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자격을 갖춘 후보자 - 고용 chi nі? 높은 자격을 갖춘 전문가: 이해, 훈련 및 교육

언뜻 보기에 답은 간단합니다. 더 많은 돈을 지불하십시오. 언뜻보기에는 에일이 적습니다. 당신이 그것을 위해 일하지 않는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 봉급 인상을 용서하자 고급 개업의를 잃을 수 있는 것은 특정 상황에서만 단기간에 불과하다. 개업의의 자격은 급여에 묶여 있지 않으며 작업장의 안정성에 대해 걱정하지 마십시오. 어느 시점에서 회사를 떠날 수 있습니다. 어떤 경우에는 일할 수 있고 직업을 갖는 기쁨 pіlgi toshcho Tse 다른 사람들이 다듬어야 함을 의미합니다. 또는 더 정확하게는 당황하지 말고 달성하여 새로운 사람이 작업 변경에 대해 생각할 필요가 없도록하십시오.

기존 인센티브가 모방하기 쉽기 전에 일부 기존 인센티브(급여, 보너스, 인센티브 시스템)의 도움으로 그러한 충성도를 달성하는 것은 어렵습니다. 그리고 더 비싸고 더 비싸고 회사에 비해 저평가된 다른 모든 회사에서 더 평등하고 더 낮은 곳에서 그들을 지원하십시오.

기업문화는 풍부하게 축적되어야 하므로 파트너의 회사에 대한 충성도를 확보하는 요인이 될 수 있다. 에일, 동시에 회사 자체도 기업 문화로 쉽게 뒤틀릴 수 있으며 동시에 때때로 또는 한 달 이내에 변경해야합니다. 귀하의 spіvrobіtnik-"zіrka"stіlki는 chekatime이 아닙니다.

회사에 훨씬 간단하고 저렴한 다른 방법이 있지만 동시에 절대 다수의 vipadkiv에서 도움이되고 지난 3 년 동안 스파이의 충성도를 확보 할 수 있습니다. "로봇의 동기적 잠재력"을 획득하는 이러한 방식은 Richard Heckman과 Greg Oldham의 로봇의 동기 부여 특성 개념의 핵심에 복수하는 것입니다.

우리가 축구, 배드민턴, 당구, 카드, 체커에 왜 그렇게 만족하는지 생각해 보십시오. 자연을 비하티하고 날라마티 장작, 스포루디티 바가트야, 케밥 치 스페크티 감자 싹을 틔우고 유슈카 요리를 하는 것이 왜 그렇게 환영받는 일입니까? 부자들은 왜 자기 손으로 일을 해야 합니까? 중요한 모든 것을 가져오려면 1시간이 걸립니다. 상당한 신체적, 가장 흔히 rozumov의 노력으로 인해 우리는 종종 우리의 일보다 더 낮은 만족도에서 그것들을 처리합니다. 왜 우리 중 누군가는 몇 년 동안 낱말 퍼즐 위에 앉아서 친구 나 여자 친구에게 전화를 걸지 않고 말을 요청할 수 있으므로 포기하지 않고 모든 휴가를 보낼 준비가되어 있습니까? 낚시하면 사라진다?

Mabut, 다른 직업의 모든 목록을 살펴 보겠습니다. 다양한 관심사가있을 것입니다. 우리가하는 일에 따라 고용이 크게 다르며 그 자체로 다양한 지식, 마음, 그 주실을 배우십시오. 더 생각하면 visnovka를 만들 수 있습니다. 이 모든 직업, 우리가 스스로 하고 있는 일, 그리고 가능하더라도 무엇을 할 것인지 명확하게 볼 수 있습니다. 공에 타격을 가하면 그 목표는 맞지만 "pіdіkayuchi"시간에 "우리는 상당한 리스폰으로 강을 마칠만큼 똑똑합니다. 그 이상으로 우리 자신은 공을 어디로, 만약에 어떻게 보내야 하는지, 어떻게 그리고 만약에 pidsikati를 성장시키는 것은 우리 자신의 잘못이라고 믿습니다. 우리 위에 벌레가 아니라 탬버린으로 가라고 명령하는 상사는 없지만 가능하더라도 제안하려고 시도하고 새로운 것을보고 모든 것이 우리가 비리시 된 것처럼 수행됩니다. 연설 전에 팀의 그라가 우리를 더 유혹합니다. 그것에 대해 우리의 결정의 중요성이 중요하다는 것을 보여주고 팀 전체가 당신을 의지하고 당신의 힘을 믿으므로 당신에게 누워있을 것입니다. . 더 깊이 파고들면 더 나아질 것입니다. 오른쪽의 모든 오버샷에서 우리는 강탈한 후 나온 정보에 대한 정보를 제거합니다. bachimo 득점 여부는 우리 목표, bachimo, 단계 우리는 모든 것을 변경하고 우리 앞에서 크로스 워드 퍼즐을 교체합니다.

우리를 돌릴 모든 단계를 요약하면 작업의 매개 변수를 결정할 수있을뿐만 아니라 작업이 얼마나 많이 수행되고 그 자체로 작업자에게 동기를 부여하는지 결정할 수 있습니다. Qi 요인은 로봇의 동기 부여 특성과 로봇의 동기 부여 잠재력을 개발할 수 있는 공식이라고 합니다.

로봇의 동기 부여 잠재력 공식:

MPR \u003d (RR + OR + ZR) / 3 × AR × OS, de

RR = Raznomanіtnіst 로보- 그것은 많은 고위 관리자의 로봇의 존재와 새로운 이민자와 마음의 다양성, 작업에 필요한 vikonnannya를 보여줍니다. Roboti에 있는 Vidsutsutseti RIZNOMANITI의 엉덩이는 컨베이어에 있는 Butti 로봇입니다 - Vikonnnya 날 수술 중 하나이고, RIZNIKH의 새로운 로봇의 엉덩이는 비즈니스 활동의 12개 nigrims입니다. , 마케팅, 재무, 인사 관리에 대한 혁신적인 사고와 지식이 필요한 문제도 중요합니다.

또는 - 로봇 ototozhnyuvannost최종 결과로 로봇의 자율적 요소를 식별할 수 있는 능력과 명확하고 가시적인 링크의 가시성은 회사에 대한 최종 결과와 비즈니스에 대한 개인의 기여도를 명확하게 하여 실무자의 효율성을 높일 것입니다. Pracіvnik bachit, scho vіd nygo 언제든지 고객에게 상품을 배송하거나 배송이 지연됩니다.

ZR - 일의 중요성로봇의 세계는 그 자체로 개업의에게 받아들여지는 것 같고, 이는 의식이 있는 다른 사람들의 삶 및/또는 조직의 위치에 상당한 영향을 줍니다. 예를 들어, 30hvilin 이상의 피자 배달은 고객이 피자를 무료로 가져오고 회사는 30-40 hryvnias를 소비한다는 것을 의미합니다.

AR - 로봇 자율성 vobrazhaє 개업의 결정에 자유의 단계. Chi priymaє pracіvnik 자신의 결정, yak vin은 배달 된 meti의 범위에 대해 유죄입니다. 예를 들어 판매를 의무화한다고 가정 해 봅시다. 그렇지 않으면 yak vin이 일에 대해 유죄라고 말합니다.

OS - Zvorotniy zv'yazok vodobrazhaet, naskіlki vykonannya robozabezpečuє іndivіda іndivіda 직접 іnformatsiєu pro effektivієі yogo zusil. 그것에 대한 참조 책을 아는 사람, 오늘날의 와인에 대한 세부 사항, 구매자가 그에게 가져온 서비스의 수, 현재 회사, 새로운 참조로 동료에게 만족한 현재 회사, 귀하가 선택한 회사.

수식 표시의 피부는 개업의가 1에서 10까지의 10점 척도로 평가합니다. 수식의 결과는 개업의가 자신의 작업에 얼마나 동기를 부여하는지 보여줍니다. 결과가 1000에 가까울수록 직원은 회사에 더 충성할 것입니다. 그러한 로봇에 돈을 낭비하지 말고 자신에게 중요한 권리를 할당하십시오. 합이 1000에서 멀어질수록 1에 가까울수록 실무자는 불만이 많아지고 와인 충성도가 낮아집니다. 짧은.

그러나 분명히 모든 실무자가 작업의 우수성, 다양성 및 중요성의 표시에 도달하는 것은 아닙니다. 따라서 추가 업무 특성에 대한 특정 개업의 동기에 대한보다 신뢰할 수있는 정보를 고려하려면 해당 개업의 특성에서 피부 중요도 계수로 공식을 보완해야합니다. 의사는 1에서 10까지 공식의 매개변수에서 피부를 평가할 책임이 있습니다. 여기서 1은 "나에게 중요하지 않음"을 의미하고 10은 "가장 중요한 매개변수"를 의미합니다. 이런 식으로 우리는 spivrobitnik의 동기가 무엇인지 확실히 알고 아마도 첫 번째 줄에서 중요한 요소를 수정합니다. Matime의 공식은 다음과 같이 작성됩니다.

МPR=(в1 × РР + в2 × ОР + в3 × ЗР) ÷ 3 × в4 × АР × в5 × OS, de в1, в2, в3, в4, в5 – 유형 매개변수의 중요도 계수. 결과를 그대로 1000이 아니라 수치로 균등화해야 합니다. 더 비싸기 때문입니다(10v1 + 10v2 + 10v3) ÷ 3 × 10v4 × 10v5.

도우미를 위한 작업의 동기 부여 잠재력(MPR)은 아래 질문의 도움으로 평가할 수 있습니다. 도우미는 자체 등록에 대해 유죄이며 예약 시간 동안 직원으로부터 관리자의 조언을 얻을 수 있습니다. spivrobitnik에 대한 매우 특별하고 주관적인 생각이 중요하고, shards, spivrobitnik이 중요하므로 요고 로봇의 다재다능함과 중요성이 10이고, 악취는 새로운 10에 해당합니다.

설문을 완료하면 작업의 동기 부여 잠재력을 향상시키기 위해 용어 접근 방식의 사용에 대한 분석을 분석하고 입증해야 합니다. 설문지에서 해당 매개변수의 중요성 결과가 값의 직선으로 표시되면 MPR 촉진을 위한 작업 변경에 필요한 변경의 용어와 중요성을 직접 표시합니다. 오른쪽 아래에 대한 직접적인 지시로 이 매개변수에 심각한 문제가 있음을 표시하고 MPR을 크게 위로 이동하여 단락을 변경하고 따라서 맨 처음부터 시작할 수 있음을 표시해야 합니다. 왼쪽 아래로 직선이지만 이 매개변수를 변경하면 MPR이 약간만 변경될 수 있습니다.

Yak Mozhnna PIVICHITI MPR - Zmіniti Nyvazhlivіshi 매개 변수와 같은 순위, Shchob pratsivnik їhuvilov at 10. diwiybi인 Nybilsh prostiti는 pratsiynika, vin -byniti 매개 변수에 의해 도난당할 것입니다.요가 씨발. Zrobivshi tse, 당신은 수행자의 충성도를 확보하고 장 제목에 쓰여진대로 자신의 음식을 더 쉽게 넣을 것입니다.

  • 28.

분리된 땅에서 판단할 때, 그들 중 일부에서는 요가 스피브로비트니크의 상호 수용 시스템이 긴장되어 있으며, 이 시스템의 주요 파괴력은 실천 문화에 설정된 스피브로비트니크의 품질입니다.

이 순위에서 매우 전문성, 동기 부여 및 기타 asosity spіvrobіtnikіv자원 부족 문제를 확인하고 관리 과정에서 접는 방식을 개발하는 방법으로 기업 개발에서 자신의 주요 역할을 수행합니다.

야코스티 spіvrobіtnik그 їх 주요 특징

오늘날의 현실에서 개인 기업이든 대규모 기술 기업이든 관계없이 조직에서 직원의 역할은 무엇보다 중요합니다. Spivrobitniki는 종종 이 사실을 과소평가하기 때문에 회사를 홍보하는 주된 이유입니다. 직원을 보면 우리는 사회적 역할을 하지 않는 spivrobitnikiv, sim의 전문적인 자질과 비즈니스 활동의 높은 표시에 도달하기 위한 기타 잠재적인 이점을 기대하고 있습니다.

용어에 대한 가장 큰 설명 "직원들에게 친절"우리는 설정된 목표에 대한 좋은 비전의 관점에서뿐만 아니라 철저한 러시아 경제의 과정에서 중요한 역할을하는 비즈니스의 주요 전략 측면에서 볼 권리를 부여합니다.

특성에 따라 obov'yazkovo가 공식 문서에 나타나는 것처럼 중간 지점과 보증이 없는 조건에서 spivrobitnik의 특정 품질에 대한 인식에 의존합니다.

spivrobitnik의 특성 특성은 특정 식물에 대한 vimog 직원의 책임이 결정되는 개별, 전문 및 도덕적 기능의 복합체입니다.

정신적으로 세 가지 주요 그룹으로 구별하는 것이 일반적입니다.

1) 선함(그 나이의 신입사원, 전문 지식, 좋은 교육, 주요 활동 분야의 전문성, 팀 작업에 대한 신규 사용자, 팀에서의 성공적인 상호 작용, 노래하는 마음의 기능에 대한 특정 방에서의 작업에 대한 명확한 지식).

2) 운동과 동기부여(경력성장, 규범을 넘어선 일에 대한 책임을 지고 강한 의욕을 가지려는 의지, 사람과 일을 해야 하고 어머니의 가창력이 필요함, 직업적 영역에서 발전하려는 경향, 그리고 특별한 영역에서 자기 개발에 대한 관심 등).

3) 특별한 속성(특정 작업의 효과적인 수행과 관련된 모든 신체적, 심리적, 낭만적 성향을 비난할 수 있는 개인의 능력).

참모와 고위 간부의 고용인에 대한 중요한 임무 중 하나와 간첩의 전문 기술 평가가 심어 져야합니다.

프로이트 이론의 이상적인 동반자 야코스티

Sigmund Freud의 방향을 분석하여 상트페테르부르크 심리학자 Viktor Tolkachev와 그의 추종자들은 가장 심리적인 유형의 스피브로비트닉을 밝혀냈고 이상적인 스피브로비트니크의 초상화를 만들었습니다. 잡지 "General Director"의 편집자로부터 후보자로 나타나는 방법을 들었습니다.

spivrobitnik의 어머니는 어떤 죄를 지었습니까?

직업 윤리의 영양은 올바른 전문성의 표현과 명예, 양심, vikonuvanih 노동 작업 이전에 그 자체로 그러한 도덕적 규범의 확립 영역에서 훨씬 더 중요합니다. 바로 이 점에서 우리는 노동자의 직업적 자질과 직업적 애착의 결여의 중요성을 생각할 수 있습니다.

Usyu sukupnіst yakіsnih 특성 Spivrobitnikiv는 세 그룹으로 볼 수 있습니다.

  1. 전문 디스플레이.

