சூப்பர் தகுதி பெற்ற வேட்பாளர் - chi nі ஐ நியமிக்கவா? உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்: புரிதல், பயிற்சி மற்றும் கல்வி

முதல் பார்வையில், பதில் எளிது: அவருக்கு அதிக பணம் செலுத்துங்கள். முதல் பார்வையில் அலே டிசே குறைவு. அதற்காக நீங்கள் வேலை செய்யாததில் ஆச்சரியமில்லை. சம்பள உயர்வை மன்னிப்போம் உயர்தர பயிற்சியாளரை நீங்கள் சில சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே இழக்க முடியும் மற்றும் குறுகிய காலத்திற்கு மட்டுமே. பயிற்சியாளரின் தகுதிகள் சம்பளத்தால் பிணைக்கப்படவில்லை மற்றும் பணியிடத்தின் ஸ்திரத்தன்மையைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம் - ஒரு கட்டத்தில், நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறலாம், சில சந்தர்ப்பங்களில் நீங்கள் வேலை செய்யலாம் மற்றும் ஒரு வேலையை எடுப்பதில் மகிழ்ச்சி அடைவதற்காக pіlgi toshcho Tse மற்றவர்கள் ஒழுங்கமைக்கப்பட வேண்டும் என்று அர்த்தம். அல்லது, இன்னும் துல்லியமாக, வெட்கப்பட வேண்டாம், ஆனால் அதை அடையுங்கள், இதனால் புதியவர் வேலையை மாற்றுவது பற்றி சிந்திக்க வேண்டியதில்லை.

தற்போதுள்ள சில ஊக்கத்தொகைகளின் (சம்பளம், போனஸ், ஊக்கத்தொகை அமைப்புகள்) உதவிக்காக இத்தகைய விசுவாசத்தை அடைவது கடினம், அதற்கு முன், ஏற்கனவே உள்ள ஊக்கத்தொகைகளை நகலெடுப்பது எளிது. மேலும், மற்ற எல்லா நிறுவனங்களிலும் குறைவான, அதிக சமமாக அவர்களுக்கு ஆதரவளிக்கவும், இது மிகவும் விலை உயர்ந்தது, இது நிறுவனத்திற்கு குறைவாக மதிப்பிடப்படுகிறது.

கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் செழுமையாக குவிக்கப்பட வேண்டும், எனவே இது நிறுவனத்திற்கு ஒரு கூட்டாளியின் விசுவாசத்தை பாதுகாக்கும் காரணியாக இருக்கலாம். அலே, அதே நேரத்தில், நிறுவனம் தன்னை அதன் பெருநிறுவன கலாச்சாரம் மூலம் எளிதாக திருப்ப முடியும், அதே நேரத்தில், நீங்கள் சில நேரங்களில் மாற்ற வேண்டும், அல்லது ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவாக. உங்கள் spіvrobіtnik-"zіrka" stіlki இல்லை chekatime.

மற்றொரு வழி உள்ளது, இது நிறுவனத்திற்கு மிகவும் எளிமையானது மற்றும் மலிவானது, ஆனால் அதே நேரத்தில், இது பெரும்பாலான விபாட்கிவ்களில் உங்களுக்கு உதவும் மற்றும் கடந்த மூன்று ஆண்டுகளாக உளவாளியின் விசுவாசத்தைப் பாதுகாக்கும். ரிச்சர்ட் ஹெக்மேன் மற்றும் கிரெக் ஓல்ட்ஹாம் ஆகியோரால் ரோபோக்களின் உந்துதல் பண்புகள் என்ற கருத்தை அதன் மையத்தில் பழிவாங்குவதுதான் "ரோபோக்களின் ஊக்கமளிக்கும் திறனை" வெல்வதற்கான வழி.

கால்பந்து, பூப்பந்து, பில்லியர்ட்ஸ், கார்டுகள், செக்கர்ஸ் ஆகியவற்றில் நாம் ஏன் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறோம் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்? இயற்கையை விஹதி செய்வது, நாலாமதி விறகுகள், ஸ்போருடிடி பகட்டியா மற்றும் ஸ்ப்ரூட் கபாப் சி ஸ்பெக்டி உருளைக்கிழங்கு, யுஷ்காவை சமைப்பது போன்றவற்றைச் சேகரித்து வைப்பது ஏன்? பணக்காரர்கள் ஏன் தங்கள் கைகளால் வேலை செய்ய வேண்டும்? அனைத்து முக்கியமான விஷயங்களையும் எடுக்க விரும்புவது, ஒரு மணிநேரம் ஆகும், மரியாதையுடன், குறிப்பிடத்தக்க உடல் மற்றும், பெரும்பாலும், ரோஸுமோவின் முயற்சிகள், நாங்கள் பெரும்பாலும் பணக்கார திருப்தியிலிருந்து அவற்றை கவனித்துக்கொள்கிறோம். ஏன் நம்மில் இருந்து ஒருவர் குறுக்கெழுத்து புதிர்களை வருடக்கணக்கில் உட்கார்ந்து கொண்டு, தன் நண்பன் அல்லது காதலியை தொலைபேசியில் அழைக்காமல், ஒரு வார்த்தை கேட்கலாம், அதனால் அவர்கள் விட்டுக்கொடுக்க மாட்டார்கள், மற்றும் அனைத்து விடுமுறை நாட்களும் மீன்பிடியில் காணாமல் போனதா?

மபுட், மற்ற தொழில்களின் அனைத்து பட்டியல்களையும் பார்ப்போம், பலவிதமான ஆர்வங்கள் இருக்கும் - நாம் என்ன செய்கிறோம் என்பதைப் பொறுத்து வேலைவாய்ப்பு கணிசமாக வேறுபடும், மேலும் அது பலவிதமான அறிவு, மனதைக் குவிப்பதற்கு வழிவகுக்கும். ஜூசில் என்று கற்றுக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் இன்னும் சிந்தித்தால், நீங்கள் ஒரு விஸ்னோவ்காவை உருவாக்கலாம், இது இந்த அனைத்து தொழில்களிலும் தெளிவாகத் தெரியும், நாங்கள் என்ன செய்கிறோம், நாங்கள் என்ன செய்வோம், அது முடிந்தாலும் கூட: பந்தில் ஒரு அடி ஒரு அற்புதமான பரிமாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும். அந்த இலக்கு, ஆனால் சரியான நேரத்தில் “pіdіkayuchi »நதிகளை கணிசமான மறுமலர்ச்சியுடன் முடிக்க நாங்கள் புத்திசாலிகள். அதை விட, ஒரு பந்தை எங்கே, எப்படி, எப்படி அனுப்புவது அல்லது எப்படி, எப்படி பிடிசிகடி செய்வது என்று வளர்வது நம் தவறு என்று நாமே நம்புகிறோம். எங்களுக்கு மேலே எந்த முதலாளியும் இல்லை, தாம்பூலத்திற்குச் செல்லுங்கள், புழுவுக்குப் போக வேண்டாம் என்று கட்டளையிடுகிறார், ஆனால் அது முடிந்தாலும், நாங்கள் பரிந்துரைக்க முயற்சிக்கிறோம், நாங்கள் புதிதாக ஒன்றைப் பார்க்கிறோம், எல்லாமே நாங்கள் விரிஷியைப் போலவே செய்கிறோம். பேச்சுக்கு முன், குழுவில் உள்ள கிரா எங்களை அதிகம் கவர்ந்திழுக்கிறது, அதற்கு, எங்கள் முடிவுகளின் முக்கியத்துவம் முக்கியமானது என்று காட்டப்படுகிறது, மேலும் அவர்கள் உங்களை நம்பி உங்கள் பலத்தை நம்புவதால், முழு அணியும் உங்கள் மீது படுத்துக் கொள்ள முடியும். . நாம் இன்னும் ஆழமாக தோண்டி எடுப்போம், வலதுபுறத்தில் உள்ள அனைத்து ஓவர்ஷாட்களிலும், நாங்கள் கொள்ளையடித்த பிறகு, அதிலிருந்து வெளிவந்ததைப் பற்றிய தகவல்களை எடுத்துச் செல்வோம்: பாச்சிமோ மதிப்பெண்கள் அல்லது எங்கள் இலக்கிலிருந்து மதிப்பெண்கள் இல்லை, பாச்சிமோ, படிப்படியாக படி நாம் எல்லாவற்றையும் மாற்ற, எங்களுக்கு முன்னால் உள்ள குறுக்கெழுத்து புதிரை மாற்றவும், zapovnenih klitinok, iz zapovlennyam pererakhovuєmo என்று zavuєmo spiymanu riba, ஆனால் iz posvollennya poserіgaєmo, காஸ்ட்லியின் மேல் ஒவ்வொன்றாக வளர எப்படி.

நம்மைத் திருப்பும் அனைத்து படிகளையும் சுருக்கமாகக் கூறினால், நீங்கள் வேலையின் அளவுருக்களைத் தீர்மானிக்கலாம், அதே போல் வேலை எவ்வளவு செய்யப்படுகிறது மற்றும் தொழிலாளியை உந்துதலின் அளவை தீர்மானிக்கலாம். குய் காரணிகள் ரோபோவின் உந்துதல் பண்புகள் மற்றும் சூத்திரம் என்று அழைக்கப்படுகின்றன, இதற்காக ரோபோவின் ஊக்கமளிக்கும் திறனை உருவாக்க முடியும்:

ஒரு ரோபோவின் ஊக்கமூட்டும் திறனுக்கான சூத்திரம்:

MPR \u003d (RR + OR + ZR) / 3 × AR × OS, de

RR = Raznomanіtnіst ரோபோ- இது பல மூத்த மேலாளர்களின் ரோபோக்களின் இருப்பையும், புதிதாக வருபவர்களின் பன்முகத்தன்மையையும் மனதையும், வேலையின் தேவையான விகிதத்தையும் காட்டுகிறது. ரோபோட்டியில் உள்ள Vidsutsutseti RIZNOMANITI இன் பட் என்பது கன்வேயரில் உள்ள புட்டி ரோபோ ஆகும் - ஒரு அறுவை சிகிச்சையின் நாளில் Vikonnnya நாள், மற்றும் RIZNIKH இன் புதிய ரோபோவின் பட் ஒரு டஜன் நிக்ரிம்கள் வணிக செயல்பாடுகள், மேலும். , புதுமையான சிந்தனை மற்றும் சந்தைப்படுத்தல், நிதி மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை பற்றிய அறிவு தேவைப்படும் சிக்கல்களும் முக்கியமானவை.

அல்லது - ரோபோடிக் ototozhnyuvannostஇறுதி முடிவுடன், ரோபோவின் தன்னாட்சி உறுப்பு மற்றும் தெளிவான, புலப்படும் இணைப்பின் தெரிவுநிலையை அடையாளம் காணும் திறன் ஆகியவை நிறுவனத்தின் இறுதி முடிவுடன் பயிற்சியாளரின் செயல்திறனை அதிகரிக்கும், மேலும் வணிகத்திற்கான தனிநபரின் பங்களிப்பின் தெளிவு. Pracіvnik bachit, scho vіd nygo வாடிக்கையாளருக்கு சரக்குகளை எந்த நேரத்திலும் டெலிவரி செய்வதில் தாமதம் செய்ய வேண்டும்.

ZR - வேலையின் முக்கியத்துவம்ரோபோவின் உலகம் பயிற்சியாளரால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதாகத் தெரிகிறது, இது நனவான மற்றும்/அல்லது அமைப்பின் நிலைப்பாட்டில் உள்ள மற்றவர்களின் வாழ்க்கையில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, 30 hvilin க்கு மேல் பீட்சாவை டெலிவரி செய்வது என்பது வாடிக்கையாளர் பீட்சாவை இலவசமாக எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் நிறுவனம் 30-40 ஹ்ரிவ்னியாக்களை அதற்காக செலவிடுகிறது.

AR - ரோபோ சுயாட்சிபயிற்சியாளரின் முடிவில் சுதந்திரத்தின் vobrazhaє படிகள். Chi priymaє pracіvnik தானே அந்த முடிவு, yak வின் டெலிவரி மெட்டி அடையும் குற்றவாளி, சொல்லலாம், நான் விற்பனை கடமைப்பட்டிருக்கிறேன், இல்லையெனில் நான் і யாக் வின் வேலை குற்றவாளி என்று சொல்கிறேன்.

OS - Zvorotniy zv'yazok vodobrazhaet அந்த, naskіlki vykonannya robozabezpečuє іndivіda іndivіda நேரடி іnformatsiєu சார்பு effektivієі yogo zusil. அவற்றைப் பற்றிய குறிப்புப் புத்தகம் யாருக்குத் தெரியும், இன்றைய ஒயின்களின் விவரங்கள், வாங்குபவர்கள் அவருக்கு எத்தனை சேவைகளைக் கொண்டு வந்தார்கள், தற்போதைய நிறுவனங்கள், நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த புதிய குறிப்பால் சக ஊழியர்களிடம் திருப்தி அடைந்தவர்கள். நிறுவனம்.

சூத்திரத்தின் அறிகுறிகளின் தோல் பயிற்சியாளரால் பத்து-புள்ளி அளவில் மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது: 1 முதல் 10 வரை. பயிற்சியாளர் தனது வேலையை எவ்வளவு ஊக்குவிக்கிறார் என்பதை சூத்திரத்தின் முடிவு காண்பிக்கும். முடிவு 1000ஐ நெருங்க நெருங்க, தொழிலாளி நிறுவனத்திற்கு அதிக விசுவாசமாக இருப்பார், அத்தகைய ரோபோவுக்கு உங்கள் பணத்தை வீணாக்காதீர்கள் மற்றும் உங்கள் சொந்த சிகேவ், முக்கியமான உரிமையை நீங்களே ஒதுக்குங்கள். தொகையானது 1000ல் இருந்து 1ஐ நெருங்கும் போது, ​​பயிற்சியாளர் அதிக அதிருப்தியை அடைவார், மேலும் குறைந்த விசுவாசமான ஒயின் இருக்கும், அதாவது நிறுவனம் வெளிநாட்டு ஊக்குவிப்புகளுக்கு பணம் செலவழிக்கும் வாய்ப்பு அதிகம், மற்றும் முடிவுகள் குறுகிய.

வெளிப்படையாக, எல்லா பயிற்சியாளர்களும், வேலையின் சிறப்பையும், பன்முகத்தன்மையையும் மற்றும் முக்கியத்துவத்தையும் குறிக்கவில்லை. எனவே, கூடுதல் பணி குணாதிசயங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட பயிற்சியாளரின் உந்துதல் பற்றிய நம்பகமான தகவலை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கு, பயிற்சியாளரின் குணாதிசயங்களிலிருந்து தோல் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த குணகங்களுடன் சூத்திரத்தை கூடுதலாக வழங்குவது அவசியம். 1 முதல் 10 வரையிலான சூத்திரத்தின் அளவுருக்களிலிருந்து தோலை மதிப்பிடுவதற்கு பயிற்சியாளர் பொறுப்பு, அங்கு 1 என்றால் "இது எனக்கு முக்கியமில்லை", 10 என்றால் "மிக முக்கியமான அளவுரு". இந்த வழியில், spivrobitnik இன் நோக்கம் என்ன என்பதை நாங்கள் உறுதியாக அறிவோம், ஒருவேளை, முதல் வரியில், முக்கியமான அந்த காரணிகளை சரிசெய்யலாம். matime க்கான சூத்திரம் இவ்வாறு எழுதப்பட்டுள்ளது:

МPR=(в1 × РР + в2 × ОР + в3 × ЗР) ÷ 3 × в4 × АР × в5 × OS, de в1, в2, в3, в4, в5 - வகை அளவுருவின் முக்கியத்துவத்தின் குணகம். முடிவை சமப்படுத்த வேண்டியது அவசியம், அது 1000 உடன் அல்ல, ஆனால் ஒரு உருவத்துடன், இது அதிக விலை (10v1 + 10v2 + 10v3) ÷ 3 × 10v4 × 10v5.

உதவியாளருக்கான வேலையின் (MPR) ஊக்கமளிக்கும் திறனை கீழே உள்ள கேள்வித்தாளின் உதவிக்காக மதிப்பிடலாம்: உதவியாளர் சுய-பதிவு செய்ததில் குற்றவாளி, ஒரு மணிநேர முன்பதிவுக்காக ஊழியர்களிடமிருந்து மேலாளரின் ஆலோசனையைப் பெற முடியும். ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் மிகவும் சிறப்பான, அகநிலை சிந்தனை முக்கியமானது, ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் முக்கியமானது, யோகோ ரோபோவின் பல்துறை மற்றும் முக்கியத்துவம் 10, பின்னர், புதிய 10 க்கு துர்நாற்றம் உண்மை.

கேள்வித்தாளை நிறைவுசெய்து, பணியின் ஊக்கமளிக்கும் திறனை மேம்படுத்த, சொற்களஞ்சிய அணுகுமுறைகளின் பயன்பாட்டின் பகுப்பாய்வை பகுப்பாய்வு செய்து உறுதிப்படுத்துவது அவசியம். கேள்வித்தாளில் அந்த அளவுருவின் முக்கியத்துவத்தின் முடிவு நேர்கோட்டு மதிப்புகளுடன் காட்டப்பட்டால், அது MPR இன் பதவி உயர்வுக்கான வேலை மாற்றத்தில் தேவையான மாற்றங்களின் காலத்தையும் முக்கியத்துவத்தையும் நேரடியாகக் காண்பிக்கும். வலப்புறம் கீழ்நோக்கி நேரடி வழிகாட்டுதலாக, இந்த அளவுருவில் கடுமையான சிக்கல் இருப்பதைக் குறிப்பிடுவது மற்றும் MPR ஐ கணிசமாக மேலே நகர்த்த முடியும் என்பதைக் குறிப்பிடுவது அவசியம், இதனால் பத்தியை மாற்றுகிறது, எனவே, ஆரம்பத்திலிருந்தே தொடங்குகிறது. இது நேராக இடது மற்றும் கீழ் நோக்கி இருந்தாலும், இந்த அளவுருவை மாற்றுவது MPR ஐ சிறிதளவு மட்டுமே மாற்றும்.

Yak Mozhnna PIVICHITI MPR - Zmіniti Nyvazhlivіshi அளவுருக்கள் போன்ற ஒரு ரேங்க், Shchob pratsivnik їhuvilov 10. Nybilsh prostiti என்று diwiybi, pratsiynika, vin -byniti அளவுரு மூலம் திருடப்பட வேண்டும். Zrobivshi tse, நீங்கள் பயிற்சியாளரின் விசுவாசத்தைப் பாதுகாக்கிறீர்கள், மேலும் அத்தியாயத்தின் தலைப்பில் எழுதப்பட்டதைப் போல உங்கள் சொந்த உணவை நீங்கள் எளிதாகப் போடுவீர்கள்.

• 28.

பிரிக்கப்பட்ட நிலங்களில் இருந்து தீர்மானிக்கப்பட்டதைப் போல, அவற்றில் சிலவற்றில் அந்த யோக ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக்களை பரஸ்பர ஏற்றுக்கொள்ளும் அமைப்பு கஷ்டப்படுகிறது, பின்னர் இந்த அமைப்பில் முக்கிய அழிக்கும் சக்திகள் ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் தரம் ஆகும், இது நடைமுறை கலாச்சாரத்திற்கு ஏற்ப அமைக்கப்பட்டது.

இந்த வரிசையில், மிகவும் தொழில்முறை, உந்துதல் மற்றும் பிற asosity spіvrobіtnikіvநிறுவனங்களின் வளர்ச்சியில் அவற்றின் சொந்த முதன்மைப் பங்கைக் கொண்டு, வளங்களின் பற்றாக்குறையால் ஏற்படும் சிக்கல்களைக் காணவும், அவற்றின் நிர்வாகத்தில் மடிப்புகளை உருவாக்கவும் ஒரு வழியாகும்.

Yakosti spіvrobіtnikஇது முக்கிய பண்பு

இன்றைய யதார்த்தங்களில், ஒரு நிறுவனத்திற்கான பணியாளர்களின் பங்கு மிக முக்கியமானது, அது ஒரு தனியார் நிறுவனமாக இருந்தாலும் அல்லது பெரிய அளவிலான தொழில்நுட்ப நிறுவனமாக இருந்தாலும் சரி. நிறுவனத்தை விளம்பரப்படுத்த ஸ்பிவ்ரோபிட்னிகி முக்கிய காரணம், ஏனெனில் அவர்கள் பெரும்பாலும் இந்த உண்மையை குறைத்து மதிப்பிடுகின்றனர். நீங்கள் ஊழியர்களைப் பார்த்தால், ஸ்பிவ்ரோபிட்னிகிவின் தொழில்முறை குணங்களை நாங்கள் எதிர்நோக்குகிறோம்.

இந்த வார்த்தையின் மிகப்பெரிய விளக்கம் "ஊழியர்களுக்கு கருணை"நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்குகளின் நல்ல பார்வையின் பார்வையில் இருந்து மட்டுமல்லாமல், முழுமையான ரஷ்ய பொருளாதாரத்தின் செயல்பாட்டில் குறிப்பிடத்தக்க பங்கைக் கொண்டிருக்கும் வணிகத்தின் முக்கிய மூலோபாயத்தின் பக்கத்திலிருந்தும் அதைப் பார்க்கும் உரிமையை எங்களுக்கு வழங்குகிறது.

குணாதிசயங்களின் கீழ், அவர்கள் ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் குறிப்பிட்ட தரத்தை அங்கீகரிப்பதை நம்பியுள்ளனர், மேலும் நிபந்தனைகளின் கீழ் - இடைநிலை புள்ளிகள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள் இல்லாமல், உத்தியோகபூர்வ ஆவணங்களில் obov'yazkovo தோன்றுகிறது.

ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் குணாதிசயங்களின் சிறப்பியல்புகள் தனிப்பட்ட, தொழில்முறை மற்றும் தார்மீக அம்சங்களின் சிக்கலானது, இதற்காக ஒரு குறிப்பிட்ட ஆலைக்கு விமோக் ஊழியர்களின் பொறுப்பு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

மூன்று முக்கிய குழுக்களாக மனரீதியாக வேறுபடுத்துவது வழக்கம்:

1) நற்குணம் (அந்த வயதின் புதியவர்கள், நிபுணத்துவம், நல்ல கல்வி, முக்கிய செயல்பாட்டுத் துறையில் தொழில்முறை, குழு வேலைக்கு புதியவர்கள், ஒரு குழுவில் வெற்றிகரமான தொடர்பு, ஒரு பாடும் மனதின் செயல்பாட்டின் ஒரு குறிப்பிட்ட அறையில் வேலை பற்றிய தெளிவான அறிவு).

2) உடற்பயிற்சி மற்றும் உந்துதல் (தொழில் வளர்ச்சி, விதிமுறைக்கு மேலான ஒரு வேலைக்கான பழியை எடுத்து வலுவான உந்துதலுக்கான தயார்நிலை, மக்கள் மற்றும் தாய் பாடும் சக்தியுடன் இணைந்து பணியாற்ற வேண்டும், தொழில்முறைத் துறையிலும் சிறப்புத் துறையிலும் வளரும் போக்கு ஆர்வங்கள், முதலியன சுய வளர்ச்சிக்கு).

3) சிறப்புப் பண்புக்கூறுகள் (ஒரு தனிநபரின் திறன், இது ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையின் பயனுள்ள செயல்திறன் தொடர்பான அனைத்து உடல், உளவியல், காதல் விருப்பங்களையும் குறை கூற அனுமதிக்கிறது).

மூத்த ஊழியர்களின் ஊழியர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான முக்கியமான பணிகளில் ஒன்று மற்றும் உளவு பணியாளரின் தொழில்முறை திறன்களை மதிப்பீடு செய்வது நடப்பட வேண்டும்.

பிராய்டின் கோட்பாட்டிற்கு ஒரு சிறந்த துணையின் யாகோஸ்டி

சிக்மண்ட் பிராய்டின் திசையை பகுப்பாய்வு செய்து, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் உளவியலாளர் விக்டர் டோல்கச்சேவ் மற்றும் அவரைப் பின்பற்றுபவர்கள் ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக்களின் மிகவும் உளவியல் வகைகளை வெளிப்படுத்தினர் மற்றும் ஒரு சிறந்த ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் உருவப்படத்தை உருவாக்கினர். ஒரு வேட்பாளராக எப்படிக் காட்டுவது என்பது "பொது இயக்குநர்" பத்திரிகையின் ஆசிரியர்களால் உங்களுக்குச் சொல்லப்பட்டது.

ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் அம்மா என்ன வகையான தீமைகளுக்கு குற்றவாளி

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் ஊட்டச்சம் சரியான தொழில்முறையின் வெளிப்பாட்டின் கோளத்திலும், மரியாதை, மனசாட்சி, vidpovіdalnіst போன்ற தார்மீக நெறிமுறைகளை நிறுவுதல் போன்றவற்றிலும் முக்கியமானது, உழைப்பு பணிகளை விகோனுவனிச் செய்வதற்கு முன். இந்த விஷயத்திற்கு, நாளின் நடுப்பகுதியில், தொழிலாளியின் தொழில்முறைத் தரத்தின் முக்கியத்துவத்தையும், அவரது தொழில்முறை பற்றுதலின் முக்கியத்துவத்தையும் நாம் சிந்திக்கலாம்.

Usyu sukupnіst yakіsnih பண்புகள் Spivrobitnikiv மூன்று குழுக்களாகக் காணலாம்:

1. தொழில்முறை காட்சிகள்.

