Yuqori malakali nomzod - ijaraga chi ní? Yuqori malakali mutaxassis: tushunish, o'qitish va ta'lim

Bir qarashda, javob oddiy: unga ko'proq pul to'lang. Ale tse birinchi qarashda kamroq. Buning uchun ishlamasligingiz ajablanarli emas. Ish haqining oshishini kechiraylik. Siz yuqori toifali amaliyotchini faqat ma'lum vaziyatlarda va faqat qisqa vaqt ichida yo'qotishingiz mumkin. Amaliyotchining malakasi ish haqi bilan bog'liq emas va ish joyining barqarorligi haqida qayg'urmang - bir nuqtada siz kompaniyani tark etishingiz mumkin, ba'zi hollarda siz ishlashingiz mumkin va ishga qabul qilish quvonchi uchun pílgi toshcho Tse. boshqalarni kesish kerakligini anglatadi. Yoki, aniqrog'i, xijolat qilmang, balki bunga erishing, shunda yangisi ishni o'zgartirish haqida o'ylamasligi kerak.

Mavjud rag'batlantirishning bir qismi (ish haqi, bonuslar, rag'batlantirish tizimlari) yordami uchun bunday sadoqatga erishish qiyin, chunki mavjud rag'batlardan nusxa ko'chirish oson. Va ularni ko'proq teng ravishda qo'llab-quvvatlang, boshqa barcha kompaniyalarda pastroq bo'ladi, bu esa kompaniya uchun kam baholanadi.

Korporativ madaniyat boy to'planishi kerak, shuning uchun u sherikning kompaniyaga sodiqligini ta'minlaydigan omil bo'lishi mumkin. Ale, shu bilan birga, kompaniyaning o'zi ham o'zining korporativ madaniyati bilan osongina o'zgarishi mumkin va shu bilan birga, siz vaqti-vaqti bilan yoki bir oydan kamroq vaqtni o'zgartirishingiz kerak bo'ladi. Sizning spívrobítnik-"zyrka" stylki chekatime emas.

Kompaniya uchun ancha sodda va arzonroq bo'lgan yana bir yo'l bor, lekin shu bilan birga u sizga vipadkivlarning mutlaq ko'pchiligida yordam beradi va so'nggi uch yil davomida ayg'oqchining sodiqligini ta'minlaydi. "Robotlarning motivatsion salohiyati" ni yutib olishning bu usuli Richard Xekman va Greg Oldxem tomonidan robotlarning motivatsion xususiyatlari kontseptsiyasidan qasos olishdir.

O'ylab ko'ring, nega biz futbol, ​​badminton, bilyard, kartalar, shashka o'yinlaridan juda mamnunmiz? Nega biz uchun tabiatni vihati qilish, o'tin yig'ish va nalamati, sporuditi bagattya va kabob chi spekti kartoshkasini o'stirish, yushka pishirish biz uchun juda yoqimli? Nima uchun boy odamlar o'z qo'llari bilan ishlashlari kerak? Barcha muhim narsalarni olishni istasak, bir soat davom etadi, hurmat bilan, jiddiy jismoniy va ko'pincha Rozumovning sa'y-harakatlari bilan, biz ko'pincha o'z ishimizdan pastroq bo'lgan mamnuniyat bilan ularga g'amxo'rlik qilamiz. Nima uchun bizdan kimdir yillar davomida krossvordlar ustida o'tirishga va do'sti yoki qiz do'stiga telefonda qo'ng'iroq qilmaslikka tayyor, ular bir so'z so'rashlari uchun ular taslim bo'lmasliklari uchun va barcha bayramlarda baliq ovlashda yo'qoladimi?

Mabut, keling, boshqa kasblarning barcha ro'yxatini ko'rib chiqaylik, qiziqishlar xilma-xil bo'ladi - bandlik biz qilayotgan ishimizga qarab sezilarli darajada farq qiladi va bu o'z-o'zidan bilim, aqlni, zusilni o'rganadi. Agar siz o'ylab ko'rsangiz, visnovka yasashingiz mumkin, bu ishlarning barchasida aniq ko'rinib turadi, biz o'zimiz nima qilyapmiz va nima qilishimiz mumkin bo'lsa ham: to'pga zarba olib keladi. bu maqsadga mo''jizaviy transfer, lekin to'g'ri va soatda »Biz daryolarni sezilarli respawns bilan tugatish uchun etarlicha aqllimiz. Bundan tashqari, o'zimiz o'zimiz aybdor ekanligimizga ishonamiz, qaerda, agar va qanday qilib to'pni yuborish yoki qanday qilib va ​​agar pidsikati. Bizning tepamizda hech qanday xo'jayin yo'q, u bizga qurtga emas, dafga borishni buyuradi, lekin iloji bo'lsa ham, biz taklif qilishga harakat qilamiz, biz yangi narsalarni ko'ramiz va hamma narsa xuddi virishi kabi amalga oshiriladi. Nutqdan oldin jamoadagi g'ariblar bizni ko'proq o'ziga tortadi, buning uchun qarorlarimiz muhimligi ko'rsatiladi va butun jamoa sizga suyanadi va sizning kuchingizga ishonadi. . Keling, chuqurroq qazaylik, biz yaxshi bo'lamiz, hamma o'ng qo'llar, talonchilar, biz undan chiqqanlar haqida ma'lumotni olib tashlaymiz: bachimo gol uradi yoki gol urmaydi, bachimo, biz qanday bosqichma-bosqich hamma narsani o'zgartiring, oldimizda krossvordni o'zgartiring zapovnenih klitinok, íz zapovlennyam pererakhovuêmo deb zavuêmo spiymanu riba, lekin íz posvollennya poserígaêmo, qanday qilib sirena qal'asi tepasida birin-ketin o'sadi.

Bizni aylantiradigan barcha bosqichlarni sarhisob qilib, siz ishning parametrlarini aniqlashingiz mumkin, shuningdek, ish qanchalik bajarilganligini va o'z-o'zidan ishchini rag'batlantirish darajasini aniqlashingiz mumkin. Qi omillari robotning motivatsion xususiyatlari va formulasi deb ataladi, buning uchun robotning motivatsion salohiyatini rivojlantirish mumkin:

Robotning motivatsion salohiyati formulasi:

MPR \u003d (RR + OR + ZR) / 3 × AR × OS, de

RR = Raznomanitníst robot- bu bir qator yuqori darajali menejerlarning robotlarining mavjudligini va yangi kelgan va aqlning xilma-xilligini, ishning zarur vikonnannyasini ko'rsatadi. Robotidagi Vidsutsutseti RIZNOMANITI ning dumbasi konveyerdagi Butti Robot - Vikonnnya kuni operatsiyadan bir kuni, yangi RIZNIKH robotining dumbasi esa biznes faoliyatining o'nlab nigrimlaridir. , innovatsion fikrlash va marketing, moliya va xodimlarni boshqarish bo'yicha bilimlarni talab qiladigan muammolar bir xil darajada muhimdir.

YOKI - Robotik ototozhnyuvannost Yakuniy natija bilan robotning avtonom elementini aniqlash qobiliyati va aniq, ko'rinadigan havolaning ko'rinishi kompaniya uchun eng yaxshi natija va shaxsning biznesga qo'shgan hissasining aniqligi hisoblanadi. Pracívnik bachit, scho víd nygo mijozga istalgan vaqtda tovarlarni yetkazib berish yoki yetkazib berishni kechiktirish.

ZR - ishning ahamiyati robot dunyosi amaliyotchi tomonidan shunday qabul qilinganga o'xshaydi, bu ongli va / yoki tashkilot pozitsiyasiga ega bo'lgan boshqalarning hayotiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. Misol uchun, 30 hvilindan ortiq pitsa yetkazib berish mijozning pitsani tekin olishini va kompaniya unga 30-40 grivna sarflashini anglatadi.

AR - robot avtonomiyasi amaliyotchi qarorida erkinlik vobrazhaê qadamlar. Chi priymaê pracívnik o'zi shular haqida qaror, yak vin yetkazib meti yetib aybdor, deylik, men sotish majburiyatini, yoki bo'lmasa sizga aytaman, agar í yak vin ish aybdor.

OS - Zvorotniy zv'yazok vodobrazhaet o'sha, naskílki vykonannya robozabezpečuê índivída índivída bevosita ínformatsiêu pro effektivíêí yogo zusil. Ular haqidagi ma'lumotnomani kim biladi, bugungi vinolarning qancha tafsilotlari, ulardan qancha xizmatlarni sotib olganligi, bugungi firmalar tomonidan olib kelinganligi, hamkasblar siz tanlagan yangi ma'lumotnomadan qanchalik mamnun bo'lganini aniqladilar. kompaniya.

Formulaning ko'rsatkichlaridan terini amaliyotchi o'n balli shkala bo'yicha baholaydi: 1 dan 10 gacha. Formulaning natijasi amaliyotchining o'z ishi bilan qanchalik rag'batlantirishini ko'rsatadi. Natija 1000 ga qanchalik yaqin bo'lsa, ishchi kompaniyaga shunchalik sodiq bo'ladi, faqat pulingizni bunday robotga sarflamang va o'zingizga o'zingizning cicave, muhim huquqingizni tayinlang. Yig'indi 1000 dan qanchalik uzoq bo'lsa va u 1 ga yaqinlashsa, amaliyotchining noroziligi shunchalik ko'p bo'ladi va vino shunchalik kamroq bo'ladi, ya'ni ular kompaniya bilan xorijiy imtiyozlar bo'yicha ishlash imkoniyati ko'proq bo'ladi va ular natija beradi. tezroq.

Shubhasiz, barcha amaliyotchilar ishning mukammalligi, xilma-xilligi va ahamiyati darajasiga ega emaslar. Shuning uchun, ma'lum bir amaliyotchining qo'shimcha mehnat xususiyatlariga motivatsiyasi to'g'risida ishonchli ma'lumotni olib tashlash uchun formulani amaliyotchining xususiyatlaridan teri ahamiyati koeffitsientlari bilan to'ldirish kerak. Amaliyotchi 1 dan 10 gacha bo'lgan formulaning parametrlaridan terini baholash uchun javobgardir, bu erda 1 "bu men uchun muhim emas" va 10 "eng muhim parametr" degan ma'noni anglatadi. Shunday qilib, biz spivrobitnikning maqsadi nima ekanligini aniq bilamiz va, ehtimol, birinchi qatorda, muhim bo'lgan omillarni to'g'rilaymiz. Matime formulasi quyidagicha yozilgan:

MPR=(v1 × RR + v2 × OR + v3 × ZR) ÷ 3 × v4 × AR × v5 × OS, de v1, v2, v3, v4, v5 – tip parametrining ahamiyatlilik koeffitsienti. Natijani 1000 bilan emas, balki raqam bilan tenglashtirish kerak bo'ladi, chunki u qimmatroq (10v1 + 10v2 + 10v3) ÷ 3 × 10v4 × 10v5.

Yordamchi uchun ishning motivatsion salohiyati (MPR) quyidagi so'rovnoma yordamida baholanishi mumkin: yordamchi o'z-o'zini ro'yxatdan o'tkazishda aybdor, bir soatlik bron qilish uchun xodimlardan menejerning maslahatini olish mumkin bo'lishi mumkin. Spivrobitnik juda maxsus, sub'ektiv fikr muhim, shards, spivrobitnik muhim bo'lgani kabi, yogo robot ko'p qirrali va ahamiyati 10, keyin, hidi yangi 10 uchun to'g'ridir.

Anketani to'ldirib, ishning motivatsion salohiyatini yaxshilash uchun terminologik yondashuvlardan foydalanish tahlilini tahlil qilish va asoslash kerak. Agar so'rovnomada ushbu parametrning ahamiyati natijasi to'g'ridan-to'g'ri qiymatlar chizig'i bilan ko'rsatilgan bo'lsa, u holda MPRni ilgari surish uchun ishni o'zgartirishdagi zaruriy o'zgarishlarning muddati va ahamiyatini bevosita ko'rsatadi. O'ngdan pastga qarab to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatma sifatida ushbu parametr bilan jiddiy muammo mavjudligini ko'rsatish va MPRni sezilarli darajada yuqoriga ko'tarish, shu bilan paragrafni o'zgartirish va shuning uchun boshidan boshlab ko'rsatish kerak. To'g'ridan-to'g'ri chapga va pastga qarab bo'lsa-da, bu parametrni o'zgartirish MPRni faqat biroz o'zgartirishi mumkin.

Yak Mozhnna PIVICHITI MPR - Zmíniti Nyvazhlivíshi parametrlari bunday unvonga ega, Shchob pratsivnik í̈huvilov da 10. Nybilsh prostiti, bu bir vaqtning o'zida - pratsiynika, Kho -Bi ZMINITYA PARITEVITS va PRITEVITS Stake qilish va PİOPERAMgaUN. Zrobivshi tse, siz amaliyotchining sodiqligini ta'minlaysiz va bobning sarlavhasida yozilganidek, o'zingizning ovqatingizni osonroq qo'yasiz.

• 28.

Ajratilgan yerlardan baholanganidek, ularning ba'zilarida o'sha sprivrobitniklarni o'zaro qabul qilish tizimi taranglashgan bo'lsa, bu tizimdagi asosiy vayron qiluvchi kuchlar amaliyot madaniyatiga o'rnatilgan ayg'oqchi dasturlarning tupuriklari hisoblanadi.

Bu darajada, juda professionallik, motivatsiya va boshqalar asoslik spivrobitnikiv Resurs etishmasligi bilan bog'liq muammolarni ko'rish va ularni boshqarishda qat'iylikni rivojlantirish usuli sifatida firmalarning rivojlanishida o'zlarining asosiy rolini o'ynaydilar.

Yakosti spívrobítnikbu asosiy xususiyatdir

Bugungi voqelikda, xususiy kompaniya yoki yirik texnologik firma bo'lishidan qat'i nazar, tashkilot uchun xodimlarning roli katta ahamiyatga ega. Spivrobitniki kompaniyani ilgari surishning asosiy sababidir, chunki ular ko'pincha bu haqiqatni kam baholaydilar. Agar siz xodimlar haqida gapiradigan bo'lsangiz, biz ijtimoiy rol bilan bog'liq bo'lmagan spivrobitnikning professional fazilatlarini va biznes faoliyatida yuqori ko'rsatkichlarga erishish uchun boshqa potentsial imtiyozlarni kutmoqdamiz.

Terminning eng katta izohi "xodimlarga mehribonlik" Bu bizga nafaqat belgilangan maqsadlarni yaxshi ko'rish nuqtai nazaridan, balki Rossiya iqtisodiyotini rivojlantirish jarayonida muhim rol o'ynaydigan biznesning asosiy strategiyasi nuqtai nazaridan qarash huquqini beradi.

Xususiyatlarga ko'ra, ular spivrobitnikning o'ziga xos sifatini tan olishga tayanadi va shartlar ostida - obov'yazkovo rasmiy hujjatlarda ko'rinib turganidek, vositachi nuqtalar va kafolatlarsiz.

