Candidat superqualifié - embauchez chi nі? Spécialiste hautement qualifié : compréhension, formation et éducation

À première vue, la réponse est simple : payez-le plus. Ale tse moins à première vue. Il n'est pas surprenant que vous ne travailliez pas pour le plaisir. Pardonnons l'augmentation de salaire Vous ne pouvez perdre un praticien de grande classe que dans certaines situations et seulement pour une courte période de temps. Les qualifications du praticien ne sont pas liées au salaire et ne vous inquiétez pas de la stabilité du lieu de travail - à un moment donné, vous pouvez quitter l'entreprise, dans certains cas, vous pouvez travailler et pour la joie de prendre un emploi pіlgi toshcho Tse signifie que d'autres doivent être coupés. Ou, plus précisément, ne pas gêner, mais y parvenir, pour que le nouveau n'ait pas à penser à changer de travail.

Il est difficile d'atteindre une telle fidélité à l'aide de certaines des incitations existantes (salaire, primes, systèmes d'incitation), avant le fait que les incitations existantes sont faciles à copier. Et les soutenir sur un plus grand égal, plus bas dans toutes les autres entreprises, ce qui est encore plus cher, ce qui est sous-évalué pour l'entreprise.

La culture d'entreprise doit être richement accumulée, elle peut donc être un facteur de fidélisation d'un partenaire à l'entreprise. Ale, en même temps, l'entreprise elle-même peut aussi être facilement tordue avec sa culture d'entreprise, et en même temps, vous devrez changer parfois, ou moins d'un mois. Votre spіvrobіtnik-"zіrka" n'est pas chekatime.

Il existe un autre moyen, beaucoup plus simple et moins cher pour l'entreprise, mais en même temps, il vous aidera dans la majorité absolue des vipadkivs et sécurise la loyauté de l'espion depuis trois ans. Cette façon de gagner le « potentiel motivationnel des robots » consiste à venger en son cœur le concept de caractéristiques motivationnelles des robots de Richard Heckman et Greg Oldham.

Pensez à pourquoi nous sommes si satisfaits du football, du badminton, du billard, des cartes, des dames ? Pourquoi est-il si bienvenu pour nous de vihati la nature, de ramasser et de nalamati du bois de chauffage, de sporuditi bagattya et de faire germer des pommes de terre kebab chi spekti, de cuisiner du yushka? Pourquoi les riches doivent-ils travailler de leurs propres mains ? Voulant prendre toutes les choses importantes, cela prend une heure, avec respect, des efforts physiques importants et, le plus souvent, des efforts de rozumov, nous nous en occupons souvent à partir de satisfactions plus riches, moindres par notre travail. Pourquoi est-ce que quelqu'un de nous est prêt à s'asseoir sur des mots croisés pendant des années et à ne pas appeler au téléphone son ami ou sa petite amie, afin qu'ils puissent demander un mot, afin qu'ils n'abandonnent pas, et toutes les vacances disparaître à la pêche?

Mabut, jetons un coup d'œil à toutes les listes d'autres professions, il y aura une variété d'intérêts - l'emploi sera très différent selon ce que nous faisons, et cela en soi conduira à l'accumulation de connaissances diverses, d'esprit, apprendre que zusil. Si vous réfléchissez davantage, vous pouvez faire une visnovka, ce qui est clairement visible dans toutes ces professions, ce que nous faisons nous-mêmes et ce que nous ferons, même si c'est possible : un coup dans le ballon entraînera un transfert miraculeux vers cet objectif, mais juste et à l'heure «pіdіkayuchi »Nous sommes assez intelligents pour terminer les rivières avec des réapparitions importantes. Plus que cela, nous croyons nous-mêmes que c'est de notre faute de grandir, où, si et comment envoyer une balle ou comment et si pidsikati. Il n'y a pas de patron au-dessus de nous, qui nous ordonne d'aller au tambourin, et pas au ver, mais même si c'est possible, on essaie de proposer, on voit quelque chose de nouveau, et tout se fait comme ça, comme si on était virishi. Avant le discours, les gra dans l'équipe nous attirent davantage, à cela, l'importance de nos décisions se révèle importante, et toute l'équipe pourra s'allonger sur vous, car ils comptent sur vous et croient en votre force . Creusons plus profondément, nous ferons mieux, qu'à tous les dépassements à droite nous, après avoir volé, nous emporterons des informations sur ceux qui en sont sortis: bachimo marque ou non des scores de notre but, bachimo, au fur et à mesure étape nous changeons tout, remplaçons le jeu de mots croisés devant nous zapovnenih klitinok, іz zapovlennyam pererakhovuєmo que zavuєmo spiymanu riba, mais іz posvollennyа poserіgaєmo, comment grandir un par un au-dessus du château de la sirène.

En résumant toutes les étapes qui nous permettront de faire demi-tour, vous pouvez déterminer les paramètres du travail, ainsi que déterminer le degré d'exécution du travail et motiver à lui seul le travailleur. Les facteurs Qi sont appelés les caractéristiques motivationnelles du robot et la formule, pour lesquelles il est possible de développer le potentiel motivationnel du robot :

La formule du potentiel motivationnel d'un robot :

MPR \u003d (RR + OU + ZR) / 3 × AR × OS, de

RR = Raznomanіtnіst robo– il montre la présence des robots d'un certain nombre de cadres supérieurs et la diversité du nouveau venu et de l'esprit, le vikonnannya nécessaire du travail. La crosse du Vidsutsutseti RIZNOMANITI à Roboti est le Robot Butti dans le convoyeur - Vikonnnya jour au jour de l'une des opérations, et la crosse du nouveau robot du RIZNIKH est une douzaine de nigrims des activités du nib. , les problèmes qui nécessitent une réflexion innovante et des connaissances en marketing, finance et gestion du personnel sont tout aussi importants.

OU - Ototozhnyuvannost robotique Avec le résultat final, la capacité à identifier l'élément autonome du robot et la visibilité d'un lien clair et visible augmenteront l'efficacité du praticien avec le résultat final pour l'entreprise, et la clarté de la contribution de l'individu à l'entreprise. Pracіvnik bachit, scho vіd nygo pour fixer la livraison des marchandises au client à tout moment ou retard de livraison.

ZR - importance du travail il semble que le monde du robot soit accepté par le praticien en tant que tel, ce qui donne un impact significatif sur la vie des autres qui en sont conscients et/ou la position d'organisation. Par exemple, la livraison de pizza pour plus de 30 hvilin signifie que le client prend la pizza gratuitement et que l'entreprise y consacre 30 à 40 hryvnias.

AR - Autonomie du robot vobrazhaє étapes de liberté dans la décision du praticien. Chi priymaє pracіvnik lui-même décision à ce sujet, le yak vin est coupable de la portée du meti livré, disons, j'oblige la vente, ou bien je vous dis que si le yak vin est coupable de travail.

OS - Zvorotniy zv'yazok vodobrazhaet ceux-là, naskіlki vykonannya robozabezpečuє indivіda indivіda direct informatsiєu pro effektivієі yogo zusil. Qui connaît le livre de référence sur ceux-ci, combien de détails sur les vins d'aujourd'hui, après avoir calculé combien de services les acheteurs lui ont apportés, les entreprises actuelles, qui sont satisfaites des collègues avec la nouvelle référence, que vous avez choisie pour la compagnie.

La peau d'après les indications de la formule est évaluée par le praticien sur une échelle en dix points : de 1 à 10. Le résultat de la formule montrera à quel point le praticien est motivé par son travail. Plus le résultat est proche de 1000, plus le travailleur sera fidèle à l'entreprise, mais ne gaspillez pas votre argent sur un tel robot et attribuez-vous votre propre cicave, un droit important. Plus la somme est éloignée de 1000 et se rapproche de 1, plus le praticien sera insatisfait et moins le vin sera fidèle, ce qui signifie que l'entreprise sera plus susceptible de dépenser de l'argent en incitations étrangères, et les résultats seront court.

Évidemment, tous les praticiens ne sont cependant pas à la hauteur de l'excellence, de la diversité et de l'importance du travail. Par conséquent, afin de prendre en compte des informations plus fiables sur la motivation d'un praticien particulier pour des caractéristiques de travail supplémentaires, il est nécessaire de compléter la formule avec des coefficients d'importance de la peau à partir des caractéristiques du praticien. Le praticien est chargé d'évaluer la peau à partir des paramètres de la formule de 1 à 10, où 1 signifie « ce n'est pas important pour moi », et 10 signifie « le paramètre le plus important ». De cette façon, nous savons avec certitude quel est le motif du spivrobitnik, et peut-être, en première ligne, corrigeons ces facteurs, qui sont importants. La formule de matime est griffonnée comme ceci :

МPR=(в1 × РР + в2 × ОР + в3 × ЗР) ÷ 3 × в4 × АР × в5 × OS, de в1, в2, в3, в4, в5 – coefficient d'importance du paramètre de type. Il faudra égaliser le résultat, pour ainsi dire, non pas avec 1000, mais avec un chiffre, car il est plus cher (10v1 + 10v2 + 10v3) ÷ 3 × 10v4 × 10v5.

Le potentiel motivationnel du travail (MPR) de l'aidant peut être évalué à l'aide du questionnaire ci-dessous : l'aidant est coupable d'auto-inscription, possibilité d'obtenir l'avis du responsable auprès du personnel pour une heure de réservation. La pensée très spéciale et subjective du spivrobitnik est importante, les fragments, comme le spivrobitnik est important, que la polyvalence et l'importance du robot yogo sont 10, alors, la puanteur est vraie pour le nouveau 10.

Une fois le questionnaire rempli, il est nécessaire d'analyser et d'étayer l'analyse de l'utilisation des approches terminologiques pour améliorer le potentiel motivationnel du travail. Si dans le questionnaire le résultat de l'importance de ce paramètre est indiqué par une ligne droite de valeurs, alors il montrera directement le terme et l'importance des changements nécessaires dans le changement de travail pour la promotion du MPR. En tant que directive directe vers la droite vers le bas, il est nécessaire d'indiquer la présence d'un problème sérieux avec ce paramètre et d'indiquer que le MPR peut être considérablement augmenté, modifiant ainsi le paragraphe et, par conséquent, en commençant par le tout début. Bien qu'il soit direct vers la gauche et vers le bas, la modification de ce paramètre ne peut modifier le MPR que de manière marginale.

Yak Mozhnna PIVICHITI MPR - Paramètres Zmіniti Nyvazhlivіshi avec un tel rang, Shchob pratsivnik їhuvilov à 10. Nybilsh prostiti c'est le diwiybi, à voler par le pratsiynika, le paramètre vin -byniti. Zrobivshi tse, vous fidélisez le pratiquant et vous mettrez plus facilement votre propre nourriture, comme il était écrit dans l'en-tête du chapitre.

• 28.

À en juger par les pays séparés, dans certains d'entre eux, le système d'acceptation mutuelle de ces spivrobitniks yogiques est tendu, alors les principales forces destructrices de ce système sont la qualité du spivrobitnik, qui est mise en place pour la culture de la pratique.

A ce rang, le professionnalisme, la motivation et autres asosity spіvrobіtnikіv portent leur propre rôle principal dans le développement des entreprises, comme un moyen de voir les problèmes de manque de ressources et de développer le pliage dans leur gestion.

Yakosti spіvrobіtnikcette caractéristique principale

Dans les réalités d'aujourd'hui, le rôle du personnel pour une organisation est primordial, qu'il s'agisse d'une entreprise privée ou d'une entreprise technologique d'envergure. Les Spivrobitniki sont la principale raison de la promotion de l'entreprise, car ils sous-estiment souvent ce fait. Apparemment, si vous regardez le personnel, nous attendons avec impatience les qualités professionnelles de spivrobitnikiv, sim de ne pas avoir de rôle social et d'autres avantages potentiels pour atteindre des niveaux élevés d'activité commerciale.

La plus grande explication du terme "gentillesse envers le personnel" nous donne le droit de le regarder non seulement du point de vue d'une bonne vision des objectifs fixés, mais aussi du côté de la stratégie principale de l'entreprise, qui joue un rôle important dans le processus d'une économie russe approfondie.

Sous les caractéristiques, ils s'appuient sur la reconnaissance de la qualité spécifique du spivrobitnik, et sous les conditions - sans points intermédiaires ni garanties, comme l'obov'yazkovo apparaît dans les documents officiels.

Les caractéristiques des caractéristiques d'un spivrobitnik sont un ensemble de caractéristiques individuelles, professionnelles et morales, pour lesquelles la responsabilité du personnel du vimog vis-à-vis d'une plante spécifique est déterminée.

Il est de coutume de se différencier mentalement en trois groupes principaux :

1) Bonté (débutants de cet âge, expertise, bonne éducation, professionnalisme dans le domaine de l'activité principale, nouveaux venus dans le travail d'équipe, interaction réussie dans une équipe, connaissance claire du travail dans une salle particulière de fonctionnement d'un esprit chantant).

2) Exercice et motivation (évolution de carrière, volonté de prendre le blâme pour un travail au-dessus de la norme et de devenir fortement motivé, besoin de travailler avec les gens et le pouvoir chantant de la mère, tendance à se développer dans la sphère professionnelle et dans la sphère de spécial intérêts, etc. au développement personnel).

3) Attributs spéciaux (la capacité d'un individu, qui permet de blâmer toutes les inclinations physiques, psychologiques, romantiques, liées à l'exécution efficace d'un travail spécifique).

L'une des tâches critiques pour le personnel et les employés de l'état-major et l'évaluation des compétences professionnelles de l'agent d'espionnage devrait être plantée.

Le Yakosti d'un compagnon idéal de la théorie de Freud

Analysant la direction de Sigmund Freud, le psychologue de Saint-Pétersbourg Viktor Tolkachev et ses disciples ont révélé les types de spivrobitnik les plus psychologiques et ont dressé le portrait d'un spivrobitnik idéal. Comment se présenter en tant que candidat vous ont été expliqués par les rédacteurs du magazine "Directeur général".

De quel genre de maux la mère du spivrobitnik est-elle coupable

L'alimentation de l'éthique professionnelle est encore plus importante dans le domaine de la manifestation du bon professionnalisme et de l'établissement de normes morales telles que l'honneur, la conscience, vidpovіdalnіst à lui-même qu'avant les tâches de travail vikonuvanih. A cela même, en plein milieu de la journée, on peut penser à l'importance de la qualité professionnelle du travailleur et à la déchirure de son attachement professionnel.

