Kandidat superkualifikasi - pekerjakan chi n? Spesialis berkualifikasi tinggi: pemahaman, pelatihan dan pendidikan

Sekilas, jawabannya sederhana: bayar dia lebih banyak. Ale tse kurang pada pandangan pertama. Tidak mengherankan jika Anda tidak bekerja demi hal itu. Mari kita maafkan kenaikan gaji Anda bisa kehilangan seorang praktisi kelas atas hanya dalam situasi tertentu, dan hanya untuk selang waktu satu jam. Kualifikasi praktisi tidak terikat dengan gaji dan jangan khawatir tentang stabilitas tempat kerja - pada titik tertentu, Anda dapat meninggalkan perusahaan, dalam beberapa kasus Anda dapat bekerja dan demi proponuvavshis gaji, bonus, pіlgi yang besar toshcho Tse artinya yang lain perlu dipangkas. Atau lebih tepatnya, jangan mempermalukan, tapi capailah, agar yang baru tidak perlu berpikir untuk berganti pekerjaan.

Sulit untuk mencapai loyalitas tersebut atas bantuan beberapa insentif yang ada (gaji, bonus, sistem insentif), sebelum fakta bahwa insentif yang ada mudah ditiru. Dan mendukung mereka secara lebih setara, lebih rendah di semua perusahaan lain, yang bahkan lebih mahal, yang dinilai terlalu rendah bagi perusahaan.

Budaya perusahaan harus diakumulasikan secara kaya, sehingga dapat menjadi faktor yang menjamin loyalitas mitra terhadap perusahaan. Ale, pada saat yang sama, perusahaan itu sendiri juga dapat dengan mudah terpelintir dengan budaya perusahaannya, dan pada saat yang sama, Anda perlu mengubahnya pada waktu-waktu tertentu, atau kurang dari sebulan. Spіvrobіtnik-"zіrka" stіlki Anda bukan chekatime.

Ada cara lain, yang jauh lebih sederhana dan lebih murah bagi perusahaan, tetapi pada saat yang sama, ini akan membantu Anda di sebagian besar vipadkiv dan mengamankan loyalitas mata-mata selama tiga tahun terakhir. Cara memenangkan “potensi motivasi robot” ini adalah untuk membalas pada intinya konsep karakteristik motivasi robot oleh Richard Heckman dan Greg Oldham.

Pikirkan mengapa kita begitu senang dengan sepak bola, bulu tangkis, biliar, kartu, catur? Mengapa kita sangat disambut untuk melihat alam, mengumpulkan dan nalamati kayu bakar, sporuditi bagattya dan menumbuhkan kentang kebab chi spekti, memasak yushka? Mengapa orang kaya perlu bekerja dengan tangannya sendiri? Ingin mengambil semua hal penting, dibutuhkan satu jam, dengan hormat, fisik yang signifikan dan, paling sering, upaya rozumov, kita sering mengurusnya dari kepuasan yang lebih kaya, lebih rendah dari pekerjaan kita. Mengapa salah satu dari kita rela duduk selama bertahun-tahun sambil memikirkan teka-teki silang dan tidak menelpon teman atau pacarnya, agar mereka bisa meminta sepatah kata, agar tidak menyerah, dan sepanjang hari raya? menghilang saat memancing?

Mabut, mari kita lihat semua daftar pekerjaan lainnya, akan ada berbagai macam minat - pekerjaan tersebut akan sangat berbeda tergantung pada apa yang kita lakukan, dan itu dengan sendirinya akan mengarah pada akumulasi beragam pengetahuan, pikiran, pelajari zusil itu. Bayangkan saja, Anda bisa membuat visnovka, yang terlihat jelas dalam semua aktivitas ini, apa yang kita lakukan sendiri, dan apa yang akan kita lakukan, bahkan jika kita bisa melakukannya: pukulan ke bola akan menghasilkan keajaiban. transfer ke tujuan itu, tapi benar dan pada saat yang sama "pidsi cayuchi »Kami cukup pintar untuk menyelesaikan sungai dengan respawn yang signifikan. Lebih dari itu, kami sendiri percaya bahwa itu adalah kesalahan kami sendiri untuk berkembang, di mana, jika dan bagaimana mengirim bola atau bagaimana dan jika pidsikati. Tidak ada bos di atas kita, yang memerintahkan kita untuk pergi ke rebana, dan bukan ke cacing, tetapi kalaupun bisa, kita mencoba menyarankan, kita melihat sesuatu yang baru, dan semuanya dilakukan seperti itu, seolah-olah kita adalah virishi. Sebelum pidato, gra dalam tim lebih memikat kami, oleh karena itu, pentingnya keputusan kami terbukti penting, dan seluruh tim akan dapat bersandar pada Anda, karena mereka mengandalkan Anda dan percaya pada kekuatan Anda. . Mari kita gali lebih dalam, kita akan lebih baik, bahwa sama sekali yang tidak kidal, robbish, kita akan mengambil informasi tentang mereka yang keluar darinya: bachimo mencetak atau tidak mencetak gol dari tujuan servis kita, bachimo, bagaimana langkah demi langkah kita berada di depan kita teka-teki silang zapovnenih klitinok, z zapovlennyam pererakhovuєmo yang zavuєmo spiymanu riba, tapi z posvollennyа poserіgaєmo, cara menumbuhkan satu per satu di atas kastil sirene.

Menyimpulkan semua langkah yang akan mengubah kita, Anda dapat menentukan parameter pekerjaan, serta menentukan sejauh mana pekerjaan tersebut dilakukan dan dengan sendirinya memotivasi pekerja. Faktor Qi disebut ciri-ciri motivasi robot dan rumusnya yang memungkinkan untuk mengembangkan potensi motivasi robot:

Rumus potensi motivasi robot:

MPR = (RR + ATAU + ZR) / 3 × AR × OS, de

RR = Raznomanіtnіst robo– ini menunjukkan kehadiran robot dari sejumlah manajer senior dan keragaman pendatang baru dan pikiran, vikonnannya pekerjaan yang diperlukan. Inti dari keragaman dalam robot dapat berupa robot rutin di jalur perakitan - setiap hari dalam satu operasi sederhana, dan inti dari keragaman terbesar dapat berupa robot konsultan, yang menangani selusin masalah berbeda dari usaha yang sangat berbeda. robot direktur yang senantiasa memecahkan permasalahan di berbagai bidang kegiatan bisnis, terlebih lagi permasalahan yang memerlukan pemikiran inovatif dan pengetahuan pemasaran, keuangan, dan manajemen personalia juga tidak kalah pentingnya.

ATAU - Ototozhnyuvannost robot Dengan hasil akhir, kemampuan untuk mengidentifikasi elemen otonom robot dan visibilitas tautan yang jelas dan terlihat akan meningkatkan efisiensi praktisi dengan hasil akhir bagi perusahaan, dan kejelasan kontribusi individu terhadap bisnis. Pracіvnik bachit, sho vіd nygo untuk menetapkan pengiriman barang ke klien kapan saja atau keterlambatan pengiriman.

ZR - pentingnya pekerjaan Nampaknya dunia robot diterima begitu saja oleh para praktisi, sehingga memberikan dampak yang signifikan terhadap kehidupan orang lain yang sadar dan/atau berkedudukan dalam organisasi. Misalnya, pengiriman pizza lebih dari 30 hvilin berarti klien mengambil pizza secara gratis dan perusahaan menghabiskan 30–40 hryvnia untuk itu.

AR - Otonomi robot vobrazhaє langkah kebebasan dalam mengambil keputusan praktisi. Chi priymaє pracіvnik sendiri yang memutuskan tentang itu, yak vin bersalah atas jangkauan meti yang disampaikan, katakanlah, saya akan mewajibkan penjualan, atau saya akan memberi tahu Anda, jika dan yak vin bersalah atas pekerjaan.

OS - Zvorotniy zv'yazok vodobrazhaet itu, naskіlki vykonannya robozabezpečuє indivіda inndivіda direct informatsієyu pro effektіvієі yogo zusil. Siapa yang tahu buku referensi tentang itu, berapa banyak detail anggur saat ini, setelah mengetahui berapa banyak layanan yang diberikan pembeli kepadanya, perusahaan saat ini, yang puas dengan rekan kerja dengan referensi baru, yang Anda pilih untuk perusahaan.

Kulit dari indikasi formula dievaluasi oleh praktisi dalam skala sepuluh poin: dari 1 hingga 10. Hasil formula akan menunjukkan seberapa besar motivasi praktisi dalam pekerjaannya. Semakin dekat hasilnya ke 1000, semakin loyal pekerja tersebut kepada perusahaan, asal jangan buang-buang uang untuk robot seperti itu dan tetapkan cicavia Anda sendiri, yang penting kan. Semakin jauh jumlahnya dari 1000 dan mendekati 1, semakin banyak ketidakpuasan pekerja, dan semakin sedikit loyalitasnya, yang berarti bahwa perusahaan akan lebih cenderung mengeluarkan uang untuk insentif luar negeri, yak, maksud yak mi tadi untuk memberikan hasil string pendek.

Tentu saja, tidak semua praktisi diberi peringkat berdasarkan tingkat keunggulan, keragaman, dan pentingnya pekerjaan. Oleh karena itu, untuk memperoleh informasi dasar yang lebih andal tentang motivasi seorang praktisi tertentu untuk karakteristik tambahan pekerjaan, perlu untuk melengkapi rumus dengan koefisien kepentingan kulit dari karakteristik praktisi tersebut. Praktisi bertanggung jawab untuk mengevaluasi kulit dari parameter formula dari 1 hingga 10, dimana 1 berarti “tidak penting bagi saya”, dan 10 berarti “parameter terpenting”. Dengan cara ini, kita tahu pasti apa motif spivrobitnik itu, dan mungkin, pada baris pertama, memperbaiki faktor-faktor yang penting. Rumus matime ditulis seperti ini:

МPR=(в1 × РР + в2 × ОР + в3 × ЗР) 3 × в4 × АР × в5 × OS, de в1, в2, в3, в4, в5 – koefisien kepentingan parameter tipe. Hasilnya perlu disamakan, bukan dengan 1000, tetapi dengan angka, karena lebih mahal (10v1 + 10v2 + 10v3) 3 × 10v4 × 10v5.

Potensi motivasi kerja (MPR) bagi pembantu dapat dinilai dengan bantuan kuesioner di bawah ini: pembantu yang bersalah melakukan registrasi mandiri, dimungkinkan untuk mendapatkan nasehat manajer dari staf selama satu jam pemesanan. Pemikiran subyektif yang sangat istimewa dari spivrobitnik itu penting, pecahannya, karena spivrobitnik itu penting, bahwa keserbagunaan dan pentingnya robot yogo adalah 10, maka, bau busuk berlaku untuk 10 yang baru.

Setelah mengisi angket, perlu dilakukan analisis dan pembuktian analisis penggunaan pendekatan terminologi untuk meningkatkan potensi motivasi kerja. Apabila dalam angket tersebut terdapat garis lurus penunjukan hasil pentingnya parameter tersebut, maka secara langsung akan terlihat jangka waktu dan pentingnya perubahan yang diperlukan dalam pergantian kerja demi kemajuan MPR. Sebagai arahan langsung ke kanan ke bawah, ini harus menunjukkan adanya masalah serius dengan parameter ini dan menunjukkan bahwa MPR dapat dipindahkan secara signifikan, sehingga mengubah paragraf, dan oleh karena itu, memulainya sendiri. Meski lurus ke kiri dan ke bawah, mengubah parameter ini hanya sedikit mengubah MPR.

Bagaimana Anda dapat meningkatkan MPR - ubah parameter terpenting sedemikian rupa sehingga praktisi akan menilainya pada 10. parameter, dan kemudian mendiskusikan pilihan yang berbeda dengan praktisi dan mencoba vikonati yoga bercinta. Zrobivshi tse, Anda mengamankan kesetiaan praktisi dan Anda akan lebih mudah menaruh makanan Anda sendiri, seperti yang tertulis di judul bab ini.

• 28.

Dilihat dari negeri-negeri yang terpisah, di beberapa di antaranya sistem saling menerima spivrobitnik tersebut telah tegang, maka kekuatan penghancur utama dalam sistem ini adalah kekuatan spivrobitnik yang diatur pada budaya praktik.

Dalam peringkat ini sangat profesionalisme, motivasi dan lain-lain asositas spіvrobіtnikіv menjalankan peran utama mereka sendiri dalam pengembangan perusahaan, sebagai cara untuk mengatasi masalah kekurangan sumber daya dan untuk mengembangkan manajemen mereka.

Yakosti spіvrobіtnikciri utama itu

Dalam realitas saat ini, peran personel dalam suatu organisasi sangatlah penting, terlepas dari apakah itu perusahaan swasta atau perusahaan teknologi berskala besar. Spivrobitniki adalah alasan utama untuk mempromosikan perusahaan, karena mereka sering meremehkan fakta ini. Kedengarannya, jika Anda melihat staf, kami melihat ke depan pada kualitas profesional spivrobitnikiv, kita perlu menghindari peran sosial ini dan manfaat potensial lainnya untuk mencapai aktivitas bisnis yang tinggi.

Penjelasan terbesar dari istilah ini "kebaikan kepada staf" memberi kita hak untuk melihatnya tidak hanya dari sudut pandang visi yang baik tentang tujuan yang telah ditetapkan, tetapi juga dari sisi strategi utama bisnis, yang memainkan peran penting dalam proses perekonomian Rusia secara menyeluruh.

Berdasarkan karakteristiknya, mereka mengandalkan pengakuan atas kualitas spesifik spivrobitnik, dan dalam kondisi tersebut - tanpa titik perantara dan jaminan, seperti yang ditunjukkan obov'yazkovo dalam dokumen resmi.

Karakteristik karakteristik spivrobitnik adalah seperangkat fitur individu, profesional, dan moral, yang menentukan tanggung jawab staf vimog terhadap pabrik tertentu.

Merupakan kebiasaan untuk membedakan secara mental menjadi tiga kelompok utama:

1) Pekerjaan (pemula di bidangnya, keahlian, pendidikan, profesionalisme di bidang kerja utama, kerja tim pemula, kerjasama yang sukses dalam tim, pengetahuan yang jelas tentang pekerjaan di bidang tertentu tentang fungsi jenis nyanyian pelayan juga).

2) Latihan dan motivasi (perkembangan karir, kesiapan menerima tanggung jawab atas suatu pekerjaan di atas norma dan memiliki motivasi yang kuat, kepedulian untuk bekerja dengan orang lain dan kekuatan nyanyian ibu, kecenderungan untuk berkembang dalam bidang profesional, dan dalam bidang minat khusus , yaitu pemuasan kebutuhan untuk pengembangan diri).

3) Atribut khusus (kemampuan individu, yang memungkinkan seseorang menyalahkan semua kecenderungan fisik, psikologis, romantis, yang terkait dengan kinerja efektif suatu pekerjaan tertentu).

Salah satu tugas penting kepala staf adalah kepada staf dan karyawan staf senior dan penilaian keterampilan profesional pekerja mata-mata.

Yakosti dari Pendamping Ideal Teori Freud

Menganalisis arahan Sigmund Freud, psikolog St. Petersburg Viktor Tolkachev dan para pengikutnya mengungkapkan jenis spivrobitnik yang paling psikologis dan membangun potret spivrobitnik yang ideal. Cara tampil sebagai kandidat telah diberikan kepada Anda oleh editor majalah Direktur Jenderal.

Kejahatan macam apa yang dilakukan ibu spivrobitnik

Pemupukan etika profesi bahkan lebih penting lagi dalam lingkup perwujudan profesionalisme yang benar dan pembentukan norma-norma moral seperti kehormatan, hati nurani, dan kelayakan diri sendiri dalam tugas-tugas kerja yang berkemenangan. Untuk hal ini, di tengah hari, kita mungkin berpikir tentang pentingnya kualitas profesional pekerja dan perpecahan keterikatan profesionalnya.

