Superkwalifikujący się kandydat - zatrudnij chi nі? Wysoko wykwalifikowany specjalista: zrozumienie, szkolenie i edukacja

Na pierwszy rzut oka odpowiedź jest prosta: zapłać mu więcej. Ale tse mniej na pierwszy rzut oka. Nic dziwnego, że nie pracujesz dla tego. Wybaczmy podwyżkę. Wysokiej klasy praktyka można stracić tylko w określonych sytuacjach i tylko na krótki okres czasu. Kwalifikacje praktyka nie są związane z wynagrodzeniem i nie martwią się o stabilność miejsca pracy – w pewnym momencie możesz opuścić firmę, w niektórych przypadkach możesz pracować i dla radości podjęcia pracy firmy -konkurent, ponadto, zapłacił pіlgi toshcho Tse, oznacza to, że inni muszą zostać przycięci. A dokładniej nie zawstydzaj, ale osiągnij to, aby nowy nie musiał myśleć o zmianie pracy.

Trudno jest osiągnąć taką lojalność za pomocą niektórych istniejących zachęt (wynagrodzenia, premie, systemy motywacyjne), zanim istniejące zachęty będą łatwe do skopiowania. I wspieraj je na większym równym, niższym we wszystkich innych firmach, co jest jeszcze droższe, co jest niedoceniane dla firmy.

Kultura korporacyjna powinna być bogato kumulowana, więc może być czynnikiem zabezpieczającym lojalność partnera wobec firmy. Ale jednocześnie sama firma może być łatwo przekręcona swoją kulturą korporacyjną, a jednocześnie będziesz musiał czasami się zmienić, lub krócej niż miesiąc. Twój spіvrobіtnik-"zіrka" stіlki nie chekatime.

Jest inny sposób, znacznie prostszy i tańszy dla firmy, ale jednocześnie pomoże w bezwzględnej większości vipadkivów i zapewni lojalność szpiega przez ostatnie trzy lata. Ten sposób na zdobycie „motywacyjnego potencjału robotów” ma pomścić w swej istocie koncepcję motywacyjnych cech robotów autorstwa Richarda Heckmana i Grega Oldhama.

Zastanów się, dlaczego jesteśmy tak zadowoleni z piłki nożnej, badmintona, bilarda, kart, warcabów? Dlaczego tak mile widziane jest dla nas vihati natura, zbieranie i nalamati drewna opałowego, sporuditi bagattya i ziemniaki z kiełków kebab chi spekti, gotowanie yushki? Dlaczego bogaci ludzie muszą pracować własnymi rękami? Chcąc zabrać wszystkie ważne rzeczy, zajmuje to godzinę, z szacunkiem, znaczne wysiłki fizyczne i najczęściej rozumova, często dbamy o nie z bogatszych satysfakcji, niższych naszą pracą. Dlaczego ktoś z nas jest gotowy latami siedzieć nad krzyżówkami i nie dzwonić do koleżanki czy dziewczyny, żeby mogli prosić o słowo, żeby się nie poddawali i całe dnie znikają podczas łowienia ryb?

Mabut, spójrzmy na wszystkie wykazy innych zawodów, będą różne zainteresowania - zatrudnienie będzie się znacznie różnić w zależności od tego, co robimy, i to samo w sobie będzie sprowadzać wiedzę raznomanitnyh, umysł, naucz się tego zusil. Jeśli się nad tym zastanowisz, możesz zrobić visnovkę, co jest wyraźnie widoczne we wszystkich tych czynnościach, co sami robimy i co zrobimy, nawet jeśli jest to możliwe: uderzenie w piłkę doprowadzi do cudowny transfer do tego celu, ale dobrze i o tej porze »Jesteśmy wystarczająco sprytni, aby zakończyć rzeki ze znacznymi odrodzeniami. Co więcej, my sami wierzymy, że to nasza wina, aby rosnąć, gdzie, czy i jak wysłać piłkę lub jak i czy pidsikati. Nad nami nie ma szefa, który każe nam iść do tamburynu, a nie do robaka, ale nawet jeśli jest to możliwe, staramy się podpowiadać, widzimy coś nowego i wszystko odbywa się tak, jakbyśmy byli virishi. Przed wystąpieniem gra w zespole bardziej nas kusi, do tego okazuje się, że ważność naszych decyzji jest ważna, a cały zespół będzie mógł się na tobie położyć, ponieważ polega na tobie i wierzy w twoją siłę . Sięgnijmy głębiej, będzie lepiej, że na wszystkich praworęcznych, rabusiach, zabierzemy informacje o tych, które z tego wyszły: bachimo strzeli czy nie strzeli z naszego celu, bachimo, jak krok po kroku zmień wszystko, wymień krzyżówkę przed nami zapovnenih klitinok, іz zapovlennyam pererakhovuєmo, że zavuєmo spiymanu riba, ale іz posvollennyа poserіgaєmo, jak rosnąć jeden po drugim na szczycie syreny zamku.

Podsumowując wszystkie kroki, które nas odwrócą, możesz określić parametry pracy, a także określić stopień, w jakim praca jest wykonana i sama z siebie motywować pracownika. Czynniki Qi nazywane są cechami motywacyjnymi robota oraz formułą, dla której możliwe jest rozwijanie potencjału motywacyjnego robota:

Wzór na motywacyjny potencjał robota:

MPR \u003d (RR + OR + ZR) / 3 × AR × OS, de

RR = Raznomanіtnіst robo– pokazuje obecność robotów wielu starszych menedżerów i różnorodność przybysza i umysłu, niezbędną vikonnannya pracy. Kolba Vidsutsutseti RIZNOMANITI w Roboti to Butti Robot w przenośniku - dzień Vikonnnya w dniu jednej operacji, a kolba nowego robota RIZNIKH to tuzin nigrimów działalności stalówki. , równie ważne są problemy, które wymagają innowacyjnego myślenia i znajomości marketingu, finansów i zarządzania personelem.

LUB - Robotic ototozhnyuvannost Dzięki efektowi końcowemu umiejętność identyfikacji autonomicznego elementu robota oraz widoczność wyraźnego, widocznego połączenia zwiększy efektywność praktyka z wynikiem końcowym dla firmy oraz klarowność wkładu jednostki w biznes. Pracіvnik bachit, scho vіd nygo, aby ustalić dostawę towarów do klienta w dowolnym momencie lub opóźnienie w dostawie.

ZR - znaczenie pracy Wydaje się, że świat robota jest akceptowany przez praktyka jako taki, co daje znaczący wpływ na życie innych świadomych i/lub pozycję organizacji. Na przykład dostawa pizzy za ponad 30 hvilin oznacza, że ​​klient odbiera pizzę bezpłatnie, a firma wydaje na nią 30-40 hrywien.

AR - Autonomia robota vobrazhaє kroki wolności w decyzji praktykującego. Chi priymaє pracіvnik sam decyzja o tych, jaka vin jest winna zasięgu dostarczonego meti, powiedzmy, zobowiązuję się do sprzedaży, albo powiem ci, że jeśli jaka vin jest winna pracy.

OS - Zvorotniy zv'yazok vodobrazhaet tych, naskіlki vykonannya robozabezpečuє іndivіda іndivіda direct іnformatsiєu pro effektivієі yogo zusil. Kto wie, ile szczegółów na temat dzisiejszych win, po ustaleniu, ile usług otrzymały od nich zakupy, przyniosły dzisiejsze firmy, jak zadowoleni byli koledzy z nowej referencji, którą wybrałeś do firma.

Skóra ze wskazań formuły jest oceniana przez praktykującego w dziesięciostopniowej skali: od 1 do 10. Wynik formuły pokaże, jak bardzo praktykujący motywuje swoją pracą. Im wynik jest bliższy 1000, tym pracownik będzie bardziej lojalny wobec firmy, tylko nie marnuj pieniędzy na takiego robota i przypisz sobie własną cicave, ważne prawo. Im dalej suma jest od 1000 i zbliża się do 1, tym większe niezadowolenie będzie miał praktykujący, a wino będzie mniej lojalne, co oznacza, że ​​będą mieli większe szanse na współpracę z firmą na zagranicznych zachętach i dają wyniki wcześniej.

Oczywiście nie wszyscy praktycy są jednak na poziomie doskonałości, różnorodności i znaczenia pracy. Dlatego też, aby wydobyć bardziej wiarygodne informacje o motywacji konkretnego praktyka do dodatkowych cech pracy, konieczne jest uzupełnienie formuły o współczynniki ważności skóry z cech praktyka. Lekarz jest odpowiedzialny za ocenę skóry według parametrów wzoru od 1 do 10, gdzie 1 oznacza „to nie jest dla mnie ważne”, a 10 oznacza „najważniejszy parametr”. W ten sposób wiemy na pewno, jaki jest motyw spivrobitnika i być może w pierwszym wierszu skorygujmy te czynniki, które są ważne. Wzór na matime jest nabazgrany w ten sposób:

МPR=(в1 × РР + в2 × ОР + в3 × ЗР) ÷ 3 × в4 × АР × в5 × OS, de в1, в2, в3, в4, в5 – współczynnik ważności parametru typu. Konieczne będzie wyrównanie wyniku niejako nie z 1000, ale z liczbą, ponieważ jest droższy (10v1 + 10v2 + 10v3) ÷ 3 × 10v4 × 10v5.

Potencjał motywacyjny pracy (MPR) dla pomocnika można ocenić za pomocą poniższego kwestionariusza: pomocnik jest winny samodzielnej rejestracji, możliwe jest uzyskanie porady kierownika od personelu na godzinę rezerwacji. Ważna jest bardzo szczególna, subiektywna myśl spivrobitnika, odłamki, tak jak spivrobitnik jest ważny, że wszechstronność i znaczenie robota Yogo to 10, więc smród jest prawdziwy dla nowej 10.

Wypełniona ankieta, konieczna jest analiza i uzasadnienie analizy wykorzystania podejść terminologicznych w celu poprawy potencjału motywacyjnego pracy. Jeżeli w ankiecie wynik istotności tego parametru zostanie przedstawiony prostą linią wartości, to bezpośrednio pokaże termin i wagę koniecznych zmian w zmianie pracy dla promocji MPR. Jako bezpośrednie polecenie w prawo w dół należy wskazać obecność poważnego problemu z tym parametrem i wskazać, że MPR można znacznie przesunąć w górę, zmieniając w ten sposób paragraf, a więc zaczynając od samego początku. Chociaż jest to proste w lewo iw dół, zmiana tego parametru może tylko nieznacznie zmienić MPR.

Yak Mozhnna PIVICHITI MPR - parametry Zmіniti Nyvazhlivіshi o takiej randze, Shchob pratsivnik їhuvilov na 10. Nybilsh prostiti to ten sam czas - postawić pratsiynika, Kho -Bi ZMINITYA PARITEVITS i ruchanie jogi POPAM CHOUNDER. Zrobivshi tse, zapewnisz sobie lojalność praktykującego i łatwiej dołożysz własne jedzenie, jak zostało napisane w nagłówku rozdziału.

• 28.

Sądząc z odseparowanych krajów, w niektórych z nich system wzajemnej akceptacji tych sprivrobitników jest napięty, wtedy głównymi siłami niszczącymi w tym systemie są plwociny oprogramowania szpiegującego, które jest nastawione na kulturę praktyki.

W tym rankingu sam profesjonalizm, motywacja i inne asosity spіvrobіtnikіv pełnią swoją podstawową rolę w rozwoju firm, jako sposób dostrzegania problemów z brakiem zasobów i rozwijania składania w ich zarządzaniu.

Yakosti spіvrobіtnikże їх główna cecha

W dzisiejszych realiach rola personelu dla organizacji ma ogromne znaczenie, niezależnie od tego, czy jest to firma prywatna, czy duża firma technologiczna. Spivrobitniki są głównym powodem promocji firmy, ponieważ często nie doceniają tego faktu. Dźwięk, jeśli mówisz o personelu, patrzymy w przyszłość na profesjonalne cechy spivrobitnikiv, sim niezrównoważone rolą społeczną i innymi potencjalnymi korzyściami dla osiągnięcia wysokich wyników w działalności biznesowej.

Największe wyjaśnienie terminu „życzliwość dla personelu” daje nam prawo do patrzenia na nią nie tylko z punktu widzenia dobrej wizji wyznaczonych celów, ale także od strony głównej strategii biznesowej, która odgrywa znaczącą rolę w procesie gruntownej rosyjskiej gospodarki.

Pod charakterystyką polegają na uznaniu specyficznej jakości spivrobitnika, a pod warunkami - bez punktów pośrednich i gwarancji, jak obov'yazkovo pojawia się w oficjalnych dokumentach.

Charakterystyka cech spivrobitnika to zespół cech indywidualnych, zawodowych i moralnych, za które określa się odpowiedzialność personelu vimoga za konkretną roślinę.

Zwyczajowo różnicuje się mentalnie na trzy główne grupy:

1) Dobroć (tego rodzaju nowicjuszy, fachowość, dobre wykształcenie, profesjonalizm w zakresie głównej działalności, nowicjusze w pracy zespołowej, udana interakcja w zespole, jasna znajomość pracy w konkretnym pomieszczeniu funkcjonowania śpiewającego umysłu).

2) Pragnennya i motywacja (rozwój kariery, chęć wzięcia na siebie winy za pracę ponad normę i silnej motywacji, dbałość o pracę z ludźmi i moc śpiewania matki, tendencja do rozwoju w sferze zawodowej i w sferze szczególnej zainteresowania itp. do samorozwoju).

3) Atrybuty specjalne (zdolność jednostki, która pozwala obwiniać wszelkie skłonności fizyczne, psychiczne, romantyczne, związane z efektywnym wykonywaniem określonej pracy).

Należy posadzić jedno z krytycznych zadań dla personelu i pracowników kadry kierowniczej oraz ocenę umiejętności zawodowych pracownika szpiegowskiego.

Yakosti idealnego towarzysza teorii Freuda

Analizując kierunek Zygmunta Freuda, petersburski psycholog Wiktor Tołkaczew i jego zwolennicy ujawnili najbardziej psychologiczne typy spivrobitnika i zbudowali portret idealnego spivrobitnika. O tym, jak wystawić się na kandydata, podpowiedziała Ci redakcja magazynu „Dyrektor Generalny”.

Jakie zło jest winne matce spivrobitnika

Karmienie etyki zawodowej jest jeszcze ważniejsze w sferze manifestowania właściwego profesjonalizmu i ustanawiania takich norm moralnych, jak honor, sumienie, vidpovіdalnist dla siebie niż do zwycięskich zadań pracy. Do tego właśnie, w środku dnia, możemy pomyśleć o znaczeniu profesjonalnej jakości pracownika i rozdarciu jego zawodowego przywiązania.

