Süper nitelikli aday - chi nі kiralamak? Yüksek nitelikli uzman: anlayış, eğitim ve öğretim

İlk bakışta cevap basit: ona daha fazla ödeyin. İlk bakışta daha az görün. Bunun uğruna çalışmamanız şaşırtıcı değil. Maaş artışını affedelim Birinci sınıf bir uygulayıcıyı yalnızca belirli durumlarda ve yalnızca kısa bir süre için kaybedebilirsiniz. Bir uygulayıcının nitelikleri maaşa bağlı değildir ve iş yerinin istikrarı konusunda endişelenmeyin - bir noktada şirketten ayrılabilir, bazı durumlarda çalışabilir ve büyük maaşlar, ikramiyeler, pіlgi toshcho proponuvavshis uğruna çalışabilirsiniz. Tse, diğerlerinin kırpılması gerektiği anlamına gelir. Veya daha doğrusu utandırmayın, bunu başarın ki yenisi işi değiştirmeyi düşünmek zorunda kalmasın.

Mevcut teşviklerin kopyalanmasının kolay olduğu gerçeğinden önce, mevcut bazı teşviklerin (maaş, ikramiye, teşvik sistemleri) yardımı ile böyle bir sadakat elde etmek zordur. Ve onları daha büyük bir eşitle destekleyin, diğer tüm şirketlerde daha düşük, ki bu şirket için daha da pahalıdır, ki bu şirket için değer biçilmez.

Kurum kültürünün zengin bir şekilde biriktirilmesi gerekir, böylece bir ortağın şirkete olan bağlılığını güvence altına alan bir faktör olabilir. Ale, aynı zamanda şirketin kendisi de kurum kültürüyle kolayca bükülebilir ve aynı zamanda zaman zaman veya bir aydan kısa sürede değiştirmeniz gerekecektir. Senin spіvrobіtnik-"zіrka" stіlki chekatime değil.

Şirket için çok daha basit ve daha ucuz olan başka bir yol var ama aynı zamanda vipadkiv'lerin mutlak çoğunluğunda size yardımcı olacak ve son üç yıldır casusun sadakatini güvence altına alacak. "Robotların motive edici potansiyeli"ni kazanmanın bu yolu, özünde Richard Heckman ve Greg Oldham tarafından robotların motive edici özellikleri kavramının intikamını almaktır.

Futbol, ​​badminton, bilardo, iskambil, dama oyunlarından neden bu kadar memnun olduğumuzu bir düşünün. Doğayı vihati yapmak, yakacak odun toplamak ve nalamati yapmak, sporuditi bagattya ve filiz kebabı chi spekti patates, yushka pişirmek bizim için neden bu kadar hoş karşılanıyor? Zengin insanlar neden kendi elleriyle çalışmak zorunda? Tüm önemli şeyleri almak istemek, bir saat sürer, saygıyla, önemli fiziksel ve çoğu zaman Rozumov'un çabalarıyla, genellikle işimizle daha zengin tatminlerden onlarla ilgileniriz. Neden bizden biri yıllarca çapraz bulmaca üzerinde oturmaya ve arkadaşını veya kız arkadaşını telefonla aramamaya hazır ki, bir kelime sorabilsinler, böylece pes etmesinler ve tüm tatiller balık tutarken kaybolmak mı?

Mabut, diğer mesleklerin tüm listelerine bir göz atalım, çeşitli ilgi alanları olacak - istihdam, ne yaptığımıza bağlı olarak önemli ölçüde farklı olacak ve bu, kendi başına çeşitli bilgi, zihin birikimine yol açacaktır. zusil'i öğren. Bir düşünün, tüm bu faaliyetlerde açıkça görülebilen bir visnovka yapabilirsiniz, kendimiz ne yapıyoruz ve yapabilsek bile ne yapacağız: topa bir darbe mucizevi bir sonuca yol açacaktır. bu hedefe transfer, ancak doğru ve aynı zamanda "pidsi cayuchi »Nehirleri önemli yeniden doğuşlarla bitirecek kadar akıllıyız. Bundan da öte, nereye, eğer ve nasıl bir top gönderirsek veya nasıl ve eğer pidsikati yaparsak büyümenin kendi hatamız olduğuna kendimiz inanırız. Üstümüzde bize solucana değil tefe gitmemizi emreden bir patron yok, ama mümkün olsa bile önermeye çalışıyoruz, yeni bir şey görüyoruz ve her şey böyle yapılıyor, sanki virişiymişiz gibi. Konuşmadan önce takımdaki gra bizi daha çok cezbediyor, buna kararlarımızın önemi gösteriliyor ve tüm takım size güvenip gücünüze inandıkları için size yaslanabilecek. . Daha derine inelim, daha iyi olacağız, tüm sağ elini kullananlar, soymak, ondan çıkanlar hakkında bilgi alacağız: Bachimo golleri ya da gollerimizden goller değil, bachimo, nasıl adım adım çapraz bulmaca zapovnenih klitinok, іz zapovlennyam pererakhovuєmo o zavuєmo spiymanu riba, ama posvollennyа poserіgaєmo, siren kalesinin tepesinde birer birer nasıl büyüyeceğimizi önümüze alıyoruz.

Bizi döndürecek tüm adımları özetleyerek, işin parametrelerini belirleyebileceğiniz gibi, işin ne kadar yapıldığını ve işçiyi kendi başına motive etme derecesini de belirleyebilirsiniz. Qi faktörlerine robotun motivasyonel özellikleri ve robotun motivasyonel potansiyelini geliştirmenin mümkün olduğu formül denir:

Bir robotun motivasyon potansiyeli için formül:

MPR \u003d (RR + VEYA + ZR) / 3 × AR × OS, de

RR = Raznomanіtnіst robo- bir dizi üst düzey yöneticinin robotlarının varlığını ve işin gerekli vikonnannya'sı olan yeni gelen ve zihnin çeşitliliğini gösterir. Robotlardaki çeşitliliğin son noktası, montaj hattındaki rutin bir robot olabilir - her gün basit bir işlemle ve en büyük çeşitliliğin hedefi, tamamen farklı girişimlerin bir düzine farklı sorunuyla uğraşan bir danışman robot olabilir. İş faaliyetlerinin çeşitli alanlarındaki sorunları sürekli olarak çözen bir yönetmen robotunun yanı sıra, pazarlama, finans ve personel yönetimi konularında yenilikçi düşünce ve bilgi birikimi gerektiren sorunlar da bir o kadar önemlidir.

VEYA - Robotik ototozhnyuvannost Nihai sonuçla birlikte, robotun otonom öğesini tanımlama yeteneği ve açık, görünür bir bağlantının görünürlüğü, şirket için nihai sonuç ve bireyin işletmeye katkısının netliği ile uygulayıcının verimliliğini artıracaktır. Pracіvnik bachit, scho vіd nygo, müşteriye herhangi bir zamanda mal teslimatını veya teslimatta gecikmeyi taahhüt eder.

ZR - işin önemi Görünüşe göre robotun dünyası, uygulayıcı tarafından bu şekilde kabul ediliyor, bu da bilinçli ve/veya organizasyon pozisyonundaki diğer kişilerin yaşamları üzerinde önemli bir etki yaratıyor. Örneğin, 30 hvilin'den fazla pizza teslimatı, müşterinin pizzayı ücretsiz alması ve şirketin buna 30-40 Grivnası harcaması anlamına gelir.

AR - Robot otonomisi uygulayıcının kararında vobrazhaє özgürlük adımları. Chi priymaє pracіvnik kendileri hakkında karar verir, yak vin teslim edilen meti'nin erişiminden suçludur, diyelim ki, satışı zorunlu tutuyorum, yoksa size yak vin'in işten suçlu olduğunu söylüyorum.

İşletim Sistemi - Zvorotniy zv'yazok vodobrazhaet, naskіlki vykonannya robozabezpečuє іndivіda іndivіda doğrudan іnformatsiєu pro effektivієі yogo zusil. Bunlarla ilgili referans kitabı kim bilir, günümüz şaraplarının kaç detayı, alıcıların kendisine ne kadar hizmet getirdiğini hesapladıktan sonra, mevcut firmalar, yeni referansla meslektaşlarından memnun olanlar, sizin için seçtiğiniz yeni referans. şirket.

Formül göstergelerinden elde edilen cilt, uygulayıcı tarafından on puanlık bir ölçekte değerlendirilir: 1'den 10'a kadar. Formülün sonucu, uygulayıcının çalışmasıyla ne kadar motive olduğunu gösterecektir. Sonuç 1000'e yaklaştıkça çalışan şirkete daha sadık olacaktır, sadece böyle bir robota paranızı boşa harcamayın ve kendinize kendi cicavınızı verin, önemli değil mi? Toplam 1000'den uzaklaştıkça ve 1'e yaklaştıkça, çalışanın memnuniyetsizliği artacak ve şarap daha az sadık olacaktır, bu da şirketin yabancı teşviklere para harcama olasılığının daha yüksek olacağı anlamına gelir, yak, yak mi, daha önce kastedilen kısa dize sonuçları vermek için.

Bununla birlikte, tüm uygulayıcıların işin mükemmelliği, çeşitliliği ve önemi konusunda açık olduğu açıktır. Bu nedenle, belirli bir uygulayıcının ek çalışma özellikleri için motivasyonu hakkında daha güvenilir bilgileri hesaba katmak için, formülü uygulayıcının özelliklerinden cilt önemi katsayılarıyla desteklemek gerekir. Uygulayıcı, cildi 1'den 10'a kadar formül parametrelerinden değerlendirmekle yükümlüdür; burada 1, "benim için önemli değil" ve 10, "en önemli parametre" anlamına gelir. Bu şekilde, spivrobitnik'in amacının ne olduğunu kesin olarak biliyoruz ve belki de ilk satırda önemli olan faktörleri düzeltiyoruz. Matime formülü şu şekilde karalanmıştır:

МPR=(в1 × РР + в2 × ОР + в3 × ЗР) ÷ 3 × в4 × АР × в5 × OS, de в1, в2, в3, в4, в5 – tip parametresinin önem katsayısı. Sonucu olduğu gibi 1000 ile değil, daha pahalı olduğu için bir rakamla eşitlemek gerekecek (10v1 + 10v2 + 10v3) ÷ 3 × 10v4 × 10v5.

Yardımcı için işin motivasyonel potansiyeli (MPR) aşağıdaki anketin yardımıyla değerlendirilebilir: yardımcı kendi kendine kayıt yapmaktan suçludur, bir saatlik rezervasyon için personelden yöneticinin tavsiyesini almak mümkün olabilir. Spivrobitnik'in çok özel, öznel düşüncesi önemlidir, parçalar, spivrobitnik kadar önemlidir, yogo robotunun çok yönlülüğü ve önemi 10'dur, o zaman pis koku yeni 10 için doğrudur.

Anketi doldurduğunuzda, çalışmanın motivasyonel potansiyelini geliştirmek için terminoloji yaklaşımlarının kullanımının analizini analiz etmek ve doğrulamak gerekir. Ankette bu parametrenin öneminin sonucu düz bir değerler çizgisiyle gösteriliyorsa, MPR'nin teşviki için iş değişikliğindeki gerekli değişikliklerin terimini ve önemini doğrudan gösterecektir. Sağa doğru direkt bir direktif olarak, bu parametre ile ciddi bir sorunun varlığını belirtmek ve MPR'nin önemli ölçüde yukarı taşınabileceğini belirtmek, böylece paragrafı değiştirmek ve dolayısıyla en baştan başlamak gerekir. Sola ve aşağıya düz ileri olmasına rağmen, bu parametrenin değiştirilmesi MPR'yi yalnızca marjinal olarak değiştirebilir.

MPR'yi nasıl iyileştirebilirsiniz - en önemli parametreleri, uygulayıcının bunları 10. parametrede derecelendireceği şekilde değiştirin ve ardından uygulayıcı ile farklı seçenekleri tartışın ve vikonati yoga sikişmeyi deneyin. Ancak, uygulayıcının sadakatini sağlarsınız ve bölümün başlığında yazıldığı gibi kendi yemeğinizi daha kolay koyarsınız.

• 28.

Ayrılan topraklardan yargılandığı gibi, bazılarında o yogik spivrobitniklerin karşılıklı kabul sistemi gergindir, o zaman bu sistemdeki ana yıkıcı güçler, uygulama kültürüne kurulan spivrobitnik'in kalitesidir.

Bu sıralamada, çok profesyonellik, motivasyon ve diğer asosity spіvrobіtnikіv Kaynak eksikliği ile ilgili sorunları görmenin ve yönetimlerinde katlanmayı geliştirmenin bir yolu olarak, firmaların gelişiminde kendi birincil rollerini taşırlar.

Yacosti spіvrobіtnikbu їх ana özellik

Günümüz gerçeklerinde ister özel bir şirket ister büyük ölçekli bir teknoloji firması olsun, bir kuruluş için personelin rolü büyük önem taşımaktadır. Spivrobitniki, genellikle bu gerçeği hafife aldıkları için şirketi tanıtmanın ana nedenidir. Görünüşe göre, personele bakarsanız, spivrobitnikiv'in profesyonel niteliklerini, sosyal bir rolün olmamasını ve yüksek ticari faaliyet gösterimlerine ulaşmak için diğer potansiyel faydaları dört gözle bekliyoruz.

Terimin en büyük açıklaması "Personele nezaket" bize sadece belirlenen hedeflerin iyi bir vizyonu açısından değil, aynı zamanda kapsamlı bir Rus ekonomisi sürecinde önemli bir rol oynayan ana iş stratejisi açısından da bakma hakkını veriyor.

Özellikler altında, spivrobitnik'in belirli kalitesinin tanınmasına ve koşullar altında - aracı noktalar ve garantiler olmadan, obov'yazkovo'nun resmi belgelerde göründüğü gibi güveniyorlar.

Bir spivrobitnik'in özelliklerinin özellikleri, vimog personelinin belirli bir tesise karşı sorumluluğunun belirlendiği bireysel, profesyonel ve ahlaki özelliklerin bir kompleksidir.

Zihinsel olarak üç ana gruba ayırmak gelenekseldir:

1) Meslekler (o alanda yeni başlayanlar, uzmanlık, iyi eğitim, ana faaliyet alanında profesyonellik, takım çalışmasına yeni başlayanlar, takımda başarılı işbirliği, şarkı söyleyen hizmetkarların işleyişinin belirli bir alanındaki işlerin net bilgisi fazla).

2) Alıştırma ve motivasyon (kariyer gelişimi, normların üzerinde bir iş için suçu üstlenmeye hazır olma ve güçlü motive olma, insanlarla çalışmaya özen gösterme ve anne şarkı söyleme gücü, profesyonel alanda ve uzmanlık alanında gelişme eğilimi ilgi alanları , yani kendini geliştirme ihtiyaçlarının karşılanması).

3) Özel nitelikler (belirli bir işin etkili performansıyla ilgili tüm fiziksel, psikolojik, romantik eğilimleri suçlamaya izin veren bir bireyin yeteneği).

Kıdemli personel ve çalışanları için kritik görevlerden biri olan casus işçinin mesleki becerilerinin değerlendirilmesi dikilmelidir.

Freud'un Teorisine İdeal Bir Arkadaşın Yakostisi

Sigmund Freud'un yönünü inceleyen St. Petersburg psikoloğu Viktor Tolkachev ve takipçileri, en psikolojik spivrobitnik türlerini ortaya çıkardılar ve ideal bir spivrobitnik'in portresini yaptılar. Aday olarak nasıl görüneceğiniz "Genel Müdür" dergisinin editörleri tarafından size anlatılmıştır.

Spivrobitnik'in annesi ne tür kötülüklerden suçludur?

Mesleki etiğin beslenmesi, doğru profesyonelliğin tezahürü alanında ve vikonuvanih emek görevlerinden önce kendisine vidpovіdalnіst, onur, vicdan gibi ahlaki normların oluşturulması alanında daha da önemlidir. Tam da bu nedenle, günün ortasında, işçinin mesleki kalitesinin ve mesleki bağlılığının yarılmış olmasının önemini düşünebiliriz.