Ciri-ciri Usyu sukupnіst yakіsnih Spivrobitnikiv dapat dilihat dalam tiga kelompok:

1. Tampilan profesional.

Penting secara profesional sebagai bagian dari spivrobitnikiv, saling membantu dalam kerja yang efektif, Anda dapat dibagi menjadi subkelompok chotiri, tergantung pada tugas-tugas berikut:

a) peserta magang profesional:

• pengetahuan tentang karakter terkenal;
• pengetahuan tambahan;
• vminnya khusus;
• navichki bezpeki pіd jam vykonannya posadovy obov'yazkіv;
• pemula yang berhasil bekerja dalam situasi ekstrem dan konflik, serta cerdas dalam menghadapi tantangan untuk menemukan dan menggunakannya.

b) bisnis sebagai praktisi:

• organisasi dan mengikuti penyakit gondoknya;
• ketertiban dan kesombongan;
• kompetensi tinggi;
• kreativitas dan latihan inisiatif;
• napoleglivist dalam perjalanan mencapai meti;
• membuat keputusan sendiri.

c) kualitas psikologis pembicara:

• fokus pada hasil melalui motivasi yang tinggi;
• skor IQ;
• ketahanan terhadap stres;
• cheruvannya dengan hormat (perhatian untuk melihat ke kepala);
• memori dovgostrokova;
• zdіbnostі tinggi untuk navchannya, vminnya pemikiran non-standar;
• gnuchkist dengan perpecahan interspesifik;
• Potyag ke zlovzhivannya alkohol, obat penenang dan obat-obatan.

d) kualitas psikofisiologis praktisi:

• kekuatan adalah semangat itu;
• bersihkan zіr, okomir;
• parameter pendengaran, suara bangunan;
• vminnya membedakan bau;
• ketepatan dan kecepatan pada pekerjaan yang menang, keterampilan motorik tangan menjadi gila.

Daftar ini merupakan perkiraan dan ditetapkan untuk jenis aktivitas tertentu, pabrik peredbachuvana, dan pekerjaan kerja. Daftar tersebut perlu diperbaiki tergantung pada kriterianya sampai kriteria lebih lanjut telah ditetapkan.

1. Otoritas moral.

Kelompok lain dapat melihat moralitas kualitas khusus spivrobitnik, yang menunjukkan tingkat berpakaian profesional. Aspek moralitas dalam bidang perburuhan ditangani oleh etika profesi. Suspіlstvo yang berfungsi normal hanya dapat digunakan untuk pikiran virobnicheskih vіdnosin yang sehat.

1. Fitur kekuatan (internal).

Gambar internal spivrobitnik hanya menunjukkan kekuatan kekhususan individu. Ini dapat dilihat sebagai fitur sosial yang menjadi ciri orang-orang dalam lingkungan komunikatif, dan sebagai bisnis sebagai juru bicara, sebagai hubungan langsung dengan robot pemenang. Di hadapan mereka, bawalah:

• disiplin dotrimanya,
• kehadiran keterampilan yang diperlukan,
• membangun komunikasi,
• kualitas kepemimpinan,
• kesabaran,
• gnuchkist,
• rіshuchіst,
• kritik diri yang sehat
• ketertiban,
• reaksi cepat,
• kreativitas.

Sekilas tentang semua redundansi tersebut, kriteria bau busuk tampak kikuk dan mudah dikenali. Orang kulit ale dapat memiliki segudang fitur khusus yang luar biasa. Bahkan lebih mudah untuk mengelola vidpovidno pilihan mereka ke vimog yang diperlukan pada chi ini dan penanaman virobnichiy lainnya. snuє chimaliy rizik maaf pіd jam viborіv danih kriteriіїv, kakіh di antaranya terletak indikator efektivitas latihan. Tentu saja pemilihan karakteristik moral yang tepat akan membentuk identitas perusahaan spivrobitnik sebagai elemen utama budaya perusahaan. Vidsutnist poserezhennya osobistіsnimi mendominasi tanpa masalah tengah untuk jam pilihan.

• Pengembangan kualitas kepemimpinan: cara untuk mengubah reputasi Anda

Pakar Dumka

Penjual kami bersalah menjahit

Olga Buldakova,

direktur umum salon penimbangan "Olga", Moskow

Karena kami mengetahui keputusan yang tidak diketahui, untuk bantuan penjualan salon kami, itu sangat berharga. Kami membuka salon lain, dan ketika bisikan asisten penjualan-konsultan datang, kami memiliki shvachka di desa kami. penjualan menyerahkan semua poin kami. Lebih cocok lagi bagi pelanggan bahwa penjual tidak hanya memilih kain yang indah, tetapi juga melipatgandakannya, melindungi semua keuntungan dari pembelian kulit. Semuanya memainkan peran kunci setelah keputusan positif dipuji oleh klien. Hanya untuk menunjukkan bahwa Anda layak mendapat bayaran, tetapi itu tidak sesuai dengan bentuk tubuh Anda. Anda tidak ingin cek untuk shvachka, datanglah ke ruang ganti. Adzhe navkolo kaya akan salon dan berbagai macam kain. Zvichayno, kamu bercanda tentang apa lagi, dan lain kali kamu berbalik, kamu akan memerah susu mali.

Setelah itu, kami hanya mempekerjakan gadis pendiam, yang sepertinya suka menjahit. Pada proses mi mereka mengetahui bahwa mereka merampok tuan yang tepat. Seorang asisten penjualan dan penjahit keluar dalam satu orang. Terlebih lagi, itu tidak cukup untuk kami lihat. Adjah, navchannya dari maisternosti shittya diberikan tanpa biaya, dan para gadis dapat zastosovuvat tsі navitki untuk kebutuhan tersebut.

Apa yang penting secara profesional sebagai pekerja praktik juga penting untuk suatu pekerjaan

Untuk mencapai hasil yang tinggi pada robot, perlu memakai sepatu dengan lidah. kemungkinan awal»:

• penghargaan profesional,
• pengetahuan khusus,
• sebutan khusus,
• kualifikasi yang diperlukan,
• motivasi yang kuat dalam berlatih to the point.

Kualitas penyakit gondok spіvrobіtnik yang baik adalah alasan untuk mempraktikkan realisasi diri dalam aktivitas profesional. Dan itu sepadan dengan jelasnya motivasi yang kuat dan komitmen para vicons terhadap tugas yang diberikan.

Pemahaman dasar, dalam bentuk deposito

• kehadiran,
• rіshuchіst,
• kesuksesan.

Ada dua sudut pandang yang dapat digunakan untuk mencirikan profesionalisme.

Salah satunya mungkin berada di ambang profesionalisme - seluruh sistem stabil, karena tidak terletak pada situasi yang menandakan kualitas pekerja mata-mata yang efektif. Anda bisa mengenalinya 5 tambahan utama:

• posisi hromadyanska khusus - patriotisme, citra moral masyarakat terlalu tipis;
• akuntabilitas terhadap pekerjaan, kualifikasi seseorang, zahoplennya dan latihan khusus;
• kepraktisan: fisik (sehat, vitalitas, stamina tipis) dan intelektual (ketangkasan rozum, ketangkasan emosi, teknik pengendalian diri, usaha);
• kemampuan unik - kemampuan khusus spivrobitnik, obov'yazkovі di tsіy robotі;
• vminnya, dosvid, maisternist.

Selain itu, ekspresi dan dodanki yang diucapkan secara tajam pada orang juga terbagi tingkat afiliasi profesional yang berbeda individu.

1. Inkonsistensi dalam bidang kegiatan tertentu. Tse mozhe buti seperti Timchasova, dan masalahnya tanpa ikatan, terkait dengan semacam indhilennia fisik, yang tidak dapat diterima oleh robot saya.
2. Penetapan profesi menyanyi ke seluruh kategori profesional. Artinya praktisi tidak memiliki ruang untuk pekerjaan ini dan menunjukkan kualitas spivrobitnik yang sukses adalah nyata, setelah mencapai keberhasilan yang signifikan dalam penyelesaian transfer.
3. Validitas mutlak dari aktivitas tertentu. Krіm vіdsutnostі obmezhen, praktisi seperti itu mungkin sudah memiliki kualitas khusus khusus untuk profesi ini.
4. Ditugaskan untuk tugas tertentu. Jika Anda dapat dengan jelas melihat kualitas khusus dari pekerja mata-mata, mereka sangat terkait dengan pekerjaan yang tiada habisnya dalam melakukan pekerjaan ini, kami dapat mengatakan bahwa Anda bersalah karena mengakui aktivitas semacam ini.

Dan pemikiran lain, melalui profesionalisme, berkaitan erat dengan situasi kerja tertentu. Dengan kata lain, penampilan para praktisi aktivitas yoga bidang bernyanyi tersebut bersifat timbal balik pada saat ini.

Tentang ketidakmampuan seorang praktisi dalam profesinya, kita dapat berbicara karena berbagai alasan: sosial, teknis, pidato. Seseorang tidak dapat dipisahkan dari faktor-faktor yang diperlukan. Anda harus bersentuhan dengan situasi, benda, dan orang tertentu. Jika kontak tidak terjadi karena alasan apa pun, maka seseorang dapat menjadi tidak kompeten secara profesional sampai pada titik pekerjaan.

Itulah sebabnya mengapa pekerja mata-mata tidak dapat diterapkan pada profesi menyanyi adalah nutrisi, karena memerlukan pertimbangan individu sehari-hari.

Perlu dipastikan bahwa dengan mengakomodasi kualitas-kualitas khusus dengan benar, seorang praktisi dapat berhasil mengatasi kelemahan dan memaksimalkan kekuatannya.

Istilah “penerapan” dalam literatur ilmiah dapat dipahami sebagai “kesiapan” dan “persiapan” seorang spesialis untuk kegiatan profesional.

Kesiapsiagaan orang-orang sevnoї dіyalnostі jatuh dalam faktor kaya vіd tidak razglyaєtsya sekaligus. Fahіvets persiapan untuk bekerja, yakscho maє nebhіdnі navikki, znannya, dosvіd praktis di vmіє vyvіshuvati nebhіdnі virobniсі zavdannya secara mandiri. Ale tse zovsіm tidak berarti bahwa pada saat yang sama orang tersebut siap untuk secara efektif mengalahkan pekerjaannya. Vіn mozhe buti motivasi, pragnennya, nazіlenostі vykonannya diberikan pekerjaan. Abo vin sibuk dengan beberapa proyek lain. Penting baginya untuk menunjukkan kualitas spivrobitnik dan menunjukkan kesiapannya.

Kesediaan fakhivtsya- yogo rіshuchіst tentang efektivitas vykonannya zavdanih zavdan, yak obumovlena motivasi internal dan mobilisasi semua sumber daya dalam tubuh, fisik dan psikologis. Kesiapan seorang fahіvtsya dalam arti luas dilihat dari kedudukan kekuatan profesional seseorang, lebih penting lagi dalam viysk dan psikologi olahraga.

• Wimogi kepada manajer penjualan: hanya bercanda yang terbaik dari yang terbaik

Evaluasi kualitas bisnis spivrobitnik:gambar positif dan negatif

Peringkat staf - Ini adalah sistem untuk mengungkap kelayakan jajaran spivrobitnik di perusahaan untuk menempati rumah petak dan vimog. Dengan kata lain, seluruh proses adalah mencari dozilnosti znahodzhennya fahivetsya di tanah tanaman Anda.

Tsil penilaian praktisi:

• Pengelolaan Tujuannya diperlukan agar dapat diambil keputusan yang adil mengenai pengangkatan pegawai tertentu, tergantung subbag penilaian yang diberikan kepada personel yang bertanggung jawab. Inti dari solusi tersebut dapat berupa promosi seorang spesialis melalui pertemuan karir, yang bertujuan untuk meningkatkan kualifikasi, transfer ke pemukiman lain, atau perubahan.
• Informasional Meta ini ditujukan pada hal-hal tersebut, sehingga pihak-pihak yang melanggar dapat memiliki akses terhadap data yang dapat diandalkan untuk memastikan efektivitas praktik tersebut. Seorang spivrobitnik, yang memiliki informasi seperti itu, mungkin memiliki kesempatan untuk menunjukkan dirinya dan meningkatkan kinerjanya, dan seorang kerivnik memuji keputusan yang tepat dari spivrobitnik yang diberikan. Misalnya, seorang ilmuwan dapat mengarahkan kekuatan organisasi perusahaan kepada mereka yang mempromosikan semangat spivrobitnikiv untuk bantuan pelatihan atau praktik tambahan, sebagai cara untuk membantu menerima keputusan tersebut.
• merangsang meta untuk berbicara sendiri, namun fakta dari penilaian tersebut merupakan sebuah postingan motivasi yang ajaib untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi pekerja. Mengetahui terlebih dahulu apa yang harus dievaluasi, seseorang harus mampu menunjukkan dalam dirinya kapasitas seorang mata-mata yang sukses. Hasilnya, penilaian efisiensi fahivtsya memadai dengan skor yang dapat diterima untuk meningkatkan produktivitas seluruh perusahaan.

Pengelola penilaian praktisi:

• mengurangi jumlah pengampunan dalam kasus spivrobitnik yang tidak kompeten dan demi meningkatkan kemampuan mereka untuk mengembangkan perusahaan secara keseluruhan;
• memperbaiki vitrati pada pelatihan, sob untuk meningkatkan kualitas praktisi;
• menetapkan tujuan untuk meningkatkan motivasi praktisi dan mendorong mereka untuk merasakan keadilan dalam berbagai aspek aktivitas profesional;
• menciptakan pemikiran untuk yakіsny zvorotny zv'yazku tentang efisiensi kerja antara personel spіvrobіtnikami dan viddіl;
• merancang rencana untuk distribusi program awal kepada staf.

Subyek penilaian praktisi:

• kerіvniki tanpa gangguan. Bau busuk itu sendiri adalah mata rantai utama dalam penilaian kualitas bisnis spivrobitnik. Juga memikul tanggung jawab atas objektivitas informasi yang diberikan dan melakukan wawancara pengesahan.
• spesialis layanan perekrutan;
• rekan kerja, yakі tanpa perantara vzaymopov'yazanі z otsіnyuvanim praktisi di struktur aktivitas perusahaan;
• ahli independen, jika tidak sabar menunggu penilaian dari dokter spesialis, mereka juga dapat memberikan penilaian.

Subyek penilaian spivrobitnikov, menurut mereka, dibedakan berdasarkan formal dan informal.

Untuk yang formal, tanpa perantara kerіvniki dan spesialis yang membidangi manajemen personalia. Hanya bau yang bisa memuji keputusan manajemen atas perkiraan aktivitasnya.

Subyek informal dapat berupa ahli dari lembaga penilai independen, rekan kerja di dinas, karena mereka cenderung tidak menyampaikan informasi kepada pandangan subjek formal.

Yang paling luas adalah penilaian gabungan dari kekuatan spivrobitnik di perusahaan, dari mana mereka mengambil nasib satu bagian subjek.

Objek penilaian- kawan, yaku hargai. Anda dapat memiliki satu spіvrobіtnik atau grup tim, yang dibuat berdasarkan kriteria tertentu (untuk kriteria profesional atau untuk struktur penyelesaian yang setara).

Evaluasi efektivitas kerja bisa sederhana dan dapat dilipat. Pada praktik kerja yang berbeda, penilaiannya tidak sulit untuk disimpan, batu-batu tersebut hanya disimpan karena kuantitas dan kualitas produk yang disajikan.

Skladnіstі di otsіntsі menjadi vyznachennya efisiensi prіznіh prіznіh spetsіalіstіv pіdrozdіlіv in vyshchogo kerіvnitstvа. Di sini penting untuk memperhatikan efektivitas dampaknya terhadap aktivitas elemen struktural perusahaan (lini produksi dan administrasi perusahaan).

subjek evaluasi osoblivosti dan spesialisasi kekuatan, proses dan pratsі plіdnіst.

Menilai pekerjaan staf di tempat yang penting, kami mengambil proses memperoleh informasi yang dapat dipercaya. Untuk siapa bukti obyektif perlu ditunjukkan, yang mungkin memiliki sejumlah kriteria yang jelas dan penting.

Kriteria untuk menilai kualitas praktisi- Garis bacaan ini, di luar batas-batas yang memungkinkan untuk menilai pokaznik tertentu, tentang validitasnya, atau ketidakkonsistenan vimog yang ditetapkan.

Namun, kriteria dapat berfungsi sebagai indikasi umum untuk semua spivrobitnikiv, dan norma yang ditetapkan secara individual untuk pabrik tertentu.