Usyu sukupnіst yakіsnih charakterystyka Spivrobitnikiv można zobaczyć w trzech grupach:

1. Profesjonalne wyświetlacze.

Jest to zawodowo ważne w ramach spivrobitnikiv, wzajemnie wspomagając się w efektywnej pracy, można podzielić na podgrupy chotiri, w zależności od następujących zadań:

a) praktykanci zawodowi:

• znajomość niesławnej postaci;
• dodatkowa wiedza;
• specjalność vminnya;
• navitchki bezpeki pіd godzina vykonannya posadovy obov'yazkіv;
• początkujących w udanej pracy w sytuacjach ekstremalnych i konfliktowych, a także mądrze podejmować wyzwania, aby je znaleźć i wykorzystać.

b) biznes jako praktyk:

• organizacja i podążanie za swoim wolem;
• porządek i arogancja;
• wysokie kompetencje;
• kreatywność i ćwiczenie inicjatywy;
• napolegliwista w drodze do meti;
• samodzielnie podejmuj decyzje.

c) psychologiczna jakość mówcy:

• koncentracja na wynikach poprzez wysoką motywację;
• wynik IQ;
• odporność na stres;
• cheruvannya z szacunkiem (uważność patrzenia na głowę);
• pamięć dovgostrokova;
• wysoka zdіbnostі do navchannya, niestandardowa myśl vminnya;
• gnuchkist z międzygatunkowym rozszczepieniem;
• Potyag do alkoholu zlovzhivannya, środków uspokajających i narkotyków.

d) jakość psychofizjologiczna praktyka:

• siła jest tą energią;
• czysty zir, okomir;
• parametry słuchowe, dźwięki budynku;
• vminnya rozróżnia zapachy;
• dokładność i szybkość w zwycięskiej pracy, motoryka rąk jest zaburzona.

Listy te są przybliżone i dotyczą określonego rodzaju działalności, zakładu peredbachuvana i pracy. Listę należy skorygować w zależności od kryteriów, aż do ustalenia dalszych kryteriów.

1. Autorytet moralny.

W drugiej grupie można dostrzec moralność szczególnej jakości spivrobitnika, która świadczy o poziomie profesjonalnej oprawy. Samymi aspektami moralności w sferze pracy zajmuje się etyka zawodowa. Normalnie funkcjonujące suspіlstvo może być używane tylko dla umysłów zdrowych virobnicheskih vіdnosin.

1. Cechy (wewnętrzne) zasilanie.

Rysunki wewnętrzne spivrobitnika ukazują jedynie indywidualną moc wyjątkowości. Można je postrzegać jako cechy społeczne, które charakteryzują ludzi w środowisku komunikatywnym, oraz jako biznes jako mówca, jako bezpośredni związek ze zwycięskim robotem. Przed nimi przynieś:

• dyscyplina dotrimanii,
• obecność niezbędnych umiejętności,
• budynek do komunikacji,
• Cechy przywódcze,
• cierpliwość,
• gnuchkista,
• rіshuchіst,
• zdrowy samokrytycyzm
• porządek,
• szybka reakcja,
• kreatywność.

Na pierwszy rzut oka na wszystkie zwolnienia, kryteria smrodu wydają się niezdarne i łatwe do wychwycenia. Ale ludzie ze skórą mogą mieć wspaniały arsenał specjalnych cech. Jeszcze łatwiej jest zarządzać wyborem vidpovidno do niezbędnego vimoga na tym chi i innych sadzeniu virobnichiy. Іsnuє chimaliy rizik pardon pіd hour viborіv danih kriteriіїv, kakіh wśród nich leżą wskaźniki skuteczności praktyki. Oczywiście właściwy dobór cech moralnych ukształtuje tożsamość korporacyjną spivrobitnika jako głównego elementu kultury korporacyjnej. Vidsutnist poserezhennya osobistіsnimi dominujący є bez środkowego problemu na wybraną godzinę.

• Rozwój cech przywódczych: sposoby na zmianę reputacji

Ekspert dumki

Nasi sprzedawcy są winni szycia

Olga Bułdakowa,

dyrektor generalny salonu ważenia „Olga”, Moskwa

Jak wiedzieliśmy nieznaną decyzję, na pomoc w takiej sprzedaży naszego salonu warto. Otworzyliśmy kolejny salon i gdy dochodziły szepty sprzedawców-konsultantów, mieliśmy w naszej wiosce szwaczkę. Її sprzedaż odwróciła wszystkie nasze punkty. Tym bardziej dla klientów pasowało to, że sprzedawca nie tylko podnosi piękne ubrania, ale także podwaja je na figurze, chroniąc wszystkie korzyści płynące z zakupów skóry. Wszystko odegrało kluczową rolę po tym, jak pozytywna decyzja została pochwalona przez klienta. Żeby pokazać, że zasługujesz na zapłatę, ale nie pasowało to do twojej figury. Nie chcesz czeku na shvachkę, chodź do garderoby. Adzhe navkolo tak bogate w salony i takie różnorodne tkaniny. Zvichayno, żartujesz sobie, co jeszcze, a następnym razem, gdy się odwrócisz, będziesz doić mali.

Po którym zabraliśmy to do pracy, tylko ciche dziewczyny, lubiące szyć. W trakcie mi їх dowiedzieli się, że okradli ich z właściwych mistrzów. Sprzedawczyni i krawcowa wyszli w jednej osobie. Co więcej, nie wystarczyło nam to zobaczyć. Adjah, navchannya maisternosti shittya została podana bez kosztów, a dziewczyny mogły zastosovuvat tsі navitki na potrzeby.

To, co jest ważne zawodowo jako praktyczny pracownik, jest ważne w pracy

Aby osiągnąć wysokie wyniki w robotach, konieczne jest noszenie butów z językiem. możliwości startowe»:

• hołd zawodowy,
• wiedza specjalistyczna,
• wyróżnienia specjalne,
• niezbędne kwalifikacje,
• silna motywacja w ćwiczeniu do celu.

Cechy dobrego wola spіvrobіtnika są powodem praktykowania samorealizacji w działalności zawodowej. A warto za oczywistość silnej motywacji i zaangażowania podopiecznych w powierzone zadania.

Podstawowa znajomość, w formie depozytów

• obecność,
• rіshuchіst,
• powodzenie.

Istnieją dwa punkty widzenia, które można wykorzystać do scharakteryzowania profesjonalizmu.

Jeden z nich może być na granicy tego profesjonalizmu - cały system jest stabilny, bo nie leży w sytuacji, która świadczy o jakości skutecznego szpiega. Możesz rozpoznać 5 głównych dodatków:

• szczególna pozycja hromadianska - patriotyzm, moralny obraz społeczeństwa jest zbyt cienki;
• odpowiedzialność za pracę, własne kwalifikacje, zahoplennya i specjalne ćwiczenia;
• praktyczność: fizyczna (zdrowa, witalna, szczupła wytrzymałość) i intelektualna (zwinność rozumu, zwinność emocjonalna, technika samokontroli, przedsiębiorczość);
• unikalna umiejętność - specjalna zdolność spivrobitnika, obov'yazkovі w tsіy robotі;
• vminnya, dosvid, maisternist.

Ponadto ostro wymawiane wyrażenia i dodanki u ludzi są podzielone różne poziomy przynależności zawodowej osoby.

1. Niespójność w określonej sferze działalności. Tse mozhe buti jak Timchasova, a problem bez sznurka wiąże się z pewnego rodzaju fizycznymi indhilenniami, które są nie do przyjęcia dla moich robotów.
2. Przypisanie zawodu śpiewaka do całej kategorii zawodowej. Oznacza to, że praktyk nie ma miejsca na tę pracę i że naprawdę jest w stanie wykazać jakość udanego spivrobitnika, który osiągnął znaczące sukcesy w rozliczeniu transferowym.
3. Bezwzględna ważność określonej czynności. Krіm vіdsutnostі obmezhen, taki praktyk może już mieć szczególne cechy dla tego zawodu.
4. Przypisany do określonych obowiązków. Jeśli wyraźnie widać szczególne cechy pracownika szpiega, są one silnie powiązane z niewyczerpanym zadaniem zaangażowania się w tę pracę, możemy powiedzieć, że jesteśmy winni uznania tego rodzaju działalności.

I jeszcze inna myśl, przez profesjonalizm ściśle splata się z konkretną sytuacją pracy. Innymi słowy, w chwili obecnej wykonywanie przez praktykującego tej śpiewającej sfery aktywności jogi jest wzajemne.

O nieprzydatności praktyka do zawodu można mówić o różnych przyczynach: społeczne, techniczne, mowa. Nie można odizolować osoby od niezbędnych czynników. Musisz wejść w kontakt z konkretną sytuacją, przedmiotami i ludźmi. Jeśli kontakt nie wyjdzie z jakiegokolwiek powodu, osoba może stać się niekompetentna zawodowo do punktu pracy.

Dlatego żywieniem jest nieprzydatność szpiega do zawodu śpiewającego, który wymaga codziennego indywidualnego namysłu.

Trzeba mieć pewność, że prawidłowo przyswajając szczególne cechy, praktykujący może skutecznie przezwyciężyć słabości i zmaksymalizować swoje mocne strony.

Termin „stosowalność” w literaturze naukowej może być rozumiany jako „gotowość” i „przygotowanie” specjalisty do aktywności zawodowej.

Gotowość ludzie do sevnoї dіyalnostі, aby wpaść w bogate czynniki, nie patrzę na raz. Fahіvets przygotowania do pracy, yakscho maє nebhіdnі navikki, znannya, praktyczne dosvіd і vmіє vyvіshuvati nebhіdnі virobničі zavdannya niezależnie. Ale tse zovsіm nie oznacza, że ​​​​w tym samym czasie taka osoba jest gotowa skutecznie pokonać swoją pracę. W motywacji mozhe buti, pragnennya, nazіlenostі vykonannya danej pracy. Abo vin zajmuje jakiś inny projekt. Tutaj ważne jest, aby wyrażał jakość spivrobitnika i wykazywał swoją gotowość.

Chęć fakhivtsya- Yogo rіshuchіst na effektivne vykonannya zavdanih zavdan, jaka umovlenа vnutrіshny motivієyu i mobilіzієyu sіh resurіvіv organіzі, pіzіchnyh і psikhologichnyh. Gotowość fahіvtsya w szerszym znaczeniu była postrzegana z pozycji uprawnień zawodowych wobec osoby, była ważniejsza w psychologii viysk i sportu.

• Wimogi do kierownika sprzedaży: żartuję z najlepszych z najlepszych

Ocena cech biznesowych spivrobitnika:pozytywne i negatywne zdjęcia

Ocena personelu - Ten system ujawniania zdolności szeregów spivrobitników w firmie do zajmowania kamienic i wimogów. Innymi słowy, cały proces polega na szukaniu dozilnosti znakhodzhennya fahivetsya na ziemi, którą sadzisz.

Tsіlі oceny praktyków:

• Kierownictwo Cel jest niezbędny do podjęcia sprawiedliwej decyzji o powołaniu konkretnego pracownika, w zależności od podtorby oceny przyznanej odpowiedzialnemu personelowi. Podstawą takiego rozwiązania może być awans specjalisty poprzez spotkania zawodowe, mające na celu podniesienie kwalifikacji, przeniesienie do innej osady lub zmianę.
• Informacyjne Meta jest skierowana do nich, aby sprawcy mieli dostęp do wiarygodnych danych w celu zapewnienia skuteczności praktyki. Spivrobitnik, mając takie informacje, może mieć szansę na pokazanie się i poprawienie swoich wyników, a kerivnik pochwalić słuszną decyzję danego spivrobitnika. Na przykład naukowiec może skierować siły organizacyjne przedsiębiorstwa do tych, którzy promują ducha spivrobitnikiv, za pomoc w dodatkowym szkoleniu lub praktyce, jako sposób pomocy w zaakceptowaniu takiej decyzji.
• pobudzający meta mówi sama za siebie, ale sam fakt oceny jest cudownym postem motywacyjnym do poprawy efektywności i wydajności pracownika. Wiedząc z góry, co oceniać, człowiek powinien umieć pokazać w sobie, że jest skutecznym szpiegiem. W rezultacie ocena efektywności fahivtsya była adekwatna do punktacji, dopuszczalne jest zwiększenie produktywności całej firmy.

menedżer oceny praktyków:

• zmniejszenie liczby ułaskawień w przypadku niekompetentnych spivrobitników oraz w celu poprawy ich zdolności do rozwoju firmy jako całości;
• naprawić vitrati na treningu, szlochać, aby promować jakość praktyków;
• wyznaczanie celów zwiększania motywacji praktyków i zachęcania ich do poczucia sprawiedliwości w różnych aspektach działalności zawodowej;
• stwórz umysł dla yakіsny zvorotny zv'yazku o wydajności pracy między spіvrobіtnikami a personelem viddіl;
• opracowanie planów dystrybucji programów wstępnych wśród pracowników.

Tematy oceny praktyków:

• nieprzerwane kerіvniki. Sam smród jest kluczowym ogniwem w ocenie biznesowych właściwości spivrobitnika. Ponosimy również odpowiedzialność za obiektywność przekazywanych informacji oraz przeprowadzamy wywiady atestacyjne.
• specjaliści służby rekrutacyjnej;
• koledzy, yakі bez pośrednika vzaymopov'yazanі z otsіnyuvanim praktykujący w strukturze działalności firmy;
• niezależni eksperci, jeśli nie mogą się doczekać oceny specjalisty, mogą również dokonać oceny.

Przedmioty oceny spivrobitnikowa, w swojej linii, są zróżnicowane według formalny i nieformalny.

Do formalnych, bez pośredniczących kerіvniki i specjalistów odpowiedzialnych za zarządzanie personelem. Tylko smród może pochwalić decyzję menedżerską za worki szacowanej aktywności.

Podmiotami nieformalnymi mogą być eksperci z niezależnych agencji oceniających, koledzy z serwisu, ponieważ jest mniej prawdopodobne, że przekazują informacje z punktu widzenia podmiotów formalnych.

Najbardziej rozbudowana jest łączna ocena siły spivrobitników w firmie, z której biorą los jednego odłamka podmiotów.

Przedmiot oceny- człowieku, yaku doceniam. Możesz mieć jeden spіvrobіtnik lub grupę zespołową, utworzoną według określonych kryteriów (dla kryteriów zawodowych lub dla równej struktury rozliczeń).

Ocena efektywności pracy może być prosta i składana. U różnych praktyków roboczych ocena nie jest trudna do przechowywania, kamienie są deponowane tylko ze względu na ilość i jakość serwowanych produktów.

Skladnіstі w otsіntsі, aby stać się wydajnością vyznachennya prіznіh prіznіh spetsіalіstіv pіdrozdіlіv і vyshchogo kerіvnitstvа. Tu należy zwrócić uwagę na skuteczność oddziaływania na działalność elementów strukturalnych firmy (linie produkcyjne i administracyjne firmy).

przedmiot ocenyє osoblivosti i specjalizacja energetyczna, proces i plіdnіst pratsі.

Oceniając pracę personelu w ważnym miejscu, podejmujemy proces pozyskiwania rzetelnych informacji. Dla kogo konieczne jest wykazanie obiektywnych dowodów, które mogą mieć szereg jasnych i ważnych kryteriów.

Kryteria oceny jakości praktyków- Linia czytania Tse, poza granicami której można sądzić konkretnego pokaznika, o jego ważności lub niespójności zainstalowanego vimoga.

Kryteria mogą jednak służyć jako ogólne wskazania do wszystkich spivrobitnikiv i indywidualnie ustalane normy dla konkretnej rośliny.