효과적인 작업을 상호 지원하는 spivrobitnikiv의 일부로 전문적으로 중요합니다. 다음 작업에 따라 chotiri 하위 그룹으로 나눌 수 있습니다.

a) 전문 견습생:

  • 악명 높은 인물에 대한 지식;
  • 추가 지식;
  • 전문 vminnya;
  • navitchki bezpeki pіd hour vykonannya posadovy obov'yazkіv;
  • 극한 상황과 갈등 상황에서 성공적인 작업을 시작하는 초보자는 물론 이를 찾고 사용하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.

b) 실무자로서의 사업:

  • 조직 및 갑상선종을 따르는 것;
  • 질서와 오만;
  • 높은 능력;
  • 독창성과 이니셔티브에 대한 운동;
  • 메티에 도달하는 길에 나폴레글리스트;
  • 스스로 결정을 내리십시오.

c) 화자의 심리적 자질:

  • 높은 동기 부여를 통해 결과에 집중합니다.
  • IQ 점수;
  • 스트레스 저항;
  • 존경하는 cheruvannya (머리를 바라보는 마음챙김);
  • dovgostrokova 메모리;
  • navchannya, vminnya 비표준 생각에 높은 zdіbnostі;
  • 종간 분열이 있는 gnuchkist;
  • zlovzhivannya 알코올, 진정제 및 약물에 대한 Potyag.

d) 개업의의 정신생리학적 자질:

  • 힘은 그 생동감입니다.
  • 명확한 zіr, okomir;
  • 청각 매개변수, 건물 소리;
  • vminny는 냄새를 구별합니다.
  • 승리의 작업에서의 정확성과 속도, 손의 운동 기술이 엉망입니다.

이 목록은 대략적인 것이며 특정 유형의 활동, peredbachuvana 공장 및 작업 작업에 대한 것입니다. 추가 기준이 설정될 때까지 기준에 따라 목록을 수정해야 합니다.

  1. 도덕적 권위.

다른 그룹에는 전문적인 바인딩 수준을 보여주는 spivrobitnik의 특별한 품질의 도덕성을 볼 수 있습니다. 노동 영역에서 도덕의 바로 그 측면은 직업 윤리에 의해 다루어집니다. 정상적으로 작동하는 suspіlstvo는 건강한 virobnicheskih vіdnosin의 마음에만 사용할 수 있습니다.

  1. 기능(내부) 전원.

spivrobitnik의 내부 도면은 개별적인 특수성을 나타내는 것일 뿐입니다. 이것은 의사 소통 환경에서 사람들을 특징 짓는 사회적 특징으로 볼 수 있으며, 연설자로서의 비즈니스, 승리한 로봇과의 직접적인 관계로 볼 수 있습니다. 그들 앞에 다음을 가져 오십시오.

  • 도트리마냐 규율,
  • 필요한 기술의 존재,
  • 소통을 위한 빌딩,
  • 리더의 자질,
  • 인내심,
  • 누치키스트,
  • rіshuchіst,
  • 건강한 자기 비판
  • 온화,
  • 신속한 대응,
  • 창의성.

모든 중복 항목을 언뜻 보면 악취에 대한 기준이 서투르고 선택하기 쉬운 것처럼 보입니다. 에일 스킨 사람들은 특별한 기능의 장엄한 무기고를 가질 수 있습니다. 이 chi 및 기타 virobnichiy 재배에 필요한 vimog에 vidpovidno를 선택하여 관리하는 것이 훨씬 쉽습니다. Іsnuє chimaliy rizik pardon pіd hour viborіv danih kriteriіїv, kakіh는 그 중 연습의 효과에 대한 지표입니다. 물론 도덕적 특성의 올바른 선택은 기업 문화의 주요 요소인 스피브로비트닉의 기업 아이덴티티를 형성할 것입니다. Vidsutnistposerezhennya osobistіsnimi는 선택의 시간 동안 중간 문제없이 횡포합니다.

  • 리더십 자질 개발: 평판을 바꾸는 방법

둠카 전문가

우리 판매자는 바느질의 유죄

올가 불다코바,

모스크바 무게 살롱 "Olga"의 총책임자

우리는 알 수 없는 결정을 알고 있었기 때문에 우리 살롱의 이러한 판매를 돕기 위해 그만한 가치가 있습니다. 우리는 다른 살롱을 열었고 판매 보조-컨설턴트의 속삭임이 오는 동안 우리 마을에는 shvachka가있었습니다. Її 판매는 우리의 모든 포인트를 뒤집었습니다. 판매자가 아름다운 천을 집어들 뿐만 아니라 피규어에 두 배로 늘려 가죽 구매의 모든 혜택을 지켜준다는 점은 고객들에게 더욱 적합했다. 클라이언트가 긍정적인 결정을 칭찬한 후 모든 것이 중요한 역할을 했습니다. 당신이 보수를 받을 자격이 있다는 것을 보여주기 위해, 하지만 당신의 모습에는 어울리지 않았습니다. 당신은 shvachka에 대한 수표를 원하지 않습니다. 탈의실로 오세요. Adzhe navkolo는 살롱과 다양한 천이 풍부합니다. Zvichayno, 당신은 다른 것에 대해 농담을 하고 다음에 돌아서면 말리를 짜게 될 것입니다.

그 후 우리는 바느질을 좋아하는 조용한 소녀들만 직장에 데려갔습니다. mi їх의 과정에서 그들은 올바른 주인을 강탈했다는 것을 배웠습니다. 점원과 재봉사가 한 번에 나왔다. 게다가 우리가 보는 것만으로는 충분하지 않았습니다. Adjah, maisternosti shittya의 navchannya는 비용 없이 제공되었으며 소녀들은 필요에 따라 zastosovuvat tsі navitki를 사용할 수 있습니다.

실무자로서 직업적으로 중요한 것이 직업에 있어서 중요하다

로봇에서 높은 결과를 얻으려면 혀가 있는 신발을 신어야 합니다. 시작 가능성»:

  • 직업적인 찬사,
  • 전문 지식,
  • 특별한 언급,
  • 필요한 자격,
  • 요점까지 연습하려는 강한 동기.

좋은 spіvrobіtnik 갑상선종의 자질은 전문 활동에서 자기 실현을 연습하는 이유입니다. 그리고 그것은 분명한 동기 부여와 할당된 작업에 대한 바이콘의 헌신에 대한 가치가 있습니다.

기본 이해, 예금 형태로

  • 있음,
  • rіshuchіst,
  • 성공.

전문성을 특성화하는 데 사용할 수 있는 두 가지 관점이 있습니다.

그 중 하나가 바로 그 전문성, 즉 유능한 첩보원의 자질을 나타내는 상황에 있지 않기 때문에 전체 시스템이 안정적이라는 것입니다. 당신은 인식할 수 있습니다 5가지 주요 추가 사항:

  • 특별한 hromadyanska 위치 - 애국심, 사회의 도덕적 이미지가 너무 얇습니다.
  • 자신의 자격, zahoplennya 및 특별 운동에 대한 작업에 대한 책임;
  • 실용성: 신체적(건강, 활력, 체력이 가늘게) 및 지적(rozum의 민첩성, 감정적 민첩성, 자제 기술, 착수);
  • 독특한 능력 - tsіy robotі에서 spivrobitnik, obov'yazkovі의 특별한 능력;
  • vminnya, dosvid, maisternist.

또한 사람의 날카롭게 발음되는 표현과 도단키가 나누어져 다양한 수준의 전문적 제휴개인.

  1. 특정 활동 영역의 불일치. Timchasova와 같은 Tse mozhe buti와 끈이 없는 문제는 내 로봇이 용납할 수 없는 일종의 육체적 인 dhilennia와 관련이 있습니다.
  2. 전체 전문 범주에 대한 노래 직업에 대한 전용. 이는 실무자에게 이 작업을 위한 공간이 없으며 이전 결제에서 상당한 성공을 거둔 성공적인 스피브로비트닉의 품질을 보여줄 수 있는 것이 현실임을 의미합니다.
  3. 특정 활동의 절대 타당성. Krіm vіdsutnostі obmezhen, 그러한 개업의는 이미이 직업에 대한 특별한 특별한 자질을 가지고있을 수 있습니다.
  4. 특정 임무에 할당됩니다. 첩보원의 특별한 자질을 분명히 알 수 있다면, 그것들은 이 일을 하는 무궁무진한 일과 밀접하게 상호 관련되어 있기 때문에 이런 활동을 인정한 죄가 있다고 말할 수 있습니다.

그리고 또 다른 생각은 전문성을 통해 특정 작업 상황과 밀접하게 얽혀 있습니다. 다시 말해, 요가 활동의 노래 영역 수행자의 수행은 현재 상호적입니다.

개업의가 직업에 적용되지 않는 것에 대해 다른 이유를 말할 수 있습니다.: 사회, 기술, 연설. 사람은 필요한 요소에서 격리 될 수 없습니다. 특정한 상황, 사물, 사람과 접촉해야 합니다. 어떤 이유로 든 연락이 오지 않으면 사람이 직업적으로 무능해질 수 있습니다.

그렇기 때문에 첩보원의 노래 직업에 부적합한 것은 매일의 개인적인 배려가 필요한 영양입니다.

특별한 자질을 올바르게 수용하여 개업의가 성공적으로 약점을 극복하고 자신의 강점을 극대화 할 수 있는지 확인하는 것이 필요합니다.

과학 문헌에서 "적용성"이라는 용어는 전문 활동에 대한 전문가의 "준비" 및 "준비"와 같은 방식으로 이해될 수 있습니다.

대비 sevnoї dіyalnostі에 vіd rich factorіv에 빠지는 사람들은 한 번에 보지 않습니다. 작업 준비 Fahіvets, yakscho maє nebhіdnі navikki, znannya, 실용적인 dosvіd і vmіє vyvіshuvati nebhіdnі virobničі zavdannya 독립적. Ale tse zovsіm은 동시에 그러한 사람이 그녀의 작업을 효과적으로 패배시킬 준비가되었음을 의미하지 않습니다. Vіn mozhe buti 동기 부여, pragnennya, nazіlenostі vykonannya 주어진 작업. Abo vin은 다른 프로젝트에 참여했습니다. 여기서 그가 스피브로비트닉의 품질을 나타내고 그의 준비를 보여주는 것이 중요합니다.

의지 fakhivtsya- effektivne vykonannya zavdanih zavdan, yak umovlenа vnutrіshny motivієyu 및 mobilіzієyu sіh resurіvіv organіzі, pіzіchnyh і psikhologichnyh에 yogo rіshuchіst. 더 넓은 의미에서 fahіvtsya의 준비는 사람에 대한 전문적인 권한의 위치에서 보았으며 viysk 및 스포츠 심리학에서 더 중요했습니다.

  • 판매 관리자에게 Wimogi : 최고 중 최고를 농담으로

spivrobitnik의 비즈니스 품질 평가:긍정적이고 부정적인 사진

직원 평가 -공동 주택과 vimog를 점유하는 회사의 spivrobitniks 계급의 생존 가능성을 드러내는 tse 시스템. 즉, 전체 프로세스는 식물의 땅에서 dozilnosti znakhodzhennya fahivetsya를 찾는 것입니다.

쯧쯧실무자의 평가:

  • 관리목표는 책임자에게 주어진 평가의 하위 가방에 따라 특정 직원에 대한 임명에 대한 공정한 결정을 채택하는 데 필요합니다. 이러한 솔루션의 핵심은 자격 향상, 다른 정착 또는 변경으로의 이전을 목표로하는 경력 수집을 통한 전문가의 승진이 될 수 있습니다.
  • 정보 제공메타는 이러한 사용자를 대상으로 하므로 위반 당사자가 관행의 효과를 보장하기 위해 신뢰할 수 있는 데이터에 액세스할 수 있습니다. 그러한 정보를 가지고 있는 스피브로비트닉은 자신을 보여주고 그의 퍼포먼스를 향상시킬 기회를 가질 수 있고, 케리브니크는 주어진 스피브로비트닉의 올바른 결정을 칭찬할 기회를 가질 수 있습니다. 예를 들어, 과학자는 그러한 결정을 받아들이는 데 도움이 되는 방법으로 추가 교육 또는 실습의 도움을 받기 위해 spivrobitnikiv의 정신을 장려하는 사람들에게 기업의 조직력을 지시할 수 있습니다.
  • 자극적인메타 자체를 말하지만 평가의 사실 자체가 작업자의 효율성과 효율성을 향상시키는 기적적인 동기 부여 게시물입니다. 평가할 대상을 미리 알고 있는 사람은 성공적인 스파이의 능력을 스스로 보여줄 수 있어야 합니다. 결과적으로 fahivtsya의 효율성에 대한 평가는 점수의 효율성에 대한 평가에 적합했으며, 회사 전체의 생산성을 높이는 것이 허용됩니다.

관리자실무자의 평가:

  • 무능한 spivrobitnik의 경우 사면 횟수를 줄이고 회사 전체를 발전시키는 능력을 향상시키기 위해;
  • 수련자의 자질을 향상시키기 위해 흐느끼며 훈련에 대한 vitrati를 수정합니다.
  • 실무자의 동기를 높이고 전문 활동의 다양한 측면에서 공정성을 느끼도록 권장하기 위한 목표를 설정합니다.
  • spіvrobіtnikami와 viddіl 직원 간의 작업 효율성에 대해 yakіsny zvorotny zv'yazku에 대한 마음을 만드십시오.
  • 초기 프로그램을 직원에게 배포하기 위한 설계 계획.

과목실무자의 평가:

  • 중단되지 않은 kerіvniki. 악취 자체는 스피브로비트닉의 비즈니스적 품질을 평가하는 데 있어 핵심적인 연결 고리입니다. 또한 주어진 정보의 객관성에 대한 책임을 지고 증명 인터뷰를 진행합니다.
  • 채용 서비스 전문가;
  • 동료, 회사 활동의 구조에서 중개자 vzaymopov'yazanі z otsіnyuvanim 개업 없이 yakі;
  • 독립적인 전문가의 경우 전문가의 평가를 기다릴 수 없는 경우 평가를 제공할 수도 있습니다.

그들의 라인에서 spivrobitnikov의 평가 대상은 다음과 같이 구별됩니다. 공식 및 비공식.

인사 관리를 담당하는 중개자 kerіvniki 및 전문가가없는 공식적인 사람들에게. 악취 만이 예상 활동의 가방에 대한 관리 결정을 칭찬 할 수 있습니다.

비공식 주제는 공식 주제의 관점에서 정보를 제출할 가능성이 적기 때문에 독립 평가 기관의 전문가, 서비스 동료일 수 있습니다.

가장 확장된 것은 회사의 spivrobitniks의 강도에 대한 결합된 평가로, 여기에서 단일 주제의 운명을 가져옵니다.

평가 대상- 야쿠 감사합니다. 하나의 spіvrobіtnik 또는 특정 기준에 따라 생성된 팀 그룹을 가질 수 있습니다(전문적인 기준 또는 동등한 정착 구조를 위해).

작업의 효율성 평가는 간단하고 접을 수 있습니다. 다른 실무 실무자들에서 평가는 저장하기 어렵지 않으며, 돌은 그들이 제공하는 제품의 양과 품질로 인해 퇴적됩니다.

otsіntsі에 Skladnіstі는 vyznachennya 효율성 prіznіh prіznіh spetsіalіstіv pіdrozdіlіv і vyshchogo kerіvnitstvа가됩니다. 여기서 회사의 구조적 요소(회사의 생산 및 관리 라인)의 활동에 미치는 영향의 효과에 주의를 기울이는 것이 중요합니다.

평가 대상є osoblivosti 및 전원 전문, 프로세스 및 plіdnіst pratsі.

중요한 장소에서 직원의 업무를 평가하여 신뢰할 수 있는 정보를 얻는 프로세스를 수행합니다. 다수의 명확하고 중요한 기준이 있을 수 있는 객관적인 증거를 입증할 필요가 있는 사람.

실무자의 자질을 평가하는 기준- Tse 판독 라인, 특정 pokaznik, 설치된 vimog의 유효성 또는 불일치에 대해 판단할 수 있는 경계 너머.