Tentang ada atau tidaknya langkah-langkahnya kelompok kriteria chotiri, yakі mengetahui koriguvannya zalezhno sesuai dengan tujuan strategis perusahaan:

• kriteria profesional terbentuk dari pengetahuan dan kebijaksanaan di bidang profesional, memperoleh keterampilan seorang spesialis hingga kualifikasi profesional pertama dan efisiensi kerja;
• kriteria khusus meliputi indikasi penerimaan, kesombongan, disiplin, kepraktisan, keseriusan;
• hingga kriteria penilaian norma moral, seseorang dapat membangun kritik diri yang sehat, keteraturan, ketahanan terhadap stres, kejujuran;
• Kriteria non-standar dibentuk dari ciri-ciri individu dan perilaku khusus, yang menjadi ciri otoritas spivrobitnik, keadaan fisik, karakter moral.

Evaluasi personel diperlukan untuk semua perusahaan, tetapi, seperti disebutkan di atas, lebih mudah dilakukan oleh kontraktor, pabrikan kelas bawah, dan kerivnik.

Dua kelompok indikator, diperlukan untuk penilaian akhir staf:

• kіlkіsnі poznіnі (bezpoznednі), berdasarkan vyznaієєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєє єєєєєєєєєєєєєєєєєі tujuan mereka untuk pengembangan perusahaan secara keseluruhan. Sangat mudah untuk vimiryat, dan norma-norma pokaznikiv tersebut diketahui sebelumnya.
• pertunjukan tidak langsung (tidak langsung), yang dapat dilihat sebagai visnovka tentang pegawai, kurang secara tidak langsung seperti penyuntikan efisiensi. Bau busuk tidak menyerah pada vimir kіlkіskom dan didasarkan pada pikiran standar, yang mana robot di pemukiman tertentu memberikan hasil terbaik.

Tahapan evaluasi:

1) Pembuatan daftar fungsional.

2) Penunjukan tidak dapat dilakukan sampai qiєї.

3) Melihat faktor praktisi kulit.

4) Penunjukan penilaian global.

5) Perbandingan dengan nilai referensi.

6) Penyertaan pewawancara yang setara untuk penilaian yoga.

7) Pengumuman hasil tas pada pewawancara.

Bos yang tidak terputus adalah subjek utama untuk menilai kualitas spivrobitnik. Ruang lingkup pemeriksaan ini mencakup data informasi yang dapat diandalkan, diperlukan untuk sertifikasi menengah, dan penilaian wawancara dengan pewawancara.

Manajer SDM memiliki manajer lain. Fungsi utamanya adalah untuk mengetahui, seolah-olah Anda dapat menjadi penolong untuk bekerja di pemukiman tertentu, dan menerima orang tersebut untuk itu, serta siap dan siap untuk mencapai hasil yang diperlukan. Dalam peringkat ini, manajemen personalia vikonu vykonu predgotovchy kontrol kualitas.

Dengan pendekatan dan skema yang berbeda untuk menilai kualitas spivrobitnik, bau busuk terlihat sangat jelas dalam munculnya subjektifitas solusi tas, seolah-olah berada di tengah-tengah pendapat para ahli.

tidak cuci wimogi itu Suvoro menyampaikan proses penilaian kepada staf:

• ob'ektivnist - nezalezhnіst vіd rіznyh sedikit dan privatії dumki zatsіkavlenih osіb;
• tidak dapat diganggu gugat - faktor situasional vipadkovі tidak dapat mempengaruhi penilaian (cuaca, suasana hati, mutualitas khusus, jaraknya sangat kecil atau tidak jauh);
• kredibilitas profesional - penilaian tren saat ini, atas bantuan spesialis tersebut, secara efektif memenangkan pekerjaan mereka);
• peramalan - otrimannya data potensial tentang persiapan dan pembinaan masyarakat untuk melihat kegiatan pertama untuk hasil penilaian;
• sukupnіst - untuk penilaian yang memadai, penting untuk meningkatkan penilaian kelayakan spіvrobitnikі di perusahaan, tetapi juga untuk vzaєmozv'yazku antara pіdrozdіlami dan menerima untuk menghormati potensi zagalom organisasi;
• seluruh proses penilaian patut disalahkan, namun proses ini benar-benar transparan dan dapat diakses tidak hanya oleh pihak yang mengevaluasi, namun juga oleh praktisi itu sendiri yang dinilai. Penilaian hanya dapat benar jika terdapat bukti internal;
• penilaian yang kompleks tidak dapat berdampak negatif terhadap kerja dan disiplin dalam tim. Vіn maє buti nalashtovany peringkat seperti itu, schob vbudovuvatsya dalam sistem korporat perusahaan dan zbіlshuvati їє posvitnostі її pengembangan dan efisiensi.

Riznovidi metode penilaian:

• evaluasi sumber daya praktisi;
• penilaian aspek bisnis pewawancara.

• Karir untuk staf: bekerja dengan ambisi spivrobitnik

Metode penilaian sumber daya spivrobitnikiv

1. Pusat khusus untuk menilai praktisi.

Pratsiyuyut untuk teknologi, berdasarkan sistem kriteria evaluasi. Untuk bantuan gudang besar metode pengesahan dan penilaian kriteria yang sama dalam situasi dan teknologi yang berbeda, keakuratan penilaian dan perkiraan tas sangat meningkat. Metode ini menunjukkan efisiensi terbesar dalam pemilihan calon perkebunan baru dan penilaian administratif.

1. Tes kemahiran.

Dzhe korisnі dengan kualitas negatif yang terungkap dari spіvrobіtnik dan vіdkhilenі dalam keadaan psikofisiologis seseorang. Metodenya adalah dengan melakukan penilaian terhadap praktisi pemula pada saat menyelesaikan kegiatan tertentu.

1. Tes umum kemampuan menilai staf.

Tujuan dari tes tersebut adalah untuk mengungkap kekhasan otak lainnya, berdasarkan kekhasan pemikiran, reaksi, perhatian dan fungsi otak lainnya. Sangat informatif dalam menilai derajat zdіbnosti seseorang sampai awal.

1. Biografi Vivchennya dan referensi khusus untuk pewawancara.

Metode Denmark untuk menilai kualitas juru bicara perusahaan berhasil dalam tindak lanjut jangka panjang dari pengembangan spivrobitnik, mengubah kualitas khususnya. Bagi seseorang di spіvrobіtnik untuk memulai petugas khusus sendiri di sebelah kanan, tempat memasukkan informasi pribadi dan data perkiraan triwulanan. Kelompok ini juga mencakup kubu keluarga spivrobitnik, proses pendidikan kesehatan, kubu pembinaan jasmani, dan keterampilan komunikasi saja.

1. Fitur tes.

Tes untuk diagnosis ciri-ciri psikologis praktisi. Zastosovuyutsya untuk penilaian khas spesialisasi, ketangkasan hingga psikotipe bernyanyi, serta untuk penilaian reaksi perilaku dan kemampuan cadangan seseorang.

1. Spivbesida.

Selama proses wawancara kandidat, penilaian dan perkiraan yang akurat dapat diperoleh dari hasil dengan menggunakan metode lain. Wawancara semacam itu didasarkan pada pemilihan data tentang pengetahuan, profesionalisme dan penilaian kualitas kepala seorang spivrobitnik.

1. Rekomendasi.

Rekomendasi adalah atribut yang sangat diperlukan dari seorang kandidat untuk satu jam kerja. Rekomendasi yang baik dapat digunakan untuk menilai kualitas penting secara profesional dari seorang spivrobitnik. Dan kemudian mengikuti rasa hormat terhadap mereka yang begitu terlipat seperti itu. Perusahaan-perusahaan terkemuka menuntut agar surat-surat itu diterbitkan pada kop surat perusahaan dalam bentuk tanda tangan calon yang tidak terputus, yang sedang diperiksa. Pada kop surat obov'yazkovo mayut tetapi persyaratannya ditetapkan, yang dapat Anda hubungi dengan yang khusus, karena Anda telah melihat rekomendasi, Anda dapat mengajukan permintaan untuk itu. Bagaimana papirus seperti itu dapat dilihat pada orang pribadi, mengikuti penghormatan terhadap status seseorang dalam lingkungan profesional. Tse mozhe buti sebagai orang yang berwibawa, terlihat di taruhan khusus. Rekomendasi itu bernilai wajar.

1. Metode penilaian yang tidak standar.

Salah satu metode tersebut adalah poligraf. Jika juru bicara tersebut cukup baik untuk melakukan verifikasi ulang, dia bersalah karena memahami kebenarannya dan meyakinkan dirinya sendiri akan pentingnya hal tersebut. Latihan tsya terutama diperluas di krains. Pada saat yang sama, 11% perusahaan menang di negara kita. Juga, uji kejujuran dan ketahanan terhadap stres. Perusahaan yang aktif memenangkan tes narkoba dan alkohol. Panggilan untuk masuk sebelum tinjauan medis standar dan periksa tes darah dan bagian. 22% perusahaan yang menang menggunakan metode psikoanalisis untuk mengidentifikasi ciri-ciri penting spivrobitnik, yang diperlukan untuk bekerja dalam penyelesaian transfer. Salah satu tahap akhir dalam perekrutan pekerjaan adalah wawancara dengan psikolog, yang terdiri dari pengambilan keputusan sisa.

Metode penilaian individu

1. Lembar Opituvalni dan porivnyalni otsіnki. Lembar referensi untuk menggantikan otoritas utama dan kemungkinan pilihan untuk perilaku yang dinilai. Dengan bantuan skala penilaian nyanyian, di mana metode ballroom dimenangkan, ia diakui sebagai robot pemenang dan spivrobitnik.
2. Skala situasi perilaku yang setara adalah kuesioner khusus yang menyajikan berbagai situasi simulasi dan memberikan beberapa opsi untuk mengembangkan jalan keluar dari situasi ini. Sebutkan 6 hingga 10 pilihan. Tergantung pada opsi mana yang dipilih kandidat, yang dievaluasi, seseorang dapat menilai langkah profesionalismenya dan menunjukkan kualitas pewawancara yang efektif.
3. Metode verbal landasan verbalisasi (bahasa tulis) melampaui dan kekurangan tingkah laku penutur. Uraian tersebut disusun oleh seorang spesialis yang dapat melakukan penilaian tanpa gangguan. Metode okremo jarang berhasil, tetapi berhasil digunakan untuk menentukan tingkat reaksi perilaku.
4. Evaluasi untuk situasi tipikal (virishal). Untuk melakukan penilaian seperti itu bagi spesialis kulit, jurnal okremik sedang dibuat, yang mana perlu untuk memulai judul khusus yang sesuai dengan situasi yang berbeda. Situasi seperti ini disebut viral. Selain itu, perilaku praktisi dalam situasi spesifik kulit benar atau salah, menentukan keefektifan virishennya. Penilaian seperti itu sering kali dilakukan oleh para pembuat tembikar, karena mereka membuat jurnal untuk seorang praktisi menyanyi.
5. Skala perilaku yang hati-hati adalah metode yang melekat pada penilaian situasi tertentu, dan merupakan alasan utama untuk menetapkan fiksasi faktor perilaku lain, yang sama dengan orang spyware yang menunjukkan dirinya dalam situasi virus.

Metode penilaian kelompok memungkinkan Anda untuk menambahkan penilaian di vzaєmodії spіvrobіtnikі v seredinі grupy saya jadi dagu untuk memberikan perkiraan sub-bag tentang efektivitas kereta tertentu dalam kerja tim yang berbeda. Selain itu, dengan penilaian tambahan terhadap kelompok, dimungkinkan untuk memberikan gambaran yang setara tentang para praktisi.

1. Metode klasifikasi: pemilihan jumlah praktisi yang tidak efektif untuk metode pemeringkatan tambahan. Fahivets, yaitu melakukan penilaian, menjadi sejumlah spivrobitnikiv, dari yang terpendek hingga yang tertinggi, yang mewakili adalah kriterianya. Otzhe, Anda dapat menyebutkan spіvrobіtnik rata-rata di grup ini. Pengelola semakin nyaman, karena jumlah praktisi bergeser 20 osib. Lebih mudah untuk melihat praktisi yang paling maju dan terbaik, untuk mengetahui yang di tengah. Jika Anda ingin mengatur metode klasifikasi lain, sesuai dengan pilihan peringkat terpendek dan tertinggi, kemudian dari grup pilih lagi yang terpendek dan tertinggi, dll., maka Anda dapat menemukan solusi ideal untuk penilaian tas efektivitas dari kelompok.
2. Metode porovnyalny berpasangan: pratsіvnіvnіv mengambil dari berpasangan dan karakteristik robіl′nіlnuyu yakos svіvrobіtnika. Pengenalan kulit secara berpasangan diharapkan menjadi penilaian tunggal, tergantung efektivitas praktisi untuk kriteria pertama. Bagaimanapun, sejumlah situasi telah diperbaiki di mana salah satu dari mereka menunjukkan dirinya lebih baik daripada yang lain. Dari data tersebut ditentukan peringkat subbag taruhannya. Kemenangan adalah sebuah metode evaluasi, Anda dapat melihat hasil dari taruhan tersebut, pekerjaan yang dilakukan dengan efisiensi tinggi. Kelemahan dari metode ini adalah mudahnya zastosovuvat untuk sejumlah besar pasangan. Penilaian seperti itu menjadi keras kepala dan menyebabkan penurunan efisiensi.
3. Koefisien partisipasi tenaga kerja (disingkat KTU). Metode evaluasi yang lama, semacam perluasan pada tahun 1980-an. KTU dasar merupakan unit yang paling mahal.

Metode yang paling populer untuk mengevaluasi Amerika Serikat adalah penilaian skala geografis pewawancara. Selain itu, metode verbal dan metode daftar pengalaman telah diperluas. Kurang dari 5% jatuh pada solusi metode. Klasifikasi Parnu zastosovuyut 10% perusahaan.

• Bagaimana peringkat muncul dan bagaimana peran bau busuk dalam perdagangan

Kekuatan spivrobitniki positif dan negatif di organisasi Rusia

	Positif	Negatif
		Penggelapan - diambil alih oleh kekuatan perusahaan sendiri, kejahatan kepercayaan perusahaan, dan keuntungan khusus untuk kerja pemberi robot.
	Vdyachnist - vykoristannya vlasnyh resursіv zagalnі konsumsi.	Nevvіchlivіst - nevminnya vyakuvati lebih tua untuk abad, pangkat, kecerdasan untuk bantuan dan nasihat lebih lanjut.
	Keramahan - kesiapan menunggu singgah, menunjukkan diri dari sisi terpendek dengan mengundang tamu.	Alkoholisme adalah pesta minum di tempat kerja dan jam-jam khusus, pemahaman yang jelas tentang norma-norma yang diperbolehkan.
	Kebaikan - menunjukkan chuynosti dan kebaikan dengan mengacu pada orang lain.	Zazdrіst - sedikit kepolosan dan agresi, seolah-olah orang lain dapat memiliki stan yang lebih pendek, karier yang bergengsi, robot yang terlalu kurus.
	Internasionalisme adalah inti dari kebencian rasial dan liberalisme terhadap orang berkebangsaan lain baik dalam pekerjaan maupun kehidupan.	Chauvinisme - tampaknya sedikit lebih unggul dan tidak tahu apa-apa dibandingkan orang lain.
	Vіdkritіst - nebaiduzhіst kepada orang lain, schiry menunjukkan pochuttіv emosi itu.	Ketidakpercayaan - menghadapi orang yang tidak dikenal dan orang dengan mentalitas berbeda dengan perjuangan yang hebat. Teknologi baru stosuetsya zastosuvannya yang sama.
	Kolektivisme - kesadaran akan kehadirannya dalam kategori sosial bernyanyi.	Individualisme adalah kurangnya latihan tim, orientasi terhadap pengembangan bisnis seseorang.
	Posluh - kesiapan untuk menaati hukum administratif dan menoleransi ketidakadilan.	Integritas adalah kewajiban untuk menegakkan disiplin dan menghormati aturan perusahaan.
	Kurangnya kekuatan - sikap tenang terhadap pikiran kerja dan sosial yang tidak terbaik.	Zarozumіlіst - podіl roboti pada "hitam" dan "bіlu", gіdnu dan negіdnu.
	Pratsiovity - pragnennya postiyno pratsyuvati, dan tidak duduk diam.	Lіn - bazhannya untuk menempatkan robot pada "manis", pragnennya ke freebie dan istirahat panjang.
	Patriotisme adalah pengakuan terhadap negara sendiri, robot, sim.	Desersi adalah sebuah berkah bagi negara yang sedang mengalami krisis militer. Pensiun dari usaha mengejar pekerjaan mudah.
	Kemurahan hati - jiwa yang hebat dan hati yang baik, sikap yang tidak menyakitkan ke jendela.	Pritysknіst - zhadіbnіst, porіvnyanna z ryhoborstvo, bazhannya menimbun dan kelalaian vіddavati.
	Bagatogrannist - pandangan luas, latihan pengembangan diri, membangun untuk menilai situasi dan mengagumi masa depan.	Pertukaran adalah hari kerja robot dovgostrokovy, keinginan untuk sukses "di sini dan sekaligus".
	Aktivasi cahaya – semangat anti krisis yang energik.	Utrimanstvo salah digunakan.
	Gnuchkist - membangun pengelolaan emosi seseorang secara mandiri.	Melankolisisme adalah peninggian yang gila-gilaan terhadap depresi dan pikiran negatif.
	Berisiko - mengambil risiko, tidak takut dalam situasi berisiko	Bezsillya - selalu menerima keputusan strategis dan mengakui tindakan Anda.
	Bebas konflik - bazhannya perebuvat iklim sosial yang positif.	Podleglіst - vіdsutnіst svoєї dumki yang zalezhnіst vіd dumki natovpu.
	Swasembada - pembangunan suatu bangunan kecil kemungkinannya dapat dicapai dengan kekuatan sendiri.	Kurangnya tindakan adalah kelalaian dalam mengambil keputusan yang layak.