O tym, czy są kroki, czy nie grupa kryteriów chotiri, yakі znać koriguvannya zalezhno zgodnie ze strategicznymi celami firmy:

• kryteria zawodowe kształtowane są z wiedzy i mądrości w sferze zawodowej, doprowadzania umiejętności specjalisty do pierwszych kwalifikacji zawodowych i efektywności pracy;
• specjalne kryteria obejmują takie wskazania jak akceptacja, arogancja, dyscyplina, praktyczność, powaga;
• do kryteriów oceny norm moralnych można doprowadzić budowanie zdrowej samokrytyki, uporządkowania, odporności na stres, uczciwości;
• Niestandardowe kryteria powstają z indywidualnych cech i szczególnych zachowań, które charakteryzują autorytet spivrobitnika, stan fizyczny, charakter moralny.

Ocena personelu jest konieczna dla wszystkich firm, ale, jak wspomniano powyżej, łatwiej jest przeprowadzić ją dla robotników, producentów o niższym profilu i kerivniki.

Dwie grupy wskaźników, niezbędne do ostatecznej oceny personelu:

• kіlkіsnі poznіnі (bezpoznednі), na podstawie іѕ vyznaієєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєі ich celów dla rozwoju firmy jako całości. Łatwo o vimiryat, a normy takich pokaznikiw są z góry znane.
• pokazy pośrednie (pośrednie), które można postrzegać jako wisnowki o urzędnikach, mniej pośrednio jak zastrzyk wydajności. Smród nie ulega kіlkіskom vimir i opiera się na standardowych umysłach, dla których robot w konkretnej osadzie daje wyniki naivishchi.

Etapy oceny:

1) Stworzenie funkcjonalnej listy.

2) Nominacja nie mogła zostać zasadzona przed qiєї.

3) Spojrzenie na czynniki praktyka skóry.

4) Wyznaczenie całościowej oceny.

5) Porównanie z wartościami referencyjnymi.

6) Włączenie równego ankietera do oceny jogi.

7) Ogłoszenie wyników worka u ankietera.

Nieprzerwany szef jest kluczowym przedmiotem oceny jakości spivrobitników. Zakres tego badania obejmuje rzetelne dane informacyjne, niezbędne do certyfikacji pośredniej oraz ocenę rozmowy z ankieterem.

Menedżer HR ma innego menedżera. Jego główną funkcją jest wiedzieć, jakby mogła być pomocnikiem do pracy w określonej osadzie i przyjąć taką osobę, jako pracownika gotowego do osiągnięcia niezbędnych rezultatów. W takiej randze zarządzanie personelem vikonu vykonu predgotovchy kontrola jakości.

Przy różnych podejściach i schematach oceny jakości spivrobitników, smród jest zbędny przy patrzeniu na subiektywizm rozwiązania worka podrzędnego, jakby wpadał w umysł tego samego eksperta.

snuyut umyj ten wimogi Suvoro przedstawił personelowi procesowi oceny:

• ob'ektivnist - nezalezhnіst vіd rіznyh trochę i privatії dumki zatsіkavlenih osіb;
• nietykalność - czynniki sytuacyjne vipadkovі nie mogą wpływać na ocenę (pogoda, nastrój, szczególna wzajemność, minimalnie w oddali lub niedaleko);
• rzetelność zawodowa – oceny aktualnych trendów, przy pomocy takiego specjalisty, skutecznie zdobywają jego pracę);
• prognozowanie - otrimannya potencjalne dane dotyczące przygotowania i budowania ludzi do pierwszych oznak aktywności dla wyników oceny;
• sukupnіst - dla odpowiedniej oceny ważne jest, aby zwiększyć ocenę rentowności firmy spіvrobіtnіkiv, ale także vzaєmozv'yazku mizh її poddrozdіlami i zaakceptować szanowanie potencjału organizacji zagalom;
• winny jest cały proces oceny, ale jest on absolutnie przejrzysty i dostępny nie tylko dla oceniających, ale także dla samych ocenianych praktyków. Ocena może być prawidłowa tylko wtedy, gdy istnieją dowody wewnętrzne;
• kompleks ocen nie może negatywnie wpływać na pracę i dyscyplinę w zespole. W maє buti nalashtovany taką rangę, schob vbudovuvatsya w systemie korporacyjnym firmy i zbіlshuvati їє posvitnostі її rozwój i wydajność.

Rіznovidi metody oceny:

• ocena zasobów biegłego rewidenta;
• ocena biznesowych aspektów ankietera.

• Kariera dla personelu: praca z ambicjami spivrobitnikiv

Metody oceny zasoby spivrobitnikiv

1. Wyspecjalizowane ośrodki oceny praktyków.

Pratsiyuyut dla technologii, w oparciu o system kryteriów oceny. Za pomocą ogromnego arsenału metod atestacji i oceny tych samych kryteriów w różnych sytuacjach i technologiach dokładność oceny i prognoza worka її są znacznie zwiększone. Metoda ta wykazuje największą skuteczność w doborze kandydatów do nowej plantacji oraz do oceny administracyjnej.

1. Test biegłości.

Dzhe korisnі z ujawnionymi negatywnymi cechami spіvrobіtnika i vіdkhilenі w stanie psychofizjologicznym osoby. Jego metoda polega na przeprowadzeniu oceny nowicjusza pod godziną zakończenia określonej czynności.

1. Ogólne testy umiejętności oceny kadry.

Celem takich testów jest ujawnienie innych osobliwości mózgu, w oparciu o osobliwości myśli, reakcji, uwagi i innych funkcji mózgu. Bardzo pouczające w ocenie stopnia zdіbnosti osoby do początku.

1. Biografia Vivchennya i specjalne odniesienie do ankietera.

Duńska metoda oceny jakości rzecznika firmy zwycięża w długoterminowej obserwacji rozwoju spivrobitnika, zmieniając jego szczególne właściwości. Dla tej osoby na liście po prawej stronie tworzony jest osobny specjalny funkcjonariusz, w którym wprowadzane są dane osobowe oraz dane z ocen kwartalnych. Do tej grupy zalicza się również obóz rodzinny spivrobitnika, proces edukacji zdrowotnej, obóz rozwoju fizycznego, właśnie umiejętności komunikacyjne.

1. Cechy testu.

Testy do diagnozy cech psychologicznych praktyka. Zastosovuyutsya do typowej oceny specjalności, zwinności do psychotypu śpiewu, a także do oceny reakcji behawioralnych i zdolności rezerwowych osoby.

1. Spivbesida.

W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami możliwe jest uzyskanie dokładnej oceny i prognozy na podstawie wyników innymi metodami. Wywiad taki opierał się na doborze danych o wiedzy, poziomie profesjonalizmu oraz ocenie cech głowy spivrobitnika.

1. Zalecenia.

Rekomendacje to nieodzowny atrybut kandydata na godzinę pracy. Dobra rekomendacja może być wykorzystana do oceny zawodowo ważnych cech spivrobitnika. A potem podążaj za szacunkiem dla tych, którzy są tak spaleni. Renomowane firmy żądają, aby były wydawane na papierze firmowym w formie blankietu kandydata, który jest przeglądany. Na papierze firmowym obov'yazkovo mayut, ale przypisano rekwizyty, dla których możesz skontaktować się ze specjalnym, jak zobaczyłeś zalecenie, złożyła o to prośbę. Jak taki papirus można zobaczyć w osobie prywatnej, kierując się poszanowaniem własnego statusu w środowisku zawodowym. Tse mozhe buti jako osoba autorytatywna, widziana w specjalnych stosach. To zalecenie ma rozsądną wartość.

1. Niestandardowe metody oceny.

Jedną z tych metod jest wariograf. Jeśli rzecznik jest wystarczająco dobry do takiej ponownej weryfikacji, jest winny zrozumienia słuszności sprawy i zapewnienia siebie o swojej ważności. Praktyka Tsya jest szczególnie rozszerzona w krainach. Jednocześnie 11% firm wikariuszy w naszym kraju. Przetestuj także uczciwość i odporność na stres. Aktywne firmy wygrywają testy narkotykowe i alkoholowe. Zadzwoń, aby wejść przed standardowym przeglądem lekarskim i sprawdzić badania krwi i sekcje. 22% zwycięskich firm wykorzystuje metody psychoanalizy do identyfikacji istotnych cech spivrobitnika, niezbędnych do pracy w rozliczeniu transferowym. Jednym z ostatnich etapów zatrudnienia jest rozmowa kwalifikacyjna z psychologiem, która ma wydać szczątkowy werdykt.

Metody oceny indywidualnej

1. Arkusze Opituvalni i porivnyalni otsіnki. Karta referencyjna mająca zastąpić główne organy i możliwe opcje zachowania ocenianych. Za pomocą skali ocen śpiewu, w której wygrywa się metodę sali balowej, zostaje rozpoznany jako zwycięski robot i spivrobitnik.
2. Skala równych sytuacji behawioralnych to specjalny kwestionariusz, w którym przedstawia się różne symulowane sytuacje i podaje kilka opcji opracowania wyjścia z tych sytuacji. Zadzwoń od 6 do 10 opcji. W zależności od tego, jaką opcję wybierze kandydat, która jest oceniana, można ocenić etapy jego profesjonalizmu i pokazać jakość skutecznego ankietera.
3. Werbalna metoda podstaw werbalizacji (języka pisanego) wykracza poza i mankamenty zachowania mówcy. Taki opis sporządza specjalista, który może przeprowadzić ocenę bez przerwy. Metoda okremo rzadko zwycięża, ale z powodzeniem jest wykorzystywana do określania poziomu reakcji behawioralnych.
4. Ocena w typowych (wirusowych) sytuacjach. Do przeprowadzenia takiej oceny dla specjalisty skórnego tworzony jest dziennik okremiczny, dla którego konieczne jest rozpoczęcie specjalnych nagłówków odpowiednio do różnych sytuacji. Takie sytuacje nazywa się virishal. Ponadto zachowanie praktykującego w sytuacji specyficznej dla skóry było dobre lub złe, aby określić skuteczność virishennya. Takie oceny są często przeprowadzane przez garncarzy, którzy prowadzą dziennik dla praktyka śpiewu.
5. Ostrożna skala zachowań jest metodą, która trzyma się oceny typowych sytuacji i jest głównym powodem ustalenia fiksacji innych czynników behawioralnych, czyli sposobu, w jaki człowiek ujawnił się w sytuacji wirusowej.

Metody oceny grupowej pozwalają zsumować ocenę skuteczności danego pilota w różnych pracach zespołowych. Ponadto, przy dodatkowej ocenie grupy, możliwe jest podanie równoważnego opisu biegłych rewidentów.

1. Metoda klasyfikacji: wybór efektywnej rangi nieefektywnego praktyka dla dodatkowych metod rankingu. Fahivets, który ma przeprowadzić ocenę, aby stać się tak wieloma spivrobitnikiv szeregami, od najkrótszego do najwyższego, zastępczy jest samym kryterium. Otzhe, możesz wymienić przeciętnego spіvrobіtnika w tej grupie. Menedżer czuje się coraz bardziej komfortowo, ponieważ liczba praktykujących zmienia się o 20 osib. Łatwiej jest zobaczyć najbardziej zaawansowanego i najlepszego praktyka, poznać środkowego. Jeśli chcesz ustawić inną metodę klasyfikacji, wybierając najkrótszą i najwyższą ocenę, a następnie z grupy ponownie wybrać najkrótszą i najwyższą itd., to możesz znaleźć idealne rozwiązanie do oceny wydajności podtorby .
2. Sparowana metoda porovnyalny: pratsіvnіvnіv bierze z par i cech robіl′nіlnuyu yakos svіvrobіtnika. Oczekuje się, że rozpoznawanie skóry w parach będzie pojedynczą oceną, w zależności od skuteczności lekarza dla pierwszego kryterium. W końcu ustalonych jest wiele sytuacji, w których jeden z nich okazał się lepszy dla drugiego. Na podstawie tych danych określana jest ocena podtorby zakładu. Zwycięstwo to metoda oceny, można zobaczyć wyniki tych zakładów, w których praca jest wykonywana z dużą skutecznością. Minusem tej metody jest to, że łatwo jest zastosovuvat nawet dla dużej liczby par. Taka ocena staje się uparta i prowadzi do spadku wydajności.
3. Współczynnik udziału pracy (w skrócie KTU). Stara metoda oceny, rodzaj ekspansji w latach 80. XX wieku. Najdroższą jednostką jest Basic KTU.

Najpopularniejszą metodą oceny Stanów Zjednoczonych jest ocena ankieterów w skali geograficznej. Rozszerzono także metodę werbalną i metodę list przeżyć. Mniej niż 5% przypada na rozwiązanie metod. Klasyfikacja Parnu zastosovuyut 10% firm.

• Jak pojawiły się oceny i jaką rolę w handlu odgrywał smród

Pozytywny i negatywny wigor spivrobitników w rosyjskich organizacjach

	Pozytywny	Negatywny
		Defraudacja - przywłaszczona siłą własnej firmy, zło zaufania firmy i specjalny zysk za pracę dawcy robota.
	Vdyachnist - vykoristannya vlasnyh resursіv zagalnі konsumpcja.	Nevvіchlivіst - nevminnya vyakuvati starszy o wiek, ranga, intelekt, aby uzyskać więcej pomocy i porady.
	Życzliwość - gotowość do oczekiwania na postój, pokazania się z jak najkrótszej strony przez zaproszenie gościa.	Alkoholizm to impreza z piciem w pracy iw specjalnych godzinach, jasne zrozumienie dozwolonych norm.
	Dobroduszność - okazywanie chuynosti i życzliwości poprzez odwoływanie się do innych ludzi.	Zazdrіst - trochę niewinności i agresji, jakby inna osoba mogła mieć krótszą kabinę, prestiżową karierę, zbyt chudy robot.
	Internacjonalizm jest esencją nienawiści rasowej i liberalizmu wobec osób innej narodowości zarówno w pracy, jak iw życiu.	Szowinizm - wydaje się być trochę lepszy i ignorantem w stosunku do innych narodów.
	Vіdkritіst - nebaiduzhіst do іnshih ludzi, schiry pokazujący pochuttіv te emotsіy.	Nieufność - wystawienie się na wielką walkę nieznanym ludziom i ludziom o innej mentalności. Te same stosuetsya zastosuvannya nowe technologie.
	Kolektywizm – świadomość swojej obecności w śpiewającej kategorii społecznej.	Indywidualizm to brak praktyki w zespole, nastawienie na rozwój własnego biznesu.
	Posluh - gotowość do przestrzegania praw administracyjnych i tolerowania niesprawiedliwości.	Uczciwość to obowiązek egzekwowania dyscypliny i przestrzegania zasad korporacyjnych.
	Małość jest spokojnym otoczeniem dla nie najlepszych umysłów pracujących i towarzyskich.	Zarozumіlіst - podіl roboti na "czarnym" i "bіlu", gіdnu i negіdnu.
	Pratsiovity - pragnennya postiyno pratsyuvati, a nie siedzieć bezczynnie.	Lіn - bazhannya, aby umieścić robota na "słodkim", pragnennya na freebie i długie przerwy.
	Patriotyzm to uznanie własnego kraju, robotów, simów.	Dezercja jest błogosławieństwem dla swojego kraju w godzinie kryzysu militarnego. Emerytura z przedsiębiorstwa w pogoni za łatwą pracą.
	Szczodrość - wielka dusza i dobre serce, bezbolesne nastawienie do okna.	Pritysknіst - zhadіbnіst, porіvnyanna z ryhoborstvo, bazhannya skarb i zaniedbania vіddavati.
	Bagatogrannist - szeroka perspektywa, ćwiczenie samorozwoju, budowanie oceny sytuacji i podziwianie przyszłości.	Wymiana to dzień pracy robota dovgostrokovy, pragnienie sukcesu „tu i naraz”.
	Aktywizacja światła – energetyczny duch antykryzysowy.	Utrimanstvo jest nieprawidłowo oddany do pracy.
	Gnuchkist - budowanie do samodzielnego zarządzania własnymi emocjami.	Melancholizm to maniakalne uniesienie do depresji i negatywnych myśli.
	Ryzykowność - podciąganie się do ryzykownych, nieustraszoności w ryzykownych sytuacjach	Bezsillya - niezmiennie akceptuj strategiczne decyzje i uznanie za swoje działania.
	Bezkonfliktowy - podstawa pozytywnego klimatu społecznego.	Podleglіst - vіdsutnіst svoєї dumki, które zalezhnіst vіd dumki natovpu.
	Samowystarczalność - budowa budynku jest mniej prawdopodobna do zabezpieczenia własnymi siłami.	Brak działania to zaniedbanie podjęcia realnej decyzji.

