groupes diffus, immatures, mal nourris et bien différenciés.

Un conflit interne est, en règle générale, un conflit de motivation, de sentiments, de besoins, d'intérêts et de comportement chez une personne.

Conflit international - le conflit qui est le plus blâmé. Le blâme pour les conflits inter-spéciaux est déterminé par la situation, les caractéristiques particulières des personnes, le placement de l'individu dans la situation et les caractéristiques psychologiques des caractéristiques inter-spéciales. Le blâme pour le développement du conflit inter-spécial est riche en raison pour laquelle il est intelligible avec des caractéristiques psychologiques démographiques et individuelles. Pour les femmes, il existe des conflits plus typiques associés à des problèmes particuliers, pour les personnes - avec un travail professionnel.

Un comportement psychologiquement non constructif dans les conflits s'explique souvent par les particularités individuelles d'une personne. Avant la spécificité du "conflit", l'intolérance aux défauts des autres est réduite, l'autocritique est réduite, l'impulsivité, la non-strimanité dans les sentiments, l'enracinement des sentiments négatifs, l'avancement vers les autres, l'agressivité, l'anxiété, le faible niveau de communion.

Causes des conflits

Les raisons qui appellent les conflits sont si différentes, comme les conflits eux-mêmes. Slid razraznyat ob'ektivnі chinniki et yogo priynyattya indivіdami.

Les causes objectives peuvent être raisonnablement imaginées mentalement dans quelques groupes fortifiés :

échange de ressources, qui sont utilisées pour rozpodіlu;

examen des objectifs, des valeurs, des méthodes de comportement, des qualifications égales, de l'illumination ;

vzaimozalezhnіst zavdan, mauvais rozpodіl vіdpovіdalnostі;

mauvaises communications.

En même temps, les causes objectives ne deviendront les causes d'un conflit que s'il est impossible pour des individus ou un groupe de réaliser leurs besoins, de s'attacher des intérêts particuliers et/ou de groupe. La réaction de l'individu est richement déterminée par la maturité sociale de la spécialité, les formes de comportement acceptables par elle, adoptées par les normes et règles sociales collectives. De plus, le sort de l'individu dans le conflit est considéré comme significatif pour les nouveaux objectifs fixés et le temps, l'ampleur de la transition, qui l'emporte, est important pour leur mise en œuvre. Plus il est important de se tenir devant le sujet, plus le zusil vin rapporte, pour que vous l'atteigniez, plus l'opir et le zhorstkisha du conflit avec ceux qui le respectent seront forts.

Les signes de conflit incluent :

l'évidence de la situation, perçue par les participants comme un conflit ;

incohérence de l'objet au conflit, tobto. le sujet peut être subdivisé équitablement entre les participants à la relation conflictuelle ;

La tâche des participants est de poursuivre le conflit mutuellement afin d'atteindre leurs objectifs, et non de sortir de la situation.

Les principaux conflits d'entrepôt sont :

les sujets du conflit (participants à l'interaction conflictuelle),

objet du conflit (ceux qui appellent protidium chez les participants au conflit),

incident,

causes du conflit (pourquoi y a-t-il un conflit d'intérêts);

méthodes de régulation des conflits et diagnostics des conflits.

La situation de conflit est la position super claire des parties à conduire, l'exercice d'autres objectifs, la réalisation de divers avantages pour leur propre portée, la diversité des intérêts, le bazhan est trop mince.

Pour finir souvent la base d'une situation conflictuelle pour mentir objectivement, mais pour finir, que ce soit une sorte de bêtise: pas loin de la parole, des pensées, tobto. incident - et le conflit peut commencer. Dans la situation de conflit, il existe déjà des participants possibles au futur conflit - les sujets de l'adversaire, ainsi que le sujet du différend, l'objet du conflit.

Conflikt AVEC À INSTANT clins d' œil, KOLI WIND par un Із ЗЕмодійючих идміннітвіва Інтресівє відмінів Від Інтерсіва торавів ин ід Інт Інтовіва торовивів Іншой субєєKTA І POPEєєєTOVYY DII SHODOVYY ZHIDEVUAN'SKIKH VІDMINNIYS SUR SON COIN (PAS ROZMIYUCHI ChITKO).

La tension peut être le premier signe d'un conflit, car elle se manifeste par l'absence de super-intelligence de l'information, le manque de connaissances pour une torsion. Un conflit de droit se manifeste souvent lorsqu'on essaie de concilier un autre vélo ou un intermédiaire neutre, ce qui pourquoi l'axe n'est pas droit, mais mon point est correct.

Une personne peut essayer de changer les idées des autres et de bloquer celles des autres à l'aide des premiers apports, comme un primus poêle, un vigneron, une tradition, des expertises, du charisme, un gaspillage d'argent.

Le conflit peut être la même phase.

) Konfrontatsіyna (vіyskova) - PARTIES pragnut zabezpechiti svіy іnteres pour rakhunok lіkvіdatsії іnteresu étranger (à їhnomu podannі tse zabezpechuєtsya abo abo dobrovіlnoyu vimushenoyu vіdmovoyu іnshogo sub'єkta od Svoge іnteresu, abo Yogo droite pozbavlennyam mère іnteres de svіy, abo znischennyam nosіya іnshogo іnteresu scho ignorant le naturel et l'intérêt même, et aussi, et garantissant la sécurité du mouillé).

) Compromis (politique) - les parties peuvent atteindre leurs propres intérêts par des négociations, pendant une heure au cours desquelles elles peuvent remplacer les intérêts du sujet de la peau par un compromis profond (sain, le côté peau est censé être à l'abri du nouveau maximum de sa puissance).

) Communication (upravlinska) - communication vibudovuyuchi, les parties atteignent l'objectif, basé sur cela. Ainsi, la souveraineté peut être comme les sujets du conflit eux-mêmes, mais ce sont les intérêts et la pratique d'intérêts mutuellement complémentaires, ce qui est plus illégal, en un coup d'œil, suspіlstva, vіdmіnnosti.

Force Rushaynoy en conflit avec des personnes cіkavіst ou pragnennya ou vaincre, sauver ou améliorer votre camp, votre sécurité, votre fermeté avec l'équipe ou votre espoir à la portée du chi évident qui ne détourne pas le regard. Il n'est souvent pas clair comment y remédier dans ces autres situations.

Un trait caractéristique de tout conflit est que ceux qui sont du côté, qui prennent le sort, ne savent pas avec certitude et exactement et exactement toutes les décisions qui sont acceptées par les autres parties, leur comportement futur et, par conséquent, la peau de l'esprit de l'esprit de l'esprit n'est pas visible.

Les causes des conflits sont enracinées dans les anomalies de la vie pleine de suspense et l'imperfection des personnes elles-mêmes. Parmi les raisons qui donnent lieu à des conflits, il faut citer les raisons sociales et économiques, politiques et morales. La puanteur est un milieu vivifiant pour la justification de divers conflits. Sur la culpabilité des conflits, ajoutez psychophysique caractéristiques biologiques de personnes.

Les conflits Usі peuvent avoir plusieurs raisons. Les principales raisons du conflit sont l'échange de ressources, le besoin d'expansion, l'interdépendance des travailleurs, la différence d'objectifs, la différence d'apparences et de valeurs, la différence de manière de se comporter, l'égalité d'éducation et le développement de mauvaises communications.

situation de conflit virishennya

Les moyens de résoudre les situations conflictuelles

Dans une situation de conflit, vous pouvez rester longtemps, l'appeler comme avec un mal inévitable. Ale, on ne peut pas oublier ceux qui, tôt ou tard, il y aura une stagnation chantante des circonstances, un incident qui conduira à une opposition claire des côtés, une démonstration de positions mutuellement exclusives.

Situation de conflit - tse esprit nécessaire blâmer le conflit. Pour qu'une telle situation se transforme en conflit, en dynamique, il faut un appel, un courrier ou un incident.

C'est ainsi que dans certaines situations, la manifestation des conflits est à la fois correcte et professionnellement compétente, et dans d'autres, surtout, elle est non professionnelle, illettrée avec des expériences sales, surtout pour tous les participants au conflit, de pas capable de surmonter , mais pas beaucoup.

Pour découvrir les raisons du conflit, il est nécessaire de travailler le robot, qui se compose de plusieurs étapes.

A la première étape, le problème est décrit dans un flou. Comme, par exemple, on parle des désagréments des robots, de ceux qui ne veulent pas tirer la sangle avec nous, alors le problème peut être imaginé comme vanité rozpodіl . S'il y a un conflit de culpabilité au cours de la journée de confiance entre un groupe particulier, alors le problème peut être résolu comme éclatement . A ce stade, il est important d'identifier la nature même du conflit, et pourtant il importe peu que je ne montre pas l'essence du problème. À propos de tse - mieux. Il n'y a aucune trace de problème sous la forme d'un double choix de longueurs et alors , pour éliminer la possibilité de connaître des solutions nouvelles et originales.

De l'autre côté de la scène apparaissent les principaux acteurs du conflit. Avant la liste, vous pouvez entrer un nombre d'individus ou le nombre d'équipes, d'équipes, de groupes, d'organisations. Dans ce monde où les gens sont pris dans un conflit, ils peuvent tous consommer ce qui est donné à ce conflit, et ils peuvent être unis à la fois. La mort de groupes et de catégories spéciales est également autorisée.

Par exemple, si une carte du conflit entre deux partisans de l'organisation est en cours de compilation, ces pratiquants peuvent être inclus dans la carte, et les fahivtsiv, qui sont perdus, peuvent être combinés en un seul groupe, ou vous pouvez voir le chef de le chef donné.