ஸ்பிவ்ரோபிட்னிகிவின் ஒரு பகுதியாக இது தொழில் ரீதியாக முக்கியமானது, பயனுள்ள வேலையில் பரஸ்பரம் உதவுகிறது, பின்வரும் பணிகளைப் பொறுத்து நீங்கள் சோதிரி துணைக்குழுக்களாகப் பிரிக்கலாம்:

a) தொழில்முறை பயிற்சியாளர்கள்:

• இழிவான தன்மை அறிவு;
• கூடுதல் அறிவு;
• சிறப்பு vminnya;
• navitchki bezpeki pіd மணி vykonannya posadovy obov'yazkіv;
• தீவிர மற்றும் மோதல் சூழ்நிலைகளில் வெற்றிகரமான வேலையை ஆரம்பிப்பவர்கள், அத்துடன் அவற்றைக் கண்டுபிடித்து பயன்படுத்துவதற்கான அவர்களின் சவால்களை மேம்படுத்துகின்றனர்.

b) ஒரு பயிற்சியாளராக வணிகம்:

• அமைப்பு மற்றும் ஒருவரின் கோயிட்டரைப் பின்தொடர்தல்;
• ஒழுங்கு மற்றும் ஆணவம்;
• உயர் திறன்;
• படைப்பாற்றல் மற்றும் முன்முயற்சிக்கு உடற்பயிற்சி;
• மெட்டியை அடையும் வழியில் napoleglivist;
• நீங்களே முடிவுகளை எடுங்கள்.

c) பேச்சாளரின் உளவியல் தரம்:

• உயர் உந்துதல் மூலம் முடிவுகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்;
• IQ மதிப்பெண்;
• மன அழுத்தம் எதிர்ப்பு;
• மரியாதையுடன் cheruvannya (தலையைப் பார்க்க மனநிறைவு);
• dovgostrokova நினைவகம்;
• உயர் zdіbnostі to navchannya, vminnya தரமற்ற சிந்தனை;
• இண்டர்ஸ்பெசிஃபிக் பிளவுகளுடன் கூடிய gnuchkist;
• Potyag to zlovzhivannya ஆல்கஹால், tranquilizers மற்றும் மருந்துகள்.

ஈ) பயிற்சியாளரின் உளவியல் இயற்பியல் தரம்:

• வலிமை என்பது துடிப்பு;
• தெளிவான zіr, okomir;
• செவிவழி அளவுருக்கள், கட்டிட ஒலிகள்;
• vminnya நாற்றங்களை வேறுபடுத்தி;
• வெற்றிகரமான வேலையில் துல்லியம் மற்றும் வேகம், கைகளின் மோட்டார் திறன்கள் சிதைந்துவிடும்.

இந்த பட்டியல்கள் தோராயமானவை மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை செயல்பாடு, பெரேட்பச்சுவானா ஆலை மற்றும் வேலை செய்யும் வேலை ஆகியவற்றுக்கானவை. மேலும் அளவுகோல்கள் நிறுவப்படும் வரை, பட்டியல் அளவுகோல்களைப் பொறுத்து திருத்தப்பட வேண்டும்.

1. தார்மீக அதிகாரம்.

மற்ற குழுவிற்கு, ஒரு ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் சிறப்புத் தரத்தின் அறநெறியைக் காணலாம், இது தொழில்முறை பிணைப்பின் அளவைக் காட்டுகிறது. தொழிலாளர் துறையில் ஒழுக்கத்தின் அம்சங்கள் தொழில்முறை நெறிமுறைகளால் கையாளப்படுகின்றன. பொதுவாக செயல்படும் suspіlstvo ஆரோக்கியமான virobnicheskih vіdnosin மனதில் மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும்.

1. அம்சங்கள் (உள்) சக்தி.

ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் இன் உள் வரைபடங்கள் தனித்தன்மையின் தனிப்பட்ட சக்திகளை மட்டுமே வெளிப்படுத்துகின்றன. இவை ஒரு தகவல்தொடர்பு சூழலில் மக்களைக் குறிக்கும் சமூக அம்சங்களாகவும், ஒரு பேச்சாளராக வணிகமாகவும், வெற்றிகரமான ரோபோவுடன் நேரடி உறவாகவும் காணப்படுகின்றன. அவர்களுக்கு முன், கொண்டு வாருங்கள்:

• டோட்ரிமான்யா ஒழுக்கம்,
• தேவையான திறன்களின் இருப்பு,
• தகவல்தொடர்புக்கான கட்டிடம்,
• தலைமைப் பண்பு,
• பொறுமை,
• க்னுச்கிஸ்ட்,
• rіshuchіst,
• ஆரோக்கியமான சுயவிமர்சனம்
• ஒழுங்குமுறை,
• விரைவான எதிர்வினை,
• படைப்பாற்றல்.

அனைத்து பணிநீக்கங்கள் முதல் பார்வையில், துர்நாற்றம் அளவுகோல்கள் விகாரமான மற்றும் எடுக்க எளிதாக தெரிகிறது. ஆலே தோல் மக்கள் சிறப்பு அம்சங்களின் அற்புதமான ஆயுதக் களஞ்சியத்தைக் கொண்டிருக்கலாம். இந்த சி மற்றும் பிற virobnichiy நடவுகளில் தேவையான vimog க்கு vidpovidno அவர்களின் விருப்பப்படி நிர்வகிப்பது இன்னும் எளிதானது. Іsnuє chimaliy rizik மன்னிப்பு pіd மணிநேரம் viborіv danih kriteriіїv, kakіh அவர்கள் மத்தியில் நடைமுறையில் செயல்திறன் குறிகாட்டிகள் பொய். நிச்சயமாக, தார்மீக பண்புகளின் சரியான தேர்வு ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் நிறுவன அடையாளத்தை பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தின் முக்கிய அங்கமாக வடிவமைக்கும். Vidsutnist poserezhennya osobistіsnimi domineering є தேர்வு மணி ஒரு நடுத்தர பிரச்சனை இல்லாமல்.

• தலைமைத்துவ குணங்களின் வளர்ச்சி: உங்கள் நற்பெயரை மாற்றுவதற்கான வழிகள்

தும்கா நிபுணர்

எங்கள் விற்பனையாளர்கள் தையல் குற்றவாளிகள்

ஓல்கா புல்டகோவா,

எடையுள்ள வரவேற்புரை "ஓல்கா" பொது இயக்குனர், மாஸ்கோ

அறியப்படாத ஒரு முடிவை நாங்கள் அறிந்திருந்ததால், எங்கள் வரவேற்புரையின் அத்தகைய விற்பனையின் உதவிக்கு, அது மதிப்புக்குரியது. நாங்கள் மற்றொரு சலூனைத் திறந்தோம், விற்பனை உதவியாளர்கள்-ஆலோசகர்களின் கிசுகிசுக்கள் வந்து கொண்டிருந்தபோது, ​​​​எங்கள் கிராமத்தில் ஒரு ஷ்வாச்கா இருந்தது. Її விற்பனை எங்கள் புள்ளிகள் அனைத்தையும் மாற்றியது. விற்பனையாளர் அழகான துணியை எடுப்பது மட்டுமல்லாமல், தோல் வாங்குதலின் அனைத்து நன்மைகளையும் பாதுகாக்கும் வகையில், உருவத்தின் மீது அதை இரட்டிப்பாக்குவது வாடிக்கையாளர்களுக்கு இன்னும் பொருத்தமாக இருந்தது. நேர்மறையான முடிவு வாடிக்கையாளரால் பாராட்டப்பட்ட பிறகு எல்லாம் முக்கிய பங்கு வகித்தது. நீங்கள் ஊதியத்திற்கு தகுதியானவர் என்பதைக் காட்டுவதற்காக, ஆனால் அது உங்கள் உருவத்திற்கு பொருந்தவில்லை. ஷ்வாச்காவுக்கு செக் வேண்டாம், டிரஸ்ஸிங் ரூமுக்கு வா. Adzhe navkolo salons மற்றும் துணி போன்ற பல்வேறு பணக்கார. Zvichayno, நீங்கள் வேறு என்ன நகைச்சுவையாகப் போகிறீர்கள், அடுத்த முறை நீங்கள் திரும்பும்போது, ​​நீங்கள் மாலிக்கு பால் கறப்பீர்கள்.

யாருக்குப் பிறகு நாங்கள் அதை வேலைக்கு எடுத்தோம், அமைதியான பெண்கள் மட்டுமே தைக்க விரும்புகிறார்கள். mi їх செயல்பாட்டில் அவர்கள் சரியான எஜமானர்களிடமிருந்து கொள்ளையடித்ததை அவர்கள் அறிந்து கொண்டனர். ஒரு விற்பனை உதவியாளர் மற்றும் ஒரு தையல்காரர் ஒரு நபராக வெளியே வந்தனர். மேலும், நாங்கள் பார்ப்பதற்கு அது போதுமானதாக இல்லை. Adjah, maisternosti shittya navchannya செலவு இல்லாமல் வழங்கப்பட்டது, மற்றும் பெண்கள் தேவைகளுக்கு tsі navitki zastosovuvat முடியும்.

ஒரு நடைமுறை தொழிலாளியாக தொழில் ரீதியாக முக்கியமானது ஒரு வேலைக்கு முக்கியமானது

ரோபோக்களில் அதிக முடிவுகளை அடைய, நாக்குடன் காலணிகளை அணிவது அவசியம். தொடக்க வாய்ப்புகள்»:

• தொழில்முறை அஞ்சலி,
• சிறப்பு அறிவு,
• சிறப்பு குறிப்புகள்,
• தேவையான தகுதிகள்,
• புள்ளி வரை பயிற்சி செய்வதில் வலுவான உந்துதல்.

ஒரு நல்ல spіvrobіtnik goiter இன் குணங்கள் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் சுய-உணர்தல் பயிற்சிக்கான காரணம். வலுவான உந்துதலின் வெளிப்படையான தன்மை மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளுக்கு விகான்களின் அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றிற்கு இது மதிப்புக்குரியது.

அடிப்படை புரிதல், வைப்பு வடிவில்

• இருப்பு,
• rіshuchіst,
• வெற்றி.

இரண்டு கண்ணோட்டங்கள் உள்ளன, அவை தொழில்முறையை வகைப்படுத்த பயன்படுத்தப்படலாம்.

அவர்களில் ஒருவர் விளிம்பில் இருக்கலாம், தொழில்முறை என்று - முழு அமைப்பு நிலையானது, அது ஒரு பயனுள்ள உளவு தொழிலாளியின் தரத்தை குறிக்கும் சூழ்நிலையில் பொய் இல்லை. நீங்கள் அடையாளம் காணலாம் 5 முக்கிய சேர்த்தல்கள்:

• சிறப்பு hromadyanska நிலைப்பாடு - தேசபக்தி, சமூகத்தின் தார்மீக உருவம் மிகவும் மெல்லியதாக உள்ளது;
• ஒருவரின் தகுதிகள், zahoplennya மற்றும் சிறப்பு பயிற்சிகள், வேலை செய்ய பொறுப்பு;
• நடைமுறை: உடல் (ஆரோக்கியமான, உயிர், சகிப்புத்தன்மை மெல்லிய) மற்றும் அறிவார்ந்த (ரோசுமின் சுறுசுறுப்பு, உணர்ச்சி சுறுசுறுப்பு, சுய கட்டுப்பாட்டு நுட்பம், முயற்சி);
• தனித்துவமான திறன் - ஒரு spivrobitnik சிறப்பு திறன், obov'yazkovі at tsіy robotі;
• vminnya, dosvid, maisternist.

கூடுதலாக, மக்கள் உள்ள கூர்மையாக உச்சரிக்கப்படும் வெளிப்பாடுகள் மற்றும் dodanki பிரிக்கப்பட்டுள்ளது தொழில்முறை இணைப்பின் வெவ்வேறு நிலைகள்தனிநபர்கள்.

1. ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டுக் கோளத்தில் முரண்பாடு. Tse mozhe buti போன்ற Timchasova, மற்றும் ஒரு சரம் இல்லாமல் பிரச்சனை, என் ரோபோக்கள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத சில வகையான உடல் indhilennia, இணைக்கப்பட்டுள்ளது.
2. முழு தொழில்முறை வகைக்கும் பாடும் தொழிலுக்கான ஒதுக்கீடு. இதன் பொருள், பயிற்சியாளருக்கு இந்த வேலைக்கு இடமில்லை என்பதும், பரிமாற்றத் தீர்வில் குறிப்பிடத்தக்க வெற்றிகளை அடைந்து, வெற்றிகரமான ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் தரத்தைக் காட்டுவது உண்மையானது.
3. குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டின் முழுமையான செல்லுபடியாகும். Krіm vіdsutnostі obmezhen, அத்தகைய பயிற்சியாளர் ஏற்கனவே இந்தத் தொழிலுக்கு சிறப்பு சிறப்புக் குணங்களைக் கொண்டிருக்கலாம்.
4. குறிப்பிட்ட கடமைகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. உளவுப் பணியாளரின் சிறப்புக் குணங்களை நீங்கள் தெளிவாகக் காண முடிந்தால், அவர்கள் இந்த வேலையைச் செய்யும் தீராத வேலையுடன் கடுமையாக தொடர்புடையவர்கள், இந்த வகையான செயல்பாட்டை ஒப்புக்கொண்டதற்காக நீங்கள் குற்றவாளி என்று நாங்கள் கூறலாம்.

மற்றொரு சிந்தனை, தொழில்முறை மூலம் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை சூழ்நிலையுடன் நெருக்கமாகப் பின்னிப் பிணைந்துள்ளது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், யோகா செயல்பாட்டின் பாடும் கோளத்தின் பயிற்சியாளரின் செயல்திறன் தற்போதைய தருணத்தில் பரஸ்பரம் உள்ளது.

பயிற்சியாளரின் தொழிலுக்கு பொருந்தாத தன்மை பற்றி, ஒருவர் வெவ்வேறு காரணங்களைப் பற்றி பேசலாம்: சமூக, தொழில்நுட்ப, பேச்சு. தேவையான காரணிகளிலிருந்து ஒரு நபரை தனிமைப்படுத்த முடியாது. நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலை, பொருள்கள் மற்றும் நபர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் தொடர்பு வெளிவரவில்லை என்றால், ஒரு நபர் வேலை செய்யும் அளவிற்கு தொழில் ரீதியாக திறமையற்றவராக மாறலாம்.

அதனால்தான் பாடும் தொழிலுக்கு உளவு வேலை செய்பவரின் பொருந்தாத தன்மை ஊட்டச்சத்து ஆகும், ஏனெனில் அது தினசரி தனிப்பட்ட கருத்தில் தேவைப்படுகிறது.

சிறப்பு குணங்களை சரியாக இடமளித்து, பயிற்சியாளர் பலவீனங்களை வெற்றிகரமாக சமாளிக்க முடியும் மற்றும் அவரது பலத்தை அதிகரிக்க முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது அவசியம்.

விஞ்ஞான இலக்கியத்தில் "பொருந்தும் தன்மை" என்ற சொல்லை "ஆயத்தம்" மற்றும் தொழில்முறை நடவடிக்கைக்கு ஒரு நிபுணரின் "தயாரிப்பு" போன்ற ஒரு வழியில் புரிந்து கொள்ளலாம்.

தயார்நிலைமக்கள் sevnoї dіyalnostі vіd பணக்கார காரணிகளில் விழும் நான் ஒரு முறை பார்க்க வேண்டாம். Fahіvets ஆயத்த வேலை, yakscho maє nebhіdnі navikki, znannya, நடைமுறை dosvіd і vmіє vyvіshuvati nebhіdnі virobničі zavdannya சுயாதீனமாக. Ale tse zovsіm அதே நேரத்தில் அத்தகைய நபர் தனது வேலையை திறம்பட தோற்கடிக்க தயாராக இருக்கிறார் என்று அர்த்தமல்ல. Vіn mozhe ப்யூட்டி ஊக்கம், pragnennya, nazіlenostі vykonannya கொடுக்கப்பட்ட வேலை. அபோ வின் வேறு சில திட்டங்களால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது. அவர் ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் தரத்தை குறிக்கவும், அவரது தயார்நிலையை காட்டவும் இங்கு முக்கியமானது.

விருப்பம் fakhivtsya- yogo rіshuchіst on effektivne vykonannya zavdanih zavdan, yak umovlena vnutrіshny motivієyu மற்றும் mobilіzієyu sіh resurіvіv organіzі, pіlozіnyhіzі. பரந்த அர்த்தத்தில் ஒரு fahіvtsya தயார்நிலை ஒரு நபருக்கு தொழில்முறை அதிகாரங்களின் நிலையில் இருந்து காணப்பட்டது, இது viysk மற்றும் விளையாட்டு உளவியலில் மிகவும் முக்கியமானது.

• விற்பனையின் மேலாளரிடம் விமோகி: சிறந்தவற்றில் சிறந்ததை கேலி செய்கிறேன்

ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் வணிக குணங்களின் மதிப்பீடு:நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை படங்கள்

பணியாளர் மதிப்பீடு -நிறுவனத்தில் உள்ள ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக்களின் தரவரிசைகளின் நம்பகத்தன்மையை வெளிப்படுத்தும் tse அமைப்பு, குடியுரிமை மற்றும் விமோக் ஆக்கிரமிப்பு. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், முழு செயல்முறை நீங்கள் ஆலை நிலத்தில் dozilnosti znakhodzhennya fahivetsya பார்க்க உள்ளது.

Tsіlіபயிற்சியாளர்களின் மதிப்பீடுகள்:

• மேலாண்மைபொறுப்பான பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் மதிப்பீட்டின் துணைப் பைகளைப் பொறுத்து, ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கான நியமனம் குறித்த நியாயமான முடிவை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு இலக்கு அவசியம். அத்தகைய தீர்வின் முக்கிய அம்சம் தொழில் கூட்டங்கள் மூலம் ஒரு நிபுணரின் பதவி உயர்வு, தகுதிகளை மேம்படுத்துதல், வேறு தீர்வுக்கு மாற்றுதல் அல்லது மாற்றத்தை நோக்கமாகக் கொண்டது.
• தகவல்நடைமுறையின் செயல்திறனை உறுதி செய்வதற்காக, குற்றமிழைத்த தரப்பினர் நம்பகமான தரவை அணுகக்கூடிய வகையில், மெட்டா அவற்றை இயக்குகிறது. ஒரு ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக், அத்தகைய தகவலைக் கொண்டிருப்பதால், தன்னைக் காட்டிக்கொள்ளவும், தனது செயல்திறனை மேம்படுத்தவும் ஒரு வாய்ப்பைப் பெறலாம், மேலும் ஒரு கெரிவ்னிக் கொடுக்கப்பட்ட ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் சரியான முடிவைப் பாராட்டலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு விஞ்ஞானி, அத்தகைய முடிவை ஏற்றுக்கொள்ள உதவும் ஒரு வழியாக, கூடுதல் பயிற்சி அல்லது பயிற்சியின் உதவிக்காக ஸ்பிவ்ரோபிட்னிகிவின் உணர்வை ஊக்குவிப்பவர்களுக்கு நிறுவனத்தின் நிறுவனப் படைகளை வழிநடத்த முடியும்.
• தூண்டும்மெட்டா தனக்குத்தானே பேச வேண்டும், ஆனால் மதிப்பீட்டின் உண்மையே தொழிலாளியின் செயல்திறன் மற்றும் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு அற்புதமான ஊக்கமளிக்கும் இடுகையாகும். எதை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும் என்பதை முன்கூட்டியே அறிந்தால், ஒரு வெற்றிகரமான உளவாளியின் திறனை ஒரு நபர் தனக்குள் காட்டிக்கொள்ள முடியும். இதன் விளைவாக, fahivtsya செயல்திறன் மதிப்பீடு மதிப்பெண்களுக்கு போதுமானதாக இருந்தது, முழு நிறுவனத்தின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது.

மேலாளர்பயிற்சியாளர்களின் மதிப்பீடுகள்:

• திறமையற்ற ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக்களின் விஷயத்தில் மன்னிப்புகளின் எண்ணிக்கையை குறைக்க மற்றும் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தை மேம்படுத்துவதற்கான அவர்களின் திறனை மேம்படுத்துவதற்காக;
• பயிற்சியில் வித்ராட்டியை சரிசெய்யவும், பயிற்சியாளர்களின் தரத்தை மேம்படுத்த சோப்;
• பயிற்சியாளர்களின் உந்துதலை அதிகரிப்பதற்கும், தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் பல்வேறு அம்சங்களில் நேர்மையை உணர அவர்களை ஊக்குவிப்பதற்கும் இலக்குகளை அமைத்தல்;
• spіvrobіtnikami மற்றும் viddіl பணியாளர்கள் இடையே வேலை திறன் பற்றி ஒரு yakіsny zvorotny zv'yazku ஒரு மனதில் உருவாக்க;
• ஊழியர்களுக்கு ஆரம்ப திட்டங்களை விநியோகிப்பதற்கான திட்டங்களை வடிவமைத்தல்.

பாடங்கள்பயிற்சியாளர்களின் மதிப்பீடுகள்:

• தடையற்ற kerіvniki. ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் வணிகம் சார்ந்த குணங்களை மதிப்பிடுவதில் துர்நாற்றம் முக்கிய இணைப்பாகும். கொடுக்கப்பட்ட தகவலின் புறநிலைக்கு பொறுப்பேற்கவும் மற்றும் சான்றளிப்பு நேர்காணல்களை நடத்தவும்.
• ஆட்சேர்ப்பு சேவையின் வல்லுநர்கள்;
• சக, yakі இடைத்தரகர் இல்லாமல் vzaymopov'yazanі z otsіnyuvanim பயிற்சியாளர் நிறுவனத்தின் செயல்பாடு கட்டமைப்பில்;
• சுயாதீன நிபுணர்கள், ஒரு நிபுணரின் மதிப்பீட்டிற்காக அவர்கள் காத்திருக்க முடியாவிட்டால், அவர்களும் மதிப்பீட்டை வழங்கலாம்.

ஸ்பிவ்ரோபிட்னிகோவின் மதிப்பீட்டின் பாடங்கள், அவற்றின் வரிசையில், வேறுபடுகின்றன முறையான மற்றும் முறைசாரா.

முறையானவர்களுக்கு, இடைத்தரகர் kerіvniki மற்றும் பணியாளர்கள் மேலாண்மைக்கு பொறுப்பான நிபுணர்கள் இல்லாமல். துர்நாற்றம் மட்டுமே மதிப்பிடப்பட்ட செயல்பாட்டின் பைகளுக்கு நிர்வாக முடிவைப் பாராட்ட முடியும்.

முறைசாரா பாடங்கள், சுயாதீன மதிப்பீட்டு நிறுவனங்களின் நிபுணர்களாகவும், சேவையில் உள்ள சக ஊழியர்களாகவும் இருக்கலாம், ஏனெனில் அவர்கள் முறையான பாடங்களின் பார்வைக்கு தகவல்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு.

நிறுவனத்தில் உள்ள ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக்களின் வலிமையின் ஒருங்கிணைந்த மதிப்பீடு மிகவும் நீட்டிக்கப்பட்டதாகும், அதில் இருந்து அவர்கள் பாடங்களின் ஒரு பிரிவின் தலைவிதியை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

மதிப்பீட்டின் பொருள்- மனிதன், யாகு பாராட்டுகிறேன். நீங்கள் ஒரு spіvrobіtnik அல்லது ஒரு குழு குழுவைக் கொண்டிருக்கலாம், குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களின்படி (தொழில்முறை அளவுகோல் அல்லது சமமான தீர்வு அமைப்புக்காக) உருவாக்கப்படும்.

வேலையின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்வது எளிமையாகவும் மடிக்கக்கூடியதாகவும் இருக்கும். வெவ்வேறு பணிபுரியும் பயிற்சியாளர்களிடம், மதிப்பீட்டைச் சேமிப்பது கடினம் அல்ல, அவர்கள் சேவை செய்யும் பொருட்களின் அளவு மற்றும் தரம் காரணமாக மட்டுமே கற்கள் டெபாசிட் செய்யப்படுகின்றன.

Otsіntsі உள்ள Skladnіstі vyznachennya திறன் prіznіh prіznіh spetsіalіstіv pіdrozdіlіv і vyshchogo kerіvnitstva ஆக. இங்கே நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு கூறுகளின் (நிறுவனத்தின் உற்பத்தி மற்றும் நிர்வாகக் கோடுகள்) செயல்பாட்டின் மீதான தாக்கத்தின் செயல்திறனுக்கு கவனம் செலுத்துவது முக்கியம்.

மதிப்பீடு பொருள்є osoblivosti மற்றும் சக்தி சிறப்பு, செயல்முறை மற்றும் plіdnіst pratsі.

ஒரு முக்கியமான இடத்தில் ஊழியர்களின் பணியை மதிப்பிடுவது, நம்பகமான தகவலைப் பெறுவதற்கான செயல்முறையை நாங்கள் எடுத்துக்கொள்கிறோம். சில தெளிவான மற்றும் முக்கியமான அளவுகோல்களைக் கொண்டிருக்கும் புறநிலை ஆதாரங்களை நிரூபிக்க வேண்டியது அவசியம்.

பயிற்சியாளர்களின் தரத்தை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்கள்- Tse வாசிப்பு வரி, அதன் செல்லுபடியாகும் பற்றி, அல்லது நிறுவப்பட்ட vimog முரண்பாடு பற்றி ஒரு குறிப்பிட்ட pokaznik தீர்மானிக்க முடியும் எல்லைக்கு அப்பால்.