Ekspert dumki

Pozytywne cechy praktykujących nie pozostają bez śladu

Rafael Aisin,

Dyrektor generalny firmy „Kapriz-TM”, Moskwa

W naszej firmie główną strategią jest ujawnienie walorów idealnego spivrobitnika, a to pozbawiło ich możliwości pokazania się w różnych kręgach działalności biznesowej. Oskelki w zasadzie wszystkie spivrobitniki pracują na liniach montażowych, smród można posmakować w różnych profesjonalnych gospodarstwach. Na przykład szwaczka, która ma talent projektanta mody, wielokrotnie nagradzana za ten pomysł, została przez nas nagrodzona za szkolenie na jednej z najbardziej prestiżowych uczelni na specjalność projektowanie mody. Daliśmy mi więc możliwość pracy do pracy z posadą i zostaliśmy przyjęci na nową kadencję po ukończeniu studiów. O czym nikt nie dał się nabrać.

W naszych wywiadach zauważyliśmy duży potencjał dokładności i poszanowania szczegółów i zaufaliśmy mu z najwyższą wirobiwą z wysokowydajnego nieba. Vaughn w cudowny sposób wpadła na te zadania i rozwinęła swoje mistrzostwo. Dlatego zawsze zaznaczam kreatywne pomysły. Dźwięk smrodu, aby chodzić jak cichy spivrobitnikiv, jak wyjątkowa specjalna jakość. Takim ludziom można zaufać, że będą organizować święta, imprezy firmowe. Silnie wzmacnia ducha zespołu i daje pracownikom samorealizację nie tylko w galerii aktywności zawodowej.

• Jak zmotywować sprzedawców do pomocy: zastosuj tę myśl

Ekspert dumki

Skutecznie mrugaj, jakbyś był praktykiem

Larisa Saburowa,

dyrektor generalny przedsiębiorstwa produkcyjnego „Wiodący”, Briańsk

Ważniejsze jest, aby szanować potencjał ludzi. W przypadku ochrony rahunok tsikh możliwe jest promowanie jakości spivrobitnikiv i osiągnięcie wzrostu ogólnej wydajności biznesu. Skórzane oprogramowanie szpiegujące ma mocne i słabe strony. Zamiast tego schob, aby przerobić praktykującego i zmushuvati yogo, lepiej jest ćwiczyć w swoim pokoju, w winnicy i tak dalej między twoimi mocnymi stronami, konieczne jest jak najefektywniejsze rozwijanie swoich mocnych stron.

Nasza firma jest w takim stanie ruiny, jeśli pracownik szpiegowski „zawinął się” uprzejmie proszę o godzinną rozmowę telefoniczną z klientami. Vaughn skrupulatnie przyglądał się szczegółom, a klienci zaczęli się wahać i interesować długimi rozmowami. Zam_st zadzwoń do pracownika, wiedzieliśmy її zdіbnosti rozsądne zastosuvannya. Mieliśmy problem z trade marketingiem, w którym nie było irytujących fahivtsiv. Mi vyrishili od razu zobaczyła Yogo w okremiya, od razu włożyła pedantyczny spіvrobіtnitsyu keruvati tsim. Nie minęło kilka miesięcy, ponieważ trade marketing stał się jednym z najważniejszych wpływów. Її szczegółowe badania z udziałami, kompetentne planowanie i ponowna weryfikacja doprowadziły do ​​najlepszych wyników.

Teraz wygrywamy tak dobrą fortunę. Aby podkreślić jakość spivrobitnika, pokazać najlepsze i najlepsze strony - niewidoczną część sukcesu przedsiębiorstwa.

Jak promować jakość praktyki spivrobitnik i jogi

Bądź kompetentnym menedżerem problemów z efektywnością pracy swoich praktyków. W celu podniesienia efektywności o odpowiednią rangę konieczne jest stosowanie metod, które są specjalnie opracowane w celu poprawy jakości pracy pracowników. Jednak nie jest możliwe, aby wszyscy praktycy stosowali jedną i tę samą metodę, do czego może potrzebować osoba ze skórą, która będzie wymagała różnych zachęt, ponieważ zmotywują one innego praktyka do sukcesu.

Єwielka liczba sposoby w celu poprawy jakości praktyki praktyka:

1. Trzeba zaakceptować fakt, że motywacją pracownika szpiegowskiego nie jest obov'yazkovo, ale bez pośrednika związanego z jego działalnością zawodową.

Kreatywni i energiczni spivrobitniki zdebіlshoy zahoplenі ludzie. Możesz mieć poważne hobby, że nie widzisz pracy, możesz pochwalić się osiągnięciami sportowymi i to wszystko. Twoje życie nie kończy się tylko na aktywności virobnichiy. Smród wywoływał zasięg znaczących sukcesów w innych dziedzinach. Jeśli pomożesz im pokazać się w ich uwikłaniach, to odbije się to pozytywnie na ich wynikach zawodowych. Rozwijaj się w nich jak dobry komunikator i dbaj o ich najlepsze interesy. Okazuj pełen szacunek dla ich działań, ciesz się ich zwycięstwami. Takie szczególne interesy nie wchodzą w konflikty z powodu pracy. Navpaki, pozytywnie ustawiając cerivnika na najlepszy zasięg spivrobitnika, cudownie oznacza jego sukces.

1. Naucz spіvrobіtnikіv vimіryuvati produktywności swojej praktyki.

Jako spіvrobіtnik vmіє vymіryuvati ich efekty niezależnie, tse priyaє zrostannu yogo mesternostі. W ten sposób spіvrobіtniki stale przechowują tabele pojawienia się sukcesów i pomyłek, podążają za własnymi decyzjami virobnichimi i wiedzą, jak osiągnąć zmniejszenie liczby statystyk.

W celu podniesienia jakości mówcy i poznania własnej wydajności wystarczy stworzyć prostą skalę ocen do ustalenia poziomu osiągnięć, czy to celu.

1. Oddaj szacunek światu motywacji spivrobitnika.

Wywołaj zwolenników, którzy nie rozumieją motywacji swoich zwolenników. Metody oceny jakości mówcy nie obejmują oceny poziomu motywacji jogi. Spivrobitnik może działać, nie oczekując codziennych bodźców motywacyjnych, co bardzo źle przekłada się na efektywność jogi. Musisz zacząć zmniejszać swoją motywację, aby podnieść swój show.

Przeprowadzaj regularną ocenę motywacji. Powierz cekerivnikom wszystkie podziały strukturalne i małe podziały. Możesz więc kontrolować motywację swoich praktykujących.

• Motywacja młodych specjalistów: metody pracy dla pokoleń Y

1. Chroń opiekę swoich praktyków.

Nie można wyrównać wszystkich spivrobitnikіv z samymi programami motywacyjnymi. Musisz chronić wewnętrzną siłę spivrobitnika, ten cel i to ćwiczenie, aby dać Ci możliwość realizacji Twoich indywidualnych potrzeb.

Możesz kompetentnie rozpodіlyaty umieścić zavdannya w їhnoyu deleguvannі, vikhodyachi z pobazhan i rzeczowe cechy spіvrobіtnika. Możesz także pozwolić praktykom samodzielnie zaprojektować strategię rozwoju dowolnego projektu.

W ten sposób, aby zwiększyć motywację spivrobitnikіv i efektywność firmy, varto wygrać osobisty pіdhіd dla lekarza.

1. Tsіkavtesya przez wyniki pracy spіvrobіtnikіv.

Im bardziej doceniasz sukcesy zawodowe swoich praktyków, tym silniejsza będzie Twoja motywacja. Skoncentruj się na innych pracach i mniej mów o swoim zasięgu.

Informatywność ankietera na temat pokazów jogi jest niedopuszczalna dla motywacji wewnętrznej. Zapytaj więcej jedzenia, na przykład: „Ile wniosków możesz dziś przetworzyć?” abo „Skіlki ląduje daleko, by położyć się na resztę dnia?”.

1. Wygraj system miasta wina i zbuduj go tak mądrze, jak to możliwe dla praktykujących.

Jeśli chcesz lub ukarasz pracowników bez systemu, stawiając na specjalny powód, doprowadzisz do niezgody w zespole i gwałtownego spadku motywacji i cech zawodowych spivrobitnika. Zbadaj system miasta wina, doradzaj w sprawie wszystkich dostaw spivrobitników, wyczyść ich sumy. Jeśli spіvrobіtniki wyraźnie widzą, jak dany system wymiany jest związany z ich działalnością, to wewnętrzna motywacja obov'yazkovo porusza się.

1. Rozpoznaj przesłuchanie swoimi spivrobitnikami.

W wielu firmach stoners mayzhe nie majstrują przy drzazgach szczypcami. Wpływa to negatywnie na wydajność pozostałych robotów. Nie da się zwiększyć motywacji praktykujących bez częstych interakcji z nimi. Złóż plan wspólnych wizyt (do przodu, zbierz), aby zwiększyć liczbę kontaktów między kirivnikami, menedżerami środkowej Lanki i zwykłymi praktykującymi. Tse obov'yazkovo, aby zwiększyć motywację i jakość kibiców firmy.

1. Wymyśl skrzynię ze skarbami myśli.

Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jak Twoje myśli pasują do Twoich potrzeb w innym projekcie? Wołajcie, że duchowni nie słuchają swoich praktykujących, sami bardzo obniżają własną reputację i sami nie mogą samodzielnie naruszać wyznaczonego zadania.

Zrób burzę mózgów! Stwórz skarbiec, w którym zgromadzą się wszystkie pomysły Twoich spivrobitników. Jak skarbiec można napisać specjalny folder, w takim skórzanym teczce można go wypełnić świetnym papierem. Spivrobitniki spisują z nią swoje pomysły. Na przykład jeden arkusz wypełniający można wypełnić na jeden dzień roboczy.

Pozwolę sobie znacznie zwiększyć motywację swoich rzeczników, zidentyfikować ich potencjał i skutecznie przezwyciężyć założone cele.

Zwycięstwo tej metody zwiększa wydajność oprogramowania szpiegującego firmy i jego skuteczność.

1. Promuj motywację praktyków do pomocy nowej wiedzy.

Zostało naukowo udowodnione, że jeśli samowystarczalna osoba jest pragmatycznym postępem jej intelektualnego równego. Ludzie uwielbiają się uczyć, brać różne „kirochki” i certyfikaty. Tse ostro zbіlshuє їhnyu vpevnіnіst w і і є є bodziec motywacyjny poruzhuyu.

Wygraj tę metodę dla swoich spivrobitników. Zorganizuj dla nich specjalne szkolenia biznesowe, pracuj ciężko na konferencjach, podnieś kursy kwalifikacyjne, naucz ich dodatkowych umiejętności i zdolności. Zwycięstwo całego miasta za wybitne pokazy aktywności zawodowej. Jeśli chcesz, aby praktyk miał dodatkową wiedzę, zwiększysz swoją samoocenę i poprawisz klimat w swoim zespole.

• Sposoby motywowania praktyków, jak ćwiczyć, inspirować, jeśli grosze przestają być zachętą

1. Potrzebujesz konkretnych pracowników dla pełnego zasięgu zespołu.

W robotach dowodzenia coraz częściej przyjmuje się zabezpieczanie zasięgu grupy zamieszaniem. Pracownicy zapominają o osobistym zasięgu praktyka śpiewu. Ale, aby promować szczególną motywację, konieczne jest indywidualne wino i picie towarzysza.

Co naprawdę jest osiągalne, vikoristovuyuchi zvіti schodo osiągnąć okremih uchasnikiv. Przed szefem specjalnego dowództwa należy postawić lidera - mówić o zasięgu uczestników nieprzerwanego kerivnika. Możesz także zaufać kolegom i liderom grupy. Dla tych ważnych gwiazd odbędzie się ocena podsumowująca wkład szpiega okremskiego w śpiewającą zimę. Taki sposób na poprawę psychicznej siły spivrobitnika i jego specjalnej wydajności.

1. Rozwijaj pozytywną kulturę korporacyjną.

Kultura organizacyjna praktyków może opierać się na wzajemnie pozytywnej ocenie ich szczególnych osiągnięć. Jeśli praktycy chcą dawać sobie nawzajem pozytywne oceny, zwiększą motywację i efektywność praktyki.

W praktyce można bardzo mocno sięgnąć po kompleks rahunok, który opiera się na nagrodzonym spivrobitnikiv za wynik doświadczenia kolegów. Aby to zrobić, możesz dołączyć do nich kulturę uznawania dostępu i promować tożsamość korporacyjną spivrobitników.

1. Z'yasuyte, chi sprawia przyjemność twojemu spіvrobіtnikowi.

Nie musisz motywować spivrobitnika, który zasługuje na robota do jogi. Staraj się więc nie dawać efektu spalonego. Zapytaj lekarza o natomistę, ci, którzy pracują z winem, powinni być ciebie godni. Wyjaśnij adekwatność nominacji kwalifikacji praktyka.

Następnie zmień parametry swoich wymagań. W pewnych sytuacjach możesz podzielić zadanie na kilka małych kroków i wczuć się w umysły swoich rzeczników, dodając godzinę na wyjaśnienie tego zrozumienia. W innych sytuacjach będziesz musiał wprowadzić zmiany przed datą, jak przedstawiasz swoim zwolennikom.

1. Wybierz entuzjastów o wysokiej wewnętrznej motywacji.

Wybierając kandydatów do firmy, przede wszystkim oddają szacunek ważnemu zawodowo spivrobitnikowi. Prote nie mniej ważne є vnutr_shnya motivatsija, która jest silniejsza pragnennya do pracy. Takim ludziom wydaje się, że „pieką im oczy” i „swędzą ręce”. Okazuj szacunek entuzjastom, jako silną motywację. Docіlnіshe nauchat takich ludzi, nіzh svoryuvatiyu motywacja dla certyfikowanego i wykwalifikowanego specjalisty.

