Хэт чадварлаг нэр дэвшигч - чи ажилд авах уу? Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн: ойлголт, сургалт, боловсрол

Эхлээд харахад хариулт нь энгийн: түүнд илүү их мөнгө төл. Эхлээд харахад арай бага. Та үүний төлөө ажиллахгүй байгаа нь гайхах зүйл биш юм. Цалингийн нэмэгдлийг уучлаарай Та өндөр зэрэглэлийн эмчийг зөвхөн тодорхой нөхцөл байдалд, зөвхөн богино хугацаанд алдаж болно. Мэргэшсэн мэргэжилтний ур чадвар нь цалин хөлстэй холбоотой байдаггүй бөгөөд ажлын байрны тогтвортой байдалд санаа зовох хэрэггүй - хэзээ нэгэн цагт та компаниас гарч болно, зарим тохиолдолд та ажил хийж, ажилд орохдоо баяр баясгаланг авч болно. бусдыг тайрах хэрэгтэй гэсэн үг. Эсвэл, илүү нарийвчлалтай, ичиж зовох хэрэггүй, гэхдээ шинэ хүн ажлаа өөрчлөх талаар бодох шаардлагагүй болно.

Одоо байгаа урамшууллыг хуулбарлахад хялбар байхаас өмнө одоо байгаа зарим урамшуулал (цалин, урамшуулал, урамшууллын систем) -ийн тусламжтайгаар ийм үнэнч байдалд хүрэх нь хэцүү байдаг. Мөн тэднийг бусад бүх компаниудад илүү тэнцүү, доогуур үнээр дэмжээрэй, энэ нь бүр илүү үнэтэй бөгөөд энэ нь компанийн хувьд дутуу үнэлэгддэг.

Корпорацын соёлыг баялаг хуримтлуулах ёстой бөгөөд ингэснээр түншийн компанид үнэнч байдлыг баталгаажуулах хүчин зүйл болж чадна. Ale, үүнтэй зэрэгцэн компани нь өөрөө корпорацийн соёлтойгоо амархан мушгин гуйвуулж болох бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн та үе үе, эсвэл сар хүрэхгүй хугацаанд өөрчлөх шаардлагатай болно. Таны spіvrobіtnik-"zіrka" stіlki үгүй ​​биш chekatime.

Өөр нэг арга бий, энэ нь компанийн хувьд хамаагүй хялбар бөгөөд хямд боловч энэ нь танд ихэнх випадкивуудад тусалж, сүүлийн гурван жилийн турш тагнуулчийн үнэнч байдлыг хангах болно. "Роботын урам зоригийн чадавхийг" ялах энэ арга нь Ричард Хекман, Грег Олдхэм нарын роботуудын сэдлийн шинж чанарын тухай ойлголтоос өшөө авах явдал юм.

Бид яагаад хөлбөмбөг, бадминтон, билльярд, хөзөр, даам зэрэгт маш их сэтгэл хангалуун байдаг талаар бодож үзээрэй? Байгаль дэлхийгээ хайрлаж, түлээ түүж, наламати, спорудити багатьяа, шиш kebab чи спекти төмс нахиалах, юшка хоол хийх нь яагаад бидний хувьд таатай байдаг вэ? Яагаад баян хүмүүс өөрсдийн гараар ажиллах хэрэгтэй байна вэ? Бүх чухал зүйлийг авахыг хүсч байгаа тул нэг цаг зарцуулдаг, хүндэтгэлтэй, чухал ач холбогдолтой бие бялдар, ихэнхдээ розумовын хүчин чармайлтаар бид ихэвчлэн өөрсдийн ажлаасаа илүү баялаг сэтгэл ханамжийн үүднээс анхаарал халамж тавьдаг. Яагаад манайхаас хэн нэг нь найз охинтойгоо утсаар ярихгүй, бууж өгөхгүйн тулд олон жилийн турш кроссворд бодож суухад бэлэн байдаг юм бэ? загасчлахдаа алга болох уу?

Мабут, бусад мэргэжлүүдийн бүх жагсаалтыг харцгаая, янз бүрийн сонирхол байх болно - бидний хийж байгаа ажилаас хамааран ажил эрхлэлт ихээхэн ялгаатай байх бөгөөд энэ нь өөрөө олон янзын мэдлэг, оюун ухаан, тэр зусилийг сур. Хэрэв та илүү ихийг бодож байгаа бол та висновка хийж болно, энэ нь эдгээр бүх ажил мэргэжлээр тодорхой харагддаг, бид өөрсдөө юу хийж байгаа, боломжтой байсан ч бид юу хийх вэ: бөмбөгөнд цохилт өгөх нь гайхамшигтай шилжихэд хүргэдэг. тэр зорилго, гэхдээ зөв, цагтаа “pіdіkayuchi »Бид хангалттай сэргэлэн голуудыг их хэмжээгээр нөхөн төлж дуусгах чадвартай. Үүнээс гадна бид өөрсдөө өсөх, хаашаа, хэрвээ, яаж бөмбөг илгээх эсвэл яаж, хэрэв пидсикат болох нь бидний буруу гэдэгт итгэдэг. Бидний дээр хэнгэрэг рүү явахыг тушаадаг дарга байхгүй, өт рүү биш, гэхдээ боломжтой байсан ч бид санал болгохыг хичээдэг, бид шинэ зүйл олж хардаг, бид вириши байсан шиг бүх зүйлийг хийдэг. Үг хэлэхээс өмнө багийн гишүүд биднийг илүү их татдаг, үүнд бидний шийдвэрийн ач холбогдол чухал болохыг харуулж, бүхэл бүтэн баг чам дээр найдаж, таны хүч чадалд итгэж найдаж болно. . Илүү гүнзгий ухаж авцгаая, бид дээрэмдсэн баруун талд байгаа бүх давуу тал дээр бид түүнээс гарч ирсэн мэдээллийг устгана: бачимо гоол оруулсан эсвэл гоолдсонгүй, бачимо, алхам алхмаар алхам бид бүх зүйлийг өөрчлөх, бидний урд zapovnenih klitinok, іz zapovlennyam pererakhovuєmo гэж zavuєmo spiymanu riba, харин іz posvollennya poserіgaєmo, хэрхэн дуут дохионы цайзын орой дээр нэг нэгээр нь өсөх нь кроссворд солих.

Биднийг эргүүлэх бүх алхмуудыг нэгтгэн дүгнэж үзвэл та ажлын параметрүүдийг тодорхойлохоос гадна ажил хэр их хийгдсэн, ажилчдыг урам зоригтой болгосон зэргийг тодорхойлох боломжтой. ЦИ хүчин зүйлсийг роботын урам зоригийн шинж чанар, роботын урам зоригийн чадавхийг хөгжүүлэх боломжтой томъёо гэж нэрлэдэг.

Роботын урам зоригийн боломжийн томъёо:

MPR \u003d (RR + OR + ZR) / 3 × AR × OS, de

RR = Raznomanіtnіst robo- Энэ нь хэд хэдэн ахлах менежерүүдийн роботууд байгаа бөгөөд шинээр ирсэн хүмүүсийн оюун санааны олон талт байдал, ажилд шаардлагатай эрч хүчтэй байдлыг харуулж байна. Роботи дахь Vidsutsutseti RIZNOMANITI-ийн өгзөг нь конвейер дэх Butti робот юм - Виконннягийн өдөр үйл ажиллагааны нэг өдөр, харин RIZNIKH-ийн шинэ роботын өгзөг нь бизнесийн үйл ажиллагааны хэдэн арван нигрим юм. , шинэлэг сэтгэлгээ, маркетинг, санхүү, боловсон хүчний менежментийн мэдлэг шаардсан асуудлууд ч мөн адил чухал.

OR - Робот ototozhnyuvannostЭцсийн үр дүнд роботын бие даасан элементийг тодорхойлох чадвар, тодорхой, харагдахуйц холбоосын харагдах байдал нь компаний эцсийн үр дүн, хувь хүний ​​бизнест оруулах хувь нэмрийг тодорхой болгох дадлагажигчийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх болно. Pracіvnik bachit, scho vіd nygo ямар ч үед үйлчлүүлэгчид бараа хүргэх эсвэл хүргэх саатал тавих.

ZR - ажлын ач холбогдолроботын ертөнцийг дадлагажигч хүн ийм байдлаар хүлээн зөвшөөрдөг бололтой, энэ нь ухамсартай бусад хүмүүсийн амьдрал болон/эсвэл байгууллагын байр суурьт чухал нөлөө үзүүлдэг. Жишээлбэл, пицца 30 гаруй хвилиний үнээр хүргэгдэнэ гэдэг нь үйлчлүүлэгч пиццагаа үнэ төлбөргүй авч, компани нь 30-40 гривен зарцуулдаг гэсэн үг юм.

AR - Роботын бие даасан байдалэмчийн шийдвэрт эрх чөлөөний vobrazhaє алхамууд. Чи priymaє pracіvnik өөрөө тэдгээр талаар шийдвэр, сарлагийн Вин нь хүргэсэн meti хүрэх буруутай байна гэж хэлье, би худалдах үүрэг, эс тэгвээс би та нарт хэлье, хэрэв і сарлагийн Вин ажлын буруутай.

OS - Зворотный зв'язок vodobrazhaet тэдгээр, naskіlki vykonannya robozabezpečuє іndivіda іndivіda шууд іnformatsiєu pro effektivієі його zusil. Тэдгээрийн талаархи лавлах номыг хэн мэдэх вэ, өнөөгийн дарсны талаар хэдэн нарийн ширийн зүйлийг олж мэдээд, худалдан авагчид түүнд хэр их үйлчилгээ авчирсан, одоогийн фирмүүд, таны сонгосон шинэ лавлагаагаар хамт ажиллагсаддаа сэтгэл хангалуун байдаг. компани.

Томъёоны заалтуудын арьсыг эмч арван онооны хэмжүүрээр үнэлдэг: 1-ээс 10 хүртэл. Томъёоны үр дүн нь эмч ажилдаа хэр их урам зориг өгч байгааг харуулах болно. Үр дүн нь 1000-д ойртох тусам ажилтан компанидаа илүү үнэнч байх болно, зүгээр л ийм роботод мөнгөө үрэх хэрэггүй, өөртөө чухал эрхээ өг. нийлбэр 1000-аас хол байх тусам 1-д ойртох тусам эмчийн сэтгэл ханамжгүй байдал нэмэгдэж, үнэнч дарс бага байх болно, энэ нь компани гадаадын урамшуулалд мөнгө зарцуулах магадлал өндөр байх болно гэсэн үг юм. богино.

Мэдээжийн хэрэг, бүх дадлагажигч нар ажлын өндөр амжилт, олон талт байдал, ач холбогдлын тэмдэг хүртэл байдаггүй. Тиймээс, тухайн эмчийн нэмэлт ажлын шинж чанарыг сэдэлжүүлэх талаархи илүү найдвартай мэдээллийг харгалзан үзэхийн тулд томьёог тухайн эмчийн шинж чанараас арьсны ач холбогдлын коэффициентээр нэмэх шаардлагатай. Эмч нь 1-ээс 10 хүртэлх томъёоны параметрүүдээс арьсыг үнэлэх үүрэгтэй бөгөөд 1 нь "энэ нь миний хувьд чухал биш", 10 нь "хамгийн чухал үзүүлэлт" гэсэн үг юм. Ийм байдлаар бид спивробитникийн сэдэл юу болохыг тодорхой мэдэж байгаа бөгөөд магадгүй эхний мөрөнд чухал хүчин зүйлсийг засч залруулах болно. Matime-ын томъёог дараах байдлаар бичжээ.

МPR=(в1 × РР + в2 × ОР + в3 × ЗР) ÷ 3 × в4 × АР × в5 × OS, de v1, v2, v3, v4, v5 – төрлийн параметрийн ач холбогдлын коэффициент. Үр дүнг 1000-аар биш, харин илүү үнэтэй (10v1 + 10v2 + 10v3) ÷ 3 × 10v4 × 10v5 гэсэн тоогоор тэнцүүлэх шаардлагатай болно.

Туслах ажилд урам зориг өгөх чадавхийг (БНХ) доорх асуулгын тусламжтайгаар үнэлж болно: туслагч өөрийгөө бүртгүүлсэн гэм буруутай тул нэг цагийн захиалга авахын тулд ажилтнуудаас менежерийн зөвлөгөө авах боломжтой. spivrobitnik нь маш онцгой, субъектив бодол чухал юм, хэлтэрхий, spivrobitnik чухал ач холбогдолтой юм гэж, його роботын олон талт байдал, ач холбогдол нь 10, дараа нь, үнэр шинэ 10 үнэн юм.

Санал асуулгыг бөглөсний дараа ажлын сэдэл чадавхийг сайжруулахын тулд нэр томъёоны аргыг ашиглахад дүн шинжилгээ хийж, үндэслэлтэй болгох шаардлагатай байна. Хэрэв асуулгад тухайн параметрийн ач холбогдлын үр дүнг шулуун шугамаар харуулсан бол энэ нь БНМАУ-ыг сурталчлахад чиглэсэн ажлын өөрчлөлтөд шаардлагатай өөрчлөлтийн нэр томъёо, ач холбогдлыг шууд харуулах болно. Баруун тийшээ доош чиглэсэн шууд зааврын хувьд энэ параметрт ноцтой асуудал байгаа эсэхийг зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд БНМАУ-ыг мэдэгдэхүйц дээшлүүлж, улмаар догол мөрийг өөрчилж, улмаар эхнээс нь эхэлж болно. Хэдийгээр энэ нь зүүн, доошоо урагшаа чиглэж байгаа боловч энэ параметрийг өөрчлөх нь БНМАУ-ыг бага зэрэг өөрчилж болно.

Сарлаг Mozhnna PIVICHITI БНМАУ - Zmіniti Nyvazhlivіshi параметрүүд нь ийм зэрэглэл, Shchob pratsivnik їhuvilov үед 10. Nybilsh prostiti гэж diwiybi, pratsiynika хулгайлсан байх, vin -byniti параметр. йогийн зөндөө. Зробивши цэ, та бясалгагчийн үнэнч байдлыг баталгаажуулж, бүлгийн гарчигт бичсэнчлэн та өөрийнхөө хоолыг илүү хялбар болгох болно.

• 28.

Тусгаарлагдсан нутгуудаас харахад тэдний заримд нь йогийн спивробитникийг харилцан хүлээн зөвшөөрөх тогтолцоо нь хурцадмал байдаг тул энэ тогтолцооны гол устгагч хүч нь спивробитникийн чанар бөгөөд үүнийг дадлагын соёлд тохируулсан байдаг.

Энэ зэрэглэлд маш мэргэжлийн ур чадвар, урам зориг болон бусад asosity spіvrobіtnikіvНөөцийн хомсдолтой холбоотой асуудлуудыг олж харах, менежментийн нугалаа хөгжүүлэх арга зам болгон пүүсүүдийн хөгжилд өөрсдийн үндсэн үүргийг гүйцэтгэдэг.

Yakosti spіvrobіtnikэнэ нь гол шинж чанар юм

Өнөөгийн бодит байдалд хувийн компани ч бай, томоохон технологийн пүүс ч бай аль нэг байгууллагын боловсон хүчний үүрэг нэн чухал байдаг. Спивробитники нь энэ баримтыг ихэвчлэн дутуу үнэлдэг тул компанийг сурталчлах гол шалтгаан болдог. Хэрэв та ажилтнуудыг харвал бид спивробитникийн мэргэжлийн чанар, нийгмийн үүрэг гүйцэтгэх чадваргүй байх, бизнесийн үйл ажиллагааны өндөр түвшинд хүрэх бусад боломжуудыг хайж байгаа бололтой.

Энэ нэр томъёоны хамгийн том тайлбар "ажилчдад эелдэг байдал"Энэ нь зөвхөн өмнөө тавьсан зорилгыг сайн харах үүднээс төдийгүй Оросын эдийн засгийг цогцоор нь хөгжүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бизнесийн үндсэн стратегийн талаас нь харах эрхийг бидэнд олгож байна.

Онцлог шинж чанаруудын дагуу тэд spivrobitnik-ийн тодорхой чанарыг хүлээн зөвшөөрөхөд тулгуурладаг бөгөөд нөхцөл байдалд - зуучлагчийн цэг, баталгаагүйгээр obov'yazkovo нь албан ёсны баримт бичигт гардаг.

Спивробитникийн шинж чанаруудын шинж чанар нь хувь хүн, мэргэжлийн болон ёс суртахууны шинж чанаруудын цогц бөгөөд үүний төлөө вимогийн ажилчдын тодорхой ургамлын өмнө хүлээх хариуцлагыг тодорхойлдог.

Сэтгэцийн хувьд гурван үндсэн бүлэгт хуваах нь заншилтай байдаг.

1) Сайхан сэтгэл (тухайн насны шинэхэн, мэргэшсэн, сайн боловсрол, үндсэн үйл ажиллагааны чиглэлээр мэргэшсэн байх, багаар ажиллахад шинээр ирсэн хүмүүс, багаар амжилттай харилцах, дуулах оюун ухааны үйл ажиллагааны тодорхой өрөөнд ажиллах тодорхой мэдлэг).

2) Дасгал хөдөлгөөн, урам зориг (карьерийн өсөлт, ажилдаа буруугаа хүлээхэд бэлэн байх, урам зоригтой байх, хүмүүстэй, дуулах чадвартай ээжтэйгээ ажиллах хэрэгцээ, мэргэжлийн болон тусгай салбарт хөгжих хандлага) сонирхол гэх мэт өөрийгөө хөгжүүлэх).

3) Тусгай шинж чанарууд (тодорхой ажлыг үр дүнтэй гүйцэтгэхтэй холбоотой бүх бие бялдар, сэтгэл зүй, романтик хандлагыг буруутгах боломжийг олгодог хувь хүний ​​чадвар).

Тагнуулын ажилтны мэргэжлийн ур чадварыг үнэлэх, удирдах албан тушаалтны ажилтнууд, ажилтнуудын нэг чухал ажил бол байх ёстой.

Фрейдийн онолын хамгийн тохиромжтой хамтрагчийн Якости

Зигмунд Фрейдийн чиг хандлагад дүн шинжилгээ хийж, Санкт-Петербургийн сэтгэл судлаач Виктор Толкачев болон түүний дагалдагчид спивробитникийн хамгийн сэтгэл зүйн төрлүүдийг илрүүлж, хамгийн тохиромжтой спивробитникийн хөргийг бүтээжээ. "Ерөнхий захирал" сэтгүүлийн редакци таныг нэр дэвшигчээр хэрхэн харуулах талаар хэлсэн.

Спивробитникийн ээж ямар муу зүйл хийсэн бэ

Мэргэжлийн ёс суртахууны тэжээл нь зөв мэргэжлийн ур чадварын илрэл, нэр төр, ухамсар, vidpovіdalnіst гэх мэт ёс суртахууны хэм хэмжээг бий болгоход илүү чухал юм. Яг энэ зүйлд бид өдрийн дундуур ажилтны мэргэжлийн чанар, түүний мэргэжлийн ур чадварын ач холбогдлын талаар бодож магадгүй юм.

Usyu sukupnіst yakіsnih шинж чанарСпивробитникийг гурван бүлэгт харж болно.

1. Мэргэжлийн дэлгэцүүд.

