Candidat supercalificat - angajați chi nі? Specialist de înaltă calificare: înțelegere, formare și educare

La prima vedere, răspunsul este simplu: plătește-l mai mult. Ale tse mai puțin la prima vedere. Nu este surprinzător că nu lucrezi de dragul asta. Să iertăm creșterea salarială Puteți pierde un practicant de înaltă clasă doar în anumite situații și doar pentru o perioadă scurtă de timp. Calificările practicianului nu sunt legate de salariu și nu vă faceți griji cu privire la stabilitatea locului de muncă - la un moment dat, puteți părăsi compania, în unele cazuri puteți lucra și pentru bucuria de a vă ocupa de un loc de muncă pіlgi toshcho Tse înseamnă că altele trebuie tăiate. Sau, mai exact, nu face de rușine, ci realizează asta, pentru ca cel nou să nu fie nevoit să se gândească la schimbarea lucrării.

Este greu de realizat o asemenea loialitate cu ajutorul unora dintre stimulentele existente (salariu, bonusuri, sisteme de stimulare), înainte de faptul că stimulentele existente sunt ușor de copiat. Și sprijiniți-i pe un egal mai mare, mai mic în toate celelalte companii, ceea ce este și mai scump, ceea ce este subevaluat pentru companie.

Cultura corporativă ar trebui să fie acumulată bogat, astfel încât să poată fi un factor care asigură loialitatea unui partener față de companie. Ale, în același timp, compania în sine poate fi, de asemenea, ușor răsucită cu cultura sa corporativă și, în același timp, va trebui să vă schimbați uneori, sau mai puțin de o lună. Spіvrobіtnik-"zіrka" stіlki dvs. nu chekatime.

Există o altă modalitate, care este mult mai simplă și mai ieftină pentru companie, dar, în același timp, vă va ajuta în majoritatea absolută a vipadkiv-urilor și vă va asigura loialitatea spionului în ultimii trei ani. Acest mod de a câștiga „potențialul motivațional al roboților” este de a răzbuna în nucleul său conceptul de caracteristici motivaționale ale roboților de Richard Heckman și Greg Oldham.

Gândiți-vă de ce suntem atât de încântați de fotbal, badminton, biliard, cărți, dame? De ce este atât de binevenit pentru noi să vihati natura, să colectăm și să nalamati lemn de foc, să sporuditi bagattya și să încolțim cartofi kebab chi spekti, să gătim yushka? De ce oamenii bogați trebuie să lucreze cu propriile mâini? Dorind să luăm toate lucrurile importante, este nevoie de o oră, cu respect, eforturi fizice semnificative și, cel mai adesea, eforturile lui rozumov, de multe ori ne îngrijim de ele de la satisfacții mai bogate, mai mici de munca noastră. De ce cineva de la noi este gata să stea peste cuvinte încrucișate ani de zile și să nu sune la telefon prietena sau iubita lui, ca să poată cere o vorbă, să nu cedeze, și toate vacanțele dispar la pescuit?

Mabut, haideți să aruncăm o privire la toate listele altor ocupații, vor exista o varietate de interese - angajarea va fi semnificativ diferită în funcție de ceea ce facem și asta va duce în sine la acumularea de cunoștințe diverse, minți, invata ca zusil. Dacă vă gândiți mai mult, puteți face o visnovka, care este clar vizibilă în toate aceste ocupații, ce facem noi înșine și ce vom face, chiar dacă este posibil: o lovitură în minge va duce la un transfer miraculos către acel obiectiv, dar corect și la ora „pіdіkayuchi »Suntem suficient de deștepți pentru a termina râurile cu reapariții semnificative. Mai mult decât atât, noi înșine credem că este vina noastră să creștem, unde, dacă și cum să trimitem o minge sau cum și dacă pidsikati. Nu există un șef deasupra noastră, care să ne ordone să mergem la tamburin, și nu la vierme, dar chiar dacă este posibil, încercăm să sugerăm, vedem ceva nou și totul se face așa, ca și cum am fi fost virishi. Înainte de discurs, cei din echipă ne ademenesc mai mult, la asta se arată a fi importantă importanța deciziilor noastre, iar întreaga echipă se va putea întinde pe tine, deoarece se bazează pe tine și cred în puterea ta . Să săpăm mai adânc, mai bine, că la toate depășirile din dreapta noi, după ce am jefuit, vom lua informații despre cele care au ieșit din ea: bachimo înscrie sau nu înscrie din poarta noastră, bachimo, ca pas cu pas. pas schimbăm totul, înlocuim cuvintele încrucișate în fața noastră zapovnenih klitinok, іz zapovlennyam pererakhovuєmo că zavuєmo spiymanu riba, dar іz posvollennyа poserіgaєmo, cum să crească unul câte unul peste partea de sus a castelului sirenelor.

Rezumând toți pașii care ne vor întoarce, puteți determina parametrii muncii, precum și gradul de cât de mult este lucrat și de la sine a motivat muncitorul. Factorii Qi se numesc caracteristicile motivaționale ale robotului și formula, pentru care este posibil să se dezvolte potențialul motivațional al robotului:

Formula pentru potențialul motivațional al unui robot:

MPR \u003d (RR + SAU + ZR) / 3 × AR × OS, de

RR = Raznomanіtnіst robo– arată prezența roboților unui număr de manageri superiori și diversitatea noului venit și a minții, vikonnannya necesară lucrării. Capul lui Vidsutsutseti RIZNOMANITI din Roboti este robotul Butti în transportor - ziua Vikonnnya în ziua uneia dintre operațiuni, iar capul noului robot al RIZNIKH este o duzină de nigrims ai activităților de afaceri, în plus. , problemele care necesită gândire inovatoare și cunoștințe de marketing, finanțe și managementul personalului sunt la fel de importante.

SAU - Robotic ototozhnyuvannost Odată cu rezultatul final, capacitatea de a identifica elementul autonom al robotului și vizibilitatea unei legături clare și vizibile vor crește eficiența practicianului cu rezultatul final pentru companie și claritatea contribuției individului la afacere. Pracіvnik bachit, scho vіd nygo să stabilească livrarea mărfurilor către client în orice moment sau întârziere în livrare.

ZR - importanta muncii se pare că lumea robotului este acceptată de către practicant ca atare, ceea ce dă un impact semnificativ asupra vieții celorlalți care sunt conștienți și/sau a poziției de organizare. De exemplu, livrarea de pizza pentru mai mult de 30 de hvilin înseamnă că clientul ia pizza gratuit și compania cheltuiește 30-40 de hvilin pentru ea.

AR - Autonomia robotului vobrazhaє pași de libertate în decizia practicianului. Chi priymaє pracіvnik însuși decizia cu privire la acestea, yak vin este vinovat de atingerea metiului livrat, să spunem, oblig vânzarea, sau altfel vă spun că, dacă і yak vin este vinovat de muncă.

OS - Zvorotniy zv'yazok vodobrazhaet cei, naskіlki vykonannya robozabezpečuє іndivіda іndivіda direct іnformatsiєu pro effektivієі yogo zusil. Cine știe cartea de referință despre acelea, câte detalii despre vinurile de astăzi, după ce a stabilit câte servicii i-au adus cumpărătorii, firmele actuale, care sunt mulțumiți de colegii cu noua referință, pe care ați ales-o pentru companie.

Pielea din indicațiile formulei este evaluată de către practicant pe o scară de zece puncte: de la 1 la 10. Rezultatul formulei va arăta cât de mult motivează practicianul prin munca sa. Cu cât rezultatul este mai aproape de 1000, cu atât lucrătorul va fi mai loial companiei, doar nu-ți pierde banii pe un astfel de robot și atribuie-ți propria cicavă, drept important. Cu cât suma este mai departe de 1000 și se apropie de 1, cu atât practicianul va fi mai nemulțumit și vinul va fi mai puțin loial, ceea ce înseamnă că compania va fi mai probabil să cheltuiască bani pe stimulente străine, iar rezultatele vor fi mic de statura.

Evident, nu toți practicienii sunt, totuși, la nivelul excelenței, diversității și importanței muncii. Prin urmare, pentru a ține cont de informații mai fiabile despre motivația unui anumit medic pentru caracteristicile de lucru suplimentare, este necesar să se completeze formula cu coeficienți de importanță a pielii din caracteristicile medicului. Practicianul este responsabil pentru evaluarea pielii din parametrii formulei de la 1 la 10, unde 1 înseamnă „nu este important pentru mine”, iar 10 înseamnă „cel mai important parametru”. În acest fel, știm cu siguranță care este motivul spivrobitnikului și, poate, în prima linie, corectăm acei factori, care sunt importanți. Formula pentru matime este scrisă astfel:

МPR=(в1 × РР + в2 × ОР + в3 × ЗР) ÷ 3 × в4 × АР × в5 × OS, de в1, в2, в3, в4, в5 – coeficientul de importanță al parametrului tip. Va fi necesar să se egalizeze rezultatul, așa cum ar fi, nu cu 1000, ci cu o cifră, deoarece este mai scump (10v1 + 10v2 + 10v3) ÷ 3 × 10v4 × 10v5.

Potențialul motivațional al muncii (MPR) pentru asistent poate fi evaluat cu ajutorul chestionarului de mai jos: asistentul se face vinovat de auto-înregistrare, poate fi posibil să obțină sfatul managerului de la personal pentru o oră de rezervare. Gândul foarte special și subiectiv al spivrobitnikului este important, cioburi, așa cum este important spivrobitnik, că versatilitatea și importanța robotului yogo sunt 10, atunci, duhoarea este adevărată pentru noul 10.

Completat chestionarul, este necesară analizarea și fundamentarea analizei utilizării abordărilor terminologice pentru îmbunătățirea potențialului motivațional al lucrării. Dacă în chestionar rezultatul importanței acelui parametru este afișat cu o linie dreaptă de valori, atunci va arăta în mod direct termenul și importanța modificărilor necesare în schimbarea muncii pentru promovarea MPR. Ca directivă directă spre dreapta în jos, este necesar să se indice prezența unei probleme grave cu acest parametru și să se indice că MPR-ul poate fi mutat semnificativ în sus, modificând astfel paragraful și, prin urmare, începând de la bun început. Deși este direct spre stânga și în jos, modificarea acestui parametru poate modifica MPR doar marginal.

Yak Mozhnna PIVICHITI MPR - Zmіniti Nyvazhlivіshi parametrii cu un astfel de rang, Shchob pratsivnik їhuvilov la 10. Nybilsh prostită care este diwiybi, pentru a fi furat de pratsiynika, parametrul vin -byniti. Zrobivshi tse, asigurați loialitatea practicantului și vă veți pune mai ușor propria mâncare, așa cum a fost scris în titlul capitolului.

• 28.

După cum se judecă din ținuturile separate, în unele dintre ele sistemul de acceptare reciprocă a spivrobitnikului yoghin este încordat, atunci principalele forțe distrugătoare din acest sistem sunt calitatea spivrobitnikului, care este înființată culturii practicii.

În acest rang, foarte profesionalismul, motivația și altele asosity spіvrobіtnikіvîși au propriul rol principal în dezvoltarea firmelor, ca modalitate de a vedea problemele cu lipsa resurselor și de a dezvolta plierea în managementul lor.

Yakosti spіvrobіtnikcă їх caracteristică principală

În realitățile de astăzi, rolul personalului pentru o organizație este de o importanță capitală, indiferent dacă este o companie privată sau o firmă tehnologică de anvergură. Spivrobitniki sunt principalul motiv pentru promovarea companiei, deoarece adesea subestimează acest fapt. Sună, dacă te uiți la personal, ne uităm la calitățile profesionale ale spivrobitnikiv, simți să nu aibă un rol social și alte beneficii potențiale pentru a ajunge la afișaje înalte ale activității de afaceri.

Cea mai mare explicație a termenului „Amabilitate cu personalul” ne dă dreptul să-l privim nu numai din punctul de vedere al unei bune viziuni asupra obiectivelor stabilite, ci și din partea strategiei principale de afaceri, care joacă un rol semnificativ în procesul unei economii aprofundate a Rusiei.

În conformitate cu caracteristici, se bazează pe recunoașterea calității specifice a spivrobitnikului și în condițiile - fără puncte intermediare și garanții, așa cum apare obov'yazkovo în documentele oficiale.

Caracteristicile caracteristicilor unui spivrobitnik este un complex de caracteristici individuale, profesionale și morale, pentru care este determinată responsabilitatea personalului vimog-ului față de o anumită plantă.

Se obișnuiește să se diferențieze mental în trei grupuri principale:

1) Bunătate (începători de acea vârstă, expertiză, educație bună, profesionalism în domeniul principal de activitate, nou-veniți la lucrul în echipă, interacțiune reușită în echipă, cunoaștere clară a muncii într-o anumită cameră de funcționare a unei minți cântătoare).

2) Exercițiu și motivație (creșterea în carieră, disponibilitatea de a lua vina pentru o muncă peste norma și de a deveni puternic motivat, nevoia de a lucra cu oamenii și puterea de a cânta mama, tendința de a se dezvolta în sfera profesională și în sfera specialității interese etc. la auto-dezvoltare).

3) Atribute speciale (capacitatea unui individ, care permite să învinovățim toate înclinațiile fizice, psihologice, romantice, legate de efectuarea efectivă a unei anumite lucrări).

Una dintre sarcinile critice pentru personalul și angajații personalului superior și evaluarea abilităților profesionale ale lucrătorului spion ar trebui să fie plantată.

Yakosti al unui companion ideal al teoriei lui Freud

Analizând direcția lui Sigmund Freud, psihologul din Sankt Petersburg Viktor Tolkachev și adepții săi au dezvăluit cele mai multe tipuri psihologice de spivrobitnik și au construit un portret al unui spivrobitnik ideal. Cum să vă prezentați ca candidat vi s-au spus redactorii revistei „Director general”.

De ce fel de rele este vinovată mama spivrobitnikului

Hrănirea eticii profesionale este și mai importantă în sfera manifestării profesionalismului corect și a stabilirii unor astfel de norme morale, cum ar fi onoarea, conștiința, vidpovіdalnіst în sine că înainte de sarcinile de muncă vikonuvanih. Chiar la acest lucru, în mijlocul zilei, ne putem gândi la semnificația calității profesionale a lucrătorului și la ruptura atașamentului său profesional.