Daj pierwszeństwo optymistom, ponieważ wcześniej zostali sprowadzeni do poziomu rozwoju zawodowego. Możesz określić czas i godzinę wywiadu lub przejrzeć zalecenia dotyczące liczby robotów.

1. Chcesz częściej, ale w mniejszych ilościach, aby twoi praktykujący byli obecni.

Jeśli naprawdę chcesz zmotywować swoich spivrobitników, zastąp wielkie honorowe nagrody lub nie możesz się doczekać worków ukończenia wielkiego projektu i wygraj swój system honoru. Zaplanuj budżet firmy w taki sposób, abyś był zainteresowany zmianą składki. Taki sposób mocniej wstrzykuje motywację, obniża rіdkіsnі, ale wspaniałe nagrody.

W rezultacie zwiększy się współzależność między aktywnością in-line praktyków a efektywnością . Praktykujący będzie miał więcej okazji do pokazania się.

Jeśli nadal wygrywasz system wielkich zakhochenów, mijaj przed nimi serię małych miast. Skupić szacunek praktykujących na ścieżce dotarcia do miasta, a nie na samym fakcie otrimannyi.

1. Kontrola Spivrobitnika.

Kompetentna kontrola kierownicza niosła w sobie napięty napar, który sponkaet na spivrobitnik. Niezbędne jest umożliwienie praktykom samodzielnej pracy i podejmowania decyzji, o ile nie naruszają oni kontroli urzędnika i nie stanowią zagrożenia dla bezpieczeństwa firmy.

Na przykład, w przypadku wielkich firm, spivrobitnikom wolno upiększyć miejsce pracy dla sądu lub pozyskać większość kawi-breaków. Daj swoim praktykującym więcej samodzielności, a zwiększysz poziom ich wewnętrznej motywacji.

W ten sposób rozwija się również tożsamość korporacyjna rzecznika prasowego.

1. Okazuj niepozorne zainteresowanie.

Na spotkaniu ze spivrobitnikami staraj się nie bić jedzenia, możesz dać na to jednoznaczną odpowiedź: więc nie, nie wiem. Wygrywaj dialogi, za pomocą których możesz odebrać fajerwerkową opinię o swoim zaopatrzeniu i produktywnie poprosić o pomoc.

Znasz więc o wiele więcej informacji i dodajesz pewności siebie ze strony praktykującego. Jeśli zwyciężysz jednopiętrowe jedzenie i vidpovidі, smród zostanie wydany nietaktowny i ostry. Tse sygnał pratsіvnikovі, scho vіn nie reprezentuje cię jako svіvrozovnik. Spada motywacja do jogi.

Mów własnymi słowami, pokaż zatsіkavlenіnі, zadawaj pytania, pomenyati sіv: „dlaczego nie jest ci łatwo powiedzieć…”, „co masz na myśli…?”, „dlaczego…?”

1. Niech spіvrobіtnikam przeczyta to zrozumіlі zavdannya.

Jeśli spіvrobіtnik z pogranicza zdał sobie sprawę, że trzeba pracować dla vikonannja set zavdannya, tse więcej motywacji povyvaє yogo, niższej, na przykład otrimanoї premії. Jakby praktycy nie rozsądnie podchodzili do tego zadania, lepiej byłoby zmniejszyć jego motywację: zamiast tego, aby skutecznie realizować zadanie i wspierać składki, będę odpowiedzialny za bardziej jasne instrukcje z tego zadania. Zmniejszenie motywacji do jogi jest naturalne.

Pomyślmy o zadaniu, a następnie zwiększ motywację swoich praktykujących. Smród będzie upevnі, scho їhnu іyalnіst otsіnyuyut zasługa. Tse bezposeredno vplyaє o jakości spіvrobіtnіkіv kompanії i wyniku ich pracy.

Informacje o firmie

Salon Wiosenny „Olga”. Przedmiot działalności: szycie i sprzedaż odzieży wiosennej. Forma organizacyjna: TOV. Roztashuvannya: Moskwa. Liczba pracowników: 37. Obrót kapitału: 1,4 miliona dolarów. USA (w 2011 r.).

„Kaprys-TM”. Sfera działalności: szycie sukienki modelki damskiej. Forma organizacyjna: TOV. Terytorium: siedziba - pod Moskwą; fabryka - w pobliżu Kimrakh (region Tverska). Liczba pracowników: 180. Obrót kapitału: 5 mln dolarów. USA (w 2011 r.).

TOV „Liding”. Zakres działalności: wybór wspomnień dla marek toalet dla kotów „Kotyara”, Bioplus, СС-Cat, Kotoff, Pi-Pi-Bent. Terytorium: produkcja i siedziba główna - w Briańsku, przedstawicielstwo - w Moskwie. Liczba pracowników: 70. Sprzedane produkty: 400 mln rubli. (w 2012 roku). Część przypomnienia rynkowego: 14% (wg szacunków firmy).

Nie wszyscy ludzie chcą zostać szefami własnego biznesu. Osoby Deyakі mogą mieć inne wartości życiowe. Jestem pod wrażeniem pomysłu zostania wysoko wykwalifikowanym fahivtsy. Jak zdobyć taki tytuł iw jakim zawodzie się realizować? Przeczytaj o tym poniżej.

Wizyta, umówione spotkanie

Kim jest wysoko wykwalifikowany specjalista? Tse ludzie, o czym dobrze wiesz w swojej specjalności. Najczęściej taka osoba może być prosta. Na przykład lekarz-chirurg, który specjalizuje się w plastyce nosa. Można powiedzieć, że dobrze, jak człowiek, zmienia kształt nosa, jeśli klient dobrze przeszedł operację, nie było gorzej. Wysoko wykwalifikowana osoba nie pozwala na ułaskawienie od robotów, a także podąża za nimi, aby wszystko, co dla niej ważne, zostało pokonane.

Pojęcie „wysoko wykwalifikowanych fahivets” jest jeszcze bogatsze. Osoba nosząca tytuł jest winna dokładnego poznania obszaru swojej specjalizacji i wzięcia na siebie odpowiedzialności za ułaskawienie. Tacy ludzie byli cenieni na zawsze, ale niestety dobrzy fahіvtsі (jak wcześniej, tak i dzisiaj) będą mogli ćwiczyć poza kordonem. Pomyśl lepiej, że pensja jest większa.

Jeszcze jeden magazyn wyznaczony przez wysoko wykwalifikowanego specjalistę - praca tse yogo dosvid. Tylko osoba, która ma duże doświadczenie w praktykowaniu wiedzy teoretycznej w praktyce, może legitymować się wysokim stopniem profesjonalisty. A także do potwierdzenia wysokich kwalifikacji różnych dokumentów: świadectw naukowych, patentów, certyfikatów i dyplomów.

Zawody

A w jakiej sferze działalności dana osoba może osiągnąć tytuł wysoko wykwalifikowanego specjalisty? Zawody takich osób mogą być różne, ale wszystkie smród są w inny sposób związane z aktywnością intelektualną. Nie wystarczy tylko osiągnąć sukces w innych sferach działalności.

Weźmy na przykład portiera. Osoba z wieloma latami pracy może profesjonalnie posprzątać Twój dom. Będziesz pracować bogatszy i mądrzejszy dla innych. Ale łatwo jest nazwać taką osobę wysoko wykwalifikowanym fakhivtsy. Zawody, w których ludzie osiągają sukces swojej siły fizycznej, nie podlegają nominacji.

Vіzmemo za tyłek viconrobe w życiu codziennym. Możesz lepiej dowodzić brygadą i matką wielkiego oświadczenia o projekcie życia. Ale robot do jogi nie jest tak wysoko ceniony, jak praca architekta czy inżyniera, jak projektowanie w domu. Wiconrob to wikona, a nie twórca, a mimo to ludzie nie dbają o wyżyny zawodowe.

Że hto położyć się do wysoko wykwalifikowanych fahivtsiv? Inżynierowie, lekarze, prawnicy, projektanci, programiści. Wszystkich tych ludzi, którzy zasługują na uznanie za swój wysoki intelekt. Mitzi tezh wydać na spotkanie. Projektanci, rzeźbiarze, muzycy, aktorzy i poeci – przedstawiciele tych zawodów również mogą ubiegać się o tytuł specjalistów o wysokich kwalifikacjach.

A co z różnymi menedżerami i cichym fahivtsiv, jak czytać? Ważne jest, aby znali wizytę. Tak więc, podobnie jak w regionie be-yakіy, wśród nich są fakhіvtsі, ale jeszcze częściej w tej sferze pojawia się twarz bez twarzy z spuchniętą arogancją, jakbyś widział siebie z wielkim talentem.

Przygotowanie

Gdzie przygotowują dosvіdchenih i wysoko wykwalifikowanych fahivtsіv? Aby uzyskać dobre światło, trzeba ukończyć technikum lub, jak to jest dziś modne, nazwać jogę szkołą, a potem studiować na uniwersytecie. Jednak fakt, że oświecenie w danym momencie nie oznacza automatycznie przypisania wysokiego poziomu kwalifikacji. Pierwszy jest poniżej wyżyn zawodowych, ludzie mogą wynieść wiedzę teoretyczną w praktyce. Najlepszą rzeczą, jaką może zrobić student, to wypić wieczorną ucztę za facha. W dzisiejszych czasach wiele firm chętnie zabiera ludzi z niedokończonego biznesu nie tylko na praktykę, ale również na dzień wolny od pracy. Dla firmy jest szansa na dodatkową pomoc za niewielką opłatą, a dla przyszłego specjalisty - na uzyskanie opinii.

Osoby, które swoim planem zawodowym chcą wiele osiągnąć, nie są winne, że boją się zaczynać od zera. Szkolenie wysoko wykwalifikowanych specjalistów z Vichy nie daje wystarczającej ilości niezbędnej praktyki. Jeśli architekt chce zostać fakhivtsy, może pokazać swoją działalność zawodową z pracy jako robotnik. Wystarczy spojrzeć na kuchnię pośrodku, aby złożyć poprawną wypowiedź na temat przyszłego zawodu. Wykłady uniwersyteckie są konieczne, ale pamiętaj, że jedna praktyka da Ci więcej, poniżej 5 lat wiedzy teoretycznej.

Pij na specjalistów

Lyudina, ponieważ jest pod wrażeniem własnego życia, zawsze możesz poznać pracę. Ale tsya vpevnenіst może być zwykłą formalnością. Fahіvets, mając propraciuvav bogato rokіv w be-yakіy sferze, który stopniowo angażuje się w rozwój swojej wiedzy, nie może być pozbawiony pracy. Dla wybitnych ludzi zawsze toczy się zimna wojna między reżyserami a reżyserami. Doświadczony chirurg może zbudować dobrą reputację szpitala, sławny aktor przyniósł teatrowi popularność. Praca dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów - brak satysfakcji. Śmierdzi wygrywają grosze dla tych, którzy angażują się w swoje ukochane prawo.

Osoba o dobrej reputacji i bogatej reputacji często może zmienić miejsce pracy. Dlaczego tak vіdbuvaetsya? W przeszłości było niewielu mądrych ludzi, a o specjalistów toczy się wojna. Dlatego firma, zatsіkavlenі w robotach, ієї chi іnshої lyudiny, namagatimuyutsya її przelicytowała konkurenta. I nie zapomnij sam zapłacić grosza. Często fahіvtsі zmіnyuyut działa z różnych powodów, scho na nowym mіstsі їm widział dobre laboratorium lub daje więcej swobody dla samorealizacji, co jest ważniejsze dla ludzi ze skóry.

Roboty Wimogi przed fakhivtsya

Jeśli firma zatrudni nowego rekrutera, jak to wygląda? Nasampered, większy dochód. Wysoko wykwalifikowany specjalista może pozyskać nowe inwestycje już przez sam fakt przybycia do firmy. Inwestorzy inwestują w pracę człowieka i wygrywają w tej samej firmie, co zatrudnili szpiega. Również dyrektorzy spółek zależnych są sprawdzani pod kątem zmian w standardowym schemacie pracy. Nie jest tajemnicą, że w bogatych przedsięwzięciach robotnicy nie przywiązują żadnego szacunku do stałego podnoszenia kwalifikacji swojego personelu. W końcu wielu praktykujących pracuje nawet bezproduktywnie.

Nowy wygląd z boku pomaga zmienić firmę na godzinę, aby była nieznana. Pracownicy firmy, zatrudniający do pracy wysoko wykwalifikowanych specjalistów, chcą, aby smród pomógł w rekrutacji młodych, obiecujących pracowników. Spadkoєmnіst dosvіdu zbawiennie vplyaє rіvenі їх rozwój. W tej randze cerivniki mogą być faktycznie nagradzane za prowadzenie różnych kursów mistrzowskich. Zakup nowej nieruchomości, niezbędnej do pracy profesjonalisty, może również poprawić produktywność przedsiębiorstwa.

Wimoga specjalisty do pracy

Jeśli do świetnej firmy docierają doniesienia o spivrobitniku, nakładamy wino na głowę. Oczywiście, czy specjalista chce wznieść się na wyżyny swojego zawodu i stać się znaczącym autorytetem, wysłucha swojego pomysłu. Współpracując ze świetną firmą, ludzie mają większe szanse, aby stać się znaczącymi.

Wysoko wykwalifikowany spivrobitnik vvazha dla lepszej praktyki z profesjonalistami. Sama powinnam zaprosić takie osoby do mojej nowej pracy. Ludzie mogą być nie tylko zgrupowanym zespołem, a także osiągać sukcesy, ale także skóra fakhivetów może być bardziej produktywna.

Przekazywanie informacji młodym specjalistom również odgrywa istotną rolę w życiu profesjonalistów. Rozsądni ludzie nie boją się dzielić swoją wiedzą, nie łapią ich smród, co widać za miesiąc pod słońcem. Zdrowa rywalizacja - której oś pomaga wysoko wykwalifikowanym fahivtsy utrzymać dobry ton i rozwijać stały rozwój.

Skóra człowieka chce zaspokoić swoje ambicje i bachiti, który będzie słuchał jego myśli. Do tego mistrz sprawdza w obecności swoich nowych kolegów honoru i zaufania. Łatwo jest polegać na myśli nieznanej osoby, ale wysoko wykwalifikowani fahіvtsі zawsze kierują się zrozumieniem swoich towarzyszy w służbie.

Jako specjalista

Ludina, jakby chciała zostać profesjonalistką i wspinać się pod górę kar'ernymi spotkaniami, jest winna silnej woli matki. Tse to jakość, jaka viroblyatyat własnych silnych ludzi. Nawet jeśli nie można osiągnąć sukcesu, jeśli ktoś stawia swój własny ślad, jeśli nie osiągalny. Tylko osoba, jak wiesz, że taka ulga ze względu na przydzielone zadanie, może zostać wysoko wykwalifikowanym spivrobitnikiem.

Aby osiągnąć sukces i zostać specjalistą, musisz nauczyć się ćwiczyć w zespole. Tak więc osoba może być dobrym fakhivtsy, ale dowodzenie grawitacją zawsze przyniesie większe rezultaty, są takie same. Ale weź go w lewo, czyli ten po prawej - przejmij dowództwo i nazwij to inaczej - postępuj zgodnie z instrukcjami drugiego. Obowiązkiem człowieka jest obrona tego, że zespół musi walczyć o pozycję lidera, trzeba o nią dbać i pracować dla tych, którzy tego potrzebują, a nie dla tych, którzy tego chcą.