Usyu sukupnіst yakіsnih özellikleri Spivrobitnikiv üç grupta görülebilir:

1. Profesyonel görüntüler.

Spivrobitnikiv'in bir parçası olarak profesyonel olarak önemlidir, karşılıklı olarak etkili çalışmaya yardımcı olur, aşağıdaki görevlere bağlı olarak chotiri alt gruplarına ayrılabilirsiniz:

a) profesyonel çıraklar:

• rezil karakter bilgisi;
• Ek Bilgi;
• özel vminnya;
• navichki bezpeki bir saat vykonannya posadovy obov'yazkіv;
• ekstrem ve çatışma durumlarında başarılı bir şekilde çalışmaya yeni başlayanların yanı sıra onları bulmak ve kullanmak için zorluklarını akıllı hale getirmek.

b) uygulayıcı olarak iş:

• guatrın organizasyonu ve takibi;
• düzen ve kibir;
• yüksek yeterlilik;
• yaratıcılık ve inisiyatif egzersizi;
• napoleglivist meti'ye ulaşma yolunda;
• kendi başınıza kararlar verin.

c) konuşmacının psikolojik kalitesi:

• yüksek motivasyonla sonuçlara odaklanmak;
• IQ puanı;
• stres direnci;
• saygıyla cherunnya (kafaya bakma farkındalığı);
• dovgostrokova hafızası;
• navchannya'ya yüksek zdіbnostі, standart dışı düşünme vminnya;
• türler arası parçalanma ile gnuchkist;
• Potyag'dan zlovzhivannya'ya alkol, sakinleştiriciler ve uyuşturucular.

d) uygulayıcının psikofizyolojik kalitesi:

• güç, o canlılıktır;
• temizle zіr, okomir;
• işitsel parametreler, bina sesleri;
• vminnya kokuları ayırt eder;
• muzaffer işteki doğruluk ve hız, ellerin motor becerileri bozulur.

Bu listeler yaklaşıktır ve belirli bir faaliyet türü, peredbachuvana tesisi ve çalışma işi için geçerlidir. Liste, daha fazla kriter belirlenene kadar kriterlere göre düzeltilmelidir.

1. Ahlaki otorite.

Diğer grup için, bir spivrobitnik'in profesyonel bağlayıcılık seviyesini gösteren özel kalitesinin ahlakı görülebilir. Emek alanındaki ahlakın tüm yönleri profesyonel etik tarafından ele alınır. Normalde işleyen suspіlstvo, yalnızca sağlıklı virobnicheskih vіdnosin'in zihinleri için kullanılabilir.

1. Özellikler (dahili) güç.

Spivrobitnik'in iç çizimleri yalnızca bireysel özel güçlerin tezahürüdür. Bunlar, iletişimsel bir ortamdaki insanları karakterize eden sosyal özellikler ve konuşmacı olarak bir işletme olarak, muzaffer bir robotla doğrudan bir ilişki olarak görülebilir. Onlardan önce şunları getirin:

• dotrimanya disiplini,
• gerekli becerilerin varlığı,
• iletişim kurma,
• liderlik nitelikleri,
• sabır,
• gnuchkist,
• rіshuchіst,
• sağlıklı özeleştiri
• düzen,
• hızlı tepki,
• yaratıcılık.

Tüm fazlalıklara ilk bakışta, pis koku kriterleri beceriksiz ve anlaşılması kolay görünüyor. Ale cilt insanları, özel özelliklerden oluşan muhteşem bir cephaneliğe sahip olabilir. Bu chi ve diğer virobnichiy ekimlerinde gerekli vimog'a vidpovidno seçiminde yönetmek daha da kolay. Іsnuє chimaliy rizik pardon pіd hour viborіv danih kriteriіїv, kakіh aralarında uygulamanın etkinliğinin göstergeleridir. Elbette ahlaki özelliklerin doğru seçimi, kurum kültürünün ana unsuru olarak spivrobitnik'in kurumsal kimliğini şekillendirecektir. Vidsutnist poserezhennya osobistіsnimi otoriter є seçim saati için orta bir problem olmadan.

• Liderlik niteliklerinin gelişimi: itibarınızı tersine çevirmenin yolları

Dumka uzmanı

Satıcılarımız dikiş dikmekten suçludur.

Olga Buldakova,

tartı salonu "Olga" genel müdürü, Moskova

Bilinmeyen bir karar bildiğimiz için, salonumuzun böyle bir satışının yardımı için buna değer. Başka bir salon açtık ve satış asistan-danışmanlarının fısıltıları gelirken köyümüzde bir shvachka vardı. Її satışları tüm noktalarımızı devretti. Satıcının sadece güzel kumaşları almakla kalmayıp, aynı zamanda deri alımlarının tüm avantajlarını koruyarak figürde ikiye katlaması müşteriler için daha da uygundu. Olumlu karar müşteri tarafından övüldükten sonra her şey kilit bir rol oynadı. Sadece bir ödemeye layık olduğunuzu göstermek için, ama bu sizin figürünüze uymadı. Bir shvachka için çek istemiyorsan, soyunma odasına gel. Adzhe navkolo, salonlar ve çok çeşitli kumaşlar açısından çok zengin. Zvichayno, başka ne hakkında şakalar yapıyorsun ve bir dahaki sefere arkanı döndüğünde, mali sağıyor olacaksın.

Kimin ardından işe aldık, sadece sessiz kızlar dikmeyi sever. Mi їх sürecinde onları doğru ustalardan çaldıklarını öğrendiler. Bir kişide satış asistanı ve terzi çıktı. Üstelik görmemiz de yetmedi. Adjah, maisternosti shittya'nın navchannya'sı ücretsiz olarak verildi ve kızlar ihtiyaçlar için zastosovuvat tsі navitki'yi yapabilirdi.

Pratik bir çalışan olarak profesyonel olarak önemli olan, bir iş için önemlidir

Robotlarda yüksek sonuçlar elde edebilmek için dilli ayakkabı giymek gerekmektedir. başlangıç ​​olasılıkları»:

• profesyonel haraç,
• uzmanlık bilgisi,
• özel sözler,
• gerekli nitelikler,
• noktasına kadar uygulamada güçlü motivasyon.

İyi bir spіvrobіtnik guatrın nitelikleri, profesyonel faaliyetlerde kendini gerçekleştirmenin nedenidir. Ve güçlü motivasyonun açıklığı ve viconların atanan görevlere bağlılığı için buna değer.

Temel anlayış, mevduat şeklinde

• mevcudiyet,
• rіshuchіst,
• başarı.

Profesyonelliği karakterize etmek için kullanılabilecek iki bakış açısı vardır.

Bunlardan biri, profesyonelliğin eşiğinde olabilir - etkili bir casus çalışanının kalitesini gösteren bir durumda yatmadığı için tüm sistem kararlıdır. tanıyabilirsin 5 ana ekleme:

• özel hromadyanska pozisyonu - vatanseverlik, toplumun ahlaki imajı çok zayıf;
• çalışma sorumluluğu, kişinin nitelikleri, zahoplennya ve özel egzersizler;
• pratiklik: fiziksel (sağlıklı, canlılık, biraz dayanıklılık) ve entelektüel (rozum'un çevikliği, duygusal çevikliği, kendini kontrol etme tekniği, taahhüt);
• benzersiz yetenek - bir spivrobitnik'in özel yeteneği, tsіy robotі'da obov'yazkovі;
• vminnya, dosvid, maisternist.

Ek olarak, insanlarda keskin bir şekilde telaffuz edilen ifadeler ve dodanki bölünmüştür. farklı düzeylerde mesleki bağlılık bireyler.

1. Belirli bir faaliyet alanında tutarsızlık. Tse mozhe buti Timchasova gibi ve ipsiz problem, robotlarım için kabul edilemez olan bir tür fiziksel indhilennia ile bağlantılı.
2. Şarkı söyleme mesleğinin tüm profesyonel kategoriye tahsis edilmesi. Bu, uygulayıcının bu iş için yeri olmadığı ve başarılı bir spivrobitnik'in kalitesini gösterebilmenin gerçek olduğu, transfer anlaşmasında önemli başarılar elde ettiği anlamına gelir.
3. Spesifik aktivitenin mutlak geçerliliği. Krіm vіdsutnostі obmezhen, böyle bir uygulayıcı zaten bu meslek için özel niteliklere sahip olabilir.
4. Belirli görevlere atanmıştır. Casus işçinin özel niteliklerini açıkça görebiliyorsanız, bunlar bu işi yapmanın bitmez tükenmez işiyle karşılıklı olarak güçlü bir şekilde ilişkilidir, bu tür faaliyetleri kabul ettiğiniz için suçlu olduğunuzu söyleyebiliriz.

Ve yine başka bir düşünce, profesyonellik yoluyla belirli bir çalışma durumuyla yakından iç içedir. Başka bir deyişle, yoga faaliyetinin şarkı söyleme küresinin uygulayıcısının performansı şu anda karşılıklıdır.

Uygulayıcının mesleğe uygulanamazlığına ilişkin farklı sebeplerden söz edilebilir.: sosyal, teknik, konuşma. Bir kişi gerekli faktörlerden izole edilemez. Belirli bir durumla, nesnelerle ve insanlarla temasa geçirilmeniz gerekir. Temas herhangi bir nedenle çıkmazsa, o zaman bir kişi profesyonel olarak işe yaramaz hale gelebilir.

Bu nedenle, bir casus çalışanının şarkıcılık mesleğine uygulanamazlığı, günlük bireysel değerlendirmeyi gerektirdiği için beslenmedir.

Uygulayıcının, özel nitelikleri doğru bir şekilde barındırarak, zayıflıkların üstesinden başarıyla gelebileceğinden ve güçlü yanlarını en üst düzeye çıkarabileceğinden emin olmak gerekir.

Bilimsel literatürde "uygulanabilirlik" terimi, bir uzmanın mesleki faaliyete "hazır olması" ve "hazırlanması" şeklinde anlaşılabilir.

hazırlık sevnoї dіyalnostі sevnoї için insanlar bir kerede bakmıyorum zengin faktörlere düşmek için. Fahіvets çalışmaya hazırlık, yakscho maє nebhіdnі navikki, znannya, bağımsız olarak vmіє vyvіshuvati nebhіdnі virobničі zavdannya ile pratik dosvіd. Ale tse zovsіm, aynı zamanda böyle bir kişinin işini etkili bir şekilde yenmeye hazır olduğu anlamına gelmez. Vіn mozhe buti motivasyonu, pragnennya, nazіlenostі vykonannya iş verdi. Abo vin başka bir proje tarafından işgal edildi. Burada spivrobitnik'in kalitesini belirtmesi ve hazır olduğunu göstermesi önemlidir.

isteklilik fakhivtsya- yogo rіshuchіst effektivne vykonannya zavdanih zavdan, yak umovlenа vnutrіshny motivієyu ve mobilіzієyu sіh resurіvіv organіzі, pіzіchnyh psikhologichnyh. Bir fahіvtsya'nın daha geniş anlamda hazır olması, profesyonel güçlerin konumundan bir kişiye görüldü, viysk ve spor psikolojisinde daha önemliydi.

• Satış müdürüne Wimogi: En iyinin en iyisiyle dalga geçiyorum

Bir spivrobitnik'in ticari niteliklerinin değerlendirilmesi:olumlu ve olumsuz resimler

Personel derecelendirmesi -şirketteki spivrobitniklerin saflarının apartmanları ve vimogları işgal etme kabiliyetini ortaya çıkaran bu sistem. Başka bir deyişle, tüm süreç bitkinizin topraklarında dozilnosti znakhodzhennya fahivetsya aramaktır.

Tsіlі uygulayıcıların değerlendirmeleri:

• Yönetmek Hedef, sorumlu personele verilen değerlendirmenin alt torbalarına bağlı olarak belirli bir çalışana atanma konusunda adil bir kararın alınması için gereklidir. Böyle bir çözümün amacı, bir uzmanın niteliklerini ilerletmeyi amaçlayan kariyer toplantıları ile terfi etmesi, farklı bir yerleşime geçmesi veya değişmesi olabilir.
• bilgilendirici Meta, bunlara yöneliktir, böylece ihlal eden taraflar, uygulamanın etkinliğini sağlamak için güvenilir verilere erişebilir. Bu tür bilgilere sahip olan bir spivrobitnik, kendini gösterme ve performansını geliştirme şansına sahip olabilir ve bir kerivnik, belirli bir spivrobitnik'in doğru kararını övme şansına sahip olabilir. Örneğin, bir bilim adamı, böyle bir kararı kabul etmeye yardımcı olmanın bir yolu olarak, ek eğitim veya uygulama yardımı için spivrobitnikiv ruhunu destekleyenlere işletmenin örgütsel güçlerini yönlendirebilir.
• uyarıcı meta kendisi adına konuşmak için, ancak değerlendirmenin gerçeği, çalışanın etkinliğini ve verimliliğini artırmak için mucizevi bir motivasyon gönderisidir. Neyi değerlendireceğini önceden bilen bir kişi, başarılı bir casusun kapasitesini kendi içinde gösterebilmelidir. Sonuç olarak, fahivtsya'nın etkinliğinin değerlendirmesi, puanlarınki için yeterliydi, tüm şirketin üretkenliğini artırmak kabul edilebilir.

müdür uygulayıcıların değerlendirmeleri:

• beceriksiz spivrobitnikler durumunda ve şirketi bir bütün olarak geliştirme yeteneklerini geliştirmek adına af sayısını azaltmak;
• eğitimde vitrati düzeltmek, uygulayıcıların kalitesini yükseltmek için ağlamak;
• uygulayıcıların motivasyonunu artırmak ve onları mesleki faaliyetin çeşitli yönlerinde adil hissetmeye teşvik etmek için hedefler belirlemek;
• spіvrobіtnikami ve viddіl personeli arasındaki işin verimliliği hakkında bir yakіsny zvorotny zv'yazku için bir zihin yaratın;
• başlangıç ​​programlarının personele dağıtılması için planlar tasarlayın.

konular uygulayıcıların değerlendirmeleri:

• kesintisiz kerіvniki. Pis kokunun kendisi, bir spivrobitnik'in ticari niteliklerinin değerlendirilmesinde kilit bağlantıdır. Ayrıca verilen bilgilerin objektifliği konusunda sorumluluk taşır ve tasdik görüşmeleri yapar.
• işe alma hizmeti uzmanları;
• meslektaşları, firmanın faaliyet yapısında aracı vzaymopov'yazanі z otsіnyuvanim uygulayıcısı olmadan yakі;
• bağımsız uzmanlar, bir uzmanın değerlendirmesini bekleyemiyorlarsa, bir değerlendirme de yapabilirler.

Spivrobitnikov'un değerlendirme konuları, kendi çizgilerinde, şu şekilde ayırt edilir: resmi ve gayri resmi.

Resmi olanlara, aracı kerіvniki ve personel yönetiminden sorumlu uzmanlar olmadan. Tahmini faaliyet çantaları için yönetim kararını yalnızca kokular övebilir.

Gayri resmi konular, resmi konuların görüşüne bilgi sunma olasılıkları daha düşük olduğundan, hizmetteki meslektaşlar ve bağımsız değerlendirme kuruluşlarından uzmanlar olabilir.

En kapsamlı olanı, tek bir konu parçasının kaderini aldıkları şirketteki spivrobitniklerin gücünün birleşik değerlendirmesidir.

değerlendirme nesnesi- Dostum, yaku teşekkür ederim. Belirli kriterlere göre (profesyonel kriterler veya eşit yerleşim yapısı için) oluşturulmuş bir spіvrobіtnik veya bir ekip grubunuz olabilir.

İşin etkinliğinin değerlendirilmesi basit ve katlanabilir olabilir. Farklı çalışan uygulayıcılarda, değerlendirmenin saklanması zor değildir, taşlar yalnızca hizmet ettikleri ürünlerin miktarı ve kalitesi nedeniyle biriktirilir.

Skladnіstі in otsіntsі vyznachennya verimliliği olmak için vyshchogo kerіvnitstvа ile spetsіalіstіv pіdrozdіlіv prіznіh prіznіh olmak. Burada şirketin yapısal unsurlarının (şirketin üretim ve idari hatları) faaliyetleri üzerindeki etkisinin etkinliğine dikkat etmek önemlidir.

değerlendirme konusuє osoblivosti ve güç uzmanlığı, süreç ve plіdnіst pratsі.

Personelin çalışmalarını önemli bir yerde değerlendirerek, güvenilir bilgi edinme sürecini ele alıyoruz. Bir dizi açık ve önemli kritere sahip olabilecek nesnel kanıtların gösterilmesi gereken kişiler için.

Uygulayıcıların kalitesini değerlendirme kriterleri- Belirli bir pokaznik'i sınırlarının ötesinde, geçerliliği veya kurulu vimogun tutarsızlığı hakkında yargılamanın mümkün olduğu Tse okuma satırı.