La troisième étape est le transfert de la réhabilitation des principaux besoins du combat, liés aux besoins de tous les principaux participants à l'interaction du conflit. Il est nécessaire d'expliquer les motifs du comportement afin de soutenir les positions des participants à cet aliment. Les motivations des personnes de ces installations sont déterminées par leurs besoins, besoins, motivations, qui doivent être installés.

Cinq styles de résolution d'une situation conflictuelle :

) uhilennya - uhilyannya dans le conflit ;

) zgladzhuvannya - un tel comportement, il n'est pas nécessaire de se battre;

) primus - zastosuvannya legal power chi tysk іz méthode pour imposer vos pensées;

) compromis - un acte de chanter le monde d'un autre point d'aube;

) le point culminant du problème est le style, qui semble être un avantage dans les situations, ce qui signifie la diversité des pensées et des pensées, se caractérise par une compréhension claire des différences au niveau des regards et des regards de ces regards afin de connaître le solution est acceptable pour les deux parties.

Vybіr way podolannya pereshkod bude, dans sa main, réside dans l'endurance émotionnelle de la particularité, zabіv zahistu їїхіхіхів, la puissance obyavnoї et la richesse d'autres facteurs.

La défense psychologique de la spécialité apparaît comme un système de stabilisation de la spécialité de la protection de la sphère informationnelle de l'individu sous la forme d'influx psychologiques négatifs. À la suite du conflit, un système a été donné à spratsovuє mivolіl, krіm volі ce peuple bazhannya. La nécessité pour un tel défenseur de blâmer, lorsque des pensées apparaissent, est sensible, ce qui devient une menace pour la confiance en soi, ce qui s'est formé je - image individuels, des systèmes d'orientations valables qui réduisent l'estime de soi de l'individu.

Dans certaines situations, la situation peut être éloignée de la réalité, mais la réaction de la personne à la situation peut être façonnée par la nature de la situation, du fait qu'elle se crée et que la situation complique la conférence. Les émotions négatives, qui sont le résultat du conflit, peuvent être facilement transférées du problème à la spécialité de l'adversaire, afin de compléter le conflit par une opposition spéciale. Plus le conflit se renforce, plus l'image de l'adversaire paraît inacceptable, ce qui complique encore cette vision. Z'yavlyaєtsya khibne kolo, yak vkrai plié rozirvati. Dotsily tse robiti au stade de l'épi du pod laryngé, docks la situation n'est pas devenue incontrôlable.

Visnovok

Une sous-estimation du conflit peut conduire au fait que cette analyse sera menée superficiellement et sur la base d'une telle analyse, les propositions paraîtront de peu de valeur. La sous-estimation du conflit peut avoir des causes objectives et subjectives. Objectivement - se coucher sous la forme de systèmes d'information et de communication, et subjectivement - en l'absence de manque de soins pour une personne en état d'urgence, évaluer la situation, cela vinicla.

Shkidliva comme une sous-estimation et réévaluation d'une opposition claire. De cette façon, il est plus nécessaire de repousser davantage la susilla, ce n'est pas nécessaire. La réévaluation d'un conflit spécifique, ou la réassurance de la possibilité d'un incident conflictuel, peut conduire à la manifestation d'un conflit là-bas, le de yoga est impossible.

Il est possible de surmonter les conflits en changeant son attitude face à une situation problématique et à son comportement, et en influençant également la psyché et le comportement de l'adversaire.

Pour sauver les conflits intersociétés, il faut évaluer, ceux qui sont partis travailler, puis ceux qui ne sont pas allés loin : celui qui évalue se rend coupable lui-même du bien de connaître l'activité ; donner une évaluation quotidienne, et non par formulaire ; l'expert s'est rendu coupable d'un blâme pour l'objectivité de l'évaluation ; montrer et expliquer aux praticiens les raisons des lacunes ; formuler clairement de nouveaux objectifs ; nadihati spіvrobіtnikіv pour un nouvel emploi.

Liste de la littérature victorieuse

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Vorozheykin I.Є. ça dans. Conflictologie. M : Infra-M, 2007.

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Egides A.P. Labyrinthes de la controverse ou Comment vivre avec les gens. AST-PRES, 2005, 2006, 2007.

Emelianov S.M. Atelier de conflictologie. 2ème vue. Saint-Pétersbourg : Peter, 2005.

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Conflictologie. Bricoleur 2ème espèce. / Éd. AS Karmina. Saint-Pétersbourg : Lan, 2007.

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Pour paraphraser les vers célèbres de Vadim Shefner, nous dirons alors : "Ne choisissez pas un robot, vivez et mourez dessus." Pour des heures de succès, qui reposent sur la compétition, vous pouvez passer d'un, mais la voile n'est pas du tout la même.

Ainsi, comme une équipe de travail est sélectionnée spontanément, des personnes ayant des ressemblances gustatives particulières et des attitudes précieuses s'y rendent. Arrêtez d'entrer les super-écho un par un, ce qui générera des conflits sur le robot. Indépendamment du fait qu'il faut devenir une personne occupée méfiante, mais il est indiqué sur la productivité du travail par un rang négatif. Le microclimat chez les spivrobitniks est encore plus important. Par conséquent, les travailleurs du noyau organisent des formations pour la formation du groupe. Mais les méthodes psychologiques de la stupidité, même s'il y avait des conflits sur les robots, n'ont pas enlevé cette victoire.

Le conflit est la supériorité entre les intérêts, les conflits, les valeurs et les besoins des deux côtés.

Voir les conflits sur les robots

1. Entre les gens et les gens - le type de conflit le plus large sur le robot. L'équipe monolithique est importante. Mіzhosobistіsnі zіtknennya є filtre pour la sélection du personnel. Deux personnes ne peuvent pas tomber amoureuses l'une de l'autre par svetogliady, similitude politique, qui en remplace une, et le plus souvent, les gens diffèrent dans leurs déclarations sur ceux qui ont besoin de travailler. Comme si la super-fille blâmait le patron et l'aidait, alors les positions étaient comprises. Le premier vvazhaє: et la pratique insuffisamment diligente, et l'autre vvazhaє: S'il y a un conflit horizontal (entre collègues), alors la raison du concours est une divination spéciale. C'est vrai, parfois les gens se comparent au fait que la puanteur des différentes déclarations sur la propreté du lieu de travail, ressemble à la puanteur du yogo à faire.
2. Spécialité et groupe Mizh. Le rôle de « spécialité » est joué par un nouveau patron, et le rôle du groupe est joué par une équipe d'entrepreneurs. Provoquez vous-même un changement de peau spécifique, mais surtout blâmez ceux qui "nouvellent la mіtla d'une nouvelle manière". Une autre histoire, si le spivrobitnik, arrivé à nouveau, parvient à ne pas ramener de collègues à lui. À ce stade, je n'arrive pas à établir le contact, le novice est tiré d'affaire. Personne ne peut être en enfer. Eh bien, la personne est forte d'esprit et a besoin d'un robot, c'est une bonne idée de changer la situation et de changer le cadre de l'équipe à elle-même, c'est vrai, c'est un processus simple et stressant.
3. Entre les groupes à l'équipe. Si le microclimat de l'entreprise est sain, l'équipe est clairement monolithique. Nomu n'a pas de fissures. Il m'est apparu que cela n'apparaissait pas sur les robots et que cela ne causait pas de conflits. Je deviendrai un indicateur de l'équipe douloureuse - écrasant dans les groupes okremi voroguyuchi (pour les signes professionnels et idéologiques).

Vous voyez donc les conflits sur les robots, et maintenant nous allons y prêter attention, car ce sont les plus courants.

Comme un conflit robotique avec un collègue, quel travail ?

Plus brièvement, la classification des "collègues-skidniks" et les méthodes pour les combattre. Père:

• "Un amoureux de la conversation et un bagarreur" est un ennuyeux et invitant d'autres personnes sous la forme de chaussures professionnelles. Au bureau de la peau, les "travailleurs" sont des "passagers". Ils demandent un numéro. Robot їх ne cliquez pas. Tel est le sujet de son activité, d'abord pour tout, aimer le salaire. Des collègues similaires se sentiront comme un robot pendant plus de deux jours par mois - pendant une heure pour voir le paiement anticipé des salaires. En ce moment, la puanteur souffre de l'air et parle beaucoup, de sorte que vous pouvez soulager votre douleur. Il n'y a qu'une seule eau de turbulence otochuyuchih chez le pratiquant de type tsymu : youmu.
• - Type Shkidlivy. Sur le robot, comme dans le monde, les gens vivent, ils se battent déjà. Et la puanteur essaie de faire tomber le chef du siège, et il y aura des marches. Les gens viennent à l'équipe, ne connaissent toujours pas l'alignement des forces et demandent de l'aide à une telle personne, mais cette personne la prend.
• "Opposant ou bâtard de kerivnitstva" - pas un type sûr ("spygun" ou "snitcher"). Deux visages d'une même chose. Un tel spіvrobіtnik aimer ou ne pas aimer les patrons et povіdomlyaє à propos de la peau kolezі.

Les moyens de lutter contre les principaux facteurs du comportement humain :

• Comme ceux qui aiment parler et répandre leur culture mondaine sur les gens, ils suivent la ville et zatulyatisya avec un écran impénétrable. Au butovy sensi, il est exprimé par la phrase: "Vibach, ces tsіkavі, mais en moi les termes sont zavdannya, parlons cette fois." Un collègue est allé aux farces d'un autre espion.
• Avec un autre type, il faut couper le vukho gostro et l'unicité de la jachère vue dans le robot. Soyez vichlivim et ne soudez pas, afin que l'avenir ne retire pas le club de la roue.
• Ne parlez pas aux patrons sur les robots - le principe de base dans la lutte contre les espions et les informateurs au sein du collectif.