Usyu sukupnіst yakіsnih caracteristici Spivrobitnikiv poate fi văzut în trei grupuri:

1. Display-uri profesionale.

Este important din punct de vedere profesional ca parte a spivrobitnikiv, ajutându-vă reciproc cu munca eficientă, puteți împărți în subgrupuri chotiri, în funcție de următoarele sarcini:

a) ucenici profesionisti:

• cunoașterea personajului infam;
• cunoștințe suplimentare;
• specialitatea vminnya;
• navitchki bezpeki pіd hour vykonannya posadovy obov'yazkіv;
• începători ai muncii de succes în situații extreme și conflictuale, precum și înțelegându-și provocările pentru a le găsi și utiliza.

b) afaceri ca practician:

• organizarea și urmărirea gușii cuiva;
• ordine și aroganță;
• înaltă competență;
• creativitate și exercițiu la inițiativă;
• napoleglivist pe cale de a ajunge la meti;
• luați decizii pe cont propriu.

c) calitatea psihologică a vorbitorului:

• concentrarea pe rezultate prin motivare ridicată;
• scor IQ;
• rezistență la stres;
• cheruvannya cu respect (mindfulness de a privi capul);
• memorie dovgostrokova;
• zdіbnostі ridicat la navchannya, vminnya gândire non-standard;
• gnuchkist cu așchiere interspecifică;
• Potyag la zlovzhivannya alcool, tranchilizante și droguri.

d) calitatea psihofiziologică a practicianului:

• puterea este acea vibrație;
• limpede zіr, okomir;
• parametri auditivi, sunete de construcție;
• vminnya diferențiază mirosurile;
• acuratețea și viteza la munca victorioasă, abilitățile motorii ale mâinilor sunt tulburate.

Aceste liste sunt aproximative și sunt întinse pentru un anumit tip de activitate, fabrică peredbachuvana și loc de muncă. Lista trebuie corectată în funcție de criterii până la stabilirea altor criterii.

1. Autoritate morală.

Pentru celălalt grup, se poate vedea moralitatea calității speciale a unui spivrobitnik, care arată nivelul de legare profesională. Înseși aspectele moralității în sfera muncii sunt tratate de etica profesională. Suspіlstvo care funcționează în mod normal poate fi folosit numai pentru mințile sănătoase virobnicheskih vіdnosin.

1. Caracteristici putere (internă).

Desenele interne ale spivrobitnikului manifestă doar puteri individuale de specialitate. Acestea pot fi văzute ca trăsături sociale care caracterizează oamenii într-un mediu comunicativ și ca o afacere ca vorbitor, ca o relație directă cu un robot victorios. În fața lor, aduceți:

• disciplina dotrimanya,
• prezența abilităților necesare,
• construirea spre comunicare,
• calitati de lider,
• răbdare,
• gnuchkist,
• risușt,
• autocritică sănătoasă
• ordine,
• reacție rapidă,
• creativitate.

La prima vedere la toate concedierile, criteriile de duhoare par stângace și ușor de înțeles. Oamenii cu pielea Ale pot avea un arsenal magnific de caracteristici speciale. Este chiar mai ușor de gestionat la alegerea lor de vidpovidno la vimog necesar pe acest chi și alte plantare virobnichiy. Іsnuє chimaliy rizik pardon pіd hour viborіv danih kriteriіїv, kakіh printre ei se află indicatori ai eficacității practicii. Desigur, alegerea corectă a caracteristicilor morale va modela identitatea corporativă a spivrobitnikului ca element principal al culturii corporative. Vidsutnist poserezhennya osobistіsnimi dominator є fără o problemă de mijloc pentru ora la alegere.

• Dezvoltarea calităților de conducere: modalități de a vă transforma reputația

expert Dumka

Vânzătorii noștri sunt vinovați de coasere

Olga Buldakova,

director general al salonului de cântărire „Olga”, Moscova

Cum știam o decizie necunoscută, pentru ajutorul unei astfel de vânzări a salonului nostru, merită. Am deschis un alt salon și, în timp ce veneau șoaptele asistenților-consultanți de vânzări, am avut o shvachka în satul nostru. Її vânzările ne-au schimbat toate punctele. A fost și mai potrivit pentru clienți că vânzătorul nu numai că ridică pânză frumoasă, ci și o dublează pe silueta, protejând toate beneficiile achizițiilor din piele. Totul a jucat un rol cheie după ce decizia pozitivă a fost lăudată de client. Doar pentru a arăta că ești demn de o plată, dar nu ți se potrivea. Nu vrei un cec pentru o shvachka, vino la dressing. Adzhe navkolo atât de bogat în saloane și o astfel de varietate de pânză. Zvichayno, faci glume despre ce altceva, iar data viitoare când te întorci, vei mulge mali.

După care am luat-o la treabă, doar fetelor liniștite, le place să iubească să coasă. La procesul mi їх au învățat că le-au jefuit de stăpânii potriviți. O asistentă de vânzări și o croitoreasă au ieșit într-o singură persoană. Mai mult, nu ne-a fost suficient să vedem. Adjah, navchannya lui maisternosti shittya a fost dat fără cost, iar fetele puteau zastosovuvat tsі navitki pentru nevoi.

Ceea ce este important din punct de vedere profesional ca lucrător practic este important pentru un loc de muncă

Pentru a obține rezultate ridicate la roboți, este necesar să purtați pantofi cu limbă. posibilități de pornire»:

• tribut profesional,
• cunoștințe de specialitate,
• mențiuni speciale,
• calificările necesare,
• motivație puternică în exersare până la obiect.

Calitățile unei bune gușă spіvrobіtnik sunt motivul pentru a practica autorealizarea în activitatea profesională. Și merită pentru evidenta motivației puternice și angajamentul viconilor față de sarcinile atribuite.

Înțelegerea de bază, sub formă de depozite

• prezenţă,
• risușt,
• succes.

Există două puncte de vedere, care pot fi folosite pentru a caracteriza profesionalismul.

Unul dintre ei poate fi la un pas, acel profesionalism - întregul sistem este stabil, deoarece nu stă în situația care semnifică calitatea unui spion eficient. Poți recunoaște 5 completări principale:

• poziție specială hromadyanska - patriotism, imaginea morală a societății este prea subțire;
• responsabilitate de a lucra, de calificările cuiva, zahoplennya și exerciții speciale;
• caracter practic: fizic (sănătos, vitalitate, rezistență subțire) și intelectual (agilitatea rozumului, agilitatea emoțională, tehnica de autocontrol, întreprindere);
• abilitate unică - abilitate specială a unui spivrobitnik, obov'yazkovі la tsіy robotі;
• vminnya, dosvid, masternist.

În plus, expresiile puternic pronunțate și dodanki la oameni sunt împărțite diferite niveluri de afiliere profesională indivizii.

1. Incoerență într-o anumită sferă de activitate. Tse mozhe buti ca Timchasova, iar problema fără șir, este legată de un fel de indiliennie fizică, care sunt inacceptabile pentru roboții mei.
2. Adoptarea profesiei de cântăreț la întreaga categorie profesională. Aceasta înseamnă că practicianul nu are spațiu pentru această lucrare și că este real să poată arăta calitatea unui spivrobitnik de succes, având succese semnificative în soluționarea transferului.
3. Valabilitatea absolută a activității specifice. Krіm vіdsutnostі obmezhen, un astfel de practician poate avea deja calități speciale speciale pentru această profesie.
4. Atribuit unor sarcini specifice. Dacă se văd clar calitățile deosebite ale lucrătorului spion, ele sunt strâns legate reciproc de munca inepuizabilă de a face această muncă, putem spune că ești vinovat că ai recunoscut acest gen de activitate.

Și încă un gând, prin profesionalism este strâns împletit cu o situație specifică de lucru. Cu alte cuvinte, performanța practicantului acelei sfere de cântare a activității yoga este reciprocă în momentul prezent.

Despre inaplicabilitatea practicianului la profesie se poate vorbi de diferite motive: social, tehnic, de vorbire. O persoană nu poate fi izolată de factorii necesari. Trebuie să fii adus în contact cu o anumită situație, obiecte și oameni. Dacă contactul nu apare din niciun motiv, atunci o persoană poate deveni incompetentă din punct de vedere profesional până la locul de muncă.

De aceea, inaplicabilitatea unui lucrător spion la o profesie de cântăreț este alimentația, deoarece necesită o considerație individuală zilnică.

Este necesar să fim siguri că, găzduind corect calități speciale, practicantul poate depăși cu succes punctele slabe și își poate maximiza punctele forte.

Termenul de „aplicabilitate” în literatura științifică poate fi înțeles în așa fel ca „pregătirea” și „pregătirea” unui specialist pentru activitatea profesională.

Pregătirea oamenii să sevnoї dіyalnostі să cadă în factori bogați vіd nu mă uit deodată. Fahіvets pregătitor pentru muncă, yakscho maє nebhіdnі navikki, znannya, dosvіd practic în vmіє vyvіshuvati nebhіdnі virobničі zavdannya independent. Ale tse zovsіm nu înseamnă că, în același timp, o astfel de persoană este gata să-și învingă eficient munca. Vіn mozhe buti motivație, pragnennya, nazіlenostі vykonannya muncă dată. Abo vin ocupat de un alt proiect. Este important aici pentru el să semnifice calitatea spivrobitnikului și să-și arate pregătirea.

Voința fakhivtsya- yogo rіshuchіst pe effektivne vykonannya zavdanih zavdan, yak umovlenа vnutrіshny motivієyu și mobilіzієyu sіh resurіvіv organіzі, pіzіchnyh і psikhologichnyh. Pregătirea unei fahіvtsya în sens mai larg a fost văzută din poziția puterilor profesionale către o persoană, a fost mai importantă în psihologia viysk și sportivă.

• Wimogi către managerul vânzării: glumesc cu cei mai buni dintre cei mai buni

Evaluarea calităților de afaceri ale unui spivrobitnik:poze pozitive și negative

Evaluarea personalului - Acest sistem de dezvăluire a viabilității rândurilor spivrobitnikilor din companie de a ocupa locuințe și vimog. Cu alte cuvinte, întregul proces este să cauți dozilnosti znakhodzhennya fahivetsya pe pământul plantei tale.

Tsіlі evaluările practicienilor:

• management Scopul este necesar pentru adoptarea unei decizii corecte cu privire la numirea unui anumit angajat, în funcție de sub-bagajul evaluării acordate personalului responsabil. Scopul unei astfel de soluții poate fi promovarea unui specialist prin adunări de carieră, care vizează avansarea calificărilor, transferul într-o altă localitate sau o schimbare.
• Informațional Meta este îndreptat către aceștia, astfel încât părțile care au contravenit să poată avea acces la date de încredere pentru a asigura eficacitatea practicii. Un spivrobitnik, având astfel de informații, poate avea șansa de a se arăta și de a-și îmbunătăți performanța, iar un kerivnik să laude decizia corectă a unui anumit spivrobitnik. De exemplu, un om de știință poate direcționa forțele organizaționale ale întreprinderii către cei care promovează spiritul spivrobitnikiv pentru ajutorul unei instruiri sau practici suplimentare, ca o modalitate de a ajuta la acceptarea unei astfel de decizii.
• stimulatoare meta să vorbească de la sine, dar însuși faptul evaluării este un post motivațional miraculos pentru a îmbunătăți eficacitatea și eficiența lucrătorului. Știind dinainte ce să evalueze, o persoană ar trebui să fie capabilă să arate în sine capacitatea unui spion de succes. În consecință, evaluarea eficienței fahivtsya a fost adecvată cu cea a scorurilor, este acceptabilă creșterea productivității întregii companii.

administrator evaluările practicienilor:

• reducerea numărului de grațieri în cazul spivrobitnikilor incompetenți și de dragul îmbunătățirii capacității acestora de a dezvolta compania în ansamblu;
• fixa vitrati pe antrenament, suspin pentru a promova calitatea practicienilor;
• stabiliți obiective pentru creșterea motivației practicienilor și încurajarea acestora să simtă corectitudine în diverse aspecte ale activității profesionale;
• creați o minte pentru un yakіsny zvorotny zv'yazku despre eficiența muncii între personalul spіvrobіtnikami și viddіl;
• proiectarea planurilor pentru distribuirea programelor inițiale către personal.

Subiecte evaluările practicienilor:

• kerіvniki neîntrerupt. Duhoarea în sine este veriga cheie în evaluarea calităților de afaceri ale unui spivrobitnik. De asemenea, purtați responsabilitatea pentru obiectivitatea informațiilor furnizate și efectuați interviuri de atestare.
• specialişti ai serviciului de recrutare;
• colegi, yakі fără intermediar vzaymopov'yazanі z otsіnyuvanim practician la structura activității firmei;
• experți independenți, dacă abia așteaptă o evaluare a unui specialist, pot oferi și o evaluare.

Subiectele de evaluare a spivrobitnikov, în linia lor, sunt diferențiate prin formale și informale.

La cei formali, fără intermediari kerіvniki și specialiști responsabili cu managementul personalului. Doar puturoșii pot lăuda decizia managerială pentru sacii de activitate estimată.

Subiecții informali pot fi experți de la agenții independente de evaluare, colegi din serviciu, deoarece sunt mai puțin probabil să prezinte informații în viziunea subiecților formali.

Cea mai extinsă este evaluarea combinată a puterii spivrobitnikilor din companie, de la care iau soarta unei singure fragmente de subiecți.

Obiectul evaluării- omule, yaku apreciez. Puteți avea fie un spіvrobіtnik, fie un grup de echipă, creat în funcție de criterii specifice (pentru criterii profesionale sau pentru o structură egală de decontare).

Evaluarea eficacității muncii poate fi simplă și pliabilă. La diferiți practicieni care lucrează, evaluarea nu este greu de depozitat, pietrele se depun doar datorită cantității și calității produselor pe care le servesc.

Skladnіstі în otsіntsі pentru a deveni vyznachennya eficiență prіznіh prіznіh spetsіalіstіv pіdrozdіlіv і vyshchogo kerіvnitstvа. Aici este important să se acorde atenție eficienței impactului asupra activității elementelor structurale ale companiei (liniile de producție și administrative ale companiei).

subiect de evaluareє osoblivosti si putere de specialitate, proces si plіdnіst pratsі.

Evaluând munca personalului într-un loc important, luăm procesul de obținere a informațiilor de încredere. Pentru care este necesar să se demonstreze dovezi obiective, care pot avea o serie de criterii clare și importante.

Criterii de evaluare a calității practicienilor- Linia de lectură Tse, dincolo de limitele căreia este posibil să se judece un anumit pokaznik, despre valabilitatea sa sau inconsecvența vimog-ului instalat.

Cu toate acestea, criteriile pot servi ca indicații generale pentru toate spivrobitnikiv și normele stabilite individual pentru o anumită plantă.