Энэ нь спиврбитникийн нэг хэсэг болох мэргэжлийн хувьд чухал ач холбогдолтой бөгөөд үр дүнтэй ажилд харилцан тусалж, та дараахь ажлуудаас хамааран chotiri дэд бүлгүүдэд хувааж болно.

a) мэргэжлийн дагалдангууд:

• гутамшигт дүрийн талаархи мэдлэг;
• нэмэлт мэдлэг;
• мэргэжлийн vminnya;
• navitchki bezpeki pіd цаг vykonannya posadovy obov'yazkіv;
• онцгой нөхцөл байдал, зөрчилдөөнтэй нөхцөлд амжилттай ажиллаж эхлэгчид, түүнчлэн тэдгээрийг хайж олох, ашиглахад тулгарч буй бэрхшээлийг ухаалаг болгох.

б) бизнес эрхлэгчийн хувьд:

• зохион байгуулалт, бамбайгаа дагах;
• дэг журам, бардам зан;
• өндөр ур чадвар;
• бүтээлч байдал, санаачлагатай дасгал хийх;
• мети хүрэх замд наполегливист;
• өөрөө шийдвэр гаргах.

в) илтгэгчийн сэтгэл зүйн чанар:

• өндөр урам зоригоор дамжуулан үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх;
• IQ оноо;
• стресст тэсвэртэй байдал;
• черування хүндэтгэлтэй хандах (толгойг харах ухаан);
• довгостроковагийн санах ой;
• navchannya нь өндөр zdіbnostі, vminnya стандарт бус бодол;
• төрөл зүйл хоорондын хуваагдал бүхий gnuchkist;
• Potyag нь zlovzhivannya архи, тайвшруулах эм, эм.

г) эмчийн сэтгэлзүйн физиологийн чанар:

• хүч чадал нь эрч хүч юм;
• тод zіr, okomir;
• сонсголын үзүүлэлтүүд, барилгын дуу чимээ;
• vminnya үнэрийг ялгах;
• ялалтын ажлын нарийвчлал, хурд, гарны моторт ур чадвар мууддаг.

Эдгээр жагсаалтууд нь ойролцоо бөгөөд тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа, peredbachuvana үйлдвэр, ажлын ажилд зориулагдсан байдаг. Цаашид шалгуур тогтоох хүртэл шалгуур үзүүлэлтээс хамааран жагсаалтыг засах шаардлагатай.

1. Ёс суртахууны эрх мэдэл.

Нөгөө бүлэгт спивробитникийн онцгой чанарын ёс суртахууныг харж болно, энэ нь мэргэжлийн холболтын түвшинг харуулдаг. Хөдөлмөрийн салбар дахь ёс суртахууны асуудлыг мэргэжлийн ёс зүй гэж үздэг. Ердийн ажиллагаатай suspіlstvo нь зөвхөн эрүүл virobnicheskih vіdnosin оюун ухаанд ашиглаж болно.

1. Онцлог (дотоод) хүч.

Спивробитникийн дотоод зураг нь зөвхөн хувь хүний ​​​​онцгой хүчийг илтгэдэг. Эдгээр нь харилцааны орчинд байгаа хүмүүсийг тодорхойлдог нийгмийн шинж чанар, илтгэгчийн хувьд бизнесийн хувьд ялсан роботтой шууд холбоотой гэж үзэж болно. Тэдний өмнө авчир:

• дотримания сахилга бат,
• шаардлагатай ур чадвар байгаа эсэх,
• харилцаа холбоо барих,
• манлайллын чанар,
• тэвчээр,
• гнучкист,
• rіshuchіst,
• эрүүл өөрийгөө шүүмжлэх
• эмх цэгцтэй байдал,
• хурдан хариу үйлдэл,
• бүтээлч байдал.

Өнгөцхөн харахад өмхий үнэрийн шалгуур нь болхи, авахад хялбар мэт санагдана. Але арьстай хүмүүс онцгой шинж чанартай гайхалтай зэвсэгтэй байж болно. Энэ хи болон бусад виробничий тариалалтанд шаардлагатай вимог хүртэл видповидно нь тэдний сонголтоор зохицуулах нь бүр ч хялбар байдаг. Іsnuє chimaliy rizik өршөөл pіd цаг viborіv danih kriteriіїv, kakіh тэдний дунд практикийн үр дүнтэй байдлын үзүүлэлт худал. Мэдээжийн хэрэг, ёс суртахууны шинж чанарыг зөв сонгох нь корпорацийн соёлын гол элемент болох спивробитникийн компанийн шинж чанарыг бүрдүүлэх болно. Vidsutnist poserezhennya osobistіsnimi давамгайлсан є сонгох цаг нь дунд асуудалгүй.

• Манлайллын чанарыг хөгжүүлэх: нэр хүндээ эргүүлэх арга замууд

Думка мэргэжилтэн

Манай худалдагч нар оёсон буруутай

Ольга Булдакова,

"Ольга" жингийн салоны ерөнхий захирал, Москва

Үл мэдэгдэх шийдвэрийг бид мэдэж байсан тул манай салоны ийм борлуулалтын тусламж нь үнэ цэнэтэй юм. Бид өөр салон нээж, худалдааны туслах-зөвлөхүүдийн шивнэлдэж байх хооронд манай тосгонд shvachka байсан. Її борлуулалт бидний бүх оноог эргүүлсэн. Худалдагч нь зөвхөн гоёмсог даавуу аваад зогсохгүй, арьс ширний худалдан авалтын бүх давуу талыг хамгаалж, зурган дээрээ хоёр дахин нэмэгдүүлсэн нь үйлчлүүлэгчдэд илүү тохиромжтой байв. Эерэг шийдвэр нь үйлчлүүлэгчийн магтсаны дараа бүх зүйл гол үүрэг гүйцэтгэсэн. Зүгээр л та цалин авах нь зохистой гэдгээ харуулахын тулд, гэхдээ энэ нь таны дүрд тохирохгүй байна. Та shvachka-ийн чек авахыг хүсэхгүй байна, хувцас солих өрөөнд ирээрэй. Adzhe navkolo маш баян салон, ийм төрлийн даавуу. Звичайно чи өөр юу гэж хошигнож байгаад дараагийн удаа эргэхдээ мали саах болно.

Дараа нь бид үүнийг ажилдаа аваачсан, зөвхөн чимээгүй охидууд л оёх дуртай байдаг. Ми їх явцад тэд зохих эздийг нь дээрэмдсэнээ мэдсэн. Худалдагч, оёдолчин хоёр нэг хүн гарч ирэв. Түүгээр ч барахгүй энэ нь бидэнд харагдахгүй байсан. Аджа, maisternosti shittya-ийн navchannya нь ямар ч зардалгүйгээр өгсөн бөгөөд охид хэрэгцээнд зориулж tsі navitki zastosovuvat болно.

Практик ажилтны хувьд мэргэжлийн хувьд чухал зүйл бол ажилд чухал юм

Роботуудад өндөр үр дүнд хүрэхийн тулд хэлтэй гутал өмсөх шаардлагатай. эхлэх боломжууд»:

• мэргэжлийн хүндэтгэл,
• тусгай мэдлэг,
• тусгай дурдагдсан,
• шаардлагатай мэргэшил,
• цэг хүртэл дасгал хийх хүчтэй урам зориг.

Сайн spіvrobіtnik бахлуурын чанарууд нь мэргэжлийн үйл ажиллагаанд өөрийгөө танин мэдүүлэх дадлага хийх шалтгаан болдог. Хүчтэй урам зориг, өгөгдсөн даалгавраа биелүүлэхийн тулд виконуудын тууштай байдлын хувьд энэ нь үнэ цэнэтэй юм.

Үндсэн ойлголт, хадгаламж хэлбэрээр

• оршихуй,
• rіshuchіst,
• амжилт.

Мэргэжлийн ур чадварыг тодорхойлоход ашиглаж болох хоёр үзэл бодол байдаг.

Тэдний нэг нь мэргэжлийн ур чадварын ирмэг дээр байж болох юм - үр дүнтэй тагнуулчны чанарыг илтгэх нөхцөл байдалд ороогүй тул бүхэл бүтэн систем тогтвортой байна. Та таньж чадна 5 үндсэн нэмэлтүүд:

• тусгай hromadyanska байр суурь - эх оронч үзэл, нийгмийн ёс суртахууны дүр төрх хэтэрхий нимгэн;
• ажлын хариуцлага, өөрийн мэргэшил, захоплення, тусгай дасгал хийх;
• практик байдал: бие бялдрын (эрүүл, эрч хүчтэй, тэсвэр хатуужил нимгэн) болон оюуны (розумын авхаалж самбаа, сэтгэл хөдлөлийн авхаалж самбаа, өөрийгөө хянах техник, ажил);
• өвөрмөц чадвар - spivrobitnik-ийн тусгай чадвар, obov'yazkovі at tsіy robotі;
• vminnya, dosvid, maisternist.

Үүнээс гадна хүмүүсийн хурц тод илэрхийлэл, dodanki нь хуваагддаг мэргэжлийн харьяаллын янз бүрийн түвшинхувь хүмүүс.

1. Үйл ажиллагааны тодорхой хүрээнд нийцэхгүй байх. Тимчасова шиг Цэ може бути, утасгүй асуудал нь миний роботуудын хувьд хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй ямар нэгэн физик индиленнитэй холбоотой юм.
2. Дуулаачийн мэргэжлийг бүхэл бүтэн мэргэжлийн ангилалд хамруулах. Энэ нь дадлагажигч нь энэ ажилд ямар ч орон зай байна гэсэн үг бөгөөд энэ нь амжилттай спивробитник чанарыг харуулах боломжтой байх нь бодит юм, шилжүүлэх төлбөр тооцооны томоохон амжилтанд хүрсэн.
3. Тодорхой үйл ажиллагааны үнэмлэхүй хүчин төгөлдөр байдал. Krіm vіdsutnostі obmezhen, ийм дадлагажигч аль хэдийн энэ мэргэжлээр онцгой онцгой чанаруудтай байж болно.
4. Тодорхой үүрэг даалгавар өгсөн. Хэрэв та тагнуулын ажилтны онцгой чанаруудыг тодорхой харж чадвал тэдгээр нь энэ ажлыг хийх шавхагдашгүй ажилтай нягт холбоотой байдаг бол энэ төрлийн үйл ажиллагааг хүлээн зөвшөөрсөн буруутай гэж хэлж болно.

Мэргэжлийн ур чадвараар дамжуулан өөр нэг бодол бол ажлын тодорхой нөхцөл байдалтай нягт холбоотой байдаг. Өөрөөр хэлбэл, йогийн үйл ажиллагааны тэр дуулах хүрээний эмчийн гүйцэтгэл одоогийн байдлаар харилцан хамааралтай байна.

Дадлагажигч мэргэжлээр ажиллах боломжгүй байдлын талаар янз бүрийн шалтгааныг хэлж болно: нийгэм, техникийн, яриа. Хүнийг шаардлагатай хүчин зүйлээс тусгаарлаж болохгүй. Та тодорхой нөхцөл байдал, объект, хүмүүстэй холбоо барих хэрэгтэй. Хэрэв ямар нэгэн шалтгаанаар холбоо барихгүй бол тухайн хүн ажилдаа мэргэжлийн хувьд чадваргүй болж болно.

Тийм ч учраас тагнуулын ажилтныг дуулах мэргэжлээр ашиглах боломжгүй гэдэг нь өдөр бүр хувь хүний ​​анхаарал халамж шаарддаг хоол тэжээл юм.

Тусгай чанарыг зөв тохируулснаар эмч сул талаа амжилттай даван туулж, давуу талаа дээд зэргээр нэмэгдүүлэх боломжтой гэдэгт итгэлтэй байх шаардлагатай.

Шинжлэх ухааны уран зохиол дахь "хэрэглэх чадвар" гэсэн нэр томъёог мэргэжилтний мэргэжлийн үйл ажиллагаанд "бэлэн байх", "бэлтгэл" гэсэн утгаар ойлгож болно.

Бэлэн байдалхүмүүс sevnoї dіyalnostі руу унах vіd баян factorіv би нэг удаа харахгүй байна. Fahіvets бэлтгэл ажил, yakscho maє nebhіdnі navikki, znannya, практик dosvіd і vmіє vyvіshuvati nebhіdnі virobničі zavdannya бие даан. Ale tse zovsіm гэдэг нь нэгэн зэрэг ийм хүн түүний ажлыг үр дүнтэй ялахад бэлэн байна гэсэн үг биш юм. Vіn mozhe buti урам зориг, pragnennya, nazіlenostі vykonannya өгсөн ажил. Або Вин өөр төсөлд хамрагдсан. Энд түүний хувьд spivrobitnik-ийн чанарыг илтгэж, бэлэн байгаагаа харуулах нь чухал юм.

Хүсэл эрмэлзэл- effektivne vykonannya zavdanih zavdan, сарлаг umovleна vnutrіshny motivієyu болон mobilіzієyu sіh resurіvіv organіzі, pіzіchnyh і psikhologichnyh дээр yogo rіshuchіst. Өргөн утгаараа fahіvtsya-ийн бэлэн байдал нь хүний ​​мэргэжлийн эрх мэдлийн байр сууринаас харагдсан бөгөөд энэ нь вийск, спортын сэтгэл зүйд илүү чухал байсан.

• Wimogi борлуулалтын менежерт: зүгээр л хамгийн шилдэг нь гэж тоглож байна

Спивробитникийн бизнесийн чанарыг үнэлэх:эерэг ба сөрөг зургууд

Ажилтны үнэлгээ -Байгууллага дахь спивробитникийн зэрэглэлийн орон сууц, вимог эзэмших чадварыг илрүүлэх tse систем. Өөрөөр хэлбэл, бүх үйл явц нь та ургамлын газар dozilnosti znakhodzhennya fahivetsya хайх явдал юм.

Tsіlіэмч нарын үнэлгээ:

• МенежментЗорилго нь хариуцлагатай ажилтнуудад өгсөн үнэлгээний дэд хэсгээс хамааран тодорхой ажилтныг томилох талаар шударга шийдвэр гаргахад зайлшгүй шаардлагатай. Ийм шийдлийн гол зорилго нь мэргэшлийг дээшлүүлэх, өөр суурин газарт шилжүүлэх, өөрчлөхөд чиглэсэн ажил мэргэжлийн цугларалтаар мэргэжилтнийг сурталчлах явдал байж болно.
• МэдээллийнМета нь тэдгээрт чиглэгдсэн бөгөөд ингэснээр практикийн үр нөлөөг баталгаажуулахын тулд зөрчил гаргасан талууд найдвартай мэдээлэлд хандах боломжтой болно. Ийм мэдээлэлтэй спивробитник нь өөрийгөө харуулах, гүйцэтгэлээ сайжруулах, керивник нь тухайн спивробитникийн зөв шийдвэрийг магтах боломжтой байж болно. Жишээлбэл, эрдэмтэн ийм шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөхөд туслах арга зам болох нэмэлт сургалт, дадлага хийх зорилгоор спиврбитникийн сүнсийг сурталчлах хүмүүст аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын хүчийг чиглүүлж болно.
• өдөөхмета нь өөрөө ярих боловч үнэлгээний баримт нь ажилтны үр ашиг, үр ашгийг дээшлүүлэх гайхамшигт сэдэл юм. Юуг үнэлэхээ урьдчилан мэдэж байгаа хүн амжилттай тагнуулчийн чадварыг өөртөө харуулах чадвартай байх ёстой. Үүний үр дүнд fahivtsya-ийн үр ашгийг үнэлэх нь онооны дүнтэй нийцэж байгаа тул бүхэл бүтэн компанийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх боломжтой юм.

менежерэмч нарын үнэлгээ:

• чадваргүй спивробитникүүдийн өршөөлийн тоог цөөрүүлж, компанийг бүхэлд нь хөгжүүлэх чадварыг сайжруулах;
• сургалтанд vitrati засах, эмч нарын чанарыг дэмжихийн тулд уйлах;
• дадлагажигч нарын урам зоригийг нэмэгдүүлэх, мэргэжлийн үйл ажиллагааны янз бүрийн тал дээр шударга байдлыг мэдрэхийг дэмжих зорилго тавих;
• spіvrobіtnikami болон viddіl ажилтнуудын хооронд ажлын үр ашгийн талаар yakіsny zvorotny zv'yazku нь оюун ухаан бий болгох;
• анхан шатны хөтөлбөрүүдийг ажилтнуудад хуваарилах төлөвлөгөө боловсруулах.

Сэдвүүдэмч нарын үнэлгээ:

• тасалдалгүй kerіvniki. Өмхий үнэр нь өөрөө спивробитникийн ажил хэрэгч чанарыг үнэлэх гол холбоос юм. Мөн өгөгдсөн мэдээллийн бодит байдалд хариуцлага хүлээх, аттестатчиллын ярилцлага хийх.
• ажилд авах үйлчилгээний мэргэжилтнүүд;
• хамт олон, пүүсийн үйл ажиллагааны бүтэц дэх зуучлагч vzaymopov'yazanі z otsіnyuvanim эмч ямар yakі;
• бие даасан шинжээчид, хэрэв тэд мэргэжилтний үнэлгээг хүлээж чадахгүй бол тэд бас үнэлгээ өгөх боломжтой.

Спивробитниковын үнэлгээний субьектууд нь тэдгээрийн шугамаар ялгагдана албан ба албан бус.

Зуучлагч kerіvniki, боловсон хүчний менежмент хариуцсан мэргэжилтнүүдгүйгээр албан ёсны хүмүүст. Тооцоолсон үйл ажиллагааны цүнхний удирдлагын шийдвэрийг зөвхөн өмхий үнэртэн магтаж чадна.

Албан бус субъектууд нь бие даасан үнэлгээний агентлагийн мэргэжилтнүүд, үйлчилгээний хамт олон байж болно, учир нь тэд албан ёсны субъектуудын үзэл бодолд мэдээлэл өгөх магадлал бага байдаг.

Хамгийн өргөн хүрээтэй нь компани дахь спивробитникүүдийн хүч чадлын нэгдсэн үнэлгээ бөгөөд үүнээс тэд нэг хэсэг субьектийн хувь заяаг авдаг.

Үнэлгээний объект- Эр хүн ээ, яку талархаж байна. Та нэг spіvrobіtnik эсвэл тодорхой шалгуурын дагуу байгуулагдсан багийн бүлэгтэй байж болно (мэргэжлийн шалгуур эсвэл тэнцүү тооцооны бүтцэд).

Ажлын үр дүнг үнэлэх нь энгийн бөгөөд эвхэгддэг байж болно. Өөр өөр ажилчдын хувьд үнэлгээг хадгалахад хэцүү биш бөгөөд зөвхөн үйлчилж буй бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ, чанараас шалтгаалан чулууг хадгалдаг.

vyznachennya үр ашиг prіznіh prіznіh spetsіalіstіv pіdrozdіlіv і vyshchogo kerіvnitstва болж otsіntsі-д Skladnіstі. Энд компанийн бүтцийн элементүүдийн (компанийн үйлдвэрлэл, удирдлагын шугам) үйл ажиллагаанд үзүүлэх нөлөөллийн үр нөлөөг анхаарч үзэх нь чухал юм.

үнэлгээний сэдэвє osoblivosti болон эрчим хүчний мэргэжил, үйл явц болон plіdnіst pratsі.

Ажилтны ажлыг чухал газар үнэлж, бид найдвартай мэдээлэл олж авах үйл явцыг авдаг. Хэд хэдэн тодорхой, чухал шалгууртай байж болох бодитой нотлох баримтыг хэнд үзүүлэх шаардлагатай вэ.

