Kandidati i superkualifikuar - punëson chi nі? Specialist i kualifikuar: mirëkuptim, trajnim dhe edukim

Në pamje të parë, përgjigja është e thjeshtë: paguani më shumë. Ale tse më pak në shikim të parë. Nuk është për t'u habitur që nuk punoni për hir të saj. Të falim rritjen e pagës Ju mund të humbni një praktikues të klasit të lartë vetëm në situata të caktuara dhe vetëm për një periudhë të shkurtër kohe. Kualifikimet e praktikantit nuk janë të lidhura me pagën dhe mos u shqetësoni për stabilitetin e vendit të punës - në një moment, ju mund të largoheni nga kompania, në disa raste mund të punoni dhe për gëzimin e marrjes së një pune pіlgi toshcho Tse do të thotë që të tjerët duhet të shkurtohen. Ose, më saktë, mos u turpëroni, por arrini këtë, që i riu të mos mendojë për ndryshimin e punës.

Është e vështirë të arrihet një besnikëri e tillë për ndihmën e disa prej stimujve ekzistues (paga, shpërblime, sisteme nxitëse), përpara faktit se stimujt ekzistues janë të lehtë për t'u kopjuar. Dhe t'i mbështesni në një mënyrë më të barabartë, më të ulët në të gjitha kompanitë e tjera, që është edhe më e shtrenjtë, e cila është e nënvlerësuar për kompaninë.

Kultura e korporatës duhet të akumulohet në mënyrë të pasur, kështu që mund të jetë një faktor që siguron besnikërinë e një partneri ndaj kompanisë. Por, në të njëjtën kohë, vetë kompania gjithashtu mund të shtrembërohet lehtësisht me kulturën e saj të korporatës, dhe në të njëjtën kohë, do t'ju duhet të ndryshoni herë pas here, ose më pak se një muaj. juaj spіvrobіtnik-"zіrka" stіlki nuk chekatime.

Ekziston një mënyrë tjetër, e cila është shumë më e thjeshtë dhe më e lirë për kompaninë, por në të njëjtën kohë, do t'ju ndihmojë në shumicën absolute të vipadkivëve dhe do të siguroni besnikërinë e spiunit për tre vitet e fundit. Kjo mënyrë për të fituar "potencialin motivues të robotëve" është të hakmerret në thelb të konceptit të karakteristikave motivuese të robotëve nga Richard Heckman dhe Greg Oldham.

Mendoni pse jemi kaq të kënaqur me futbollin, badminton, bilardo, letra, damë? Pse është kaq e mirëpritur për ne të vihati natyrën, të mbledhim dhe nalamati dru zjarri, sporuditi bagattya dhe të mbin qebap chi spekti patate, të gatuajmë yushka? Pse njerëzit e pasur duhet të punojnë me duart e tyre? Duke dashur të marrim të gjitha gjërat e rëndësishme, duhet një orë, me respekt, përpjekje të konsiderueshme fizike dhe, më shpesh, rozumov, ne shpesh kujdesemi për to nga kënaqësitë më të pasura, më të ulëta nga puna jonë. Pse dikush nga ne eshte gati te ulet me vite te fjalekryq dhe te mos i telefonoje shokut apo te dashures ne telefon qe te kerkoje nje fjale qe te mos dorzohen dhe te gjitha festat zhduket gjatë peshkimit?

Mabut, le t'i hedhim një sy të gjitha listimeve të profesioneve të tjera, do të ketë një larmi interesash - punësimi do të jetë dukshëm i ndryshëm në varësi të asaj që po bëjmë, dhe kjo në vetvete do të çojë në akumulimin e njohurive të ndryshme, mendjes, mësojnë atë zusil. Nëse mendoni më shumë, mund të bëni një visnovka, e cila është qartë e dukshme në të gjitha këto profesione, çfarë po bëjmë vetë dhe çfarë do të bëjmë, edhe nëse është e mundur: një goditje në top do të çojë në një transferim të mrekullueshëm në atë qëllim, por me të drejtë dhe në orën “pіdіkayuchi »Ne jemi mjaft të zgjuar për të përfunduar lumenjtë me rihapje të rëndësishme. Më shumë se kaq, ne vetë besojmë se është faji ynë që të rritemi, ku, nëse dhe si të dërgojmë një top apo si dhe nëse pidsikati. Nuk ka asnjë shef sipër nesh, që të na urdhërojë të shkojmë te dajrja dhe jo te krimbi, por edhe nëse është e mundur, përpiqemi të sugjerojmë, shohim diçka të re, dhe gjithçka bëhet kështu, si të ishim virishi. Para fjalimit, gra në ekip na josh më shumë, për këtë, rëndësia e vendimeve tona tregohet se është e rëndësishme dhe i gjithë ekipi do të jetë në gjendje të shtrihet mbi ju, pasi ata mbështeten tek ju dhe besojnë në forcën tuaj. . Le të gërmojmë më thellë, do të bëjmë më mirë, që në të gjitha mbikalimet në të djathtë, ne, pasi kemi grabitur, do të heqim informacionin për ata që dolën prej saj: Bachimo shënon ose nuk shënon nga goli ynë, Bachimo, hap pas hapi hap ne ndryshojmë gjithçka, zëvendësojmë fjalëkryqin para nesh zapovnenih klitinok, іz zapovlennyam pererakhovuєmo se zavuєmo spiymanu riba, por іz posvollennyа poserіgaєmo, si të rritemi një nga një mbi krye të kështjellës së sirenës.

Duke përmbledhur të gjithë hapat që do të na kthejnë, ju mund të përcaktoni parametrat e punës, si dhe të përcaktoni shkallën se sa është kryer puna dhe në vetvete e motivon punëtorin. Faktorët Qi quhen karakteristikat motivuese të robotit dhe formula, për të cilën është e mundur të zhvillohet potenciali motivues i robotit:

Formula për potencialin motivues të një roboti:

MPR \u003d (RR + OSE + ZR) / 3 × AR × OS, de

RR = Raznomanіtnіst Robo– tregon praninë e robotëve të një numri menaxherësh të lartë dhe diversitetin e të sapoardhurit dhe mendjen, vikonnannya e nevojshme e punës. Prapa e Vidsutsutseti RIZNOMANITI në Roboti është Roboti Butti në transportues - Dita Vikonnnya në ditën e një operacioni, dhe prapanica e robotit të ri të RIZNIKH është një duzinë nigrime të aktiviteteve të biznesit, për më tepër. , problemet që kërkojnë mendim inovativ dhe njohuri të marketingut, financave dhe menaxhimit të personelit janë po aq të rëndësishme.

OSE - ototozhnyuvannost robotike Me rezultatin përfundimtar, aftësia për të identifikuar elementin autonom të robotit dhe dukshmëria e një lidhjeje të qartë dhe të dukshme do të rrisë efikasitetin e praktikantit me rezultatin përfundimtar për kompaninë dhe qartësinë e kontributit të individit në biznes. Pracіvnik bachit, scho vіd nygo për të vendosur dorëzimin e mallrave te klienti në çdo kohë ose vonesë në dorëzim.

ZR - rëndësia e punës duket se bota e robotit pranohet nga praktikuesi si e tillë, gjë që jep një ndikim të rëndësishëm në jetën e të tjerëve që janë të ndërgjegjshëm dhe/ose pozicionin e organizatës. Për shembull, dorëzimi i picës për më shumë se 30 hvilin do të thotë që klienti e merr picën pa pagesë dhe kompania shpenzon 30-40 hryvnia për të.

AR - Autonomia e robotëve vobrazhaє hapat e lirisë në vendimin e praktikantit. Chi priymaє pracіvnik vetë vendimi për ato, yak vin është fajtor për arritjen e meti të dorëzuar, le të themi, unë e detyroj shitjen, ose përndryshe ju them se nëse і yak vin është fajtor për punë.

OS - Zvorotniy zv'yazok vodobrazhaet ato, naskіlki vykonannya robozabezpečuє іndivіda іndivіda drejtpërdrejtë іnformatsiєu pro effektivієі yogo zusil. Kush e di librin e referencës për ato, sa detaje të verërave të sotme, pasi ka përpunuar se sa shërbime i kanë sjellë blerësit, firmat aktuale, të cilët janë të kënaqur me kolegët me referencën e re, që keni zgjedhur për kompania.

Lëkura nga indikacionet e formulës vlerësohet nga praktikuesi në një shkallë me dhjetë pikë: nga 1 në 10. Rezultati i formulës do të tregojë se sa motivon praktikuesi me punën e tij. Sa më afër rezultatit të jetë 1000, aq më besnik do të jetë punëtori ndaj kompanisë, thjesht mos i shpenzoni paratë tuaja për një robot të tillë dhe caktojini vetes një të drejtën tuaj të rëndësishme. Sa më larg të jetë shuma nga 1000 dhe po i afrohet 1, aq më shumë pakënaqësi do të jetë praktikuesi dhe aq më pak besnike do të jetë vera, që do të thotë se kompania do të ketë më shumë gjasa të shpenzojë para për stimuj të huaj dhe rezultatet do të jenë i shkurtër.

Natyrisht, jo të gjithë praktikuesit janë, megjithatë, në nivelin e përsosmërisë, diversitetit dhe rëndësisë së punës. Prandaj, për të marrë parasysh informacione më të besueshme në lidhje me motivimin e një praktikuesi të veçantë për karakteristika shtesë të punës, është e nevojshme të plotësohet formula me koeficientët e rëndësisë së lëkurës nga karakteristikat e praktikuesit. Praktikuesi është përgjegjës për vlerësimin e lëkurës nga parametrat e formulës nga 1 në 10, ku 1 do të thotë "nuk është e rëndësishme për mua" dhe 10 do të thotë "parametri më i rëndësishëm". Në këtë mënyrë, ne e dimë me siguri se cili është motivi i spivrobitnikut dhe ndoshta, në radhë të parë, korrigjojmë ata faktorë që janë të rëndësishëm. Formula për matime është e shkarravitur si kjo:

МPR=(v1 × РР + v2 × ОР + v3 × ЗР) ÷ 3 × v4 × АР × v5 × OS, de в1, в2, в3, в4, в5 – koeficienti i rëndësisë së parametrit të tipit. Do të jetë e nevojshme të barazohet rezultati, si të thuash, jo me 1000, por me një shifër, pasi është më i shtrenjtë (10v1 + 10v2 + 10v3) ÷ 3 × 10v4 × 10v5.

Potenciali motivues i punës (MPR) për ndihmësin mund të vlerësohet për ndihmën e pyetësorit të mëposhtëm: ndihmësi është fajtor për vetëregjistrimin, mund të jetë e mundur të marrë këshillën e menaxherit nga stafi për një orë rezervim. Mendimi shumë i veçantë, subjektiv i spivrobitnikut është i rëndësishëm, copëzat, siç është i rëndësishëm spivrobitniku, që shkathtësia dhe rëndësia e robotit yogo janë 10, atëherë, erëra e keqe është e vërtetë për 10-shin e ri.

I plotësuar pyetësori, është e nevojshme të analizohet dhe të vërtetohet analiza e përdorimit të qasjeve terminologjike për të përmirësuar potencialin motivues të punës. Nëse në pyetësor rezultati i rëndësisë së atij parametri tregohet me vijë të drejtë vlerash, atëherë ai do të tregojë drejtpërdrejt termin dhe rëndësinë e ndryshimeve të nevojshme në ndryshimin e punës për promovimin e MPR. Si direktivë e drejtpërdrejtë djathtas poshtë, është e nevojshme të tregohet prania e një problemi serioz me këtë parametër dhe të tregohet se MPR mund të zhvendoset ndjeshëm lart, duke ndryshuar kështu paragrafin, dhe, për rrjedhojë, duke filluar nga fillimi. Edhe pse është drejtpërdrejt përpara majtas dhe poshtë, ndryshimi i këtij parametri mund të ndryshojë MPR vetëm pak.

Yak Mozhnna PIVICHITI MPR - Zmіniti Nyvazhlivіshi parametra me një rang të tillë, Shchob pratsivnik їhuvilov në 10. Nybilsh prostiti që është diwiybi, të vidhet nga pratsiynika, parametri vin -byniti. yoga qij. Zrobivshi tse, ju siguroni besnikërinë e praktikuesit dhe do ta vendosni më lehtë ushqimin tuaj, siç shkruhej në kreun e kapitullit.

• 28.

Siç gjykohet nga tokat e ndara, në disa prej tyre sistemi i pranimit të ndërsjellë të atyre spivrobitnikëve yoga është i tendosur, atëherë forcat kryesore shkatërruese në këtë sistem janë cilësia e spivrobitnikut, e cila është ngritur në kulturën e praktikës.

Në këtë gradë, vetë profesionalizmi, motivimi e të tjera asosity spіvrobіtnikіv mbajnë rolin e tyre parësor në zhvillimin e firmave, si një mënyrë për të parë problemet me mungesën e burimeve dhe për të zhvilluar palosjen në menaxhimin e tyre.

Yakosti spіvrobіtnikajo karakteristikë kryesore

Në realitetet e sotme, roli i personelit për një organizatë është i një rëndësie të madhe, pavarësisht nëse është një kompani private apo një firmë teknologjike në shkallë të gjerë. Spivrobitniki janë arsyeja kryesore për promovimin e kompanisë, pasi ata shpesh e nënvlerësojnë këtë fakt. Tingëllon, nëse shikoni stafin, ne po shohim përpara për cilësitë profesionale të spivrobitnikiv, për të mos pasur një rol social dhe përfitime të tjera të mundshme për të arritur shfaqje të larta të aktivitetit të biznesit.

Shpjegimi më i madh i termit "mirësi ndaj stafit" na jep të drejtën ta shikojmë atë jo vetëm nga këndvështrimi i një vizioni të mirë të qëllimeve të përcaktuara, por edhe nga ana e strategjisë kryesore të biznesit, e cila luan një rol të rëndësishëm në procesin e një ekonomie të plotë ruse.

Sipas karakteristikave, ata mbështeten në njohjen e cilësisë specifike të spivrobitnikut, dhe sipas kushteve - pa pika ndërmjetëse dhe garanci, siç shfaqet obov'yazkovo në dokumentet zyrtare.

Karakteristikat e karakteristikave të një spivrobitnik janë një kompleks i veçorive individuale, profesionale dhe morale, për të cilat përcaktohet përgjegjësia e stafit të vimog për një fabrikë specifike.

Është zakon të diferencohen mendërisht në tre grupe kryesore:

1) Mirësia (të sapolindurit e asaj moshe, ekspertiza, arsimimi i mirë, profesionalizmi në fushën e veprimtarisë kryesore, të sapoardhurit në punën ekipore, ndërveprimi i suksesshëm në ekip, njohuri të qarta të punës në një dhomë të caktuar të funksionimit të mendjes së këngës).

2) Ushtrimi dhe motivimi (rritja e karrierës, gatishmëria për të marrë fajin për një punë mbi normën dhe për t'u bërë i motivuar i fortë, nevoja për të punuar me njerëzit dhe fuqia e këngës së nënës, një tendencë për t'u zhvilluar në sferën profesionale dhe në sferën speciale. interesat, etj. për vetë-zhvillim).

3) Atribute të veçanta (aftësia e një individi, e cila lejon të fajësohen të gjitha prirjet fizike, psikologjike, romantike, që lidhen me kryerjen efektive të një pune specifike).

Duhet të vendoset një nga detyrat kritike për stafin dhe punonjësit e stafit të lartë dhe vlerësimi i aftësive profesionale të punonjësit të spiunazhit.

Yakosti i një shoqëruesi ideal të teorisë së Frojdit

Duke analizuar drejtimin e Sigmund Frojdit, psikologu i Shën Petersburgut Viktor Tolkachev dhe ndjekësit e tij zbuluan llojet më psikologjike të spivrobitnikut dhe ndërtuan një portret të një spivrobitniku ideal. Si të paraqiteni si kandidat ju kanë thënë redaktorët e revistës “General Director”.

Për çfarë të këqijash është nëna e spivrobitnikut

Ushqyerja e etikës profesionale është edhe më e rëndësishme në sferën e manifestimit të profesionalizmit të duhur dhe vendosjen e normave të tilla morale, si nderi, ndërgjegjja, vidpovіdalnіst për vetveten se përpara detyrave të punës vikonuvanih. Pikërisht për këtë, në mes të ditës, mund të mendojmë për rëndësinë e cilësisë profesionale të punëtorit dhe përçarjen e lidhjes së tij profesionale.