Kriterler, ancak, tüm spivrobitnikiv için genel göstergeler ve belirli bir bitki için bireysel olarak belirlenmiş normlar olarak hizmet edebilir.

Basamak olup olmadığı konusunda chotiri kriter grubu, yakі koriguvannya zalezhno'yu şirketin stratejik hedeflerine göre biliyor:

• mesleki kriterler, profesyonel alanda bilgi ve bilgelikten oluşur, bir uzmanın becerilerini ilk mesleki yeterlilik ve işin verimliliğine getirir;
• özel kriterler arasında kabul, kibir, disiplin, pratiklik, ciddiyet;
• ahlaki normları değerlendirme kriterlerine kadar, sağlıklı özeleştiriye, düzene, stres direncine, dürüstlüğe inşa edilebilirlik getirilebilir;
• Standart olmayan kriterler, bir spivrobitnik'in otoritesini, fiziksel durumunu, ahlaki karakterini karakterize eden bireysel özelliklerden ve özel davranışlardan oluşur.

Personel değerlendirmesi tüm firmalar için gerekli ama yukarıda da söylendiği gibi müteahhitler, alt profil imalatçılar ve kerivnikler için daha kolay yapılıyor.

İki gösterge grubu, personelin nihai değerlendirmesi için gerekli:

• kіlkіsnі poznіnі (bezpoznednі), esasına göre єєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєі şirketin bir bütün olarak gelişimi için hedefleri. Vimiryat yapmak kolaydır ve bu tür pokaznikivlerin normları önceden bilinmektedir.
• katipler hakkında visnovkas olarak görülebilen dolaylı gösterimler (dolaylı), daha az dolaylı olarak enjekte edilen verimlilik gibi. Pis koku, kіlkіskom vimir'e boyun eğmez ve belirli bir yerleşim yerindeki robotun naivishchi sonuçları verdiği standart zihinlere dayanır.

Değerlendirme aşamaları:

1) İşlevsel bir listenin oluşturulması.

2) Randevu qiєї'ye kadar dikilemedi.

3) Cilt uygulayıcısının faktörlerine bir bakış.

4) Küresel bir değerlendirmenin atanması.

5) Referans değerlerle karşılaştırma.

6) Yoga değerlendirmesi için görüşmecinin eşdeğerinin dahil edilmesi.

7) Görüşmecide çanta sonuçlarının duyurulması.

Kesintisiz bir patron, spivrobitniklerin kalitesini değerlendirmek için kilit bir konudur. Bu incelemenin kapsamı, ara sertifika için gerekli olan güvenilir bilgi verilerini ve görüşmeci ile görüşmenin değerlendirilmesini içerir.

İK yöneticisinin başka bir yöneticisi vardır. Başlıca işlevi, belirli bir yerleşim yerinde çalışmak için yardımcı olabileceğinizi bilmek ve böyle bir kişiyi bunun için kabul etmek, ayrıca gerekli sonuçları elde etmeye hazır ve hazır olmaktır. Böyle bir sıralamada, personel yönetimi vikonu vykonu predgotovchy kalite kontrolünden geçer.

Spivrobitniklerin kalitesini değerlendirmek için farklı yaklaşımlar ve şemalarla, koku, uzmanın görüşünün ortasında yatmak gibi, çanta çözümünün öznelliğinin görünümünde son derece açıktır.

Іsnuyut wimogi'yi yıka Suvoro değerlendirme sürecini personele sundu:

• ob'ektivnist - nezalezhnіst biraz rіznyh ve privatії dumki zatsіkavlenih osіb;
• dokunulmazlık - vipadkovі durumsal faktörler değerlendirmeyi etkileyemez (hava durumu, ruh hali, özel karşılıklılık, çok az mesafede veya çok uzakta değil);
• profesyonel güvenilirlik - böyle bir uzmanın yardımı için mevcut eğilimlerin değerlendirilmesi işini etkili bir şekilde kazanır);
• tahmin - değerlendirmenin sonuçları için insanların ilk faaliyet belirtilerine hazırlanması ve inşası hakkında otrimannya potansiyel verileri;
• sukupnіst - yeterli bir değerlendirme için, şirkette spіvrobitnikі'nin uygulanabilirliğinin değerlendirmesini artırmak, aynı zamanda їїї pіdrozdіlami arasındaki vzaєmozv'yazku'ya ve zagalom organizasyonunun potansiyeline saygı duymayı kabul etmek önemlidir;
• tüm değerlendirme süreci suçludur, ancak kesinlikle şeffaftır ve yalnızca değerlendirenler için değil, aynı zamanda değerlendirilen uygulayıcıların kendileri için de erişilebilirdir. Değerlendirme ancak dahili kanıt varsa doğru olabilir;
• bir değerlendirme kompleksi, ekipteki işi ve disiplini olumsuz etkileyemez. Vіn maє buti nalashtovany böyle bir rütbe, şirketin kurumsal sisteminde schob vbudovuvatsya ve zbіlshuvati їє posvitnostі її geliştirme ve verimlilik.

Rіznovidi değerlendirme yöntemleri:

• uygulayıcının kaynaklarının değerlendirilmesi;
• görüşmecinin ticari yönlerinin değerlendirilmesi.

• Personel için kariyer: spivrobitnikiv'in tutkularıyla çalışın

Değerlendirme yöntemleri spivrobitnikiv'in kaynakları

1. Uygulayıcıları değerlendirmek için uzmanlaşmış merkezler.

Değerlendirme kriterleri sistemine dayalı teknoloji için Pratsiyuyut. Büyük tasdik yöntemleri cephaneliği ve farklı durumlarda ve teknolojilerde aynı kriterlerin değerlendirilmesi sayesinde, değerlendirmenin doğruluğu ve її çanta tahmini büyük ölçüde artırılır. Bu yöntem, yeni bir plantasyon için adayların seçiminde ve idari değerlendirmede en yüksek verimliliği gösterir.

1. Yeterlilik testi.

Dzhe korisnі, bir kişinin psikofizyolojik durumunda bir spіvrobіtnik ve vіdkhilenі'nin ortaya çıkan olumsuz nitelikleri ile. Yöntemi, acemi pratisyenin değerlendirmesini belirli bir aktiviteyi tamamlama saatinde yürütmektir.

1. Personeli değerlendirme yeteneğinin genel testleri.

Bu tür testlerin amacı, beynin düşünce, tepki, dikkat ve diğer işlevlerinin özelliklerine dayanarak beynin diğer özelliklerini ortaya çıkarmaktır. Bir kişinin zdіbnosti derecesinin başlangıcına kadar değerlendirilmesinde çok bilgilendirici.

1. Vivchennya biyografisi ve görüşmeciye özel referans.

Danimarka'nın bir şirketin sözcüsünün kalitesini tahmin etme yöntemi, özel niteliklerini değiştiren bir spivrobitnik'in gelişiminin uzun vadeli takibi için muzafferdir. Bu kişi için sağdaki listede kişisel bilgilerin ve üç aylık değerlendirme verilerinin girildiği ayrı bir özel görevli oluşturulur. Bu grup aynı zamanda bir spivrobitnik aile kampını, sağlık eğitimi sürecini, fiziksel gelişim kampını, sadece iletişim becerilerini içerir.

1. Testin özellikleri.

Uygulayıcının psikolojik özelliklerinin teşhisi için testler. Zastosovuyutsya, tipik bir uzmanlık değerlendirmesi, şarkı söyleyen bir psikotipe kadar çeviklik ve ayrıca bir kişinin davranışsal reaksiyonlarının ve yedek yeteneklerinin değerlendirilmesi için.

1. Spivbesida.

Adaylarla görüşme sürecinde, diğer yöntemler kullanılarak doğru bir değerlendirme ve sonuçlardan tahmin elde etmek mümkündür. Böyle bir görüşme, bir spivrobitnik'in bilgisi, profesyonellik düzeyi ve baş niteliklerinin değerlendirilmesi ile ilgili verilerin seçimine dayanıyordu.

1. tavsiyeler

Öneriler, bir adayın bir saatlik çalışma için vazgeçilmez bir özelliğidir. Bir spivrobitnik'in mesleki açıdan önemli niteliklerini değerlendirmek için iyi bir öneri kullanılabilir. Ve sonra bu kadar katlananlara saygıyı takip edin. İtibarlı firmalar, şirket antetli kağıtlarına adayın boş kartı şeklinde düzenlenmesini talep ediyor, bakılıyor. Obov'yazkovo mayut'un antetli kağıdında, ancak özel biriyle iletişime geçebileceğiniz şartlar atanır, bir tavsiye gördüğünüz gibi, bunun için bir talepte bulundu. Profesyonel bir ortamda kişinin statüsüne saygı duyulduktan sonra, özel bir kişide böyle bir papirüs nasıl görülebilir? Tse mozhe buti, özel bahislerde görülen yetkili bir kişi olarak. Bu tavsiye makul değerdedir.

1. Standart olmayan değerlendirme yöntemleri.

Bu yöntemlerden biri de yalan makinesidir. Sözcü böyle bir yeniden doğrulama için yeterince iyiyse, sağlamlığı anlamaktan ve önemi konusunda kendine güven vermekten suçludur. Tsya uygulaması özellikle krainlerde genişletilmiştir. Aynı zamanda ülkemizdeki firmaların %11'i galip gelmektedir. Ayrıca, dürüstlük ve stres direncini test edin. Aktif şirketler uyuşturucu ve alkol testlerini kazanıyor. Standart tıbbi incelemeden önce girmek ve kan testleri ve bölümleri kontrol etmek için arayın. Muzaffer şirketlerin% 22'si, bir spivrobitnik'in transfer yerleşiminde çalışmak için gerekli olan önemli özelliklerini belirlemek için psikanaliz yöntemlerini kullanıyor. İşe almanın son aşamalarından biri, artık bir karar vermek için bir psikologla yapılan görüşmedir.

Bireysel değerlendirme yöntemleri

1. Opituvalni çarşafları ve porivnyalni otsіnki. Değerlendirilen kişinin davranışı için ana yetkililerin ve olası seçeneklerin yerini alacak referans sayfası. Balo salonu yönteminin kazanıldığı bir şarkı derecelendirme ölçeği yardımıyla muzaffer bir robot ve bir spivrobitnik olarak tanınır.
2. Eşit davranış durumları ölçeği, çeşitli simüle durumların sunulduğu ve bu durumlardan çıkışı geliştirmek için birkaç seçeneğin verildiği özel bir ankettir. 6 ila 10 seçenek arasından seçim yapın. Adayın hangi seçeneği seçtiğine bağlı olarak değerlendirilir, profesyonellik adımlarını yargılayabilir ve etkili bir görüşmecinin kalitesini gösterebilir.
3. Sözel temellerin sözel yöntemi (yazılı dil), konuşmacının davranışını aşar ve eksikliklerini giderir. Böyle bir açıklama, bir değerlendirmeyi kesintiye uğramadan yürütebilen bir uzman tarafından derlenir. Okremo yöntemi nadiren galip gelir, ancak davranışsal tepkilerin seviyesini belirlemek için başarıyla kullanılır.
4. Tipik (virishal) durumlar için değerlendirme. Bir cilt uzmanı için böyle bir değerlendirme yapmak için, farklı durumlara uygun özel başlıklar başlatmak için gerekli olan okremik bir dergi oluşturulmaktadır. Bu tür durumlara virishal denir. Buna ek olarak, cilt belirli durumda uygulayıcının davranışı, virishennya etkinliğini ortaya koymak, doğru ya da yanlıştı. Bu tür değerlendirmeler, şarkı söyleyen bir pratisyen için bir günlük tuttukları için genellikle çömlekçiler tarafından yapılır.
5. Tedbirli bir davranış ölçeği, tipik durumların değerlendirilmesine bağlı kalan bir yöntemdir ve bir casus yazılımın kendisini virishal bir durumda göstermesiyle aynı olan diğer davranışsal faktörlerin sabitlenmesinin ana nedenidir.

Grup değerlendirme yöntemleri vzaєmodії spіvrobіtnikі v seredinі grupy i so chin'deki değerlendirmeyi eklemenize izin vererek, farklı ekip çalışmasında belirli bir trenin etkinliğine ilişkin bir alt çanta tahmini verin. Ayrıca grubun ek bir değerlendirmesi ile uygulayıcıların eşdeğer bir tanımını vermek mümkündür.

1. Sınıflandırma yöntemi: ek sıralama yöntemleri için etkisiz bir uygulayıcının etkili bir sıralamasının seçilmesi. Bir değerlendirme yapmak olan fahivetler, en kısadan en yükseğe doğru bir dizi spivrobitnikiv olmak için, vekaleten olan çok kriterdir. Otzhe, bu gruptaki ortalama spіvrobіtnik'i adlandırabilirsin. Uygulayıcı sayısı 20 osib'e kaydıkça yönetici de rahatlıyor. En ileri ve en iyi uygulayıcıyı görmek, ortadakini bilmek daha kolaydır. En kısa ve en yüksek derecelendirme seçimine göre başka bir sınıflandırma yöntemi ayarlamak istiyorsanız, ardından gruptan tekrar en kısa ve en yüksek, vb. seçin, o zaman torbanın etkinliğini değerlendirmek için ideal çözümü bulabilirsiniz. grup.
2. Eşleştirilmiş porovnyalny yöntemi: pratsіvnіvnіv çiftlerden alır ve yakos svіvrobіtnika'nın robіl′nіlnuyu özelliklerini alır. Çiftler halinde cilt tanımanın, uygulayıcının birinci kriter için etkinliğine bağlı olarak tek bir değerlendirme olması beklenir. Ne de olsa, birinin kendini diğeri için daha iyi gösterdiği bir dizi durum sabittir. Bu verilerden, bahsin alt çanta derecesi belirlenir. Zafer bir değerlendirme yöntemidir, bu bahislerin sonuçlarını görebilirsiniz, işin yüksek verimlilikle yürütüldüğü iş. Bu yöntemin dezavantajı, çok sayıda çift için bile zastosovuvat yapmanın kolay olmasıdır. Böyle bir değerlendirme inatçı hale gelir ve verimliliğin düşmesine neden olur.
3. İşgücüne katılım katsayısı (KTU olarak kısaltılır). Eski bir değerlendirme yöntemi, 1980'lerde bir tür genişleme. Temel KTU en pahalı birimdir.

Amerika Birleşik Devletleri'ni değerlendirmenin en popüler yöntemi, görüşmecilerin coğrafi ölçek derecelendirmesidir. Ayrıca sözel yöntem ve deneyimsel liste yöntemi genişletilmiştir. Yöntemlerin çözümüne% 5'ten az düşüyor. Parnu sınıflandırması şirketlerin %10'unu zastosovuyut.

• Reytingler nasıl ortaya çıktı ve kokunun ticaretteki rolü nasıl oldu?