Otzhe, vіdpovіd nіdіvіy pіdstavі: "moins de mots - plus de choses".

Les postes spéciaux non statutaires réduisent la productivité du travail. Sur un robot, vous devez vous entraîner, pas être amis. Si une personne croit sacrément en des règles simples, alors le conflit quotidien avec son collègue n'est pas terrible.

Si l'âme est encore capable d'inspirer la sagesse dans cette brume, nécessaire à la pratique, alors vous ne pouvez passer d'un collègue à "ti" qu'après une pensée triviale, qui appelle à la fois "pour" et "contre".

Conflit sur les robots du boss yak buti ?

Il n'y a aucune trace entre le kerivnik, se souvenant d'un rideau:

1. Le patron a raison.
2. Le chef Yakshcho n'est pas maє racії, div. pointe en premier.

Les Alekerivniki ne sont plus si désespérés. Des gens raisonnables, veulent et voient, dans des super-sacs pliables et porteurs de sens pour entrer en contact. On devrait nous dire pourquoi, pourquoi la raison est-elle déraisonnable ? Culpabilité de mentir sur l'incompétence professionnelle, pourquoi le conflit sur le robot avec le patron est-il passé par le caractère particulier du spivrobitnik ?

La divination spéciale est un phénomène censé être victorieux. Les masses conduisent au fait qu'un cadre inefficace devient réussi et aimé par la curiosité. Dans la vie, le chef de ce dernier est dans ses décisions et provoque le répréhensible.

La stratégie du comportement du praticien est de lutter contre le droit d'exercer là où c'est approprié. Tsé signifie :

• Il est digne de ces chefs vvіchlivo vіdvoіdati sur yogo zakidi.
• Étirez la distance (ne sortez pas avec vous-même, ne montrez pas d'irritation).
• Comme si un fonctionnaire de plus pendait au-dessus du chef, et que le robot n'avait pas strié tout le monde, tournez-vous vers les nouveaux, aidez-les. La vérité, entre les mains d'un praticien, il y a des mégots de preuve entre les mains du blâme de son greffier ininterrompu.

En ce qui concerne les revendications professionnelles particulières, l'algorithme est le suivant :

• Lyudina rozmovlyaє du patron en détail sur les problèmes.
• Les gens montrent leurs côtés faibles.
• Les gens se jettent dans l'abîme de la pratique.

Conflits Virishennya sur les robots. Manières de se comporter en situation de conflit

1. Super sympa. Si une participante est une super-fille, sinon c'est insultant de prendre une super-fille comme un battle. Même comportement zhorstka. Les gens prouvent leur cas, s'inspirent des autres - "ne jugez pas les vainqueurs". Si une personne se rend facilement et rapidement à une confrontation, alors dans une équipe, elle ne sera pas rattrapée. Le camp de la guerre ne dure pas longtemps, du côté nouveau il y a déjà beaucoup de force.
2. Attachement. La manière de se comporter d'un altruiste, qui oublie ses intérêts et ses positions, qui semblent être, pour le bien de l'équipe. La stratégie convient à la résolution d'aliments complexes insignifiants. Si une personne passe une heure de négociations importantes, les gens perdent leur temps devant elle. Jusque-là, ne déclenchez pas le comportement de celui qui agit, partez du cœur. Dans un tel temps, la stratégie est ruineuse pour une personne, comme s'il s'agissait d'un spectacle pour lisser le kuti.
3. Unique. Une personne va à l'ombre, permettant aux personnes qui s'essuient de renifler, spodivayuchis, que la super fille est folle. Je répète: des différences sans importance peuvent être soulevées de cette manière, mais des problèmes sérieux doivent être discutés.
4. Faire des compromis. Lyudina, comme si elle suivait un tel comportement, a sacrifié pishki pour prendre le roi. Je crée une illusion pour l'adversaire, que j'ai gagnée, et j'échange mes propres bonus et gains.
5. Spiritualité. La stratégie comportementale de convoyage gagne des deux côtés. Sage et pliable, ale vіdpovіdny déjà pas pour le type de peau de la personne dans cette situation.

Comment montrer la stratégie de comportement, la résolution des conflits sur le système robotique, les soins de la peau situations particulières hors du vôtre.

La manière la plus constructive de résoudre le conflit sur les robots est le cérémonial avec un surhomme (côté insatisfait)

Les anthropologues-renégats en sont conscients : dans les temps anciens, préhistoriques, avant l'apparition du langage articulé chez l'homme, les gens interagissaient les uns avec les autres par télépathie. Ensuite, nos ancêtres sont passés à l'argot verbal. Les éclats de télépathie de nos jours sont rares, alors les revendications sont plus productives pour parler à haute voix.

Les moyens d'éteindre les émotions dans les conflits sont basés sur des discussions de fond, des problèmes discutés, si les parties en conflit analysent celles qui ne sont pas au pouvoir en modalité mutuelle et utilisent l'oued ensemble. Comme toutes les différences, la vie est plus gaie et la productivité du travail augmente, l'ambiance de l'équipe s'améliore.

Le principal problème des gens est qu'ils ne peuvent pas puer à la maison et discuter des différences à la porte. Collègues, supporters et patrons, personnes et équipes - dans la vie sociale et privée - les gens taisent les points sensibles qu'ils les louent et pour rien, tse Veda à la pression croissante de cette vibration émotionnelle. Pour faire jouer la tension, il faut entrer en dialogue avec les autres. Rozmova — valeur pour le travail constructif et à la maison. Vchasno a prononcé le mot ryatuє zhittya ta kar'єri people. Juste et juste: en tant que personne de pleurer le même, si le prochain à dire, une catastrophe est imminente.

Les conflits dans le travail et la vie spéciale vimotuyut et vieillir.

Si la situation est aggravée et s'il n'y a pas de conflit à droite, il est alors utile d'ignorer ce mouvement (ce qui est possible). Si toutefois l'opposition se transforme en voix criarde, il faut parler et discuter de tout dans les moindres détails. Analysez les membranes objectives et subjectives de la satisfaction pacifique des parties. Reconnaître les autres, її

Comment unifier les conflits sur les robots ? Choisir relativement le domaine d'activité et analyser l'équipe

Les conflits font partie de la vie et la puanteur accompagne les gens tout le temps. Et mirkuvannya sur le robot et les intérêts professionnels n'inspirent pas le vice inférieur. Si une personne a peur du choix, aller ou ne pas aller dans l'équipe, alors vous devez vous interroger sur trois discours :

• Chi est comme un robot ?
• Les collègues cessent de recevoir de l'hostilité ?
• Chef suvoriy, foire à la bière ?

Golovnya, qu'à l'avenir l'offre était positive. Dans les réalités de la société moderne, il est rarement troublant qu'un robot puisse être volé de la bonne manière.

Le conseil cardinal sur la nourriture, en tant que conflit unique au travail, est le suivant : ne travaillez pas, ne vous fâchez pas avec l'équipe ! Hélas, utopie. Les gens, pour vivre, ont besoin de pratiquer. À une autre occasion, je mourrais de faim dans la rue.

Voies, voies et méthodes pour résoudre les conflits il est nécessaire à la noblesse de la peau, les éclats au début de la vie doivent être mis au jour dans les situations de pliage superechok et protirich. La peau veut sortir du camp hospitalier de la ville, sans pique-niquer avec une autre personne et ce groupe de personnes. Prote, la plupart du temps, le conflit prend une forme plus critique et conduit à l'ouverture des yeux. Comment apprendre à développer la diversité nutritionnelle, mais ses compétences peuvent-elles être uniques ?

Conflit sur sa propre vie et l'état normal d'un individu. C'est exactement la même chose de témoigner que l'individu réalise sa vie. Si vous connaissez les mécanismes de résolution des situations de conflit dans la région, c'est nécessaire, les fragments de connaissances aideront à s'améliorer mutuellement dans les domaines social, professionnel et spécial. Uminnia shvidko que le conflit virishuvati avec compétence- un nouveau venu est également nécessaire, comme clé pour organiser un environnement confortable pour vous-même et dans une équipe, dans lequel vous devez changer.

La plupart des gens ne s'en doutent pas, dans certains conflits ils prennent part, comme dans les circonstances de leur vie peuvent être amenés à de telles situations hostiles et les causes de la justification de la discorde. Pour une personne, la discorde reçoit des signes de manière très négative, du fait que toutes les discordances, qui sont dispersées en première ligne, donnent lieu à un conflit interne. Yakiy, avec sa propre diablerie, pour apporter la santé, la nervosité au point de se détériorer, en changeant le caractère d'une personne en un bec négatif. Chi t'a marqué, comment à partir du rayon de vie connu pas à pas le pessimiste se forme à partir du programme d'échec installé ? Le problème de ces personnes est dans la mauvaise communication dans la société. Si vous ne vous calmez pas, la perspective d'une métamorphose, d'une connaissance varto, yakі іsnuyut. voies et moyens de résoudre les conflits.

Le terme conflit en psychologie est considéré comme une fermeture d'incohérences et d'opposés polaires entre les personnes entre les personnes, entre les groupes sociaux et au milieu de soi, ce qui conduit à des expériences émotionnelles.