Dacă există sau nu pași grupul de criterii chotiri, yakі cunosc koriguvannya zalezhno în funcție de obiectivele strategice ale companiei:

• criteriile profesionale se formează din cunoștințe și înțelepciune în sfera profesională, aducând abilitățile unui specialist la prima calificare profesională și eficiența muncii;
• criteriile speciale includ indicații precum acceptarea, aroganța, disciplina, caracterul practic, seriozitatea;
• până la criteriile de evaluare a normelor morale se poate aduce construcție la autocritica sănătoasă, ordinea, rezistența la stres, onestitatea;
• Criteriile non-standard sunt formate din trăsături individuale și comportament special, care caracterizează autoritatea unui spivrobitnik, starea fizică, caracterul moral.

Evaluarea personalului este necesară pentru toate companiile, dar, după cum s-a spus mai sus, este mai ușor de realizat pentru antreprenori, producătorii de profil inferior și Kerivnik.

Două grupuri de indicatori, necesare pentru evaluarea finală a personalului:

• KILKWSNWA POZNWRA (BezpoznednW), pe baza і vyznaby obiectivele lor pentru dezvoltarea companiei în ansamblu. Este ușor să vimiryat, iar normele unui astfel de pokaznikiv sunt cunoscute în avans.
• afișări indirecte (indirecte), care pot fi văzute ca visnovkas despre funcționari, mai puțin indirect ca eficiența injectării. Duhoarea nu cedează în fața kіlkіskom vimir și bazată pe minți standard, pentru care robotul dintr-o anumită așezare dă rezultate naivishchi.

Etape de evaluare:

1) Crearea unei liste funcționale.

2) Numirea nu a putut fi plantată până la qiєї.

3) O privire asupra factorilor practicianului de piele.

4) Numirea unei evaluări globale.

5) Comparație cu valorile de referință.

6) Includerea egalului intervievatorului pentru evaluarea yoga.

7) Anunțarea rezultatelor sacului în intervievator.

Șeful neîntrerupt este subiectul cheie al evaluării calității spivrobitnikilor. Scopul acestei examinări include date informaționale fiabile, necesare pentru certificarea intermediară și evaluarea interviului cu intervievatorul.

Managerul de resurse umane are un alt manager. Funcția sa principală este de a cunoaște, ca și cum ai putea fi un ajutor pentru munca într-o anumită așezare, și de a accepta o astfel de persoană pentru aceasta, precum și de a fi pregătit și pregătit pentru a obține rezultatele necesare. Într-un astfel de rang, managementul personalului vikonu vykonu predgotovchy controlul calității.

Cu diferite abordări și scheme de evaluare a calității spivrobitnik-urilor, mirosul este superb de evident în aspectul subiectivității soluției pungii, ca să se afle în mijlocul opiniei expertului.

Іsnuyut spală acel wimogi Suvoro a prezentat personalului procesului de evaluare:

• ob'ektivnist - nezalezhnіst vіd rіznyh un pic și privatії dumki zatsіkavlenih osіb;
• inviolabilitatea - factorii situaționali vipadkovі nu pot afecta evaluarea (vremea, starea de spirit, reciprocitatea specială, minus la distanță sau nu departe);
• fiabilitatea profesională - evaluările tendințelor actuale, pentru ajutorul unui astfel de specialist, își câștigă efectiv postul);
• prognoza - otrimannya date potențiale despre pregătirea și construirea oamenilor la primele semne de activitate pentru rezultatele evaluării;
• sukupnіst - pentru o evaluare adecvată, este important să se mărească evaluarea viabilității spіvrobitnikі în companie, dar și să vzaєmozv'yazku între їїї pіdrozdіlami și să accepte să respecte potențialul organizației zagalom;
• De vină este întregul proces de evaluare, dar este absolut transparent și accesibil nu numai celor care evaluează, ci și practicienilor înșiși care sunt evaluați. Evaluarea poate fi corectă numai dacă există dovezi interne;
• un complex de evaluări nu poate afecta negativ munca și disciplina în echipă. Vіn maє buti nalashtovany un astfel de rang, schob vbudovuvatsya în sistemul corporativ al companiei și zbіlshuvati їє posvitnostі її dezvoltare și eficiență.

Rіznovidi metode de evaluare:

• evaluarea resurselor practicianului;
• evaluarea aspectelor de afaceri ale intervievatorului.

• Cariera pentru personal: lucrați cu ambițiile spivrobitnikiv

Metode de evaluare resursele spivrobitnikiv

1. Centre specializate de evaluare a practicienilor.

Pratsiyuyut pentru tehnologie, bazat pe sistemul de criterii de evaluare. Pentru ajutorul marelui arsenal de metode de atestare și evaluarea acelorași criterii în diferite situații și tehnologii, acuratețea evaluării și prognoza її sac sunt mult crescute. Această metodă arată cea mai mare eficiență în selecția candidaților pentru o nouă plantație și pentru evaluarea administrativă.

1. Test de competență.

Dzhe korisnі cu calitățile negative revelate ale unui spіvrobіtnik și vіdkhilenі în starea psihofiziologică a unei persoane. Metoda lui este de a efectua o evaluare a practicianului începător la ora de încheiere a unei anumite activități.

1. Teste generale ale aptitudinii de a evalua personalul.

Scopul acestor teste este de a dezvălui alte particularități ale creierului, bazate pe particularitățile gândirii, reacției, atenției și altor funcții ale creierului. Foarte informativ în evaluarea gradului de zdіbnosti al unei persoane până la început.

1. Biografie Vivchennya și referire specială la intervievator.

Metoda daneză de estimare a calității purtătorului de cuvânt al unei companii este victorioasă pentru o urmărire pe termen lung a dezvoltării unui spivrobitnik, schimbându-i calitățile speciale. Pentru această persoană, pe lista din dreapta este creat un ofițer special separat, unde sunt introduse informații personale și datele evaluărilor trimestriale. Acest grup include, de asemenea, tabăra de familie a unui spivrobitnik, procesul de educație pentru sănătate, tabăra de dezvoltare fizică, abilități de comunicare doar.

1. Caracteristicile testului.

Teste pentru diagnosticarea trăsăturilor psihologice ale practicianului. Zastosovuyutsya pentru o evaluare tipică a specialității, agilitatea până la un psihotip cântător, precum și pentru evaluarea reacțiilor comportamentale și a abilităților de rezervă ale unei persoane.

1. Spivbesida.

În timpul procesului de intervievare a candidaților, este posibil să se obțină o evaluare și o prognoză precisă din rezultate folosind alte metode. Un astfel de interviu s-a bazat pe selecția datelor despre cunoștințele, nivelul de profesionalism și evaluarea calităților capului unui spivrobitnik.

1. Recomandări.

Recomandările sunt un atribut indispensabil al unui candidat pentru o oră de muncă. O recomandare bună poate fi folosită pentru a evalua calitățile importante din punct de vedere profesional ale unui spivrobitnik. Și apoi urmează respectul pentru cei care sunt atât de pliați așa. Companiile de renume cer ca acestea să fie emise pe antetele companiei sub forma unui card alb al candidatului, care este în curs de examinare. Pe antetul obov'yazkovo mayut, dar sunt atribuite cerințe, pentru care puteți contacta cu unul special, deoarece ați văzut o recomandare, ea a făcut o cerere pentru aceasta. Cum poate fi văzut un astfel de papirus la o persoană privată, în urma respectării statutului cuiva într-un mediu profesional. Tse mozhe buti ca o persoană cu autoritate, văzută în mize speciale. Această recomandare are o valoare rezonabilă.

1. Metode de evaluare nestandardizate.

Una dintre aceste metode este poligraful. Dacă purtătorul de cuvânt este suficient de bun pentru o astfel de reverificare, el este vinovat de înțelegerea temeiniciei și de a se asigura de importanța sa. Practica Tsya este extinsă în special în krains. Totodată, 11% dintre firmele vicorist din țara noastră. De asemenea, testați onestitatea și rezistența la stres. Companiile active câștigă teste de droguri și alcool. Sunați pentru a intra înainte de examinarea medicală standard și pentru a verifica dacă există teste de sânge și secțiuni. 22% dintre companiile victorioase folosesc metode de psihanaliză pentru a identifica trăsăturile importante ale unui spivrobitnik, care sunt necesare pentru munca în soluționarea transferului. Una dintre etapele finale ale angajării unui loc de muncă este un interviu cu un psiholog, care urmează să emită un verdict rezidual.

Metode de evaluare individuală

1. Foi de Opituvalni și porivnyalni otsіnki. Fișa de referință pentru înlocuirea principalelor autorități și posibile opțiuni pentru comportamentul evaluaților. Cu ajutorul unei scale de notare a cântării, în care se câștigă metoda sălii de bal, este recunoscut ca un robot victorios și un spivrobitnik.
2. Scara situațiilor comportamentale egale este un chestionar special, în care sunt prezentate o varietate de situații simulate și sunt oferite câteva opțiuni pentru dezvoltarea ieșirii din aceste situații. Sunați 6 până la 10 opțiuni. În funcție de opțiunea pe care o alege candidatul, care este evaluată, se pot judeca pașii profesionalismului său și arăta calitatea unui intervievator eficient.
3. Metoda verbală de fundamentare a verbalizării (limbajul scris) transcende și neajunsurile comportamentului vorbitorului. O astfel de descriere este întocmită de un specialist care poate efectua o evaluare fără întrerupere. Metoda okremo este rareori victorioasă, dar este folosită cu succes pentru a determina nivelul reacțiilor comportamentale.
4. Evaluare pentru situații tipice (virisale). Pentru a efectua o astfel de evaluare pentru un specialist în piele, se creează un jurnal okremic, pentru care este necesar să se înceapă rubrici speciale adecvate diferitelor situații. Asemenea situații sunt numite virishal. În plus, comportamentul practicianului în situația specifică a pielii a fost corect sau greșit, pentru a stabili eficacitatea virishennya. Astfel de evaluări sunt adesea efectuate de olari, deoarece țin un jurnal pentru un practicant de cânt.
5. O scară prudentă a comportamentului este o metodă care se ține de evaluarea situațiilor tipice și este motivul principal pentru stabilirea fixării altor factori comportamentali, care sunt la fel ca o persoană spyware care s-a arătat într-o situație virisală.

Metode de evaluare de grup vă permit să adăugați evaluarea în vzaєmodії spіvrobіtnikі v seredinі grupy i so chin pentru a oferi o prognoză secundară a eficacității unui anumit tren în diferite activități de echipă. De asemenea, cu o evaluare suplimentară a grupului, este posibil să se ofere o descriere echivalentă a practicienilor.

1. Metoda de clasificare: selectarea unui rang efectiv al unui practician ineficient pentru metode suplimentare de clasare. Fahivets, care este de a efectua o evaluare, pentru a deveni astfel un număr de ranguri spivrobitnikiv, de la cel mai scurt la cel mai înalt, cel vicariou este criteriul. Otzhe, puteți numi spivrobіtnik mediu din acest grup. Managerul devine din ce în ce mai confortabil, pe măsură ce numărul de practicanți se schimbă cu 20 osib. Este mai ușor să-l vezi pe cel mai avansat și cel mai bun practician, să-l cunoști pe cel de mijloc. Dacă doriți să configurați o altă metodă de clasificare, în funcție de alegerea celui mai scurt și cel mai mare rating, apoi din grup selectați din nou cel mai scurt și cel mai mare etc., atunci puteți găsi soluția ideală pentru sub-sacul evaluarea performantei.
2. Metoda porovnyalny pereche: pratsіvnіvnіv iau de la perechi și caracteristicile robіl′nіlnuyu yakos svіvrobіtnika. Recunoașterea pielii în perechi este de așteptat să fie o singură evaluare, în funcție de eficacitatea practicianului pentru primul criteriu. La urma urmei, sunt fixate o serie de situații, în care unul dintre ele s-a arătat mai bine pentru celălalt. Din aceste date se determină ratingul sub-bag al pariului. Victoria este o metodă de evaluare, puteți vedea rezultatele acelor pariuri, munca în care se desfășoară cu eficiență ridicată. Dezavantajul acestei metode este că este ușor să zastosovuvat chiar și pentru un număr mare de cupluri. O astfel de evaluare devine încăpățânată și duce la o scădere a eficienței.
3. Coeficientul de participare la muncă (abreviat KTU). O metodă veche de evaluare, un fel de extindere în anii ’80. KTU de bază este cea mai scumpă unitate.

Cea mai populară metodă de evaluare a Statelor Unite este evaluarea la scară geografică a intervievatorilor. De asemenea, s-a extins metoda verbală și metoda listelor experiențiale. Mai puțin de 5% cade pe soluția metodelor. Parnu clasificare zastosovuyut 10% din companii.