그러나 기준은 모든 spivrobitnikiv에 대한 일반적인 표시 역할을 할 수 있으며 특정 식물에 대해 개별적으로 설정된 규범이 될 수 있습니다.

단계가 있는지 여부에 대해 chotiri 기준 그룹, yakі는 회사의 전략적 목표에 따라 koriguvannya zalezhno를 알고 있습니다.

  • 전문적 기준은 전문 분야의 지식과 지혜로 형성되어 전문가의 기술을 첫 번째 전문 자격과 작업 효율성으로 얻습니다.
  • 특별 기준에는 수용, 오만, 규율, 실용성, 진지함과 같은 표시가 포함됩니다.
  • 도덕적 규범을 평가하는 기준까지 건강한 자기 비판, 질서, 스트레스 저항, 정직에 건물을 가져올 수 있습니다.
  • 비표준 기준은 spivrobitnik, 물리적 상태, 도덕적 성격의 권위를 특징 짓는 개별 기능 및 특수 행동으로 구성됩니다.

직원 평가는 모든 회사에 필요하지만 위에서 언급했듯이 계약자, 낮은 프로필 제조업체 및 kerivniks에 대해 수행하는 것이 더 쉽습니다.

두 그룹의 지표, 직원의 최종 평가에 필요한:

  • kіlkіsnі poznіnі (bezpoznednі), іѕ vyznaієєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєє의 개발 목표 vimiryat는 쉽고 그러한 pokaznikiv의 규범은 미리 알려져 있습니다.
  • 점원에 대한 visnovkas로 볼 수 있는 간접 표시(간접)는 효율성을 주입하는 것과 덜 간접적입니다. 악취는 kіlkіskom vimir에 굴복하지 않고 특정 정착지의 로봇이 naivishchi 결과를 제공하는 표준 마음에 기초합니다.

평가 단계:

1) 기능 목록 작성.

2) 약속은 qiєї까지 심을 수 없습니다.

3) 피부전문가의 요인을 살펴본다.

4) 글로벌 평가의 임명.

5) 기준값과의 비교.

6) 요가 평가를 위한 면접관의 동등한 포함.

7) 면접관에게 가방 결과 발표.

중단 없는 보스는 스피브로비트닉의 품질을 평가하는 핵심 주제입니다. 이 시험의 범위는 중간 인증에 필요한 신뢰할 수 있는 정보 데이터와 면접관과의 인터뷰 평가를 포함합니다.

HR 관리자에게는 다른 관리자가 있습니다. 주요 기능은 마치 특정 정착지에서 일하는 도우미가 될 수 있는 것처럼 알고 그러한 사람을 받아들이고 필요한 결과를 얻을 준비가 되어 있는지 확인하는 것입니다. 그런 순위에서 인사 관리 vikonu vykonu predgotovchy 품질 관리.

spivrobitniks의 품질을 평가하기 위한 다양한 접근 방식과 계획으로 인해 악취는 전문가 의견의 한가운데에 있는 것처럼 백 솔루션의 주관적인 외관에서 매우 분명합니다.

Іsnuyut 그 위모기를 씻어 Suvoro는 평가 과정에서 직원에게 다음을 제시했습니다.

  • ob'ektivnist - nezalezhnіst vіd rіznyh 약간 및 privatії dumki zatsіkavlenih osіb;
  • 불가침 - vipadkovі 상황 요인은 평가에 영향을 줄 수 없습니다 (날씨, 기분, 특별한 상호성, 약간의 거리 또는 멀지 않은 거리).
  • 전문적인 신뢰성 - 그러한 전문가의 도움을 받아 현재 추세에 대한 평가는 효과적으로 그의 직업을 얻습니다.
  • 예측 - 평가 결과에 대한 활동의 ​​첫 징후에 대한 사람들의 준비 및 구축에 대한 otrimannya 잠재적 데이터;
  • sukupnіst - 적절한 평가를 위해서는 회사에서 spіvrobitnikі의 생존 가능성에 대한 평가를 높이는 것이 중요하지만 їїї pіdrozdіlami 사이의 vzaєmozv'yazku도 중요하며 조직 zagalom의 잠재력을 존중하는 것을 수락합니다.
  • 평가의 모든 과정은 책임이 있지만 절대적으로 투명하고 평가하는 사람뿐만 아니라 평가받는 실무자 자신도 접근할 수 있습니다. 내부 증거가 있는 경우에만 평가가 정확할 수 있습니다.
  • 복잡한 평가는 팀의 업무와 규율에 부정적인 영향을 미칠 수 없습니다. Vіn maє buti nalashtovany 그러한 순위, 회사의 기업 시스템에서 schob vbudovuvatsya 및 zbіlshuvati їє posvitnostі її 개발 및 효율성.

리즈노비디 평가 방법:

  • 실무자의 자원 평가;
  • 면접관의 비즈니스 측면에 대한 평가.
  • 직원 경력: spivrobitnikiv의 야망과 함께 일하십시오.

평가 방법스피브로비트니키프의 자원

  1. 실무자 평가를 위한 전문 센터.

평가 기준 시스템을 기반으로 기술에 대한 Pratsiyuyut. 다양한 증명 방법과 다양한 상황 및 기술에서 동일한 기준의 평가를 통해 평가의 정확성과 її 백 예측이 크게 향상됩니다. 이 방법은 새로운 농장의 후보 선정과 행정적 평가에서 가장 큰 효율성을 보여줍니다.

  1. 능력 시험.

사람의 정신 생리 학적 상태에서 spіvrobіtnik 및 vіdkhilenі의 드러난 부정적인 특성을 가진 Dzhe korisnі. 그의 방법은 특정 활동을 끝내는 시간 안에 수련자에 대한 평가를 수행하는 것입니다.

  1. 직원을 평가하는 능력에 대한 일반 테스트.

이러한 검사의 목적은 사고, 반응, 주의력 및 기타 뇌 기능의 특성을 기반으로 뇌의 다른 특성을 밝히는 것입니다. 처음에 사람의 zdіbnosti 정도를 평가하는 데 매우 유익합니다.

  1. Vivchennya 전기 및 면접관에 대한 특별 참조.

회사 대변인의 품질을 평가하는 덴마크식 방법은 특별한 품질을 변경하는 spivrobitnik 개발의 장기적인 후속 조치에 대해 승리합니다. 이 사람을 위해 우측 목록에 별도의 전담담당자가 생성되어 개인정보와 분기별 평가자료를 입력합니다. 이 그룹에는 또한 spivrobitnik의 가족 캠프, 건강 교육 과정, 신체 발달 캠프, 의사 소통 기술이 포함됩니다.

  1. 테스트의 특징.

개업의 심리적 특성 진단을 위한 테스트. 전문 분야의 전형적인 평가, 노래하는 정신 유형까지의 민첩성, 행동 반응 및 사람의 예비 능력 평가를 위한 Zastosovuyutsya.

  1. 스피베시다.

후보자를 인터뷰하는 과정에서 다른 방법을 사용하여 결과에서 정확한 평가 및 예측을 얻을 수 있습니다. 이러한 인터뷰는 지식, 전문성 수준 및 스피브로비트닉의 헤드 자질 평가에 대한 데이터 선택을 기반으로 했습니다.

  1. 권장 사항.

추천은 한 시간 동안 후보자에게 없어서는 안될 속성입니다. spivrobitnik의 전문적으로 중요한 품질을 평가하는 데 좋은 권장 사항을 사용할 수 있습니다. 그런 다음 그렇게 접힌 사람들에 대한 존경심을 따르십시오. 평판이 좋은 회사는 회사 레터헤드에 후보자의 백지 카드 형태로 발행하도록 요구하고 있으며 검토 중입니다. obov'yazkovo mayut의 레터 헤드에는 필수 사항이 지정되어 있지만 특별한 사람과 연락할 수 있는 권장 사항을 보고 그녀는 요청을 했습니다. 그런 파피루스가 어떻게 사적인 사람에게 보일 수 있습니까? 전문적인 환경에서 자신의 지위에 대한 존중을 따르는 것입니다. 특별한 스테이크에서 볼 수있는 권위있는 사람으로 Tse mozhe buti. 그 권고는 합리적인 가치가 있습니다.

  1. 비표준 평가 방법.

이러한 방법 중 하나는 거짓말 탐지기입니다. 대변인이 그러한 재검증을 할 만큼 충분히 훌륭하다면, 그는 건전성을 이해하고 자신의 중요성을 재확인하는 죄를 범하고 있습니다. Tsya 연습은 특히 krain에서 확대됩니다. 동시에 우리나라 기업의 11%가 바이코리스트입니다. 또한 정직성과 스트레스 저항력을 테스트하십시오. 활동적인 회사는 약물 및 알코올 테스트에서 승리합니다. 표준 의료 심사 전에 전화를 걸어 혈액 검사 및 섹션을 확인하십시오. 승리한 기업의 22%는 정신 분석 방법을 사용하여 이전 정착 작업에 필요한 스피브로비트닉의 중요한 특성을 식별합니다. 취업의 마지막 단계 중 하나는 잔류 평결을 통과하는 심리학자와의 인터뷰입니다.

개별 평가 방법

  1. Opituvalni 시트 및 porivnyalni otsіnki. 평가 대상의 행동에 대한 주요 권한 및 가능한 옵션을 대체하는 참조 시트. 볼룸 방식이 이기는 노래 채점 척도의 도움으로 승리의 로봇이자 스피브로비트닉으로 인정받는다.
  2. 동등한 행동 상황의 척도는 다양한 시뮬레이션된 상황이 제시되고 이러한 상황에서 탈출할 수 있는 몇 가지 옵션이 제공되는 특수 설문지입니다. 6~10개의 옵션을 선택합니다. 후보자가 어떤 옵션을 선택하고 평가하느냐에 따라 전문성의 단계를 판단하고 유능한 면접관의 자질을 보여줄 수 있습니다.
  3. 언어화(문어) 기반의 언어적 방법은 화자의 행동의 한계와 한계를 초월합니다. 이러한 설명은 중단 없이 평가를 수행할 수 있는 전문가가 작성합니다. okremo 방법은 거의 승리하지 않지만 행동 반응 수준을 결정하는 데 성공적으로 사용됩니다.
  4. 전형적인(비리샬) 상황에 대한 평가. 피부 전문가에 대한 이러한 평가를 수행하기 위해 okremic 저널이 작성되고 있으며, 이를 위해 다양한 상황에 적절하게 특수 제목을 시작해야 합니다. 이러한 상황을 비리샬이라고 합니다. 또한, 피부 특정 상황에서 시술자의 행동이 옳고 그름에 따라 virishennya의 효과를 내렸습니다. 그러한 평가는 종종 도예가에 의해 수행되는데, 그들은 노래 개업을 위한 일지를 작성하기 때문입니다.
  5. 신중한 행동 척도는 전형적인 상황에 대한 평가를 고수하는 방법이며, 스파이웨어 사람이 바이러스 같은 상황에서 자신을 드러낸 것과 동일한 다른 행동 요인의 고정을 설정하는 주요 원인입니다.

그룹 평가 방법 vzaєmodії spіvrobіtnikі v seredinі grupy에서 평가를 추가하여 다른 팀 작업에서 특정 기차의 효과에 대한 하위 예측 예측을 제공할 수 있습니다. 또한 그룹에 대한 추가 평가를 통해 실무자에 대한 동등한 설명을 제공할 수 있습니다.

  1. 분류 방법: 추가 순위 지정 방법에 대해 비효율적인 의사의 유효 순위 선택. 평가를 수행하는 Fahivets는 가장 짧은 것에서 가장 높은 것까지 많은 spivrobitnikiv 순위가되기 위해 대리자가 바로 기준입니다. Otzhe,이 그룹에서 평균 spіvrobіtnik의 이름을 지정할 수 있습니다. 실무자가 20명씩 바뀌면서 매니저는 점점 편안해지고 있습니다. 가장 선진적이고 최고의 수행자를 보고, 중간자를 아는 것이 더 쉽습니다. 다른 분류 방법을 설정하려면 최단 및 최고 등급의 선택에 따라 그룹에서 다시 최단 및 최고 등을 선택하면 하위 가방에 대한 이상적인 솔루션을 찾을 수 있습니다. 성능 평가.
  2. 쌍을 이루는 porovnyalny 방법 : pratsіvnіvnіv는 쌍과 robіl'nіlnuyu 특성 yakos svіvrobіtnika에서 가져옵니다. 쌍의 피부 인식은 첫 번째 기준에 대한 의사의 효율성에 따라 단일 평가로 예상됩니다. 결국, 그들 중 하나가 다른 하나에 대해 더 나은 모습을 보이는 여러 상황이 고정되어 있습니다. 이 데이터에서 베팅의 하위 가방 등급이 결정됩니다. 승리는 평가 방법이며, 그 내기의 결과를 볼 수 있으며 작업이 고효율로 수행됩니다. 이 방법의 단점은 많은 수의 커플도 zastosovuvat하기 쉽다는 것입니다. 이러한 평가는 완고해지며 효율성이 저하됩니다.
  3. 노동 참여 계수(약칭 KTU). 1980년대에 확장된 일종의 오래된 평가 방법. 기본 KTU는 가장 비싼 단위입니다.

미국을 평가하는 가장 인기 있는 방법은 면접관의 지리적 척도입니다. 또한 언어적 방법과 경험적 목록의 방법을 확장하였다. 5% 미만이 방법의 솔루션에 해당합니다. Parnu 분류 zastosovuyut 기업의 10%.

  • 등급이 표시되는 방식과 상거래에서 악취의 역할

러시아 조직에서 spivrobitniki의 긍정적이고 부정적인 활력

긍정적인

부정적인

횡령 - 자기 회사의 힘으로 횡령, 회사에 대한 신뢰의 악, 로봇 주는 자의 노동에 대한 특별한 이익.

Vdyachnist - vykoristannya vlasnyh resursіv zagalnі 소비.

Nevvіchlivіst - 더 많은 도움과 조언에 대한 세기, 순위, 지성 나이가 많은 nevminnya vyakuvati.

친절 - 손님 초대로 가장 짧은 쪽에서 자신을 보여줄 수있는 정류장을 기다릴 준비가되었습니다.

알코올 중독은 직장과 특별 시간에서의 술자리, 허용되는 규범에 대한 명확한 이해입니다.

선량함 - 남에게 호의를 베풀며 호의를 베푸는 것.

Zazdrіst - 다른 사람이 더 짧은 부스, 권위 있는 경력, 너무 얇은 로봇을 가질 수 있는 것처럼 약간의 순진함과 침략.

국제주의는 직장과 삶에서 다른 국적의 사람들에 대한 인종 증오와 자유주의의 본질입니다.

쇼비니즘 - 다른 민족보다 조금 우월하고 무지한 것 같다.

Vіdkritіst - nebaiduzhіst іnshih 사람들, schiry 보여주는 pochuttіv 그 emotsіy.

불신 - 무명의 사람들과 다른 정신을 가진 사람들과 큰 싸움을 벌이는 것. 그 동일한 stosuetsya zastosuvannya 신기술.

집단주의 - 노래하는 사회적 범주에서의 존재에 대한 인식.

개인주의는 팀의 연습 부족, 비즈니스 개발 방향입니다.

Posluh - 행정법을 준수하고 불의를 용인할 준비가 되어 있습니다.

정직은 규율을 시행하고 기업 규칙을 존중할 의무입니다.

작음은 가장 잘 일하고 사회적인 마음이 아닌 차분한 환경입니다.