Rus kuruluşlarında spivrobitniki'nin olumlu ve olumsuz gücü

	Pozitif	Olumsuz
		Zimmete para geçirme - kişinin kendi şirketinin gücüyle el konması, şirketin güveninin kötüye kullanılması ve robot-vericinin emeği için özel kâr.
	Vdyachnist - vykoristannya vlasnyh zagalnі tüketimini resursіv.	Nevvіchlivіst - nevminnya vyakuvati asırlardır eski, rütbe, daha fazla yardım ve tavsiye için akıl.
	Samimiyet - bir konuğa davet ederek kendinizi en kısa taraftan göstermek için bir durak beklemeye hazır olma.	Alkolizm, işte ve özel saatlerde bir içki partisidir, izin verilen normların net bir şekilde anlaşılmasıdır.
	İyi huyluluk - diğer insanlara atıfta bulunarak chuynosti ve nezaket göstermek.	Zazdrіst - biraz masumiyet ve saldırganlık, sanki başka bir kişinin daha kısa bir kabini, prestijli bir kariyeri, çok ince bir robotu olabilir.
	Enternasyonalizm, hem işte hem de yaşamda diğer milletlerden insanlara yönelik ırkçı nefretin ve liberalizmin özüdür.	Şovenizm - diğer insanlara karşı biraz üstün ve cahil görünüyor.
	Vіdkritіst - insanlara nebaiduzhіst, schiry bu emotsіy pochuttіv'ı gösteriyor.	Güvensizlik - bilinmeyen insanlara ve farklı zihniyete sahip insanlara büyük bir kavga ile katlanmak. Aynı stosuetsya zastosuvannya yeni teknolojiler.
	Kolektivizm - şarkı söyleme sosyal kategorisindeki varlığının farkındalığı.	Bireycilik, ekibin uygulama eksikliği, kişinin işinin gelişimine yönelmesidir.
	Posluh - idari yasalara uymaya ve adaletsizliğe tahammül etmeye hazır olma.	Dürüstlük, disiplini uygulama ve kurumsal kurallara saygı gösterme görevidir.
	Küçüklük, en iyi çalışan ve sosyal zihinler için sakin bir ortamdır.	Zarozumіlіst - "siyah" ve "bіlu", gіdnu ve negіdnu üzerine podіl roboti.
	Pratsiovity - pragnennya postiyno pratsyuvati ve boşta oturmayın.	Lіn - bazhannya, robotu "tatlıya" koymak için, pragnenya'yı bedavaya ve uzun molalara koymak için.
	Vatanseverlik kişinin kendi ülkesini, robotları, simleri tanımasıdır.	Firar, askeri kriz saatinde kişinin ülkesi için bir nimettir. Kolay bir iş peşinde koşmaktan emekli olmak.
	Cömertlik - büyük bir ruh ve nazik bir kalp, pencereye acısız bir ayar.	Pritysknіst - zhadіbnіst, porіvnyanna z ryhoborstvo, bazhannya istifi ve ihmal vіddavati.
	Bagatogrannist - geniş bir bakış açısı, kendini geliştirme egzersizi, durumu değerlendirmek ve geleceğe hayret etmek için bina.	Değişim, dovgostrokovy robotunun çalışma günü, "burada ve hemen" başarı arzusu.
	Işığın aktivasyonu - enerjik kriz karşıtı ruh.	Utrimanstvo yanlış bir şekilde çalıştırılır.
	Gnuchkist - kişinin duygularını bağımsız olarak yönetmesini sağlamak.	Melankolizim, depresyona ve olumsuz düşüncelere yönelik manyak bir yüceltmedir.
	Risklilik - riskli durumlarda riskli, korkusuzluk çekme	Bezsillya - her zaman stratejik kararları kabul edin ve eylemleriniz için onay alın.
	Çatışmasız - olumlu bir sosyal iklimin temeli.	Podleglіst - vіdsutnіst svoєї dumki ki zalezhnіst vіd dumki natovpu.
	Kendi kendine yeterlilik - bir binanın inşasının kişinin kendi gücüyle güvence altına alınması daha az olasıdır.	Eylem eksikliği, uygulanabilir bir karar almanın ihmalidir.

Dumka uzmanı

Uygulayıcıların olumlu nitelikleri işaretsiz bırakılmaz

Rafael Aisin,

"Kapriz-TM" şirketinin Genel Müdürü, Moskova

Şirketimizde ana strateji, ideal bir spivrobitnik'in niteliklerini ortaya çıkarmaktır ve onları farklı ticari faaliyet çevrelerinde kendilerini gösterme yeteneğinden mahrum bırakmışlardır. Oskelki temelde tüm spivrobitnik'ler montaj hatlarında çalışır, farklı profesyonel çiftliklerde koku tadılabilir. Örneğin shvachka, örneğin bir moda tasarımcısının bu fikir uğruna defalarca elimizden aldığımız yeteneği, moda tasarımı uzmanlığı için en prestijli üniversitelerden birinin eğitimine bizim tarafımızdan gönderildi. Bu yüzden bana bir işte çalışma fırsatı verdik ve üniversiteden mezun olduktan sonra yeni bir kadroya kabul edildik. Kimsenin aldanmadığı şey hakkında.

Röportajlarımızda, doğruluk ve ayrıntılara saygı konusundaki güçlü potansiyele dikkat çektik ve yüksek verimli göklerden en yüksek virobiv ile ona güvendik. Vaughn mucizevi bir şekilde bu görevlerle karşılaştı ve ustalığını geliştirdi. Bu yüzden her zaman yaratıcı fikirleri işaretliyorum. Eşsiz bir özel kalite gibi, sessiz spivrobitnikiv gibi yürümek için kokuyu seslendirin. Bu tür insanlara kutsal günler, kurumsal etkinlikler düzenleme konusunda güvenilebilir. Takım ruhunu güçlü bir şekilde güçlendirir ve personele yalnızca mesleki faaliyet galerisinde değil, kendini gerçekleştirmesini sağlar.

• Satış görevlilerini yardım için nasıl motive edersiniz: bu düşünceyi uygulayın

Dumka uzmanı

Bir uygulayıcıymışsınız gibi verimli bir şekilde göz kırpın

Larisa Saburova,

imalat şirketi "Leading" genel müdürü, Bryansk

İnsanların potansiyeline saygı duymak daha önemlidir. Rahunok tsikh koruması için, spivrobitnikiv'in kalitesini yükseltmek ve işin genel verimliliğinde bir artış elde etmek mümkündür. Deri casus yazılımların güçlü ve zayıf yanları vardır. Uygulayıcı ve zmushuvati yogo'yu yeniden yapmak için o schob yerine, odanızda, bir asma üzerinde vb. Uygulama yapmak daha iyidir, güçlü yönlerinizi olabildiğince verimli bir şekilde geliştirmek gerekir.

Şirketimiz o kadar bakıma muhtaç durumda ki, eğer casus çalışanı müşterilerle bir saatlik telefon görüşmesi için lütfen "toplandı". Vaughn ayrıntıları titizlikle inceledi ve müşteriler tereddüt etmeye ve uzun sohbetlerle ilgilenmeye başladı. Zam_st işçiyi aradık, її zdіbnosti'nin makul zastosuvannya olduğunu biliyorduk. Can sıkıcı fahivtsivlerin olmadığı ticari pazarlama ile ilgili bir sorunumuz vardı. Mi vyrishili, yogo'yu hemen okremiya'da gördü, hemen bilgiçlikçi bir spіvrobіtnitsyu keruvati tsim koydu. Ticari pazarlama en önemli etkilerden biri haline geldiği için birkaç ay geçmedi. Її hisse senetleri, yetkin planlama ve yeniden doğrulama ile ayrıntılı araştırmalar en iyi sonuçlara yol açtı.

Şimdi böyle güzel bir servet kazanıyoruz. Spivrobitnik'in kalitesini belirtmek, en iyi ve en iyi tarafları göstermek - girişimin başarısının görünmez bir parçası.

Spivrobitnik ve yoga pratiğinin kalitesi nasıl teşvik edilir?

Uygulayıcılarınızın çalışmalarının verimliliği ile sorunların yetkin bir yöneticisi olun. Verimliliği uygun bir rütbe ile artırmak için, çalışanların iş kalitesini artırmak için özel olarak geliştirilmiş yöntemleri kullanmak gerekir. Ancak tüm uygulayıcıların aynı yöntemleri uygulaması mümkün değildir, bu nedenle bir cilt insanı, diğer uygulayıcıyı başarıya motive edecek farklı uyaranlara ihtiyaç duyabilir.

Є büyük sayı yollar uygulayıcının uygulama kalitesini artırmak için:

1. Bir casus çalışanının motivasyonunun obov'yazkovo olmadığı, ancak aracı olmadan mesleki faaliyetiyle bağlantılı olabileceği gerçeğini kabul etmek gerekir.

Yaratıcı ve enerjik spivrobitniki zdebіlshoy zahoplenі insanlar. Ciddi bir hobin olabilir, iş göremezsin, spordaki başarılarınla ​​övünebilirsin, o kadar. Hayatınız sadece virobnichiy aktivitesinde durmuyor. Pis koku, diğer alanlarda önemli başarılara ulaşmayı çağrıştırdı. Karışıklıklarında kendilerini göstermelerine yardım ederseniz, bu onların mesleki sonuçlarına olumlu bir şekilde yansıyacaktır. Onları iyi bir iletişimci gibi geliştirin ve çıkarlarını en iyi şekilde besleyin. Faaliyetlerine tam saygı gösterin, zaferlerinden zevk alın. Bu tür özel çıkarlar, çalışma faaliyetleri nedeniyle çatışmalara girmez. Cerivnik'i olumlu bir şekilde spivrobitnik'in en iyi erişimine ayarlayan Navpaki, mucizevi bir şekilde başarısını ifade ediyor.

1. Uygulamanızın spіvrobіtnikіv vimіryuvati üretkenliğini öğretin.

Bir spіvrobіtnik vmіє vymіryuvati olarak, effektіvіnіstі bağımsız olarak, tse priyaє zrostannu yogo mesternostі. Böylece, spіvrobіtniki sürekli olarak başarıların ve ıskalamaların tablolarını tutar, kendi virobnichimi kararlarını takip eder ve istatistik sayısını nasıl azaltacağını kendileri bilir.

Konuşmacının kalitesini artırmak ve onlara etkililiğini nasıl ölçeceklerini öğretmek için, başarı düzeyini, karşılanıp karşılanmadığını belirlemek için basit bir derecelendirme ölçeği oluşturmak yeterlidir.

1. Bir spivrobitnik'in motivasyon dünyasına saygı gösterin.

Taraftarlarının motivasyonunu anlayamayan taraftarlara sesleniyorum. Konuşmacının kalitesini değerlendirme yöntemleri, yoga motivasyonu seviyesinin değerlendirilmesini içermez. Spivrobitnik, yoga verimliliği üzerinde çok kötü bir şekilde ifade edilen günlük motivasyonel uyaranları beklemeden çalışabilir. Şovunuzu yükseltmek için motivasyonunuzu düşürmeye başlamalısınız.

Düzenli olarak motivasyon değerlendirmesi yapın. Tüm yapısal alt bölümleri ve küçük alt bölümleri çekerivniklere emanet edin. Böylece uygulayıcılarınızın motivasyonunu kontrol edebilirsiniz.

• Genç uzmanların motivasyonu: Y kuşakları için çalışma yöntemleri

1. Uygulayıcılarınızın bakımını koruyun.

Tüm spivrobitnikіv'leri kendi motivasyon programlarıyla eşitlemek imkansızdır. Size bireysel ihtiyaçlarınızı gerçekleştirme fırsatı vermek için spivrobitnik'in içsel gücünü, bu hedefi ve bu alıştırmayı korumanız gerekir.

Zavdannya'yı їhnoyu deleguvannі, vikhodyachi z pobazhan ve bir spіvrobіtnik'in ticari niteliklerine yetkin bir şekilde rozpodіlyaty koyabilirsiniz. Ayrıca, uygulayıcıların herhangi bir projenin geliştirilmesi için bağımsız olarak bir strateji tasarlamasına izin verebilirsiniz.

Bu şekilde, spivrobitnikіv'in motivasyonunu ve şirketin etkinliğini artırmak için varto, bir cilt uygulayıcısına kişisel bir pіdhіd kazanmak.

1. Spіvrobіtnikіv'in çalışmalarının sonuçlarına göre Tsіkavtesya.

Uygulayıcılarınızın mesleki başarılarını ne kadar takdir ederseniz, motivasyonunuz o kadar güçlü olacaktır. Diğer işlere konsantre olun ve erişiminiz hakkında daha az konuşun.

Görüşmecinin yoga gösterileri hakkında bilgi vermesi içsel motivasyon için kabul edilemez. Daha fazla yiyecek sorun, örneğin: "Bugün için kaç uygulamayı işleyebilirsiniz?" abo "Skіlki günün geri kalanında uzanmak için çok uzağa iniyor mu?".

1. Şarap şehri sistemini kazanın ve uygulayıcılar için mümkün olduğunca akıllıca inşa edin.

Özel bir muhakemeye dayanarak sistemi olmayan çalışanları istiyorsanız veya cezalandırırsanız, o zaman takımda uyumsuzluğa ve çalışanın motivasyonunda ve mesleki niteliklerinde keskin bir düşüşe yol açacaksınız. Şarap şehrinin sistemini araştırın, tüm spivrobitnik tedariki hakkında tavsiyelerde bulunun, toplamlarını temizleyin. Spіvrobіtniki, belirli bir değişim sistemi gibi, faaliyetleriyle ilgili olduğunu açıkça görürse, o zaman obov'yazkovo'nun iç motivasyonu hareket eder.

1. Soru sormayı spivrobitnikami ile tanıyın.

Bazı şirketlerde, taşlamacılar penseleriyle kıymıkları tamir etmeyebilirler. Bu, robotların geri kalanının verimliliğini olumsuz etkiler. Onlarla sık etkileşimde bulunmadan uygulayıcıların motivasyonunu artıramazsınız. Kerivnikler, Orta Lanka yöneticileri ve sıradan uygulayıcılar arasındaki temas sayısını artırabilmeniz için ortak ziyaretler için bir plan yapın (ileri, toplayın). Tse obov'yazkovo, şirketin destekçilerinin motivasyonunu ve kalitesini artırmak için.

1. Bir hazine sandığı ile gelin.

Düşüncelerinizin başka bir proje için ihtiyaçlarınıza nasıl uyduğunu hiç merak ettiniz mi? Din adamlarına sesleniyorum, uygulayıcılarını dinlemiyorlar, kendi itibarlarını büyük ölçüde azaltıyorlar ve belirlenen görevi bağımsız olarak ihlal edemiyorlar.

Bir beyin fırtınası yapın! Spivrobitnik'lerinizin tüm fikirlerinin bir araya getirileceği bir hazine oluşturun. Bir hazine gibi, özel bir klasör yazabilirsiniz, öyle bir deri dosyanın içine harika bir kağıt doldurabilirsiniz. Spivrobitniki onunla fikirlerini yazıyor. Örneğin, bir iş günü için bir doldurma sayfası doldurulabilir.

Konuşmacılarınızın motivasyonunu büyük ölçüde artırmanıza, potansiyellerini belirlemenize ve belirlenen hedefleri başarıyla aşmanıza izin vereyim.

Bu yöntemin galip gelmesi ile şirketin casus yazılımlarının etkinliği ve etkinliği artacaktır.

1. Yeni bilginin yardımı için uygulayıcıların motivasyonunu teşvik edin.

Kendi kendine yeten bir kişinin entelektüel eşdeğerinin pragmatik bir ilerlemesi olduğu bilimsel olarak kanıtlanmıştır. İnsanlar öğrenmeyi, farklı "kirochki" ve sertifikalar almayı severler. Tse keskin bir şekilde zbіlshuє їhnyu vpevnіnіnіnі і є є poruzhuyu motivatsionіynim uyaran.

Spivrobitnikleriniz için bu yöntemi kazanın. Onlar için özel iş eğitimleri düzenleyin, konferanslarda sıkı çalışın, yeterlilik kurslarını ilerletin, onlara ek beceri ve yetenekler öğretin. Olağanüstü profesyonel etkinlik gösterileri için tüm şehri zafer kazanın. Uygulayıcının ek bilgiye sahip olmasını istiyorsanız, benlik saygınızı artıracak ve ekibinizdeki iklimi iyileştireceksiniz.

• Uygulayıcıları motive etme yöntemleri, nasıl pratik yapılır, kuruşlar artık bir teşvik değilse ilham verir

1. Ekibin tam erişimi için belirli çalışanlar isteyin.

Komuta robotlarında, grubun erişimini yaygara ile güvence altına almak giderek daha fazla kabul görüyor. İşçiler, şarkı söyleyen bir uygulayıcının kişisel erişimini unuturlar. Ale, özel motivasyonu teşvik etmek için refakatçiyi ayrı ayrı şarap içip içmek gerekir.

Gerçekten ulaşılabilir olan, vikoristovuyuchi zvіti schodo okremih uchasnikiv'e ulaşır. Baş özel komutanın önüne, kesintisiz kerivnik katılımcılarının erişimi hakkında konuşmak için bir lider koymak gerekir. Grubun meslektaşlarına ve liderlerine de güvenebilirsiniz. Bu önemli yıldızlar için, Okremsky casusunun şarkı söyleyen kış dönemine katkısı için bir özet değerlendirme yapılacaktır. Spivrobitnik'in psikolojik gücünü ve özel performansını iyileştirmenin böyle bir yolu.

1. Olumlu bir kurum kültürü geliştirin.

Uygulayıcıların kurum kültürü, özel başarılarının karşılıklı olarak olumlu bir şekilde değerlendirilmesine dayanabilir. Uygulayıcılar birbirlerine olumlu değerlendirmeler yapmak isterlerse, uygulamanın motivasyonunu ve verimliliğini artıracaktır.

Uygulamada, meslektaşların deneyimlerinin sonucu olarak ödüllendirilen spivrobitnikiv'e dayanan komplekse adil bir miktar para karşılığında ulaşmak mümkündür. Bunu yapmak için, onlara bir erişim tanıma kültürü ekleyebilir ve spivrobitniklerin kurumsal kimliğini tanıtabilirsiniz.