Karakteristikat e Usyu sukupnіst yakіsnih Spivrobitnikiv mund të shihet në tre grupe:

1. Ekrane profesionale.

Është e rëndësishme profesionalisht si pjesë e spivrobitnikiv, duke ndihmuar reciprokisht me punë efektive, mund të ndaheni në nëngrupe chotiri, në varësi të detyrave të mëposhtme:

a) nxënësit profesionistë:

• njohja e personazhit famëkeq;
• njohuri shtesë;
• specialiteti vminnya;
• navitchki bezpeki pіd orë vykonannya posadovy obov'yazkіv;
• fillestarë të punës së suksesshme në situata ekstreme dhe konfliktuale, si dhe duke zgjuar sfidat e tyre për t'i gjetur dhe përdorur ato.

b) biznesi si praktikant:

• organizimi dhe ndjekja e goiter-it;
• rregull dhe arrogancë;
• kompetencë e lartë;
• kreativiteti dhe ushtrimi për iniciativë;
• napoleglivist në rrugën për të arritur në Meti;
• merrni vendime vetë.

c) cilësia psikologjike e folësit:

• fokusimi në rezultate nëpërmjet motivimit të lartë;
• Rezultati IQ;
• rezistencë ndaj stresit;
• cheruvannya me respekt (vëmendje për të parë kokën);
• kujtesa dovgostrokova;
• i lartë zdіbnostі të navchannya, vminnya mendimi jo standard;
• gnuchkist me çarje ndërspecifike;
• Potyag të zlovzhivannya alkoolit, qetësuesit dhe droga.

d) cilësia psikofiziologjike e praktikantit:

• forca është ajo gjallëri;
• zіr qartë, okomir;
• parametrat e dëgjimit, tingujt e ndërtimit;
• vminnya dallojnë aromat;
• saktësia dhe shpejtësia në punën fitimtare, aftësitë motorike të duarve janë të çrregulluara.

Këto lista janë të përafërta dhe shtrihen për një lloj aktiviteti specifik, bimë peredbachuvana dhe punë pune. Lista duhet të korrigjohet në varësi të kritereve derisa të vendosen kritere të tjera.

1. Autoriteti moral.

Për grupin tjetër, mund të shihet morali i cilësisë së veçantë të një spivrobitniku, që tregon nivelin e lidhjes profesionale. Vetë aspektet e moralit në sferën e punës trajtohen nga etika profesionale. Suspіlstvo që funksionon normalisht mund të përdoret vetëm për mendjet e vіdnosin virobnicheskih të shëndetshëm.

1. Karakterizohet nga fuqia (e brendshme).

Vizatimet e brendshme të spivrobitnikut po manifestojnë vetëm fuqi individuale të specialitetit. Këto mund të shihen si tipare sociale që karakterizojnë njerëzit në një mjedis komunikues, dhe si një biznes si folës, si një marrëdhënie e drejtpërdrejtë me një robot fitimtar. Para tyre sillni:

• disiplina dotrimanya,
• prania e aftësive të nevojshme,
• ndërtimi i komunikimit,
• cilësitë drejtuese,
• durim,
• gnuchkist,
• rіshuchіst,
• autokritikë e shëndetshme
• rregullsia,
• reagim i shpejtë,
• Krijimtaria.

Në pamje të parë në të gjitha tepricat, kriteret për erë të keqe duken të ngathët dhe të lehtë për t'u kuptuar. Njerëzit me lëkurë Ale mund të kenë një arsenal të mrekullueshëm të veçorive të veçanta. Është edhe më e lehtë për të menaxhuar në zgjedhjen e tyre të vidpovidno në vimog të nevojshëm në këtë mbjellje chi dhe virobnichiy të tjera. Іsnuє chimaliy rizik falje pіd orë viborіv danih kriteriіїv, kakіh ndër to qëndrojnë treguesit e efektivitetit të praktikës. Sigurisht, zgjedhja e duhur e karakteristikave morale do të formësojë identitetin e korporatës së spivrobitnikut si elementi kryesor i kulturës së korporatës. Vidsutnist poserezhennya osobistіsnimi dominues є pa problem të mesëm për orën e zgjedhjes.

• Zhvillimi i cilësive të lidershipit: mënyra për të kthyer reputacionin tuaj

Eksperti Dumka

Shitësit tanë janë fajtorë për qepje

Olga Buldakova,

drejtor i përgjithshëm i sallonit të peshimit "Olga", Moskë

Siç e dinim një vendim të panjohur, për ndihmën e një shitjeje të tillë të sallonit tonë, ia vlen. Hapëm një sallon tjetër dhe ndërsa vinin pëshpëritjet e shitësve-konsulentëve, kishim një shvaçka në fshatin tonë. Її shitjet i kthyen të gjitha pikat tona. Për klientët ishte edhe më e përshtatshme që shitësi jo vetëm të merrte një leckë të bukur, por edhe ta dyfishonte atë në figurë, duke mbrojtur të gjitha përfitimet e blerjeve të lëkurës. Gjithçka luajti një rol kyç pasi vendimi pozitiv u vlerësua nga klienti. Thjesht për të treguar se keni qenë të denjë për një pagesë, por nuk i përshtatej figurës suaj. Ju nuk doni një çek për një shvachka, ejani në dhomën e zhveshjes. Adzhe navkolo kaq e pasur me sallone dhe një shumëllojshmëri të tillë pëlhurash. Zvichayno, ti shkon me shaka se çfarë tjetër, dhe herën tjetër që të kthehesh, do të mjelësh mali.

Pas të cilëve e çuam në punë, vetëm vajzat e qeta, u pëlqen të qepin. Në procesin e mi їх ata mësuan se i kishin grabitur mjeshtrat e duhur. Në një person dolën një shitës dhe një rrobaqepëse. Për më tepër, nuk na mjaftonte të shihnim. Adjah, navchannya e maisternosti shittya u dha pa kosto, dhe vajzat mund të zastosovuvat tsі navitki për nevojat.

Ajo që është e rëndësishme profesionalisht si punëtor praktik është e rëndësishme për një punë

Për të arritur rezultate të larta te robotët, është e nevojshme të vishni këpucë me gjuhë. mundësitë e fillimit»:

• nderim profesional,
• njohuri të specializuara,
• përmendje të veçanta,
• kualifikimet e nevojshme,
• motivim i fortë për të praktikuar deri në pikën.

Cilësitë e një goiter të mirë spіvrobіtnik janë arsyeja për të praktikuar vetë-realizimin në aktivitetin profesional. Dhe ia vlen për qartësinë e motivimit të fortë dhe përkushtimin e vikonëve ndaj detyrave të caktuara.

Kuptimi themelor, në formën e depozitave

• prania,
• rіshuchіst,
• sukses.

Ka dy këndvështrime, të cilat mund të përdoren për të karakterizuar profesionalizmin.

Njëri prej tyre mund të jetë në prag, ai profesionalizmi - i gjithë sistemi është i qëndrueshëm, pasi nuk qëndron në situatën që nënkupton cilësinë e një punonjësi efektiv spiun. Ju mund të njihni 5 shtesa kryesore:

• pozicioni i veçantë hromadyanska - patriotizmi, imazhi moral i shoqërisë është shumë i hollë;
• përgjegjësi për punë, për kualifikimet e dikujt, zahoplennya dhe ushtrime speciale;
• prakticiteti: fizik (i shëndetshëm, vitalitet, qëndrueshmëri hollësisht) dhe intelektual (zhdërvjelltësia e rozumit, shkathtësia emocionale, teknika e vetëkontrollit, sipërmarrja);
• aftësi unike - aftësi e veçantë e spivrobitnik, obov'yazkovі dhe tsіy robotі;
• vminnya, dosvid, mjeshtër.

Për më tepër, shprehjet e theksuara dhe dodanki në njerëz janë të ndara nivele të ndryshme të përkatësisë profesionale individët.

1. Mospërputhja në një sferë specifike të veprimtarisë. Tse mozhe buti si Timchasova, dhe problemi pa fije lidhet me një lloj indhilenie fizike, të cilat janë të papranueshme për robotët e mi.
2. Përvetësimi i profesionit të këngëtarit për të gjithë kategorinë profesionale. Kjo do të thotë që praktikuesi nuk ka hapësirë ​​për këtë punë dhe se është reale të mund të tregosh cilësinë e një spivrobitniku të suksesshëm, pasi ka arritur suksese të rëndësishme në marrëveshjen e transferimit.
3. Vlefshmëria absolute e veprimtarisë specifike. Krіm vіdsutnostі obmezhen, një praktikues i tillë tashmë mund të ketë cilësi të veçanta të veçanta për këtë profesion.
4. I caktuar për detyra të veçanta. Nëse mund të shihni qartë cilësitë e veçanta të punonjësit të spiunazhit, ato janë të lidhura fort reciproke me punën e pashtershme të kryerjes së kësaj pune, mund të themi se jeni fajtor që pranoni këtë lloj aktiviteti.

Dhe një tjetër mendim, nëpërmjet profesionalizmit është i ndërthurur ngushtë me një situatë specifike pune. Me fjalë të tjera, performanca e praktikuesit të asaj sfere të këndimit të aktivitetit të jogës është e ndërsjellë për momentin.

Për moszbatueshmërinë e praktikantit në profesion, mund të flitet për arsye të ndryshme: sociale, teknike, e të folurit. Një person nuk mund të izolohet nga faktorët e nevojshëm. Ju duhet të vini në kontakt me një situatë specifike, objekte dhe njerëz. Nëse kontakti nuk del për ndonjë arsye, atëherë një person mund të bëhet i paaftë profesionalisht deri në pikën e punës.

Kjo është arsyeja pse moszbatueshmëria e një punonjësi spiun në profesionin e këngëtarit është ushqimi, pasi kërkon konsideratë të përditshme individuale.

Është e nevojshme të siguroheni që, duke akomoduar saktë cilësitë e veçanta, praktikuesi mund të kapërcejë me sukses dobësitë dhe të maksimizojë pikat e tij të forta.

Termi "zbatueshmëri" në literaturën shkencore mund të kuptohet në një mënyrë të tillë si "gatishmëri" dhe "përgatitje" e një specialisti për veprimtarinë profesionale.

Gatishmëria njerëzit të sevnoї dіyalnostі të bien në vіd pasur factorіv unë nuk shikoj përnjëherë. Fahіvets përgatitore për të punuar, yakscho maє nebhіdnі navikki, znannya, dosvіd praktike і vmіє vyvіshuvati nebhіdnі virobničі zavdannya në mënyrë të pavarur. Ale tse zovsіm nuk do të thotë që në të njëjtën kohë një person i tillë është i gatshëm të mposhtë efektivisht punën e saj. Vіn mozhe buti motivimi, pragnennya, nazіlenostі vykonannya dhënë punë. Abo vin e pushtuar nga ndonjë projekt tjetër. Është e rëndësishme këtu që ai të nënkuptojë cilësinë e spivrobitnikut dhe të tregojë gatishmërinë e tij.

Gatishmëria fakhivtsya- yogo rіshuchіst në effektivne vykonannya zavdanih zavdan, jak umovlenа vnutrіshny motivієyu dhe mobilіzієyu sіh resurіvіv organіzі, pіzіchnyh і psikhologichnyh. Gatishmëria e një fahіvtsya në kuptimin më të gjerë u pa nga pozicioni i fuqisë profesionale tek një person, ishte më e rëndësishme në psikologjinë viysk dhe sportive.

• Wimogi drejtuar menaxherit të shitjes: thjesht bëj shaka me më të mirët e më të mirëve

Vlerësimi i cilësive të biznesit të një spivrobitnik:foto pozitive dhe negative

Vlerësimi i stafit - tse sistemi i zbulimit të qëndrueshmërisë së rradhëve të spivrobitnikëve në kompani për të pushtuar banesat dhe vimog. Me fjalë të tjera, i gjithë procesi është të kërkoni dozilnosti znakhodzhennya fahivetsya në tokën e bimës suaj.

Tsіlі vlerësimet e praktikuesve:

• Menaxhimi Qëllimi është i nevojshëm për marrjen e një vendimi të drejtë për emërimin e një punonjësi të caktuar, në varësi të nënçantës së vlerësimit që i jepet personelit përgjegjës. Thelbi i një zgjidhjeje të tillë mund të jetë promovimi i një specialisti përmes mbledhjeve të karrierës, që synojnë avancimin e kualifikimeve, transferimin në një vendbanim tjetër ose një ndryshim.
• Informative Meta i drejtohet atyre, në mënyrë që palët shkelëse të kenë akses në të dhëna të besueshme për të siguruar efektivitetin e praktikës. Një spivrobitnik, duke pasur një informacion të tillë, mund të ketë një shans për të treguar veten dhe për të përmirësuar performancën e tij, dhe një kerivnik për të lavdëruar vendimin e saktë të një spivrobitniku të caktuar. Për shembull, një shkencëtar mund t'i drejtojë forcat organizative të ndërmarrjes tek ata që promovojnë frymën spivrobitnikiv për ndihmën e trajnimit ose praktikës shtesë, si një mënyrë për të ndihmuar në pranimin e një vendimi të tillë.
• stimuluese Meta të flasë vetë, por vetë fakti i vlerësimit është një post motivues i mrekullueshëm për të përmirësuar efektivitetin dhe efikasitetin e punonjësit. Duke ditur paraprakisht se çfarë të vlerësojë, një person duhet të jetë në gjendje të tregojë në vetvete aftësinë e një spiuni të suksesshëm. Si rezultat, vlerësimi i efikasitetit të fahivtsya ishte adekuat me atë të pikëve, është e pranueshme të rritet produktiviteti i të gjithë kompanisë.

menaxher vlerësimet e praktikuesve:

• për të reduktuar numrin e faljeve në rastin e spivrobitnikëve të paaftë dhe për hir të përmirësimit të aftësisë së tyre për të zhvilluar kompaninë në tërësi;
• fiksoni vitratin në stërvitje, vajtoj për të promovuar cilësinë e praktikuesve;
• të vendosë synime për rritjen e motivimit të praktikuesve dhe inkurajimin e tyre për të ndjerë drejtësi në aspekte të ndryshme të veprimtarisë profesionale;
• krijoni një mendje për një yakіsny zvorotny zv'yazku për efikasitetin e punës midis personelit spіvrobіtnikami dhe viddіl;
• hartimin e planeve për shpërndarjen e programeve fillestare tek stafi.

Subjektet vlerësimet e praktikuesve:

• kerіvniki pandërprerë. Vetë era e keqe është hallka kryesore në vlerësimin e cilësive afariste të një spivrobitniku. Mbani gjithashtu përgjegjësi për objektivitetin e informacionit të dhënë dhe bëni intervista vërtetuese.
• specialistë të shërbimit të rekrutimit;
• kolegët, yakі pa ndërmjetës vzaymopov'yazanі z otsіnyuvanim praktikues në strukturën e aktivitetit të firmës;
• ekspertët e pavarur, nëse mezi presin një vlerësim të një specialisti, mund të japin edhe një vlerësim.

Subjektet e vlerësimit të spivrobitnikov, në linjën e tyre, dallohen nga formale dhe joformale.

Tek ato formale, pa ndërmjetës kerіvniki dhe specialistë të ngarkuar me menaxhimin e personelit. Vetëm erërat mund të lavdërojnë vendimin menaxherial për thasët e aktivitetit të vlerësuar.

Subjektet informale mund të jenë ekspertë nga agjencitë e pavarura të vlerësimit, kolegë në shërbim, pasi kanë më pak gjasa të paraqesin informacion në këndvështrimin e subjekteve formale.

Më i zgjeruari është vlerësimi i kombinuar i forcës së spivrobitnikëve në kompani, nga i cili ata marrin fatin e një copëze të vetme subjektesh.

Objekti i vlerësimit- njeri, yaku vlerësoj. Ju mund të keni ose një spіvrobіtnik ose një grup ekipi, të krijuar sipas kritereve specifike (për kritere profesionale ose për strukturë të barabartë zgjidhjesh).

Vlerësimi i efektivitetit të punës mund të jetë i thjeshtë dhe i palosshëm. Tek praktikantë të ndryshëm, vlerësimi nuk është i vështirë për t'u ruajtur, gurët depozitohen vetëm për shkak të sasisë dhe cilësisë së produkteve që shërbejnë.

Skladnіstі në otsіntsі për t'u bërë vyznachennya efikasiteti prіznіh prіznіh spetsіalіstіv pіdrozdіlіv і vyshchogo kerіvnitstvа. Këtu është e rëndësishme t'i kushtohet vëmendje efektivitetit të ndikimit në aktivitetin e elementëve strukturorë të kompanisë (linjat prodhuese dhe administrative të kompanisë).

subjekt i vlerësimitє osoblivosti dhe specialiteti i fuqisë, procesi dhe plіdnіst pratsі.

Duke vlerësuar punën e stafit në një vend të rëndësishëm, ne marrim procesin e marrjes së informacionit të besueshëm. Për të cilët është e nevojshme të demonstrohen prova objektive, të cilat mund të kenë një sërë kriteresh të qarta dhe të rëndësishme.