Des conflits naissent au sujet des manifestations dotik, des regards, des intérêts. Le conflit se manifeste de manière particulièrement aiguë si la langue est entre les mains des autorités, des objectifs, du bazhan, des idées et des motivations. Mécanisme pour cracher dans le conflit d'une personne: zіtknennya - émotionnellement choqué - bazhannya réalisez votre importance, prenez soin de votre propre sécurité, habituez-vous-y.

Façons de résoudre les conflits

Variantes et manières de résoudre les conflits de toutes sortes. Dans des situations calmes, s'il y a des intérêts et des pensées les uns des autres, il y a différents aspects du comportement des gens, opérés par fahivtsy. Sur la base de quoi se fondent les analyses principaux moyens de résoudre les situations conflictuelles :

1. Compétition.

Une manière aussi volontaire de faire face à une situation difficile convient aux spécialités fortes, car elles sont activement engagées dans la mise en œuvre de nos intérêts devant elles, sans s'appuyer sur les intérêts d'autres intérêts, qu'elles essaient de travailler avec le processus de travail. caractéristique du riz ces personnes - pour réduire la pleine conscience de l'otochuyuchih, acceptez yogo zasіb virishennya superechnosti.

Cette méthode est la plus pointue parmi les autres options pour résoudre les conflits. Pidide pour ceux qui peuvent disposer d'une réserve épuisante de forces internes pour changer la situation et aider les autres à leur propre sort. Ce sont les moyens les plus courants de résoudre le conflit, qui sont plus acceptables pour les scientifiques. De cette façon, il est plus facile d'atteindre l'ordre de spivrobitnikiv, positif vikonannya zavdan, de mettre en place l'équipe pour le succès et la prospérité de l'entreprise. Les caractéristiques les plus fortes du bâtiment sont de sortir l'organisation de la crise, d'élever l'esprit de feu et l'humeur de l'équipe pour un travail efficace et l'obtention de résultats positifs.

La concurrence peut être forte dans le monde pour une personne, du point de vue de la polyvalence de la nutrition spirituelle. Prote, les gens prennent souvent la parole, comme la méthode tsey victorieuse de neutraliser le conflit actuel par leur faiblesse. Nous connaissons la situation, si une personne dépense de l'espoir pour ajuster la situation à sa propre cupidité et va jusqu'à développer une nouvelle super-précision avec otochyuchiami. Ainsi, les enfants provoquent souvent leurs aînés, leur enlevant leurs mérites, jouant déjà le rôle d'une victime, racontant à leurs pères le comportement d'un autre enfant, comme un vin lui-même, ayant podshovhnuv sa propre image de chi bil. Pas seuls, si les gens n'agissent dans le rôle de provocateurs que par leur sottise. Cette situation est naïve et pliable dans l'équipe, d'autant plus que le chef est responsable du conflit noir, auquel on peut résister de manière pliable par subordination. Les moyens de résoudre le conflit rіznomanіtnі, protestant contre la régulation de la résistance elle-même de cette manière, il faut s'inspirer des forces puissantes et de la noblesse, que les chances de stabiliser la situation par leur propre cupidité sont encore plus grandes.

2. Uhilyannya.

Les manières de résoudre les conflits se fondent sur les différences, la prote, cette méthode est sagement victorieuse dans ce cas, si gagner la force opposée devient une évidence.

"Vtecha" respecté par la manifestation de la peur et de la faiblesse, mais pas le même, si vous apportez un avantage à travail loin et à mutuellement. Plus d'une fois, plus que pour tout, ils sont tombés dessus, comme des kerivniks pour traîner une heure, appeler des résolutions louées, prononcer un verdict sur l'insignifiance du terme. La vérité est différente. N'oubliez pas qu'il y a un risque d'un nouveau fiasco, les pierres s'avéreront inévitablement faites en douceur, et il n'est pas bon non plus de s'installer de manière à régler les situations conflictuelles.

Prote є situatsії, s'il est raisonnable de gagner une cure pour la perfection de la nutrition, en gagnant une heure. Tse montrant un côté fort et sensible de la spécialité. Eh bien, c'est vrai, vous devriez clairement délimiter les frontières et vous perdre dans la différence et changer de position par procuration afin de retourner le conflit sur votre propre intérêt. Le succès peut ne pas se retourner avant vous, alors le coup peut devenir un coup dur pour ces chocs émotionnels (informés par le pouvoir de l'indolence). Par conséquent, battez ce chemin de virishenya protirich avec compétence.

3. Pièce jointe.

Sous une telle forme, il est possible de briser la diversité dans ce cas, si vous connaissez la domination de l'adversaire. Ici, il est nécessaire de porter malheur avec vos intérêts pour réguler le superechok. Vous pouvez discriminer comme si vous faisiez preuve de faiblesse, ou vous pouvez adopter une position raisonnable dans les moments, comme :

En faisant votre surhomme, vous ne connaîtrez pas de grandes dépenses ;
la priorité pour vous est la préservation du stosunkiv amical d'un collègue et d'une équipe;
vous n'avez pas toutes les ressources et le pouvoir nécessaires pour étouffer les différences ;
vous comprenez l'importance de la victoire de l'adversaire sur vous ;
à savoir que prodovzhennya borotbi peut nuire aux intérêts du pouvoir, en outre kar'єri et zdorov'yu;
le concurrent peut avoir besoin d'exercer une pression plus importante, suffoquer, avoir besoin de rester, utiliser la paresse et d'autres moyens pour résoudre le conflit, se mettre à flot et à l'avenir se lever plus fort pour le supernik ;
vous connaissez ceux qui, comme une pierre à eau, veulent prendre une décision. Ayant donné l'opportunité de réaliser l'idée d'un surhomme, vous enlèverez l'avantage au moment de la confirmation du fait que la décision du côté de l'adversaire était inacceptable.

4. Spivrobitnitstvo.

La meilleure façon de résoudre le conflit réside dans le fait que les parties fautives connaissent les positions les plus viables pour la réconciliation et, sans aller jusqu'à ignorer leurs propres intérêts et ceux des autres, entrent dans une relation positive. Toutes les méthodes de résolution des conflits ont leurs avantages et leurs inconvénients, cependant, la voie à suivre est la plus agréable.

Si les parties fautives acceptent la résiliation, elles peuvent utiliser toutes les ressources nécessaires pour réduire le coût re-liquidation du conflit ensemble, ils sont prêts à améliorer les décisions mutuellement viables pour continuer la pratique. Cette position est folle de tact et de fortes particularités, permettant d'exprimer et d'exprimer vos pensées, objectifs, bazhannya, nom qui écoutent l'adversaire, afin que vous puissiez faire une splendide visnovka.

En règle générale, avec une forme similaire de conflits, ces organisations se heurtent, aussi clairvoyantes et construisant pour en savoir plus globalement, entre des intérêts. Une disposition correcte des priorités vous permet de régler ultérieurement les différends de nutrition aux niveaux intermédiaires d'un redressement étroit de caractère opportun. Points forts de Tse viyav.

S'il faut une solution à un viklikana faible, alors c'est similaire à spivpratsya, c'est plus comme une forme d'attachement. Cependant, cette variante n'est pas négative dans cette situation, car dans un avenir proche, il n'y a pas de changements brusques dans les forces d'opposition.

5. Compromis.

En choisissant des méthodes de résolution des conflits, n'oubliez pas une telle manière de régler les différences, en tant qu'exercice des deux parties pour trouver des solutions de compromis. Parfois, cela peut devenir le seul moyen rationnel d'étouffer les conflits. Tsej sposіb pіdіyde tim personnes, yakі pragnіtsiї realіzії svіlnіh interesіv, alе vavаzhayut, scho et et à une heure comme réalisation lоimovіrno. Cette situation est souvent blâmée pour cela, si les parties peuvent avoir une grande réserve de possibilités, et peuvent différer dans le schéma de gagner le résultat de cet intérêt mutuel. Dans un tel moment, l'option la plus optimale est une consultation à court terme sur les esprits de compromis qui profite aux deux parties.

Façons de résoudre les conflits

A l'heure actuelle, les modes de résolution des conflits sont de deux types et portent deux résultats dans la régulation des conflits :

méthodes négatives;
manières positives.

Manières négatives de résoudre le conflit allumer obov'yazkovu lutter contre les ruines lointaines de l'unité de l'eau. En réglant les problèmes avec des méthodes positives, les parties fautives parviennent soit à un accord mutuel, soit sauvent la construction d'une coopération mutuelle, pour négocier et dialoguer de manière constructive.

Méthodes vraiment insultantes et ajouter un à un, mais les éléments de la lutte, cependant, dans le pouvoir, que ce soit en quelque sorte, rachètent le super-chek. Pour partager une seule pensée, il faut répondre aux intérêts des autorités, fixer des priorités, faire pression sur les opposants afin d'attirer l'attention sur son propre livre. Tim est plus, qui est plus créatif que la nation super-native de nouvelles idées, donne des contributions pour le développement des technologies, donne vie à l'innovation, a besoin de développement. Jusque-là, on se souvient de l'ordre que " les superechtsi ont la vérité».

Si vous voulez voir la lutte de différentes personnes, toute la puanteur peut faire signe de sommeil. Méta lutte- situation directement conflictuelle dans la victoire du chi de réconciliation bik. Tim n'est pas plus petit, le côté peau vvazhє son ob'yazkom zalishitissya sur la position supérieure à supernik. Le combat est impossible sans connaître les chances de gagner, les stratégies, au bon moment pour la frappe.

Trouvez les moyens suivants pour inverser la situation :

Injection indirecte directe de chi sur l'adversaire ;
changement dans les forces spіvvіdnoshnі protiborchih;
pour informer le surintendant de ses propres intentions comme dignes de confiance, donc véridiques ;
analyse des capacités et des forces de l'ennemi.

