Superkvalifikovaný kandidát – najať chi nі? Vysoko kvalifikovaný odborník: porozumenie, školenie a vzdelávanie

Na prvý pohľad je odpoveď jednoduchá: zaplatiť mu viac. Ale tse na prvý pohľad menej. Nie je prekvapujúce, že pre to nepracujete. Odpusťme si zvýšenie platu Špičkového odborníka môžete stratiť len v určitých situáciách a len na krátky čas. Kvalifikácia odborníka nie je viazaná platom a nebojte sa o stabilitu pracovného miesta - v určitom okamihu môžete opustiť spoločnosť, v niektorých prípadoch môžete pracovať a pre radosť z prijatia práce pіlgi toshcho Tse znamená, že ostatné treba orezať. Alebo presnejšie nestrápniť, ale dosiahnuť to, aby nový nemusel rozmýšľať nad zmenou práce.

Je ťažké dosiahnuť takúto lojalitu pomocou niektorých existujúcich stimulov (platy, bonusy, motivačné systémy), kým sa existujúce stimuly ľahko kopírujú. A podporovať ich na vyššej rovnej, nižšej vo všetkých ostatných spoločnostiach, čo je ešte drahšie, čo je pre spoločnosť podhodnotené.

Firemná kultúra by mala byť bohato akumulovaná, preto môže byť faktorom, ktorý zabezpečuje lojalitu partnera k spoločnosti. Ale, zároveň aj samotná spoločnosť môže byť ľahko prekrútená svojou firemnou kultúrou a zároveň budete musieť občas zmeniť, alebo menej ako mesiac. Váš spіvrobіtnik-"zіrka" stіlki nie chekatime.

Existuje aj iný spôsob, ktorý je pre spoločnosť oveľa jednoduchší a lacnejší, no zároveň vám v absolútnej väčšine vipadkiv pomôže a zabezpečí si lojalitu špióna na posledné tri roky. Tento spôsob získania „motivačného potenciálu robotov“ má vo svojej podstate pomstiť koncept motivačných charakteristík robotov od Richarda Heckmana a Grega Oldhama.

Zamyslite sa nad tým, prečo nás tak teší futbal, bedminton, biliard, karty, dáma? Prečo je pre nás také vítané vihati prírodu, zbierať a nalamati palivové drevo, sporuditi bagattya a klíčiť kebab chi spekti zemiaky, variť yushku? Prečo bohatí ľudia potrebujú pracovať vlastnými rukami? Chcú vziať všetky dôležité veci, trvá to hodinu, s rešpektom, značným fyzickým a najčastejšie rozumovým úsilím sa o ne často postaráme z bohatších zadosťučinení, nižšie o prácu. Čím to je, že niekto od nás je pripravený roky sedieť nad krížovkami a nezavolať kamarátovi či priateľke, aby sa spýtali na slovo, aby sa nevzdali a celé sviatky zmizne na rybačke?

Mabut, pozrime sa na všetky zoznamy iných povolaní, budú tam rôzne záujmy - zamestnanie sa bude výrazne líšiť v závislosti od toho, čo robíme, a to samo osebe povedie k hromadeniu rôznorodých vedomostí, mysle, nauc sa ten zusil. Ak viac premýšľate, môžete urobiť visnovku, ktorá je jasne viditeľná vo všetkých týchto povolaniach, čo sami robíme a čo budeme robiť, aj keď je to možné: úder do lopty povedie k zázračnému presunu do že cieľ, ale správne a v hodine “pіdіkayuchi »Sme dosť chytrí na to, aby sme dokončili rieky s výraznými respawnmi. Viac ako to, my sami veríme, že je našou vlastnou vinou pestovať, kam, či a ako poslať loptu alebo ako a či pidsikati. Nie je nad nami žiadny šéf, ktorý nám prikazuje ísť k tamburíne a nie k červovi, ale aj keď je to možné, snažíme sa navrhnúť, vidíme niečo nové a všetko sa robí tak, ako keby sme boli virishi. Pred prejavom nás gra v tíme viac navnadí, na to sa ukáže dôležitosť našich rozhodnutí a celý tím si na vás bude môcť ľahnúť, pretože sa na vás spolieha a verí vo vašu silu . Poďme hlbšie, lepšie, že pri všetkých prestreloch napravo, keď sme okradli, odoberieme informácie o tých, ktoré z toho vyšli: bachimo skóruje alebo nestrelí z našej brány, bachimo, ako krok za krokom krok zmeníme všetko, nahradíme krížovku pred nami zapovnenih klitinok, іz zapovlennyam pererakhovuєmo, že zavuєmo spiymanu riba, ale іz posvollennyа poserіgaєmo, ako rastú jeden po druhom nad vrcholom hradu sirény.

Zhrnutím všetkých krokov, ktoré nás otočia, môžete určiť parametre práce, ako aj určiť mieru, do akej je práca vykonaná a sama o sebe motivovala pracovníka. Faktory Qi sa nazývajú motivačné charakteristiky robota a vzorec, pre ktorý je možné rozvíjať motivačný potenciál robota:

Vzorec pre motivačný potenciál robota:

MPR \u003d (RR + OR + ZR) / 3 × AR × OS, de

RR = Raznomanіtnіst robo– ukazuje prítomnosť robotov radu vyšších manažérov a rôznorodosť nováčika a mysle, nevyhnutnú vikonnannya práce. Pažba Vidsutsuteti RIZNOMANITI v Roboti je Butti Robot v dopravníku - Vikonnnya deň v deň jednej operácie a zadok nového robota RIZNIKH je tucet nigrimov hrotových aktivít podnikania, navyše , problémy, ktoré si vyžadujú inovatívne myslenie a znalosti z marketingu, financií a personálneho manažmentu, sú rovnako dôležité.

ALEBO - Robotická ototozhnyuvannost S konečným výsledkom, schopnosť identifikovať autonómny prvok robota a viditeľnosť jasného a viditeľného prepojenia zvýši efektivitu odborníka s konečným výsledkom pre spoločnosť a jasnosť prínosu jednotlivca k podnikaniu. Pracіvnik bachit, scho vіd nygo stanoviť doručenie tovaru klientovi kedykoľvek alebo oneskorenie dodávky.

ZR - dôležitosť práce Zdá sa, že svet robota je akceptovaný odborníkom ako taký, čo výrazne ovplyvňuje životy ostatných, ktorí sú pri vedomí a/alebo pozíciu organizácie. Napríklad donáška pizze za viac ako 30 hvilin znamená, že klient si pizzu odnesie zadarmo a firma za ňu minie 30–40 hrivien.

AR - Autonómia robotov vobrazhaє kroky slobody v rozhodnutí praktizujúceho. Chi priymaє pracіvnik sám rozhodnutie o tých, yak vin je vinný z dosahu dodaného meti, povedzme, zaväzujem predaj, inak vám poviem, že ak je і yak vin vinný z práce.

OS - Zvorotniy zv'yazok vodobrazhaet tie, naskіlki vykonannya robozabezpečuє іndivіda іndivіda direct іnformatsiєu pre effektivієі yogo zusil. Kto pozná referenčnú knihu o tých, koľko podrobností o vínach súčasnosti, keď si spočítal, koľko služieb mu kupujúci priniesli, súčasné firmy, ktoré sú spokojní s kolegami s novou referenciou, ktorú ste si vybrali pre spoločnosti.

Kožu z indikácií receptúry hodnotí odborník na desaťbodovej škále: od 1 do 10. Výsledok vzorca ukáže, ako veľmi motivuje odborníka svojou prácou. Čím je výsledok bližšie k 1000, tým lojálnejší bude pracovník k firme, len nestrácajte peniaze na takého robota a prideľte si vlastné cicave, dôležité právo. Čím ďalej je suma od 1 000 a blíži sa k 1, tým väčšia bude nespokojnosť odborníka a tým menej lojálne víno, čo znamená, že spoločnosť bude s väčšou pravdepodobnosťou míňať peniaze na zahraničné stimuly a výsledky budú krátky.

Je zrejmé, že nie všetci odborníci sú na úrovni excelentnosti, rozmanitosti a dôležitosti práce. Preto, aby sa zohľadnili spoľahlivejšie informácie o motivácii konkrétneho odborníka na ďalšie pracovné charakteristiky, je potrebné doplniť vzorec o koeficienty dôležitosti kože z charakteristík odborníka. Odborník je zodpovedný za hodnotenie pleti z parametrov vzorca od 1 do 10, kde 1 znamená „pre mňa to nie je dôležité“ a 10 znamená „najdôležitejší parameter“. Takto s istotou vieme, aký je motív spivrobitníka, a možno v prvom rade korigovať tie faktory, ktoré sú dôležité. Vzorec pre matime je napísaný takto:

МPR=(в1 × РР + в2 × ОР + в3 × ЗР) ÷ 3 × в4 × АР × в5 × OS, de в1, в2, в3, в4, в5 – koeficient dôležitosti parametra typu. Výsledok bude potrebné vyrovnať nie s 1000, ale s číslom, pretože je drahšie (10v1 + 10v2 + 10v3) ÷ 3 × 10v4 × 10v5.

Motivačný potenciál práce (MPR) pre pomocníka možno posúdiť pomocou nižšie uvedeného dotazníka: pomocník sa previnil tým, že sa sám zaregistroval, môže byť možné získať radu manažéra od personálu na hodinu rezervácie. Veľmi zvláštna, subjektívna myšlienka na spivrobitnika je dôležitá, črepy, keďže je dôležitý spivrobitnik, že všestrannosť a dôležitosť jogového robota je 10, potom smrad platí pre nových 10.

Po vyplnení dotazníka je potrebné analyzovať a zdôvodniť analýzu využívania terminologických prístupov na zlepšenie motivačného potenciálu práce. Ak je v dotazníku výsledok dôležitosti tohto parametra znázornený priamou čiarou hodnôt, potom priamo ukáže termín a dôležitosť potrebných zmien v zmene práce pre presadzovanie MPR. Priamym pokynom doprava smerom nadol je potrebné naznačiť prítomnosť vážneho problému s týmto parametrom a uviesť, že MPR sa môže výrazne posunúť nahor, čím sa zmení odsek, a teda začína sa úplne od začiatku. Hoci je to priamo vpred doľava a dole, zmenou tohto parametra môžete zmeniť MPR len okrajovo.

Yak Mozhnna PIVICHITI MPR - Zmіniti Nyvazhlivіshi parametre s takou hodnosťou, Shchob pratsivnik їhuvilov na 10. Nybilsh prostiti, ktorý je diwiybi, ktorý má byť ukradnutý pratsiynika, parameter vin -byniti. Zrobivshi tse, zabezpečíte si lojalitu praktizujúceho a ľahšie si dáte vlastné jedlo, ako bolo napísané v nadpise kapitoly.

• 28.

Ako sa dá usúdiť z oddelených krajín, v niektorých z nich je napätý systém vzájomného akceptovania tých jogínskych spivrobitnikov, potom hlavnými ničiacimi silami v tomto systéme sú kvalita spivrobitníka, ktorá je nastavená na kultúru praxe.

V tomto rangu samá profesionalita, motivácia a iné asosity spіvrobіtnikіv majú svoju vlastnú primárnu úlohu v rozvoji firiem, ako spôsob, ako vidieť problémy s nedostatkom zdrojov a rozvíjať skladanie v ich riadení.

Yakosti spіvrobіtnikto je hlavná charakteristika

V dnešnej realite je úloha personálu pre organizáciu prvoradá, bez ohľadu na to, či ide o súkromnú spoločnosť alebo veľkú technologickú firmu. Spivrobitniki sú hlavným dôvodom propagácie spoločnosti, pretože túto skutočnosť často podceňujú. Znie to, že ak sa pozriete na zamestnancov, tešíme sa na profesionálne kvality spivrobitnikiv, sim, aby nemali sociálnu rolu a ďalšie potenciálne výhody pre dosiahnutie vysokých prejavov obchodnej činnosti.

Najväčšie vysvetlenie pojmu "ochota k personálu" nám dáva právo pozerať sa na to nielen z pohľadu dobrej vízie vytýčených cieľov, ale aj zo strany hlavnej stratégie podnikania, ktorá zohráva významnú úlohu v procese dôkladnej ruskej ekonomiky.

Podľa charakteristík sa spoliehajú na uznanie špecifickej kvality spivrobitnika a za podmienok - bez sprostredkovateľov a záruk, ako sa obov'yazkovo objavuje v oficiálnych dokumentoch.

Charakteristika vlastností spivrobitnika je komplex individuálnych, odborných a morálnych vlastností, pre ktoré je určená zodpovednosť personálu vimogu ku konkrétnej rastline.

Je obvyklé mentálne rozlišovať do troch hlavných skupín:

1) Dobrota (nováčikovia toho veku, odbornosť, dobré vzdelanie, profesionalita v oblasti hlavnej činnosti, nováčikovia v tímovej práci, úspešná súhra v tíme, jasná znalosť práce v konkrétnej miestnosti fungovania spievajúcej mysle).

2) Cvičenie a motivácia (kariérny rast, pripravenosť niesť vinu za prácu nad rámec normy a stať sa silnou motiváciou, potreba pracovať s ľuďmi a materská sila spevu, tendencia rozvíjať sa v profesionálnej sfére a vo sfére špeciálnych záujmy atď. k sebarozvoju).

3) Špeciálne vlastnosti (schopnosť jednotlivca, ktorá umožňuje obviňovať všetky fyzické, psychické, romantické sklony súvisiace s efektívnym výkonom konkrétnej práce).

Mala by byť stanovená jedna z kritických úloh pre personál a zamestnancov vedúceho personálu a hodnotenie odborných schopností špionážneho pracovníka.

Jakosti ideálneho spoločníka Freudovej teórie

Petrohradský psychológ Viktor Tolkačev a jeho nasledovníci pri analýze smerovania Sigmunda Freuda odhalili najpsychologickejšie typy spivrobitnika a vytvorili portrét ideálneho spivrobitnika. Ako sa ukázať ako kandidát vám povedali redaktori časopisu „Generálny riaditeľ“.

Aký druh zla má na svedomí matka spivrobitníka

Výživa profesionálnej etiky je ešte dôležitejšia v oblasti prejavu správnej profesionality a zavádzania takých morálnych noriem, ako je česť, svedomie, vidpovіdalnіst k sebe, že pred vikonuvanih pracovných úloh. Práve pri tejto veci môžeme uprostred dňa premýšľať o význame profesionálnej kvality pracovníka a o jeho profesionálnej oddanosti.