Kriteret për vlerësimin e cilësisë së praktikantëve- Linja e leximit Tse, përtej kufijve të së cilës është e mundur të gjykohet një pokaznik specifik, për vlefshmërinë e tij ose mospërputhjen e vimogut të instaluar.

Kriteret mund të shërbejnë si indikacione të përgjithshme, megjithatë, për të gjithë spivrobitnikiv, dhe norma të përcaktuara individualisht për një bimë të veçantë.

Nëse ka hapa apo jo chotiri grup kriteresh, yakі di koriguvannya zalezhno sipas qëllimeve strategjike të kompanisë:

• Kriteret profesionale formohen nga njohuritë dhe mençuria në sferën profesionale, duke marrë aftësitë e një specialisti në kualifikimin e parë profesional dhe efikasitetin e punës;
• kriteret e veçanta përfshijnë indikacione të tilla si pranimi, arroganca, disiplina, prakticiteti, serioziteti;
• deri në kriteret për vlerësimin e normave morale, mund të sillet ndërtim në vetëkritikë të shëndetshme, rregull, rezistencë ndaj stresit, ndershmëri;
• Kriteret jo standarde formohen nga veçoritë individuale dhe sjelljet e veçanta, të cilat karakterizojnë autoritetin e një spivrobitnik, gjendjen fizike, karakterin moral.

Vlerësimi i personelit është i nevojshëm për të gjitha kompanitë, por, siç u tha më sipër, është më i lehtë për t'u kryer për kontraktorët, prodhuesit e profilit më të ulët dhe kerivnikët.

Dy grupe treguesish, të nevojshme për vlerësimin përfundimtar të stafit:

• Kіlkіsnі poznіnі (bezpoznednі), në bazë të іѕ vyznaієєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєі qëllimet e tyre për zhvillimin e kompanisë në tërësi. Është e lehtë të vimiryat, dhe normat e një pokaznikiv të tillë njihen paraprakisht.
• shfaqje indirekte (indirekte), të cilat mund të shihen si visnovka për nëpunësit, më pak indirekt si efikasiteti i injektimit. Erë e keqe nuk i nënshtrohet vimirit kіlkіskom dhe e bazuar në mendje standarde, për të cilat roboti në një vendbanim të caktuar jep rezultate naivishchi.

Fazat e vlerësimit:

1) Krijimi i një liste funksionale.

2) Emërimi nuk mund të vendosej deri në qiєї.

3) Një vështrim në faktorët e praktikuesit të lëkurës.

4) Caktimi i një vlerësimi global.

5) Krahasimi me vlerat referente.

6) Përfshirja e të barabartëve të intervistuesit për vlerësimin e jogës.

7) Shpallja e rezultateve të çantës në intervistues.

Bosi i pandërprerë është subjekti kryesor i vlerësimit të cilësisë së spivrobitnikëve. Objekti i këtij ekzaminimi përfshin të dhëna informacioni të besueshme, të nevojshme për certifikimin e ndërmjetëm dhe vlerësimin e intervistës me intervistuesin.

Menaxheri i burimeve njerëzore ka një menaxher tjetër. Funksioni i tij kryesor është të dish, sikur mund të jesh ndihmës për punë në një vendbanim të caktuar, dhe të pranosh një person të tillë për të, si dhe të jesh i gatshëm dhe i gatshëm për të arritur rezultatet e nevojshme. Në një gradë të tillë, menaxhmenti i personelit vikonu vykonu predgotovchy kontrollin e cilësisë.

Me qasje dhe skema të ndryshme për vlerësimin e cilësisë së spivrobitnikëve, era e keqe është jashtëzakonisht e dukshme në pamjen e subjektivitetit të zgjidhjes së qeseve, si të shtrihesh në mes të mendimit të ekspertit.

Іsnuyut laje atë wimogi Suvoro i prezantoi stafit procesit të vlerësimit:

• ob'ektivnist - nezalezhnіst vіd rіznyh pak dhe privatії dumki zatsіkavlenih osіb;
• paprekshmëria - faktorët e situatës vipadkovі nuk mund të ndikojnë në vlerësim (moti, disponimi, reciprociteti i veçantë, pak në distancë ose jo larg);
• besueshmëria profesionale - vlerësimet e tendencave aktuale, për ndihmën e një specialisti të tillë, fitojnë në mënyrë efektive punën e tij);
• parashikimi - otrimannya të dhëna të mundshme në lidhje me përgatitjen dhe ndërtimin e njerëzve në shenjat e para të aktivitetit për rezultatet e vlerësimit;
• sukupnіst - për një vlerësim adekuat, është e rëndësishme të rritet vlerësimi i qëndrueshmërisë së spіvrobitnikі në kompani, por edhe të vzaєmozv'yazku midis їїї pіdrozdіlami dhe të pranojmë të respektojmë potencialin e organizatës zagalom;
• I gjithë procesi i vlerësimit është fajtor, por ai është absolutisht transparent dhe i aksesueshëm jo vetëm për ata që vlerësojnë, por edhe për vetë praktikuesit që vlerësohen. Vlerësimi mund të jetë i saktë vetëm nëse ka prova të brendshme;
• një kompleks vlerësimesh nuk mund të ndikojë negativisht në punën dhe disiplinën në ekip. Vіn maє buti nalashtovany një gradë të tillë, schob vbudovuvatsya në sistemin e korporatës së kompanisë dhe zbіlshuvati їє posvitnostі її zhvillimin dhe efikasitetin.

Rіznovidi Metodat e vlerësimit:

• vlerësimi i burimeve të praktikantit;
• vlerësimi i aspekteve të biznesit të intervistuesit.

• Karriera për stafin: punë me ambiciet e spivrobitnikiv

Metodat e vlerësimit burimet e spivrobitnikiv

1. Qendra të specializuara për vlerësimin e praktikantëve.

Pratsiyuyut për teknologjinë, bazuar në sistemin e kritereve të vlerësimit. Për ndihmën e arsenalit të madh të metodave të vërtetimit dhe vlerësimit të të njëjtave kritere në situata dhe teknologji të ndryshme, saktësia e vlerësimit dhe parashikimi i її thes janë rritur shumë. Kjo metodë tregon efikasitetin më të madh në përzgjedhjen e kandidatëve për një plantacion të ri dhe për vlerësimin administrativ.

1. Testi i aftësisë.

Dzhe korisnі me cilësitë negative të zbuluara të një spіvrobіtnik dhe vіdkhilenі në gjendjen psikofiziologjike të një personi. Metoda e tij është të kryejë një vlerësim të praktikantit fillestar në orën e përfundimit të një aktiviteti specifik.

1. Testet e përgjithshme të aftësisë për të vlerësuar personelin.

Qëllimi i testeve të tilla është zbulimi i veçorive të tjera të trurit, bazuar në veçoritë e mendimit, reagimit, vëmendjes dhe funksioneve të tjera të trurit. Shumë informues në vlerësimin e shkallës së zdіbnosti të një personi në fillim.

1. Biografia e Vivchennya dhe referencë e veçantë për intervistuesin.

Metoda daneze e vlerësimit të cilësisë së zëdhënësit të një kompanie është fitimtare për një ndjekje afatgjatë të zhvillimit të një spivrobitnik, duke ndryshuar cilësitë e tij të veçanta. Për këtë person krijohet një oficer i veçantë i veçantë në listën në të djathtë, ku futen të dhënat personale dhe të dhënat e vlerësimeve tremujore. Në këtë grup bëjnë pjesë edhe kampi familjar i një spivrobitniku, procesi i edukimit shëndetësor, kampi i zhvillimit fizik, vetëm aftësitë komunikuese.

1. Karakteristikat e testit.

Testet për diagnostikimin e tipareve psikologjike të praktikantit. Zastosovuyutsya për një vlerësim tipik të specialitetit, shkathtësisë deri në një psikotip të këndimit, si dhe për vlerësimin e reagimeve të sjelljes dhe aftësive rezervë të një personi.

1. Spivbesida.

Gjatë procesit të intervistimit të kandidatëve, është e mundur të merret një vlerësim dhe parashikim i saktë nga rezultatet duke përdorur metoda të tjera. Një intervistë e tillë u bazua në përzgjedhjen e të dhënave për njohuritë, nivelin e profesionalizmit dhe vlerësimin e cilësive të kokës së një spivrobitniku.

1. Rekomandime.

Rekomandimet janë një atribut i domosdoshëm i një kandidati për një orë punë. Një rekomandim i mirë mund të përdoret për të vlerësuar cilësitë e rëndësishme profesionale të një spivrobitnik. Dhe pastaj ndiqni respektin për ata që janë kaq të palosur kështu. Kompanitë e njohura kërkojnë që ato të lëshohen në letra me letra të kompanive në formën e kartës bosh të kandidatit, e cila po shikohet. Në kokën e kokës së obov'yazkovo mayut, por janë caktuar kushtet, për të cilat mund të kontaktoni me një të veçantë, pasi patë një rekomandim, ajo bëri një kërkesë për të. Si mund të shihet një papirus i tillë tek një person privat, pas respektimit të statusit në një mjedis profesional. Tse mozhe buti si një person autoritar, i parë në aksione të veçanta. Ky rekomandim ka vlerë të arsyeshme.

1. Metodat jo standarde të vlerësimit.

Një nga këto metoda është poligrafi. Nëse zëdhënësi është mjaft i mirë për një ri-verifikim të tillë, ai është fajtor për të kuptuar saktësinë dhe për të siguruar veten për rëndësinë e tij. Praktika Tsya është veçanërisht e zgjeruar në krains. Në të njëjtën kohë, 11% e kompanive vikoriste në vendin tonë. Gjithashtu, testoni për ndershmërinë dhe rezistencën ndaj stresit. Kompanitë aktive fitojnë testet e drogës dhe alkoolit. Telefononi për të hyrë përpara rishikimit standard mjekësor dhe kontrolloni për analizat dhe seksionet e gjakut. 22% e kompanive fituese përdorin metoda të psikoanalizës për të identifikuar tipare të rëndësishme të një spivrobitnik, të cilat janë të nevojshme për të punuar në zgjidhjen e transferimit. Një nga fazat përfundimtare të punësimit është një intervistë me një psikolog, e cila është marrja e një vendimi të mbetur.

Metodat e vlerësimit individual

1. Fletët Opituvalni dhe porivnyalni otsіnki. Fleta e referencës për të zëvendësuar autoritetet kryesore dhe opsionet e mundshme për sjelljen e të vlerësuarve. Me ndihmën e një shkalle vlerësimi të këndimit, në të cilën fitohet metoda e sallës së ballit, ai njihet si një robot fitimtar dhe një spivrobitnik.
2. Shkalla e situatave të barabarta të sjelljes është një pyetësor i veçantë, në të cilin paraqiten një sërë situatash të simuluara dhe jepen disa opsione për zhvillimin e daljes nga këto situata. Telefononi 6 deri në 10 opsione. Varësisht se cili opsion zgjedh kandidati, i cili vlerësohet, mund të gjykohen hapat e profesionalizmit të tij dhe të tregohet cilësia e një intervistuesi efektiv.
3. Metoda verbale e themeleve mbi verbalizimin (gjuha e shkruar) kapërcen dhe mangësitë e sjelljes së folësit. Një përshkrim i tillë përpilohet nga një specialist i cili mund të kryejë një vlerësim pa ndërprerje. Metoda okremo është rrallë fitimtare, por përdoret me sukses për të përcaktuar nivelin e reagimeve të sjelljes.
4. Vlerësimi për situata tipike (virishale). Për të kryer një vlerësim të tillë për një specialist të lëkurës, po krijohet një ditar okremik, për të cilin është e nevojshme të fillohen tituj të veçantë në mënyrë të përshtatshme për situata të ndryshme. Situata të tilla quhen virishale. Përveç kësaj, sjellja e praktikuesit në një situatë specifike të lëkurës ishte e drejtë ose e gabuar, për të përcaktuar efektivitetin e virishennya. Vlerësime të tilla shpesh kryhen nga poçarët, pasi ata mbajnë një ditar për një praktikues të këndimit.
5. Një shkallë e kujdesshme e sjelljes është një metodë që i përmbahet vlerësimit të situatave tipike dhe është arsyeja kryesore për vendosjen e fiksimit të faktorëve të tjerë të sjelljes, të cilët janë të njëjtë me atë që një person spyware është shfaqur në një situatë virishale.

Metodat e vlerësimit në grup ju lejojnë të shtoni vlerësimin në vzaєmodії spіvrobіtnikі v seredinі grupy i so chin për të dhënë një parashikim nën-çantë të efektivitetit të një treni të veçantë në punë të ndryshme ekipore. Gjithashtu, me një vlerësim shtesë të grupit, është e mundur të jepet një përshkrim ekuivalent i praktikuesve.

1. Metoda e klasifikimit: zgjedhja e një rangu efektiv të një praktikuesi joefektiv për metoda shtesë të renditjes. Fahivets, që është për të kryer një vlerësim, për t'u bërë kështu një numër spivrobitnikiv gradash, nga më i shkurtri tek më i larti, ai mëkëmbës është vetë kriteri. Otzhe, ju mund të emërtoni spіvrobіtnik mesatar në këtë grup. Menaxheri po bëhet më i rehatshëm, pasi numri i praktikuesve ndryshon 20 osib. Është më e lehtë të shohësh praktikuesin më të avancuar dhe më të mirë, të njohësh atë të mesëm. Nëse dëshironi të vendosni një metodë tjetër klasifikimi, sipas zgjedhjes së vlerësimit më të shkurtër dhe më të lartë, atëherë nga grupi zgjidhni përsëri më të shkurtër dhe më të lartë etj., atëherë mund të gjeni zgjidhjen ideale për nënçantën. vlerësimi i performancës.
2. Metoda e çiftëzuar porovnyalny: pratsіvnіvnіv marrë nga çifte dhe karakteristika robіl′nіlnuyu yakos svіvrobіtnika. Njohja e lëkurës në çifte pritet të jetë një vlerësim i vetëm, në varësi të efektivitetit të praktikuesit për kriterin e parë. Në fund të fundit, janë rregulluar një sërë situatash, në të cilat njëri prej tyre është treguar më mirë për tjetrin. Nga këto të dhëna, përcaktohet vlerësimi i nën-çantës së bastit. Fitorja është një metodë vlerësimi, ju mund të shihni rezultatet e atyre basteve, puna në të cilën kryhet me efikasitet të lartë. Ana negative e kësaj metode është se është e lehtë të zastosovuvat edhe për një numër të madh çiftesh. Një vlerësim i tillë bëhet kokëfortë dhe çon në një ulje të efikasitetit.
3. Koeficienti i pjesëmarrjes në punë (shkurtuar si KTU). Një metodë e vjetër vlerësimi, një lloj zgjerimi në vitet 1980. KTU bazë është njësia më e shtrenjtë.

Metoda më e popullarizuar e vlerësimit të Shteteve të Bashkuara është vlerësimi i shkallës gjeografike të intervistuesve. Gjithashtu, është zgjeruar metoda verbale dhe metoda e listave eksperimentale. Më pak se 5% bie në zgjidhjen e metodave. Klasifikimi Parnu zastosovuyut 10% të kompanive.