Caractéristiques d'Usyu sukupnіst yakіsnih Spivrobitnikiv peut être vu en trois groupes:

1. Affichages professionnels.

Il est important sur le plan professionnel dans le cadre de spivrobitnikiv, en s'aidant mutuellement avec un travail efficace, vous pouvez vous diviser en sous-groupes de chotiri, en fonction des tâches suivantes :

a) apprentis professionnels :

• connaissance du personnage infâme;
• connaissances supplémentaires;
• vminnya de spécialité;
• navitchki bezpeki pіd hour vykonannya posadovy obov'yazkіv;
• débutants de travail réussi dans des situations extrêmes et conflictuelles, ainsi que pour relever leurs défis pour les trouver et les utiliser.

b) activité en tant que praticien :

• organisation et suivi de son goitre ;
• ordre et arrogance;
• haute compétence;
• créativité et exercice d'initiative;
• napolégliviste en route pour rejoindre meti;
• prendre des décisions par vous-même.

c) qualité psychologique du locuteur :

• se concentrer sur les résultats grâce à une forte motivation ;
• score de QI ;
• résistance au stress;
• cheruvannya avec respect (attention à regarder la tête);
• mémoire dovgostrokova;
• zdіbnostі élevé à navchannya, vminnya pensée non standard;
• gnuchkiste avec éclatement interspécifique;
• Potyag à l'alcool zlovzhivannya, aux tranquillisants et aux drogues.

d) qualité psychophysiologique du praticien :

• la force est ce dynamisme;
• clair zir, okomir;
• paramètres auditifs, construction de sons ;
• vminnya différencie les odeurs;
• la précision et la rapidité au travail victorieux, la motricité des mains est dérangée.

Ces listes sont approximatives et correspondent à un type d'activité spécifique, à une usine de peredbachuvana et à un travail. La liste doit être corrigée en fonction des critères jusqu'à ce que d'autres critères aient été établis.

1. Autorité morale.

Pour l'autre groupe, on peut voir la moralité de la qualité particulière d'un spivrobitnik, qui montre le niveau de liaison professionnelle. Les aspects mêmes de la morale dans le domaine du travail sont traités par l'éthique professionnelle. Le suspіlstvo fonctionnant normalement ne peut être utilisé que pour les esprits de virobnicheskih vіdnosin en bonne santé.

1. Alimentation (interne).

Les dessins internes du spivrobitnik ne font que manifester des pouvoirs individuels de particularité. Ceux-ci peuvent être vus comme des caractéristiques sociales qui caractérisent les personnes dans un environnement communicatif, et comme une entreprise en tant que conférencier, comme une relation directe avec un robot victorieux. Devant eux, apportez :

• la discipline dotrimanya,
• la présence des compétences nécessaires,
• bâtiment à la communication,
• Qualités de meneur,
• patience,
• gnuchkiste,
• rіshuchіst,
• saine autocritique
• l'ordre,
• réaction rapide,
• la créativité.

À première vue, à tous les licenciements, les critères de la puanteur semblent maladroits et faciles à saisir. Les personnes à la peau de bière peuvent avoir un magnifique arsenal de fonctionnalités spéciales. Il est encore plus facile de gérer selon leur choix de vidpovidno le vimog nécessaire sur ce chi et d'autres plantations de virobnichiy. Іsnuє chimaliy rizik pardon pіd hour viborіv danih kriteriіїv, kakіh parmi eux se trouvent des indicateurs de l'efficacité de la pratique. Bien entendu, le bon choix des caractéristiques morales façonnera l'identité d'entreprise du spivrobitnik en tant qu'élément principal de la culture d'entreprise. Vidsutnist poserezhennya osobistіsnimi dominatrice є sans problème central pour l'heure de son choix.

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Expert en doumka

Nos vendeurs sont coupables de couture

Olga Bouldakova,

directeur général du salon de pesée "Olga", Moscou

Comme nous connaissions une décision inconnue, pour l'aide d'une telle vente de notre salon, ça vaut le coup. Nous avons ouvert un autre salon, et pendant que les chuchotements des vendeurs-conseillers arrivaient, nous avons eu une shvachka dans notre village. Les ventes de Її ont retourné tous nos points. Il était encore plus approprié pour les clients que le vendeur non seulement récupère de beaux tissus, mais les double également sur la silhouette, protégeant ainsi tous les avantages des achats de cuir. Tout a joué un rôle clé après que la décision positive a été saluée par le client. Juste pour montrer que vous étiez digne d'un salaire, mais cela ne correspondait pas à votre silhouette. Vous ne voulez pas un chèque pour une shvachka, venez au vestiaire. Adzhe navkolo si riche en salons et une telle variété de tissus. Zvichayno, tu fais des blagues sur quoi d'autre, et la prochaine fois que tu te retourneras, tu seras en train de traire du mali.

Après qui nous l'avons emmené au travail, seules les filles tranquilles, aiment coudre. Au cours du processus de mi їх, ils ont appris qu'ils les avaient privés des bons maîtres. Une vendeuse et une couturière sont sorties en une seule personne. De plus, il ne nous suffisait pas de voir. Adjah, le navchannya du maisternosti shittya a été donné sans frais, et les filles pouvaient zastosovuvat tsі navitki pour les besoins.

Ce qui est important professionnellement en tant que travailleur pratique est important pour un emploi

Afin d'obtenir des résultats élevés chez les robots, il est nécessaire de porter des chaussures avec une languette. possibilités de démarrage»:

• hommage professionnel,
• connaissances spécialisées,
• mentions spéciales,
• diplômes nécessaires,
• forte motivation à pratiquer jusqu'au point.

Les qualités d'un bon goitre spіvrobіtnik sont la raison de pratiquer la réalisation de soi dans l'activité professionnelle. Et cela en vaut la peine pour l'évidence d'une forte motivation et l'engagement des vicons dans les tâches assignées.

Compréhension de base, sous forme de dépôts

• présence,
• rіshuchіst,
• Succès.

Deux points de vue peuvent être utilisés pour caractériser le professionnalisme.

L'un d'eux peut être sur le point, ce professionnalisme - l'ensemble du système est stable, car il ne réside pas dans la situation qui signifie la qualité d'un agent d'espionnage efficace. Vous pouvez reconnaître 5 ajouts principaux :

• position spéciale hromadyanska - patriotisme, l'image morale de la société est trop mince;
• responsabilité au travail, à ses qualifications, zahoplennya et exercices spéciaux;
• praticité : physique (santé, vitalité, endurance finement) et intellectuelle (agilité de rozum, agilité émotionnelle, technique de maîtrise de soi, esprit d'entreprise) ;
• capacité unique - capacité spéciale d'un spivrobitnik, obov'yazkovі chez tsіy robotі;
• vminnya, dosvid, maisterniste.

De plus, les expressions fortement prononcées et dodanki chez les gens sont divisées différents niveaux d'affiliation professionnelle personnes.

1. Incohérence dans un domaine d'activité spécifique. Tse mozhe buti comme Timchasova, et le problème sans ficelle, est lié à une sorte d'indhilennia physique, qui est inacceptable pour mes robots.
2. Appropriation au métier de chanteur à l'ensemble de la catégorie professionnelle. Cela signifie que le praticien n'a pas d'espace pour ce travail et qu'il est réel de pouvoir montrer la qualité d'un spivrobitnik réussi, ayant obtenu des succès significatifs dans le règlement du transfert.
3. Validité absolue de l'activité spécifique. Krіm vіdsutnostі obmezhen, un tel praticien peut déjà avoir des qualités spéciales pour cette profession.
4. Affecté à des tâches précises. Si vous pouvez clairement voir les qualités particulières du travailleur espion, elles sont fortement liées entre elles au travail inépuisable de faire ce travail, on peut dire que vous êtes coupable de reconnaître ce genre d'activité.

Et encore une autre pensée, à travers le professionnalisme est étroitement liée à une situation de travail spécifique. En d'autres termes, la performance du pratiquant de cette sphère chantante de l'activité de yoga est réciproque au moment présent.

A propos de l'inapplicabilité du praticien à la profession, on peut parler de différentes raisons: social, technique, discours. Une personne ne peut pas être isolée des facteurs nécessaires. Il faut être mis en contact avec une situation, des objets et des personnes spécifiques. Si le contact n'est pas établi pour une raison quelconque, une personne peut devenir professionnellement incompétente au point de travailler.

C'est pourquoi l'inapplicabilité d'un travailleur espion à une profession de chanteur est la nutrition, car elle nécessite une considération individuelle quotidienne.

Il est nécessaire de s'assurer que, accommodant correctement les qualités particulières, le pratiquant peut surmonter avec succès ses faiblesses et maximiser ses forces.

Le terme « applicabilité » dans la littérature scientifique peut être compris comme « préparation » et « préparation » d'un spécialiste à l'activité professionnelle.

Préparation les gens à sevnoї dіyalnostі tomber dans des facteurs riches, je ne regarde pas à la fois. Fahіvets préparatoire au travail, yakscho maє nebhіdnі navikki, znannya, pratique dosvіd in vmіє vyvіshuvati nebhіdnі virobničі zavdannya indépendamment. Ale tse zovsіm ne signifie pas qu'en même temps une telle personne est prête à vaincre efficacement son travail. Vіn mozhe buti motivation, pragnennya, nazilenostі vykonannya a donné du travail. Abo vin occupé par un autre projet. Il est important ici pour lui de signifier la qualité du spivrobitnik et de montrer qu'il est prêt.

Volonté fakhivtsya- yogo rіshuchіst on effektivne vykonannya zavdanih zavdan, yak umovlenа vnutrіshny motivієyu et mobilіzієyu sіh resurіvіv organіzі, pіzіchnyh in psikhologichnyh. La préparation d'un fahіvtsya au sens large était vue du point de vue des pouvoirs professionnels d'une personne, elle était plus importante dans le viysk et la psychologie du sport.

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Évaluation des qualités commerciales d'un spivrobitnik:images positives et négatives

Évaluation du personnel - ce système de révélation de la viabilité des rangs des spivrobitniks dans l'entreprise pour occuper les immeubles et vimog. En d'autres termes, tout le processus consiste à rechercher dozilnosti znakhodzhennya fahivetsya sur le terrain de votre plante.

Tsiliévaluations des praticiens :

• La gestion L'objectif est nécessaire pour l'adoption d'une décision équitable sur la nomination d'un employé spécifique, en fonction des sous-sacs de l'évaluation donnée au personnel responsable. La cible d'une telle solution peut être la promotion d'un spécialiste par des réunions de carrière, visant à faire progresser les qualifications, le transfert vers un autre établissement ou un changement.
• Informationnel La méta s'adresse à ceux-ci, afin que les contrevenants puissent avoir accès à des données fiables afin d'assurer l'efficacité de la pratique. Un spivrobitnik, disposant de telles informations, peut avoir une chance de se montrer et d'améliorer ses performances, et un kerivnik de louer la bonne décision d'un spivrobitnik donné. Par exemple, un scientifique peut diriger les forces organisationnelles de l'entreprise vers ceux qui promeuvent l'esprit de spivrobitnikiv à l'aide d'une formation ou d'une pratique supplémentaire, afin d'aider à accepter une telle décision.
• stimulant méta pour parler de lui-même, mais le fait même de l'évaluation est un poste de motivation miraculeux pour améliorer l'efficacité et l'efficience du travailleur. Sachant à l'avance ce qu'il faut évaluer, une personne devrait pouvoir montrer en elle-même la capacité d'un espion réussi. En conséquence, l'évaluation de l'efficacité de fahivtsya était adéquate à celle des scores, il est acceptable d'augmenter la productivité de l'ensemble de l'entreprise.

gestionnaireévaluations des praticiens :

• réduire le nombre de grâces dans le cas de spivrobitniks incompétents et dans le but d'améliorer leur capacité à développer l'entreprise dans son ensemble;
• fixer vitrati sur la formation, sob pour promouvoir la qualité des praticiens;
• fixer des objectifs pour accroître la motivation des praticiens et les encourager à ressentir l'équité dans divers aspects de l'activité professionnelle ;
• créer un esprit pour un yakіsny zvorotny zv'yazku sur l'efficacité du travail entre spіvrobіtnikami et le personnel viddіl;
• concevoir des plans pour la distribution des programmes initiaux au personnel.

Sujetsévaluations des praticiens :

• kerіvniki ininterrompu. La puanteur elle-même est le maillon clé dans l'évaluation des qualités professionnelles d'un spivrobitnik. Assumer également la responsabilité de l'objectivité des informations fournies et mener des entretiens d'attestation.
• spécialistes du service de recrutement;
• collègues, yakі sans intermédiaire vzaymopov'yazanі z otsіnyuvanim praticien à la structure de l'activité de l'entreprise;
• des experts indépendants, s'ils ne peuvent pas attendre l'expertise d'un spécialiste, ils peuvent également donner une expertise.

Les sujets d'évaluation de spivrobitnikov, dans leur lignée, se différencient par formel et informel.

Aux formels, sans intermédiaire kerіvniki et spécialistes en charge de la gestion du personnel. Seuls les puants peuvent louer la décision managériale pour les sacs d'activité estimés.

Les sujets informels peuvent être des experts d'agences d'évaluation indépendantes, des collègues du service, car ils sont moins susceptibles de soumettre des informations à la vue de sujets formels.

La plus étendue est l'évaluation combinée de la force des spivrobitniks dans l'entreprise, à partir de laquelle ils tirent le sort d'un seul éclat de sujets.

Objet de l'évaluation- mec, yaku apprécie. Vous pouvez soit avoir un spіvrobіtnik, soit un groupe d'équipe, créé selon des critères spécifiques (pour des critères professionnels ou pour une structure de règlement égale).

L'évaluation de l'efficacité du travail peut être simple et pliable. Chez les différents praticiens travaillant, l'appréciation n'est pas difficile à ranger, les pierres ne sont déposées qu'en raison de la quantité et de la qualité des produits qu'elles servent.

Skladnіstі dans otsіntsі pour devenir vyznachennya efficacité prіznіh prіznіh spetsіalіstіv pіdrozdіlіv in vyshchogo kerіvnitstvа. Il convient ici de prêter attention à l'efficacité de l'impact sur l'activité des éléments structurants de l'entreprise (chaînes de production et lignes administratives de l'entreprise).

objet d'évaluationє osoblivosti et spécialité de puissance, processus et plіdnіst pratsі.

Évaluant le travail du personnel dans un lieu important, nous prenons le processus d'obtention d'informations fiables. Pour qui il est nécessaire de démontrer des preuves objectives, qui peuvent avoir un certain nombre de critères clairs et importants.

Critères d'évaluation de la qualité des praticiens- Ligne de lecture Tse, au-delà des limites de laquelle il est possible de juger un pokaznik spécifique, de sa validité ou de l'incohérence du vimog installé.

Les critères peuvent cependant servir d'indications générales pour tous les spivrobitnikiv et les normes établies individuellement pour une plante particulière.