Usyu sukupnіst yakіsnih charakteristiky Spivrobitnikiv možno vidieť v troch skupinách:

1. Profesionálne displeje.

Je to profesionálne dôležité ako súčasť spivrobitnikiv, vzájomne si pomáha pri efektívnej práci, môžete rozdeliť do podskupín chotiri v závislosti od nasledujúcich úloh:

a) odborní učni:

• znalosť neslávne známej postavy;
• dodatočné znalosti;
• špecialita vminnya;
• navitchki bezpeki pіd hodina vykonaná posadovy obov'yazkіv;
• začiatočníci úspešnej práce v extrémnych a konfliktných situáciách, ako aj vylepšovanie svojich výziev, aby ich našli a použili.

b) podnikať ako odborník:

• organizácia a sledovanie strumy;
• poriadkumilovnosť a arogancia;
• vysoká kompetencia;
• tvorivosť a cvičenie k iniciatíve;
• napoleglivist na ceste k meti;
• robiť rozhodnutia na vlastnú päsť.

c) psychologická kvalita hovoriaceho:

• zamerať sa na výsledky prostredníctvom vysokej motivácie;
• skóre IQ;
• odolnosť voči stresu;
• cheruvannya s úctou (pozornosť pozerať sa na hlavu);
• dovgostrokova pamäť;
• vysoká zdіbnostі to navchannya, vminnya neštandardné myslenie;
• gnuchkist s medzidruhovým štiepením;
• Potyag na zlovzhivannya alkohol, trankvilizéry a drogy.

d) psychofyziologická kvalita lekára:

• sila je tá živosť;
• jasný zіr, okomir;
• sluchové parametre, stavebné zvuky;
• vminnya rozlišovať pachy;
• presnosť a rýchlosť pri víťaznej práci, motorika rúk je vyšinutá.

Tieto zoznamy sú približné a vzťahujú sa na konkrétny typ činnosti, závod peredbachuvana a pracovné miesto. Zoznam je potrebné opraviť v závislosti od kritérií, kým sa nestanovia ďalšie kritériá.

1. Morálna autorita.

Druhej skupine možno vidieť morálku osobitnej kvality spivrobitníka, ktorá ukazuje úroveň profesionálnej viazanosti. Samotnými aspektmi morálky v pracovnej sfére sa zaoberá profesionálna etika. Normálne fungujúce suspіlstvo možno použiť iba pre mysle zdravých virobnicheskih vіdnosin.

1. Vlastnosti (vnútorné) napájanie.

Vnútorné kresby spivrobitnika iba prejavujú jednotlivé schopnosti výnimočnosti. Možno ich vnímať ako sociálne črty, ktoré charakterizujú ľudí v komunikatívnom prostredí, a ako podnikanie ako hovorcu, ako priamy vzťah k víťaznému robotovi. Pred nimi prineste:

• dotrimanya disciplína,
• prítomnosť potrebných zručností,
• budova na komunikáciu,
• vodcovské vlastnosti,
• trpezlivosť,
• gnuchkist,
• rіshuchіst,
• zdravá sebakritika
• poriadok,
• rýchla reakcia,
• tvorivosť.

Na prvý pohľad na všetky prepúšťania sa kritériá pre smrad zdajú nemotorné a dajú sa ľahko zachytiť. Ale ľudia môžu mať nádherný arzenál špeciálnych funkcií. Je to ešte jednoduchšie riadiť pri ich výbere vidpovidno na potrebné vimog na tomto chi a iných virobnichiy výsadbu. Іsnuє chimaliy risk pardon pіd hour viborіv danih kriteriіїv, kakіh medzi nimi ležia ukazovatele účinnosti praxe. Samozrejme, správna voľba morálnych charakteristík bude formovať firemnú identitu spivrobitnika ako hlavného prvku firemnej kultúry. Vidsutnist poserezhennya osobistіsnimi panovačný є bez stredného problému na hodinu voľby.

• Rozvoj vodcovských vlastností: spôsoby, ako zmeniť svoju povesť

Odborník na dumku

Naši predajcovia sú vinní zo šitia

Oľga Buldáková,

generálny riaditeľ vážiaceho salónu "Olga", Moskva

Keďže sme poznali neznáme rozhodnutie, za pomoc s takýmto predajom nášho salónu to stojí. Otvorili sme ďalší salón, a kým prichádzal šuškandu obchodných asistentov-konzultantov, u nás v dedine sme mali švačku. Її predaj otočil všetky naše body. Pre zákazníkov bolo ešte vhodnejšie, že predajca nielen vyzdvihne krásnu látku, ale ju aj zdvojnásobí na postave, čím chráni všetky výhody kožených nákupov. Všetko hralo kľúčovú rolu po tom, čo sa kladné rozhodnutie pochválilo klientom. Len aby ste ukázali, že si zaslúžite odmenu, ale nezodpovedá vašej postave. Nechceš šek na shvačku, príď do šatne. Adzhe navkolo tak bohaté na salóny a také rôzne látky. Zvichayno, ideš vo vtipoch, čo ešte, a keď sa nabudúce otočíš, budeš dojiť mali.

Po kom sme to vzali do práce, len tiché dievčatá radi šijú. Pri procese mi їх sa dozvedeli, že ich okradli o tých správnych pánov. Vystúpila asistentka predaja a krajčírka v jednej osobe. Navyše nám nestačilo vidieť. Adjah, navchannya maisternosti shittya bola poskytnutá bez nákladov a dievčatá mohli zastosovuvat tsі navitki pre potreby.

Čo je profesionálne dôležité ako praktický pracovník, je dôležité pre prácu

Na dosiahnutie vysokých výsledkov v robote je potrebné nosiť topánky s jazykom. štartovacie možnosti»:

• profesionálna pocta,
• špecializované znalosti,
• špeciálne zmienky,
• potrebnú kvalifikáciu,
• silná motivácia pri cvičení do bodky.

Vlastnosti dobrého spіvrobіtnika strumy sú dôvodom na precvičovanie sebarealizácie v profesionálnej činnosti. A stojí to za to za zjavnú silnú motiváciu a oddanosť víťazov prideleným úlohám.

Základné pochopenie, vo forme vkladov

• prítomnosť,
• rіshuchіst,
• úspech.

Existujú dva hľadiská, ktorými možno charakterizovať profesionalitu.

Jeden z nich môže byť na hranici, tá profesionalita – celý systém je stabilný, keďže nespočíva v situácii, ktorá sa podpisuje na kvalite efektívneho špióna. Môžete rozpoznať 5 hlavných doplnkov:

• špeciálna hromadyanska pozícia - vlastenectvo, morálny obraz spoločnosti je príliš tenký;
• zodpovednosť za prácu, na svoju kvalifikáciu, zahoplennya a špeciálne cvičenia;
• praktickosť: fyzická (zdravá, vitalita, slabá výdrž) a intelektuálna (rozumná agilita, emocionálna agilita, technika sebaovládania, podnikavosť);
• jedinečná schopnosť - špeciálna schopnosť spivrobitnika, obov'yazkovі pri tsіy robotі;
• vminnya, dosvid, majsternist.

Okrem toho sú ostro výrazné výrazy a dodanki u ľudí rozdelené rôzne úrovne profesijnej príslušnosti jednotlivcov.

1. Nekonzistentnosť v konkrétnej sfére činnosti. Tse mozhe buti ako Timchasova a problem bez struny je spojeny s akymsi fyzickym indhilenniam, ktore su pre moju robotu neprijatelne.
2. Zaradenie do speváckej profesie do celej profesionálnej kategórie. To znamená, že odborník na túto prácu nemá priestor a že je reálne, aby mohol ukázať kvalitu úspešného spivrobitnika, ktorý dosiahol významné úspechy v prevode.
3. Absolútna platnosť konkrétnej činnosti. Krіm vіdsutnostі obmezhen, takýto odborník už môže mať špeciálne špeciálne vlastnosti pre túto profesiu.
4. Pridelené na konkrétne úlohy. Ak jasne vidíte špeciálne vlastnosti špionážneho pracovníka, ktoré sú navzájom silne spojené s nevyčerpateľnou prácou tejto práce, môžeme povedať, že ste vinní z uznania tohto druhu činnosti.

A ešte jedna myšlienka, prostredníctvom profesionality, je úzko spätá s konkrétnou pracovnou situáciou. Inými slovami, výkon cvičenca tejto speváckej sféry jogovej aktivity je v súčasnosti vzájomný.

O neuplatniteľnosti odborníka na povolanie možno hovoriť z rôznych dôvodov: spoločenský, technický, rečový. Človek nemôže byť izolovaný od nevyhnutných faktorov. Musíte sa dostať do kontaktu s konkrétnou situáciou, predmetmi a ľuďmi. Ak kontakt z akéhokoľvek dôvodu nevyjde, človek sa môže stať pracovne nespôsobilým.

Preto je neuplatniteľnosť špióna v speváckej profesii výživa, keďže si vyžaduje každodenné individuálne zváženie.

Je potrebné si byť istý, že správnym prispôsobením sa špeciálnym vlastnostiam môže odborník úspešne prekonať slabé stránky a maximalizovať svoje silné stránky.

Pojem „použiteľnosť“ vo vedeckej literatúre možno chápať ako „pripravenosť“ a „prípravu“ odborníka na odbornú činnosť.

Pripravenosťľudia na sevnoї dіyalnostі spadnúť do vіd bohatých faktorovіv nepozerám naraz. Fahіvets prípravné na prácu, yakscho maє nebhіdnі navikki, znannya, praktické dosvіd і vmіє vyvіshuvati nebhіdnі virobničі zavdannya nezávisle. Ale tse zovsіm neznamená, že takáto osoba je zároveň pripravená účinne poraziť svoju prácu. Vіn mozhe buti motivácia, pragnennya, nazіlenostі vykonannya danej práce. Abo vin obsadil nejaký iný projekt. Tu je dôležité, aby sa podpísal na kvalite spivrobitníka a ukázal svoju pripravenosť.

Ochota fakhivtsya- jogo rіshuchіst na effektivne vykonannya zavdanih zavdan, yak umovlenа vnutrіshny motivієyu a mobilіzієyu sіh resurіvіv organіzі, pіzіpsichnyh.ichnyh. Pripravenosť fahіvtsya v širšom zmysle bola videná z pozície profesionálnych právomocí na osobu, bola dôležitejšia vo viysku a športovej psychológii.

• Wimogi manažérovi predaja: robím si srandu z najlepších z najlepších

Hodnotenie obchodných kvalít spivrobitnika:pozitívne a negatívne obrázky

Hodnotenie personálu - tse systém odhaľovania životaschopnosti radov spivrobitnikov v spoločnosti obsadiť činžiaky a vimog. Inými slovami, celý proces je hľadať dozilnosti znakhodzhennya fahivetsya na pôde vášho závodu.

Tsіlі hodnotenia odborníkov:

• Zvládanie Cieľ je potrebný na prijatie spravodlivého rozhodnutia o vymenovaní konkrétneho zamestnanca v závislosti od čiastkových vreciek hodnotenia udelených zodpovedným pracovníkom. Pažbou takéhoto riešenia môže byť povýšenie odborníka na kariérne stretnutia zamerané na zvyšovanie kvalifikácie, prestup do iného sídla alebo zmena.
• Informačné Meta je zameraná na tie, aby strany, ktoré sa dopustili priestupku, mali prístup k spoľahlivým údajom, aby sa zabezpečila účinnosť postupu. Spivrobitnik, ktorý má takéto informácie, môže mať šancu ukázať sa a zlepšiť svoj výkon a kerivník pochváliť správne rozhodnutie daného spivrobitnika. Napríklad vedec môže nasmerovať organizačné sily podniku na tých, ktorí podporujú ducha spivrobitnikiv, za pomoci dodatočného školenia alebo praxe, ako spôsob, ako pomôcť prijať takéto rozhodnutie.
• stimulujúce meta hovoriť sám za seba, ale samotný fakt hodnotenia je zázračným motivačným postom na zlepšenie efektivity a efektivity pracovníka. Keď človek vopred vie, čo má hodnotiť, mal by byť schopný ukázať v sebe schopnosť úspešného špióna. Výsledkom bolo, že hodnotenie efektívnosti fahivtsya bolo primerané hodnoteniu, je prijateľné zvýšiť produktivitu celej spoločnosti.

manažér hodnotenia odborníkov:

• znížiť počet milostí v prípade nekompetentných spivrobitnikov a v záujme zlepšenia ich schopnosti rozvíjať spoločnosť ako celok;
• fixovať vitrati na tréning, vzlykať na podporu kvality praktizujúcich;
• stanoviť ciele na zvýšenie motivácie odborníkov z praxe a povzbudiť ich, aby cítili spravodlivosť v rôznych aspektoch profesionálnej činnosti;
• vytvoriť myseľ pre yakіsny zvorotny zv'yazku o efektívnosti práce medzi spіvrobіtnikami a viddіl personálom;
• navrhnúť plány na distribúciu počiatočných programov zamestnancom.

Predmety hodnotenia odborníkov:

• neprerušované kerіvniki. Samotný smrad je kľúčovým článkom pri posudzovaní obchodných vlastností spivrobitnika. Taktiež niesť zodpovednosť za objektivitu poskytnutých informácií a viesť atestačné pohovory.
• špecialisti náborovej služby;
• kolegovia, yakі bez sprostredkovateľa vzaymopov'yazanі z otsіnyuvanim odborník na štruktúru činnosti firmy;
• nezávislých expertov, ak nemôžu čakať na hodnotenie odborníka, môžu dať aj hodnotenie.

Subjekty hodnotenia spivrobitnikov sa v ich línii rozlišujú podľa formálne a neformálne.

K tým formálnym, bez sprostredkovateľov kerіvniki a špecialistov zodpovedných za personálny manažment. Len smradi môžu pochváliť manažérske rozhodnutie za vrecia s odhadovanou aktivitou.

Neformálnymi subjektmi môžu byť experti z nezávislých hodnotiacich agentúr, kolegovia v službe, pretože je menej pravdepodobné, že predložia informácie pohľadu formálnych subjektov.

Najrozšírenejšie je kombinované hodnotenie sily spivrobitnikov v podniku, z ktorého berú osud jedinej úlomky subjektov.

Predmet posudzovania- Človeče, oceňujem. Môžete mať buď jedného spіvrobіtnika alebo tímovú skupinu, vytvorenú podľa špecifických kritérií (pre profesionálne kritériá alebo pre rovnakú štruktúru osídlenia).

Hodnotenie efektívnosti práce môže byť jednoduché a skladacie. U rôznych praktizujúcich nie je hodnotenie náročné na skladovanie, kamene sa ukladajú len kvôli množstvu a kvalite produktov, ktoré slúžia.

Skladnіstі v otsіntsі stať sa vyznachennya účinnosť prіznіh prіznіh spetsіalіstіv pіdrozdіlіv і vyshchogo kerіvnitstvа. Tu je dôležité dbať na efektívnosť vplyvu na činnosť konštrukčných prvkov podniku (výrobné a administratívne linky podniku).

predmetom hodnoteniaє osoblivosti a silová špecialita, proces a plіdnіst pratsі.

Pri posudzovaní práce zamestnancov na dôležitom mieste preberáme proces získavania spoľahlivých informácií. Pre koho je potrebné preukázať objektívne dôkazy, ktoré môžu mať množstvo jasných a dôležitých kritérií.

Kritériá hodnotenia kvality odborníkov z praxe- Tse čítacia linka, za hranicou ktorej je možné posúdiť konkrétny pokaznik, o jej platnosti, prípadne nekonzistencii inštalovaného vimogu.