• Si u shfaqën vlerësimet dhe si luajti roli i erë e keqe në tregti

Fuqia pozitive dhe negative e spivrobitniki në organizatat ruse

	Pozitive	Negativ
		Përvetësimi - i përvetësuar nga fuqia e shoqërisë së vet, e keqja e besimit të firmës dhe fitimi i veçantë për punën e robot-dhënësit.
	Vdyachnist - vykoristannya vlasnyh resursіv konsumi zagalnі.	Nevvіchlivіst - nevminnya vyakuvati më i vjetër për shekullin, gradën, intelektin për më shumë ndihmë dhe këshilla.
	Miqësia - gatishmëria për të pritur një ndalesë, për të treguar veten nga ana më e shkurtër me ftesën për të ftuarin.	Alkoolizmi është një festë me pije në punë dhe orë të veçanta, një kuptim i qartë i normave të lejuara.
	Natyra e mirë - duke treguar çuynosti dhe mirësi duke iu referuar njerëzve të tjerë.	Zazdrіst - pak pafajësi dhe agresion, sikur një person tjetër mund të ketë një kabinë më të shkurtër, një karrierë prestigjioze, një robot shumë të hollë.
	Internacionalizmi është thelbi i urrejtjes racore dhe liberalizmit ndaj njerëzve të kombësive të tjera si në punë ashtu edhe në jetë.	Shovinizmi - duket se është pak më superior dhe injorant ndaj popujve të tjerë.
	Vіdkritіst - nebaiduzhіst tek njerëzit іnshih, schiry duke treguar pochuttіv se emotsіy.	Mosbesimi - përballja me një luftë të madhe ndaj njerëzve të panjohur dhe njerëzve me mentalitet të ndryshëm. Të njëjtat teknologji të reja stosuetsya zastosuvannya.
	Kolektivizmi - ndërgjegjësimi për praninë e tij në kategorinë shoqërore të këndimit.	Individualizmi është mungesa e praktikës së ekipit, orientimi drejt zhvillimit të biznesit të vet.
	Posluh - gatishmëria për t'iu bindur ligjeve administrative dhe për të toleruar padrejtësinë.	Integriteti është detyrë për të zbatuar disiplinën dhe për të respektuar rregullat e korporatës.
	Vogëlushja është një mjedis i qetë për mendjet jo më të mira të punës dhe sociale.	Zarozumіlіst - podіl roboti në "të zezë" dhe "bіlu", gіdnu dhe negіdnu.
	Pratsiovity - pragnennya postiyno pratsyuvati, dhe të mos rri kot.	Lіn - bazhannya për të vënë robot në "të ëmbël", pragnennya për një freebie dhe pushime të gjata.
	Patriotizmi është njohja e vendit të vet, robotëve, sim.	Dezertimi është një bekim për vendin e dikujt në orën e krizës, ushtarake. Dalja në pension nga sipërmarrja në ndjekje të një pune të lehtë.
	Bujari - një shpirt i madh dhe një zemër e sjellshme, mjedis pa dhimbje në dritare.	Pritysknіst - zhadіbnіst, porіvnyanna z ryhoborstvo, bazhannya grumbullimi dhe neglizhenca vіddavati.
	Bagatogrannist - një këndvështrim i gjerë, ushtrimi i vetë-zhvillimit, ndërtimi për të vlerësuar situatën dhe për t'u mrekulluar nga e ardhmja.	Shkëmbimi është dita e punës së robotit dovgostrokovy, dëshira për sukses "këtu dhe menjëherë".
	Aktivizimi i frymës së lehtë – energjike kundër krizës.	Utrimanstvo është vënë në punë gabimisht.
	Gnuchkist - ndërtimi i menaxhimit të pavarur të emocioneve të dikujt.	Melankolizmi është një ekzaltim maniak ndaj depresionit dhe mendimeve negative.
	Rrezikshmëria - tërheqja drejt rrezikut, pa frikë në situata të rrezikshme	Bezsillya - pranoni pa ndryshim vendimet strategjike dhe mirënjohjen për veprimet tuaja.
	Pa konflikt - baza e një klime sociale pozitive.	Podleglіst - vіdsutnіst svoєї dumki që zalezhnіst vіd dumki natovpu.
	Vetëmjaftueshmëria - ndërtimi i një ndërtese ka më pak gjasa të sigurohet nga forcat e veta.	Mungesa e veprimit është neglizhenca e marrjes së një vendimi të zbatueshëm.

Eksperti Dumka

Cilësitë pozitive të praktikuesve nuk mbeten pa u vënë re

Rafael Aisin,

Drejtori i Përgjithshëm i kompanisë "Kapriz-TM", Moskë

Në kompaninë tonë, strategjia kryesore është zbulimi i cilësive të një spivrobitniku ideal, dhe ata i kanë privuar ata nga aftësia për t'u shfaqur në qarqe të ndryshme të veprimtarisë së biznesit. Oskelki në thelb të gjithë spivrobitnikët punojnë në linja montimi, erëra e keqe mund të shijohet në ferma të ndryshme profesionale. Për shembull, shvachka, për shembull, talenti i një stilisti, të cilin e kemi hequr vazhdimisht për hir të asaj ideje, është dërguar nga ne në arsimin e një prej universiteteve më prestigjioze për specialitetin e dizajnit të modës. Kështu që më dhamë mundësinë të punoja për një punë me një vend pune dhe u pranuam për një mandat të ri pas mbarimit të universitetit. Për atë që askush nuk u mashtrua.

Në intervistat tona, ne vumë re potencialin e fortë për saktësi dhe respekt ndaj detajeve dhe i besuam virobivin më të lartë nga qiejt me rendiment të lartë. Vaughn për mrekulli u përball me këto detyra dhe përparoi mjeshtërinë e saj. Kështu që unë gjithmonë i shënoj idetë kreative. Tingëllojë erë e keqe për të ecur si spivrobitnikiv i qetë, si një cilësi unike e veçantë. Njerëz të tillë mund t'u besohet të mbajnë ditë të shenjta, ngjarje korporative. Forcon fort shpirtin ekipor dhe i jep stafit vetërealizim jo vetëm në galerinë e veprimtarisë profesionale.

• Si të motivoni shitësit për ndihmë: zbatoni këtë mendim

Eksperti Dumka

Bëj me efikasitet syrin sikur të ishe praktikues

Larisa Saburova,

drejtor i përgjithshëm i ndërmarrjes prodhuese "Leading", Bryansk

Është më e rëndësishme të merret me respekt potenciali i njerëzve. Për ruajtjen e rahunok tsikh është e mundur të promovohet cilësia e spivrobitnikiv dhe të arrihet një rritje në efikasitetin e përgjithshëm të biznesit. Spyware lëkure ka anët e forta dhe të dobëta. Në vend të atij shobi për të ribërë praktikuesin dhe zmushuvati yogo, është më mirë të praktikoni në dhomën tuaj, në një hardhi e kështu me radhë midis pikave tuaja të forta, është e nevojshme të zhvilloni pikat tuaja të forta në mënyrë sa më efikase.

Kompania jonë është në një gjendje të tillë të mjerë, nëse punonjësi spiun "mbështjellë" ju lutemi për një orë bisedë telefonike me klientët. Vaughn shqyrtoi me skrupulozitet detajet dhe klientët filluan të hezitonin dhe të interesoheshin për biseda të gjata. Zam_st telefononi punëtorin, ne e dinim її zdіbnosti arsyeshme zastosuvannya. Ne kishim një problem me marketingun tregtar, në të cilin nuk kishte fahivtsiv të bezdisshëm. Mi vyrishili pa yogo në okremiya menjëherë, ajo vuri menjëherë një spіvrobіtnitsyu keruvati tsim pedant. Nuk kanë kaluar disa muaj, pasi marketingu tregtar është bërë një nga ndikimet më të rëndësishme. Її hetimet e detajuara me aksionet, planifikimi me kompetencë dhe riverifikimi çuan në rezultatet më të mëdha.

Tani fitojmë një fat kaq të mirë. Për të nënkuptuar cilësinë e spivrobitnikut, për të treguar anët më të mira dhe më të mira - një pjesë e padukshme e suksesit të ndërmarrjes.

Si të promovoni cilësinë e praktikës spivrobitnik dhe joga

Bëhuni një menaxher kompetent i problemeve me efikasitetin e punës së praktikuesve tuaj. Për të përmirësuar efikasitetin me një gradë të duhur, është e nevojshme të përdoren metoda që janë zhvilluar posaçërisht për të përmirësuar cilësinë e punës së punonjësve. Megjithatë, nuk është e mundur që të gjithë praktikuesit të aplikojnë të njëjtat metoda, në mënyrë që një person i lëkurës të ketë nevojë për stimuj të ndryshëm, të cilët do ta motivojnë atë praktikues tjetër për sukses.

Є numër i madh mënyrat për të përmirësuar cilësinë e praktikës së praktikantit:

1. Është e nevojshme të pranohet fakti se motivimi i një punonjësi spiun nuk është obov'yazkovo mund të jetë, por pa ndërmjetës, i lidhur me veprimtarinë e tij profesionale.

Njerëzit krijues dhe energjikë spivrobitniki zdebіlshoy zahoplenі. Ju mund të keni një hobi serioz, që nuk mund të shihni një punë, mund të mburreni me arritjet tuaja sportive dhe kaq. Jeta juaj nuk ndalet vetëm në aktivitetin virobnichiy. Erë e keqe nxiste arritjen e sukseseve të rëndësishme në fusha të tjera. Nëse i ndihmoni të tregojnë veten në ngatërresat e tyre, atëherë kjo do të shënohet pozitivisht në rezultatet e tyre profesionale. Zhvilloni tek ata si një komunikues i mirë dhe ushqeni interesat e tyre më të mira. Tregoni respekt të plotë për aktivitetet e tyre, kënaquni me fitoret e tyre. Interesat e tilla të veçanta nuk hyjnë në konflikt për shkak të veprimtarisë së punës. Navpaki, vendosja pozitive e cerivnikut në shtrirjen më të mirë të spivrobitnikut nënkupton mrekullisht suksesin e tij.

1. Mësoni produktivitetin spіvrobіtnikіv vimіryuvati të praktikës suaj.

Si një spіvrobіtnik vmіє vymіryuvati e tyre effektіvіnіstі në mënyrë të pavarur, tse priyaє zrostannu yogo mesternostі. Kështu, spіvrobіtniki mbajnë vazhdimisht tabela të paraqitjes së sukseseve dhe humbjeve, ndjekin vendimet e tyre virobnichimi dhe dinë vetë se si të arrijnë një reduktim të numrit të statistikave.

Për të rritur cilësinë e folësit dhe për t'i mësuar ata se si të matin efektivitetin e tyre, mjafton të krijoni një shkallë të thjeshtë vlerësimi për fiksimin e nivelit të arritjes, nëse ai përmbushet.

1. Jepini respekt botës së motivimit të një spivrobitnik.

Thirrni mbështetësit që nuk mund ta kuptojnë motivimin e mbështetësve të tyre. Metodat për vlerësimin e cilësisë së folësit nuk përfshijnë vlerësimin e nivelit të motivimit të jogës. Spivrobitnik mund të funksionojë, duke mos pritur stimuj motivues të përditshëm, gjë që nënkuptohet shumë keq në efikasitetin e jogës. Ju duhet të filloni të zvogëloni motivimin tuaj, në mënyrë që të mund të ngrini shfaqjen tuaj.

Kryeni një vlerësim të rregullt të motivimit. Besojini cekerivnikëve të gjitha nënndarjet strukturore dhe nënndarjet e vogla. Kështu që ju mund të kontrolloni motivimin e praktikuesve tuaj.

• Motivimi i specialistëve të rinj: metodat e punës për brezat Y

1. Mbroni kujdesin e praktikuesve tuaj.

Është e pamundur të barazohen të gjitha spivrobitnikіv pіd tі vetë programet motivuese. Ju duhet të mbroni forcën e brendshme të spivrobitnikut, këtë qëllim dhe atë ushtrim, për t'ju dhënë mundësinë të realizoni nevojat tuaja individuale.

Ju mund të vendosni me kompetencë rozpodіlyaty zavdannya në їhnoyu deleguvannі, vikhodyachi z pobazhan dhe cilësitë afariste të një spіvrobіtnik. Gjithashtu, ju mund t'i lini praktikuesit të hartojnë në mënyrë të pavarur një strategji për zhvillimin e çdo projekti.

Në këtë mënyrë, për të rritur motivimin e spivrobitnikіv dhe efektivitetin e kompanisë, varto fiton një pіdhіd personal për një praktikues të lëkurës.

1. Tsіkavtesya nga rezultatet e punës së spіvrobіtnikіv.

Sa më shumë të vlerësoni sukseset profesionale të praktikuesve tuaj, aq më i fortë do të jetë motivimi juaj. Përqendrohuni në punë të tjera dhe flisni më pak për arritjet tuaja.

Informativiteti i intervistuesit në lidhje me shfaqjet e yogës është i papranueshëm për motivimin e brendshëm. Pyetni më shumë ushqim, për shembull: "Sa aplikacione mund të përpunoni për sot?" abo "Skіlki tokat larg për t'u shtrirë për pjesën tjetër të ditës?".

1. Fitoni sistemin e qytetit të verës dhe ndërtojeni atë sa më me mençuri që të jetë e mundur për praktikuesit.

Nëse dëshironi ose penalizoni punëtorët pa sistem, duke u mbështetur në arsyetim të veçantë, atëherë do të çoni në mosmarrëveshje në ekip dhe një rënie të mprehtë të motivimit dhe cilësive profesionale të punonjësit. Hetoni sistemin e qytetit të verës, jepni këshilla për të gjithë furnizimin e spivrobitnikëve, pastroni shumat e tyre. Nëse spіvrobіtniki e sheh qartë, pasi një sistem i caktuar shkëmbimesh lidhet me aktivitetin e tyre, atëherë motivimi i brendshëm i obov'yazkovo lëviz.

1. Njihni pyetjen me spivrobitnikami tuaj.

Në një sërë kompanish, gurëzuesit mund të mos e ngatërrojnë copëtimin me pincat e tyre. Kjo ndikon negativisht në efikasitetin e pjesës tjetër të robotëve. Nuk mund të rrisni motivimin e praktikuesve pa ndërveprime të shpeshta me ta. Palosni një plan për vizita të përbashkëta (përpara, mblidhni), në mënyrë që të rritni numrin e kontakteve midis kerivnikëve, menaxherëve të Lanka të Mesme dhe praktikuesve të zakonshëm. Tse obov'yazkovo për të rritur motivimin dhe cilësinë e mbështetësve të kompanisë.

1. Dilni me një thesar mendimesh.

A keni menduar ndonjëherë se si duket se mendimet tuaja përshtaten me nevojat tuaja për një projekt tjetër? Thirrni klerikët të mos i dëgjojnë praktikuesit e tyre, ata vetë ulin shumë reputacionin e tyre dhe ata vetë nuk mund të shkelin në mënyrë të pavarur detyrën e caktuar.

Bëni një stuhi mendimesh! Krijoni një thesar, në të cilin do të bashkohen të gjitha idetë e spivrobitnikëve tuaj. Ashtu si një thesar, ju mund të shkruani një dosje të veçantë, në një skedar të tillë lëkure mund ta mbushni me një letër të shkëlqyer. Spivrobitniki shkruajnë idetë e tyre me të. Për shembull, një fletë mbushëse mund të plotësohet për një ditë pune.

Më lejoni t'ju lejoj të rrisni shumë motivimin e zëdhënësve tuaj, për të identifikuar potencialin e tyre dhe për të kapërcyer me sukses objektivat e vendosura.

Me këtë metodë fitimtare, efikasiteti i spyware-it të kompanisë dhe efektiviteti i tij do të rritet.

1. Promovoni motivimin e praktikuesve për ndihmën e njohurive të reja.

Është vërtetuar shkencërisht se nëse një person i vetëmjaftueshëm është një përparim pragmatik i të barabartëve të tij intelektual. Njerëzit duan të mësojnë, të marrin "kirochki" dhe certifikata të ndryshme. Tse ashpër zbіlshuє їhnyu vpevnіnіst і і і є є poruzhuyu motivatsionіynim stimul.

Fitoni këtë metodë për spivrobitnikët tuaj. Organizoni trajnime të veçanta biznesi për ta, punoni shumë në konferenca, avanconi kurse kualifikimi, mësoni aftësi dhe aftësi shtesë. Fitore e gjithë qytetit për shfaqje të jashtëzakonshme të aktivitetit profesional. Nëse dëshironi që praktikuesi të ketë njohuri shtesë, do të rrisni vetëvlerësimin tuaj dhe do të përmirësoni klimën në ekipin tuaj.

• Metodat e motivimit të praktikuesve, si të praktikoni, frymëzoni nëse qindarkat nuk janë më një nxitje

1. Dëshironi punëtorë specifikë për shtrirjen e plotë të ekipit.

Në robotët e komandës, gjithnjë e më shumë pranohet të sigurohet shtrirja e grupit me bujë. Punëtorët harrojnë shtrirjen personale të një praktikuesi të këndimit. Ale, për të nxitur një motivim të veçantë, është e nevojshme të vera dhe të pihet shoqëruesi individualisht.

Çfarë është me të vërtetë e arritshme, vikoristovuyuchi zvіti schodo arrijnë okremih uchasnikiv. Para komandës speciale të kreut, është e nevojshme të vendosni një udhëheqës - të flisni për shtrirjen e pjesëmarrësve të kerivnikut të pandërprerë. Ju gjithashtu mund t'u besoni kolegëve dhe drejtuesve të grupit. Për këta yje të rëndësishëm do të ketë një vlerësim përmbledhës për kontributin e spiunit okremsky për periudhën e dimrit të kënduar. Një mënyrë e tillë për të përmirësuar forcën psikologjike të spivrobitnikut dhe performancën e tij të veçantë.

1. Zhvilloni një kulturë pozitive të korporatës.

Kultura e korporatës e praktikuesve mund të bazohet në një vlerësim reciprok pozitiv të arritjeve të tyre të veçanta. Nëse praktikuesit duan t'i japin vlerësime pozitive njëri-tjetrit, ata do të rrisin motivimin dhe efikasitetin e praktikës.