S'il y a ou non des marches groupe de critères chotiri, yakі sait koriguvannya zalezhno selon les objectifs stratégiques de l'entreprise:

• les critères professionnels sont formés à partir des connaissances et de la sagesse dans le domaine professionnel, en obtenant les compétences d'un spécialiste jusqu'à la première qualification professionnelle et l'efficacité du travail;
• les critères spéciaux comprennent des indications telles que l'acceptation, l'arrogance, la discipline, l'aspect pratique, le sérieux;
• jusqu'aux critères d'évaluation des normes morales, on peut renforcer l'autocritique saine, l'ordre, la résistance au stress, l'honnêteté;
• Les critères non standard sont formés à partir de caractéristiques individuelles et d'un comportement particulier, qui caractérisent l'autorité d'un spivrobitnik, l'état physique, le caractère moral.

L'évaluation du personnel est nécessaire pour toutes les entreprises, mais, comme il a été dit plus haut, elle est plus facile à réaliser pour les entrepreneurs, les fabricants de profil bas et les kerivniks.

Deux groupes d'indicateurs, nécessaires à l'évaluation finale du personnel :

• KіlkiSnі PoznIm (bezpoznednі), sur la base de Vyznaєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєє єєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєє єєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєє єєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєє єєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєє єєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєє єєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєє єєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєє єєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєє єєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєє œs objectifs pour le développement de l'entreprise dans son ensemble. Il est facile de vimiryat, et les normes de ces pokaznikiv sont connues à l'avance.
• les projections indirectes (indirectes), qui peuvent être considérées comme des visnovkas sur les commis, moins indirectement comme l'injection d'efficacité. La puanteur ne succombe pas au vimir kіlkіskom et est fondée sur des esprits standard, pour lesquels le robot dans une colonie particulière donne des résultats naivishchi.

Étapes d'évaluation :

1) Création d'une liste fonctionnelle.

2) Le rendez-vous n'a pas pu être planté avant le qiєї.

3) Un regard sur les facteurs du praticien de la peau.

4) Nomination d'une évaluation globale.

5) Comparaison avec des valeurs de référence.

6) Inclusion de l'égal de l'intervieweur pour l'évaluation du yoga.

7) Annonce des résultats du sac à l'intervieweur.

Le patron ininterrompu est le sujet clé de l'évaluation de la qualité des spivrobitniks. Le périmètre de cet examen comprend des données d'information fiables, nécessaires à la certification intermédiaire, et l'évaluation de l'entretien avec l'enquêteur.

Le responsable RH a un autre responsable. Sa fonction principale est de savoir, comme si vous pouviez être une aide pour le travail dans une colonie spécifique, et d'accepter une telle personne pour cela, tout en étant prêt et prêt à obtenir les résultats nécessaires. Dans un tel rang, la gestion du personnel vikonu vykonu predgotovchy contrôle de la qualité.

Avec différentes approches et schémas d'évaluation de la qualité des spivrobitniks, la puanteur est superbement évidente dans l'apparence de la subjectivité de la solution de sac, comme se trouver au milieu de l'opinion de l'expert.

Іsnuyut laver ce wimogi Suvoro a présenté le processus d'évaluation au personnel :

• ob'ektivnist - nezalezhnіst vіd rіznyh un peu et privatії dumki zatsіkavlenih osіb;
• inviolabilité - les facteurs situationnels vipadkovі ne peuvent pas affecter l'évaluation (météo, humeur, mutualité spéciale, minuly à distance ou pas loin);
• fiabilité professionnelle - évaluations des tendances actuelles, pour l'aide d'un tel spécialiste, gagner efficacement son emploi);
• prévision - données potentielles otrimannya sur la préparation et la construction des personnes aux premiers signes d'activité pour les résultats de l'évaluation;
• sukupnіst - pour une évaluation adéquate, il est important d'augmenter l'évaluation de la viabilité de spіvrobitnikі dans l'entreprise, mais aussi de vzaєmozv'yazku entre їїї pіdrozdіlami et d'accepter de respecter le potentiel de l'organisation zagalom;
• tout le processus d'évaluation est à blâmer, mais il est absolument transparent et accessible non seulement à ceux qui évaluent, mais aussi aux praticiens eux-mêmes qui sont évalués. L'évaluation ne peut être correcte que s'il existe des preuves internes ;
• un complexe d'évaluations ne peut pas affecter négativement le travail et la discipline de l'équipe. Vіn maє buti nalashtovany un tel rang, schob vbudovuvatsya dans le système d'entreprise de l'entreprise et zbіlshuvati їє posvitnostі її développement et efficacité.

Riznovidi méthodes d'évaluation:

• évaluation des ressources du praticien;
• évaluation des aspects commerciaux de l'intervieweur.

• Carrière pour le personnel: travailler avec les ambitions de spivrobitnikiv

Méthodes d'évaluation ressources de spivrobitnikiv

1. Centres spécialisés d'évaluation des praticiens.

Pratsiyuyut pour la technologie, basé sur le système de critères d'évaluation. À l'aide du grand arsenal de méthodes d'attestation et de l'évaluation des mêmes critères dans différentes situations et technologies, la précision de l'évaluation et la prévision du sac її sont considérablement augmentées. Cette méthode montre la plus grande efficacité dans la sélection des candidats pour une nouvelle plantation et pour l'évaluation administrative.

1. Test de compétence.

Dzhe korisnі avec les qualités négatives révélées d'un spіvrobіtnik et vіdkhilenі dans l'état psychophysiologique d'une personne. Sa méthode consiste à réaliser une évaluation du pratiquant novice sous l'heure de conclure une activité précise.

1. Tests généraux de capacité à évaluer le personnel.

Le but de ces tests est de révéler d'autres particularités du cerveau, basées sur les particularités de la pensée, de la réaction, de l'attention et d'autres fonctions du cerveau. Très instructif dans l'évaluation du degré de zdіbnosti d'une personne au début.

1. Biographie de Vivchennya et référence spéciale à l'intervieweur.

La méthode danoise d'estimation de la qualité du porte-parole d'une entreprise est victorieuse pour un suivi à long terme du développement d'un spivrobitnik, modifiant ses qualités particulières. Pour cette personne, un agent spécial distinct est créé sur la liste de droite, où les informations personnelles et les données des évaluations trimestrielles sont saisies. Ce groupe comprend également le camp familial d'un spivrobitnik, le processus d'éducation sanitaire, le camp de développement physique, les compétences communicatives uniquement.

1. Caractéristiques de l'épreuve.

Tests pour le diagnostic des traits psychologiques du praticien. Zastosovuyutsya pour une évaluation typique de la spécialité, de l'agilité jusqu'à un psychotype chantant, ainsi que pour l'évaluation des réactions comportementales et des capacités de réserve d'une personne.

1. Spivbesida.

Au cours du processus d'entrevue des candidats, il est possible d'obtenir une évaluation et une prévision précises à partir des résultats en utilisant d'autres méthodes. Un tel entretien était basé sur la sélection de données sur les connaissances, le niveau de professionnalisme et l'évaluation des qualités de tête d'un spivrobitnik.

1. Recommandations.

Les recommandations sont un attribut indispensable d'un candidat pour une heure de travail. Une bonne recommandation peut être utilisée pour évaluer les qualités professionnellement importantes d'un spivrobitnik. Et puis s'en suit le respect pour ceux qui sont tellement pliés comme ça. Les entreprises réputées exigent qu'elles soient émises sur du papier à en-tête d'entreprise sous la forme d'une carte vierge de candidat, ce qui est à l'étude. Sur le papier à en-tête de l'obov'yazkovo mayut, mais les conditions requises sont attribuées, pour lesquelles vous pouvez contacter une personne spéciale, comme vous avez vu une recommandation, elle en a fait la demande. Comment un tel papyrus peut-il être vu chez une personne privée, suite au respect de son statut dans un milieu professionnel. Tse mozhe buti en tant que personne faisant autorité, vue dans des enjeux spéciaux. Cette recommandation a une valeur raisonnable.

1. Méthodes d'évaluation non standard.

L'une de ces méthodes est le polygraphe. Si le porte-parole est assez bon pour une telle re-vérification, il est coupable d'en comprendre le bien-fondé et de se rassurer sur son importance. La pratique de la tsya est surtout élargie dans les krains. Dans le même temps, 11% des entreprises vicoristes dans notre pays. Testez également l'honnêteté et la résistance au stress. Les entreprises actives gagnent des tests de dépistage de drogue et d'alcool. Appelez pour entrer avant l'examen médical standard et vérifiez les tests sanguins et les sections. 22% des entreprises victorieuses utilisent des méthodes de psychanalyse pour identifier les traits importants d'un spivrobitnik, qui sont nécessaires pour travailler dans le règlement de transfert. L'une des dernières étapes de l'embauche d'un emploi est un entretien avec un psychologue, qui doit passer un verdict résiduel.

Méthodes d'évaluation individuelle

1. Feuilles Opituvalni et porivnyalni otsіnki. La fiche de référence pour remplacer les principales autorités et les options possibles pour le comportement de l'évalué. À l'aide d'une échelle de notation du chant, dans laquelle la méthode de la salle de bal est gagnée, il est reconnu comme un robot victorieux et un spivrobitnik.
2. L'échelle des situations comportementales égales est un questionnaire spécial, dans lequel une variété de situations simulées sont présentées et quelques options sont données pour développer la sortie de ces situations. Faites sonner 6 à 10 options. Selon l'option choisie par le candidat, qui est évaluée, on peut juger des étapes de son professionnalisme et montrer la qualité d'un intervieweur efficace.
3. La méthode verbale des fondements sur la verbalisation (langage écrit) transcende et tare le comportement du locuteur. Une telle description est établie par un spécialiste qui peut effectuer une évaluation sans interruption. La méthode okremo est rarement victorieuse, mais elle est utilisée avec succès pour déterminer le niveau des réactions comportementales.
4. Évaluation pour des situations typiques (virishales). Pour effectuer une telle évaluation pour un spécialiste de la peau, un journal okremic est en cours de création, pour lequel il est nécessaire de commencer des rubriques spéciales adaptées aux différentes situations. De telles situations sont appelées virishal. De plus, le comportement du praticien dans la situation spécifique de la peau était bon ou mauvais, pour établir l'efficacité du virishennya. Ces évaluations sont souvent effectuées par des potiers, car ils tiennent un journal pour un chanteur.
5. Une échelle de comportement prudente est une méthode qui colle à l'évaluation des situations typiques, et est la principale raison d'établir la fixation d'autres facteurs comportementaux, qui sont les mêmes qu'un spyware s'étant montré dans une situation virale.

Méthodes d'évaluation de groupe vous permet d'ajouter l'évaluation dans vzaєmodії spіvrobіtnikі v seredinі grupy i so menton pour donner une prévision de sous-sac de l'efficacité d'un train particulier dans différents travaux d'équipe. Aussi, avec une évaluation complémentaire du groupe, il est possible de donner une description équivalente des praticiens.

1. Méthode de classement : sélection d'un rang effectif d'un praticien inefficace pour des méthodes de classement supplémentaires. Fahivets, qui consiste à procéder à une évaluation, pour devenir ainsi un certain nombre de rangs spivrobitnikiv, du plus court au plus élevé, le par procuration est le critère même. Otzhe, vous pouvez nommer le spіvrobіtnik moyen dans ce groupe. Le directeur se sent plus à l'aise, car le nombre de praticiens passe de 20 osib. C'est plus facile de voir le plus avancé et le meilleur pratiquant, de connaître celui du milieu. Si vous souhaitez mettre en place une autre méthode de classification, selon le choix de la note la plus courte et la plus élevée, puis dans le groupe, sélectionnez à nouveau la plus courte et la plus élevée, etc., vous pouvez alors trouver la solution idéale pour le sous-sac évaluation des performances.
2. Méthode porovnyalny appariée: pratsіvnіvnіv prend des paires et robіl′nіlnuyu caractéristiques yakos svіvrobіtnika. La reconnaissance cutanée en binôme est censée être une évaluation unique, en fonction de l'efficacité du praticien pour le premier critère. Après tout, un certain nombre de situations sont fixées, dans lesquelles l'une d'elles s'est montrée meilleure pour l'autre. À partir de ces données, la cote de sous-sac du pari est déterminée. La victoire est une méthode d'évaluation, vous pouvez voir les résultats de ces paris, le travail dans lequel est effectué avec une grande efficacité. L'inconvénient de cette méthode est qu'il est facile de zastosovuvat même pour un grand nombre de couples. Une telle évaluation devient têtue et conduit à une baisse d'efficacité.
3. Coefficient de participation au travail (en abrégé KTU). Une ancienne méthode d'évaluation, une sorte d'expansion dans les années 1980. Le KTU de base est l'unité la plus chère.

La méthode la plus populaire d'évaluation des États-Unis est l'évaluation de l'échelle géographique des enquêteurs. De plus, la méthode verbale et la méthode des listes expérientielles ont été élargies. Moins de 5% tombe sur la solution des méthodes. Parnu classification zastosovuyut 10 % des entreprises.