Zarozumіlіst - "검은색"과 "bіlu", gіdnu 및 negіdnu에 podіl 로봇.

Pratsiovity - pragnennya postiyno pratsyuvati, 그리고 유휴 상태가 아닙니다.

Lіn - bazhannya는 로봇을 "달콤한"상태로, pragnennya는 공짜 및 긴 휴식을 취합니다.

애국심은 자기 나라, 로봇, 심의 인정입니다.

탈영은 위기의 순간에 조국에 축복이다, 군대. 쉬운 직업을 추구하는 사업에서 은퇴.

관대함 - 위대한 영혼과 친절한 마음, 창가에 대한 고통없는 설정.

Pritysknіst - zhadіbnіst, porіvnyanna z ryhoborstvo, bazhannya 축적 및 과실 vіddavati.

Bagatogrannist - 넓은 시야, 자기 개발의 실행, 상황을 평가하고 미래에 감탄하는 건물.

교환은 dovgostrokovy 로봇 작업의 날, "여기서 한 번에"성공에 대한 열망입니다.

빛의 활성화 - 정력적인 위기 대응 정신.

Utrimanstvo가 잘못 작동합니다.

Gnuchkist - 감정의 독립적인 관리를 구축합니다.

우울함은 우울증과 부정적인 생각에 대한 광적인 고양입니다.

Riskiness - 위험한 상황에서 위험하고 두려움이 없는 상태로 끌어올리는 것

Bezsillya - 항상 전략적 결정을 받아들이고 당신의 행동을 인정합니다.

갈등 없는 - 긍정적인 사회 분위기의 기초.

Podleglіst - vіdsutnіst svoєї dumki 그 zalezhnіst vіd dumki natovpu.

자급자족 - 건물을 짓는 것은 스스로의 힘으로 확보될 가능성이 적습니다.

행동의 부족은 실행 가능한 결정을 내리는 데 태만입니다.

둠카 전문가

실무자의 긍정적인 자질은 표시되지 않은 채로 남아 있지 않습니다.

라파엘 아이신,

모스크바 "Kapriz-TM"회사 총괄 이사

우리 회사의 주요 전략은 이상적인 spivrobitnik의 자질을 드러내는 것이며 비즈니스 활동의 다른 서클에서 자신을 보여줄 수있는 능력을 박탈했습니다. Oskelki는 기본적으로 모든 spivrobitniks가 조립 라인에서 작동하며 악취는 다양한 전문 농장에서 맛볼 수 있습니다. 예를 들어, shvachka, 예를 들어 우리는 그 아이디어를 위해 반복적으로 빼낸 패션 디자이너의 재능을 패션 디자인 전문 분야에서 가장 유명한 대학 중 하나의 교육에 보냈습니다. 그래서 취업 기회를 줬고, 대학을 졸업하고 새로운 임기를 맡게 되었습니다. 아무도 속지 않은 것에 대해.

인터뷰에서 우리는 정확성과 세부 사항에 대한 존중에 대한 강력한 잠재력을 언급했으며 높은 수확량을 가진 하늘에서 가장 높은 virobiv를 신뢰했습니다. Vaughn은 기적적으로 이러한 작업에 뛰어들어 그녀의 숙달을 향상시켰습니다. 그래서 저는 항상 창의적인 아이디어를 표시합니다. 조용한 spivrobitnikiv처럼 걷는 냄새가 독특하고 특별한 품질입니다. 그러한 사람들은 거룩한 날, 기업 행사를 개최하는 것으로 신뢰할 수 있습니다. 그것은 팀 정신을 강하게 강화하고 직원들에게 전문 활동의 갤러리뿐만 아니라 자기 실현을 제공합니다.

  • 영업 사원이 도움을 받도록 동기를 부여하는 방법: 그 생각을 적용하십시오

둠카 전문가

실무자처럼 효율적으로 윙크

라리사 사부로바,

제조 기업 "Leading"의 총책임자, Bryansk

사람들의 잠재력을 존중하는 것이 더 중요합니다. rahunok tsikh 가드의 경우 spivrobitnikiv의 품질을 높이고 전반적인 비즈니스 효율성을 높일 수 있습니다. 가죽 스파이웨어는 강한 면과 약한 면이 있습니다. 수련자와 zmushuvati yogo를 다시 만드는 그 쪼가리 대신에, 당신의 강점 사이에 당신의 방에서, 포도나무 등에서 연습하는 것이 더 낫습니다. 당신의 강점을 가능한 한 효율적으로 개발하는 것이 필요합니다.

우리 회사는 그런 황폐한 상태에 있습니다. 스파이 직원이 "말려"면 고객과 한 시간 동안 전화 통화를 부탁드립니다. Vaughn은 세세한 부분까지 꼼꼼히 살펴보았고, 고객들은 주저하고 긴 대화에 관심을 갖기 시작했습니다. Zam_st는 작업자에게 전화를 걸고, 우리는 її zdіbnosti 합리적인 zastosuvannya를 알고 있었습니다. 우리는 성가신 fahivtsiv가 없는 무역 마케팅에 문제가 있었습니다. Mi vyrishili는 okremiya에서 yogo를 곧바로 보았고, 그녀는 즉시 현학적 spіvrobіtnitsyu keruvati tsim을 넣었습니다. 무역 마케팅이 가장 중요한 영향 중 하나가 되었기 때문에 몇 달이 지나지 않았습니다. Її 주식에 대한 자세한 조사, 유능한 계획 및 재검증이 가장 큰 결과를 가져왔습니다.

이제 우리는 그런 행운을 얻었습니다. spivrobitnik의 품질을 의미하고, 기업의 성공의 보이지 않는 부분인 최고와 최고의 측면을 보여줍니다.

스피브로비트니크와 요가 수련의 질을 높이는 방법

당신의 실무자의 작업의 효율성과 관련된 문제의 유능한 관리자가 되십시오. 적절한 순위로 효율성을 높이려면 직원의 작업 품질을 향상시키기 위해 특별히 개발 된 방법을 사용해야합니다. 그러나 모든 시술자가 하나의 동일한 방법을 적용하는 것은 불가능하므로 피부를 가진 사람이 다른 시술자의 성공에 동기를 부여하는 다른 자극이 필요할 수 있습니다.

Є 큰 수 방법개업의의 질을 향상시키기 위해:

  1. 첩보원의 동기가 obov'yazkovo가 아니라 그의 직업적 활동과 연결된 중개자가 없다는 사실을 받아들일 필요가 있습니다.

창의적이고 활기찬 spivrobitniki zdebіlshoy zahoplenі 사람들. 직업이 보이지 않는 진지한 취미가 있을 수 있고, 스포츠 성과를 자랑할 수 있습니다. 그게 전부입니다. 당신의 삶은 virobnichiy 활동에서만 멈추지 않습니다. 악취는 다른 분야에서도 상당한 성공을 거두었다. 당신이 그들이 얽힌 상황에서 자신을 드러내도록 도와준다면, 그것은 그들의 직업적 결과에 긍정적으로 표시될 것입니다. 훌륭한 의사소통자처럼 그들 안에서 발전하고 그들의 최선의 이익을 키우십시오. 그들의 활동에 대해 완전한 존경을 표하고 그들의 승리를 기뻐하십시오. 이러한 특별한 이해관계는 업무 활동으로 인해 충돌하지 않습니다. Navpaki는 cerivnik을 spivrobitnik의 최상의 도달 범위로 긍정적으로 설정하는 것은 기적적으로 그의 성공을 의미합니다.

  1. 당신의 연습의 spіvrobіtnikіv vimіryuvati 생산성을 가르치십시오.

spіvrobіtnik vmіє vymіryuvati로서 독립적으로 effektіvіnіstі, tse priyaє zrostannu yogo mesternostі. 따라서 spіvrobіtniki는 성공과 실패의 출현에 대한 테이블을 지속적으로 유지하고 자신의 virobnichimi 결정을 따르며 통계 수를 줄이는 방법을 스스로 알고 있습니다.

화자의 자질을 높이고 그 효과성을 측정하는 방법을 가르치기 위해서는 달성 여부에 관계없이 성취 수준을 고정하기 위한 간단한 평가 척도를 만드는 것으로 충분합니다.

  1. spivrobitnik의 동기 부여의 세계에 경의를 표하십시오.

서포터들의 동기를 이해하지 못하는 서포터들을 불러냅니다. 화자의 질을 평가하는 방법에는 요가 동기 수준에 대한 평가가 포함되지 않습니다. Spivrobitnik은 요가 효율성에 매우 나쁜 의미를 지닌 일상적인 동기 부여 자극을 기대하지 않고 작동할 수 있습니다. 당신은 당신의 쇼를 높일 수 있도록 당신의 동기를 줄이기 시작해야합니다.

동기에 대한 정기적인 평가를 실시하십시오. 모든 구조적 세분화와 작은 세분화를 cekerivniks에게 맡기십시오. 따라서 실무자의 동기를 제어할 수 있습니다.

  • 젊은 전문가의 동기 부여: Y 세대를 위한 작업 방식
  1. 의사의 진료를 보호하십시오.

모든 spivrobitnikіv pіd tі 자체 동기 부여 프로그램을 균등화하는 것은 불가능합니다. 개인의 필요를 실현할 수 있는 기회를 제공하려면 스피브로비트닉의 내적 강점, 이 목표, 그 운동을 보호해야 합니다.

당신은 zavdannya를 їhnoyu deleguvannі, vikhodyachi z pobazhan 및 spіvrobіtnik의 비즈니스 같은 자질에 유능하게 넣을 수 있습니다. 또한 실무자가 모든 프로젝트의 개발 전략을 독립적으로 설계하도록 할 수 있습니다.

이런 식으로 spivrobitnikіv의 동기와 회사의 효율성을 높이기 위해 varto는 피부 전문가에게 개인 pіdhіd를 이깁니다.

  1. spіvrobіtnikіv의 작업 결과에 의한 Tsіkavtesya.

당신이 당신의 개업의의 직업적인 성공을 더 많이 감사할수록 당신의 동기는 더 강해질 것입니다. 다른 직업에 집중하고 도달 범위에 대해 덜 이야기하십시오.

요가 전시에 대한 면접관의 정보성은 내재적 동기 부여를 위해 용납될 수 없습니다. 예를 들어 "오늘 몇 개의 신청서를 처리할 수 있습니까?"와 같이 음식을 더 요청하십시오. abo "Skіlki는 하루 종일 누워서 멀리 땅에 떨어졌습니까?".

  1. 와인 도시의 시스템을 승리하고 실무자들을 위해 가능한 한 현명하게 건설하십시오.

시스템이없는 작업자를 원하거나 처벌하고 특별한 추론을 시작하면 팀의 불화와 작업자의 동기 부여와 전문적인 자질의 급격한 저하로 이어질 것입니다. 와인 도시의 시스템을 조사하고 spivrobitnik의 모든 공급에 대한 조언을 제공하고 총액을 정리하십시오. 주어진 교환 시스템이 그들의 활동과 관련이 있는 것처럼 spіvrobіtniki가 분명히 보면 obov'yazkovo의 내부 동기가 움직입니다.

  1. 당신의 스피브로비트니카미로 질문을 인식하십시오.

많은 회사에서 스토너 메이즈는 집게로 파편을 만지작거리지 않습니다. 이는 나머지 로봇의 효율성에 부정적인 영향을 미칩니다. 실무자들과 자주 교류하지 않고는 실무자들의 의욕을 높일 수 없습니다. kerivniks, Middle Lanka 관리자 및 일반 실무자 간의 접촉 수를 늘릴 수 있도록 공동 방문 (앞으로, 수집) 계획을 접으십시오. Tse obov'yazkovo는 회사 지지자의 동기와 품질을 향상시킵니다.

  1. 생각의 보물 상자를 생각해보십시오.

귀하의 생각이 다른 프로젝트에 대한 귀하의 요구 사항에 어떻게 부합하는지 궁금해 한 적이 있습니까? 성직자는 수행자의 말을 듣지 않고 스스로 명예를 크게 떨어뜨리고 스스로 정한 임무를 스스로 위반할 수 없다고 외친다.

브레인스토밍을 하세요! 귀하의 spivrobitniks의 모든 아이디어가 결합될 재무부를 만드십시오. 재무부와 같이 특별한 폴더를 작성할 수 있습니다. 이러한 가죽 파일에 훌륭한 종이로 채울 수 있습니다. Spivrobitniki는 그녀와 함께 아이디어를 기록합니다. 예를 들어, 하나의 충전 시트는 하루 작업에 완료할 수 있습니다.

대변인의 의욕을 크게 높이고 그들의 잠재력을 확인하고 설정된 목표를 성공적으로 극복할 수 있도록 하겠습니다.

이 방법이 승리하면 회사 스파이웨어의 효율성과 효율성이 높아집니다.

  1. 새로운 지식의 도움에 대한 실무자의 동기를 촉진합니다.

자급 자족하는 사람이 지적 동등물의 실용적인 진보라는 것이 과학적으로 입증되었습니다. 사람들은 배우고 다른 "kirochki"와 인증서를 받는 것을 좋아합니다. Tse는 급격히 zbіlshuє їhnyu vpevnіnіst і і є є poruzhuyu motivatsionіynim 자극.

spivrobitniks에 대해 이 방법을 사용하십시오. 그들을 위한 특별 비즈니스 교육을 조직하고, 컨퍼런스에서 열심히 일하고, 자격 과정을 진행하고, 추가 기술과 능력을 가르칩니다. 전문적인 활동의 뛰어난 전시를 위해 도시 전체를 승리하십시오. 추가 지식을 갖춘 실무자를 원하면 자부심을 높이고 팀 분위기를 개선할 수 있습니다.

  • 실무자에게 동기를 부여하는 방법, 연습 방법, 동전이 더 이상 인센티브가 아닌 경우 영감
  1. 팀의 전체 범위에 대한 특정 작업자를 원합니다.

명령 로봇에서는 소란스럽게 그룹의 범위를 확보하는 것이 점점 더 많이 받아들여지고 있습니다. 노동자들은 노래 연습생의 개인적인 영향력을 잊습니다. 에일, 특별한 동기부여를 위해서는 동반자를 개별적으로 와인과 함께 마셔야 합니다.

실제로 도달 할 수있는 것은 vikoristovuyuchi zvіti schodo가 okremih uchasnikiv에 도달합니다. 머리 특수 명령 전에 중단되지 않은 kerivnik 참가자의 범위에 대해 이야기하기 위해 지도자를 배치해야합니다. 또한 그룹의 동료와 리더를 신뢰할 수 있습니다. 이 중요한 별들을 위해 노래하는 겨울 기간 동안 okremsky 스파이의 기여에 대한 요약 평가가 있을 것입니다. spivrobitnik의 심리적 강도와 그의 특별한 성능을 향상시키는 그러한 방법.

  1. 긍정적인 기업 문화를 개발합니다.

실무자의 기업 문화는 그들의 특별한 업적에 대한 상호 긍정적인 평가를 기반으로 할 수 있습니다. 실무자들이 서로에게 긍정적인 평가를 하고 싶다면, 그들은 실천의 동기와 효율성을 높일 것입니다.

실제로, 동료의 경험의 결과에 대한 보상 spivrobitnikiv를 기반으로 하는 공정한 금액으로 단지에 도달하는 것이 가능합니다. 이를 위해 액세스 인식 문화를 부여하고 spivrobitniks의 기업 아이덴티티를 홍보할 수 있습니다.