Në praktikë, është e mundur të arrihet kompleksi për një shumë të drejtë parash, e cila bazohet në spivrobitnikivin e shpërblyer për rezultatin e përvojës së kolegëve. Për ta bërë këtë, ju mund t'i bashkëngjitni atyre një kulturë të njohjes së aksesit dhe të promovoni identitetin e korporatës së spivrobitniks.

1. Z'yasuyte, chi kënaqësinë tuaj spіvrobіtnik.

Ju nuk keni nevojë të motivoni një spivrobitnik, i cili meriton një robot joga. Pra, përpiquni të mos jepni një efekt të djegur. Pyet doktorin për natomistin, ata që punojnë verë duhet të jenë të denjë për ty. Sqaroni përshtatshmërinë e emërimeve të kualifikimeve të praktikantit.

Pas kësaj, ndryshoni parametrat e kërkesave tuaja. Në situata të caktuara, ju mund ta ndani detyrën në disa hapa të vegjël dhe ta vendosni veten në mendjen e zëdhënësve tuaj, duke shtuar një orë për të qartësuar këtë kuptim. Në situata të tjera, do t'ju duhet të bëni ndryshime përpara datës, siç i vendosni përpara mbështetësve tuaj.

1. Zgjidhni entuziastë me motivim të lartë të brendshëm.

Me rastin e përzgjedhjes së kandidatëve për kompaninë, së pari për gjithçka, ata respektojnë të rëndësishmen nga ana profesionale si spivrobitnik. Prote jo më pak e rëndësishme є vnutr_shnya motivatsija që është më e fortë pragnennya për të punuar. Për njerëz të tillë duket se "sytë e tyre po digjen" dhe "duart po kruhen". Jepni respekt entuziastëve, si një motivim i fortë. Docіlnіshe nauchat njerëz të tillë, nіzh svoryuvatiyu motivim për specialistin e certifikuar dhe të kualifikuar.

Jepini përparësi optimistëve, pasi më parë ata ishin ulur në nivelin e rritjes profesionale. Mund të përcaktoni kohën dhe orën e intervistës, ose të shikoni rekomandimet për numrin e robotëve.

1. Dëshironi praktikuesit tuaj më shpesh, por në numër më të vogël.

Nëse vërtet dëshironi të motivoni spivrobitnikët tuaj, zëvendësoni çmimet e mëdha të nderit, ose jeni të etur për çantat e përfundimit të projektit të madh dhe të fitoni sistemin tuaj për qytetin. Planifikoni buxhetin e kompanisë në atë mënyrë që të interesoheni për ndryshimin e shumës së primit. Një mënyrë e tillë injekton motivimin më fuqishëm, më pak rіdkіsnі, ale shpërblime të mëdha.

Si rezultat, marrëdhënia e ndërsjellë midis aktivitetit në linjë të praktikuesve dhe efikasitetit її do të rritet. Praktikuesi do të ketë më shumë mundësi për të treguar veten.

Nëse vazhdoni të fitoni sistemin e zakoçenëve të mëdhenj, atëherë kaloni para tyre një sërë qytetesh të vogla. Për të përqendruar respektin e praktikuesve në rrugën për të arritur në qytet, dhe jo në vetë faktin e otrimannya.

1. Kontrolli Spivrobitnik.

Kontrolli kompetent menaxherial mbante në vetvete një infuzion të tendosur, i cili sponkaet në spivrobitnik. Është e nevojshme të lejohen praktikuesit të punojnë në mënyrë të pavarur dhe të marrin vendime, nëse ata nuk cenojnë kontrollin e nëpunësit dhe nuk paraqesin kërcënim për sigurinë e firmës.

Për shembull, në rastin e kompanive të mëdha, spivrobitnikët lejohen të zbukurojnë hapësirën e punës për gjykatën në pushtet, ose të rrahin më shumë pjesë të cavi-breaks. Jepuni praktikuesve tuaj më shumë mbështetje te vetja dhe do të rrisni nivelin e motivimit të tyre të brendshëm.

Kjo mënyrë zhvillon edhe identitetin korporativ të një zëdhënësi.

1. Tregoni interes të padukshëm.

Në takimin me spivrobitnikët, përpiquni të mos e rrahni ushqimin, mund t'i jepni një përgjigje të qartë: kështu, jo, nuk e di. Fitoni dialogët, për ndihmën e të cilave mund të hiqni mendimin e fishekzjarrëve për furnizimin tuaj dhe të kërkoni në mënyrë produktive ndihmë.

Pra, ju dini shumë më tepër informacion dhe ju sjellni besim nga ana e praktikuesit. Nëse ju fitues ushqim njëkatëshe dhe vidpovidі, erërat jepen pa takt dhe të mprehta. Tse sinjal pratsіvnikovі, scho vіn nuk ju përfaqëson si një svіvrozovnik. Motivimi i Yogos zvogëlohet.

Flisni me fjalët tuaja, tregoni zatsіkavlenіnі, shtroni pyetjet tuaja, pomenayutsya sіv: "pse nuk është e lehtë për ty të thuash...", "çfarë do të thuash...?", "Pse po...?"

1. Le të lexojë spіvrobіtnikam se zrozumіlі zavdannya.

Nëse spіvrobіtnik në kufi e kuptonte se ishte e nevojshme të punonte për detyrën e vendosur vikonannya, aq më shumë investonte në motivimin e tij, më të ulëta, për shembull, u hoqën njëqind prime. Si një punëtor praktik, ishte e paarsyeshme për të reduktuar motivimin e jogos: në vend që të zbatoja në mënyrë efektive detyrën dhe të mbështesja primet, do të jem më i kujdesshëm për të ndjekur udhëzime më të qarta nga kjo detyrë. Është e natyrshme të reduktohet motivimi i jogës.

Le të mendojmë për detyrën, pastaj të rrisim motivimin e praktikuesve tuaj. Erë e keqe do të jetë upevnі, karrierës їhnu іyalnіst otsіnyuyut meritë. Tse bezposeredno vplyaє për cilësinë e spіvrobіtnіkіv kompanії dhe për rezultatin e punës së tyre.

Informacion në lidhje me kompaninë

Salloni pranveror "Olga". Fusha e veprimtarisë: qepje dhe shitje të copave pranverore. Forma e organizimit: TOV. Roztashuvannya: Moskë. Numri i stafit: 37. Qarkullimi i kapitalit: 1.4 milionë dollarë. SHBA (në 2011 roci).

"Caprice-TM". Sfera e veprimtarisë: qepja e një fustani model për një grua. Forma e organizimit: TOV. Territori: zyra qendrore - afër Moskës; fabrika - afër Kimrakh (rajoni Tverska). Numri i stafit: 180. Qarkullimi i kapitalit: 5 milionë dollarë. SHBA (në 2011 roci).

TOV "Liding". Sfera e veprimtarisë: përzgjedhja e kujtimeve për markat e tualetit kotele "Kotyara", Bioplus, СС-Cat, Kotoff, Pi-Pi-Bent. Territori: prodhimi dhe zyra qendrore - në Bryansk, përfaqësia - në Moskë. Numri i stafit: 70. Produktet e shitura: 400 milion rubla. (në 2012 roci). Pjesë e kujtesës së tregut: 14% (sipas vlerësimeve të kompanisë).

Jo të gjithë njerëzit duan të bëhen shefa të biznesit të tyre. Individët Deyakі mund të kenë vlera të tjera jetësore. Më ka bërë më shumë përshtypje ideja për t'u bërë fahivtsy shumë i kualifikuar. Si të merrni një titull të tillë dhe në çfarë profesioni duhet të realizoni veten? Lexoni për të më poshtë.

Emërimi

Kush është një specialist shumë i kualifikuar? Tse njerëzit, siç e dini mirë në specialitetin tuaj. Më shpesh, një person i tillë mund të jetë i drejtpërdrejtë. Për shembull, një mjek-kirurg i specializuar në rinoplastikë. Një fakhіvets i mirë mund të thuhet, si një qenie njerëzore, ndryshon formën e hundës, nëse klienti i është nënshtruar mirë operacionit dhe nuk ka qenë më keq. Një person shumë i kualifikuar nuk lejon falje nga robotët, dhe gjithashtu i ndjek ato, kështu që gjithçka që ka rëndësi për ta u përshëndet me ngurrim.

Koncepti i "fahivets shumë të kualifikuar" është edhe më i pasur. Personi që mban titullin është fajtor për njohjen e plotë të fushës së specializimit të tij dhe për marrjen e përgjegjësisë për faljet. Njerëz të tillë u vlerësuan përgjithmonë, por, për fat të keq, fahіvtsі e mirë (si më parë, kështu edhe sot) do të jenë në gjendje të praktikojnë përtej kordonit. Atje mendo më mirë se rroga është më e madhe.

Një magazinë tjetër e caktuar nga një specialist shumë i kualifikuar - tse yogo dosvid work. Vetëm një person që ka pasur shumë përvojë në praktikimin e njohurive teorike në praktikë mund të pretendojë gradën e lartë të një profesionisti. Dhe gjithashtu për të konfirmuar kualifikimet e larta të punimeve të ndryshme: certifikata shkencore, patenta, certifikata dhe diploma.

Profesionet

Dhe në cilën sferë të veprimtarisë mund të arrijë një person titullin e një specialisti shumë të kualifikuar? Profesionet e njerëzve të tillë mund të jenë të ndryshme, por të gjitha erërat janë të lidhura ndryshe me aktivitetin intelektual. Nuk mjafton vetëm arritja e suksesit në sferat e tjera të veprimtarisë.

Merrni, për shembull, një portier. Një person për shumë vite punë mund të pastrojë në mënyrë profesionale shtëpinë tuaj. Ju do ta punoni punën tuaj më të pasur dhe më të zgjuar për të tjerët. Por është e lehtë ta quash një person të tillë një fakhivtsy shumë të kualifikuar. Profesionet, në të cilat njerëzit arrijnë suksesin e forcës së tyre fizike, nuk i nënshtrohen emërimit.

Vіzmemo për prapanicën e një viconrobe në jetën e përditshme. Ju mund të komandoni më mirë brigadën dhe nënën e deklaratës së madhe për hartimin e jetës. Por roboti i jogës nuk vlerësohet aq shumë, si puna e një arkitekti apo një inxhinieri, si projektimi në shtëpi. Wiconrob është një vikon, jo një krijues, dhe megjithatë njerëzit nuk kujdesen për lartësitë profesionale.

Se hto shtrirë në fahivtsiv shumë të kualifikuar? Inxhinierë, mjekë, avokatë, projektues, programues. Të gjithë ata njerëz që meritojnë të njihen për intelektin e tyre të lartë. Mitzi tezh shpenzojnë në takim. Për titullin specialistë me kualifikime të larta mund të aplikojnë edhe stilistë, skulptorë, muzikantë, aktorë dhe poetë – përfaqësues të këtyre profesioneve.

Epo, po për menaxherët e ndryshëm dhe fahivtsiv të qetë, si të lexoni? Është e rëndësishme që ata të dinë takimin. Pra, si në një rajon be-yakіy, midis tyre ka fakhіvtsі, por edhe më shpesh në këtë sferë ka një fytyrë pa fytyrë me një arrogancë të fryrë, sikur e sheh veten për një talent të madh.

Përgatitja

Ku e përgatisin dosvіdchenih dhe fahivtsіv shumë të kualifikuar? Për të marrë një dritë të mirë, duhet të diplomoni në një shkollë teknike ose, siç është në modë sot, të quani joga, një kolegj dhe më pas të studioni në një universitet. Megjithatë, fakti që ndriçimi në çdo kohë nuk nënkupton automatikisht caktimin e një niveli të lartë kualifikimi. E para është nën arritjen e lartësive profesionale, njerëzit mund të heqin njohuritë teorike në praktikë. Gjëja më e mirë që mund të bëjë një student universiteti është të pijë në festën e mbrëmjes për fach. Këto ditë, shumë kompani janë të lumtur të marrin njerëz nga një punë e papërfunduar, jo vetëm për praktikë, por edhe për një ditë jo pune. Për një kompani, ekziston një shans për të marrë ndihmë shtesë për një tarifë të vogël, dhe për një specialist të ardhshëm - për të marrë një mendim.

Njerëzit që duan të arrijnë shumë me planin e tyre profesional nuk janë fajtorë që kanë frikë të fillojnë nga e para. Trajnimi i specialistëve të kualifikuar nga Vichy nuk jep një sasi të mjaftueshme të praktikës së nevojshme. Nëse një arkitekt dëshiron të bëhet fakhivtsy, atëherë ai mund të tregojë aktivitetin e tij profesional nga puna si punëtor. Vetëm duke hedhur një vështrim në kuzhinë në mes, një person mund të bëjë një deklaratë të saktë për një profesion të ardhshëm. Leksionet universitare janë të nevojshme, por mbani mend se një praktikë do t'ju japë më shumë, nën 5 vjet njohuri teorike.

Pini tek specialistët

Lyudina, pasi ajo është e impresionuar në jetën e saj, ju mund ta njihni gjithmonë punën. Ale tsya vpevnenіst mund të jetë thjesht një formalitet. Fahіvets, duke pasur propraciuvav bollshëm rokіv në sferën be-yakіy, që angazhohen gradualisht në avancimin e njohurive të tij, të mos privohen pa punë. Për njerëzit e shquar, gjithmonë ka një luftë të ftohtë midis regjisorëve dhe regjisorëve. Një kirurg me përvojë mund të krijojë një reputacion të mirë për spitalin, një aktor i famshëm solli popullaritet në teatër. Një punë për specialistë të kualifikuar - nuk ka kënaqësi. Erërat fitojnë qindarka për ata që janë të angazhuar në të drejtën e tyre të dashur.

Një person me një reputacion të mirë dhe një reputacion të pasur shpesh mund të ndryshojë vendin e punës. Pse kaq vіdbuvaetsya? Ka pasur pak njerëz të zgjuar në të kaluarën dhe ka një luftë që po zhvillohet për specialistët. Kjo është arsyeja pse kompania, zatsіkavlenі në robotë ієї chi іnshої lyudiny, namagatimuyutsya її tejkalon nga një konkurrent. Dhe mos harroni të paguani vetë qindarkat. Shpesh fahіvtsі zmіnyuyut punojnë z këto arsye, karrierës në mіstsі ri їm pa një laborator të mirë ose për të dhënë më shumë liri për vetë-realizim, gjë që është më e rëndësishme për një person të lëkurës.

Robotët Wimogi para fakhivtsya

Nëse kompania punëson një rekrutues të ri, si duket? Nasampered, më shumë të ardhura. Një specialist shumë i kualifikuar mund të marrë investime të reja me vetë faktin e ardhjes së tij në kompani. Investitorët investojnë në punën e një personi dhe fitojnë në të njëjtën kompani, pasi punësuan një spiun. Gjithashtu, drejtorët e filialeve kontrollohen për ndryshime në skemën standarde të punës. Nuk është sekret se në ndërmarrjet e pasura, punëtorët nuk i kushtojnë asnjë respekt avancimit të vazhdueshëm të kualifikimeve të personelit të tyre. Në fund të fundit, shumë praktikues punojnë edhe në mënyrë joproduktive.

Një vështrim i ri nga ana ndihmon për të ndryshuar kompaninë për një orë për ta sjellë atë në pikën e të qenit i panjohur. Punëtorët e biznesit, duke punësuar specialistë të kualifikuar për këtë punë, kanë nevojë, në mënyrë që era e keqe të ndihmonte në rekrutimin e punëtorëve të rinj premtues. Spadkoєmnіst dosvіdu salutarily vplyaє rіvenі їх zhvillim. Në këtë gradë, cerivniki në fakt mund të shpërblehet për kryerjen e klasave të ndryshme master. Blerja e një prone të re, e nevojshme për punën e një profesionisti, mund të përmirësojë gjithashtu produktivitetin e ndërmarrjes.

Wimoga e një specialisti për të punuar

Nëse raportet e një spivrobitniku vijnë në një kompani të madhe, ne vendosim verë në kokë. Natyrisht, nëse një specialist dëshiron të arrijë majat e profesionit të tij dhe të bëhet një autoritet domethënës, ai do të dëgjojë idenë e tij. Duke punuar me një kompani të madhe, njerëzit marrin më shumë shanse për t'u bërë të rëndësishëm.

Spivrobitnik vvazha shumë i kualifikuar për praktikë më të mirë me profesionistë. Unë vetë duhet të ftoj njerëz të tillë në punën time të re. Njerëzit mund të jenë jo vetëm një ekip i grupuar, por edhe të arrijnë sukses, por edhe lëkura e fakhivets mund të jetë më produktive.

Transferimi i informacionit tek specialistët e rinj luan gjithashtu një rol jetik në jetën e profesionistëve. Njerëzit e arsyeshëm nuk kanë frikë të ndajnë njohuritë e tyre, erë e keqe nuk kapet prej tyre, e cila duhet të shihet në muajin nën diell. Konkurrenca e shëndetshme - boshti i së cilës ndihmon fahivtsy shumë të kualifikuar për të mbajtur një ton të mirë dhe për të zhvilluar një zhvillim të përhershëm.