Méthodes de résolution des conflits

Les méthodes de résolution des conflits peuvent être conciliées et combinées avec différents types de lutte. Vous pouvez consulter les principaux.

1. Pragnennya tend la main à ceux qui veulent gagner de plus en plus d'espace pour la réalisation de leurs actes lointains.

La méta de tête est la déstabilisation de l'adversaire d'une manière qui vous amène à l'équipe, dans certains vins c'est faible. Il est important d'affaiblir la position de l'adversaire, de l'entourer de liberté, de sacrifier ses propres bénédictions pour lui enlever les meilleures positions et les mécanismes d'étranglement à distance de la partie adverse.

2. Ressources Vykoristannya de l'adversaire afin d'atteindre le vlasnoi vgodi.

La méta principale est de soigner l'adversaire au calme, ce qui apporte un avantage évident pour vous-même.

3. Critique du processus de travail des supernicks.

Il existe une méta-méthode de lutte - s'ouvrir, s'ouvrir et mettre en harmonie le centre clé du contrôle de l'adversaire. Vikrittya, le discrédit, la calomnie, la critique, les côtés négativement publics aident à gagner une heure et à préparer un Maidanchik pour la réalisation et la promotion des intérêts des autorités.

4. Serrage.

De tels aspects, comme la rapidité et la rapidité de la frappe, jouent le rôle principal pour vaincre l'ennemi. Pour la mise en place d'un mode de combat similaire, ils vont jusqu'à resserrer la solution de l'urgence nutritionnelle. Yakraz vous pouvez gagner une heure afin de saisir le moment nécessaire, de renforcer et de détruire l'ennemi.

5. "L'heure travaille sur nous."

Une façon de calmer la gravitation, comme si dans vos chances de gagner et de gagner le moment, si vous pouvez battre le coup. Pendant cette période, vous pouvez placer des forces, collecter les ressources nécessaires et vous préparer. Le plus bel exemple de ce type de lutte est d'utiliser vos propres positions par exemple, si vous pouvez appeler tous les « pour » et les « contre », pour accélérer les idées déjà exprimées, pour sauver votre innocence et votre bonté.

6. Identification des preuves.

Cette méthode de combat est inversée de 4 manières, seulement victorieuse non pas pour enlever la capacité opportune de reprendre des forces et de vérifier le moment approprié pour une frappe, mais pour s'arrêter pour une nouvelle déstabilisation de l'ennemi. En règle générale, la décision qui en résulte n'est pas acceptée par l'opposant.

7. Nouveau conflit unique.

À première vue, cela peut être une manifestation de faiblesse, cela vous donne la possibilité de prendre de la force, il vaut mieux gagner votre adversaire, vous devez gagner, ou vous devez connaître les voies et le résultat d'un coup imparable, si vous devenir un survivant dans une situation de conflit.

Moyens positifs de résoudre le conflitґrutuyutsya dans des négociations constructives. En règle générale, la méthode d'interaction avec l'adversaire est une victoire à sens unique sur lui. Prote, la variante d'atteindre sa propre victoire est choisie plus doucement, contrairement aux méthodes de lutte décrites. Négociez pour aider à déterminer la position du surhomme, passez à côté du côté faible, jouez sur le pouvoir de l'autre, faites un acte mutuel, adoptez une solution mutuelle viable.

Les moyens de surmonter le conflit par la négociation reposent sur les règles de conduite de base qui, dans différents cas, apportent un résultat positif et un succès dans l'opposition.

1. Glissé pour se concentrer sur le sujet des négociations, et non sur leurs participants, considérez les critiques à l'adresse de l'adversaire, les éclats du vede jusqu'à la tension émotionnelle et l'aggravation du processus de communication.

2. En règle générale, les superniks sont bruyants dans leurs positions, les défendant clairement. Prote ensuite pour pénétrer davantage et se tourner vers la nourriture, comme s'il était intéressé à suivre l'adversaire. De cette manière, il est possible d'arbitrer largement l'ennemi et d'ouvrir un dialogue, réglant tous les conflits entre les deux parties.

3. Analysez précisément les avantages, de manière à éliminer les côtés offensants des différents ménages. Rechercher les problèmes et les voies de leur virishennya, yaki ґruntuyutsya dans l'intérêt des deux équipes, pour aider à orienter les négociations dans le sens de la réconciliation. Il est psychologiquement plus correct de lutter contre toute sorte de problèmes brûlants, mais de faire un contre un.

4. L'objectivité de l'analyse du problème donne la possibilité de surmonter le négatif de tout supernik. Donc, sinon, après avoir vu les caractéristiques subjectives, il est beaucoup plus facile de trouver une solution unique et de se concentrer sur la satisfaction des intérêts communs sans préemption ni domogan.

Façons de résoudre les conflitségalement s'allonger pour réguler la puanteur. Dans certains cas, la méthode de poulinage est utilisée ou le tiers est impliqué dans l'organisation des différends. C'est pratique dans cette humeur, si vous parlez d'aller à un kut sourd et de prendre une seule décision dans la région en douceur.

En parlant de super girls, on ne peut pas laisser sans respect un showman aussi important, comme l'émotion. Afin de résoudre le problème en toute sécurité sur le chemin de la confusion, suivez la mère d'un novice kіlka, comme une réussite dans les situations conflictuelles:

Volodia, calme-toi. Tse vous permet d'évaluer plus adéquatement la situation et la situation qui s'est développée;
trimati sous le contrôle de ses émotions et suivre le comportement;
n'interrompez pas l'ouïe de votre adversaire, suivez-le, comme si vous pouviez sentir la présence de personnes ;
comprendre ce que les gens pensent différentes façons lutter contre cette autre situation ;
namagatisya image unique à l'adresse de l'adversaire.

Dorimuyuchis tsikh petites règles, tu te souviens que manifestation de conflits internationaux ce sera facile pour vous, avec un minimum de perte de nerfs et avec le résultat le plus agréable.

Quoi de plus important à retenir sur l'issue des conflits

Même s'il y a un conflit résiduel, le nombre d'inspirations est encore plus grand. Cependant, que ce soit pragnennya avant le rachat de l'ancienne nourriture, vous pouvez porter des fruits. Nasampered tse donne lieu à un petit développement. Si vous construisez pour régler le conflit entre partenaires spéciaux, cela signifie que vous méritez le crédit du côté de l'adversaire. Pour autant, peu importe, comme mode de résolution des conflits en vainqueur. Il y a un intérêt pour celui qui peut apporter la plus petite négativité et les problèmes, vous pouvez le surmonter en emportant avec lui la fermeté des cent.

Si vous ressentez de la peur en cas de conflit coupable, alors vous aurez peur des profondeurs de votre âme, que les chances d'obtenir ce résultat positif soient minimes pour vous. Tim est plus grand, puisque l'issue passée des conflits est négative, alors l'impact d'une issue amicale du conflit est réduit à zéro. En règle générale, quelle que soit l'humeur dans laquelle vous tombez sur les actes, je coulerai, ce qui entraînera de vives explosions d'émotions, ce qui peut rendre la situation moins puissante.

Comme les chemins, les façons dont la méthode de résolution des conflits devrait être victorieuse pour vous, allongez-vous selon votre caractère et vos traits internes, mettez en œuvre votre propre processus dans le processus de régulation du conflit et, si possible, unifiez le vent.

Sans aucun doute, la vie d'une personne de peau a un moment, si vous voulez vous éloigner de la position debout et de mettre votre propre nourriture, comme un conflit. Ale buvayut et meubler, s'il est bon de sortir d'une situation de conflit difficile, en prendre soin. Deyakі people stikayutsya z nécessaire conflit aggravé avec la méthode de yogo vyshennia résiduelle. À tout moment, avant la peau de nous, il y avait la nutrition, comment résoudre le conflit ou comment descendre le yoga.

Nous devons être conscients que le conflit est un état de spécialité tout à fait normal. Pendant toute l'heure, pendant qu'une personne réalise sa vie, elle sera en conflit avec d'autres personnes, des groupes de spécialités avec elle-même. Dans ce cas, si vous maîtrisez les compétences, elles vous aideront à comprendre comment surmonter le conflit, vous pouvez augmenter considérablement cette reconnaissance des spécialités et du professionnalisme de l'autre. Conflits sociaux Virishennya - dosit nouveau venu sérieux, car il peut même apparaître brun.

Beaucoup de gens ne comprennent pas, dans certains conflits, ils puent eux-mêmes et ils ne remarquent pas particulièrement les bonnes causes des conflits. En dernier recours, la puanteur ne peut pas les combattre efficacement. Parfois, des conflits non résolus entre des particularités peuvent à nouveau conduire à des conflits internes spéciaux et entraîner des conséquences sans importance. Les espoirs non satisfaits et la tranquillité d'esprit peuvent devenir la cause de problèmes de santé. De plus, la puanteur exagère souvent le caractère et transforme la spécialité en un insatisfait de tout dans le monde du nevdahu, les gens zishtovhuyuchi vers le bas des rassemblements sociaux. Comme une telle perspective est loin d'être attrayante pour vous, il est prudent de dire que vous êtes heureux de voir comment le conflit est résolu à différents moments. Les moyens de résoudre les conflits sont essentiels, vous pouvez donc maîtriser les compétences les plus nécessaires sans aucun problème.

Voyons quel est le conflit. En psychologie, ce terme a été désigné comme une tendance zіtknennya absurde et protilène à se redresser chez les personnes entre individus, groupes de personnes ou chez un grand nombre de personnes, ce qui conduit à des expériences émotionnelles négatives.