  1. Z'yasuyte, chi는 당신의 spіvrobіtnik을 기쁘게합니다.

요가 로봇을 받을 자격이 있는 스피브로비트닉에게 동기를 부여할 필요는 없습니다. 따라서 탄 효과를주지 마십시오. 의사에게 해부학자에 대해 물어보십시오. 포도주를 만드는 사람들은 당신에게 합당해야 합니다. 개업의 자격 임명의 적절성을 명확히 한다.

그런 다음 요구 사항의 매개 변수를 변경하십시오. 특정 상황에서는 작업을 여러 개의 작은 단계로 나누고 대변인의 생각에 자신을 넣어 이해를 명확히 하기 위해 1시간을 추가할 수 있습니다. 다른 상황에서는 서포터 앞에서 발표한 대로 날짜 이전에 변경해야 합니다.

  1. 내재적 동기가 높은 열광자를 선택하십시오.

회사의 후보자를 선택할 때는 무엇보다 스피브로비트닉으로서 직업적으로 중요한 것을 존중합니다. 덜 중요하지 않도록 보호하십시오. 그러한 사람들에 관해서는 "눈이 화끈거리고" "손이 가렵다"는 것 같습니다. 강한 동기로 열광자를 존중하십시오. Docіlnіshe nauchat 그런 사람들, nіzh svoryuvatiyu 인증 및 자격을 갖춘 전문가에 대한 동기 부여.

낙천 주의자에게 우선 순위를 부여하십시오. 일찍이 전문적인 성장 수준으로 감소했기 때문입니다. 인터뷰 시간과 시간을 결정하거나 로봇 수에 대한 권장 사항을 확인할 수 있습니다.

  1. 귀하의 개업의를 더 자주, 그러나 더 적은 수로 원하십시오.

당신이 정말로 당신의 spivrobitniks에 동기를 부여하고 싶다면, 위대한 명예 상을 교체하거나, 위대한 프로젝트를 완수하고 도시를 위한 시스템을 획득하기를 열망하고 있다면. 보험료 총액의 변화에 ​​관심을 가질 수 있도록 회사의 예산을 계획하십시오. 그러한 방법은 동기를 더 강하게 주입하고 rіdkіsnі를 낮추고 에일 큰 보상을 제공합니다.

결과적으로 실무자의 인라인 활동과 її 효율성 간의 상호 관계가 증가합니다. 실무자는 자신을 보여줄 더 많은 기회를 갖게 될 것입니다.

위대한 zakhochens 시스템에서 계속 승리하면 일련의 작은 도시를 그들 앞에서 전달하십시오. 수행자들의 존경을 otrimannya의 사실이 아니라 도시에 도달하는 길에 초점을 맞추는 것.

  1. 스피브로비트니크 컨트롤.

유능한 관리 통제는 그 자체로 sponkaet에 spivrobitnik에 긴장된 주입을 수행했습니다. 실무자가 점원의 통제를 위반하지 않고 회사의 안전을 위협하지 않는 경우 독립적으로 작업하고 결정을 내릴 수 있도록 해야 합니다.

예를 들어, 훌륭한 회사의 경우 spivrobitniks는 법원의 작업 공간을 장식하거나 cavi-breaks의 더 많은 부분을 이길 수 있습니다. 당신의 개업의에게 더 많은 자립심을 주어라. 그러면 당신은 그들의 내적 동기의 수준을 높일 것이다.

이렇게 하면 대변인의 기업 아이덴티티도 개발됩니다.

  1. 눈에 띄지 않는 관심을 표시합니다.

spivrobitniks와의 회의에서 음식을 이기지 않으려 고 노력하십시오. 그것에 대한 명확한 대답을 할 수 있습니다. 그래서, 아니오, 모르겠습니다. 당신의 공급에 대한 뜨거운 의견을 없애고 생산적으로 도움을 요청할 수 있는 도움을 위해 대화에서 승리하십시오.

그래서, 당신은 더 많은 정보를 알고 의사의 측면에서 당신에게 자신감을 가져옵니다. 1 층짜리 음식과 vidpovidі에서 승리하면 악취가 재치없고 날카 롭습니다. Tse 신호 pratsіvnikovі, scho vіn은 당신을 svіvrozovnik으로 나타내지 않습니다. 요가 동기가 감소합니다.

자신의 말로 말하고, zatsіkavlenіnі를 보여주고, 질문을 pomenayutsya sіv: "왜 당신이 말하기가 쉽지 않은지...", "무슨 뜻인가요...?", "당신은 왜...?"

  1. spіvrobіtnikam이 그 zrozumіlі zavdannya를 읽게하십시오.

spіvrobіtnik이 vikonannya 세트 작업을 위해 일할 필요가 있음을 경계선으로 깨달았다면 그의 동기 부여에 더 많이 투자할수록 예를 들어 백 보험료가 더 낮아졌습니다. 실무자로서 요고 작업을 수행하는 것은 요고 동기를 줄이는 것이 불합리합니다. 작업을 효과적으로 수행하고 보험료를 지원하는 대신 이 작업에서 더 명확한 지침을 따르기 위해 더 주의할 것입니다. 요가 동기를 줄이는 것은 당연합니다.

작업에 대해 생각한 다음 실무자의 의욕을 높이십시오. 악취는 upevnі, scho їhnu іyalnіst otsіnyyut 장점이 될 것입니다. spіvrobіtnіkіv kompanії의 품질과 작업 결과에 대한 Tse bezposeredno vplyaє.

회사에 대한 정보

봄 살롱 "올가". 활동영역: 봄옷 봉제 및 판매. 조직 형태: TOV. Roztashuvannya: 모스크바. 직원 수: 37. 자본 회전율: 140만 달러. 미국(2011년 roci).

"카프리스-TM".활동 영역: 여성의 모델 드레스 재봉. 조직 형태: TOV. 지역: 본사 - 모스크바 근처; 공장 - Kimrakh (Tverska 지역) 근처. 직원 수: 180. 자본 회전율: 5백만 달러. 미국(2011년 roci).

TOV "라이딩".활동 영역: 키티 화장실 브랜드 "Kotyara", Bioplus, СС-Cat, Kotoff, Pi-Pi-Bent에 대한 회상 선택. 지역: 생산 및 본사 - Bryansk, 대표 - 모스크바. 직원 수: 70. 판매된 제품: 4억 루블. (2012년 로시에서). 시장 알림의 일부: 14%(회사 추정치에 따름).

모든 사람들이 자기 사업의 사장이 되기를 원하는 것은 아닙니다. Deyakі 개인은 다른 삶의 가치를 가질 수 있습니다. 나는 높은 자격을 갖춘 fahivtsy가된다는 아이디어에 가장 깊은 인상을 받았습니다. 그러한 직함을 얻는 방법과 어떤 직업에서 자신을 깨달아야합니까? 아래에서 그것에 대해 읽어보십시오.

약속

자격을 갖춘 전문가는 누구입니까? Tse 사람들, 당신의 전문 분야에서 잘 알고 있습니다. 대부분의 경우 그러한 사람은 곧장 앞으로 나아갈 수 있습니다. 예를 들어, 코 성형을 전문으로 하는 의사 겸 외과 의사가 있습니다. 좋은 fakhіvets는 고객이 수술을 잘 받았고 더 나빠지지 않았다면 인간처럼 코의 모양을 바꿀 수 있다고 말할 수 있습니다. 자격을 갖춘 사람은 로봇의 사면을 허용하지 않고 로봇을 따르므로 중요한 모든 것이 꺼림칙하게 맞이합니다.

"높은 자격을 갖춘 fahivets"의 개념은 훨씬 더 풍부합니다. 칭호를 쓴 사람은 자신의 전문 분야를 철저히 알고 사면에 대한 책임을 스스로 지는 죄가 있다. 그러한 사람들은 영원히 가치가 있었지만 불행히도 좋은 fahіvtsі (이전과 마찬가지로 오늘날)는 경계 너머에서 연습 할 수 있습니다. 거기, 더 나은 생각, 그 급여는 더 많습니다.

자격을 갖춘 전문가가 지정한 창고가 하나 더 있습니다. tse yogo dosvid work. 이론지식을 실제로 실천한 경험이 많은 사람만이 전문가의 높은 지위를 주장할 수 있습니다. 또한 과학 인증서, 특허, 인증서 및 졸업장과 같은 다양한 논문의 높은 자격을 확인합니다.

직업

그리고 어떤 활동 영역에서 자격을 갖춘 전문가의 직함에 도달 할 수 있습니까? 그러한 사람들의 직업은 다를 수 있지만 모든 악취는 지적 활동과 관련이 있습니다. 다른 활동 영역에서 성공하는 것만으로는 충분하지 않습니다.

도어맨을 예로 들어 보겠습니다. 수년간 일한 사람이 전문적으로 집을 청소할 수 있습니다. 당신은 다른 사람들을 위해 당신의 일을 더 풍부하고 현명하게 일하게 될 것입니다. 그러나 그러한 사람을 고도로 자격을 갖춘 fakhivtsy라고 부르기는 쉽습니다. 사람들이 체력의 성공에 도달하는 직업은 임명에 속하지 않습니다.

일상 생활에서 viconrobe의 엉덩이에 대한 Vіzmemo. 당신은 인생의 설계에 대한 큰 성명의 여단과 어머니를 더 잘 명령할 수 있습니다. 그러나 요가 로봇은 집에서 디자인하는 것과 같이 건축가나 엔지니어의 작업처럼 그다지 높이 평가되지 않습니다. 위콘롭은 크리에이터가 아닌 바이콘이지만, 사람들은 프로의 높이에 관심이 없습니다.

그 hto는 높은 자격을 갖춘 fahivtsiv에 누워 있습니까? 엔지니어, 의사, 변호사, 디자이너, 프로그래머. 높은 지성을 인정받을 자격이 있는 모든 사람들. Mitzi tezh는 약속에 지출합니다. 디자이너, 조각가, 음악가, 배우 및 시인 - 이러한 직업의 대표자는 높은 자격을 갖춘 전문가의 직함을 신청할 수도 있습니다.

글쎄, 다른 관리자와 조용한 fahivtsiv는 어떻습니까? 읽는 방법은 무엇입니까? 그들이 약속을 아는 것이 중요합니다. 따라서 be-yakіy 지역과 마찬가지로 그들 중에는 fakhіvtsі가 있지만 더 자주이 영역에는 마치 자신이 위대한 재능을 가진 것처럼 부풀어 오른 오만함을 가진 얼굴이없는 얼굴이 있습니다.

준비

그들은 dosvіdchenih와 우수한 fahivtsіv를 어디에서 준비합니까? 좋은 빛을 얻으려면 전문학교를 졸업해야 하거나, 요즘 유행하는 대로 대학에 요가를 부르고 대학에서 공부해야 한다. 그러나 주어진 시간에 깨달음을 얻었다고 해서 자동적으로 높은 자격이 부여되는 것은 아닙니다. 첫 번째는 전문적인 높이의 범위 아래에 있으며 사람들은 실제로 이론 지식을 앗아갈 수 있습니다. 대학생이 할 수 있는 가장 좋은 일은 저녁 잔치에서 fach로 술을 마시는 것입니다. 요즘 많은 회사에서 연습뿐만 아니라 휴무일에도 미완성된 업무에서 사람들을 기쁘게 받아 들이고 있습니다. 회사의 경우 약간의 비용으로 추가 도움을 받을 수 있고 미래의 전문가는 의견을 얻을 수 있습니다.

전문적인 계획으로 많은 것을 성취하고자 하는 사람들은 처음부터 시작하는 것을 두려워하지 않습니다. Vichy에서 우수한 자격을 갖춘 전문가의 교육은 필요한 연습을 충분히 제공하지 않습니다. 건축가가 fakhivtsy가되고 싶다면 작업자로서의 직업 활동을 보여줄 수 있습니다. 중앙에 있는 부엌을 바라보는 것만으로도 미래 직업에 대한 올바른 진술을 할 수 있습니다. 대학 강의가 필요하지만 한 번의 실습으로 5년 미만의 이론 지식을 얻을 수 있음을 기억하십시오.

전문가에게 마셔라

루디나는 자신의 삶에 감동을 받은 만큼 작품을 언제나 알 수 있다. Ale tsya vpevnenіst는 단순한 형식 일 수 있습니다. Fahіvets는 propraciuvav가 풍부한 rokіv를 be-yakіy 영역에서 점차적으로 지식의 발전에 참여하고 일 없이 박탈되지 않습니다. 저명한 사람들에게는 항상 감독과 감독 사이에 냉전이 있습니다. 경험 많은 외과 의사가 병원에 ​​좋은 평판을 쌓을 수 있으며, 유명 배우가 극장에서 인기를 얻었습니다. 높은 자격을 갖춘 전문가를 위한 직업 - 만족스럽지 않습니다. 악취는 사랑하는 권리에 종사하는 사람들을 위해 페니를 얻습니다.

평판이 좋고 평판이 좋은 사람은 종종 직장을 바꿀 수 있습니다. 왜 그렇게 vіdbuvaetsya? 과거에는 똑똑한 사람들이 거의 없었고 전문가들을 위한 전쟁이 진행 중입니다. 그래서 로봇의 zatsіkavlenі ієї chi іnshої lyudiny, namagatimuyutsya її 경쟁자보다 입찰합니다. 그리고 동전을 직접 지불하는 것을 잊지 마십시오. 종종 fahіvtsі zmіnyyut 작업 z 이러한 이유, 새로운 mіstsі їm에 대한 scho는 좋은 실험실을 보거나 피부 사람에게 더 중요한 자기 실현을 위해 더 많은 자유를 제공합니다.

fakhivtsya 이전의 Wimogi 로봇

회사에서 신입사원을 뽑는다면 어떤 모습일까요? Nasampered, 더 많은 수입. 자격을 갖춘 전문가는 회사에 왔다는 사실만으로도 새로운 투자를 얻을 수 있습니다. 투자자는 사람의 일에 투자하고 같은 회사에서 스파이를 고용하여 승리합니다. 또한 자회사의 이사에 대한 표준 업무 방식의 변경 사항을 확인합니다. 부유한 사업체에서 노동자들이 직원의 자격의 지속적인 향상을 존중하지 않는다는 것은 비밀이 아닙니다. 결국 많은 실무자들이 비생산적으로 일하기도 합니다.

측면의 새로운 모습은 회사를 한 시간 동안 변경하여 알려지지 않은 상태로 가져 오는 데 도움이됩니다. 업무를 위해 우수한 자격을 갖춘 전문가를 고용하는 사업체의 근로자는 악취가 젊은 유망한 근로자를 모집하는 데 도움이되기를 원합니다. Spadkoєmnіst dosvіdu는 유익한 vplyaє rіvenі їх 개발. 이 등급에서 cerivniki는 실제로 다양한 마스터 클래스를 수행한 것에 대해 보상을 받을 수 있습니다. 전문가의 작업에 필요한 새 부동산을 구입하면 기업의 생산성도 향상될 수 있습니다.

일하는 전문가의 위모가

spivrobitnik에 대한 보고가 훌륭한 회사에 들어오면 우리는 포도주를 머리에 씁니다. 분명히 전문가가 자신의 직업의 정점에 도달하고 중요한 권위자가 되기를 원하는지 여부에 관계없이 그는 자신의 아이디어를 들을 것입니다. 훌륭한 회사와 함께 일하면서 사람들은 의미 있는 사람이 될 수 있는 더 많은 기회를 얻습니다.