Pakar Dumka

Kualitas positif dari para praktisi tidak dibiarkan begitu saja

Rafael Aisin,

Direktur Jenderal perusahaan "Kapriz-TM", Moskow

Di perusahaan kami, strategi utamanya adalah mengungkapkan kualitas spivrobitnik yang ideal, dan mereka telah kehilangan kemampuan untuk menunjukkan diri mereka di berbagai kalangan aktivitas bisnis. Oskelki pada dasarnya semua spivrobitnik bekerja di jalur perakitan, bau busuk dapat dirasakan di berbagai peternakan profesional. Misalnya, shvachka, misalnya, bakat seorang perancang busana, yang berulang kali kami ambil demi ide itu, kami kirimkan untuk pelatihan ke salah satu universitas paling bergengsi di bidang desain fesyen. Jadi kami memberi saya kesempatan untuk bekerja untuk suatu pekerjaan dengan pekerjaan dan diterima untuk masa jabatan baru setelah lulus dari universitas. Tentang apa yang tidak ada yang tertipu.

Dalam wawancara kami, kami mencatat potensi kuat dalam akurasi dan penghormatan terhadap detail, dan mempercayakannya dengan virobiv tertinggi dari langit dengan hasil tinggi. Vaughn secara ajaib menjalankan tugas-tugas ini dan meningkatkan penguasaannya. Jadi saya selalu menandai ide-ide kreatif. Kedengarannya bau busuk berjalan seperti spivrobitnikiv yang tenang, seperti kualitas istimewa yang unik. Orang-orang seperti itu bisa dipercaya untuk mengadakan hari-hari suci, acara perusahaan. Ini sangat memperkuat semangat tim dan memberi staf realisasi diri tidak hanya di galeri aktivitas profesional.

• Cara memotivasi tenaga penjualan untuk meminta bantuan: terapkan pemikiran itu

Pakar Dumka

Mengedipkan mata secara efisien seolah-olah Anda adalah seorang praktisi

Larisa Saburova,

direktur umum perusahaan manufaktur "Terkemuka", Bryansk

Lebih penting lagi memanfaatkan potensi masyarakat untuk dihormati. Untuk menjaga rahunok tsikh dimungkinkan untuk meningkatkan kualitas spivrobitnikiv dan mencapai peningkatan efisiensi bisnis secara keseluruhan. Spyware kulit memiliki sisi kuat dan lemah. Daripada harus mengulang kembali praktisi dan zmushuvati yogo, lebih baik berlatih di tіy galuzі, di yakіy vin dan seterusnya di antara kekuatan Anda, perlu untuk mengembangkan kekuatan Anda seefisien mungkin.

Perusahaan kami berada dalam kondisi rusak, jika pekerja mata-mata “berguling” mohon selama satu jam percakapan telepon dengan klien. Vaughn dengan cermat meneliti detailnya, dan klien mulai ragu-ragu dan tertarik pada percakapan panjang. Zam_st panggil pekerjanya, kami tahu zdіbnosti wajar zastosuvannya. Kami memiliki masalah dengan pemasaran perdagangan, di mana tidak ada fahivtsiv yang mengganggu. Mi vyrishili melihat yogo di okremiya langsung, dia langsung memasang spіvrobіtnitsyu keruvati tsim yang bertele-tele. Beberapa bulan belum berlalu, pemasaran perdagangan telah menjadi salah satu pengaruh yang paling penting. Investigasi terperinci dengan saham, perencanaan yang kompeten, dan verifikasi ulang membuahkan hasil terbaik.

Sekarang kami memenangkan keberuntungan. Untuk menandakan kualitas spivrobitnik, untuk menunjukkan sisi terbaik dan terbaik - bagian tak kasat mata dari kesuksesan perusahaan.

Bagaimana meningkatkan kualitas latihan spivrobitnik dan yoga

Jadilah manajer yang kompeten atas masalah dengan efisiensi kerja praktisi Anda. Untuk meningkatkan efisiensi sampai pada tingkat yang tepat, perlu digunakan metode-metode yang khusus dikembangkan untuk meningkatkan kualitas kerja pegawai. Namun, tidak mungkin semua praktisi menerapkan metode yang sama, yang mungkin dibutuhkan oleh orang kulit, yang memerlukan insentif berbeda, karena metode tersebut akan memotivasi praktisi lain tersebut untuk sukses.

angka yang bagus cara untuk meningkatkan kualitas praktik praktisi:

1. Kita harus menerima kenyataan bahwa motivasi seorang pekerja mata-mata tidak bersifat obov'yazkovo tetapi tanpa perantara terkait dengan aktivitas profesionalnya.

Orang-orang spivrobitniki zdebіlshoy zahoplenі yang kreatif dan energik. Anda mungkin memiliki hobi yang serius, sehingga Anda tidak dapat melihat pekerjaan, Anda dapat membanggakan prestasi olahraga Anda dan hanya itu. Hidup Anda tidak berhenti hanya pada aktivitas virobnichiy. Bau busuk tersebut menunjukkan jangkauan keberhasilan yang signifikan di bidang lain. Jika Anda membantu mereka menunjukkan diri mereka dalam keterikatan mereka, maka hal itu akan berdampak positif pada hasil profesional mereka. Kembangkan dalam diri mereka seperti komunikator yang baik, dan peliharalah kepentingan terbaik mereka. Tunjukkan rasa hormat penuh terhadap aktivitas mereka, bergembiralah atas kemenangan mereka. Kepentingan khusus tersebut tidak menimbulkan konflik akibat aktivitas kerja. Navpaki, secara positif menempatkan cerivnik ke jangkauan terbaik spivrobitnik secara ajaib menandakan kesuksesannya.

1. Ajarkan spіvrobіtnikіv vimіryuvati produktivitas latihan Anda.

Sebagai spіvrobіtnik di mіє vymіryuvati efektivitasnya secara mandiri, tse priyaє zrostannu yoga mesternnostі. Oleh karena itu, spіvrobіtniki terus-menerus membuat tabel tentang keberhasilan dan kegagalan, mengikuti keputusan virobnichimi mereka sendiri, dan mengetahui sendiri bagaimana mencapai pengurangan jumlah statistik.

Untuk meningkatkan kualitas pembicara dan mengajarkan mereka bagaimana mengukur efektivitasnya, cukup dengan membuat skala penilaian sederhana untuk menetapkan tingkat pencapaian, apakah dapat dipenuhi.

1. Hormati dunia motivasi spivrobitnik.

Sebut saja suporter yang tidak bisa memahami motivasi pendukungnya. Metode penilaian kualitas pembicara tidak mencakup penilaian tingkat motivasi yoga. Spivrobitnik dapat bekerja tanpa mengharapkan rangsangan motivasi harian, yang berdampak buruk pada efisiensi yoga. Anda harus mulai mengurangi motivasi Anda, sehingga Anda dapat meningkatkan pertunjukan Anda.

Melakukan penilaian motivasi secara berkala. Percayakan cekerivnik dengan semua subdivisi struktural dan subdivisi kecil. Jadi Anda dapat mengontrol motivasi praktisi Anda.

• Motivasi spesialis muda: metode kerja generasi Y

1. Lindungi perawatan praktisi Anda.

Tidak mungkin untuk menyamakan semua program motivasi spivrobitnikіv pіd t itu sendiri. Anda perlu melindungi kekuatan batin spivrobitnik, tujuan ini dan latihan itu, untuk memberi Anda kesempatan untuk mewujudkan kebutuhan pribadi Anda.

Anda dapat dengan kompeten rozpodіlyaty menempatkan zavdannya di hnoyu deleguvannі, vikhodyachi z pobazhan dan kualitas bisnis dari spіvrobіtnik. Selain itu, Anda dapat membiarkan para praktisi secara mandiri merancang strategi untuk pengembangan proyek apa pun.

Dengan cara ini, untuk meningkatkan motivasi spivrobitnikiv dan efektivitas perusahaan, varto memenangkan pidhid pribadi kepada seorang praktisi kulit.

1. Tsіkavtesya berdasarkan hasil karya spіvrobіtnikіv.

Semakin Anda menghargai keberhasilan profesional praktisi Anda, semakin kuat motivasi Anda. Berkonsentrasilah pada pekerjaan lain dan kurangi bicara tentang jangkauan Anda.

Keinformatifan pewawancara tentang tampilan yoga tidak dapat diterima untuk motivasi intrinsik. Tanyakan lebih banyak makanan, misalnya: “Berapa banyak lamaran yang bisa Anda proses hari ini?” tentang "Skіlki mendarat jauh untuk berbaring sepanjang hari?".

1. Menangkan sistem kota anggur dan membangunnya sebijaksana mungkin bagi para praktisi.

Jika Anda menginginkan atau menghukum pekerja tanpa sistem, dengan menggunakan alasan khusus, maka Anda akan menyebabkan perselisihan dalam tim dan penurunan tajam dalam motivasi dan kualitas profesional pekerja. Selidiki sistem kota anggur, berikan saran tentang semua pasokan spivrobitnik, bersihkan jumlahnya. Jika spіvrobіtniki dengan jelas melihat, seperti sistem pertukaran tertentu terkait dengan aktivitas mereka, maka motivasi internal obov'yazkovo bergerak.

1. Kenali pertanyaan tersebut dengan spivrobitnikami Anda.

Di sejumlah perusahaan, para stoner mayzhe tidak mengutak-atik serpihan dengan tang mereka. Hal ini berdampak negatif terhadap efisiensi robot lainnya. Anda tidak dapat meningkatkan motivasi praktisi tanpa sering berinteraksi dengan mereka. Lipat rencana kunjungan bersama (teruskan, kumpulkan), sehingga Anda dapat meningkatkan jumlah panggilan antara kerivnik, manajer Lanka Tengah, dan praktisi biasa. Tse obov'yazkovo untuk meningkatkan motivasi dan kualitas pendukung perusahaan.

1. Munculkan peti harta karun pemikiran.

Pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana pemikiran Anda tampaknya sesuai dengan kebutuhan Anda untuk proyek lain? Memanggil para ulama untuk tidak mendengarkan praktisi mereka, mereka sendiri sangat merendahkan reputasi mereka sendiri, dan mereka sendiri tidak dapat secara mandiri melanggar tugas yang telah ditetapkan.

Lakukan brainstorming! Buat perbendaharaan, di mana semua ide spivrobitnik Anda akan dikumpulkan. Seperti perbendaharaan, Anda dapat menulis folder khusus, dalam file kulit seperti itu Anda dapat mengisinya dengan kertas yang bagus. Spivrobitniki menuliskan ide-ide mereka bersamanya. Misalnya satu lembar pengisian bisa diselesaikan dalam satu hari kerja.

Izinkan saya mengizinkan Anda untuk meningkatkan motivasi juru bicara Anda, untuk mengidentifikasi potensi mereka dan berhasil mengatasi tujuan yang telah ditetapkan.

Dengan keberhasilan metode ini, efisiensi spyware perusahaan dan efektivitasnya akan meningkat.

1. Mempromosikan motivasi praktisi untuk bantuan pengetahuan baru.

Telah dibuktikan secara ilmiah bahwa orang yang mandiri merupakan kemajuan pragmatis yang setara dengan intelektualnya. Orang-orang suka belajar, mengambil “kirochki” dan sertifikat yang berbeda. Ini adalah stimulus motivasi yang sangat tajam.

Metode Vykoristovuєte tsey untuk spіvrobіtnikіv Anda. Atur pelatihan bisnis khusus untuk mereka, bekerja keras di konferensi, memajukan kursus kualifikasi, dan mengajari mereka keterampilan dan kemampuan tambahan. Kemenangan seluruh kota untuk menampilkan aktivitas profesional yang luar biasa. Jika Anda menginginkan praktisi dengan pengetahuan tambahan, Anda akan meningkatkan harga diri Anda dan memperbaiki iklim dalam tim Anda.

• Metode memotivasi praktisi, cara berlatih, menginspirasi jika uang tidak lagi menjadi insentif

1. Ingin pekerja tertentu untuk jangkauan penuh tim.

Dalam robot komando, semakin banyak diterima untuk mengamankan jangkauan kelompok dengan banyak keributan. Para pekerja melupakan jangkauan pribadi seorang praktisi menyanyi. Ale, untuk meningkatkan motivasi khusus, perlu untuk minum anggur dan minum pendamping secara individu.

Apa yang benar-benar dapat dijangkau, vikoristovuyuchi zvіti schodo mencapai okremih uchasnikiv. Di depan komando khusus kepala, perlu untuk menempatkan seorang pemimpin - untuk berbicara tentang jangkauan peserta kerivnik yang tidak terputus. Anda juga dapat mempercayai rekan kerja dan pemimpin kelompok. Untuk bintang-bintang penting ini, akan ada penilaian penjumlahan atas kontribusi mata-mata okremsky untuk periode bernyanyi musim dingin. Suatu cara untuk meningkatkan kekuatan psikologis spivrobitnik dan kinerja khususnya.

1. Mengembangkan budaya perusahaan yang positif.

Budaya perusahaan para praktisi dapat didasarkan pada penilaian yang saling positif atas pencapaian khusus mereka. Jika praktisi ingin memberikan penilaian positif satu sama lain, maka akan meningkatkan motivasi dan efisiensi praktik.

Dalam praktiknya, sangat mungkin untuk mencapai kompleks rahunok, yang didasarkan pada spivrobitnikiv yang dihargai atas hasil pengalaman rekan-rekan. Untuk melakukan ini, Anda akan dapat melampirkan pada mereka budaya pengakuan akses dan mempromosikan identitas korporat spivrobitnik.

1. Z'yasuyte, chi nikmati spіvrobіtnik Anda.

Anda tidak perlu memotivasi seorang spivrobitnik, yang berhak mendapatkan robot yoga. Jadi usahakan jangan sampai memberikan efek gosong. Tanyakan kepada praktisi tentang natomist, mereka yang merampok anggur harusnya layak untuk Anda. Memperjelas kecukupan penunjukan kualifikasi praktisi.

Setelah itu, ubah parameter kebutuhan Anda. Dalam situasi tertentu, Anda dapat membagi tugas menjadi beberapa langkah kecil dan menempatkan diri Anda di benak juru bicara Anda, menambahkan satu jam untuk memperjelas pemahaman tersebut. Dalam situasi lain, Anda perlu melakukan perubahan sebelum tanggal tersebut, seperti yang Anda tampilkan di depan pendukung Anda.

1. Pilih peminat dengan motivasi intrinsik tinggi.

Saat memilih kandidat untuk suatu perusahaan, pertama-tama, mereka menghormati hal-hal yang penting secara profesional sebagai spivrobitnik. Prote yang tidak kalah pentingnya adalah vnutr_shnya motivatsija yang lebih kuat pragnennya untuk bekerja. Tampaknya bagi orang-orang seperti itu “mata mereka terbakar” dan “tangan mereka gatal”. Memberikan rasa hormat kepada peminat, sebagai motivasi yang kuat. Docіlnіshe nauchat orang-orang seperti itu, motivasi svoryuvatiyu nіzh untuk spesialis bersertifikat dan berkualifikasi.