Kritériá môžu slúžiť ako všeobecné indikácie pre všetky spivrobitnikiv a individuálne stanovené normy pre konkrétnu rastlinu.

O tom, či sú alebo nie sú kroky chotiri skupina kritérií, yakі vedieť koriguvannya zalezhno podľa strategických cieľov spoločnosti:

• odborné kritériá sa formujú od vedomostí a múdrosti v odbornej sfére, od získania zručností odborníka až po prvú odbornú kvalifikáciu a efektivitu práce;
• špeciálne kritériá zahŕňajú také znaky ako akceptácia, arogancia, disciplína, praktickosť, serióznosť;
• až po kritériá hodnotenia morálnych noriem možno vniesť budovanie k zdravej sebakritike, poriadkumilovnosti, odolnosti voči stresu, čestnosti;
• Neštandardné kritériá sa tvoria z individuálnych vlastností a špeciálneho správania, ktoré charakterizujú autoritu spivrobitnika, fyzický stav, morálny charakter.

Hodnotenie personálu je potrebné pre všetky spoločnosti, ale ako už bolo povedané vyššie, je jednoduchšie ho vykonať pre dodávateľov, výrobcov nižších profilov a kerivnikov.

Dve skupiny ukazovateľov, potrebné na konečné posúdenie personálu:

• Kіlkіsnі Poznі (Bezpoznednі), na základe ich ciele ich cieľov pre rozvoj spoločnosti ako celku. Je ľahké vimiryat a normy takéhoto pokaznikiv sú známe vopred.
• nepriame prikazy (nepriame), ktore sa daju vidiet ako visnovky o uradnikoch, menej nepriamo ako efektivita vstrekovania. Smrad nepodľahne kіlkіskom vimir a založený na štandardných mysliach, pre ktoré robot v konkrétnom osídlení dáva naivishchi výsledky.

Etapy hodnotenia:

1) Vytvorenie funkčného zoznamu.

2) Schôdzka nemohla byť zasadená až do qiєї.

3) Pohľad na faktory kožného lekára.

4) Vymenovanie globálneho hodnotenia.

5) Porovnanie s referenčnými hodnotami.

6) Zahrnutie rovnakého respondenta do hodnotenia jogy.

7) Vyhlásenie výsledkov vrecúška v anketári.

Nerušený šéf je kľúčovým predmetom hodnotenia kvality spivrobitnikov. Rozsah tohto vyšetrenia zahŕňa spoľahlivé informačné údaje, potrebné pre priebežnú certifikáciu a vyhodnotenie rozhovoru s anketárom.

HR manažér má iného manažéra. Jeho hlavnou funkciou je vedieť, ako keby ste mohli byť pomocníkom pre prácu v konkrétnej osade, a prijať takého človeka na to, ako aj byť pripravený a pripravený dosiahnuť potrebné výsledky. V takejto hodnosti je personálny manažment vikonu vykonu predgotovchy kontrolou kvality.

Pri rôznych prístupoch a schémach hodnotenia kvality spivrobitníkov je smrad na pohľad subjektívnosti riešenia vrecúšok vynikajúco zrejmý, rád leží uprostred názoru odborníka.

Іsnuyut umyte to wimogi Suvoro predložil do procesu hodnotenia zamestnancom:

• ob'ektivnist - nezalezhnіst vіd rіznyh trochu a privatії dumki zatsіkavlenih osіb;
• nedotknuteľnosť - vipadkovі situačné faktory nemôžu ovplyvniť hodnotenie (počasie, nálada, osobitná vzájomnosť, minuly v diaľke alebo neďaleko);
• profesionálna spoľahlivosť - hodnotenie súčasných trendov za pomoci takého špecialistu efektívne získa svoju prácu);
• prognózovanie - otrimannya potenciálne údaje o príprave a budovaní ľudí k prvým príznakom činnosti pre výsledky hodnotenia;
• sukupnіst - pre adekvátne hodnotenie je dôležité zvýšiť hodnotenie životaschopnosti spіvrobitnikі v spoločnosti, ale aj vzaєmozv'yazku medzi їїї pіdrozdіlami a akceptovať rešpektovať potenciál organizácie zagalom;
• na vine je celý proces hodnotenia, ktorý je však absolútne transparentný a prístupný nielen tým, ktorí hodnotia, ale aj samotným odborníkom z praxe, ktorí sú hodnotení. Hodnotenie môže byť správne len vtedy, ak existujú interné dôkazy;
• komplex hodnotení nemôže negatívne ovplyvniť prácu a disciplínu v tíme. Vіn maє buti nalashtovany takú hodnosť, schob vbudovuvatsya v podnikovom systéme spoločnosti a zbіlshuvati їє posvitnostі її rozvoj a efektívnosť.

Rіznovidi metódy hodnotenia:

• hodnotenie zdrojov odborníka;
• posúdenie obchodných aspektov anketára.

• Kariéra pre zamestnancov: práca s ambíciami spivrobitnikiv

Metódy hodnotenia zdroje spivrobitnikiv

1. Špecializované centrá na hodnotenie odborníkov z praxe.

Pratsiyuyut pre technológiu na základe systému hodnotiacich kritérií. Vďaka veľkému arzenálu atestačných metód a hodnotenia rovnakých kritérií v rôznych situáciách a technológiách sa presnosť hodnotenia a prognózy výrazne zvyšuje. Táto metóda vykazuje najväčšiu efektivitu pri výbere kandidátov na novú plantáž a na administratívne posúdenie.

1. Skúška odbornej spôsobilosti.

Dzhe korisnі s odhalenými negatívnymi vlastnosťami spіvrobіtnik a vіdkhilenі v psychofyziologickom stave človeka. Jeho metódou je niesť hodnotenie začínajúceho praktika do hodiny ukončenia konkrétnej aktivity.

1. Všeobecné testy schopnosti posúdiť personál.

Účelom takýchto testov je odhaliť ďalšie zvláštnosti mozgu, založené na zvláštnostiach myslenia, reakcie, pozornosti a iných funkcií mozgu. Veľmi informatívne pri posudzovaní stupňa zdіbnosti človeka na začiatok.

1. Životopis Vivchennya a osobitný odkaz na anketára.

Dánska metóda odhadu kvality hovorcu spoločnosti je víťazom pre dlhodobé sledovanie vývoja spivrobitnika, ktorý mení jeho špeciálne vlastnosti. Pre túto osobu je na zozname vpravo vytvorený samostatný osobitný úradník, kde sa zapisujú osobné informácie a údaje štvrťročných hodnotení. Do tejto skupiny patrí aj rodinný tábor spivrobitníka, proces výchovy k zdraviu, tábor telesného rozvoja, len komunikatívne zručnosti.

1. Vlastnosti testu.

Testy na diagnostiku psychologických vlastností odborníka. Zastosovuyutsya pre typické hodnotenie špeciality, agility až po spevácky psychotyp, ako aj pre hodnotenie behaviorálnych reakcií a rezervných schopností človeka.

1. Spivbesida.

Počas procesu pohovoru s kandidátmi je možné získať presné hodnotenie a prognózu z výsledkov pomocou iných metód. Takýto rozhovor bol založený na výbere údajov o vedomostiach, úrovni profesionality a hodnotení kvalít hlavy spivrobitnika.

1. Odporúčania.

Odporúčania sú nepostrádateľným atribútom kandidáta na hodinu práce. Na posúdenie odborne dôležitých vlastností spivrobitníka možno použiť dobré odporúčanie. A potom sleduj úctu k tým, ktorí sú takto poskladaní. Renomované firmy požadujú, aby boli vydávané na firemných hlavičkových papieroch vo forme prázdneho preukazu kandidáta, ktorý sa prezerá. Na hlavičkovom papieri obov'yazkovo mayut ale sú priradené náležitosti, pre ktoré sa môžete obrátiť na špeciálnu, ako ste videli odporúčanie, dala žiadosť o to. Ako sa dá vidieť taký papyrus u súkromnej osoby, sledujúcej rešpekt k svojmu postaveniu v profesionálnom prostredí. Tse mozhe buti ako autoritatívna osoba, videná v špeciálnych stávkach. Toto odporúčanie má primeranú hodnotu.

1. Neštandardné metódy hodnotenia.

Jednou z týchto metód je polygraf. Ak je hovorca dosť dobrý na takéto opätovné overenie, je vinný z toho, že pochopil správnosť a uistil sa o svojej dôležitosti. Cvičenie Tsya je obzvlášť rozšírené v krajinách Krain. Zároveň u nás víťazí 11 % spoločností. Otestujte si aj poctivosť a odolnosť voči stresu. Aktívne spoločnosti vyhrávajú testy na drogy a alkohol. Zavolajte na vstup pred štandardnou lekárskou prehliadkou a skontrolujte krvné testy a rezy. 22% víťazných spoločností používa metódy psychoanalýzy na identifikáciu dôležitých čŕt spivrobitnika, ktoré sú potrebné pre prácu pri prevode. Jednou z posledných fáz náboru práce je pohovor s psychológom, ktorý má vyniesť reziduálny verdikt.

Metódy individuálneho hodnotenia

1. Opituvalni listy a porivnyalni otsіnki. Referenčný hárok nahradí hlavné orgány a možné možnosti správania sa posudzovaného. Pomocou speváckej klasifikačnej stupnice, v ktorej vyhráva plesová metóda, je uznaný ako víťazný robot a spivrobitnik.
2. Škála rovnakých behaviorálnych situácií je špeciálny dotazník, v ktorom sú prezentované rôzne simulované situácie a je uvedených niekoľko možností, ako sa dostať z týchto situácií. Vyzvite 6 až 10 možností. Podľa toho, akú možnosť si kandidát vyberie, ktorá sa hodnotí, možno posúdiť kroky jeho profesionality a ukázať kvalitu efektívneho anketára.
3. Verbálna metóda základov na verbalizácii (spisovný jazyk) presahuje a nedostatky správania hovoriaceho. Takýto popis zostavuje špecialista, ktorý môže bez prerušenia vykonať posúdenie. Metóda okremo je zriedka víťazná, ale úspešne sa používa na určenie úrovne behaviorálnych reakcií.
4. Hodnotenie pre typické (virišálne) situácie. Na vykonanie takéhoto hodnotenia pre kožného špecialistu sa vytvára okremický časopis, pre ktorý je potrebné začať špeciálne rubriky primerane rôznym situáciám. Takéto situácie sa nazývajú virishal. Okrem toho správanie praktizujúceho v špecifickej situácii pokožky bolo správne alebo nesprávne, aby sa stanovila účinnosť virishennya. Takéto hodnotenia často vykonávajú hrnčiari, pretože vedú denník pre speváka.
5. Opatrná škála správania je metóda, ktorá sa drží hodnotenia typických situácií a je hlavným dôvodom na stanovenie fixácie iných faktorov správania, ktoré sú rovnaké ako spywarová osoba, ktorá sa objavila vo virishálnej situácii.

Metódy skupinového hodnotenia vám umožní sčítať hodnotenie vo vzaєmodії spіvrobіtnikі v seredinі grupy i so bradu, aby ste poskytli predpovede podsádky účinnosti konkrétneho vlaku v rôznych tímových prácach. S dodatočným hodnotením skupiny je tiež možné poskytnúť ekvivalentný opis odborníkov z praxe.

1. Metóda klasifikácie: výber efektívnej hodnosti neefektívneho odborníka pre ďalšie metódy klasifikácie. Fahivets, ktorý je vykonávať hodnotenie, aby sa tak počet spivrobitnikiv radov, od najkratšieho po najvyššie, zástupný jeden je samotným kritériom. Otzhe, v tejto skupine môžete pomenovať priemerný spіvrobіtnik. Manažér je stále pohodlnejší, pretože počet praktizujúcich sa mení o 20 osib. Je ľahšie vidieť toho najpokročilejšieho a najlepšieho praktika, poznať toho stredného. Ak chcete nastaviť iný spôsob klasifikácie, podľa výberu najkratšieho a najvyššieho hodnotenia, potom zo skupiny opäť vyberte najkratšie a najvyššie atď., potom môžete nájsť ideálne riešenie pre sub-bag hodnotenie výkonu.
2. Spárované porovnyalny metóda: pratsіvnіvnіv vziať z párov a robіl′nіlnuyu charakteristiky yakos svіvrobіtnika. Očakáva sa, že rozpoznávanie kože v pároch bude jedným hodnotením v závislosti od účinnosti odborníka pre prvé kritérium. Predsa len je zafixovaných množstvo situácií, v ktorých sa jeden ukázal lepšie druhému. Na základe týchto údajov sa určí podradné hodnotenie stávky. Víťazstvo je metóda hodnotenia, môžete vidieť výsledky tých stávok, ktorých práca sa vykonáva s vysokou účinnosťou. Nevýhodou tejto metódy je, že je ľahké zastosovuvat aj pre veľký počet párov. Takéto hodnotenie sa stáva tvrdohlavým a vedie k zníženiu účinnosti.
3. Koeficient participácie práce (skrátene KTU). Stará metóda hodnotenia, akási expanzia v 80. rokoch. Základná KTU je najdrahšia jednotka.

Najpopulárnejšou metódou hodnotenia Spojených štátov je hodnotenie anketárov na geografickej škále. Rozšírená bola aj verbálna metóda a metóda zážitkových zoznamov. Menej ako 5 % pripadá na riešenie metód. Parnu klasifikácia zastosovuyut 10% spoločností.