அனைத்து ஸ்பிவ்ரோபிட்னிகிவ்களுக்கும், ஒரு குறிப்பிட்ட ஆலைக்கு தனித்தனியாக நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கும் பொதுவான அறிகுறிகளாக இந்த அளவுகோல்கள் செயல்பட முடியும்.

படிகள் உள்ளனவா இல்லையா என்பது குறித்து chotiri அளவுகோல் குழு, yakі நிறுவனத்தின் மூலோபாய இலக்குகளின்படி koriguvannya zalezhno தெரியும்:

• தொழில்முறைத் துறையில் அறிவு மற்றும் ஞானத்திலிருந்து தொழில்முறை அளவுகோல்கள் உருவாகின்றன, ஒரு நிபுணரின் திறன்களை முதல் தொழில்முறை தகுதி மற்றும் வேலையின் செயல்திறன் பெறுதல்;
• சிறப்பு அளவுகோல்களில் ஏற்றுக்கொள்ளல், ஆணவம், ஒழுக்கம், நடைமுறை, தீவிரத்தன்மை போன்ற அறிகுறிகள் அடங்கும்;
• தார்மீக நெறிமுறைகளை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல் வரை, ஆரோக்கியமான சுயவிமர்சனம், ஒழுங்குமுறை, மன அழுத்த எதிர்ப்பு, நேர்மை ஆகியவற்றிற்கு ஒருவர் கட்டமைப்பை கொண்டு வர முடியும்;
• தனிப்பட்ட அம்சங்கள் மற்றும் சிறப்பு நடத்தை ஆகியவற்றிலிருந்து தரமற்ற அளவுகோல்கள் உருவாகின்றன, இது ஒரு ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக், உடல் நிலை, தார்மீக தன்மை ஆகியவற்றின் அதிகாரத்தை வகைப்படுத்துகிறது.

பணியாளர்களின் மதிப்பீடு அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் அவசியம், ஆனால், மேலே கூறியது போல், ஒப்பந்தக்காரர்கள், குறைந்த சுயவிவர உற்பத்தியாளர்கள் மற்றும் கெரிவ்னிக்களுக்குச் செய்வது எளிது.

குறிகாட்டிகளின் இரண்டு குழுக்கள், பணியாளர்களின் இறுதி மதிப்பீட்டிற்கு அவசியம்:

• Kulkésnі poznenі (bespoznednі), நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த வளர்ச்சிக்கான அவர்களின் குறிக்கோள்களின் அடிப்படையில். இது vimiryat எளிதானது, மற்றும் அத்தகைய pokaznikiv விதிமுறைகளை முன்கூட்டியே அறியப்படுகிறது.
• மறைமுகக் காட்சிகள் (மறைமுக), இது குமாஸ்தாக்களைப் பற்றிய visnovkas, குறைவான மறைமுகமாக உட்செலுத்துதல் திறன் போன்றது. துர்நாற்றம் kіlkіskom vimir க்கு அடிபணியாது மற்றும் நிலையான மனதில் நிறுவப்பட்டது, இதற்காக ஒரு குறிப்பிட்ட குடியேற்றத்தில் ரோபோ நைவிச்சி முடிவுகளை அளிக்கிறது.

மதிப்பீட்டு நிலைகள்:

1) செயல்பாட்டு பட்டியலை உருவாக்குதல்.

2) நியமனம் qiєї வரை நடப்பட முடியாது.

3) தோல் பயிற்சியாளரின் காரணிகளைப் பாருங்கள்.

4) உலகளாவிய மதிப்பீட்டின் நியமனம்.

5) குறிப்பு மதிப்புகளுடன் ஒப்பீடு.

6) யோகா மதிப்பீட்டிற்கு நேர்காணலுக்குச் சமமானவர்களைச் சேர்ப்பது.

7) நேர்காணலில் பை முடிவுகளின் அறிவிப்பு.

ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக்களின் தரத்தை மதிப்பிடுவதற்கான முக்கிய பொருள் தடையற்ற முதலாளி. இந்த தேர்வின் நோக்கம் நம்பகமான தகவல் தரவு, இடைநிலை சான்றிதழிற்கு தேவையான மற்றும் நேர்காணலுடன் நேர்காணலின் மதிப்பீடு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

HR மேலாளருக்கு இன்னொரு மேலாளர் இருக்கிறார். ஒரு குறிப்பிட்ட குடியேற்றத்தில் பணிபுரிய நீங்கள் ஒரு உதவியாளராக இருக்க முடியும் என்பதை அறிந்துகொள்வதும், அதற்காக அத்தகைய நபரை ஏற்றுக்கொள்வதும், தேவையான முடிவுகளை அடைய தயாராகவும் தயாராகவும் இருப்பது இதன் முக்கிய செயல்பாடு. அத்தகைய தரவரிசையில், பணியாளர் மேலாண்மை vikonu vykonu predgotovchy தரக் கட்டுப்பாடு.

ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக்களின் தரத்தை மதிப்பிடுவதற்கான பல்வேறு அணுகுமுறைகள் மற்றும் திட்டங்களுடன், துர்நாற்றம், நிபுணரின் கருத்துக்கு நடுவில் பொய் போன்ற பைக் கரைசலின் அகநிலை தோற்றத்தில் மிகத் தெளிவாகத் தெரிகிறது.

Іsnuyut அந்த விமோகியை கழுவுசுவோரோ ஊழியர்களுக்கு மதிப்பீட்டு செயல்முறைக்கு வழங்கினார்:

• ob'ektivnist - nezalezhnіst vіd rіznyh ஒரு பிட் மற்றும் privatії dumki zatsіkavlenih osіb;
• மீற முடியாத தன்மை - vipadkovі சூழ்நிலை காரணிகள் மதிப்பீட்டை பாதிக்காது (வானிலை, மனநிலை, சிறப்பு பரஸ்பரம், சிறிய தூரத்தில் அல்லது தொலைவில் இல்லை);
• தொழில்முறை நம்பகத்தன்மை - தற்போதைய போக்குகளின் மதிப்பீடுகள், அத்தகைய நிபுணரின் உதவிக்காக, அவரது வேலையை திறம்பட வெல்வது);
• முன்னறிவிப்பு - மதிப்பீட்டின் முடிவுகளுக்கான செயல்பாட்டின் முதல் அறிகுறிகளுக்கு மக்களைத் தயாரித்தல் மற்றும் உருவாக்குதல் பற்றிய சாத்தியமான தரவு;
• sukupnіst - போதுமான மதிப்பீட்டிற்கு, நிறுவனத்தில் spіvrobitnikі இன் நம்பகத்தன்மையின் மதிப்பீட்டை அதிகரிப்பது முக்கியம், ஆனால் їїї pіdrozdіlami இடையே vzaєmozv'yazku மற்றும் அமைப்பு zagalom திறனை மதிக்க ஏற்று;
• மதிப்பீட்டின் முழு செயல்முறையும் குற்றம் சாட்டப்பட வேண்டும், ஆனால் இது முற்றிலும் வெளிப்படையானது மற்றும் மதிப்பீடு செய்பவர்களுக்கு மட்டுமல்ல, மதிப்பீடு செய்யப்பட்ட பயிற்சியாளர்களுக்கும் அணுகக்கூடியது. உள் சான்றுகள் இருந்தால் மட்டுமே மதிப்பீடு சரியாக இருக்கும்;
• மதிப்பீடுகளின் சிக்கலானது அணியில் பணி மற்றும் ஒழுக்கத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்காது. Vіn maє buti nalashtovany போன்ற ஒரு தரவரிசை, schob நிறுவனத்தின் பெருநிறுவன அமைப்பில் vbudovuvatsya மற்றும் zbіlshuvati їє posvitnostі її வளர்ச்சி மற்றும் திறன்.

ரிஸ்னோவிடி மதிப்பீட்டு முறைகள்:

• பயிற்சியாளரின் வளங்களை மதிப்பீடு செய்தல்;
• நேர்காணல் செய்பவரின் வணிக அம்சங்களை மதிப்பீடு செய்தல்.

• ஊழியர்களுக்கான தொழில்: spivrobitnikiv இன் லட்சியங்களுடன் பணிபுரிதல்

மதிப்பீட்டு முறைகள் spivrobitnikiv வளங்கள்

1. பயிற்சியாளர்களை மதிப்பிடுவதற்கான சிறப்பு மையங்கள்.

தொழில்நுட்பத்திற்கான Pratsiyuyut, மதிப்பீட்டு அளவுகோல்களின் அமைப்பின் அடிப்படையில். சான்றளிப்பு முறைகளின் பெரிய ஆயுதக் களஞ்சியத்தின் உதவிக்காகவும், வெவ்வேறு சூழ்நிலைகள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்களில் அதே அளவுகோல்களை மதிப்பிடுவதற்கும், மதிப்பீட்டின் துல்லியம் மற்றும் її பை முன்னறிவிப்பு ஆகியவை பெரிதும் அதிகரிக்கப்படுகின்றன. இம்முறையானது புதிய தோட்டத்திற்கான வேட்பாளர்களைத் தெரிவு செய்வதிலும் நிர்வாக மதிப்பீட்டிலும் மிகச் சிறந்த செயல்திறனைக் காட்டுகிறது.

1. திறன் சோதனை.

Dzhe korisnі ஒரு நபரின் மனோதத்துவ நிலையில் spіvrobіtnik மற்றும் vіdkhilenі வெளிப்படுத்தப்பட்ட எதிர்மறை குணங்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டை முடிக்கும் மணிநேரத்தின் கீழ் புதிய பயிற்சியாளரின் மதிப்பீட்டை எடுத்துச் செல்வதே அவரது முறை.

1. ஊழியர்களை மதிப்பிடும் திறனின் பொதுவான சோதனைகள்.

இத்தகைய சோதனைகளின் நோக்கம், சிந்தனை, எதிர்வினை, கவனம் மற்றும் மூளையின் பிற செயல்பாடுகளின் தனித்தன்மையின் அடிப்படையில் மூளையின் பிற தனித்தன்மைகளை வெளிப்படுத்துவதாகும். ஆரம்பத்தில் ஒரு நபரின் zdіbnosti பட்டத்தின் மதிப்பீட்டில் மிகவும் தகவல்.

1. விவ்சென்யா வாழ்க்கை வரலாறு மற்றும் நேர்காணலுக்கான சிறப்பு குறிப்பு.

ஒரு நிறுவனத்தின் செய்தித் தொடர்பாளரின் தரத்தை மதிப்பிடும் டேனிஷ் முறையானது, ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் வளர்ச்சியின் நீண்ட காலப் பின்தொடர்தலுக்கு வெற்றிகரமானது, அதன் சிறப்பு குணங்களை மாற்றுகிறது. இந்த நபருக்கு, வலதுபுறத்தில் உள்ள பட்டியலில் ஒரு தனி சிறப்பு அதிகாரி உருவாக்கப்படுகிறார், அங்கு தனிப்பட்ட தகவல்கள் மற்றும் காலாண்டு மதிப்பீடுகளின் தரவு உள்ளிடப்படும். இந்த குழுவில் ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் குடும்ப முகாம், சுகாதார கல்வி செயல்முறை, உடல் வளர்ச்சி முகாம், தகவல் தொடர்பு திறன் ஆகியவை அடங்கும்.

1. சோதனையின் அம்சங்கள்.

பயிற்சியாளரின் உளவியல் பண்புகளை கண்டறிவதற்கான சோதனைகள். Zastosovuyutsya ஒரு பொதுவான சிறப்பு மதிப்பீடு, ஒரு பாடும் மனோதத்துவம் வரை சுறுசுறுப்பு, அத்துடன் நடத்தை எதிர்வினைகள் மற்றும் ஒரு நபரின் இருப்பு திறன்களை மதிப்பிடுவதற்கு.

1. ஸ்பிவ்பெசிடா.

வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்யும் போது, ​​பிற முறைகளைப் பயன்படுத்தி முடிவுகளிலிருந்து துல்லியமான மதிப்பீடு மற்றும் முன்னறிவிப்பைப் பெறுவது சாத்தியமாகும். அத்தகைய நேர்காணல் அறிவு, தொழில்முறை நிலை மற்றும் ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் தலையின் குணங்களை மதிப்பீடு செய்தல் பற்றிய தரவுகளின் தேர்வை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

1. பரிந்துரைகள்.

பரிந்துரைகள் ஒரு மணிநேர வேலைக்கு ஒரு வேட்பாளரின் தவிர்க்க முடியாத பண்பு. ஒரு ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் தொழில் ரீதியாக முக்கியமான குணங்களை மதிப்பிடுவதற்கு ஒரு நல்ல பரிந்துரை பயன்படுத்தப்படலாம். பின்னர் அப்படி மடிந்தவர்களுக்கு மரியாதையை பின்பற்றுங்கள். புகழ்பெற்ற நிறுவனங்கள், வேட்பாளர்களின் வெற்று அட்டை வடிவில் நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்களில் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று கோருகின்றன, இது பார்க்கப்படுகிறது. obov'yazkovo mayut இன் லெட்டர்ஹெட்டில், ஆனால் தேவையானவை ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன, அதற்காக நீங்கள் ஒரு சிறப்புடன் தொடர்பு கொள்ளலாம், நீங்கள் ஒரு பரிந்துரையைப் பார்த்தது போல், அவர் அதற்கான கோரிக்கையை வைத்தார். ஒரு தொழில்முறை சூழலில் ஒருவரின் அந்தஸ்துக்கான மரியாதையைப் பின்பற்றி, அத்தகைய பாப்பிரஸை ஒரு தனிப்பட்ட நபரிடம் எவ்வாறு பார்க்க முடியும். Tse mozhe buti ஒரு அதிகாரப்பூர்வமான நபராக, சிறப்பு பங்குகளில் காணப்படுகிறார். அந்த பரிந்துரை நியாயமான மதிப்புடையது.

1. தரமற்ற மதிப்பீட்டு முறைகள்.

இந்த முறைகளில் ஒன்று பாலிகிராஃப் ஆகும். செய்தித் தொடர்பாளர் அத்தகைய மறு சரிபார்ப்புக்கு போதுமானவராக இருந்தால், அவர் நேர்மையைப் புரிந்துகொண்டு தனது முக்கியத்துவத்தை உறுதிப்படுத்திக் கொள்வதில் அவர் குற்றவாளி. Tsya நடைமுறை குறிப்பாக க்ரைன்களில் விரிவடைகிறது. அதே நேரத்தில், நம் நாட்டில் 11% நிறுவனங்கள் வெற்றி பெறுகின்றன. மேலும், நேர்மை மற்றும் மன அழுத்த எதிர்ப்புக்கான சோதனை. செயலில் உள்ள நிறுவனங்கள் மருந்து மற்றும் ஆல்கஹால் சோதனைகளில் வெற்றி பெறுகின்றன. நிலையான மருத்துவ மதிப்பாய்விற்கு முன் நுழைய அழைக்கவும் மற்றும் இரத்த பரிசோதனைகள் மற்றும் பிரிவுகளை சரிபார்க்கவும். வெற்றிகரமான நிறுவனங்களில் 22% ஒரு ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் இன் முக்கியமான பண்புகளை அடையாளம் காண மனோ பகுப்பாய்வு முறைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன, அவை பரிமாற்ற தீர்வுக்கு அவசியமானவை. ஒரு வேலையை பணியமர்த்துவதற்கான இறுதி கட்டங்களில் ஒன்று உளவியலாளருடன் நேர்காணல் ஆகும், இது எஞ்சிய தீர்ப்பை வழங்குவதாகும்.

தனிப்பட்ட மதிப்பீட்டின் முறைகள்

1. Opituvalni தாள்கள் மற்றும் porivnyalni otsіnki. முக்கிய அதிகாரிகளை மாற்றுவதற்கான குறிப்பு தாள் மற்றும் மதிப்பிடப்பட்டவர்களின் நடத்தைக்கான சாத்தியமான விருப்பங்கள். ஒரு பாடும் தர அளவீட்டின் உதவியுடன், இதில் பால்ரூம் முறை வென்றது, இது ஒரு வெற்றிகரமான ரோபோ மற்றும் ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் என அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.
2. சமமான நடத்தை சூழ்நிலைகளின் அளவுகோல் ஒரு சிறப்பு கேள்வித்தாள் ஆகும், இதில் பல்வேறு உருவகப்படுத்தப்பட்ட சூழ்நிலைகள் வழங்கப்படுகின்றன மற்றும் இந்த சூழ்நிலைகளில் இருந்து வெளியேறுவதற்கு சில விருப்பங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. 6 முதல் 10 விருப்பங்களை அழைக்கவும். வேட்பாளர் தேர்ந்தெடுக்கும் எந்த விருப்பத்தைப் பொறுத்து, மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது, ஒருவர் அவரது தொழில்முறையின் படிகளை மதிப்பிடலாம் மற்றும் ஒரு பயனுள்ள நேர்காணலின் தரத்தைக் காட்டலாம்.
3. வாய்மொழியாக்கம் (எழுதப்பட்ட மொழி) மீதான அடித்தளங்களின் வாய்மொழி முறையானது பேச்சாளரின் நடத்தையின் குறைபாடுகளையும் மீறுகிறது. அத்தகைய விளக்கம் ஒரு நிபுணரால் தொகுக்கப்படுகிறது, அவர் குறுக்கீடு இல்லாமல் மதிப்பீட்டை மேற்கொள்ள முடியும். ஓக்ரெமோ முறை அரிதாகவே வெற்றி பெறுகிறது, ஆனால் நடத்தை எதிர்வினைகளின் அளவை தீர்மானிக்க இது வெற்றிகரமாக பயன்படுத்தப்படுகிறது.
4. வழக்கமான (விரிஷல்) சூழ்நிலைகளுக்கான மதிப்பீடு. ஒரு தோல் நிபுணருக்கான அத்தகைய மதிப்பீட்டை மேற்கொள்ள, ஒரு okremic இதழ் உருவாக்கப்படுகிறது, அதற்காக வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளுக்கு பொருத்தமான சிறப்பு தலைப்புகளைத் தொடங்குவது அவசியம். இத்தகைய சூழ்நிலைகள் விரிசல் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. கூடுதலாக, தோல் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் பயிற்சியாளரின் நடத்தை சரியானது அல்லது தவறானது, இது விரிஷென்யாவின் செயல்திறனைக் குறைக்கிறது. இத்தகைய மதிப்பீடுகள் பெரும்பாலும் குயவர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, ஏனெனில் அவர்கள் பாடும் பயிற்சியாளருக்கு ஒரு பத்திரிகையை வைத்திருப்பார்கள்.
5. ஒரு எச்சரிக்கையான அளவிலான நடத்தை என்பது வழக்கமான சூழ்நிலைகளின் மதிப்பீட்டோடு ஒட்டிக்கொண்டிருக்கும் ஒரு முறையாகும், மேலும் ஒரு ஸ்பைவேர் நபர் ஒரு விரிஷல் சூழ்நிலையில் தன்னைக் காட்டிக்கொள்ளும் பிற நடத்தை காரணிகளை நிலைநிறுத்துவதற்கான முக்கிய காரணமாகும்.

குழு மதிப்பீட்டு முறைகள்வெவ்வேறு குழு வேலைகளில் ஒரு குறிப்பிட்ட ரயிலின் செயல்திறனைப் பற்றிய ஒரு துணைப் பை முன்னறிவிப்பை வழங்க, vzaєmodії spіvrobіtnikі v seredinі grupy i so chin இல் மதிப்பீட்டைச் சேர்க்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. மேலும், குழுவின் கூடுதல் மதிப்பீட்டின் மூலம், பயிற்சியாளர்களின் சமமான விளக்கத்தை கொடுக்க முடியும்.

1. வகைப்பாடு முறை: தரவரிசையின் கூடுதல் முறைகளுக்கு ஒரு பயனற்ற பயிற்சியாளரின் பயனுள்ள தரவரிசையைத் தேர்ந்தெடுப்பது. ஃபாஹிவெட்ஸ், ஒரு மதிப்பீட்டை நடத்துவது, ஸ்பிவ்ரோபிட்னிகிவ் தரவரிசைகளின் எண்ணிக்கையாக மாறுவது, மிகக் குறுகியது முதல் உயர்ந்தது வரை, விகாரியஸ் என்பது மிகவும் அளவுகோலாகும். Otzhe, நீங்கள் இந்த குழுவில் சராசரி spіvrobіtnik பெயரிடலாம். பயிற்சியாளர்களின் எண்ணிக்கை 20 ஓசிப் மாறுவதால் மேலாளர் மிகவும் வசதியாக இருக்கிறார். மிகவும் மேம்பட்ட மற்றும் சிறந்த பயிற்சியாளரைப் பார்ப்பது எளிது, நடுத்தர ஒருவரை அறிவது. குறுகிய மற்றும் மிக உயர்ந்த மதிப்பீட்டின் தேர்வின் படி, நீங்கள் மற்றொரு வகைப்பாடு முறையை அமைக்க விரும்பினால், குழுவிலிருந்து மீண்டும் குறுகிய மற்றும் உயர்ந்தவற்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும், பின்னர் நீங்கள் துணைப் பைக்கான சிறந்த தீர்வைக் காணலாம். செயல்திறன் மதிப்பீடு.
2. ஜோடி porovnyalny முறை: pratsіvnіvnіv ஜோடிகள் மற்றும் robіl′nіlnuyu பண்புகள் yakos svіvrobіtnika இருந்து எடுத்து. முதல் அளவுகோலுக்கான பயிற்சியாளரின் செயல்திறனைப் பொறுத்து, ஜோடிகளில் தோல் அங்கீகாரம் ஒரு ஒற்றை மதிப்பீடாக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பல சூழ்நிலைகள் சரி செய்யப்பட்டுள்ளன, அதில் ஒருவர் மற்றவருக்கு தன்னை சிறப்பாகக் காட்டினார். இந்தத் தரவுகளிலிருந்து, பந்தயத்தின் துணைப் பை மதிப்பீடு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வெற்றி என்பது மதிப்பீட்டு முறை, அந்த சவால்களின் முடிவுகளை நீங்கள் காணலாம், இதில் வேலை அதிக செயல்திறனுடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த முறையின் எதிர்மறையானது, அதிக எண்ணிக்கையிலான ஜோடிகளுக்கு கூட zastosovuvat எளிதானது. அத்தகைய மதிப்பீடு பிடிவாதமாகி, செயல்திறன் குறைவதற்கு வழிவகுக்கிறது.
3. தொழிலாளர் பங்கேற்பு குணகம் (சுருக்கமாக KTU). ஒரு பழைய மதிப்பீட்டு முறை, 1980 களில் ஒரு வகையான விரிவாக்கம். அடிப்படை KTU மிகவும் விலையுயர்ந்த அலகு.

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸை மதிப்பிடுவதற்கான மிகவும் பிரபலமான முறையானது நேர்காணல் செய்பவர்களின் புவியியல் அளவிலான மதிப்பீடு ஆகும். மேலும், வாய்மொழி முறை மற்றும் அனுபவ பட்டியல்களின் முறை விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது. முறைகளின் தீர்வுக்கு 5% க்கும் குறைவானது. Parnu வகைப்பாடு நிறுவனங்கள் 10% zastosovuyut.