• Comment les notes sont apparues et comment le rôle de la puanteur a joué dans le commerce

Vigueur positive et négative des spivrobitniki dans les organisations russes

	Positif	Négatif
		Détournement de fonds - approprié par le pouvoir de la propre entreprise, mal de la confiance de l'entreprise et profit spécial pour le travail du robot-donneur.
	Vdyachnist - vykoristannya vlasnyh resursіv zagalnі consommation.	Nevvіchlivіst - nevminnya vyakuvati plus âgé depuis un siècle, rang, intellect pour plus d'aide et de conseils.
	Convivialité - être prêt à attendre un arrêt, à se montrer du côté le plus court par l'invitation à l'invité.	L'alcoolisme est une beuverie au travail et des heures spéciales, une compréhension claire des normes autorisées.
	Bonne humeur - faire preuve de chuynosti et de gentillesse en se référant à d'autres personnes.	Zazdrіst - un peu d'innocence et d'agressivité, comme si une autre personne pouvait avoir un stand plus court, une carrière prestigieuse, un robot trop mince.
	L'internationalisme est l'essence même de la haine raciale et du libéralisme envers les personnes d'autres nationalités, tant au travail que dans la vie.	Chauvinisme - semble être un peu supérieur et ignorant aux autres peuples.
	Vіdkritіst - nebaiduzhіst aux gens inshih, schiry montrant pochuttіv qu'emotsіy.	Méfiance - mettre en place des inconnus et des personnes avec une mentalité différente avec un grand combat. Ces mêmes nouvelles technologies stosuetsya zastosuvannya.
	Collectivisme - conscience de sa présence dans la catégorie sociale du chant.	L'individualisme est le manque de pratique de l'équipe, l'orientation vers le développement de son entreprise.
	Posluh - volonté d'obéir aux lois administratives et de tolérer l'injustice.	L'intégrité est le devoir de faire respecter la discipline et de respecter les règles de l'entreprise.
	La petitesse est un cadre calme pour les meilleurs esprits de travail et sociaux.	Zarozumіlіst - podіl roboti sur "noir" et "bіlu", gіdnu et negіdnu.
	Pratsiovity - pragnennya postiyno pratsyuvati, et ne pas rester inactif.	Lin - bazhannya pour mettre le robot sur "doux", pragnennya pour un billet de faveur et de longues pauses.
	Le patriotisme est la reconnaissance de son propre pays, des robots, des sims.	La désertion est une bénédiction pour son pays à l'heure de la crise militaire. Retraite d'entreprise à la poursuite d'un travail facile.
	Générosité - une grande âme et un bon cœur, mise sans douleur à la fenêtre.	Pritysknіst - zhadіbnіst, porіvnyanna z ryhoborstvo, bazhannya hoard et négligence vіddavati.
	Bagatogrannist - une vision large, l'exercice de l'auto-développement, la construction pour évaluer la situation et s'émerveiller devant l'avenir.	L'échange est le jour du travail du robot dovgostrokovy, le désir de réussir "ici et tout de suite".
	Activation de la lumière – esprit anti-crise énergétique.	Utrimanstvo est mal mis au travail.
	Gnuchkist - mise en place d'une gestion indépendante de ses émotions.	Le mélancolie est une exaltation maniaque de la dépression et des pensées négatives.
	Risque - s'approcher du risque, intrépidité dans les situations à risque	Bezsillya - accepte invariablement les décisions stratégiques et la reconnaissance de vos actions.
	Sans conflit - la base d'un climat social positif.	Podleglіst - vіdsutnіst svoєї dumki que zalezhnіst vіd dumki natovpu.
	Autosuffisance - la construction d'un bâtiment est moins susceptible d'être sécurisée par ses propres forces.	L'inaction est la négligence de prendre une décision viable.

Expert en doumka

Les qualités positives des pratiquants ne sont pas laissées pour compte

Raphaël Aisin,

Directeur général de la société "Kapriz-TM", Moscou

Dans notre entreprise, la stratégie principale est de révéler les qualités d'un spivrobitnik idéal, et ils les ont privés de la capacité de se montrer dans différents cercles d'activité commerciale. Oskelki pratiquement tous les spivrobitniks travaillent sur des chaînes de montage, la puanteur peut être goûtée dans différentes fermes professionnelles. Par exemple, shvachka, par exemple, le talent d'un créateur de mode, que nous avons retiré à plusieurs reprises pour cette idée, a été envoyé par nous à l'éducation de l'une des universités les plus prestigieuses pour la spécialité du design de mode. Nous m'avons donc donné l'opportunité de travailler pour un travail avec un travail et avons été acceptés pour un nouveau mandat après avoir obtenu mon diplôme universitaire. A propos de quoi personne n'a été dupe.

Dans nos entretiens, nous avons noté le fort potentiel de précision et de respect des détails, et nous lui avons fait confiance avec le virobiv le plus élevé des cieux à haut rendement. Vaughn a miraculeusement rencontré ces tâches et a amélioré sa maîtrise. Donc je note toujours les idées créatives. Sonnez la puanteur pour marcher comme un spivrobitnikiv silencieux, comme une qualité spéciale unique. On peut faire confiance à ces personnes pour organiser des jours saints, des événements d'entreprise. Cela renforce fortement l'esprit d'équipe et donne au personnel la réalisation de soi non seulement dans la galerie de l'activité professionnelle.

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Expert en doumka

Faites un clin d'œil efficace comme si vous étiez un praticien

Larisa Saburova,

directeur général de l'entreprise de fabrication "Leading", Bryansk

Il est plus important de prendre la potentialité des personnes à respecter. Pour la garde de rahunok tsikh, il est possible de promouvoir la qualité de spivrobitnikiv et d'augmenter l'efficacité globale de l'entreprise. Les logiciels espions en cuir ont des côtés forts et faibles. Au lieu de ce schob pour refaire le praticien et zmushuvati yogo, il vaut mieux pratiquer dans votre chambre, sur une vigne et ainsi de suite entre vos forces, il faut développer vos forces le plus efficacement possible.

Notre entreprise est dans un tel état de délabrement que si le travailleur espion «s'est enroulé», veuillez s'il vous plaît passer une heure de conversation téléphonique avec les clients. Vaughn scrutait scrupuleusement les détails, et les clients commencèrent à hésiter et à s'intéresser aux longues conversations. Zam_st appelle le travailleur, nous savions її zdіbnosti zastosuvannya raisonnable. Nous avons eu un problème avec le marketing commercial, dans lequel il n'y avait pas de fahivtsiv ennuyeux. Mi vyrishili a tout de suite vu yogo à okremiya, elle a tout de suite mis un pédant spіvrobіtnitsyu keruvati tsim. Quelques mois ne se sont pas écoulés, car le marketing commercial est devenu l'une des influences les plus importantes. Des enquêtes détaillées avec des actions, une planification et une revérification compétentes ont donné les meilleurs résultats.

Maintenant, nous gagnons une si bonne fortune. Signifier la qualité du spivrobitnik, montrer les meilleurs et les meilleurs côtés - une partie invisible du succès de l'entreprise.

Comment promouvoir la qualité de la pratique du spivrobitnik et du yoga

Soyez un gestionnaire compétent des problèmes avec l'efficacité du travail de vos praticiens. Afin d'améliorer l'efficacité par un classement approprié, il est nécessaire d'utiliser des méthodes spécialement développées pour améliorer la qualité du travail des employés. Cependant, il n'est pas possible pour tous les praticiens d'appliquer une seule et même méthode, de sorte qu'une personne de la peau peut avoir besoin de stimuli différents, ce qui motivera cet autre praticien à réussir.

Є grand nombre façons améliorer la qualité de la pratique du praticien :

1. Il faut accepter le fait que la motivation d'un travailleur espion n'est pas obov'yazkovo peut être mais sans intermédiaire lié à son activité professionnelle.

Des gens créatifs et énergiques spivrobitniki zdebіlshoy zahoplenі. Vous avez peut-être un passe-temps sérieux, que vous ne voyez pas de travail, vous pouvez vous vanter de vos exploits sportifs et c'est tout. Votre vie ne s'arrête pas seulement à l'activité virobnichiy. La puanteur a appelé la portée de succès significatifs dans d'autres domaines. Si vous les aidez à se montrer dans leurs enchevêtrements, alors cela se marquera positivement sur leurs résultats professionnels. Développez-vous en eux comme un bon communicateur et nourrissez leurs meilleurs intérêts. Respectez pleinement leurs activités, réjouissez-vous de leurs victoires. Ces intérêts particuliers n'entrent pas en conflit en raison des activités professionnelles. Navpaki, plaçant positivement le cerivnik à la meilleure portée du spivrobitnik signifie miraculeusement son succès.

1. Enseignez la productivité spіvrobіtnikіv vimіryuvati de votre pratique.

En tant que spіvrobіtnik vmіє vymіryuvati leur effektіvіnіstі indépendamment, tse priyaє zrostannu yogo mesternostі. Ainsi, les spіvrobіtniki tiennent constamment des tableaux de l'apparition des succès et des échecs, suivent leurs propres décisions de virobnichimi et savent par eux-mêmes comment réduire le nombre de statistiques.

Afin d'augmenter la qualité de l'orateur et de lui apprendre à mesurer son efficacité, il suffit de créer une échelle de notation simple permettant de fixer le niveau de réalisation, s'il est atteint ou non.

1. Respectez le monde de la motivation d'un spivrobitnik.

Interpellez les supporters qui ne comprennent pas la motivation de leurs supporters. Les méthodes d'évaluation de la qualité de l'orateur n'incluent pas l'évaluation du niveau de motivation au yoga. Spivrobitnik peut fonctionner, sans s'attendre à des stimuli de motivation quotidiens, ce qui est très mal signifié pour l'efficacité du yoga. Vous devez commencer à réduire votre motivation, afin de pouvoir augmenter votre spectacle.

Procéder à une évaluation régulière de la motivation. Confiez aux cekerivniks toutes les subdivisions structurelles et les petites subdivisions. Vous pouvez ainsi contrôler la motivation de vos pratiquants.

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1. Protégez les soins de vos praticiens.

Il est impossible d'égaliser tous les programmes de motivation spivrobitnikіv eux-mêmes. Vous devez protéger la force intérieure du spivrobitnik, cet objectif et cet exercice, pour vous donner la possibilité de réaliser vos besoins individuels.

Vous pouvez avec compétence rozpodіlyaty mettre zavdannya à їhnoyu deleguvannі, vikhodyachi z pobazhan et les qualités professionnelles d'un spіvrobіtnik. En outre, vous pouvez laisser les praticiens concevoir indépendamment une stratégie pour le développement de tout projet.

De cette façon, afin d'augmenter la motivation de spivrobitnikіv et l'efficacité de l'entreprise, varto gagne un pіdhіd personnel à un praticien de la peau.

1. Tsіkavtesya par les résultats des travaux de spіvrobіtnikіv.

Plus vous appréciez les réussites professionnelles de vos praticiens, plus votre motivation sera forte. Concentrez-vous sur d'autres tâches et parlez moins de votre portée.

Le caractère informatif de l'intervieweur sur les démonstrations de yoga est inacceptable pour la motivation intrinsèque. Demandez plus de nourriture, par exemple : "Combien de demandes pourriez-vous traiter aujourd'hui ?" abo "Skіlki atterrit loin pour se coucher pour le reste de la journée?".

1. Gagnez le système de la cité du vin et construisez-le le plus judicieusement possible pour les praticiens.

Si vous voulez ou pénalisez des travailleurs sans système, en vous basant sur un raisonnement particulier, vous entraînerez une discorde dans l'équipe et une forte baisse de la motivation et des qualités professionnelles du travailleur. Enquêtez sur le système de la ville viticole, donnez des conseils sur toute l'offre de spivrobitniks, effacez leurs sommes. Si spіvrobіtniki voit clairement, comme un système d'échanges donné est lié à leur activité, alors la motivation interne d'obov'yazkovo se déplace.

1. Reconnaissez le questionnement avec votre spivrobitnikami.

Dans un certain nombre d'entreprises, les stoners peuvent ne pas bricoler l'éclatement avec leurs pinces. Cela affecte négativement l'efficacité du reste des robots. Vous ne pouvez pas augmenter la motivation des praticiens sans des interactions fréquentes avec eux. Pliez un plan de visites conjointes (forward, collect), de sorte que vous puissiez augmenter le nombre de contacts entre les kerivniks, les gestionnaires du Moyen Lanka et les pratiquants ordinaires. Tse obov'yazkovo pour augmenter la motivation et la qualité des supporters de l'entreprise.

1. Venez avec un coffre au trésor de pensées.

Vous êtes-vous déjà demandé comment vos pensées semblent répondre à vos besoins pour un autre projet ? Appelez les clercs n'écoutez pas leurs praticiens, ils réduisent eux-mêmes considérablement leur propre réputation et ils ne peuvent pas eux-mêmes violer la tâche fixée.

Faites un remue-méninges ! Créez un trésor dans lequel toutes les idées de vos spivrobitniks seront rassemblées. Comme un trésor, vous pouvez écrire un dossier spécial, dans un tel dossier en cuir, vous pouvez le remplir avec un grand papier. Spivrobitniki écrit leurs idées avec elle. Par exemple, une feuille de remplissage peut être remplie pendant une journée de travail.

Permettez-moi de vous permettre d'augmenter considérablement la motivation de vos interlocuteurs, d'identifier leur potentiel et de franchir avec succès les objectifs fixés.

Avec cette méthode victorieuse, l'efficacité des logiciels espions de l'entreprise et son efficacité seront augmentées.

1. Promouvoir la motivation des praticiens à l'aide de nouvelles connaissances.

Il a été scientifiquement prouvé que si une personne autosuffisante est un avancement pragmatique de son égal intellectuel. Les gens aiment apprendre, prendre différents «kirochki» et certificats. Tse brusquement zbіlshuє їhnyu vpevnіnіst dans le stimulus motivatsionіynim.

Gagnez cette méthode pour vos spivrobitniks. Organisez pour eux des formations commerciales spéciales, travaillez dur lors de conférences, faites progresser les cours de qualification, apprenez-leur des compétences et des capacités supplémentaires. Victoire de toute la ville pour des démonstrations exceptionnelles d'activité professionnelle. Si vous souhaitez que le praticien ait des connaissances supplémentaires, vous augmenterez votre estime de soi et améliorerez le climat au sein de votre équipe.

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1. Vous voulez des travailleurs spécifiques pour la pleine portée de l'équipe.

Dans les robots de commandement, il est de plus en plus accepté de sécuriser la portée du groupe en faisant des histoires. Les travailleurs oublient la portée personnelle d'un praticien du chant. Ale, afin de favoriser une motivation particulière, il est nécessaire de vinifier et de boire le compagnon individuellement.

Ce qui est vraiment accessible, vikoristovuyuchi zvіti schodo atteint okremih uchasnikiv. Avant le commandement spécial en chef, il est nécessaire de mettre un chef - pour parler de la portée des participants du kerivnik ininterrompu. Vous pouvez également faire confiance aux collègues et aux dirigeants du groupe. Pour ces étoiles importantes, il y aura une évaluation sommative de la contribution de l'espion okremsky pour la période hivernale chantante. Une telle façon d'améliorer la force psychologique du spivrobitnik et ses performances spéciales.

1. Développer une culture d'entreprise positive.

La culture d'entreprise des praticiens peut être basée sur une évaluation mutuellement positive de leurs réalisations particulières. Si les praticiens veulent s'évaluer mutuellement positivement, ils augmenteront la motivation et l'efficacité de la pratique.

En pratique, il est possible d'atteindre le complexe pour une somme d'argent équitable, qui est basée sur le spivrobitnikiv récompensé pour le résultat de l'expérience de collègues. Pour ce faire, vous pouvez leur attacher une culture de reconnaissance d'accès et promouvoir l'identité visuelle des spivrobitniks.

1. Z'yasuyte, chi fait plaisir à votre spіvrobіtnik.

Vous n'avez pas besoin de motiver un spivrobitnik, qui mérite un robot de yoga. Essayez donc de ne pas donner un effet brûlé. Demandez au docteur le natomiste, ceux qui travaillent le vin doivent être dignes de vous. Clarifier l'adéquation des nominations aux qualifications du praticien.

Après cela, modifiez les paramètres de vos besoins. Dans certaines situations, vous pouvez diviser la tâche en plusieurs petites étapes et vous mettre dans l'esprit de vos porte-parole, en ajoutant une heure pour clarifier cette compréhension. Dans d'autres situations, vous devrez apporter des modifications avant la date, comme vous le mettez devant vos supporters.