Lëkura e një personi dëshiron të kënaqë ambiciet e tij dhe bachiti, i cili do të dëgjojë mendimet e tij. Për këtë, mjeshtri kontrollon në prani të kolegëve të tij të rinj të nderit dhe besimit. Është e lehtë të mbështetesh në mendimin e një personi të panjohur, por fahіvtsі shumë të kualifikuar gjithmonë spodіvayutsya në mirëkuptimin e shokëve të tyre në shërbim.

Si specialist

Lyudina, sikur të donte të bëhej profesioniste dhe të bënte rrugën e saj përpjetë me grumbullimet kar'ernymi, është fajtore për vullnetin e nënës së saj. Tse është cilësia, jak viroblyatyat njerëzit e tyre të fortë. Edhe nëse është e pamundur të arrihet suksesi, nëse një person vendos shenjën e tij, nëse jo i arritshëm. Vetëm një person, siç e dini, që një lehtësim i tillë për hir të detyrës së caktuar, është e mundur të bëhet një spivrobitnik shumë i kualifikuar.

Për të arritur sukses dhe për t'u bërë specialist, duhet të mësoni se si të praktikoni në një ekip. Pra, një person mund të jetë një fakhivtsy i mirë, por graviteti komandues gjithmonë do të arrijë rezultate më të mëdha, ato janë të njëjta. Ale, merre në të majtë, që është ai në të djathtë - merr komandën dhe thirre ndryshe - ndiqni udhëzimet e tjetrit. Është përgjegjësi e personit të mbrojë faktin që ekipi duhet të luftojë për pozicionin drejtues, është e nevojshme të kujdeset dhe të punojë për ata që kanë nevojë dhe jo për ata që e duan.

Arritni rezultatet që mund të arrini atë specialitet, pasi mund të motivoni veten. Asgjë nuk mund të bëhet pa një bajan të brendshëm. Me një forcë vullneti, do të jetë mirë ta kaloni gjithë orën duke u dridhur. Nëse një person është në gjendje të dijë vazhdimisht motivimin që i përshtatet, do të thotë se do të ketë probleme me qëllimet e vendosura.

Vetëdija për të njohur faljet tuaja është një nga gjërat e qeta, pasi për njerëzit e pasur është thjesht e paarritshme. Njerëzit po tingëllojnë fuqishëm në jetën dhe telashet e tyre, mobilojnë, por jo vetes. Një specialist shumë i kualifikuar është fajtor që fal punën e tij dhe kujdeset për to herë pas here. Dhe për këtë vibron edhe një i ardhur, që fajin e ka nëna, qofshin fahivets, - vëllezër të zgjuar të vidpovidalnistit. Yakshcho personi filloi të falte, ose për shkak të jogës, u bë si një e pakuptueshme, faji është sinqerisht fajtor për gjithçka. Është thjesht e papranueshme që një individ, siç e respektoni veten, t'ia transferojë vlefshmërinë një tjetri.

Si të bëheni një specialist i kualifikuar?

Meqenëse një person ka mbaruar një universitet, ku mund të shkojë? Specialistët e rinj mund ta mashtrojnë robotin për fah. Lyudina, sikur shkoi në institut për të ushtruar jo për një profesion, ajo po kultivon njohuritë e saj profesionale. Pra, është e mundur, menjëherë, dhe të mos njohësh një robot shumë të paguar. Por unë mund të bëj një ulje në kompani. Le të shohim prapanicën e një mjeku të ri.

Studenti u diplomua në universitetin e mjekësisë dhe mori specialitetin e kirurgut. Ale, një i ri s'ka praktikë, më mori vesh që një bibliotekar nuk do ta merrte për profesion këtë praktikë. Ale w hіd є zavzhdi. Një i diplomuar mund të emërohet në klinikë si infermiere, ndihmës kirurg. Pra, roboti është i palosshëm, por i afron njerëzit më afër shenjës. Profesionistët e rinj janë njerëz që nuk kanë frikë të marrin përsipër një punë, t'i ndihmojnë ata të arrijnë qëllimet e tyre.

Jo të gjithë bëhen shumë të kualifikuar. Shumica e njerëzve po ndjekin trëndafilin e tyre, nëse ia hoqën mbjelljen e baganit. Tani erë e keqe për të shkuar në punë, ose përndryshe mos e neglizhoni zhvillimin e karrierës suaj. І tse nënkuptohet edhe në їhnіy robotі. Tі znannya, si një i diplomuar që jep një hipotekë fillestare më të lartë, e vjetër tashmë e njëjtë, nëse fahіvets lirohet nga muret e hipotekës fillestare. Për këtë, për të qëndruar në det, është e nevojshme të përmirësoni vazhdimisht njohuritë tuaja për specialitetin tuaj të punës.

Promovimi i kualifikimeve

Profesionistët e rinj në dritën e shokëve të tyre më të vegjël, që kundërmojnë vazhdimisht tsіkavlyatsya risi në sferën e specializimit të tyre. Njohuritë e kolegëve të huaj janë edhe më të rëndësishme për specialistët vendas. Ale schob zdobuti tsey dosvіd, është e nevojshme të fitosh gjuhë të huaj. Literatura e specializuar rrallë përkthehet, madje edhe nëse është e nevojshme të merret përsipër përkthimi i revistës, në atë orë, nëse puna përfundon, informacioni tashmë është i vjetër.

Fahivets shumë të kualifikuar është fajtor për nënën e dritë-shikuesit të madh. Pra, specializimi universitar është i mirë, por njohuritë në rajonet jugore nuk fitohen. Shkenca vіdkrittya për t'i turpëruar ata njerëz, yakі mos e prish svіdomіst e tyre në universitet midis.

Fahivets, i cili dëshiron të arrijë sukses me një robot, mund të bashkëpunojë me kolegët e tij. Punoni shumë në ngjarje dhe konferenca të ndryshme shkencore. Konkurrenca e shëndetshme ndihmon fahivtsy për të marrë motivim shtesë për zhvillimin. Të këndosh me arritjet e të tjerëve dhe të zastosovuvat їх në praktikën e tyre është pіdkhіd normale të një specialisti. Njerëzit që nuk duan të krenohen me teknologjinë e sotme me ato mundësi që prezantojnë teknologji të reja, ngrihen sërish në jetë pas 5 vitesh.

Sa orë ju nevojiten njolla për të hequr titullin e një profesionisti?

Studimi i fahivtsiv me kualifikim të lartë u lejon firmave dhe organizatave të përmirësojnë punën e biznesit të tyre. Dhe sa kohë duhet për të kaluar kohë, për të rritur një fahivtsya të mirë? Minimumi 5 vjet. Për më tepër, një person, pasi ka fituar një iluminim të ri, mund të punojë në zhvillimin e tij në sferën e punës sot. Tilki zdobuvshi dosvіd shtrihet 5 vjet, ju mund të aplikoni për titullin e specialistit.

Dhe çfarë ju duhet për të punuar për t'u bërë një specialist shumë i kualifikuar? Për të cilët është e nevojshme jo vetëm të fitojë jetesën në vendin e punës, por edhe të zhvillohet në mënyrë të pavarur. Lexoni literaturën shkencore, rishikoni temat tematike të konferencës. Epo, dhe, padyshim, faktori kryesor i suksesit është të mësosh nga më të mirët. Një profesionist mund t'ua përcjellë njohuritë e tij të sapoardhurve dhe t'i ndihmojë ata të pranojnë vendimet e faljes. Fatkeqësisht, fahivtsy ruse shumë të kualifikuar nuk i ndajnë shpesh njohuritë e tyre me të ardhurit. Ai person që ka arritur gradën e lartë do të kalojë një orë jo 5 vjet, por 10 për ata që arrijnë suksesin e duhur.

Problemet e fahivtsiv mirë

Rrallëherë rruga drejt suksesit është e drejtë. Naychastishe, para së gjithash, përpiquni të thërrisni, lavdëroni atë rrogën e mirë, njerëzit duhet të kalojnë shumë gjëra. Dhe si mund të shkaktoni probleme për fahivtsiv të kualifikuar? Zazdrіst - tse se orizi për personazhin, jak është taman i pasur me njerëz të ftohtë dhe të zemëruar. Lyudina, nëse nuk dëshiron të raportosh zusilin, që ta arrish, ndoshta jo vetëm për të ngacmuar kolegun tënd praktik, por për të thënë "fusni zogjtë në rrota". I ri? Ai, nëse një person punon më shumë, atëherë rezultati do të jetë më i keqi, por pak njerëz e meritojnë atë. Kjo është arsyeja pse shumica e njerëzve të talentuar inkurajohen të "qijnë krahët" nga mentorët. Ju mund t'i mbijetoni verës, që të rinjtë fahіvets janë të lodhur rishtas, dhe pastaj ne do të rimartohemi. Mirë, jo të gjithë njerëzit e dobët kanë një shans për të mësuar diçka të re. Dhe ju nuk dëshironi të promovoni sferën tuaj të kompetencës.

Dilni shpesh, se talentet me dhunti të pasura nuk mund të thyejnë murin e të pa zgjuarit, si ndërtimi i gurëve. Regjisori tregon vektorin e zhvillimit dhe në një mënyrë të re, të gjitha fahivtet, përfshirë ato shumë të kualifikuara, mund të shemben. Por shumicën e kohës, kerіvnitstvo nuk e kupton dhe navіt nuk përpiqet të zgjidhë atë që është e nevojshme për të vënë në radhë të parë. Edhe nëse jemi para një biznesi, mund të sjellim qindarka, por pastaj do të bëjmë gjithçka tjetër.

Specialistë të huaj të trajnuar

Rusia në tokat e hapura. Kjo është arsyeja pse shpesh është e nevojshme të punësoni fahivtsiv të huaj të kualifikuar. Njerëzit me të drejtën e punës në kompanitë e sotme ndihmojnë për të ngritur në këmbë dhe për të riorganizuar prodhimin. Firma Zavdyaki novovvedennyam mozhe polіpshiti yakіst produktsії, karrierës vypuskaєtsya abo mallra, karrierës shitur. Fahіvtsі të huaja bëhen një mjet i erës së freskët për njerëzit e qetë, si ata duan të mësojnë, por ata nuk mund të njohin vikladachin e tyre të trazuar. Përcjellja e njohurive të tyre, fahivets ndihmon në zhvillimin dhe zhvillimin e fushës së specializimit të tyre, në mënyrë që kjo praktikë të mos shkojë dëm. Aje nuk ka asgjë më shumë për një person, më poshtë të dijë se askush nuk ka nevojë për këtë jetë në të djathtë.

Një fahivet i huaj shumë i kualifikuar është i njëjti person, siç mund të shikosh mënyrën primare të fjalimeve nën kutin e paditur. Aje në troje të ndryshme, jo vetëm kultura, por edhe mentaliteti i njerëzve rilind. Me atë përshtatje specifike deyaki, si puna pas kordonit, vendi ynë nuk i përshtatet. Parimi Ale tsey pratsyuє th navpaki. Dhe kjo do të thotë se nuk është më mirë për fahivtsy e huaj të sjellin dhe ndajnë njohuritë e tyre, verërat dhe të fitojnë njohuri dhe aftësi të reja nga kolegët e tyre rusë.

Paga

Paga mesatare në Rusi është tashmë e ulët. Kjo situatë nuk do të ndryshojë për sa kohë që njerëzit janë të gatshëm të paguajnë për këtë lloj pune. Ale, statusi i një fakhivtsya shumë të kualifikuar, zavzhda nadavatim për njerëzit jo më pak shanse, por th garniy kampi financiar. A fitojnë aftësitë fakhіvtsі? Në rajone, njerëzit nuk e mbyllin telefonin. Le të bëjmë kryeqytetin dhe vendet e pasura që po zhvillohen.

Paga mesatare e një specialisti të kualifikuar është rreth 84 mijë rubla. Natyrisht, shuma mund të ndryshojë në ugar në varësi të specializimit. Mjekësore dhe shkencore, si dhe mësues të mirë, do të marrin afër një milion për lumë. Specialistët e huaj shumë të kualifikuar mund të presin një pagë prej rreth 100 mijë në muaj.

Natyrisht, për të hequr qindarkat e pahijshme, njerëzit janë të detyruar të punojnë shumë. Grada e lartë nuk u jepet njerëzve dovіchno. Vin Yogo është fajtor për konfirmimin e arritjeve të tij të përhershme, pa disa kualifikime të larta fahivetet thjesht nuk do të jenë të tilla.

Kelly Outsourcing and Consulting Group përgatiti një proces të ri rekrutimi për tregun botëror. Rezultatet tregojnë se në mes të tendencave të krizës në ekonominë globale, kompania e lëkurës në botë, si më parë, përballet me vështirësitë e kërkimit dhe rekrutimit të personelit të kualifikuar.

Vlen të theksohet se problemi i mungesës së stafit profesional është një nga rreziqet kryesore në biznes, pavarësisht nivelit të lartë të papunësisë në ekonomitë e pasura. Në mes, më shumë se gjysma e të anketuarve (51%) thanë se u vjen erë e keqe, si më parë, të njohin vështirësitë në staf.

Në përputhje me rezultatet e një studimi të ngjashëm në vitin 2010, procesi i rekrutimit ka qenë i suksesshëm si në Evropë ashtu edhe në Amerikë. Vështirësitë e sotme me kërkimin dhe rekrutimin e personelit njohin 63% të shtesave të HR në Evropë (65% - në 2010) dhe 38% - në të dyja Amerikat (46% - 2010). Me vështirësitë më serioze të rekrutimit - në rajonin Azi-Paqësor, 67% e kompanive tashmë kanë probleme (në 2010 - më pak se 50%).

Arsyeja kryesore që e ndërlikon procesin e kërkimit të personelit të nevojshëm, në të gjitha rajonet e botës, u quajt “kualifikimi i pamjaftueshëm profesional i kandidatëve”.

Vykhodyachi nga otrimanih danikh, është e mundur të parashikohet se çfarë do të pijë stafi për kualifikimet në rritje të vazhdueshme, 94% e kompanive planifikojnë në 2011 të rrisin stafin e stafit të përhershëm. Situata është gjithashtu e favorshme për fahivtsiv të rinj - 83% e të anketuarve treguan se ata planifikojnë të punësojnë të diplomuar nga shteti.

Do të thotë se shumica e kompanive (53%) mund të na çojnë në procesin e rekrutimit të agjencive private të personelit, për më tepër, në rajonin e Azi-Paqësorit, shërbimet e agjencive të rekrutimit të kompanisë gjenden më shpesh në Amerikë, të paktën në vitet e fundit.

Ndoshta, një nga arsyet e mungesës së ofruesve ekzistues janë ato që shumica e kompanive nuk kanë burimet e tyre të rëndësishme të burimeve njerëzore - ndoshta tre të katërtat (73%) e kompanive udhëheqëse të HR në botë janë të pajisur me jo më shumë se pesë ose pesë. specialistët.

Yuriy Efrosinin, Drejtor Vikonavchiy i KellyOCG Rusi: “Vështirësitë për personelin e rekrutuar, pasi ata njohin kompanitë, shpjegojnë qartë se pse ka gjithnjë e më shumë kërkesa për proceset e rekrutimit të jashtëm në arenën botërore. Sot, është më e lehtë për kompanitë të optimizojnë aktivitetet e tyre të burimeve njerëzore për ndihmën e një punonjësi të vjetër, të investojnë më pak burime energjie, shpesh pa arritur rezultatin e nevojshëm. Tregu ynë i konsulencës së burimeve njerëzore, i cili po zhvillohet, mund t'i mbijetojë rritjes së interesit vetëm deri në pikën e shërbimit, por në çdo rast, ne kemi shumë perspektiva. Dhe kjo do të thotë që ne kemi perspektiva, edhe në Rusi, është e mundur, një kompani, pasi ne mund të kemi njohuri praktike në galerinë tonë.

Ndryshimet në legjislacionin e migracionit në vitet e mbetura janë edhe më dinamike, derisa në pranverën e vitit 2016 Shërbimi Federal i Migracionit foli për fatin, duke u ndalur në të gjitha hollësitë dhe nuancat e legjislacionit të migracionit dhe punës nuk është e lehtë. Në materialin e faqes së ekspertëve do të njiheni me një pasqyrë të momenteve të rëndësishme ligjore mbi punën e tregtarëve të huaj shumë të kualifikuar.

Artikulli ka ushqimin e mëposhtëm:

• Çfarë ka ndryshuar në punësimin e të huajve për dy-tre vitet e mbetura;
• Sipas disa rregullave, duhet të pranohet menjëherë praktika e fahivtsivëve të huaj, të cilat obov'yazkovo vіdbivati ​​në kontratën e punës;
• Për çfarë dhe si është e nevojshme të informohen shërbimet e migracionit;
• Cilat janë rregullat bazë për punësimin e të huajve me kualifikim të lartë.