Spivrobitnik xususiyatlarining xarakteristikalari individual, kasbiy va axloqiy xususiyatlar majmuasi bo'lib, ular uchun vimog' xodimlarining ma'lum bir o'simlik oldidagi mas'uliyati belgilanadi.

Aqliy jihatdan uchta asosiy guruhga bo'lish odatiy holdir:

1) Yaxshilik (shunday yangi boshlanuvchilar, tajriba, yaxshi ma'lumot, asosiy faoliyat sohasidagi professionallik, jamoaviy ishda yangi boshlanuvchilar, jamoada muvaffaqiyatli o'zaro munosabat, qo'shiq ongining muayyan xonasida ishlashni aniq bilish).

2) Pragnennya va motivatsiya (karyerada o'sish, me'yordan yuqori ish uchun aybni o'z zimmasiga olishga tayyorlik va kuchli motivatsiya, odamlar va ona qo'shiqchilik kuchi bilan ishlashga g'amxo'rlik qilish, kasbiy sohada va maxsus sohada rivojlanish tendentsiyasi. manfaatlar va boshqalar o'z-o'zini rivojlantirishga).

3) Maxsus xususiyatlar (shaxsning muayyan ishni samarali bajarish bilan bog'liq barcha jismoniy, psixologik, romantik moyilliklarni ayblash imkonini beradigan qobiliyati).

Xodimlar va yuqori lavozimli xodimlar uchun muhim vazifalardan biri va ayg'oqchining kasbiy mahoratini baholash kerak.

Freyd nazariyasining ideal hamrohi Yakosti

Sankt-Peterburglik psixolog Viktor Tolkachev va uning izdoshlari Zigmund Freydning yo'nalishini tahlil qilib, spivrobitnikning eng psixologik turlarini aniqladilar va ideal spivrobitnik portretini qurdilar. "Bosh direktor" jurnali muharrirlari sizga nomzod sifatida qanday ko'rsatilishini aytishdi.

Spivrobitnikning onasi qanday yomonliklarda aybdor

Kasbiy etikaning oziqlanishi to'g'ri kasbiy mahoratning namoyon bo'lishi va g'alabali mehnat vazifalarigacha bo'lgan or-nomus, vijdon, o'ziga vidpovídalnis kabi axloqiy me'yorlarni qaror toptirish sohasida yanada muhimroqdir. Aynan shu narsaga, kunning o'rtasida, biz ishchining kasbiy sifati va uning kasbiy bog'liqligining ahamiyati haqida o'ylashimiz mumkin.

Usyu sukupnyst yakísnih xususiyatlari Spivrobitnikni uchta guruhda ko'rish mumkin:

1. Professional displeylar.

Bu samarali ishda o'zaro yordam beradigan spivrobitnikning bir qismi sifatida professional ahamiyatga ega, siz quyidagi vazifalarga qarab chotiri kichik guruhlarga bo'linishingiz mumkin:

a) professional shogirdlar:

• badnom xarakterni bilish;
• qo'shimcha bilim;
• vminnya ixtisosligi;
• navitchki bezpeki píd soat vykonannya posadovy obov'yazkív;
• ekstremal va ziddiyatli vaziyatlarda muvaffaqiyatli ishlashni boshlovchilar, shuningdek, ularni topish va ishlatish bo'yicha o'z qiyinchiliklarini aqlli qilish.

b) amaliyotchi sifatidagi biznes:

• bo'g'ozni tashkil qilish va kuzatish;
• tartiblilik va takabburlik;
• yuqori malaka;
• ijodkorlik va tashabbusni mashq qilish;
• meti erishish yo'lida napoleglivist;
• o'zingiz qaror qabul qiling.

c) so'zlovchining psixologik sifati:

• yuqori motivatsiya orqali natijalarga e'tibor berish;
• IQ ball;
• stressga qarshilik;
• cheruvannya hurmat bilan (boshga qarash uchun ehtiyotkorlik);
• dovgostrokova xotirasi;
• navchannya uchun yuqori zdybností, vminnya nostandart fikr;
• turlararo parchalanish bilan gnuchkist;
• Potyag zlovzhivannya spirtli ichimliklar, trankvilizatorlar va giyohvand moddalarga.

d) amaliyotchining psixofiziologik sifati:

• kuch - bu jo'shqinlik;
• aniq zyr, okomir;
• eshitish parametrlari, qurilish tovushlari;
• vminnya hidlarni farqlash;
• g'alabali ishda aniqlik va tezlik, qo'llarning motorli ko'nikmalari buziladi.

Ushbu ro'yxatlar taxminiy va muayyan turdagi faoliyat, peredbachuvana zavodi va ish ishi uchun yotadi. Qo'shimcha mezonlar aniqlanmaguncha ro'yxatni mezonlarga qarab tuzatish kerak.

1. Axloqiy hokimiyat.

Boshqa guruhga, professional bog'lanish darajasini ko'rsatadigan spivrobitnikning maxsus sifatining axloqiyligini ko'rish mumkin. Mehnat sohasidagi axloqning o'ziga xos jihatlari kasbiy etika bilan shug'ullanadi. Odatda faoliyat suspílstvo faqat sog'lom virobnicheskih vydnosin aqli uchun foydalanish mumkin.

1. Xususiyatlari (ichki) quvvat.

Spivrobitnikning ichki chizmalari faqat o'ziga xoslikning individual kuchlarini namoyon qiladi. Bularni kommunikativ muhitdagi odamlarni tavsiflovchi ijtimoiy xususiyatlar va ma'ruzachi sifatida biznes sifatida, g'olib robotga bevosita munosabat sifatida ko'rish mumkin. Ularning oldiga olib keling:

• dotrimanya intizomi,
• zarur ko'nikmalar mavjudligi,
• aloqa qurish,
• etakchilik fazilatlari,
• sabr,
• gnuchkist,
• rishuchist,
• sog'lom o'zini-o'zi tanqid qilish
• tartiblilik,
• tezkor reaktsiya,
• ijodkorlik.

Bir qarashda, barcha ortiqcha narsalarga qaraganda, badbo'y hid mezonlari noqulay va osonlik bilan ko'rinadi. Ale terisi odamlari o'ziga xos xususiyatlarning ajoyib arsenaliga ega bo'lishi mumkin. Bu chi va boshqa virobnichiy ekish bo'yicha zarur vimog'iga vidpovidno ularning tanlashda boshqarish uchun ham oson. Ísnuê chimaliy rizik afv píd soat viborív danih kriteriíív, kakíh ular orasida amaliyot samaradorligini ko'rsatkichlari yolg'on. Albatta, axloqiy xususiyatlarni to'g'ri tanlash korporativ madaniyatning asosiy elementi sifatida spivrobitnikning korporativ o'ziga xosligini shakllantiradi. Vidsutnist poserezhennya osobistísnimi hukmronlik soat tanlash uchun o'rta muammo holda ê.

• Etakchilik fazilatlarini rivojlantirish: obro'ingizni o'zgartirish usullari

Dumka mutaxassisi

Bizning sotuvchilarimiz tikuvchilikda aybdor

Olga Buldakova,

"Olga" tortish salonining bosh direktori, Moskva

Noma'lum qarorni bilganimizdek, salonimizning bunday savdosi yordami uchun bunga arziydi. Yana bir salon ochdik, sotuvchi-maslahatchilarning shivir-shivirlari kelayotganda qishlog‘imizda shvachka bor edi. Sotish bizning barcha fikrlarimizni tugatdi. Sotuvchi nafaqat chiroyli mato olib, balki terini sotib olishning barcha afzalliklarini himoya qilgan holda, uni ikki barobarga oshirishi xaridorlarga yanada mos edi. Ijobiy qaror mijoz tomonidan maqtovga sazovor bo'lganidan keyin hamma narsa asosiy rol o'ynadi. Faqat maoshga loyiq ekanligingizni ko'rsatish uchun, lekin bu sizning raqamingizga mos kelmadi. Shvachka uchun chekni xohlamaysiz, kiyinish xonasiga keling. Adzhe navkolo salonlar va bunday turli xil matolarga boy. Zvichayno, yana nimalar deb hazillashib ketasan, keyingi safar burilsang, malini sog'ib ketasan.

Kimdan keyin biz uni ishga oldik, faqat jim qizlar tikishni yaxshi ko'radilar. Mi í̈x jarayonida ular to'g'ri xo'jayinlarini o'g'irlaganliklarini bilishdi. Bir odamda sotuvchi va tikuvchi chiqdi. Qolaversa, bu bizni ko'rish uchun etarli emas edi. Adjah, maisternosti shittya navchannya xarajatsiz berildi va qizlar ehtiyojlari uchun tsí navitki zastosovuvat mumkin.

Amaliy ishchi sifatida kasbiy jihatdan muhim bo'lgan narsa ish uchun muhimdir

Robotlarda yuqori natijalarga erishish uchun til bilan poyabzal kiyish kerak. boshlash imkoniyatlari»:

• professional hurmat,
• maxsus bilim,
• maxsus eslatmalar,
• zarur malaka,
• nuqtaga mashq qilishda kuchli motivatsiya.

Yaxshi spívrobítnik guatrning fazilatlari kasbiy faoliyatda o'zini o'zi anglashni mashq qilish uchun sababdir. Va bu kuchli motivatsiyaning ravshanligi va vikonlarning berilgan vazifalarga sodiqligi uchun bunga arziydi.

Asosiy tushuncha, depozitlar shaklida

• mavjudligi,
• rishuchist,
• muvaffaqiyat.

Professionallikni tavsiflash uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan ikkita nuqtai nazar mavjud.

Ulardan biri yoqasida bo'lishi mumkin, bu professionallik - butun tizim barqaror, chunki u samarali ayg'oqchining sifatini bildiruvchi vaziyatda yotmaydi. Siz tanib olishingiz mumkin 5 ta asosiy qo'shimchalar:

• maxsus hromadyanska pozitsiyasi - vatanparvarlik, jamiyatning ma'naviy qiyofasi juda nozik;
• mehnatga, o'z malakasiga, zahoplenyaga va maxsus mashqlarga javobgarlik;
• amaliylik: jismoniy (sog'lom, hayotiylik, chidamlilik nozik) va intellektual (rozumning chaqqonligi, hissiy epchilligi, o'zini o'zi boshqarish texnikasi, tashabbus);
• noyob qobiliyat - spivrobitnikning maxsus qobiliyati, obov'yazkoví va tsíy robotí;
• vminnya, dosvid, maisternist.

Bundan tashqari, odamlarda keskin talaffuz qilingan iboralar va dodanki bo'linadi turli darajadagi professional bog'lanish shaxslar.

1. Muayyan faoliyat sohasidagi nomuvofiqlik. Timchasova kabi Tse mozhe buti va torsiz muammo, mening robotlarim uchun qabul qilinishi mumkin bo'lmagan jismoniy indhileniya bilan bog'liq.
2. Xonandalik kasbini butun professional toifaga moslashtirish. Bu shuni anglatadiki, amaliyotchida bu ish uchun joy yo'q va transferni hal qilishda muhim muvaffaqiyatlarga erishgan holda muvaffaqiyatli spivrobitnik sifatini ko'rsatish haqiqatdir.
3. Muayyan faoliyatning mutlaq haqiqiyligi. Krym vydsutností obmezhen, bunday amaliyotchi allaqachon bu kasb uchun maxsus maxsus fazilatlarga ega bo'lishi mumkin.
4. Muayyan vazifalarga tayinlangan. Agar siz ayg'oqchining o'ziga xos fazilatlarini aniq ko'rsangiz, ular bu ish bilan shug'ullanadigan bitmas-tuganmas vazifa bilan o'zaro bog'liqdir, biz bunday faoliyatni tan olishda aybdormiz, deyishimiz mumkin.

Va yana bir fikr, professionallik orqali muayyan ish vaziyati bilan chambarchas bog'liq. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, yoga faoliyatining ushbu qo'shiq sohasi amaliyotchisining ishlashi hozirgi vaqtda o'zaro.

Amaliyotchining kasbga mos kelmasligi haqida turli sabablar haqida gapirish mumkin: ijtimoiy, texnik, nutq. Insonni zarur omillardan ajratib bo'lmaydi. Sizni muayyan vaziyat, narsalar va odamlar bilan aloqa qilish kerak. Agar biron-bir sababga ko'ra aloqa chiqmasa, u holda odam ish joyiga kasbiy qobiliyatsiz bo'lib qolishi mumkin.

Shu sababli, josuslik xodimining qo'shiqchilik kasbiga taalluqli emasligi ovqatlanishdir, chunki u har kuni individual e'tiborni talab qiladi.

Ishonch hosil qilish kerakki, maxsus fazilatlarni to'g'ri qabul qilgan holda, amaliyotchi zaif tomonlarini muvaffaqiyatli engib, kuchli tomonlarini maksimal darajada oshirishi mumkin.

Ilmiy adabiyotlarda "qo'llash qobiliyati" atamasini mutaxassisning kasbiy faoliyatga "tayyorligi" va "tayyorligi" kabi tushunish mumkin.

Tayyorlik odamlarni sevnoí̈ díyalností uchun víd boy omillarív tushib qolish uchun men bir vaqtning o'zida qaramayman. Fahívets ishlashga tayyorgarlik, yakscho maê nebhídní navikki, znannya, amaliy dosvíd í vmíê vyvíshuvati nebhídní virobničí zavdannya mustaqil. Ale tse zovsym bir vaqtning o'zida bunday odam o'z ishini samarali ravishda engishga tayyor degani emas. Vín mozhe buti motivatsiya, pragnennya, nazyleností vykonannya berilgan ish. Abo vin boshqa loyiha bilan band. Bu erda uning uchun spivrobitnikning sifatini ko'rsatish va tayyorligini ko'rsatish muhimdir.

Fakhivtsya istagi- effektivne vykonannya zavdanih zavdan, yak umovlena vnutríshny motivíêyu va mobilízíêyu síh resurívív organízí, pízíchnyh í psikhologichnyh haqida yogo ríshuchíst. Kengroq ma'noda fahívtsyaning tayyorligi insonga kasbiy vakolatlar pozitsiyasidan ko'rinardi, bu viysk va sport psixologiyasida muhimroq edi.

• Wimogi sotuv bo'yicha menejerga: shunchaki eng zo'rning eng yaxshisini hazil qilish

Spivrobitnikning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash:ijobiy va salbiy rasmlar

Xodimlar reytingi - shirkatdagi spivrobitniklar saflarining turar joy va vimog'larni egallashga yaroqliligini aniqlash tizimi. Boshqa so'zlar bilan aytganda, butun jarayon siz o'simlik er dozilnosti znakhodzhennya fahivetsya izlash uchun.