1. Choisissez des passionnés avec une forte motivation intrinsèque.

Lors de la sélection des candidats pour l'entreprise, d'abord pour tout, ils respectent l'importance professionnelle en tant que spivrobitnik. Prote pas moins important є vnutr_shnya motivatsija qui est plus fort pragnennya au travail. Il semble à propos de ces personnes que leurs «yeux brûlent» et que «leurs mains démangent». Respecter les passionnés, comme une motivation forte. Docіlnіshe nauchat ces personnes, nіzh svoryuvatiyu motivation pour le spécialiste certifié et qualifié.

Donner la priorité aux optimistes, car auparavant ils étaient réduits au niveau de la croissance professionnelle. Vous pouvez déterminer l'heure et l'heure de l'entretien, ou consulter les recommandations du nombre de robots.

1. Souhaitez vos praticiens plus souvent, mais en plus petit nombre.

Si vous voulez vraiment motiver vos spivrobitniks, remplacer les grands prix honorifiques, ou si vous êtes impatient de décrocher les sacs d'achèvement du grand projet et de gagner votre système pour la ville. Planifiez le budget de l'entreprise de manière à ce que vous soyez intéressé par l'évolution du montant de la prime. Une telle manière injecte la motivation plus fortement, réduit le risque, et offre de grandes récompenses.

En conséquence, l'interrelation entre l'activité en ligne des praticiens et l'efficacité de її augmentera. Le pratiquant aura plus d'occasions de se montrer.

Si vous continuez à gagner le système des grands zakhochens, passez devant eux une série de petites villes. Focaliser le respect des pratiquants sur le chemin pour atteindre la ville, et non sur le fait même de l'otrimannya.

1. Contrôle Spivrobitnik.

Un contrôle de gestion compétent portait en soi une infusion tendue, qui sponkaet sur le spivrobitnik. Il est nécessaire de permettre aux praticiens de travailler de manière indépendante et de prendre des décisions, si elles ne violent pas le contrôle du greffier et ne constituent pas une menace pour la sécurité de l'entreprise.

Par exemple, dans le cas de grandes entreprises, les spivrobitniks sont autorisés à embellir l'espace de travail pour le tribunal au pouvoir, ou à battre plus de parties des cavi-breaks. Donnez à vos praticiens plus d'autonomie et vous augmenterez le niveau de leur motivation interne.

De cette façon, se développe également l'identité d'entreprise d'un porte-parole.

1. Montrez un intérêt discret.

Lors de la rencontre avec les spivrobitniks, essayez de ne pas battre la nourriture, vous pouvez y répondre sans ambiguïté: alors, non, je ne sais pas. Gagnez les dialogues, à l'aide desquels vous pouvez emporter l'opinion pétillante sur votre offre et demander de l'aide de manière productive.

Ainsi, vous connaissez beaucoup plus d'informations et vous apportez la confiance du côté du praticien. Si vous gagnez de la nourriture et de la vidpovidі sur un étage, les puanteurs sont distribuées sans tact et nettes. Tse signal pratsіvnikovі, scho vіn ne vous représente pas comme un svіvrozovnik. La motivation Yogo diminue.

Parlez avec vos propres mots, montrez zatsіkavlenіnі, posez vos questions, pomenayutsya sіv: "pourquoi n'est-il pas facile pour vous de dire...", "que voulez-vous dire...?", "pourquoi voulez-vous...?"

1. Laissez le spіvrobіtnikam lire que zrozumіlі zavdannya.

Si le spіvrobіtnik réalisait à la limite qu'il était nécessaire de travailler pour la tâche définie de vikonannya, plus il investissait dans sa motivation, moins, par exemple, une centaine de primes étaient retirées. En tant que travailleur pratique, il était déraisonnable de yogo tâche, de réduire la motivation yogo : au lieu de mettre en œuvre efficacement la tâche et de supporter les primes, je ferai plus attention à suivre des instructions plus claires de cette tâche. Il est naturel de réduire la motivation au yoga.

Réfléchissons à la tâche, puis augmentons la motivation de vos praticiens. La puanteur sera upevnі, scho їhnu іyalnіst otsіnyuyut mérite. Tse bezposeredno vplyaє sur la qualité de spіvrobіtnіkіv kompanії et sur le résultat de leur travail.

Informations sur l'entreprise

Salon de printemps "Olga". Domaine d'activité : couture et vente de draps de printemps. Forme d'organisation : TOV. Roztashuvannya : Moscou. Effectif : 37. Chiffre d'affaires du capital : 1,4 million de dollars. États-Unis (en 2011 roci).

"Caprice-TM". Domaine d'activité : couture d'une robe modèle femme. Forme d'organisation : TOV. Territoire : siège social - près de Moscou ; usine - près de Kimrakh (région de Tverska). Effectif : 180. Chiffre d'affaires du capital : 5 millions de dollars. États-Unis (en 2011 roci).

TOV "Liding". Domaine d'activité: sélection de réminiscences pour les marques de toilettes pour chat "Kotyara", Bioplus, СС-Cat, Kotoff, Pi-Pi-Bent. Territoire: production et siège social - à Briansk, représentation - à Moscou. Effectif : 70. Produits vendus : 400 millions de roubles. (en 2012 roci). Part du marché rappel : 14% (selon les estimations de l'entreprise).

Tout le monde ne veut pas devenir patron de sa propre entreprise. Les individus Deyakі peuvent avoir d'autres valeurs de vie. Je suis très impressionné par l'idée de devenir fahivtsy hautement qualifié. Comment prendre un tel titre et dans quel métier faut-il se réaliser ? Lisez à ce sujet ci-dessous.

Rendez-vous

Qu'est-ce qu'un spécialiste hautement qualifié? Ce peuple, comme vous le savez bien dans votre spécialité. Le plus souvent, une telle personne peut être directe. Par exemple, un médecin-chirurgien spécialisé en rhinoplastie. On peut dire qu'un bon fakhіvets, comme un être humain, change la forme du nez, si le client a bien subi l'opération et que cela n'a pas été pire. Une personne hautement qualifiée n'autorise pas les pardons des robots et les suit également, de sorte que tout ce qui compte pour eux a été accueilli avec réticence.

La notion de "fahivets hautement qualifiés" est encore plus riche. La personne qui porte le titre est coupable de connaître à fond le domaine de sa spécialisation et d'assumer la responsabilité des pardons. Ces personnes ont été appréciées pour toujours, mais, malheureusement, les bons fahіvtsі (comme avant, donc aujourd'hui) pourront pratiquer au-delà du cordon. Là, réfléchis mieux, ce salaire est plus gros.

Un autre entrepôt nommé par un spécialiste hautement qualifié - tse yogo dosvid work. Seule une personne qui a beaucoup d'expérience dans la pratique des connaissances théoriques peut prétendre au rang élevé de professionnel. Et aussi pour confirmer les hautes qualifications des différents papiers: certificats scientifiques, brevets, certificats et diplômes.

Les professions

Et dans quel domaine d'activité une personne peut-elle atteindre le titre de spécialiste hautement qualifié? Les professions de ces personnes peuvent être différentes, mais toutes les puanteurs sont par ailleurs liées à l'activité intellectuelle. Il ne suffit pas d'atteindre le succès dans les autres sphères d'activité.

Prenons, par exemple, un portier. Une personne pendant de nombreuses années de travail peut nettoyer votre maison de manière professionnelle. Vous travaillerez votre travail plus richement et plus intelligemment pour les autres. Mais il est facile d'appeler une telle personne un fakhivtsy hautement qualifié. Les professions, dans lesquelles les gens atteignent le succès de leur force physique, ne relèvent pas de la nomination.

Vіzmemo pour les fesses d'un viconrobe sur la vie quotidienne. Vous pouvez mieux commander la brigade et la mère de la grande déclaration sur la conception de la vie. Mais le robot de yoga n'est pas aussi apprécié, comme le travail d'un architecte ou d'un ingénieur, comme le design à la maison. Wiconrob est un vicon, pas un créateur, et pourtant les gens ne se soucient pas des hauteurs professionnelles.

Qu'il faut s'en remettre à des fahivtsiv hautement qualifiés ? Ingénieurs, médecins, avocats, designers, programmeurs. Toutes ces personnes qui méritent d'être reconnues pour leur grande intelligence. Mitzi tezh passe sur rendez-vous. Designers, sculpteurs, musiciens, acteurs et poètes - les représentants de ces professions peuvent également postuler au titre de spécialistes hautement qualifiés.

Eh bien, qu'en est-il des différents gestionnaires et des fahivtsiv silencieux, comment lire? Il est important pour eux de connaître le rendez-vous. Ainsi, comme dans une région de be-yakіy, parmi eux, il y a des fakhіvtsі, mais encore plus souvent dans cette sphère, il y a un visage sans visage avec une arrogance enflée, comme si vous vous voyiez pour un grand talent.

Préparation

Où préparent-ils des fahivtsіv dosvіdchenih et hautement qualifiés? Pour obtenir une bonne lumière, vous devez être diplômé d'une école technique ou, comme c'est à la mode aujourd'hui, appeler le yoga, un collège, puis étudier dans une université. Cependant, le fait que l'illumination à un moment donné ne signifie pas automatiquement l'attribution d'un haut niveau de qualification. Le premier est en dessous de la portée des sommets professionnels, les gens peuvent emporter des connaissances théoriques dans la pratique. La meilleure chose qu'un étudiant universitaire puisse faire est de boire au festin du soir pour fach. De nos jours, de nombreuses entreprises sont heureuses de prendre des personnes d'une entreprise inachevée, non seulement pour la pratique, mais aussi pour une journée non travaillée. Pour une entreprise, il y a une chance d'obtenir une aide supplémentaire pour une somme modique, et pour un futur spécialiste - d'avoir une opinion.

Les personnes qui veulent accomplir beaucoup avec leur projet professionnel ne sont pas coupables d'avoir peur de repartir à zéro. La formation de spécialistes hautement qualifiés de Vichy ne donne pas suffisamment de pratique nécessaire. Si un architecte veut devenir fakhivtsy, il peut montrer son activité professionnelle en tant que travailleur. En jetant un coup d'œil à la cuisine au milieu, une personne peut formuler une déclaration correcte sur un futur métier. Les cours universitaires sont nécessaires, mais rappelez-vous qu'une pratique vous donnera plus, en dessous de 5 ans de connaissances théoriques.

Buvez sur des spécialistes

Lyudina, comme elle est impressionnée par sa propre vie, vous pouvez toujours connaître le travail. Ale tsya vpevnenіst peut être une simple formalité. Fahіvets, ayant propraciuvav richement rokіv dans la sphère be-yakіy, qui s'est progressivement engagé dans l'avancement de ses connaissances, ne se prive pas sans travail. Pour les personnalités, il y a toujours une guerre froide entre réalisateurs et réalisateurs. Un chirurgien expérimenté peut bâtir une bonne réputation pour l'hôpital, un acteur célèbre a apporté la popularité au théâtre. Un travail pour des spécialistes hautement qualifiés - aucune satisfaction. Les puants gagnent des centimes pour ceux qui sont engagés dans leur droit bien-aimé.

Une personne avec une bonne réputation et une riche réputation peut souvent changer de lieu de travail. Pourquoi donc vіdbuvaetsya? Il y a eu peu de gens intelligents dans le passé, et il y a une guerre en cours pour les spécialistes. C'est pourquoi la société, zatsіkavlenі dans les robots ієї chi inshої lyudiny, namagatimuyutsya a surenchéri sur un concurrent. Et n'oubliez pas de payer les centimes vous-même. Souvent fahіvtsі zmіnyuyut travaille pour ces raisons, scho sur le nouveau, j'ai vu un bon laboratoire ou pour donner plus de liberté pour la réalisation de soi, ce qui est plus important pour une personne de la peau.

Robots Wimogi avant fakhivtsya

Si l'entreprise embauche un nouveau recruteur, à quoi cela ressemble-t-il ? Nasampered, plus de revenus. Un spécialiste hautement qualifié peut obtenir de nouveaux investissements par le fait même de son arrivée dans l'entreprise. Les investisseurs investissent dans le travail d'une personne, et gagnent dans la même entreprise, car ils ont embauché un espion. En outre, les directeurs des filiales sont contrôlés pour les changements dans le schéma de travail standard. Ce n'est un secret pour personne que dans les entreprises riches, les ouvriers n'attachent aucun respect à l'amélioration constante des qualifications de leur personnel. Après tout, de nombreux pratiquants travaillent même de manière improductive.

Un nouveau look de côté permet de changer l'entreprise pendant une heure pour l'amener au point d'être inconnue. Les travailleurs de l'entreprise, embauchant des spécialistes hautement qualifiés pour le travail, veulent, de sorte que la puanteur a aidé à recruter de jeunes travailleurs prometteurs. Spadkoєmnіst dosvіdu salutairement vplyaє rіvenі їх développement. Dans ce rang, cerivniki peut en fait être récompensé pour avoir dirigé diverses classes de maître. L'achat d'un nouveau bien, nécessaire au travail d'un professionnel, peut aussi améliorer la productivité de l'entreprise.

Wimoga d'un spécialiste pour travailler

Si les rapports d'un spivrobitnik parviennent à une grande entreprise, nous mettons du vin sur nos têtes. Évidemment, si un spécialiste veut atteindre les sommets de sa profession et devenir une autorité importante, il écoutera son idée. En travaillant avec une grande entreprise, les gens prennent plus de chances de devenir significatifs.

Spivrobitnik vvazha hautement qualifié pour une meilleure pratique avec des professionnels. Je devrais moi-même inviter ces personnes à mon nouveau travail. Les gens peuvent non seulement être une équipe groupée, mais aussi atteindre le succès, mais aussi la peau des fakhivets peut être plus productive.

La transmission de l'information aux jeunes spécialistes joue également un rôle essentiel dans la vie des professionnels. Les gens raisonnables n'ont pas peur de partager leurs connaissances, la puanteur n'est pas attrapée par eux, ce qui est à voir dans le mois sous le soleil. Concurrence saine - dont l'axe aide les fahivtsy hautement qualifiés à maintenir un bon ton et à développer un développement permanent.

La peau d'une personne veut satisfaire ses ambitions et bachiti, qui écoutera ses pensées. A cela, le maître vérifie en présence de ses nouveaux collègues d'honneur et de confiance. Il est facile de se fier à la pensée d'une personne inconnue, mais des fahіvtsі hautement qualifiés spodіvayutsya toujours sur la compréhension de leurs camarades au service.