Osiągaj wyniki, które możesz osiągnąć w tej specjalności, ponieważ możesz się zmotywować. Nic nie da się zrobić bez wewnętrznego bajana. Na jednej sile woli będzie dobrze, gdy drżysz całą godzinę. Jeśli dana osoba jest w stanie stale znać motywację, która mu odpowiada, oznacza to, że będzie miał kłopoty z wyznaczonymi celami.

Uważność w rozpoznawaniu przebaczeń jest jedną z cichych rzeczy, gdyż dla bogatych jest to po prostu nieosiągalne. Ludzie potężnie dzwonią w swoim życiu i kłopotach, meblują, ale nie dla siebie. Wysoko wykwalifikowany specjalista jest winny wybaczania swojej pracy i opiekowania się nią od czasu do czasu. I do tego wibruje jeszcze jeden przybysz, co jest winą matki, czy to fahivets, - mądrych braci vidpovidalnist. Yakshcho osoba zaczęła przebaczać lub z powodu jogi stała się niezrozumiała, wina jest naprawdę winna wszystkiego. Po prostu niedopuszczalne jest, aby jednostka, tak jak ty siebie szanowała, przekazywała ważność innemu.

Jak zostać wysoko wykwalifikowanym specjalistą?

Skoro dana osoba ukończyła studia, gdzie może się udać? Młodzi specjaliści potrafią oszukać robota na fah. Ludina, jakby poszła do instytutu, aby praktykować nie dla zawodu, kultywuje swoją wiedzę zawodową. Można więc od razu i nie poznać wysoko płatnego robota. Ale mogę wylądować w firmie. Spójrzmy na tyłek młodego lekarza.

Student ukończył studia medyczne i podjął specjalizację chirurga. Ale młody człowiek nie ma praktyki, przyszło mi do głowy, że bibliotekarz nie wziąłby tej praktyki za zawód. Ale w hid є zavzhdi. Absolwent może zostać skierowany do kliniki jako pielęgniarka, asystent chirurga. Robot jest więc składany, ale przybliża ludzi do celu. Młodzi profesjonaliści to ludzie, którzy nie boją się podjąć pracy, aby pomóc im osiągnąć swoje cele.

Nie wszyscy mają wysokie kwalifikacje. Większość ludzi podchodzi do własnej róży, jeśli zabrali sadzenie bagan. Teraz śmierdzisz chodzeniem do pracy, albo nie zaniedbuj rozwoju swojej kariery. І tse nawet oznaczało na їhnіy robotі. Tі znannya, jak absolwent dający wyższą początkową hipotekę, stary już taki sam, jeśli fahіvets zostanie zwolniony ze ścian początkowej hipoteki. W tym celu, aby utrzymać się na powierzchni, konieczne jest ciągłe doskonalenie wiedzy o swojej specjalizacji pracy.

Promocja kwalifikacji

Młodzi profesjonaliści w świetle swoich mniejszych towarzyszy, którzy nieustannie śmierdzą innowacjami tsіkavlyatsya w sferze ich specjalizacji. Wiedza zagranicznych kolegów jest jeszcze ważniejsza dla krajowych specjalistów. Ale schob zdobuti tsey dosvіd, konieczne jest wygranie języka obcego. Literatura specjalistyczna jest rzadko tłumaczona, a nawet jeśli konieczne jest przejęcie tłumaczenia czasopisma, o tej godzinie, jeśli praca jest zakończona, informacje są już stare.

Wysoko wykwalifikowani fahivets są winni matce wielkiego obserwatora światła. Specjalizacja uczelni jest więc dobra, ale w regionach południowych nie zdobywa się wiedzy. Nauka vіdkrittya, aby odstraszyć tych ludzi, yakі nie rujnują ich svіdomіst na uniwersytecie pomiędzy.

Fahivets, który chce osiągnąć sukces z robotem, może współpracować z kolegami. Ciężko pracuj na różnych wydarzeniach naukowych i konferencjach. Zdrowa rywalizacja pomaga fahivtsy uzyskać dodatkową motywację do rozwoju. Śpiewanie z osiągnięciami innych i zastosovuvat їх w ich własnej praktyce jest normalnym pіdkhіd specjalisty. Ludzie, którzy nie chcą być dumni z dzisiejszej technologii z tymi możliwościami, które wprowadzają nowe technologie, po 5 latach znów wstają w życie.

Ile godzin potrzeba witraży, aby odebrać tytuł profesjonalisty?

Badanie wysoko wykwalifikowanych fahivtsiv pozwala firmom i organizacjom usprawnić pracę ich firmy. A jak długo zajmuje spędzanie czasu, dorastanie dobrej fahivtsya? Minimum 5 lat. Co więcej, osoba, która uzyskała nowe oświecenie, może dziś pracować nad swoim rozwojem w sferze pracy. Tilki zdobuvshi dosvіd rozciągający się na 5 lat, możesz ubiegać się o tytuł specjalisty.

A czego potrzebujesz, aby zostać wysoko wykwalifikowanym specjalistą? Dla których konieczne jest nie tylko zarabianie na życie w swoim miejscu pracy, ale także samodzielny rozwój. Przeczytaj literaturę naukową, przejrzyj tematykę konferencji. No i oczywiście głównym czynnikiem sukcesu jest uczenie się od najlepszych. Profesjonalista może przekazać swoją wiedzę nowoprzybyłym i pomóc im zaakceptować decyzje o ułaskawieniu. Niestety, wysoko wykwalifikowani rosyjscy fahivtsy rzadko dzielą się swoją wiedzą z nowicjuszami. Ta osoba, która osiągnęła wysoką rangę, poświęci godzinę nie 5 lat, a 10 tym, którzy osiągną właściwy sukces.

Problemy dobrego fahivtsiv

Rzadko droga do sukcesu jest prosta. Naychastishe przede wszystkim spróbuj zadzwonić, wychwalać tę dobrą pensję, ludzie muszą przejść przez wiele rzeczy. A jak możesz powodować problemy dla wysoko wykwalifikowanych fahivtsiv? Zazdrіst - tse ten ryż do postaci, jaka jest tamana bogata w lodowato zimnych i wściekłych ludzi. Lyudino, jeśli nie chcesz zgłaszać zusila, aby móc do niego dotrzeć, może nie tylko po to, by drażnić swojego praktycznego kolegi, ale by powiedzieć „wrzuć swoje pisklęta w koła”. Nowy? Ten, jeśli jedna osoba pracuje ciężej, to wynik będzie najgorszy, ale niewiele osób na to zasługuje. Dlatego najbardziej utalentowani ludzie są zachęcani przez mentorów do „pierdolenia skrzydeł”. Możesz przetrwać letni czas, kiedy młodzi ukochani są świeżo zmęczeni, a potem ponownie się pobierzemy. Aje, nie wszyscy słabi ludzie mają szansę nauczyć się czegoś nowego. A ty nie chcesz promować swojej sfery kompetencji.

Wyjdź często, że bogato uzdolnione talenty nie mogą przebić się przez mur nieinteligentnych, jak kamieniarka budowlana. Reżyser pokazuje wektor rozwoju iw nowy sposób mogą upaść wszystkie fahivy, także te wysoko wykwalifikowanych. Ale przez większość czasu kerіvnitstvo nie rozumie, a navіt nie próbuje uporządkować tego, co należy umieścić na pierwszym miejscu. Nawet jeśli jesteśmy przed biznesem, możemy przynieść grosze, ale wtedy zrobimy wszystko inne.

Wyszkoleni specjaliści zagraniczni

Rosja na otwartych ziemiach. Dlatego często konieczne jest zatrudnienie wysoko wykwalifikowanych zagranicznych fahivtsiv. Osoby mające prawo do pracy w dzisiejszych firmach pomagają stanąć na nogi i zreorganizować produkcję. Zavdyaki novovvedennyam firma mozhe polіpshiti yakіst produktsії, scho vypuskaєtsya abo goods, scho sprzedany. Zagraniczne fahіvtsі stają się narzędziem świeżego wiatru dla spokojnych ludzi, tak jak chcą się uczyć, ale nie mogą poznać swoich własnych niespokojnych vikladach. Przekazując swoją wiedzę fahivets pomaga rozwijać obszar swojej specjalizacji i rozwijać się, aby ta praktyka nie poszła na marne. Aje nie ma nic więcej dla osoby, niżej, aby wiedzieć, że nikt nie potrzebuje tego życia po prawej stronie.

Wysoko wykwalifikowany fahivet zagraniczny to ta sama osoba, jak można spojrzeć na pierwotny sposób przemawiania pod nieświadomym kutem. Aje w różnych krainach odradza się nie tylko kultura, ale i mentalność ludzi. Do tego specyficznego dopasowania deyaki, jak praca za kordonem, nasz kraj nie pasuje. Ale tsey zasada pratsyuє th navpaki. A to oznacza, że ​​nie lepiej dla zagranicznych fahivtsy przywieźć i dzielić się własną wiedzą, winami i zdobywać nową wiedzę i umiejętności od swoich rosyjskich kolegów.

Pensja

Średnia płaca w Rosji jest już niska. Ta sytuacja nie zmieni się tak długo, jak ludzie będą skłonni płacić za tego rodzaju pracę. Ale, status wysoko wykwalifikowanego fakhivtsya, zavzhda nadavatim dla ludzi nie mniej szans, ale th garniy obóz finansowy. Czy umiejętności wygrywają fakhіvtsі? W regionach ludzie się nie rozłączają. Zróbmy stolicę i bogate miejsca, które się rozwijają.

Średnia pensja wysoko wykwalifikowanego specjalisty wynosi około 84 tysiące rubli. Oczywiście kwota ta może się zmieniać w odłogach w zależności od specjalizacji. Medycyna i nauka, a także dobrzy nauczyciele, zabiorą blisko milion na rzekę. Zagraniczni wysoko wykwalifikowani specjaliści mogą liczyć na pensję około 100 tys. miesięcznie.

Oczywiście, aby odebrać nieprzyzwoite grosze, ludzie muszą ciężko pracować. Wysoka ranga nie jest przyznawana ludziom dovіchno. Vin Yogo jest winny potwierdzenia swoich trwałych osiągnięć, bez wysokich kwalifikacji fahivets po prostu tak nie będzie.

Kelly Outsourcing and Consulting Group przygotowała nowy proces rekrutacyjny na rynek światowy. Wyniki pokazują, że w dobie kryzysowych trendów w światowej gospodarce, firma skórzana na świecie, podobnie jak dotychczas, boryka się z trudnościami w poszukiwaniu i rekrutacji wykwalifikowanej kadry.

Warto zauważyć, że problem braku profesjonalnej kadry jest jednym z głównych zagrożeń w biznesie, pomimo wysokiego poziomu bezrobocia w bogatych gospodarkach. W środku ponad połowa badanych (51%) stwierdziła, że ​​śmierdzi, tak jak wcześniej, znając trudności personelu.

Zgodnie z wynikami podobnego badania z 2010 r. proces rekrutacji zakończył się sukcesem zarówno w Europie, jak iw obu Amerykach. Dzisiejsze trudności z wyszukiwaniem i rekrutacją personelu zna 63% uzupełnień kadrowych w Europie (65% - w 2010 r.) i 38% - w obu Amerykach (46% - 2010 r.). Z najpoważniejszymi trudnościami rekrutacyjnymi - w regionie Azji i Pacyfiku problemy ma już 67% firm (w 2010 r. mniej niż 50%).

Główną przyczyną komplikującą proces poszukiwania potrzebnego personelu we wszystkich regionach świata były „niewystarczające kwalifikacje zawodowe kandydatów”.

Vykhodyachi z otrimanih danikh, można przewidzieć, co będzie pić załoga, aby kwalifikacje stale rosły, 94% firm planuje w 2011 roku zwiększenie personelu stałego personelu. Sytuacja jest również korzystna dla młodych fahivtsiv - 83% respondentów wskazało, że planuje zatrudnić absolwentów państwa.

Oznacza to, że większość firm (53%) może nas skierować do procesu rekrutacji prywatnych agencji personalnych, ponadto w regionie Azji i Pacyfiku usługi agencji rekrutacyjnych firmy częściej spotykane są w Ameryce, przynajmniej w ostatnie lata.

Prawdopodobnie jedną z przyczyn braku istniejących dostawców są te, że większość firm nie posiada własnych znaczących zasobów kadrowych – być może trzy czwarte (73%) wiodących firm HR na świecie zatrudnia nie więcej niż pięć piątych specjalistów.

Yuriy Efrosinin, Vikonavchiy Director KellyOCG Russia: „Trudności rekrutowanego personelu, ponieważ rozpoznają firmy, jasno wyjaśniają, dlaczego na świecie pojawia się coraz więcej próśb o outsourcing procesów rekrutacyjnych. Dziś firmom łatwiej jest zoptymalizować swoje działania HR przy pomocy starszego pracownika, zainwestować mniej zasobów energetycznych, często nie osiągając niezbędnego rezultatu. Nasz rynek doradztwa personalnego, który się rozwija, może przetrwać jedynie wzrost zainteresowania do punktu obsługi, ale w każdym razie perspektywy przed nami są bardzo duże. A to oznacza, że ​​mamy perspektywy, nawet w Rosji, możliwe, że jedna firma, bo wiedzę praktyczną możemy mieć w naszej galerii.

Zmiany w ustawodawstwie migracyjnym w pozostałych latach są jeszcze bardziej dynamiczne, do wiosny 2016 roku Federalna Służba Migracyjna mówiła o losie, skupiając się na wszystkich subtelnościach i niuansach prawa migracyjnego i pracy nie jest łatwe. W materiale strony eksperckiej poznasz przegląd ważnych momentów prawnych w pracy wysoko wykwalifikowanych handlowców zagranicznych.

Artykuł ma następujące wartości odżywcze:

• Co zmieniło się w zatrudnianiu cudzoziemców przez pozostałe dwa, trzy lata;
• Zgodnie z niektórymi zasadami należy natychmiast zaakceptować praktykę zagranicznych fahivtsiv, które obov'yazkovo vіdbivati ​​​​w umowie o pracę;
• O czym i jak należy informować służby migracyjne;
• Jakie są podstawowe zasady zatrudniania wysoko wykwalifikowanych cudzoziemców.

Olena Kondratenko, prezes kancelarii prawnej Lexcon

Pojawienie się zagranicznej siły roboczej w bogatych krajach ma bogate tradycje, które już się ukształtowały. Przy wszystkich wysokich kwalifikacjach fahivtsy w świecie światła można pić w różnych galuzyahs. Rosja nie jest winna. І svіdchennyam є є sproschenі rządzi priyom pryomu pratsyuvati svіbnih spіvrobіtnikіv z Federacji Rosyjskiej.