전문가와의 더 나은 연습을 위한 우수한 자격을 갖춘 spivrobitnik vvazha. 나 자신도 그런 사람들을 나의 새 직장에 초대해야 한다. 사람들은 그룹화된 팀일 뿐만 아니라 성공에 도달할 수 있을 뿐만 아니라 fakhivets의 피부도 더 생산적일 수 있습니다.

젊은 전문가에게 정보를 전달하는 것도 전문가의 삶에서 중요한 역할을 합니다. 지혜로운 사람은 지식을 나누는 것을 두려워하지 않고 악취를 맡지 않으며 이는 해 아래 달에 나타납니다. 건전한 경쟁 - 이 축은 자격을 갖춘 fahivtsy가 좋은 음색을 유지하고 영구적인 발전을 개발하는 데 도움이 됩니다.

사람의 피부는 자신의 생각에 귀를 기울일 야망과 바치티를 만족시키고 싶어합니다. 이를 위해 주인은 명예와 신뢰의 새로운 동료 앞에서 확인합니다. 알려지지 않은 사람의 생각에 의존하는 것은 쉽지만 높은 자격을 갖춘 fahіvtsі는 항상 서비스에서 동료에 대한 이해에 spodіvayutsya입니다.

전문가로서

마치 프로가 되어 카르니미 모임으로 오르막길을 오르려는 듯이 리디나는 어머니의 의지에 죄를 짓고 있습니다. Tse는 품질, 야크 viroblyatyat 자신의 강한 사람들입니다. 성공에 도달하는 것이 불가능하더라도 사람이 도달 할 수 없다면 자신의 흔적을 남깁니다. 아시다시피 할당 된 작업을 위해 그러한 안도감이있는 사람만이 우수한 자격을 갖춘 spivrobitnik이 될 수 있습니다.

성공을 달성하고 전문가가 되려면 팀에서 연습하는 방법을 배워야 합니다. 따라서 사람은 좋은 fakhivtsy가 될 수 있지만 중력을 지휘하면 항상 더 큰 결과를 얻을 수 있습니다. 에일, 오른쪽에 있는 왼쪽으로 가져가 - 명령을 받고 그렇지 않으면 호출 - 다른 사람의 지시를 따르십시오. 팀이 리더십 위치를 위해 싸워야 한다는 사실을 변호하는 것은 그 사람의 책임이며, 그것을 원하는 사람들을 위해서가 아니라 그것을 필요로 하는 사람들을 위해 그것을 돌보고 일해야 한다는 사실을 변호하는 것입니다.

자신에게 동기를 부여할 수 있으므로 해당 전문 분야를 달성할 수 있는 결과를 얻으십시오. 내부 바잔 없이는 아무 것도 할 수 없습니다. 의지의 힘으로 한 시간을 떨면서 보내도 괜찮을 것이다. 사람이 자신에게 적합한 동기를 지속적으로 알 수 있다면 설정된 목표에 어려움을 겪을 것임을 의미합니다.

당신의 용서를 알아차리는 마음챙김은 조용한 것 중 하나입니다. 부자의 경우에는 달성할 수 없기 때문입니다. 사람들은 자신의 삶과 문제에서 강력하게 울리고 있으며, 제공하지만 자신에게는 그렇지 않습니다. 고도로 자격을 갖춘 전문가는 때때로 자신의 일을 용서하고 돌보는 죄를 범합니다. 그리고 이것을 위해 한 명의 새로운 이민자가 진동하고 있습니다. 이는 어머니의 잘못입니다. 그것이 fahivets이든, vidpovidalnist의 똑똑한 형제입니다. 약초가 사면을 시작했거나, 요가 때문에 도저히 이해할 수 없는 일처럼 되어버린 죄책감은 솔직히 모든 일에 죄가 된다. 자신을 존중하는 한 개인이 다른 사람에게 유효성을 이전하는 것은 단순히 용납될 수 없습니다.

자격을 갖춘 전문가가 되려면?

대학을 졸업한 사람은 어디로 갈 수 있습니까? 젊은 전문가는 로봇을 속일 수 있습니다. 류디나는 직업이 아닌 수련을 위해 학원에 온 것처럼 전문지식을 함양하고 있다. 따라서 한 번에 고임금 로봇을 알지 못하는 것이 가능합니다. 하지만 회사에 착륙할 수 있습니다. 젊은 의사의 엉덩이를 보자.

그 학생은 의과대학을 졸업하고 외과의의 전공을 밟았습니다. 에일, 젊은 남자는 연습이 없습니다. 나는 사서가 이 연습을 직업으로 삼지 않을 것이라는 생각이 들었습니다. 에일 w hіd є zavzhdi. 졸업생은 외과 의사의 조수인 간호사로 진료소에 임명 될 수 있습니다. 따라서 로봇은 접을 수 있지만 사람들을 표시에 더 가깝게 만듭니다. 젊은 전문가들은 자신의 목표를 달성하는 데 도움이 되는 직업을 갖는 것을 두려워하지 않는 사람들입니다.

그들 모두가 높은 자격을 갖추는 것은 아닙니다. 바간 심기를 빼면 대부분의 사람들은 자신의 장미를 스토킹하고 있습니다. 이제 일하러 가는 냄새가 나거나 경력 개발을 게을리하지 마십시오. І tse는 їhnіy robotі에서도 의미했습니다. Tі znannya는 초기 모기지 벽에서 fahіvets가 해제되면 더 높은 초기 모기지를 제공하는 졸업생과 같이 이미 동일합니다. 그러기 위해서는 자신의 전문 분야에 대한 지식을 지속적으로 향상시켜야 합니다.

자격의 승격

자신의 전문 분야에서 끊임없이 tsіkavlyatsya 혁신을 악취가 나는 작은 동지들에 비추어 젊은 전문가. 외국 동료에 대한 지식은 국내 전문가에게 훨씬 더 중요합니다. Ale schob zdobuti tsey dosvіd, 외국어를 이기는 것이 필요합니다. 전문 문헌은 거의 번역되지 않고, 저널의 번역을 인수해야 하는 경우에도 그 시간에 작업이 완료되면 정보는 이미 오래된 것입니다.

뛰어난 자격을 갖춘 파히벳은 위대한 빛을 보는 사람의 어머니에 대한 책임입니다. 그래서 대학의 특성화는 좋은데 남부지방의 지식은 습득되지 않는다. 그 사람들을 부끄러워하는 과학 vіdkrittya, yakі는 대학에서 그들의 svіdomіst를 망치지 않습니다.

로봇으로 성공을 이루고자 하는 Fahivets는 동료들과 협력할 수 있습니다. 다양한 과학 행사와 회의에서 열심히 일하십시오. 건전한 경쟁은 fahivtsy가 개발에 추가적인 동기를 부여하는 데 도움이 됩니다. 자신의 연습에서 다른 사람들과 zastosovuvat їх의 업적으로 노래하는 것은 전문가의 정상적인 pіdkhіd입니다. 새로운 기술을 소개하는 기회로 오늘날의 기술을 자랑하고 싶지 않은 사람들이 5년 만에 다시 일어선다.

전문가의 칭호를 빼앗기 위해 몇 시간의 스테인드 글라스가 필요합니까?

높은 자격을 갖춘 fahivtiv에 대한 연구를 통해 기업과 조직은 비즈니스 작업을 개선할 수 있습니다. 그리고 좋은 fahivtsya로 자라기 위해 시간을 보내는 데 얼마나 걸립니까? 최소 5년. 더욱이 새로운 깨달음을 얻은 사람은 오늘날 작업 영역에서 자신의 발전을 위해 일할 수 있습니다. Tilki zdobuvshi dosvіd 스트레칭 5 년, 당신은 전문가의 직함을 신청할 수 있습니다.

그리고 자격을 갖춘 전문가가 되기 위해 노력해야 하는 것은 무엇입니까? 직장에서 생계를 꾸릴 뿐만 아니라 독립적으로 발전해야 하는 사람. 과학 문헌을 읽고 회의의 주제를 검토하십시오. 음, 그리고 분명히 성공의 주요 요인은 최고로부터 배우는 것입니다. 전문가는 새로운 이민자에게 자신의 지식을 전달하고 그들이 사면 결정을 받아들이도록 도울 수 있습니다. 불행히도 러시아의 우수한 자격을 갖춘 fahivtsy는 종종 새로운 이민자와 지식을 공유하지 않습니다. 높은 자리에 오른 그 사람은 5년이 아니라 10년을 바른 성공에 투자할 것입니다.

좋은 fahivtsiv의 문제

드물게 성공의 길은 직선입니다. Naychastishe는 우선 전화를 시도하고, 그 좋은 급여를 영광, 사람들은 많은 일을 겪어야합니다. 그리고 어떻게 높은 자격을 갖춘 fahivtsiv에 문제를 일으킬 수 있습니까? Zazdrіst - tse 그 쌀 캐릭터, 야크는 차갑고 화난 사람들이 풍부한 타만입니다. Lyudina, 당신이 zusil을 신고하고 싶지 않다면 당신이 연락할 수 있도록 당신의 실제 동료를 놀리는 것뿐만 아니라 "당신의 병아리를 바퀴에 태워라"라고 말할 수도 있습니다. 새로운? 그 하나, 한 사람이 더 열심히 하면 결과는 최악이지만 받을 자격이 있는 사람은 거의 없습니다. 이것이 대부분의 재능 있는 사람들이 멘토로부터 "날개를 엿먹이는" 것을 권장하는 이유입니다. 당신은 젊은 fahіvets가 갓 지친 여름 시간을 살아남을 수 있으며, 그러면 우리는 재혼할 것입니다. 예, 모든 연약한 사람들이 새로운 것을 배울 기회가 있는 것은 아닙니다. 그리고 당신은 당신의 능력 영역을 홍보하고 싶지 않습니다.

재물이 풍부한 재능은 돌을 쌓는 것과 같이 지혜롭지 못한 자의 벽을 뚫을 수 없도록 자주 나가십시오. 감독은 발전의 벡터를 보여주고, 새로운 방식으로 우수한 자격을 포함하여 모든 faivts가 무너질 수 있습니다. 그러나 대부분의 경우 kerіvnitstvo는 이해하지 못하고 navіt는 처음에 넣는 데 필요한 것을 분류하지 않습니다. 우리가 비즈니스 앞에 있어도 동전을 가져올 수 있지만 다른 모든 것은 우리가 할 것입니다.

훈련된 외국 전문가

열린 땅의 러시아. 그렇기 때문에 우수한 자격을 갖춘 외국인 직원을 고용해야 하는 경우가 많습니다. 오늘날의 회사에서 일할 권리를 가진 사람들은 발을 딛고 생산을 재구성하는 데 도움이됩니다. Zavdyaki novovvedennyam 회사 mozhe polіpshiti yakіst produktsії, scho vypuskaєtsya abo 상품, scho 판매. 외국 fahіvtsі는 배우고 싶어하지만 자신의 문제 vikladach를 알 수없는 것처럼 조용한 사람들을위한 신선한 바람의 도구가됩니다. 지식을 전수하면서 fahivets는 전문 분야를 개발하고 개발하여이 관행이 낭비되지 않도록 도와줍니다. Aje는 사람을 위해 더 이상 아무것도 가지고 있지 않습니다. 아무도 오른쪽에이 삶이 필요하지 않다는 것을 알기에 낮습니다.

높은 자격을 갖춘 외국 fahivets는 모르는 kut 아래에서 연설의 원시 방식을 볼 수 있듯이 동일한 사람입니다. 다른 나라의 아제, 문화뿐 아니라 사람들의 심리도 다시 태어난다. 그 데야끼 특유의 핏에, 마치 코르돈 뒤에서 일하는 것처럼 우리 나라는 어울리지 않는다. Ale tsey 원칙 pratsyuє th navpaki. 그리고 그것은 외국 fahivtsy가 자신의 지식, 와인을 가져와 공유하고 러시아 동료로부터 새로운 지식과 기술을 습득하는 것이 더 좋지 않다는 것을 의미합니다.

샐러리

러시아의 평균 임금은 이미 낮습니다. 사람들이 이런 종류의 일에 기꺼이 돈을 지불하는 한 이 상황은 바뀌지 않을 것입니다. 에일, 높은 자격을 갖춘 fakhivtsya의 상태, zavzhda nadavatim 사람들에게 적은 기회가 아니라 th garniy 재정 캠프. 기술이 fakhіvtі를 이기나요? 지역에서는 사람들이 전화를 끊지 않습니다. 발전하는 자본과 풍요로운 곳을 만들어 갑시다.

자격을 갖춘 전문가의 평균 급여는 약 84,000 루블입니다. 분명히 금액은 전문화에 따라 휴경 기간에 변경될 수 있습니다. 의학적, 과학적, 훌륭한 교사는 강당 거의 백만 달러가 소요됩니다. 외국의 우수한 자격을 갖춘 전문가는 월 약 100,000의 급여를 기대할 수 있습니다.

음란한 푼돈을 없애기 위해서는 분명히 사람들이 열심히 일해야 합니다. 높은 순위는 사람들에게 주어지지 않습니다. Vin Yogo는 자신의 영구적인 업적을 확인하는 죄를 범하고 있습니다. 일부 높은 자격 없이는 그렇게 되지 않을 것입니다.

Kelly Outsourcing and Consulting Group은 세계 시장을 위한 새로운 채용 프로세스를 준비했습니다. 결과는 세계 경제의 위기 추세 속에서 전 세계 가죽 회사가 이전과 마찬가지로 자격을 갖춘 인력을 찾고 모집하는 데 어려움을 겪고 있음을 보여줍니다.

부유한 경제의 높은 실업률에도 불구하고 전문 인력 부족 문제가 비즈니스의 주요 위험 중 하나라는 점은 주목할 가치가 있습니다. 중간에 응답자의 절반 이상(51%)이 직원의 애로사항을 알기 위해 전과 같이 냄새가 난다고 답했다.

2010년 유사한 연구 결과에 따르면 채용 프로세스는 유럽과 미주 모두에서 성공적이었습니다. 오늘날 인력 검색 및 채용의 어려움은 유럽에서 HR 추가의 63%(65% - 2010년) 및 38% - 두 아메리카(46% - 2010년)에서 알고 있습니다. 아시아 태평양 지역에서 가장 심각한 채용 어려움으로 기업의 67%가 이미 문제를 겪고 있습니다(2010년 - 50% 미만).

전 세계 모든 지역에서 필요한 인력을 찾는 과정을 복잡하게 만드는 주된 이유는 "후보자의 전문 자격 부족"이었습니다.

Vykhodyachi z otrimanih danikh, 직원이 자격을 위해 무엇을 마실 것인지 예측할 수 있으며, 94%의 기업이 2011년에 정규 직원을 늘릴 계획입니다. 상황은 젊은 fahivtsiv에게도 유리합니다. 응답자의 83%가 주에서 졸업생을 고용할 계획이라고 밝혔습니다.

이는 대다수의 회사(53%)가 개인 인사 기관을 모집하는 과정에 우리를 데려갈 수 있음을 의미합니다. 또한 아시아 태평양 지역에서는 회사의 모집 기관 서비스가 적어도 미국에서 더 자주 발견됩니다. 최근 몇 년.

아마도 기존 제공업체가 부족한 이유 중 하나는 대부분의 회사에 자체적으로 상당한 HR 리소스가 없기 때문일 것입니다. 아마도 전 세계 HR 선도 기업의 3/4(73%)이 5명 또는 5명 이하의 직원으로 구성되어 있을 것입니다. 전문가.