Tsili Amaliyotchilarning baholashlari:

• Boshqaruv Maqsad, mas'ul xodimlarga berilgan baholashning pastki sumkalariga qarab, aniq bir xodimga tayinlash to'g'risida adolatli qaror qabul qilish uchun zarurdir. Bunday yechimning maqsadi mutaxassisni malakasini oshirish, boshqa aholi punktiga o'tkazish yoki o'zgartirishga qaratilgan martaba yig'ilishlari orqali ko'tarish bo'lishi mumkin.
• Axborot Meta huquqbuzar tomonlar amaliyotning samaradorligini ta'minlash uchun ishonchli ma'lumotlarga ega bo'lishlari uchun ularga qaratilgan. Bunday ma'lumotlarga ega bo'lgan spivrobitnik o'zini ko'rsatish va ish faoliyatini yaxshilash imkoniyatiga ega bo'lishi mumkin, kerivnik esa berilgan spivrobitnikning to'g'ri qarorini maqtashi mumkin. Misol uchun, olim bunday qarorni qabul qilishga yordam berish usuli sifatida, qo'shimcha mashg'ulotlar yoki amaliyot yordami uchun spivrobitnik ruhini targ'ib qiluvchilarga korxonaning tashkiliy kuchlarini yo'naltirishi mumkin.
• rag'batlantiruvchi o'z-o'zidan gapirish uchun meta, lekin baholashning o'zi - ishchining samaradorligi va samaradorligini oshirish uchun mo''jizaviy motivatsion post. Nimani baholashni oldindan bilib, inson o'zida muvaffaqiyatli josuslik qobiliyatini ko'rsatishi kerak. Natijada, fahivtsya samaradorligini baholash ballarga adekvat bo'ldi, butun kompaniyaning unumdorligini oshirish maqbuldir.

menejer Amaliyotchilarning baholashlari:

• layoqatsiz spivrobitniklar bo‘yicha hamda ularning butun korxonani rivojlantirish imkoniyatlarini yaxshilash maqsadida kechirimlar sonini qisqartirish;
• mashg'ulotlarga vitrati tuzatish, amaliyotchilarning sifatini oshirish uchun yig'lash;
• amaliyotchilarning motivatsiyasini oshirish va ularni kasbiy faoliyatning turli jabhalarida adolatni his qilishga undash bo'yicha maqsadlarni belgilash;
• spívrobítnikami va viddyl xodimlari o'rtasidagi ish samaradorligi haqida bir yakísny zvorotny zv'yazku uchun aql yaratish;
• boshlang'ich dasturlarni xodimlarga tarqatish uchun dizayn rejalari.

Mavzular Amaliyotchilarning baholashlari:

• uzluksiz kerívniki. Xushbo'y hidning o'zi spivrobitnikning ishbilarmonlik fazilatlarini baholashda asosiy bo'g'indir. Shuningdek, berilgan ma'lumotlarning xolisligi uchun javobgarlik va attestatsiya suhbatlarini o'tkazish.
• ishga qabul qilish xizmati mutaxassislari;
• hamkasblar, firma faoliyati tuzilishi da vositachi vzaymopov'yazaní z otsynyuvanim amaliyotchi holda yaky;
• mustaqil ekspertlar, agar ular mutaxassisning bahosini kuta olmasalar, ular ham baho berishlari mumkin.

Spivrobitnikovni baholash sub'ektlari, ularning qatorida, tomonidan farqlanadi rasmiy va norasmiy.

Rasmiylarga, vositachi kerívniki va xodimlarni boshqarish uchun mas'ul mutaxassislarsiz. Hisoblangan faoliyat paketlari bo'yicha boshqaruv qarorini faqat hidlar maqtashi mumkin.

Norasmiy sub'ektlar mustaqil baholash agentliklarining mutaxassislari, xizmatdagi hamkasblar bo'lishi mumkin, chunki ular rasmiy sub'ektlarning ko'rinishiga ma'lumot taqdim etish ehtimoli kamroq.

Eng kengaytirilgani kompaniyadagi spivrobitniklarning kuchini birgalikda baholash bo'lib, ular bir nechta sub'ektlarning taqdirini oladilar.

Baholash obyekti- odam, yaku qadrlayman. Sizda bitta spívrobítnik yoki maxsus mezonlar bo'yicha tuzilgan jamoaviy guruh bo'lishi mumkin (professional mezonlar yoki teng hisob-kitob tuzilishi uchun).

Ishning samaradorligini baholash oddiy va katlanadigan bo'lishi mumkin. Turli xil ishlaydigan amaliyotchilarda baholashni saqlash qiyin emas, toshlar faqat xizmat ko'rsatadigan mahsulotlarning miqdori va sifati tufayli yotqiziladi.

vyznachennya samaradorligini pryznyh priznyh spetsíalystyv pydrozdylyv í vyshchogo kerívnitstva bo'lib otsyntsy yilda Skladnístí. Bu erda kompaniyaning tarkibiy elementlari (kompaniyaning ishlab chiqarish va ma'muriy yo'nalishlari) faoliyatiga ta'sir qilish samaradorligiga e'tibor berish muhimdir.

baholash predmetiê osoblivosti va quvvat mutaxassisligi, jarayon va plídnyst pratsí.

Xodimlarning ishini muhim o'rinda baholab, biz ishonchli ma'lumot olish jarayonini olamiz. Kim uchun bir qator aniq va muhim mezonlarga ega bo'lishi mumkin bo'lgan ob'ektiv dalillarni ko'rsatish kerak.

Amaliyotchilar sifatini baholash mezonlari- Tse o'qish chizig'i, chegaralaridan tashqarida ma'lum bir pokaznikni, uning haqiqiyligi yoki o'rnatilgan vimog'ning nomuvofiqligi haqida hukm qilish mumkin.

Mezonlar umumiy ko'rsatkichlar bo'lib xizmat qilishi mumkin, ammo barcha spivrobitniklarga va alohida o'simlik uchun alohida belgilangan normalarga.

Qadamlar bor yoki yo'qligi haqida chotiri mezonlar guruhi, yakí kompaniyaning strategik maqsadlariga ko'ra koriguvannya zalezhno biladi:

• kasbiy mezonlar kasbiy sohadagi bilim va donolikdan, mutaxassisning malakasini birinchi kasbiy malakaga va ish samaradorligiga erishishdan shakllanadi;
• maxsus mezonlarga qabul qilish, takabburlik, intizom, amaliylik, jiddiylik kabi ko'rsatkichlar kiradi;
• axloqiy me'yorlarni baholash mezonlarigacha qurilishni sog'lom o'z-o'zini tanqid qilish, tartiblilik, stressga chidamlilik, halollikka olib kelishi mumkin;
• Nostandart mezonlar spivrobitnikning obro'sini, jismoniy holatini, axloqiy xarakterini tavsiflovchi individual xususiyatlar va maxsus xatti-harakatlardan shakllanadi.

Xodimlarni baholash barcha kompaniyalar uchun zarur, ammo yuqorida aytib o'tilganidek, pudratchilar, past profilli ishlab chiqaruvchilar va kerivniklar uchun buni amalga oshirish osonroq.

Ikki guruh ko'rsatkichlari, xodimlarni yakuniy baholash uchun zarur:

• kilkísní poznini (bezpoznedny), ís vyznaíoooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooyaxlit asosda oʻz maqsadlari kompaniyani rivojlantirish uchun (bezpoznedny), ularning maqsadlari. Vimiryat qilish oson va bunday pokaznikiv normalari oldindan ma'lum.
• bilvosita ko'rsatuvlar (bilvosita), kotiblar haqida visnovkas sifatida ko'rish mumkin, kamroq bilvosita in'ektsiya samaradorligi kabi. Xushbo'y hid kilkiskom vimiriga bo'ysunmaydi va standart aqlga asoslanadi, buning uchun ma'lum bir aholi punktidagi robot naivishchi natijalar beradi.

Baholash bosqichlari:

1) Funktsional ro'yxatni yaratish.

2) qiêíí qadar tayinlash ekilgan bo'lmadi.

3) Teri shifokorining omillariga qarash.

4) Global baholashni tayinlash.

5) mos yozuvlar qiymatlari bilan taqqoslash.

6) Yoga bahosi uchun suhbatdoshning tengdoshini kiritish.

7) Suhbatdoshda sumka natijalarini e'lon qilish.

Uzluksiz xo'jayin - spivrobitniklarning sifatini baholashning asosiy mavzusi. Ushbu imtihon doirasi oraliq sertifikatlash uchun zarur bo'lgan ishonchli ma'lumotlar va intervyu oluvchi bilan suhbatni baholashni o'z ichiga oladi.

HR menejerida boshqa menejer bor. Uning asosiy vazifasi - bilish, go'yo u ma'lum bir aholi punktida ishlash uchun yordamchi bo'la oladi va bunday odamni ishchi sifatida qabul qiladi va kerakli natijalarga erishishga tayyor. Bunday unvonda, kadrlar boshqaruvi vikonu vykonu sifat nazorati predgotovchy.

Spivrobitniklarning sifatini baholashning turli xil yondashuvlari va sxemalari bilan, hid, sumka eritmasining sub'ektiv ko'rinishida juda aniq, ekspert fikrining o'rtasida yotishni yoqtiradi.

Isnuyut bu vimogini yuving Suvoro xodimlarga baholash jarayonini taqdim etdi:

• ob'ektivnist - nezalezhníst víd ríznyh bir oz va privatíí dumki zatsíkavlenih osíb;
• daxlsizlik - vipadkoví situatsion omillar baholashga ta'sir qila olmaydi (ob-havo, kayfiyat, maxsus o'zaro munosabat, minimal masofada yoki uzoqda);
• kasbiy ishonchlilik - hozirgi tendentsiyalarni baholash, bunday mutaxassisning yordami uchun o'z ishini samarali yutadi);
• bashorat qilish - baholash natijalari uchun faoliyatning birinchi belgilariga odamlarni tayyorlash va qurish haqida potentsial ma'lumotlarni otrimannya;
• sukupníst - adekvat baholash uchun, u spívrobítníkiv kompaniyasi hayotiyligini baholash oshirish, balki vzaêmozv'yazku mizh vv poddrozdílami va tashkilot zagalom salohiyatini hurmat qabul qilish uchun muhim ahamiyatga ega;
• butun baholash jarayoni aybdor, lekin u mutlaqo shaffof va faqat baholovchilar uchun emas, balki baholanayotgan amaliyotchilarning o'zlari uchun ham ochiqdir. Baholash faqat ichki dalillar mavjud bo'lgandagina to'g'ri bo'lishi mumkin;
• baholashlar majmuasi jamoadagi ish va intizomga salbiy ta'sir ko'rsata olmaydi. Vín maê buti nalashtovany bunday martaba, schob kompaniyaning korporativ tizimida vbudovuvatsya va zbílshuvati í̈ê posvitností vví rivojlantirish va samaradorligi.

Riznovidi baholash usullari:

• amaliyotchining resurslarini baholash;
• suhbatdoshning biznes jihatlarini baholash.

• Xodimlar uchun martaba: spivrobitnikiv ambitsiyalari bilan ishlash

Baholash usullari spivrobitnik manbalari

1. Amaliyotchilarni baholash uchun ixtisoslashtirilgan markazlar.

Baholash mezonlari tizimiga asoslangan texnologiya uchun Pratsiyuyut. Turli vaziyatlarda va texnologiyalarda bir xil mezonlarni attestatsiyadan o'tkazish usullari va baholashning katta arsenaliga ko'ra, baholashning to'g'riligi va prognozning aniqligi sezilarli darajada oshadi. Ushbu usul yangi plantatsiya uchun nomzodlarni tanlash va ma'muriy baholashda eng yuqori samaradorlikni ko'rsatadi.

1. Malaka testi.

Shaxsning psixofiziologik holatida spívrobítnik va vydkhilení ning aniqlangan salbiy fazilatlari bilan Dzhe korisny. Uning usuli - yangi boshlanuvchini ma'lum bir faoliyatni yakunlash soati davomida baholash.

1. Xodimlarni baholash qobiliyatining umumiy testlari.

Bunday testlarning maqsadi fikrlash, reaktsiya, diqqat va miyaning boshqa funktsiyalariga asoslangan miyaning boshqa o'ziga xos xususiyatlarini ochib berishdir. Boshiga odamning zdybnosti darajasini baholashda juda informatsion.

1. Vivchennya biografiyasi va suhbatdoshga maxsus ma'lumotnoma.

Kompaniya vakilining sifatini baholashning Daniya usuli spivrobitnikning rivojlanishini uzoq muddatli kuzatish, uning maxsus fazilatlarini o'zgartirish uchun g'alaba qozonadi. Ushbu shaxs uchun o'ng tarafdagi ro'yxatda alohida maxsus xodim tuziladi, bu erda shaxsiy ma'lumotlar va har choraklik baholash ma'lumotlari kiritiladi. Bu guruhga shuningdek, spivrobitnikning oilaviy lageri, sog'lomlashtirish jarayoni, jismoniy rivojlanish, kommunikativ qobiliyatlar lageri kiradi.

1. Sinovning xususiyatlari.

Amaliyotchining psixologik xususiyatlarini diagnostika qilish uchun testlar. Zastosovuyutsya mutaxassislikni, qo'shiq psixotipigacha bo'lgan chaqqonlikni, shuningdek, odamning xatti-harakatlari va zaxira qobiliyatlarini baholash uchun odatiy baholash uchun.

1. Spivbesida.

Nomzodlar bilan suhbat o'tkazish jarayonida boshqa usullardan foydalangan holda natijalar bo'yicha aniq baho va prognoz olish mumkin. Bunday suhbat spivrobitnikning bilimi, professionallik darajasi va bosh fazilatlarini baholash to'g'risidagi ma'lumotlarni tanlashga asoslangan edi.

1. Tavsiyalar.

Tavsiyalar nomzodning bir soatlik ish uchun ajralmas atributidir. Yaxshi tavsiya spivrobitnikning professional muhim fazilatlarini baholash uchun ishlatilishi mumkin. Keyin esa shunday buklanganlarga hurmatga ergashing. Nufuzli kompaniyalar ular ko'rib chiqilayotgan nomzodning blankasi ko'rinishidagi kompaniya blanklarida berilishini talab qiladi. Obov'yazkovo mayut blankida rekvizitlar berilgan, buning uchun siz maxsus bilan bog'lanishingiz mumkin, chunki siz tavsiyani ko'rganingizdek, u bu haqda so'rov yuborgan. Qanday qilib bunday papirusni shaxsiy shaxsda ko'rish mumkin, kasbiy muhitda o'z mavqeini hurmat qilish. Tse mozhe buti obro'li shaxs sifatida, maxsus qoziqlarda ko'rilgan. Ushbu tavsiya o'rtacha qiymatga ega.

1. Nostandart baholash usullari.

Ushbu usullardan biri poligrafiyadir. Agar so'zlovchi bunday qayta tekshirish uchun etarlicha yaxshi bo'lsa, u asoslilikni tushunish va uning muhimligiga o'zini ishontirish uchun aybdor. Tsya amaliyoti ayniqsa krainlarda kengaygan. Shu bilan birga, mamlakatimizda kompaniyalarning 11% vikorist. Bundan tashqari, halollik va stressga chidamlilikni sinab ko'ring. Faol kompaniyalar giyohvand moddalar va alkogol testlarida g'alaba qozonadilar. Standart tibbiy ko'rikdan oldin kirish uchun qo'ng'iroq qiling va qon testlari va bo'limlarini tekshiring. G'olib bo'lgan kompaniyalarning 22 foizi spivrobitnikning muhim xususiyatlarini aniqlash uchun psixoanaliz usullaridan foydalanadi, ular transfer hisob-kitobida ishlash uchun zarurdir. Ishga yollashning yakuniy bosqichlaridan biri - bu psixolog bilan suhbat, ya'ni qoldiq hukm chiqarish.