1. Z'yasuyte, chi spіvrobіtnik'inizi memnun eder.

Bir yoga robotunu hak eden bir spivrobitnik'i motive etmenize gerek yok. Bu yüzden yanmış bir etki vermemeye çalışın. Doktordan natomist iste, şarabı işleyenler sana lâyık olsun. Uygulayıcının niteliklerine ilişkin atamaların yeterliliğini netleştirin.

Bundan sonra, gereksinimlerinizin parametrelerini değiştirin. Belirli durumlarda, görevi birkaç küçük adıma bölebilir ve bu anlayışı açıklığa kavuşturmak için bir saat ekleyerek kendinizi sözcülerinizin zihnine koyabilirsiniz. Diğer durumlarda, destekçilerinizin önüne koyduğunuz gibi, tarihten önce değişiklik yapmanız gerekecektir.

1. Yüksek içsel motivasyona sahip meraklıları seçin.

Şirket için adayları seçerken, her şeyden önce, bir spivrobitnik olarak mesleki açıdan önemli olanlara saygı gösterirler. Çalışmak için daha güçlü pragnennya olan є vnutr_shnya motivatsija daha az önemli değil. Öyle insanlar hakkında "gözleri yanıyor" ve "elleri kaşınıyor" gibi görünüyor. Güçlü bir motivasyon olarak meraklılara saygı gösterin. Docіlnіshe nauchat bu tür insanlar, sertifikalı ve kalifiye uzman için nіzh svoryuvatiyu motivasyonu.

İyimserlere öncelik verin, çünkü daha önce profesyonel gelişim düzeyine indirildiler. Görüşmenin zamanını ve saatini belirleyebilir veya robot sayısı önerilerine göz atabilirsiniz.

1. Uygulayıcılarınızı daha sık, ancak daha az sayıda isteyin.

Spivrobitniklerinizi gerçekten motive etmek istiyorsanız, büyük onursal ödülleri değiştirin ya da büyük projenin tamamlanması için can atıyorsunuz ve sisteminizi şehir için kazanıyorsunuz. Şirketin bütçesini, prim tutarındaki değişiklikle ilgilenecek şekilde planlayın. Böyle bir yol, motivasyonu daha güçlü bir şekilde enjekte eder, daha düşük rіdkіsnі, ale büyük ödüller.

Sonuç olarak, uygulayıcıların hat içi faaliyetleri ile її verimliliği arasındaki karşılıklı ilişki artacaktır. Uygulayıcı kendini göstermek için daha fazla fırsata sahip olacaktır.

Büyük zakhochens sistemini kazanmaya devam ederseniz, önlerinden bir dizi küçük şehir geçin. Uygulayıcıların saygısını, otrimannya gerçeğine değil, şehre ulaşma yoluna odaklamak.

1. Spivrobitnik kontrolü.

Yetkili yönetim kontrolü, kendi içinde spivrobitnik üzerinde sponkaet olan gergin bir infüzyon gerçekleştirdi. Uygulayıcıların, memurun kontrolünü ihlal etmemesi ve firmanın güvenliği için bir tehdit oluşturmaması kaydıyla, bağımsız çalışmasına ve karar almasına izin verilmesi gerekir.

Örneğin, büyük şirketler söz konusu olduğunda, spivrobitniklerin karar mahkemesi için çalışma alanını süslemesine veya cavi-break'lerin daha fazla bölümünü yenmesine izin verilir. Uygulayıcılarınıza daha fazla özgüven verin ve onların içsel motivasyon seviyelerini artıracaksınız.

Bu şekilde bir sözcünün kurumsal kimliği de gelişir.

1. Göze çarpmayan bir ilgi gösterin.

Spivrobitniklerle yapılan toplantıda yemeği yenmemeye çalışın, buna kesin bir cevap verebilirsiniz: yani, hayır, bilmiyorum. Tedarikinizle ilgili havai fişek fikrini ortadan kaldırabileceğiniz ve verimli bir şekilde yardım isteyebileceğiniz diyalogları kazanın.

Yani, çok daha fazla bilgi biliyorsunuz ve uygulayıcı açısından size güven veriyorsunuz. Muzaffer tek katlı yiyecek ve vidpovidі iseniz, kokular dokunulmaz ve keskin bir şekilde verilir. Tse sinyali pratsіvnikovі, scho vіn sizi bir svіvrozovnik olarak temsil etmiyor. Yogo motivasyonu azalır.

Kendi sözlerinle konuş, zatsіkavlenіnі göster, sorularını sor, pomenayutsya sіv: “neden senin için söylemesi kolay değil…”, “ne demek istiyorsun…?”, “neden sen…?”

1. Spіvrobіtnikam'ın zrozumіlі zavdannya'yı okumasına izin verin.

Spіvrobіtnik sınırda vikonannya için çalışmanın gerekli olduğunu fark ederse, motivasyonuna ne kadar çok yatırım yaparsa, örneğin yüz prim alındı. Aslında, uygulayıcılar motivasyonunu azaltmak için bu görev konusunda mantıksız davrandılar: bunun yerine, görevi etkili bir şekilde uygulamak ve primleri desteklemek, bu youmu zavdannya için daha net talimatlar nedeniyle olacaktır. Yoga motivasyonunun düşmesi doğaldır.

Görevi düşünelim, ardından uygulayıcılarınızın motivasyonunu artıralım. Pis koku upevnі olacak, scho їhnu іyalnіst otsіnyuyut liyakat. Tse bezposeredno vplyaє spіvrobіtnіkіv kompanії kalitesi ve çalışmalarının sonucu hakkında.

şirket hakkında bilgi

Bahar Salonu "Olga". Faaliyet alanı: baharlık kumaş dikimi ve satışı. Organizasyon şekli: TOV. Roztashuvannya: Moskova. Personel sayısı: 37. Sermaye devri: 1,4 milyon dolar. ABD (2011 roci'de).

"Caprice-TM". Faaliyet alanı: model bir kadın elbisesi dikmek. Organizasyon şekli: TOV. Bölge: merkez ofis - Moskova yakınlarında; fabrika - Kimrakh yakınında (Tverska bölgesi). Personel sayısı: 180. Sermaye devri: 5 milyon dolar. ABD (2011 roci'de).

TOV "Kaplama". Faaliyet alanı: "Kotyara", Bioplus, СС-Cat, Kotoff, Pi-Pi-Bent pisi tuvalet markaları için hatıraların seçimi. Bölge: üretim ve merkez ofis - Bryansk'ta, temsil - Moskova'da. Personel sayısı: 70. Satılan ürünler: 400 milyon ruble. (2012 roci'de). Piyasa hatırlatıcısının bir kısmı: %14 (şirket tahminlerine göre).

Herkes kendi işinin patronu olmak istemez. Deyakі bireylerin başka yaşam değerleri olabilir. En çok nitelikli fahivtsy olma fikrinden etkilendim. Böyle bir unvan nasıl alınır ve kendinizi hangi meslekte gerçekleştirmelisiniz? Bununla ilgili aşağıda okuyun.

Randevu

Nitelikli bir uzman kimdir? Uzmanlığınızda iyi bildiğiniz gibi insanları görün. Çoğu zaman, böyle bir kişi açık sözlü olabilir. Örneğin, rinoplasti konusunda uzmanlaşmış bir doktor-cerrah. Müşteri iyi bir operasyon geçirmişse ve daha kötü olmamışsa, bir insan gibi iyi bir fakhіvets'in burun şeklini değiştirdiği söylenebilir. Nitelikli bir kişi, robotların affına izin vermez ve onları takip eder, böylece onlar için önemli olan her şey isteksizce karşılanır.

"Yüksek nitelikli fahivetler" kavramı daha da zengindir. Unvanı takan kişi uzmanlık alanını tam olarak bilmek ve af sorumluluğunu üzerine almakla suçludur. Bu tür insanlara sonsuza kadar değer verildi, ancak ne yazık ki, iyi fahіvtsі (daha önce olduğu gibi, bugün de) kordonun ötesinde pratik yapabilecek. Orada, daha iyi düşün, o maaş daha büyük.

Yüksek vasıflı bir uzman tarafından atanan bir depo daha - tse yogo dosvid work. Yalnızca teorik bilgiyi pratikte uygulama konusunda çok fazla deneyime sahip olan bir kişi, yüksek bir profesyonel rütbesini talep edebilir. Ayrıca farklı belgelerin yüksek niteliklerini doğrulamak için: bilim sertifikaları, patentler, sertifikalar ve diplomalar.

meslekler

Ve bir kişi hangi faaliyet alanında yüksek nitelikli bir uzman unvanına ulaşabilir? Bu tür insanların meslekleri farklı olabilir, ancak aksi takdirde tüm pislikler entelektüel faaliyetlerle ilgilidir. Sadece diğer faaliyet alanlarında başarıya ulaşmak yeterli değildir.

Örneğin bir kapıcıyı ele alalım. Uzun yıllar boyunca çalışan bir kişi, evinizi profesyonelce temizleyebilir. İşinizi başkaları için daha zengin ve daha akıllıca çalışacaksınız. Ancak böyle bir kişiye yüksek nitelikli fakhivtsy demek kolaydır. Kişilerin fiziksel güçlerinin başarıya ulaştığı meslekler atama kapsamına girmez.

Günlük yaşamda bir viconrobe'un poposu için Vіzmemo. Yaşamın tasarımıyla ilgili büyük açıklamanın tugayına ve annesine daha iyi komuta edebilirsiniz. Ancak yoga robotu, bir mimarın veya bir mühendisin işi kadar evde tasarım yapmak kadar değerli değil. Wiconrob bir yaratıcı değil, bir vicon ve yine de insanlar profesyonel yükseklikleri umursamıyor.

Bu, yüksek nitelikli fahivtsiv'e bağlı mı? Mühendisler, doktorlar, avukatlar, tasarımcılar, programcılar. Yüksek zekalarıyla tanınmayı hak eden tüm o insanlar. Mitzi tezh randevuda harcar. Tasarımcılar, heykeltıraşlar, müzisyenler, aktörler ve şairler - bu mesleklerin temsilcileri de yüksek niteliklere sahip uzman unvanı için başvurabilirler.

Peki ya farklı yöneticiler ve sessiz fahivtsiv, nasıl okunur? Randevuyu bilmeleri önemlidir. Yani, be-yakіy bölgesinde olduğu gibi, aralarında fakhіvtsі var, ancak bu alanda daha da sık, sanki kendinizi büyük bir yetenek olarak görüyormuşsunuz gibi, şişmiş bir kibirle yüzsüz bir yüz var.

Hazırlık

Dosvіdchenih ve yüksek nitelikli fahivtsіv'ı nerede hazırlıyorlar? İyi bir ışık elde etmek için teknik bir okuldan mezun olmanız veya bugünün moda olduğu gibi yoga, kolej demeniz ve ardından bir üniversitede okumanız gerekir. Ancak, herhangi bir zamanda aydınlanmanın olması, otomatik olarak yüksek düzeyde bir yeterliliğin atanması anlamına gelmez. Birincisi, profesyonel yüksekliklerin altında, insanlar pratikte teorik bilgileri alabilirler. Bir üniversite öğrencisinin yapabileceği en iyi şey akşam ziyafetinde fach için içmektir. Bugünlerde pek çok şirket, sadece uygulama için değil, aynı zamanda işsiz bir gün için de bitmemiş bir işten insanları almaktan mutluluk duyuyor. Bir şirket için, küçük bir ücret karşılığında ek yardım alma ve gelecekteki bir uzman için - fikir edinme şansı vardır.

Profesyonel planıyla çok şey başarmak isteyen insanlar, sıfırdan başlamaktan korkmaktan suçlu değiller. Vichy'den yüksek nitelikli uzmanların eğitimi, yeterli miktarda gerekli uygulama sağlamaz. Bir mimar fakih olmak istiyorsa, mesleki faaliyetini işçi olarak işten gösterebilir. Sadece ortadaki mutfağa bakarak, bir kişi gelecekteki bir meslek hakkında doğru bir açıklama yapabilir. Üniversite dersleri gereklidir, ancak bir uygulamanın size 5 yıldan daha az teorik bilgi sağlayacağını unutmayın.

Uzmanlara içki

Lyudina, kendi hayatından etkilendiği için, işi her zaman bilebilirsin. Ale tsya vpevnenіst sadece bir formalite olabilir. Be-yakіy alanında zengin bir şekilde propraciuvav'a sahip olan Fahіvets, yavaş yavaş bilgisinin ilerlemesiyle meşgul, çalışmadan mahrum bırakılmaz. Tanınmış insanlar için yönetmenler ve yönetmenler arasında her zaman bir soğuk savaş vardır. Deneyimli bir cerrah hastane için iyi bir itibar oluşturabilir, ünlü bir aktör tiyatroya popülerlik getirdi. Yüksek nitelikli uzmanlar için bir iş - memnuniyet yok. Pislikler, sevdiği hakkıyla meşgul olana kuruş kazandırıyor.

İyi bir üne ve zengin bir üne sahip olan bir kişi, çoğu zaman iş yerini değiştirebilir. Neden bu kadar vіdbuvaetsya? Geçmişte çok az akıllı insan vardı ve uzmanlar için devam eden bir savaş var. Bu nedenle, robotlarda zatsіkavlenі şirketi, ієї chi іnshої lyudiny, namagatimuyutsya її bir rakipten daha yüksek teklif veriyor. Ve kuruşları kendiniz ödemeyi unutmayın. Genellikle fahіvtsі zmіnyuyut bu nedenlerle çalışır, yeni mіstsі їm üzerinde scho iyi bir laboratuvar gördü veya cilt insanı için daha önemli olan kendini gerçekleştirme için daha fazla özgürlük verdi.

Fakhivtsya'dan önce Wimogi robotları

Şirket yeni bir işe alım görevlisi işe alırsa, bu nasıl görünür? Nasampered, daha fazla gelir. Nitelikli bir uzman, şirkete gelmesiyle yeni yatırımlar alabilir. Yatırımcılar, bir kişinin işine yatırım yapar ve bir casus tuttukları için aynı şirkette kazanırlar. Ayrıca, bağlı ortaklıkların yöneticileri, standart çalışma planındaki değişiklikler için kontrol edilir. Zengin işletmelerde işçilerin, personelinin niteliklerinin sürekli ilerlemesine hiç saygı duymadıkları bir sır değil. Ne de olsa, birçok uygulayıcı verimsiz bile çalışıyor.

Yandan yeni bir bakış, şirketi bir saatliğine değiştirip bilinmezlik noktasına getirmeye yardımcı olur. İş için yüksek nitelikli uzmanları işe alan işletme çalışanları, pis kokunun gelecek vaat eden genç çalışanları işe almasına yardımcı olmasını istiyor. Spadkoєmnіst dosvіdu selamlayarak vplyaє rіvenі їх geliştirme. Bu rütbede, cerivniki aslında çeşitli ustalık sınıfları yürüttüğü için ödüllendirilebilir. Bir profesyonelin çalışması için gerekli olan yeni bir mülkün satın alınması da işletmenin verimliliğini artırabilir.

Çalışmak için bir uzmanın Wimoga'sı

Bir spivrobitnik'in raporları büyük bir şirkete gelirse, başımıza şarap koyarız. Açıkçası, bir uzman mesleğinin doruklarına ulaşmak ve önemli bir otorite olmak istiyorsa, onun fikrini dinleyecektir. Harika bir şirketle çalışan insanlar, önemli olmak için daha fazla şansa sahip olurlar.

Profesyonellerle daha iyi uygulama için yüksek nitelikli spivrobitnik vvazha. Ben de böyle insanları yeni işime davet etmeliyim. Kişiler sadece gruplanmış bir ekip olmayıp, başarıya ulaşmanın yanı sıra fakhivetlerin ciltleri de daha verimli olabilir.

Bilginin genç uzmanlara aktarılması, profesyonellerin hayatında da hayati bir rol oynamaktadır. Makul insanlar bildiklerini paylaşmaktan çekinmezler, güneş altında aylarda görülen pis koku onlara bulaşmaz. Sağlıklı rekabet - ekseni, yüksek nitelikli fahivtsy'nin iyi bir tonu sürdürmesine ve kalıcı bir gelişme geliştirmesine yardımcı olan.