• Cum au apărut evaluările și cum a jucat rolul duhoarelor în comerț

Vigoare pozitivă și negativă a spivrobitniki în organizațiile rusești

	Pozitiv	Negativ
		Deturnare - însușită de puterea companiei proprii, răul încrederii firmei și profit deosebit pentru munca celui care dăruiește robot.
	Vdyachnist - vykoristannya vlasnyh resursіv zagalnі consum.	Nevvіchlivіst - nevminnya vyakuvati mai vechi de secol, rang, intelect pentru mai mult ajutor și sfaturi.
	Amabilitate - disponibilitatea de a aștepta o oprire, de a te arăta din partea cea mai scurtă prin invitația către oaspete.	Alcoolismul este o petrecere de băut la locul de muncă și ore speciale, o înțelegere clară a normelor permise.
	Bunătate - arătând chuynosti și bunătate prin referire la alți oameni.	Zazdrіst - puțină inocență și agresivitate, de parcă o altă persoană poate avea un stand mai scurt, o carieră prestigioasă, un robot prea slab.
	Internaționalismul este esența urii rasiale și a liberalismului față de oamenii de altă naționalitate, atât în ​​muncă, cât și în viață.	Șovinismul – pare a fi puțin superior și ignorant față de alte popoare.
	Vіdkritіst - nebaiduzhіst to inshih people, schiry showing pochuttіv that emotsіy.	Neîncredere - înfruntarea unor oameni necunoscuți și cu o altă mentalitate cu o luptă grozavă. Aceleași stosuetsya zastosuvannya noi tehnologii.
	Colectivismul - conștientizarea prezenței sale în categoria socială cântătoare.	Individualismul este lipsa de practică a echipei, orientarea către dezvoltarea afacerii cuiva.
	Posluh - disponibilitatea de a respecta legile administrative și de a tolera nedreptatea.	Integritatea este datoria de a aplica disciplina și de a respecta regulile corporative.
	Micimea este un cadru calm pentru cei mai buni minți lucrători și sociale.	Zarozumіlіst - podіl roboti pe "negru" și "bіlu", gіdnu și negіdnu.
	Pratsiovity - pragnennya postiyno pratsyuvati, și nu sta inactiv.	Lіn - bazhannya pentru a pune robotul pe „dulce”, pragnennya la un freebie și pauze lungi.
	Patriotismul este recunoașterea propriei țări, roboți, sim-uri.	Dezertarea este o binecuvântare pentru țara cuiva în timpul crizei, militar. Retragere din întreprindere în căutarea unui loc de muncă ușor.
	Generozitate - un suflet mare și o inimă bună, așezat fără durere la fereastră.	Pritysknіst - zhadіbnіst, porіvnyanna z ryhoborstvo, bazhannya hoard și neglijență vіddavati.
	Bagatogrannist - o perspectivă largă, exercițiul de auto-dezvoltare, construirea pentru a evalua situația și a se mira de viitor.	Schimbul este ziua muncii robotului dovgostrokovy, dorința de succes „aici și deodată”.
	Activarea luminii – spirit energetic anticriză.	Utrimanstvo este pus incorect la lucru.
	Gnuchkist - construirea pentru gestionarea independentă a emoțiilor cuiva.	Melancolismul este o exaltare maniacală a depresiei și a gândurilor negative.
	Riscitate - tragerea la risc, neînfricare în situații riscante	Bezsillya - acceptă invariabil decizii strategice și recunoașterea acțiunilor tale.
	Fără conflicte - baza unui climat social pozitiv.	Podleglіst - vіdsutnіst svoєї dumki care zalezhnіst vіd dumki natovpu.
	Autosuficiență - construirea unei clădiri este mai puțin probabil să fie asigurată prin forțele proprii.	Lipsa de acțiune este neglijența luării unei decizii viabile.

expert Dumka

Calitățile pozitive ale practicienilor nu sunt lăsate nemarcate

Rafael Aisin,

Director general al companiei „Kapriz-TM”, Moscova

În compania noastră, strategia principală este de a dezvălui calitățile unui spivrobitnik ideal și i-au lipsit de capacitatea de a se arăta în diferite cercuri de activitate comercială. Oskelki, practic, toți spivrobitnikii lucrează pe liniile de asamblare, duhoarea poate fi gustată în diferite ferme profesionale. De exemplu, shvachka, de exemplu, talentul unui designer de modă, pe care l-am luat în mod repetat de dragul acelei idei, a fost trimis de noi la educația uneia dintre cele mai prestigioase universități pentru specialitatea design vestimentar. Așa că mi-am dat ocazia să lucrez pentru un loc de muncă cu un loc de muncă și am fost acceptați pentru un nou mandat după absolvirea universității. Despre ceea ce nimeni nu a fost păcălit.

În interviurile noastre, am remarcat potențialul puternic de acuratețe și respect pentru detalii și i-am încredințat cel mai înalt virobiv din cerul cu randament ridicat. Vaughn a alergat în mod miraculos cu aceste sarcini și și-a avansat măiestria. Așa că marchez mereu ideile creative. Sună duhoarea să meargă ca spivrobitnikiv liniștit, ca o calitate specială unică. Se poate avea încredere în astfel de oameni că organizează zile sfinte, evenimente corporative. Întărește puternic spiritul de echipă și oferă personalului autorealizare nu numai în galeria activității profesionale.

• Cum să motivați oamenii de vânzări pentru ajutor: aplicați acest gând

expert Dumka

Fă cu ochiul eficient ca și cum ai fi un practicant

Larisa Saburova,

director general al întreprinderii de producție „Leading”, Bryansk

Este mai important să luăm potențialul oamenilor de a respecta. Pentru paza rahunok tsikh este posibil să se promoveze calitatea spivrobitnikiv și să se realizeze o creștere a eficienței generale a afacerii. Spyware-ul din piele are laturi puternice și slabe. În loc de acel schob de a reface practicantul și zmushuvati yogo, este mai bine să exersezi în camera ta, pe o viță de vie și așa mai departe între punctele tale forte, este necesar să-ți dezvolți atuurile cât mai eficient posibil.

Compania noastră se află într-o astfel de stare de paragină, dacă spionul „s-a rostogolit” vă rugăm să aveți o oră de conversație telefonică cu clienții. Vaughn a examinat cu scrupulozitate detaliile, iar clienții au început să ezite și să se intereseze de conversațiile lungi. Zam_st sună muncitorul, știam її zdіbnosti rezonabil zastosuvannya. Am avut o problemă cu marketingul comercial, în care nu existau fahivtsiv enervant. Mi vyrishili l-a văzut pe yogo în okremiya imediat, ea a pus imediat un spіvrobіtnitsyu keruvati tsim pedant. Nu au trecut câteva luni, întrucât trade marketingul a devenit una dintre cele mai importante influențe. Її investigații detaliate cu acțiuni, planificare competentă și reverificare au dus la cele mai bune rezultate.

Acum câștigăm o noroc atât de bună. Pentru a semnifica calitatea spivrobitnikului, pentru a arăta cele mai bune și cele mai bune părți - o parte invizibilă a succesului întreprinderii.

Cum să promovezi calitatea spivrobitnikului și a practicii yoga

Fii un manager competent al problemelor legate de eficiența muncii practicienilor tăi. Pentru a îmbunătăți eficiența printr-un rang adecvat, este necesar să se utilizeze metode care sunt special dezvoltate pentru a îmbunătăți calitatea muncii angajaților. Cu toate acestea, nu este posibil ca toți practicienii să aplice una și aceleași metode, astfel încât o persoană cu pielea poate avea nevoie de stimuli diferiți, care să-l motiveze pe celălalt practicant pentru succes.

Є număr mare moduri pentru a îmbunătăți calitatea practicii practicianului:

1. Este necesar să se accepte faptul că motivația unui lucrător spion nu este obov'yazkovo poate fi, dar fără intermediar legat de activitatea sa profesională.

Oameni creativi și energici spivrobitniki zdebіlshoy zahoplenі. S-ar putea să ai un hobby serios, că nu poți vedea un loc de muncă, te poți lăuda cu realizările tale sportive și atât. Viața ta nu se oprește doar la activitatea virobnichiy. Duhoarea a atras atenția succeselor semnificative în alte domenii. Dacă îi ajuți să se arate în încurcăturile lor, atunci va fi marcat pozitiv pe rezultatele lor profesionale. Dezvoltați-vă în ei ca un bun comunicator și hrăniți-le interesele cele mai bune. Arătați respect deplin pentru activitățile lor, bucurați-vă de victoriile lor. Astfel de interese speciale nu intră în conflicte din cauza activităților de muncă. Navpaki, stabilirea pozitivă a cerivnik-ului la cea mai bună întindere a spivrobitnikului semnifică în mod miraculos succesul său.

1. Învățați spіvrobіtnikіv vimіryuvati productivitatea practicii dvs.

În calitate de spіvrobіtnik vmіє vymіryuvati efectіvіnіstі lor independent, tse priyaє zrostannu yogo mesternostі. Astfel, spіvrobіtniki păstrează în mod constant tabele cu apariția succeselor și ratelor, își urmează propriile decizii virobnichimi și știu singuri cum să obțină o reducere a numărului de statistici.

Pentru a crește calitatea vorbitorului și a-i învăța cum să-și măsoare eficiența, este suficient să creați o scală simplă de evaluare pentru a stabili nivelul de realizare, indiferent dacă acesta este îndeplinit.

1. Respectați lumea motivației unui spivrobitnik.

Apelați susținătorii care nu pot înțelege motivația susținătorilor lor. Metodele de evaluare a calității vorbitorului nu includ evaluarea nivelului de motivație yoga. Spivrobitnik poate funcționa, fără a se aștepta la stimuli motivaționali zilnici, ceea ce este foarte prost indicat asupra eficienței yoga. Trebuie să începeți să vă reduceți motivația, astfel încât să vă puteți ridica spectacolul.

Efectuați o evaluare regulată a motivației. Încredințați cekerivnikilor toate subdiviziunile structurale și subdiviziunile mici. Astfel, puteți controla motivația practicanților dvs.

• Motivația tinerilor specialiști: metode de lucru pentru generațiile Y

1. Protejați îngrijirea practicienilor dvs.

Este imposibil să egalezi toate programele motivaționale spivrobitnikіv în sine. Trebuie să protejați puterea interioară a spivrobitnikului, acest scop și acel exercițiu, pentru a vă oferi oportunitatea de a vă realiza nevoile individuale.

Puteți pune în mod competent rozpodіlyaty zavdannya la їhnoyu deleguvannі, vikhodyachi z pobazhan și calitățile de afaceri ale unui spіvrobіtnik. De asemenea, puteți lăsa practicienii să proiecteze în mod independent o strategie pentru dezvoltarea oricărui proiect.

În acest fel, pentru a crește motivația spivrobitnikіv și eficacitatea companiei, varto câștiga un medic personal pentru un practicant de piele.

1. Tsіkavtesya prin rezultatele muncii lui spіvrobіtnikіv.

Cu cât apreciezi mai mult succesele profesionale ale practicienilor tăi, cu atât motivația ta va fi mai puternică. Concentrează-te pe alte locuri de muncă și vorbește mai puțin despre acoperirea ta.

Informația intervievatorului cu privire la afișările de yoga este inacceptabilă pentru motivația intrinsecă. Întrebați mai multă mâncare, de exemplu: „Câte aplicații ați putea procesa astăzi?” abo "Skіlki aterizează departe pentru a se culca pentru restul zilei?".

1. Câștigă sistemul orașului vinului și construiește-l cât mai înțelept posibil pentru practicanți.

Dacă doriți sau penalizați lucrătorii fără sistem, amorsându-vă pe un raționament special, atunci veți duce la discordie în echipă și la o scădere bruscă a motivației și calităților profesionale ale lucrătorului. Investigați sistemul orașului vinului, dați sfaturi cu privire la toată oferta de spivrobitnik, ștergeți-le sumele. Dacă spіvrobіtniki vede clar, așa cum un anumit sistem de schimburi este legat de activitatea lor, atunci motivația internă a obov'yazkovo se mișcă.

1. Recunoaște întrebarea cu spivrobitnikami-ul tău.

Într-un număr de companii, cei care împotrivă nu se chinuie cu cleștele lor. Acest lucru afectează negativ eficiența celorlalți roboți. Nu poți crește motivația practicanților fără interacțiuni frecvente cu aceștia. Îndoiți un plan pentru vizite comune (înainte, colectați), astfel încât să puteți crește numărul de contacte între kerivnici, managerii din Lanka de Mijloc și practicanții obișnuiți. Tse obov'yazkovo pentru a crește motivația și calitatea susținătorilor companiei.

1. Vino cu o comoară cu gânduri.

Te-ai întrebat vreodată cum gândurile tale par să se potrivească nevoilor tale pentru un alt proiect? Apelați clericii nu își ascultă practicanții, ei înșiși își reduc foarte mult propria reputație și ei înșiși nu pot încălca în mod independent sarcina stabilită.

Aveți un brainstorming! Creați o trezorerie, în care toate ideile spivrobitnikilor dvs. vor fi reunite. Ca o vistierie, poți scrie un dosar special, într-un astfel de dosar de piele îl poți umple cu o hârtie grozavă. Spivrobitniki scrie ideile lor cu ea. De exemplu, o fișă de umplere poate fi completată pentru o zi lucrătoare.

Permiteți-mi să vă permit să creșteți foarte mult motivația purtătorilor de cuvânt, să le identificați potențialul și să depășiți cu succes obiectivele stabilite.

Cu această metodă victorioasă, eficiența programului spyware al companiei și eficacitatea acestuia vor crește.

1. Promovarea motivației practicienilor pentru ajutorul noilor cunoștințe.

S-a dovedit științific că dacă o persoană autosuficientă este o avansare pragmatică a egalului său intelectual. Oamenilor le place să învețe, să ia diferite „kirochki” și certificate. Tse brusc zbіlshuє їhnyu vpevnіnіst і і і є є poruzhuyu motivatsionіynim stimul.

Câștigă această metodă pentru spivrobitnikii tăi. Organizați cursuri speciale de afaceri pentru ei, munciți din greu la conferințe, cursuri de calificare avansată, învățați-le abilități și abilități suplimentare. Victorie întregul oraș pentru manifestări remarcabile de activitate profesională. Dacă vrei un practicant cu cunoștințe suplimentare, îți vei crește stima de sine și vei îmbunătăți climatul în echipa ta.

• Metode de motivare a practicanților, cum să exerseze, să inspire dacă banii nu mai sunt un stimulent

1. Doriți lucrători anumiți pentru acoperirea completă a echipei.

În roboții de comandă, este din ce în ce mai acceptat să se asigure accesul grupului cu tam-tam. Lucrătorii uită de capacitatea personală a unui practicant de cânt. Ale, pentru a promova o motivație deosebită, este necesar să vin și să bei însoțitorul individual.

Ceea ce este cu adevărat accesibil, vikoristovuyuchi zvіti schodo ajunge okremih uchasnikiv. Înainte de comanda specială a șefului, este necesar să puneți un lider - să vorbiți despre atingerea participanților la Kerivnikul neîntrerupt. De asemenea, puteți avea încredere în colegi și lideri ai grupului. Pentru aceste vedete importante, va exista o evaluare sumară a contribuției spionului okremsky pentru perioada de iarnă cântătoare. O astfel de modalitate de a îmbunătăți puterea psihologică a spivrobitnikului și performanța sa specială.

1. Dezvoltați o cultură corporativă pozitivă.

Cultura corporativă a practicienilor se poate baza pe o evaluare reciproc pozitivă a realizărilor lor speciale. Dacă practicienii doresc să-și dea evaluări pozitive unul altuia, ei vor crește motivația și eficiența practicii.

În practică, este posibil să ajungeți la complex pentru o sumă corectă de bani, care se bazează pe spivrobitnikiv recompensat pentru rezultatul experienței colegilor. Pentru a face acest lucru, le puteți atașa o cultură de recunoaștere a accesului și de a promova identitatea corporativă a spivrobitniks.

1. Z'yasuyte, chi vă face plăcere spіvrobіtnik.

Nu trebuie să motivezi un spivrobitnik, care merită un robot de yoga. Asa ca incearca sa nu dai un efect de ars. Întreabă doctorului natomistul, cei care lucrează vin ar trebui să fie vrednici de tine. Clarificați caracterul adecvat al numirilor de calificări ale practicianului.

După aceea, modificați parametrii cerințelor dvs. În anumite situații, puteți împărți sarcina în mai mulți pași mici și vă puteți pune în mintea purtătorilor de cuvânt, adăugând o oră pentru a clarifica această înțelegere. În alte situații, va trebui să faci modificări înainte de dată, așa cum le-ai pus în fața susținătorilor tăi.