En tant que spécialiste

Lyudina, comme si elle voulait devenir professionnelle et faire son chemin avec les rassemblements de kar'ernymi, est coupable de la volonté de sa mère. Tse est la qualité, yak viroblyatyat leur propre peuple fort. Même s'il est impossible d'atteindre le succès, si une personne met sa propre marque, sinon accessible. Seule une personne, comme vous le savez, qu'un tel soulagement pour le bien de la tâche assignée, il est possible de devenir un spivrobitnik hautement qualifié.

Pour réussir et devenir un spécialiste, vous devez apprendre à pratiquer en équipe. Ainsi, une personne peut être un bon fakhivtsy, mais commander la gravité donnera toujours de meilleurs résultats, ils sont les mêmes. Ale, prenez-le à gauche, qui est celui de droite - prenez le commandement et appelez-le autrement - suivez les instructions de l'autre. C'est la responsabilité de la personne de défendre le fait que l'équipe doit se battre pour la position de leader, il faut en prendre soin et travailler pour ceux qui en ont besoin, et non pour ceux qui le veulent.

Atteindre les résultats que vous pouvez atteindre cette spécialité, car vous pouvez vous motiver. Rien ne peut être fait sans un bajan interne. Avec une force de volonté, ce sera bien de passer toute l'heure à trembler. Si une personne est capable de connaître en permanence la motivation qui lui convient, cela signifie qu'elle aura des ennuis avec les objectifs fixés.

La pleine conscience de reconnaître vos pardons est l'une des choses tranquilles, car pour les riches, c'est tout simplement inaccessible. Les gens résonnent puissamment dans leur vie et leurs problèmes, meublent, mais pas pour vous-même. Un spécialiste hautement qualifié est coupable de pardonner son travail et de s'en occuper de temps en temps. Et pour cela, un nouveau venu de plus vibre, ce qui est la faute de la mère, que ce soit un fahivets, - frères intelligents de vidpovidalnist. Yakshcho la personne a commencé à pardonner, ou à cause du yoga, c'est devenu comme incompréhensible, la culpabilité est honnêtement coupable de tout. Il est tout simplement inacceptable qu'un individu, comme vous vous respectez, transfère la validité à un autre.

Comment devenir un spécialiste hautement qualifié?

Puisqu'une personne est diplômée d'une université, où peut-elle aller? Les jeunes spécialistes peuvent tromper le robot pour fah. Lyudina, comme si elle était allée à l'institut pour exercer et non pour une profession, elle cultive ses connaissances professionnelles. Donc, c'est possible, tout de suite, et de ne pas faire connaissance avec un robot très bien payé. Mais je peux atterrir à l'entreprise. Regardons les fesses d'un jeune médecin.

L'étudiant est diplômé de l'université de médecine et a pris la spécialité d'un chirurgien. Ale, un jeune homme n'a pas de pratique, il m'est venu à l'esprit qu'un bibliothécaire ne prendrait pas cette pratique pour un métier. Ale se cachait є zavzhdi. Un diplômé peut être nommé à la clinique en tant qu'infirmier, assistant de chirurgien. Ainsi, le robot est pliable, mais il rapproche les gens de la marque. Les jeunes professionnels sont des personnes qui n'ont pas peur d'accepter un emploi, pour les aider à atteindre leurs objectifs.

Tous ne deviennent pas hautement qualifiés. La plupart des gens traquent leur propre rose, s'ils ont enlevé la plantation de bagan. Maintenant pue aller travailler, ou alors ne néglige pas le développement de ta carrière. І tse a même signifié sur їhnіy robotі. Tі znannya, comme un diplômé accordant une hypothèque initiale plus élevée, vieux déjà le même, si fahіvets est libéré des murs de l'hypothèque initiale. Pour cela, pour rester à flot, il est nécessaire d'améliorer constamment votre connaissance de votre spécialité de travail.

Promotion des qualifications

Les jeunes professionnels à la lumière de leurs camarades plus petits, qui puent constamment les innovations tsіkavlyatsya dans le domaine de leur spécialisation. La connaissance des collègues étrangers est encore plus importante pour les spécialistes nationaux. Ale schob zdobuti tsey dosvіd, il est nécessaire de gagner une langue étrangère. La littérature spécialisée est rarement traduite, et même s'il faut reprendre la traduction de la revue, à cette heure-là, si le travail est terminé, l'information est déjà ancienne.

Les fahivets hautement qualifiés sont à blâmer pour la mère du grand observateur de la lumière. Donc, la spécialisation universitaire c'est bien, mais les connaissances dans les régions du sud ne sont pas acquises. Science vіdkrittya pour effrayer ces gens, yakі ne ruine pas leur svіdomіst à l'université entre les deux.

Fahivets, qui veut réussir avec un robot, peut coopérer avec ses collègues. Travailler dur lors de divers événements et conférences scientifiques. Une saine concurrence aide fahivtsy à apporter une motivation supplémentaire au développement. Chanter avec les réalisations des autres et zastosovuvat їх à leur propre pratique est le pіdkhіd normal d'un spécialiste. Les gens qui ne veulent pas être fiers de la technologie d'aujourd'hui avec ces opportunités qui introduisent de nouvelles technologies, se lèvent à nouveau dans la vie après 5 ans.

Combien d'heures faut-il au vitrail pour emporter le titre de professionnel ?

L'étude de fahivtsiv hautement qualifiés permet aux entreprises et aux organisations d'améliorer le travail de leur entreprise. Et combien de temps faut-il pour passer du temps, pour grandir en bon fahivtsya? Minimum 5 ans. De plus, une personne, ayant acquis une nouvelle illumination, peut aujourd'hui travailler à son développement dans la sphère du travail. Tilki zdobuvshi a duré 5 ans, vous pouvez postuler pour le titre de spécialiste.

Et que devez-vous travailler pour devenir un spécialiste hautement qualifié? Pour qui il faut non seulement gagner sa vie sur son lieu de travail, mais aussi s'épanouir de manière autonome. Lire la littérature scientifique, revoir les sujets thématiques de la conférence. Eh bien, et évidemment, le principal facteur de réussite est d'apprendre des meilleurs. Un professionnel peut transmettre ses connaissances aux nouveaux arrivants et les aider à accepter les décisions de grâce. Malheureusement, les fahivtsy russes hautement qualifiés ne partagent pas souvent leurs connaissances avec les nouveaux arrivants. Cette personne, qui a atteint le rang élevé, passera une heure non pas 5 ans, mais 10 sur ceux qui atteignent le vrai succès.

Problèmes de bonne fahivtsiv

Rarement le chemin vers le succès est droit. Naychastishe, tout d'abord, essayez d'appeler, glorifiez ce bon salaire, les gens doivent traverser beaucoup de choses. Et comment pouvez-vous causer des problèmes à des fahivtsiv hautement qualifiés ? Zazdrіst - tse ce riz au personnage, le yak est riche en taman avec des gens glacés et en colère. Lyudina, si vous ne voulez pas signaler zusil, afin que vous puissiez l'atteindre, peut-être non seulement pour taquiner votre collègue pratique, mais pour dire "mettez vos poussins dans les roues". Nouveau? Celui-là, si une personne travaille plus dur, alors le résultat sera le pire, mais peu de gens le méritent. C'est pourquoi la plupart des personnes talentueuses sont encouragées à « baiser les ailes » par des mentors. Vous pouvez survivre à l'heure d'été, que les jeunes fahívets sont fraîchement fatigués, puis nous nous remarierons. Aje, toutes les personnes fragiles n'ont pas la chance d'apprendre quelque chose de nouveau. Et vous ne voulez pas promouvoir votre domaine de compétence.

Sortez souvent, que les talents richement doués ne peuvent pas percer le mur de l'inintelligent, comme la pierre de construction. Le réalisateur montre le vecteur du développement, et d'une manière nouvelle, tous les fahivts, y compris les plus qualifiés, peuvent s'effondrer. Mais la plupart du temps, kerіvnitstvo ne comprend pas et navit n'essaie pas de trier ce qu'il faut mettre en premier lieu. Même si nous sommes devant un commerce, nous pouvons apporter des sous, mais ensuite nous ferons tout le reste.

Spécialistes étrangers formés

La Russie en pleine terre. C'est pourquoi il est souvent nécessaire d'embaucher des fahivtsiv étrangers hautement qualifiés. Les personnes ayant le droit de travailler dans les entreprises d'aujourd'hui aident à se mettre sur pied et à réorganiser la production. Zavdyaki novovvedennyam cabinet mozhe polіpshiti yakіst produktsії, scho vypuskaєtsya sur les marchandises, scho vendu. Les fahіvtsі étrangers deviennent un outil de vent frais pour les gens calmes, comme ils veulent apprendre, mais ils ne peuvent pas connaître leur propre vikladach troublé. En transmettant leurs connaissances, les fahivets aident à développer leur domaine de spécialisation et à se développer, afin que cette pratique ne soit pas perdue. Aje n'a rien de plus pour une personne, plus bas pour savoir que personne n'a besoin de cette vie à droite.

Un fahivets étranger hautement qualifié est la même personne, car vous pouvez regarder la manière primitive des discours sous le kut inconscient. Aje dans différents pays, non seulement la culture, mais aussi la mentalité des gens renaît. À cet ajustement spécifique deyaki, comme travailler derrière un cordon, notre pays ne correspond pas. Ale tsey principe pratsyuє e navpaki. Et cela signifie qu'il n'est pas préférable pour les fahivtsy étrangers d'apporter et de partager leurs propres connaissances, leurs vins et d'acquérir de nouvelles connaissances et compétences auprès de leurs collègues russes.

Un salaire

Le salaire moyen en Russie est déjà bas. Cette situation ne changera pas tant que les gens seront prêts à payer pour ce genre de travail. Ale, le statut d'un fakhivtsya hautement qualifié, zavzhda nadavatim aux gens pas moins de chance, mais le camp financier garniy. Les skils gagnent-ils fakhіvtsі? Dans les régions, les gens ne s'accrochent pas. Faisons de la capitale et des lieux riches qui se développent.

Le salaire moyen d'un spécialiste hautement qualifié est d'environ 84 000 roubles. Évidemment, le montant peut changer dans les jachères en fonction de la spécialisation. Médical et scientifique, ainsi que de bons enseignants, il faudra près d'un million par rivière. Les spécialistes étrangers hautement qualifiés peuvent s'attendre à un salaire d'environ 100 000 par mois.

Évidemment, pour emporter les sous indécents, les gens sont obligés de travailler dur. Un rang élevé n'est pas donné aux personnes dovіchno. Vin Yogo est coupable de confirmer ses réalisations permanentes, sans certaines qualifications élevées, les fahivets ne seront tout simplement pas comme ça.

Kelly Outsourcing and Consulting Group a préparé un nouveau processus de recrutement pour le marché mondial. Les résultats montrent qu'au milieu des tendances de crise de l'économie mondiale, l'entreprise de cuir dans le monde, comme avant, fait face aux difficultés de recherche et de recrutement de personnel qualifié.

Il convient de noter que le problème du manque de personnel professionnel est l'un des principaux risques dans les entreprises, malgré le niveau élevé de chômage dans les économies riches. Au milieu, plus de la moitié des sondés (51%) disent qu'ils puent, comme avant, de connaître les difficultés du personnel.

Conformément aux résultats d'une étude similaire en 2010, le processus de recrutement a été couronné de succès tant en Europe qu'aux Amériques. Les difficultés actuelles de recherche et de recrutement de personnel connaissent 63% des rajouts RH en Europe (65% - en 2010) et 38% - dans les deux Amériques (46% - 2010). Avec les difficultés de recrutement les plus sérieuses - dans la région Asie-Pacifique, 67% des entreprises ont déjà des problèmes (en 2010 - moins de 50%).

La principale raison qui complique le processus de recherche du personnel nécessaire, dans toutes les régions du monde, a été appelée "l'insuffisance des qualifications professionnelles des candidats".

Vykhodyachi z otrimanih danikh, il est possible de prédire ce que le personnel va boire car les qualifications augmentent régulièrement, 94% des entreprises prévoient en 2011 d'augmenter les effectifs du personnel permanent. La situation est également favorable pour les jeunes fahivtsiv - 83% des répondants ont indiqué qu'ils prévoyaient d'embaucher des diplômés de l'État.

Cela signifie que la majorité des entreprises (53%) peuvent nous amener au processus de recrutement d'agences de personnel privées, de plus, dans la région Asie-Pacifique, les services des agences de recrutement de l'entreprise se trouvent plus souvent en Amérique, du moins en ces dernières années.

Probablement, l'une des raisons du manque de fournisseurs existants est que la plupart des entreprises ne disposent pas de leurs propres ressources RH importantes - peut-être les trois quarts (73%) des entreprises leaders en RH dans le monde ne comptent pas plus de cinq ou cinq spécialistes.

Yuriy Efrosinin, directeur Vikonavchiy de KellyOCG Russie : « Les difficultés rencontrées par le personnel recruté, car elles reconnaissent les entreprises, expliquent clairement pourquoi il y a de plus en plus de demandes d'externalisation des processus de recrutement dans l'arène mondiale. Aujourd'hui, il est plus facile pour les entreprises d'optimiser leurs activités RH pour l'aide d'un senior, d'investir moins de ressources énergétiques, souvent sans atteindre le résultat nécessaire. Notre marché du conseil RH, qui se développe, ne peut que survivre à l'engouement pour le point de service, mais en tout cas, nous avons beaucoup de prospects. Et ça veut dire qu'on a des prospects, même en Russie, c'est possible, une seule entreprise, comme on peut avoir des connaissances pratiques dans notre galerie.

Les changements dans la législation sur la migration dans le reste des années sont encore plus dynamiques, jusqu'au printemps 2016, le Service fédéral des migrations a parlé du sort, se concentrant sur toutes les subtilités et nuances de la législation sur la migration et le travail n'est pas facile. Au matériel du site expert vous connaîtrez un aperçu des moments juridiques importants sur le travail des commerçants étrangers hautement qualifiés.

L'article a la nutrition suivante:

• Qu'est-ce qui a changé dans l'emploi des étrangers pour les deux ou trois années restantes ?
• Selon certaines règles, il faut immédiatement accepter la pratique des fahivtsiv étrangers, qui obov'yazkovo vіdbivati ​​​​au contrat de travail;
• De quoi et comment il est nécessaire d'informer les services de migration ;
• Quelles sont les règles de base pour l'embauche d'étrangers hautement qualifiés.

Olena Kondratenko, président d'un cabinet d'avocats Lexcon

L'émergence de main-d'œuvre étrangère dans les pays riches a de riches traditions qui se sont déjà formées. Avec toutes les hautes qualifications de fahivtsy dans le monde de la lumière, on peut boire à différentes galuzyahs. La Russie n'est pas à blâmer. І svіdchennyam є є règles sproschenі priyom pryomu pratsyuvati svіbnih spіvrobіtnikіv de la Fédération de Russie.