• Ako sa objavovali hodnotenia a akú úlohu zohral smrad v obchode

Pozitívna a negatívna sila spivrobitniki v ruských organizáciách

	Pozitívny	Negatívne
		Sprenevera - privlastnená mocou vlastnej spoločnosti, zlo dôvery firmy a zvláštny zisk za prácu robotníka.
	Vdyachnist - vykoristannya vlasnyh resursіv zagalnі spotreba.	Nevvіchlivіst - nevminnya vyakuvati staršie storočia, hodnosť, intelekt za ďalšiu pomoc a radu.
	Priateľskosť - ochota počkať na zastávku, ukázať sa z najkratšej strany pozvaním hosťa.	Alkoholizmus je pitie v práci a špeciálne hodiny, jasné pochopenie povolených noriem.
	Dobromyseľnosť - prejav chuynosti a láskavosti odkazovaním na iných ľudí.	Zazdrіst - trochu nevinnosti a agresivity, ako keby iný človek mohol mať kratší stánok, prestížnu kariéru, príliš tenký robot.
	Internacionalizmus je podstatou rasovej nenávisti a liberalizmu voči ľuďom inej národnosti v práci aj v živote.	Šovinizmus – zdá sa byť trochu nadradený a ignorantský voči iným národom.
	Vіdkritіst - nebaiduzhіst na іnshih ľudí, schiry ukazuje pochuttіv, že emotsіy.	Nedôvera – kladenie na neznámych ľudí a ľudí s inou mentalitou s veľkým bojom. Tie isté stosuetsya zastosuvannya nových technológií.
	Kolektivizmus – uvedomenie si svojej prítomnosti v speváckej spoločenskej kategórii.	Individualizmus je nedostatok praxe v tíme, orientácia na rozvoj svojho podnikania.
	Posluh - pripravenosť dodržiavať správne zákony a tolerovať nespravodlivosť.	Bezúhonnosť je povinnosťou presadzovať disciplínu a rešpektovať firemné pravidlá.
	Malosť je pokojné prostredie pre nie najlepšie pracujúce a sociálne mysle.	Zarozumіlіst - podіl roboti na "black" a "bіlu", gіdnu a negіdnu.
	Pratsiovity - pragnennya postiyno pratsyuvati, a nie nečinne sedieť.	Lіn - bazhannya dať robota na "sladké", pragnennya na pozornosť a dlhé prestávky.
	Vlastenectvo je uznanie vlastnej krajiny, robotov, simíkov.	Púšť je požehnaním pre svoju krajinu v čase krízy, vojenskej. Odchod do dôchodku v snahe o ľahkú prácu.
	Veľkorysosť - veľká duša a láskavé srdce, bezbolestné nastavenie k oknu.	Pritysknіst - zhadіbnіst, porіvnyanna z ryhoborstvo, bazhannya hromadenie a nedbalosť vіddavati.
	Bagatogrannist - široký rozhľad, cvičenie sebarozvoja, budovanie na posúdenie situácie a žasnutie nad budúcnosťou.	Výmena je dňom práce dovgostrokovy roboty, túžby po úspechu „tu a naraz“.
	Aktivizácia svetla – energický protikrízový duch.	Utrimanstvo sa nesprávne uvádza do činnosti.
	Gnuchkist – budovanie sa k samostatnému riadeniu vlastných emócií.	Melanchólia je maniakálne povýšenie na depresiu a negatívne myšlienky.
	Riskantnosť – ťahanie sa k riskantnému, nebojácnosť v rizikových situáciách	Bezsillya - vždy prijímajte strategické rozhodnutia a uznanie za svoje činy.
	Bezkonfliktnosť – základ pozitívnej sociálnej klímy.	Podleglіst - vіdsutnіst svoєї dumki, že zalezhnіst vіd dumki natovpu.
	Sebestačnosť - budovanie budovy je menej pravdepodobné, že sa zabezpečí vlastnými silami.	Nečinnosť je nedbalosť prijatia životaschopného rozhodnutia.

Odborník na dumku

Pozitívne vlastnosti praktizujúcich nezostávajú bez povšimnutia

Rafael Aisin,

Generálny riaditeľ spoločnosti "Kapriz-TM", Moskva

V našej spoločnosti je hlavnou stratégiou odhalenie kvalít ideálneho spivrobitnika a pripravili ich o možnosť prejaviť sa v rôznych kruhoch podnikateľskej činnosti. Oskelki v podstate všetky spivrobitniky pracujú na montážnych linkách, smrad možno ochutnať na rôznych profesionálnych farmách. Napríklad shvachka, napríklad talent módneho návrhára, ktorý sme pre túto myšlienku opakovane odobrali, sme poslali na vzdelávanie jednej z najprestížnejších univerzít pre odbor módny dizajn. Dali sme mi teda možnosť pracovať na prácu s prácou a po skončení vysokej školy sme boli prijatí na novú funkciu. O tom, čo nikto neoklamal.

V našich rozhovoroch sme zaznamenali silný potenciál presnosti a rešpektu k detailom a verili sme tomu najvyššiemu virobivu z vysoko výnosného neba. Vaughn zázračne narazil na tieto úlohy a pokročil vo svojom majstrovstve. Takže kreatívne nápady vždy označím. Zvuk smrad chodiť ako tichý spivrobitnikiv, ako jedinečná zvláštna kvalita. Takýmto ľuďom možno dôverovať, že budú organizovať sviatočné dni, firemné akcie. Silne posilňuje tímového ducha a dáva personálu sebarealizáciu nielen v galérii odbornej činnosti.

• Ako motivovať predajcov k pomoci: aplikujte túto myšlienku

Odborník na dumku

Efektívne žmurknite, ako keby ste boli praktizujúci

Larisa Saburová,

generálny riaditeľ výrobného podniku "Leading", Bryansk

Dôležitejšie je rešpektovať potenciál ľudí. Pre stráženie rahunok tsikh je možné podporiť kvalitu spivrobitnikiv a dosiahnuť zvýšenie celkovej efektívnosti podnikania. Kožený spyware má silné a slabé stránky. Namiesto toho, aby ste prerobili cvičiaceho a zmushuvati jogo, je lepšie cvičiť vo svojej izbe, na viniči a tak ďalej medzi svojimi silnými stránkami, je potrebné rozvíjať svoje silné stránky čo najefektívnejšie.

Naša spoločnosť je v takom havarijnom stave, ak sa špionážny pracovník „zroloval“ láskavo o hodinový telefonický rozhovor s klientmi. Vaughn dôsledne skúmal detaily a klienti začali váhať a zaujímali sa o dlhé rozhovory. Zam_st zavolať pracovníka, vedeli sme, її zdіbnosti rozumné zastosuvannya. Mali sme problém s trade marketingom, v ktorom neboli žiadne otravné fahivtsiv. Mi vyrishili videla jogo v okremiya hneď, hneď dala pedantský spіvrobіtnitsyu keruvati tsim. Neprešlo pár mesiacov, keďže sa trade marketing stal jedným z najdôležitejších vplyvov. Її podrobné vyšetrovania s podielmi, kompetentné plánovanie a opätovné overovanie viedli k najväčším výsledkom.

Teraz sme vyhrali také šťastie. Označiť kvalitu spivrobitnika, ukázať tie najlepšie a najlepšie stránky - neviditeľnú súčasť úspechu podniku.

Ako podporiť kvalitu cvičenia spivrobitnika a jogy

Buďte kompetentným manažérom problémov s efektivitou práce vašich odborníkov. Na zvýšenie efektívnosti o náležitú hodnosť je potrebné používať metódy, ktoré sú špeciálne vyvinuté na zlepšenie kvality práce zamestnancov. Nie je však možné, aby všetci praktizujúci aplikovali jednu a tú istú metódu, takže kožný človek môže potrebovať rôzne podnety, ktoré budú motivovať toho druhého k úspechu.

Є skvelé číslo spôsoby zlepšiť kvalitu praxe odborníka:

1. Je potrebné prijať skutočnosť, že motivácia špionážneho pracovníka nie je obov'yazkovo môže byť ale bez sprostredkovateľa spojená s jeho profesionálnou činnosťou.

Kreatívne a energické spivrobitniki zdebіlshoy zahoplenі ľudí. Môžete mať vážny koníček, že nevidíte prácu, môžete sa pochváliť svojimi športovými úspechmi a to je všetko. Váš život sa nezastaví iba pri činnosti virobnichiy. Smrad volal dosah významných úspechov v iných oblastiach. Ak im pomôžete ukázať sa v ich spleti, pozitívne sa to podpíše na ich profesionálnych výsledkoch. Rozvíjajte sa v nich ako dobrý komunikátor a starajte sa o ich najlepšie záujmy. Ukážte plný rešpekt k ich činnostiam, radujte sa z ich víťazstiev. Takéto osobitné záujmy sa kvôli pracovnej činnosti nedostávajú do konfliktov. Navpaki, pozitívne nastavenie cerivníka na najlepší dosah spivrobitnika, zázračne znamená jeho úspech.

1. Naučte spіvrobіtnikіv vimіryuvati produktivitu vašej praxe.

Ako spіvrobіtnik vmіє vymіryuvati ich effektіvіnіstі nezávisle, tse priyaє zrostannu yogo mesternostі. Preto spіvrobіtniki neustále vedú tabuľky vzhľadu úspechov a neúspechov, sledujú svoje vlastné rozhodnutia virobnichimi a sami vedia, ako dosiahnuť zníženie počtu štatistík.

Na to, aby sme zvýšili kvalitu rečníka a naučili ho merať svoju efektivitu, stačí vytvoriť jednoduchú hodnotiacu stupnicu na stanovenie úrovne dosiahnutého úspechu.

1. Rešpektujte svet motivácie spivrobitnika.

Zavolajte priaznivcov, ktorí nedokážu pochopiť motiváciu svojich priaznivcov. Metódy hodnotenia kvality hovoriaceho nezahŕňajú hodnotenie úrovne jogovej motivácie. Spivrobitnik môže fungovať, neočakávajúc každodenné motivačné podnety, čo sa veľmi zle podpisuje na efektivite jogy. Musíte začať znižovať svoju motiváciu, aby ste mohli zvýšiť svoju šou.

Vykonajte pravidelné hodnotenie motivácie. Zverte cekerivnikom všetky štrukturálne pododdelenia a malé pododdelenia. Takže môžete kontrolovať motiváciu svojich praktizujúcich.

• Motivácia mladých odborníkov: metódy práce pre generácie Y

1. Chráňte starostlivosť svojich praktizujúcich.

Je nemožné vyrovnať všetky spivrobitnikіv pіd tі samy motivačné programy. Musíte chrániť vnútornú silu spivrobitnika, tento cieľ a toto cvičenie, aby ste mali možnosť realizovať svoje individuálne potreby.

Môžete kompetentne rozpodіlyaty dať zavdannya na їhnoyu deleguvannі, vikhodyachi z pobazhan a obchodné vlastnosti spіvrobіtnik. Môžete tiež nechať odborníkov nezávisle navrhnúť stratégiu rozvoja akéhokoľvek projektu.

Týmto spôsobom, s cieľom zvýšiť motiváciu spivrobitnikіv a účinnosť spoločnosti, varto vyhrať osobné pіdhіd na kožného lekára.

1. Tsіkavtesya výsledkami práce spіvrobіtnikіv.

Čím viac oceníte profesionálne úspechy svojich odborníkov, tým silnejšia bude vaša motivácia. Sústreďte sa na iné úlohy a menej hovorte o svojom dosahu.

Informatívnosť anketára o prejavoch jogy je pre vnútornú motiváciu neprijateľná. Opýtajte sa viac jedla, napríklad: „Koľko žiadostí by ste dnes mohli spracovať?“ abo "Skіlki pristane ďaleko, aby si ľahol na zvyšok dňa?".

1. Vyhrajte systém vinárskeho mesta a postavte ho čo najmúdrejšie pre praktizujúcich.

Ak chcete alebo penalizujete pracovníkov bez systému, na základe špeciálneho uvažovania, povediete k nezhodám v tíme a prudkému poklesu motivácie a profesionálnych kvalít pracovníka. Preskúmajte systém vinárskeho mesta, poradte so všetkými zásobami spivrobitnikov, vyčistite ich sumy. Ak spіvrobіtniki jasne vidieť, ako daný systém výmen súvisí s ich činnosťou, potom sa vnútorná motivácia obov'yazkovo pohybuje.

1. Rozpoznajte výsluch so svojimi spivrobitnikami.

V mnohých spoločnostiach sa kamenári nehrabú v štiepaní kliešťami. To negatívne ovplyvňuje efektivitu zvyšku robotov. Motiváciu praktizujúcich nemôžete zvýšiť bez častých interakcií s nimi. Poskladajte si plán spoločných návštev (pošlite ďalej, zbierajte), aby ste zvýšili počet kontaktov medzi kerivníkmi, manažérmi Strednej Lanky a obyčajnými praktizujúcimi. Tse obov'yazkovo zvýšiť motiváciu a kvalitu priaznivcov spoločnosti.

1. Príďte s pokladnicou myšlienok.

Premýšľali ste niekedy nad tým, ako sa vaše myšlienky zdajú byť v súlade s vašimi potrebami pre iný projekt? Zavolajte klerikov, ktorí nepočúvajú svojich praktizujúcich, sami značne znižujú svoju vlastnú povesť a sami nemôžu samostatne porušiť stanovenú úlohu.

Urobte si brainstorming! Vytvorte si pokladnicu, v ktorej sa spoja všetky nápady vašich spivrobitnikov. Ako pokladnicu môžete napísať špeciálny leporelo, do takého koženého zakladača ho naplníte skvelým papierom. Spivrobitniki si s ňou zapisujú svoje nápady. Napríklad jeden výplňový list môže byť vyplnený za jeden pracovný deň.

Dovoľte mi, aby ste výrazne zvýšili motiváciu vašich hovorcov, rozpoznali ich potenciál a úspešne zdolali stanovené ciele.

Ak táto metóda zvíťazí, zvýši sa účinnosť spywaru spoločnosti a jej účinnosť.

1. Podporovať motiváciu ľudí z praxe pre pomoc s novými poznatkami.

Je vedecky dokázané, že ak je sebestačný človek pragmatickým pokrokom jeho intelektuálneho rovnocenného partnera. Ľudia sa radi učia, berú rôzne „kirochki“ a certifikáty. Tse ostro zbіlshuє їhnyu vpevnіnіst і і і є є poporuzhuyu motivatsionіynim stimul.

Vyhrajte túto metódu pre svojich spivrobitnikov. Organizujte pre nich špeciálne obchodné školenia, tvrdo pracujte na konferenciách, zvyšujte kvalifikačné kurzy, naučte ich ďalšie zručnosti a schopnosti. Víťazstvo celého mesta za vynikajúce prejavy profesionálnej činnosti. Ak chcete, aby praktikant mal ďalšie znalosti, zvýšite si sebaúctu a zlepšíte klímu vo svojom tíme.

• Metódy motivácie cvičencov, ako cvičiť, inšpirujú, ak centy už nie sú stimulom

1. Požadujte konkrétnych pracovníkov pre plný dosah tímu.

Vo veliteľských robotoch je čoraz viac akceptované zabezpečiť si dosah skupiny nejakým rozruchom. Pracovníci zabúdajú na osobný dosah speváka. Ale na podporu špeciálnej motivácie je potrebné víno a pitie spoločníka individuálne.

Čo je naozaj dosiahnuteľné, vikoristovuyuchi zvіti schodo dosiahnuť okremih uchasnikiv. Pred špeciálnym velením hlavy je potrebné postaviť vodcu - hovoriť o dosahu účastníkov neprerušovaného kerivníka. Môžete tiež dôverovať kolegom a vedúcim skupiny. Pre tieto významné hviezdy bude sumárne hodnotenie za prínos okremského špióna za spevácke zimné obdobie. Takýto spôsob, ako zlepšiť psychickú silu spivrobitnika a jeho špeciálny výkon.

1. Rozvíjajte pozitívnu firemnú kultúru.

Firemná kultúra odborníkov môže byť založená na obojstranne pozitívnom hodnotení ich špeciálnych úspechov. Ak sa praktizujúci chcú navzájom pozitívne hodnotiť, zvýšia motiváciu a efektivitu praxe.

V praxi je možné dosiahnuť komplex za slušné peniaze, ktoré sú založené na odmenených spivrobitnikiv za výsledok skúseností kolegov. Ak to chcete urobiť, môžete k nim pripojiť kultúru uznávania prístupu a podporovať firemnú identitu spivrobitnikov.

1. Z'yasuyte, chi potešenie váš spіvrobіtnik.

Netreba motivovať spivrobitnika, ktorý si zaslúži jogovú robotu. Snažte sa teda nedávať spálený efekt. Spýtajte sa lekára na natomistu, tí, ktorí pracujú s vínom, by vás mali byť hodní. Objasniť primeranosť vymenovania kvalifikácií odborníka.