Berikan prioritas kepada orang-orang yang optimis, karena sebelumnya mereka diturunkan ke tingkat pertumbuhan profesional. Anda dapat menentukan waktu dan jam wawancara, atau melihat rekomendasi jumlah robot.

1. Ingin praktisi Anda lebih sering, namun dalam jumlah yang lebih kecil.

Jika Anda benar-benar ingin memotivasi spivrobitnik Anda, ganti penghargaan kehormatan yang besar, atau Anda ingin tas penyelesaian proyek besar dan menangkan sistem Anda untuk kota. Rencanakan anggaran perusahaan sedemikian rupa sehingga Anda tertarik dengan perubahan jumlah premi. Cara seperti itu menyuntikkan motivasi lebih kuat, menurunkan rіdkіsnі, ale lindung nilai yang bagus.

Akibatnya, keterkaitan antara aktivitas in-line praktisi dan efisiensi akan meningkat. Praktisi akan memiliki lebih banyak kesempatan untuk menunjukkan dirinya.

Jika Anda terus memenangkan sistem zakhochens besar, maka lewati di depan mereka serangkaian kota kecil. Untuk memusatkan rasa hormat para praktisi pada jalan menuju kota, dan bukan pada fakta otrimannya.

1. Kontrol Spivrobitnik.

Kontrol manajerial yang kompeten membawa sendiri infus yang tegang, yang sponkaet pada spivrobitnik. Penting untuk mengizinkan praktisi untuk bekerja secara mandiri dan mengambil keputusan, jika mereka tidak melanggar kendali panitera dan tidak menimbulkan ancaman terhadap keselamatan perusahaan.

Misalnya, dalam kasus perusahaan besar, spivrobitnik diizinkan untuk menghiasi ruang kerja untuk pengadilan yang berkuasa, atau untuk mengalahkan lebih banyak bagian dari cavi-break. Berikan praktisi Anda lebih banyak kepercayaan diri, dan Anda akan meningkatkan tingkat motivasi internal mereka.

Cara ini juga mengembangkan identitas korporat seorang juru bicara.

1. Tunjukkan minat yang tidak mencolok.

Pada pertemuan dengan spivrobitnik, cobalah untuk tidak mengalahkan makanan, Anda dapat memberikan jawaban yang jelas: jadi, tidak, saya tidak tahu. Menangkan dialog, untuk bantuannya Anda dapat menghilangkan opini kembang api tentang persediaan Anda dan secara produktif meminta bantuan.

Jadi, Anda mengetahui lebih banyak informasi dan memberikan kepercayaan diri kepada Anda dari sisi praktisi. Jika Anda vikoristovuєte makanan satu lantai dan vіdpovіdі, bau busuk diberikan tidak bijaksana dan tajam. Ini sinyal pratsіvnikovі, scho vіn tidak mewakili Anda sebagai svіvrozovnik. Motivasi Yogo menurun.

Bicaralah dengan kata-kata Anda sendiri, tunjukkan zatsіkavlenіnі, ajukan pertanyaan Anda, pomenayutsya sіv: “mengapa tidak mudah bagimu untuk mengatakan…”, “apa maksudmu…?”, “mengapa kamu…?”

1. Biarkan spіvrobіtnikam membaca zrozumіlі zavdannya.

Jika spіvrobіtnik menyadari bahwa perlu bekerja untuk tugas yang ditetapkan vikonannya, semakin banyak ia berinvestasi dalam motivasinya, semakin rendah, misalnya, seratus premi diambil. Sebagai seorang pekerja praktek, tidak masuk akal untuk melakukan tugas yogo, untuk mengurangi motivasi yogo: sebaliknya, untuk melaksanakan tugas secara efektif dan mendukung premi, itu akan disebabkan oleh instruksi yang lebih jelas untuk youmu zavdannya ini. Mengurangi motivasi yoga adalah hal yang wajar.

Mari kita pikirkan tugasnya, lalu tingkatkan motivasi praktisi Anda. Bau busuk akan naik, scho їhnu yalnіst otsіnyuyut pantas. Tse bezposeredno vplyaє tentang kualitas spіvrobіtnіkіv kompanії dan hasil karyanya.

Informasi tentang perusahaan

Salon Musim Semi "Olga". Lingkup kegiatan: menjahit dan menjual kain musim semi. Bentuk organisasi: TOV. Roztashuvannya: Moskow. Jumlah staf: 37. Perputaran modal: 1,4 juta dolar. AS (pada tahun 2011).

"Caprice-TM". Lingkup kegiatan: menjahit model baju wanita. Bentuk organisasi: TOV. Wilayah: kantor pusat - dekat Moskow; pabrik - dekat Kimrakh (wilayah Tverska). Jumlah staf: 180. Perputaran modal: 5 juta dolar. AS (pada tahun 2011).

TOV "Menutup". Lingkup kegiatan: pemilihan kenang-kenangan toilet kucing merek "Kotyara", Bioplus, СС-Cat, Kotoff, Pi-Pi-Bent. Wilayah: distribusi dan kantor pusat - di Bryansk, kantor perwakilan - di Moskow. Jumlah staf: 70. Produk yang terjual: 400 juta rubel. (pada tahun 2012). Bagian dari pengingat pasar: 14% (menurut perkiraan perusahaan).

Tidak semua orang ingin menjadi bos atas bisnisnya sendiri. Individu Deyakі mungkin memiliki nilai-nilai kehidupan yang lain. Saya sangat terkesan dengan gagasan untuk menjadi fahivtsy yang berkualifikasi tinggi. Bagaimana cara mengambil gelar seperti itu dan dalam profesi apa Anda harus mewujudkan diri Anda? Baca tentangnya di bawah.

Janji temu

Siapa spesialis berkualifikasi tinggi? Orang-orang ini, seperti yang Anda ketahui dengan baik dalam spesialisasi Anda. Paling sering, orang seperti itu bisa jujur. Misalnya, seorang dokter-ahli bedah yang berspesialisasi dalam operasi hidung. Fahіvets yang baik dapat dikatakan, seolah-olah seseorang mengubah bentuk hidungnya, jika klien menjalani operasi dengan baik, tidak memperburuk keadaan. Orang yang berkualifikasi tinggi tidak mengizinkan pengampunan dari robot, dan juga mengikutinya, sehingga segala sesuatu yang penting bagi mereka disambut dengan keengganan.

Konsep "fahivets berkualifikasi tinggi" bahkan lebih kaya. Orang yang menyandang pangkat bersalah mengetahui bidang spesialisasinya dan memikul tanggung jawab untuk memberikan pengampunan. Orang-orang seperti itu dihargai selamanya, tetapi, sayangnya, fahіvtsі yang baik (seperti sebelumnya, hari ini) akan dapat berlatih di luar barisan. Di sana, pikirkan lebih baik, gaji itu lebih besar.

Gudang lain yang ditunjuk oleh spesialis berkualifikasi tinggi - pekerjaan tse yogo dosvid. Hanya seseorang yang memiliki banyak pengalaman dalam mempraktikkan pengetahuan teoretis dalam praktik yang dapat mengklaim gelar profesional yang tinggi. Dan juga untuk mengkonfirmasi kualifikasi tinggi dari berbagai makalah: sertifikat sains, paten, sertifikat dan diploma.

Profesi

Dan dalam bidang kegiatan apa seseorang dapat meraih gelar spesialis berkualifikasi tinggi? Profesi orang-orang seperti itu bisa berbeda, tetapi semua bau terkait dengan aktivitas intelektual. Tidaklah cukup hanya mencapai kesuksesan di bidang kegiatan lainnya.

Ambil contoh, seorang penjaga pintu. Seseorang yang telah bekerja selama bertahun-tahun dapat membersihkan rumah Anda secara profesional. Anda akan mengerjakan pekerjaan Anda dengan lebih kaya dan lebih cerdas untuk orang lain. Tetapi mudah untuk menyebut orang seperti itu sebagai fakhivtsy yang berkualifikasi tinggi. Profesi di mana orang mencapai kesuksesan dengan kekuatan fisiknya tidak termasuk dalam penunjukan.

Vіzmemo untuk pantat viconrobe dalam kehidupan sehari-hari. Anda dapat memerintahkan brigade dan ibu dengan lebih baik untuk membuat pernyataan besar tentang desain kehidupan. Namun robot yoga tidak begitu dihargai, seperti karya seorang arsitek atau insinyur, seperti mendesain rumah. Wiconrob adalah seorang vicon, bukan pencipta, namun orang-orang tidak peduli dengan tingkat profesional.

Apa yang harus dilakukan oleh fahivtsiv yang berkualifikasi tinggi? Insinyur, dokter, pengacara, desainer, programmer. Semua orang yang pantas diakui kecerdasannya yang tinggi. Mitzi tezh menghabiskan waktu sesuai janji. Desainer, pematung, musisi, aktor dan penyair - perwakilan dari profesi ini juga dapat melamar gelar spesialis dengan kualifikasi tinggi.

Nah, bagaimana dengan manajer yang berbeda dan fahivtsiv yang tenang, bagaimana cara membaca? Penting bagi mereka untuk mengetahui janji temu. Jadi, seperti di wilayah be-yakіy, di antara mereka ada fakhіvtsі, tetapi lebih sering lagi di bidang ini ada wajah tanpa wajah dengan kesombongan yang membengkak, seolah-olah Anda melihat diri Anda memiliki bakat yang hebat.

Persiapan

Di mana mereka mempersiapkan fahivtsіv dosvіdchenih dan berkualifikasi tinggi? Untuk mendapatkan penerangan yang baik, Anda perlu lulus dari sekolah teknik atau, seperti yang menjadi mode saat ini, menyebut yoga, perguruan tinggi, dan kemudian belajar di universitas. Namun, kenyataan bahwa pencerahan pada waktu tertentu tidak secara otomatis berarti penugasan kualifikasi tingkat tinggi. Yang pertama adalah di bawah jangkauan ketinggian profesional, orang dapat mengambil pengetahuan teoretis dalam praktik. Hal terbaik yang dapat dilakukan seorang mahasiswa adalah minum di pesta malam hari. Saat ini, banyak perusahaan yang dengan senang hati menerima orang-orang dari urusan yang belum selesai, tidak hanya untuk latihan, tetapi juga untuk hari-hari di luar kerja. Bagi sebuah perusahaan, ada peluang untuk mendapatkan bantuan tambahan dengan sedikit biaya, dan untuk spesialis masa depan - untuk mendapatkan pendapat.

Orang yang ingin mencapai banyak hal dengan rencana profesionalnya tidak bersalah karena takut memulai dari awal. Pelatihan spesialis berkualifikasi tinggi dari Vichy tidak memberikan cukup banyak latihan yang diperlukan. Jika seorang arsitek ingin menjadi seorang fakhivtsy, maka ia dapat menunjukkan aktivitas profesionalnya dari pekerjaannya sebagai pekerja. Hanya dengan melirik dapur di tengah, seseorang dapat membuat pernyataan yang benar tentang profesi masa depan. Kuliah di universitas diperlukan, tetapi ingatlah bahwa satu praktik akan memberi Anda lebih banyak, di bawah 5 tahun pengetahuan teoretis.

Minum dari spesialis

Lyudina, karena dia terkesan dengan hidupnya sendiri, Anda selalu bisa mengetahui pekerjaannya. Ale tsya vpevnenіst bisa menjadi formalitas belaka. Fahіvets, yang memiliki propraciuvav kaya rokіv di bidang be-yakіy, yang secara bertahap terlibat dalam kemajuan pengetahuannya, tidak akan dirampas tanpa pekerjaan. Bagi orang-orang terkemuka, selalu ada perang dingin antara sutradara dan sutradara. Seorang ahli bedah yang berpengalaman dapat membangun reputasi yang baik untuk rumah sakit, seorang aktor terkenal membawa popularitas ke teater. Pekerjaan untuk spesialis berkualifikasi tinggi - tidak ada kepuasan. Bau busuk memenangkan uang bagi mereka yang terlibat dalam hak kesayangan mereka.

Seseorang dengan reputasi baik dan reputasi kaya seringkali dapat berganti pekerjaan. Mengapa begitu vіdbuvaetsya? Hanya ada sedikit orang pintar di masa lalu, dan ada perang yang terjadi untuk para spesialis. Itulah sebabnya perusahaan, zatsіkavlenі di robot chi nshої lyudiny, namagatimuyutsya mengalahkan pesaing. Dan jangan lupa membayar sendiri uangnya. Seringkali fahіvtsі zmіnyuyut bekerja dengan alasan-alasan ini, scho di mіstsі їm baru melihat laboratorium yang baik atau untuk memberikan lebih banyak kebebasan untuk realisasi diri, yang lebih penting bagi orang kulit.

Robot Wimogi sebelum fakhivtsya

Jika perusahaan merekrut perekrut baru, seperti apa bentuknya? Nasampered, penghasilan lebih banyak. Seorang spesialis berkualifikasi tinggi bisa mendapatkan investasi baru karena dia datang ke perusahaan. Investor berinvestasi dalam pekerjaan seseorang, dan menang di perusahaan yang sama, saat mereka menyewa mata-mata. Selain itu, direktur anak perusahaan juga diperiksa untuk mengetahui perubahan skema kerja standar. Bukan rahasia lagi bahwa di perusahaan-perusahaan kaya, para pekerja tidak menghargai kemajuan terus-menerus dalam kualifikasi personel mereka. Bagaimanapun, banyak praktisi bahkan bekerja secara tidak produktif.

Tampilan baru dari samping membantu mengubah perusahaan selama satu jam hingga membawanya ke titik yang tidak diketahui. Para pekerja bisnis, yang mempekerjakan spesialis berkualifikasi tinggi untuk pekerjaan itu, menginginkan bau busuk membantu merekrut pekerja muda yang menjanjikan. Spadkoєmnіst dosvіdu bermanfaat dalam pengembangannya. Di peringkat ini, cerivniki sebenarnya bisa diberi penghargaan karena menyelenggarakan berbagai kelas master. Pembelian properti baru, yang diperlukan untuk pekerjaan seorang profesional, juga dapat meningkatkan produktivitas perusahaan.

Wimoga seorang spesialis untuk bekerja

Jika laporan spivrobitnik datang dari perusahaan besar, kami menaruh anggur di kepala kami. Jelas, apakah seorang spesialis ingin mencapai puncak profesinya dan menjadi otoritas yang signifikan, dia akan mendengarkan idenya. Bekerja dengan perusahaan yang hebat, orang-orang mengambil lebih banyak peluang untuk menjadi signifikan.

Spivrobitnik vvazha berkualifikasi tinggi untuk praktik yang lebih baik dengan para profesional. Saya sendiri harus mengundang orang-orang seperti itu ke pekerjaan baru saya. Orang-orang tidak hanya bisa menjadi tim yang berkelompok, tetapi juga mencapai kesuksesan, tetapi juga kulit para fakhivet okremo bisa lebih produktif.

Transfer informasi kepada spesialis muda juga memainkan peran penting dalam kehidupan para profesional. Orang berakal tidak segan-segan membagi ilmunya, bau busuknya tidak tertangkap oleh mereka, sehingga terlihat dari bulan di bawah matahari. Persaingan yang sehat - porosnya membantu para fahivtsy yang berkualifikasi tinggi untuk mempertahankan nada yang baik dan mengembangkan perkembangan yang permanen.

Kulit seseorang ingin memuaskan ambisinya dan bachiti, yang akan mendengarkan pikirannya. Untuk itu, sang master memeriksa kehadiran rekan-rekan barunya yang terhormat dan percaya. Sangat mudah untuk mengandalkan pemikiran orang yang tidak dikenal, tetapi fahіvtsі yang berkualifikasi tinggi selalu spodіvayutsya pada pemahaman rekan-rekan mereka di dinas.

Sebagai seorang spesialis

Lyudina, seolah ingin menjadi seorang profesional dan mendaki gunung dengan pertemuan kar'ernymi, bersalah atas kemauan ibunya. Tse kualitasnya, yak viroblyatyat orang kuat mereka sendiri. Sekalipun tidak mungkin mencapai kesuksesan, jika seseorang memberi tanda pada dirinya sendiri, jika tidak dapat dijangkau. Hanya seseorang, seperti yang Anda tahu, yang merasa lega demi tugas yang diberikan, adalah mungkin untuk menjadi spivrobitnik yang berkualifikasi tinggi.