Individual baholash usullari

1. Opituvalni choyshablari va porivnyalni otsínki. Baholanganlarning xatti-harakatlarining asosiy vakolatlari va mumkin bo'lgan variantlarini almashtirish uchun ma'lumotnoma varag'i. Balo usulida g'olib bo'lgan qo'shiqni baholash shkalasi yordamida u g'olib robot va spivrobitnik sifatida tan olinadi.
2. Teng xulq-atvorli vaziyatlar ko'lami maxsus so'rovnoma bo'lib, unda turli xil simulyatsiya qilingan vaziyatlar taqdim etiladi va ushbu vaziyatlardan chiqishning bir nechta variantlari taqdim etiladi. 6 dan 10 gacha variantni qo'ng'iroq qiling. Nomzod qaysi variantni tanlaganiga, qaysi biri baholanishiga qarab, uning professionalligi bosqichlarini baholash va samarali suhbatdosh sifatini ko'rsatish mumkin.
3. Verbalizatsiya (yozma til) bo'yicha asoslarning og'zaki usuli so'zlovchi xatti-harakatining kamchiliklari va kamchiliklaridan ustundir. Bunday tavsif to'xtovsiz baholashni amalga oshiradigan mutaxassis tomonidan tuziladi. Okremo usuli kamdan-kam hollarda g'alaba qozonadi, ammo u xulq-atvor reaktsiyalari darajasini aniqlash uchun muvaffaqiyatli qo'llaniladi.
4. Tipik (virishal) vaziyatlarni baholash. Teri mutaxassisi uchun bunday baholashni amalga oshirish uchun okremik jurnal yaratilmoqda, buning uchun turli vaziyatlarga mos ravishda maxsus sarlavhalarni boshlash kerak. Bunday holatlar virishal deb ataladi. Bundan tashqari, teri o'ziga xos vaziyatda amaliyotchi xatti to'g'ri yoki noto'g'ri edi, virishennya samaradorligini yotardi. Bunday baholashlar ko'pincha kulollar tomonidan amalga oshiriladi, chunki ular qo'shiq amaliyotchisi uchun jurnalni yuritadilar.
5. Ehtiyotkorlik bilan xulq-atvor ko'lami odatiy vaziyatlarni baholashga mos keladigan usul bo'lib, virusli vaziyatda o'zini ko'rsatgan josuslarga qarshi dastur bilan bir xil bo'lgan boshqa xatti-harakatlar omillarini aniqlashning asosiy sababidir.

Guruhlarni baholash usullari vzaêmodíї spívrobítnikí v serediní grupy i turli jamoa ishida ma'lum bir poezdning samaradorligini sub-sumka prognozini berish uchun shunday chinni baholashni qo'shish imkonini beradi. Shuningdek, guruhni qo'shimcha baholash bilan amaliyotchilarning ekvivalent tavsifini berish mumkin.

1. Tasniflash usuli: qo'shimcha tartiblash usullari uchun samarasiz amaliyotchining samarali unvonini tanlash. Fahivets, ya'ni baholash o'tkazish, shunday qilib, bir qator spivrobitnik darajasiga aylanish, eng qisqa, eng yuqori, o'rinbosar bir juda mezon hisoblanadi. Otzhe, siz bu guruhda o'rtacha spívrobítnik nom mumkin. Menejer qulayroq bo'ladi, chunki amaliyotchilar soni 20 osib o'zgaradi. Eng ilg'or va eng yaxshi amaliyotchini ko'rish, o'rtadagini bilish osonroq. Agar siz boshqa tasniflash usulini o'rnatmoqchi bo'lsangiz, eng qisqa va eng yuqori reytingni tanlab, keyin yana guruhdan eng qisqa va eng yuqori va hokazolarni tanlang, unda siz ishlashni pastki sumkada baholash uchun ideal echimni topishingiz mumkin. .
2. Juftlangan porovnyalny usuli: pratsívnevnev juft va robyl'nylnuyu xususiyatlari yakos svívrobytnika dan olish. Terini juftlikda tanib olish amaliyotchining birinchi mezon bo'yicha samaradorligiga qarab yagona baholash bo'lishi kutilmoqda. Axir, bir qator vaziyatlar o'rnatiladi, ulardan biri ikkinchisi uchun o'zini yaxshiroq ko'rsatdi. Ushbu ma'lumotlardan garovning pastki sumka reytingi aniqlanadi. G'alaba - bu baholash usuli, siz o'sha pul tikish natijalarini ko'rishingiz mumkin, unda ish yuqori samaradorlik bilan amalga oshiriladi. Ushbu usulning salbiy tomoni shundaki, hatto ko'p sonli juftliklar uchun ham zastosovuvat qilish oson. Bunday baholash o'jar bo'lib, samaradorlikning pasayishiga olib keladi.
3. Mehnat ishtiroki koeffitsienti (qisqartirilgan KTU). Qadimgi baholash usuli, 1980-yillarda kengayishning bir turi. Asosiy KTU eng qimmat birlikdir.

Qo'shma Shtatlarni baholashning eng mashhur usuli bu intervyu oluvchilarning geografik shkalasi reytingidir. Shuningdek, og'zaki usul va eksperimental ro'yxatlar usuli kengaytirildi. 5% dan kamrog'i usullarning yechimiga to'g'ri keladi. Parnu tasnifi kompaniyalarning 10% zastosovuyut.

• Reytinglar qanday paydo bo'lgan va badbo'y hidning savdodagi roli qanday o'ynagan

Rossiya tashkilotlarida spivrobitnikning ijobiy va salbiy kuchi

	Ijobiy	Salbiy
		O'g'irlash - o'z kompaniyasining kuchi, firma ishonchining yomonligi va robot beruvchining mehnati uchun maxsus foyda.
	Vdyachnist - vykoristannya vlasnyh resursív zagalny iste'mol.	Nevvíchlivíst - nevminnya vyakuvati asr uchun katta, martaba, ko'proq yordam va maslahat uchun aql.
	Do'stlik - to'xtashni kutishga, mehmonga taklif qilish orqali o'zingizni eng qisqa tomondan ko'rsatishga tayyorlik.	Alkogolizm - bu ishda va maxsus soatlarda ichish partiyasi, ruxsat etilgan me'yorlarni aniq tushunish.
	Yaxshi xulq - boshqa odamlarga murojaat qilish orqali chuynosti va mehribonlik ko'rsatish.	Zazdríst - bir oz begunohlik va tajovuzkorlik, go'yo boshqa odam qisqaroq stend, nufuzli martaba, robot juda nozik bo'lishi mumkin.
	Internatsionalizm boshqa millat vakillariga nisbatan ham ishda, ham hayotda irqiy nafrat va liberalizmning mohiyatidir.	Shovinizm - boshqa xalqlardan biroz ustun va nodon bo'lib ko'rinadi.
	Vídkritíst - ínshih odamlarga nebaiduzhíst, emotsíy deb pochuttív ko'rsatuvchi schiry.	Ishonchsizlik - noma'lum odamlarga va boshqa mentalitetga ega bo'lgan odamlarga katta kurash bilan qarshilik ko'rsatish. Shu stosuetsya zastosuvannya yangi texnologiyalar.
	Kollektivizm - qo'shiqchi ijtimoiy toifadagi mavjudligini anglash.	Individuallik - bu jamoada amaliyotning etishmasligi, o'z biznesini rivojlantirishga yo'naltirilganligi.
	Posluh - ma'muriy qonunlarga bo'ysunishga va adolatsizlikka toqat qilishga tayyorlik.	Intizomga rioya qilish va korporativ qoidalarni hurmat qilish majburiyati halollikdir.
	Kichkinalik - bu eng yaxshi ishlaydigan va ijtimoiy aqllar uchun tinch muhit.	Zarozumílyst - "qora" va "bílu", gídnu va negídnu haqida podyl roboti.
	Pratsiovity - pragnennya postiyno pratsyuvati, va bo'sh o'tirib emas.	Lín - robotni "shirin" ga qo'yish bazhannya, bepul va uzoq tanaffuslarga pragnennya.
	Vatanparvarlik - bu o'z mamlakatini, robotlarini, simlarini tan olishdir.	Desertatsiya - bu inqiroz soati ostida o'z mamlakatiga baraka, harbiy. Oson ish izlash uchun tadbirkorlikdan nafaqaga chiqish.
	Saxiylik - buyuk qalb va mehribon yurak, derazaga og'riqsiz o'rnatish.	Prityskníst - zhadybníst, porívnyanna z ryhoborstvo, bazhannya xazina va beparvolik vyddavati.
	Bagatogrannist - keng dunyoqarash, o'z-o'zini rivojlantirish mashqlari, vaziyatni baholash va kelajakka hayron bo'lish.	Ayirboshlash - bu dovgostrokovy robotining ish kuni, muvaffaqiyatga erishish istagi "bu erda va bir vaqtning o'zida".
	Nurni faollashtirish - inqirozga qarshi baquvvat ruh.	Utrimanstvo noto'g'ri ishga tushirilgan.
	Gnuchkist - o'z his-tuyg'ularini mustaqil boshqarishni rivojlantirish.	Melankolizm - bu ruhiy tushkunlik va salbiy fikrlarning maniakal ko'tarilishi.
	Xavflilik - xavfli vaziyatlarda xavf-xatarga, qo'rqmaslikka moyillik	Bezsillya - har doim strategik qarorlarni qabul qiling va harakatlaringiz uchun tan oling.
	Konfliktsiz - ijobiy ijtimoiy muhitning asosi.	Podleglíst - vídsutníst svoêí̈ dumki, deb zalezhníst víd dumki natovpu.
	O'z-o'zini ta'minlash - binoning qurilishini o'z kuchi bilan ta'minlash ehtimoli kamroq.	Harakat etishmasligi - bu hayotiy qaror qabul qilishda beparvolik.

Dumka mutaxassisi

Amaliyotchilarning ijobiy fazilatlari e'tibordan chetda qolmaydi

Rafael Aisin,

"Kapriz-TM" kompaniyasining bosh direktori, Moskva

Bizning kompaniyamizda asosiy strategiya ideal spivrobitnikning fazilatlarini ochib berishdan iborat bo'lib, ular biznes faoliyatining turli doiralarida o'zlarini ko'rsatish qobiliyatidan mahrum bo'lishdi. Oskelki asosan barcha spivrobitniklar yig'ish liniyalarida ishlaydi, turli xil professional fermalarda hidni tatib ko'rish mumkin. Masalan, modelerdek iste’dodga ega bo‘lgan, shu g‘oya yo‘lida qayta-qayta mukofotlangan shvachkani nufuzli oliy o‘quv yurtlaridan biriga moda dizayni mutaxassisligi bo‘yicha o‘qiganligi uchun biz tomonimizdan mukofotlangan. Shunday qilib, biz menga ish bilan ishlash imkoniyatini berdik va universitetni tugatgandan so'ng yangi lavozimga qabul qilindik. Hech kim aldanmagan narsa haqida.

Intervyularimizda biz aniqlik va tafsilotlarni hurmat qilishning kuchli salohiyatini ta'kidladik va unga yuqori samarador osmondan eng yuqori virobiv bilan ishondik. Von mo''jizaviy tarzda bu vazifalarga yugurdi va o'z mahoratini oshirdi. Shuning uchun men har doim ijodiy g'oyalarni belgilayman. Noyob maxsus sifat kabi tinch spivrobitnikiv kabi yurish uchun badbo'y ovoz. Bunday odamlarga muqaddas kunlarni, korporativ tadbirlarni o'tkazishga ishonish mumkin. Bu jamoaviy ruhni mustahkamlaydi va xodimlarga nafaqat professional faoliyat galereyasida o'zini o'zi anglash imkonini beradi.

• Qanday qilib sotuvchilarni yordamga undash mumkin: bu fikrni qo'llang

Dumka mutaxassisi

Amaliyotchi kabi samarali ko'z qisib qo'ying

Larisa Saburova,

"Leading" ishlab chiqarish korxonasining bosh direktori, Bryansk

Odamlarning salohiyatini hurmat qilish muhimroqdir. Rahunok tsikhni qo'riqlash uchun spivrobitnik sifatini oshirish va biznesning umumiy samaradorligini oshirishga erishish mumkin. Teri josuslik dasturlari kuchli va zaif tomonlarga ega. Amaliyotchi va zmushuvati yogoni qayta tiklash uchun o'sha schob o'rniga, sizning kuchli tomonlaringiz orasida o'z xonangizda, uzumzorda va hokazolarda mashq qilish yaxshiroqdir, o'zingizning kuchli tomonlaringizni iloji boricha samarali rivojlantirish kerak.

Bizning kompaniyamiz mana shunday ahvolga tushib qolganki, agar ayg'oqchi “o'ragan” bo'lsa, iltimos, mijozlar bilan bir soatlik telefon orqali suhbatlashing. Von tafsilotlarni sinchkovlik bilan o'rganib chiqdi va mijozlar ikkilanib, uzoq suhbatlarga qiziqishni boshladilar. Zam_st ishchi qo'ng'iroq, biz vv zdíbnosti oqilona zastosuvannya bilar edi. Biz savdo marketingi bilan bog'liq muammoga duch keldik, unda zerikarli fahivtsiv yo'q edi. Mi vyrishili darrov okremiyada yogo kordi, u darrov pedantik spivrobytnitsyu keruvati tsim qoydi. Bir necha oy o'tmadi, chunki savdo marketingi eng muhim ta'sirlardan biriga aylandi. Їí̈í aktsiyalar bilan batafsil tekshiruvlar, malakali rejalashtirish va qayta tekshirish eng katta natijalarga olib keldi.

Endi biz shunday omadni qo'lga kiritdik. Spivrobitnik sifatini ko'rsatish, eng yaxshi va eng yaxshi tomonlarini ko'rsatish - korxona muvaffaqiyatining ko'rinmas qismi.

Spivrobitnik va yoga amaliyotining sifatini qanday oshirish mumkin

Amaliyotchilaringiz ishining samaradorligi bilan bog'liq muammolarning malakali menejeri bo'ling. Samaradorlikni tegishli daraja bilan oshirish uchun xodimlarning ish sifatini oshirish uchun maxsus ishlab chiqilgan usullardan foydalanish kerak. Biroq, barcha amaliyotchilar uchun bir xil usullarni qo'llash mumkin emas, teri odamiga kerak bo'lishi mumkin bo'lgan turli xil rag'batlantirishlarni talab qiladi, chunki ular boshqa amaliyotchini muvaffaqiyatga undaydi.

Ê ajoyib raqam yo'llari Amaliyotchining amaliyot sifatini oshirish uchun:

1. Shuni tan olish kerakki, ayg'oqchining motivatsiyasi uning kasbiy faoliyati bilan bog'liq vositachisiz bo'lishi mumkin emas.