Potom zmeňte parametre svojich požiadaviek. V určitých situáciách môžete úlohu rozdeliť na niekoľko malých krokov a vžiť sa do povedomia svojich hovorcov a pridať si hodinu na objasnenie tohto porozumenia. V iných situáciách budete musieť urobiť zmeny pred dátumom, ako ste to oznámili svojim priaznivcom.

1. Vyberte si nadšencov s vysokou vnútornou motiváciou.

Pri výbere kandidátov do spoločnosti v prvom rade za všetko rešpektujú profesionálne dôležitého ako spivrobitnika. Prote nie menej dôležité є vnutr_shnya motivatsija, ktorý je silnejší pragnennya do práce. O takýchto ľuďoch sa zdá, že ich „pália oči“ a „svrbia ruky“. Vzdávajte úctu nadšencom ako silnú motiváciu. Docіlnіshe nauchat takých ľudí, nіzh svoryuvatiyu motiváciu pre certifikovaného a kvalifikovaného odborníka.

Uprednostňujte optimistov, pretože predtým boli znížení na úroveň profesionálneho rastu. Môžete si určiť čas a hodinu pohovoru, prípadne si pozrieť odporúčania počtu robotov.

1. Požadujte svojich praktizujúcich častejšie, ale v menšom počte.

Ak chcete naozaj motivovať svojich spivrobitnikov, nahraďte skvelé čestné ocenenia, alebo túžite po taškách dokončenia skvelého projektu a vyhrajte svoj systém pre mesto. Rozpočet spoločnosti si naplánujte tak, aby vás zmena sumy poistného zaujímala. Takýto spôsob vtláča motiváciu silnejšie, znižuje rіdkіsnі, ale veľké odmeny.

V dôsledku toho sa zvýši vzájomný vzťah medzi in-line aktivitou praktikov a її efektívnosťou. Praktizujúci bude mať viac príležitostí ukázať sa.

Ak budete naďalej vyhrávať systém veľkých zakhochenov, prejdite pred nimi sériu malých miest. Zamerať rešpekt praktizujúcich na cestu do mesta a nie na samotný fakt otrimannya.

1. Ovládanie Spivrobitnik.

Kompetentná manažérska kontrola niesla v sebe napnutú infúziu, ktorá sponkaet na spivrobitnik. Je potrebné umožniť odborníkom pracovať samostatne a prijímať rozhodnutia, ak nenarušia kontrolu úradníka a nepredstavujú hrozbu pre bezpečnosť firmy.

Spivrobitnikom je napríklad v prípade veľkých firiem dovolené skrášliť pracovný priestor pre vládnuci dvor, alebo poraziť viac častí cavi-breakov. Dajte svojim praktizujúcim viac sebadôvery a zvýšite úroveň ich vnútornej motivácie.

Týmto spôsobom sa rozvíja aj firemná identita hovorcu.

1. Prejavte nenápadný záujem.

Na stretnutí so spivrobitnikmi sa snažte neporaziť jedlo, môžete na to dať jednoznačnú odpoveď: tak, nie, neviem. Vyhrajte dialógy, za pomoci ktorých môžete odobrať ohňostrojný názor na vašu zásobu a produktívne požiadať o pomoc.

Takže viete oveľa viac informácií a prinesie vám to dôveru zo strany praktizujúceho. Ak ste víťazné jednoposchodové jedlo a vidpovidі, smrady sú rozdané netaktné a ostré. Tse signál pratsіvnikovі, scho vіn vás nepredstavuje ako svіvrozovnik. Motivácia jogy klesá.

Hovorte vlastnými slovami, ukážte zatsіkavlenіnі, položte svoje otázky, pomenayutsya sіv: "prečo ti nie je ľahké povedať...", "čo tým myslíš...?", "prečo...?"

1. Nechajte spіvrobіtnikam čítať, že zrozumіlі zavdannya.

Ak spіvrobіtnik hranične uvedomil, že je potrebné pracovať pre vikonannya stanovenú úlohu, tým viac investoval do jeho motivácie, nižšie, napríklad sto prémií boli odobraté. Ako praktický pracovník bolo nerozumné pri jogínskej úlohe znižovať jogovú motiváciu: namiesto efektívneho vykonávania úlohy a podpory prémií budem opatrnejšie dodržiavať jasnejšie pokyny z tejto úlohy. Je prirodzené, že znižujeme jogovú motiváciu.

Zamyslime sa nad úlohou a potom zvýšte motiváciu svojich praktizujúcich. Smrad bude upevnі, scho їhnu іyalnіst otsіnyuyut zásluhy. Tse bezposeredno vplyaє na kvalitu spіvrobіtnіkіv kompanії a na výsledok ich práce.

Informácie o spoločnosti

Jarný salón "Olga". Oblasť činnosti: šitie a predaj jarných rúšok. Forma organizácie: TOV. Roztashuvannya: Moskva. Počet zamestnancov: 37. Kapitálový obrat: 1,4 milióna dolárov. USA (v roku 2011 roci).

"Caprice-TM". Oblasť činnosti: šitie dámskeho modelu šiat. Forma organizácie: TOV. Územie: ústredie - neďaleko Moskvy; továreň - neďaleko Kimrakhu (región Tverska). Počet zamestnancov: 180. Kapitálový obrat: 5 miliónov dolárov. USA (v roku 2011 roci).

TOV "Liding". Oblasť činnosti: výber spomienok na značky toaliet pre mačiatka "Kotyara", Bioplus, СС-Cat, Kotoff, Pi-Pi-Bent. Územie: výroba a ústredie - v Brjansku, zastúpenie - v Moskve. Počet zamestnancov: 70. Predané produkty: 400 miliónov rubľov. (v roku 2012 roci). Časť upomienky trhu: 14 % (podľa odhadov spoločnosti).

Nie všetci ľudia sa chcú stať šéfmi vlastného podniku. Deyakі jednotlivci môžu mať iné životné hodnoty. Najviac na mňa zapôsobila myšlienka stať sa vysokokvalifikovaným fahivtsym. Ako sa takýto titul berie a v akej profesii by ste sa mali realizovať? Prečítajte si o tom nižšie.

Vymenovanie

Kto je vysokokvalifikovaný odborník? Tse ľudia, ako dobre viete vo svojej špecializácii. Najčastejšie môže byť takáto osoba priamočiara. Napríklad lekár-chirurg, ktorý sa špecializuje na rinoplastiku. O dobrých fakhіvetoch sa dá povedať, že ako človek zmení tvar nosa, ak klient dobre prekonal operáciu a nebolo horšie. Vysokokvalifikovaný človek nepripúšťa milosti z roboty a aj sa nimi riadi, takže všetko, na čom mu záleží, bolo vítané s nevôľou.

Pojem „vysoko kvalifikovaných fahivetov“ je ešte bohatší. Osoba, ktorá nosí tento titul, je vinná tým, že dôkladne pozná oblasť svojej špecializácie a preberá na seba zodpovednosť za odpustenie. Takíto ľudia si vážili navždy, ale, žiaľ, dobrí fahіvtsі (ako predtým, aj dnes) budú môcť cvičiť za kordónom. Tam sa radšej zamyslite, ten plat je väčší.

Ešte jeden sklad menovaný vysokokvalifikovaným odborníkom - tse yogo dosvid práce. Na vysokú hodnosť profesionála si môže nárokovať len človek, ktorý má bohaté skúsenosti s precvičovaním teoretických vedomostí v praxi. A tiež potvrdiť vysokú kvalifikáciu rôznych dokumentov: vedecké certifikáty, patenty, certifikáty a diplomy.

Profesie

A v akej sfére činnosti môže človek dosiahnuť titul vysokokvalifikovaného odborníka? Povolania takýchto ľudí môžu byť rôzne, ale všetky smrady inak súvisia s intelektuálnou činnosťou. Nestačí len dosiahnuť úspech v iných sférach činnosti.

Vezmite si napríklad vrátnika. Človek za veľa rokov práce dokáže profesionálne upratať váš dom. Svoju prácu odpracujete bohatšie a šikovnejšie pre ostatných. Je však ľahké nazvať takúto osobu vysoko kvalifikovaným fakhivtsy. Profesie, v ktorých ľudia dosahujú úspech svojou fyzickou silou, nespadajú pod menovanie.

Vіzmemo pre zadok viconrobe na každodenný život. Môžete lepšie veliť brigáde a matke veľké vyhlásenie o dizajne života. Ale jogový robot nie je tak vysoko cenený, ako práca architekta alebo inžiniera, ako navrhovanie doma. Wiconrob je vikon, nie tvorca, a napriek tomu sa ľudia nestarajú o profesionálne výšky.

Že hto ležať na vysoko kvalifikovaných fahivtsiv? Inžinieri, lekári, právnici, dizajnéri, programátori. Všetci tí ľudia, ktorí si zaslúžia uznanie za svoj vysoký intelekt. Mitzi tezh minúť na schôdzku. O titul špecialistov s vysokou kvalifikáciou sa môžu uchádzať aj dizajnéri, sochári, hudobníci, herci a básnici – predstavitelia týchto profesií.

No a čo rôzni manažéri a tichý fahivtsiv, ako čítať? Je dôležité, aby poznali termín. Takže, ako v regióne be-yakіy, medzi nimi sú fakhіvtsі, ale ešte častejšie v tejto sfére je tvár bez tváre s opuchnutou aroganciou, ako keby ste sa videli ako veľký talent.

Príprava

Kde sa pripravujú dosvіdchenih a vysoko kvalifikovaných fahivtsіv? Aby ste získali dobré svetlo, musíte vyštudovať technickú školu alebo, ako je to dnes v móde, zavolať jogu, vysokú školu a potom študovať na univerzite. To, že osveta v ktoromkoľvek čase však automaticky neznamená pridelenie vysokej kvalifikácie. Prvý je pod dosahom profesionálnych výšok, teoretické vedomosti si ľudia môžu odniesť v praxi. To najlepšie, čo môže vysokoškolák urobiť, je pripiť si na večernej hostine pre fachu. V dnešnej dobe množstvo firiem s radosťou berie ľudí z nedokončenej práce nielen na prax, ale aj na nepracovný deň. Pre spoločnosť je tu šanca získať ďalšiu pomoc za malý poplatok a pre budúceho špecialistu - získať názor.

Ľudia, ktorí chcú so svojím profesionálnym plánom dosiahnuť veľa, nie sú vinní z toho, že sa boja začať od nuly. Školenie vysokokvalifikovaných odborníkov z Vichy neposkytuje dostatočné množstvo potrebnej praxe. Ak sa architekt chce stať fakhivtsy, potom môže ukázať svoju profesionálnu činnosť z práce ako robotník. Len pri pohľade na kuchyňu v strede si človek môže dať dokopy správne tvrdenie o budúcom povolaní. Univerzitné prednášky sú potrebné, ale pamätajte, že jedna prax vám dá viac, pod 5 rokov teoretických vedomostí.

Pite na špecialistov

Lyudina, pretože je ohromená jej vlastným životom, môžete vždy poznať prácu. Ale tsya vpevnenіst môže byť obyčajná formalita. Fahіvets, majúci propraciuvav bohato rokіv v be-yakіy sfére, ktorá sa postupne zapája do rozvoja svojich vedomostí, nesmie byť zbavená bez práce. Pre prominentných ľudí je vždy studená vojna medzi režisérmi a režisérmi. Skúsený chirurg dokáže nemocnici vybudovať dobré meno, známy herec priniesol divadlu popularitu. Práca pre vysokokvalifikovaných odborníkov - žiadna spokojnosť. Smrdí vyhrávajú groše pre tých, ktorí sa zaoberajú ich milovaným právom.

Človek s dobrou povesťou a bohatou reputáciou môže často zmeniť pôsobisko. Prečo tak vіdbuvaetsya? V minulosti bolo málo šikovných ľudí a o špecialistov prebieha vojna. To je dôvod, prečo spoločnosť, zatsіkavlenі v robotoch ієї chi іnshої lyudiny, namagatimuyutsya її prevyšuje ponuku od konkurenta. A nezabudnite zaplatiť centy sami. Často fahіvtsі zmіnyuyut práce z týchto dôvodov, scho na novom mіstsі їm videl dobré laboratórium alebo dať väčšiu slobodu pre sebarealizáciu, čo je dôležitejšie pre človeka kože.

Wimogi roboty pred fakhivtsya

Ak spoločnosť prijme nového recruitera, ako to vyzerá? Nasampered, väčší príjem. Vysokokvalifikovaný špecialista môže získať nové investície už samotným príchodom do spoločnosti. Investori investujú do práce človeka a vyhrávajú v tej istej spoločnosti, ako si najali špióna. Riaditelia dcérskych spoločností sú tiež kontrolovaní na zmeny v štandardnej schéme práce. Nie je žiadnym tajomstvom, že v bohatých podnikoch robotníci nepripisujú žiadnu úctu neustálemu zvyšovaniu kvalifikácie svojho personálu. Koniec koncov, mnohí praktizujúci pracujú dokonca neproduktívne.

Nový pohľad zboku pomáha zmeniť spoločnosť na hodinu a priviesť ju do neznáma. Pracovníci podniku, najímanie vysokokvalifikovaných odborníkov na prácu, chcú, aby smrad pomohol získať mladých nádejných pracovníkov. Spadkoєmnіst dosvіdu blahodarne vplyaє rіvenі їх rozvoj. V tejto hodnosti môžu byť cerivniki skutočne odmenení za vedenie rôznych majstrovských kurzov. Nákup nového majetku, ktorý je potrebný pre prácu profesionála, môže tiež zvýšiť produktivitu podniku.

Wimoga špecialistu do práce

Ak do skvelej spoločnosti prídu správy o spivrobitnikovi, nasadíme víno na hlavu. Je zrejmé, že ak chce špecialista dosiahnuť vrchol svojej profesie a stať sa významnou autoritou, bude počúvať jeho nápad. Vďaka spolupráci so skvelou spoločnosťou majú ľudia viac šancí stať sa významnými.

Vysoko kvalifikovaný spivrobitnik vvazha pre lepšiu prax s profesionálmi. Sám by som mal takýchto ľudí pozvať do svojej novej práce. Ľudia nemusia byť len zoskupeným tímom a dosahovať úspech, ale aj pokožka fakhivetov môže byť produktívnejšia.

Prenos informácií mladým odborníkom tiež zohráva dôležitú úlohu v živote profesionálov. Rozumní ľudia sa neboja podeliť o svoje poznatky, ten smrad ich nechytí, čo je vidieť v mesiaci pod slnkom. Zdravá súťaž - os, ktorá pomáha vysoko kvalifikovaným fahivtsy udržiavať dobrý tón a rozvíjať trvalý rozvoj.

Koža človeka chce uspokojiť svoje ambície a bachiti, ktorí budú počúvať jeho myšlienky. To majster kontroluje v prítomnosti svojich nových kolegov cti a dôvery. Je ľahké sa spoľahnúť na myšlienku neznámeho človeka, ale vysoko kvalifikovaní fahіvtsі vždy spodіvayutsya na pochopenie svojich kamarátov v službe.