Мэргэжилтнүүдийн чанарыг үнэлэх шалгуурууд- Tse унших шугам, хил хязгаараас гадуур тодорхой показник, түүний хүчинтэй эсэх, эсвэл суулгасан vimog нийцэхгүй байгаа талаар шүүх боломжтой.

Шалгуур үзүүлэлтүүд нь ерөнхий заалт болгон үйлчилж болно, Гэсэн хэдий ч, бүх spivrobitnikiv, дангаар тогтоосон хэм хэмжээ нь тухайн үйлдвэр.

Алхам байгаа эсэх талаар chotiri бүлэг шалгуур, yakі компаний стратегийн зорилгын дагуу koriguvannya zalezhno мэддэг:

• Мэргэжлийн шалгуур нь мэргэжлийн чиглэлээр мэргэшсэн мэдлэг, мэргэн ухаанаас бүрдэж, мэргэжилтний ур чадварыг анхны мэргэжлийн ур чадвар, ажлын үр ашигт хүргэх;
• тусгай шалгуурт хүлээн зөвшөөрөх, бардам зан, сахилга бат, бодит байдал, ноцтой байдал зэрэг шинж тэмдгүүд орно;
• ёс суртахууны хэм хэмжээг үнэлэх шалгуурын дагуу хүн өөрийгөө эрүүл шүүмжлэх, эмх цэгцтэй байх, стресст тэсвэртэй байдал, үнэнч шударга байдлыг бий болгож чадна;
• Стандарт бус шалгуурууд нь бие махбодийн эрх мэдэл, бие махбодийн байдал, ёс суртахууны шинж чанарыг тодорхойлдог хувь хүний ​​онцлог, онцгой зан үйлээс бүрддэг.

Ажилтнуудыг үнэлэх нь бүх компаниудад зайлшгүй шаардлагатай боловч дээр дурьдсанчлан гүйцэтгэгчид, доод түвшний үйлдвэрлэгчид, керивникүүдэд үүнийг хийх нь илүү хялбар байдаг.

Хоёр бүлэг үзүүлэлт, ажилтнуудын эцсийн үнэлгээнд шаардлагатай:

• kіlkіsnі poznіnі (bezpoznednі), үндсэн дээр іѕ vyznaіөөөөөөөөөөөөөөөөөөөөөөөөөөөө. Энэ нь вимирятад хялбар байдаг бөгөөд ийм показникивын хэм хэмжээ нь урьдчилан мэдэгддэг.
• шууд бус үзүүлэнгүүд (шууд бус), бичиг хэргийн ажилтнуудын тухай visnovkas гэж үзэж болно, үр ашгийг шахах гэх мэт шууд бусаар бага. Өмхий үнэр нь kіlkіskom vimir-д автдаггүй бөгөөд стандарт оюун ухаанд үндэслэсэн бөгөөд үүний төлөө тодорхой суурин дахь робот нь naivishchi үр дүнг өгдөг.

Үнэлгээний үе шатууд:

1) Функциональ жагсаалт үүсгэх.

2) томилгоо qiєї хүртэл тарьж чадсангүй.

3) Арьсны эмчийн хүчин зүйлсийг авч үзэх.

4) Дэлхийн үнэлгээг томилох.

5) Лавлагаа утгуудтай харьцуулах.

6) Ярилцагчтай тэнцэх хүнийг йогийн үнэлгээнд оруулах.

7) Ярилцлага авагчид багийн дүнг зарлах.

Тасралтгүй дарга нь спивробитникийн чанарыг үнэлэх гол сэдэв юм. Энэхүү шалгалтын хамрах хүрээ нь завсрын гэрчилгээнд шаардлагатай найдвартай мэдээллийн өгөгдөл, ярилцлага авагчтай хийсэн ярилцлагын үнэлгээг багтаасан болно.

Хүний нөөцийн менежер өөр менежертэй. Үүний гол үүрэг бол тодорхой суурин газарт ажиллахад туслагч байж болох юм шиг мэдэж, ийм хүнийг хүлээн авах, шаардлагатай үр дүнд хүрэхэд бэлэн, бэлэн байх явдал юм. Ийм зэрэглэл, боловсон хүчний менежментийн vikonu vykonu чанарын хяналтыг predgotovchy.

Спивробитникийн чанарыг үнэлэх янз бүрийн арга барил, схемүүдээр уутны уусмалын субьектив шинж чанар нь шинжээчийн дүгнэлтийн дунд оршдог өмхий үнэр нь маш тодорхой харагдаж байна.

Үснэ тэр вимогийг угааСуворо ажилтнуудад үнэлгээний үйл явцад танилцуулсан:

• ob'ektivnist - nezalezhnіst vіd rіznyh жаахан болон privatії dumki zatsіkavlenih osіb;
• халдашгүй байдал - vipadkovі нөхцөл байдлын хүчин зүйлүүд нь үнэлгээнд нөлөөлж чадахгүй (цаг агаар, сэтгэлийн байдал, онцгой харилцан байдал, бага зэрэг зайд эсвэл холгүй);
• мэргэжлийн найдвартай байдал - өнөөгийн чиг хандлагын үнэлгээ, ийм мэргэжилтний тусламжтайгаар түүний ажлыг үр дүнтэй ялах);
• урьдчилан таамаглах - үнэлгээний үр дүнгийн үйл ажиллагааны эхний шинж тэмдгүүдэд хүмүүсийг бэлтгэх, барьж байгуулах талаархи боломжит өгөгдлийг otrimannya;
• sukupnіst - хангалттай үнэлгээ, энэ нь компанид spіvrobitnikі амьдрах чадварын үнэлгээг нэмэгдүүлэх нь чухал юм, гэхдээ бас їїї pіdrozdіlami хооронд vzaєmozv'yazku болон zagalom байгууллагын боломжийг хүндэтгэх хүлээн зөвшөөрөх;
• Үнэлгээний үйл явц бүхэлдээ буруутай, гэхдээ энэ нь зөвхөн үнэлдэг хүмүүст төдийгүй үнэлдэг эмч нарт ч туйлын ил тод бөгөөд хүртээмжтэй байдаг. Зөвхөн дотоод нотлох баримт байгаа тохиолдолд л үнэлгээ зөв болно;
• үнэлгээний цогц нь багийн ажил, сахилга батад сөргөөр нөлөөлж чадахгүй. Vіn maє buti nalashtovany ийм зэрэглэл, schob компанийн корпорацийн системд vbudovuvatsya болон zbіlshuvati їє posvitnostі її хөгжил, үр ашигтай.

Ризновиди үнэлгээний аргууд:

• эмчийн нөөцийн үнэлгээ;
• ярилцлага авагчийн бизнесийн талын үнэлгээ.

• Ажилтны карьер: spivrobitnikiv-ийн амбицтай ажиллах

Үнэлгээний аргууд spivrobitnikiv-ийн нөөц

1. Дадлагажигчдыг үнэлэх тусгай төвүүд.

Үнэлгээний шалгуур үзүүлэлтийн системд суурилсан технологийн хувьд Pratsiyuyut. Баталгаажуулах аргын агуу арсенал, янз бүрийн нөхцөл байдал, технологийн ижил шалгуурыг үнэлэхийн тулд үнэлгээний нарийвчлал, уутны урьдчилсан таамаглал ихээхэн нэмэгддэг. Энэ арга нь шинэ тариалалтанд нэр дэвшигчдийг сонгох, захиргааны үнэлгээнд хамгийн үр дүнтэй болохыг харуулж байна.

1. Ур чадварын шалгалт.

Хүний психофизиологийн төлөв байдалд spіvrobіtnik болон vіdkhilenі-ийн илэрсэн сөрөг шинж чанаруудтай Dzhe korisnі. Түүний арга бол шинэхэн эмчийн тодорхой үйл ажиллагааг дуусгах цагийн дор үнэлгээ өгөх явдал юм.

1. Ажилтныг үнэлэх чадварын ерөнхий шалгалт.

Ийм туршилтын зорилго нь сэтгэхүй, хариу үйлдэл, анхаарал, тархины бусад үйл ажиллагааны онцлогт үндэслэн тархины бусад онцлог шинжүүдийг илрүүлэх явдал юм. Хүний zdіbnosti зэргийг эхнээс нь үнэлэхэд маш их мэдээлэл өгдөг.

1. Вивченнягийн намтар ба ярилцлага авагчийн тусгай лавлагаа.

Компанийн төлөөлөгчийн чанарыг үнэлэх Данийн арга нь спивробитникийн хөгжлийг удаан хугацаанд дагаж мөрдөж, онцгой чанарыг нь өөрчлөхөд ялалт байгуулдаг. Энэ хүний ​​хувьд хувийн мэдээлэл, улирлын үнэлгээний өгөгдлийг оруулдаг баруун талд байгаа жагсаалтад тусдаа тусгай ажилтан бий болно. Энэ бүлэгт спивробитникийн гэр бүлийн зуслан, эрүүл мэндийн боловсрол олгох үйл явц, бие бялдрын хөгжил, харилцааны ур чадварын зуслан орно.

1. Туршилтын онцлог.

Эмч нарын сэтгэлзүйн шинж чанарыг оношлох тест. Мэргэжил, дуулах сэтгэцийн хэв маягийн авхаалж самбаа, түүнчлэн хүний ​​​​зан үйлийн урвал, нөөц чадварыг үнэлэхэд зориулагдсан Застосовуйц.

1. Спивбесида.

Нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийх явцад бусад аргуудыг ашиглан үр дүнгээс үнэн зөв үнэлгээ, таамаглал гаргах боломжтой. Ийм ярилцлага нь спивробитникийн мэдлэг, мэргэжлийн түвшин, толгойн чанарыг үнэлэх талаархи мэдээллийг сонгоход үндэслэсэн болно.

1. Зөвлөмж.

Зөвлөмж бол нэр дэвшигчийн нэг цагийн ажлын зайлшгүй шинж чанар юм. Спивробитникийн мэргэжлийн чухал чанарыг үнэлэхийн тулд сайн зөвлөмжийг ашиглаж болно. Тэгээд ийм нугалж байгаа хүмүүсийг хүндэтгэ. Нэр хүндтэй компаниуд нэр дэвшигчийн хоосон үнэмлэх хэлбэрээр компанийн хэвлэмэл хуудас гаргаж өгөхийг шаардаж байгаа бөгөөд үүнийг шалгаж байна. Обовьязково мают албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр реквизитүүд тавигдсан байгаа бөгөөд үүнд зориулж тусгай хүнтэй холбоо барьж болно, та зөвлөмжийг харсан тул тэр хүсэлтээ тавьсан. Мэргэжлийн орчинд өөрийн байр суурийг хүндэтгэсний дараа хувийн хүнд ийм папирус яаж харагдах вэ. Цэ може бути эрх мэдэлтэй хүний ​​хувьд онцгой гадасанд харагддаг. Энэ зөвлөмж нь боломжийн үнэ цэнэтэй юм.

1. Стандарт бус үнэлгээний аргууд.

Эдгээр аргуудын нэг нь полиграф юм. Хэрэв хэвлэлийн төлөөлөгч ийм дахин баталгаажуулалт хийхэд хангалттай сайн байвал тэр зөв байдлыг ойлгож, түүний ач холбогдлыг тайвшруулах буруутай болно. Ця дадлага ялангуяа краинуудад өргөн тархсан. Үүний зэрэгцээ манай улсын компаниудын 11% нь використ. Мөн шударга байдал, стресст тэсвэртэй эсэхийг шалгаарай. Идэвхтэй компаниуд мансууруулах бодис, архины шинжилгээнд ялалт байгуулдаг. Стандарт эмнэлгийн үзлэгт орохын өмнө залгаж, цусны шинжилгээ, хэсгүүдийг шалгана уу. Ялсан компаниудын 22% нь шилжүүлэн суулгах ажилд шаардлагатай спивробитникийн чухал шинж чанарыг тодорхойлохын тулд психоанализийн аргыг ашигладаг. Ажилд авах эцсийн шатуудын нэг бол сэтгэл зүйчтэй хийсэн ярилцлага бөгөөд энэ нь үлдэгдэл шийдвэрийг гаргах явдал юм.

Хувь хүний ​​​​үнэлгээний аргууд

1. Opituvalni хуудас болон porivnyalni otsіnki. Үндсэн эрх мэдэлтнүүдийг орлуулах лавлах хуудас, үнэлэгдсэн хүмүүсийн зан үйлийн боломжит хувилбарууд. Цэнгүүний танхимын аргыг хожсон дуулах үнэлгээний хэмжүүрийн тусламжтайгаар түүнийг ялсан робот, спивробитник гэж хүлээн зөвшөөрдөг.
2. Тэнцүү зан үйлийн нөхцөл байдлын цар хүрээ нь янз бүрийн загварчилсан нөхцөл байдлыг танилцуулж, эдгээр нөхцөл байдлаас гарах хэд хэдэн хувилбаруудыг харуулсан тусгай асуулга юм. 6-10 сонголтыг дуугарга. Нэр дэвшигч ямар сонголтыг сонгож, аль нь үнэлэгдэж байгаагаас хамааран түүний мэргэжлийн ур чадварын алхмуудыг дүгнэж, үр дүнтэй ярилцлага авагчийн чанарыг харуулах боломжтой.
3. Үг хэлэх (бичгийн хэл) дээр үндэслэсэн аман арга нь илтгэгчийн зан үйлийн дутагдал, дутагдлыг давж гардаг. Ийм тайлбарыг тасалдалгүйгээр үнэлгээ хийх чадвартай мэргэжилтэн эмхэтгэсэн. Окремо арга нь ялах нь ховор боловч зан үйлийн урвалын түвшинг тодорхойлоход амжилттай хэрэглэгддэг.
4. Ердийн (виришал) нөхцөл байдлын үнэлгээ. Арьсны мэргэжилтний ийм үнэлгээг хийхийн тулд янз бүрийн нөхцөл байдалд тохирсон тусгай гарчгийг эхлүүлэх шаардлагатай окремик сэтгүүлийг бий болгож байна. Ийм нөхцөл байдлыг виришал гэж нэрлэдэг. Нэмж дурдахад, арьсны өвөрмөц нөхцөл байдалд эмчийн зан үйл нь виришеннягийн үр нөлөөг тогтоохын тулд зөв эсвэл буруу байсан. Ийм үнэлгээг ихэвчлэн ваарчид хийдэг, учир нь тэд дуулаачдад зориулж өдрийн тэмдэглэл хөтөлдөг.
5. Болгоомжтой зан үйлийн хэмжүүр нь ердийн нөхцөл байдлын үнэлгээнд нийцсэн арга бөгөөд вирусын нөхцөл байдалд өөрийгөө харуулсан тагнуулын програмтай адил зан үйлийн бусад хүчин зүйлсийг тогтоох гол шалтгаан болдог.

Бүлгийн үнэлгээний аргууд vzaєmodії spіvrobіtnikі v seredinі grupy би маш эрүү-д үнэлгээг нэмэх боломжийг олгодог өөр өөр багийн ажилд тухайн галт тэрэгний үр ашгийн талаар дэд багийн таамаглалыг өгөх. Мөн бүлгийн нэмэлт үнэлгээний тусламжтайгаар эмч нарын ижил төстэй тодорхойлолтыг өгөх боломжтой.

1. Ангилах арга: зэрэглэл тогтоох нэмэлт аргуудын хувьд үр дүн муутай эмчийн үр дүнтэй зэрэглэлийг сонгох. Fahivets, ямар үнэлгээ хийх юм, ийм spivrobitnikiv зэрэглэлийн хэд хэдэн болж, хамгийн богино нь хамгийн дээд, vicarious нэг нь маш шалгуур юм. Otzhe, та энэ бүлгийн дундаж spіvrobіtnik нэрлэж болно. Дасгалжуулагчдын тоо 20 osib шилжиж байгаа тул менежер илүү тухтай болж байна. Хамгийн дэвшилтэт, шилдэг эмчийг харах, дундыг нь мэдэх нь илүү хялбар байдаг. Хэрэв та хамгийн богино, хамгийн өндөр үнэлгээний сонголтын дагуу ангилах өөр аргыг тохируулахыг хүсч байвал бүлгээс хамгийн богино, хамгийн өндөр гэх мэтийг дахин сонговол дэд багийн хамгийн тохиромжтой шийдлийг олох боломжтой. гүйцэтгэлийн үнэлгээ.
2. Хосолсон porovnyalny арга: pratsіvnіvnіv хосоос авч, robіl′nіlnuyu шинж чанар yakos svіvrobіtnika. Арьсыг хосоор нь таних нь эмчийн эхний шалгуурын үр дүнтэй байдлаас хамааран нэг үнэлгээ байх ёстой. Эцсийн эцэст, хэд хэдэн нөхцөл байдал тогтсон бөгөөд тэдгээрийн аль нэг нь нөгөөгийнхөө хувьд өөрийгөө илүү сайн харуулсан. Эдгээр өгөгдлөөс бооцооны дэд багийн үнэлгээг тодорхойлно. Ялалт бол үнэлгээний арга бөгөөд та эдгээр бооцооны үр дүнг харж болно, ажил нь өндөр үр дүнтэй хийгддэг. Энэ аргын сул тал нь олон тооны хосуудад ч гэсэн zastosovuvat хийхэд хялбар байдаг. Ийм үнэлгээ нь зөрүүд болж, үр ашгийг бууруулахад хүргэдэг.
3. Хөдөлмөрийн оролцооны илтгэлцүүр (товчилсон KTU). Үнэлгээний хуучин арга, 1980-аад оны нэг төрлийн өргөтгөл. Үндсэн KTU бол хамгийн үнэтэй нэгж юм.

АНУ-ыг үнэлэх хамгийн түгээмэл арга бол ярилцлага авагчдын газарзүйн масштабын үнэлгээ юм. Мөн аман арга, туршлагын жагсаалтын аргыг өргөжүүлсэн. Аргын уусмал дээр 5% -иас бага хувийг эзэлдэг. Parnu ангилал zastosovuyut компаниудын 10%.