Untuk mencapai kesuksesan dan menjadi seorang spesialis, Anda perlu belajar bagaimana berlatih dalam tim. Jadi, seseorang bisa menjadi fakhivtsy yang baik, tetapi memerintah gravitasi akan selalu mencapai hasil yang lebih besar, sama saja. Ale, bawa ke kiri, yang di sebelah kanan - ambil perintah, dan sebut saja sebaliknya - ikuti instruksi yang lain. Adalah tanggung jawab seseorang untuk mempertahankan kenyataan bahwa tim harus memperjuangkan posisi kepemimpinan, perlu menjaganya dan bekerja untuk mereka yang membutuhkan, dan bukan untuk mereka yang menginginkannya.

Raihlah hasil yang dapat Anda raih dari keistimewaan itu, karena Anda dapat memotivasi diri sendiri. Tidak ada yang bisa dilakukan tanpa bajan internal. Dengan satu kemauan yang kuat, akan baik-baik saja menghabiskan seluruh waktu dengan gemetar. Jika seseorang mampu terus-menerus mengetahui motivasi yang cocok untuk dirinya, berarti ia akan mendapat masalah dengan tujuan yang telah ditetapkan.

Kesadaran untuk mengakui pengampunan Anda adalah salah satu hal yang tenang, karena bagi orang kaya hal itu tidak mungkin tercapai. Orang-orang sangat terngiang-ngiang dalam hidup dan masalah mereka, melengkapi, tetapi tidak pada diri mereka sendiri. Seorang spesialis berkualifikasi tinggi bersalah karena memaafkan pekerjaannya dan merawatnya sesekali. Dan untuk ini, satu lagi pendatang baru bergetar, yang merupakan kesalahan ibu, baik itu fahivet, - saudara vidpovidalnist yang cerdas. Yakshcho orang itu mulai memaafkan, atau karena yoga, menjadi seperti yang tidak bisa dipahami, rasa bersalah sejujurnya bersalah atas segalanya. Tidak dapat diterima bagi seseorang, sebagaimana Anda menghormati diri sendiri, untuk mentransfer validitasnya kepada orang lain.

Bagaimana cara menjadi spesialis berkualifikasi tinggi?

Karena seseorang sudah lulus dari universitas, kemana dia bisa melanjutkan? Spesialis muda bisa menipu robot demi fah. Lyudina, seolah-olah dia pergi ke institut untuk praktek bukan untuk suatu profesi, dia mengembangkan pengetahuan profesionalnya. Jadi, mungkin saja, sekaligus, dan tidak mengenal robot bergaji tinggi. Tapi saya bisa mendarat di perusahaan. Mari kita lihat pantat seorang dokter muda.

Mahasiswa tersebut lulus dari universitas kedokteran dan mengambil spesialisasi ahli bedah. Ale, seorang pemuda yang tidak memiliki praktik, saya sadar bahwa seorang pustakawan tidak akan menjadikan praktik ini sebagai sebuah profesi. Ale w hіd zavzhdi. Lulusan dapat ditugaskan ke klinik sebagai perawat, asisten ahli bedah. Jadi, robotnya bisa dilipat, tapi membuat orang lebih dekat dengan sasarannya. Profesional muda adalah orang-orang yang tidak takut mengambil pekerjaan, untuk membantu mereka mencapai tujuan mereka.

Tidak semuanya menjadi berkualifikasi tinggi. Kebanyakan orang mengintai bunga mawarnya sendiri, jika tanaman bagan itu diambilnya. Sekarang baunya pergi bekerja, kalau tidak jangan abaikan perkembangan karir Anda. Saya bahkan menandakannya pada robot saya. Tі znannya, seperti lulusan yang memberikan hipotek awal yang lebih tinggi, lama sudah sama, jika fahіvets dilepaskan dari dinding hipotek awal. Untuk itu, agar tetap bertahan, perlu terus meningkatkan pengetahuan tentang spesialisasi pekerjaan Anda.

Promosi kualifikasi

Para profesional muda di dunia rekan-rekan mereka yang lebih kecil, yang terus-menerus melakukan inovasi tsіkavlyatsya di bidang spesialisasi mereka. Pengetahuan rekan asing bahkan lebih penting bagi spesialis dalam negeri. Ale schob zdobuti tsey dosvіd, perlu untuk memenangkan bahasa asing. Literatur khusus jarang diterjemahkan ulang, tetapi ada baiknya juga mengambil terjemahan jurnal, pada jam itu, jika pekerjaan selesai, informasinya sudah lama.

Fahivet yang berkualifikasi tinggi harus disalahkan atas ibu dari pengamat cahaya yang hebat. Jadi spesialisasi universitasnya bagus, tapi ilmu di wilayah selatan tidak didapat. Ilmu vіdkrittya untuk menghindari orang-orang itu, yakі tidak merusak svіdomіst mereka di universitas antara.

Fahivets yang ingin meraih kesuksesan dengan robot dapat bekerja sama dengan rekan-rekannya. Bekerja keras di berbagai acara dan konferensi ilmiah. Persaingan yang sehat membantu para fahivtsy untuk mengambil motivasi tambahan untuk pembangunan. Menangis atas pencapaian orang lain dan zastosovuvati pada praktiknya sendiri - ini adalah tindakan normal seorang spesialis. Orang-orang yang tidak ingin bangga dengan teknologi masa kini dengan prestasi yang memperkenalkan teknologi baru, sekali lagi bangkit dalam kehidupan setelah 5 tahun.

Berapa jam yang Anda butuhkan kaca patri untuk menghilangkan gelar seorang profesional?

Studi tentang fahivtsiv yang berkualifikasi tinggi memungkinkan perusahaan dan organisasi untuk meningkatkan kinerja bisnis mereka. Dan berapa banyak waktu yang perlu Anda habiskan untuk menumbuhkan fahivtsya yang baik? Minimal 5 tahun. Selain itu, seseorang, setelah memperoleh pencerahan yang baru ditemukan, dapat mengembangkan perkembangannya di dunia kerja saat ini. Tilki zdobuvshi dosvіd membentang 5 tahun, Anda dapat melamar gelar spesialis.

Dan apa yang Anda perlukan untuk bekerja untuk menjadi spesialis berkualifikasi tinggi? Baginya tidak hanya perlu mencari nafkah di tempat kerja, tetapi juga berkembang secara mandiri. Baca literatur ilmiah, tinjau topik tematik konferensi. Dan tentu saja, faktor utama kesuksesan adalah belajar dari yang terbaik. Seorang profesional dapat menyebarkan pengetahuannya kepada pendatang baru dan membantu mereka membuat keputusan yang tepat. Sayangnya, para ahli Rusia yang berkualifikasi tinggi tidak sering berbagi pengetahuannya dengan pendatang baru. Orang yang telah mencapai pangkat tinggi akan menghabiskan satu jam bukan 5 tahun, tetapi 10 tahun untuk mereka yang mencapai kesuksesan yang tepat.

Masalah fahivtsiv yang baik

Jarang sekali jalan menuju sukses itu lurus. Naychastishe, pertama-tama, coba telepon, puji gaji bagus itu, orang harus melalui banyak hal. Dan bagaimana Anda bisa menimbulkan masalah bagi fahivtsiv yang berkualifikasi tinggi? Zazdrіst - tse itu nasi dengan karakter, yak adalah taman yang kaya dengan orang-orang yang sedingin es dan pemarah. Lyudina, jika Anda tidak ingin melaporkan zusil, sehingga Anda dapat mencapainya, mungkin tidak hanya menggoda rekan praktis Anda, tetapi mengatakan “taruh anak ayam Anda di roda”. Baru? Yang itu, kalau satu orang bekerja lebih keras, maka hasilnya akan paling buruk, tapi hanya sedikit orang yang pantas mendapatkannya. Itulah sebabnya sebagian besar orang berbakat didorong untuk "meniduri sayap" oleh para mentor. Anda dapat bertahan hidup di musim panas, ketika para fahіvets muda baru saja lelah, dan kemudian kita akan menikah lagi. Ya, tidak semua orang lemah punya kesempatan untuk mempelajari sesuatu yang baru. Dan Anda tidak ingin mempromosikan bidang kompetensi Anda.

Sering-seringlah keluar, karena talenta yang sangat berbakat tidak dapat menembus tembok orang yang tidak cerdas, seperti membuat bangunan batu. Direktur menunjukkan vektor pembangunan, dan dengan cara baru, semua fahivts, termasuk yang berkualifikasi tinggi, bisa runtuh. Tetapi sebagian besar waktu, kerіvnitstvo tidak mengerti dan navіt tidak mencoba memilah apa yang perlu didahulukan. Bahkan jika kita berada di depan sebuah bisnis, kita dapat membawa uang, tetapi kita akan melakukan yang lainnya.

Spesialis asing terlatih

Rusia di lahan terbuka. Itulah mengapa seringkali perlu untuk mempekerjakan fahivtsiv asing yang berkualifikasi tinggi. Orang-orang yang mempunyai hak untuk bekerja di perusahaan-perusahaan saat ini membantu untuk bangkit dan mengatur ulang produksi. Zavdyaki novovvedennyam perusahaan mozhe polіpshiti yakіst produktsії, scho vypuskaєtsya abo barang, scho terjual. Fahіvtsі asing menjadi alat angin segar bagi orang-orang pendiam, yang ingin belajar, tetapi mereka tidak dapat mengetahui vikladach mereka sendiri yang bermasalah. Dengan mewariskan ilmunya, fahivets membantu mengembangkan dan mengembangkan bidang spesialisasinya, agar amalan ini tidak sia-sia. Aje tidak memiliki apa-apa lagi untuk seseorang, lebih rendah untuk mengetahui bahwa tidak ada yang membutuhkan kehidupan ini di sebelah kanan.

Fahivet asing yang berkualifikasi tinggi adalah orang yang sama, seperti yang dapat Anda lihat pada cara pidato utama di bawah kut yang tidak diketahui. Aje di berbagai negeri, tidak hanya budaya, tetapi juga mentalitas masyarakatnya terlahir kembali. Untuk kecocokan khusus deyaki itu, seperti bekerja di belakang penjagaan, negara kita tidak cocok. Prinsip ale tsey pratsyuє th navpaki. Dan itu berarti tidak lebih baik bagi fahivtsy asing untuk membawa dan berbagi pengetahuan mereka sendiri, anggur dan memperoleh pengetahuan dan keterampilan baru dari rekan-rekan Rusia mereka.

Gaji

Upah rata-rata di Rusia sudah rendah. Situasi ini tidak akan berubah selama masyarakat bersedia membayar untuk pekerjaan semacam ini. Ale, status fakhivtsya berkualifikasi tinggi, zavzhda nadavatim kepada orang-orang yang tidak kalah peluangnya, tetapi kamp keuangan garniy. Apakah keterampilan memenangkan fakhіvtsі? Di daerah, masyarakat tidak terpaku. Mari kita jadikan ibu kota dan tempat-tempat kaya yang sedang berkembang.

Gaji rata-rata seorang spesialis berkualifikasi tinggi adalah sekitar 84 ribu rubel. Tentu saja, jumlahnya dapat berubah tergantung pada spesialisasinya. Kedokteran dan ilmu pengetahuan, serta guru yang baik, akan membutuhkan hampir satu juta per sungai. Spesialis asing berkualifikasi tinggi dapat mengharapkan gaji sekitar 100 ribu per bulan.

Tentu saja, untuk merampas uang senonoh itu, masyarakat wajib bekerja keras. Pangkat tinggi tidak diberikan kepada orang dovіchno. Vin Yogo bersalah karena mengukuhkan pencapaian permanennya, tanpa kualifikasi tinggi, fahivet tidak akan seperti itu.

Kelly Outsourcing and Consulting Group menyiapkan proses rekrutmen baru untuk pasar dunia. Hasilnya menunjukkan bahwa di tengah tren krisis perekonomian global, perusahaan kulit dunia, seperti sebelumnya, menghadapi kesulitan dalam mencari dan merekrut tenaga kerja yang berkualitas.

Perlu dicatat bahwa masalah kurangnya staf profesional merupakan salah satu risiko utama dalam dunia usaha, meskipun tingkat pengangguran tinggi di negara-negara kaya. Di tengah-tengah, lebih dari separuh responden (51%) mengatakan bahwa mereka, seperti sebelumnya, mengetahui kesulitan yang ada pada staf.

Sejalan dengan hasil penelitian serupa pada tahun 2010, proses rekrutmen telah berhasil baik di Eropa maupun Amerika. Kesulitan saat ini dalam pencarian dan rekrutmen personel diketahui oleh 63% penambahan SDM di Eropa (65% - pada tahun 2010) dan 38% - di kedua Amerika (46% - 2010). Dengan kesulitan rekrutmen yang paling serius – di kawasan Asia-Pasifik, 67% perusahaan sudah mengalami masalah (pada tahun 2010 – kurang dari 50%).

Alasan utama yang mempersulit proses pencarian personel yang diperlukan di seluruh wilayah dunia disebut “kualifikasi profesional kandidat yang tidak memadai”.

Vykhodyachi z otrimanih danikh, adalah mungkin untuk memprediksi apa yang akan diminum staf untuk kualifikasi yang terus meningkat, 94% perusahaan berencana pada tahun 2011 untuk menambah staf staf tetap pada tahun 2011. Situasinya juga menguntungkan bagi fahivtsiv muda - 83% responden menyatakan bahwa mereka berencana untuk mempekerjakan lulusan dari negara.

Artinya mayoritas perusahaan (53%) bisa mengantarkan kita pada proses rekrutmen agen personalia swasta, terlebih lagi di kawasan Asia-Pasifik, jasa perusahaan agen perekrutan lebih sering direkrut, lebih rendah rekan-rekan mereka di Eropa dan orang Amerika.

Mungkin salah satu alasan kurangnya penyedia layanan yang ada adalah karena sebagian besar perusahaan tidak memiliki sumber daya SDM yang signifikan - mungkin tiga perempat (73%) dari perusahaan-perusahaan terkemuka di dunia yang memiliki sumber daya manusia di dunia hanya memiliki pegawai yang tidak lebih dari lima atau lima orang. spesialis.

Yuriy Efrosinin, Vikonavchiy Direktur KellyOCG Rusia: “Kesulitan bagi personel yang direkrut, sebagaimana mereka mengenali perusahaan, dengan jelas menjelaskan mengapa ada semakin banyak permintaan untuk proses rekrutmen outsourcing di arena dunia. Saat ini, lebih mudah bagi perusahaan untuk mengoptimalkan aktivitas SDM mereka dengan bantuan pekerja senior, untuk menginvestasikan lebih sedikit sumber daya, seringkali tanpa mencapai hasil yang diperlukan. Pasar konsultasi personalia kami, yang sedang berkembang, hanya dapat bertahan dari lonjakan minat terhadap layanan, namun bagaimanapun juga, kami memiliki banyak prospek. Dan itu berarti kami memiliki prospek, bahkan di Rusia, mungkin saja, satu perusahaan, karena kami dapat memiliki pengetahuan praktis di galeri kami.

Perubahan undang-undang migrasi di tahun-tahun berikutnya bahkan lebih dinamis, hingga musim semi 2016 Layanan Migrasi Federal berbicara tentang nasib, memusatkan perhatian pada semua seluk-beluk dan nuansa undang-undang migrasi dan perburuhan tidaklah mudah. Berdasarkan materi situs ahli, Anda akan mengetahui ikhtisar aspek hukum penting dalam pekerjaan pedagang asing berkualifikasi tinggi.

Artikel tersebut berisi nutrisi berikut:

• Apa yang berubah dalam mempekerjakan orang asing selama dua atau tiga tahun tersisa;
• Menurut beberapa aturan, seseorang harus segera menerima praktik fahivtsiv asing, yang obov'yazkovo vіdbivati ​​​​​​dalam kontrak kerja;
• Tentang apa dan bagaimana hal ini perlu diinformasikan kepada layanan migrasi;
• Apa aturan dasar untuk mempekerjakan orang asing yang berkualifikasi tinggi?