• மதிப்பீடுகள் எவ்வாறு தோன்றின மற்றும் வணிகத்தில் துர்நாற்றத்தின் பங்கு எப்படி இருந்தது

ரஷ்ய நிறுவனங்களில் ஸ்பிவ்ரோபிட்னிகியின் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை வீரியம்

	நேர்மறை	எதிர்மறை
		அபகரிப்பு - ஒருவரின் சொந்த நிறுவனத்தின் அதிகாரத்தால் கையகப்படுத்தப்பட்டது, நிறுவனத்தின் நம்பிக்கையின் தீமை மற்றும் ரோபோ கொடுப்பவரின் உழைப்புக்கு சிறப்பு லாபம்.
	Vdyachnist - vykoristannya vlasnyh resursіv zagalnі நுகர்வு.	Nevvіchlivіst - nevminnya vyakuvati பழைய நூற்றாண்டு, பதவி, மேலும் உதவி மற்றும் ஆலோசனைக்கான அறிவுத்திறன்.
	நட்பு - ஒரு நிறுத்தத்திற்காக காத்திருக்க தயார்நிலை, விருந்தினருக்கான அழைப்பின் மூலம் குறுகிய பக்கத்திலிருந்து உங்களைக் காட்ட.	குடிப்பழக்கம் என்பது வேலை மற்றும் சிறப்பு நேரங்கள், அனுமதிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளைப் பற்றிய தெளிவான புரிதல்.
	நல்ல குணம் - மற்றவர்களைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் சுய்னோஸ்டி மற்றும் கருணை காட்டுதல்.	Zazdrіst - ஒரு சிறிய அப்பாவித்தனம் மற்றும் ஆக்கிரமிப்பு, மற்றொரு நபர் ஒரு குறுகிய சாவடி, ஒரு மதிப்புமிக்க தொழில், ஒரு ரோபோ மிகவும் மெல்லிய வேண்டும் போல்.
	சர்வதேசியம் என்பது வேலையிலும் வாழ்க்கையிலும் பிற தேசிய இனத்தவர்களிடம் இன வெறுப்பு மற்றும் தாராளவாதத்தின் சாராம்சமாகும்.	பேரினவாதம் - மற்ற மக்களை விட சற்று உயர்ந்ததாகவும் அறியாமையாகவும் தெரிகிறது.
	Vіdkritіst - nebaiduzhіst to іnshih மக்கள், schiry காட்டும் pochuttіv என்று emotsіy.	அவநம்பிக்கை - தெரியாத நபர்களிடமும் வித்தியாசமான மனநிலையுள்ளவர்களிடமும் பெரும் சண்டை போடுவது. அந்த அதே stosuetsya புதிய தொழில்நுட்பங்கள் zastosuvannya.
	கூட்டுத்தன்மை - பாடும் சமூக பிரிவில் அதன் இருப்பு பற்றிய விழிப்புணர்வு.	தனித்துவம் என்பது குழுவின் பயிற்சியின்மை, ஒருவரின் வணிகத்தின் வளர்ச்சியை நோக்கிய நோக்குநிலை.
	Posluh - நிர்வாகச் சட்டங்களுக்குக் கீழ்ப்படிவதற்கும் அநீதியை பொறுத்துக் கொள்வதற்கும் தயார்.	ஒருமைப்பாடு என்பது ஒழுக்கத்தை அமல்படுத்துவது மற்றும் கார்ப்பரேட் விதிகளை மதிக்க வேண்டிய கடமையாகும்.
	சிறுமை என்பது சிறந்த உழைக்கும் மற்றும் சமூக மனதுக்கு அமைதியான அமைப்பாகும்.	Zarozumіlіst - "கருப்பு" மற்றும் "bіlu", gіdnu மற்றும் negіdnu மீது podіl roboti.
	Pratsiovity - pragnennya postiyno pratsyuvati, மற்றும் சும்மா உட்கார முடியாது.	Lіn - "இனிப்பு" மீது ரோபோவை வைக்க bazhannya, ஒரு freebie மற்றும் நீண்ட இடைவெளிகளுக்கு pragnennya.
	தேசபக்தி என்பது ஒருவரின் சொந்த நாடு, ரோபோக்கள், சிம்கள் ஆகியவற்றின் அங்கீகாரமாகும்.	இராணுவம், நெருக்கடியான நேரத்தில் ஒருவரது நாட்டிற்குப் பிரிந்து செல்வது ஒரு ஆசீர்வாதம். எளிதான வேலையைப் பின்தொடர்வதில் இருந்து ஓய்வு பெறுதல்.
	பெருந்தன்மை - ஒரு பெரிய ஆன்மா மற்றும் ஒரு கனிவான இதயம், ஜன்னலுக்கு வலியற்ற அமைப்பு.	Pritysknіst - zhadіbnіst, porіvnyanna z ryhoborstvo, bazhannya பதுக்கல் மற்றும் அலட்சியம் vіddavati.
	பாகடோகிரானிஸ்ட் - ஒரு பரந்த கண்ணோட்டம், சுய வளர்ச்சியின் பயிற்சி, நிலைமையை மதிப்பிடுவதற்கும் எதிர்காலத்தை ஆச்சரியப்படுத்துவதற்கும் கட்டிடம்.	பரிமாற்றம் dovgostrokovy ரோபோவின் வேலை நாள், வெற்றிக்கான ஆசை "இங்கே மற்றும் ஒரே நேரத்தில்".
	ஒளியை செயல்படுத்துதல் - ஆற்றல்மிக்க நெருக்கடி எதிர்ப்பு ஆவி.	Utrimanstvo தவறாக வேலை செய்யப்பட்டுள்ளது.
	Gnuchkist - ஒருவரின் உணர்ச்சிகளை சுயாதீனமான நிர்வாகத்தை உருவாக்குதல்.	மனச்சோர்வு என்பது மனச்சோர்வு மற்றும் எதிர்மறை எண்ணங்களுக்கு ஒரு வெறித்தனமான உயர்வு.
	ஆபத்து - அபாயகரமான சூழ்நிலைகளில் அச்சமற்ற தன்மையை நோக்கி இழுத்தல்	Bezsillya - உங்கள் செயல்களுக்கான மூலோபாய முடிவுகளையும் ஒப்புதலையும் தவறாமல் ஏற்றுக்கொள்.
	மோதல் இல்லாத - ஒரு நேர்மறையான சமூக சூழலின் அடிப்படை.	Podleglіst - vіdsutnіst svoєї dumki என்று zalezhnіst vіd dumki natovpu.
	தன்னிறைவு - ஒரு கட்டிடத்தின் கட்டிடம் ஒருவரின் சொந்த பலத்தில் பாதுகாக்கப்படுவது குறைவு.	நடவடிக்கை இல்லாதது சாத்தியமான முடிவை எடுப்பதில் அலட்சியம்.

தும்கா நிபுணர்

பயிற்சியாளர்களின் நேர்மறையான குணங்கள் குறிக்கப்படாமல் விடப்படவில்லை

ரஃபேல் ஐசின்,

"கப்ரிஸ்-டிஎம்" நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனர், மாஸ்கோ

எங்கள் நிறுவனத்தில், ஒரு சிறந்த ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் குணங்களை வெளிப்படுத்துவதே முக்கிய உத்தியாகும், மேலும் அவர்கள் வணிக நடவடிக்கைகளின் வெவ்வேறு வட்டங்களில் தங்களைக் காண்பிக்கும் திறனை இழந்துள்ளனர். Oskelki அடிப்படையில் அனைத்து spivrobitniks சட்டசபை வரிகளில் வேலை, துர்நாற்றம் வெவ்வேறு தொழில்முறை பண்ணைகளில் சுவைக்க முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, ஸ்வாச்கா, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஆடை வடிவமைப்பாளரின் திறமை, அந்த யோசனைக்காக நாங்கள் மீண்டும் மீண்டும் எடுத்துச் சென்றோம், பேஷன் டிசைனின் சிறப்புக்காக மிகவும் மதிப்புமிக்க பல்கலைக்கழகங்களில் ஒன்றின் கல்விக்கு எங்களால் அனுப்பப்பட்டது. எனவே நாங்கள் ஒரு வேலையுடன் வேலை செய்ய எனக்கு வாய்ப்பளித்தோம் மற்றும் பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்ற பிறகு புதிய பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டோம். யாரும் ஏமாறாதது பற்றி.

எங்கள் நேர்காணல்களில், துல்லியம் மற்றும் விவரங்களுக்கு மதிப்பளிப்பதற்கான வலுவான திறனை நாங்கள் குறிப்பிட்டோம், மேலும் அதிக மகசூல் தரும் வானத்தில் இருந்து அதிக வைரோபிவ் மூலம் அதை நம்பினோம். வான் அதிசயமாக இந்தப் பணிகளில் ஓடி தனது தேர்ச்சியை மேம்படுத்தினார். அதனால் நான் எப்போதும் ஆக்கப்பூர்வமான யோசனைகளை குறிப்பேன். அமைதியான ஸ்பிவ்ரோபிட்னிகிவ் போல, தனித்துவமான சிறப்புத் தரம் போல நடக்க துர்நாற்றம் வீசுகிறது. அத்தகைய மக்கள் புனித நாட்கள், கார்ப்பரேட் நிகழ்வுகளை நடத்த நம்பலாம். இது குழு உணர்வை வலுவாக பலப்படுத்துகிறது மற்றும் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் கேலரியில் மட்டுமல்ல, ஊழியர்களுக்கு சுய-உணர்தலையும் அளிக்கிறது.

• உதவிக்காக விற்பனையாளர்களை எவ்வாறு ஊக்குவிப்பது: அந்த எண்ணத்தைப் பயன்படுத்துங்கள்

தும்கா நிபுணர்

நீங்கள் ஒரு பயிற்சியாளராக இருப்பது போல் திறமையாக கண் சிமிட்டவும்

லாரிசா சபுரோவா,

உற்பத்தி நிறுவனமான "லீடிங்" பொது இயக்குனர், பிரையன்ஸ்க்

மக்களின் ஆற்றலை மதிப்பதாக எடுத்துக்கொள்வது மிகவும் முக்கியமானது. rahunok tsikh பாதுகாப்புக்காக, spivrobitnikiv இன் தரத்தை மேம்படுத்தவும், வணிகத்தின் ஒட்டுமொத்த செயல்திறனை அதிகரிக்கவும் முடியும். தோல் ஸ்பைவேர் வலுவான மற்றும் பலவீனமான பக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது. பயிற்சியாளர் மற்றும் zmushuvati யோகோவை ரீமேக் செய்ய அந்த பள்ளிக்குப் பதிலாக, உங்கள் அறையில், ஒரு கொடியின் மீது மற்றும் உங்கள் பலத்திற்கு இடையில் பயிற்சி செய்வது நல்லது, உங்கள் பலத்தை முடிந்தவரை திறமையாக வளர்த்துக் கொள்வது அவசியம்.

உளவு வேலை செய்பவர் "சுருட்டப்பட்டிருந்தால்" எங்கள் நிறுவனம் மிகவும் பழுதடைந்த நிலையில் உள்ளது, தயவுசெய்து வாடிக்கையாளர்களுடன் ஒரு மணி நேரம் தொலைபேசி உரையாடல் செய்யுங்கள். வான் நுணுக்கமாக விவரங்களை ஆய்வு செய்தார், மேலும் வாடிக்கையாளர்கள் நீண்ட உரையாடல்களில் தயங்கவும் ஆர்வம் காட்டவும் தொடங்கினர். Zam_st தொழிலாளி அழைக்க, நாம் її zdіbnosti நியாயமான zastosuvannya தெரியும். வர்த்தக சந்தைப்படுத்துதலில் எங்களுக்கு ஒரு சிக்கல் இருந்தது, அதில் எரிச்சலூட்டும் fahivtsiv இல்லை. Mi vyrishili நேராக okremiya உள்ள யோகோ பார்த்தேன், அவள் நேராக ஒரு pedantic spіvrobіtnitsyu keruvati tsim வைத்து. வர்த்தக சந்தைப்படுத்தல் மிக முக்கியமான தாக்கங்களில் ஒன்றாக மாறியதால், சில மாதங்கள் கடக்கவில்லை. பங்குகளுடன் கூடிய விரிவான விசாரணைகள், திறமையாக திட்டமிடல் மற்றும் மறு சரிபார்ப்பு ஆகியவை மிகப்பெரிய முடிவுகளுக்கு வழிவகுத்தன.

இப்போது நாம் அத்தகைய நல்ல அதிர்ஷ்டத்தை வென்றுள்ளோம். ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் தரத்தைக் குறிக்க, சிறந்த மற்றும் சிறந்த பக்கங்களைக் காட்ட - நிறுவனத்தின் வெற்றியின் ஒரு கண்ணுக்கு தெரியாத பகுதி.

ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் மற்றும் யோகா பயிற்சியின் தரத்தை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது

உங்கள் பயிற்சியாளர்களின் வேலையின் செயல்திறனில் உள்ள சிக்கல்களின் திறமையான மேலாளராக இருங்கள். சரியான தரவரிசை மூலம் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்காக, ஊழியர்களின் பணியின் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்காக சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட முறைகளைப் பயன்படுத்துவது அவசியம். இருப்பினும், அனைத்து பயிற்சியாளர்களும் ஒரே மாதிரியான முறைகளைப் பயன்படுத்துவது சாத்தியமில்லை, இதனால் தோல் நபருக்கு வெவ்வேறு தூண்டுதல்கள் தேவைப்படலாம், இது மற்ற பயிற்சியாளரை வெற்றிக்கு ஊக்குவிக்கும்.

பெரிய எண் வழிகள்பயிற்சியாளரின் நடைமுறையின் தரத்தை மேம்படுத்த:

1. உளவு தொழிலாளியின் உந்துதல் obov'yazkovo அல்ல, ஆனால் அவரது தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடைய இடைத்தரகர் இல்லாமல் இருக்க முடியும் என்ற உண்மையை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.

கிரியேட்டிவ் மற்றும் ஆற்றல் spivrobitniki zdebіlshoy zahoplenі மக்கள். நீங்கள் ஒரு தீவிரமான பொழுதுபோக்கைக் கொண்டிருக்கலாம், நீங்கள் ஒரு வேலையைப் பார்க்க முடியாது, உங்கள் விளையாட்டு சாதனைகளைப் பற்றி நீங்கள் பெருமை கொள்ளலாம், அவ்வளவுதான். உங்கள் வாழ்க்கை virobnichiy செயல்பாட்டில் மட்டும் நின்றுவிடாது. துர்நாற்றம் மற்ற பகுதிகளில் குறிப்பிடத்தக்க வெற்றிகளை அடைய அழைப்பு விடுத்தது. அவர்களின் சிக்கலில் தங்களைக் காட்ட நீங்கள் அவர்களுக்கு உதவினால், அது அவர்களின் தொழில்முறை முடிவுகளில் சாதகமாக குறிக்கப்படும். ஒரு நல்ல தொடர்பாளர் போல் அவர்களை வளர்த்து, அவர்களின் சிறந்த நலன்களை வளர்க்கவும். அவர்களின் செயல்பாடுகளுக்கு முழு மரியாதை காட்டுங்கள், அவர்களின் வெற்றிகளில் மகிழ்ச்சி. இத்தகைய சிறப்பு நலன்கள் வேலை நடவடிக்கைகள் காரணமாக மோதல்களில் நுழைவதில்லை. நவ்பாகி, ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் சிறந்த அணுகலுக்கு செரிவ்னிக் நேர்மறையாக அமைத்தது அவரது வெற்றியை அற்புதமாகக் குறிக்கிறது.

1. உங்கள் நடைமுறையின் spіvrobіtnikіv vimіryuvati உற்பத்தித்திறனைக் கற்பிக்கவும்.

ஒரு spіvrobіtnik vmіє vymіryuvati தங்கள் effektіvіnіstі சுயாதீனமாக, tse priyaє zrostannu yogo mesternostі. இவ்வாறு, spіvrobіtniki தொடர்ந்து வெற்றிகள் மற்றும் தவறவிட்ட தோற்றத்தின் அட்டவணைகளை வைத்து, தங்கள் சொந்த virobnichimi முடிவுகளை பின்பற்றவும், மேலும் புள்ளிவிவரங்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு குறைப்பது என்பதைத் தாங்களே அறிந்திருக்கிறார்கள்.

பேச்சாளரின் தரத்தை அதிகரிக்கவும், அவற்றின் செயல்திறனை எவ்வாறு அளவிடுவது என்பதை அவர்களுக்குக் கற்பிக்கவும், சாதனையின் அளவைச் சரிசெய்வதற்கான எளிய மதிப்பீட்டு அளவை உருவாக்கினால் போதும்.

1. ஒரு ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் உந்துதலின் உலகத்திற்கு மரியாதை கொடுங்கள்.

தங்கள் ஆதரவாளர்களின் உந்துதலைப் புரிந்து கொள்ள முடியாத ஆதரவாளர்களை அழைக்கவும். ஸ்பீக்கரின் தரத்தை மதிப்பிடுவதற்கான முறைகள் யோகா உந்துதலின் அளவை மதிப்பீடு செய்வதில்லை. ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் தினசரி ஊக்கமளிக்கும் தூண்டுதல்களை எதிர்பார்க்காமல் வேலை செய்ய முடியும், இது யோகாவின் செயல்திறனை மிகவும் மோசமாகக் குறிக்கிறது. உங்கள் உந்துதலைக் குறைக்கத் தொடங்க வேண்டும், அதனால் உங்கள் நிகழ்ச்சியை உயர்த்த முடியும்.

உந்துதலின் வழக்கமான மதிப்பீட்டை நடத்துங்கள். அனைத்து கட்டமைப்பு உட்பிரிவுகள் மற்றும் சிறிய துணைப்பிரிவுகளுடன் cekerivniks ஒப்படைக்கவும். எனவே உங்கள் பயிற்சியாளர்களின் ஊக்கத்தை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம்.

• இளம் நிபுணர்களின் உந்துதல்: தலைமுறைகளுக்கான வேலை முறைகள் ஒய்

1. உங்கள் பயிற்சியாளர்களின் கவனிப்பைப் பாதுகாக்கவும்.

அனைத்து spivrobitnikіv pіd tі தங்களை ஊக்கப்படுத்தும் திட்டங்களை சமப்படுத்துவது சாத்தியமில்லை. ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் இன் உள் வலிமையை நீங்கள் பாதுகாக்க வேண்டும், இந்த இலக்கு மற்றும் உடற்பயிற்சி, உங்கள் தனிப்பட்ட தேவைகளை உணர உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்க வேண்டும்.

நீங்கள் їhnoyu deleguvannі, vikhodyachi z pobazhan மற்றும் ஒரு spіvrobіtnik வணிக குணங்கள் உள்ள zavdannya வைத்து திறமையாக rozpodіlyaty முடியும். மேலும், எந்தவொரு திட்டத்தின் வளர்ச்சிக்கும் ஒரு மூலோபாயத்தை சுயாதீனமாக வடிவமைக்க பயிற்சியாளர்களை நீங்கள் அனுமதிக்கலாம்.

இந்த வழியில், spivrobitnikіv இன் உந்துதல் மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்திறனை அதிகரிக்க, varto ஒரு தோல் பயிற்சியாளருக்கு தனிப்பட்ட pіdhіd ஐ வென்றார்.

1. spіvrobіtnikіv இன் வேலையின் முடிவுகளால் Tsіkavtesya.

உங்கள் பயிற்சியாளர்களின் தொழில்முறை வெற்றிகளை நீங்கள் எவ்வளவு அதிகமாகப் பாராட்டுகிறீர்களோ, அவ்வளவு வலுவாக உங்கள் உந்துதல் இருக்கும். மற்ற வேலைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள் மற்றும் உங்கள் வரம்பைப் பற்றி குறைவாகப் பேசுங்கள்.

யோகா காட்சிகளைப் பற்றி நேர்காணல் செய்பவரின் தகவல் உள்ளார்ந்த உந்துதலுக்கு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. மேலும் உணவைக் கேளுங்கள், உதாரணமாக: "இன்று எத்தனை விண்ணப்பங்களைச் செயல்படுத்தலாம்?" abo "Skіlki எஞ்சிய நாள் முழுவதும் படுத்துக் கொள்ள வெகு தொலைவில் இருக்கிறதா?".

1. மது நகரத்தின் அமைப்பை வென்று, பயிற்சியாளர்களுக்கு முடிந்தவரை புத்திசாலித்தனமாக உருவாக்குங்கள்.

ஒரு அமைப்பு இல்லாமல் தொழிலாளர்களை நீங்கள் விரும்பினால் அல்லது அபராதம் விதித்தால், சிறப்பு பகுத்தறிவை முதன்மைப்படுத்தினால், நீங்கள் குழுவில் முரண்பாடு மற்றும் தொழிலாளியின் உந்துதல் மற்றும் தொழில்முறை குணங்களில் கூர்மையான சரிவுக்கு வழிவகுக்கும். ஒயின் நகரத்தின் அமைப்பை ஆராய்ந்து, ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக்களின் அனைத்து விநியோகத்திற்கும் ஆலோசனை வழங்கவும், அவற்றின் தொகைகளை அழிக்கவும். spіvrobіtniki தெளிவாகப் பார்த்தால், கொடுக்கப்பட்ட பரிமாற்ற அமைப்புகளைப் போல, அவற்றின் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடையது, பின்னர் obov'yazkovo நகர்வுகளின் உள் உந்துதல்.

1. உங்கள் spivrobitnikami மூலம் கேள்விகளை அங்கீகரிக்கவும்.

பல நிறுவனங்களில், கல்லெறிபவர்கள் தங்கள் இடுக்கி மூலம் பிளவுபடுவதைத் தவிர்க்க மாட்டார்கள். இது மற்ற ரோபோக்களின் செயல்திறனை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது. பயிற்சியாளர்களுடன் அடிக்கடி தொடர்பு கொள்ளாமல் அவர்களின் ஊக்கத்தை அதிகரிக்க முடியாது. கூட்டு வருகைகளுக்கான திட்டத்தை மடியுங்கள் (முன்னோக்கி, சேகரித்தல்), இதன் மூலம் நீங்கள் கெரிவ்னிக், மத்திய லங்காவின் மேலாளர்கள் மற்றும் சாதாரண பயிற்சியாளர்களுக்கு இடையேயான தொடர்புகளின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க முடியும். Tse obov'yazkovo நிறுவனத்தின் ஆதரவாளர்களின் ஊக்கத்தையும் தரத்தையும் அதிகரிக்க.

1. எண்ணங்களின் பொக்கிஷத்துடன் வாருங்கள்.

மற்றொரு திட்டத்திற்கான உங்கள் தேவைகளுக்கு உங்கள் எண்ணங்கள் எவ்வாறு பொருந்துகின்றன என்று நீங்கள் எப்போதாவது யோசித்திருக்கிறீர்களா? மதகுருமார்கள் தங்கள் பயிற்சியாளர்களுக்கு செவிசாய்க்க வேண்டாம் என்று அழைக்கவும், அவர்களே தங்கள் சொந்த நற்பெயரைக் குறைக்கிறார்கள், மேலும் அவர்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பணியை சுயாதீனமாக மீற முடியாது.

மூளைச்சலவை செய்யுங்கள்! ஒரு கருவூலத்தை உருவாக்கவும், அதில் உங்கள் ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக்ஸின் அனைத்து யோசனைகளும் ஒன்றாக இணைக்கப்படும். ஒரு கருவூலத்தைப் போலவே, நீங்கள் ஒரு சிறப்பு கோப்புறையை எழுதலாம், அத்தகைய தோல் கோப்பில் நீங்கள் அதை ஒரு பெரிய காகிதத்துடன் நிரப்பலாம். ஸ்பிவ்ரோபிட்னிகி அவர்களின் யோசனைகளை அவளுடன் எழுதுங்கள். உதாரணமாக, ஒரு வேலை நாளுக்கு ஒரு நிரப்புதல் தாளை முடிக்க முடியும்.

உங்கள் செய்தித் தொடர்பாளர்களின் உந்துதலைப் பெரிதும் அதிகரிக்கவும், அவர்களின் திறனைக் கண்டறியவும், நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்குகளை வெற்றிகரமாகச் சமாளிக்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறேன்.

இந்த முறை வெற்றி பெற்றால், நிறுவனத்தின் ஸ்பைவேரின் செயல்திறன் மற்றும் அதன் செயல்திறன் அதிகரிக்கும்.

1. புதிய அறிவின் உதவிக்காக பயிற்சியாளர்களின் ஊக்கத்தை ஊக்குவித்தல்.

ஒரு தன்னிறைவு பெற்றவர் என்றால் அவரது அறிவுசார் சமமான ஒரு நடைமுறை முன்னேற்றம் என்பது அறிவியல் பூர்வமாக நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. மக்கள் கற்றுக்கொள்ள விரும்புகிறார்கள், வெவ்வேறு "கிரோச்கி" மற்றும் சான்றிதழ்களை எடுக்க விரும்புகிறார்கள். Tse கூர்மையாக zbіlshuє їhnyu vpevnіnіst і і і є є poruzhuyu motivatsionіynim தூண்டுதல்.

உங்கள் spivrobitniks இந்த முறையை வெல்லுங்கள். அவர்களுக்கான சிறப்பு வணிகப் பயிற்சிகளை ஒழுங்கமைக்கவும், மாநாடுகளில் கடினமாக உழைக்கவும், தகுதிப் படிப்புகளை முன்கூட்டியே நடத்தவும், கூடுதல் திறன்கள் மற்றும் திறன்களைக் கற்பிக்கவும். தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் சிறந்த காட்சிகளுக்காக முழு நகரத்திற்கும் வெற்றி. கூடுதல் அறிவைக் கொண்ட பயிற்சியாளரை நீங்கள் விரும்பினால், உங்கள் சுயமரியாதையை அதிகரிப்பீர்கள் மற்றும் உங்கள் குழுவில் காலநிலையை மேம்படுத்துவீர்கள்.

• பயிற்சியாளர்களை ஊக்குவிக்கும் முறைகள், எப்படி பயிற்சி செய்வது, சில்லறைகள் இனி ஊக்கமளிக்கவில்லை என்றால் ஊக்குவிப்பது

1. குழுவின் முழுப் பகுதிக்கும் குறிப்பிட்ட பணியாளர்கள் தேவை.

கட்டளை ரோபோக்களில், ஒரு வம்பு மூலம் குழுவின் அணுகலைப் பாதுகாப்பது மேலும் மேலும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு பாடும் பயிற்சியாளரின் தனிப்பட்ட வரம்பைப் பற்றி தொழிலாளர்கள் மறந்துவிடுகிறார்கள். ஆலே, சிறப்பு உந்துதலை ஊக்குவிக்கும் பொருட்டு, தனித்தனியாக துணைக்கு மது மற்றும் குடிக்க வேண்டியது அவசியம்.

உண்மையில் அடையக்கூடியது என்ன, vikoristovuyuchi zvіti schodo அடைய okremih uchasnikiv. தலை சிறப்பு கட்டளைக்கு முன், ஒரு தலைவரை வைக்க வேண்டியது அவசியம் - தடையற்ற கெரிவ்னிக் பங்கேற்பாளர்களின் அணுகலைப் பற்றி பேச வேண்டும். குழுவின் சகாக்கள் மற்றும் தலைவர்களையும் நீங்கள் நம்பலாம். இந்த முக்கியமான நட்சத்திரங்களுக்கு, பாடும் குளிர்கால காலத்திற்கு ஒக்ரெம்ஸ்கி உளவாளியின் பங்களிப்புக்கான ஒரு தொகை மதிப்பீடு இருக்கும். spivrobitnik மற்றும் அவரது சிறப்பு செயல்திறன் உளவியல் வலிமை மேம்படுத்த இது போன்ற ஒரு வழி.

1. நேர்மறை கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.