Kişinin teni hırslarını ve düşüncelerini dinleyecek olan bachiti'yi tatmin etmek ister. Bunun için usta, yeni meslektaşlarının huzurunda onurlu ve güvenilir bir şekilde kontrol eder. Bilinmeyen bir kişinin düşüncesine güvenmek kolaydır, ancak yüksek nitelikli fahіvtsі her zaman hizmetteki yoldaşlarının anlayışı konusunda spodіvayutsya.

uzman olarak

Lyudina, sanki bir profesyonel olmak ve kar'ernymi toplantılarıyla yokuş yukarı çıkmak istiyormuş gibi, annesinin iradesinden suçlu. Tse kalitedir, kendi güçlü insanları yak viroblyatyattır. Başarıya ulaşmak imkansız olsa da, insan kendi izini sürerse, ulaşılmazsa. Sadece bir kişi, bildiğiniz gibi, verilen görev uğruna böyle bir rahatlama, yüksek nitelikli bir spivrobitnik olmak mümkündür.

Başarıya ulaşmak ve uzman olmak için bir takımda nasıl pratik yapacağınızı öğrenmeniz gerekir. Yani, bir kişi iyi bir fakhivtsi olabilir, ancak yerçekimine komuta etmek her zaman daha büyük sonuçlar elde edecektir, bunlar aynıdır. Ale, onu sola al, sağdaki - komutu al ve aksini söyle - diğerinin talimatlarını takip et. Takımın liderlik pozisyonu için mücadele etmesi gerektiğini, buna sahip çıkmak ve isteyenler için değil ihtiyacı olanlar için çalışmak gerektiğini savunmak kişinin sorumluluğundadır.

Kendinizi motive edebildiğiniz kadar o uzmanlığa da ulaşabileceğiniz sonuçlara ulaşabilirsiniz. Dahili bir bajan olmadan hiçbir şey yapılamaz. Bir irade gücüyle, tüm saati titreyerek geçirmek sorun olmayacaktır. Kişi kendisine uyan motivasyonu sürekli olarak bilebiliyorsa, belirlenen hedeflerle başı derde girecek demektir.

Özür dilemenin farkına varmak sessiz şeylerden biridir, çünkü zengin insanlar için bu kesinlikle ulaşılamaz. İnsanlar hayatlarında ve sıkıntılarında güçlü bir şekilde çınlıyor, döşeniyor ama kendinize değil. Nitelikli bir uzman, yaptığı işi bağışlamaktan ve ara sıra onlarla ilgilenmekten suçludur. Ve bunun için, fahivetler olsun, annenin hatası olan bir yeni gelen daha titriyor - vidpovidalnist'in akıllı kardeşleri. Yakshcho kişi affetmeye başladı veya yoga yüzünden anlaşılmaz hale geldi, suçluluk dürüstçe her şeyden suçlu. Kendinize saygı duyduğunuz gibi, bir bireyin geçerliliği bir başkasına devretmesi kesinlikle kabul edilemez.

Nasıl yüksek nitelikli bir uzman olunur?

Bir insan bir üniversiteden mezun olduğuna göre nereye gidebilir? Genç uzmanlar robotu fah için kandırabilirler. Lyudina, enstitüye bir meslek için değil, pratik yapmak için gitmiş gibi, mesleki bilgisini geliştiriyor. Yani, yüksek maaşlı bir robotu hemen tanımamak mümkün. Ama şirkete inebilirim. Genç bir doktorun poposuna bakalım.

Öğrenci tıp fakültesinden mezun oldu ve bir cerrahın uzmanlığını aldı. Ale, genç bir adamın pratiği yok, bir kütüphanecinin bu pratiği meslek olarak kabul etmeyeceği aklıma geldi. Ale w hіd є zavzhdi. Bir mezun kliniğe hemşire, cerrah asistanı olarak atanabilir. Yani robot katlanabilir ama insanları hedefe yaklaştırıyor. Genç profesyoneller, hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için bir işe girmekten korkmayan insanlardır.

Hepsi yüksek nitelikli hale gelmez. Halkın çoğu, bagan ekimini elinden aldıysa, kendi gülünün peşine düşüyor. Şimdi işe gitmenin kokusu var, yoksa kariyerinizin gelişimini ihmal etmeyin. І tse, їhnіy robotі'da bile ifade edildi. Tі znannya, daha yüksek bir ilk ipotek veren bir mezun gibi, fahіvets ilk ipoteğin duvarlarından serbest bırakılırsa, eski zaten aynıdır. Bunun için ayakta kalmak için çalışma uzmanlığınızla ilgili bilginizi sürekli olarak geliştirmek gerekir.

Niteliklerin teşviki

Genç profesyoneller, uzmanlık alanlarında sürekli olarak tsіkavlyatsya yenilikleri kokan daha küçük yoldaşlarının ışığında. Yerli uzmanlar için yabancı meslektaşların bilgisi daha da önemlidir. Ale schob zdobuti tsey dosvіd, yabancı dil kazanmak gerekiyor. Özel literatür nadiren çevrilir ve derginin çevirisini devralmak gerekse bile, o saatte iş tamamlanırsa bilgi zaten eskidir.

Büyük ışığa bakanın annesi için yüksek nitelikli fahivetler suçlanacak. Yani üniversite uzmanlığı iyidir, ancak güney bölgelerinde bilgi edinilmez. Bilim vіdkrittya bu insanları uzaklaştırmak için, yakі aralarındaki üniversitedeki svіdomіst'larını mahvetmiyor.

Bir robotla başarıya ulaşmak isteyen Fahivets, iş arkadaşlarıyla işbirliği yapabilir. Çeşitli bilimsel etkinliklerde ve konferanslarda çok çalışın. Sağlıklı rekabet, fahivtsy'nin gelişme için ek motivasyon almasına yardımcı olur. Başkalarının başarılarıyla şarkı söylemek ve kendi uygulamalarında zastosovuvat їх, bir uzmanın normal pіdkhіd'idir. Günümüz teknolojisinin getirdiği imkanlarla gurur duymak istemeyen insanlar, 5 yıl sonra hayatta bir kez daha ayağa kalkıyor.

Profesyonel unvanını elinden almak için vitrayı kaç saate ihtiyacın var?

Yüksek nitelikli fahivtsiv çalışması, firmaların ve kuruluşların işlerinin çalışmalarını geliştirmelerine olanak tanır. Ve iyi bir fahivtsya yetiştirmek için ne kadar zaman harcamanız gerekiyor? En az 5 yıl. Dahası, yeni bir aydınlanma kazanmış olan bir kişi, bugün çalışma alanında gelişimi üzerinde çalışabilir. Tilki zdobuvshi 5 yıla kadar uzayan dosvіd, uzman unvanı için başvurabilirsiniz.

Ve yüksek nitelikli bir uzman olmak için nelere çalışmanız gerekiyor? Kimler için sadece iş yerinde geçimini sağlamak değil, aynı zamanda bağımsız olarak gelişmek de gereklidir. Bilimsel literatürü okuyun, konferansın tematik konularını gözden geçirin. Açıkçası, başarının ana faktörü en iyiden öğrenmektir. Bir profesyonel, bilgisini yeni gelenlere aktarabilir ve af kararlarını kabul etmelerine yardımcı olabilir. Ne yazık ki, yüksek vasıflı Rus fahivtsileri bilgilerini yeni gelenlerle pek paylaşmazlar. Yüksek mertebeye ulaşan o kişi, doğru başarıya ulaşanlara 5 yıl değil, 10 saat harcar.

İyi fahivtsiv sorunları

Nadiren başarıya giden yol düzdür. Naychastishe, her şeyden önce, aramaya çalışın, o iyi maaşı yüceltin, insanlar birçok şeyden geçmek zorunda. Ve yüksek nitelikli fahivtsiv için nasıl sorun yaratabilirsiniz? Zazdrіst - bu pirinci karaktere göre, yak buz gibi soğuk ve kızgın insanlarla taman zengindir. Lyudina, zusil'i rapor etmek istemiyorsan, ona ulaşabilmek için, belki sadece pratik meslektaşınızı kızdırmak için değil, aynı zamanda "civcivlerinizi tekerleklere koyun" demek için. Yeni? O, eğer bir kişi daha çok çalışırsa, sonuç en kötüsü olur, ancak çok az insan bunu hak eder. Bu nedenle çoğu yetenekli insan, akıl hocaları tarafından "kanatları becermeye" teşvik edilir. Genç fahіvets'in taze yorgun olduğu yaz aylarında hayatta kalabilirsiniz ve sonra yeniden evleneceğiz. Aje, tüm zayıf insanların yeni bir şeyler öğrenme şansı yok. Ve yeterlilik alanınızı geliştirmek istemezsiniz.

Sık sık dışarı çıkın, o zengin yetenekli yetenekler, taş işçiliği yapmak gibi zeki olmayanların duvarını geçemez. Yönetmen, gelişme vektörünü gösterir ve yeni bir şekilde, yüksek nitelikli olanlar da dahil olmak üzere tüm fahivtler çökebilir. Ancak çoğu zaman kerіvnitstvo anlamıyor ve navіt ilk etapta neyin gerekli olduğunu çözmeye çalışmıyor. Bir işyerinin önünde olsak bile kuruş getirebiliriz ama sonra geri kalan her şeyi yaparız.

Eğitimli yabancı uzmanlar

Açık topraklarda Rusya. Bu nedenle, genellikle yüksek nitelikli yabancı fahivtsiv kiralamak gerekir. Günümüz şirketlerinde çalışma hakkı olan insanlar, üretimin yeniden düzenlenmesine yardımcı oluyorlar. Zavdyaki novovvedennyam firması mozhe polіpshiti yakіst produktsії, scho vypuskaєtsya abo mallar, scho sattı. Yabancı fahіvtsі, öğrenmek istedikleri gibi sessiz insanlar için taze bir rüzgar aracı haline gelir, ancak kendi sorunlu vikladach'larını bilemezler. Bilgilerini aktaran fahivetler, uzmanlık alanlarının gelişmesine ve gelişmesine yardımcı olur, böylece bu uygulama boşa gitmez. Aje'nin bir insan için daha fazla bir şeyi yok, sağda kimsenin bu hayata ihtiyacı olmadığını bilmek daha düşük.

Yüksek vasıflı bir yabancı fahivet aynı kişidir, ilkel konuşma şekline bakılırsa bilinmez kut adı altında da bakılabilir. Aje farklı topraklarda, sadece kültür değil, aynı zamanda insanların zihniyeti de yeniden doğuyor. Bir kordonun arkasında çalışmak gibi o deyaki'ye özgü uyum, ülkemize uymuyor. Ale tsey prensibi pratsyuє th navpaki. Ve bu, yabancı fahivtsilerin kendi bilgilerini, şaraplarını getirip paylaşmalarının ve Rus meslektaşlarından yeni bilgi ve beceriler edinmelerinin daha iyi olmadığı anlamına gelir.

Maaş

Rusya'daki ortalama ücret zaten düşük. İnsanlar bu tür işler için para ödemeye razı oldukları sürece bu durum değişmeyecektir. Ale, yüksek nitelikli bir fakhivtsya statüsü, zavzhda nadavatim insanlara daha az şans değil, ancak garniy finans kampı. Beceriler fakhіvtsі kazanır mı? Bölgelerde insanlar kafayı takmıyor. Gelişmekte olan sermaye ve zengin yerleri yapalım.

Nitelikli bir uzmanın ortalama maaşı yaklaşık 84 bin ruble. Açıkçası, miktar uzmanlığa bağlı olarak nadaslarda değişebilir. İyi öğretmenler kadar tıbbi ve bilimsel, nehir başına bir milyona yakın alacaktır. Yabancı yüksek nitelikli uzmanlar ayda yaklaşık 100 bin maaş bekleyebilirler.

Açıkçası, ahlaksız kuruşları almak için insanların çok çalışması gerekiyor. Dovіchno insanlara yüksek rütbe verilmez. Vin Yogo, kalıcı başarılarını teyit etmekten suçludur, bazı yüksek nitelikler olmadan fahivetler böyle olmayacaktır.

Kelly Outsourcing and Consulting Group, dünya pazarı için yeni bir işe alım süreci hazırladı. Sonuçlar, küresel ekonomideki kriz trendlerinin ortasında, dünyadaki deri şirketinin daha önce olduğu gibi kalifiye personel bulma ve işe alma konusunda zorluklarla karşı karşıya olduğunu gösteriyor.

Zengin ekonomilerdeki yüksek işsizlik düzeyine rağmen profesyonel personel eksikliğinin iş dünyasındaki ana risklerden biri olduğunu belirtmekte fayda var. Ortada, yanıt verenlerin yarısından fazlası (%51) personeldeki zorlukları bilmekten eskisi gibi koktuklarını söyledi.

2010 yılında benzer bir çalışmanın sonuçları doğrultusunda işe alım süreci hem Avrupa'da hem de Amerika'da başarılı olmuştur. Personel arama ve işe alma ile ilgili bugünün zorlukları, Avrupa'daki İK ilavelerinin %63'ünü (2010'da %65) ve her iki Amerika'da da %38'ini (%46 - 2010) biliyor. En ciddi işe alım zorluklarıyla birlikte - Asya-Pasifik bölgesinde, şirketlerin %67'si zaten sorun yaşıyor (2010'da - %50'den az).

Dünyanın tüm bölgelerinde gerekli personel arama sürecini zorlaştıran temel neden, “adayların mesleki niteliklerinin yetersiz olması” olarak adlandırıldı.

Vykhodyachi z otrimanih danikh, personelin niteliklerinin istikrarlı bir şekilde artması için ne içeceğini tahmin etmek mümkündür, şirketlerin% 94'ü 2011'de kadrolu personel kadrosunu artırmayı planlıyor. Durum genç fahivtsivler için de elverişli - ankete katılanların %83'ü devletten mezunları işe almayı planladıklarını belirtti.

Bu, şirketlerin çoğunluğunun (% 53) bizi özel personel ajanslarının işe alım sürecine sokabileceği anlamına gelir, ayrıca Asya-Pasifik bölgesinde işe alım ajanslarının hizmetleri daha sık işe alınır, Avrupa'daki meslektaşları daha düşük ve Amerika

Muhtemelen, mevcut sağlayıcıların eksikliğinin nedenlerinden biri, çoğu şirketin kendi önemli İK kaynaklarına sahip olmamasıdır - belki de dünyadaki İK lideri şirketlerin dörtte üçünde (%73) en fazla beş veya beş personel bulunmaktadır. uzmanlar.

KellyOCG Rusya'nın Vikonavchiy Direktörü Yuriy Efrosinin: “Şirketleri tanıdıkları için işe alınan personelin yaşadığı zorluklar, dünya arenasında işe alım süreçlerinde dış kaynak kullanımı için neden giderek daha fazla talep olduğunu açıkça açıklıyor. Günümüzde şirketlerin İK faaliyetlerini kıdemli bir çalışanın yardımı için optimize etmesi, daha az güç kaynağına yatırım yapması ve çoğu zaman gerekli sonucu elde edememesi daha kolaydır. Gelişmekte olan İK danışmanlığı pazarımız, ancak hizmet noktasına olan ilgi artışından kurtulabilir, ancak her durumda, çok fazla beklentimiz var. Ve bu, galerimizde pratik bilgilere sahip olabileceğimiz için, Rusya'da bile, mümkün, tek bir şirkette umutlarımız olduğu anlamına geliyor.

Geri kalan yıllarda göç mevzuatındaki değişiklikler daha da dinamiktir, 2016 baharına kadar Federal Göç Servisi, göç ve çalışma mevzuatının tüm inceliklerine ve nüanslarına odaklanarak kader hakkında konuştu. Uzman sitenin materyalinde, yüksek nitelikli yabancı tüccarların çalışmalarına ilişkin önemli yasal noktalara genel bir bakış bulacaksınız.

Makale aşağıdaki beslenmeye sahiptir:

• Geriye kalan iki üç yılda yabancı istihdamında neler değişti;
• Bazı kurallara göre, iş sözleşmesinde obov'yazkovo vіdbivati ​​​​olan yabancı fahivtsiv uygulamasını derhal kabul etmelidir;
• Göç servislerini neyin ve nasıl bilgilendirmesi gerektiği konusunda;
• Nitelikli yabancıları işe almanın temel kuralları nelerdir?

Olena Kondratenko, bir hukuk firmasının başkanı sözlük

Zengin ülkelerde yabancı iş güçlerinin ortaya çıkışı, halihazırda şekillenmiş zengin geleneklere sahiptir. Fahivtsy'nin ışık dünyasındaki tüm yüksek nitelikleri ile farklı galuzyalarda içilebilir. Rusya suçlu değil. І svіdchennyam є є sproschenі kuralları Rusya Federasyonu'ndan priyom pryomu pratsyuvati svіbnih spіvrobіtnikіv.