Ako špecialista

Lyudina, ako keby sa chcela stať profesionálkou a raziť cestu do kopca s kar'ernymi stretnutiami, je vinná silou vôle svojej matky. Tse je kvalita, yak viroblyatyat ich vlastných silných ľudí. Aj keď je nemožné dosiahnuť úspech, ak si človek dá svoju vlastnú značku, ak nie je dosiahnuteľný. Len človek, ako viete, že takáto úľava v záujme pridelenej úlohy sa môže stať vysoko kvalifikovaným spivrobitnikom.

Ak chcete dosiahnuť úspech a stať sa špecialistom, musíte sa naučiť cvičiť v tíme. Takže človek môže byť dobrý fakhivtsy, ale ovládanie gravitácie vždy dosiahne lepšie výsledky, sú rovnaké. Ale, vezmi to doľava, čo je ten napravo - prevezmi velenie a zavolaj to inak - riaď sa pokynmi toho druhého. Zodpovednosťou človeka je obhájiť si to, že tím musí o vedúcu pozíciu bojovať, je potrebné sa o ňu starať a pracovať pre tých, ktorí to potrebujú, a nie pre tých, ktorí to chcú.

Dosiahnite výsledky, ktoré môžete dosiahnuť v tejto špecialite, pretože sa môžete motivovať. Bez vnútorného bajana sa nedá nič robiť. Pri jednej sile vôle bude v poriadku stráviť celú hodinu chvením. Ak je človek schopný neustále poznať motiváciu, ktorá mu vyhovuje, znamená to, že sa dostane do problémov s vytýčenými cieľmi.

Všímavosť rozpoznať svoje odpustenie je jedna z tichých vecí, pretože pre bohatých ľudí je jednoducho nedosiahnuteľná. Ľudia mocne zvonia vo svojich životoch a problémoch, vybavujú, ale nie sebe. Vysokokvalifikovaný špecialista je vinný tým, že svoju prácu omilostí a každú chvíľu sa o ne postará. A k tomu ešte jeden nováčik vibruje, čo má na svedomí matka, či už fahivets, - chytrí bratia vidpovidalnistov. Yakshcho ten človek začal odpúšťať, alebo kvôli joge sa to stalo nepochopiteľným, vina je úprimne vinná za všetko. Je jednoducho neprijateľné, aby jednotlivec, ako sa rešpektujete, prenášal platnosť na iného.

Ako sa stať vysokokvalifikovaným odborníkom?

Keďže človek vyštudoval vysokú školu, kam môže ísť? Mladí špecialisti môžu oklamať robota za fah. Lyudina, ako keby išla do inštitútu vykonávať prax nie pre povolanie, kultivuje svoje odborné znalosti. Takže je možné, naraz a nie spoznať vysoko plateného robota. Ale môžem pristáť v spoločnosti. Pozrime sa na zadok mladého lekára.

Študent vyštudoval lekársku univerzitu a získal špecializáciu chirurga. Ale, mladý muž nemá prax, došlo mi, že túto prax by knihovník za povolanie nebral. Ale w hіd є zavzhdi. Na kliniku môže byť ustanovený absolvent ako sestra, asistent chirurga. Robot je teda skladací, no ľudí približuje k značke. Mladí profesionáli sú ľudia, ktorí sa neboja prijať prácu, pomôcť im dosiahnuť ich ciele.

Nie všetci sa stávajú vysokokvalifikovanými. Väčšina ľudí sliedi na svoju vlastnú ružu, ak si odniesli baganovú výsadbu. Teraz smrad do práce, inak nezanedbávajte rozvoj svojej kariéry. І tse dokonca znamenalo na їhnіy robotі. Tі znannya, ako absolvent, ktorý dáva vyššiu počiatočnú hypotéku, starý už rovnaký, ak je fahіvets prepustený zo stien počiatočnej hypotéky. Aby ste sa udržali nad vodou, je potrebné neustále zlepšovať svoje znalosti o vašej pracovnej špecializácii.

Podpora kvalifikácie

Mladí profesionáli vo svetle svojich menších súdruhov, ktorí smrad neustále tsіkavlyatsya inovácie v oblasti ich špecializácie. Pre domácich špecialistov sú ešte dôležitejšie znalosti zahraničných kolegov. Ale schob zdobuti tsey dosvіd, je potrebné vyhrať cudzí jazyk. Odborná literatúra sa málokedy prekladá a aj keď je potrebné prevziať preklad časopisu, o tej hodine, ak je dielo hotové, sú informácie už staré.

Matka veľkého pozorovateľa svetla má na svedomí vysokokvalifikovaných fahivetov. Takže vysokoškolská špecializácia je dobrá, ale znalosti v južných regiónoch sa nezískajú. Veda vіdkrittya zahnať tých ľudí, yakі nezničí ich svіdomіst na univerzite medzi.

Fahivets, ktorý chce dosiahnuť úspech s robotom, môže spolupracovať so svojimi kolegami. Tvrdo pracovať na rôznych vedeckých podujatiach a konferenciách. Zdravá súťaživosť pomáha fahivtsy získať ďalšiu motiváciu k rozvoju. Spievať s úspechmi iných a zastosovuvat їх na vlastnej praxi je normálny pіdkhіd špecialistu. Ľudia, ktorí nechcú byť hrdí na dnešné technológie s príležitosťami, ktoré prinášajú nové technológie, sa po 5 rokoch opäť postavia do života.

Koľko hodín potrebujete farebné sklo, aby ste si odniesli titul profesionála?

Štúdium vysokokvalifikovaných fahivtsiv umožňuje firmám a organizáciám zlepšiť prácu ich podnikania. A ako dlho trvá tráviť čas, vyrásť dobrý fahivtsya? Minimálne 5 rokov. Navyše, človek, ktorý získal nové osvietenie, môže dnes pracovať na svojom rozvoji v pracovnej sfére. Tilki zdobuvshi dosvіd natiahnutie 5 rokov, môžete požiadať o titul špecialistu.

A čo potrebujete k práci, aby ste sa stali vysokokvalifikovaným odborníkom? Pre ktorých je potrebné nielen zarábať na živobytie na pracovisku, ale sa aj samostatne rozvíjať. Prečítajte si odbornú literatúru, zopakujte si tematické témy konferencie. No, a samozrejme, hlavným faktorom úspechu je učiť sa od najlepších. Profesionál môže odovzdať svoje vedomosti nováčikom a pomôcť im prijať rozhodnutia o milosti. Bohužiaľ, ruskí vysokokvalifikovaní fahivtsy často nezdieľa svoje znalosti s nováčikmi. Ten človek, ktorý dosiahol vysokú hodnosť, strávi hodinu nie 5 rokov, ale 10 na tých, ktorí dosiahnu správny úspech.

Problémy dobrého fahivtsiv

Málokedy je cesta k úspechu rovná. Naychastishe, v prvom rade skús zavolať, osláviť ten dobrý plat, ľudia si musia prejsť veľa vecí. A ako môžete spôsobiť problémy vysoko kvalifikovaným fahivtsivom? Zazdrіst - tse, že ryža na charakter, yak je taman bohatý na ľadovo studených a nahnevaných ľudí. Lyudina, ak nechceš nahlásiť zusil, aby si sa k nemu dostala, možno nielen preto, aby si dráždila svojho praktického kolegu, ale aby si povedala „dajte svoje kurčatá do kolies“. Nový? Ten, ak bude jeden človek tvrdšie pracovať, tak výsledok bude najhorší, no málokto si to zaslúži. To je dôvod, prečo väčšina talentovaných ľudí je povzbudzovaná mentormi k tomu, aby „pojedali krídla“. Môžete prežiť letný čas, keď sú mladí fahіvets čerstvo unavení, a potom sa znova vezmeme. Aje, nie všetci krehkí ľudia majú šancu naučiť sa niečo nové. A nechcete presadzovať svoju oblasť kompetencií.

Chodievajte často von, že bohato nadané talenty nedokážu preraziť múr neinteligentných, ako napríklad stavebné kamenárstvo. Režisér ukazuje vektor vývoja a novým spôsobom sa môžu zrútiť všetky fahivty, vrátane vysokokvalifikovaných. Ale väčšinou kerіvnitstvo nerozumie a navіt sa nesnaží vyriešiť to, čo je potrebné dať na prvé miesto. Aj keď stojíme pred obchodom, môžeme priniesť centy, ale potom urobíme všetko ostatné.

Vyškolení zahraniční špecialisti

Rusko v otvorených krajinách. Preto je často potrebné najať vysokokvalifikovaných zahraničných fahivcov. Ľudia s právom pracovať v dnešných firmách pomáhajú postaviť sa na nohy a reorganizovať výrobu. Zavdyaki novovvedennyam firma mozhe polіpshiti yakіst produktsії, scho vypuskaєtsya abo tovar, scho predal. Cudzie fahіvtsі sa stal nástrojom čerstvého vetra pre tichých ľudí, ako sa chcú učiť, ale nemôžu poznať svoje vlastné problémové vikladach. Fahivets odovzdávaním svojich vedomostí pomáha rozvíjať oblasť svojej špecializácie a rozvíjať sa, aby táto prax nevyšla nazmar. Aje nemá pre človeka nič viac, nižšie vedieť, že nikto nepotrebuje tento život napravo.

Vysokokvalifikovaný zahraničný fahivet je tá istá osoba, ako sa môžete pozrieť na prvotný spôsob prejavov pod nevedomým kutom. Aje v rôznych krajinách sa znovu rodí nielen kultúra, ale aj mentalita ľudí. K tomu deyaki špecifickému fitu, ako je práca za kordónom, naša krajina nesedí. Ale tsey princíp pratsyuє th navpaki. A to znamená, že pre zahraničných fahivtsy nie je lepšie prinášať a zdieľať vlastné znalosti, vína a získavať nové vedomosti a zručnosti od svojich ruských kolegov.

Plat

Priemerná mzda v Rusku je už teraz nízka. Táto situácia sa nezmení, pokiaľ budú ľudia ochotní platiť za tento druh práce. Ale, stav vysoko kvalifikovaného fakhivtsya, zavzhda nadavatim pre ľudí nie menšiu šancu, ale th Garniy finančný tábor. Vyhrávajú schopnosti fakhіvtsі? V regiónoch sa ľudia nezaháľajú. Urobme hlavné mesto a bohaté miesta, ktoré sa rozvíjajú.

Priemerný plat vysokokvalifikovaného odborníka je asi 84 tisíc rubľov. Je zrejmé, že množstvo sa môže meniť v úhoroch v závislosti od špecializácie. Medicína a veda, ako aj dobrí učitelia, si vezmú takmer milión na rieku. Zahraniční vysokokvalifikovaní špecialisti môžu očakávať plat okolo 100-tisíc mesačne.

Je zrejmé, že na to, aby si ľudia odniesli neslušné groše, musia tvrdo pracovať. Vysoká hodnosť nie je daná ľuďom dovіchno. Vin Yogo je vinný tým, že potvrdzuje svoje trvalé úspechy, bez vysokej kvalifikácie fahivet jednoducho nebude taký.

Kelly Outsourcing and Consulting Group pripravila nový náborový proces pre svetový trh. Výsledky ukazujú, že uprostred krízových trendov v globálnej ekonomike aj kožené spoločnosti vo svete, podobne ako predtým, čelia ťažkostiam pri hľadaní a nábore kvalifikovaných pracovníkov.

Stojí za zmienku, že problém nedostatku odborného personálu je jedným z hlavných rizík v podnikaní aj napriek vysokej miere nezamestnanosti v bohatých ekonomikách. V strede viac ako polovica opýtaných (51 %) uviedla, že páchnu tak ako predtým, aby poznali ťažkosti personálu.

V súlade s výsledkami podobnej štúdie z roku 2010 bol náborový proces úspešný v Európe aj v Amerike. Dnešné ťažkosti s hľadaním a náborom personálu pozná 63 % personálnych prírastkov v Európe (65 % – v roku 2010) a 38 % – v oboch Amerikách (46 % – 2010). S najvážnejšími náborovými ťažkosťami – v ázijsko-pacifickom regióne má problémy už 67 % spoločností (v roku 2010 – menej ako 50 %).

Hlavným dôvodom, ktorý komplikuje proces hľadania potrebného personálu vo všetkých regiónoch sveta, bola „nedostatočná odborná kvalifikácia kandidátov“.

Vykhodyachi z otrimanih danikh, je možné predpovedať, čo budú zamestnanci piť, aby sa kvalifikácia neustále zvyšovala, 94% spoločností plánuje v roku 2011 zvýšiť počet stálych zamestnancov. Situácia je priaznivá aj pre mladých fahivcov – 83 % respondentov uviedlo, že plánujú zamestnať absolventov od štátu.

Znamená to, že väčšina spoločností (53%) nás vie dostať do procesu náboru súkromných personálnych agentúr, navyše v ázijsko-pacifickom regióne sa služby personálnych agentúr spoločnosti častejšie vyskytujú v Amerike, prinajmenšom v v posledných rokoch.

Jedným z dôvodov nedostatku existujúcich poskytovateľov je pravdepodobne to, že väčšina spoločností nemá svoje vlastné významné zdroje v oblasti ľudských zdrojov – možno tri štvrtiny (73 %) popredných spoločností v oblasti ľudských zdrojov na svete má najviac päť alebo päť zamestnancov. špecialistov.

Yuriy Efrosinin, Vikonavchiy Director KellyOCG Russia: „Problémy s prijímaným personálom, ako uznávajú spoločnosti, jasne vysvetľujú, prečo vo svetovej aréne existuje stále viac žiadostí o outsourcing náborových procesov. Dnes je pre firmy jednoduchšie optimalizovať svoje HR aktivity za pomoci staršieho pracovníka, investovať menej silových prostriedkov, často bez dosiahnutia potrebného výsledku. Náš trh s personálnym poradenstvom, ktorý sa rozvíja, dokáže prežiť nárast záujmu len do bodky, no v každom prípade máme veľa perspektív. A to znamená, že máme perspektívu, dokonca aj v Rusku je to možné, jedna spoločnosť, keďže praktické poznatky môžeme mať v našej galérii.

Zmeny v migračnej legislatíve v ostatných rokoch sú ešte dynamickejšie, až do jari 2016 hovorila o osude Federálna migračná služba, zamerať sa na všetky jemnosti a nuansy migračnej a pracovnej legislatívy nie je jednoduché. Na materiáli odbornej stránky sa dozviete prehľad dôležitých právnych momentov o práci vysokokvalifikovaných zahraničných živnostníkov.

Článok obsahuje nasledujúcu výživu:

• Čo sa zmenilo v zamestnávaní cudzincov za zvyšné dva-tri roky;
• Podľa niektorých pravidiel by ste mali okamžite prijať prax zahraničných fahivtsiv, ktorá obov'yazkovo vіdbivati ​​​​​pri pracovnej zmluve;
• O tom, čo a ako je potrebné informovať migračné služby;
• Aké sú základné pravidlá pre prijímanie vysokokvalifikovaných cudzincov.