பயிற்சியாளர்களின் பெருநிறுவன கலாச்சாரம் அவர்களின் சிறப்பு சாதனைகளின் பரஸ்பர நேர்மறையான மதிப்பீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டது. பயிற்சியாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் நேர்மறையான மதிப்பீடுகளை வழங்க விரும்பினால், அவர்கள் பயிற்சியின் ஊக்கத்தையும் செயல்திறனையும் அதிகரிக்கும்.

நடைமுறையில், சக ஊழியர்களின் அனுபவத்தின் விளைவாக வெகுமதி பெற்ற spivrobitnikiv அடிப்படையில் இது ஒரு நியாயமான தொகைக்கு வளாகத்தை அடைய முடியும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் அவர்களுக்கு அணுகலை அங்கீகரிக்கும் கலாச்சாரத்தை இணைக்கலாம் மற்றும் ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக்ஸின் பெருநிறுவன அடையாளத்தை ஊக்குவிக்கலாம்.

1. Z'yasuyte, சி இன்பங்கள் உங்கள் spіvrobіtnik.

யோகா ரோபோவுக்குத் தகுதியான ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக்கை நீங்கள் ஊக்குவிக்க வேண்டியதில்லை. எனவே எரிந்த விளைவை கொடுக்க முயற்சி செய்யுங்கள். நேட்டோமிஸ்டுக்காக மருத்துவரிடம் கேளுங்கள், மது வேலை செய்பவர்கள் உங்களுக்கு தகுதியானவர்களாக இருக்க வேண்டும். பயிற்சியாளரின் தகுதிகளின் நியமனங்களின் போதுமான தன்மையை தெளிவுபடுத்தவும்.

அதன் பிறகு, உங்கள் தேவைகளின் அளவுருக்களை மாற்றவும். சில சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் பணியை பல சிறிய படிகளாக உடைத்து, உங்கள் பேச்சாளர்களின் மனதில் உங்களை வைக்கலாம், அந்த புரிதலை தெளிவுபடுத்த ஒரு மணிநேரத்தை சேர்க்கலாம். மற்ற சூழ்நிலைகளில், உங்கள் ஆதரவாளர்களுக்கு முன் வைக்கும் தேதிக்கு முன் நீங்கள் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும்.

1. அதிக உள்ளார்ந்த உந்துதல் கொண்ட ஆர்வலர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

நிறுவனத்திற்கான வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​முதலில் எல்லாவற்றிற்கும், அவர்கள் தொழில் ரீதியாக முக்கியமானவர்களுக்கு ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் போன்ற மரியாதை கொடுக்கிறார்கள். வேலை செய்ய வலுவான pragnennya என்று குறைவான முக்கியத்துவம் є vnutr_shnya motivatsija இல்லை எதிர்ப்பு. அத்தகைய நபர்களைப் பற்றி அவர்களின் "கண்கள் எரிகின்றன" மற்றும் "கைகள் அரிப்பு" என்று தெரிகிறது. ஒரு வலுவான உந்துதலாக, ஆர்வலர்களுக்கு மரியாதை கொடுங்கள். Docіlnіshe nauchat அத்தகைய மக்கள், nіzh svoryuvatiyu சான்றளிக்கப்பட்ட மற்றும் தகுதி வாய்ந்த நிபுணருக்கான உந்துதல்.

நம்பிக்கையாளர்களுக்கு முன்னுரிமை கொடுங்கள், முன்பு அவர்கள் தொழில்முறை வளர்ச்சியின் நிலைக்கு குறைக்கப்பட்டனர். நேர்காணலின் நேரத்தையும் நேரத்தையும் நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம் அல்லது ரோபோக்களின் எண்ணிக்கையின் பரிந்துரைகளைப் பார்க்கலாம்.

1. உங்கள் பயிற்சியாளர்கள் அடிக்கடி வேண்டும், ஆனால் சிறிய எண்ணிக்கையில்.

நீங்கள் உண்மையிலேயே உங்கள் ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக்களை ஊக்குவிக்க விரும்பினால், சிறந்த கெளரவ விருதுகளை மாற்றவும் அல்லது சிறந்த திட்டத்தை முடிப்பதற்கான பைகளில் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் மற்றும் நகரத்திற்கான உங்கள் அமைப்பை வெல்லுங்கள். பிரீமியம் தொகையின் மாற்றத்தில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கும் வகையில் நிறுவனத்தின் பட்ஜெட்டை திட்டமிடுங்கள். அத்தகைய வழி ஊக்கத்தை மிகவும் வலுவாக செலுத்துகிறது, குறைந்த rіdkіsnі, ale பெரும் வெகுமதிகள்.

இதன் விளைவாக, பயிற்சியாளர்களின் இன்-லைன் செயல்பாடு மற்றும் її செயல்திறன் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான தொடர்பு அதிகரிக்கும். பயிற்சியாளர் தன்னைக் காட்ட அதிக வாய்ப்புகளைப் பெறுவார்.

நீங்கள் பெரிய ஜாகோசென்ஸ் அமைப்பை தொடர்ந்து வென்றால், அவர்களுக்கு முன்னால் சிறிய நகரங்களின் வரிசையை கடந்து செல்லுங்கள். பயிற்சியாளர்களின் மரியாதையை நகரத்தை அடைவதற்கான பாதையில் கவனம் செலுத்த வேண்டும், மேலும் ஓட்ரிமான்யாவின் உண்மையின் மீது அல்ல.

1. ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் கட்டுப்பாடு.

திறமையான நிர்வாகக் கட்டுப்பாடு ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் மீது ஸ்பான்கேட் செய்யப்பட்ட ஒரு வடிகட்டிய உட்செலுத்தலை தன்னுள் கொண்டு சென்றது. குமாஸ்தாவின் கட்டுப்பாட்டை மீறாமலும், நிறுவனத்தின் பாதுகாப்பிற்கு அச்சுறுத்தலை ஏற்படுத்தாமலும் இருந்தால், பயிற்சியாளர்கள் சுதந்திரமாக வேலை செய்யவும், முடிவுகளை எடுக்கவும் அனுமதிப்பது அவசியம்.

எடுத்துக்காட்டாக, பெரிய நிறுவனங்களின் விஷயத்தில், ஆளும் நீதிமன்றத்திற்கான பணியிடத்தை அலங்கரிக்க ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் அனுமதிக்கப்படுகிறது, அல்லது கேவி-பிரேக்ஸின் அதிக பகுதிகளை வெல்ல அனுமதிக்கப்படுகிறது. உங்கள் பயிற்சியாளர்களுக்கு அதிக தன்னம்பிக்கையை கொடுங்கள், மேலும் அவர்களின் உள் உந்துதலின் அளவை நீங்கள் அதிகரிப்பீர்கள்.

இந்த வழி ஒரு செய்தித் தொடர்பாளரின் கார்ப்பரேட் அடையாளத்தையும் உருவாக்குகிறது.

1. தெளிவற்ற ஆர்வத்தைக் காட்டு.

ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக்ஸுடனான சந்திப்பில், உணவை வெல்லாமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள், அதற்கு நீங்கள் ஒரு தெளிவான பதிலைக் கொடுக்கலாம்: எனவே, இல்லை, எனக்குத் தெரியாது. உரையாடல்களை வெல்லுங்கள், அதன் உதவிக்காக உங்கள் விநியோகம் குறித்த பட்டாசு பற்றிய கருத்தை நீங்கள் அகற்றிவிட்டு, உதவி கேட்கலாம்.

எனவே, நீங்கள் நிறைய தகவல்களை அறிந்திருப்பீர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளரின் தரப்பிலிருந்து உங்களுக்கு நம்பிக்கையை கொண்டு வருவீர்கள். நீங்கள் ஒரு மாடி உணவு மற்றும் vidpovidĖ வெற்றி பெற்றால், துர்நாற்றம் சாதுர்யமற்ற மற்றும் கூர்மையான வெளியே கொடுக்கப்படும். Tse சமிக்ஞை pratsіvnikovі, scho vіn உங்களை ஒரு svіvrozovnik ஆக பிரதிநிதித்துவப்படுத்தவில்லை. யோக உந்துதல் குறைகிறது.

உங்கள் சொந்த வார்த்தைகளில் பேசுங்கள், zatsіkavlenіnі காட்டுங்கள், உங்கள் கேள்விகளை இடுங்கள், pomenayutsya sіv: “ஏன் சொல்வது உங்களுக்கு எளிதானது அல்ல…”, “நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள்…?”, “ஏன் சொல்கிறீர்கள்…?”

1. zrozumіlі zavdannya என்று spіvrobіtnikam படிக்கட்டும்.

spіvrobіtnik எல்லைக்கோடு அது vikonannya செட் பணிக்கு வேலை அவசியம் என்று உணர்ந்து இருந்தால், அது அவரது உந்துதல் முதலீடு, குறைந்த, எடுத்துக்காட்டாக, நூறு பிரீமியங்கள் எடுத்து. ஒரு நடைமுறைப் பணியாளராக, யோகோ உந்துதலைக் குறைப்பதற்காக, யோகோ பணியை மேற்கொள்வது நியாயமற்றது: பணியை திறம்பட செயல்படுத்துவதற்கும் பிரீமியங்களை ஆதரிப்பதற்கும் பதிலாக, இந்தப் பணியிலிருந்து தெளிவான வழிமுறைகளைப் பின்பற்றுவதில் நான் மிகவும் கவனமாக இருப்பேன். யோகா ஊக்கத்தை குறைப்பது இயற்கையானது.

பணியைப் பற்றி சிந்திப்போம், பின்னர் உங்கள் பயிற்சியாளர்களின் ஊக்கத்தை அதிகரிக்கவும். துர்நாற்றம் upevnі, scho їhnu іyalnіst otsіnyuyut தகுதி இருக்கும். Tse bezposeredno vplyaє spіvrobіtnіkіv kompanії இன் தரம் மற்றும் அவர்களின் வேலையின் விளைவாக.

நிறுவனம் பற்றிய தகவல்கள்

வசந்த நிலையம் "ஓல்கா". செயல்பாட்டுக் கோளம்: தையல் மற்றும் வசந்த துணிகளின் விற்பனை. அமைப்பின் வடிவம்: TOV. Roztashuvannya: மாஸ்கோ. பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை: 37. மூலதன வருவாய்: 1.4 மில்லியன் டாலர்கள். அமெரிக்கா (2011 ரோசியில்).

"கேப்ரைஸ்-டிஎம்".செயல்பாட்டின் கோளம்: ஒரு பெண்ணின் மாதிரி ஆடை தையல். அமைப்பின் வடிவம்: TOV. பிரதேசம்: தலைமை அலுவலகம் - மாஸ்கோவிற்கு அருகில்; தொழிற்சாலை - கிம்ராக் அருகே (ட்வெர்ஸ்கா பகுதி). பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை: 180. மூலதன வருவாய்: 5 மில்லியன் டாலர்கள். அமெரிக்கா (2011 ரோசியில்).

TOV "மூடி".செயல்பாட்டின் கோளம்: கிட்டி கழிப்பறை பிராண்டுகள் "கோட்யாரா", பயோப்ளஸ், СС-Cat, Kotoff, Pi-Pi-Bent க்கான நினைவூட்டல்களின் தேர்வு. பிரதேசம்: உற்பத்தி மற்றும் தலைமை அலுவலகம் - பிரையன்ஸ்கில், பிரதிநிதித்துவம் - மாஸ்கோவில். ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை: 70. விற்பனை செய்யப்பட்ட பொருட்கள்: 400 மில்லியன் ரூபிள். (2012 ரோசியில்). சந்தை நினைவூட்டலின் ஒரு பகுதி: 14% (நிறுவன மதிப்பீடுகளின்படி).

எல்லா மக்களும் தங்கள் சொந்த வணிகத்தின் முதலாளிகளாக மாற விரும்பவில்லை. Deyakі தனிநபர்கள் மற்ற வாழ்க்கை மதிப்புகள் இருக்கலாம். உயர் தகுதி வாய்ந்த ஃபஹிவ்ட்ஸி ஆக வேண்டும் என்ற எண்ணத்தில் நான் மிகவும் ஈர்க்கப்பட்டேன். அத்தகைய தலைப்பை எவ்வாறு எடுத்துக்கொள்வது, எந்தத் தொழிலில் நீங்கள் உங்களை உணர வேண்டும்? அதைப் பற்றி கீழே படியுங்கள்.

நியமனம்

உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர் யார்? Tse மக்கள், உங்கள் சிறப்பை நீங்கள் நன்கு அறிவீர்கள். பெரும்பாலும், அத்தகைய நபர் நேராக முன்னோக்கி இருக்க முடியும். உதாரணமாக, ரைனோபிளாஸ்டியில் நிபுணத்துவம் பெற்ற மருத்துவர்-அறுவை சிகிச்சை நிபுணர். வாடிக்கையாளருக்கு அறுவை சிகிச்சை நன்றாக நடந்திருந்தால், அது மோசமாக இல்லை என்றால், ஒரு மனிதனைப் போலவே, மூக்கின் வடிவத்தை மாற்றவும் என்று ஒரு நல்ல ஃபேக்வெட்ஸ் கூறலாம். மிகவும் தகுதியான நபர் ரோபோக்களிடமிருந்து மன்னிப்புகளை அனுமதிக்க மாட்டார், மேலும் அவர்களைப் பின்தொடர்கிறார், அதனால் அவர்களுக்கு முக்கியமான அனைத்தும் தயக்கத்துடன் வரவேற்கப்படுகின்றன.

"உயர் தகுதி பெற்ற ஃபாஹிவெட்ஸ்" என்ற கருத்து இன்னும் பணக்காரமானது. தலைப்பை அணிந்தவர், தனது சிறப்புப் பகுதியை நன்கு அறிந்து, மன்னிப்புக்கான பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்வதில் குற்றவாளி. அத்தகைய மக்கள் என்றென்றும் மதிக்கப்பட்டனர், ஆனால், துரதிருஷ்டவசமாக, நல்ல fahіvtsі (முன்பு போலவே, இன்றும்) கார்டனுக்கு அப்பால் பயிற்சி செய்ய முடியும். அங்கே, நன்றாக யோசித்துப் பாருங்கள், அந்த சம்பளம் பெரியது.

மிகவும் தகுதி வாய்ந்த நிபுணரால் நியமிக்கப்பட்ட மேலும் ஒரு கிடங்கு - tse yogo dosvid work. நடைமுறையில் கோட்பாட்டு அறிவைப் பயிற்சி செய்வதில் நிறைய அனுபவம் பெற்றவர் மட்டுமே ஒரு தொழில்முறை உயர் பதவியைப் பெற முடியும். மேலும் பல்வேறு தாள்களின் உயர் தகுதிகளை உறுதிப்படுத்தவும்: அறிவியல் சான்றிதழ்கள், காப்புரிமைகள், சான்றிதழ்கள் மற்றும் டிப்ளோமாக்கள்.

தொழில்கள்

எந்தத் துறையில் ஒரு நபர் அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர் என்ற பட்டத்தை அடைய முடியும்? அத்தகைய நபர்களின் தொழில்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம், ஆனால் அனைத்து துர்நாற்றங்களும் அறிவுசார் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடையவை. செயல்பாட்டின் மற்ற துறைகளில் வெற்றியை அடைவது மட்டும் போதாது.

உதாரணமாக, ஒரு வீட்டு வாசலை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். பல வருடங்கள் வேலை செய்யும் நபர் உங்கள் வீட்டை தொழில் ரீதியாக சுத்தம் செய்யலாம். நீங்கள் உங்கள் வேலையை மிகவும் செழுமையாகவும் மற்றவர்களுக்கு புத்திசாலித்தனமாகவும் செய்வீர்கள். ஆனால் அத்தகைய நபரை மிகவும் தகுதியான ஃபாக்கிவ்ட்ஸி என்று அழைப்பது எளிது. மக்கள் தங்கள் உடல் வலிமையின் வெற்றியை அடையும் தொழில்கள், நியமனத்தின் கீழ் வராது.

Vіzmemo அன்றாட வாழ்வில் ஒரு விக்னரோபின் பிட்டம். வாழ்க்கையின் வடிவமைப்பைப் பற்றிய பெரிய அறிக்கையின் படைப்பிரிவையும் தாயையும் நீங்கள் சிறப்பாகக் கட்டளையிடலாம். ஆனால் யோகா ரோபோ ஒரு கட்டிடக் கலைஞர் அல்லது பொறியியலாளரின் வேலையைப் போல, வீட்டிலேயே வடிவமைப்பது போன்ற உயர் மதிப்பைக் கொண்டிருக்கவில்லை. விகான்ராப் ஒரு விகான், ஒரு படைப்பாளி அல்ல, இன்னும் மக்கள் தொழில்முறை உயரங்களைப் பற்றி கவலைப்படுவதில்லை.

அந்த hto உயர் தகுதி fahivtsiv கீழே பொய்? பொறியாளர்கள், மருத்துவர்கள், வழக்கறிஞர்கள், வடிவமைப்பாளர்கள், புரோகிராமர்கள். உயர்ந்த அறிவுத்திறனுக்காக அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டியவர்கள் அனைவரும். Mitzi tezh சந்திப்பில் செலவிடுகிறார். வடிவமைப்பாளர்கள், சிற்பிகள், இசைக்கலைஞர்கள், நடிகர்கள் மற்றும் கவிஞர்கள் - இந்த தொழில்களின் பிரதிநிதிகள் உயர் தகுதிகள் கொண்ட நிபுணர்களின் தலைப்புக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

சரி, வெவ்வேறு மேலாளர்கள் மற்றும் அமைதியான fahivtsiv பற்றி என்ன, எப்படி படிக்க வேண்டும்? அவர்கள் நியமனத்தை அறிந்து கொள்வது முக்கியம். எனவே, ஒரு be-yakіy பகுதியைப் போலவே, அவர்களிடையே fakhіvtsі உள்ளன, ஆனால் இன்னும் பெரும்பாலும் இந்த கோளத்தில் ஒரு முகமற்ற முகம் வீங்கிய ஆணவத்துடன் உள்ளது, நீங்கள் ஒரு சிறந்த திறமைக்காக உங்களைப் பார்ப்பது போல்.

தயாரிப்பு

அவர்கள் எங்கே dosvіdchenih மற்றும் அதிக தகுதி fahivtsіv தயார்? ஒரு நல்ல வெளிச்சத்தைப் பெற, நீங்கள் ஒரு தொழில்நுட்பப் பள்ளியில் பட்டம் பெற வேண்டும் அல்லது இன்று நாகரீகமாக இருப்பதால், யோகா, கல்லூரி என்று அழைக்கவும், பின்னர் ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் படிக்கவும். எவ்வாறாயினும், எந்த நேரத்திலும் அறிவொளி என்பது தானாகவே உயர் மட்ட தகுதிக்கான ஒதுக்கீட்டைக் குறிக்காது. முதலாவது தொழில்முறை உயரங்களை எட்டுவதற்குக் கீழே உள்ளது, மக்கள் நடைமுறையில் தத்துவார்த்த அறிவை எடுத்துக் கொள்ளலாம். ஒரு பல்கலைக்கழக மாணவர் செய்யக்கூடிய சிறந்த விஷயம், மாலை விருந்தில் ஃபாச்சிற்கு குடிப்பதாகும். இந்த நாட்களில், நிறைய நிறுவனங்கள் நடைமுறைக்கு மட்டுமல்ல, வேலை செய்யாத நாளுக்கும் முடிக்கப்படாத வணிகத்திலிருந்து மக்களை அழைத்துச் செல்வதில் மகிழ்ச்சி அடைகின்றன. ஒரு நிறுவனத்திற்கு, ஒரு சிறிய கட்டணத்திற்கு கூடுதல் உதவியைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது, மேலும் எதிர்கால நிபுணருக்கு - ஒரு கருத்தைப் பெற.

தங்கள் தொழில்முறை திட்டத்துடன் நிறைய சாதிக்க விரும்பும் நபர்கள் புதிதாக தொடங்க பயப்படுவதில் குற்றமில்லை. விச்சியில் இருந்து அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களின் பயிற்சி போதுமான அளவு தேவையான பயிற்சியை அளிக்காது. ஒரு கட்டிடக் கலைஞர் ஒரு fakhivtsy ஆக விரும்பினால், அவர் ஒரு தொழிலாளியாக வேலை செய்வதிலிருந்து தனது தொழில்முறை செயல்பாட்டைக் காட்ட முடியும். நடுவில் உள்ள சமையலறையைப் பார்த்து, ஒரு நபர் எதிர்காலத் தொழிலைப் பற்றிய சரியான அறிக்கையை ஒன்றாக இணைக்க முடியும். பல்கலைக்கழக விரிவுரைகள் அவசியம், ஆனால் ஒரு பயிற்சி உங்களுக்கு 5 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான தத்துவார்த்த அறிவைக் கொடுக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

நிபுணர்களிடம் குடிக்கவும்

லியுடினா, அவர் தனது சொந்த வாழ்க்கையில் ஈர்க்கப்பட்டதால், நீங்கள் எப்போதும் வேலையை அறிந்து கொள்ளலாம். Ale tsya vpevnenіst வெறும் சம்பிரதாயமாக இருக்கலாம். Fahіvets, propraciuvav கொண்ட be-yakіy கோளத்தில் வளமான rokіv, என்று படிப்படியாக அவரது அறிவு முன்னேற்றம் ஈடுபட்டு, வேலை இல்லாமல் இல்லாமல் இல்லை. முக்கிய நபர்களுக்கு, இயக்குனர்களுக்கும் இயக்குனர்களுக்கும் இடையே எப்போதும் பனிப்போர் இருந்து கொண்டே இருக்கும். ஒரு அனுபவம் வாய்ந்த அறுவை சிகிச்சை நிபுணரால் மருத்துவமனைக்கு நல்ல நற்பெயரை உருவாக்க முடியும், ஒரு பிரபல நடிகர் தியேட்டருக்கு பிரபலமடைந்தார். உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களுக்கான வேலை - திருப்தி இல்லை. துர்நாற்றம் தங்கள் அன்புக்குரிய உரிமையில் ஈடுபடுபவர்களுக்கு சில்லறைகளை வெல்லும்.

நல்ல நற்பெயர் மற்றும் பணக்கார நற்பெயரைக் கொண்ட ஒரு நபர் அடிக்கடி வேலை செய்யும் இடத்தை மாற்றலாம். ஏன் vіdbuvaetsya? கடந்த காலங்களில் சில புத்திசாலிகள் இருந்தனர், மேலும் நிபுணர்களுக்காக ஒரு போர் நடக்கிறது. அதனால்தான் நிறுவனம், ரோபோட்களில் zatsіkavlenі ієї chi іnshої lyudiny, namagatimuyutsya її ஒரு போட்டியாளரிடம் இருந்து ஏலம் விடுகின்றன. மற்றும் சில்லறைகளை நீங்களே செலுத்த மறக்காதீர்கள். பெரும்பாலும் fahіvtsі zmіnyuyut வேலை z இந்த காரணங்கள், புதிய mіstsі їm மீது scho ஒரு நல்ல ஆய்வகம் பார்த்தேன் அல்லது ஒரு தோல் நபர் மிகவும் முக்கியமானது இது சுய-உணர்தல், அதிக சுதந்திரம் கொடுக்க.

Fakhivtsya முன் Wimogi ரோபோக்கள்

நிறுவனம் ஒரு புதிய ஆட்சேர்ப்பாளரைப் பணியமர்த்தினால், அது எப்படி இருக்கும்? Nasampered, அதிக வருமானம். ஒரு உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர் நிறுவனத்திற்கு வருவதன் மூலம் புதிய முதலீடுகளைப் பெற முடியும். முதலீட்டாளர்கள் ஒரு நபரின் வேலையில் முதலீடு செய்கிறார்கள், அதே நிறுவனத்தில் ஒரு உளவாளியை வேலைக்கு அமர்த்தியதால் வெற்றி பெறுகிறார்கள். மேலும், துணை நிறுவனங்களின் இயக்குநர்கள் நிலையான வேலைத் திட்டத்தில் மாற்றங்களைச் சரிபார்க்கிறார்கள். பணக்கார நிறுவனங்களில், தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணியாளர்களின் தகுதிகளின் நிலையான முன்னேற்றத்திற்கு எந்த மரியாதையும் கொடுப்பதில்லை என்பது இரகசியமல்ல. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பல பயிற்சியாளர்கள் பயனற்ற முறையில் கூட வேலை செய்கிறார்கள்.

பக்கத்தில் இருந்து ஒரு புதிய தோற்றம் நிறுவனம் தெரியாத நிலைக்கு கொண்டு வர ஒரு மணி நேரத்திற்கு நிறுவனத்தை மாற்ற உதவுகிறது. வணிகத்தின் தொழிலாளர்கள், வேலைக்கு உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களை பணியமர்த்துகிறார்கள், இதனால் துர்நாற்றம் இளம் நம்பிக்கைக்குரிய தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த உதவியது. Spadkoєmnіst dosvіdu salutarily vplyaє rіvenі їх வளர்ச்சி. இந்த வரிசையில், செரிவ்னிகி உண்மையில் பல்வேறு முதன்மை வகுப்புகளை நடத்துவதற்கு வெகுமதி பெறலாம். ஒரு நிபுணரின் வேலைக்குத் தேவையான புதிய சொத்தை வாங்குவது, நிறுவனத்தின் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்தலாம்.