Ijodiy va baquvvat spivrobitniki zdebylshoy zahoplení odamlar. Sizda jiddiy sevimli mashg'ulotingiz bo'lishi mumkin, siz ishni ko'ra olmaysiz, sport yutuqlaringiz bilan maqtanishingiz mumkin va tamom. Sizning hayotingiz faqat virobnichiy faoliyat bilan to'xtamaydi. Bu badbo'y hid boshqa sohalarda ham sezilarli muvaffaqiyatlarga erishilishini chaqirdi. Agar siz ularga o'z chalkashliklarida o'zlarini ko'rsatishga yordam bersangiz, bu ularning professional natijalarida ijobiy baholanadi. Ularda yaxshi muloqotchi sifatida rivojlaning va ularning eng yaxshi manfaatlarini tarbiyalang. Ularning faoliyatiga to'liq hurmat ko'rsating, g'alabalaridan zavqlaning. Bunday maxsus manfaatlar mehnat faoliyati tufayli nizolarga kirmaydi. Navpaki, cerivnikni spivrobitnikning eng yaxshi yetib borishiga ijobiy o'rnatish, uning muvaffaqiyatini mo''jizaviy tarzda anglatadi.

1. Amaliyotingizning spívrobítnikív vimíryuvati unumdorligini o'rgating.

a spívrobítnik vmíê vymíryuvati sifatida ularning effektívínístí mustaqil, tse priyaê zrostannu yogo mesterností. Shunday qilib, spívrobítniki doimo muvaffaqiyatlar va o'tkazib yuborilgan ko'rinish jadvallarini yuritadi, o'zlarining virobnichimi qarorlariga rioya qiladilar va statistika sonini kamaytirishga qanday erishish mumkinligini o'zlari biladilar.

Ma'ruzachining sifatini oshirish va o'z ishlashi haqida bilish uchun erishilgan darajani aniqlash uchun oddiy reyting shkalasini yaratish kifoya.

1. Spivrobitnikning motivatsiya dunyosiga hurmat ko'rsating.

O'z tarafdorlarining motivatsiyasini tushuna olmaydigan tarafdorlarni chaqiring. Spikerning sifatini baholash usullari yoga motivatsiyasi darajasini baholashni o'z ichiga olmaydi. Spivrobitnik kunlik motivatsion stimullarni kutmasdan ishlashi mumkin, bu yoga samaradorligiga juda yomon ta'sir qiladi. Siz o'zingizning motivatsiyangizni kamaytirishni boshlashingiz kerak, shunda siz namoyishingizni ko'tarasiz.

Motivatsiyani muntazam ravishda baholashni o'tkazing. Cekerivniklarga barcha tarkibiy bo'linmalar va kichik bo'linmalar bilan ishonib topshiring. Shunday qilib, siz amaliyotchilarning motivatsiyasini nazorat qilishingiz mumkin.

• Yosh mutaxassislarni rag'batlantirish: avlodlar uchun ishlash usullari Y

1. Amaliyotchilaringizning g'amxo'rligini himoya qiling.

Barcha spivrobitnikív píd tí o'zlarini motivatsion dasturlarni tenglashtirish mumkin emas. Siz o'zingizning shaxsiy ehtiyojlaringizni amalga oshirish imkoniyatini berish uchun spivrobitnikning ichki kuchini, bu maqsad va mashqni himoya qilishingiz kerak.

Siz barkamol í̈hnoyu deleguvanní, vikhodyachi z pobazhan va bir spívrobítnik ishbilarmonlik fazilatlari da zavdannya qo'yish rozpodílyaty mumkin. Shuningdek, siz amaliyotchilarga har qanday loyihani ishlab chiqish strategiyasini mustaqil ravishda ishlab chiqishga ruxsat berishingiz mumkin.

Shu tarzda, spivrobitnikív motivatsiyasini oshirish va kompaniyaning samaradorligini oshirish uchun varto teri amaliyotchisiga shaxsiy pídhíd yutib oling.

1. Tsíkavtesya spívrobítnikív ish natijalari bilan.

Amaliyotchilaringizning kasbiy muvaffaqiyatlarini qanchalik ko'p qadrlasangiz, motivatsiyangiz shunchalik kuchli bo'ladi. Diqqatingizni boshqa ishlarga qarating va imkoniyatlaringiz haqida kamroq gapiring.

Suhbatdoshning yoga namoyishlari haqida ma'lumotga ega bo'lishi ichki motivatsiya uchun qabul qilinishi mumkin emas. Ko'proq oziq-ovqat so'rang, masalan: "Bugun qancha arizalarni qayta ishlashingiz mumkin?" abo "Skilki kunning qolgan qismini yotish uchun uzoqqa tushadimi?".

1. Sharob shahri tizimini yutib oling va uni amaliyotchilar uchun iloji boricha oqilona quring.

Agar siz maxsus sababga ko'ra tizimsiz ishchilarni xohlasangiz yoki jazolasangiz, unda siz jamoada kelishmovchilikka va spivrobitnikning motivatsiyasi va professional fazilatlarining keskin pasayishiga olib keladi. Sharob shahri tizimini o'rganing, spivrobitniklarning barcha ta'minoti bo'yicha maslahat bering, ularning summalarini tozalang. Agar spívrobítniki aniq ko'rsangiz, ma'lum bir almashinuv tizimi kabi, ularning faoliyati bilan bog'liq bo'lsa, obov'yazkovoning ichki motivatsiyasi harakat qiladi.

1. Spivrobitnikami bilan so'rovni tan oling.

Bir qator kompaniyalarda toshbo'ronchilar o'zlarining pensesi bilan parchalanish bilan shug'ullanmaydilar. Bu qolgan robotlarning samaradorligiga salbiy ta'sir qiladi. Amaliyotchilar bilan tez-tez muloqot qilmasdan ularning motivatsiyasini oshirib bo'lmaydi. Kerivniklar, O'rta Lanka menejerlari va oddiy amaliyotchilar o'rtasidagi qo'ng'iroqlar sonini ko'paytirishingiz uchun qo'shma tashriflar rejasini tuzing (oldinga, to'plash). Tse obov'yazkovo kompaniya tarafdorlarining motivatsiyasi va sifatini oshirish.

1. Fikrlar xazinasi bilan keling.

Sizning fikrlaringiz boshqa loyiha uchun sizning ehtiyojlaringizga qanday mos kelishini hech o'ylab ko'rganmisiz? Ruhoniylar o'z amaliyotchilariga quloq solmaydilar, ular o'zlarining obro'larini sezilarli darajada pasaytiradilar va o'zlari qo'yilgan vazifani mustaqil ravishda buzolmaydilar.

Aqliy hujum qiling! Xazina yarating, unda spivrobitniklaringizning barcha g'oyalari birlashtiriladi. Xazina kabi, siz maxsus papka yozishingiz mumkin, bunday teri faylida siz uni ajoyib qog'oz bilan to'ldirishingiz mumkin. Spivrobitniki u bilan o'z fikrlarini yozadi. Misol uchun, bitta to'ldirish varag'i bir ish kuni uchun to'ldirilishi mumkin.

Sizga spivrobitnik motivatsiyasini sezilarli darajada oshirishga, ularning salohiyatini aniqlashga va belgilangan maqsadlarni muvaffaqiyatli yengib o'tishga ruxsat beraman.

Ushbu usul g'alaba qozonishi bilan kompaniyaning josuslik dasturining samaradorligi va uning samaradorligi oshadi.

1. Amaliyotchilarning yangi bilimlarga yordam berish motivatsiyasini rag'batlantirish.

Bu ilmiy jihatdan isbotlangan, agar o'zini-o'zi ta'minlaydigan odam o'zining intellektual tengligining pragmatik rivojlanishidir. Odamlar o'rganishni, turli xil "kirochki" va sertifikatlarni olishni yaxshi ko'radilar. Tse keskin zbílshuê í̈hnyu vpevníníst í í є є poruzhuyu motivatsioníynim rag'batlantirish.

Spivrobitniklaringiz uchun ushbu usulni yutib oling. Ular uchun maxsus biznes treninglar tashkil etish, konferensiyalarda, malaka oshirish kurslarida mustahkamlash, qo‘shimcha ko‘nikma va malakalarni o‘rgatish. Kasbiy faoliyatning ajoyib namoyishlari uchun butun shaharni g'alaba qozoning. Agar siz amaliyotchining qo'shimcha bilimga ega bo'lishini istasangiz, o'zingizning hurmatingizni oshirasiz va jamoangizdagi iqlimni yaxshilaysiz.

• Amaliyotchilarni rag'batlantirish usullari, agar tiyinlar endi rag'bat bo'lmasa, qanday mashq qilish, ilhomlantirish

1. Jamoaga to'liq kirish uchun maxsus ishchilarni xohlaysiz.

Qo'mondonlik robotlarida guruhni shovqin bilan ta'minlash tobora ko'proq qabul qilinmoqda. Ishchilar qo'shiqchining shaxsiy imkoniyatlarini unutishadi. Ale, maxsus motivatsiyani targ'ib qilish uchun hamrohni alohida-alohida sharob va ichish kerak.

Nima, albatta, erishish mumkin, vikoristovuyuchi zvyti schodo yetib okremih uchasnikiv. Bosh maxsus qo'mondondan oldin, etakchini qo'yish kerak - uzluksiz kerivnik ishtirokchilarining qo'llanishi haqida gapirish. Siz hamkasblar va guruh rahbarlariga ishonishingiz mumkin. Qo'shiq svítniy davri uchun okremnogo spívrobytnik hissasi uchun tsimi schotizhnevimi svítami podsumkova otsyka uchun. Spivrobitnikning psixologik kuchini va uning maxsus ishlashini yaxshilashning bunday usuli.

1. Ijobiy korporativ madaniyatni rivojlantiring.

Amaliyotchilarning korporativ madaniyati ularning maxsus yutuqlarini o'zaro ijobiy baholashga asoslanishi mumkin. Agar amaliyotchilar bir-birlariga ijobiy baho berishni istasalar, ular amaliyotning motivatsiyasi va samaradorligini oshiradilar.

Amalda, rahunok kompleksiga juda ko'p erishish mumkin, bu hamkasblar tajribasi natijasi uchun mukofotlangan spivrobitnikivga asoslangan. Buning uchun siz ularga kirishni tan olish madaniyatini biriktirishingiz va spivrobitniklarning korporativ identifikatorini targ'ib qilishingiz mumkin.

1. Z'yasuyte, chi sizning spívrobítnik zavq.

Siz yoga robotiga loyiq bo'lgan spivrobitnikni rag'batlantirishingiz shart emas. Shuning uchun kuygan effekt bermaslikka harakat qiling. Doktordan natomistni so'rang, vino bilan ishlaydiganlar sizga munosib bo'lishi kerak. Amaliyotchining malakasini tayinlashning muvofiqligini aniqlang.

Shundan so'ng, talablaringizning parametrlarini o'zgartiring. Muayyan vaziyatlarda siz vazifani bir necha kichik bosqichlarga bo'lishingiz va o'zingizning so'zlovchilaringiz bilan suhbatga kirishishingiz mumkin, bu tushunchani aniqlashtirish uchun bir soat qo'shishingiz mumkin. Boshqa holatlarda, siz tarafdorlaringiz oldida qo'yganingizdek, sanadan oldin o'zgartirishlar kiritishingiz kerak bo'ladi.

1. Yuqori ichki motivatsiyaga ega ishqibozlarni tanlang.

Kompaniyaga nomzodlarni tanlashda, birinchi navbatda, ular professional ahamiyatga ega bo'lgan spivrobitnikni hurmat qilishadi. Prote kam bo'lmagan muhim ê vnutr_shnya motivatsija ishlash uchun kuchliroq pragnennya. Bunday odamlarning "ko'zlari yonadi" va "qo'llari qichishadi" kabi ko'rinadi. Kuchli motivatsiya sifatida ishqibozlarga hurmat ko'rsating. Docilníshe nauchat bunday odamlar, sertifikatlangan va malakali mutaxassis uchun nízh svoryuvatiyu motivatsiya.

Optimistlarga ustunlik bering, chunki ular ilgari professional o'sish darajasiga tushib qolgan edi. Siz suhbat vaqti va soatini aniqlashingiz yoki robotlar soni bo'yicha tavsiyalarni ko'rib chiqishingiz mumkin.

1. Amaliyotchilaringizni tez-tez xohlaysiz, lekin kamroq miqdorda.

Agar siz haqiqatan ham spivrobitniklaringizni rag'batlantirmoqchi bo'lsangiz, katta faxriy mukofotlarni almashtiring yoki siz buyuk loyihani yakunlash uchun sumkalarni xohlaysiz va o'z sharaf tizimingizni yutib oling. Kompaniyaning byudjetini shunday rejalashtiringki, mukofot summasining o'zgarishi sizni qiziqtiradi. Bunday yo'l motivatsiyani kuchliroq, past rídkísny, ale katta mukofotlar in'ektsiya.

Natijada, amaliyotchilarning in-line faoliyati va vv samaradorligi o'rtasidagi o'zaro bog'liqlik kuchayadi. Amaliyotchi o'zini ko'rsatish uchun ko'proq imkoniyatlarga ega bo'ladi.

Agar siz buyuk zakochenlar tizimini yutishda davom etsangiz, ularning oldidan bir qator kichik shaharlardan o'ting. Amaliyotchilarning hurmatini otrimannya haqiqatiga emas, balki shaharga erishish yo'liga qaratish.

1. Spivrobitnik nazorati.

Vakolatli boshqaruv nazorati spivrobitnikda sponkaet bo'lgan zo'riqqan infuzionni o'zida olib bordi. Amaliyotchilarga mustaqil ishlash va qarorlar qabul qilish imkoniyatini berish kerak, agar ular kotib nazoratini buzmasa va firma xavfsizligiga tahdid solmasa.

Misol uchun, buyuk kompaniyalar taqdirda, spivrobitniks hukmron sud uchun ish joyini bezash uchun ruxsat etiladi, yoki cavi-breaks ko'proq qismlarini urish. Amaliyotchilaringizga o'ziga bo'lgan ishonchni oshiring, shunda siz ularning ichki motivatsiyasi darajasini oshirasiz.

Shu tarzda, shuningdek, so'zlovchining korporativ identifikatori rivojlanadi.

1. Ko'zga ko'rinmas qiziqish ko'rsating.

Spivrobitniklar bilan uchrashuvda ovqatni urmaslikka harakat qiling, siz bunga aniq javob berishingiz mumkin: shuning uchun, yo'q, bilmayman. Dialoglarni yutib oling, ularning yordami uchun siz o'zingizning ta'minotingiz haqida o'ylangan fikrni olib tashlashingiz va samarali yordam so'rashingiz mumkin.

Shunday qilib, siz ko'proq ma'lumotga ega bo'lasiz va amaliyotchi tomonidan sizga ishonch bag'ishlaysiz. Agar g'olib bir qavatli oziq-ovqat va vidpovidí bo'lsa, badbo'y va o'tkir chiqib beriladi. Tse signal pratsívnikoví, scho vín sizni svívrozovnik sifatida ifodalamaydi. Yogo motivatsiyasi pasayadi.