Son zamanlarda Rus göç mevzuatında ortaya çıkan "yüksek nitelikli yabancı fahivetleri" (metnin arkasında - VKS) anlayanlardan bağımsız olarak, genel olarak şimdiden önemli ölçüde değişti. Bugün, personel politikasını, büyük şirketlerin temellerini ve bilimsel ve yaratıcı dernekleri yabancı uzmanlar kategorisi olmadan, özellikle de sözde yakın yurtdışındaki güçlerin büyük bir kısmını ortaya çıkarmak zaten çok kolay. Galuzі Komunikatsiy Tom'daki Rosinenin teknolojisi, saatimize göre vena formatı, SPIVRODIVEVEV'i dosvyd Qualifіkatsya'ya avlamanın navim erimiş kaprisli kaprisleri olan Fakhivtsiv'in kuruluşunu hızlı bir şekilde bilmek için. Aynı zamanda, işe alım görevlileri diğer ülkelerdeki bu tür uzmanları bağımsız olarak tanıyabilir, bu nedenle profesyonel personel ajanslarının hizmetlerinin yardımıyla ve çoğu zaman, işe alım görevlileri yeni bir robota adaylıklarını kendileri teklif etseler bile. Rusya Federasyonu'nda yeni işe alım görevlisinde çalışabilme.

Vrahovyuchi, Rusya'nın göç politikasında birkaç yıl geride kalan, yabancıların emek faaliyeti alanlarının sayısında, mevzuattaki değişiklik sayısında düşük değişiklikler oldu, bu nedenle göç departmanının yapısında çok davatsіv ve yabancı fahivtsіv robotlarından vzaєminah'larında belirtildiği gibi yiyecekler hakkında sorular sorulur. göçmen görünümün organları ve Rusya'daki HQS'nin emek faaliyetinin iyileştirilmesi için aynı kural ve düzenlemelerle bire bir.

HQS'nin işgücü faaliyetiyle bağlantılı olarak geçiş politikasındaki değişiklikler

2014'ün kaderinin nasıl olduğunu kısaca tahmin edelim. 1 Aralık 2014 tarihli federal yasa 409-FZ, Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan önce, yabancı işçilerin uygulamalarını düzenlemenin ayrıntıları hakkında Bölüm 50.1 tanıtıldı. Bölümün atandığı kişiler için, yabancı topluluklarla iş sözleşmeleri yapma, değiştirme, iliştirme düzenine ve ondan yasallığın ana zihnine ana faydalar verildi.

2015'ten bu yana, yabancı vatandaşların emek faaliyetinin hararetinde olan göçmen güçlerde daha da önemli değişiklikler yaptıkları için, düşük rütbeli federal yasaların kaderi getirildi. İÇİNDE şarkı söyleme dünyasındaki değişiklik ve video konferansın lümeni dahil. Bu yüzden:

• Rusya Federasyonu'ndaki yabancı hukuk firmalarının temsilcileri artık 25 Nisan 2002 tarihli Federal Yasanın 13.2 maddesinin zihinleri için yüksek nitelikli fahivtsiv alabilirler. 115-FZ "Rusya Federasyonu'ndaki yabancı toplulukların yasal kampında";
• yabancı bir uzmanı yüksek nitelikli bir uzmana ilerletme kriterlerine göre işçilik (bağ) için ödeme değişti;
• perelіk porushen, zv'yazku z yakim robodavets veya zamovnik robіt (hizmetçiler) pozbavlyatєtsya'da yabancı vatandaşları Rusya Federasyonu yak VKS'de çalışma faaliyetine sokma haklarını tanıttı. Bu nedenle, çit, sanki bir robot vericiye veya bir yardımcı robota (hizmetçiler) HQS'den önce guatr almayan, yasa veya sözleşme ile kurulmuş bir haraçmış gibi (önemli değil, işçi chi) tanıtıldı. medeni hukuk hizmeti görevi) HQS tarafından belirlenir. Aynı çit, sanki robot tedarikçisi geçiş alanında onaylı makama güncellenmiş veya güncellenmiş belgeler sunmuş gibi tedarik ediliyor.

Belirlenen koşullardan birinin çitle ilgili kararları, göç alanındaki yetkililer tarafından kabul edilir. Bundan önce, iki kader için daha değerli olan böyle bir kiralık el-porushnik için “dії çit” terimi netleştirildi.

Göç departmanının yapısındaki değişiklik daha az önemli değil. 5 Nisan 2016 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı 156 sayılı “Uyuşturucu kullanımının hacmi, psikotropik konuşmalar ve öncülleri üzerindeki kontrol alanında ve göç alanında devlet idaresinin iyileştirilmesi üzerine” Rusya'da Federal Göç Servisi (FMS) okrema yapısı olarak empoze edildi , hizmet, Rusya Federasyonu iç referansları Bakanlığının deposuna gönderildi. Bu durumda, depo% 30 eksiklikten suçludur ve bu bölümün resmi işlevlerinde nasıl görüneceği hala bilinmemektedir. Kararnameye göre, Mali Dışişleri Bakanlığı'nın hizmet yenilemesinin devri için gelin, ancak 1 Mart 2016'dan önce tamamlanacak. Bu sürenin zaten bir ay daha aşağı uzatıldığını hemen görebilirsiniz. FMS Yardımcısı'nın yardımıyla, Rusya'nın MVS'si (GUVM MVS) altında Göç Gıda İdaresi kuruldu. Bu organın faaliyetleri hakkında tüm temel bilgiler bu web sitesinde mevcuttur: https://guvm.mvd.rf/.

Zaten aynı zamanda böyle bir yeniden yapılanma ile formda farklı değişikliklerin ortaya çıkabileceği ve yeni belgelerin eklenebileceği mücadelesi var.

Bu gün kampın sadece departmanı değiştirdiğine dikkat etmek gerekiyor, sanki göç için yiyecek-içecek hizmeti veriyormuş gibi, göç alanının kendisi, bu yasal düzenleme hala çok fazla.

HQS'nin emek faaliyetinin uygulanması için ana destek

Öyleyse, ana kurallar nelerdir ve HQS'nin emek faaliyetine nasıl yardımcı olunur? Bariz basitleştirmelere rağmen, Rusya'da çalışmak üzere HQS'yi işe alma prosedürünün, delicesine, yardım şarkılarının sunulduğu ve bu tür işçilerin mevzuatı ile garantilerin devredilmesini sağlamak için bağlayıcıların sunulduğu belirtilmelidir. kiraya verilir, yakі їх zaluchayut. Qіmogi ve obov'yazki hakkında olduğu kadar, bunun için suçlanan, robotikçilerin ve uygulayıcıların kendilerinin yapıştığı nüanslar ve beslenme hakkında da konuşacağız.

Yabancı yüksek nitelikli fahivtsivlerin durumu, temel faydaları ve garantileri, 25 Nisan 2002 tarihli Federal Yasanın 13.2. Maddesi ile belirlenir. 115-FZ (30 Aralık 2015 tarihinde değiştirildiği şekliyle) “Rusya Federasyonu'nda yabancı toplulukların yasal olarak kurulması hakkında” (metnin daha arkasında - 115-FZ sayılı Kanun). Maddenin 1. noktasında, yabancı uyruklu vatandaşların işlerini, askere alınanları tamamlayabilmeleri veya belirli bir görev hattına ulaşabilmeleri için onları nasıl çalıştıracağınızı bilmeniz için Genel Merkezden önce görülebilecekleri belirlenmiştir. Rusya'da, onlardan bir uzmanın nadas kategorisi olan rozmіrіv ücretleri (veya diğer şaraplar) yasasını, ayrıca bir saatlik bir kuruş için bir rozrahunka aktarın:

• rozmiri'nin en az 83.500 rublesi var bir takvim ayı için - HQS için, їх іonal doslidnitskimi merkezlerinde veya devlet bilim merkezlerinde, scho mayut devlet akreditasyonu;
• biberiyeler için en az 58 500 ruble bir takvim ayı için - teknik ve özel ekonomik bölge sakinleri tarafından çalışma faaliyeti için eğitilmiş yabancı vatandaşlar için (bireysel işletmelerin haklı gösterilmesi ile);
• ücret artışına kadar ücretleri artırmadan– yabancı vatandaşlar için, Skolkovo projesinin uygulanmasında yer almaları halinde, “Skolkovo İnovasyon Merkezi Hakkında” Federal Yasasına uygundur;
• rozmіrі en az 1 milyon ruble bir gün için - 365 takvim günü - HQS için, uluslararası tıp kümesinin topraklarında faaliyet alanında farklı istihdam taleplerinde hem tıbbi, pedagojik hem de bilimsel çalışmalar;
• takvim ayı başına en az 83.500 ruble- Kırım Cumhuriyeti topraklarında ve Sivastopol'un federal öneme sahip yerinde çalışmanın bir sonucu olarak tüzel kişiler tarafından çalışma görevi için eğitilmiş yabancı vatandaşlar için;
• rozmiri'nin en az 167.000 rublesi var bir takvim ayı için - diğer topluluklar için.

Yetkinlik değerlendirmesi ve eğitimli HQS'lerin eşit nitelikleri, 115-FZ sayılı Kanunun 13.2. personel ajansları ve kiminle işe aldığı, sorumluluğu bağımsız olarak üstlenir.

Rusya Federasyonu'nun yabancı bir vatandaşının emek faaliyeti kapsamında, 115-FZ sayılı Kanun faaliyeti belirler, zdiisnyuvana vyhodyachi z iş sözleşmesi chi medeni hukuk sözleşmesi vikonannya robit (nadannya servigi). Bu nedenle, HQS'nin emek faaliyetinin bir iş sözleşmesi için bir robottan daha az olmadığını, ancak medeni hukuk sözleşmeleri için çalıştığı için daha çok bir işçi veya iş gibi bir vikonannya gibi olduğunu unutmayın.

Rusya'dan giriş için vize başvurusu için yüksek nitelikli fahіvtsіv (ve ailelerinin üyeleri) kotaları ve bir iş için vize lisansı kotası ve ayrıca alınan yabancı uygulayıcıların izin verilen bölümlerinin değişimi temelinde, artmadı. Tse doğrudan 115-FZ sayılı Kanun'un 13.2 maddesinin 2. fıkrasına atanır. Ayrıca onlar için belgelerin kayıt süresi kısalır.

115-FZ sayılı Kanunun 13.2 maddesinin 1. alt paragrafı, doğum ve çalışma vergisine göre dört HQS kategorisi için yardımlar ve sübvansiyonlar belirlemektedir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu'ndaki emek faaliyeti için yüksek nitelikli bir fakhivtsi olarak kaybolamaz yabancılar:

• ilahi hizmetlerin başlatılması, diğer dini ayinler ve törenler, dinin başlatılması ve herhangi bir dinin takipçilerinin dini eğitimi dahil olmak üzere vaaz verme ve diğer dini faaliyetlerde bulunmak;
• satılan mal çeşitleri, ticaret alanları ve satın alma hizmet biçimleri ne olursa olsun, tüketim mallarının perakende ticareti sürecindeki satın alımlar için ticari hizmetler için. Doğrudur Kırım uygulayıcıları, ticaretin yürütülmesi ile ilgili faaliyetlerin koordinasyonu ve koordinasyonu nasıl kurulur. Zdіysnyuyut kerіvnіstvo gibi uygulayıcıların perelіk mesleklerini (şehirler, uzmanlık alanları) ve ticaretin yürütülmesinde yer alan faaliyetlerin koordinasyonunu ve bu tür uygulayıcılara yardımın niteliği, om vikonavchoi vladi federal organının onayı ile onaylanır.

Robotta Dozvil, zgіtnoye, Statti 13.2 115-FZ sayılı Kanun'un 12. paragrafı ile zgіtnoye, VKS, bir denizaltıda yak emeğinin çalışmalarının sağlığı için reddedilebilir, bu yüzden ben Kilkokh'ta, vin hepsinde daha genç- in-and-a-tie-terifier. HQS çalışmasına izin verildiği iş sözleşmesi şartlarında görülür, ancak şarapların vizyonları üst üste üç yıldan fazla olamaz. Prote yoga birden fazla yapılabilir, ancak aynı şeyi biliyorum, bu tür bir cilt bakımı için üç yıldan fazla olamaz.

HQS, topraklarında çalışmasına izin verilen o bölge arasındaki Pratsyuvati duruşu:

• 30 takvim gününden fazla kesintisiz, uzun süre çalışmama izin verildiğinde, servise yönlendirildiğinde;
• saatle sınırlı olmamakla birlikte, iş kapıda yapılır gibi, ya da gül karakterli olması. Ale tse maє buti iş sözleşmesinde sabit obov'yazkovo.

Yak robotu verenler veya yardımcı hizmetliler video konferansı doğru yapın:

• ticari kuruluşlar;
• profesyonel aydınlatmanın temellerini aydınlatmak (ruhsal aydınlatma temellerinin bir ipucu ile);
• sağlığın temelini atmak;
• Rusya'da bilim, teknoloji ve teknolojinin gelişmesi için devlet önceliği doğrultusunda bilim, bilim ve teknoloji ve yenilik faaliyetlerini, deneysel geliştirmeyi, testleri, personel eğitimini destekleyen diğer kuruluşlar;
• Rusya şubesi ve yabancı kuruluşların temsilcileri tarafından akredite edilmiş;
• fiziksel kültür ve spor organizasyonları, faaliyetlerini Rusya'da ve ayrıca kendi є Rus ticari organizasyonlarında nasıl yürütecekleri ve küresel bir Rus spor federasyonu kurmaları.

Bir HQS kiralama hakkına sahip değilsiniz dosyalama sırasında video konferans sisteminin video konferansı hakkında yaygara koparan kuruluşlar:

• Vikonan olmayan Perebuvannya rejimini veya yabancı toplulukların emek faaliyetlerini yürütme sırasını bozmak için idari cezanın tanınması hakkında övgü;
• Çinli yabancı vatandaşları HQS olarak çalışma faaliyetine sokmak için çit.

Video konferans sisteminin alımı için çit, kuruluşa iki yıla kadar bir sırada uygulanır, bu nedenle:

• Mevzuat ve HQS ile yapılan sözleşme ile kurulan HQS'ye karşı açılan davanın kabulünü imha etmek;
• makama herhangi bir göçmenlik görünümünü, güncellenmiş veya güncellenmiş belgeleri gönderin.

Çit ile ilgili kararlar, atamaların yapıldığı günden itibaren en geç bir ay içinde kabul edilir. Vіdomosti, göç görünümünün devlet bilgi sistemine katkıda bulunma kararının bir iş günü protyag tarafından kabul edilmesi hakkında. Kararın bir nüshası, kararın verildiği günden itibaren üç iş günü sonra işe alınan kuruluşa posta yoluyla verilir veya bu kuruluşun özel bir temsilcisine teslim edilir. 21 Mart 2016 tarihli emirle, yüksek vasıflı yabancıların elde edilmesi için çitle ilgili bir kararın kabulüne ilişkin prosedür ve çitle ilgili kararın şekli onaylanmıştır. Rusya Federal Göç Servisi'nin 20 Mart 2015 tarihli emriyle 159 numara.

Yüksek nitelikli uzmanlar için talepte bulunma prosedürü

Çalışma izni durumunda olduğu gibi, böyle bir belge paketinin sunulması üzerine Rusya'nın göçmenlik makamlarında bir HQS'ye girme talebi verilir. Bu belgelerin nihai çevirisi, Rusya Federal Göçmen Dairesi'nin 30 Temmuz 2014 tarihli resmi emrinin 34. paragrafında onaylanmıştır. 589. Rusya'ya giriş için bu tür uzmanlara özel bir çalışma vizesi verilir.

Yabancı bir vatandaş, kendisi hakkında yüksek nitelikli bir esnaf olduğunu bağımsız olarak beyan ederse, talep gerekli değildir. Bu tür yabancılar, topluluklarının ucundaki Rusya göçmenlik dairesinin temsilciliğinde büyük sıkıntılarla takip ediyorlar. Ve onlar hakkında bilgi, Rus göçmenlik makamlarının resmi web sitesinde yayınlanmaktadır.

Böyle bir yabancı talebinin potansiyel bir robot-verici tarafından değiştirilmesi, yeterli bir biçimde katlanmış olan mektup önermesini geçersiz kılar. Bu ödemenin yogo verilmesinden önce Vymogi, 11 Eylül 2010 tarihinde Rusya Federal Göç Servisi'nin emriyle onaylandı. 250 numara.