1. Alegeți entuziaști cu o motivație intrinsecă ridicată.

Atunci când selectează candidații pentru companie, în primul rând, ei acordă respect celor importante din punct de vedere profesional ca spivrobitnik. Prote nu mai puțin important є vnutr_shnya motivatsija care este mai puternic pragnennya să lucreze. Despre astfel de oameni se pare că „ochii le ard” și „mâncărimea”. Oferă respect pasionaților, ca o motivație puternică. Docіlnіshe nauchat astfel de oameni, nіzh svoryuvatiyu motivație pentru specialistul certificat și calificat.

Acordați prioritate optimiștilor, deoarece mai devreme aceștia erau reduși la nivelul de creștere profesională. Puteți determina ora și ora interviului sau puteți privi recomandările privind numărul de roboți.

1. Vrei practicanții tăi mai des, dar în număr mai mic.

Dacă vrei cu adevărat să-ți motivezi spivrobitnikii, înlocuiește marile premii onorifice sau ești nerăbdător pentru sacii de finalizare a marelui proiect și câștigă sistemul tău pentru oraș. Planificați bugetul companiei în așa fel încât să fiți interesat de modificarea sumei primei. Un astfel de mod injectează motivația mai puternic, scade ridkіsnі, ale unor recompense mari.

Ca rezultat, interrelația dintre activitatea in-line a practicienilor și eficiența її va crește. Practicantul va avea mai multe oportunități de a se arăta.

Dacă vei continua să câștigi sistemul marilor zakhochen, atunci treci în fața lor o serie de orașe mici. Să se concentreze respectul practicanților pe calea de a ajunge în oraș, și nu pe însuși faptul otrimannya.

1. Controlul Spivrobitnik.

Controlul managerial competent a purtat în sine o infuzie încordată, care sponkaet pe spivrobitnik. Este necesar să se permită practicienilor să lucreze în mod independent și să ia decizii, dacă nu încalcă controlul funcționarului și nu reprezintă o amenințare pentru siguranța firmei.

De exemplu, în cazul companiilor mari, spivrobitnikilor li se permite să înfrumusețeze spațiul de lucru pentru instanța de judecată sau să bată mai multe părți din cavi-break-urile. Oferă practicanților tăi mai multă încredere în sine și vei crește nivelul de motivație internă a acestora.

În acest fel, se dezvoltă și identitatea corporativă a unui purtător de cuvânt.

1. Arătați un interes discret.

La întâlnirea cu spivrobitniki, încercați să nu bateți mâncarea, puteți da un răspuns fără ambiguitate: deci, nu, nu știu. Câștigă dialogurile, pentru ajutorul cărora poți să-ți iei părerea de artificii asupra ofertei tale și să ceri productiv ajutor.

Deci, știți mult mai multe informații și vă aduceți încredere din partea practicianului. Dacă veți învinge mâncarea la un etaj și vidpovidі, mirosurile sunt transmise fără tact și ascuțite. Acest semnal pratsіvnikovі, scho vin nu vă reprezintă ca un svіvrozovnik. Motivația yogo scade.

Vorbește cu propriile tale cuvinte, arată zatsіkavlenіnі, pune-ți întrebările, pomenayutsya sіv: „de ce nu îți este ușor să spui...”, „ce vrei să spui...?”, „de ce...?”

1. Lăsați spіvrobіtnikam să citească că zrozumіlі zavdannya.

Dacă spіvrobіtnik și-a dat seama că este necesar să lucreze pentru sarcina stabilită de vikonannya, cu atât a investit mai mult în motivația sa, mai mici, de exemplu, au fost luate o sută de prime. În calitate de lucrător practic, a fost nerezonabil să fac sarcina de yogo, să reducă motivația yogo: în loc să implementez eficient sarcina și să susțin primele, voi fi mai atent să urmez instrucțiuni mai clare din această sarcină. Este firesc să reduceți motivația pentru yoga.

Să ne gândim la sarcină, apoi să creștem motivația practicanților tăi. Duhoarea va fi upevnі, scho їhnu іyalnіst otsіnyuyut merit. Tse bezposeredno vplyaє asupra calității spіvrobіtnіkіv kompanії și asupra rezultatului muncii lor.

Informații despre companie

Salonul de primăvară „Olga”. Sfera de activitate: cusut si comercializare de stofe de primavara. Forma de organizare: TOV. Roztashuvannya: Moscova. Număr de personal: 37. Cifra de afaceri de capital: 1,4 milioane de dolari. SUA (în 2011 roci).

„Caprice-TM”. Sfera de activitate: coaserea unei rochii model de femeie. Forma de organizare: TOV. Teritoriu: sediu central - lângă Moscova; fabrică - lângă Kimrakh (regiunea Tverska). Număr de personal: 180. Cifra de afaceri: 5 milioane de dolari. SUA (în 2011 roci).

TOV "Liding". Sfera de activitate: selecția de reminiscențe pentru mărcile de toalete pentru pisici "Kotyara", Bioplus, СС-Cat, Kotoff, Pi-Pi-Bent. Teritoriu: producție și sediul central - în Bryansk, reprezentare - la Moscova. Număr de angajați: 70. Produse vândute: 400 de milioane de ruble. (în 2012 roci). Parte a memento-ului de piață: 14% (conform estimărilor companiei).

Nu toți oamenii vor să devină șefi ai propriei afaceri. Indivizii Deyakі pot avea alte valori de viață. Sunt cel mai impresionat de ideea de a deveni fahivtsy cu înaltă calificare. Cum să iei un astfel de titlu și în ce profesie ar trebui să te realizezi? Citiți mai jos despre asta.

Programare

Cine este un specialist înalt calificat? Acești oameni, după cum știi bine în specialitatea ta. Cel mai adesea, o astfel de persoană poate fi directă. De exemplu, un medic-chirurg specializat în rinoplastie. Se poate spune că un fakhіvet bun, ca o ființă umană, schimbă forma nasului, dacă clientul a suferit bine operația și nu a fost mai rău. O persoană cu înaltă calificare nu permite grațierea de la roboți și, de asemenea, îi urmează, astfel încât tot ceea ce contează pentru ei a fost întâmpinat cu reticență.

Conceptul de „fahiveți cu înaltă calificare” este și mai bogat. Persoana care poartă titlul este vinovată de cunoașterea temeinică a domeniului de specializare și de asumarea răspunderii grațierilor. Astfel de oameni au fost prețuiți pentru totdeauna, dar, din păcate, fahіvtsі buni (ca înainte, așadar astăzi) vor putea practica dincolo de cordon. Acolo, gândiți-vă mai bine, acel salariu e mai mare.

Încă un depozit desemnat de un specialist înalt calificat - tse yogo dosvid work. Numai o persoană care a avut multă experiență în practicarea cunoștințelor teoretice în practică poate pretinde gradul înalt de profesionist. Și, de asemenea, pentru a confirma calificările înalte ale diferitelor lucrări: certificate științifice, brevete, certificate și diplome.

Profesii

Și în ce sferă de activitate poate o persoană să ajungă la titlul de specialist înalt calificat? Profesiile unor astfel de oameni pot fi diferite, dar toate mirosurile sunt altfel legate de activitatea intelectuală. Nu este suficient doar să atingem succesul în celelalte sfere de activitate.

Luați, de exemplu, un portar. O persoană pentru o mulțime de ani de muncă vă poate curăța în mod profesional casa. Îți vei lucra munca mai bogat și mai inteligent pentru alții. Dar este ușor să numiți o astfel de persoană un fakhivtsy înalt calificat. Profesiile, în care oamenii ajung la succesul puterii lor fizice, nu se încadrează în numire.

Vіzmemo pentru fundul unui viconrobe în viața de zi cu zi. Puteți comanda mai bine brigada și mama declarației mari despre designul vieții. Dar robotul de yoga nu este atât de apreciat, precum munca unui arhitect sau a unui inginer, precum proiectarea acasă. Wiconrob este un vicon, nu un creator, și totuși oamenilor nu le pasă de înălțimi profesionale.

Că să te culci la fahivtsiv înalt calificat? Ingineri, medici, avocați, designeri, programatori. Toți acei oameni care merită să fie recunoscuți pentru intelectul lor înalt. Mitzi tezh cheltuiește la programare. Designeri, sculptori, muzicieni, actori și poeți - reprezentanți ai acestor profesii pot aplica și pentru titlul de specialiști cu înalte calificări.

Ei bine, ce zici de diferiți manageri și fahivtsiv liniștit, cum să citești? Este important ca ei să cunoască programarea. Deci, ca într-o regiune be-yakіy, printre ei există fakhіvtsі, dar și mai des în această sferă există o față fără față cu o aroganță umflată, de parcă te-ai vedea pentru un mare talent.

Pregătirea

Unde pregătesc dosvіdchenih și fahivtsіv cu înaltă calificare? Pentru a obține o lumină bună, trebuie să absolviți o școală tehnică sau, așa cum este la modă astăzi, să numiți yoga, un colegiu și apoi să studiați la o universitate. Cu toate acestea, faptul că iluminarea la un moment dat nu înseamnă automat atribuirea unui nivel înalt de calificare. Primul este sub atingerea înălțimii profesionale, oamenii pot lua cunoștințele teoretice în practică. Cel mai bun lucru pe care îl poate face un student universitar este să bea la sărbătoarea de seară pentru fach. În aceste zile, o mulțime de companii sunt bucuroși să ia oameni dintr-o afacere neterminată, nu doar pentru practică, ci și pentru o zi nelucrătoare. Pentru o companie, există șansa de a obține ajutor suplimentar pentru o taxă mică, iar pentru un viitor specialist - pentru a obține o opinie.

Oamenii care doresc să realizeze multe cu planul lor profesional nu se fac vinovați că le este frică să înceapă de la zero. Pregătirea specialiștilor de înaltă calificare din Vichy nu oferă o cantitate suficientă de practică necesară. Dacă un arhitect dorește să devină fakhivtsy, atunci își poate arăta activitatea profesională din muncă ca muncitor. Doar aruncând o privire la bucătăria din mijloc, o persoană poate pune cap la cap o declarație corectă despre o viitoare profesie. Prelegerile universitare sunt necesare, dar amintiți-vă că o singură practică vă va oferi mai multe, sub 5 ani de cunoștințe teoretice.

Bea din specialiști

Lyudina, deoarece este impresionată de propria ei viață, poți oricând să cunoști munca. Ale tsya vpevnenіst poate fi o simplă formalitate. Fahіvets, având propriaciuvav bogat rokіv în sfera be-yakіy, care s-au angajat treptat în progresul cunoștințelor sale, să nu fie lipsiți fără muncă. Pentru oamenii de seamă, există întotdeauna un război rece între regizori și regizori. Un chirurg cu experiență își poate construi o bună reputație pentru spital, un actor celebru a adus popularitate în teatru. Un loc de muncă pentru specialiști cu înaltă calificare - fără satisfacție. Mirosurile câștigă bănuți pentru cei care sunt angajați în dreptul lor iubit.

O persoană cu o bună reputație și o reputație bogată poate schimba adesea locul de muncă. De ce atât de vіdbuvaetsya? Au fost puțini oameni deștepți în trecut și este un război pentru specialiști. Acesta este motivul pentru care compania, zatsіkavlenі în roboți ієї chi іnshої lyudiny, namagatimuyutsya її licita de la un concurent. Și nu uitați să plătiți singuri banii. Adesea, fahіvtsі zmіnyuyut lucrează z aceste motive, scho pe noul mіstsі їm a văzut un laborator bun sau pentru a oferi mai multă libertate pentru auto-realizare, ceea ce este mai important pentru o persoană cu piele.

Roboți Wimogi înainte de fakhivtsya

Dacă compania angajează un nou recrutor, cum arată? Nasampered, mai multe venituri. Un specialist cu înaltă calificare poate obține noi investiții chiar prin faptul că vine în companie. Investitorii investesc în munca unei persoane și câștigă în aceeași companie, în timp ce au angajat un spion. De asemenea, directorii filialelor sunt verificați pentru modificări în schema standard de lucru. Nu este un secret pentru nimeni că, asupra întreprinderilor bogate, muncitorii nu acordă niciun respect progresului constant al calificărilor personalului lor. La urma urmei, mulți practicanți lucrează chiar și neproductiv.

Un nou aspect din lateral ajută la schimbarea companiei timp de o oră pentru a o aduce până la punctul de a fi necunoscută. Lucrătorii afacerii, angajând specialiști cu înaltă calificare pentru job, doresc, astfel încât duhoarea a ajutat la recrutarea tinerilor lucrători promițători. Spadkoєmnіst dosvіdu salutar vplyaє rіvenі їх dezvoltare. În acest rang, cerivniki poate fi de fapt recompensat pentru conducerea diferitelor clase de master. Achiziționarea unei noi proprietăți, necesară pentru munca unui profesionist, poate îmbunătăți și productivitatea întreprinderii.

Wimoga unui specialist să lucreze

Dacă rapoartele unui spivrobitnik ajung la o companie grozavă, ne punem vin pe cap. Evident, fie că un specialist dorește să atingă culmile profesiei sale și să devină o autoritate semnificativă, el își va asculta ideea. Lucrând cu o companie grozavă, oamenii riscă să devină importanți.

Spivrobitnik vvazha de înaltă calificare pentru o mai bună practică cu profesioniști. Eu însumi ar trebui să invit astfel de oameni la noul meu loc de muncă. Oamenii pot fi nu doar o echipă grupată, precum și atingerea succesului, dar și pielea fahiveților poate fi mai productivă.

Transferul de informații către tinerii specialiști joacă, de asemenea, un rol vital în viața profesioniștilor. Oamenii rezonabili nu se tem să-și împărtășească cunoștințele, duhoarea nu este prinsă de ei, ceea ce se vede în luna sub soare. Concurență sănătoasă - a cărei axă ajută fahivtsy înalt calificat să mențină un ton bun și să dezvolte o dezvoltare permanentă.

Pielea unei persoane vrea sa-si satisfaca ambitiile si bachiti, care ii vor asculta gandurile. La asta, maestrul verifică în prezența noilor săi colegi de onoare și încredere. Este ușor să te bazezi pe gândul unei persoane necunoscute, dar fahіvtsі înalt calificat întotdeauna spodіvayutsya pe înțelegerea camarazilor lor în serviciu.

Ca specialist

Lyudina, de parcă ar fi vrut să devină profesionistă și să-și croiască drum în sus cu adunările kar'ernymi, este vinovată de voința mamei ei. Tse este de calitate, iac viroblyatyat proprii lor oameni puternici. Chiar dacă este imposibil să ajungi la succes, dacă o persoană își pune amprenta, dacă nu este accesibilă. Doar o persoană, după cum știți, că o astfel de ușurare de dragul sarcinii atribuite, este posibil să devină un spivrobitnik înalt calificat.