O'z so'zlaringiz bilan gapiring, zatsykavleníni ko'rsating, savollaringizni qo'ying, pomenyati sív: "nega aytish siz uchun oson emas ...", "nima demoqchisiz ...?", "nima uchun ...?"

1. spívrobítnikam zrozumíli zavdannya o'qib bo'lsin.

spívrobítnik chegara u vikonannja to'siq zavdannya uchun ishlash zarurligini tushunib bo'lsa, TSE ko'proq povyvaê yogo motivatsiya, past, masalan, otrimanoí̈ premíí̈̈. Amaliyotchilar bu vazifani asossiz qilgandek, uning motivatsiyasini kamaytirish kerak: buning o'rniga, vazifani samarali amalga oshirish va mukofotlarni qo'llab-quvvatlash, bu vazifadan aniqroq ko'rsatmalar tufayli bo'ladi. Yoga motivatsiyasini kamaytirish tabiiydir.

Keling, vazifa haqida o'ylab ko'raylik, keyin amaliyotchilaringizning motivatsiyasini oshiring. hidi upevní bo'ladi, scho í̈hnu íyalníst otsínyuyut savob. Tse bezposeredno vplyaê spívrobítníkív kompaníív sifati va ularning ish natijalari bo'yicha.

Kompaniya haqida ma'lumot

"Olga" bahor saloni. Faoliyat sohasi: tikuvchilik va bahorgi matolarni sotish. Tashkilot shakli: TOV. Roztashuvannya: Moskva. Xodimlar soni: 37. Kapital aylanmasi: 1,4 million dollar. AQSh (2011 yilda roci).

"Kapris-TM". Faoliyat sohasi: ayollar libosini tikish. Tashkilot shakli: TOV. Hudud: bosh ofis - Moskva yaqinida; zavod - Kimrax yaqinida (Tverska viloyati). Xodimlar soni: 180. Kapital aylanmasi: 5 million dollar. AQSh (2011 yilda roci).

TOV "Qopqoq". Faoliyat sohasi: "Kotyara", Bioplus, SS-Cat, Kotoff, Pi-Pi-Bent kitty hojatxona brendlari uchun esdaliklarni tanlash. Hudud: ishlab chiqarish va bosh ofisi - Bryanskda, vakolatxonasi - Moskvada. Xodimlar soni: 70. Sotilgan mahsulotlar: 400 million rubl. (2012 yilda roci). Bozor eslatmasining bir qismi: 14% (kompaniya hisob-kitoblariga ko'ra).

Hamma odamlar o'z biznesining boshlig'i bo'lishni xohlamaydilar. Deyakí shaxslar boshqa hayotiy qadriyatlarga ega bo'lishi mumkin. Menda yuqori malakali fahivtsy bo'lish g'oyasi katta taassurot qoldirdi. Bunday unvonni qanday olish kerak va qaysi kasbda o'zingizni anglashingiz kerak? Bu haqda quyida o'qing.

Uchrashuv

Yuqori malakali mutaxassis kim? Tse odamlar, siz o'z mutaxassisligingiz bo'yicha yaxshi bilasiz. Ko'pincha, bunday odam to'g'ridan-to'g'ri oldinga siljishi mumkin. Masalan, rinoplastikaga ixtisoslashgan shifokor-jarroh. Yaxshi fakhívets aytish mumkinki, odam kabi, agar mijoz operatsiyani yaxshi o'tkazgan bo'lsa va bundan ham yomoni bo'lmasa, burun shaklini o'zgartiradi. Yuqori malakali odam robotlarning kechirimiga yo'l qo'ymaydi va ularga ergashadi, shuning uchun ular uchun muhim bo'lgan hamma narsa istamay kutib olindi.

“Yuqori malakali fahivetlar” tushunchasi yanada boy. Bu unvonga ega bo'lgan kishi o'z mutaxassisligi sohasini puxta bilishi va kechirim uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olgani uchun aybdor. Bunday odamlar abadiy qadrlanadi, lekin, afsuski, yaxshi fahívtsí (avvalgi kabi, bugungi kunda ham) kordondan tashqarida mashq qilish imkoniyatiga ega bo'ladi. U erda yaxshi o'ylab ko'ring, bu maosh kattaroq.

Yuqori malakali mutaxassis tomonidan tayinlangan yana bir omborxona - tse yogo dosvid ish. Nazariy bilimlarni amalda qo‘llash bo‘yicha katta tajribaga ega bo‘lgan odamgina mutaxassisning yuksak martabasiga da’vogar bo‘lishi mumkin. Shuningdek, turli hujjatlarning yuqori malakasini tasdiqlash uchun: ilmiy sertifikatlar, patentlar, sertifikatlar va diplomlar.

Kasblar

Va inson qaysi faoliyat sohasida yuqori malakali mutaxassis unvoniga erisha oladi? Bunday odamlarning kasblari har xil bo'lishi mumkin, ammo barcha hidlar intellektual faoliyat bilan bog'liq. Faoliyatning boshqa sohalarida muvaffaqiyatga erishishning o'zi etarli emas.

Masalan, darvozabonni olaylik. Ko'p yillar davomida ishlagan odam sizning uyingizni professional tarzda tozalashi mumkin. Siz o'z ishingizni boshqalar uchun yanada boy va aqlliroq ishlaysiz. Ammo bunday odamni yuqori malakali fakhivtsy deb atash oson. Odamlar o'zlarining jismoniy kuchlari bilan muvaffaqiyatga erishadigan kasblar tayinlanishga kirmaydi.

Kundalik hayotda viconrobe dumba uchun Vízmemo. Siz hayotning dizayni haqida katta bayonotning brigadasi va onasini yaxshiroq boshqarishingiz mumkin. Ammo yoga roboti arxitektor yoki muhandisning ishi, uyda loyihalash kabi unchalik qadrlanmaydi. Wiconrob - bu ijodkor emas, balki vikon, ammo odamlar professional balandliklarga ahamiyat bermaydilar.

Bu hto yuqori malakali fahivtsiv uchun yolg'on? Muhandislar, shifokorlar, huquqshunoslar, dizaynerlar, dasturchilar. O'zining yuksak intellekti bilan e'tirofga sazovor bo'lgan barcha insonlar. Mitzi tezh tayinlash uchun sarflaydi. Dizaynerlar, haykaltaroshlar, musiqachilar, aktyorlar va shoirlar - ushbu kasblar vakillari ham yuqori malakali mutaxassis unvoniga murojaat qilishlari mumkin.

Xo'sh, turli menejerlar va sokin fahivtsiv haqida nima deyish mumkin, qanday o'qish kerak? Ular uchun uchrashuvni bilish juda muhimdir. Xullas, be-yakíy mintaqadagidek, ular orasida fakhívtsí bor, lekin undan ham tez-tez bu sohada shishgan takabburlik bilan yuzsiz yuz bor, go'yo siz o'zingizni buyuk iste'dod uchun ko'rasiz.

Tayyorgarlik

Qaerda ular dosvydchenih va yuqori malakali fahivtsív tayyorlash? Yaxshi yorug'lik olish uchun siz texnik maktabni tugatishingiz yoki bugungi kunda moda bo'lganidek, yoga, kollej deb atashingiz va keyin universitetda o'qishingiz kerak. Biroq, har qanday vaqtda ma'rifat o'z-o'zidan yuqori malakaning berilishini anglatmaydi. Birinchisi, kasbiy yuksaklikka erisha olmaslik, odamlar nazariy bilimlarni amaliyotda olib qo'yishlari mumkin. Universitet talabasi qila oladigan eng yaxshi narsa bu kechki ziyofatda fach ichishdir. Bugungi kunda ko'plab kompaniyalar odamlarni tugallanmagan biznesdan nafaqat amaliyot uchun, balki ishlamaydigan kun uchun ham olishdan xursand. Kompaniya uchun kichik to'lov evaziga qo'shimcha yordam olish va bo'lajak mutaxassis uchun - fikrga ega bo'lish imkoniyati mavjud.

O'zining professional rejasi bilan ko'p narsaga erishmoqchi bo'lgan odamlar noldan boshlashdan qo'rqmasliklari uchun aybdor emaslar. Vichy kompaniyasidan yuqori malakali mutaxassislarni tayyorlash etarli miqdordagi zarur amaliyotni bermaydi. Agar me'mor faxivtsi bo'lishni xohlasa, u o'zining kasbiy faoliyatini ishchi sifatida ko'rsatishi mumkin. O'rtadagi oshxonaga bir nazar tashlab, odam kelajakdagi kasbi haqida to'g'ri xulosa chiqarishi mumkin. Universitet ma'ruzalari zarur, lekin unutmangki, bitta amaliyot sizga ko'proq, 5 yildan kamroq nazariy bilim beradi.

Mutaxassislar tomonidan iching

Lyudina, u o'z hayotidan hayratga tushganidek, siz har doim ishni bilishingiz mumkin. Ale tsya vpevnenym shunchaki rasmiyatchilik bo'lishi mumkin. Fahívets, be-yaqiyy sohada boy rokív propraciuvavga ega bo'lib, asta-sekin o'z bilimini yuksaltirish bilan shug'ullanib, mehnatdan mahrum bo'lmaydi. Taniqli odamlar uchun har doim rejissyorlar va rejissyorlar o'rtasida sovuq urush bo'ladi. Tajribali jarroh shifoxona uchun yaxshi obro' qozonishi mumkin, mashhur aktyor teatrga mashhurlik keltirdi. Yuqori malakali mutaxassislar uchun ish - qoniqish yo'q. O'zlarining sevimli huquqi bilan shug'ullanadiganlar uchun badbo'ylar tiyin yutib olishadi.

Yaxshi obro'ga va boy obro'ga ega bo'lgan odam ko'pincha ish joyini o'zgartirishi mumkin. Nima uchun shunday vydbuvaetsya? O'tmishda aqlli odamlar kam bo'lgan va mutaxassislar uchun urush davom etmoqda. Shuning uchun kompaniya, robotlarda zatsíkavlení íêí̈ chií ínshoí̈ lyudiny, namagatimuyutsya її raqibdan oshib ketadi. Va pennisni o'zingiz to'lashni unutmang. Ko'pincha fahívtsí zmínyuyut ish z íêí sabablari, yangi místsí í̈m bo'yicha scho yaxshi laboratoriya ko'rdim yoki teri odamlar uchun muhimroq bo'lgan o'zini o'zi amalga oshirish uchun ko'proq erkinlik berish.

Fakhivtsya oldin Wimogi robotlar

Agar kompaniya yangi yollovchini ishga olsa, u qanday ko'rinishga ega? Nasampered, ko'proq daromad. Yuqori malakali mutaxassis kompaniyaga kelishi bilan yangi investitsiyalarga ega bo'lishi mumkin. Investorlar bir kishining ishiga sarmoya kiritadilar va ayg'oqchini yollaganidek, xuddi shu kompaniyada g'alaba qozonadilar. Shuningdek, sho''ba korxonalari direktorlari ishning standart sxemasiga kiritilgan o'zgarishlar uchun tekshiriladi. Hech kimga sir emaski, boy mehnatda ishchilar o'z xodimlarining malakasini doimiy ravishda oshirishga e'tibor bermaydilar. Axir, ko'plab amaliyotchilar hatto samarasiz ishlaydilar.

Yon tomondan yangi ko'rinish kompaniyani noma'lum darajaga etkazish uchun bir soat davomida o'zgartirishga yordam beradi. Ish uchun yuqori malakali mutaxassislarni jalb qiladigan korxona ishchilari, istaydi, shuning uchun badbo'y hid yosh istiqbolli ishchilarni jalb qilishga yordam berdi. Spadkoêmíst dosvídu salutarily vplyaê rívení í̈h rivojlantirish. Ushbu darajadagi cerivniki aslida turli master-klasslarni o'tkazish uchun mukofotlanishi mumkin. Mutaxassisning ishi uchun zarur bo'lgan yangi mulkni sotib olish ham korxona samaradorligini oshirishi mumkin.

Ishlash uchun mutaxassis Wimoga

Agar spivrobitnik haqidagi xabarlar katta kompaniyaga kelsa, biz boshimizga sharob qo'yamiz. Ochig‘i, mutaxassis o‘z kasbining cho‘qqisini zabt etib, salmoqli avtoritetga aylanishni xohlaydimi, uning g‘oyasiga quloq soladi. Ajoyib kompaniya bilan ishlash, odamlar muhim bo'lish uchun ko'proq imkoniyatga ega bo'lishadi.

Professionallar bilan yaxshi amaliyot uchun yuqori malakali spivrobitnik vvazha. Men o'zim ham shunday odamlarni yangi ishimga taklif qilishim kerak. Odamlar nafaqat guruhlangan jamoa bo'lishi mumkin, balki muvaffaqiyatga erishadi, balki faxivetlarning terisi ham samaraliroq bo'lishi mumkin.

Axborotni yosh mutaxassislarga etkazish ham mutaxassislar hayotida muhim o'rin tutadi. Aqlli odamlar o'z bilimlarini baham ko'rishdan qo'rqmaydilar, ular tomonidan quyosh ostidagi oyda ko'rinadigan badbo'y hid ushlanmaydi. Sog'lom raqobat - o'qi yuqori malakali fahivtsyga yaxshi ohangni saqlab qolish va doimiy rivojlanishni rivojlantirishga yordam beradi.

Insonning terisi o'z ambitsiyalarini va fikrlarini tinglaydigan bachitini qondirishni xohlaydi. Buning uchun usta o'zining yangi sharafli va ishonchli hamkasblari huzurida tekshiradi. Noma'lum odamning fikriga tayanish oson, lekin yuqori malakali fahívtsy har doim xizmatdagi o'rtoqlarining tushunishiga spodyvayutsya.

Mutaxassis sifatida

Lyudina, go'yo u professional bo'lishni va karernymi yig'inlar bilan yuqoriga yo'l olishni xohlagandek, onasining irodasi uchun aybdor. Tse sifati, yak o'z kuchli odamlarni viroblyatyat. Muvaffaqiyatga erishish imkonsiz bo'lsa ham, agar inson o'z belgisini qo'ysa, erisha olmasa. Faqatgina odam, siz bilganingizdek, tayinlangan vazifa uchun bunday yengillik tufayli yuqori malakali spivrobitnik bo'lishi mumkin.

Muvaffaqiyatga erishish va mutaxassis bo'lish uchun siz jamoada mashq qilishni o'rganishingiz kerak. Shunday qilib, inson yaxshi fakhivtsy bo'lishi mumkin, lekin tortishish amr har doim katta natijalarga erishadi, ular bir xil bo'ladi. Ale, uni chap tomonga olib boring, bu o'ng tomonda - buyruqni qabul qiling va uni boshqa yo'l bilan chaqiring - boshqasining ko'rsatmalariga amal qiling. Jamoa yetakchilik uchun kurash olib borishi kerakligini himoya qilish insonning zimmasida, buni yodda tutish va hohlaganlar uchun emas, balki muhtojlar uchun ishlash zarur.