La nomination de tsgogo de Vykhodyachi, le fondement de la situation de conflit est le zіtknennya _interesіv, tsіley cette manifestation. De toute évidence, le conflit ne se manifeste que si les gens ne savent pas comment obtenir leurs propres valeurs, motivations, idées, idées et sentiments. Souvent, de telles idées semblent insignifiantes. Cependant, si le conflit a des sentiments forts, les principaux besoins deviennent la base du problème. Devant eux, on peut voir le besoin de sécurité, d'affirmation, de proximité, de connaissance du pouvoir de valeur ou de signification. Correct manifestation de conflits internationaux nous nous orientons sur les besoins primaires des personnes.

Fakhіvtsy étaient razroblenі raznі moyens de résoudre les conflits et cette recommandation sur différents aspects du comportement de caractéristiques particulières dans des situations d'intérêts et de pensées contradictoires. Selon les modèles possibles de résolution des conflits, les buts et les intérêts des parties sont basés sur ces styles de résolution des conflits.

• Le style de compétition zastosovuєtsya uniquement si la spécialité est active et peut s'effondrer jusqu'à la fin de la situation de conflit, afin de nous plaire devant vos propres intérêts, surtout au détriment des intérêts des autres. Une telle personne zmushuє inshih accepte le problème sposіb vіrіshennya. Ce modèle de comportement donne une chance de réaliser les points forts de savoir si c'est une idée d'inspirer dans cette humeur, comme si quelqu'un puait comme ça. Parmi les meilleurs moyens de résoudre les conflits, il y a l'un des plus importants. Il est préférable de choisir le style de varto dans cette situation, si vous pouvez utiliser toutes les ressources pour résoudre le conflit par votre propre mélancolie, et aussi si vous êtes convaincu que votre décision est correcte. Comment parler de le rôle du potier, puis prendre périodiquement quelques décisions autoritaires, comme une future, pour donner un résultat positif. Parmi les meilleures méthodes de gestion des conflits, ce style de comportement est le moyen le plus efficace d'amener les collègues à l'ordre sans stries, et aide également à renverser la vapeur dans une situation réussie dans des situations difficiles pour l'entreprise.

Dans la plupart des cas, les transferts super sympas pour atteindre une position forte. Ale buvaє pour qu'un tel modèle de comportement passe par la faiblesse. Il n'est pas rare de voir une telle chose, si les gens s'enfoncent dans l'espoir de victoire dans un conflit continu, et il ne suffit pas de préparer le terrain pour pourrir le chergovy. À titre d'exemple, vous pouvez examiner la situation, si jeune enfant svіdomo provoquant l'aîné, emportant la "ville viticole" bien méritée, puis nous jurerons négativement contre les pères déjà depuis la position de la victime. De plus, il y a des situations où les particularités n'entrent en confrontation que par leur sottise, sans se donner un nom sur celles qui, en tant qu'héritage de cette mère, sont pour lui les plus conflictuelles. Cependant, plus que tout, si une personne lit cet article, il est peu probable qu'elle soit facilement mise dans une situation aussi invisible pour elle-même et qu'elle choisisse entre nous dans des situations particulières.

• Le style de tricherie par faiblesse est souvent zastosovuetsya, si le programme potentiel dans un conflit particulier est significativement plus grand, vitrati moral inférieur, "fuite" de povyazanі. Lorsque vous ne démarrez pas, vous pouvez être une sorte d'activité physique. Les habitants des colonies de kerіvnih se moquent souvent de l'adoption d'une solution controversée, avec laquelle ils transfèrent le nebazhan zustrіch chi rozmov à la non-insignifiance du terme. En tant que véritable gestionnaire, vous pouvez parler de la perte de documents ou donner un ordre marginal pour collecter des informations supplémentaires pour n'importe quel aliment. La plupart du temps, le problème devient moins pliable, il ne suffit donc pas d'isoler trop souvent les conflits de cette manière. Décidez-vous moyens de résoudre les conflits choisissez tse todі, si tse ne vous concerne pas.

Appelez-nous à droite, si un tel style de conduite passe par la force. Même une telle méthode est absolument amorcée. Une spécialité forte peut gagner une heure pour la cupidité, de sorte que vous puissiez prendre les ressources nécessaires avec une méthode pour gagner dans les conflits. Si vous ne vous trompez pas et changez le fait que vous n'avez vraiment pas peur d'un conflit aigu, mais regardez plutôt un moment important pour transformer la situation en votre propre égoïsme. Rappelez-vous que ce moment ne viendra peut-être jamais. A cette fin, le style de la résolution des conflits est judicieusement revendiqué.

• Le style est attaché au fait qu'une personne est dif, s'orientant sur le comportement des autres, le sien ne montre pas ses propres intérêts. Dans une telle situation, la domination de l'adversaire est connue et il le fait en surmontant le conflit. Ce modèle de comportement peut être vrai dans ce cas, si vous comprenez que si vous cédez à quelqu'un, vous ne gaspillerez pas d'argent. Il est recommandé de choisir parmi tous les moyens de résoudre les conflits, le style de s'attacher au même, si vous essayez d'économiser de l'argent et le monde avec un autre humain ou un groupe de personnes, sinon, vous comprendrez que tout de même, vous avaient tort. Vous pouvez gagner ce modèle de comportement soit si vous n'avez pas assez de ressources ou d'autres ressources pour gagner dans ce conflit particulier, soit si vous voyez que la victoire est très importante pour votre adversaire, plus faible pour vous. Et voici le sujet, pratiquer le style d'attachement, prendre pragmatiquement une décision, de manière à plaire aux parties en conflit offensantes.

Vykoristannya tsієї stratégії par faiblesse vikoristovuєtsya uniquement, s'il est impossible de surmonter le conflit pour quelque raison que ce soit, et le support peut potentiellement être considérablement endommagé par des particularités. Comme un cul, vous pouvez regarder la situation, si vous jouez une compagnie de hooligans arrogants la nuit, terminez un endroit désert. Dans une telle position, il est plus raisonnable de choisir les meilleures descriptions de la manière de résoudre les conflits inter-spéciaux et de se séparer du téléphone, d'entrer dans un combat et de dépenser son argent tout de même. Cependant, une autre personne dans votre santé peut être gravement malade.

En regardant ce style de comportement dans les affaires, vous pouvez analyser la situation, si une nouvelle entreprise entre sur le marché avec des ressources financières, techniques et administratives beaucoup plus restreintes, votre entreprise ne le fera peut-être pas. Dans une telle situation, sans aucun doute, vous pouvez utiliser toute votre force et votre capacité à lutter activement contre un concurrent, la défense du programme sera trop élevée. Dans cette situation, il est rationnel d'essayer, connaissant une nouvelle niche de marché, ou, dans un virage extrême, ayant vendu l'entreprise à une forte gravité sur le marché.

La stratégie consistant à s'en tenir à la force l'emporte même si vous connaissez les pierres sous-marines, avec lesquelles votre adversaire restera coincé dans cette humeur, comme pour insister sur le sien. Dans une telle situation, vous permettez à d'autres personnes de «se réjouir» avec les héritiers de її diy.

• Le style de spivpratsi transmet ceux que le sujet ne résout pas le conflit pour ses propres intérêts, mais en même temps il n'ignore pas les intérêts de l'adversaire et essaie de trouver les voies du résultat viable de la situation en même temps. Parmi les meubles typiques, pour lesquels le style est victorieux, vous pouvez deviner ce qui suit : les parties fautives peuvent avoir la même possibilité et les mêmes ressources pour résoudre n'importe quel problème ; le résultat du conflit est visible des deux côtés et personne ne veut le regarder ; la présence de relations mutuellement dépendantes et tribales entre opposants ; peau des côtés conflictuels du bâtiment, expliquez clairement vos objectifs, exprimez vos pensées et envisagez des options alternatives pour sortir de la situation. La solution aux conflits sociaux de cette manière peut être aussi agréable que possible.

Spivpratsya par la force peut être plus important, si le côté peau peut avoir suffisamment de temps et de force pour en savoir plus important intérêts chauds, ty inférieur, ce qui a causé le conflit. De plus, en tant qu'opposant à la compréhension des intérêts mondiaux, vous pouvez explorer la manière de réaliser les intérêts du niveau inférieur. Malheureusement, en pratique, une telle façon de résoudre les conflits de deviy ne commence pas par votre propre pliage. . De cette manière, le processus de résolution du conflit conduira à la tolérance des deux côtés.

Spivpratsya par faiblesse en devinant les pièces jointes. Ceux qui pratiquent ce style sont souvent qualifiés de collaborateurs ou de connaisseurs. Une stratégie similaire peut être efficace dans cette situation, car à l'avenir, il n'y aura pas de changements évidents dans l'équilibre des forces des parties en conflit.

• Le style de compromis est véhiculé, de sorte que l'adversaire doit essayer de connaître la solution, comme si elle était basée sur des actions mutuelles. Une telle stratégie du comportement des parties en conflit est plus que juste, si elles veulent une des mêmes choses, mais si elles la respectent, il est impossible de l'atteindre immédiatement. A titre d'exemple, vous pouvez regarder les situations suivantes : les parties peuvent avoir des ressources égales, mais il y a un intérêt mutuel ; timchasovoe sluchennya peut zrobiti la peau des côtés opposés; les adversaires offensés se contenteront d'un profit à court terme. Le style de compromis devient souvent le meilleur moyen de trouver le reste de la méthode possible de résolution des conflits.