Pentru a obține succesul și a deveni un specialist, trebuie să înveți cum să exersezi în echipă. Deci, o persoană poate fi un fakhivtsy bun, dar gravitația comandantă va obține întotdeauna rezultate mai mari, sunt aceleași. Ale, ia-l la stânga, care este cel din dreapta - preia comandă și sună-l altfel - urmează instrucțiunile celuilalt. Este responsabilitatea persoanei să apere faptul că echipa trebuie să lupte pentru poziția de conducere, este necesar să aibă grijă de ea și să lucreze pentru cei care au nevoie, și nu pentru cei care își doresc.

Obține rezultatele pe care le poți atinge acea specialitate, așa cum te poți motiva. Nimic nu se poate face fără un bajan intern. Pe o singură putere de voință, va fi bine să petreci toată ceasul tremurând. Dacă o persoană este capabilă să cunoască constant motivația care i se potrivește, înseamnă că va avea probleme cu obiectivele stabilite.

Conștientizarea de a vă recunoaște iertarea este unul dintre lucrurile liniștite, deoarece pentru oamenii bogați este pur și simplu de neatins. Oamenii sună puternic în viețile și necazurile lor, mobilează, dar nu pentru tine. Un specialist de înaltă calificare este vinovat că îi iertă munca și se îngrijește de ele din când în când. Și pentru asta, vibrează încă un nou venit, care este vina mamei, fie că este vorba despre un fahivets, - frați deștepți ai vidpovidalnistului. Yakshcho persoana a început să ierte, sau din cauza yoga, a devenit ca una de neînțeles, vinovăția este sincer vinovat de tot. Este pur și simplu inacceptabil ca un individ, deoarece te respecti pe tine însuți, să transfere valabilitatea altuia.

Cum să devii un specialist înalt calificat?

Din moment ce o persoană a absolvit o universitate, unde poate merge? Tinerii specialiști pot păcăli robotul pentru fah. Lyudina, de parcă ar fi mers la institut pentru a profesa nu pentru o profesie, își cultivă cunoștințele profesionale. Deci, este posibil, dintr-o dată, și să nu cunoașteți un robot foarte plătit. Dar pot ateriza la companie. Să ne uităm la fundul unui tânăr doctor.

Studentul a absolvit facultatea de medicină și a luat specialitatea de chirurg. Ale, un tânăr nu are practică, mi-a dat seama că un bibliotecar nu ar lua această practică ca profesie. Ale wіd є zavzhdi. Un absolvent poate fi numit la clinică ca asistent medical, asistent de chirurg. Deci, robotul este pliabil, dar aduce oamenii mai aproape de marcaj. Tinerii profesioniști sunt oameni cărora nu le este frică să preia un loc de muncă, să-i ajute să-și atingă obiectivele.

Nu toți devin înalt calificați. Majoritatea oamenilor urmăresc propriul trandafir, dacă au luat plantarea de bagan. Acum puți că mergi la muncă, sau nu neglija dezvoltarea carierei tale. І tse chiar a însemnat pe їhnіy robotі. Tі znannya, ca un absolvent care dă o ipotecă inițială mai mare, veche deja aceeași, dacă fahіvets este eliberat de pereții ipotecii inițiale. Pentru aceasta, pentru a rămâne pe linia de plutire, este necesar să vă îmbunătățiți constant cunoștințele despre specialitatea dvs. de lucru.

Promovarea calificărilor

Tinerii profesioniști în lumina camarazilor lor mai mici, care miros în mod constant inovațiile tsіkavlyatsya în sfera de specializare. Cunoștințele colegilor străini sunt și mai importante pentru specialiștii autohtoni. Ale schob zdobuti tsey dosvіd, este necesar să câștigi limba străină. Literatura de specialitate este rar tradusă, și chiar dacă este necesară preluarea traducerii jurnalului, la acea oră, dacă lucrarea este finalizată, informația este deja veche.

Fahiveții cu înaltă calificare sunt de vină pentru mama marelui spectator de lumină. Deci, specializarea universitară este bună, dar cunoștințele din regiunile sudice nu se dobândesc. Știința vіdkrittya pentru a evita acești oameni, yakі nu-și ruinează svіdomіst la universitate între.

Fahivets, care vrea să aibă succes cu un robot, poate coopera cu colegii săi. Lucrați din greu la diferite evenimente și conferințe științifice. Concurența sănătoasă ajută fahivtsy să ia o motivație suplimentară pentru dezvoltare. A cânta cu realizările altora și zastosovuvat їх la propria lor practică este pіdkhіd normal al unui specialist. Oamenii care nu vor să fie mândri de tehnologia de astăzi cu acele oportunități care introduc tehnologii noi, se ridică din nou în viață după 5 ani.

De câte ore ai nevoie de vitralii pentru a lua titlul de profesionist?

Studiul fahivtsivului de înaltă calificare permite firmelor și organizațiilor să își îmbunătățească activitatea afacerii. Și cât timp durează să-ți petreci timpul, să crești o fahivtsya bună? Minim 5 ani. Mai mult, o persoană, după ce a dobândit o nouă iluminare, poate lucra astăzi la dezvoltarea sa în sfera de lucru. Tilki zdobuvshi dosvіd întinde 5 ani, puteți aplica pentru titlul de specialist.

Și de ce ai nevoie pentru a lucra pentru a deveni un specialist înalt calificat? Pentru care este necesar nu numai să-și câștige existența la locul de muncă, ci și să se dezvolte independent. Citiți literatura științifică, treceți în revistă subiectele tematice ale conferinței. Ei bine, și, evident, principalul factor de succes este învățarea de la cei mai buni. Un profesionist poate transmite cunoștințele sale noilor veniți și îi poate ajuta să accepte deciziile de grațiere. Din păcate, fahivtsy cu înaltă calificare rusă nu își împărtășesc adesea cunoștințele cu noii veniți. Acea persoană, care a ajuns la rangul înalt, va petrece o oră nu 5 ani, ci 10 pe cei care ajung la succesul corect.

Probleme de fahivtsiv bun

Rareori calea spre succes este dreaptă. Naychastishe, în primul rând, încercați să sunați, să glorificați acel salariu bun, oamenii trebuie să treacă prin multe lucruri. Și cum puteți cauza probleme pentru fahivtsiv cu înaltă calificare? Zazdrіst - tse că orez pentru personaj, iac este taman bogat cu oameni rece ca gheață și supărați. Lyudina, dacă nu vrei să raportezi zusil, ca să ajungi la el, poate nu doar ca să-ți tachinezi colegul de practică, ci să-ți spui „pune-ți puii în roate”. Nou? Acela, dacă o persoană lucrează mai mult, atunci rezultatul va fi cel mai rău, dar puțini oameni merită. Acesta este motivul pentru care cei mai mulți oameni talentați sunt încurajați de mentori să „fă dracu aripile”. Puteți supraviețui timpului de vară, că tinerii fahіvets sunt proaspăt obosiți, iar apoi ne vom recăsători. Aje, nu toți oamenii fragili au șansa de a învăța ceva nou. Și nu vrei să-ți promovezi sfera de competență.

Ieșiți des, că talentele bogate înzestrate nu pot sparge zidul celor neinteligenti, precum zidirea de piatră. Regizorul arată vectorul dezvoltării și, într-un mod nou, toate fahivturile, inclusiv cele înalt calificate, se pot prăbuși. Dar de cele mai multe ori, kerіvnitstvo nu înțelege și navіt nu încearcă să rezolve ceea ce este necesar pentru a pune în primul rând. Chiar dacă ne aflăm în fața unei afaceri, putem aduce bănuți, dar apoi vom face orice altceva.

Specialiști străini pregătiți

Rusia în teren deschis. De aceea este adesea necesar să angajați fahivtsiv străini cu înaltă calificare. Oamenii cu drept de muncă în companiile de astăzi ajută să pună pe picioare și să reorganizeze producția. Zavdyaki novovvedennyam firmă mozhe polіpshiti yakіst produktsії, scho vypuskaєtsya abo bunuri, scho vândut. Fahіvtsі străini devin un instrument de vânt proaspăt pentru oamenii liniștiți, cum ar vrea să învețe, dar nu își pot cunoaște propriul vikladach tulburat. Transmițându-și cunoștințele, fahivets ajută la dezvoltarea și dezvoltarea domeniului lor de specializare, astfel încât această practică să nu se irosească. Aje nu mai are nimic pentru o persoană, mai jos să știe că nimeni nu are nevoie de această viață din dreapta.

Un fahivet străin cu înaltă calificare este aceeași persoană, deoarece puteți privi modul primar de discursuri sub kut neștiutor. Aje în diferite meleaguri, nu numai cultura, ci și mentalitatea oamenilor renaște. La acea potrivire specifică deyaki, ca să lucrezi în spatele unui cordon, țara noastră nu se potrivește. Ale tsey principiu pratsyuє th navpaki. Și înseamnă că nu este mai bine pentru fahivtsy străini să aducă și să-și împărtășească propriile cunoștințe, vinuri și să dobândească noi cunoștințe și abilități de la colegii lor ruși.

Salariu

Salariul mediu în Rusia este deja scăzut. Această situație nu se va schimba atâta timp cât oamenii sunt dispuși să plătească pentru acest tip de muncă. Ale, statutul de un fakhivtsya înalt calificat, zavzhda nadavatim pentru oameni nu mai puține șanse, dar tabăra financiară garniy. Câștigă abilitățile fakhіvtsі? În regiuni, oamenii nu se agăță. Să facem capitala și locurile bogate care se dezvoltă.

Salariul mediu al unui specialist înalt calificat este de aproximativ 84 de mii de ruble. Evident, suma se poate modifica în pârghii în funcție de specializare. Medical și științific, precum și profesorii buni, vor lua aproape un milion pe râu. Specialiștii străini cu înaltă calificare se pot aștepta la un salariu de aproximativ 100 de mii pe lună.

Evident, pentru a lua bănuții indecenti, oamenii sunt obligați să muncească din greu. Un rang înalt nu este acordat oamenilor dovіchno. Vin Yogo este vinovat că și-a confirmat realizările permanente, fără niște calificări înalte fahivets pur și simplu nu vor fi așa.

Kelly Outsourcing and Consulting Group a pregătit un nou proces de recrutare pentru piața mondială. Rezultatele arată că în mijlocul tendințelor de criză din economia globală, compania de piele din lume, ca și până acum, se confruntă cu dificultățile de căutare și recrutare de personal calificat.

Este de remarcat faptul că problema lipsei de personal profesionist este unul dintre principalele riscuri în afaceri, în ciuda nivelului ridicat al șomajului din economiile bogate. La mijloc, mai mult de jumătate dintre respondenți (51%) au spus că duh, ca și până acum, să cunoască dificultățile din personal.

În conformitate cu rezultatele unui studiu similar din 2010, procesul de recrutare a avut succes atât în ​​Europa, cât și în America. Dificultățile de astăzi cu căutarea și recrutarea personalului cunosc 63% din completările de resurse umane din Europa (65% - în 2010) și 38% - în ambele Americi (46% - 2010). Cu cele mai grave dificultăți de recrutare - în regiunea Asia-Pacific, 67% dintre companii au deja probleme (în 2010 - mai puțin de 50%).

Principalul motiv care complică procesul de căutare a personalului necesar, în toate regiunile lumii, a fost numit „calificări profesionale insuficiente ale candidaților”.

Vykhodyachi z otrimanih danikh, este posibil să se prezică ce personalul va bea pentru calificări crește constant, 94% din companii sunt de planificare în 2011 pentru a crește personalul de personal permanent. Situația este favorabilă și pentru tinerii fahivtsiv - 83% dintre respondenți au indicat că intenționează să angajeze absolvenți de la stat.

Înseamnă că majoritatea companiilor (53%) ne pot duce la procesul de recrutare a agențiilor private de personal, de altfel, în regiunea Asia-Pacific, serviciile agențiilor de recrutare ale companiei se regăsesc mai des în America, cel puțin în anii recenti.

Probabil, unul dintre motivele lipsei de furnizori existenți este aceia pentru care majoritatea companiilor nu au propriile lor resurse semnificative de HR - poate trei sferturi (73%) dintre companiile lider în HR din lume nu au mai mult de cinci sau cinci personal. specialişti.

Yuriy Efrosinin, Vikonavchiy Director KellyOCG Rusia: „Dificultățile pentru personalul recrutat, deoarece recunosc companiile, explică clar de ce există tot mai multe cereri de externalizare a proceselor de recrutare în arena mondială. Astăzi, companiilor le este mai ușor să-și optimizeze activitățile de HR pentru ajutorul unui muncitor senior, să investească mai puține resurse de energie, adesea fără a obține rezultatul necesar. Piața noastră de consultanță în resurse umane, care se dezvoltă, poate supraviețui doar creșterii interesului până la punctul de service, dar, în orice caz, avem o mulțime de perspective. Și asta înseamnă că avem perspective, chiar și în Rusia, este posibil, o singură companie, deoarece putem avea cunoștințe practice în galeria noastră.

Schimbările în legislația migrației în restul anilor sunt și mai dinamice, până în primăvara anului 2016 Serviciul Federal de Migrație a vorbit despre soartă, concentrându-se pe toate subtilitățile și nuanțele migrației și legislației muncii nu este ușor. Pe materialul site-ului de experti veti cunoaste o privire de ansamblu asupra momentelor legale importante asupra muncii comerciantilor straini de inalta calificare.

Articolul are următoarea nutriție:

• Ce s-a schimbat în angajarea străinilor pentru restul de doi sau trei ani;
• Conform unor reguli, ar trebui să accepte imediat practica fahivtsiv străină, care obov'yazkovo vіdbivati ​​​​la contractul de muncă;
• Despre ce și cum este necesar să se informeze serviciile de migrare;
• Care sunt regulile de bază pentru angajarea străinilor cu înaltă calificare.

Olena Kondratenko, președinte al unei firme de avocatură Lexcon

Apariția forțelor de muncă străine în țările bogate are tradiții bogate care s-au format deja. Cu toate calificările înalte ale fahivtsy în lumea luminii, se poate bea la diferite galuzyas. Rusia nu este de vină. І svіdchennyam є є sproschenі reguli priyom pryomu pratsyuvati svіbnih spіvrobіtnikіv din Federația Rusă.