Natijalarga erishing, bu mutaxassislikka erishishingiz mumkin, chunki siz o'zingizni rag'batlantirishingiz mumkin. Ichki bajansiz hech narsa qilib bo'lmaydi. Bir iroda kuchi bilan butun soatni titroq bilan o'tkazish yaxshi bo'ladi. Agar biror kishi doimo o'ziga mos keladigan motivatsiyani bila olsa, bu uning oldiga qo'ygan maqsadlari bilan muammoga duch kelishini anglatadi.

O'zingizning kechirimlaringizni tan olish - bu tinch narsalardan biri, chunki boy odamlar uchun bunga erishib bo'lmaydi. Odamlar o'z hayotlarida va muammolarida kuchli qo'ng'iroq qilishadi, jihozlashadi, lekin o'zingizga emas. Yuqori malakali mutaxassis o‘z ishini afv etib, vaqti-vaqti bilan ularga g‘amxo‘rlik qilgani uchun aybdor. Buning uchun esa yana bir yangi kelgan tebranmoqda, bu onaning aybi, xoh fahivets, - vidpovidalnistning aqlli akalari. Yakshcho odam kechirishni boshladi yoki yoga tufayli u tushunarsiz bo'lib qoldi, ayb hamma narsada halol aybdor. O'zingizni hurmat qilganingizdek, haqiqiylikni boshqa shaxsga o'tkazish oddiygina qabul qilinishi mumkin emas.

Qanday qilib yuqori malakali mutaxassis bo'lish mumkin?

Inson universitetni bitirgan ekan, qayerga borishi mumkin? Yosh mutaxassislar robotni fah uchun aldashlari mumkin. Lyudina, go‘yo u kasb-hunar uchun emas, amaliyot o‘tash uchun institutga borgandek, kasbiy bilimini oshirib bormoqda. Shunday qilib, bir vaqtning o'zida va yuqori haq to'lanadigan robot bilan tanishmaslik mumkin. Ammo men kompaniyaga qo'nishim mumkin. Keling, yosh shifokorning dumbasini ko'rib chiqaylik.

Talaba tibbiyot universitetini tugatdi va jarroh mutaxassisligini oldi. Ale, bir yigitning amaliyoti yo'q, men kutubxonachi bu amaliyotni kasbga qabul qilmasligini tushundim. Ale w híd ê zavzhdi. Bitiruvchi klinikaga hamshira, jarroh yordamchisi sifatida tayinlanishi mumkin. Shunday qilib, robot yig'ma, lekin u odamlarni belgiga yaqinlashtiradi. Yosh mutaxassislar - bu ishga kirishishdan, o'z maqsadlariga erishishda yordam berishdan qo'rqmaydigan odamlardir.

Ularning hammasi ham yuqori malakali bo'la olmaydi. Ko'pchilik bagan ekishni olib qo'yishsa, o'z atirgulini ta'qib qilmoqda. Endi ishga borishning hidi bor, aks holda martaba rivojini e'tiborsiz qoldirmang. í tse hatto í̈hníy robotí ustida ishora. Tí znannya, oliy boshlang'ich ipoteka berib bitiruvchisi kabi, eski allaqachon bir xil, fahívets dastlabki ipoteka devorlaridan ozod bo'lsa. Buning uchun doimiy ravishda o'z kasbingiz bo'yicha bilimingizni oshirib borish kerak.

Malaka oshirish

Yosh mutaxassislar o'zlarining kichik o'rtoqlari nuqtai nazaridan, doimo o'zlarining ixtisosligi sohasidagi yangiliklarni tsíkavlyatsya hidlaydilar. Mahalliy mutaxassislar uchun xorijlik hamkasblarning bilimi yanada muhimroq. Ale schob zdobuti tsey dosvyd, chet tilini yutib olish kerak. Ixtisoslashgan adabiyotlar kamdan-kam tarjima qilinadi va jurnal tarjimasini o'z zimmasiga olish kerak bo'lsa ham, o'sha soatda, agar ish tugallangan bo'lsa, ma'lumotlar allaqachon eskirgan.

Katta yorug'likchining onasi uchun yuqori malakali fahivetlar aybdor. Demak, universitet ixtisosligi yaxshi, lekin janubiy viloyatlarda bilim olinmaydi. Fan o'sha odamlarni uyatchanlik uchun vydkrittya, yaky o'rtasidagi universitetda ularning svídomíst vayron emas.

Robot yordamida muvaffaqiyatga erishmoqchi bo‘lgan Fahivets hamkasblari bilan hamkorlik qilishi mumkin. Turli ilmiy tadbir va anjumanlarda astoydil mehnat qiling. Sog'lom raqobat fahivlarga rivojlanish uchun qo'shimcha motivatsiya olishga yordam beradi. Boshqalarning yutuqlari bilan qo'shiq kuylash va o'z amaliyotida zastosovuvat í̈x - bu mutaxassisning odatiy pídkhíd. Yangi texnologiyalarni joriy etuvchi imkoniyatlar bilan bugungi texnologiya bilan faxrlanishni istamagan odamlar 5 yildan keyin hayotda yana bir bor oyoqqa turishadi.

Professional unvonini olib tashlash uchun sizga necha soat vitray kerak?

Yuqori malakali fahivtsivlarni o'rganish firma va tashkilotlarga o'z biznesini yaxshilash imkonini beradi. Va yaxshi fahivtsya o'sishi uchun vaqt o'tkazish uchun qancha vaqt kerak? Minimal 5 yil. Bundan tashqari, yangi ma'rifatga ega bo'lgan odam bugungi kunda mehnat sohasida o'z rivojlanishi ustida ishlashi mumkin. Tilki zdobuvshi dosvyd 5 yil cho'zilgan, siz mutaxassis unvoniga murojaat qilishingiz mumkin.

Va yuqori malakali mutaxassis bo'lish uchun nima qilish kerak? Kim uchun nafaqat ish joyida pul topish, balki mustaqil ravishda rivojlanish kerak. Ilmiy adabiyotlarni o'qing, konferentsiyaning tematik mavzularini ko'rib chiqing. Va, shubhasiz, muvaffaqiyatning asosiy omili eng yaxshilardan o'rganishdir. Mutaxassis o'z bilimlarini yangi kelganlarga o'tkazishi va afv etish qarorlarini qabul qilishga yordam berishi mumkin. Afsuski, ruslarning yuqori malakali fahivlari o'z bilimlarini yangi kelganlar bilan baham ko'rishmaydi. O'sha odamga go'yo u yuqori martabaga erishgandek, bir soat davomida to'g'ri muvaffaqiyatga erishadiganlarga 5 yil emas, balki 10 yil sarflashi kerak edi.

Yaxshi fahivtsiv muammolari

Kamdan-kam hollarda muvaffaqiyatga yo'l to'g'ri bo'ladi. Naychastishe, birinchi navbatda, qo'ng'iroq qilishga harakat qiling, yaxshi maoshni ulug'lang, odamlar juda ko'p narsalarni boshdan kechirishlari kerak. Va qanday qilib yuqori malakali fahivtsiv uchun muammo tug'dirishingiz mumkin? Zazdríst - guruch xarakteriga ko'ra, yak muzdek sovuq va g'azabli odamlarga boy tamandir. Lyudina, agar siz zusil haqida xabar berishni xohlamasangiz, unga erishishingiz uchun, ehtimol, nafaqat amaliy hamkasbingizni mazax qilish uchun, balki "jo'jalaringizni g'ildiraklarga qo'ying" deb aytishingiz mumkin. Yangimi? Bu, agar bir kishi yaxshiroq ishlayotgan bo'lsa, natija eng yomon bo'ladi, lekin kam odam bunga loyiqdir. Shuning uchun ham ko‘pchilik iqtidorli kishilarni ustozlar “qanot siqish”ga chorlaydi. Siz yozgi vaqtni omon qolishingiz mumkin, yosh fahívets yangi charchagan, keyin biz qayta turmush quramiz. Ha, hamma zaif odamlarning ham yangi narsalarni o'rganish imkoniyati yo'q. Va siz o'z vakolat doirangizni targ'ib qilishni xohlamaysiz.

Ko'pincha ko'chaga chiqing, iste'dodga ega bo'lgan scho toshbo'ron qilish kabi asossiz devorni buzib o'tolmaydi. Rejissyor rivojlanish vektorini ko'rsatadi va yangi usulda barcha fahivlar, shu jumladan yuqori malakalilar ham qulashi mumkin. Lekin ko'pincha, kerívnitstvo tushunmaydi va navít birinchi navbatda qo'yish uchun zarur bo'lgan tartiblashtirishga harakat qilmaydi. Agar biz biznes oldida bo'lsak ham, biz tiyin olib kelishimiz mumkin, ammo keyin hamma narsani qilamiz.

Xorijiy mutaxassislar tayyorlagan

Rossiya ochiq erlarda. Shuning uchun ko'pincha yuqori malakali xorijiy fahivtsivlarni yollash kerak bo'ladi. Bugungi korxonalarda ishlash huquqiga ega odamlar oyoqqa turishga, ishlab chiqarishni qayta tashkil etishga yordam beradi. Zavdyaki novovvedennyam firmasi mozhe polypshiti yakíst produktsíí̈, scho vypuskaêtsya abo tovarlar, scho sotilgan. Chet el fahívtsí ular o'rganish istayman kabi, sokin odamlar uchun yangi shamol vositasi bo'lib, lekin ular o'z muammoli vikladach bilish mumkin emas. O'z bilimlarini berib, fahivetlar o'zlarining ixtisoslik sohasini rivojlantirishga yordam beradi va bu amaliyot behuda ketmasligi uchun. Aje inson uchun ortiq narsa yo'q, o'ngda bu hayot hech kimga kerak emasligini bilish uchun pastroq.

Yuqori malakali chet el fahivetlari xuddi shu shaxsdir, chunki siz bilmagan kut ostida nutqning dastlabki usulini ko'rishingiz mumkin. Aje turli mamlakatlarda nafaqat madaniyat, balki odamlarning mentaliteti ham qayta tug'iladi. O'sha deyaki o'ziga xos mos, kordon ortida ishlash kabi, bizning mamlakatimiz sig'maydi. Ale tsey printsipi pratsyuê th navpaki. Va bu chet ellik fahivtsy uchun o'z bilimlarini, vinolarini olib kelish va baham ko'rish va rus hamkasblaridan yangi bilim va ko'nikmalarga ega bo'lish yaxshiroq emasligini anglatadi.

Ish haqi

Rossiyada o'rtacha ish haqi allaqachon past. Odamlar bunday ish uchun pul to'lashga tayyor ekan, bu holat o'zgarmaydi. Ale, yuqori malakali fakhivtsya maqomi, zavzhda odamlarga nadavatim kam emas imkoniyat, lekin th garniy moliyaviy lager. Skils g'alaba qozonadi fakhívtsí? Mintaqalarda odamlar go‘shakni qo‘yishmaydi. Poytaxtimizni, obod maskanlarni obod qilaylik.

Yuqori malakali mutaxassisning o'rtacha ish haqi taxminan 84 ming rublni tashkil qiladi. Shubhasiz, bu miqdor ixtisoslikka qarab o'zgarishi mumkin. Tibbiyot va ilmiy, shuningdek, yaxshi o'qituvchilar, daryo boshiga bir millionga yaqin oladi. Chet ellik yuqori malakali mutaxassislar oyiga taxminan 100 ming maosh kutishlari mumkin.

Ochig'i, nomaqbul tiyinlarni tortib olish uchun odamlar ko'p mehnat qilishga majbur. Oliy unvon odamlarga dovichno berilmaydi. Vin Yogo o'zining doimiy yutuqlarini tasdiqlashda aybdor, ba'zi yuqori malakasiz fahivetlar bunday bo'lmaydi.

Kelly Outsourcing and Consulting Group jahon bozori uchun yangi ishga yollash jarayonini tayyorladi. Natijalar shuni ko'rsatadiki, jahon iqtisodiyotidagi inqiroz tendentsiyalari o'rtasida dunyodagi teri kompaniyasi, xuddi avvalgidek, malakali kadrlarni izlash va ishga olishda qiyinchiliklarga duch kelmoqda.

Ta’kidlash joizki, boy iqtisodiyotlarda ishsizlik darajasi yuqori bo‘lishiga qaramay, professional kadrlar yetishmasligi muammosi biznesdagi asosiy xavflardan biri hisoblanadi. O'rtada respondentlarning yarmidan ko'pi (51%), avvalgidek, xodimlardagi qiyinchiliklarni bilish uchun hidlanib qolishlarini aytishdi.

2010-yilda oʻtkazilgan shunga oʻxshash tadqiqot natijalariga koʻra, yollash jarayoni ham Yevropa, ham Amerikada muvaffaqiyatli boʻlgan. Xodimlarni qidirish va yollash bilan bog'liq bugungi qiyinchiliklar Evropada HR-qo'shimchalarning 63% (65% - 2010 yilda) va 38% - ikkala Amerikada (46% - 2010) biladi. Ishga qabul qilishda eng jiddiy qiyinchiliklar - Osiyo-Tinch okeani mintaqasida kompaniyalarning 67 foizida muammolar mavjud (2010 yilda - 50 foizdan kam).

Dunyoning barcha mintaqalarida kerakli kadrlarni izlash jarayonini murakkablashtiradigan asosiy sabab "nomzodlarning kasbiy malakasining etarli emasligi" deb nomlandi.

Vykhodyachi z otrimanih danikh, u malakasini barqaror oshirish uchun xodimlar ichish nima taxmin qilish mumkin, kompaniyalarning 94% 2011 yilda doimiy xodimlar xodimlarini oshirishni rejalashtirmoqda. Vaziyat yosh fahivtsivlar uchun ham qulay - respondentlarning 83 foizi davlatdan bitiruvchilarni ishga olishni rejalashtirayotganliklarini ta'kidladilar.

Bu shuni anglatadiki, kompaniyalarning aksariyati (53%) bizni xususiy kadrlar agentliklarini yollash jarayoniga olib borishi mumkin, bundan tashqari, Osiyo-Tinch okeani mintaqasida kompaniyaning rekruting agentliklari xizmatlari ko'proq Amerikada, hech bo'lmaganda so'nggi yillar.

Ehtimol, mavjud provayderlarning etishmasligining sabablaridan biri shundaki, aksariyat kompaniyalar o'zlarining muhim HR resurslariga ega emaslar - ehtimol dunyodagi etakchi HR kompaniyalarining to'rtdan uch qismi (73%) besh yoki besh nafardan ko'p bo'lmagan xodimlar bilan ta'minlangan. mutaxassislar.

Yuriy Efrosinin, KellyOCG Rossiya kompaniyasining Vikonavchiy direktori: “Ishga qabul qilingan xodimlar uchun qiyinchiliklar, chunki ular kompaniyalarni tan olishlari sababli, nima uchun jahon arenasida autsorsingga yollash jarayonlariga borgan sari ko'proq so'rovlar borligini aniq tushuntiradi. Bugungi kunda kompaniyalar uchun katta ishchi yordami uchun o'zlarining HR faoliyatini optimallashtirish, ko'pincha kerakli natijaga erishmasdan kamroq energiya resurslarini sarflash osonroq. Rivojlanayotgan bizning HR konsalting bozorimiz faqat xizmat ko'rsatish nuqtasiga bo'lgan qiziqish ortishidan omon qolishi mumkin, ammo har holda bizda juda ko'p istiqbollar mavjud. Va bu shuni anglatadiki, bizning galereyamizda amaliy bilimga ega bo'lishimiz mumkin bo'lgan Rossiyada ham, bitta kompaniya bo'lishi mumkin.