KellyOCG Russia의 Vikonavchiy 이사인 Yuriy Efrosinin은 다음과 같이 말했습니다. 오늘날 기업은 필요한 결과를 얻지 못한 채 고위 직원의 도움을 받아 HR 활동을 최적화하고 전력 자원을 덜 투자하는 것이 더 쉽습니다. 성장하고 있는 우리의 HR 컨설팅 시장은 서비스 시점에 대한 관심의 급증에서 살아남을 수 있지만 어쨌든 우리는 많은 전망을 가지고 있습니다. 그리고 그것은 우리가 러시아에서도 가능성이 있다는 것을 의미합니다. 우리 갤러리에서 실용적인 지식을 가질 수 있기 때문에 하나의 회사가 가능합니다.

2016년 봄 연방 이민국(Federal Migration Service)이 이민 및 노동법의 모든 미묘함과 뉘앙스에 초점을 맞춘 운명에 대해 이야기할 때까지 나머지 몇 년 동안의 이민 법안의 변화는 훨씬 더 역동적입니다. 전문가 사이트의 자료에서 자격을 갖춘 외국 무역업자의 작업에 대한 중요한 법적 순간에 대한 개요를 알 수 있습니다.

이 기사에는 다음과 같은 영양이 있습니다.

  • 남은 2~3년 동안 외국인 고용의 변화
  • 일부 규칙에 따르면 노동 계약에서 obov'yazkovo vіdbivati ​​인 외국 fahivtsiv의 관행을 즉시 수락해야합니다.
  • 마이그레이션 서비스에 알릴 필요가 있는 내용과 방법에 대해
  • 우수한 자격을 갖춘 외국인을 고용하기 위한 기본 규칙은 무엇입니까?

올레나 콘드라텐코, 로펌 대표 렉스콘

부유한 국가에서 외국인 노동력의 출현은 이미 형성된 풍부한 전통을 가지고 있습니다. 빛의 세계에서 fahivtsy의 모든 높은 자격으로 다른 galuzyahs에서 마실 수 있습니다. 러시아는 책임이 없습니다. І svіdchennyam є sproschenі는 러시아 연방에서 priyom pryomu pratsyuvati svіbnih spіvrobіtnikіv를 규칙으로합니다.

최근 러시아 이민법에 나타난 "높은 자격을 갖춘 외국 fahivet"(텍스트 뒤에 추가 - VKS)를 이해하는 사람들과 상관없이 일반적으로 이미 크게 변경되었습니다. 오늘날 인사 정책, 외국 전문가의 범주, 특히 소위 근해 세력의 대부분이 없는 위대한 기업과 과학 및 창조 협회의 기초를 드러내는 것은 이미 쉽습니다. 커뮤니케이션 영역에서 개발된 기술과 정보 교환을 통해 가장 수익성이 높은 고용주를 신속하게 알 수 있으며, 이는 스피브로비트닉의 자격 및 지식에 대한 가장 강력한 채용 담당자를 확인합니다. 동시에 고용자는 전문 인사 기관의 서비스의 도움을 받아 다른 국가의 전문가를 독립적으로 알 수 있으며 대부분의 경우 채용 담당자는 자신의 후보자를 새로운 로봇으로 제안할 수 있습니다. 러시아 연방에서 고용됩니다.

Враховуючи, що останні пару років у міграційній політиці Росії, у тому числі й сфері трудової діяльності іноземців, відбулася низка істотних змін як у галузі законодавства, так і в структурі міграційного відомства, багато роботодавців та іноземних фахівців задаються питанням, як це позначилося на їхніх взаєминах . 러시아 HQS의 노동 활동 개선을위한 철새 외관과 동일한 규칙 및 규정과 하나와 하나가 있습니다.

HQS의 노동 활동과 관련된 이주 정책의 변경

2014년의 운명을 간단히 추측해보자 2014년 12월 1일자 연방법 409-FZ 러시아 노동법 이전에 외국인 근로자의 관행 규제에 대한 50.1 장이 도입되었습니다. 누구를 위해 부서에 배치, 변경, 외국 커뮤니티와의 노동 계약 부착 및 합법성의 주요 정신에 대한 주요 이점이 할당되었습니다.

2015 년부터 외국 시민의 노동 활동의 열에있는 이주 세력에 훨씬 더 중요한 변화를 일으킨 연방법의 하위 계급의 운명이 도입되었습니다. 에 노래의 세계로의 변화와 화상회의의 화상회의 등. 그래서:

  • 러시아 연방의 외국 법률 회사 대표는 이제 2002년 4월 25일 연방법의 statti 13.2의 마음을 위해 높은 자격을 갖춘 fahivtsiv를 얻을 수 있습니다. 115-FZ "러시아 연방의 외국 공동체의 합법 캠프";
  • 외국인 전문가를 우수한 자격을 갖춘 전문가로 승진시키는 기준에 따라 노동력(포도원)에 대한 지불이 변경되었습니다.
  • zv'yazku z yakim robodavets 또는 zamovnik robіt (하인) pozbavlyaєtsya에서 perelіk porushen을 도입하여 러시아 연방 야크 VKS에서 외국인 시민을 노동 활동에 참여시킬 수 있습니다. 그래서 울타리는 법이나 계약에 의해 정해진 HQS 이전에 갑상선종을 앓지 않은 로봇 주는 사람이나 대리 로봇(하인)에게 경의를 표하는 것처럼 도입된다. 민법 서비스 의무) HQS에서 정한. 로봇 공급업체가 마이그레이션 영역에서 승인된 기관에 문서를 업데이트하거나 업데이트한 것처럼 동일한 울타리가 제공되고 있습니다.

지정된 조건 중 하나의 경우 울타리에 대한 결정은 이주 분야의 당국에 의해 수락됩니다. 그 전에 "dії 울타리"라는 용어는 두 가지 운명에 더 가치있는 고용 된 핸드 포루시 니크에 대해 명확 해졌습니다.

덜 중요한 것은 이주 부서의 구조 자체의 변화입니다. 2016년 4월 5일자 러시아 연방 대통령령 No. 156 러시아의 "마약, 향정신성 연설 및 그 선구자 및 이주 영역에 대한 통제 영역에서 국가 행정부의 개선에 대해"연방 이민국 (FMS)은 okrema 구조로 승인되었습니다 , 서비스는 러시아 내무부 창고로 보내졌습니다. 이 경우 창고는 30% 부족에 해당하며, 이 부서의 공식 기능에 어떻게 등장할지는 아직 미지수다. 법령에 따라 말리 외무부의 서비스 갱신 이전을 위해 들어오되 2016년 3월 1일 이전에 완료해야 합니다. 이 기간이 이미 한 달 동안 더 낮게 연장되었음을 한 번에 알 수 있습니다. FMS 차관의 도움으로 러시아 MVS(GUVM MVS) 아래에 이민 식품 관리국이 구성되었습니다. 이 기관의 활동에 대한 모든 기본 정보는 다음 웹사이트에서 확인할 수 있습니다. https://guvm.mvd.rf/.

이미 동시에 이러한 구조 조정을 통해 양식에 다른 변경 사항이 나타날 수 있고 새 문서가 추가될 수 있다는 싸움이 있습니다.

이날 진영은 부처만 바꿨는데, 마치 이주 요식업을 하는 것처럼 이주 영역 자체, 즉 법적 규제가 여전히 과도하다는 점에 유의할 필요가 있다.

HQS의 노동 활동 구현에 대한 주요 지원

그렇다면 주요 규칙은 무엇이며 HQS의 노동 활동을 돕는 방법은 무엇입니까? 명백한 단순화에도 불구하고 러시아에서 일하기 위해 HQS를 고용하는 절차가 미친 듯이 도움의 노래가 제시되고 그러한 법률에 의한 보증 이전을 보장하기위한 구속력이 있음에 유의해야합니다. 노동자는 고용에 투입됩니다, yakіyachi. qіmogi 및 obov'yazki에 대해 매우 동일하며 로봇 공학자와 실무자가 고집하는 뉘앙스와 영양에 대해서도 이야기하겠습니다.

외국의 우수한 fahivtsiv에 대한 지위, 주요 혜택 및 보증은 2002년 4월 25일 연방법 13.2조에 의해 설정됩니다. No. 115-FZ(2015년 12월 30일 수정) "러시아 연방에서 외국 공동체의 법적 설립에 관하여"(텍스트 뒤에 - 법률 No. 115-FZ). 1 TsI -STATI 시점에서 VKS, INOMONISHIY GROMARYAYA, Yaki Mayut Dosvid Roboti, naviki navichi가 Galuzi Dianosti, Yakshcho의 디자인에 도달했습니다. 저는 Robi의 Roboti에 있습니다. 약간의 소송법(즉시 전문가의 범주, 한 시간의 페니 기간 동안 rozrahunka:

  • rozmiri에는 83,500 루블 이상이 있습니다.за один календарний місяць – для ВКС, які є науковцями або викладачами, у разі їх запрошення для зайняття науково-дослідною або викладацькою діяльністю вищими навчальними закладами, державними академіями наук або їх регіональними відділеннями, національними дослідницькими центрами або державними науковими центрами, що мають державну акредитацію ;
  • 로즈마리의 경우 58 500 루블 이상한 달 동안-외국인의 경우 기술 및 특별 경제 구역 거주자가 노동 활동에 대해 훈련을 받았습니다 (개별 기업을 옹호).
  • 임금 인상까지 임금 인상 없이– 외국인의 경우 Skolkovo 프로젝트의 구현에 참여하는 경우 연방법 "Skolkovo 혁신 센터 정보"를 준수합니다.
  • rozmіrі 백만 루블 이상 1일 - 365일 - HQS의 경우 국제 의료 클러스터 영역에서 활동 분야의 고용에 대한 다양한 요청에 따른 의료, 교육학 및 과학 연구;
  • 한 달에 최소 83,500루블– 크리미아 공화국 영토와 세바스토폴의 연방 중요 장소에서 일한 결과 법인에 의해 노동 의무 교육을 받은 외국인의 경우;
  • rozmiri에는 167,000 루블 이상이 있습니다.한 달 동안 - 다른 커뮤니티의 경우.

Оцінку компетентності та рівня кваліфікації залучених ВКС, згідно з пунктом 4 статті 13.2 Закону № 115-ФЗ, роботодавці або замовники робіт (послуг) здійснюють самостійно на основі поданих ВКС документів, рекомендацій, інформації, представленої кадровими агенціями, і при цьому наймачі самостійно несуть відповідність .

러시아 연방 외국인의 노동 활동에 따라 법률 No. 115-FZ에 따라 활동이 결정됩니다. 이러한 이유로 HQS의 노동 활동은 고용 계약을 위한 로봇에 불과한 것이 아니라 민법 계약을 위해 작동하기 때문에 노동자 또는 직업에 더 가깝고 vikonannya에 가깝다는 것을 기억하십시오.

자격을 갖춘 fahіvtsіv (및 그 가족) 러시아 입국 비자 신청 할당량 및 취업 비자 면허 할당량 및 취득한 외국 개업의 허용 부분 교환을 기반으로합니다. 증가하지 않았습니다. Tse는 법률 No. 115-FZ의 13.2조 2항에 직접 할당됩니다. 또한 그들을 위해 문서 등록 기간이 단축됩니다.

법률 No. 115-FZ의 13.2조 1항은 출생 및 노동 의무에 따라 HQS의 4개 범주에 대한 혜택 및 보조금을 설정합니다. 따라서 러시아 연방의 노동 활동에 대한 우수한 자격을 갖춘 fakhivtsi로서 길을 잃을 수 없다외국인:

  • 예배의 시작, 기타 종교 의식 및 의식, 종교의 시작 및 모든 종교를 따르는 사람들의 종교 교육을 포함하여 설교 및 기타 종교 활동에 참여하는 것;
  • 판매되는 상품의 범위, 거래 지역 및 구매를 위한 서비스 형태에 관계없이 소비재 소매 거래 과정에서 구매를 위한 무역 서비스. 크림 실무자, 무역 수행과 관련된 활동의 조정 및 조정을 설정하는 방법은 사실입니다. zdіysnyyut kerіvnitstvo 및 무역 수행과 관련된 활동 조정과 같은 실무자의 직업 (도시, 전문 분야)을 보호하고 그러한 실무자에 대한 지원 자격은 연방 기관 vikonav의 승인으로 확인됩니다.

법률 No. 115-FZ의 13.2 조 12 항에 따라 일할 수 있도록 허용 된 HQS는 러시아의 한 주제에서 업무 활동을 할 수 있으며 소수의 국가에서는 러시아 전체 영토에서 일할 수 있습니다. 근무 허가 HQS는 고용 계약 조건에 표시되지만 와인의 비전은 연속 3년을 초과할 수 없습니다. Prote 요가는 한 번 이상 수행 할 수 있지만 같은 피부 관리에 대해 3 년을 넘지 않는 기간으로 알고 있습니다.

HQS가 작동하도록 허용된 영역에서 해당 지역 사이의 Pratsyuvati 자세는 다음을 수행할 수 있습니다.

  • 서비스에 대한 지시가 있을 때 일정 기간 동안 중단 없이 30일 이내로 일할 수 있습니다.
  • 시간에 제한을 두지 않고 마치 문앞에서 하는 것처럼 장미빛 성격을 띠고 있습니다. Ale tse maє 부티 고용 계약에 고정 된 obov'yazkovo.

Yak 로봇 제공자 또는 대리인 화상회의 권리를 얻다:

  • 상업 조직;
  • 전문 조명의 기초 조명(영적 조명 기초의 힌트 포함);
  • 건강의 기초를 놓으십시오.
  • 과학, 과학 및 기술 및 혁신 활동, 실험 개발, 테스트, 러시아의 과학, 기술 및 기술 발전을 위한 국가 우선 순위 방향의 인력 교육을 촉진하는 기타 조직;
  • 러시아 지사와 외국 조직 대표의 인증을 받았습니다.
  • 신체 문화 및 스포츠 조직, 러시아 및 자체 러시아 상업 조직에서 활동을 수행하고 글로벌 러시아 스포츠 연맹을 구성하는 방법.

HQS를 고용할 권리가 없습니다.제출 당시 화상 회의 시스템의 화상 회의에 대해 주장하고 있던 조직:

  • 비비코난 perebuvannya 체제 또는 외국 공동체의 노동 활동 수행 명령을 방해 한 행정 처벌의 인정에 대해 칭찬하십시오.
  • 치니외국 시민이 HQS로 노동 활동을 할 수 있도록 울타리.

화상 회의 시스템 수신을위한 울타리는 최대 2 년 동안 조직에 부과되므로 다음과 같습니다.

  • 법률 및 HQS와의 계약에 따라 설정된 HQS에 대한 소송 채택을 파기합니다.
  • 모든 이민 출석, 업데이트 또는 업데이트된 문서를 당국에 제출합니다.

울타리에 대한 결정은 약속이 이루어진 날로부터 한 달 이내에 수락됩니다. Vіdomosti는 이주 모습의 상태 정보 시스템에 기여하기 위해 하루의 protyag에 의한 결정의 채택에 대해. 결정의 사본은 결정이 내려진 날로부터 3영업일 후에 고용된 조직에 우편으로 제공하거나 이 조직의 특별 대리인에게 전달해야 합니다. 우수한 자격을 갖춘 외국인을 확보하기 위해 울타리에 대한 결정을 수락하는 절차와 울타리에 대한 결정 형식은 2016년 3월 21일 명령으로 승인되었습니다. 2015년 3월 20일 러시아 연방 이민국의 명령에 의해 159호.