• Үнэлгээ хэрхэн гарч ирсэн, өмхий үнэр худалдаанд хэрхэн үүрэг гүйцэтгэсэн

Оросын байгууллагуудад спивробитникийн эерэг ба сөрөг эрч хүч

	Эерэг	Сөрөг
		Хулгайлах - өөрийн компаний хүчээр, пүүсийн итгэлийг бузар булай, робот өглөгчийн хөдөлмөрийн төлөөх онцгой ашиг.
	Vdyachnist - vykoristannya vlasnyh resursіv zagalnі хэрэглээ.	Nevvіchlivіst - nevminnya vyakuvati зуун, зэрэг дэв, илүү тусламж, зөвлөгөө оюун ухаан.
	Нөхөрсөг байдал - зочны урилгаар өөрийгөө хамгийн богино талаас нь харуулах, зогсохыг хүлээхэд бэлэн байх.	Архидан согтуурах нь ажил дээрээ архи уудаг үдэшлэг, тусгай цаг, зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээг тодорхой ойлгох явдал юм.
	Сайхан сэтгэлтэй байх - бусад хүмүүст хандсанаар chuynosti, нинжин сэтгэлийг харуулах.	Zazdrіst - бага зэрэг гэм зэмгүй, түрэмгийлэл, өөр хүн илүү богино лангуу, нэр хүндтэй карьер, робот хэтэрхий нимгэн байж болох юм шиг.
	Интернационализм бол ажил, амьдралын аль алинд нь бусад үндэстний хүмүүсийг арьс өнгөөр ​​ялгаварлан гадуурхах үзэн ядалт, либерализмын мөн чанар юм.	Шовинизм - бусад ард түмнүүдээс арай илүү, мэдлэггүй юм шиг санагддаг.
	Vіdkritіst - іnshih хүмүүст nebaiduzhіst, emotsіy гэж pochuttіv харуулж schiry.	Үл итгэлцэл - үл таних хүмүүс, өөр сэтгэлгээтэй хүмүүст гайхалтай тэмцэл хийх. Эдгээр ижил stosuetsya zastosuvannya шинэ технологи.
	Нэгдэл - дуулах нийгмийн ангилалд байгаа гэдгээ ухамсарлах.	Бие даасан байдал гэдэг нь багийн дадлага дутмаг, бизнесээ хөгжүүлэх чиг баримжаа юм.
	Послух - захиргааны хуулийг дагаж мөрдөх, шударга бус байдлыг тэвчихэд бэлэн байх.	Шударга байдал бол сахилга батыг сахих, компанийн дүрмийг хүндэтгэх үүрэг юм.
	Жижигхэн байдал бол хамгийн сайн ажил хийдэг, нийгмийн сэтгэлгээний хувьд тайван орчин юм.	Zarozumіlіst - "хар" болон "bіlu", gіdnu болон negіdnu дээр podіl roboti.
	Pratsiovity - pragnennya postiyno pratsyuvati, мөн сул сууж болохгүй.	Lіn - "амтат" дээр робот тавих bazhannya, freebie болон урт завсарлага нь pragnennya.
	Эх оронч үзэл бол өөрийн эх орон, робот, сим-ыг хүлээн зөвшөөрөх явдал юм.	Цогцолдох нь хямралын цаг үед улс орныхоо адислал юм, цэрэг. Хялбар ажил хөөцөлдөж ажлаасаа тэтгэвэрт гарах.
	Өгөөмөр байдал - агуу сэтгэл, эелдэг зүрх сэтгэл, цонхонд өвдөлтгүй тохируулах.	Pritysknіst - zhadіbnіst, porіvnyanna z ryhoborstvo, bazhannya хуримтлал болон хайхрамжгүй байдал vіddavati.
	Багатограннист - өргөн цар хүрээтэй үзэл бодол, өөрийгөө хөгжүүлэх дасгал, нөхцөл байдлыг үнэлэх, ирээдүйг гайхшруулах.	Солилцоо бол dovgostrokovy роботын ажлын өдөр, амжилтанд хүрэх хүсэл эрмэлзэл "энд, нэг дор" юм.
	Гэрлийг идэвхжүүлэх - хямралын эсрэг эрч хүчтэй сүнс.	Утриманствог буруу ажилд оруулсан.
	Гнучкист - сэтгэл хөдлөлөө бие даан удирдах чадварыг бий болгох.	Меланхолизм бол сэтгэлийн хямрал, сөрөг бодлуудыг маниакаар өргөмжлөх явдал юм.
	Эрсдэл - эрсдэлтэй нөхцөл байдалд эрсдэлтэй, айдасгүй байх	Безсилля - стратегийн шийдвэрийг үргэлж хүлээн зөвшөөрч, өөрийн үйлдлүүдийг хүлээн зөвшөөрдөг.
	Зөрчилдөөнгүй - нийгмийн эерэг уур амьсгалын үндэс.	Podleglіst - vіdsutnіst svoєї dumki гэж zalezhnіst vіd dumki natovpu.
	Бие даах чадвар - барилга байгууламжийг өөрийн хүч чадлаар баталгаажуулах магадлал бага байдаг.	Арга хэмжээ авахгүй байх нь бодитой шийдвэр гаргахдаа хайхрамжгүй хандах явдал юм.

Думка мэргэжилтэн

Дасгалжуулагчдын эерэг чанаруудыг орхигдуулдаггүй

Рафаэль Айсин,

"Каприз-ТМ" компанийн ерөнхий захирал, Москва

Манай компанид хамгийн гол стратеги бол хамгийн тохиромжтой спивробитникийн чанарыг илчлэх явдал бөгөөд тэд бизнесийн үйл ажиллагааны янз бүрийн тойрогт өөрсдийгөө харуулах чадваргүй болсон. Оскелки үндсэндээ бүх spivrobitniks угсрах шугам дээр ажилладаг, янз бүрийн мэргэжлийн фермүүдэд өмхий үнэрийг амталж болно. Жишээлбэл, швачка, жишээлбэл, загвар зохион бүтээгчийн авъяас чадварыг бид тэр санааныхаа төлөө олон удаа авч байсан бөгөөд бид хамгийн нэр хүндтэй их дээд сургуулийн хувцас загварын чиглэлээр боловсрол эзэмшүүлэхээр явуулсан. Ингээд бид намайг ажлын байраар хангах боломжийг олгож, их сургуулиа төгсөөд шинээр ажилд авсан. Хэн ч хуурагдаагүй зүйлийн талаар.

Ярилцлагадаа бид нарийвчлал, нарийн ширийн зүйлийг хүндэтгэх хүчтэй боломж байгааг тэмдэглэж, өндөр ургацтай тэнгэрээс хамгийн өндөр виробивийг түүнд итгэж байсан. Вон гайхамшигт байдлаар эдгээр даалгаварт гүйж, ур чадвараа ахиулсан. Тиймээс би бүтээлч санаануудыг үргэлж тэмдэглэдэг. Өвөрмөц онцгой чанар шиг чимээгүй spivrobitnikiv шиг алхах өмхий үнэрийг сонсоорой. Ийм хүмүүст ариун өдрүүд, корпорацийн арга хэмжээ зохион байгуулдаг гэдэгт итгэж болно. Энэ нь багийн сэтгэлийг хүчтэй бэхжүүлж, ажилтнуудад зөвхөн мэргэжлийн үйл ажиллагааны галерейд өөрийгөө таниулах боломжийг олгодог.

• Худалдагчдыг хэрхэн тусламж хүсэх вэ: тэр бодлоо хэрэгжүүл

Думка мэргэжилтэн

Дасгал хийдэг хүн шиг үр дүнтэй нүд ирмээрэй

Лариса Сабурова,

"Тэргүүлэх" үйлдвэрийн ерөнхий захирал, Брянск

Хүмүүсийн чадавхийг хүндэтгэх нь илүү чухал юм. Рахунок цихыг хамгаалахын тулд спиврбитникийн чанарыг сурталчлах, бизнесийн ерөнхий үр ашгийг нэмэгдүүлэх боломжтой юм. Арьс тагнуулын програм нь хүчтэй болон сул талуудтай. Бясалгагч, змушувати його дахин хийх тэр schob-ийн оронд өрөөндөө, усан үзмийн мод дээр гэх мэт давуу талуудын хооронд дасгал хийх нь илүү дээр юм, энэ нь өөрийн давуу талыг аль болох үр дүнтэй хөгжүүлэх хэрэгтэй.

Манай компани ийм эвдэрсэн байдалтай байгаа тул тагнуулын ажилтан "өнхрөх" бол үйлчлүүлэгчидтэйгээ нэг цаг утсаар ярьж өгнө үү. Вон нарийн ширийн зүйлийг нарийвчлан судалж, үйлчлүүлэгчид эргэлзэж, урт удаан яриаг сонирхож эхлэв. Zam_st ажилчин дуудаж, бид її zdіbnosti боломжийн zastosuvannya мэдэж байсан. Бид ямар ч ядаргаатай fahivtsiv байсан худалдааны маркетингийн асуудал байсан. Ми виришили шууд окремияд його хараад, тэр шууд л педантик spіvrobіtnitsyu керувати tsim тавив. Худалдааны маркетинг нь хамгийн чухал нөлөөллийн нэг болсон тул хэдэн сар өнгөрөөгүй байна. Її хувьцааны нарийвчилсан судалгаа, чадварлаг тєлєвлєлт, дахин баталгаажуулалт нь хамгийн их їр дїнд хїргэсэн.

Одоо бид ийм сайхан азыг хожлоо. Спивробитникийн чанарыг илтгэх, хамгийн сайн, сайн талыг харуулах нь аж ахуйн нэгжийн амжилтын үл үзэгдэх хэсэг юм.

Спивробитник, йогийн дасгалын чанарыг хэрхэн сурталчлах вэ

Дасгалжуулагчдынхаа ажлын үр дүнтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх чадвартай менежер байх. Үр ашгийг зохих зэрэглэлээр нэмэгдүүлэхийн тулд ажилчдын ажлын чанарыг сайжруулахын тулд тусгайлан боловсруулсан аргуудыг ашиглах шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч, бүх эмч нар нэг ижил аргыг хэрэглэх боломжгүй бөгөөд ингэснээр арьсанд өөр өөр өдөөлт хэрэгтэй байж болох бөгөөд энэ нь бусад эмчийг амжилтанд хүргэх болно.

Є их тоо арга замуудэмчийн дадлагын чанарыг сайжруулахын тулд:

1. Тагнуулын ажилтны урам зориг нь түүний мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой зуучлагчгүйгээр байж болно гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй.

Бүтээлч, эрч хүчтэй spivrobitniki zdebіlshoy zahoplenі хүмүүс. Та ноцтой хоббитой байж магадгүй, та ажил олж чадахгүй, спортын амжилтаараа сайрхаж болно, тэгээд л болоо. Таны амьдрал зөвхөн виробничий үйл ажиллагаанд зогсохгүй. Өмхий үнэр нь бусад салбарт томоохон амжилтад хүрэхийг уриалав. Хэрэв та тэднийг орооцолдсондоо өөрийгөө харуулахад нь тусалбал энэ нь тэдний мэргэжлийн үр дүнд эерэгээр тэмдэглэгдэх болно. Тэднийг сайн ярилцагч шиг хөгжүүлж, тэдний ашиг сонирхлыг дэмж. Тэдний үйл ажиллагааг бүрэн хүндэтгэж, ялалтад нь баярла. Ийм онцгой ашиг сонирхол нь ажлын үйл ажиллагаанаас болж зөрчилддөггүй. Навпаки, церивникийг спивробитникийн хамгийн сайн хүрэх газарт эерэгээр тохируулах нь түүний амжилтыг гайхамшигтайгаар харуулж байна.

1. Дадлага хийхдээ spіvrobіtnikіv vimіryuvati бүтээмжийг заа.

нь spіvrobіtnik vmіє vymіryuvati хувьд тэдний эffektіvіnіstі бие даан, tse priyaє zrostannu yogo mesternostі. Тиймээс, spіvrobіtniki нь амжилт, алдаа онооны хүснэгтийг байнга хөтөлж, өөрсдийн virobnichimi шийдвэрийг дагаж, статистикийн тоог хэрхэн бууруулах талаар өөрсдөө мэддэг.

Илтгэгчийн чанарыг дээшлүүлж, тэдний үр нөлөөг хэрхэн хэмжихийг заахын тулд амжилтын түвшинг тогтоох энгийн үнэлгээний хуваарийг бий болгоход хангалттай.

1. Спивробитникийн урам зоригийн ертөнцөд хүндэтгэл үзүүлээрэй.

Дэмжигчдийнхээ сэдлийг ойлгохгүй байгаа дэмжигчдээ дуудаарай. Илтгэгчийн чанарыг үнэлэх аргууд нь йогийн сэдэлийн түвшний үнэлгээг оруулаагүй болно. Спивробитник өдөр бүр урам зориг өгөхийг хүлээхгүйгээр ажиллах боломжтой бөгөөд энэ нь йогийн үр ашигт маш муугаар нөлөөлдөг. Та шоугаа өсгөхийн тулд урам зоригоо бууруулж эхлэх хэрэгтэй.

Урам зоригийн үнэлгээг тогтмол хийх. Бүтцийн бүх хэлтэс, жижиг хэсгүүдийг cekerivniks-д даатга. Тиймээс та эмч нарынхаа урам зоригийг хянах боломжтой.

• Залуу мэргэжилтнүүдийн урам зориг: үе үеийн ажлын арга барил Y

1. Эмч нарынхаа халамжийг хамгаалаарай.

Бүх spivrobitnikіv pіd tі өөрсдийгөө урамшуулах хөтөлбөрүүдийг тэнцүүлэх боломжгүй юм. Та спивробитникийн дотоод хүч чадал, энэ зорилго, дасгалыг хамгаалж, хувийн хэрэгцээгээ ухамсарлах боломжийг танд олгох хэрэгтэй.

Та чадварлаг їhnoyu deleguvannі, vikhodyachi z pobazhan болон spіvrobіtnik нь ажил хэрэгч чанарыг үед zavdannya тавьж rozpodіlyaty болно. Мөн та дадлагажигчдад аливаа төслийг боловсруулах стратегийг бие даан боловсруулахыг зөвшөөрч болно.

Ийм байдлаар, spivrobitnikіv-ийн урам зориг, компанийн үр нөлөөг нэмэгдүүлэхийн тулд varto нь арьсны эмчийн хувийн pіdhіd ялах болно.

1. spіvrobіtnikіv ажлын үр дүнгээр Tsіkavtesya.

Бясалгагчдынхаа мэргэжлийн амжилтыг үнэлэх тусам таны урам зориг илүү хүчтэй болно. Бусад ажилд анхаарлаа төвлөрүүлж, хүрч болох талаар бага ярь.

Ярилцлага авагчийн йогийн үзүүлбэрийн талаар мэдээлэлтэй байх нь дотоод сэдэлд хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Илүү их хоол асуугаарай, жишээлбэл: "Өнөөдрийн хувьд та хичнээн өргөдөл боловсруулж чадах вэ?" abo "Skіlki өдөржингөө хэвтэхээр хол газар газардах уу?".

1. Дарсны хотын системийг ялж, дадлагажигчдад аль болох ухаалгаар бүтээгээрэй.

Хэрэв та тусгай үндэслэлээр системгүй ажилчдыг хүсч, торгох юм бол баг доторх зөрчилдөөн, ажилчдын урам зориг, мэргэжлийн чанар огцом буурах болно. Дарсны хотын тогтолцоог судалж, спивробитникийн бүх хангамжийн талаар зөвлөгөө өгөх, тэдгээрийн дүнг арилгах. Хэрэв spіvrobіtniki тодорхой харж байгаа бол тухайн солилцооны систем нь тэдний үйл ажиллагаатай холбоотой бол obov'yazkovo-ийн дотоод сэдэл хөдөлдөг.

1. Асуултыг өөрийн spivrobitnikami-тай хүлээн зөвшөөр.

Хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид чулуучид бахө ашиглан хагарч болохгүй. Энэ нь бусад роботуудын үр ашигт сөргөөр нөлөөлдөг. Тэдэнтэй байнга харьцахгүйгээр эмч нарын урам зоригийг нэмэгдүүлэх боломжгүй. Хамтарсан айлчлалын төлөвлөгөөг (урагшаа, цуглуул) хийснээр та керивникүүд, Дундад Ланкийн менежерүүд болон жирийн эмч нарын хоорондох холбоо барих тоог нэмэгдүүлэх боломжтой болно. Компанийн дэмжигчдийн урам зориг, чанарыг нэмэгдүүлэхийн тулд Tse obov'yazkovo.

1. Бодлын эрдэнэсийн хайрцагтай ирээрэй.

Таны бодол өөр төслийн хэрэгцээ шаардлагад хэрхэн нийцэж байгааг та бодож байсан уу? Санаачдыг дадлагажигчдынхаа үгийг сонсдоггүй, өөрсдөө нэр хүндээ маш ихээр бууруулж, тавьсан даалгаврыг бие даан зөрчиж чадахгүй гэж уриалж байна.

Оюуны шуурга хийцгээе! Таны спивробитникийн бүх санааг нэгтгэх эрдэнэсийн сан үүсгэ. Эрдэнэсийн сан шиг та тусгай хавтас бичиж болно, ийм арьсан файлд та үүнийг гайхалтай цаасаар дүүргэж болно. Спивробитники түүнтэй хамт санаагаа бичээрэй. Жишээлбэл, нэг бөглөх хуудсыг ажлын нэг өдөрт хийж болно.

Хэвлэлийн төлөөлөгчдийнхөө урам зоригийг эрс нэмэгдүүлж, тэдний чадавхийг тодорхойлж, тавьсан зорилгоо амжилттай даван туулахыг танд зөвшөөрье.

Энэ аргыг ялснаар компанийн тагнуулын програмын үр ашиг, түүний үр нөлөө нэмэгдэх болно.

1. Дадлагажигчдад шинэ мэдлэг олгох урам зоригийг нэмэгдүүлэх.

Бие даах чадвартай хүн бол оюуны чадавхитай тэнцэх прагматик дэвшил болох нь шинжлэх ухаанаар батлагдсан. Хүмүүс сурах, янз бүрийн "кирочки", гэрчилгээ авах дуртай. Tse огцом zbіlshuє їhnyu vpevnіnіst і і є є є poruzhuyu motivatsionіynim өдөөгч.

Энэ аргыг өөрийн spivrobitniks-д хожоорой. Тэдэнд зориулсан бизнесийн тусгай сургалтуудыг зохион байгуулж, бага хурал дээр шаргуу ажиллаж, мэргэшүүлэх курст хамрагдаж, нэмэлт ур чадвар, чадварыг эзэмшүүлээрэй. Мэргэжлийн үйл ажиллагааны гайхалтай үзүүлбэрүүдээр бүхэл бүтэн хотыг ялах. Хэрэв та дадлагажигчийг нэмэлт мэдлэгтэй болгохыг хүсч байвал өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж нэмэгдэж, багийнхаа уур амьсгалыг сайжруулах болно.

• Дасгалжуулагчдыг урамшуулах аргууд, хэрэв пенни урамшуулал байхаа больсон бол хэрхэн дадлага хийх, урам зориг өгөх

1. Багийг бүрэн дүүрэн ашиглахын тулд тодорхой ажилчдыг хүсч байна.

Командын роботуудад бүлгийнхээ хүрэх боломжийг үймээн самуунаар баталгаажуулахыг улам бүр хүлээн зөвшөөрдөг. Ажилчид дуулах мэргэжилтний хувийн хүртээмжийг мартдаг. Але, онцгой урам зоригийг бий болгохын тулд хамтрагчаа тус тусад нь дарс, уух хэрэгтэй.

Үнэхээр хүрч болох зүйл бол vikoristovuyuchi zvіti schodo хүрэх okremih uchasnikiv. Тусгай тушаалын даргын өмнө удирдагчийг тавих шаардлагатай - тасалдалгүй керивникийн оролцогчдын хүртээмжийн талаар ярих. Та мөн хамт ажиллагсад болон бүлгийн удирдагчдад итгэж болно. Эдгээр чухал оддын хувьд өвлийн улиралд окремскийн тагнуулчийн оруулсан хувь нэмрийг нэгтгэн дүгнэх болно. Spivrobitnik-ийн сэтгэл зүйн хүч чадал, түүний онцгой гүйцэтгэлийг сайжруулах ийм арга.

1. Корпорацийн эерэг соёлыг төлөвшүүлэх.

Дадлагажигч нарын корпорацийн соёл нь тэдний онцгой амжилтыг харилцан эерэгээр үнэлэхэд үндэслэж болно. Хэрэв дадлагажигчид бие биедээ эерэг үнэлгээ өгөхийг хүсч байвал дасгалын урам зориг, үр ашгийг нэмэгдүүлэх болно.