Indépendamment de ceux qui comprennent les "fahivets étrangers hautement qualifiés" (plus loin derrière le texte - VKS) apparus récemment dans la législation russe sur l'immigration, celle-ci a déjà considérablement changé en général. Aujourd'hui, il est déjà facile de révéler la politique du personnel, les fondations de grandes entreprises et d'associations scientifiques et créatives sans la catégorie des spécialistes étrangers, en particulier l'essentiel des pouvoirs de l'étranger dit proche. Les technologies développées dans le domaine de la communication et l'échange d'informations nous permettent de connaître rapidement les employeurs les plus lucratifs, qui confirment les recruteurs les plus puissants à la qualification et à la connaissance des spivrobitniks. Dans le même temps, les recruteurs peuvent être en mesure de connaître de manière indépendante ces spécialistes dans d'autres pays, et pour l'aide des services d'agences de personnel professionnelles, et dans la plupart des cas, les recruteurs eux-mêmes peuvent proposer leurs candidatures à un nouveau robot, même s'ils peuvent être embauché dans la Fédération de Russie.

Враховуючи, що останні пару років у міграційній політиці Росії, у тому числі й сфері трудової діяльності іноземців, відбулася низка істотних змін як у галузі законодавства, так і в структурі міграційного відомства, багато роботодавців та іноземних фахівців задаються питанням, як це позначилося на їхніх взаєминах . un avec un et avec les corps de l'apparition migratoire et les mêmes règles et règlements pour l'amélioration de l'activité de travail du HQS en Russie.

Changements dans la politique migratoire, liés à l'activité de travail de l'HQS

Devinons brièvement quel est le sort de 2014 Loi fédérale du 1er décembre 2014 409-FZ avant l'introduction du Code du travail de la Fédération de Russie, chapitre 50.1 - sur les spécificités de la réglementation de la pratique des travailleurs étrangers. Pour qui la division a été attribuée les principaux avantages à l'ordre de la pose, de la modification, de la saisie des contrats de travail avec les communautés étrangères et l'esprit principal de la légalité de celle-ci.

Depuis 2015, le sort du rang inférieur des lois fédérales a été introduit, car elles ont apporté des modifications encore plus importantes aux pouvoirs migratoires qui sont dans le feu de l'activité de travail des citoyens étrangers. À notamment le passage au monde du chant et la visioconférence de la visioconférence. Alors:

• les représentants de cabinets juridiques étrangers en Fédération de Russie peuvent désormais obtenir des fahivtsiv hautement qualifiés pour l'esprit des statti 13.2 de la loi fédérale du 25 avril 2002. n° 115-FZ "Sur le camp juridique des communautés étrangères, en Fédération de Russie" ;
• le paiement du travail (vignoble) a changé, selon les critères d'avancement d'un spécialiste étranger à un spécialiste hautement qualifié;
• introduit perelіk porushen, à zv'yazku z yakim robodavets ou zamovnik robіt (serviteurs) pozbavlyaєtsya les droits d'amener les citoyens étrangers à l'activité de travail dans la Fédération de Russie yak VKS. Ainsi, la clôture est introduite, comme s'il s'agissait d'un hommage à un robot-donneur ou à un sous-robot (serviteurs) n'ayant pas pris de goitre avant le HQS, établi par la loi ou un contrat (peu importe, travail chi devoir civilo-légal de service) édicté par les HQS. La même clôture est fournie, comme si le fournisseur du robot avait soumis à l'autorité agréée dans le domaine de la migration, des documents mis à jour ou mis à jour.

Décisions concernant la clôture en cas d'une des conditions fixées, il est accepté par les autorités dans le domaine de la migration. Avant cela, le terme «dії clôture» a été clarifié pour un tel porushnik engagé, qui est plus précieux pour deux destins.

Non moins significatif est le changement dans la structure même du service des migrations. Décret du président de la Fédération de Russie du 5 avril 2016 N ° 156 «Sur l'amélioration de l'administration de l'État dans le domaine du contrôle du volume des stupéfiants, des discours psychotropes et de leurs précurseurs et dans le domaine de la migration» en Russie, le Service fédéral des migrations (FMS) a été sanctionné en tant que structure okrema , le service a été envoyé à l'entrepôt du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie Dans ce cas, l'entrepôt est coupable de 30% de manque à gagner, et on ne sait toujours pas comment figurer sur les fonctions officielles de ce département. Selon le décret, interviendra le transfert du renouvellement du service du ministère des Affaires étrangères du Mali, mais être achevé avant le 1er mars 2016. Vous pouvez voir tout de suite que ce terme a déjà été prolongé plus bas pendant un mois. Avec l'aide du FMS adjoint, la Migration Food Administration a été formée sous le MVS de Russie (GUVM MVS). Toutes les informations de base sur les activités de cet organisme sont disponibles sur ce site : https://guvm.mvd.rf/.

Déjà en même temps, il y a un combat pour qu'à travers une telle restructuration, différents changements puissent apparaître dans le formulaire, et de nouveaux documents peuvent être ajoutés.

Il faut veiller à ce que le camp ce jour-là n'ait changé que de département, comme s'il s'occupait de la restauration de la migration, la sphère migratoire elle-même, cette régulation juridique, c'est encore trop.

Le principal support pour la mise en œuvre de l'activité de travail du HQS

Alors, quelles sont les principales règles et comment aider l'activité de travail du HQS? Il convient de noter que, malgré les simplifications évidentes, la procédure d'embauche de HQS pour travailler en Russie, à leur travail, follement, les chants d'aide sont présentés, et les obligations pour assurer le transfert de garanties par la législation de tels les travailleurs sont embauchés, yakіyachi. La même chose à propos de qіmogi et obov'yazki, ainsi que des nuances et de la nutrition, qui en sont responsables, avec lesquelles les roboticiens et les praticiens eux-mêmes s'en tiennent, nous en parlerons.

Le statut, les principaux avantages et garanties des fahivtsiv étrangers hautement qualifiés sont établis par l'article 13.2 de la loi fédérale du 25 avril 2002. N° 115-FZ (telle que modifiée le 30 décembre 2015) « Sur l'établissement légal des communautés étrangères dans la Fédération de Russie » (plus loin derrière le texte - Loi n° 115-FZ). Au point de 1 TsI -STATI, je suis monté au VKS dans le VKS, INOMONISHIY GROMARYAYA, Yaki Mayut Dosvid Roboti, naviki navichi a yakniynnie dans la conception du Galuzi Dianosti, Yakshcho, je suis dans le Roboti dans le Robi, ils sont dans les lois de la loi des procès.catégorie d'un spécialiste, de plus, une rozrahunka pour une période d'un sou d'une heure:

• rozmiri n'a pas moins de 83 500 roublesза один календарний місяць – для ВКС, які є науковцями або викладачами, у разі їх запрошення для зайняття науково-дослідною або викладацькою діяльністю вищими навчальними закладами, державними академіями наук або їх регіональними відділеннями, національними дослідницькими центрами або державними науковими центрами, що мають державну акредитацію ;
• pour les romarins pas moins de 58 500 roubles pendant un mois civil - pour les citoyens étrangers, formés à l'activité de travail par les résidents de la zone économique technique et spéciale (avec justification des entreprises individuelles);
• sans augmenter les salaires jusqu'à l'augmentation des salaires– pour les citoyens étrangers, s'ils participent à la mise en œuvre du projet Skolkovo, il est conforme à la loi fédérale «Sur le centre d'innovation de Skolkovo»;
• rozmіrі pas moins de 1 million de roubles pour une journée - 365 jours calendaires - pour HQS, études tant médicales, pédagogiques que scientifiques à différentes demandes d'emploi dans le domaine d'activité sur le territoire du pôle médical international ;
• au moins 83 500 roubles par mois civil– pour les citoyens étrangers, formés au travail par des personnes morales, à la suite d'un travail sur le territoire de la République de Crimée et sur le lieu d'importance fédérale de Sébastopol ;
• rozmiri n'a pas moins de 167 000 roubles pendant un mois calendaire - pour les autres communautés.

Оцінку компетентності та рівня кваліфікації залучених ВКС, згідно з пунктом 4 статті 13.2 Закону № 115-ФЗ, роботодавці або замовники робіт (послуг) здійснюють самостійно на основі поданих ВКС документів, рекомендацій, інформації, представленої кадровими агенціями, і при цьому наймачі самостійно несуть відповідність .

Dans le cadre de l'activité de travail d'un citoyen étranger de la Fédération de Russie, la loi n ° 115-FZ détermine l'activité, zdiisnyuvana vyhodyachi z contrat de travail chi contrat civil-légal vikonannya robit (nadannya servigi). Pour cette raison, rappelez-vous que l'activité de travail du HQS n'est pas moins qu'un robot pour un contrat de travail, mais c'est plus comme un vikonannya, plus comme un travailleur ou un emploi, car cela fonctionne pour les contrats de droit civil.

Sur la base de fahіvtsіv hautement qualifiés (et des membres de leur famille), des quotas pour une demande de visa d'entrée en provenance de Russie et un quota pour une licence de visa pour un emploi, ainsi que l'échange de parties autorisées de praticiens étrangers obtenus, sont pas augmenté. Tse est directement affecté à la clause 2 de l'article 13.2 de la loi n° 115-FZ. De plus, pour eux, la durée d'enregistrement des documents est raccourcie.

L'alinéa 1 de l'article 13.2 de la loi n° 115-FZ établit des avantages et des subventions pour quatre catégories de HQS par naissance et travail. Ainsi, en tant que fakhivtsi hautement qualifié pour l'activité de travail dans la Fédération de Russie ne peut pas se perdreétrangers :

• de se livrer à la prédication et à d'autres activités religieuses, y compris l'initiation des offices divins, d'autres rites et cérémonies religieux, l'initiation à la religion et l'éducation religieuse des adeptes de toute religion ;
• pour les services commerciaux pour les achats dans le cadre du commerce de détail de biens de consommation, quelle que soit la gamme de biens vendus, les zones commerciales et les formes de services pour les achats. Il est vrai, praticiens de Crimée, comment établir la coordination et la coordination des activités liées à la conduite du commerce. Les professions prote perelіk (villes, spécialités) de ces praticiens, comme zdіysnyuyut kerіvnitstvo et la coordination des activités impliquées dans la conduite du commerce, et la qualification de l'assistance à ces praticiens sont confirmées par l'approbation de l'organisme fédéral vikonav.

Autorisé à travailler, conformément au paragraphe 12 de l'article 13.2 de la loi n ° 115-FZ, HQS peut être pris pour des activités de travail dans un sujet de la Russie, et dans un petit nombre de pays, ils peuvent travailler sur l'ensemble du territoire de la Russie. Autorisé à travailler HQS est vu sur les termes du contrat de travail, mais les visions de vins ne peuvent pas être plus de trois ans d'affilée. Prote yoga peut être effectué plus d'une fois, mais, je sais la même chose, en termes de durée pas plus de trois ans pour de tels soins de la peau.

Posture Pratsyuvati entre cette région, sur le territoire de laquelle il a été autorisé à travailler, HQS peut :

• pas plus de 30 jours calendaires sans interruption, pendant une longue période, je suis autorisé à travailler, lorsqu'il est dirigé vers le service ;
• pas limité par l'heure, comme si le travail se faisait à la porte, ou pour avoir un caractère rose. Ale tse maє buti obov'yazkovo fixé dans le contrat de travail.

Donneurs de robots Yak ou serviteurs adjoints réussir une visioconférence:

• organisations commerciales;
• illuminant les fondements de l'illumination professionnelle (avec un soupçon de fondations illuminatrices spirituelles);
• jeter les bases de la santé;
• d'autres organisations qui promeuvent la science, la science et la technologie et l'activité d'innovation, le développement expérimental, les tests, la formation du personnel dans le sens de la priorité de l'État pour le développement de la science, de la technologie et de la technologie en Russie ;
• accrédité par la branche russe et des représentants d'organisations étrangères;
• la culture physique et les organisations sportives, comment mener leurs activités en Russie, ainsi que dans leurs propres organisations commerciales russes, et former une fédération sportive russe mondiale.

N'ont pas le droit d'embaucher un HQS organisations qui, au moment du dépôt, réclamaient la visioconférence du système de visioconférence :

• non VikonanÉloge de la reconnaissance des sanctions administratives pour avoir perturbé le régime de perebuvannya ou l'ordre de conduite des activités de travail des communautés étrangères ;
• Chinny clôture pour amener les citoyens étrangers à l'activité de travail en tant que HQS.

La clôture pour la réception du système de visioconférence est imposée à l'organisation dans une ligne allant jusqu'à deux ans, c'est pourquoi :

• anéantir l'adoption du procès contre la HQS, établi par la législation et le contrat avec la HQS ;
• soumettre à l'autorité, toute apparence d'immigration, documents mis à jour ou mis à jour.

Les décisions relatives à la clôture sont prises au plus tard un mois à compter du jour où les nominations ont été faites. Vіdomosti à propos de l'adoption de la décision par le protyag d'un jour ouvrable de contribuer au système d'information de l'État sur l'apparition de la migration. Une copie de la décision est à remettre à l'organisme embauché par courrier ou à remettre à un mandataire spécial de cet organisme après trois jours ouvrables à compter du jour où la décision a été prise. La procédure d'acceptation d'une décision sur la clôture pour obtenir des étrangers hautement qualifiés et la forme de la décision sur la clôture ont été approuvées par l'arrêté du 21 mars 2016. par ordre du Service fédéral des migrations de Russie le 20 mars 2015 N° 159.

La procédure d'émission d'une demande de spécialistes hautement qualifiés

Une demande d'entrée dans un HQS est délivrée aux autorités de migration de Russie sur présentation d'un tel ensemble de documents, comme dans le cas d'un permis de travail. La traduction finale de ces documents a été approuvée au paragraphe 34 de l'ordonnance officielle du Service fédéral des migrations de Russie du 30 juillet 2014. N ° 589. Pour entrer en Russie, ces spécialistes reçoivent un visa de travail spécial.

Si un citoyen étranger se déclare de manière indépendante en tant qu'artisan hautement qualifié, la demande n'est pas nécessaire. Ces étrangers traquent avec de grands ennuis au bureau de représentation du département des migrations de la Russie à la périphérie de leur communauté. Et des informations à leur sujet sont publiées sur le site officiel des autorités russes chargées de l'immigration.

Le remplacement d'une demande d'un tel étranger par un robot donneur potentiel prend le dessus sur la proposition de lettre, pliée sous une forme suffisante. Vymogi avant l'émission yogo de ce paiement a été confirmé par l'ordre du Service fédéral des migrations de Russie le 11 septembre 2010. N° 250.