Niezależnie od tych, którzy rozumieją „wysoko wykwalifikowanych zagranicznych fahivetów” (dalej za tekstem – VKS) pojawiły się ostatnio w rosyjskim ustawodawstwie migracyjnym, to już się zasadniczo zmieniło. Już dziś łatwo jest ujawnić politykę kadrową, fundamenty wielkich firm i stowarzyszeń naukowych i twórczych bez kategorii specjalistów zagranicznych, a zwłaszcza większości sił tzw. bliskiej zagranicy. Rozwinięte technologie w obszarze komunikacji i wymiany informacji pozwalają nam szybko poznać najbardziej dochodowych pracodawców, co potwierdza kwalifikacje i wiedzę najpotężniejszych rekruterów. Jednocześnie zatrudniający mogą być w stanie samodzielnie poznać takich specjalistów w innych krajach, a przy pomocy usług profesjonalnych agencji personalnych, a w większości przypadków, sami rekruterzy promują swoje kandydatury na nowego dostawcę robotów, mimo że może być zatrudniony w Federacji Rosyjskiej.

Враховуючи, що останні пару років у міграційній політиці Росії, у тому числі й сфері трудової діяльності іноземців, відбулася низка істотних змін як у галузі законодавства, так і в структурі міграційного відомства, багато роботодавців та іноземних фахівців задаються питанням, як це позначилося на їхніх взаєминах . jeden z jednym i z ciałami o wyglądzie migracyjnym i tymi samymi zasadami i przepisami dotyczącymi poprawy aktywności zawodowej HQS w Rosji.

Zmiany w polityce migracyjnej związane z aktywnością zawodową HQS

Zgadnijmy pokrótce, jaki jest los 2014 roku Prawo federalne z dnia 1 grudnia 2014 r. 409-FZ przed Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wprowadzono rozdział 50.1 - dotyczący specyfiki regulacji praktyki pracowników zagranicznych. U kogo dywizji przypisano główne świadczenia kolejność układania, zmieniania, dołączania umów o pracę ze społecznościami zagranicznymi i główny umysł legalności z tego.

Od 2015 roku losy niskiej rangi ustaw federalnych zostały wprowadzone, ponieważ wprowadziły one jeszcze bardziej znaczące zmiany w uprawnieniach migracyjnych, które są w ferworze aktywności zawodowej cudzoziemców. W w tym zmiany w świecie śpiewu i wideokonferencji podczas wideokonferencji. Więc:

• Przedstawiciele zagranicznych firm prawniczych w Federacji Rosyjskiej mogą teraz uzyskać wysoko wykwalifikowane fahivtsiv dla umysłów statti 13.2 ustawy federalnej z 25 kwietnia 2002 r. nr 115-FZ „O legalnym obozie społeczności zagranicznych w Federacji Rosyjskiej”;
• zmieniła się opłata za robociznę (winnica), zgodnie z kryteriami awansu zagranicznego specjalisty na wysoko wykwalifikowanego;
• wprowadził perelіk porushen, w zv'yazku z yakim robodavets lub zamovnik robіt (służący) pozbavlyaєtsya, aby uzyskać cudzoziemców do pracy w Federacji Rosyjskiej jak VKS. Czyli ogrodzenie jest wprowadzane tak, jakby zostało oddane przez dawcę robota lub zastępcę robota (sługi), który nie zabrał wola przed HQS, ustanowiony ustawą lub umową (nie ma znaczenia, praca chi cywilno-prawny obowiązek doręczenia) ustanowiony przez HQS. Dostarczane jest to samo ogrodzenie, jakby dostawca robota przedłożył uprawnionemu organowi w sferze migracji zaktualizowane lub zaktualizowane dokumenty.

Decyzje o ogrodzeniu w przypadku jednego z wyznaczonych warunków, akceptują go władze w sferze migracji. Wcześniej termin „płot” został wyjaśniony dla takiego wynajętego porushnika, który jest cenniejszy dla dwóch losów.

Nie mniej istotna jest zmiana w samej strukturze działu migracji. Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 5 kwietnia 2016 r. Nr 156 „W sprawie usprawnienia administracji państwowej w sferze kontroli ilości środków odurzających, przemówień psychotropowych i ich prekursorów oraz w sferze migracji” w Rosji narzucono Federalną Służbę Migracyjną (FMS) jako strukturę okremy usługa została wysłana do magazynu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej W tym przypadku magazyn jest winny 30% niedoborów i nadal nie wiadomo, jak zaistnieć na oficjalnych funkcjach tego działu. Zgodnie z dekretem, przyjdź na przeniesienie odnowienia służby Ministerstwa Spraw Zagranicznych Mali, ale zakończy się przed 1 marca 2016 r. Widać od razu, że termin ten został już wydłużony bardziej niżej o miesiąc. Z pomocą zastępcy FMS utworzono Migracyjną Administrację Żywności w ramach MVS Rosji (GUVM MVS). Wszystkie podstawowe informacje o działalności tego organu są dostępne na tej stronie: https://guvm.mvd.rf/.

Już w tym samym czasie toczy się walka o to, że poprzez taką restrukturyzację mogą pojawić się różne zmiany w formularzu, można dodawać nowe dokumenty.

Trzeba zadbać, żeby obóz w tym dniu zmienił tylko wydział, jakby zajmował się obsługą migracji, sama sfera migracyjna, ta regulacja prawna, to wciąż za dużo.

Główne wsparcie dla realizacji działalności pracowniczej HQS

Jakie są więc główne zasady i jak wspomóc aktywność zawodową HQS? Należy zauważyć, że pomimo oczywistych uproszczeń, procedura zatrudniania HQS do pracy z Rosją, do ich pracy, obłędnie, przedstawiane są pieśni pomocy oraz obowiązki zapewnienia przeniesienia gwarancji przez ustawodawstwo takich pracowników są nałożone na zatrudnianie, yakіyachi. To samo dotyczy qіmogi i obov'yazki, a także niuansów i odżywiania, które są za to obwiniane, z którymi sami robotnicy i praktycy trzymają się, porozmawiamy.

Status, główne świadczenia i gwarancje dla zagranicznych wysoko wykwalifikowanych fahivtsiv są określone w art. 13.2 ustawy federalnej z dnia 25 kwietnia 2002 r. Nr 115-FZ (zmieniony 30 grudnia 2015 r.) „W sprawie legalnego ustanowienia społeczności zagranicznych w Federacji Rosyjskiej” (dalej za tekstem - ustawa nr 115-FZ). W punkcie 1 TsI -STATI dostałem się do VKS w VKS, INOMONISHIY GROMARYAYA, Yaki Mayut Dosvid Roboti, naviki navichi a yakniynnie w projekcie Galuzi Dianosti, Yakshcho, jestem w Roboti w Robi, są w ustawie o prawie pozwów kategoria specjalisty, ponadto rozrahunka za groszowy okres godziny:

• rozmiri ma nie mniej niż 83 500 rubliза один календарний місяць – для ВКС, які є науковцями або викладачами, у разі їх запрошення для зайняття науково-дослідною або викладацькою діяльністю вищими навчальними закладами, державними академіями наук або їх регіональними відділеннями, національними дослідницькими центрами або державними науковими центрами, що мають державну акредитацію ;
• za rozmaryny nie mniej niż 58 500 rubli na jeden miesiąc kalendarzowy - dla cudzoziemców, przeszkolonych do pracy przez mieszkańców technicznej i specjalnej strefy ekonomicznej (z windykacją poszczególnych przedsiębiorstw);
• bez podnoszenia płac aż do wzrostu płac– dla obcokrajowców, jeśli biorą udział w realizacji projektu Skolkovo, jest to zgodne z Ustawą Federalną „O Centrum Innowacji Skolkovo”;
• rozmіrі nie mniej niż 1 milion rubli na jeden dzień - 365 dni kalendarzowych - dla HQS, zarówno studiów medycznych, pedagogicznych i naukowych na różne wnioski o zatrudnienie w zakresie działalności na terenie międzynarodowego klastra medycznego;
• co najmniej 83 500 rubli za miesiąc kalendarzowy– dla cudzoziemców, wykształconych do pracy przez osoby prawne w wyniku pracy na terytorium Republiki Krymu i miejscu o znaczeniu federalnym Sewastopola;
• rozmiri ma nie mniej niż 167 000 rubli na jeden miesiąc kalendarzowy - dla pozostałych społeczności.

Оцінку компетентності та рівня кваліфікації залучених ВКС, згідно з пунктом 4 статті 13.2 Закону № 115-ФЗ, роботодавці або замовники робіт (послуг) здійснюють самостійно на основі поданих ВКС документів, рекомендацій, інформації, представленої кадровими агенціями, і при цьому наймачі самостійно несуть відповідність .

W ramach działalności zawodowej obcokrajowca Federacji Rosyjskiej ustawa nr 115-FZ określa działalność, zdiisnyuvana vykhodyachi z umowa o pracę chi umowa cywilno-prawna vikonannya robit (obowiązek usług). Z tego powodu pamiętaj, że aktywność zawodowa HQS to nie mniej niż robot na umowę o pracę, ale bardziej jak vikonannya, bardziej jak pracownik lub praca, ponieważ działa na umowy cywilnoprawne.

Na podstawie wysoko wykwalifikowanych fahivtsivów (i członków ich rodzin) kontyngenty na wnioski wizowe na wjazd z Rosji nie są zwiększane, a kontyngenty na licencję wizową na pracę, a także wymianę dozwolonych części zagranicznych praktyków, które są uzyskany. Tse jest bezpośrednio przypisany do klauzuli 2 art. 13.2 ustawy nr 115-FZ. Również dla nich skraca się termin rejestracji dokumentów.

Art. 13.2 ust. 1 ustawy nr 115-FZ ustanawia świadczenia i dotacje dla czterech kategorii HQS według obowiązku urodzenia i obowiązku pracy. Tak więc, jako wysoko wykwalifikowany fachivtsi do pracy w Federacji Rosyjskiej nie mogę się zgubić cudzoziemcy:

• angażować się w głoszenie i inną działalność religijną, w tym inicjowanie nabożeństw, innych obrzędów i ceremonii religijnych, inicjowanie religii i edukację religijną wyznawców jakiejkolwiek religii;
• dla usług handlowych dla zakupów w procesie handlu detalicznego towarami konsumpcyjnymi, niezależnie od asortymentu sprzedawanych towarów, obszarów handlowych i form obsługi zakupów. Prawdą jest, krymscy praktycy, jak ustalić koordynację i koordynację działań związanych z prowadzeniem handlu. Zawody Prote perelіk (posad, specjalności) takich praktyków, jak zdіysnyuyut kerіvnitstvo i koordynacja działań związanych z prowadzeniem handlu, oraz kwalifikacja pomocy dla takich praktyków są potwierdzane przez zgodę federalnego organu vikonav.

Dozwolony do pracy, zgodnie z paragrafem 12 art. 13.2 ustawy nr 115-FZ, HQS można zabrać do pracy w jednym przedmiocie Rosji, aw niewielkiej liczbie krajów mogą pracować na całym terytorium Rosji. Dopuszczono do pracy HQS na warunkach umowy o pracę, ale wizje win mogą być nie więcej niż trzy lata z rzędu. Prote jogę można wykonywać więcej niż jeden raz, ale ja wiem to samo, jeśli chodzi o termin nie dłuższy niż trzy lata na taką pielęgnację skóry.

Postawa Pratsyuvati między regionem, na terytorium którego dopuszczono pracę, HQS może:

• nie więcej niż 30 dni kalendarzowych bez przerwy, przez dłuższy czas mam prawo do pracy w momencie skierowania do serwisu;
• nie ograniczone godzinami, jakby praca wykonywana była pod drzwiami, albo żeby miała różany charakter. Ale tse maє buti obov'yazkovo ustalone w umowie o pracę.

Dawcy robotów Yak lub zastępcy służących uzyskać prawo do wideokonferencji:

• organizacje komercyjne;
• rozświetlające fundamenty profesjonalnego rozświetlania (z nutą duchowych rozświetlających podkładów);
• położyć podwaliny pod zdrowie;
• inne organizacje promujące naukę, naukę i technologię oraz działalność innowacyjną, rozwój eksperymentalny, testowanie, szkolenie personelu w kierunku priorytetu państwowego dla rozwoju nauki, technologii i technologii w Rosji;
• akredytowany przez rosyjski oddział i przedstawicieli organizacji zagranicznych;
• organizacji kultury fizycznej i sportu, jak prowadzić swoją działalność w Rosji, a także we własnych є rosyjskich organizacjach komercyjnych oraz tworzyć globalną rosyjską federację sportową.

Nie masz prawa zatrudniać HQS organizacje, które w momencie składania wniosku domagały się wideokonferencji w systemie wideokonferencyjnym:

• nie-Vikonan Pochwała za uznanie kary administracyjnej za zakłócenie reżimu perebuvannya lub nakaz prowadzenia działalności pracowniczej społeczności zagranicznych;
• chinski ogrodzenie, aby obcokrajowcy do pracy jako HQS.

Ogrodzenie do odbioru systemu wideokonferencyjnego nakłada się na organizację w kolejce do dwóch lat, dlatego:

• zniszczyć przyjęcie pozwu przeciwko HQS, ustanowionego przez ustawodawstwo i umowę z HQS;
• przedłożyć władzom wszelkie wystąpienia imigracyjne, zaktualizowane lub zaktualizowane dokumenty.

Decyzje o ogrodzeniu przyjmowane są nie później niż miesiąc od dnia umówienia się. Vіdomosti o przyjęciu decyzji przez protyag jednego dnia roboczego, aby przyczynić się do państwowego systemu informacyjnego pojawienia się migracji. Kopię decyzji należy przekazać wynajętej organizacji pocztą lub przekazać jej specjalnemu przedstawicielowi po trzech dniach roboczych od dnia podjęcia decyzji. Procedurę przyjęcia decyzji o ogrodzeniu w celu uzyskania cudzoziemców o wysokich kwalifikacjach oraz formę decyzji o ogrodzeniu zatwierdzono postanowieniem z dnia 21 marca 2016 r. zarządzeniem Federalnej Służby Migracyjnej Rosji z dnia 20 marca 2015 r. nr 159.

Procedura wydawania wniosku o wysoko wykwalifikowanych specjalistów

Wniosek o wpisanie do HQS jest wystawiany w urzędach migracyjnych Rosji po złożeniu takiego pakietu dokumentów, jak w przypadku pozwolenia na pracę. Ostateczne tłumaczenie tych dokumentów zostało zatwierdzone w paragrafie 34 oficjalnego zarządzenia Federalnej Służby Migracyjnej Rosji z dnia 30 lipca 2014 r. Nr 589. W przypadku wjazdu do Rosji tacy specjaliści otrzymują specjalną wizę pracowniczą.

Jeśli obcokrajowiec samodzielnie deklaruje, że jest wysoko wykwalifikowanym handlowcem, to wniosek nie jest konieczny. Tacy cudzoziemcy z wielkimi kłopotami czają się w przedstawicielstwie departamentu ds. migracji Rosji na skraju ich społeczności. A informacje o nich są publikowane na oficjalnej stronie rosyjskich władz migracyjnych.

Zastąpienie prośby o takiego cudzoziemca przez potencjalnego dawcę robota obezwładnia propozycję listową złożoną w odpowiedniej formie. Vymogi przed wydaniem tej płatności przez Yogo został potwierdzony zarządzeniem Federalnej Służby Migracyjnej Rosji z dnia 11 września 2010 r. Nr 250.