Olena Kondratenko, prezident advokátskej kancelárie Lexcon

Vznik zahraničných pracovných síl v bohatých krajinách má bohaté tradície, ktoré sa už vytvorili. So všetkými vysokými kvalifikáciami fahivtsy vo svete svetla sa dá piť v rôznych galuzjach. Rusko za to nemôže. І svіdchennyam є є sproschenі pravidlá priyom pryomu pratsyuvati svіbnih spіvrobіtnikіv z Ruskej federácie.

Bez ohľadu na tých, ktorí rozumejú tomu, že v ruskej migračnej legislatíve sa nedávno objavili „vysokokvalifikovaní zahraniční fahiveti“ (ďalej len VKS), vo všeobecnosti sa už výrazne zmenila. Dnes je už ľahké odhaliť personálnu politiku, základy veľkých firiem a vedeckých a tvorivých združení bez kategórie zahraničných odborníkov, najmä veľkú časť veľmocí tzv. blízkeho zahraničia. Vyvinuté technológie v oblasti komunikácie a výmeny informácií nám umožňujú rýchlo spoznať tých najlukratívnejších zamestnávateľov, ktorí u najvýkonnejších recruiterov potvrdzujú kvalifikáciu a znalosti spivrobitnikov. Zároveň môžu byť nájomcovia schopní nezávisle poznať takýchto špecialistov v iných krajinách a za pomoci služieb profesionálnych personálnych agentúr a vo väčšine prípadov môžu sami náboroví pracovníci navrhnúť svoju kandidatúru na nového robota, aj keď môžu byť zamestnaný v Ruskej federácii.

Враховуючи, що останні пару років у міграційній політиці Росії, у тому числі й сфері трудової діяльності іноземців, відбулася низка істотних змін як у галузі законодавства, так і в структурі міграційного відомства, багато роботодавців та іноземних фахівців задаються питанням, як це позначилося на їхніх взаєминах . jeden s jedným a s orgánmi migračného vzhľadu a rovnakými pravidlami a predpismi na zlepšenie pracovnej činnosti HQS v Rusku.

Zmeny v migračnej politike súvisiace s pracovnou činnosťou VÚC

Poďme si v krátkosti tipnúť, aký je osud roku 2014 Federálny zákon z 1. decembra 2014 409-FZ pred Zákonníkom práce Ruskej federácie bola zavedená kapitola 50.1 - o špecifikách regulácie praxe zahraničných pracovníkov. Pre koho bola divízia pridelená hlavné výhody poradiu kladenia, zmeny, pripájania pracovných zmlúv s cudzími komunitami a hlavná myseľ zákonnosti z nej.

Od roku 2015 sa zavádza osud nízkeho radu federálnych zákonov, ktoré ešte výraznejšie zmenili migračné mocnosti, ktoré sú v zápale pracovnej aktivity cudzincov. AT vrátane zmeny speváckeho sveta a videokonferencie videokonferencie. Takže:

• zástupcovia zahraničných právnických firiem v Ruskej federácii teraz môžu získať vysokokvalifikovaný fahivtsiv pre myslenie statti 13.2 federálneho zákona z 25. apríla 2002. č. 115-FZ „O právnom tábore zahraničných komunít v Ruskej federácii“;
• mzda za prácu (vinič) sa zmenila podľa kritérií na postup zahraničného odborníka na vysokokvalifikovaného;
• predstavil perelіk porushen, na zv'yazku z yakim robodavets alebo zamovnik robіt (sluhov) pozbavlyaєtsya práva dostať cudzích občanov k pracovnej činnosti v Ruskej federácii jaka VKS. Zavádza sa teda plot, ako keby to bola pocta robotníkovi alebo námestníkovi robotovi (sluhovi), ktorý pred VÚC nezobral strumu, ustanovenú zákonom alebo zmluvou (nezáleží na tom, labour chi občiansko-právna služobná povinnosť) ustanovená z HQS. Dodáva sa rovnaký plot, ako keby dodávateľ robota predložil schválenému orgánu v oblasti migrácie aktualizované alebo aktualizované dokumenty.

Rozhodnutia o plote v prípade jednej z ustanovených podmienok prijímajú orgány v oblasti migrácie. Predtým bol objasnený pojem „dії plot“ pre takého najatého ručného porushnika, ktorý je cennejší pre dva osudy.

Nemenej významná je zmena samotnej štruktúry migračného oddelenia. Dekrét prezidenta Ruskej federácie z 5. apríla 2016 156 „O zlepšení štátnej správy v oblasti kontroly množstva omamných látok, psychotropných prejavov a ich prekurzorov a v oblasti migrácie“ v Rusku, Federálna migračná služba (FMS) bola sankcionovaná ako okrema štruktúra , služba bola odoslaná do skladu Ministerstva vnútra Ruskej federácie V tomto prípade je sklad vinný z 30% výpadkov a stále nie je známe, ako sa objaví na oficiálnych funkciách tohto oddelenia. Podľa dekrétu sa dostavte k prevodu obnovenia služby Ministerstva zahraničných vecí Mali, ale do 1. marca 2016. Okamžite vidíte, že tento termín sa už o mesiac predĺžil nižšie. S pomocou zástupcu FMS bola vytvorená Migračná potravinová správa pod MVS Ruska (GUVM MVS). Všetky základné informácie o činnosti tohto orgánu sú dostupné na tejto webovej stránke: https://guvm.mvd.rf/.

Už teraz sa bojuje o to, že takouto reštrukturalizáciou sa môžu objaviť rôzne zmeny vo formulári a pribudnúť nové dokumenty.

Je potrebné dbať na to, aby tábor v tento deň zmenil iba oddelenie, ako keby sa zaoberal zabezpečovaním migrácie, samotnej migračnej sféry, tej právnej úpravy, je stále priveľa.

Hlavná podpora vykonávania pracovnej činnosti HQS

Aké sú teda hlavné pravidlá a ako pomôcť pracovnej činnosti HQS? Je potrebné poznamenať, že napriek zjavným zjednodušeniam sa postup najímania HQS na prácu v Rusku, k ich práci, šialene prezentujú piesne pomoci a väzby na zabezpečenie prenosu záruk právnymi predpismi takýchto krajín. pracovníci sú najatí, yakіyachi. To isté o qіmogi a obov'yazki, ako aj o nuansách a výžive, ktoré sú za to obviňované, s ktorými sa držia samotní robotici a praktici, budeme hovoriť.

Štatút, hlavné výhody a záruky pre zahraničných vysokokvalifikovaných fahivcov stanovuje článok 13.2 federálneho zákona z 25. apríla 2002. č. 115-FZ (v znení z 30.12.2015) „O právnom zriaďovaní cudzích spoločenstiev v Ruskej federácii“ (ďalej za textom - zákon č. 115-FZ). V bode 1 TsI -STATI som sa dostal do VKS vo VKS, INOMONISHIY GROMARYAYA, Yaki Mayut Dosvid Roboti, naviki navichi dosiahli dizajn Galuzi Dianosti, Yakshcho, ja som v Roboti v Robi, boli trocha práva žalôb (akonáhle kategória špecialista, navyše rozrahunka za centovú hodinu:

• rozmiri má nie menej ako 83 500 rubľovза один календарний місяць – для ВКС, які є науковцями або викладачами, у разі їх запрошення для зайняття науково-дослідною або викладацькою діяльністю вищими навчальними закладами, державними академіями наук або їх регіональними відділеннями, національними дослідницькими центрами або державними науковими центрами, що мають державну акредитацію ;
• pre rozmaríny nie menej ako 58 500 rubľov na jeden kalendárny mesiac - pre cudzincov vyškolených na pracovnú činnosť obyvateľmi technickej a špeciálnej ekonomickej zóny (s potvrdením jednotlivých podnikov);
• bez zvyšovania miezd až po zvýšenie miezd– pre zahraničných občanov, ak sa zúčastňujú na realizácii projektu Skolkovo, je to v súlade s federálnym zákonom „O Skolkovskom inovačnom centre“;
• rozmіrі nie menej ako 1 milión rubľov na jeden deň - 365 kalendárnych dní - pre HQS, lekárske, pedagogické a vedecké štúdium na rôzne žiadosti o zamestnanie v oblasti činnosti na území medzinárodného medicínskeho klastra;
• najmenej 83 500 rubľov za kalendárny mesiac– pre cudzích občanov, ktorí sú vyškolení na prácu právnickými osobami v dôsledku práce na území Krymskej republiky a v mieste federálneho významu Sevastopole;
• rozmiri má nie menej ako 167 000 rubľov na jeden kalendárny mesiac – pre ostatné spoločenstvá.

Оцінку компетентності та рівня кваліфікації залучених ВКС, згідно з пунктом 4 статті 13.2 Закону № 115-ФЗ, роботодавці або замовники робіт (послуг) здійснюють самостійно на основі поданих ВКС документів, рекомендацій, інформації, представленої кадровими агенціями, і при цьому наймачі самостійно несуть відповідність .

V rámci pracovnej činnosti cudzieho občana Ruskej federácie zákon č. 115-FZ určuje činnosť, zdiisnyuvana vyhodyachi z pracovnej zmluvy chi občiansko-právna zmluva vikonannya robit (nadannya servigi). Z tohto dôvodu si pamätajte, že pracovná činnosť HQS nie je menšia ako robot na pracovnú zmluvu, ale je to skôr ako vikonannya, skôr ako pracovník alebo práca, ako to funguje pri občianskoprávnych zmluvách.

Na základe vysokokvalifikovaných fahіvtsіv (a ich rodinných príslušníkov) sa stanovujú kvóty na žiadosť o vízum na vstup z Ruska a kvóta na vízovú licenciu na prácu, ako aj na výmenu získaných povolených častí zahraničných odborníkov z praxe. nezvýšené. Tse je priamo priradené k bodu 2 článku 13.2 zákona č. 115-FZ. Taktiež sa pre nich skracuje lehota registrácie dokumentov.

Pododsek 1 článku 13.2 zákona č. 115-FZ ustanovuje výhody a dotácie pre štyri kategórie HQS podľa rodnej a pracovnej povinnosti. Takže ako vysokokvalifikovaný fakhivtsi na pracovnú činnosť v Ruskej federácii nedá sa stratiť cudzinci:

• zapájať sa do kázania a iných náboženských aktivít vrátane iniciovania bohoslužieb, iných náboženských obradov a obradov, iniciovania náboženstva a náboženskej výchovy vyznávačov akéhokoľvek náboženstva;
• pre obchodné služby pre nákupy v procese maloobchodu so spotrebným tovarom bez ohľadu na sortiment, ktorý sa predáva, obchodné oblasti a formy služieb pri nákupe. Je pravda, krymskí praktici, ako vytvoriť koordináciu a koordináciu činností súvisiacich s vykonávaním obchodu. Prote perelіk profesie (mestá, špeciality) takých odborníkov, ako je zdіysnyuyut kerіvnitstvo a koordinácia činností zapojených do vedenia obchodu a kvalifikácia pomoci takýmto odborníkom sú potvrdené schválením federálneho orgánu vikonav.

Povolenie pracovať podľa paragrafu 12 článku 13.2 zákona č. 115-FZ, HQS môžu byť prijaté na pracovné činnosti v jednom subjekte Ruska a v malom počte krajín môžu pracovať na celom území Ruska. Povolenie pracovať HQS je vidieť na podmienkach pracovnej zmluvy, ale vízie vína môžu byť maximálne tri roky po sebe. Prote jogu je možné vykonávať viackrát, ale ja viem to isté, pokiaľ ide o termín, nie viac ako tri roky na takúto starostlivosť o pleť.

Pozícia Pratsyuvati medzi týmto regiónom, na území ktorého bolo dovolené pracovať, HQS môže:

• nie viac ako 30 kalendárnych dní bez prerušenia, počas dlhého obdobia môžem pracovať, keď som nariadený do služby;
• nie je obmedzená hodinou, ako keby sa práca vykonávala pri dverách, alebo aby mala ružový charakter. Ale tse maє buti obov'yazkovo stanovené v pracovnej zmluve.

Yakoví robotníci alebo námestníci sluhov správne uskutočniť videokonferenciu:

• obchodné organizácie;
• osvetľovanie základov profesionálneho osvetľovania (s náznakom duchovných osvetľovacích základov);
• položiť základy zdravia;
• iné organizácie, ktoré podporujú vedu, vedu a techniku ​​a inovačnú činnosť, experimentálny vývoj, testovanie, školenie personálu v smere štátnej priority pre rozvoj vedy, techniky a techniky v Rusku;
• akreditovaný ruskou pobočkou a zástupcami zahraničných organizácií;
• telovýchovných a športových organizáciách, ako vykonávať svoju činnosť v Rusku, ako aj vo vlastných є ruských komerčných organizáciách a vytvárať globálnu ruskú športovú federáciu.

Nemáte právo najať si HQS organizácie, ktoré sa v čase podania žiadosti dožadovali videokonferencie videokonferenčného systému:

• non-Vikonan Chvála za uznanie správneho trestu za narušenie režimu perebuvannya alebo príkazu na vykonávanie pracovných činností cudzích komunít;
• chinny plot, aby sa cudzinci dostali k pracovnej činnosti ako HQS.

Plot pre príjem videokonferenčného systému je organizácii uložený v rade do dvoch rokov, preto:

• zničiť prijatie žaloby proti HQS, ustanovenej legislatívou a zmluvou s HQS;
• predložiť úradu akékoľvek vystúpenie imigračného úradu, aktualizované alebo aktualizované dokumenty.

Rozhodnutia o plote sa prijímajú najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď boli vymenované. Vіdomosti o prijatí rozhodnutia protyagom jedného pracovného dňa prispieť do štátneho informačného systému o migrácii vzhľadu. Kópiu rozhodnutia je potrebné odovzdať prenajatej organizácii poštou alebo odovzdať osobitnému zástupcovi tejto organizácie po troch pracovných dňoch odo dňa prijatia rozhodnutia. Postup pri prijímaní rozhodnutia o plote na získanie vysokokvalifikovaných cudzincov a forma rozhodnutia o plote bola schválená príkazom zo dňa 21.3.2016. nariadením Federálnej migračnej služby Ruska z 20. marca 2015 č. 159.

Postup pri vydávaní žiadosti pre vysokokvalifikovaných odborníkov

Žiadosť o vstup do HQS sa vydáva na migračných úradoch Ruska po predložení takého balíka dokumentov, ako v prípade pracovného povolenia. Konečný preklad týchto dokumentov bol schválený v odseku 34 oficiálneho príkazu Federálnej migračnej služby Ruska dňa 30. júla 2014. č. 589. Na vstup do Ruska dostanú títo špecialisti špeciálne pracovné vízum.

Ak o sebe cudzinec samostatne vyhlási, že je vysokokvalifikovaný živnostník, potom žiadosť nie je potrebná. Takíto cudzinci s veľkými problémami prenasledujú na zastupiteľskom úrade migračného oddelenia Ruska na okraji ich komunity. A informácie o nich sú zverejnené na oficiálnych stránkach ruských migračných úradov.