Практикт, хамт ажиллагсдынхаа туршлагын үр дүнд шагнагдсан spivrobitnikiv дээр үндэслэсэн шударга хэмжээний мөнгөөр ​​цогцолборт хүрэх боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд та тэдэнд хандалтыг хүлээн зөвшөөрөх соёлыг хавсаргаж, spivrobitniks компанийн нэр хүндийг сурталчлах боломжтой.

1. Z'yasuyte, чи таны spіvrobіtnik таашаал авдаг.

Та йогийн роботыг хүртэх ёстой спивробитникийг урамшуулах шаардлагагүй. Тиймээс шатсан нөлөө үзүүлэхгүй байхыг хичээ. Эмчээс натомистыг асуугаарай, дарс хийдэг хүмүүс танд зохистой байх ёстой. Дадлагажигч эмчийн мэргэшлийн томилгоо хангалттай эсэхийг тодруулах.

Үүний дараа өөрийн шаардлагын параметрүүдийг өөрчил. Тодорхой нөхцөл байдалд та даалгавраа хэд хэдэн жижиг алхмуудад хувааж, өөрийгөө төлөөлөгчдийнхөө оюун санаанд оруулж, энэ ойлголтыг тодруулахын тулд нэг цаг нэмж болно. Бусад тохиолдолд та дэмжигчдийнхээ өмнө тавьсан огнооноос өмнө өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болно.

1. Өндөр урам зоригтой сонирхогчдыг сонго.

Компанид нэр дэвшигчдийг сонгохдоо юуны өмнө мэргэжлийн хувьд чухал ач холбогдолтой спивробитникийг хүндэтгэдэг. Prote багагүй чухал є vnutr_shnya motivatsija нь ажиллахад илүү хүчтэй прагнення юм. Ийм хүмүүсийн тухайд “нүд нь шатаж”, “гар нь загатнаад” байх шиг байна. Хүчтэй урам зориг болгон сонирхогчдод хүндэтгэл үзүүл. Docіlnіshe nauchat ийм хүмүүс, nіzh svoryuvatiyu урам зориг баталгаажуулсан, мэргэшсэн мэргэжилтэн.

Өмнө нь мэргэжлийн өсөлтийн түвшинд хүртэл буурсан байсан тул өөдрөг үзэлтнүүдэд ач холбогдол өг. Та ярилцлагын цаг, цагийг тодорхойлох, эсвэл роботуудын тоог харах боломжтой.

1. Эмч нараа илүү олон удаа, гэхдээ цөөн тоогоор хүсч байгаарай.

Хэрэв та үнэхээр өөрийн spivrobitniks урам зориг хүсэж байгаа бол, агуу өргөмжлөл шагналыг солих, эсвэл та агуу төслийг дуусгах уут нь тэсэн ядан хүлээж, хотын төлөө системээ ялах. Компанийн төсвийг урамшууллын дүнгийн өөрчлөлтийг сонирхож байхаар төлөвлө. Ийм арга нь урам зоригийг илүү хүчтэй, бага rіdkіsnі, ale агуу шагналыг тарьдаг.

Үүний үр дүнд дадлагажигч нарын шугаман үйл ажиллагаа болон її үр ашиг хоорондын харилцан хамаарал нэмэгдэнэ. Бясалгагч хүн өөрийгөө харуулах илүү боломжуудтай болно.

Хэрэв та агуу захоченуудын системийг ялсаар байвал тэдний өмнө хэд хэдэн жижиг хотуудыг өнгөрөө. Бясалгагчдын хүндэтгэлийг отриманнягийн баримт дээр биш харин хотод хүрэх замд төвлөрүүлэх.

1. Spivrobitnik хяналт.

Чадварлаг удирдлагын хяналт нь spivrobitnik дээр sponkaet нь хурцадмал дусаах нь өөрөө явуулсан. Хэрэв ажилтны хяналтыг зөрчөөгүй, пүүсийн аюулгүй байдалд аюул учруулахгүй бол дадлагажигчдад бие даан ажиллах, шийдвэр гаргах боломжийг олгох шаардлагатай.

Жишээлбэл, агуу компаниудын хувьд спивробитникүүд эрх баригч шүүхийн ажлын орон зайг чимэглэх, эсвэл кави-завсарлагааны илүү хэсгийг зодохыг зөвшөөрдөг. Бясалгагчдаа илүү бие даах чадварыг өг, тэгвэл та тэдний дотоод урам зоригийг нэмэгдүүлэх болно.

Энэ арга нь хэвлэлийн төлөөлөгчийн компанийн шинж чанарыг хөгжүүлдэг.

1. Үл анзаарагдам сонирхлыг харуулах.

Спивробитникүүдтэй уулзахдаа хоолоо зодохгүй байхыг хичээгээрэй, та үүнд хоёрдмол утгагүй хариулт өгч болно: тиймээс, үгүй, би мэдэхгүй. Ярилцлагад ялж, үүний тусламжтайгаар та хангамжийн талаархи галын буудлыг арилгаж, үр бүтээлтэй тусламж хүсэх боломжтой.

Тиймээс та илүү их мэдээллийг мэдэж, дадлагажигчаас өөртөө итгэх итгэлийг авчирдаг. Хэрэв та ялсан нэг давхар хоол болон vidpovidі бол өмхий үнэр нь эелдэг, хурц гарч өгдөг. Tse дохио pratsіvnikovі, scho vіn нь таныг svіvrozovnik гэж төлөөлөхгүй. Йогийн урам зориг буурдаг.

Өөрийнхөө үгээр ярьж, zatsіkavlenіnі харуулж, асуултаа тавьж, "яагаад чамд хэлэх амаргүй байна вэ...", "чи юу гэсэн үг вэ...?", "яагаад чи...?"

1. spіvrobіtnikam нь zrozumіlі zavdannya уншиж байг.

Хэрэв spіvrobіtnik энэ нь vikonannya тогтоосон даалгаврын төлөө ажиллах шаардлагатай гэдгийг ойлгосон бол түүний хүсэл эрмэлзэлд хэдий чинээ хөрөнгө оруулалт хийх тусам бага, жишээлбэл, зуун шагналыг хасдаг байв. Практик ажилтны хувьд його дасгал хийх, йогийн сэдлийг бууруулах нь үндэслэлгүй байсан: даалгаврыг үр дүнтэй хэрэгжүүлж, урамшууллыг дэмжихийн оронд би энэ даалгавраас илүү тодорхой зааврыг дагаж мөрдөхөд илүү болгоомжтой байх болно. Иогийн урам зоригийг бууруулах нь зүйн хэрэг.

Даалгаврын талаар бодож үзээд, дадлагажигчдынхаа урам зоригийг нэмэгдүүлээрэй. өмхий үнэр upevnі, scho їhnu іyalnіst otsіnyuyut гавьяа байх болно. Tse bezposeredno vplyaє spіvrobіtnіkіv kompanії чанар, тэдний ажлын үр дүнд дээр.

Компанийн тухай мэдээлэл

Хаврын салон "Ольга". Үйл ажиллагааны чиглэл: хаврын даавууны оёдол, худалдаа. Байгууллагын хэлбэр: TOV. Розташування: Москва. Ажилтны тоо: 37. Хөрөнгийн эргэлт: 1.4 сая доллар. АНУ (2011 онд).

"Каприз-TM".Үйл ажиллагааны хүрээ: эмэгтэй хүний ​​загвар өмсөгч даашинз оёх. Байгууллагын хэлбэр: TOV. Нутаг дэвсгэр: төв оффис - Москвагийн ойролцоо; үйлдвэр - Кимрахын ойролцоо (Тверская муж). Ажилтны тоо: 180. Хөрөнгийн эргэлт: 5 сая доллар. АНУ (2011 онд).

TOV "Таг".Үйл ажиллагааны хүрээ: "Kotyara", Bioplus, СС-Cat, Kotoff, Pi-Pi-Bent брэндийн муурны жорлонгийн дурсамжийг сонгох. Нутаг дэвсгэр: үйлдвэрлэл, төв оффис - Брянск хотод, төлөөлөгчийн газар - Москвад. Ажилтны тоо: 70. Борлуулсан бүтээгдэхүүн: 400 сая рубль. (2012 онд). Зах зээлийн сануулагчийн нэг хэсэг: 14% (компанийн тооцоогоор).

Бүх хүмүүс хувийн бизнесийнхээ дарга болохыг хүсдэггүй. Deyakі хүмүүс өөр амьдралын үнэт зүйлстэй байж болно. Өндөр мэргэшсэн фахивци болох санаа надад хамгийн их сэтгэгдэл төрүүлсэн. Ийм цолыг яаж авах вэ, ямар мэргэжлээр өөрийгөө ухамсарлах ёстой вэ? Энэ тухай доороос уншина уу.

Уулзалт

Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн гэж хэн бэ? Мэргэжлээрээ сайн мэддэг Цэ хүмүүс. Ихэнхдээ ийм хүн урагшаа шулуун байж чаддаг. Жишээлбэл, хамрын мэс заслын чиглэлээр мэргэшсэн эмч-мэс засалч. Үйлчлүүлэгч хагалгааг сайн хийлгэж, үүнээс ч дордоогүй бол хүн шиг хамрын хэлбэр өөрчлөгддөг гэж сайн эмч хэлж болно. Өндөр мэргэшсэн хүн роботуудаас өршөөл үзүүлэхийг зөвшөөрдөггүй, мөн тэднийг дагаж мөрддөг тул тэдэнд хамаатай бүхнийг дурамжхан угтдаг.

"Өндөр мэргэшсэн фахиветууд" гэсэн ойлголт бүр ч баялаг юм. Цол зүүсэн хүн мэргэжлийнхээ салбарыг сайн мэдэж, өршөөлийн хариуцлага хүлээх буруутай. Ийм хүмүүсийг үүрд үнэлдэг байсан ч харамсалтай нь сайн fahіvtsі (өмнөх шиг, өнөөдөр ч) кордоноос гадуур дадлага хийх боломжтой болно. Тэнд сайн бодоорой, тэр цалин илүү том байна.

Мэргэшсэн мэргэжилтний томилсон дахин нэг агуулах - tse yogo dosvid work. Онолын мэдлэгээ практикт дадлагажуулж арвин туршлагатай хүн л мэргэжлийн өндөр зэрэглэлд хүрнэ. Шинжлэх ухааны гэрчилгээ, патент, гэрчилгээ, диплом зэрэг янз бүрийн баримт бичгийн өндөр ур чадварыг баталгаажуулах.

Мэргэжил

Хүн ямар үйл ажиллагааны чиглэлээр өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн болж чадах вэ? Ийм хүмүүсийн мэргэжил өөр өөр байж болох ч бүх үнэр нь оюуны үйл ажиллагаатай холбоотой байдаг. Зөвхөн бусад салбарт амжилтанд хүрэх нь хангалтгүй юм.

Жишээлбэл, хаалгачийг авч үзье. Олон жил ажилласан хүн танай гэрийг мэргэжлийн түвшинд цэвэрлэж чадна. Та өөрийнхөө ажлыг бусдын төлөө илүү баян, илүү ухаалаг хийх болно. Гэхдээ ийм хүнийг өндөр мэргэшсэн фахивци гэж нэрлэхэд амархан. Хүмүүс бие бялдрын хүч чадлаараа амжилтанд хүрдэг мэргэжлүүд томилгоонд ордоггүй.

Vіzmemo өдөр тутмын амьдрал дээр viconrobe өгзөг нь. Амьдралын дизайны тухай том мэдэгдлийн бригад, ээжийг илүү сайн удирдаж чадна. Гэхдээ иогийн робот нь архитекторч, инженерийн ажил, гэртээ дизайн хийх гэх мэт тийм ч өндөр үнэлэгддэггүй. Виконроб бол бүтээгч биш харин викон боловч хүмүүс мэргэжлийн өндөрт санаа тавьдаггүй.

Өндөр мэргэшсэн fahivtsiv дээр хэвтэх гэж үү? Инженер, эмч, хуульч, дизайнер, програмист. Өндөр оюун ухаанаараа үнэлэгдэх ёстой бүх хүмүүс. Mitzi tezh томилолтоор зарцуулдаг. Дизайнер, уран барималч, хөгжимчин, жүжигчид, яруу найрагчид - эдгээр мэргэжлүүдийн төлөөлөгчид өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн цол авах хүсэлт гаргаж болно.

За, өөр өөр менежерүүд, нам гүм fahivtsiv тухай, хэрхэн унших вэ? Тэдний хувьд томилгоогоо мэдэх нь чухал. Иймд, бэ-yakіy бүс нутаг шиг, тэдний дунд fakhіvtsі байдаг, гэхдээ тэр ч байтугай энэ салбарт, тэр ч байтугай ихэмсэг их авъяас гэж өөрийгөө харж байгаа юм шиг хавдсан ихэмсэг царайгүй царай байдаг.

Бэлтгэл ажил

Тэд хаана dosvіdchenih, өндөр мэргэшсэн fahivtsіv бэлтгэх вэ? Сайн гэрэл авахын тулд та техникийн сургууль төгсөх эсвэл өнөө үед моод болсон йог, коллеж гэж нэрлээд дараа нь их сургуульд суралцах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, аль ч үед гэгээрнэ гэдэг нь автоматаар өндөр түвшний мэргэшлийн оноолт гэсэн үг биш юм. Эхнийх нь мэргэжлийн өндөр түвшинд хүрэхээс доогуур, хүмүүс онолын мэдлэгээ практикт авч чаддаг. Их сургуулийн оюутны хийж чадах хамгийн сайн зүйл бол үдшийн цайны үеэр уух юм. Өнөө үед олон компаниуд дуусаагүй бизнесээс хүмүүсийг дадлага хийхээс гадна ажлын бус өдөр авахдаа баяртай байна. Компанийн хувьд бага хэмжээний төлбөрөөр нэмэлт тусламж авах, ирээдүйн мэргэжилтний хувьд санал авах боломжтой.

Мэргэжлийн төлөвлөгөөгөөр их зүйлд хүрэхийг хүсдэг хүмүүс эхнээс нь эхлэхээс айдаг буруугүй. Вичигийн өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг бэлтгэх нь хангалттай хэмжээний шаардлагатай дадлага хийдэггүй. Хэрэв архитектор фахивци болохыг хүсч байвал мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа ажилчны ажлаас харуулж чадна. Голд байрлах гал тогооны өрөө рүү харахад л хүн ирээдүйн мэргэжлийнхээ талаар зөв дүгнэлт хийж чадна. Их сургуульд лекц унших шаардлагатай боловч нэг дадлага хийх нь танд 5-аас доош жил онолын мэдлэг өгөх болно гэдгийг санаарай.

Мэргэжилтэн дээр ууна

Людина, тэр өөрийнхөө амьдралд маш их сэтгэгдэл төрүүлдэг тул та энэ ажлыг үргэлж мэдэж болно. Ale tsya vpevnenіst зүгээр л албан ёсны байж болно. Fahіvets, бай-yakіy салбарт propraciuvav баялаг rokіv байна, тэр аажмаар өөрийн мэдлэгийг ахиулах эрхэлж, ажил хийхгүй байх нь үгүй ​​биш. Нэр хүндтэй хүмүүсийн хувьд найруулагч, найруулагч хоёрын хооронд үргэлж хүйтэн дайн байдаг. Туршлагатай мэс засалч эмнэлэгт сайн нэр хүндийг бий болгож чадна, алдартай жүжигчин театрт алдар нэрийг авчирсан. Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдэд зориулсан ажил - сэтгэл ханамжгүй. Өмхий нь хайрт эрхэндээ эрхэлж байгаа хүмүүст пенни хождог.

Сайн нэр хүндтэй, баян нэр хүндтэй хүн ажлын байраа байнга сольж чаддаг. Яагаад ийм vіdbuvaetsya? Урьд нь ухаантай хүмүүс цөөхөн байсан бөгөөд мэргэжилтнүүдийн төлөөх дайн өрнөж байна. Тийм ч учраас компани, роботууд ієї chi іnshої lyudiny-д zatsіkavlenі, namagatimuyutsya її өрсөлдөгч нь outbid. Мөнгөө өөрөө төлөхөө бүү мартаарай. Ихэнхдээ fahіvtsі zmіnyuyut ажил z эдгээр шалтгаанууд, шинэ mіstsі їm дээр scho сайн лаборатори харсан, эсвэл арьс хүний ​​хувьд илүү чухал юм өөрийгөө ухамсарлах нь илүү эрх чөлөөг өгөх.

Fakhivtsya өмнө Wimogi роботууд

Хэрэв компани шинээр элсүүлэгч ажилд авбал ямар харагдах вэ? Nasampered, илүү их орлого. Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн компанид ирсэн даруйдаа шинэ хөрөнгө оруулалт авах боломжтой. Хөрөнгө оруулагчид тухайн хүний ​​ажилд хөрөнгө оруулж, тагнуул хөлсөлсөн шигээ нэг компанид хождог. Мөн охин компаниудын захирлуудыг ажлын стандарт схемд өөрчлөлт оруулсан эсэхийг шалгадаг. Баян чинээлэг аж ахуйн нэгжүүдэд ажилчид боловсон хүчнийхээ мэргэшлийг байнга ахиулахад анхаарал хандуулдаггүй нь нууц биш юм. Эцсийн эцэст олон эмч нар үр бүтээлгүй ажилладаг.

Хажуу талаасаа шинэ дүр төрх нь компанийг нэг цагийн турш өөрчлөхөд тусалдаг бөгөөд үүнийг үл мэдэгдэх цэг хүртэл авчирдаг. Бизнесийн ажилчид өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг ажилд авахыг хүсч байгаа тул өмхий үнэр нь ирээдүйтэй залуу ажилчдыг элсүүлэхэд тусалсан. Spadkoєmnіst dosvіdu salutarily vplyaє rіvenі їх хөгжил. Энэ зэрэглэлд церивники нь янз бүрийн мастер ангиудыг явуулахад үнэхээр шагнагдах боломжтой. Мэргэжилтнүүдийн ажилд шаардлагатай шинэ үл хөдлөх хөрөнгө худалдаж авах нь аж ахуйн нэгжийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх боломжтой.

Мэргэжилтэн ажиллах Wimoga

Хэрэв спивробитникийн тухай мэдээлэл агуу компанид ирвэл бид толгой дээрээ дарс тавьдаг. Мэргэжилтэн мэргэжлийнхээ оргилд хүрч, дорвитой эрх мэдэлтэн болохыг хүссэн ч санааг нь сонсох нь ойлгомжтой. Гайхалтай компанитай хамтран ажилласнаар хүмүүс чухал болох магадлалыг илүү их гаргадаг.

Мэргэжлийн хүмүүстэй илүү сайн дадлага хийх өндөр мэргэшсэн spivrobitnik vvazha. Би өөрөө ийм хүмүүсийг шинэ ажилдаа урих ёстой. Хүмүүс зөвхөн нэг баг болж, амжилтанд хүрэхээс гадна фахиветийн арьс илүү бүтээмжтэй байж болно.

Залуу мэргэжилтнүүдэд мэдээлэл дамжуулах нь мэргэжлийн хүмүүсийн амьдралд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Ухаантай хүмүүс мэдлэгээ хуваалцахаас айдаггүй, өмхий үнэр нь тэдэнд баригддаггүй, энэ нь наран доорх сард харагдах ёстой. Эрүүл өрсөлдөөн - тэнхлэг нь сайн өнгө аясыг хадгалах, байнгын хөгжлийг хөгжүүлэхэд өндөр мэргэшсэн fahivtsy тусалдаг.