Olena Kondratenko, president i një studio ligjore Lexcon

Shfaqja e forcave të huaja të punës në vendet e pasura ka tradita të pasura që tashmë janë formuar. Me të gjitha kualifikimet e larta të fahivtsy në botën e dritës, mund të pini në galuzyah të ndryshme. Rusia nuk është fajtore. І svіdchennyam є є sproschenі rregullat priyom pryomu pratsyuvati svіbnih spіvrobіtnikіv nga Federata Ruse.

Pavarësisht nga ata që kuptojnë "fahivetet e huaja shumë të kualifikuara" (më tej pas tekstit - VKS) të shfaqura në legjislacionin rus të migracionit kohët e fundit, ai tashmë ka ndryshuar ndjeshëm në përgjithësi. Sot është tashmë e lehtë të zbulohet politika e personelit, themelet e kompanive të mëdha dhe shoqatave shkencore e krijuese pa kategorinë e specialistëve të huaj, veçanërisht pjesa më e madhe e fuqive të të ashtuquajturave të afërta të jashtme. Teknologjitë e zhvilluara në fushën e komunikimit dhe shkëmbimi i informacionit na lejojnë të njohim shpejt punëdhënësit më fitimprurës, të cilët konfirmojnë rekrutuesit më të fuqishëm për kualifikimin dhe njohuritë e spivrobitnikëve. Në të njëjtën kohë, punësuesit mund të jenë në gjendje të njohin në mënyrë të pavarur specialistë të tillë në vende të tjera, dhe për ndihmën e shërbimeve të agjencive të personelit profesional, dhe në shumicën e rasteve, vetë rekrutuesit mund të propozojnë kandidaturat e tyre për një robot të ri, edhe pse ata mund të të punësohen në Federatën Ruse.

Враховуючи, що останні пару років у міграційній політиці Росії, у тому числі й сфері трудової діяльності іноземців, відбулася низка істотних змін як у галузі законодавства, так і в структурі міграційного відомства, багато роботодавців та іноземних фахівців задаються питанням, як це позначилося на їхніх взаєминах . një me një dhe me organet e pamjes migratore dhe të njëjtat rregulla dhe rregullore për përmirësimin e veprimtarisë së punës së SHQS në Rusi.

Ndryshime në politikën e migracionit, të lidhura me veprimtarinë e punës së SHQS

Le të hamendësojmë shkurtimisht se si është fati i vitit 2014 Ligji federal i datës 1 dhjetor 2014 409-FZ para Kodit të Punës të Federatës Ruse, u prezantua Kapitulli 50.1 - mbi specifikat e rregullimit të praktikës së punëtorëve të huaj. Për të cilët ndarjes iu caktuan përfitimet kryesore në rendin e lidhjes, ndryshimit, lidhjes së kontratave të punës me komunitetet e huaja dhe mendjen kryesore të ligjshmërisë prej saj.

Që nga viti 2015 është futur fati i rangut të ulët të ligjeve federale, pasi ato kanë bërë ndryshime edhe më të rëndësishme në fuqitë migratore që janë në vapën e veprimtarisë së punës së shtetasve të huaj. AT duke përfshirë ndryshimin në botën e të kënduarit dhe videokonferencën e videokonferencës. Kështu që:

• përfaqësuesit e firmave juridike të huaja në Federatën Ruse tani mund të marrin fahivtsiv shumë të kualifikuar për mendjen e statti 13.2 të Ligjit Federal të 25 Prillit 2002. Nr. 115-FZ "Për kampin ligjor të komuniteteve të huaja, në Federatën Ruse";
• pagesa e fuqisë punëtore (vresht) ka ndryshuar, sipas kritereve për avancimin e një specialisti të huaj në një specialist të lartë;
• prezantoi perelіk porushen, në zv'yazku z yakim robodavets ose zamovnik robіt (shërbëtorët) pozbavlyaєtsya të drejtat për të marrë qytetarët e huaj në aktivitetin e punës në Federatën Ruse jak VKS. Pra, gardhi futet, sikur të ishte një haraç për një robot-dhënës ose një zëvendës robot (shërbëtorë) që nuk ka marrë strumë përpara SHQP-së, të vendosur me ligj ose një kontratë (nuk ka rëndësi, punë chi detyrë civilo-ligjore e shërbimit) të përcaktuara nga SHQS. Furnizohet i njëjti gardh, sikur furnizuesi i robotëve të ketë dorëzuar pranë autoritetit të miratuar në sferën e migrimit, dokumente të përditësuara ose të përditësuara.

Vendimet për gardhin në rast të një prej kushteve të përcaktuara, pranohen nga autoritetet në sferën e migrimit. Para kësaj, termi "gardh diї" u sqarua për një porushnik të tillë të punësuar, i cili është më i vlefshëm për dy fate.

Jo më pak i rëndësishëm është ndryshimi në vetë strukturën e departamentit të migracionit. Dekret i Presidentit të Federatës Ruse të datës 5 Prill 2016 Nr. 156 "Për përmirësimin e administratës shtetërore në sferën e kontrollit të vëllimit të drogave narkotike, fjalimeve psikotrope dhe pararendësve të tyre dhe në sferën e migracionit" në Rusi, Shërbimi Federal i Migracionit (FMS) u sanksionua si një strukturë okrema. , shërbimi u dërgua në depon e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse Në këtë rast, magazina është fajtore për 30% mangësi dhe ende nuk dihet se si do të paraqitet në funksionet zyrtare të këtij departamenti. Sipas dekretit, hyni për transferimin e rinovimit të shërbimit të Ministrisë së Jashtme të Malit, por të përfundojë përpara datës 1 mars 2016. Ju mund të shihni menjëherë se ky afat tashmë është zgjatur më poshtë për një muaj. Me ndihmën e Zëvendës FMS, u formua Administrata e Ushqimit e Migracionit nën MVS të Rusisë (GUVM MVS). Të gjitha informacionet bazë për aktivitetet e këtij organi janë në dispozicion në këtë faqe interneti: https://guvm.mvd.rf/.

Tashmë në të njëjtën kohë ka një luftë që përmes një ristrukturimi të tillë të shfaqen ndryshime të ndryshme në formë dhe të shtohen dokumente të reja.

Duhet pasur kujdes që kampi në këtë ditë të ketë ndryshuar vetëm departamentin, sikur të merret me katering për migracionin, vetë sfera e migracionit, ai rregullim ligjor, është ende shumë.

Mbështetja kryesore për zbatimin e veprimtarisë së punës së SHQP

Pra, cilat janë rregullat kryesore dhe si të ndihmohet veprimtaria e punës e SHQS? Duhet të theksohet se, përkundër thjeshtimeve të dukshme, procedura për punësimin e HQS për të punuar në Rusi, në punën e tyre, në mënyrë të çmendur, paraqiten këngët e ndihmës dhe detyrimet për sigurimin e transferimit të garancive nga legjislacioni i tillë. punëtorët janë vënë në punësim, yakіyachi. E njëjta gjë për qіmogi dhe obov'yazki, si dhe për nuancat dhe ushqimin, të cilat fajësohen për këtë, me të cilat rrinë vetë robotistët dhe praktikuesit, do të flasim.

Statusi, përfitimet dhe garancitë kryesore për fahivtsiv të huaj të kualifikuar përcaktohen nga neni 13.2 i Ligjit Federal të 25 Prillit 2002. Nr. 115-FZ (i ndryshuar më 30 dhjetor 2015) "Për krijimin ligjor të komuniteteve të huaja në Federatën Ruse" (më tej pas tekstit - Ligji Nr. 115-FZ). Në pikën 1 TsI -STATI, u ngjita në VKS në VKS, INOMONISHIY GROMARYAYA, Yaki Mayut Dosvid Roboti, naviki navichi a yakniynnie në dizajnin e Galuzi Dianosti, Yakshcho, unë jam në Roboti në Robi, janë në ligjet e ligjit të padive.kategoria e specialistit, për më tepër, një rozrahunka për një periudhë qindarke prej një ore:

• rozmiri ka jo më pak se 83,500 rublaза один календарний місяць – для ВКС, які є науковцями або викладачами, у разі їх запрошення для зайняття науково-дослідною або викладацькою діяльністю вищими навчальними закладами, державними академіями наук або їх регіональними відділеннями, національними дослідницькими центрами або державними науковими центрами, що мають державну акредитацію ;
• për rozmarinë jo më pak se 58 500 rubla për një muaj kalendarik - për shtetasit e huaj, të trajnuar për veprimtarinë e punës nga banorët e zonës teknike dhe të posaçme ekonomike (me justifikimin e ndërmarrjeve individuale);
• pa i rritur pagat deri në rritjen e pagave– për shtetasit e huaj, nëse marrin pjesë në zbatimin e projektit Skolkovo, është në përputhje me Ligjin Federal “Për Qendrën e Inovacionit Skolkovo”;
• rozmіrі jo më pak se 1 milion rubla për një ditë - 365 ditë kalendarike - për HQS, studime mjekësore, pedagogjike dhe shkencore me kërkesa të ndryshme për punësim në fushën e veprimtarisë në territorin e grupit mjekësor ndërkombëtar;
• të paktën 83,500 rubla në muaj kalendarik- për shtetasit e huaj, të arsimuar në detyrë nga persona juridikë, si rezultat i punës në territorin e Republikës së Krimesë dhe vendin me rëndësi federale të Sevastopolit;
• rozmiri ka jo më pak se 167,000 rubla për një muaj kalendarik - për komunitetet e tjera.

Оцінку компетентності та рівня кваліфікації залучених ВКС, згідно з пунктом 4 статті 13.2 Закону № 115-ФЗ, роботодавці або замовники робіт (послуг) здійснюють самостійно на основі поданих ВКС документів, рекомендацій, інформації, представленої кадровими агенціями, і при цьому наймачі самостійно несуть відповідність .

Sipas veprimtarisë së punës së një shtetasi të huaj të Federatës Ruse, Ligji Nr. 115-FZ përcakton veprimtarinë, zdiisnyuvana vyhodyachi z kontratën e punës chi kontratën civilo-juridike vikonannya robit (nadannya servigi). Për këtë arsye, mbani mend se aktiviteti i punës i HQS nuk është më pak se një robot për një kontratë pune, por është më shumë si një vikonannya, më shumë si një punëtor ose një punë, pasi funksionon për kontratat e së drejtës civile.

Në bazë të fahіvtsіv shumë të kualifikuar (dhe anëtarëve të familjeve të tyre) kuotat për një aplikim për vizë për hyrje nga Rusia dhe një kuotë për një licencë për vizë për një punë, si dhe shkëmbimin e pjesëve të lejueshme të praktikuesve të huaj që merren, janë nuk është rritur. Tse i caktohet drejtpërdrejt pikës 2 të nenit 13.2 të ligjit nr. 115-FZ. Gjithashtu, atyre u shkurtohet afati i regjistrimit të dokumenteve.

Nënparagrafi 1 i nenit 13.2 të ligjit nr. 115-FZ përcakton përfitimet dhe subvencionet për katër kategori të HQS sipas detyrës së lindjes dhe punës. Pra, si një fakhivtsi shumë i kualifikuar për veprimtarinë e punës në Federatën Ruse nuk mund të humbasë te huajt:

• të angazhohen në predikim dhe aktivitete të tjera fetare, duke përfshirë fillimin e shërbesave hyjnore, riteve dhe ceremonive të tjera fetare, fillimin e fesë dhe edukimin fetar të pasuesve të çdo feje;
• për shërbimet tregtare për blerjet në procesin e tregtisë me pakicë të mallrave të konsumit, pavarësisht nga diapazoni i mallrave që shiten, zonat e tregtimit dhe format e shërbimeve për blerje. Është e vërtetë, praktikues të Krimesë, se si të vendoset koordinimi dhe koordinimi i aktiviteteve që lidhen me kryerjen e tregtisë. Mbrojtja e profesioneve perelіk (qytetet, specialitetet) e praktikuesve të tillë, si zdіysnyuyut kerіvnitstvo dhe koordinimi i aktiviteteve të përfshira në kryerjen e tregtisë, dhe kualifikimi i ndihmës për praktikuesit e tillë konfirmohen me miratimin e organit federal vikonav.

Të lejuar të punojnë, sipas paragrafit 12 të nenit 13.2 të ligjit nr. 115-FZ, HQS mund të merret për aktivitete pune në një subjekt të Rusisë, dhe në një numër të vogël vendesh, ata mund të punojnë në të gjithë territorin e Rusisë. Lejohet për të punuar HQS shihet në kushtet e kontratës së punës, por vizionet e verërave mund të jenë jo më shumë se tre vjet me radhë. Prote yoga mund të kryhet më shumë se një herë, por, unë e di të njëjtën gjë, për sa i përket afatit jo më shumë se tre vjet për një kujdes të tillë të lëkurës.

Qëndrimi Pratsyuvati midis atij rajoni, në territorin e të cilit lejohej të punonte, HQS mund:

• jo më shumë se 30 ditë kalendarike pa ndërprerje, për një periudhë të gjatë kohore më lejohet të punoj, kur drejtohem në shërbim;
• nuk kufizohet nga ora, sikur puna të bëhet në derë, ose të ketë një karakter trëndafili. Ale tse maє buti obov'yazkovo fiksuar në kontratën e punës.

Dhënës ose zëvendës shërbyes të robotëve Yak merrni si duhet një video-konferencë:

• organizata tregtare;
• ndriçimi i themeleve të ndriçimit profesional (me një nuancë themelesh ndriçuese shpirtërore);
• të vendosë bazat për shëndetin;
• organizata të tjera që promovojnë shkencën, shkencën dhe teknologjinë dhe veprimtarinë e inovacionit, zhvillimin eksperimental, testimin, trajnimin e personelit në drejtim të prioritetit shtetëror për zhvillimin e shkencës, teknologjisë dhe teknologjisë në Rusi;
• akredituar nga dega ruse dhe përfaqësues të organizatave të huaja;
• Organizatat e kulturës fizike dhe sporteve, si të kryejnë aktivitetet e tyre në Rusi, si dhe në organizatat e tyre tregtare ruse, dhe të formojnë një federatë globale sportive ruse.

Nuk keni të drejtë të punësoni një HQS organizatat që, në kohën e paraqitjes, po bërtisnin për videokonferencën e sistemit të videokonferencës:

• jo-Vikonan Lavdërim për njohjen e dënimit administrativ për prishjen e regjimit të perebuvannya ose rendin e kryerjes së aktiviteteve të punës së komuniteteve të huaja;
• chinny gardh për t'i çuar shtetasit e huaj në aktivitetin e punës si Shtabi.

Gardhi për pritjen e sistemit të videokonferencës i imponohet organizatës në një linjë deri në dy vjet, kjo është arsyeja pse:

• të shkatërrojë miratimin e padisë kundër SHQS-së, të përcaktuar nga legjislacioni dhe kontrata me SHPK-në;
• t'i paraqesë autoritetit çdo paraqitje imigracioni, dokumente të përditësuara ose të përditësuara.

Vendimet për rrethojën pranohen jo më vonë se një muaj nga dita e kryerjes së emërimeve. Vіdomosti për miratimin e vendimit nga protyag një ditë pune për të kontribuar në sistemin e informacionit shtetëror të paraqitjes së migracionit. Një kopje e vendimit i dërgohet organizatës së punësuar me postë ose i dorëzohet përfaqësuesit të posaçëm të kësaj organizate pas tri ditësh pune nga dita e marrjes së vendimit. Procedura për pranimin e një vendimi për gardhin për marrjen e të huajve shumë të kualifikuar dhe forma e vendimit për gardhin u miratua me urdhër të datës 21 mars 2016. me urdhër të Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë më 20 mars 2015 nr 159.

Procedura për lëshimin e një kërkese për specialistë të kualifikuar

Një kërkesë për të hyrë në një HQS lëshohet në autoritetet e migracionit të Rusisë me paraqitjen e një pakete të tillë dokumentesh, si në rastin e një leje pune. Përkthimi përfundimtar i këtyre dokumenteve u miratua në paragrafin 34 të urdhrit zyrtar të Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë më 30 korrik 2014. Nr. 589. Për hyrjen në Rusi, specialistëve të tillë u lëshohet një vizë e veçantë pune.

Nëse një shtetas i huaj deklaron në mënyrë të pavarur për veten e tij si tregtar shumë të kualifikuar, atëherë kërkesa nuk është e nevojshme. Të huaj të tillë po ndjekin me telashe të mëdha në zyrën përfaqësuese të departamentit të migracionit të Rusisë në skaj të komunitetit të tyre. Dhe informacioni rreth tyre është postuar në faqen zyrtare të autoriteteve ruse të migracionit.