우수한 자격을 갖춘 전문가에 대한 요청을 발행하는 절차

노동 허가증의 경우와 같이 그러한 문서 패키지를 제출하면 HQS 입국 요청이 러시아 이민 당국에서 발행됩니다. 이 문서의 최종 번역은 2014년 7월 30일 러시아 연방 이민국의 공식 명령 34항에서 승인되었습니다. 589. 러시아 입국을 위해 그러한 전문가에게 특별 취업 비자가 발급됩니다.

외국 시민이 자신을 우수한 자격을 갖춘 상인으로 독립적으로 선언하는 경우 요청이 필요하지 않습니다. 그런 외국인들은 자신들의 커뮤니티 변두리에 있는 러시아 이민국 대표사무소에서 큰 골칫거리로 스토킹하고 있다. 그리고 그들에 대한 정보는 러시아 이민 당국의 공식 웹 사이트에 게시됩니다.

잠재적인 로봇 제공자가 그러한 외국인에 대한 요청을 대체하는 것은 충분한 형태로 접힌 편지 제안을 압도합니다. 이 지불의 yogo 발행 이전의 Vymogi는 2010년 9월 11일 러시아 연방 이민국의 명령에 의해 확인되었습니다. 250번.

외국 시민의 업무에 대한 서면 제안을 기반으로 러시아 연방을 여행하기 위해 비자가 필요한 것처럼 최대 30 일 동안 일회성 공식 비자가 발급됩니다. 잠재적 고용과 협상하고 노동(또는 민사) 계약을 맺습니다. 그러한 전문가의 고용에 대해 고용주의 고용에 대해 동의하는 계약이 작성되는 즉시 공식 취업 비자의 1 시간 등록과 함께 비자가 취소됩니다.

높은 자격을 갖춘 외국 fahivtsy는 가족 구성원에게 러시아 입국 요청을 보는 것에 대해 불평할 수 있습니다. 클레임은 이주 당국에 제출됩니다. 이러한 방식으로 자격을 갖춘 전문가의 친척은 작업 허가 기간을 연장하여 러시아에서 연습하거나(명확한 작업 허가를 받았음에도 불구하고) 조명 기관에 대해 배울 수 있습니다.

HQS로 도착한 "비자" 외국인 시민을 발급한 후 1회 공식 비즈니스 비자를 취소할 수 있습니다. 귀하의 주문은 민법 계약의 노동 계약 기간에 따라 특별 취업 비자로 작성되지만이 러시아 시민이 입국 할 때 3 년 이상입니다. 그러한 비자는 바가토라제입니다. Nadalі 비자는 dії 노동 또는 민법 계약 기간에 반복적으로 수행되지만 피부 공격 prodovzhennia의 경우 3 년 이상 낮지 않습니다.

HQS에 맞는 계약에 대해 이주 당국에 통보하는 순서

자격을 갖춘 전문가의 작업을 맡거나 서비스 의무 (robit)에 대한 민사 법적 성격의 계약을 맺은 조직은 그러한 배치에 대해 이주 모습을 영토 기관에 알리는 죄를 지었습니다. 3일의 통지로 합의. 크리미아, 이주 서비스는 계약에 대한 첨부에 대해 알려야합니다. 분기마다 갑상선종을 공급하는 로봇 공급업체는 늦어도 황금 분기 뒤에 있는 나머지 근무일보다 늦어도 해당 종사자에게 실제로 임금이 지급되는 사실을 영토 이주 당국에 알립니다. 2010년 3월 28일자 러시아 연방 이민국 명령 No. 147 승인된 수정 양식 및 yogo 파일링 순서. Narazi nakaz dіє 2015년 3월 12일 편집실 지원 형태가 변경되어 이제 로봇 제공자가 HQS의 임금 인상(포도원)에 대한 명세서를 월 단위로 제출할 책임이 있습니다(기존에는 전체 분기에 대해 명세서 제출).

고용 명령의 중단, 기간, HQS와의 계약 체결 및 서명에 대한 정보 형식 및 지불에 대한 HQS의 승리한 갑상선종에 대해 알리기 위해 기억해야 합니다. HQS의 급여 중 행정 의무는 행정 법원 1-8 조 1-8 RF로 이전되었습니다.

이 법은 HQS와 고용 계약을 체결하기 전에 추가 혜택을 제공하는 것에 대해 이민 당국에 정보를 제공하는 것을 명확하게 규제하지 않습니다. cim과의 연결에서 음식이 제공되고 추가 호의를 생각하는 방법에 대해 철새를 지원하는 것이 필요합니다. 분명히 우리는 입법에 복수 할 수 없었지만 HQS의 노동 활동과 그들과의 합의에 대한 마음으로 입법의 주요 법률을 분석하면 수염을 만드는 것이 가능합니다. 보충 라인의 급여 설정, 장미 고용 계약을 먹여 살리기 위해, 노동 기능의 위치를 ​​​​변경하거나, 근로자가 정식 허가를받지 않은 영역에 있어야하기 때문에 (서비스) 일합니다. 일하다. 또한 dotatkovі 토지를 인식하고 HQS의 지위에 추가하거나 이민법에 의해 이전된 HQS를 고용해야 하는 의무를 염두에 둘 필요가 있습니다. 예를 들어 모스크바를 포함한 이주 형태의 일부 영토 기관의 첫 번째 위치에서 그러한 정보는 추가 토지를 배치한 날짜로부터 3 근무일을 초과하지 않는 라인에 제출할 수 있습니다.

자격을 갖춘 전문가의 철새 모습의 특징

법률에 따라 외국 커뮤니티는 우수한 자격을 갖춘 fahivtsy로 여행하는 날부터 90 일 이상 러시아에 머물지 않기 때문에 철새 모습에 일어날 수 없습니다. 그러나 HQS의 임기가 끝난 후에도 러시아를 떠나지 않았고, 와인이 완성된 후 7영업일 동안 철새 모습 때문이다. VKS의 다른 지역으로 이동할 때, 나는 새로운 세계에 도착한 후 30일 동안 일어나지 않을 권리가 있습니다.

조직의 엄숙한 규칙을 위해 외국 전문가를 수락하자마자 갑상선종의 외국 전문가가 석방 된 날로부터 근무일 기준 7 일 이내에 이주 서비스 도착에 대한 알림을 보냅니다. 2006년 4월 18일자 법 20조에 삽입된 추비모구. 109-FZ. 그러나 HQS 도착에 대한 정보는 러시아 연방에서 이전 기간을 변경할 때 90일 또는 30일 기간이 종료된 후 근무일 기준 7일 동안 이주 형태로 제공됩니다. 중개자 없이, 또는 주권 및 시정 서비스의 풍부한 기능 센터를 통해 싸우거나, 우편 행정을 강제할 필요는 없습니다.

Підтвердженням виконання в зазначений термін наймачем або іноземним громадянином дій, необхідних для його постановки на облік за місцем перебування, є відмітка у відривній частині бланка повідомлення про прибуття іноземного громадянина на місце перебування, що проставляється в установленому порядку органом міграційного обліку або організацією федерального поштового зв' 언어.

공식 규정에 외국인의 도착에 대한 정보와 화상 회의 전에도 볼 수 있는 고유한 뉘앙스가 있다는 점은 매우 정중합니다.

  • За наявності в іноземного громадянина права власності на житлове приміщення, що знаходиться на території Російської Федерації, він може заявити таке приміщення як своє місце перебування і при цьому особисто надає повідомлення про своє прибуття у місце перебування безпосередньо в орган міграційного обліку або через багатофункціональний центр.
  • 러시아 연방에 영구 거주하는 외국인은 중개자 없이 또는 정해진 순서에 따라 이동 장소에 도착한 사실을 행정부에 우편으로 독립적으로 알릴 권리가 있습니다. 그러나 편지에 대해서만. 그리고 이럴 때 제보자에게 알려야 한다는 점에서 로봇에 대한 재고가 필요하며, 이민당국의 배지와 함께 통지서의 들어오는 부분을 복사해서 보관해 두는 것이 좋다.

이 지역의 이주에 대한 준비 절차는 VKS Zdivniy의 ECS 강도에 따라 결정되며, 러시아 연방 15 Sihchnya 2007 No. 9의 생산에 의해 강화된 규칙에 있습니다. 2016년 제5연방 Migratsiye Grumades의 건강 명령) 및 특정 절차는 2013년 9월 29일 러시아 연방 이민국 명령에 의해 승인된 행정 규정에 규정되어 있습니다. 제364호(2014년 4월 7일 개정).

다시 한 번, 고용인은 이민 양식(예: 보증금 설명 및 배송 통지 포함)과 다양한 전자 양식으로 이민 양식을 당국에 제출할 권리가 있음을 존중합니다. 정부 포털을 포함한 인터넷 서비스

기억할 필요가 있다, 철새 모습에서 obov'yazkiv의 부적합 측면에서 러시아 연방 행정법 제 18.9 조의 4 부까지 행정 의무로 이전되었습니다.

우수한 자격을 갖춘 전문가 교육의 특징

위에서 설명한 순서 외에도 HQS 및 obov'yazkіv їх 고용의 노동 활동에는 상당한 뉘앙스가 있습니다. 이는 양 당사자를 보장해야 하기 때문입니다.

HQS와의 노동 계약은 러시아 노동법 제59조에 규정된 기간 계약을 규정하는 근거가 없기 때문에 마치 다른 외국 특별 계약인 것처럼 중요하지 않은 조건에 맞습니다. Ale는 러시아 연방 노동법 제 327.6 조에 따라 보충을 복수하기 위해 다양한 이유로 외국인과 고용 계약을 제출하고 허가증을 첨부합니다.

고용 계약에서 러시아 노동법 제 57 조에 지정된 범죄에는 다음 정보가 추가됩니다.

  • 비전에 대해 내가 일하러 가도록 하고,
  • 임금 인상에 대해

HQS의 서비스(robit) 제공을 위한 DPG 계약의 경우, 러시아 연방 DC를 양도하는 범죄는 다음과 같습니다.

  • 나는 그것을 본 순간부터 보증 계약을 맺은 nabuttya에 대해 일을 허용했습니다.
  • 러시아 연방에서 일할 수있는 기간 dії 계약 기간에 대해,
  • 서비스(robit)에 대한 확장, 주기성 및 지불 라인에 대해,
  • HQS 및 그와 함께 온 가족을 위한 자발적 의료 보험 옵션에 대해.

HQS는 언어 건강 보험이 적용되지 않습니다. 그들에게 조직은 보험사가 아니지만 그러한 보험사에 대한 정책을 작성해야 함을 의미합니다. 오보브야지코비의료 보험은 필요하지 않습니다(단체나 도우미 자신). Tse는 2010년 29개 낙엽법의 10조와 11조에서 명확하게 볼 수 있습니다. 326-FZ "러시아 연방의 의무 의료 보험".

법률 No. 115-FZ의 13.2항 14항에 따르면, HQS와 그와 함께 온 이 가족의 구성원(외국인 커뮤니티의 악취와 같은)은 어머니가 계약에 대해 유죄임을 기억할 필요가 있습니다( 정책) 러시아 연방 영토 또는 어머니의 의무는 의료 기관과 로봇 공급자 또는 대리인 (하인)이 정한 바우처 계약에 서명하여 기본 의료 및 위생을받을 권리입니다. 지원 및 특별 의료 지원. І zgіdno iz HQS와의 계약의 법은 HQS의 건강 관리의 보안에 대한 마음의 obov'yazkovo 복수의 유죄이며이 sim'ї, yakі는 그와 함께 왔습니다.

실제 노동자의 obov'yazkove 의료 보험 - 유라시아 경제 연합에 포함 된 권력의 시민은 동일한 순서에 있으며 러시아 시민의 경우 HQS의 현재 상태와 무관합니다. 이는 2014년 1월 29일자 유라시아 경제 연합에 관한 조약 96조 5항 및 98조 3항과 일치합니다.

앞에서 이미 언급했듯이 HQS는 서비스 요금 또는 서비스 여행으로 직접 될 수 있으며 러시아의 한가운데와 마찬가지로 경계도 마찬가지입니다. 에일, 러시아 연방 노동법이 HQS를 포함하여 고용 / 보호 관찰과 같은 조건의 교환을 복수하지 않는 경우 러시아 연방의 이민법과 함께 zgіdno를 보증해야합니다. 그런 교환. 따라서 러시아 연방 영토에서의 모집은 취업 허가에 배정되지 않은 경우 단일 운명에 대해 30 일 동안 재방문 할 수 없으며 기간은 해외 모집 또는 수습을 포함한 서비스 여행에서 변경됩니다. 법에 의해 직접적으로 동일한 기간이 설치되지 않았으며 수면 후 6개월 동안 중단 없는 여행을 다시 방문할 수 없지만 그 이유는 법률 제18조 9항 9항에 있습니다.

또한 채용 작업자가 러시아 연방 중앙에 있는 로봇을 포함하여 다른 로봇으로 향하는 방향과 상관없이 HQS는 로봇 작업자의 파트너를 조직에 보낸다는 사실을 잊어서는 안 됩니다. HQS의 로봇화 이전의 입법 형태.

HQS는 러시아 영토의 timchasovo perebuvayut에도 불구하고 의무 연금 보험을 지불하지 않습니다 (2001 년 12 월 15 일 No. 167-FZ 법의 7 조 1 항). Otzhe, 그런 실무자들은 연금을 받을 자격이 없습니다.

HQS 신청의 주요 이점

І nasamkіnets는 HQS를 신청하는 주요 방법을 추측합니다. 노동 활동을 HQS로 제공하여 물리적 자산 소득에 대한 보조금 비율은 13%의 비율로 설정됩니다. Tsya rate zastosovuєtsya schodo 소득, 노동 활동을 위한 yakі vyznayutsya 와인 도시, 에일 pov'yazanі z її zdіysnennyam. 나는 2016년 4월 1일에 나의 시트로 러시아 재무부를 새롭게 확인했습니다. 번호 03-04-06/18552.

그러나 다음으로 기억해야 할 점은 13%의 PDFO 세금이 소득인 경우가 아니라 HQS를 받는 것과 같은 것이 아니라 러시아 연방에서 진행 중인 노동 활동(급여가 있음)의 소득인 경우 그러한 고용 vodryadzhennya 수당 지불에 대한 프리미엄, vykonannya 노동 수당 obov'yazkіv poza mіscem stіyny 생활, razі yakshcho 악취 nadbachenі 노동 계약 2012, № 03-04-06/6-107의 소득, 승리 작업 또는 서비스 제공에 대한 민법 계약 제공에 대한 자격을 갖춘 전문가로서의 활동.

HQS(러시아 연방의 과세 대상이 아님)의 탐욕을 대신하여 로봇이 지불하는 수수료가 페니 또는 현물 형태로 있으며 노동 및 민법 계약의 형태로 양도되지 않습니다(물적 지원, 선물만 해당). , PDFO의 30%에서 장미 비율은 고정되어 있습니다. 이것은 2011년 4월 26일자 러시아 FNP 시트 No. KE-4-3/6735에 명시되어 있습니다.

Тобто інші доходи, наприклад, у вигляді сум оплати організацією проживання та харчування працівників, матеріальної допомоги, подарунків, доплати до відпустки та відшкодування різних витрат ВКС як працівника організації, що не визнається податковим резидентом Російської Федерації, підлягатимуть оподаткуванню на доходи фізичних осіб за ставці у 30% 확장(러시아 재무부 시트는 13 chervny 2012 № 03-04-06/6-168, 발행 8 chervny 2012 № 03-04-06/6-158).


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