Хүний арьс нь түүний бодлыг сонсох хүсэл эрмэлзэл, бачитигаа хангахыг хүсдэг. Үүний тулд мастер нэр хүндтэй, итгэлцсэн шинэ хамт олонтойгоо хамт шалгадаг. Энэ нь үл мэдэгдэх хүний ​​бодолд найдах нь хялбар байдаг, гэхдээ өндөр мэргэшсэн fahіvtsі үргэлж үйлчилгээний тэдний нөхдүүдийн ойлголт дээр spodіvayutsya.

Мэргэжилтний хувьд

Людина, тэр мэргэжлийн болж, кар'ерными цугларалтаар өгсөхийг хүсч байгаа мэт ээжийнхээ хүсэл зоригийг буруутгаж байна. Tse чанар, сарлаг viroblyatyat өөрсдийн хүчтэй хүмүүс юм. Амжилтанд хүрэх боломжгүй байсан ч хүрэхгүй юмаа гэхэд хүн өөрийн гэсэн тэмдэг тавьсан бол. Зөвхөн хүн, таны мэдэж байгаагаар, томилогдсон даалгаврын төлөө ийм тусламж үзүүлэх нь өндөр мэргэшсэн спивробитник болох боломжтой юм.

Амжилтанд хүрч, мэргэжилтэн болохын тулд багаар дадлага хийж сурах хэрэгтэй. Тиймээс, хүн сайн fakhivtsy байж болно, гэхдээ таталцлын тушаал үргэлж илүү их үр дүнд хүрэх болно, тэд адилхан. Але, баруун талд байгаа зүүн тийш аваач - тушаалыг аваад, өөрөөр дууд - нөгөөгийн зааврыг дагана уу. Удирдах албан тушаалын төлөө баг хамт олноороо тэмцэх ёстой, санаа тавьж, хүссэн хүмүүсийн төлөө биш, хэрэгтэй хүмүүсийн төлөө ажиллах ёстой гэдгийг хамгаалах нь тухайн хүний ​​үүрэг.

Өөрийгөө урамшуулж чадах тул тэр мэргэжлийг эзэмшиж чадах үр дүнд хүр. Дотоод бажангүйгээр юу ч бүтэхгүй. Нэг л хүсэл зоригоор бүтэн цагийг чичирч өнгөрөөхөд зүгээр байх болно. Хэрэв хүн өөрт тохирсон сэдлийг байнга мэдэж чаддаг бол энэ нь түүнд тавьсан зорилгодоо асуудалд орно гэсэн үг юм.

Өршөөлийнхөө тухай ухамсарлах нь чинээлэг хүмүүсийн хувьд боломжгүй байдаг шиг чимээгүй зүйлсийн нэг юм. Хүмүүс өөрсдийнхөө амьдрал, зовлон зүдгүүрийг хүчтэйгээр тохижуулж өгдөг, гэхдээ өөртөө биш. Мэргэшсэн мэргэшсэн мэргэжилтэн хааяа ажлаа өршөөж, халамжилдаг гэмтэй. Үүний төлөө дахиад нэг шинэ хүн чичирч байгаа нь эхийн буруу, фахивц ч бай, - видповидальнист ухаантай ах нар. Якшчо хүн өршөөж эхэлсэн, эсвэл йогийн улмаас энэ нь ойлгомжгүй зүйл шиг болсон, гэм буруу нь бүх зүйлд шударгаар буруутай юм. Хувь хүн өөрийгөө хүндэтгэдэг тул хүчин төгөлдөр байдлыг өөр хүнд шилжүүлэх нь зүгээр л хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Хэрхэн өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн болох вэ?

Нэгэнт их сургууль төгссөн хүн хаашаа явах вэ? Залуу мэргэжилтнүүд роботыг фах гэж хуурч чадна. Людина, институтэд мэргэжлээрээ бус дадлага хийхээр очсон мэт мэргэжлийн мэдлэгээ хөгжүүлж байна. Тиймээс, өндөр цалинтай роботтой танилцахгүй байх боломжтой. Гэхдээ би компани дээр буух боломжтой. Залуу эмчийн өгзөгийг харцгаая.

Оюутан Анагаах ухааны их сургуулийг төгсөж, мэс заслын эмч мэргэжлээр суралцсан. Але, нэг залуу дадлага хийдэггүй, номын санч энэ дадлагыг мэргэжлээр авахгүй байх нь надад санагдав. Ale w hіd є zavzhdi. Төгсөгчийг эмнэлэгт сувилагч, мэс заслын эмчийн туслахаар томилж болно. Тиймээс робот нь эвхэгддэг боловч хүмүүсийг тэмдэгт рүү ойртуулдаг. Залуу мэргэжилтнүүд бол зорилгодоо хүрэхэд нь туслахын тулд ажилд орохоос айдаггүй хүмүүс юм.

Тэд бүгд өндөр мэргэшилтэй болдоггүй. Баган тариагаа булааж авсан бол ихэнх хүмүүс өөрсдийнхөө сарнайн араас хөөцөлдөж байна. Одоо ажилдаа явахаас өмхий өмхий, эс тэгвээс карьераа хөгжүүлэхийг үл тоомсорлож болохгүй. І tse ч гэсэн їhnіy robotі дээр илэрхийлсэн. fahіvets анхны моргейжийн хана нь суллагдсан бол Tі znannya, өндөр анхны моргейжийн өгөх төгсөгч шиг, хуучин аль хэдийн ижил. Үүний тулд хөл дээрээ зогсохын тулд мэргэжлийнхээ талаархи мэдлэгээ байнга дээшлүүлж байх шаардлагатай.

Мэргэшлийг дээшлүүлэх

Залуу мэргэжилтнүүд өөрсдийн мэргэшсэн салбартаа байнга шинэлэг зүйлүүдийг tsіkavlyatsya өмхий үнэртэж байгаа жижиг нөхдүүдийн гэрэлд. Дотоодын мэргэжилтнүүдэд гадаадын мэргэжил нэгт нөхдийнхөө мэдлэг илүү чухал. Ale schob zdobuti tsey dosvіd, энэ нь гадаад хэл ялах шаардлагатай байна. Төрөлжсөн уран зохиолыг орчуулах нь ховор, сэтгүүлийн орчуулгыг авах шаардлагатай байсан ч тэр цагт ажил дууссан бол мэдээлэл нь хуучирсан байдаг.

Өндөр мэргэшсэн fahivets нь их гэрэлтэгчийн ээжийг буруутгах ёстой. Тэгэхээр их сургуулийн мэргэжил сайн ч өмнөд бүсийн мэдлэг олж авдаггүй. Шинжлэх ухаан vіdkrittya хол ичимхий тэдгээр хүмүүс, yakі хооронд их сургуульд тэдний svіdomіst сүйрүүлж болохгүй.

Роботоор амжилтанд хүрэхийг хүсдэг Фахивец хамт олонтойгоо хамтран ажиллах боломжтой. Төрөл бүрийн эрдэм шинжилгээний арга хэмжээ, хурал зөвлөгөөнд шаргуу ажилла. Эрүүл өрсөлдөөн нь fahivtsy-ыг хөгжүүлэх нэмэлт сэдэл авахад тусалдаг. Бусдын ололт амжилтаар дуулах, өөрийн дадлага дээрээ їх дуулж байх нь мэргэжилтний ердийн vйл ажиллагаа юм. Шинэ технологи нэвтрүүлж буй тэр боломжуудаар өнөөгийн технологиор бахархахыг хүсдэггүй хүмүүс 5 жилийн дараа амьдралдаа дахин босдог.

Мэргэжлийн хүний ​​цолыг хураахын тулд хэдэн цаг өнгөт шил хэрэгтэй вэ?

Өндөр мэргэшсэн fahivtsiv-ийг судлах нь пүүс, байгууллагуудад бизнесийн үйл ажиллагаагаа сайжруулах боломжийг олгодог. Мөн сайн fahivtsya өсөхийн тулд цаг хугацаа зарцуулж, хэр удаан хугацаа шаардагдах вэ? Хамгийн багадаа 5 жил. Түүгээр ч барахгүй шинэ гэгээрлийг олж авсан хүн өнөөдөр ажлын талбарт өөрийгөө хөгжүүлэх тал дээр ажиллах боломжтой. Tilki zdobuvshi dosvіd 5 жил сунах, та мэргэжилтэн цол өргөдөл гаргаж болно.

Мөн өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн болохын тулд юу хийх хэрэгтэй вэ? Хэнд зориулж зөвхөн ажлын байран дээрээ орлоготой болохоос гадна бие даан хөгжих хэрэгтэй. Шинжлэх ухааны уран зохиол унших, хурлын сэдэвчилсэн сэдвүүдийг тоймлох. Мэдээжийн хэрэг амжилтанд хүрэх гол хүчин зүйл бол хамгийн сайнаас суралцах явдал юм. Мэргэжлийн хүн өөрийн мэдлэгээ шинээр ирсэн хүмүүст дамжуулж, өршөөлийн шийдвэрийг хүлээн авахад нь тусалдаг. Харамсалтай нь Оросын өндөр мэргэшсэн фахивци шинэхэн хүмүүстэй мэдлэгээ тэр бүр хуваалцдаггүй. Өндөр цолонд хүрсэн тэр хүн зөв амжилтанд хүрсэн хүнд 5 жил биш 10 цаг зарцуулна.

Сайн fahivtsiv асуудлууд

Амжилтанд хүрэх зам шулуун байх нь ховор. Найчастишье, юун түрүүн, дуудаха гэжэ оролдохо, алдаршуулжа байһан тэрэнэй цалинг алдаршуулжа ябаха, хүн зон олон зүжэгүүдые туһалха хэрэгтэй. Мөн та өндөр мэргэшсэн fahivtsiv хэрхэн асуудал үүсгэж болох вэ? Zazdrіst - tse тэр зан чанар нь будаа, сарлаг нь мөс шиг хүйтэн, ууртай хүмүүсээр баялаг таман юм. Людина, хэрэв та зусилийн талаар мэдээлэхийг хүсэхгүй байгаа бол түүнд хүрэхийн тулд практик хамтрагчаа шоолох төдийгүй "дэгдээхэйгээ дугуйнд хий" гэж хэлэх болно. Шинэ үү? Нэг хүн илүү шаргуу ажиллавал үр дүн нь хамгийн муу байх болно, гэхдээ цөөхөн хүн үүнийг хүртэх ёстой. Тийм ч учраас ихэнх авъяаслаг хүмүүсийг зөвлөгч багш нар "далавч новш" гэж уриалдаг. Та зуны цагийг даван туулж чадна, залуу fahіvets шинэхэн ядарсан, дараа нь бид дахин гэрлэх болно. Өө, бүх сул дорой хүмүүст шинэ зүйл сурах боломж байдаггүй. Мөн та өөрийн чадамжийн хүрээг сурталчлахыг хүсэхгүй байна.

Баялаг авъяаслаг авьяастнууд чулуун урладаг шиг ухаангүй хүний ​​ханыг нэвтэлж чадахгүй тул байнга гарч бай. Захирал хөгжлийн векторыг харуулж, шинэ аргаар бүх фахивтууд, тэр дундаа өндөр мэргэшсэн хүмүүс сүйрч магадгүй юм. Гэхдээ ихэнх тохиолдолд kerіvnitstvo ойлгодоггүй бөгөөд navіt эхний ээлжинд юу хийх шаардлагатайг эрэмбэлэхийг оролддоггүй. Бид бизнесийн өмнө байсан ч пенни авчирч чадна, гэхдээ бид бусад бүх зүйлийг хийх болно.

Гадаад мэргэжилтэн бэлтгэсэн

Оросууд задгай газар. Тийм ч учраас ихэвчлэн өндөр мэргэшсэн гадаадын fahivtsiv ажилд авах шаардлагатай байдаг. Өнөөгийн аж ахуйн нэгжид ажиллах эрхтэй хүмүүс хөл дээрээ босож, үйлдвэрлэлээ цэгцлэхэд тусалдаг. Zavdyaki novovvedennyam фирмийн mozhe polіpshiti yakіst produktsії, scho vypuskaєtsya abo бараа, scho худалдсан. Гадаад fahіvtsі чимээгүй хүмүүст шинэ салхины хэрэгсэл болж, сурахыг хүсч байгаа ч тэд өөрсдийнхөө зовлонтой vikladach-ыг мэддэггүй. Мэдлэгээ дамжуулснаар фахиветууд өөрсдийн мэргэшсэн чиглэлээ хөгжүүлэх, хөгжүүлэхэд тусалдаг бөгөөд ингэснээр энэ дадлага нь дэмий хоосон зүйл болохгүй. Энэ амьдрал баруун талд хэнд ч хэрэггүй гэдгийг мэдэхийн тулд Аже хүнд өөр юу ч байхгүй.

Мэдэхгүй кут дор үг хэлэх үндсэн арга замыг харж болохоор өндөр мэргэшсэн гадаадын fahivets нь ижил хүн юм. Аже янз бүрийн газар соёл төдийгүй хүмүүсийн сэтгэлгээ дахин төрдөг. Кордонгийн ард ажиллах гэх мэт тэр деякид манай улс тохирохгүй байна. Ale tsey зарчим pratsyuє-р navpaki. Мөн энэ нь гадаадын fahivtsy өөрийн мэдлэг, дарс авчирч, хуваалцаж, ОХУ-ын хамт олон шинэ мэдлэг, ур чадвар эзэмших нь дээр биш гэсэн үг юм.

Цалин

ОХУ-д дундаж цалин аль хэдийн бага байна. Иргэд энэ төрлийн ажилд бэлэн байгаа цагт энэ байдал өөрчлөгдөхгүй. Ale, өндөр мэргэшсэн fakhivtsya байдал, zavzhda nadavatim хүмүүст бага боломж биш, харин th garniy санхүүгийн лагерь. Skils fakhіvtsі ялах уу? Бүс нутагт хүмүүс утсаа тасалдаггүй. Хөгжиж байгаа нийслэл, баян газруудаа болгоё.

Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтний дундаж цалин ойролцоогоор 84 мянган рубль байна. Мэргэшлээсээ хамаарч уриншны хэмжээ өөрчлөгдөх нь ойлгомжтой. Анагаах ухаан, шинжлэх ухаан, сайн багш нар нэг голын нэг сая орчим болно. Гадаадын өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд сард 100 мянга орчим цалин авах боломжтой.

Мэдээжийн хэрэг, зохисгүй мөнгийг авахын тулд хүмүүс шаргуу ажиллах ёстой. Өндөр цолыг хүмүүст dovіchno өгдөггүй. Вин Його өөрийн байнгын ололт амжилтыг баталгаажуулсан буруутай, ямар нэгэн өндөр ур чадваргүйгээр фахиветууд тийм биш байх болно.

Келли Аутсорсинг ба Консалтинг Групп нь дэлхийн зах зээлд ажилд авах шинэ үйл явцыг бэлтгэсэн. Дэлхийн эдийн засгийн хямралын чиг хандлагын дунд дэлхийн арьс ширний компани өмнөх шигээ чадварлаг боловсон хүчин хайх, ажилд авах зэрэг хүндрэлтэй тулгарч байгааг үр дүн харуулж байна.

Баян чинээлэг эдийн засагтай орнуудад ажилгүйдлийн түвшин өндөр байгаа ч мэргэжлийн боловсон хүчний дутагдал нь бизнесийн гол эрсдэлүүдийн нэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Дунд нь судалгаанд оролцогчдын талаас илүү хувь нь (51%) боловсон хүчний хүндрэлийг мэдэхийн тулд өмнөх шигээ өмхий үнэртэж байна гэж хариулжээ.

2010 онд хийсэн ижил төстэй судалгааны үр дүнгийн дагуу ажилд авах үйл явц Европ, Америк тивд амжилттай явагдаж байна. Өнөөдөр боловсон хүчнийг хайх, элсүүлэхэд тулгарч буй бэрхшээл нь Европ дахь хүний ​​нөөцийн нэмэлтүүдийн 63% (2010 онд 65%), Америк тивд (46% - 2010) 38% -ийг мэддэг. Ажилд авахад хамгийн ноцтой хүндрэлтэй байгаа - Ази, Номхон далайн бүс нутагт компаниудын 67% нь асуудалтай байгаа (2010 онд - 50% -иас бага).

Дэлхийн бүх бүс нутагт шаардлагатай боловсон хүчнийг хайх үйл явцыг хүндрүүлдэг гол шалтгааныг "нэр дэвшигчдийн мэргэжлийн ур чадвар хангалтгүй" гэж нэрлэжээ.

Vykhodyachi z otrimanih danikh, энэ нь боловсон хүчний мэргэшлийг тогтвортой нэмэгдүүлэхийн тулд юу уухыг урьдчилан таамаглах боломжтой, компаниудын 94% нь 2011 онд байнгын ажилтны орон тоог нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Нөхцөл байдал залуу fahivtsiv-д таатай байна - судалгаанд оролцогчдын 83% нь мужаас төгсөгчдийг ажилд авахаар төлөвлөж байгаагаа илэрхийлэв.

Энэ нь компаниудын дийлэнх нь (53%) нь биднийг хувийн боловсон хүчний агентлагт элсүүлэх үйл явцад хүргэж чадна гэсэн үг бөгөөд үүнээс гадна Ази, Номхон далайн бүс нутагт тус компанийн ажилд зуучлах агентлагуудын үйлчилгээ Америкт, ядаж л Сүүлийн жилүүдэд.

Магадгүй, одоо байгаа үйлчилгээ үзүүлэгч байхгүй байгаагийн нэг шалтгаан нь ихэнх компаниуд хүний ​​нөөцийн нөөцгүй байдаг - магадгүй дэлхийн хүний ​​​​нөөцийн тэргүүлэгч компаниудын дөрөвний гурав (73%) нь тав, таваас илүүгүй ажилтантай байдаг. мэргэжилтнүүд.

ОХУ-ын KellyOCG компанийн Виконавчий захирал Юрий Ефросинин: "Компаниудад ажилд орсон ажилтнуудад тулгарч буй бэрхшээлүүд нь яагаад дэлхийн тавцанд аутсорсингийн ажилд авах хүсэлт улам бүр нэмэгдэж байгааг тодорхой тайлбарлаж байна. Өнөөдөр компаниуд ахмад ажилтны туслалцаатайгаар хүний ​​нөөцийн үйл ажиллагаагаа оновчтой болгох, шаардлагатай үр дүнд хүрэхгүйгээр бага эрчим хүчний нөөцийг зарцуулах нь илүү хялбар байдаг. Хөгжиж буй манай хүний ​​нөөцийн зөвлөх үйлчилгээний зах зээл зөвхөн үйлчилгээний цэг хүртэл ашиг сонирхлын өсөлтийг даван туулж чадна, гэхдээ ямар ч байсан бидэнд маш их ирээдүй бий. Энэ нь манай галерейд практик мэдлэгтэй байж болох тул Орост ч гэсэн нэг компани байх боломжтой гэсэн үг юм.

Үлдсэн жилүүдэд цагаачлалын хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтүүд нь илүү динамик болж, 2016 оны хавар хүртэл Холбооны Цагаачлалын алба хувь заяаны талаар ярьж, шилжилт хөдөлгөөн, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бүх нарийн ширийн зүйл, нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх нь тийм ч хялбар биш юм. Шинжээчдийн сайтын материалаас та өндөр мэргэшсэн гадаад худалдаачдын ажлын хууль эрх зүйн чухал мөчүүдийн тоймыг мэдэх болно.