Yabancı bir vatandaşın çalışmasına ilişkin bir yazı teklifine istinaden, Rusya Federasyonu'na seyahat etmesi için vize gerekli olduğundan, 30 güne kadar süreli tek seferlik resmi vize verilir (keten-yasal) sözleşmeli) . Böyle bir uzmanın işe alınması konusunda işverenin işe alınmasından memnun olan anlaşma yapılır yapılmaz, resmi çalışma vizesinin bir saatlik kaydı ile vize iptal edilecektir.

Yüksek vasıflı yabancı fahivtsi, aile fertlerinin Rusya'ya giriş talebini görmekten şikayet edebilir. Talepler göçmen makamlarına sunulur. Bu şekilde, yüksek nitelikli bir uzmanın akrabaları, çalışma izni süresini uzatarak Rusya'da pratik yapabilir (açıkça açık bir şekilde çalışma izinlerine sahip olmalarına rağmen) veya aydınlatıcı kurumlar hakkında bilgi edinebilir.

HQS olarak gelen bir yabancı vatandaşa "vize" verdikten sonra, bir kerelik resmi iş vizesinin iptal edilmesine izin veriyorum. Sizden gelen sipariş, bir medeni hukuk sözleşmesinin iş sözleşmesi süresine göre, ancak üç yıldan fazla bir süredir, Rusya'nın bu yabancı vatandaşına giriş saatinde özel bir çalışma vizesi ile hazırlanır. Böyle bir vize bagatorazdır. Nadalі vizesi, dії iş veya medeni hukuk sözleşmesi terimiyle defalarca gerçekleştirilir, ancak cilt saldırgan prodovzhennia için üç yıldan fazla daha düşük değildir.

HQS'ye uyan anlaşmaların göç makamlarına bildirilme sırası

Nitelikli bir uzmanın işini üstlenen veya onunla hizmet görevi (robit) için medeni hukuk niteliğinde bir anlaşma yapan kuruluş, göçmen görünümün bölgesel organını bu türlerin ortaya konması hakkında bilgilendirmekten suçludur. üç gün önceden haber vererek bir anlaşma. Kırım, göçmenlik servisinin sözleşme eki hakkında bilgilendirilmesi gerekiyor. Her üç ayda bir guatrın robotik tedarikçisi, en geç ayın geri kalan çalışma gününden daha geç olmamak üzere, altın çeyreğin gerisinde, bölgesel göç makamını bu tür uygulayıcılara gerçek maaş ödemesi hakkında bilgilendirir. Rusya Federal Göç Servisi'nin 28 Mart 2010 tarihli emriyle 147 No'lu onaylı Değişiklik Formu ve yogo dosyalama sırası. Narazi nakaz, 12 Mart 2015 tarihinde yazı işleri ofisinde yer aldı. Desteğin şekli değiştirildi ve artık robot sağlayıcı, HQS'nin ücretlerindeki (bağlardaki) artışla ilgili beyanları aylık olarak sunmaktan sorumlu (önceden, üç aylık dönemin tamamı için beyanlar veriliyordu).

Kiralama emrinin bozulması hakkında bilgi vermek için, süre, HQS ile sözleşmelerin düzenlenmesi ve imzalanması hakkında bilgilerin yanı sıra guatrın viconnance ve ödenmesi hakkında bilgi verilmesi gerektiğini hatırlamak gerekir. HQS'nin maaşı, idari görev devredildi ( RF İdari Suçlar Kanunu'nun 18.15. maddesinin 3-5. paragrafları).

Kanun, HQS ile yapılan iş sözleşmelerinden önce ek yardımların verilmesi hakkında göç makamlarına bilgi verilmesini açıkça düzenlememektedir. Cim ile bağlantıda, yiyecek sağlanır, ek iyiliklerin nasıl düşünüleceği konusunda, göçmen organları ve her koşulda desteklemek gerekir. Açıkçası, mevzuatın intikamını alamadık, ancak HQS'nin emek faaliyetinin zihnine mevzuatın ana olanaklarını ve onlarla yapılan anlaşmaları analiz ederek, göçmenlik makamlarını döşeme hakkında bilgilendirmek için kesinlikle gerekli olan visnovok yapmak mümkündür. ek yardımlardan, maaş artışını beslemek için scho (bağ), bir hat iş sözleşmesi, iş fonksiyonunun pozisyonunu değiştirmek veya işçinin çalışma (hizmet) hakkı verilmeyen topraklarda olması gerektiğinden. resmi çalışma izni. Dotatkovі topraklarının farkında olmak, onları HQS statüsüne eklemeye dikkat etmek veya göçmenlik mevzuatı tarafından devredilen bu HQS'yi işe alma yükümlülüklerini dikkate almak da gereklidir. Örneğin Moskova da dahil olmak üzere bazı bölgesel organların göçmen formundaki ilk konumu, bu tür bilgilerin ek arazinin döşenme tarihinden itibaren üç iş gününü aşmayan satırlarda dosyalanabilmesi.

Nitelikli uzmanların göçmen görünümünün özellikleri

Yasaya bağlı olarak, yabancı topluluklar, yüksek nitelikli fahivtsi olarak, seyahat ettikleri günden itibaren Rusya'da en fazla 90 gün kalacakları için göçmen görünümünden kalkamazlar. Ve yine de, HQS süresinin tamamlanmasından sonra Rusya'yı terk etmedi, ardından şarapların tamamlanmasından sonraki yedi iş günü boyunca göçmen görünümünden kaynaklanıyor. VKS'nin diğer bölgesine geçiş yaptığımda yeni bir dünyaya geldikten sonra 30 gün boyunca yataktan kalkmama hakkım var.

Kuruluşun kutsal kuralına göre, yabancı bir uzmanı kabul ettiğiniz anda, yabancı bir guatr uzmanının serbest bırakıldığı günden itibaren en geç yedi iş günü içinde, göçmenlik servisine gelişiniz hakkında bir bildirim gönderirsiniz. Qiu vimogu, 18 Nisan 2006 tarihli Yasanın 20. Maddesine eklendi. 109-FZ. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu'ndaki transfer süresi değiştirilirken, HQS'nin gelişine ilişkin bilgi, 90 veya 30 günlük sürenin bitiminden itibaren yedi iş günü boyunca göçmen formunda verilir. Aracısız veya hükümdarın ve belediye hizmetlerinin zengin işlevli bir merkezi aracılığıyla savaşmak veya posta idarelerini zorlamak gerekli değildir.

Yeniden satın alma yerinden sonra ortaya çıkan yogo ayarı için gerekli olan, istihdam edilen bir kişi veya yabancı bir vatandaş tarafından, göçmenlik makamı veya federal posta organizasyonu tarafından belirlenen sıraya göre yapıştırılmış olan terimin imzalanmasının teyidi dil.

Resmi kuralların, video konferanstan önce de görülen yabancıların gelişi ve kendi nüansları hakkında bilgi sahibi olması son derece saygılıdır:

• Rusya Federasyonu topraklarında bulunan bir yerleşim bölgesinde yabancı bir gemide iktidar hakkının bulunması için, böyle bir yeri transfer yeriniz olarak ilan edebilirsiniz ve eğer öyleyse, özellikle sizi bilgilendirmeyi umuyoruz. geliriniz, göçmen görünüm organına aracı olmadan veya zengin bir işlevsel merkez aracılığıyla perebuvannya yerinde tya.
• Rusya Federasyonu'nda kalıcı olarak yaşayan yabancı bir vatandaş, göçmen görünümünün ana gövdesi olan bölgeye gelişini aracısız veya yerleşik düzende postaneye bağımsız olarak bildirme hakkına da sahip olabilir, ancak yalnızca alıcı tarafın mektubu. Ve böyle bir zamanda bildirimde bulunan kişinin bilgilendirilmesi gerektiği gerçeğinde robotu yeniden düşünmek gerekir ve bildirim formunun gelen kısmının bir kopyasını göç makamının rozeti ile saklamak daha iyidir.

Göçmen görünümü oluşturma ve HQS'nin gelişi hakkında doğrudan bilgi verme genel prosedürü, RF Bürosu'nun 15 Eylül 2007 tarihli Rusya Federasyonu'ndaki topluluklar sayılı Kararı ile onaylanan Kurallara tabidir” (5 Nisan'da değiştirildiği şekliyle) 2016) ve özel prosedür, 29 Eylül 2013 tarihinde Rusya Federal Göç Servisi'nin emriyle onaylanan İdari Yönetmelikte belirtilmiştir. 364 (7 Nisan 2014 tarihinde değiştirildiği şekliyle).

Bir kez daha, kiralayanın yetkililere göç formunu hem mektup biçiminde (örneğin, depozito açıklaması ve teslimatla ilgili bilgilerle birlikte) hem de çeşitli elektronik biçimde sunma hakkına sahip olduğuna saygı gösterilir. Egemenlik ve belediye hizmetlerinin tek portalı da dahil olmak üzere mektupların İnterneti.

hatırlamak gerekli göçmen görünümünden obov'yazkiv'in uygun olmayan tarafından, görünüşe göre Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 18.9. Maddesinin 4. bölümüne kadar idari göreve devredildi.

Nitelikli uzmanların eğitiminin özellikleri

Yukarıda açıklanan düzene ek olarak, her iki tarafı da sigortalamak gerektiğinden, HQS'nin işgücü faaliyetinin ve obov'yazkіv їх işe alımının önemli nüansları vardır.

HQS ile yapılan iş sözleşmesi, sanki başka bir yabancı özelmiş gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesine atanan herhangi bir kanıt bulunmadığından, vadeli bir sözleşme yapmak için önemsiz olmayan şartlara uyuyor. Ali, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.6.

İş sözleşmesinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesine atanan suç, aşağıdaki bilgiler eklenir:

• vizyonlar hakkında işe gitmeme izin ver,
• ücretlerin artması hakkında,

Rusya Federasyonu DC'sini devretme suçu olan HQS'nin hizmetlerinin (robit) sağlanmasına yönelik DPG sözleşmeleri için aşağıdakiler:

• nabuttya hakkında, gördüğüm andan itibaren bir kesinlik sözleşmesi ile çalışmasına izin verdim,
• Rusya Federasyonu'nda çalışmasına izin verilen süre için dії sözleşmesinin süresi hakkında,
• hizmetler için genişleme, periyodiklik ve ödeme hatları hakkında (robit),
• HQS ve onunla birlikte gelen aile üyeleri için gönüllü sağlık sigortası seçeneği hakkında.

HQS, dil sağlık sigortası kapsamında değildir. Onlar için kuruluş bir sigortacı değil, bu tür sigorta şirketlerine poliçe düzenlenmesi gerektiği anlamına geliyor. obov'yazykovy sağlık sigortasına gerek yoktur (ne kuruluşlar ne de yardımcıların kendileri). Tse, 2010 tarihli 29 yaprak Kanun'un 10 ve 11. maddelerinden açıkça görülmektedir. 326-FZ "Rusya Federasyonu'nda zorunlu sağlık sigortası hakkında".

Unutulmamalıdır ki, 115-FZ sayılı Kanun'un 13.2 maddesinin 14. fıkrasına göre, HQS ve onunla birlikte geldikleri bu aile fertleri (yabancı toplulukların pis kokusu gibi), anne tıbbi bir suçtan suçludur. Rusya Federasyonu topraklarında anlaşma (politika) sigortası veya annenin görevi, birincil tıbbi ve sıhhi malzemeleri almak için robot tedarikçisi veya yardımcı işçi (hizmetçiler) tarafından tıbbi kuruluşla belirlenen bir kupon anlaşması imzalama hakkıdır. yardım ve özel tıbbi yardım. І zgіdno iz, HQS ile anlaşmanın yasası, HQS'nin sağlık hizmetlerinin güvenliği konusunda aklın obov'yazkovo intikamından suçlu ve bu sim'ї, yakі onunla birlikte geldi.

Avrasya Ekonomik Birliği'ne dahil olan güçlerin vatandaşları olan pratik işçilerin obov'yazkove sağlık sigortası, Rus vatandaşları için HQS'nin mevcut durumundan bağımsız olan aynı sıradadır. Bu, 29 Ocak 2014 tarihli Avrasya Ekonomik Birliği Antlaşması'nın 96. maddesinin 5. paragrafı ve 98. maddesinin 3. paragrafı ile uyumludur.

Daha önce de belirtildiği gibi, HQS, Rusya'nın ortasında olduğu gibi, kordon için olduğu gibi, servis ücreti veya servis gezilerinde doğrudan olabilir. Ale, Rusya Federasyonu İş Kanunu, HQS de dahil olmak üzere, bu tür istihdam / denetimli serbestlik koşullarında herhangi bir şartın değiş tokuşunun intikamını almıyorsa, ancak, Rusya Federasyonu'nun göç mevzuatı ile zgіdno, böyle bir değiş tokuş. Bu nedenle, Rusya Federasyonu topraklarında işe alım, çalışma iznine atanmamışsa, tek bir kader için 30 gün boyunca yeniden ziyaret edilemez ve bu süre, denetimli serbestlik de dahil olmak üzere denizaşırı işe alım veya hizmet gezilerinden değiştirilir. doğrudan yıllık kanuna tabidirler ve kurulmazlar, yattıktan sonra 6 aylık kesintisiz seyahatlerini tekrar ziyaret edemezler, ancak bunun sebebi 6500 sayılı Kanunun 18 inci maddesinin 9 uncu fıkrasının 9 uncu fıkrasıdır.

Ayrıca, işe alım çalışanının Rusya Federasyonu'nun ortasındakiler de dahil olmak üzere diğer robotik sağlayıcılara yönlendirmesinden bağımsız olarak, HQS'nin yogayı yöneten robotik sağlayıcının ortağından mahrum olduğunu unutmamak gerekir. HQS'nin robotlaştırılmasından önce göçmen mevzuatı olması gereken genişletilmiş yardımcılar değil.

HQS, Rusya topraklarında timchasovo perebuvayut olsa da, zorunlu emeklilik sigortası ödememektedir (15 Aralık 2001 tarihli ve 167-FZ sayılı Kanunun 1. maddesi, 7. maddesi). Otzhe, bu tür uygulayıcılar emekli maaşını hak etmiyor.

HQS'ye başvurmanın başlıca faydaları

І nasamkіnets, HQS'ye başvurmanın ana yollarını tahmin ediyor. HQS olarak işgücü faaliyetinin sağlanması nedeniyle fiziksel varlıkların geliri üzerindeki sübvansiyonlu oran %13 olarak belirlenmiştir. Tsya oranı zastosovuєtsya schodo geliri, emek faaliyeti için yakі vyznayutsya şarap şehri, ale pov'yazanі z її zdіysnennyam. 1 Nisan 2016'da Rusya Maliye Bakanlığı'nı sayfamla yeniden onayladım. 03-04-06/18552.

Bununla birlikte, hatırlanması gereken bir sonraki şey,% 13 oranındaki PDFO vergisinin ödenmediğidir, eğer gelir ise, HQS almak gibidir, ancak Rusya Federasyonu'ndaki çalışma saatlerinden daha az gelir (bu ücretler), ikramiyeler dahil daha yüksek ücretler için emek obov'yazkіv ve ödeme vodryadzhennya, vykonannya emek obov'yazkіv poza mіscem stіyny yaşam için ödenekler, razі yakshcho iş sözleşmeleri kokuyor İtalya 2012, № 03-04-06/6-107) ve ayrıca muzaffer iş veya hizmet sunumu için medeni hukuk sözleşmelerinin sağlanması konusunda yüksek nitelikli uzmanlar olarak faaliyetlerin sağlanması.

Ücret robotlar ve asistanlar tarafından HQS (Rusya Federasyonu'nun vergiye tabi olmayan sakinleri) pahasına kuruş veya ayni şekillerde ödenir ve iş sözleşmeleri ve medeni hukuk sözleşmeleri (yalnızca maddi yardım, hediyeler) ile aktarılmaz. %30 genişlemede PDFO ile sabitlendi ( Bu, 26 Nisan 2011 tarihli KE-4-3/6735 sayılı Rusya FNP sayfasında açıklığa kavuşturuldu).

Tobto diğer gelirler, örneğin, işçiler için barınma ve yemek organizasyonu için ödeme tutarları, maddi yardım, hediyeler, kabul için ek ödemeler ve organizasyonun pratik bir organizasyonu olarak HQS'nin çeşitli vitratlarının kabulü açısından Rusya Federasyonu'nda ikamet eden biri olarak, fiziksel varlıklar için %30'luk oranlarda gelir vergisine başvurmak (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 13 Chervny 2012 № 03-04-06/6-168 tarihli ve 8 Chervny 2012 № tarihli raporları) 03-04-06/6-158).