Indiferent de cei care înțeleg „fahiveții străini de înaltă calificare” (mai în spatele textului - VKS) apărute recent în legislația rusă privind migrația, aceasta s-a schimbat deja semnificativ în general. Astăzi este deja ușor de dezvăluit politica de personal, fundamentele marilor companii și asociații științifice și creative fără categoria specialiștilor străini, în special cea mai mare parte a puterilor așa-ziselor din străinătate. Tehnologiile dezvoltate în zona de comunicare și schimbul de informații ne permit să cunoaștem rapid cei mai profitabili angajatori, care confirmă cei mai puternici recrutori la calificarea și cunoștințele spivrobitnikilor. În același timp, angajații pot cunoaște în mod independent astfel de specialiști în alte țări și pentru ajutorul serviciilor agențiilor de personal profesionist, iar în cele mai multe cazuri, recrutorii înșiși își pot propune candidaturile la un nou robot, chiar dacă ar putea să fie angajat în Federația Rusă.

Враховуючи, що останні пару років у міграційній політиці Росії, у тому числі й сфері трудової діяльності іноземців, відбулася низка істотних змін як у галузі законодавства, так і в структурі міграційного відомства, багато роботодавців та іноземних фахівців задаються питанням, як це позначилося на їхніх взаєминах . unul cu unul și cu organele aspectului migrator și aceleași reguli și reglementări pentru îmbunătățirea activității de muncă a HQS din Rusia.

Schimbări în politica de migrație, legate de activitatea de muncă a HQS

Să ghicim pe scurt cum este soarta anului 2014 Legea federală din 1 decembrie 2014 409-FZ înainte de Codul Muncii al Federației Ruse, a fost introdus capitolul 50.1 - privind specificul reglementării practicii lucrătorilor străini. Pentru care diviziunea i-au fost atribuite principalele beneficii ordinului de stabilire, schimbare, atașare a contractelor de muncă cu comunitățile străine și principalul minte de legalitate din aceasta.

Din 2015, a fost introdusă soarta rangului scăzut al legilor federale, deoarece acestea au adus modificări și mai semnificative puterilor migratoare aflate în focul activității de muncă a cetățenilor străini. LA inclusiv schimbarea în lumea cântului și videoconferința videoconferinței. Asa de:

• reprezentanții firmelor juridice străine din Federația Rusă pot acum obține fahivtsiv înalt calificat pentru mințile statti 13.2 din Legea federală din 25 aprilie 2002. Nr. 115-FZ „Cu privire la tabăra legală a comunităților străine, în Federația Rusă”;
• s-a modificat plata forței de muncă (pogorie), conform criteriilor de avansare a unui specialist străin la unul de înaltă calificare;
• a introdus perelіk porushen, la zv'yazku z yakim robodavets sau zamovnik robіt (slujitori) pozbavlyaєtsya drepturi de a determina cetățenii străini la activitatea de muncă în Federația Rusă yak VKS. Așadar, se introduce gardul, de parcă ar fi fost un omagiu adus unui robot-dator sau unui robot adjunct (servitori) care nu și-ar fi luat gușă înainte de HQS, stabilit prin lege sau prin contract (nu contează, chi de muncă). îndatorirea civilă-juridică de serviciu) stabilită din HQS. Se furnizează același gard, ca și cum furnizorul de robot ar fi depus la autoritatea agreată în sfera migrației documente actualizate sau actualizate.

Deciziile privind gardul în cazul uneia dintre condițiile stabilite, este acceptată de autoritățile din sfera migrației. Înainte de asta, termenul „gії gard” a fost clarificat pentru un astfel de hand-porushnik angajat, care este mai valoros pentru două sorti.

Nu mai puțin semnificativă este schimbarea în însăși structura departamentului de migrație. Decretul președintelui Federației Ruse din 5 aprilie 2016 Nr. 156 „Cu privire la îmbunătățirea administrației de stat în sfera controlului asupra volumului de stupefiante, discursuri psihotrope și precursorii acestora și în sfera migrației” în Rusia, Serviciul Federal de Migrație (FMS) a fost sancționat ca structură okrema , serviciul a fost trimis la depozitul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse În acest caz, depozitul se face vinovat de lipsuri de 30%, iar încă nu se știe cum să apară pe funcțiile oficiale ale acestui departament. Potrivit decretului, intra pentru transferul de reînnoire a serviciului Ministerului Afacerilor Externe din Mali, dar să fie finalizat înainte de 1 martie 2016. Puteți vedea imediat că acest termen a fost deja prelungit mai jos de o lună. Cu ajutorul adjunctului FMS, s-a format Administrația pentru Migrație Alimentară sub MVS a Rusiei (GUVM MVS). Toate informațiile de bază despre activitățile acestui organism sunt disponibile pe acest site: https://guvm.mvd.rf/.

Deja în același timp există o luptă că printr-o astfel de restructurare pot apărea diferite modificări în formă și pot fi adăugate noi documente.

Este necesar să avem grijă ca tabăra din această zi să fi schimbat doar departamentul, de parcă s-ar ocupa de catering pentru migrație, sfera migrației în sine, acea reglementare legală, este încă prea mult.

Principalul suport pentru implementarea activității de muncă a HQS

Deci, care sunt principalele reguli și cum să ajutăm activitatea de muncă a HQS? Trebuie remarcat faptul că, în ciuda simplificărilor evidente, procedura de angajare a HQS pentru a lucra în Rusia, la munca lor, în mod nebunesc, sunt prezentate cântecele de ajutor, precum și obligațiile pentru asigurarea transferului de garanții prin legislația unui astfel de muncitorii sunt angajați, yakіyachi. Același lucru despre qіmogi și obov'yazki, precum și despre nuanțele și nutriția, care sunt învinuite pentru acest lucru, cu care robotiștii și practicienii înșiși se lipesc, vom vorbi.

Statutul, principalele beneficii și garanții pentru fahivtsiv străini cu înaltă calificare sunt stabilite de articolul 13.2 din Legea federală din 25 aprilie 2002. Nr. 115-FZ (modificat la 30 decembrie 2015) „Cu privire la stabilirea legală a comunităților străine în Federația Rusă” (mai în spatele textului - Legea nr. 115-FZ). În punctul 1 TsI -STATI, m-am ridicat la VKS în VKS, INOMONISHIY GROMARYAYA, Yaki Mayut Dosvid Roboti, naviki navichi a ajuns la designul lui Galuzi Dianosti, Yakshcho, eu sunt în Roboti în Robi, au fost un pic din legea proceselor (în curând categoria unui specialist, în plus, o rozrahunka pentru o perioadă de un ban de o oră:

• rozmiri are nu mai puțin de 83.500 de rubleза один календарний місяць – для ВКС, які є науковцями або викладачами, у разі їх запрошення для зайняття науково-дослідною або викладацькою діяльністю вищими навчальними закладами, державними академіями наук або їх регіональними відділеннями, національними дослідницькими центрами або державними науковими центрами, що мають державну акредитацію ;
• pentru rozmarin nu mai puțin de 58 500 de ruble timp de o lună calendaristică - pentru cetățenii străini, pregătiți pentru activitatea de muncă de către rezidenții din zona tehnică și economică specială (cu justificarea întreprinderilor individuale);
• fără a ridica salariile până la creşterea salariilor– pentru cetățenii străini, dacă participă la implementarea proiectului Skolkovo, este în conformitate cu Legea federală „Despre Centrul de inovare Skolkovo”;
• rozmіrі nu mai puțin de 1 milion de ruble pentru o zi - 365 de zile calendaristice - pentru HQS, atât studii medicale, pedagogice cât și științifice la diferite cereri de angajare în domeniul de activitate pe teritoriul clusterului medical internațional;
• cel puțin 83.500 de ruble pe lună calendaristică– pentru cetățenii străini, educați în sarcina muncii de către persoane juridice, ca urmare a muncii pe teritoriul Republicii Crimeea și locul de importanță federală al Sevastopolului;
• rozmiri are nu mai puțin de 167.000 de ruble pentru o lună calendaristică - pentru alte comunități.

Оцінку компетентності та рівня кваліфікації залучених ВКС, згідно з пунктом 4 статті 13.2 Закону № 115-ФЗ, роботодавці або замовники робіт (послуг) здійснюють самостійно на основі поданих ВКС документів, рекомендацій, інформації, представленої кадровими агенціями, і при цьому наймачі самостійно несуть відповідність .

În cadrul activității de muncă a unui cetățean străin al Federației Ruse, Legea nr. 115-FZ determină activitatea, zdiisnyuvana vyhodyachi z contract de muncă chi contract civil-legal vikonannya robit (nadannya servigi). Din acest motiv, rețineți că activitatea de muncă a HQS nu este mai puțin decât un robot pentru un contract de muncă, dar este mai mult ca un vikonannya, mai mult ca un muncitor sau un loc de muncă, deoarece funcționează pentru contracte de drept civil.

Pe baza unor cote de înaltă calificare fahіvtsіv (și membrii familiilor lor) pentru o cerere de viză pentru intrarea din Rusia și o cotă pentru o licență de viză pentru un loc de muncă, precum și schimbul de părți admisibile ale practicienilor străini care sunt obținute, sunt nu a crescut. Tse este direct atribuit clauzei 2 a articolului 13.2 din Legea nr. 115-FZ. De asemenea, pentru ei se scurtează termenul de înregistrare a documentelor.

Subparagraful 1 al articolului 13.2 din Legea nr. 115-FZ stabilește beneficii și subvenții pentru patru categorii de HQS prin naștere și datorie de muncă. Deci, ca un fakhivtsi înalt calificat la activitatea de muncă în Federația Rusă nu se poate pierde straini:

• să se angajeze în predicare și alte activități religioase, inclusiv inițierea de servicii divine, alte rituri și ceremonii religioase, inițierea religiei și educația religioasă a adepților oricărei religii;
• pentru servicii comerciale pentru achiziții în procesul de comerț cu amănuntul cu bunuri de larg consum, indiferent de gama de bunuri care sunt vândute, zonele de tranzacționare și formele de servicii pentru achiziții. Este adevărat, practicieni din Crimeea, cum să stabilească coordonarea și coordonarea activităților legate de desfășurarea comerțului. Profesiile de protecție (orașe, specialități) ale unor astfel de practicieni, cum ar fi zdіysnyuyut kerіvnitstvo și coordonarea activităților implicate în desfășurarea comerțului, precum și calificarea asistenței pentru astfel de practicieni sunt confirmate de aprobarea organismului federal vikonav.

Permis să lucreze, conform paragrafului 12 al articolului 13.2 din Legea nr. 115-FZ, HQS poate fi luat pentru activități de muncă într-un singur subiect al Rusiei și, într-un număr mic de țări, pot lucra pe întreg teritoriul Rusiei. Permis să lucreze HQS se vede în termenii contractului de muncă, dar viziunile vinurilor nu pot fi mai mult de trei ani la rând. Prote yoga poate fi efectuată de mai multe ori, dar, știu la fel, în termeni nu mai mult de trei ani pentru o astfel de îngrijire a pielii.

Poziția Pratsyuvati între acea regiune, pe teritoriul căreia i-a fost permis să lucreze, HQS poate:

• nu mai mult de 30 de zile calendaristice fără întrerupere, pentru o perioadă lungă de timp am voie să lucrez, atunci când sunt direcționat către serviciu;
• nelimitat de oră, de parcă munca se face la uşă, sau să aibă un caracter de trandafir. Ale tse maє buti obov'yazkovo fixat în contractul de muncă.

Dăruitori de roboți iac sau servitori adjuncți obțineți o videoconferință corectă:

• organizatii comerciale;
• iluminarea fundamentelor iluminarii profesionale (cu un indiciu de fundații iluminatoare spirituale);
• pune bazele sănătății;
• alte organizații care promovează știința, știința și tehnologia și activitatea de inovare, dezvoltarea experimentală, testarea, formarea personalului în direcția priorității de stat pentru dezvoltarea științei, tehnologiei și tehnologiei în Rusia;
• acreditat de filiala rusă și reprezentanții organizațiilor străine;
• cultură fizică și organizații sportive, cum să-și desfășoare activitățile în Rusia și, de asemenea, în propriile organizații comerciale rusești și să formeze o federație sportivă rusă globală.

Nu aveți dreptul de a angaja un HQS organizații care, la momentul depunerii, clamau cu privire la videoconferința sistemului de videoconferință:

• non-Vikonan Laude cu privire la recunoașterea pedepsei administrative pentru perturbarea regimului perebuvannya sau a ordinii de desfășurare a activităților de muncă ale comunităților străine;
• chinny gard pentru a-i determina pe cetăţenii străini să lucreze ca HQS.

Gardul pentru recepția sistemului de videoconferință este impus organizației într-o linie de până la doi ani, motiv pentru care:

• distruge adoptarea procesului împotriva HQS, stabilit prin legislație și contractul cu HQS;
• să prezinte autorității, orice înfățișare de imigrare, documente actualizate sau actualizate.

Deciziile cu privire la gard se acceptă în cel mult o lună de la data la care au fost făcute numirile. Vіdomosti despre adoptarea deciziei de către protyag de o zi lucrătoare de a contribui la sistemul informațional de stat al aspectului migrației. O copie a deciziei urmează să fie dată organizației angajate prin poștă sau predată unui reprezentant special al acestei organizații după trei zile lucrătoare de la data luării deciziei. Prin ordinul din 21 martie 2016 a fost aprobată procedura de acceptare a deciziei privind gardul pentru obținerea de străini cu înaltă calificare și forma deciziei privind gardul. prin ordin al Serviciului Federal de Migrație al Rusiei din 20 martie 2015 nr. 159.

Procedura de emitere a unei cereri pentru specialiști de înaltă calificare

Solicitarea de a intra într-un HQS este emisă de autoritățile de migrație din Rusia la depunerea unui astfel de pachet de documente, ca în cazul unui permis de muncă. Traducerea finală a acestor documente a fost aprobată la punctul 34 din ordinul oficial al Serviciului Federal de Migrație al Rusiei la 30 iulie 2014. Nr. 589. Pentru intrarea în Rusia, acestor specialiști li se eliberează o viză specială de lucru.

Dacă un cetățean străin se declară independent despre el însuși ca un comerciant cu înaltă calificare, atunci cererea nu este necesară. Astfel de străini urmăresc cu mari necazuri la reprezentanța departamentului de migrație al Rusiei, la marginea comunității lor. Și informații despre ei sunt postate pe site-ul oficial al autorităților ruse de migrație.

Înlocuirea unei cereri pentru un astfel de străin cu un potențial robot-dator depășește propunerea scrisorii, pliată într-o formă suficientă. Vymogi înainte de emiterea yogo a acestei plăți a fost confirmată prin ordinul Serviciului Federal de Migrație al Rusiei din 11 septembrie 2010. nr. 250.