Nahradenie žiadosti o takéhoto cudzinca potenciálnym robotníkom prevyšuje listovú ponuku, poskladanú v dostatočnej forme. Vymogi pred jogovým vydaním tejto platby bolo potvrdené príkazom Federálnej migračnej služby Ruska zo dňa 11. septembra 2010. č. 250.

Na základe písomného návrhu o práci cudzieho štátneho občana, ako keby sa na jeho cestu do Ruskej federácie vyžadovalo vízum, sa udeľuje jednorazové úradné vízum na dobu do 30 dní spôsobom vyjednávanie s potenciálnym prenájmom a uzatvorenie pracovnej (alebo občianskej) zmluvy. Hneď po uzavretí dohody, ktorá je spokojná s prijatím zamestnávateľa o prijatí takéhoto odborníka, bude vízum zrušené hodinovou registráciou oficiálneho pracovného víza.

Vysokokvalifikovaní zahraniční fahivtsy sa môžu sťažovať, že vidia žiadosť o vstup do Ruska členom svojich rodín. Žiadosti sa predkladajú migračným úradom. Takto môžu príbuzní vysokokvalifikovaného odborníka cvičiť v Rusku rozšírením pojmu diyogo povolenie pracovať (hoci pre samozrejmosť majú jasné povolenie pracovať) alebo sa dozvedieť o osvetľujúcich inštitúciách.

Po udelení „víza“ cudziemu občanovi, po príchode ako HQS, povoľujem zrušenie jednorazového oficiálneho obchodného víza. Objednávka od vás sa vyhotovuje na základe špeciálneho pracovného víza do doby trvania pracovnej zmluvy občianskoprávnej zmluvy, ale na viac ako tri roky, v čase vstupu tohto cudzieho občana Ruska. Takéto vízum je bagatorase. Nadalі vízum sa opakovane vykonáva na termíne dії pracovnej alebo občianskoprávnej zmluvy, ale nie viac ako tri roky nižšie pre kožu ofenzívne prodovzhennia.

Poradie oznamovania migračných orgánov o dohodách, ktoré zodpovedajú HQS

Organizácia, ktorá prevzala prácu vysokokvalifikovaného odborníka alebo s ním uzavrela dohodu občiansko-právnej povahy o služobnej povinnosti (robit), je vinná informovaním územného orgánu migračného vzhľadu o stanovení takýchto dohodu s trojdňovou výpovednou lehotou. Krym, migračnú službu je potrebné informovať o prílohe zmluvy. Robotický dodávateľ strumy každý štvrťrok, najneskôr do zvyšku pracovného dňa v mesiaci, ktorý je za zlatým štvrťrokom, informuje územný migračný úrad o skutočnej výplate miezd takýmto praktikom. Nariadením Federálnej migračnej služby Ruska z 28. marca 2010 č. 147 schválený Formulár zmeny a poradia jogo podania. Narazi nakaz dіє v redakcii 12. marca 2015 Zmenila sa forma podpory a za predkladanie výkazov o navýšení miezd (viníc) VÚC na mesačnej báze je zodpovedný poskytovateľ robota (predtým sa výkazy podávali celkovo za celý štvrťrok).

Je potrebné mať na pamäti, že pre informovanie o narušení nájmu, o termíne, forme informovania o uzavretí a podpise zmlúv s VÚC, ako aj o víťaznej strume VÚC za platbu platu VÚC prešla správna povinnosť na správny súd 1-8 čl. 1-8 RF).

Zákon jasne neupravuje poskytovanie informácií migračným úradom o poskytovaní dodatočných výhod pred pracovnými zmluvami s VÚC. Na spojení s cim je zabezpečená strava, o tom, ako vymýšľať ďalšie priazne, treba podporovať migračné orgány a to v akomkoľvek termíne. Je jasné, že sme nemohli pomstiť legislatívu, ale pri analýze hlavných zákonov legislatívy do mysle pracovnej činnosti HQS a dohôd s nimi je možné urobiť fúzy, čo je určite potrebné informovať migračné úrady o položenie platu doplnkovej linky, priživiť sa na ružovej pracovnej zmluve, zmeniť pozíciu robotníckej funkcie, alebo robotník pracuje (služby), keďže je potrebné byť na území, ktoré nedostalo formálne povolenie pracovať. Je tiež potrebné byť si vedomý dotatkovі pozemkov, dbajte na to, aby sa pridali k štatútu HQS, alebo povinnosti najímania, ktoré HQS, prenesené imigračnou legislatívou. Prvá pozícia niektorých územných orgánov v migračnej forme, vrátane napríklad Moskvy, taká, že takéto informácie môžu byť podané v riadkoch, ktoré nepresiahnu tri pracovné dni odo dňa stanovenia doplnkového pozemku.

Vlastnosti migračného vzhľadu vysokokvalifikovaných odborníkov

V závislosti od zákona sa cudzie komunity ako vysokokvalifikované fahivtsy nemôžu postaviť migračnému vzhľadu, pretože zostanú v Rusku maximálne 90 dní odo dňa, keď vycestujú. A napriek tomu, po ukončení obdobia HQS neopustil Rusko, potom sedem pracovných dní po dokončení vína, je to kvôli migračnému vzhľadu. V čase presunu do druhého regiónu VKS mám právo nevstať 30 dní po príchode do nového sveta.

Pre slávnostné pravidlo organizácie, hneď ako prijmete zahraničného špecialistu, najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa prepustenia zahraničného špecialistu na strumu, pošlete oznámenie o vašom príchode migračnej službe. Qiu vimogu vložené do článku 20 zákona z 18. apríla 2006. č. 109-FZ. Informácia o príchode HQS sa však podáva migračnou formou po dobu siedmich pracovných dní od konca 90 alebo 30-dňového termínu pri zmene prestupového obdobia v Ruskej federácii. Netreba bojovať bez prostredníka, ani cez bohato funkčné centrum panstva a komunálnych služieb, ani nútiť poštové správy.

Підтвердженням виконання в зазначений термін наймачем або іноземним громадянином дій, необхідних для його постановки на облік за місцем перебування, є відмітка у відривній частині бланка повідомлення про прибуття іноземного громадянина на місце перебування, що проставляється в установленому порядку органом міграційного обліку або організацією федерального поштового зв' Jazyk.

Je mimoriadne rešpektujúce, že oficiálne pravidlá obsahujú informácie o príchode cudzincov a ich vlastných nuansách, ktoré sú tiež viditeľné pred videokonferenciou:

• За наявності в іноземного громадянина права власності на житлове приміщення, що знаходиться на території Російської Федерації, він може заявити таке приміщення як своє місце перебування і при цьому особисто надає повідомлення про своє прибуття у місце перебування безпосередньо в орган міграційного обліку або через багатофункціональний центр.
• Cudzinec s trvalým pobytom v Ruskej federácii môže mať tiež právo nezávisle informovať o svojom príchode na miesto prevodu, hlavnej časti migračného vystúpenia, bez sprostredkovateľa alebo v stanovenom poradí poštou na administratívu, ale len pre list. A v takom čase je potrebné prehodnotiť robotu v tom, že treba informovať ohlasovateľa a radšej si uložiť kópiu došlej časti oznamovacieho formulára s odznakom migračného úradu.

Búšený postup pri inscenovaní migrácie regiónu je intenzitou ECS VKS Zdivniy, je v pravidlách, upevnený produkciou Ruskej federácie Ruskej federácie 15 Sihchnya 2007 č. 9 „Dňa Zdravotný poriadok Migratsiye Grumades 5. federálneho 2016) a konkrétny postup je predpísaný v Administratívnom poriadku, schválenom nariadením Federálnej migračnej služby Ruska dňa 29. septembra 2013. č. 364 (v znení zo dňa 7. apríla 2014).

Opäť platí, že nájomca má právo predložiť úradom migračný formulár, a to ako v listovej forme (napríklad s popisom uloženia a oznámením o doručení), ako aj v elektronickej forme s rôznymi služieb internetu vrátane vládneho portálu

Je potrebné pamätať, ktorá z nekonformnej strany obov'yazkiv z migračného vzhľadu bola prevedená do správnej povinnosti, zrejme až do časti 4 článku 18.9 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Vlastnosti školenia vysokokvalifikovaných odborníkov

Okrem vyššie uvedeného poradia existujú významné nuansy pracovnej činnosti HQS a obov'yazkіv їх najímanie, pretože je potrebné poistiť obe strany.

Pracovná zmluva s HQS, ako keby to bola nejaká iná zahraničná špeciálna vec, pretože neexistuje žiadne opodstatnenie, priradené k článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie, na stanovenie pracovnej zmluvy, zapadá do bezvýznamných podmienok. Ale, podľa článku 327.6 Zákonníka práce Ruskej federácie, aby sa pomstili dodatky, predložte pracovnú zmluvu s cudzincom z rôznych dôvodov s povolením na pracsyuvati.

Do pracovnej zmluvy, trestného činu podľa článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, sa pridávajú tieto informácie:

• o víziách, nechaj ma ísť do práce,
• o raste miezd,

Pre zmluvy DPG na poskytovanie služieb (robit) HQS, trestný čin prevodu DC Ruskej federácie, sú tieto:

• o nabuttya so zmluvou o istote od chvíle, keď som to videl, som dovolil pracovať,
• o dobe dії zmluvy na obdobie dії povolené pracovať v Ruskej federácii,
• o rozšírení, periodicite a líniách platieb za služby (robit),
• o možnosti dobrovoľného zdravotného poistenia pre HQS a rodinných príslušníkov, ktorí s ním prišli.

HQS nie je kryté jazykovým zdravotným poistením. Organizácia pre nich nie je poisťovateľom, ale znamená to, že pre takéto poisťovne je potrebné vypracovať zmluvy obov'yazykovy zdravotné poistenie nie je potrebné (ani organizácie, ani samotní pomocníci). Tse je jasne viditeľný z článkov 10 a 11 zákona z 29. jesene 2010. 326-FZ „O povinnom zdravotnom poistení v Ruskej federácii“.

Je potrebné pripomenúť, že podľa paragrafu 14 článku 13.2 zákona č. 115-FZ, HQS a členovia tejto rodiny (ako smrad cudzích komunít), že s ním prišli, je matka vinná zo zmluvy ( politika) zdravotného poistenia na území Ruskej federácie alebo povinnosťou matky je právo podpísať zmluvu o poukážke stanovenú poskytovateľom robota alebo zástupcom pracovníka (služobníkov) so zdravotníckou organizáciou, aby dostali primárnu zdravotnú a hygienickú starostlivosť. pomoc a osobitnú lekársku pomoc. І zgіdno iz zákona dohody s HQS je vinný z obov'yazkovo pomstychtivosť mysle o bezpečnosti zdravotnej starostlivosti HQS a členovia tohto sim'ї, yakі prišiel s ním.

Z toho vyplýva, že obov'yazkove zdravotné poistenie praktických pracovníkov - občanov veľmocí, ktorí sú začlenení do Eurázijskej hospodárskej únie, je v rovnakom poradí, ktoré je pre ruských občanov nezávislé od aktuálneho stavu HQS. Je to v súlade s odsekom 5 článku 96 a odsekom 3 článku 98 Zmluvy o Eurázijskej hospodárskej únii z 29. januára 2014.

Ako už bolo spomenuté vyššie, HQS môže byť priamo na servisnom poplatku alebo služobných cestách, navyše ako v strede Ruska, tak aj na kordóne. Ale, je potrebné ručiť za, ak Zákonník práce Ruskej federácie nepomstí výmenu akýchkoľvek podmienok v takýchto podmienkach zamestnania / skúšobnej doby, a to aj pre HQS, avšak zgіdno s migračnou legislatívou Ruskej federácie, takáto výmena. Takže nábor na území Ruskej federácie, ak nie je pridelený pracovným povoleniam, nemôže byť prehodnotený po dobu 30 dní pre jediný osud a termín sa mení pri nábore do zahraničia alebo na služobných cestách, a to aj na skúšobné, bez ohľadu na tie, ktoré sú priamo zo zákona, nie je nainštalovaný rovnaký termín, nemôžu sa vrátiť po 6 mesiacoch neprerušeného cestovania po spánku, ale dôvodom je odsek 9 článku 9 článku 18 zákona č.

Netreba zabúdať ani na to, že bez ohľadu na smerovanie náborového pracovníka do iných robotov, vrátane tých v strede Ruskej federácie, je VÚC zbavený partnera robotníka, ktorý ho do organizácie vyslal, v r. podobu legislatívy pred robotizáciou VÚC.

HQS, aj keď timchasovo perebuvayut na území Ruska, neplatia povinné dôchodkové poistenie (článok 1, článok 7 zákona č. 167-FZ z 15. decembra 2001). Otzhe, takíto praktizujúci si nezaslúžia dôchodok.

Hlavné výhody žiadosti o HQS

І nasamkіnets hádanie hlavných spôsobov, ako požiadať o HQS. Dotovaná sadzba na príjem hmotného majetku z titulu poskytovania pracovnej činnosti ako HQS je stanovená vo výške 13 %. Tsya sadzba zastosovuєtsya schodo príjem, yakі vyznayutsya víno mesto pre pracovnú činnosť, ale pov'yazanі z її zdіysnennyam. Dňa 1. apríla 2016 som svojím listom opätovne potvrdil Ministerstvo financií Ruska. č. 03-04-06/18552.

Ďalšia vec, ktorú si treba zapamätať, je, že daň z PDFO vo výške 13% sa platí nie ak ide o príjem, je to ako brať HQS, ale skôr o príjem z prebiehajúcej pracovnej činnosti v Ruskej federácii (existuje mzda), vrátane prémie za vyplácanie takýchto pracovných príplatkov, príplatkov za vykonanú prácu obov'yazkіv poza mіscem stіyny bývanie, razі yakshcho smrad nadbachenі pracovných zmlúv 2012, № 03-04-06/6-107), ako aj príjem z ustanovenia činnosti ako vysokokvalifikovaní odborníci na poskytovanie občianskoprávnych zmlúv na víťazné dielo alebo poskytovanie služieb.

Existujú poplatky, ktoré platia roboty a náhrady za chamtivosť HQS (ktoré nie sú zdaniteľnými rezidentmi Ruskej federácie) vo forme centov alebo v naturáliách a neprevádzajú sa vo forme pracovných a občianskoprávnych zmlúv (hmotná pomoc, iba dary) , sadzba ruží v 30 % PDFO je pevná Toto bolo objasnené v liste FNP Ruska zo dňa 26. apríla 2011 č. KE-4-3/6735).

Тобто інші доходи, наприклад, у вигляді сум оплати організацією проживання та харчування працівників, матеріальної допомоги, подарунків, доплати до відпустки та відшкодування різних витрат ВКС як працівника організації, що не визнається податковим резидентом Російської Федерації, підлягатимуть оподаткуванню на доходи фізичних осіб за ставці у 30% expanzia (hárky Ministerstva financií Ruska zo dňa 13. júna 2012 № 03-04-06/6-168 a vydané 8. júna 2012 № 03-04-06/6-158).