வேலை செய்ய ஒரு நிபுணரின் விமோகா

ஒரு ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் அறிக்கைகள் ஒரு பெரிய நிறுவனத்திற்கு வந்தால், நாங்கள் மதுவை எங்கள் தலையில் வைக்கிறோம். வெளிப்படையாக, ஒரு நிபுணர் தனது தொழிலின் உயரத்தை அடைந்து ஒரு குறிப்பிடத்தக்க அதிகாரியாக மாற விரும்புகிறாரா, அவர் தனது யோசனைக்கு செவிசாய்ப்பார். ஒரு சிறந்த நிறுவனத்துடன் பணிபுரியும், மக்கள் குறிப்பிடத்தக்கவர்களாக மாற அதிக வாய்ப்புகளைப் பெறுகிறார்கள்.

நிபுணர்களுடன் சிறந்த பயிற்சிக்காக உயர் தகுதி வாய்ந்த spivrobitnik vvazha. அத்தகையவர்களை நானே எனது புதிய வேலைக்கு அழைக்க வேண்டும். மக்கள் ஒரு குழுவான குழுவாக மட்டுமல்ல, வெற்றியை அடைவதோடு மட்டுமல்லாமல், ஃபாக்கிவெட்டுகளின் தோலையும் அதிக உற்பத்தி செய்ய முடியும்.

இளம் நிபுணர்களுக்கு தகவல் பரிமாற்றம் நிபுணர்களின் வாழ்க்கையில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. பகுத்தறிவுள்ளவர்கள் தங்கள் அறிவைப் பகிர்ந்து கொள்ள பயப்படுவதில்லை, துர்நாற்றம் அவர்களுக்குப் பிடிக்காது, இது சூரியனுக்குக் கீழே உள்ள மாதத்தில் பார்க்க வேண்டும். ஆரோக்கியமான போட்டி - இதன் அச்சு ஒரு நல்ல தொனியை பராமரிக்கவும் நிரந்தர வளர்ச்சியை உருவாக்கவும் அதிக தகுதி வாய்ந்த fahivtsy உதவுகிறது.

ஒரு நபரின் தோல் அவரது லட்சியங்களையும் பச்சிட்டியையும் திருப்திப்படுத்த விரும்புகிறது, அவர் தனது எண்ணங்களைக் கேட்பார். அதற்கு, மாஸ்டர் தனது புதிய சக ஊழியர்களின் மரியாதை மற்றும் நம்பிக்கையின் முன்னிலையில் சரிபார்க்கிறார். தெரியாத நபரின் சிந்தனையை நம்புவது எளிது, ஆனால் மிகவும் தகுதி வாய்ந்த fahіvtsі எப்போதும் சேவையில் உள்ள தங்கள் தோழர்களின் புரிதலில் spodіvayutsya.

ஒரு நிபுணராக

லியுடினா, தான் ஒரு நிபுணராக மாற விரும்புவதைப் போலவும், கார்னிமி கூட்டங்களுடன் மேல்நோக்கிச் செல்லவும் விரும்புவது போல, தனது தாயின் மன உறுதியால் குற்றவாளி. Tse தரம், யாக் viroblyatyat தங்கள் சொந்த வலுவான மக்கள். வெற்றியை அடைவது சாத்தியமில்லை என்றாலும், ஒரு நபர் தனது சொந்த அடையாளத்தை வைத்தால், அடைய முடியாது. ஒரு நபர் மட்டுமே, உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, ஒதுக்கப்பட்ட பணியின் பொருட்டு அத்தகைய நிவாரணம், அதிக தகுதி வாய்ந்த ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக் ஆக முடியும்.

வெற்றியை அடைய மற்றும் ஒரு நிபுணராக மாற, ஒரு குழுவில் எவ்வாறு பயிற்சி செய்வது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும். எனவே, ஒரு நபர் ஒரு நல்ல fakhivtsy இருக்க முடியும், ஆனால் கட்டளை ஈர்ப்பு எப்போதும் பெரிய முடிவுகளை அடைய, அவர்கள் அதே தான். ஏலே, அதை இடது பக்கம் எடுத்துச் செல்லுங்கள், இது வலதுபுறத்தில் உள்ளது - கட்டளையை எடுத்து, இல்லையெனில் அதை அழைக்கவும் - மற்றவரின் வழிமுறைகளைப் பின்பற்றவும். தலைமைப் பதவிக்காக அணி போராட வேண்டும், அதைக் கவனித்து, தேவைப்படுபவர்களுக்காக வேலை செய்ய வேண்டும், அதை விரும்புபவர்களுக்காக அல்ல, அதைக் காக்க வேண்டியது நபரின் பொறுப்பு.

நீங்கள் உங்களை ஊக்குவிக்க முடியும் என, அந்த சிறப்பு அடைய முடியும் முடிவுகளை அடைய. உள் பஜன் இல்லாமல் எதுவும் செய்ய முடியாது. விருப்பத்தின் ஒரு பலத்தில், முழு மணிநேரத்தையும் நடுக்கத்துடன் செலவிடுவது சரியாகிவிடும். ஒரு நபர் தனக்குப் பொருத்தமான உந்துதலைத் தொடர்ந்து தெரிந்து கொள்ள முடிந்தால், அவர் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்குகளுடன் சிக்கலில் சிக்குவார் என்று அர்த்தம்.

உங்கள் மன்னிப்பை அங்கீகரிப்பது அமைதியான விஷயங்களில் ஒன்றாகும், ஏனெனில் பணக்காரர்களுக்கு இது வெறுமனே அடைய முடியாதது. மக்கள் தங்கள் வாழ்க்கையிலும் பிரச்சனைகளிலும் சக்திவாய்ந்த முறையில் ஒலிக்கிறார்கள், வழங்குகிறார்கள், ஆனால் உங்களுக்காக அல்ல. ஒரு உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர் தனது வேலையை மன்னித்து, அவ்வப்போது அவர்களை கவனித்துக்கொள்வதில் குற்றவாளி. இதற்காக, மேலும் ஒரு புதுமுகம் அதிர்கிறது, இது தாயின் தவறு, அது ஒரு ஃபாஹிவெட்ஸாக இருந்தாலும், - vidpovidalnist இன் புத்திசாலி சகோதரர்கள். யக்ஷோ அந்த நபர் மன்னிக்கத் தொடங்கினார், அல்லது யோகாவின் காரணமாக, அது புரிந்துகொள்ள முடியாதது போல் ஆனது, குற்ற உணர்வு எல்லாவற்றிலும் நேர்மையாக குற்றவாளி. ஒரு தனிநபருக்கு, நீங்கள் உங்களை மதிக்கும்போது, ​​மற்றொருவருக்கு செல்லுபடியை மாற்றுவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணராக மாறுவது எப்படி?

ஒருவர் பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்றதால், அவர் எங்கு செல்ல முடியும்? இளம் வல்லுநர்கள் ஃபாவுக்காக ரோபோவை ஏமாற்றலாம். லியுடினா, ஒரு தொழிலுக்காக அல்ல, பயிற்சிக்காக நிறுவனத்திற்குச் சென்றது போல், அவர் தனது தொழில்முறை அறிவை வளர்த்துக் கொள்கிறார். எனவே, ஒரே நேரத்தில், அதிக ஊதியம் பெறும் ரோபோவைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள முடியாது. ஆனால் நான் நிறுவனத்தில் இறங்க முடியும். ஒரு இளம் மருத்துவரின் புட்டத்தைப் பார்ப்போம்.

மாணவர் மருத்துவ பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்றார் மற்றும் ஒரு அறுவை சிகிச்சை நிபுணரின் சிறப்பைப் பெற்றார். ஏலே, ஒரு இளைஞனுக்கு பயிற்சி இல்லை, ஒரு நூலகர் இந்த வழக்கத்தை ஒரு தொழிலாக எடுத்துக் கொள்ள மாட்டார் என்று எனக்குப் புரிந்தது. அலே w hіd є zavzhdi. ஒரு பட்டதாரி கிளினிக்கிற்கு ஒரு செவிலியர், ஒரு அறுவை சிகிச்சை உதவியாளராக நியமிக்கப்படலாம். எனவே, ரோபோ மடிக்கக்கூடியது, ஆனால் அது மக்களை குறிக்கு நெருக்கமாகக் கொண்டுவருகிறது. இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் ஒரு வேலையைச் செய்ய பயப்படாதவர்கள், அவர்கள் தங்கள் இலக்குகளை அடைய உதவுகிறார்கள்.

அவர்கள் அனைவரும் அதிக தகுதி பெற்றவர்கள் அல்ல. பாகன் நடவுகளை எடுத்துச் சென்றால், பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் சொந்த ரோஜாவைப் பின்தொடர்கிறார்கள். இப்போது வேலைக்குச் செல்வதால் துர்நாற்றம் வீசுகிறது, இல்லையெனில் உங்கள் தொழில் வளர்ச்சியைப் புறக்கணிக்காதீர்கள். І tse கூட їhnіy robotі மீது குறிக்கிறது. Tі znannya, உயர் ஆரம்ப அடமானம் கொடுக்கும் ஒரு பட்டதாரி போல், பழைய ஏற்கனவே அதே, ஆரம்ப அடமானத்தின் சுவர்களில் இருந்து fahіvets விடுவிக்கப்பட்டால். அதற்கு, மிதந்திருக்க, உங்கள் பணி சிறப்பு பற்றிய அறிவை தொடர்ந்து மேம்படுத்துவது அவசியம்.

தகுதி உயர்வு

இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் தங்கள் சிறிய தோழர்களின் வெளிச்சத்தில், தங்கள் நிபுணத்துவத் துறையில் தொடர்ந்து tsіkavlyatsya புதுமைகளை நாற்றமடிக்கிறார்கள். உள்நாட்டு நிபுணர்களுக்கு வெளிநாட்டு சக ஊழியர்களின் அறிவு இன்னும் முக்கியமானது. Ale schob zdobuti tsey dosvіd, வெளிநாட்டு மொழியை வெல்வது அவசியம். சிறப்பு இலக்கியம் அரிதாகவே மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் பத்திரிகையின் மொழிபெயர்ப்பை எடுத்துக்கொள்வது அவசியமானாலும், அந்த நேரத்தில், வேலை முடிந்தால், தகவல் ஏற்கனவே பழையது.

அதிக தகுதி வாய்ந்த ஃபாஹிவெட்கள் சிறந்த ஒளி பார்வையாளரின் தாய்க்கு காரணம். எனவே, பல்கலைக்கழக நிபுணத்துவம் நல்லது, ஆனால் தென் பிராந்தியங்களில் அறிவு பெறப்படவில்லை. அந்த மக்கள் வெட்கப்பட அறிவியல் vіdkrittya, yakі இடையே பல்கலைக்கழகத்தில் தங்கள் svіdomіst அழிக்க வேண்டாம்.

ஒரு ரோபோ மூலம் வெற்றியை அடைய விரும்பும் Fahivets, தனது சக ஊழியர்களுடன் ஒத்துழைக்க முடியும். பல்வேறு அறிவியல் நிகழ்வுகள் மற்றும் மாநாடுகளில் கடினமாக உழைக்கவும். ஆரோக்கியமான போட்டியானது வளர்ச்சிக்கு கூடுதல் உந்துதலை எடுக்க fahivtsy உதவுகிறது. மற்றவர்களின் சாதனைகளுடன் பாடுவதும், தங்கள் சொந்த பயிற்சியில் zastosovuvat їх பாடுவதும் ஒரு நிபுணரின் இயல்பான pіdkhіd ஆகும். புதிய தொழில்நுட்பங்களை அறிமுகப்படுத்தும் அந்த வாய்ப்புகளால் இன்றைய தொழில்நுட்பத்தைப் பற்றி பெருமைப்பட விரும்பாதவர்கள், 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு மீண்டும் வாழ்க்கையில் எழுந்து நிற்கிறார்கள்.

ஒரு நிபுணரின் பட்டத்தைப் பறிக்க எத்தனை மணிநேரம் கறை படிந்த கண்ணாடி தேவை?

உயர் தகுதி வாய்ந்த fahivtsiv இன் ஆய்வு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் தங்கள் வணிகத்தின் வேலையை மேம்படுத்த அனுமதிக்கிறது. மற்றும் எவ்வளவு நேரம் நேரம் செலவிட, ஒரு நல்ல fahivtsya வளர? குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள். மேலும், ஒரு நபர், ஒரு புதிய அறிவொளியைப் பெற்ற பிறகு, இன்று வேலை செய்யும் துறையில் தனது வளர்ச்சியில் பணியாற்ற முடியும். Tilki zdobuvshi dosvіd நீட்சி 5 ஆண்டுகள், நீங்கள் சிறப்பு தலைப்பு விண்ணப்பிக்க முடியும்.

உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணராக மாற நீங்கள் என்ன வேலை செய்ய வேண்டும்? யாருக்கு வேலை செய்யும் இடத்தில் சம்பாதிப்பது மட்டுமல்ல, சுதந்திரமாக வளர்வதும் அவசியம். அறிவியல் இலக்கியங்களைப் படிக்கவும், மாநாட்டின் கருப்பொருள் தலைப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். நல்லது, மற்றும், வெளிப்படையாக, வெற்றிக்கான முக்கிய காரணி சிறந்தவற்றிலிருந்து கற்றுக்கொள்வது. ஒரு தொழில் வல்லுநர் தனது அறிவை புதியவர்களுக்கு அனுப்பலாம் மற்றும் மன்னிப்பு முடிவுகளை ஏற்றுக்கொள்ள அவர்களுக்கு உதவலாம். துரதிர்ஷ்டவசமாக, ரஷ்ய உயர் தகுதி வாய்ந்த fahivtsy பெரும்பாலும் புதியவர்களுடன் தங்கள் அறிவைப் பகிர்ந்து கொள்வதில்லை. உயர் பதவியை அடைந்த அந்த நபர், சரியான வெற்றியை அடைபவர்களுக்காக ஒரு மணிநேரத்தை 5 ஆண்டுகள் அல்ல, 10 மணிநேரம் செலவிடுவார்.

நல்ல fahivtsiv சிக்கல்கள்

அரிதாகவே வெற்றிக்கான பாதை நேராக இருக்கும். Naychastishe, முதலில், அழைக்க முயற்சி, நல்ல சம்பளம் என்று மகிமைப்படுத்த, மக்கள் நிறைய விஷயங்களை கடந்து செல்ல வேண்டும். மற்றும் உயர் தகுதி வாய்ந்த fahivtsiv க்கு நீங்கள் எவ்வாறு பிரச்சனைகளை ஏற்படுத்தலாம்? Zazdrіst - tse என்று பாத்திரத்திற்கு அரிசி, யாக் பனிக்கட்டி மற்றும் கோபமான மக்கள் நிறைந்த தமன். லியுடினா, நீங்கள் ஜூசிலைப் புகாரளிக்க விரும்பவில்லை என்றால், நீங்கள் அதை அடையலாம், உங்கள் நடைமுறை சக ஊழியரை கிண்டல் செய்வது மட்டுமல்லாமல், "உங்கள் குஞ்சுகளை சக்கரங்களில் வைக்கவும்" என்று சொல்லலாம். புதியதா? ஒருவர், ஒருவர் கடினமாக உழைத்தால், அதன் விளைவு மிக மோசமானதாக இருக்கும், ஆனால் சிலரே அதற்கு தகுதியானவர்கள். அதனால்தான் பெரும்பாலான திறமையானவர்கள் வழிகாட்டிகளால் "சிறகுகளை விரட்ட" ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள். நீங்கள் கோடை காலத்தில் உயிர்வாழ முடியும், இளம் ஃபாஹிவெட்டுகள் புதிதாக சோர்வாக இருக்கிறார்கள், பின்னர் நாங்கள் மறுமணம் செய்வோம். அஜீ, பலவீனமானவர்கள் அனைவருக்கும் புதிதாக ஒன்றைக் கற்றுக்கொள்ள வாய்ப்பு இல்லை. மேலும் உங்கள் திறமையை மேம்படுத்த நீங்கள் விரும்பவில்லை.

அடிக்கடி வெளியே செல்லுங்கள், வளமான திறமைசாலிகளால் கற்களை கட்டுவது போல அறிவற்றவர்களின் சுவரை உடைக்க முடியாது. இயக்குனர் வளர்ச்சியின் திசையனைக் காட்டுகிறார், மேலும் ஒரு புதிய வழியில், உயர் தகுதி வாய்ந்தவை உட்பட அனைத்து ஃபாஹிவ்களும் சரிந்து போகலாம். ஆனால் பெரும்பாலான நேரங்களில், kerіvnitstvo புரிந்து கொள்ளவில்லை மற்றும் navіt முதலில் வைக்க வேண்டியதை வரிசைப்படுத்த முயற்சிக்கவில்லை. நாங்கள் ஒரு வணிகத்திற்கு முன்னால் இருந்தாலும், நாம் சில்லறைகளைக் கொண்டு வரலாம், ஆனால் நாங்கள் எல்லாவற்றையும் செய்வோம்.

வெளிநாட்டு நிபுணர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கப்பட்டது

திறந்த நிலத்தில் ரஷ்யா. அதனால்தான் அதிக தகுதி வாய்ந்த வெளிநாட்டு fahivtsiv ஐ வேலைக்கு அமர்த்துவது பெரும்பாலும் அவசியம். இன்றைய நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் உரிமை உள்ளவர்கள் தங்கள் காலடியில் வைத்து உற்பத்தியை சீரமைக்க உதவுகிறார்கள். Zavdyaki novovvedennyam நிறுவனம் mozhe polіpshiti yakіst produktsії, scho vypuskaєtsya abo பொருட்கள், scho விற்கப்பட்டது. வெளிநாட்டு fahіvtsі அவர்கள் கற்று கொள்ள வேண்டும் போன்ற, அமைதியான மக்கள் புதிய காற்று ஒரு கருவியாக மாறும், ஆனால் அவர்கள் தங்கள் சொந்த பிரச்சனையான vikladach அறிய முடியாது. அவர்களின் அறிவைக் கடந்து, ஃபாஹிவெட்டுகள் தங்கள் நிபுணத்துவத்தின் பகுதியை மேம்படுத்தவும் மேம்படுத்தவும் உதவுகிறார்கள், இதனால் இந்த நடைமுறை வீணாகாது. அஜே ஒரு நபருக்கு அதிகமாக எதுவும் இல்லை, யாருக்கும் இந்த வாழ்க்கை வலதுபுறம் தேவையில்லை என்பதை அறிய குறைவாக உள்ளது.

ஒரு உயர் தகுதி வெளிநாட்டு fahivets அதே நபர், நீங்கள் அறியாத குட் கீழ் பேச்சுகளின் முதன்மையான வழியில் பார்க்க முடியும். வெவ்வேறு நாடுகளில் அஜே, கலாச்சாரம் மட்டுமல்ல, மக்களின் மனநிலையும் மறுபிறவி எடுக்கிறது. அந்தத் தியாகிக்குக் குறிப்பிட்ட பொருத்தம், ஒரு வளைவுக்குப் பின்னால் வேலை செய்வது போல, நம் நாடு பொருந்தாது. Ale tsey கொள்கை pratsyuє வது navpaki. வெளிநாட்டு fahivtsy தங்கள் சொந்த அறிவு, ஒயின்கள் மற்றும் அவர்களின் ரஷ்ய சக ஊழியர்களிடமிருந்து புதிய அறிவு மற்றும் திறன்களைப் பெறுவது மற்றும் பகிர்ந்து கொள்வது நல்லது அல்ல.

சம்பளம்

ரஷ்யாவில் சராசரி ஊதியம் ஏற்கனவே குறைவாக உள்ளது. இந்த மாதிரியான வேலைக்கு பணம் கொடுக்க மக்கள் தயாராக இருக்கும் வரை இந்த நிலை மாறாது. அலே, ஒரு உயர் தகுதி fakhivtsya நிலை, மக்கள் குறைந்த வாய்ப்பு இல்லை zavzhda nadavatim, ஆனால் வது garniy நிதி முகாம். திறமைகள் fakhіvtsі வெற்றி பெறுமா? பிராந்தியங்களில், மக்கள் தொங்குவதில்லை. வளரும் தலைநகரங்களையும் வளமான இடங்களையும் உருவாக்குவோம்.

அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணரின் சராசரி சம்பளம் சுமார் 84 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். வெளிப்படையாக, நிபுணத்துவத்தைப் பொறுத்து ஃபாலோஸில் தொகை மாறலாம். மருத்துவம் மற்றும் அறிவியல், அத்துடன் நல்ல ஆசிரியர்கள், ஒரு நதிக்கு ஒரு மில்லியன் எடுக்கும். வெளிநாட்டு உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்கள் மாதத்திற்கு சுமார் 100 ஆயிரம் சம்பளத்தை எதிர்பார்க்கலாம்.

வெளிப்படையாக, அநாகரீகமான சில்லறைகளை எடுத்துக்கொள்வதற்காக, மக்கள் கடினமாக உழைக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். உயர் பதவி மக்கள் dovіchno வழங்கப்படவில்லை. வின் யோகோ தனது நிரந்தர சாதனைகளை உறுதிப்படுத்துவதில் குற்றவாளி, சில உயர் தகுதிகள் இல்லாமல் ஃபஹிவெட்கள் வெறுமனே அப்படி இருக்காது.

கெல்லி அவுட்சோர்சிங் மற்றும் கன்சல்டிங் குரூப் உலக சந்தைக்கான புதிய ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையை தயாரித்தது. உலகப் பொருளாதாரத்தின் நெருக்கடியான போக்குகளுக்கு மத்தியில், உலகில் உள்ள தோல் நிறுவனம், முன்பு போலவே, தகுதியான பணியாளர்களைத் தேடுவதில் மற்றும் பணியமர்த்துவதில் சிரமங்களை எதிர்கொள்கிறது என்று முடிவுகள் காட்டுகின்றன.

பணக்கார பொருளாதாரங்களில் அதிக வேலையின்மை இருந்தபோதிலும், தொழில்முறை ஊழியர்களின் பற்றாக்குறை பிரச்சினை வணிகத்தில் முக்கிய ஆபத்துகளில் ஒன்றாகும் என்பது கவனிக்கத்தக்கது. நடுவில், பதிலளித்தவர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் (51%) ஊழியர்களின் சிரமங்களை அறிய, முன்பு போலவே, துர்நாற்றம் வீசுவதாகக் கூறினர்.

2010 இல் இதேபோன்ற ஆய்வின் முடிவுகளுக்கு ஏற்ப, ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை ஐரோப்பாவிலும் அமெரிக்காவிலும் வெற்றிகரமாக உள்ளது. பணியாளர்களைத் தேடுதல் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் உள்ள இன்றைய சிரமங்கள், ஐரோப்பாவில் 63% மனிதவளச் சேர்க்கைகள் (65% - 2010 இல்) மற்றும் 38% - இரு அமெரிக்காவிலும் (46% - 2010) தெரியும். மிகவும் கடுமையான ஆட்சேர்ப்பு சிரமங்களுடன் - ஆசிய-பசிபிக் பிராந்தியத்தில், 67% நிறுவனங்களுக்கு ஏற்கனவே சிக்கல்கள் உள்ளன (2010 இல் - 50% க்கும் குறைவாக).

உலகின் அனைத்து பகுதிகளிலும் தேவையான பணியாளர்களைத் தேடும் செயல்முறையை சிக்கலாக்கும் முக்கிய காரணம், "வேட்பாளர்களின் போதுமான தொழில்முறை தகுதிகள்" என்று அழைக்கப்பட்டது.

Vykhodyachi z otrimanih danikh, அது பணியாளர்கள் தகுதிகள் சீராக அதிகரிப்பதற்கு என்ன குடிப்பார்கள் என்று கணிக்க முடியும், 94% நிறுவனங்கள் நிரந்தர ஊழியர்களின் ஊழியர்களை அதிகரிக்க 2011 இல் திட்டமிட்டுள்ளன. இளம் ஃபஹிவ்சிவ்ஸுக்கும் நிலைமை சாதகமாக உள்ளது - பதிலளித்தவர்களில் 83% அவர்கள் மாநிலத்தில் இருந்து பட்டதாரிகளை வேலைக்கு அமர்த்த திட்டமிட்டுள்ளதாக குறிப்பிட்டுள்ளனர்.

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் (53%) தனியார் பணியாளர் நிறுவனங்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் செயல்முறைக்கு நம்மை அழைத்துச் செல்ல முடியும், மேலும், ஆசிய-பசிபிக் பிராந்தியத்தில், நிறுவனத்தின் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் சேவைகள் பெரும்பாலும் அமெரிக்காவில் காணப்படுகின்றன, குறைந்தபட்சம் சமீபத்திய ஆண்டுகளில்.

அனேகமாக, தற்போதுள்ள வழங்குநர்கள் இல்லாததற்கு ஒரு காரணம், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்களுடைய சொந்த குறிப்பிடத்தக்க மனிதவள ஆதாரங்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை - ஒருவேளை உலகில் உள்ள HR-முன்னணி நிறுவனங்களில் முக்கால்வாசி (73%) ஐந்து அல்லது ஐந்திற்கு மேல் இல்லை. நிபுணர்கள்.