Нийтлэл нь дараахь тэжээлийг агуулна.

• Үлдсэн хоёр, гурван жилийн хугацаанд гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт юу өөрчлөгдсөн бэ;
• Зарим дүрэм журмын дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа гадаадын fahivtsiv практикийг нэн даруй хүлээн зөвшөөрөх ёстой;
• Шилжилт хөдөлгөөний албанд юу, хэрхэн мэдэгдэх шаардлагатай талаар;
• Өндөр мэргэшсэн гадаадын иргэдийг ажилд авах үндсэн дүрэм юу вэ.

Олена Кондратенко, хуулийн фирмийн ерөнхийлөгч Лекскон

Баян орнуудад гадаадын ажиллах хүч бий болсон нь нэгэнт бий болсон баялаг уламжлалтай. Гэрлийн ертөнц дэх fahivtsy-ийн бүх өндөр мэргэшилтэй бол хүн өөр өөр галузьяагаар ууж болно. Үүнд Орос буруугүй. І svіdchennyam є є є sproschenі дүрэм priyom pryomu pratsyuvati svіbnih spіvrobіtnikіv ОХУ-аас.

Саяхан Оросын цагаачлалын хууль тогтоомжид гарч ирсэн "өндөр мэргэшсэн гадаадын фахивет" (цаашид бичвэрийн ард - VKS) гэж ойлгодог хүмүүсээс үл хамааран энэ нь ерөнхийдөө мэдэгдэхүйц өөрчлөгдсөн байна. Өнөөдөр гадаадын мэргэжилтнүүдийн ангилалгүйгээр боловсон хүчний бодлого, томоохон компаниуд, шинжлэх ухаан, бүтээлч холбоодын үндэс суурийг илчлэх нь аль хэдийн амархан болсон, ялангуяа ойрын гадаад гэгдэх эрх мэдлийн дийлэнх хэсгийг. Харилцаа холбооны салбарт хөгжсөн технологи, мэдээлэл солилцох нь бидэнд хамгийн ашигтай ажил олгогчдыг хурдан таних боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь хамгийн хүчирхэг ажилд зуучлагчдын мэргэшил, спивробитникийн мэдлэгийг баталгаажуулдаг. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогчид бусад улс орны ийм мэргэжилтнүүдийг бие даан таньж мэдэх боломжтой бөгөөд мэргэжлийн боловсон хүчний агентлагийн үйлчилгээний тусламжтайгаар ихэнх тохиолдолд ажилд зуучлагчид өөрсдөө нэр дэвших хүсэлтээ шинэ роботоор санал болгож болно. ОХУ-д ажилд авна.

Враховуючи, що останні пару років у міграційній політиці Росії, у тому числі й сфері трудової діяльності іноземців, відбулася низка істотних змін як у галузі законодавства, так і в структурі міграційного відомства, багато роботодавців та іноземних фахівців задаються питанням, як це позначилося на їхніх взаєминах . нэг нь нэг болон нүүдлийн гадаад төрх байгууллага, ОХУ-ын HQS хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг сайжруулах ижил дүрэм, журам.

ШШГЕГ-ын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой шилжилт хөдөлгөөний бодлогод гарсан өөрчлөлтүүд

2014 оны хувь заяа ямар байхыг товчхон таамаглая 2014 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн Холбооны хууль ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн өмнө 409-ФЗ, 50.1-р бүлгийг нэвтрүүлсэн - гадаадын ажилчдын үйл ажиллагааг зохицуулах онцлог. Хэний хувьд хэлтэс нь гадаадын олон нийттэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх, хавсаргах дараалалд үндсэн ашиг тусыг өгч, үүнээс хууль ёсны үндсэн санааг авч үздэг байв.

2015 оноос хойш холбооны хууль тогтоомжийн доод түвшний хувь заяаг нэвтрүүлсэн тул гадаадын иргэдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны халуунд байгаа шилжилт хөдөлгөөний эрх мэдэлд илүү их өөрчлөлт оруулсан. AT дуулах ертөнцийн өөрчлөлт, видео хурлын видео хурал зэрэг орно. Тэгэхээр:

• ОХУ-д байгаа гадаадын хуулийн фирмүүдийн төлөөлөгчид одоо 2002 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн Холбооны хуулийн statti 13.2-д заасны дагуу өндөр мэргэшсэн fahivtsiv авах боломжтой. № 115-ФЗ "Оросын Холбооны Улс дахь гадаадын нийгэмлэгүүдийн хуулийн лагерийн тухай";
• гадаадын мэргэжилтэнг өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн болгох шалгуурын дагуу хөдөлмөрийн хөлс (усан үзмийн талбай) өөрчлөгдсөн;
• танилцуулсан perelіk porushen, үед zv'yazku z yakim robodavets буюу zamovnik robіt (зарц) ОХУ-ын сарлаг VKS-д хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах гадаадын иргэдийг авах pozbavlyaєtsya эрх. Тэгэхээр хууль, гэрээгээр (хамаагүй, хөдөлмөр чи иргэний-хууль ёсны үүрэг) ОНӨААТҮГ-аас тогтоосон. Робот нийлүүлэгч нь шилжилт хөдөлгөөн, шинэчилсэн, шинэчилсэн баримт бичгийг батлагдсан эрх бүхий байгууллагад хүргүүлсэн мэт ижил хашаа нийлүүлж байна.

Тогтоосон нөхцлүүдийн аль нэг нь байгаа тохиолдолд хашаа барих шийдвэрийг шилжилт хөдөлгөөний салбарын эрх баригчид хүлээн зөвшөөрдөг. Үүнээс өмнө хоёр хувь заяанд илүү үнэ цэнэтэй ийм хөлсний гар порушникийн хувьд "dії хашаа" гэсэн нэр томъёог тодруулсан.

Цагаачлалын албаны бүтцийн өөрчлөлт нь тийм ч чухал биш юм. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2016 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн зарлиг ОХУ-д №156 "Мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодис, тэдгээрийн урьдал бодис, шилжилт хөдөлгөөний салбарт хяналт тавих төрийн удирдлагын тогтолцоог боловсронгуй болгох тухай" ОХУ-ын Холбооны Цагаачлалын Алба (FMS) нь окрема бүтэц гэж шийтгэгдсэн. , үйлчилгээг ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны агуулахад илгээсэн Энэ тохиолдолд агуулах нь 30% -ийн дутагдалтай буруутай бөгөөд энэ хэлтсийн албан ёсны чиг үүрэг дээр хэрхэн харагдах нь тодорхойгүй хэвээр байна. Тогтоолын дагуу Мали улсын Гадаад хэргийн яамны үйлчилгээг шинэчлэхийн тулд ирж, 2016 оны 3-р сарын 1-ээс өмнө дуусгах ёстой. Энэ хугацаа аль хэдийн нэг сараар багассан байгааг та шууд харж болно. FMS-ийн орлогчийн тусламжтайгаар ОХУ-ын MVS (GUVM MVS) -ийн дэргэд Шилжин суурьших хүнсний алба байгуулагдсан. Энэ байгууллагын үйл ажиллагааны талаархи бүх үндсэн мэдээллийг энэ вэбсайтаас авах боломжтой: https://guvm.mvd.rf/.

Ийм бүтцийн өөрчлөлтөөр маягтанд янз бүрийн өөрчлөлт гарч, шинэ баримт бичгүүдийг нэмж оруулах боломжтой гэсэн тэмцэл аль хэдийн өрнөж байна.

Энэ өдөр лагерь шилжилт хөдөлгөөнийг хооллож байгаа юм шиг зөвхөн хэлтэсээ өөрчилсөн, шилжилт хөдөлгөөний салбар өөрөө, тэр хууль эрх зүйн зохицуулалт нь хэтэрхий их хэвээр байгаа гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

ЭМГ-ын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх үндсэн дэмжлэг

Тэгэхээр ОНӨААТҮГ-ын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд ямар үндсэн дүрэм, хэрхэн туслах вэ? ОХУ-д ажиллахын тулд штабын ажилтнуудыг ажилд авах журам нь илэрхий хялбаршуулсан хэдий ч, тэдний ажилд галзуу, тусламжийн дуунуудыг танилцуулж, ийм хууль тогтоомжоор баталгааны шилжүүлгийг баталгаажуулах шаардлагатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ажилчдыг ажилд авдаг, yakіyachi. Үүнтэй ижил зүйл бол цимоги ба обовьязки, түүнчлэн робот судлаачид, дадлагажигчид өөрсдөө наалддаг нюанс, хоол тэжээлийн талаар бид ярих болно.

Гадаадын өндөр мэргэшсэн fahivtsiv-ийн статус, үндсэн ашиг тус, баталгааг 2002 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн Холбооны хуулийн 13.2-т заасан байдаг. No 115-FZ (2015 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) "ОХУ-д гадаадын нийгэмлэгүүдийг хууль ёсны дагуу байгуулах тухай" (цаашид текстийн ард - 115-ФЗ хууль). 1 TsI -STATI цэг дээр би VKS, INOMONISHIY GROMARYAYA, Yaki Mayut Dosvid Roboti, naviki navichi Galuzi Dianosti дизайн хүрсэн, Yakshcho, би Roboti-д Roboti байна, тэд байсан байна VKS-д боссон. нэхэмжлэлийн тухай хуулийн бага зэрэг (мэргэжилтний ангилал, түүгээр ч барахгүй нэг цагийн турш розрахунка:

• розмири 83,500 рубльээс багагүй байназа один календарний місяць – для ВКС, які є науковцями або викладачами, у разі їх запрошення для зайняття науково-дослідною або викладацькою діяльністю вищими навчальними закладами, державними академіями наук або їх регіональними відділеннями, національними дослідницькими центрами або державними науковими центрами, що мають державну акредитацію ;
• розмарины хувьд 58 500 рубльээс багагүй байнахуанлийн нэг сарын хугацаанд - техникийн болон эдийн засгийн тусгай бүсийн оршин суугчид хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд сургасан гадаадын иргэдэд (бие даасан аж ахуйн нэгжийн үндэслэлээр);
• цалин нэмэх хүртэл цалинг нэмэгдүүлэхгүйгээр- гадаадын иргэдийн хувьд, хэрэв тэд Сколково төслийг хэрэгжүүлэхэд оролцсон бол энэ нь "Сколково инновацийн төвийн тухай" Холбооны хуульд нийцсэн байх;
• rozmіrі 1 сая рубльээс багагүй байнанэг өдрийн турш - хуанлийн 365 хоног - олон улсын эмнэлгийн кластерийн нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагааны чиглэлээр ажилд орох янз бүрийн хүсэлтээр анагаах ухаан, сурган хүмүүжүүлэх, шинжлэх ухааны судалгааны аль алинд нь HQS;
• хуанлийн сард дор хаяж 83,500 рубль- Крымын Бүгд Найрамдах Улсын нутаг дэвсгэр, Севастополийн холбооны ач холбогдол бүхий газарт ажилласны үр дүнд хуулийн этгээдээс хөдөлмөрийн үүргээр сургагдсан гадаадын иргэдийн хувьд;
• розмири 167,000 рубльээс багагүй байнахуанлийн нэг сард - бусад нийгэмлэгүүдэд.

Оцінку компетентності та рівня кваліфікації залучених ВКС, згідно з пунктом 4 статті 13.2 Закону № 115-ФЗ, роботодавці або замовники робіт (послуг) здійснюють самостійно на основі поданих ВКС документів, рекомендацій, інформації, представленої кадровими агенціями, і при цьому наймачі самостійно несуть відповідність .

ОХУ-ын гадаадын иргэний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хүрээнд хуулийн 115-FZ тоот үйл ажиллагаа, zdiisnyuvana vyhodyachi z хөдөлмөрийн гэрээ чи иргэний-эрх зүйн гэрээ vikonannya robit (nadannya servigi) тодорхойлно. Энэ шалтгааны улмаас HQS-ийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн гэрээний роботоос багагүй, харин иргэний хуулийн гэрээгээр ажилладаг тул энэ нь виконання, ажилчин эсвэл ажилтай адил гэдгийг санаарай.

Өндөр мэргэшсэн fahіvtsіv (мөн тэдний гэр бүлийн гишүүд) ОХУ-аас нэвтрэх виз мэдүүлэх квот, ажилд орох визний лицензийн квот, түүнчлэн олж авсан гадаадын эмч нарын зөвшөөрөгдөх хэсгийг солилцох үндсэн дээр. нэмэгдээгүй. Цэ нь 115-FZ хуулийн 13.2 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт шууд томилогдсон. Мөн тэдний хувьд баримт бичгийн бүртгэлийн хугацааг богиносгодог.

115-FZ хуулийн 13.2 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт төрөлт болон хөдөлмөрийн үүргээр HQS-ийн дөрвөн ангиллын тэтгэмж, татаасыг тогтооно. Тиймээс, ОХУ-д хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд өндөр мэргэшсэн фахивци төөрч чадахгүйгадаадын иргэд:

• дэлгэрүүлэх болон бусад шашны үйл ажиллагаанд оролцох, түүний дотор бурханлаг үйлчлэл, шашны бусад зан үйл, ёслол, шашин шүтлэгийг эхлүүлэх, аливаа шашныг дагагчдад шашны боловсрол олгох;
• борлуулж буй барааны нэр төрөл, худалдааны талбай, худалдан авах үйлчилгээний хэлбэрээс үл хамааран өргөн хэрэглээний барааны жижиглэнгийн худалдааны явцад худалдан авалт хийх худалдааны үйлчилгээний хувьд. Худалдааны үйл ажиллагаатай холбоотой үйл ажиллагааны зохицуулалт, зохицуулалтыг хэрхэн бий болгох нь үнэн юм, Крымын эмч нар. zdіysnyuyut kerіvnitstvo болон худалдааны үйл ажиллагаанд оролцож буй үйл ажиллагааг зохицуулах, ийм дадлагажигчдад үзүүлэх тусламжийн мэргэшлийг vikonav холбооны байгууллагын зөвшөөрлөөр баталгаажуулсан ийм дадлагажигч мэргэжлийг (хот, мэргэжил) хамгаалах.

115-FZ хуулийн 13.2 дугаар зүйлийн 12 дахь хэсэгт зааснаар хөдөлмөр эрхлэхийг зөвшөөрч, HQS нь ОХУ-ын нэг субьектэд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах, цөөн тооны улс орнуудад ОХУ-ын бүх нутаг дэвсгэрт ажиллах боломжтой. HQS-д ажиллахыг хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөр хардаг боловч дарсны алсын хараа нь гурван жилээс илүүгүй байж болно. Проте йогийг нэгээс олон удаа хийж болно, гэхдээ ийм арьс арчилгааны хувьд гурван жилээс илүүгүй хугацаатай гэдгийг би мэднэ.

Тухайн нутаг дэвсгэрт ажиллахыг зөвшөөрсөн бүс нутгийн хоорондох Пратцюватийн байрлал нь HQS дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

• тасалдалгүйгээр хуанлийн 30 хоногоос илүүгүй, үйлчилгээнд чиглүүлэх үед удаан хугацаагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг;
• Үүдэнд нь ажил хийдэг юм шиг, эсвэл сарнайн шинж чанартай байхын тулд цагаар хязгаарлагдахгүй. Ale tse maє buti obov'yazkovo хөдөлмөрийн гэрээнд тогтмол.

Сарлаг робот өгөгч эсвэл туслах үйлчлэгч нар видео хурал хийх эрх авах:

• арилжааны байгууллагууд;
• мэргэжлийн гэрэлтүүлгийн суурийг гэрэлтүүлэх (сүнслэг гэрэлтүүлэгч суурийн талаархи санаатай);
• эрүүл мэндийн үндэс суурийг тавих;
• ОХУ-д шинжлэх ухаан, технологи, технологийг хөгжүүлэх төрийн тэргүүлэх чиглэлийн дагуу шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, технологи, инновацийн үйл ажиллагаа, туршилтын боловсруулалт, туршилт, боловсон хүчнийг сургах бусад байгууллагууд;
• ОХУ-ын салбар, гадаадын байгууллагын төлөөлөгчид итгэмжлэгдсэн;
• Биеийн тамир, спортын байгууллагууд, ОХУ-д үйл ажиллагаагаа хэрхэн явуулах, мөн өөрийн Оросын арилжааны байгууллагууд, дэлхийн Оросын спортын холбоог байгуулах.

HQS ажилд авах эрх байхгүйӨргөдөл гаргах үед видео хурлын системийг видео хурлын талаар шуугиж байсан байгууллагууд:

• Виконан бусПеребуваннягийн дэглэмийг зөрчсөн эсвэл гадаадын иргэдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах дарааллыг зөрчсөн захиргааны шийтгэлийг хүлээн зөвшөөрсөн тухай магтаал;
• эрүүОНӨААТҮГ болгон гадаадын иргэнийг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оруулах хашаа.

Видео хурлын системийг хүлээн авах хашааг байгууллагад хоёр жилийн дарааллаар ногдуулдаг бөгөөд иймээс:

• хууль тогтоомж, штабтай байгуулсан гэрээгээр тогтоосон штабын эсрэг нэхэмжлэлийг хүчингүй болгох;
• эрх бүхий байгууллагад ирүүлэх, цагаачлалын дүр төрх, шинэчилсэн эсвэл шинэчлэгдсэн бичиг баримт.

Хашааны тухай шийдвэрийг томилсон өдрөөс хойш нэг сарын дотор хүлээн авна. Шилжилт хөдөлгөөний дүр төрхийг улсын мэдээллийн системд хувь нэмрээ оруулахын тулд ажлын нэг өдрийн protyag шийдвэр гаргах тухай Vіdomosti. Шийдвэр гарсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дараа шийдвэрийн хувийг хөлслөгч байгууллагад шуудангаар өгөх, эсхүл тус байгууллагын тусгай төлөөлөгчдөд гардуулна. 2016 оны 03 дугаар сарын 21-ний өдрийн тушаалаар өндөр мэргэшсэн гадаадын иргэнийг авах хашааны тухай шийдвэрийг хүлээн авах журам, хашааны тухай шийдвэрийн хэлбэрийг баталсан. ОХУ-ын Холбооны Цагаачлалын албаны 2015 оны 3-р сарын 20-ны өдрийн тушаалаар № 159.

Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн авах хүсэлт гаргах журам

Ажиллах зөвшөөрөлтэй адил баримт бичгийн багцыг ирүүлсний дараа HQS-д орох хүсэлтийг ОХУ-ын цагаачлалын албанд гаргадаг. Эдгээр баримт бичгийн эцсийн орчуулгыг ОХУ-ын Холбооны Цагаачлалын албаны 2014 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн албан тушаалын 34-р зүйлд баталсан. No 589. ОХУ-д нэвтрэхийн тулд ийм мэргэжилтнүүдэд тусгай ажлын виз олгодог.

Хэрэв гадаадын иргэн өөрийгөө өндөр мэргэшсэн худалдаачин гэж бие даан мэдүүлсэн бол хүсэлт гаргах шаардлагагүй. Ийм гадаадын иргэд Оросын цагаачлалын албаны төлөөлөгчийн газарт орон нутгийнхаа захад маш их асуудалтай тулгардаг. Мөн тэдний тухай мэдээллийг Оросын цагаачлалын албаны албан ёсны вэбсайтад байрлуулсан болно.