Olena Kondratenko, presiden sebuah firma hukum Lexcon

Munculnya angkatan kerja asing di negara-negara kaya mempunyai tradisi kaya yang telah terbentuk. Dengan semua kualifikasi fahivtsy yang tinggi di dunia cahaya, seseorang dapat minum di galuzyah yang berbeda. Rusia tidak bisa disalahkan. svіdchennyam є є sproschenі aturan priyom pryomu pratsyuvati svіbnih spіvrobіtnikіv dari Federasi Rusia.

Terlepas dari mereka yang memahami "fahivet asing berkualifikasi tinggi" (lebih jauh di belakang teks - VKS) yang muncul dalam undang-undang migrasi Rusia baru-baru ini, secara umum hal itu telah berubah secara signifikan. Saat ini sudah mudah untuk mengungkap kebijakan personalia, penciptaan perusahaan-perusahaan besar dan asosiasi ilmiah dan kreatif tanpa kategori spesialis asing, terutama sebagian besar kekuatan yang disebut negara-negara dekat di luar negeri. Teknologi Rosinenin di Galuzі Komunikatsiy Tom, format vena pada jam kami, untuk dengan cepat mengetahui pendirian Fakhivtsiv, keinginan navim -melted whishhelovy memburu Qualifіkatsya yang dosvyd SPIVRODIVEVEV. Pada saat yang sama, perekrut mungkin dapat secara mandiri mengetahui spesialis tersebut di negara lain, sehingga untuk bantuan layanan agen tenaga profesional, dan sebagian besar waktu, perekrut sendiri mengajukan pencalonan mereka ke robot baru, meskipun mereka mungkin dapat bekerja di perekrut baru di Federasi Rusia.

Vrahovyuchi, scho tetap beberapa tahun dalam kebijakan migrasi Rusia, dalam jumlah bidang aktivitas tenaga kerja orang asing, ada sedikit perubahan dalam jumlah perubahan undang-undang, sehingga dalam struktur departemen migrasi, banyak robot davatsіv dan fahivtsіv asing ditanya tentang makanan, seperti yang ditunjukkan pada vzaєminah mereka. satu dengan satu dan dengan badan-badan yang bermigrasi dan aturan serta regulasi yang sama untuk peningkatan aktivitas ketenagakerjaan HQS di Rusia.

Perubahan kebijakan migrasi, terkait dengan aktivitas perburuhan di HQS

Mari kita tebak sekilas seperti apa nasib tahun 2014 ini Undang-undang federal tanggal 1 Desember 2014 409-FZ sebelum Kode Perburuhan Federasi Rusia, Bab 50.1 diperkenalkan - tentang pengaturan khusus praktik pekerja asing. Bagi siapa pembagian tersebut diberi manfaat utama atas tata cara peletakan, perubahan, pengikatan kontrak kerja dengan komunitas asing dan pokok pikiran keabsahan darinya.

Sejak tahun 2015, nasib undang-undang federal tingkat rendah telah diperkenalkan, karena undang-undang tersebut telah membuat perubahan yang lebih signifikan pada kekuatan migrasi yang berada di tengah panasnya aktivitas perburuhan warga negara asing. DI DALAM termasuk perubahan dunia tarik suara dan lumen konferensi video. Jadi:

• perwakilan firma hukum asing di Federasi Rusia sekarang bisa mendapatkan fahіvtsіv yang berkualifikasi tinggi sesuai dengan undang-undang 13.2 Undang-Undang Federal 25 April 2002. 115-FZ "Di kamp hukum komunitas asing, di Federasi Rusia";
• upah tenaga kerja (kebun anggur) telah berubah, sesuai dengan kriteria untuk memajukan spesialis asing menjadi spesialis yang berkualifikasi tinggi;
• memperkenalkan perelіk porushen, di zv'yazku z yakim robodavets atau zamovnik robіt (pelayan) hak pozbavlyaєtsya untuk membawa warga negara asing ke aktivitas kerja di Federasi Rusia yak VKS. Jadi, pagar itu diperkenalkan, seolah-olah diberikan oleh pemberi robot atau wakil robot (pelayan) yang tidak mengambil penyakit gondok di hadapan HQS, ditetapkan oleh undang-undang atau dari pikiran kontrak (tidak masalah , tenaga kerja chi tugas pelayanan hukum perdata) yang ditetapkan dari Markas Besar. Pagar yang sama disediakan, seolah-olah pemasok robot telah menyerahkan dokumen yang diperbarui atau diperbarui ke badan yang disetujui di bidang migrasi.

Keputusan tentang pagar jika salah satu syarat yang ditentukan terpenuhi, dibuat oleh pihak yang berwenang di bidang migrasi. Sebelumnya, istilah “pagar dії” diperjelas untuk porushnik tangan sewaan, yang lebih berharga bagi dua nasib.

Yang tidak kalah pentingnya adalah perubahan struktur departemen migrasi. Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 5 April 2016 156 “Tentang peningkatan penyelenggaraan negara di bidang pengendalian volume penggunaan narkoba, pidato psikotropika dan prekursornya serta di bidang migrasi” di Rusia, Layanan Migrasi Federal (FMS) diberlakukan sebagai struktur okrema , layanan dikirim ke gudang referensi internal Kementerian Federasi Rusia. Dalam hal ini, gudang bertanggung jawab atas kekurangan 30%, dan masih belum diketahui bagaimana cara menampilkan fungsi resmi departemen ini. Sesuai SK, masuk untuk pengalihan perpanjangan pelayanan Kementerian Luar Negeri Mali, namun selesai sebelum 1 Maret 2016. Anda dapat langsung melihat bahwa jangka waktu ini telah diperpanjang lebih rendah selama satu bulan. Dengan bantuan Deputi FMS, Administrasi Makanan Migrasi dibentuk di bawah MVS Rusia (GUVM MVS). Semua informasi dasar tentang kegiatan badan ini tersedia di situs web ini: https://guvm.mvd.rf/.

Pada saat yang sama sudah ada perjuangan bahwa melalui restrukturisasi tersebut, berbagai perubahan dapat muncul dalam formulir, dan dokumen baru dapat ditambahkan.

Perlu diwaspadai bahwa kamp pada hari ini hanya berganti departemen saja, seolah-olah bergerak di bidang katering migrasi, bidang migrasi itu sendiri, regulasi hukumnya, masih terlalu banyak.

Pendukung utama pelaksanaan kegiatan ketenagakerjaan HQS

Lantas, apa saja aturan pokoknya dan bagaimana membantu aktivitas ketenagakerjaan di HQS? Perlu dicatat bahwa, meskipun ada penyederhanaan yang jelas, prosedur untuk mempekerjakan HQS untuk bekerja dengan Rusia, kepada їhnoyї dіyalnostі, gila-gilaan, lagu-lagu bantuan disajikan, dan ikatan untuk keamanan transfer jaminan oleh undang-undang pekerja tersebut dipekerjakan, yakі їх zaluchayut. Hal yang sama tentang qіmogi dan obov'yazki, serta tentang nuansa dan nutrisi, yang disalahkan untuk hal ini, yang dipegang teguh oleh para ahli robot dan praktisi, akan kita bicarakan.

Status, manfaat utama dan jaminan bagi fahivtsiv asing berkualifikasi tinggi ditetapkan oleh Pasal 13.2 Undang-Undang Federal tanggal 25 April 2002. 115-FZ (sebagaimana diubah pada 30 Desember 2015) “Tentang pendirian hukum komunitas asing di Federasi Rusia” (lebih jauh di belakang teks - UU No. 115-FZ). Pada ayat 1 pasal tersebut ditetapkan bahwa warga negara asing dapat dilihat di hadapan markas besar, agar mereka dapat bekerja, belajar, atau mencapai suatu bidang tugas tertentu, sehingga Anda harus dapat mempekerjakan mereka. di Rusia, kirim mereka dari mereka hukum upah rozmіrіv (atau anggur lainnya) kategori bera seorang spesialis, apalagi, rozrahunka untuk jangka waktu satu jam:

• rozmiri memiliki tidak kurang dari 83.500 rubel untuk satu bulan kalender - untuk markas besar, yakі naukovtsy abo vykladachami, di pusat doslidnitskimi nasional atau pusat ilmiah negara, akreditasi negara scho mayut ;
• untuk rosemary tidak kurang dari 58.500 rubel selama satu bulan kalender - untuk warga negara asing yang dilatih untuk melakukan aktivitas tenaga kerja oleh penduduk zona ekonomi teknis dan khusus (untuk sejumlah kecil perusahaan perorangan);
• tanpa menaikkan upah sampai dengan kenaikan upah– bagi warga negara asing, jika mereka mengambil bagian dalam implementasi proyek Skolkovo, hal ini sesuai dengan Undang-Undang Federal “Tentang Pusat Inovasi Skolkovo”;
• rozmiri tidak kurang dari 1 juta rubel untuk satu hari - 365 hari kalender - untuk HQS, baik studi medis, pedagogis dan ilmiah pada berbagai permintaan pekerjaan di bidang kegiatan di wilayah cluster medis internasional;
• setidaknya 83.500 rubel per bulan kalender– untuk warga negara asing yang telah direkrut untuk tugas kerja oleh badan hukum, yang bekerja di wilayah Republik Krimea dan tempat penting federal Sevastopol;
• rozmiri memiliki tidak kurang dari 167.000 rubel untuk satu bulan kalender - untuk komunitas lain.

Penilaian kompetensi dan kualifikasi yang setara dari HQS yang dilatih, sesuai dengan ayat 4 Pasal 13.2 UU No. 115-FZ, penyedia robot atau asisten bekerja (jasa) secara mandiri berdasarkan penyerahan dokumen, rekomendasi, dan informasi HQS, yang diwakili oleh agen personalia, dan dalam hal perekrutan, secara mandiri memikul tanggung jawab.

Di bawah aktivitas perburuhan warga negara asing Federasi Rusia, Undang-undang No. 115-FZ menentukan aktivitas, zdiisnyuvana vyhodyachi z kontrak kerja chi kontrak hukum perdata vikonannya robit (nadannya servigi). Oleh karena itu, perlu diingat bahwa pekerjaan HQS tidak kurang dari robot untuk kontrak kerja, tetapi lebih seperti vikonannya, lebih seperti pekerja atau pekerjaan, karena bekerja untuk kontrak hukum perdata.

Berdasarkan kuota fahіvtsіv (dan anggota keluarganya) yang berkualifikasi tinggi untuk permohonan visa untuk masuk dari Rusia dan kuota untuk lisensi visa untuk pekerjaan, serta pertukaran bagian yang diperbolehkan dari praktisi asing yang diperoleh, adalah tidak meningkat. Tse secara langsung ditugaskan pada ayat 2 Pasal 13.2 UU No.115-FZ. Bagi mereka, jangka waktu pendaftaran dokumen juga dipersingkat.

Ayat 1 Pasal 13.2 UU No. 115-FZ mengatur tunjangan dan subsidi untuk empat kategori HQS berdasarkan kelahiran dan tugas kerja. Jadi, sebagai fakhivtsi berkualifikasi tinggi untuk aktivitas perburuhan di Federasi Rusia tidak bisa tersesat orang asing:

• untuk pekerjaan dakwah kegiatan keagamaan lainnya, termasuk inisiasi kebaktian, upacara dan upacara keagamaan lainnya, inisiasi agama dan pelatihan keagamaan bagi penganut agama apa pun;
• untuk jasa perdagangan untuk pembelian dalam proses perdagangan eceran barang konsumsi, apapun jenis barang yang dijual, wilayah perdagangan dan bentuk jasa pembelian. Memang benar, para praktisi Krimea, yakі zdіysnyuyut kerіvnitstvo dan koordinasi kegiatan yang berkaitan dengan pelaksanaan perdagangan. Prote perelіk profesi (kota, spesialisasi) dari praktisi tersebut, seperti zdіysnyuyut kerіvnіstvo dan koordinasi kegiatan yang terlibat dalam pelaksanaan perdagangan, dan kualifikasi bantuan kepada praktisi tersebut dikonfirmasi dengan persetujuan badan federal om vikonavchoi vladi.

Dozvil di Robot, zgіtnoye dengan paragraf 12 Statti 13.2 UU No. 115-FZ, VKS dapat dibatalkan demi kesehatan kerja buruh yak di satu submarit, jadi saya di Kilkokh, vin lebih muda di semua- terifier dalam-dan-dasi. Diizinkan bekerja di HQS terlihat berdasarkan ketentuan kontrak kerja, tetapi visi anggur tidak boleh lebih dari tiga tahun berturut-turut. Prote yoga bisa dilakukan lebih dari satu kali, tapi saya juga tahu, jangka waktunya tidak lebih dari tiga tahun untuk perawatan kulit seperti itu.

Postur Pratsyuvati antara wilayah itu, di wilayah yang diizinkan bekerja, HQS dapat:

• tidak lebih dari 30 hari kalender tanpa gangguan, untuk jangka waktu yang lama saya diperbolehkan bekerja, bila diarahkan ke dinas;
• tidak dibatasi oleh jam, seolah-olah pekerjaan dilakukan di depan pintu, atau bersifat mawar. Ale tse maє buti obov'yazkovo ditetapkan dalam kontrak kerja.

Pemberi robot yak atau wakil pelayan mendapatkan konferensi video dengan benar:

• organisasi komersial;
• menerangi dasar-dasar pencerahan profesional (dengan sedikit landasan pencerahan spiritual);
• meletakkan dasar bagi kesehatan;
• organisasi lain yang mempromosikan kegiatan ilmu pengetahuan, ilmu pengetahuan dan teknologi dan inovasi, pengembangan eksperimental, pengujian, pelatihan personel ke arah prioritas negara untuk pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan teknologi di Rusia;
• diakreditasi oleh cabang Rusia dan perwakilan organisasi asing;
• organisasi budaya dan olahraga fisik, bagaimana melakukan kegiatan mereka di Rusia, dan juga di organisasi komersial Rusia mereka sendiri, dan untuk membentuk federasi olahraga Rusia global.

Tidak mempunyai hak untuk menyewa HQS organisasi yang, pada saat pengajuan, berteriak-teriak tentang konferensi video dari sistem konferensi video:

• non-Vikonan Pujian atas pengakuan hukuman administratif karena mengganggu rezim perebuvannya atau tata tertib kerja komunitas asing;
• Cina pagar untuk mengajak warga negara asing melakukan aktivitas buruh sebagai markas.

Pagar penerimaan sistem konferensi video dikenakan pada organisasi dalam jangka waktu hingga dua tahun, oleh karena itu:

• membatalkan diterimanya gugatan terhadap HQS, yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan dan kontrak dengan HQS;
• menyerahkan kepada pihak berwenang, setiap penampilan imigrasi, dokumen yang diperbarui atau diperbarui.

Keputusan pagar diambil selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal penunjukan. Vіdomosti tentang pengambilan keputusan oleh protyag satu hari kerja untuk berkontribusi pada sistem informasi negara tentang penampilan migrasi. Salinan keputusan harus diberikan kepada organisasi yang disewa melalui pos atau diserahkan kepada perwakilan khusus organisasi ini setelah tiga hari kerja sejak tanggal pengambilan keputusan. Tata cara pengambilan keputusan pagar untuk memperoleh orang asing yang berkualifikasi tinggi dan bentuk keputusan pagar telah disetujui dengan perintah tanggal 21 Maret 2016. atas perintah Layanan Migrasi Federal Rusia pada tanggal 20 Maret 2015 Nomor 159.

Prosedur untuk mengajukan permintaan kepada spesialis berkualifikasi tinggi

Permintaan untuk memasuki HQS dikeluarkan oleh otoritas migrasi Rusia setelah penyerahan paket dokumen tersebut, seperti dalam kasus izin kerja. Terjemahan akhir dari dokumen-dokumen ini telah disetujui berdasarkan paragraf 34 dari perintah Layanan Migrasi Federal Rusia tertanggal 30 Juli 2014. Nomor 589. Untuk masuk ke Rusia, spesialis tersebut diberikan visa kerja khusus.

Sebagaimana warga negara asing secara mandiri menyatakan dirinya sebagai pedagang yang berkualifikasi tinggi, maka permintaan tersebut tidak diperlukan. Orang asing seperti itu mengalami kesulitan besar di kantor perwakilan departemen migrasi Rusia di pinggir komunitas mereka. Dan informasi tentang mereka diposting di situs resmi otoritas migrasi Rusia.