Les principaux moyens de résoudre le conflit

moustache méthodes isnuyuchi Les conflits virishennya peuvent être divisés en deux groupes: les méthodes négatives (voir la lutte, la méthode consiste à atteindre la victoire d'un côté) et les méthodes positives. Le terme « méthodes négatives » est utilisé pour prouver que le résultat du conflit sera l'effondrement de l'unité des parties, ce qui est le cas de la confrontation. Grâce aux méthodes positives, il peut y avoir préservation de l'unité entre les parties en conflit. Il s'agit notamment de différents types de super-négociations et de négociations constructives.

Suivez la compréhension que les méthodes de résolution des conflits sont divisées en positif et négatif mentalement. Des méthodologies vraiment offensives peuvent se compléter harmonieusement. Plus que cela, le terme «combattre» dans le contexte du conflit est considéré comme flagrant, comme si vous parliez d'une bonne chose. Ce n'est un secret pour personne que le processus de négociation comprend souvent des éléments de lutte pour la nourriture. Ainsi, la lutte même des parties en conflit n'inclut même pas la tenue de négociations sur des règles spécifiques. Il est impossible de montrer des progrès sans la superstition créative des idées anciennes et nouvelles. En cas d'infraction, les parties en conflit peuvent penser à un méta - un développement de la sphère du chant.

Indépendamment de ceux qui ont vu beaucoup de luttes, des signes cutanés sont là, des signes de conflit peuvent être sur le vazі vzaimodiyu de deux sujets, s'il y a un changement à un autre.

Victoires en tête-à-tête en période de combats acharnés - la réalisation d'une victoire sans équivoque et la concentration des forces au point de la bataille de la tête. Une technique similaire caractérise la stratégie principale d'autres types de lutte, qui, par exemple, est un jeu d'échecs. Que celui qui peut prendre le milieu de la figure dans la brume démasque l'attaque directe virishal sur le roi de l'adversaire.

Qu'il s'agisse d'une lutte, vous devez vous rappeler de choisir correctement le champ de la bataille décisive, afin de créer le bon moment pour l'attaque. Qu'il existe une méthode de lutte, il est possible d'utiliser une combinaison de ces principaux entrepôts.

La méta-lutte principale est un changement dans la situation de conflit. Vous pouvez y accéder des manières suivantes :

• Injection sur l'adversaire, défense yogo de cette situation ;
• Forces Zmіnoy spivvіdnoshennia;
• Pardon et information véridique de l'ennemi sur son nom ;
• Otrimannyam évaluation correcte de la situation et des capacités de l'ennemi.

Diverses méthodes et méthodes de lutte contre les méthodes zastosovuyut usi qi dans différents cas.

Jetons un coup d'œil aux méthodes qui sont victorieuses dans le processus de combat. L'un d'eux est l'obtention de la victoire par la suppression de la liberté nécessaire. La méthode danoise peut être mise en œuvre par de telles méthodes : - liberté de moulage pour vous-même ; l'échange de la liberté de l'adversaire ; Je vais donner des positions plus victorieuses aux combats, inspirer au prix de gaspiller des bénédictions chantées, alors. Par exemple, dans le cas d'un super-formateur, c'est encore plus efficace de lui imposer un adversaire, dans certains vins c'est incompétent. A ce rang, une personne peut se compromettre.

Terminer la différence est le moyen de vaincre l'une des parties en conflit des réserves de l'adversaire pour son propre bénéfice. Avec l'aide de méthodes qui démontrent l'efficacité de la méthode, le primus de l'ennemi peut devenir brun pour l'autre côté.

Un moyen important de lutter est le pershochergove vivendennia de l'harmonie des centres de la tête des complexes en conflit. Ils peuvent soit être des individus clés, soit définir les principaux éléments de la position de l'adversaire. Au cours de la discussion (ici sans art du film oratoire bien s'entendre) s'entraîner activement à discréditer les représentants représentatifs de la partie ennemie et prostuvannya ces positions. Par exemple, le processus de lutte politique pour parvenir à une méthode efficace est une critique des figures négatives des dirigeants, ainsi qu'une démonstration de leur impossibilité.

Le principe fondamental de la résolution de tout conflit est l'efficacité et la spontanéité. Tim n'en est pas moins, en train de se battre avec succès, vous pouvez zastosovuvatisya la méthode de retardement du droit, également appelée «méthode d'appel». Nous appellerons une telle astuce une goutte, si vous choisissez l'heure et le mois d'infliger le coup final, ainsi que la création d'un rapport de forces amical.

Une transition plus avancée vers les virishals peut être plus avancée en cas de besoin de rassembler des ressources importantes pour remporter la victoire. L'aphorisme "l'heure est à nous" définit clairement l'essence principale de cette méthode. Si vous parlez d'une discussion, cette méthode peut être utilisée dans la pratique pour faire passer le mot au reste de la ligne, si tous les adversaires traînent. Dans une telle situation, il y a une chance de faire valoir des arguments, comme s'ils n'étaient pas soumis à de sérieuses attaques sur les rebords avant.

La méthode de tirage de vikoristovuetsya est déjà pratiquée depuis longtemps. Plutarque a utilisé les descriptions du vipadok, si le style du vikory était utilisé par le dictateur romain Sylla. Si vous êtes sensé, vous avez été formé par d'importantes forces de devin et vous avez appelé pour négocier avec un autre consul - Scipion. Après quoi les trivals ont été réveillés pour le bien de ce zustrіch, sur lequel Sulla schorazu a fait l'éloge de la solution résiduelle. A cette heure même, j'ai exposé le moral des soldats ennemis avec l'aide de leurs assistants rusés. Les guerriers de Scipion ont été achetés avec des sous et d'autres objets de valeur. En conséquence, si l'armée de Sulli se rendait au camp de Scipion, les soldats se dirigeaient vers le bik du dictateur et l'autre consul était rassemblé dans son camp.

Vіdkhіd vіd borotbi є є méthode dosit efektivnym, yakyi chastkovo po'yazany z front. Dans le même temps, le processus de fin du conflit est vu dans le style du raffinement. Vіn vikoristovuєtsya parmi un certain nombre de vipadkіv: en cas d'échec de la tâche de mobilisation des ressources et des forces pour la victoire; pour attirer l'adversaire au loin, j'ai préparé des pâtes avec une méthode pour gagner une heure et changer la donne pour une plus grande semaine.

Positif méthodes de résolution des conflits nous avant d'inclure les négociations. Si l'accent est mis sur la négociation en tant que conflit d'entrepôt, les parties doivent essayer de les mener en position de force afin d'obtenir une victoire unilatérale. Il va sans dire qu'une telle nature des négociations n'a conduit qu'à une résolution partielle du conflit. En cas de négociation, il suffit amplement d'ajouter du chemin pour gagner l'adversaire. Dans ce cas, si les négociations sont considérées comme une méthode de résolution du conflit, la puanteur se présente sous la forme de débats ouverts, qui peuvent être sur la base d'actions mutuelles souvent satisfaites des intérêts des deux parties.

La méthode de négociation, basée sur certains principes, peut être caractérisée par des règles fondamentales, qui incluent certains éléments de négociation et des recommandations sur la manière de les mener.

• Comprenez ce que signifient « participant aux négociations » et « sujet aux négociations ». Les fragments sont comme une personne, comme si vous participiez aux négociations, vous pouvez chanter un personnage, ne parlez pas de votre spécialité, les fragments apportent une barre basse à un personnage émotionnel. DANS processus de critique les participants eux-mêmes parleront moins d'invité.
• Concentrez-vous sur les intérêts, pas sur les positions ; d'autres fragments peuvent s'attacher aux bons objectifs des négociations. Il n'est pas rare que des intérêts soient à la base de positions ultra-claires. Axe pourquoi varto calomnie les autres. Warto rappelez-vous que les postes prolongés attireront toujours plus d'intérêts de la part des proches qui sont eux-mêmes entrés dans les postes.
• Réfléchissez à la vision pour les deux parties de la variante de la résolution des conflits. Ménage, basé sur les intérêts, participants pidshtovhuє à la recherche d'une solution viable pour tous, avec une analyse supplémentaire des options, afin de plaire aux parties fautives. Ainsi, les débats remplissent le caractère du dialogue « nous sommes contre les problèmes » en remplaçant la discussion dans le format « je suis contre vous ».
• S'engager dans une recherche de critères objectifs. C'est la faute de la mère au fondement de la neutralité par rapport aux critères de l'opposant. Dans un tel cas, le consensus sera juste et trivial. Les critères sub'ektivnі conduisent à obmezhennya odnієї zі storіn i povnogo ruynuvannya zgodi. Des critères objectifs sont formés à partir de la compréhension d'une compréhension claire de l'essence des problèmes.

Justice décision acceptée s'allonger au milieu des procédures d'ajustement protirich, comme l'adoption d'une super-fille pour aider avec un poulain, déléguer l'acceptation d'une décision à un tiers, donc. Variations du reste du style de la résolution des conflits dans les sans-visage.

N'oubliez pas qu'il y a un niveau élevé d'émotion dans le processus de résolution du conflit avec une barre sur la voie d'un ajustement réussi. Construire est un moyen efficace de résoudre les conflits sociaux sans intermédiaire pour mentir dans vos esprits, tels que :

• Calme et résistant au stress. Ces qualités spéciales permettent une évaluation plus froide des communications verbales et non verbales.
• La capacité de contrôler son comportement et ses émotions. Dès que vous vous sentez timide, vous transmettrez toujours vos besoins à votre adversaire sans calomnier chi zalyakuvannya.
• L'écoute consciente et le respect des paroles de montrer du respect pour les autres.
• Sachant que tout le monde fait face différemment à cette situation.
• Construire des images et des mots uniques vchinkiv.