யூரி எஃப்ரோசினின், KellyOCG ரஷ்யாவின் Vikonavchiy இயக்குனர்: “ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்ட பணியாளர்களுக்கான சிரமங்கள், அவர்கள் நிறுவனங்களை அங்கீகரிப்பதால், உலக அரங்கில் அவுட்சோர்சிங் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைகளுக்கு ஏன் அதிகமான கோரிக்கைகள் உள்ளன என்பதை தெளிவாக விளக்குகிறது. இன்று, நிறுவனங்கள் தங்கள் மனிதவள செயல்பாடுகளை ஒரு மூத்த தொழிலாளியின் உதவிக்காக மேம்படுத்துவது, குறைந்த சக்தி வளங்களை முதலீடு செய்வது, பெரும்பாலும் தேவையான முடிவை அடையாமல் இருப்பது எளிது. வளர்ந்து வரும் எங்கள் மனிதவள ஆலோசனைச் சந்தை, சேவையின் புள்ளியில் ஆர்வத்தின் எழுச்சியை மட்டுமே வாழ முடியும், ஆனால் எப்படியிருந்தாலும், எங்களுக்கு நிறைய வாய்ப்புகள் உள்ளன. இதன் பொருள், ரஷ்யாவில் கூட, எங்களுக்கு வாய்ப்புகள் உள்ளன, இது ஒரு நிறுவனம், ஏனெனில் எங்கள் கேலரியில் நடைமுறை அறிவைப் பெற முடியும்.

மீதமுள்ள ஆண்டுகளில் இடம்பெயர்வு சட்டத்தில் மாற்றங்கள் இன்னும் ஆற்றல் வாய்ந்தவை, 2016 வசந்த காலம் வரை ஃபெடரல் இடம்பெயர்வு சேவை விதியைப் பற்றி பேசியது, இடம்பெயர்வு மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் அனைத்து நுணுக்கங்கள் மற்றும் நுணுக்கங்களில் கவனம் செலுத்துவது எளிதானது அல்ல. நிபுணர் தளத்தின் பொருளில், அதிக தகுதி வாய்ந்த வெளிநாட்டு வர்த்தகர்களின் பணியின் முக்கியமான சட்ட தருணங்களின் கண்ணோட்டத்தை நீங்கள் அறிவீர்கள்.

கட்டுரையில் பின்வரும் ஊட்டச்சத்து உள்ளது:

• மீதமுள்ள இரண்டு அல்லது மூன்று ஆண்டுகளில் வெளிநாட்டவர்களின் வேலைவாய்ப்பில் என்ன மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது;
• சில விதிகளின்படி, தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் obov'yazkovo vіdbivati ​​செய்யும் வெளிநாட்டு fahivtsiv நடைமுறையை உடனடியாக ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும்;
• இடம்பெயர்வு சேவைகளுக்கு என்ன மற்றும் எப்படி தெரிவிக்க வேண்டும் என்பது பற்றி;
• அதிக தகுதி வாய்ந்த வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவதற்கான அடிப்படை விதிகள் என்ன.

ஒலேனா கோண்ட்ராடென்கோ, ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் தலைவர் லெக்ஸ்கான்

பணக்கார நாடுகளில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர் சக்திகளின் தோற்றம் ஏற்கனவே உருவாகியுள்ள வளமான மரபுகளைக் கொண்டுள்ளது. ஒளி உலகில் fahivtsy அனைத்து உயர் தகுதிகள், ஒரு வெவ்வேறு galuzyahs மணிக்கு குடிக்க முடியும். ரஷ்யா குற்றம் சொல்லவில்லை. І svіdchennyam மற்றும் sproschenі விதிகள் priyom pryomu pratsyuvati ரஷியன் கூட்டமைப்பு இருந்து svіbnih spіvrobіtnikіv.

சமீபத்தில் ரஷ்ய இடம்பெயர்வு சட்டத்தில் தோன்றிய "அதிக தகுதி வாய்ந்த வெளிநாட்டு ஃபாஹிவெட்களை" (உரைக்குப் பின்னால் - வி.கே.எஸ்) புரிந்துகொள்பவர்களைப் பொருட்படுத்தாமல், இது ஏற்கனவே பொதுவாக கணிசமாக மாறிவிட்டது. வெளிநாட்டு நிபுணர்களின் வகை இல்லாமல், குறிப்பாக வெளிநாட்டிற்கு அருகிலுள்ள அதிகாரங்களின் பெரும்பகுதி இல்லாமல் பணியாளர் கொள்கை, பெரிய நிறுவனங்கள் மற்றும் அறிவியல் மற்றும் ஆக்கபூர்வமான சங்கங்களின் அடித்தளங்களை வெளிப்படுத்துவது ஏற்கனவே எளிதானது. தகவல்தொடர்பு துறையில் வளர்ந்த தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் தகவல் பரிமாற்றம் மிகவும் இலாபகரமான முதலாளிகளை விரைவாக அறிந்து கொள்ள அனுமதிக்கிறது, இது ஸ்பிவ்ரோபிட்னிக்களின் தகுதி மற்றும் அறிவுக்கு மிகவும் சக்திவாய்ந்த தேர்வாளர்களை உறுதிப்படுத்துகிறது. அதே நேரத்தில், பணியமர்த்துபவர்கள் மற்ற நாடுகளில் உள்ள அத்தகைய நிபுணர்களை சுயாதீனமாக அறிந்து கொள்ள முடியும், மேலும் தொழில்முறை பணியாளர் ஏஜென்சிகளின் சேவைகளின் உதவிக்காக, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தங்கள் வேட்புமனுவை ஒரு புதிய ரோபோவுக்கு முன்மொழியலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும்.

Враховуючи, що останні пару років у міграційній політиці Росії, у тому числі й сфері трудової діяльності іноземців, відбулася низка істотних змін як у галузі законодавства, так і в структурі міграційного відомства, багато роботодавців та іноземних фахівців задаються питанням, як це позначилося на їхніх взаєминах . ஒன்று மற்றும் புலம்பெயர்ந்த தோற்றத்தின் உடல்கள் மற்றும் ரஷ்யாவில் HQS இன் தொழிலாளர் செயல்பாட்டை மேம்படுத்துவதற்கான அதே விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுடன் ஒன்று.

இடம்பெயர்வு கொள்கையில் மாற்றங்கள், HQS இன் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன

2014 இன் விதி எப்படி இருக்கும் என்பதை சுருக்கமாக யூகிப்போம்டிசம்பர் 1, 2014 தேதியிட்ட கூட்டாட்சி சட்டம் 409-FZ ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் முன், அத்தியாயம் 50.1 அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது - வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் பிரத்தியேகங்கள். யாருக்கு பிரிவானது, வெளிநாட்டு சமூகங்களுடன் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை இடுதல், மாற்றுதல், இணைத்தல் மற்றும் அதிலிருந்து சட்டப்பூர்வமான முக்கிய மனப்பான்மை ஆகியவற்றின் வரிசைக்கு முக்கிய நன்மைகள் ஒதுக்கப்பட்டன.

2015 ஆம் ஆண்டு முதல், குறைந்த அளவிலான கூட்டாட்சி சட்டங்களின் விதி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, ஏனெனில் அவை வெளிநாட்டு குடிமக்களின் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளின் வெப்பத்தில் இருக்கும் புலம்பெயர்ந்த சக்திகளுக்கு இன்னும் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களைச் செய்துள்ளன. AT பாடல் உலகில் மாற்றம் மற்றும் வீடியோ கான்பரன்சிங் வீடியோ கான்பரன்சிங் உட்பட. அதனால்:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள வெளிநாட்டு சட்ட நிறுவனங்களின் பிரதிநிதிகள் இப்போது 25 ஏப்ரல் 2002 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் ஸ்டேட்டி 13.2 இன் மனதிற்கு மிகவும் தகுதியான fahivtsiv ஐப் பெறலாம். எண் 115-FZ "வெளிநாட்டு சமூகங்களின் சட்ட முகாமில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில்";
• ஒரு வெளிநாட்டு நிபுணரை அதிக தகுதி வாய்ந்த ஒருவருக்கு முன்னேற்றுவதற்கான அளவுகோல்களின்படி, உழைப்புக்கான கட்டணம் (திராட்சைத் தோட்டம்) மாறிவிட்டது;
• அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது perelіk porushen, zv'yazku z yakim robodavets அல்லது zamovnik robіt (ஊழியர்கள்) pozbavlyaєtsya உரிமைகள் ரஷியன் கூட்டமைப்பு யாக் VKS தொழிலாளர் நடவடிக்கை வெளிநாட்டு குடிமக்கள் பெற. எனவே, வேலி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, இது ஒரு ரோபோ-கொடுப்பவருக்கு அல்லது துணை ரோபோ (வேலைக்காரர்கள்) HQS க்கு முன் கோயிட்டரை எடுக்காதது போல, சட்டம் அல்லது ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டது (அது ஒரு பொருட்டல்ல, தொழிலாளர் சி சேவையின் சிவில்-சட்ட கடமை) HQS இலிருந்து விதிக்கப்பட்டது. ரோபோ சப்ளையர் இடம்பெயர்வு, புதுப்பிக்கப்பட்ட அல்லது புதுப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரியிடம் சமர்ப்பித்ததைப் போல, அதே வேலி வழங்கப்படுகிறது.

நியமிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளில் ஒன்றில் வேலி பற்றிய முடிவுகள், அது இடம்பெயர்வு துறையில் அதிகாரிகளால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. அதற்கு முன், "dії வேலி" என்ற சொல் அத்தகைய ஒரு வாடகை கை-போருஷ்னிக்க்கு தெளிவுபடுத்தப்பட்டது, இது இரண்டு விதிகளுக்கு மிகவும் மதிப்புமிக்கது.

இடம்பெயர்வு துறையின் கட்டமைப்பில் ஏற்பட்ட மாற்றம் குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது அல்ல. ஏப்ரல் 5, 2016 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை எண். 156 "போதை மருந்துகளின் அளவு, சைக்கோட்ரோபிக் பேச்சுகள் மற்றும் அவற்றின் முன்னோடிகள் மற்றும் இடம்பெயர்வு துறையில் மாநில நிர்வாகத்தின் முன்னேற்றம்" ரஷ்யாவில், ஃபெடரல் மைக்ரேஷன் சர்வீஸ் (எஃப்எம்எஸ்) ஒக்ரேமா கட்டமைப்பாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது. , இந்த சேவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைச்சகத்தின் கிடங்கிற்கு அனுப்பப்பட்டது இந்த வழக்கில், கிடங்கு 30% குறைபாடுகளுக்கு குற்றவாளி, மேலும் இந்த துறையின் அதிகாரப்பூர்வ செயல்பாடுகளில் எவ்வாறு தோன்றுவது என்பது இன்னும் தெரியவில்லை. ஆணையின் படி, மாலியின் வெளியுறவு அமைச்சகத்தின் சேவையின் புதுப்பித்தலை மாற்றுவதற்கு வரவும், ஆனால் மார்ச் 1, 2016 க்கு முன் முடிக்கப்பட வேண்டும். இந்தச் சொல் ஏற்கனவே ஒரு மாதத்திற்கு இன்னும் குறைவாக நீட்டிக்கப்பட்டிருப்பதை நீங்கள் உடனடியாகக் காணலாம். துணை FMS இன் உதவியுடன், இடம்பெயர்வு உணவு நிர்வாகம் ரஷ்யாவின் MVS (GUVM MVS) கீழ் உருவாக்கப்பட்டது. இந்த உடலின் செயல்பாடுகள் பற்றிய அனைத்து அடிப்படை தகவல்களும் இந்த இணையதளத்தில் கிடைக்கின்றன: https://guvm.mvd.rf/.

ஏற்கனவே அதே நேரத்தில், அத்தகைய மறுசீரமைப்பு மூலம், வடிவத்தில் வெவ்வேறு மாற்றங்கள் தோன்றலாம், மேலும் புதிய ஆவணங்கள் சேர்க்கப்படலாம் என்று ஒரு சண்டை உள்ளது.

இந்த நாளில் முகாம் என்பது புலம்பெயர்ந்தோருக்கு உணவளிப்பதில் ஈடுபடுவது போல, புலம்பெயர்ந்த கோளமே, சட்ட ஒழுங்குமுறை இன்னும் அதிகமாக இருப்பதைப் போல, திணைக்களத்தை மட்டுமே மாற்றியமைக்க வேண்டியது அவசியம்.

HQS இன் தொழிலாளர் செயல்பாட்டை செயல்படுத்துவதற்கான முக்கிய ஆதரவு

எனவே, முக்கிய விதிகள் என்ன மற்றும் HQS இன் தொழிலாளர் நடவடிக்கைக்கு எவ்வாறு உதவுவது? வெளிப்படையான எளிமைப்படுத்தல்கள் இருந்தபோதிலும், ரஷ்யாவில் பணிபுரிய HQS ஐ பணியமர்த்துவதற்கான நடைமுறை, அவர்களின் பணிக்கு, பைத்தியக்காரத்தனமாக, உதவி பாடல்கள் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் அத்தகைய சட்டத்தின் மூலம் உத்தரவாதங்களை மாற்றுவதை உறுதி செய்வதற்கான பிணைப்புகள் தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தப்படுகின்றனர், yakіyachi. qіmogi மற்றும் obov'yazki பற்றி அதே, அதே போல் நுணுக்கங்கள் மற்றும் ஊட்டச்சத்து பற்றி, இது குற்றம் சாட்டப்படுகிறது, இதில் ரோபாட்டிஸ்டுகள் மற்றும் பயிற்சியாளர்கள் தங்களை ஒட்டிக்கொள்கிறோம், நாங்கள் பேசுவோம்.

வெளிநாட்டு உயர் தகுதி வாய்ந்த fahivtsiv க்கான நிலை, முக்கிய நன்மைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள் ஏப்ரல் 25, 2002 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 13.2 வது பிரிவு மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளன. எண் 115-FZ (டிசம்பர் 30, 2015 அன்று திருத்தப்பட்டது) "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வெளிநாட்டு சமூகங்களை சட்டப்பூர்வமாக நிறுவுவது" (உரைக்கு பின்னால் - சட்டம் எண் 115-FZ). 1 TsI -STATI புள்ளியில், நான் VKS இல் VKS வரை எழுந்தேன், INOMONISHIY GROMARYAYA, Yaki Mayut Dosvid Roboti, naviki navichi a yakniynnie in the Galuzi Dianosti, Yakshcho, I am in the Robi, Roboti அவை வழக்குகளின் சட்டத்தின் சட்டங்களில் உள்ளன, ஒரு நிபுணரின் வகை, மேலும், ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு பைசா காலத்திற்கு ஒரு ரோஸ்ரஹுங்கா:

• rozmiri 83,500 ரூபிள்களுக்கு குறைவாக இல்லைза один календарний місяць – для ВКС, які є науковцями або викладачами, у разі їх запрошення для зайняття науково-дослідною або викладацькою діяльністю вищими навчальними закладами, державними академіями наук або їх регіональними відділеннями, національними дослідницькими центрами або державними науковими центрами, що мають державну акредитацію ;
• ரோஸ்மேரிகளுக்கு 58 500 ரூபிள் குறைவாக இல்லைஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கு - வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்கு, தொழில்நுட்ப மற்றும் சிறப்பு பொருளாதார மண்டலத்தில் வசிப்பவர்களால் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளுக்கு பயிற்சியளிக்கப்பட்டது (தனிப்பட்ட நிறுவனங்களின் நியாயத்துடன்);
• ஊதிய உயர்வு வரை ஊதியத்தை உயர்த்தாமல்- வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்கு, அவர்கள் ஸ்கோல்கோவோ திட்டத்தை செயல்படுத்துவதில் பங்கேற்றால், அது "ஸ்கோல்கோவோ கண்டுபிடிப்பு மையம் பற்றி" கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு இணங்குகிறது;
• rozmіrі 1 மில்லியன் ரூபிள் குறைவாக இல்லைஒரு நாளுக்கு - 365 காலண்டர் நாட்கள் - HQS க்கு, சர்வதேச மருத்துவ கிளஸ்டரின் பிரதேசத்தில் செயல்பாட்டுத் துறையில் வேலைவாய்ப்புக்கான வெவ்வேறு கோரிக்கைகளின்படி மருத்துவ, கல்வியியல் மற்றும் அறிவியல் ஆய்வுகள்;
• ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கு குறைந்தது 83,500 ரூபிள்- கிரிமியா குடியரசின் பிரதேசத்திலும், செவாஸ்டோபோலின் கூட்டாட்சி முக்கியத்துவம் வாய்ந்த இடத்திலும் பணிபுரிந்ததன் விளைவாக, சட்டப்பூர்வ நபர்களால் தொழிலாளர் கடமையைப் படித்த வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்கு;
• rozmiri 167,000 ரூபிள் குறைவாக இல்லைஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கு - மற்ற சமூகங்களுக்கு.

Оцінку компетентності та рівня кваліфікації залучених ВКС, згідно з пунктом 4 статті 13.2 Закону № 115-ФЗ, роботодавці або замовники робіт (послуг) здійснюють самостійно на основі поданих ВКС документів, рекомендацій, інформації, представленої кадровими агенціями, і при цьому наймачі самостійно несуть відповідність .

ரஷியன் கூட்டமைப்பு ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் தொழிலாளர் நடவடிக்கை கீழ், சட்டம் எண் 115-FZ நடவடிக்கை தீர்மானிக்கிறது, zdiisnyuvana vyhodyachi z தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் சி சிவில்-சட்ட ஒப்பந்தம் vikonannya robit (nadannya servigi). இந்த காரணத்திற்காக, HQS இன் தொழிலாளர் செயல்பாடு ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான ரோபோவை விட குறைவாக இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆனால் இது ஒரு விகோனன்யா போன்றது, ஒரு தொழிலாளி அல்லது வேலை போன்றது, இது சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களுக்கு வேலை செய்கிறது.

ரஷ்யாவில் இருந்து நுழைவதற்கான விசா விண்ணப்பத்திற்கான அதிக தகுதி வாய்ந்த fahіvtsіv (மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்கள்) ஒதுக்கீடுகள் மற்றும் வேலைக்கான விசா உரிமத்திற்கான ஒதுக்கீடு, அத்துடன் வெளிநாட்டு பயிற்சியாளர்களின் அனுமதிக்கக்கூடிய பகுதிகளை பரிமாற்றம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அதிகரிக்கவில்லை. சட்ட எண் 115-FZ இன் கட்டுரை 13.2 இன் பிரிவு 2 க்கு Tse நேரடியாக ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. மேலும், அவர்களுக்கு, ஆவணங்களை பதிவு செய்யும் காலம் குறைக்கப்படுகிறது.

சட்டம் எண் 115-FZ இன் கட்டுரை 13.2 இன் துணைப் பத்தி 1, பிறப்பு மற்றும் தொழிலாளர் கடமை மூலம் நான்கு வகை HQSக்கான நன்மைகள் மற்றும் மானியங்களை நிறுவுகிறது. எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் நடவடிக்கைக்கு மிகவும் தகுதியான fakhivtsi தொலைந்து போக முடியாதுவெளிநாட்டினர்:

• பிரசங்கம் மற்றும் பிற மத நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுதல், தெய்வீக சேவைகள், பிற மத சடங்குகள் மற்றும் சடங்குகள், எந்த மதத்தைப் பின்பற்றுபவர்களின் மதம் மற்றும் மதக் கல்வியைத் தொடங்குதல்;
• விற்பனை செய்யப்படும் பொருட்களின் வரம்பு, வர்த்தகப் பகுதிகள் மற்றும் வாங்குவதற்கான சேவைகளின் வடிவங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், நுகர்வோர் பொருட்களில் சில்லறை வர்த்தகத்தின் செயல்பாட்டில் கொள்முதல் செய்வதற்கான வர்த்தக சேவைகளுக்கு. கிரிமியன் பயிற்சியாளர்கள், வர்த்தகம் தொடர்பான நடவடிக்கைகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் ஒருங்கிணைப்பை எவ்வாறு நிறுவுவது என்பது உண்மைதான். zdіysnyuyut kerіvnitstvo போன்ற பயிற்சியாளர்களின் perelіk தொழில்கள் (நகரங்கள், சிறப்புகள்) மற்றும் வர்த்தகம் நடத்துவதில் ஈடுபட்டுள்ள நடவடிக்கைகளின் ஒருங்கிணைப்பு, மற்றும் அத்தகைய பயிற்சியாளர்களுக்கு உதவித் தகுதி ஆகியவை கூட்டாட்சி அமைப்பு vikonav இன் ஒப்புதலால் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன.

வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது, சட்டம் எண் 115-FZ இன் கட்டுரை 13.2 இன் பத்தி 12 இன் படி, ரஷ்யாவின் ஒரு பாடத்தில் பணி நடவடிக்கைகளுக்கு HQS எடுக்கப்படலாம், மேலும் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான நாடுகளில், அவர்கள் ரஷ்யாவின் முழு பிரதேசத்திலும் வேலை செய்யலாம். வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்ட HQS வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் காணப்படுகிறது, ஆனால் ஒயின்களின் தரிசனங்கள் தொடர்ச்சியாக மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருக்க முடியாது. ப்ரோட் யோகாவை ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை மேற்கொள்ளலாம், ஆனால், அத்தகைய தோல் பராமரிப்புக்கு மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை என்ற காலத்தின் அடிப்படையில் எனக்கு அது தெரியும்.

அந்த பிராந்தியத்திற்கு இடையேயான பிரட்சுவதி தோரணை, அது வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்ட பிரதேசத்தில், HQS முடியும்:

• இடையூறு இல்லாமல் 30 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இல்லை, சேவைக்கு அனுப்பப்படும் போது நீண்ட காலத்திற்கு நான் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறேன்;
• வாசலில் வேலை செய்வது போல அல்லது ஒரு ரோஜா பாத்திரத்தை வைத்திருப்பது போல, மணிநேரத்தால் வரையறுக்கப்படவில்லை. அலே ட்சே மா ப்யூடி obov'yazkovo வேலை ஒப்பந்தத்தில் சரி செய்யப்பட்டது.

யாக் ரோபோ கொடுப்பவர்கள் அல்லது துணை வேலைக்காரர்கள் ஒரு வீடியோ கான்பரன்சிங் உரிமையைப் பெறுங்கள்:

• வணிக நிறுவனங்கள்;
• தொழில்முறை வெளிச்சத்தின் அடித்தளங்களை ஒளிரச் செய்தல் (ஆன்மீக ஒளியூட்டும் அடித்தளங்களின் குறிப்புடன்);
• ஆரோக்கியத்திற்கான அடித்தளத்தை அமைக்கவும்;
• அறிவியல், அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பம் மற்றும் கண்டுபிடிப்பு செயல்பாடு, சோதனை மேம்பாடு, சோதனை, ரஷ்யாவில் அறிவியல், தொழில்நுட்பம் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தின் வளர்ச்சிக்கு மாநில முன்னுரிமையின் திசையில் பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கும் பிற நிறுவனங்கள்;
• ரஷ்ய கிளை மற்றும் வெளிநாட்டு அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது;
• உடல் கலாச்சாரம் மற்றும் விளையாட்டு நிறுவனங்கள், ரஷ்யாவில் தங்கள் செயல்பாடுகளை எவ்வாறு நடத்துவது, மேலும் அவர்களின் சொந்த є ரஷ்ய வணிக நிறுவனங்களில், மற்றும் உலகளாவிய ரஷ்ய விளையாட்டு கூட்டமைப்பை உருவாக்குதல்.

HQSஐ பணியமர்த்த உரிமை இல்லைதாக்கல் செய்யும் நேரத்தில், வீடியோ கான்பரன்சிங் அமைப்பின் வீடியோ கான்பரன்சிங் பற்றி கூக்குரலிட்டுக் கொண்டிருந்த நிறுவனங்கள்:

• விகோனன் அல்லாதவர் perebuvannya ஆட்சியை சீர்குலைப்பதற்காக நிர்வாக தண்டனையை அங்கீகரிப்பது அல்லது வெளிநாட்டு சமூகங்களின் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை நடத்துவதற்கான ஒழுங்கு பற்றிய பாராட்டு;
• சின்னிவெளிநாட்டு குடிமக்களை ஒரு தலைமையகமாக தொழிலாளர் நடவடிக்கைக்கு அழைத்துச் செல்வதற்கான வேலி.

வீடியோ கான்பரன்சிங் அமைப்பின் வரவேற்புக்கான வேலி இரண்டு வருடங்கள் வரை ஒரு வரிசையில் அமைப்பின் மீது சுமத்தப்படுகிறது, அதனால்தான்:

• சட்டம் மற்றும் HQS உடனான ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட HQS க்கு எதிரான வழக்கை ஏற்றுக்கொள்வதை அழிக்கவும்;
• எந்த குடியேற்ற தோற்றம், புதுப்பிக்கப்பட்ட அல்லது புதுப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களை அதிகாரியிடம் சமர்ப்பிக்கவும்.

நியமனங்கள் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு வேலி பற்றிய முடிவுகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும். Vіdomosti இடம்பெயர்வு தோற்றத்தின் மாநில தகவல் அமைப்புக்கு பங்களிக்க ஒரு வேலை நாளின் protyag மூலம் முடிவை ஏற்றுக்கொள்வது பற்றி. முடிவின் நகலை பணியமர்த்தப்பட்ட நிறுவனத்திற்கு அஞ்சல் மூலம் வழங்க வேண்டும் அல்லது முடிவெடுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு இந்த அமைப்பின் சிறப்பு பிரதிநிதியிடம் ஒப்படைக்கப்பட வேண்டும். அதிக தகுதி வாய்ந்த வெளிநாட்டினரைப் பெறுவதற்கான வேலி மீதான முடிவை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான நடைமுறை மற்றும் வேலி மீதான முடிவின் வடிவம் 21 மார்ச் 2016 இன் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. மார்ச் 20, 2015 அன்று ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் இடம்பெயர்வு சேவையின் உத்தரவின்படி எண் 159.

உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களுக்கான கோரிக்கையை வழங்குவதற்கான நடைமுறை

பணி அனுமதி போன்ற ஆவணங்களின் தொகுப்பை சமர்ப்பித்தவுடன், ரஷ்யாவின் இடம்பெயர்வு அதிகாரிகளுக்கு ஒரு HQS இல் நுழைவதற்கான கோரிக்கை வழங்கப்படுகிறது. இந்த ஆவணங்களின் இறுதி மொழிபெயர்ப்பு 30 ஜூலை 2014 அன்று ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் இடம்பெயர்வு சேவையின் அதிகாரப்பூர்வ உத்தரவின் பத்தி 34 இல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. எண் 589. ரஷ்யாவிற்குள் நுழைவதற்கு, அத்தகைய நிபுணர்களுக்கு சிறப்பு வேலை விசா வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் தன்னைப் பற்றி அதிக தகுதி வாய்ந்த வர்த்தகர் என்று சுதந்திரமாக அறிவித்தால், கோரிக்கை தேவையில்லை. அத்தகைய வெளிநாட்டினர் தங்கள் சமூகத்தின் விளிம்பில் உள்ள ரஷ்யாவின் இடம்பெயர்வு துறையின் பிரதிநிதி அலுவலகத்தில் பெரும் பிரச்சனைகளுடன் பின்தொடர்கின்றனர். அவர்களைப் பற்றிய தகவல்கள் ரஷ்ய இடம்பெயர்வு அதிகாரிகளின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட்டுள்ளன.

அத்தகைய வெளிநாட்டினருக்கான கோரிக்கையை சாத்தியமான ரோபோ-கொடுப்பவரால் மாற்றுவது, போதுமான வடிவத்தில் மடிக்கப்பட்ட கடிதத்தின் முன்மொழிவை மீறுகிறது. 11 செப்டம்பர் 2010 அன்று ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் மைக்ரேஷன் சர்வீஸின் உத்தரவின் மூலம் இந்த கட்டணத்தை யோகோ வழங்குவதற்கு முன்பு Vymogi உறுதிப்படுத்தப்பட்டது. எண் 250.

ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனின் வேலையைப் பற்றிய எழுதப்பட்ட முன்மொழிவின் அடிப்படையில், அவர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்குச் செல்ல விசா தேவைப்படுவது போல, முறையுடன் 30 நாட்கள் வரை ஒரு முறை அதிகாரப்பூர்வ விசா வழங்கப்படுகிறது. ஒரு சாத்தியமான வாடகையுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துதல் மற்றும் தொழிலாளர் (அல்லது சிவில்) ஒப்பந்தத்தை இடுதல். ஒப்பந்தம் போடப்பட்டவுடன், அத்தகைய நிபுணரை பணியமர்த்துவது குறித்து பணியமர்த்தப்படுவதில் மகிழ்ச்சியடைந்து, அதிகாரப்பூர்வ வேலை விசாவின் ஒரு மணிநேர பதிவுடன் விசா ரத்து செய்யப்படும்.

உயர் தகுதி வாய்ந்த வெளிநாட்டு fahivtsy தங்கள் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு ரஷ்யாவில் நுழைவதற்கான கோரிக்கையைப் பார்த்து புகார் செய்யலாம். புலம்பெயர்ந்த அதிகாரிகளிடம் கோரிக்கைகள் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன. இந்த வழியில், அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணரின் உறவினர்கள் டியோகோ வேலை செய்வதற்கான அனுமதியை நீட்டிப்பதன் மூலம் ரஷ்யாவில் பயிற்சி செய்யலாம் (வெளிப்படையாக அவர்கள் வேலை செய்ய தெளிவான அனுமதி பெற்றிருந்தாலும்) அல்லது ஒளிரும் நிறுவனங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளலாம்.

ஒரு "விசா" வெளிநாட்டு குடிமகனை வழங்கிய பிறகு, ஒரு HQS ஆக வந்த பிறகு, ஒரு முறை அதிகாரப்பூர்வ வணிக விசாவை ரத்து செய்ய அனுமதிக்கிறேன். உங்களிடமிருந்து ஆர்டர் ஒரு சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் காலத்தின் மூலம் ஒரு சிறப்பு பணி விசா மூலம் வரையப்பட்டது, ஆனால் மூன்று ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக, ரஷ்யாவின் இந்த வெளிநாட்டு குடிமகனுக்குள் நுழையும் நேரத்தில். அத்தகைய விசா பேக்டோரேஸ் ஆகும். Nadalі விசா மீண்டும் மீண்டும் கால dії தொழிலாளர் அல்லது சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் தோல் தாக்குதல் prodovzhennia மூன்று ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இல்லை.

HQS உடன் பொருந்தக்கூடிய ஒப்பந்தங்களைப் பற்றி இடம்பெயர்வு அதிகாரிகளின் அறிவிப்பின் வரிசை

ஒரு உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணரின் பணியை ஏற்றுக்கொள்வது அல்லது அவருடன் ஒரு சிவில்-சட்ட இயல்புடைய ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது (ரோபிட்) சேவையின் கடமைக்காக (ரோபிட்) அமைப்பு, புலம்பெயர்ந்த தோற்றத்தின் பிராந்திய அமைப்புக்கு அத்தகைய இடமளிப்பதைப் பற்றி தெரிவிக்கும் குற்றமாகும். மூன்று நாட்களுக்கு முன் ஒரு ஒப்பந்தம். கிரிமியா, இடம்பெயர்வு சேவை ஒப்பந்தத்தில் இணைப்பு பற்றி தெரிவிக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு காலாண்டிலும் கோயிட்டரின் ரோபோடிக் சப்ளையர், தங்க காலாண்டிற்குப் பின்னால் இருக்கும் மாதத்தின் மீதமுள்ள வேலை நாளுக்குப் பிறகு அல்ல, அத்தகைய பயிற்சியாளர்களுக்கு உண்மையான ஊதியம் பற்றி பிராந்திய இடம்பெயர்வு அதிகாரிக்கு தெரிவிக்கவும். 28 மார்ச் 2010 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் இடம்பெயர்வு சேவையின் உத்தரவின்படி எண். 147 ஒப்புதல் படிவம் திருத்தம் மற்றும் யோகோ தாக்கல் வரிசை. 12 மார்ச் 2015 அன்று தலையங்க அலுவலகத்தில் Narazi nakaz dіє ஆதரவின் வடிவம் மாற்றப்பட்டுள்ளது, இப்போது HQS இன் ஊதியங்கள் (திராட்சைத் தோட்டங்கள்) அதிகரிப்பு குறித்த அறிக்கைகளை மாதாந்திர அடிப்படையில் சமர்ப்பிக்க ரோபோ வழங்குநரின் பொறுப்பாகும் (முன்பு, மொத்த காலாண்டிற்கும் அறிக்கைகள் சமர்ப்பிக்கப்பட்டன).

பணியமர்த்தல் உத்தரவின் இடையூறு, கால அளவு, HQS உடனான ஒப்பந்தங்களை இடுவது மற்றும் கையொப்பமிடுவது பற்றிய தகவல்களின் வடிவம், அத்துடன் பணம் செலுத்துவதற்கான HQS இன் வெற்றிகரமான கோய்ட்டர் பற்றி தெரிவிக்க நினைவில் கொள்வது அவசியம். HQS இன் சம்பளத்தில், நிர்வாக கடமை நிர்வாக நீதிமன்றத்திற்கு மாற்றப்பட்டது 1-8 கட்டுரை 1-8 RF).

HQS உடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களுக்கு முன் கூடுதல் நன்மைகளை இடுவது பற்றி இடம்பெயர்வு அதிகாரிகளுக்கு தகவல் வழங்குவதை சட்டம் தெளிவாகக் கட்டுப்படுத்தவில்லை. சிம்முடனான இணைப்பில், உணவு வழங்கப்படுகிறது, கூடுதல் உதவிகளைப் பற்றி எப்படி சிந்திக்க வேண்டும் என்பது பற்றி, புலம்பெயர்ந்த உறுப்புகளுக்கு ஆதரவளிப்பது மற்றும் எந்த காலத்திலும் அவசியம். தெளிவாக, எங்களால் சட்டத்தை பழிவாங்க முடியவில்லை, ஆனால், HQS இன் தொழிலாளர் செயல்பாடு மற்றும் அவர்களுடனான ஒப்பந்தங்களின் மனதிற்கு சட்டத்தின் முக்கிய சட்டங்களை பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம், விஸ்கர்களை உருவாக்க முடியும், இது இடம்பெயர்வு அதிகாரிகளுக்கு கண்டிப்பாக தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம். துணை வரியின் சம்பளத்தை வைப்பது, ரோஜா வேலை ஒப்பந்தத்தை உண்பது, தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் நிலையை மாற்றுவது அல்லது தொழிலாளி வேலைகள் (சேவைகள்), முறையான அனுமதி வழங்கப்படாத பிரதேசத்தில் இருப்பது அவசியம் வேலைக்கு. இது dotatkovі நிலங்கள் பற்றி எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும், HQS நிலையை சேர்க்க மனதில், அல்லது அந்த HQS பணியமர்த்தல் கடமைகள், குடியேற்ற சட்டத்தால் மாற்றப்பட்டது. புலம்பெயர்ந்த வடிவத்தில் சில பிராந்திய அமைப்புகளின் முதல் நிலை, எடுத்துக்காட்டாக, மாஸ்கோ உட்பட, அத்தகைய தகவல்களை துணை நிலத்தை இடும் தேதியிலிருந்து மூன்று வேலை நாட்களுக்கு மேல் இல்லாத வரிகளில் தாக்கல் செய்யலாம்.

அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களின் இடம்பெயர்வு தோற்றத்தின் அம்சங்கள்

சட்டத்தைப் பொறுத்து, வெளிநாட்டு சமூகங்கள், அதிக தகுதி வாய்ந்த fahivtsy என, புலம்பெயர்ந்த தோற்றத்தில் எழுந்திருக்க முடியாது, ஏனெனில் அவர்கள் பயணம் செய்த நாளிலிருந்து 90 நாட்களுக்கு மேல் அவர்கள் ரஷ்யாவுடன் தங்க மாட்டார்கள். இன்னும், HQS இன் பதவிக்காலம் முடிந்த பிறகு ரஷ்யாவை விட்டு வெளியேறவில்லை, பின்னர் ஏழு வேலை நாட்களுக்கு ஒயின்கள் முடிந்த பிறகு, அது புலம்பெயர்ந்த தோற்றம் காரணமாகும். VKS இன் மற்ற பகுதிக்கு நகரும் நேரத்தில், ஒரு புதிய உலகத்திற்கு வந்த பிறகு 30 நாட்களுக்கு எழுந்திருக்காமல் இருக்க எனக்கு உரிமை உண்டு.

அமைப்பின் புனிதமான விதிக்காக, நீங்கள் ஒரு வெளிநாட்டு நிபுணரை ஏற்றுக்கொண்டவுடன், ஒரு வெளிநாட்டு நிபுணர் விடுவிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஏழு வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு, நீங்கள் இடம்பெயர்வு சேவைக்கு வருகையைப் பற்றிய அறிவிப்பை அனுப்புகிறீர்கள். Qiu vimogu ஏப்ரல் 18, 2006 சட்டத்தின் 20வது பிரிவில் செருகப்பட்டது. எண் 109-FZ. எவ்வாறாயினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பரிமாற்ற காலத்தை மாற்றும்போது 90 அல்லது 30-நாள் காலத்தின் முடிவில் இருந்து ஏழு வேலை நாட்களுக்கு ஒரு இடம்பெயர்வு வடிவத்தில் HQS இன் வருகை பற்றிய தகவல்கள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. இடைத்தரகர் இல்லாமல் அல்லது இறையாண்மை மற்றும் நகராட்சி சேவைகளின் பணக்கார-செயல்பாட்டு மையம் மூலமாகவோ அல்லது தபால் நிர்வாகங்களை கட்டாயப்படுத்தவோ போராட வேண்டிய அவசியமில்லை.

Підтвердженням виконання в зазначений термін наймачем або іноземним громадянином дій, необхідних для його постановки на облік за місцем перебування, є відмітка у відривній частині бланка повідомлення про прибуття іноземного громадянина на місце перебування, що проставляється в установленому порядку органом міграційного обліку або організацією федерального поштового зв' மொழி.

உத்தியோகபூர்வ விதிகளில் வெளிநாட்டினரின் வருகை மற்றும் அவர்களின் சொந்த நுணுக்கங்கள் பற்றிய தகவல்கள் இருப்பது மிகவும் மரியாதைக்குரியது, அவை வீடியோ கான்பரன்சிங்கிற்கு முன்பும் காணப்படுகின்றன:

• За наявності в іноземного громадянина права власності на житлове приміщення, що знаходиться на території Російської Федерації, він може заявити таке приміщення як своє місце перебування і при цьому особисто надає повідомлення про своє прибуття у місце перебування безпосередньо в орган міграційного обліку або через багатофункціональний центр.
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நிரந்தரமாக வசிக்கும், ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன், இடமாற்றம் செய்யப்பட்ட இடத்திற்கு, இடம்பெயர்ந்த தோற்றத்தின் முக்கிய அமைப்பிற்கு, இடைத்தரகர் இல்லாமல் அல்லது நிறுவப்பட்ட வரிசையில், நிர்வாகத்திற்கு அஞ்சல் மூலம் சுயாதீனமாகச் சொல்ல உரிமை உண்டு. ஆனால் கடிதத்திற்கு மட்டுமே. அத்தகைய நேரத்தில், நிருபருக்குத் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும் என்பதில் ரோபோவை மறுபரிசீலனை செய்வது அவசியம், மேலும் அறிவிப்பு படிவத்தின் உள்வரும் பகுதியின் நகலை இடம்பெயர்வு அதிகாரத்தின் பேட்ஜுடன் சேமிப்பது நல்லது.

பிராந்தியத்தின் இடம்பெயர்வு மீது நிலைநிறுத்தப்பட்ட நடைமுறையானது VKS Zdivniy இன் ECS இன் தீவிரத்தினால் உள்ளது, இது விதிகளில் உள்ளது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு 15 Sihchnya 2007 எண். 9 "ஆன் தி. 5 வது கூட்டாட்சி 2016 இன் Migratsiye Grumades இன் ஆரோக்கியத்தின் ஒழுங்கு), மற்றும் குறிப்பிட்ட செயல்முறை நிர்வாக ஒழுங்குமுறைகளில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, இது 29 செப்டம்பர் 2013 அன்று ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் இடம்பெயர்வு சேவையின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. எண். 364 (7 ஏப்ரல் 2014 அன்று திருத்தப்பட்டது).

ஒரு கடிதப் படிவத்திலும் (உதாரணமாக, டெபாசிட் மற்றும் டெலிவரிக்கான அறிவிப்பின் விளக்கத்துடன்) மற்றும் பல்வேறு வகைகளுடன் கூடிய மின்னணு வடிவத்திலும், இடம்பெயர்வு படிவத்தை அதிகாரிகளிடம் சமர்ப்பிக்க வாடகைதாரருக்கு உரிமை உண்டு என்பதை மீண்டும் ஒருமுறை மரியாதை செலுத்துகிறது. அரசாங்க போர்டல் உட்பட இணையத்தின் சேவைகள்

நினைவில் கொள்வது அவசியம், இது, புலம்பெயர்ந்த தோற்றத்திலிருந்து obov'yazkiv இன் இணக்கமற்ற பக்கத்திலிருந்து, நிர்வாகக் கடமைக்கு மாற்றப்பட்டது, வெளிப்படையாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 18.9 இன் பகுதி 4 வரை.

உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களின் பயிற்சியின் அம்சங்கள்

மேலே விவரிக்கப்பட்ட வரிசைக்கு கூடுதலாக, HQS மற்றும் obov'yazkіv їх பணியமர்த்தல் ஆகியவற்றின் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் குறிப்பிடத்தக்க நுணுக்கங்கள் உள்ளன, ஏனெனில் இரு தரப்பினரையும் காப்பீடு செய்வது அவசியம்.

HQS உடனான தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், வேறு சில வெளிநாட்டு சிறப்புகளைப் போல, எந்த ஆதாரமும் இல்லாததால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 59 க்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது, ஒரு கால ஒப்பந்தத்தை அமைப்பதற்காக, முக்கியமற்ற விதிமுறைகளுக்கு பொருந்துகிறது. ஆலே, ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 327.6 கீழ், கூடுதல் பழிவாங்க, வெளிநாட்டவர் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் சமர்ப்பிக்க, பல்வேறு காரணங்களால், pracsyuvati ஒரு அனுமதி இணைக்கும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 57 க்கு ஒதுக்கப்பட்ட குற்றம், பின்வரும் தகவல்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன:

• தரிசனங்களைப் பற்றி என்னை வேலைக்குச் செல்ல விடுங்கள்,
• ஊதிய உயர்வு பற்றி,

HQS இன் சேவைகளை (ரோபிட்) வழங்குவதற்கான DPG ஒப்பந்தங்களுக்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் DC ஐ மாற்றுவதற்கான குற்றம், பின்வருபவை:

• நபுட்டியாவைப் பற்றி நான் பார்த்த தருணத்தில் இருந்து, நான் வேலை செய்ய அனுமதித்தேன்,
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பணிபுரிய அனுமதிக்கப்பட்ட கால dії ஒப்பந்தம் பற்றி,
• விரிவாக்கம், கால இடைவெளி மற்றும் சேவைகளுக்கான கட்டண வரிகள் (ரோபிட்),
• HQS மற்றும் அவருடன் வந்த குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கான தன்னார்வ மருத்துவக் காப்பீட்டின் விருப்பம் பற்றி.

HQS மொழி சுகாதார காப்பீட்டின் கீழ் இல்லை. அவர்களைப் பொறுத்தவரை, நிறுவனம் ஒரு காப்பீட்டாளர் அல்ல, ஆனால் அத்தகைய காப்பீட்டு நிறுவனங்களுக்கான பாலிசிகளை வரைய வேண்டியது அவசியம் என்று அர்த்தம் obov'yazykovyமருத்துவ காப்பீடு தேவையில்லை (அமைப்புகளோ அல்லது உதவியாளர்களோ இல்லை). 29 இலை வீழ்ச்சி 2010 சட்டத்தின் 10 மற்றும் 11 கட்டுரைகளில் இருந்து Tse தெளிவாகத் தெரியும். எண் 326-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டில்".

சட்ட எண் 115-FZ, HQS மற்றும் இந்தக் குடும்பத்தைச் சேர்ந்த (வெளிநாட்டுச் சமூகங்களின் துர்நாற்றம் போன்ற) 13.2 வது பிரிவின் பத்தி 14 இன் படி, அவர்கள் அவருடன் வந்ததாக, தாய் ஒப்பந்தத்தில் குற்றவாளி என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் ( ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் மருத்துவக் காப்பீட்டுக் கொள்கை அல்லது தாயின் கடமை என்பது ரோபோ வழங்குநர் அல்லது மருத்துவ நிறுவனத்துடன் துணைத் தொழிலாளி (ஊழியர்கள்) வவுச்சர் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் உரிமை, முதன்மை மருத்துவம் மற்றும் சுகாதாரத்தைப் பெறுதல் உதவி மற்றும் சிறப்பு மருத்துவ உதவி. І zgіdno iz HQS உடனான உடன்படிக்கையின் சட்டம் HQS மற்றும் இந்த sim'ї உறுப்பினர்களின் சுகாதார பாதுகாப்பு பற்றி மனதில் obov'yazkovo பழிவாங்கும் குற்றவாளி, yakі அவருடன் வந்தார்.

நடைமுறை தொழிலாளர்களின் obov'yazkove மருத்துவ காப்பீடு - யூரேசிய பொருளாதார ஒன்றியத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள அதிகாரங்களின் குடிமக்கள், ரஷ்ய குடிமக்களுக்கு HQS இன் தற்போதைய நிலையிலிருந்து சுயாதீனமாக இருக்கும் அதே வரிசையில் உள்ளது. இது ஜனவரி 29, 2014 இன் யூரேசிய பொருளாதார ஒன்றிய ஒப்பந்தத்தின் கட்டுரை 96 இன் பத்தி 5 மற்றும் கட்டுரை 98 இன் பத்தி 3 ஆகியவற்றுடன் ஒத்துப்போகிறது.

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, HQS சேவை கட்டணம் அல்லது சேவை பயணங்களில் நேரடியாக இருக்க முடியும், மேலும், ரஷ்யாவின் நடுவில் உள்ளதைப் போல, கார்டனுக்கும். எவ்வாறாயினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், HQS உட்பட, வேலைவாய்ப்பு / தகுதிகாண் விதிமுறைகளில் எந்தவொரு விதிமுறைகளையும் பரிமாறிக்கொள்ளவில்லை என்றால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இடம்பெயர்வு சட்டத்துடன் zgіdno, உறுதியளிக்க வேண்டியது அவசியம். அத்தகைய பரிமாற்றம். எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் ஆட்சேர்ப்பு, வேலை அனுமதிக்கு ஒதுக்கப்படாவிட்டால், ஒரு விதிக்காக 30 நாட்களுக்கு மறுபரிசீலனை செய்ய முடியாது, மேலும் வெளிநாட்டு ஆட்சேர்ப்பு அல்லது சேவைப் பயணங்களில், தகுதிகாண் உட்பட, அந்த காலமானது மாற்றப்பட்டது. நேரடியாக சட்டத்தின் மூலம், அதே சொல் நிறுவப்படவில்லை, தூக்கத்திற்குப் பிறகு 6 மாத தடையற்ற பயணத்தை அவர்களால் மீண்டும் பார்க்க முடியாது, ஆனால் இதற்கான காரணம் சட்ட எண் 18 இன் கட்டுரை 18 இன் பிரிவு 9 இன் துணைப் பத்தி 9 ஆகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நடுவில் உள்ளவை உட்பட பிற ரோபோக்களுக்கு ஆட்சேர்ப்பு பணியாளரின் திசையைப் பொருட்படுத்தாமல், HQS ரோபோக்களின் தொழிலாளியின் கூட்டாளரால் இழக்கப்படுகிறது, அதை நிறுவனத்திற்கு அனுப்பியது. HQS இன் ரோபோமயமாக்கலுக்கு முந்தைய சட்டத்தின் வடிவம்.

HQS, ரஷ்யாவின் பிரதேசத்தில் timchasovo perebuvayut என்றாலும், கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு செலுத்த வேண்டாம் (பிரிவு 1, டிசம்பர் 15, 2001 எண் 167-FZ சட்டத்தின் பிரிவு 7). உண்மையில், அத்தகைய பயிற்சியாளர்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதியற்றவர்கள்.

HQS க்கு விண்ணப்பிப்பதன் முக்கிய நன்மைகள்

І nasamkіnets HQS க்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான முக்கிய வழிகளை யூகிக்கிறது. HQS ஆக தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை வழங்குவதன் காரணமாக உடல் சொத்துக்களின் வருமானத்தின் மீதான மானிய விகிதம் 13% என்ற விகிதத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. Tsya விகிதம் zastosovuєtsya schodo வருமானம், தொழிலாளர் நடவடிக்கைக்கான yakі vyznayutsya மது நகரம், அலே pov'yazanі z її zdіysnennyam. ஏப்ரல் 1, 2016 அன்று எனது தாளுடன் ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தை மீண்டும் உறுதிப்படுத்தினேன். எண். 03-04-06/18552.

இருப்பினும், நினைவில் கொள்ள வேண்டிய அடுத்த விஷயம் என்னவென்றால், PDFO வரி 13% விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது, அது வருமானமாக இருந்தால் அல்ல, இது HQS எடுப்பது போன்றது, மாறாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நடந்துகொண்டிருக்கும் தொழிலாளர் நடவடிக்கையிலிருந்து வருமானம் (சம்பளம் உள்ளது), உட்பட. ஆட்சேர்ப்புக்கான அத்தகைய வேலைவாய்ப்பு கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான பிரீமியம், vykonannya தொழிலாளர் obov'yazkіv poza mіscem stіyny வாழ்க்கைக்கான கொடுப்பனவுகள், 2012 தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை மாற்றுவதில் razі yakshcho துர்நாற்றம், எண் 03-04-06/6-10 இலிருந்து வருமானம்), அத்துடன் வெற்றிகரமான வேலை அல்லது சேவைகளை வழங்குவதற்கான சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களை வழங்குவதில் அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களாக செயல்பாடுகளை வழங்குதல்.

ரோபோக்கள் மற்றும் உதவியாளர்களால் HQS (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக்கு உட்பட்ட குடியிருப்பாளர்கள் அல்ல) செலவில் பென்னி அல்லது வகையான வடிவங்களில் செலுத்தப்படும் மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்கள் (பொருள் உதவி, பரிசுகள், பின்னர்), 30% PDFO இல் ரோஜாக்களின் விகிதம் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, இது ஏப்ரல் 26, 2011 எண் KE-4-3/6735 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் FNP தாளில் தெளிவுபடுத்தப்பட்டது.

Тобто інші доходи, наприклад, у вигляді сум оплати організацією проживання та харчування працівників, матеріальної допомоги, подарунків, доплати до відпустки та відшкодування різних витрат ВКС як працівника організації, що не визнається податковим резидентом Російської Федерації, підлягатимуть оподаткуванню на доходи фізичних осіб за ставці у 30% விரிவாக்கம் (ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் தாள்கள் தேதி 13 chervny 2012 எண் 03-04-06/6-168 மற்றும் 8 chervny 2012 № 03-04-06/6-158 வெளியிடப்பட்டது).