Penggantian permintaan orang asing tersebut oleh calon pemberi robot mengalahkan proposisi surat yang dilipat dalam bentuk yang memadai. Sebelum penerbitan pertama, pembayaran dikonfirmasi atas perintah Layanan Migrasi Federal Rusia pada 11 September 2010. Nomor 250.

Berdasarkan surat proposisi tentang pekerjaan warga negara asing, karena visa diperlukan baginya untuk bepergian ke Federasi Rusia, visa resmi satu kali dikeluarkan dengan jangka waktu hingga 30 hari kontrak rami-legal) . Segera setelah perjanjian dibuat, yang menyenangkan majikan untuk mempekerjakan spesialis tersebut, visa akan dibatalkan dengan pendaftaran visa kerja resmi satu jam.

Fakhivtsi asing yang berkualifikasi tinggi dapat mengeluh melihat permintaan masuk ke Rusia kepada anggota keluarga mereka. Klaim diajukan ke otoritas migrasi. Dengan cara ini, kerabat dari seorang spesialis berkualifikasi tinggi dapat berpraktik di Rusia dengan memperpanjang jangka waktu izin di yogo untuk bekerja (walaupun jelasnya mereka memiliki izin yang jelas untuk bekerja) atau belajar tentang institusi yang mencerahkan.

Setelah “visa” warga negara asing dikeluarkan, setelah tiba sebagai markas besar, saya mengizinkan visa bisnis resmi satu kali dibatalkan. Perintah dari Anda dibuat dengan visa kerja khusus dengan jangka waktu kontrak kerja kontrak hukum perdata, tetapi selama lebih dari tiga tahun, pada saat masuknya warga negara asing Rusia ini. Visa semacam itu adalah bagatorase. Visa Nadal berulang kali dilakukan dengan jangka waktu kontrak kerja atau hukum perdata, tetapi tidak lebih dari tiga tahun lebih rendah untuk prodovzhennia yang menyinggung kulit.

Urutan pemberitahuan otoritas migrasi tentang perjanjian yang sesuai dengan HQS

Mengambil pekerjaan seorang spesialis yang berkualifikasi tinggi, atau dengan menetapkan perjanjian yang bersifat hukum perdata untuk tugas pelayanan (robit), organisasi wajib memberi tahu badan teritorial penampilan migrasi tentang penetapan tersebut. kesepakatan seperti itu dalam waktu tiga hari. Krimea, layanan migrasi perlu diberitahu tentang lampiran kontrak. Pemasok robotik gondok setiap kuartal, selambat-lambatnya pada sisa hari kerja di bulan tersebut, setelah kuartal emas, memberi tahu otoritas migrasi teritorial tentang pembayaran upah sebenarnya kepada praktisi tersebut. Atas perintah Layanan Migrasi Federal Rusia, tertanggal 28 Maret 2010 No 147 menyetujui Bentuk perubahan dan tata cara pengajuan yogo. Narazi nakaz dіє di kantor redaksi pada 12 Maret 2015 Bentuk dukungan telah diubah, dan sekarang penyedia robot bertanggung jawab untuk menyampaikan pernyataan tentang kenaikan upah (kebun anggur) HQS setiap bulan (sebelumnya, pernyataan diajukan untuk total seluruh kuartal).

Perlu diingat bahwa untuk menginformasikan tentang terganggunya perintah sewa, jangka waktu, bentuk informasi tentang peletakan dan penandatanganan kontrak dengan HQS, serta tentang kelangsungan gondok dan pembayarannya. gaji Markas Besar, tugas administrasi dialihkan ( paragraf 3-5 pasal 18.15 Kode Pelanggaran Administratif RF).

Undang-undang tidak secara jelas mengatur pemberian informasi kepada otoritas migrasi tentang pemberian tunjangan tambahan sebelum kontrak kerja dengan HQS. Di link dengan cim, makanan disediakan, tentang yakі umovyh dodatkovyh menyukainya perlu untuk memperkenalkan organ-organ migrasi dan dalam jangka waktu tertentu. Jelas, kami tidak dapat membalas undang-undang tersebut, tetapi, dengan menganalisis kemungkinan utama undang-undang tersebut dalam pikiran aktivitas perburuhan markas besar dan perjanjian dengan mereka, adalah mungkin untuk membuat visnovok, yang tentunya diperlukan untuk memberi tahu otoritas migrasi tentang hal tersebut. pemberian tunjangan tambahan, scho untuk memberi makan kenaikan gaji (kebun anggur), kontrak kerja baris, perubahan tempat fungsi tenaga kerja, atau pekerja bekerja (jasa), karena perlu berada di wilayah yang belum diberikan izin resmi untuk bekerja. Penting juga untuk menyadari tanah dotatkovі, mengingatnya untuk menambah status HQS, atau kewajiban menyewa HQS tersebut, yang dialihkan oleh undang-undang migrasi. Posisi pertama beberapa badan teritorial dalam bentuk migrasi, termasuk, misalnya, Moskow, sedemikian rupa sehingga informasi tersebut dapat disampaikan dalam baris yang tidak melebihi tiga hari kerja sejak tanggal peletakan tanah tambahan.

Fitur penampilan migrasi dari spesialis berkualifikasi tinggi

Bergantung pada hukum, komunitas asing, sebagai fahivtsy yang berkualifikasi tinggi, tidak dapat melakukan penampilan migrasi, karena mereka akan tinggal di Rusia tidak lebih dari 90 hari sejak hari mereka melakukan perjalanan. Namun, setelah selesainya masa jabatan HQS, ia tidak meninggalkan Rusia, kemudian selama tujuh hari kerja setelah selesainya anggur, hal itu disebabkan oleh penampilan yang bermigrasi. Pada saat pindah ke wilayah lain VKS, saya berhak untuk tidak bangun selama 30 hari setelah tiba di dunia baru.

Sebagai aturan serius organisasi, segera setelah Anda menerima spesialis asing, selambat-lambatnya tujuh hari kerja sejak hari spesialis gondok asing dibebaskan, Anda mengirimkan pemberitahuan tentang kedatangan Anda ke layanan migrasi. Qiu vimogu disisipkan dalam Pasal 20 UU 18 April 2006. Nomor 109-FZ. Namun informasi kedatangan HQS diberikan dalam bentuk migrasi untuk jangka waktu tujuh hari kerja terhitung sejak berakhirnya jangka waktu 90 atau 30 hari ketika terjadi perubahan jangka waktu perpindahan di Federasi Rusia. Tidak perlu berperang tanpa perantara, atau melalui pusat layanan kedaulatan dan kota yang kaya akan fungsi, atau dengan memaksa administrasi pos.

Konfirmasi penandatanganan istilah oleh orang yang disewa atau warga negara asing, yang diperlukan untuk pengaturan yogo pada penampilan setelah tempat pembelian kembali, tentang ditempelkan dalam urutan yang ditetapkan oleh otoritas migrasi atau organisasi surat pos federal bahasa.

Sangat terhormat bahwa peraturan resmi memiliki informasi tentang kedatangan orang asing dan nuansa mereka sendiri, yang juga terlihat sebelum konferensi video:

• Untuk kehadiran raksasa asing hak atas kekuasaan di wilayah perumahan, yang terletak di wilayah Federasi Rusia, Anda dapat mendeklarasikan tempat tersebut sebagai tempat pemindahan Anda dan, jika demikian, terutama berharap untuk memberi tahu Anda tentang penghasilan Anda tya di tempat perebuvannya tanpa perantara ke dalam organ penampilan migrasi atau melalui pusat fungsional yang kaya.
• Warga negara asing yang tinggal secara permanen di Federasi Rusia juga berhak untuk secara mandiri memberi tahu tentang kedatangannya di suatu wilayah, badan utama kedatangan migrasi tanpa perantara atau, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, ke kantor pos, tetapi hanya untuk surat dari pihak penerima. Dan pada saat seperti itu, robot perlu mempertimbangkan kembali fakta bahwa pelapor perlu diberitahu, dan lebih baik menyimpan salinan bagian masuk formulir pemberitahuan dengan lencana otoritas migrasi.

Prosedur umum untuk mengatur penampilan migrasi dan menginformasikan secara langsung tentang kedatangan markas besar tunduk pada Aturan yang disetujui oleh Resolusi Biro RF pada tanggal 15 September 2007 No. komunitas di Federasi Rusia” (sebagaimana diubah pada tanggal 5 April 2016), dan prosedur spesifiknya ditentukan dalam Peraturan Administratif, disetujui atas perintah Layanan Migrasi Federal Rusia pada 29 September 2013. No.364 (sebagaimana telah diubah pada tanggal 7 April 2014).

Sekali lagi, penghormatan diberikan bahwa penyewa memiliki hak untuk menyerahkan formulir migrasi kepada pihak yang berwenang, baik dalam bentuk surat (misalnya, dengan uraian tentang setoran dan informasi tentang pengiriman), maupun dalam bentuk elektronik dengan berbagai variasi. surat Internet, termasuk portal tunggal layanan kedaulatan dan kota.

Hal ini perlu diingat, yang, dari sisi obov'yazkiv yang tidak patuh dari penampilan migrasi, dipindahkan ke tugas administratif, tampaknya hingga bagian 4 Pasal 18.9 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Fitur pelatihan spesialis berkualifikasi tinggi

Selain urutan yang dijelaskan di atas, ada nuansa signifikan dari aktivitas kerja markas besar dan perekrutan obov'yazkіv, karena kedua belah pihak perlu diasuransikan.

Kontrak kerja dengan HQS, seolah-olah itu adalah kontrak khusus asing lainnya, karena tidak ada pembenaran, yang ditetapkan berdasarkan pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk menetapkan kontrak berjangka, termasuk dalam persyaratan yang tidak penting. Ale, berdasarkan Pasal 327.6 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk membalas suplemen, menyerahkan kontrak kerja dengan orang asing, karena berbagai alasan, melampirkan izin praktik.

Dalam kontrak kerja, kejahatan yang dirujuk berdasarkan Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia, informasi berikut ditambahkan:

• tentang penglihatan biarkan aku pergi bekerja,
• tentang pertumbuhan upah,

Untuk kontrak DPG untuk penyediaan layanan (robit) HQS, kejahatan transfer DC Federasi Rusia adalah sebagai berikut:

• tentang nabuttya dengan kontrak kepastian sejak saya melihatnya, saya mengizinkannya bekerja,
• tentang jangka waktu kontrak dії untuk jangka waktu dії diizinkan bekerja di Federasi Rusia,
• tentang perluasan, periodisitas dan jalur pembayaran untuk layanan (robit),
• tentang pilihan asuransi kesehatan sukarela untuk markas besar dan anggota keluarga yang datang bersamanya.

HQS tidak ditanggung oleh asuransi kesehatan bahasa. Bagi mereka, organisasi bukanlah perusahaan asuransi, namun berarti perlu dibuatkan polis untuk perusahaan asuransi tersebut obov'yazykovy asuransi kesehatan tidak diperlukan (baik organisasi, maupun pekerja itu sendiri). Hal ini terlihat jelas dari pasal 10 dan 11 UU 29 daun gugur tahun 2010. 326-FZ "Tentang asuransi kesehatan wajib di Federasi Rusia".

Perlu diingat bahwa menurut ayat 14 Pasal 13.2 UU No. 115-ФЗ, HQS dan anggota keluarga ini (seperti bau komunitas asing) yang datang bersamanya, ibu bersalah atas tindakan medis. perjanjian (kebijakan) di wilayah asuransi Federasi Rusia atau tanggung jawab ibu adalah hak untuk menandatangani perjanjian voucher, yang ditetapkan oleh penyedia robot atau wakil pekerja (pegawai) dengan organisasi medis, untuk menerima perawatan medis dan sanitasi utama bantuan dan bantuan medis khusus. zgіdno iz hukum perjanjian dengan HQS bersalah atas balas dendam obov'yazkovo pikiran tentang keamanan layanan kesehatan HQS dan anggota sim'ї ini, yakі datang bersamanya.

Oleh karena itu, asuransi kesehatan obov'yazkove bagi pekerja praktik - warga negara, yang merupakan bagian dari Uni Ekonomi Eurasia, berada dalam urutan yang sama, yang bagi warga negara Rusia tidak bergantung pada status HQS saat ini. Hal ini sejalan dengan ayat 5 pasal 96 dan ayat 3 pasal 98 Perjanjian Uni Ekonomi Eurasia tanggal 29 Januari 2014.

Seperti yang sudah disebutkan sebelumnya, HQS bisa langsung dengan biaya layanan atau perjalanan layanan, apalagi, seperti di tengah-tengah Rusia, begitu juga untuk penjagaan. Ale, perlu untuk melindungi, jika Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak membalas pertukaran persyaratan apa pun dalam kondisi kerja / masa percobaan tersebut, termasuk untuk HQS, namun, itu sesuai dengan undang-undang migrasi Rusia Federasi, pertukaran semacam itu. Jadi, perekrutan di wilayah Federasi Rusia, jika tidak diberikan izin kerja, tidak dapat ditinjau kembali selama 30 hari untuk satu masa jabatan, dan jangka waktu tersebut diubah dari perekrutan ke luar negeri atau perjalanan dinas, termasuk untuk masa percobaan, terlepas dari itu. secara langsung merupakan undang-undang jangka waktu tahunan dan tidak ditetapkan, mereka tidak dapat mengunjungi kembali 6 bulan perjalanan tanpa gangguan setelah tidur, tetapi alasannya adalah sub-ayat 9 ayat 9 pasal 18 UU No.

Juga, jangan lupa bahwa, terlepas dari arah pekerja perekrutan ke penyedia robot lainnya, termasuk yang berada di tengah-tengah Federasi Rusia, HQS kehilangan mitra penyedia robot, yang, setelah mengarahkan yoga, adalah bukan pembantu yang diperluas yang seharusnya menjadi undang-undang migrasi sebelum robotisasi markas besar.

HQS, meskipun timchasovo perebuvayut di wilayah Rusia, tidak membayar asuransi pensiun wajib (klausul 1, pasal 7 Undang-undang 15 Desember 2001 No. 167-FZ). Otzhe, praktisi seperti itu tidak berhak mendapatkan pensiun.

Manfaat utama melamar HQS

Saya nasamkinets menebak cara utama untuk melamar HQS. Tarif subsidi atas pendapatan aset fisik akibat penyediaan aktivitas tenaga kerja sebagai HQS ditetapkan sebesar 13%. Tsya menilai pendapatan zastosovuєtsya schodo, kota anggur yakі vyznayutsya untuk aktivitas kerja, ale pov'yazanі z її zdіysnennyam. Saya mengkonfirmasi kembali Kementerian Keuangan Rusia dengan lembar saya pada tanggal 1 April 2016. Nomor 03-04-06/18552.

Namun yang perlu diingat berikutnya adalah pajak PDFO dengan tarif 13% tidak dibayarkan, kalau penghasilan seperti mengambil HQS, tapi dikurangi penghasilan dari jam kerja di Federasi Rusia (itu upah), termasuk bonus. untuk upah yang lebih tinggi tenaga kerja obov'yazkіv dan pembayaran vodryadzhennya, tunjangan untuk vykonannya tenaga kerja obov'yazkіv poza mіscem stіyny living, razі yakshcho bau kontrak kerja italia 2012, № 03-04-06/6-107), serta pendapatan dari penyediaan kegiatan sebagai spesialis berkualifikasi tinggi dalam penyediaan kontrak hukum perdata untuk pekerjaan yang menang atau penyediaan layanan.

Biaya dibayarkan oleh robot dan asisten atas biaya HQS (bukan penduduk kena pajak Federasi Rusia) dalam bentuk sen atau barang dan tidak ditransfer oleh kontrak kerja dan kontrak hukum perdata (bantuan materi, hadiah saja), tarifnya adalah diperbaiki dengan PDFO dalam ekspansi 30% ( Hal ini telah diperjelas dalam lembar FNP Rusia tanggal 26 April 2011 No. KE-4-3/6735).

Pendapatan lain-lain, misalnya, dalam jumlah pembayaran untuk organisasi akomodasi dan makanan bagi pekerja, bantuan materi, hadiah, pembayaran tambahan untuk penerimaan dan penerimaan berbagai vitrat HQS sebagai organisasi praktis organisasi sebagai penduduk Federasi Rusia, untuk mengajukan pajak penghasilan atas aset fisik dengan tarif ekspansi 30% (lembar Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 13 chervny 2012 № 03-04-06/6-168 dan diterbitkan 8 chervny 2012 № 04-03-06/6-158).