Pe baza unei propuneri scrise despre munca unui cetățean străin, ca și cum ar fi necesară o viză pentru a călători în Federația Rusă, se eliberează o viză oficială unică pentru un termen de până la 30 de zile, cu metoda de negocierea cu o potențială angajare și stabilirea unui contract de muncă (sau civil). De îndată ce se încheie acordul, mulțumit de angajarea angajatorului cu privire la angajarea unui astfel de specialist, viza va fi anulată cu o înregistrare de o oră a vizei oficiale de muncă.

Fahivtsy străin de înaltă calificare se poate plânge că a văzut cererea de intrare în Rusia către membrii familiilor lor. Cererile se depun la autoritățile de migrație. În acest fel, rudele unui specialist de înaltă calificare pot profesa în Rusia prin extinderea termenului di yogo permisiunea de a lucra (deși pentru evidență au permisiunea clară de a lucra) sau să învețe despre instituțiile iluminatoare.

După eliberarea unei „vize” cetățean străin, ajungând ca HQS, permit anularea unei vize oficiale de afaceri unice. Comanda de la dvs. se întocmește printr-o viză specială de muncă până la termenul contractului de muncă al unui contract de drept civil, dar pentru mai mult de trei ani, la ora intrării acestui cetățean străin al Rusiei. O astfel de viză este bagatorază. Viza Nadalі este efectuată în mod repetat pe termenul contractului de muncă sau de drept civil, dar nu cu mai mult de trei ani mai mic pentru prodovzhennia ofensivă a pielii.

Ordinul de notificare a autorităților de migrație cu privire la acordurile care se potrivesc cu HQS

Asumând munca unui specialist de înaltă calificare sau încheind cu acesta un acord de natură civilo-juridică pentru îndatorirea de serviciu (robit), organizația se face vinovată de informarea organului teritorial despre aspectul migrator cu privire la stabilirea unui astfel de un acord cu un preaviz de trei zile. Crimeea, serviciul de migrație trebuie să fie informat cu privire la atașamentul la contract. Furnizorul robotizat de gușă în fiecare trimestru, nu mai târziu de restul zilei lucrătoare a lunii, care se află în spatele cartierului de aur, informează autoritatea teritorială de migrație cu privire la plata efectivă a salariilor unor astfel de practicieni. Prin ordin al Serviciului Federal de Migrație al Rusiei, din 28 martie 2010 Nr. 147 a aprobat Formularul de modificare și ordinea de depunere a yogo. Narazi nakaz a fost în redacție pe 12 martie 2015 Forma de sprijin a fost schimbată, iar acum furnizorul de robot este responsabil pentru depunerea lunar a declarațiilor despre creșterea salariilor (pogorii) a HQS (anterior, declarațiile erau depuse pentru întregul trimestru în total).

Este necesar să reținem că, pentru a informa despre perturbarea ordinului de angajare, termenul, forma de informare despre stabilirea și semnarea contractelor cu HQS, precum și despre gușa victorioasă a HQS pentru plata. a salariului HQS, sarcina administrativă a fost transferată instanței de contencios administrativ 1-8 art. 1-8 RF).

Legea nu reglementează clar furnizarea de informații către autoritățile de migrație cu privire la stabilirea de prestații suplimentare înaintea contractelor de muncă cu HQS. La legătura cu cim se asigură hrana, despre cum să se gândească la favoruri suplimentare, este necesar să se susțină organele migratoare și în orice termen. În mod clar, nu am putea răzbuna legislația, dar, analizând principalele legi ale legislației în mintea activității de muncă a HQS și a acordurilor cu acestea, este posibil să se facă mustăți, ceea ce este cu siguranță necesar pentru a informa autoritățile de migrație despre stabilirea salariului liniei suplimentare, pentru a se hrăni cu contractul de muncă trandafir, schimbarea poziției funcției de muncă sau a lucrătorului lucrează (servicii), întrucât este necesar să se afle pe teritoriul căruia nu i s-a acordat autorizație formală a munci. De asemenea, este necesar să fiți conștienți de terenurile dotatkovі, țineți minte să adăugați la statutul HQS sau obligațiile de angajare a aceluiași HQS, transferate de legislația de imigrare. Prima poziție a unor organe teritoriale în forma migratorie, inclusiv, de exemplu, Moscova, astfel încât astfel de informații să poată fi depuse în rândurile care nu depășesc trei zile lucrătoare de la data depunerii terenului suplimentar.

Caracteristici ale aspectului migrator al specialiștilor de înaltă calificare

În funcție de lege, comunitățile străine, ca fahivtsy de înaltă calificare, nu se pot ridica la aspectul migrator, deoarece vor rămâne cu Rusia pentru cel mult 90 de zile din ziua în care călătoresc. Și totuși, după încheierea termenului HQS nu a părăsit Rusia, apoi timp de șapte zile lucrătoare după finalizarea vinurilor, se datorează aspectului migrator. În momentul mutării în cealaltă regiune a VKS, am dreptul să nu mă trezesc timp de 30 de zile după sosirea într-o lume nouă.

Pentru regula solemnă a organizației, de îndată ce acceptați un specialist străin, nu mai târziu de șapte zile lucrătoare de la data eliberării unui specialist străin de gușă, trimiteți o notificare despre sosirea dumneavoastră către serviciul de migrație. Qiu vimogu inserat la articolul 20 din Legea din 18 aprilie 2006. Nr. 109-FZ. Cu toate acestea, informațiile despre sosirea HQS sunt furnizate într-o formă migratorie pentru o perioadă de șapte zile lucrătoare de la sfârșitul termenului de 90 sau 30 de zile la schimbarea perioadei de transfer în Federația Rusă. Nu este necesar să lupți fără intermediar, sau printr-un centru bogat funcțional al serviciilor suverane și municipale, sau să forțezi administrațiile poștale.

Підтвердженням виконання в зазначений термін наймачем або іноземним громадянином дій, необхідних для його постановки на облік за місцем перебування, є відмітка у відривній частині бланка повідомлення про прибуття іноземного громадянина на місце перебування, що проставляється в установленому порядку органом міграційного обліку або організацією федерального поштового зв' limba.

Este extrem de respectuos faptul că regulile oficiale conțin informații despre sosirea străinilor și propriile nuanțe, care se văd și înainte de videoconferință:

• За наявності в іноземного громадянина права власності на житлове приміщення, що знаходиться на території Російської Федерації, він може заявити таке приміщення як своє місце перебування і при цьому особисто надає повідомлення про своє прибуття у місце перебування безпосередньо в орган міграційного обліку або через багатофункціональний центр.
• Reședința permanentă în Federația Rusă, un cetățean străin poate avea, de asemenea, dreptul de a spune în mod independent despre sosirea sa la locul de transfer, corpul principal al aspectului migrator, fără intermediar sau în ordinea stabilită, prin poștă către administrație, dar numai pentru scrisoare. Și într-un astfel de timp, este necesar să se reconsidere robotul în faptul că reporterul trebuie să fie informat și este mai bine să salvați o copie a părții primite a formularului de notificare cu insigna autorității de migrare.

Procedura pusă în scenă pentru migrarea regiunii este de intensitatea ECS a VKS Zdivniy, este în reguli, solidificată de producția Federației Ruse a Federației Ruse 15 Sihchnya 2007 Nr. 9 „Pe ordinul de sănătate al Migratsiye Grumades din a 5-a federal 2016), iar procedura specifică este prevăzută în regulamentele administrative, aprobate prin ordinul Serviciului Federal de Migrație al Rusiei la 29 septembrie 2013. Nr. 364 (modificat la 7 aprilie 2014).

Încă o dată, se respectă faptul că angajatorul are dreptul să depună autorităților formularul de migrare, atât sub formă de scrisoare (de exemplu, cu descrierea depozitului și notificarea livrării), cât și în formă electronică cu o varietate de servicii de internet, inclusiv portalul guvernului

Este necesar să ne amintim, care, din partea neconformă a obov'yazkiv de la aspectul migrator, a fost transferat în sarcina administrativă, aparent până la partea 4 a articolului 18.9 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Caracteristicile pregătirii unor specialiști de înaltă calificare

În plus față de ordinea descrisă mai sus, există nuanțe semnificative ale activității de muncă a HQS și obov'yazkіv їх angajare, deoarece este necesar să se asigure ambele părți.

Contractul de muncă cu HQS, ca și cum ar fi o altă specialitate străină, deoarece nu există nicio fundamentare, atribuită articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru stabilirea unui contract pe termen, se încadrează în termeni nesemnificativi. Ale, în conformitate cu articolul 327.6 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a răzbuna suplimentele, depune un contract de muncă cu un străin, din diverse motive, atașând un permis la pracsyuvati.

La contractul de muncă, infracțiunea atribuită articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, se adaugă următoarele informații:

• despre viziuni, lasă-mă să merg la muncă,
• despre creșterea salariilor,

Pentru contractele DPG pentru furnizarea de servicii (robit) ale HQS, infracțiunea de transfer al DC al Federației Ruse, următoarele sunt:

• despre nabuttya cu un contract de certitudine din momentul în care l-am văzut, mi-am permis să lucrez,
• despre termenul contractului pentru perioada permisă de a lucra în Federația Rusă,
• despre extinderea, periodicitatea și liniile de plată pentru servicii (robit),
• despre opțiunea asigurării medicale voluntare pentru HQS și membrii familiei care au venit cu el.

HQS nu este acoperit de asigurarea medicală lingvistică. Pentru ei, organizația nu este un asigurător, dar înseamnă că este necesar să se întocmească polițe pentru astfel de companii de asigurări obov'yazykovy Nu este necesară asigurarea medicală (nici organizații, nici ajutoarele înșiși). Tse este clar vizibil din articolele 10 și 11 din Legea cu 29 de foi din toamna 2010. Nr. 326-FZ „Cu privire la asigurarea medicală obligatorie în Federația Rusă”.

Este necesar să ne amintim că, potrivit paragrafului 14 al articolului 13.2 din Legea nr. 115-FZ, HQS și membrii acestei familii (precum duhoarea comunităților străine) pe care au venit cu el, mama se face vinovată de un contract ( polița) de asigurare medicală pe teritoriul Federației Ruse sau îndatorirea mamei este dreptul de a semna un acord de voucher, stabilit de furnizorul de robot sau de lucrătorul adjunct (servitorii) cu organizația medicală, pentru a primi primarul medical și sanitar. asistenta si asistenta medicala speciala. І zgіdno iz legea acordului cu HQS este vinovat de obov'yazkovo răzbunarea minții cu privire la securitatea asistenței medicale a HQS și membrii acestui sim'ї, yakі a venit cu el.

Rezultă că asigurarea medicală obov'yazkove a lucrătorilor practicieni - cetățenii puterilor, care sunt incluși în Uniunea Economică Eurasiatică, este în aceeași ordine, care pentru cetățenii ruși este independentă de statutul actual al HQS. Acest lucru este în conformitate cu paragraful 5 al articolului 96 și paragraful 3 al articolului 98 din Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică din 29 ianuarie 2014.

După cum am menționat deja mai devreme, HQS poate fi direct la taxa de serviciu sau călătorii de serviciu, în plus, ca în mijlocul Rusiei, deci pentru cordon. Ale, este necesar să se garanteze, dacă Codul Muncii al Federației Ruse nu răzbună schimbul de condiții în astfel de condiții de angajare/probațiune, inclusiv pentru HQS, cu toate acestea, zgіdno cu legislația de migrație a Federației Ruse, un astfel de schimb. Deci, recrutarea pe teritoriul Federației Ruse, dacă nu este atribuită permiselor de muncă, nu poate fi reluată timp de 30 de zile pentru o singură soartă, iar termenul este schimbat la recrutarea în străinătate sau în călătoriile de serviciu, inclusiv pentru probațiune, indiferent de cei care sunt direct prin lege, același termen nu este instalat, nu pot revedea 6 luni de călătorie neîntreruptă după somn, dar motivul pentru aceasta este paragraful 9 al clauzei 9 al articolului 18 din Legea nr.

De asemenea, nu este necesar să uităm că, indiferent de direcția lucrătorului de recrutare către alți roboți, inclusiv cei din mijlocul Federației Ruse, HQS este lipsit de partenerul lucrătorului roboților, care l-a trimis organizației, în forma de legislație anterioară robotizării HQS.

HQS, deși timchasovo perebuvayut pe teritoriul Rusiei, nu plătește asigurarea de pensie obligatorie (clauza 1, articolul 7 din Legea din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ). Otzhe, astfel de practicanți nu merită o pensie.

Principalele beneficii ale aplicării pentru HQS

І nasamkіnets ghicește principalele modalități de a aplica pentru HQS. Rata subvenționată a veniturilor din bunuri fizice datorate prestării activității de muncă ca HQS este stabilită la o cotă de 13%. Tsya rate zastosovuєtsya schodo venit, yakі vyznayutsya vin oraș pentru activitatea de muncă, ale pov'yazanі z її zdіysnennyam. Am confirmat din nou Ministerul de Finanțe al Rusiei cu foaia mea pe 1 aprilie 2016. Nr 03-04-06/18552.

Cu toate acestea, următorul lucru de reținut este că impozitul PDFO la o cotă de 13% se plătește nu dacă este un venit, este ca și cum ați lua HQS, ci mai degrabă venit din activitatea de muncă în desfășurare în Federația Rusă (există un salariu), inclusiv o primă pentru plata unor astfel de indemnizații de angajare vodryadzhennya, indemnizații pentru munca vykonannya obov'yazkіv poza mіscem stіyny living, razі yakshcho stink nadbachenі contracte de muncă 2012, № 03-04-06/6-107), precum și venituri din furnizarea a activităţilor de specialişti cu înaltă calificare privind prestarea de contracte de drept civil pentru lucrarea victorioasă sau prestarea de servicii.

Există taxe plătite de roboți și înlocuitori pentru lăcomia HQS (care nu sunt rezidenți impozabil ai Federației Ruse) în bani sau în natură și nu sunt transferate sub formă de contracte de muncă și drept civil (asistență materială, doar cadouri) , rata trandafirilor în 30% din PDFO este fixă ​​Acest lucru a fost clarificat în foaia FNP din Rusia din 26 aprilie 2011 Nr. KE-4-3/6735).

Тобто інші доходи, наприклад, у вигляді сум оплати організацією проживання та харчування працівників, матеріальної допомоги, подарунків, доплати до відпустки та відшкодування різних витрат ВКС як працівника організації, що не визнається податковим резидентом Російської Федерації, підлягатимуть оподаткуванню на доходи фізичних осіб за ставці у 30% extindere (fișe ale Ministerului de Finanțe al Rusiei din 13 chervny 2012 № 03-04-06/6-168 și emise 8 chervny 2012 № 03-04-06/6-158).