Zëvendësimi i një kërkese për një të huaj të tillë nga një robot-dhënës potencial e mbizotëron propozimin e shkronjës, të palosur në një formë të mjaftueshme. Vymogi para lëshimit të yogos së kësaj pagese u konfirmua me urdhër të Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë më 11 shtator 2010. nr 250.

Në bazë të një propozimi me shkrim për punën e një shtetasi të huaj, sikur të kërkohet vizë për të udhëtuar në Federatën Ruse, lëshohet një vizë zyrtare një herë për një afat deri në 30 ditë me metodën e duke negociuar me një punësim të mundshëm dhe për të lidhur një kontratë pune (ose civile). Sapo të vendoset marrëveshja, i kënaqur me punësimin e punëdhënësit për punësimin e një specialisti të tillë, viza do të anulohet me një regjistrim njëorësh të vizës zyrtare të punës.

Fahivtsy e huaj shumë të kualifikuar mund të ankohen për shikimin e kërkesës për hyrje në Rusi për anëtarët e familjeve të tyre. Kërkesat i dorëzohen autoriteteve migratore. Në këtë mënyrë, të afërmit e një specialisti shumë të kualifikuar mund të praktikojnë në Rusi duke zgjatur termin di yogo leje për të punuar (edhe pse për qartësi ata kanë një leje të qartë për të punuar) ose të mësojnë për institucionet ndriçuese.

Pas lëshimit të një shtetasi të huaj "vizë", pasi kam mbërritur si HQS, lejoj anulimin e një vize zyrtare biznesi një herë. Urdhri nga ju përpilohet me një vizë të veçantë pune sipas afatit të kontratës së punës të një kontrate të së drejtës civile, por për më shumë se tre vjet, në orën e hyrjes së këtij shtetasi të huaj të Rusisë. Një vizë e tillë është bagatoraza. Viza Nadalі kryhet në mënyrë të përsëritur me termin dії kontratë të punës ose të ligjit civil, por jo më shumë se tre vjet më e ulët për prodovzhennia ofenduese të lëkurës.

Urdhri i njoftimit të autoriteteve të migracionit për marrëveshjet që përshtaten me Shtabin e Sigurisë

Duke marrë përsipër punën e një specialisti shumë të kualifikuar ose duke vendosur me të një marrëveshje të natyrës civile-juridike për detyrën e shërbimit (robit), organizata është fajtore për të informuar organin territorial për paraqitjen migratore për vendosjen e një të tillë. një marrëveshje me njoftim tre ditësh. Krime, shërbimi i migracionit duhet të informohet për bashkëngjitjen e kontratës. Furnizuesi robotik i goiter-it çdo tremujor, jo më vonë se pjesa tjetër e ditës së punës të muajit, që është pas tremujorit të artë, informon autoritetin territorial të migracionit për pagesën aktuale të pagave për këta praktikues. Me urdhër të Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë, datë 28 Mars 2010 Nr. 147 miratuar Formularin e ndryshimit dhe renditjen e depozitimit yogo. Narazi nakaz dіє në redaksinë më 12 mars 2015 Forma e mbështetjes është ndryshuar, dhe tani ofruesi i robotit është përgjegjës për paraqitjen e deklaratave për rritjen e pagave (vreshtave) të HQS në baza mujore (më parë, deklaratat janë dorëzuar për të gjithë tremujorin në total).

Është e nevojshme të mbani mend se për të informuar për prishjen e urdhrit të punësimit, afati, forma e informacionit për lidhjen dhe nënshkrimin e kontratave me HQS, si dhe për strumën fitimtare të HQS për pagesën. të pagës së HQS, detyra administrative u transferua në gjykatën administrative 1-8 neni 1-8 RF).

Ligji nuk rregullon qartë dhënien e informacionit autoriteteve të migracionit në lidhje me vendosjen e përfitimeve shtesë përpara kontratave të punës me HQS. Në lidhjen me Cim ofrohet ushqimi, se si të mendohen favore shtesë, është e nevojshme të mbështeten organet migratore dhe në çdo afat. Është e qartë se ne nuk mund të hakmerreshim për legjislacionin, por, duke analizuar ligjet kryesore të legjislacionit në mendjet e veprimtarisë së punës së HQS dhe marrëveshjet me ta, është e mundur të bëjmë mustaqe, gjë që është patjetër e nevojshme për të informuar autoritetet e migracionit për vendosja e pagës së linjës suplementare, për t'u ushqyer me kontratën e punës së trëndafilit, ndryshimi i pozicionit të funksionit të punës, ose punëtori punon (shërbime), pasi duhet të jetë në territorin që nuk i është dhënë leje formale. te punosh. Është gjithashtu e nevojshme të jeni të vetëdijshëm për tokat dotatkovі, kini parasysh që ato t'i shtojnë statusit të HQS, ose detyrimet e punësimit të atij HQS, të transferuara nga legjislacioni i imigracionit. Pozicioni i parë i disa organeve territoriale në formën migratore, duke përfshirë, për shembull, Moskën, i tillë që një informacion i tillë mund të depozitohet në rreshta që nuk kalojnë tre ditë pune nga data e vendosjes së tokës shtesë.

Karakteristikat e paraqitjes migratore të specialistëve shumë të kualifikuar

Në varësi të ligjit, komunitetet e huaja, si fahivtsy shumë të kualifikuar, nuk mund të ngrihen për pamjen migratore, pasi do të qëndrojnë me Rusinë jo më shumë se 90 ditë nga dita e udhëtimit. E megjithatë, pas përfundimit të afatit të HQS nuk u largua nga Rusia, pastaj për shtatë ditë pune pas përfundimit të verërave, kjo është për shkak të pamjes migratore. Në kohën e lëvizjes në rajonin tjetër të VKS-së, kam të drejtë të mos ngrihem për 30 ditë pas mbërritjes në një botë të re.

Për rregullin solemn të organizatës, sapo pranoni një specialist të huaj, jo më vonë se shtatë ditë pune nga dita e lirimit të një specialisti të huaj për goiter, dërgoni një njoftim për mbërritjen tuaj në shërbimin e migracionit. Qiu vimogu futur në nenin 20 të ligjit të 18 prillit 2006. Nr 109-FZ. Sidoqoftë, informacioni për mbërritjen e HQS jepet në një formë migrimi për një periudhë prej shtatë ditësh pune nga fundi i afatit 90 ose 30-ditor kur ndryshoni periudhën e transferimit në Federatën Ruse. Nuk është e nevojshme të luftohet pa ndërmjetës, ose përmes një qendre të pasur funksionale të shërbimeve sovrane dhe komunale, apo të detyrohen administratat postare.

Підтвердженням виконання в зазначений термін наймачем або іноземним громадянином дій, необхідних для його постановки на облік за місцем перебування, є відмітка у відривній частині бланка повідомлення про прибуття іноземного громадянина на місце перебування, що проставляється в установленому порядку органом міграційного обліку або організацією федерального поштового зв' gjuhe.

Është jashtëzakonisht e respektueshme që rregullat zyrtare kanë informacione për ardhjen e të huajve dhe nuancat e tyre, të cilat shihen edhe para videokonferencës:

• За наявності в іноземного громадянина права власності на житлове приміщення, що знаходиться на території Російської Федерації, він може заявити таке приміщення як своє місце перебування і при цьому особисто надає повідомлення про своє прибуття у місце перебування безпосередньо в орган міграційного обліку або через багатофункціональний центр.
• Me banim të përhershëm në Federatën Ruse, një shtetas i huaj mund të ketë gjithashtu të drejtën të tregojë në mënyrë të pavarur për mbërritjen e tij në vendin e transferimit, trupin kryesor të paraqitjes migratore, pa ndërmjetës, ose në rendin e përcaktuar, me postë në administratë, por vetëm për letrën. Dhe në një kohë të tillë, është e nevojshme të rishikohet roboti në faktin që raportuesi duhet të informohet, dhe është më mirë të ruani një kopje të pjesës hyrëse të formularit të njoftimit me distinktivin e autoritetit të migracionit.

Procedura e goditur për inskenimin e migrimit të rajonit është sipas intensitetit të ECS të VKS Zdivniy, është në rregulla, të ngurtësuara nga prodhimi i Federatës Ruse të Federatës Ruse 15 Sihchnya 2007 Nr. 9 "Për urdhri i shëndetit të Migratsiye Grumades i 5-të federal 2016), dhe procedura specifike përshkruhet në Rregulloret Administrative, të miratuara me urdhër të Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë më 29 shtator 2013. Nr. 364 (i ndryshuar më 7 prill 2014).

Edhe një herë, respektohet që qiramarrësi ka të drejtë të paraqesë tek autoritetet formularin e migracionit, si në formë letre (për shembull, me një përshkrim të depozitës dhe njoftimin e dorëzimit), ashtu edhe në një formë elektronike me një shumëllojshmëri. të shërbimeve të internetit, përfshirë portalin qeveritar

Është e nevojshme të mbani mend, e cila, nga ana jokonformuese e obov'yazkiv nga pamja migratore, u transferua në detyrën administrative, me sa duket deri në pjesën 4 të nenit 18.9 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Karakteristikat e trajnimit të specialistëve të kualifikuar

Përveç rendit të përshkruar më sipër, ka nuanca të rëndësishme të aktivitetit të punës së HQS dhe punësimit obov'yazkіv, pasi është e nevojshme të sigurohen të dyja palët.

Kontrata e punës me HQS, sikur të ishte ndonjë speciale tjetër e huaj, pasi nuk ka asnjë arsyetim, të përcaktuar në nenin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, për vendosjen e një kontrate afatshkurtër, përshtatet në kushte jo të parëndësishme. Ale, sipas nenit 327.6 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, për t'u hakmarrë ndaj shtesave, dorëzoni një kontratë pune me një të huaj, për arsye të ndryshme, duke i bashkangjitur një leje pracsyuvati.

Në kontratën e punës, krimi i përcaktuar në nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, shtohet informacioni i mëposhtëm:

• për vizionet më lër të shkoj në punë,
• për rritjen e pagave,

Për kontratat DPG për ofrimin e shërbimeve (robit) të HQS, krimi i transferimit të DC të Federatës Ruse, janë si më poshtë:

• në lidhje me nabuttya me një kontratë sigurie që nga momenti që e pashë, më lejova të punoja,
• në lidhje me afatin dії kontratë për periudhën që lejohet të punojë në Federatën Ruse,
• në lidhje me zgjerimin, periodicitetin dhe linjat e pagesës për shërbimet (robit),
• në lidhje me opsionin e sigurimit vullnetar mjekësor për HQS dhe anëtarët e familjes që erdhën me të.

HQS nuk mbulohet nga sigurimi shëndetësor gjuhësor. Për ta, organizata nuk është një sigurues, por do të thotë që është e nevojshme të hartohen politika për kompani të tilla sigurimi obov'yazykovy sigurimi mjekësor nuk është i nevojshëm (as organizatat, as vetë ndihmësit). Tse është qartë e dukshme nga nenet 10 dhe 11 të ligjit të 29-vjeshtës 2010. Nr. 326-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm mjekësor në Federatën Ruse".

Është e nevojshme të kujtojmë se, sipas paragrafit 14 të nenit 13.2 të ligjit nr. 115-FZ, HQS dhe anëtarët e kësaj familje (si erë e keqe e komuniteteve të huaja) që kanë ardhur me të, nëna është fajtore për një kontratë ( politika) e sigurimit mjekësor në territorin e Federatës Ruse ose detyra e nënës është e drejta për të nënshkruar një marrëveshje kupon, të përcaktuar nga ofruesi robot ose zëvendëspunëtori (shërbëtorët) me organizatën mjekësore, për të marrë shërbimin parësor mjekësor dhe sanitar. asistencë dhe ndihmë të veçantë mjekësore. І zgіdno iz ligji i marrëveshjes me HQS është fajtor për obov'yazkovo hakmarrjen e mendjes për sigurinë e kujdesit shëndetësor të SHQS dhe anëtarëve të këtij sim'ї, yakі erdhi me të.

Nga kjo rrjedh se sigurimi mjekësor obov'yazkove i punëtorëve praktik - qytetarëve të pushteteve, të përfshirë në Bashkimin Ekonomik Euroaziatik, është në të njëjtin rend, i cili për qytetarët rusë është i pavarur nga statusi aktual i HQS. Kjo është në përputhje me paragrafin 5 të nenit 96 dhe paragrafin 3 të nenit 98 të Traktatit për Bashkimin Ekonomik Euroaziatik të 29 janarit 2014.

Siç u përmend më herët, HQS mund të jetë direkt në tarifën e shërbimit ose udhëtimet e shërbimit, për më tepër, si në mes të Rusisë, ashtu edhe për kordonin. Megjithatë, është e nevojshme të garantoni nëse Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk hakmerret për shkëmbimin e ndonjë kushti në kushte të tilla punësimi / prove, duke përfshirë edhe për HQS, megjithatë, zgіdno me legjislacionin e migracionit të Federatës Ruse, një shkëmbim i tillë. Pra, rekrutimi në territorin e Federatës Ruse, nëse nuk i caktohet lejeve të punës, nuk mund të rishikohet për 30 ditë për një fat të vetëm, dhe afati ndryshohet gjatë rekrutimit jashtë shtetit ose në udhëtime shërbimi, përfshirë edhe për provë, pavarësisht nga ato që janë drejtpërdrejt me ligj, nuk është i vendosur i njëjti afat, nuk mund të rivizitojnë 6 muaj udhëtim të pandërprerë pas gjumit, por arsyeja për këtë është nënparagrafi 9 i pikës 9 të nenit 18 të ligjit nr.

Gjithashtu nuk është e nevojshme të harrohet se, pavarësisht nga drejtimi i punonjësit të rekrutimit drejt robotëve të tjerë, përfshirë ata në mes të Federatës Ruse, HQS është privuar nga partneri i punonjësit të robotëve, i cili e dërgoi atë në organizatë, në formën e legjislacionit përpara robotizimit të SHQS-së.

HQS, megjithëse timchasovo perebuvayut në territorin e Rusisë, nuk paguan sigurimin e detyrueshëm të pensionit (klauzola 1, neni 7 i Ligjit të 15 dhjetorit 2001 Nr. 167-FZ). Otzhe, praktikues të tillë nuk e meritojnë një pension.

Përfitimet kryesore të aplikimit për HQS

І nasamkіnets duke marrë me mend mënyrat kryesore për të aplikuar për HQS. Shkalla e subvencionuar e të ardhurave të mjeteve fizike për shkak të ofrimit të aktivitetit të punës si HQS është vendosur në masën 13%. Tsya norma zastosovuєtsya të ardhurat schodo, yakі vyznayutsya qytet verë për aktivitetin e punës, ale pov'yazanі z її zdіysnennyam. Unë konfirmova rishtazi Ministrinë e Financave të Rusisë me fletën time më 1 Prill 2016. nr 03-04-06/18552.

Sidoqoftë, gjëja tjetër që duhet mbajtur mend është se taksa PDFO me një normë prej 13% paguhet jo nëse është e ardhur, është si të marrësh HQS, por më tepër të ardhura nga aktiviteti i vazhdueshëm i punës në Federatën Ruse (ka një pagë), duke përfshirë një premium për pagimin e ndihmave të tilla të punësimit vodryadzhennya, shtesat për punë vykonannya obov'yazkіv poza mіscem stіyny jetese, razі yakshcho erë e keqe nadbachenі kontratat e punës 2012, № 03-04-06/6-107 si dhe të ardhurat nga provizioni), të veprimtarive si specialistë të kualifikuar për sigurimin e kontratave të së drejtës civile për punën fitimtare ose ofrimin e shërbimeve.

Ka tarifa të paguara nga robotët dhe zëvendësuesit e lakmisë së HQS (të cilët nuk janë banorë të tatueshëm të Federatës Ruse) në qindarkë ose në formë dhe nuk transferohen në formën e kontratave të punës dhe të ligjit civil (vetëm ndihmë materiale, dhurata) , norma e trëndafilave në 30% të PDFO është fikse Kjo u sqarua në fletën e FNP të Rusisë, datë 26 Prill 2011 Nr. KE-4-3/6735).

Тобто інші доходи, наприклад, у вигляді сум оплати організацією проживання та харчування працівників, матеріальної допомоги, подарунків, доплати до відпустки та відшкодування різних витрат ВКС як працівника організації, що не визнається податковим резидентом Російської Федерації, підлягатимуть оподаткуванню на доходи фізичних осіб за ставці у Zgjerim 30% (fletët e Ministrisë së Financave të Rusisë të datës 13 chervny 2012 № 03-04-06/6-168 dhe lëshuar 8 chervny 2012 № 03-04-06/6-158).