Ийм гадаадын иргэний хүсэлтийг боломжит робот өгөгчөөр солих нь хангалттай хэлбэрээр нугалж буй захидлын саналыг давж гардаг. Vymogi його олгохоос өмнө энэхүү төлбөрийг ОХУ-ын Холбооны Цагаачлалын албаны 2010 оны 9-р сарын 11-ний өдрийн тушаалаар баталгаажуулсан. № 250.

Гадаадын иргэнд ОХУ-д зорчиход виз шаардлагатай гэж үзэж байгаа ажлын талаар бичгээр гаргасан саналын үндсэн дээр 30 хүртэлх хоногийн хугацаатай нэг удаагийн албан ёсны визийг дараахь аргаар олгодог. боломжит хөлслөгчтэй хэлэлцээр хийх, хөдөлмөрийн (эсвэл иргэний) гэрээ байгуулах. Ийм мэргэжилтэнг ажилд авах тухай ажил олгогчийн ажилд сэтгэл хангалуун байгаа гэрээ байгуулагдсан даруйд албан ёсны ажлын визийг нэг цагийн бүртгэлээр визийг цуцална.

Өндөр мэргэшсэн гадаадын fahivtsy тэдний гэр бүлийн гишүүд ОХУ-д нэвтрэх хүсэлтийг хараад гомдоллож болно. Нэхэмжлэлийг шилжилт хөдөлгөөний эрх бүхий байгууллагад гаргадаг. Ийм байдлаар өндөр мэргэшсэн мэргэжилтний хамаатан садан нь ОХУ-д дадлага хийж, ди його ажиллах зөвшөөрлийн хугацааг сунгаж (хэдийгээр тэд ажиллах тодорхой зөвшөөрөлтэй байдаг ч) эсвэл гэрэлтүүлгийн байгууллагуудын талаар мэдэж болно.

Би "виз" гаргасны дараа "виз"-ийг гаргасны дараа гадаадын иргэн төв штабаар ирсэн тул нэг удаагийн албан ёсны бизнесийн визийг цуцлахыг зөвшөөрч байна. Таны захиалгыг иргэний хуулийн гэрээний хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанд тусгай ажлын визээр, гэхдээ гурван жилээс дээш хугацаагаар, ОХУ-ын энэ гадаадын иргэнийг орж ирэх үед гаргасан болно. Ийм виз нь bagatorase юм. Nadalі виз удаа дараа dії хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээний хугацаанд явуулж байгаа боловч арьс доромжилсон prodovzhennia нь гурван жилээс доошгүй байна.

ШШГЕГ-т тохирсон гэрээний талаар шилжилт хөдөлгөөний эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэх дараалал

Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтний ажлыг хариуцах эсвэл түүнтэй алба хаах иргэний эрх зүйн шинж чанартай гэрээ (робит) байгуулснаар тухайн байгууллага шилжин суурьшсан байдлын талаар нутаг дэвсгэрийн байгууллагад мэдээлэх буруутай. Гурав хоногийн өмнө гэрээ байгуулна. Крым, цагаачлалын албанд гэрээний хавсралтын талаар мэдэгдэх шаардлагатай. Бахлуурын робот ханган нийлүүлэгч нь улирал бүр, алтан улирлын ард байгаа сарын бусад ажлын өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ийм эмч нарын цалин хөлсийг бодитоор олгосон талаар нутаг дэвсгэрийн шилжилт хөдөлгөөний албанд мэдэгддэг. ОХУ-ын Холбооны Цагаачлалын албаны 2010 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн тушаалаар 147 тоотоор батлагдсан нэмэлт өөрчлөлт оруулах маягт, його мэдүүлэх дарааллын. 2015 оны 3-р сарын 12-нд редакцид Нарази наказ dіє Дэмжлэгийн хэлбэрийг өөрчилсөн бөгөөд одоо робот үйлчилгээ үзүүлэгч нь ТТГ-ын цалин (усан үзмийн талбай) нэмэгдсэн тухай мэдэгдлийг сар бүр (өмнө нь нийт улирлын тайланг гаргаж өгдөг байсан) гаргах үүрэгтэй.

Ажилд авах захиалга тасалдсан тухай мэдээлэл өгөхийн тулд ТТГ-тай гэрээ байгуулах, гарын үсэг зурах тухай мэдээлэл, хугацаа, хэлбэр, түүнчлэн ТӨХК-ийн төлбөрийг ялсан тухай мэдээлэх шаардлагатай гэдгийг санах нь зүйтэй. HQS-ийн цалингийн, захиргааны үүргийг захиргааны шүүхэд шилжүүлсэн байна 1-8 дугаар зүйлийн 1-8 RF).

ШШГЕГ-тай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө цагаачлалын байгууллагад нэмэлт тэтгэмж олгох талаар мэдээлэл өгөхийг хуульд тодорхой зохицуулаагүй болно. Cim-тэй холбоход хоол хүнсээр хангадаг, нэмэлт ашиг тусыг хэрхэн бодох талаар, нүүдлийн эрхтнүүдийг дэмжих, ямар ч үед шаардлагатай байдаг. Мэдээжийн хэрэг, бид хууль тогтоомжийн өшөөг авч чадахгүй ч хууль тогтоомжийн үндсэн хуулиудыг ШТГ-ын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, тэдэнтэй хийсэн гэрээ хэлэлцээрт дүн шинжилгээ хийхдээ сахал хийх боломжтой бөгөөд энэ нь цагаачлалын албаныханд зайлшгүй мэдэгдэх шаардлагатай байна. нэмэлт шугамын цалин тавих, сарнай хөдөлмөрийн гэрээгээр хооллох, хөдөлмөрийн чиг үүрэг, эсвэл ажилчин ажил (үйлчилгээ) байр сууриа өөрчлөх, энэ нь албан ёсны зөвшөөрөл олгоогүй байгаа нутаг дэвсгэрт байх шаардлагатай гэж. ажиллах. Энэ нь мөн dotatkovі газар мэдэж байх шаардлагатай, тэднийг HQS статус нэмэх, эсвэл цагаачлалын хууль тогтоомжоор шилжүүлсэн гэж HQS ажилд авах үүрэг. Зарим нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын эхний байр суурь нь нүүдлийн хэлбэрээр, жишээлбэл, Москва, ийм мэдээллийг нэмэлт газар тавьсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрөөс хэтрэхгүй мөрөнд гаргаж болно.

Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн нүүдлийн гадаад төрх байдлын онцлог

Хуулиас хамааран гадаадын нийгэмлэгүүд, өндөр мэргэшсэн фахивци, нүүдлийн дүр төрхийг харгалзан үзэж чадахгүй, учир нь тэд аялсан өдрөөс хойш 90 хоногоос илүүгүй хугацаанд Орост байх болно. Гэсэн хэдий ч, HQS хугацаа дууссаны дараа ОХУ-аас гарч чадаагүй, дараа нь дарс дууссаны дараа ажлын долоон хоногийн турш энэ нь нүүдлийн дүр төрхтэй холбоотой юм. VKS-ийн нөгөө бүс рүү шилжих үед би шинэ ертөнцөд ирснээс хойш 30 хоногийн турш босохгүй байх эрхтэй.

Байгууллагын дүрэм журмын дагуу та гадаадын мэргэжилтэнг хүлээн авмагцаа бахлууртай гадаадын мэргэжилтэн суллагдсан өдрөөс хойш ажлын долоон өдрийн дотор шилжилт хөдөлгөөний албанд ирсэн тухай мэдэгдлийг илгээнэ. Цю вимогу 2006 оны 4-р сарын 18-ны өдрийн хуулийн 20 дугаар зүйлд оруулсан. № 109-ФЗ. Гэсэн хэдий ч, ОХУ-д шилжүүлэх хугацааг өөрчлөх үед 90 эсвэл 30 хоногийн хугацаа дууссанаас хойш ажлын долоон хоногийн хугацаанд HQS ирсэн тухай мэдээллийг шилжин суурьшсан хэлбэрээр өгдөг. Зуучлагчгүйгээр, эсвэл төрийн болон хотын үйлчилгээний баялаг төвөөр дамжуулан тулалдах, эсвэл шуудангийн захиргааг хүчээр тулгах шаардлагагүй.

Підтвердженням виконання в зазначений термін наймачем або іноземним громадянином дій, необхідних для його постановки на облік за місцем перебування, є відмітка у відривній частині бланка повідомлення про прибуття іноземного громадянина на місце перебування, що проставляється в установленому порядку органом міграційного обліку або організацією федерального поштового зв' хэл.

Албан ёсны дүрмүүд нь видео хурлын өмнө харагдсан гадаадын иргэд болон өөрсдийн онцлог шинж чанаруудын талаархи мэдээлэлтэй байгаа нь маш хүндэтгэлтэй хэрэг юм.

• За наявності в іноземного громадянина права власності на житлове приміщення, що знаходиться на території Російської Федерації, він може заявити таке приміщення як своє місце перебування і при цьому особисто надає повідомлення про своє прибуття у місце перебування безпосередньо в орган міграційного обліку або через багатофункціональний центр.
• ОХУ-д байнга оршин суудаг гадаадын иргэн шилжин суурьших үндсэн хэсэг болох шилжин суурьших газартаа ирсэн тухайгаа зуучлагчгүйгээр, эсвэл тогтоосон дарааллаар захиргааны байгууллагад шуудангаар бие даан мэдэгдэх эрхтэй. гэхдээ зөвхөн захидлын хувьд. Мөн ийм үед сурвалжлагчийг мэдээлэх шаардлагатай байгаа роботыг эргэн харах шаардлагатай бөгөөд шилжилт хөдөлгөөний албаны тэмдэг бүхий мэдэгдлийн маягтын ирж буй хэсгийг хадгалах нь дээр.

Бүс нутгийн шилжилт хөдөлгөөнийг үе шаттай болгох үйл ажиллагаа нь VKS Zdivniy-ийн ECS-ийн эрчимтэй байдаг бөгөөд энэ нь ОХУ-ын 15 Сихчня 2007 оны 9-р тоот "Оросын Холбооны Улсын үйлдвэрлэлээр батлагдсан дүрэм журамд байдаг. 2016 оны 5-р Холбооны Цагаачлалын Грумадесийн эрүүл мэндийн тушаал), мөн тодорхой журмыг ОХУ-ын Холбооны Цагаачлалын албаны 2013 оны 9-р сарын 29-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан Захиргааны журамд заасан болно. No 364 (2014 оны 4-р сарын 7-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан).

Түрээслэгч нь шилжилт хөдөлгөөний маягтыг захидлын хэлбэрээр (жишээлбэл, хадгаламжийн тодорхойлолт, хүргэлтийн мэдэгдлийн хамт) болон төрөл бүрийн цахим хэлбэрээр эрх бүхий байгууллагад өгөх эрхтэй гэдгийг дахин нэг удаа хүндэтгэж байна. засгийн газрын портал зэрэг интернетийн үйлчилгээ

Үүнийг санах хэрэгтэй, ямар, obov'yazkiv нь үл нийцэх талаас нь шилжин суурьших гадаад төрх, захиргааны үүрэг шилжүүлсэн бололтой, ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 18.9-ийн 4-р хэсэг хүртэл.

Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн бэлтгэх онцлог

Дээр дурдсан тушаалаас гадна хоёр талыг даатгалд хамруулах шаардлагатай тул HQS болон obov'yazkіv їх ажилд авах хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны мэдэгдэхүйц ялгаа байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд заасан хугацаатай гэрээ байгуулахад заасан үндэслэл байхгүй тул HQS-тэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь бусад гадаадын тусгайлсан зүйлтэй адил ач холбогдолгүй нөхцөлтэй тохирч байна. Але, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 327.6-д заасны дагуу нэмэлт өшөө авахын тулд гадаадын иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, янз бүрийн шалтгааны улмаас pracsyuvati-д зөвшөөрөл хавсаргана.

Хөдөлмөрийн гэрээнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан гэмт хэрэгт дараахь мэдээллийг оруулсан болно.

• алсын харааны талаар намайг ажилдаа явуулъя,
• цалингийн өсөлтийн талаар,

ОХУ-ын ДС-г шилжүүлэх гэмт хэрэг болох HQS-ийн үйлчилгээ (робит) үзүүлэх DPG гэрээний хувьд дараахь зүйлс орно.

• Набуттягийн талаар би үүнийг харсан цагаасаа эхлэн баталгааны гэрээтэй, би ажиллахыг зөвшөөрсөн,
• оХУ-д ажиллахыг зөвшөөрсөн dії хугацааны гэрээний хугацаа,
• үйлчилгээний өргөтгөл, үе үе, төлбөрийн шугамын талаар (робит),
• Түүнтэй хамт ирсэн HQS болон гэр бүлийн гишүүдийн сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын сонголтын талаар.

HQS нь хэлний эрүүл мэндийн даатгалд хамрагддаггүй. Тэдний хувьд байгууллага нь даатгагч биш боловч ийм даатгалын компаниудын бодлогыг боловсруулах шаардлагатай гэсэн үг юм. obov'yazykovyэмнэлгийн даатгал шаардлагагүй (байгууллага, туслагч өөрөө ч биш). Цэ нь 2010 оны 29 навчны намрын тухай хуулийн 10, 11 дүгээр зүйлээс тодорхой харагдаж байна. No 326-ФЗ "ОХУ-д заавал эмнэлгийн даатгалын тухай".

115-FZ хуулийн 13.2 дугаар зүйлийн 14 дэх хэсэгт зааснаар HQS болон энэ гэр бүлийн гишүүд (гадаадын нийгэмлэгийн өмхий үнэр гэх мэт) түүнтэй хамт ирсэн ээж нь гэрээний буруутай гэдгийг санах нь зүйтэй. бодлого) ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр эрүүл мэндийн даатгалын тухай, эсвэл эхийн үүрэг бол робот үйлчилгээ үзүүлэгч эсвэл орлогч ажилчин (үйлчлэгч) эмнэлгийн байгууллагатай байгуулсан ваучерын гэрээнд гарын үсэг зурах, эмнэлгийн болон ариун цэврийн анхан шатны тусламж авах явдал юм. тусламж, тусгай эмнэлгийн тусламж. І zgіdno IZ HQS-тай байгуулсан гэрээний хууль нь HQS болон энэ sim'ї гишүүдийн эрүүл мэндийн аюулгүй байдлын тухай оюун санааны өшөө obov'yazkovo гэм буруутай, yakі түүнтэй хамт ирсэн.

Энэ нь практик ажилчдын obov'yazkove эмнэлгийн даатгал - Евразийн эдийн засгийн холбоонд багтсан эрх мэдлийн иргэд, ОХУ-ын иргэдийн хувьд HQS одоогийн статусаас хамааралгүй ижил дарааллаар байна гэж дараах. Энэ нь 2014 оны 1 дүгээр сарын 29-ний өдрийн Евразийн эдийн засгийн холбооны тухай гэрээний 96 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг, 98 дугаар зүйлийн 3 дахь заалттай нийцэж байгаа юм.

Өмнө дурьдсанчлан, HQS нь үйлчилгээний төлбөр эсвэл үйлчилгээний аялалд шууд байж болно, үүнээс гадна Оросын дунд хэсэгт байдаг тул кордонд зориулагдсан байдаг. Але, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил эрхлэлтийн / туршилтын ийм нөхцөл, түүний дотор HQS-ийн хувьд ямар нэгэн нөхцөл солилцох өшөө авахгүй бол ОХУ-ын шилжилт хөдөлгөөний хууль тогтоомжид нийцүүлэн баталгаажуулах шаардлагатай. ийм солилцоо. Тиймээс, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ажилд авах, хэрэв ажиллах зөвшөөрөл олгохгүй бол нэг хувь заяанд зориулж 30 хоногийн дотор дахин шалгаж болохгүй бөгөөд гадаадад ажилд авах эсвэл албан томилолт, түүний дотор туршилтын хугацаанаас үл хамааран хугацааг өөрчилдөг. шууд хуулиар тогтоосон, ижил нэр томъёог суулгаагүй, тэд унтсаны дараа 6 сарын тасралтгүй аялалд дахин очиж чадахгүй, гэхдээ үүний шалтгаан нь 18-р зүйлийн 9-ийн 9-р заалт юм.

Ажилд авах ажилтныг бусад роботууд, тэр дундаа ОХУ-ын дунд хэсэгт байгаа роботууд руу чиглүүлэхээс үл хамааран HQS нь роботын ажилтны хамтрагчаас хасагдсан бөгөөд түүнийг тус байгууллагад илгээсэн гэдгийг мартах шаардлагагүй юм. HQS-ийг роботжуулахаас өмнөх хууль тогтоомжийн хэлбэр.

HQS, ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр timchasovo perebuvayut хэдий ч, заавал тэтгэврийн даатгал төлдөггүй (1-р зүйл, 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7). Otzhe, ийм эмч нар тэтгэвэр авах эрхгүй.

HQS-д өргөдөл гаргах гол давуу талууд

I nasamkіnets HQS-д бүртгүүлэх үндсэн аргуудыг тааж байна. ХКС-ын хувьд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулсны улмаас биет хөрөнгийн орлогын татаасын хэмжээг 13% -иар тогтоосон. Tsya ханш zastosovuєtsya schodo орлого, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны yakі vyznayutsya дарс хот, Ale pov'yazanі z її zdіysnennyam. Би 2016 оны 4-р сарын 1-ний өдөр ОХУ-ын Сангийн яамыг өөрийн хуудсаараа дахин баталгаажуулсан. 03-04-06/18552 дугаар.

Гэсэн хэдий ч, дараагийн санаж байх ёстой зүйл бол PDFO татварыг 13% -ийн хувь хэмжээгээр төлдөг бол энэ нь орлого биш, харин HQS авахтай адил, харин ОХУ-д хийж буй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанаас олсон орлого (цалинтай) юм. ийм ажил эрхлэлтийн vodryadzhennya тэтгэмж төлөх шимтгэл, vykonannya хөдөлмөрийн obov'yazkіv poza mіscem stіyny амьдрах, razі yakshcho өмхий nadbachenі хөдөлмөрийн гэрээ 2012, № 03-04-06/6-107), түүнчлэн тэтгэмжийн орлого. ялсан ажил, үйлчилгээ үзүүлэх иргэний эрх зүйн гэрээгээр хангах талаар өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн үйл ажиллагааны.

ХКН-ийн шуналын төлөө роботууд болон орлуулагчид (ОХУ-ын татвар ногдуулах оршин суугчид биш) пенни болон мөнгөн хэлбэрээр төлдөг бөгөөд хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээний хэлбэрээр шилжүүлдэггүй (зөвхөн материаллаг тусламж, бэлэг) , PDFO-ийн 30% -д сарнайн хэмжээ тогтмол байна Энэ нь 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн KE-4-3 / 6735 тоот ОХУ-ын FNP-ийн хуудсанд тодруулсан болно).

Тобто інші доходи, наприклад, у вигляді сум оплати організацією проживання та харчування працівників, матеріальної допомоги, подарунків, доплати до відпустки та відшкодування різних витрат ВКС як працівника організації, що не визнається податковим резидентом Російської Федерації, підлягатимуть оподаткуванню на доходи фізичних осіб за ставці у 30% өргөтгөл (ОХУ-ын Сангийн яамны 2012 оны 13 дугаар сарын 03-04-06/6-168 тоот хуудас, 2012 оны 8 дугаар сарын 03-04-06/6-158 дугаартай).