Pour éliminer ces nouveaux arrivants, il est nécessaire de virobiter en soi la résistance au stress et la construction contrôlez vos émotions. Ainsi, vous vous sentirez à l'aise sur moyens de résoudre les conflits ligne de pliage.

Que devez-vous savoir d'autre sur l'issue des conflits

Il n'y a pas de différence dans la résolution des conflits interspéciaux jusqu'à nos jours. Cependant, il n'est pas facile de considérer le yogo comme un défaut, des éclats de conflit loin d'être cutanés peuvent être surmontés la première fois. Par exemple, les partis politiques mènent des batailles constantes, ils ne font pas semblant vieillesse protyazh ushogo termіnu іsnuvannya.

Le conflit est possible comme possibilité de développement. Si vous pouvez surmonter le conflit dans les relations mutuelles, vous enlèverez la confiance dans la ville. Vous avez confiance que votre stature ne s'effondre pas face à diverses négativités.

Si à vos yeux le conflit semble avare, cela signifie que vous pouvez voir qu'il ne se verra pas mutuellement. Pour les riches, le conflit entre eux a l'air de ne pas être sûr, c'est plus effrayant. Dans certains cas, les vins peuvent être traumatisants, surtout si la vie est suffisamment longue pour vous priver du sentiment d'impuissance et reprendre le contrôle. À un tel moment, vous entrez en conflit à cause des menaces que vous ressentez et, évidemment, vous ne pouvez pas le jurer correctement. Ayez plus de vipadkіv vy pіdete sur les actes, navpaki, en colère.

Le cuir pour bazhannyam peut efficacement vikoristovuvat qi méthodes de résolution des conflits. En même temps, chez un individu normal, il peut y avoir l'un des styles les plus victorieux de résolution des conflits. Selon le fait que les gens sont durs et actifs, ils choisissent cette autre stratégie. Vous pouvez choisir les styles optimaux pour résoudre les conflits qui vous conviennent.

Si vous connaissiez un pardon, soyez gentil, voyez un fragment du texte et appuyez dessus Ctrl+Entrée.

Cible: Vivchiti provoque ainsi la virishennya des situations de conflit.

directeur:

• Éclairage. Assurez-vous d'apprendre les bases pour comprendre la conflictologie. Z'yasuvati, quel rôle jouent les conflits dans notre vie.
• Développement. Formation des nouveaux arrivants au travail indépendant pour une blague et formation de matériel supplémentaire. Le développement de zdіbnosti est mené de manière adéquate dans les situations de conflit.
• Vikhovny. Enseignez les écoliers un par un, et apprenez un peu sur la culture de leurs camarades.

type de leçon : une leçon d'amélioration et de consolidation des connaissances issues du développement de la technologie réflexive.

Le mot du professeur. Les gens par caractère, par tempérament, que la richesse n'est pas la même selon d'autres critères, ils perçoivent la situation d'une manière différente, ils en sont blâmés. Lyudina, même si elle était une sorte de voie sans conflit, n'était pas en mesure de se perdre dans les différences avec l'otochyuchy. Une poignée de personnes est une poignée de pensées, et les intérêts de différentes personnes entrent un par un sur le champ de bataille. La principale méta de notre métier est de savoir comment se comporter correctement dans des situations de conflit et comment vous pouvez surmonter les conflits. En épi, devinons pour vous quel genre de conflit est à l'origine de cette justification. Il y a une revérification du matériel durci du cours «Suspіlstvoznavstva» des conflits sociaux. Éducation des étudiants.

Aliments: Comment avez-vous l'impression de blâmer le mot « conflit » ?

Suggestion: Presque z'yavlyayutsya différent. Plus négatif, négatif, appelant à la méfiance et à l'anxiété.

Aliments: Qu'est-ce qu'un conflit ? Nommez la structure de yoga.

Suggestion: Le conflit (du Lat. confliclus - zіtknennya) peut être considéré comme un superechnіst sérieux, ou comme un grand superechka, qui appelle la lutte des intérêts, en regardant, les gens pragnen.

La structure du conflit :

• KS (situation de conflit) + I (incident) = K (conflit)
• KS - tse protirichchya, pour venger la cause du conflit.
• І - tse zbіg conditions, yakі є conduisent au conflit.
• K - conflit

Aliments: Quelles sont les fonctions du vin ?

Suggestion: Konflіkti nadayut superechlivy vpliv notre Zhittya dans certains vipadkah vіn vikonuє pozitivnі funktsії: Affaiblissement psihіchnoї naprugi, stimulyuє aktivnіst Lyudin, pokraschuє yakostі dіyalnostі, zgurtovuє odnodumtsіv à іnshih - negativnі: zavdaє Skoda protection de la santé, pogіrshuє nastrіy, znizhuє zgurtovanіst groupies, porushuє mіzhosobistіsnі Stosunki.

Aliments: Quelles sont les causes des conflits ?

Vidpovid:

• inégalité sociale
• manque de biens vivants
• lutter pour les meilleures positions dans la suprématie
• rozbіzhnіst tsinnosti indivіdіv in suspіlstva
• l'étendue des intérêts des gens
• hissicisme des gens
• information sale et incompréhensible
• imperfection du psychisme humain

Aliments: Quels sont les principaux types de conflits que vous connaissez ?

Vidpovid: Des conflits surviennent :

• Derrière la sphère de la vie suspіlnogo: économique, politique, social, familial-pobutovy, idéologique
• Par objet: spécialités internes, spécialités internationales
• Pour les conseils : positif négatif
• Pendant une heure passant: shvidkoplinnі (dynamique), prolongé (statique)
• Derrière le pas de dépassement : vrai, potentiel, hibni

Après l'expérience, les élèves sont encouragés à se renseigner sur les présentations, comme la puanteur préparée pour l'aide de l'enseignant avant la prochaine leçon. Les sujets des présentations peuvent être différents. Marvel AJOUT 1.

Pour qui la partie théorique de la leçon se termine et commence à être pratique. Apprenez à vous diviser en trois groupes de 6 à 8 chacun et prenez les cartes des chefs, la première équipe remporte les situations de conflit pour la carte n° 1, l'autre - pour la carte n° 2 et la troisième - pour la carte n° 3. Vous trouverez ci-dessous les différentes options pour ces cartes.

Tache 1: Regardez les exemples et propagez la résolution des situations conflictuelles.

Numéro de carte 1

Carte numéro 2

Numéro de carte 3

Au bout de 3 à 5 minutes, discutez collectivement des principales options de résolution des situations conflictuelles, afin que l'élève puisse exprimer son point de vue sur les problèmes en cours de discussion.

Tâche 2. Uchnі otrimuyut distribuant du matériel, dans lequel la puanteur est à blâmer, à quel type de conflit de telles situations sont considérées.

Tâche 3.étude de la peau prend un test psychologique, qui vous permet de déterminer, sur la base d'une spécialité de conflit.

Test psychologique : Auto-évaluation du conflit

Rush au super	7 6 5 4 3 2 1	Guérit comme une super fille
Accompagnez vos visnovkas sur un ton qui ne supportera pas la liste	7 6 5 4 3 2 1	Accompagnez vos vysnovkas d'un ton vibrant
Tenez compte du fait que vous atteindrez les vôtres, car vous raconterez invariablement	7 6 5 4 3 2 1	Considérez que si vous racontez avec arrogance, vous n'atteindrez pas votre
Ne respecte pas ceux qui n'acceptent pas les arguments	7 6 5 4 3 2 1	C'est dommage, tu sais, que les autres n'acceptent pas les arguments
Vous discutez des détails de la nutrition avec la présence d'un adversaire	7 6 5 4 3 2 1	Rozmіrkovєte sur les problèmes d'esprit sans adversaire
N'ayez pas peur, comme si vous pénétriez dans un environnement tendu	7 6 5 4 3 2 1	Dans une situation tendue, c'est différent
Veillez à ce que les supergirls aient besoin de montrer leur caractère	7 6 5 4 3 2 1	Veuillez noter que les supergirls n'ont pas besoin de montrer leurs émotions
N'agissez pas en super filles	7 6 5 4 3 2 1	Agir dans des super filles
Si tu vibres, alors tu sais que tu ne peux pas t'en passer	7 6 5 4 3 2 1	Si tu vibres, alors tu n'hésiteras pas à culpabiliser
Tenir compte du fait que les gens sortent facilement des conflits	7 6 5 4 3 2 1	Prendre en compte qu'il est important que les gens sortent des conflits

Évaluation des résultats (clé du test)

Mettez les badges des balles sur la ligne de peau et respectez votre emploi du temps. Se tourner vers le milieu (nombre chotiri) vers la gauche signifie la timidité face au conflit, et se déplacer vers la droite signifie la timidité face à l'unicité des conflits. Traitez le nombre total de boules assignées par vous. 70 points à dire sur le niveau élevé de conflit ; 60 boules - sur la tempe; 50 - pour un conflit prononcé ; 11-15 points - pour le caractère unique des situations de conflit.

Le dernier mot du lecteur : le conflit est plus facile à vaincre, moins à calomnier. Il est nécessaire de parler haut et fort des jugements et des évaluations positifs, en se rappelant que tout le monde accepte mieux les informations positives, et non négatives, ce qui conduit souvent à des situations conflictuelles. La possibilité de blâmer une situation de conflit est fortement réduite par la manière shanoblative de parler et d'écouter l'orateur.