Na podstawie pisemnego wniosku o pracę cudzoziemca, tak jakby do podróży do Federacji Rosyjskiej wymagana była wiza, wydawana jest jednorazowa oficjalna wiza na okres do 30 dni w trybie negocjacje z potencjalnym zatrudnieniem i zawarcie umowy o pracę (lub cywilnej) Gdy tylko zostanie zawarta umowa, że ​​zadowolony z zatrudnienia pracodawcy o zatrudnieniu takiego specjalisty, wiza zostanie anulowana z godzinną rejestracją oficjalnej wizy pracowniczej.

Wysoko wykwalifikowani zagraniczni fahivtsy mogą narzekać na wniosek o wjazd do Rosji do członków ich rodzin. Roszczenia są składane do władz migracyjnych. W ten sposób krewni wysoko wykwalifikowanego specjalisty mogą praktykować w Rosji przedłużając termin di joga pozwolenie na pracę (choć dla oczywistości mają wyraźne pozwolenie na pracę) lub dowiedzieć się o instytucjach oświecających.

Po wydaniu „wizy” obcokrajowca, przybyciu jako HQS, zezwalam na anulowanie jednorazowej oficjalnej wizy biznesowej. Zlecenie od ciebie jest sporządzane na podstawie specjalnej wizy pracowniczej w okresie obowiązywania umowy o pracę umowy cywilnoprawnej, ale przez ponad trzy lata, w godzinie podróży tego cudzoziemca z Rosji. Taka wiza to bagatorase. Wizę przyznawano wielokrotnie na podstawie okresu pracy lub umowy cywilnoprawnej, ale nie więcej niż trzy razy mniej za skórną prodovzhennia ofensywną.

Kolejność powiadamiania władz migracyjnych o porozumieniach zgodnych z HQS

Podejmując pracę wysoko wykwalifikowanego specjalisty lub zawrzeć umowę o charakterze cywilno-prawnym o obowiązku doręczenia (robit), organizacja jest zobowiązana do zawiadomienia organu terytorialnego wystąpienia migrującego o ustaleniu takiego porozumienie z trzydniowym wyprzedzeniem. Krym, służba migracyjna musi zostać poinformowana o załączniku do umowy. Dostawca robota wola co kwartał, nie później niż do końca roboczego dnia miesiąca, który jest za złotym kwartałem, informuje urząd migracji terytorialnej o faktycznej wypłacie pensji takim praktykującym. Zarządzeniem Federalnej Służby Migracyjnej Rosji z dnia 28 marca 2010 r. Nr 147 zatwierdził formularz zmiany i kolejność składania jogi. Narazi nakaz dіє w redakcji 12 marca 2015 r. Zmieniła się forma wsparcia i teraz dostawca robota odpowiada za comiesięczne składanie oświadczeń o wzroście wynagrodzeń (winnic) HQS (wcześniej oświadczenia składane były łącznie za cały kwartał).

Należy pamiętać, że w celu poinformowania o zakłóceniu zlecenia najmu, terminie, formie informacji o ustanowieniu i podpisaniu umów z HQS, a także o zwycięskim wole z wypłaty wynagrodzenia HQS, obowiązki administracyjne zostały przeniesione do HQS 1-8 art. 1-8 RF).

Ustawa nie reguluje w jasny sposób przekazywania władzom migracyjnym informacji o nakładaniu dodatkowych świadczeń przed zawarciem umowy o pracę z HQS. W połączeniu z cim zapewnia się jedzenie, o tym, jak myśleć o dodatkowych przysługach, konieczne jest wspieranie narządów migrujących iw dowolnym terminie. Oczywiście nie mogliśmy pomścić ustawodawstwa, ale analizując główne uprawnienia ustawodawcze do umysłów pracy HQS i umowy z nimi, można zrobić wąsy, co zdecydowanie jest konieczne, aby poinformować władze migracyjne o złożeniu wynagrodzenia z linii uzupełniającej, aby żywić się różną umową o pracę, zmienić miejsce pełnienia funkcji pracowniczej lub pracownik pracuje (usługi), ponieważ konieczne jest przebywanie na terytorium, na którym nie udzielono formalnego zezwolenia na praca. Konieczne jest również, aby być świadomym ziem dotatkovі, pamiętaj o ich dodaniu do statusu HQS lub obowiązków zatrudniania tej HQS, przeniesionych przez ustawodawstwo imigracyjne. Pierwsze stanowisko niektórych organów terytorialnych w formie migracyjnej, w tym np. Moskwy, tak aby takie informacje można było składać w wierszach, które nie przekraczają trzech dni roboczych od daty ustanowienia gruntu uzupełniającego.

Cechy migracyjnego wyglądu wysoko wykwalifikowanych specjalistów

W zależności od prawa, społeczności zagraniczne, jako wysoko wykwalifikowani fahivtsy, nie mogą wstać z wyglądu migrującego, ponieważ pozostaną w Rosji nie dłużej niż 90 dni od dnia podróży. A jednak po zakończeniu kadencji HQS nie opuścił Rosji, to przez siedem dni roboczych po zakończeniu win, jest to spowodowane migracyjnym pojawieniem się. W momencie przeprowadzki do innego regionu VKS mam prawo nie wstawać przez 30 dni po przybyciu do nowego świata.

Za uroczystą zasadę zorganizowania, jakby przyjmowanie zagranicznego specjalisty, nie później niż siedem dni roboczych od dnia zwolnienia zagranicznego specjalisty od wola, wysłali zawiadomienie o jego przybyciu do służby migracyjnej. Qiu vimogu wstawiony w art. 20 ustawy z 18 kwietnia 2006 r. nr 109-FZ. Jednak informacja o przybyciu HQS jest przekazywana w formie migracyjnej na okres siedmiu dni roboczych od końca 90- lub 30-dniowego terminu przy zmianie okresu przeniesienia w Federacji Rosyjskiej. Nie trzeba walczyć bez pośrednika, przez bogato funkcjonalny ośrodek świadczenia usług suwerennych i miejskich, ani zmuszać administracji pocztowych.

Підтвердженням виконання в зазначений термін наймачем або іноземним громадянином дій, необхідних для його постановки на облік за місцем перебування, є відмітка у відривній частині бланка повідомлення про прибуття іноземного громадянина на місце перебування, що проставляється в установленому порядку органом міграційного обліку або організацією федерального поштового зв' język.

To niezwykle szanujące, że oficjalne przepisy zawierają informacje o przyjeździe cudzoziemców i ich własnych niuansach, które widać również przed wideokonferencją:

• За наявності в іноземного громадянина права власності на житлове приміщення, що знаходиться на території Російської Федерації, він може заявити таке приміщення як своє місце перебування і при цьому особисто надає повідомлення про своє прибуття у місце перебування безпосередньо в орган міграційного обліку або через багатофункціональний центр.
• Cudzoziemiec przebywający na stałe w Federacji Rosyjskiej może również mieć prawo do samodzielnego poinformowania o swoim przybyciu do miejscowości, głównego organu migracyjnego wyglądu, bez pośrednika lub w ustalonym porządku, pocztą do administracji, ale tylko za list. I w takim czasie konieczne jest ponowne rozważenie pracownika w tym, że zgłaszający musi zostać poinformowany, i lepiej zapisać kopię przychodzącej części formularza zgłoszeniowego z odznaką urzędu migracyjnego.

Ubita procedura inscenizacji migracji regionu jest według intensywności ECS VKS ZdiStovo, regulaminu miejskiego Federacji Rosyjskiej 15 SICHNIKAID nr 9 „Na zlecenie zdrowia Migratiana V. , 2016), a szczegółowa procedura jest określona w Regulaminie Administracyjnym, zatwierdzonym zarządzeniem Federalnej Służby Migracyjnej Rosji z dnia 29 września 2013 r. nr 364 (zmieniony w dniu 7 kwietnia 2014 r.).

Po raz kolejny z szacunkiem informujemy pracodawcę, że mam prawo złożyć do urzędów formularz migracyjny zarówno w formie listowej (np. z opisem wpłaty i zawiadomieniem o doręczeniu), jak i w formie elektronicznej z różnorodne serwisy internetowe, w tym portal rządowy

Trzeba pamiętać, że z niezgodnej strony obov'yazkiv od pojawienia się migrującego, obowiązek administracyjny został przeniesiony, najwyraźniej do części 4 art. 18.9 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Cechy szkolenia wysoko wykwalifikowanych specjalistów

Oprócz opisanego powyżej zamówienia istnieją znaczące niuanse dotyczące aktywności zawodowej HQS i zatrudniania obov'yazkіv їх, ponieważ konieczne jest ubezpieczenie obu stron.

Umowa o pracę z HQS, jak gdyby była to jakaś inna zagraniczna specjalność, ponieważ nie ma uzasadnienia, przypisana do artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, do ustanowienia umowy terminowej, mieści się w warunkach nieistotnych. Ale, zgodnie z art. 327,6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, aby pomścić dodatki, przedłożyć umowę o pracę z obcokrajowcem, z różnych powodów, dołączając do zezwolenia na pracsyuvati.

W umowie o pracę przestępstwo przypisane do artykułu 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dodaje się następujące oświadczenia:

• o wizjach pozwól mi iść do pracy,
• o wzroście płac,

W przypadku umów DPG na świadczenie usług (robit) HQS, przestępstwa przekazania DC Federacji Rosyjskiej, są następujące:

• o nabuttya z umową pewności od chwili, gdy ją zobaczyłem, pozwoliłem pracować,
• o okresie obowiązywania umowy na okres dopuszczenia do pracy w Federacji Rosyjskiej,
• o ekspansji, okresowości i liniach płatności za usługi (robit),
• o możliwości dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego dla HQS i członków rodziny, którzy przybyli z nim.

HQS nie jest objęty językowym ubezpieczeniem zdrowotnym. Dla nich organizacja nie jest ubezpieczycielem, ale oznacza to konieczność sporządzania polis dla takich towarzystw ubezpieczeniowych obov'yazykovy ubezpieczenie medyczne nie jest potrzebne (ani organizacje, ani sami pomocnicy). Tse jest wyraźnie widoczne w artykułach 10 i 11 ustawy o 29 opadaniu liści 2010. Nr 326-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu medycznym w Federacji Rosyjskiej”.

Należy pamiętać, że zgodnie z paragrafem 14 artykułu 13.2 ustawy nr 115-FZ, HQS i członkowie tej rodziny (jak smród społeczności zagranicznych), że przybyli z nim, matka jest winna umowy ( polisa) ubezpieczenia medycznego na terytorium Federacji Rosyjskiej lub odpowiedzialnością matki jest prawo do podpisania umowy kuponowej określonej przez dostawcę robota lub pracownika zastępczego (służących) z organizacją medyczną, aby otrzymać podstawową pomoc medyczną i sanitarną oraz specjalna pomoc medyczna. І zgіdno іz prawo umowy z HQS jest winne zemsty obov'yazkovo umysłu o bezpieczeństwie opieki zdrowotnej HQS i członków tej rodziny, yakі przyszedł z nim.

Wynika z tego, że ubezpieczenie medyczne obov'yazkove pracowników praktycznych - obywateli mocarstw, wchodzących w skład Eurazjatyckiej Unii Gospodarczej, jest w tej samej kolejności, która dla obywateli rosyjskich jest niezależna od obecnego statusu HQS. Jest to zgodne z paragrafem 5 artykułu 96 i paragrafem 3 artykułu 98 Traktatu o Eurazjatyckiej Unii Gospodarczej z 29 stycznia 2014 roku.

Jak już wspomniano wcześniej, HQS może być bezpośrednio na opłatę serwisową lub wycieczki serwisowe, zresztą jak w środku Rosji, więc na kordon. Ale konieczne jest poręczenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i nie karanie wymiany jakichkolwiek warunków dotyczących podobnego zatrudnienia / zawieszenia, w tym dla HQS, jednak zgіdno z ustawodawstwem migracyjnym Federacji Rosyjskiej, takim jak Wymieniać się. Tak więc rekrutacja na terytorium Federacji Rosyjskiej, jeśli nie jest przypisana do zezwolenia na pracę, nie może być ponownie rozpatrywana przez 30 dni na jeden los, a termin ulega zmianie przy rekrutacji zagranicznej lub w podróżach służbowych, w tym na okres próbny, niezależnie od tego które są bezpośrednio z mocy prawa, ten sam termin nie jest instalowany, nie mogą ponownie odwiedzić 6 miesięcy nieprzerwanego zatrudnienia po śnie, ale wyjątki dotyczą tego czasu z art. 18 ust. 9 ust. 9 ustawy nr 115-FZ, pozwolono im pracować i zostaną anulowane.

Nie trzeba też zapominać, że niezależnie od kierunku, w jakim pracownik rekrutacyjny kieruje się do innych robotów, także tych w środku Federacji Rosyjskiej, HQS jest wypełniony asystentem robota, który wysłał go do organizacji, w forma ustawodawstwa przed robotyzacją HQS.

HQS, choć timchasovoy perebuvayut na terytorium Rosji, nie opłaca obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego (klauzula 1, art. 7 ustawy z dnia 15 grudnia 2001 r. Nr 167-FZ). Otzhe, tacy praktykujący nie zasługują na emeryturę.

Główne korzyści z ubiegania się o HQS

І nasamkіnets zgadują główne sposoby ubiegania się o HQS. Dotowana stawka dochodu z majątku rzeczowego z tytułu prowadzenia działalności zawodowej jako HQS wynosi 13%. Tsya rate zastosovuєtsya schodo dochody, yakі vyznayutsya miasto wina do pracy, ale pov'yazanі z її zdіysnennyam. Ponownie potwierdziłem Ministerstwo Finansów Rosji moim arkuszem w dniu 1 kwietnia 2016 r. nr 03-04-06/18552.

Jednak następną rzeczą do zapamiętania jest to, że podatek PDFO w stawce 13% jest płacony nie jako dochód, to jak branie HQS, ale raczej dochód z bieżącej pracy w Federacji Rosyjskiej (jest wynagrodzenie), w tym premia za wypłatę takich dodatków na zatrudnienie za rekrutację, dodatki na vykonannya pracy obov'yazkіv poza mіscem stіyny życia, razі yakshcho śmierdzi z przeniesienia umów o pracę 2012, № 03-04-06/6-107), a także dochód z wykonywanie czynności jako wysoko wykwalifikowani specjaliści w zakresie zawierania umów cywilnoprawnych o zwycięską pracę lub świadczenie usług.

Istnieją opłaty uiszczane przez roboty i asystentów na koszt HQS (niepodlegających opodatkowaniu mieszkańców Federacji Rosyjskiej) w formie groszowej lub rzeczowej i nie przenoszone na podstawie umów o pracę i umów cywilnoprawnych (wtedy pomoc materialna, dary), stawka róż w 30% PDFO jest ustalona. Wyjaśniono to w arkuszu FNP Rosji z dnia 26 kwietnia 2011 r. Nr KE-4-3/6735).

Тобто інші доходи, наприклад, у вигляді сум оплати організацією проживання та харчування працівників, матеріальної допомоги, подарунків, доплати до відпустки та відшкодування різних витрат ВКС як працівника організації, що не визнається податковим резидентом Російської Федерації, підлягатимуть оподаткуванню на доходи фізичних осіб за ставці у 30% ekspansja (arkusze Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 13 Czerwny 2012 № 03-04-06/6-168 i wydane 8 Czerwny 2012 № 03-04-06/6-158).