Sur la base d'une proposition écrite concernant le travail d'un citoyen étranger, comme si un visa lui était nécessaire pour se rendre en Fédération de Russie, un visa officiel unique est délivré pour une durée maximale de 30 jours avec la méthode de négocier avec une recrue potentielle et établir un contrat de travail (ou civil). Dès que l'accord est conclu, que satisfait le mercenaire de l'employeur au sujet de l'embauche d'un tel spécialiste, le visa sera annulé avec un enregistrement d'une heure du visa de travail officiel.

Les fahivtsy étrangers hautement qualifiés peuvent se plaindre de voir la demande d'entrée en Russie aux membres de leur famille. Les demandes sont soumises aux autorités migratoires. De cette façon, les proches d'un spécialiste hautement qualifié peuvent pratiquer en Russie en étendant la durée de l'autorisation de travail di yogo (bien que pour l'évidence, ils aient une autorisation claire de travailler) ou se renseigner sur les institutions éclairantes.

Après avoir délivré un "visa" citoyen étranger, arrivé en tant que HQS, j'autorise l'annulation d'un visa d'affaires officiel à usage unique. L'ordre de votre part est établi par un visa de travail spécial au terme du contrat de travail d'un contrat de droit civil, mais pour plus de trois ans, à l'heure d'entrée de ce citoyen étranger de Russie. Un tel visa est bagatorase. Le visa Nadalі est effectué à plusieurs reprises sur la durée du contrat de travail ou de droit civil, mais pas plus de trois ans de moins pour la prodovzhennie offensive de la peau.

L'ordre de notification des autorités de migration sur les accords qui cadrent avec le HQS

En acceptant le travail d'un spécialiste hautement qualifié ou en concluant avec lui un accord de nature civilo-légale pour le devoir de service (robit), l'organisation est coupable d'informer l'organisme territorial de l'apparition migratoire de l'établissement d'un tel un accord avec un préavis de trois jours. Crimée, le service de migration doit être informé de l'attachement au contrat. Le fournisseur robotique de goitre chaque trimestre, au plus tard le reste du jour ouvrable du mois, qui est derrière le quartier doré, informe l'autorité territoriale des migrations du paiement effectif des salaires de ces praticiens. Par ordonnance du Service fédéral des migrations de Russie, en date du 28 mars 2010 N° 147 approuvé Formulaire de modification et ordre de dépôt de yogo. Narazi nakaz dіє à la rédaction le 12 mars 2015 La forme de soutien a été modifiée et le fournisseur de robots est désormais chargé de soumettre mensuellement les déclarations concernant l'augmentation des salaires (vignobles) du HQS (auparavant, les déclarations étaient soumises pour l'ensemble du trimestre au total).

Il est nécessaire de se rappeler que pour informer de la perturbation de l'ordre de location, de la durée, de la forme de l'information sur l'établissement et la signature des contrats avec la HQS, ainsi que sur le goitre victorieux de la HQS pour le paiement du salaire du HQS, la charge administrative a été transférée au tribunal administratif 1-8 article 1-8 RF).

La loi ne réglemente pas clairement la fourniture d'informations aux autorités chargées de l'immigration sur l'octroi d'avantages supplémentaires avant les contrats de travail avec le HQS. Au lien avec le cim, la nourriture est fournie, sur la façon de penser à des faveurs supplémentaires, il est nécessaire de soutenir les organes migrateurs et à tout terme. De toute évidence, nous ne pouvions pas venger la législation, mais, en analysant les principales lois de la législation à l'esprit de l'activité de travail du HQS et des accords avec eux, il est possible de faire des moustaches, ce qui est absolument nécessaire pour informer les autorités de migration sur le pose du salaire de la ligne complémentaire, pour se nourrir du contrat de travail rose, changer la position de la fonction de travail, ou le travailleur travaille (services), car il est nécessaire d'être sur le territoire qui n'a pas reçu de permis formel travailler. Il est également nécessaire d'être conscient des terres dotatkovі, de s'occuper d'eux pour ajouter au statut du HQS, ou aux obligations d'embaucher ce HQS, transféré par la législation sur l'immigration. La première position de certains organismes territoriaux sous la forme migratoire, y compris, par exemple, Moscou, de sorte que ces informations peuvent être déposées dans les lignes qui ne dépassent pas trois jours ouvrables à compter de la date de fixation du terrain supplémentaire.

Caractéristiques de l'apparition migratoire de spécialistes hautement qualifiés

Selon la loi, les communautés étrangères, en tant que fahivtsy hautement qualifiés, ne peuvent pas se lever sur l'apparence migratoire, car elles resteront en Russie pendant 90 jours au maximum à compter du jour de leur voyage. Et pourtant, après l'achèvement du mandat du HQS n'a pas quitté la Russie, puis pendant sept jours ouvrables après l'achèvement des vins, cela est dû à l'apparition migratoire. Au moment de déménager dans l'autre région du VKS, j'ai le droit de ne pas me lever pendant 30 jours après mon arrivée dans un nouveau monde.

Pour la règle solennelle de l'organisation, dès que vous acceptez un spécialiste étranger, au plus tard sept jours ouvrables à compter du jour de la libération d'un spécialiste étranger du goitre, vous envoyez une notification de votre arrivée au service des migrations. Qiu vimogu inséré à l'article 20 de la loi du 18 avril 2006. N° 109-FZ. Cependant, les informations sur l'arrivée du HQS sont fournies sous forme migratoire pour une période de sept jours ouvrables à compter de la fin du délai de 90 ou 30 jours lors du changement de la période de transfert dans la Fédération de Russie. Il n'est pas nécessaire de lutter sans intermédiaire, ni par l'intermédiaire d'un centre riche-fonctionnel des services régaliens et municipaux, ni de contraindre les administrations postales.

Підтвердженням виконання в зазначений термін наймачем або іноземним громадянином дій, необхідних для його постановки на облік за місцем перебування, є відмітка у відривній частині бланка повідомлення про прибуття іноземного громадянина на місце перебування, що проставляється в установленому порядку органом міграційного обліку або організацією федерального поштового зв' Langue.

Il est extrêmement respectueux que les règles officielles contiennent des informations sur l'arrivée des étrangers et leurs propres nuances, qui sont également vues avant la vidéoconférence :

• За наявності в іноземного громадянина права власності на житлове приміщення, що знаходиться на території Російської Федерації, він може заявити таке приміщення як своє місце перебування і при цьому особисто надає повідомлення про своє прибуття у місце перебування безпосередньо в орган міграційного обліку або через багатофункціональний центр.
• Résidant de manière permanente dans la Fédération de Russie, un citoyen étranger peut également avoir le droit de déclarer de manière indépendante son arrivée au lieu de transfert, le corps principal de l'apparition migratoire, sans intermédiaire, ou dans l'ordre établi, par courrier à l'administration, mais seulement pour la lettre. Et dans un tel moment, il est nécessaire de reconsidérer le robot dans le fait que le déclarant doit être informé, et il est préférable de conserver une copie de la partie entrante du formulaire de notification avec le badge de l'autorité de migration.

La procédure pilonnée pour la mise en scène sur la migration de la région est par l'intensité de l'ECS du VKS Zdivniy, c'est dans les règles, solidifiée par la production de la Fédération de Russie de la Fédération de Russie 15 Sihchnya 2007 n ° 9 «Sur le ordre de la santé des Migratsiye Grumades du 5e fédéral 2016), et la procédure spécifique est prescrite dans le règlement administratif, approuvé par l'ordre du Service fédéral des migrations de Russie le 29 septembre 2013. n° 364 (telle que modifiée le 7 avril 2014).

Encore une fois, il est tenu compte du fait que le locataire a le droit de soumettre aux autorités le formulaire de migration, à la fois sous forme de lettre (par exemple, avec une description du dépôt et une notification de livraison), et sous forme électronique avec une variété des services de l'Internet, y compris le portail gouvernemental

Il faut se souvenir, qui, du côté non conforme de l'obov'yazkiv de l'apparition migratoire, a été transféré au devoir administratif, apparemment jusqu'à la partie 4 de l'article 18.9 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Caractéristiques de la formation de spécialistes hautement qualifiés

En plus de l'ordre décrit ci-dessus, il existe des nuances importantes dans l'activité de travail du HQS et de l'embauche d'obov'yazkіv їх, car il est nécessaire d'assurer les deux parties.

Le contrat de travail avec le HQS, comme s'il s'agissait d'un autre spécial étranger, car il n'y a pas de justification, attribuée à l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, pour établir un contrat à durée déterminée, s'inscrit dans des termes non négligeables. Ale, en vertu de l'article 327.6 du Code du travail de la Fédération de Russie, pour venger les suppléments, soumet un contrat de travail avec un étranger, pour diverses raisons, en joignant un permis à pracsyuvati.

Au contrat de travail, le crime attribué à l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, les informations suivantes sont ajoutées:

• à propos des visions, laissez-moi travailler,
• sur la croissance des salaires,

Pour les contrats DPG pour la fourniture de services (robit) du HQS, le crime de transfert du DC de la Fédération de Russie, les éléments suivants sont :

• à propos de nabuttya avec un contrat de certitude à partir du moment où je l'ai vu, j'ai permis de travailler,
• sur la durée du contrat pour la période autorisée à travailler dans la Fédération de Russie,
• sur l'expansion, la périodicité et les lignes de paiement des services (robit),
• sur l'option d'assurance médicale volontaire pour HQS et les membres de sa famille qui l'accompagnaient.

HQS n'est pas couvert par l'assurance maladie linguistique. Pour eux, l'organisation n'est pas un assureur, mais cela signifie qu'il est nécessaire d'établir des polices pour ces compagnies d'assurance obov'yazykovy une assurance médicale n'est pas nécessaire (ni les organisations, ni les aidants eux-mêmes). Tse est bien visible des articles 10 et 11 de la loi du 29 feuille automne 2010. N ° 326-FZ "Sur l'assurance médicale obligatoire dans la Fédération de Russie".

Il est nécessaire de rappeler que, selon le paragraphe 14 de l'article 13.2 de la loi n ° 115-FZ, HQS et les membres de cette famille (comme la puanteur des communautés étrangères) qu'ils sont venus avec lui, la mère est coupable d'un contrat ( politique) d'assurance médicale sur le territoire de la Fédération de Russie ou le devoir de la mère est le droit de signer un accord de bon, établi par le fournisseur de robots ou le travailleur adjoint (serviteurs) avec l'organisation médicale, pour recevoir les soins médicaux et sanitaires primaires l'assistance et l'assistance médicale spéciale. І zgіdno iz la loi de l'accord avec le HQS est coupable de vengeance obov'yazkovo de l'esprit sur la sécurité des soins de santé du HQS et les membres de ce sim'ї, yakі sont venus avec lui.

Il s'ensuit que l'assurance médicale obov'yazkove des travailleurs pratiques - les citoyens des puissances, qui sont inclus dans l'Union économique eurasienne, est dans le même ordre, qui pour les citoyens russes est indépendant du statut actuel du HQS. Ceci est conforme au paragraphe 5 de l'article 96 et au paragraphe 3 de l'article 98 du Traité sur l'Union économique eurasienne du 29 janvier 2014.

Comme déjà mentionné précédemment, le HQS peut être direct au niveau des frais de service ou des voyages de service, d'ailleurs, comme au centre de la Russie, donc pour le cordon. Ale, il est nécessaire de se porter garant, si le Code du travail de la Fédération de Russie ne venge pas l'échange de conditions dans ces conditions d'emploi / de probation, y compris pour le HQS, cependant, zgіdno avec la législation sur la migration de la Fédération de Russie, un tel échange. Ainsi, le recrutement sur le territoire de la Fédération de Russie, s'il n'est pas affecté à des permis de travail, ne peut pas être réexaminé pendant 30 jours pour un seul sort, et le terme est modifié lors d'un recrutement à l'étranger ou lors de voyages de service, y compris pour la probation, quels que soient ceux qui sont directement par la loi, le même terme n'est pas installé, ils ne peuvent pas revoir 6 mois de voyage ininterrompu après avoir dormi, mais la raison en est l'alinéa 9 de la clause 9 de l'article 18 de la loi n ° 10.

Il ne faut pas non plus oublier que, quelle que soit la direction du recruteur vers d'autres robots, y compris ceux du centre de la Fédération de Russie, le HQS est privé du partenaire du travailleur des robots, qui l'a envoyé à l'organisation, en la forme de la législation avant la robotisation du HQS.

HQS, bien que timchasovo perebuvayut sur le territoire de la Russie, ne paie pas d'assurance pension obligatoire (clause 1, article 7 de la loi du 15 décembre 2001 n ° 167-FZ). Otzhe, ces pratiquants ne méritent pas de pension.

Les principaux avantages de postuler à HQS

І nasamkіnets devinant les principaux moyens de postuler au HQS. Le taux subventionné sur les revenus des actifs corporels du fait de la mise à disposition d'une activité de travail en tant que HQS est fixé à un taux de 13 %. Tsya évalue le revenu de zastosovuєtsya schodo, ville viticole de yakі vyznayutsya pour l'activité de travail, ale pov'yazanі z її zdіysnennyam. J'ai confirmé à nouveau le ministère des Finances de la Russie avec ma feuille le 1er avril 2016. N° 03-04-06/18552.

Cependant, la prochaine chose à retenir est que la taxe PDFO au taux de 13% n'est pas payée si c'est un revenu, c'est comme prendre HQS, mais plutôt un revenu provenant de l'activité de travail en cours dans la Fédération de Russie (il y a un salaire), y compris une prime pour le paiement de ces allocations d'emploi vodryadzhennya, allocations pour le travail vykonannya obov'yazkіv poza mіscem stіyny living, razі yakshcho puent nadbachenі contrats de travail 2012, № 03-04-06/6-107), ainsi que les revenus de la fourniture d'activités en tant que spécialistes hautement qualifiés sur la fourniture de contrats de droit civil pour le travail victorieux ou la prestation de services.

Il y a des frais payés par des robots et des substituts à la cupidité des HQS (qui ne sont pas des résidents imposables de la Fédération de Russie) sous forme de penny ou en nature et non transférés sous forme de contrats de travail et de droit civil (assistance matérielle, cadeaux uniquement) , le taux de roses dans 30% des PDFO est fixé Cela a été précisé dans la fiche du FNP de Russie du 26 avril 2011 n° KE-4-3/6735).

Тобто інші доходи, наприклад, у вигляді сум оплати організацією проживання та харчування працівників, матеріальної допомоги, подарунків, доплати до відпустки та відшкодування різних витрат ВКС як працівника організації, що не визнається податковим резидентом Російської Федерації, підлягатимуть оподаткуванню на доходи фізичних осіб за ставці у Expansion de 30% (feuilles du ministère des Finances de la Russie datées du 13 chervny 2012 № 03-04-06/6-168 et publiées le 8 chervny 2012 № 03-04-06/6-158).