Qolgan yillardagi migratsiya qonunchiligidagi o'zgarishlar yanada dinamik bo'lib, 2016 yilning bahorigacha Federal Migratsiya Xizmati taqdiri haqida gapirib, migratsiya va mehnat qonunchiligining barcha nozikliklari va nuanslariga e'tibor qaratish oson emas. Ekspert saytining materialida siz yuqori malakali xorijiy savdogarlar faoliyatining muhim huquqiy lahzalari haqida umumiy ma'lumotga ega bo'lasiz.

Maqolada quyidagi oziqlanish mavjud:

• Qolgan ikki-uch yil ichida xorijliklarning ishga joylashishida nima o'zgardi;
• Ba'zi qoidalarga ko'ra, mehnat shartnomasi bo'yicha obov'yazkovo vidbivati ​​xorijiy fahivtsiv amaliyotini darhol qabul qilish kerak;
• Migratsiya xizmatlarini nima va qanday xabardor qilish kerakligi haqida;
• Yuqori malakali chet elliklarni ishga olishning asosiy qoidalari qanday?

Olena Kondratenko, yuridik firma prezidenti Lexcon

Boy mamlakatlarda xorijiy ishchi kuchlarining paydo bo'lishi allaqachon shakllangan boy an'analarga ega. Yorug'lik dunyosida fahivtsyning barcha yuqori malakalari bilan turli xil galuzyahlarda ichish mumkin. Rossiya aybdor emas. I svídchennyam є є sproscheny qoidalari priyom pryomu pratsyuvati svybnih spívrobytnikiv Rossiya Federatsiyasidan.

Yaqinda Rossiya migratsiya qonunchiligida paydo bo'lgan "yuqori malakali chet ellik fahivetlar" (bundan keyin matn orqasida - VKS) ni tushunadiganlardan qat'i nazar, u umuman olganda sezilarli darajada o'zgargan. Bugungi kunda kadrlar siyosatini, yirik kompaniyalar va ilmiy-ijodiy birlashmalarning asoslarini, xususan, yaqin xorij deb atalmish vakolatlarning asosiy qismini chet ellik mutaxassislarsiz ochib berish oson. Aloqa sohasidagi ishlab chiqilgan texnologiyalar va ma'lumotlar almashinuvi bizga eng daromadli ish beruvchilarni tezda bilish imkonini beradi, bu esa eng kuchli ishga yollovchilarni spivrobitniklarning malakasi va bilimlarini tasdiqlaydi. Shu bilan birga, ijarachilar boshqa mamlakatlardagi bunday mutaxassislarni mustaqil ravishda bilishlari va professional kadrlar agentliklari xizmatlaridan foydalanishlari mumkin, va ko'p hollarda, ishga yollovchilarning o'zlari yangi robot yetkazib beruvchiga o'z nomzodliklarini ilgari surishlari mumkin. Rossiya Federatsiyasida ishga olinishi mumkin.

Враховуючи, що останні пару років у міграційній політиці Росії, у тому числі й сфері трудової діяльності іноземців, відбулася низка істотних змін як у галузі законодавства, так і в структурі міграційного відомства, багато роботодавців та іноземних фахівців задаються питанням, як це позначилося на їхніх взаєминах . bir bilan bir va migratsiya ko'rinishi organlari va Rossiyada HQS mehnat faoliyatini yaxshilash uchun bir xil qoidalar va qoidalar bilan.

Migratsiya siyosatidagi o'zgarishlar, HQSning mehnat faoliyati bilan bog'liq

Keling, 2014 yil taqdiri qanday bo'lishini qisqacha taxmin qilaylik 2014 yil 1 dekabrdagi Federal qonun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qadar 409-FZ-sonli 50.1-bob kiritilgan - chet ellik ishchilarning amaliyotini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida. Bo'linmaga xorijiy jamoalar bilan mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish, biriktirish tartibi va undan qonuniylikning asosiy ongiga asosiy imtiyozlar berildi.

2015 yildan boshlab, federal qonunlarning past darajali taqdiri joriy etildi, chunki ular chet el fuqarolarining mehnat faoliyati issiqligida bo'lgan migratsiya vakolatlariga yanada jiddiy o'zgarishlar kiritdi. DA shu jumladan qo'shiq dunyosiga o'zgartirish va videokonferentsaloqa videokonferentsaloqa. Shunday qilib:

• Rossiya Federatsiyasida xorijiy yuridik firmalar vakillari endi 2002 yil 25 apreldagi Federal qonunning statti 13.2 ongiga yuqori malakali fahivtsiv olishingiz mumkin. 115-FZ-son "Rossiya Federatsiyasida xorijiy jamoalarning huquqiy lageri to'g'risida";
• chet ellik mutaxassisni yuqori malakali mutaxassislikka ko‘tarish mezonlariga ko‘ra mehnatga haq to‘lash (uzumzor) o‘zgartirildi;
• joriy etilgan perelyk porushen, zv'yazku z da yakim robodavets yoki zamovnik robít (xizmatkorlar) Rossiya Federatsiyasi yak VKS mehnat faoliyati uchun xorijiy fuqarolarni olish pozbavlyaêtsya huquqlari. Demak, panjara qonunda yoki shartnomada belgilangan HQS oldidan bo‘g‘ozni olmasdan, robot beruvchi yoki robot o‘rinbosari (xizmatkorlar) tomonidan berilgandek joriy qilinadi (farqi yo‘q, mehnat chi fuqarolik-huquqiy xizmat burchi) shtab-kvartirasidan belgilangan. Xuddi shu panjara yetkazib berilmoqda, go'yo robot yetkazib beruvchi migratsiya sohasidagi tasdiqlangan organga yangilangan yoki yangilangan hujjatlarni taqdim etgan.

Belgilangan shartlardan biri bo'lgan taqdirda, panjara to'g'risidagi qaror migratsiya sohasidagi organlar tomonidan qabul qilinadi. Bundan oldin, ikki taqdir uchun qimmatroq bo'lgan bunday yollangan qo'l-porushnik uchun "díí to'siq" atamasi aniqlangan.

Migratsiya bo'limining tuzilishidagi o'zgarishlar bundan kam emas. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2016 yil 5 apreldagi farmoni 156-sonli "Giyohvandlik vositalari, psixotrop nutqlar va ularning prekursorlari hajmini nazorat qilish va migratsiya sohasida davlat boshqaruvini takomillashtirish to'g'risida" Federal Migratsiya Xizmati (FMS) okrema tuzilmasi sifatida belgilandi. , xizmat Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining omboriga yuborildi Bu holatda, ombor 30% etishmovchilikda aybdor bo'lib, ushbu bo'limning rasmiy funktsiyalarida qanday paydo bo'lishi hali ham noma'lum. Farmonga ko'ra, Mali Tashqi ishlar vazirligi xizmatining yangilanishini topshirish uchun keling, ammo 2016 yil 1 martgacha yakunlanishi kerak. Bu muddat allaqachon bir oyga kamroq uzaytirilganini darhol ko'rishingiz mumkin. FMS o'rinbosari yordamida Rossiya MVS (GUVM MVS) qoshida Migratsiya oziq-ovqat boshqarmasi tuzildi. Ushbu organning faoliyati haqidagi barcha asosiy ma'lumotlar ushbu veb-saytda mavjud: https://guvm.mvd.rf/.

Bir vaqtning o'zida bunday qayta qurish orqali shaklda turli xil o'zgarishlar paydo bo'lishi va yangi hujjatlar qo'shilishi mumkinligi haqida kurash bor.

Ehtiyot bo'lish kerak, bu kun lager faqat bo'limni o'zgartirdi, go'yo u migratsiyani ta'minlash bilan shug'ullanadi, migratsiya sohasining o'zi, huquqiy tartibga solish hali ham ortiqcha.

HQSning mehnat faoliyatini amalga oshirishning asosiy yordami

Xo'sh, asosiy qoidalar nimadan iborat va HQSning mehnat faoliyatiga qanday yordam berish kerak? Shuni ta'kidlash kerakki, aniq soddalashtirishlarga qaramay, Rossiya bilan ishlash uchun HQSni yollash tartibi, ularning ishiga, aqldan ozgan holda, yordam qo'shiqlari taqdim etilgan va bunday ishchilarning kafolatlarini qonun hujjatlarida o'tkazishni ta'minlash majburiyatlari keltirilgan. ishga yotqiziladi, yakiyachi. Xuddi shu narsa qimogi va obov'yazki haqida, shuningdek, robotistlar va amaliyotchilarning o'zlari yopishgan nuanslar va ovqatlanish haqida gaplashamiz.

Xorijiy yuqori malakali fahivtsivlarning maqomi, asosiy imtiyozlari va kafolatlari 2002 yil 25 apreldagi Federal qonunning 13.2-moddasida belgilangan. 115-FZ-son (2015 yil 30 dekabrdagi tahrirda) "Rossiya Federatsiyasida xorijiy jamoalarni huquqiy tashkil etish to'g'risida" (bundan keyin matn orqasida - 115-FZ-sonli Qonun). 1 TsI -STATI nuqtasida VKS da VKS ga turdim, INOMONISHIY GROMARYAYA, Yaki Mayut Dosvid Roboti, naviki navichi a yakniynnie dizaynida Galuzi Dianosti, Yakshcho, Roboti ichidaman Robi, ular da'volar huquqi qonunlarida.mutaxassis toifasi, bundan tashqari, bir soatlik tiyinlik muddatga rozrahunka:

• rozmiri 83500 rubldan kam emasза один календарний місяць – для ВКС, які є науковцями або викладачами, у разі їх запрошення для зайняття науково-дослідною або викладацькою діяльністю вищими навчальними закладами, державними академіями наук або їх регіональними відділеннями, національними дослідницькими центрами або державними науковими центрами, що мають державну акредитацію ;
• bibariya uchun kamida 58 500 rubl bir kalendar oyi uchun - texnik va maxsus iqtisodiy zona rezidentlari tomonidan mehnat faoliyatiga o'qitilgan chet el fuqarolari uchun (oz miqdordagi yakka tartibdagi korxonalar uchun);
• ish haqini oshirishgacha ish haqini oshirmasdan- chet el fuqarolari uchun, agar ular Skolkovo loyihasini amalga oshirishda ishtirok etsalar, bu "Skolkovo innovatsion markazi to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq;
• rozmíry kamida 1 million rubl bir kun uchun - 365 kalendar kun - xalqaro tibbiyot klasteri hududida faoliyat sohasida ishga joylashish uchun turli murojaatlar bo'yicha ham tibbiy, pedagogik va ilmiy tadqiqotlar HQS uchun;
• kalendar oyiga kamida 83 500 rubl Qrim Respublikasi hududida va Sevastopol federal ahamiyatga ega bo'lgan joyda mehnat faoliyati natijasida yuridik shaxslar tomonidan mehnat majburiyatini olgan chet el fuqarolari uchun;
• rozmiri 167 000 rubldan kam emas bir kalendar oyi uchun - boshqa jamoalar uchun.

Оцінку компетентності та рівня кваліфікації залучених ВКС, згідно з пунктом 4 статті 13.2 Закону № 115-ФЗ, роботодавці або замовники робіт (послуг) здійснюють самостійно на основі поданих ВКС документів, рекомендацій, інформації, представленої кадровими агенціями, і при цьому наймачі самостійно несуть відповідність .

Rossiya Federatsiyasining chet el fuqarosining mehnat faoliyati doirasida 115-FZ-son Qonuni faoliyatni belgilaydi, zdiisnyuvana vykhodyachi z mehnat shartnomasi chi fuqarolik-huquqiy shartnoma vikonannya robit (xizmat ko'rsatish vazifasi). Shu sababli, esda tutingki, HQSning mehnat faoliyati mehnat shartnomasi uchun robotdan kam emas, lekin u ko'proq vikonannya, ish yoki xizmat ko'rsatish ishi, fuqarolik-huquqiy shartnomalar uchun zdyysnyuyutsya kabi.

Yuqori malakali fahivtsivlar (va ularning oila a'zolari) asosida Rossiyadan kirish uchun viza uchun ariza berish kvotalari oshirilmaydi va ish uchun viza litsenziyasi uchun kvotalar, shuningdek, xorijiy amaliyotchilarning ruxsat etilgan qismlarini almashish. olingan. Tse 115-FZ-sonli Qonunning 13.2-moddasi 2-bandiga bevosita tayinlangan. Shuningdek, ular uchun hujjatlarni rasmiylashtirish muddati qisqartiriladi.

115-FZ-sonli Qonunning 13.2-moddasi 1-bandida tug'ilish va mehnat majburiyati bo'yicha HQSning to'rtta toifasi uchun imtiyozlar va subsidiyalar belgilanadi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasida mehnat faoliyati uchun yuqori malakali faxivtsi sifatida yo'qolib bo'lmaydi chet elliklar:

• targ‘ibot va boshqa diniy faoliyat bilan shug‘ullanish, shu jumladan ilohiy xizmatlarni, boshqa diniy marosim va marosimlarni o‘tkazishni boshlash, har qanday dinga e’tiqod qiluvchilarning diniy ta’limini boshlash va diniy ta’lim berish;
• sotiladigan tovarlar assortimenti, savdo maydonlari va xaridlar bo'yicha xizmatlar ko'rsatish shakllaridan qat'i nazar, iste'mol tovarlari chakana savdosi jarayonida xaridlar bo'yicha savdo xizmatlari uchun. To'g'ri, Qrim amaliyotchilari, savdoni amalga oshirish bilan bog'liq faoliyatni muvofiqlashtirish va muvofiqlashtirishni qanday o'rnatish kerak. zdyysnyuyut kerívnitstvo va savdo-sotiqni o'tkazish bilan shug'ullanadigan faoliyatni muvofiqlashtirish kabi amaliyotchilarning Prote perelik kasblari (posad, mutaxassisliklari) va bunday amaliyotchilarga yordam ko'rsatishning malakasi vikonav federal organining roziligi bilan tasdiqlanadi.

Ishga ruxsat berilgan, 115-FZ-sonli Qonunning 13.2-moddasi 12-bandiga binoan, HQS Rossiyaning bir sub'ektida mehnat faoliyati uchun olinishi mumkin, va kam sonli mamlakatlarda ular Rossiyaning butun hududida ishlashi mumkin. Ishga ruxsat berilgan HQS mehnat shartnomasi shartlariga ko'ra ko'rinadi, lekin vinolarning ko'rinishi ketma-ket uch yildan ortiq bo'lishi mumkin emas. Prote yoga bir necha marta o'tkazilishi mumkin, lekin men shuni bilamanki, terini parvarish qilish muddati uch yildan oshmaydi.

Hududida ishlashga ruxsat berilgan mintaqa o'rtasidagi Pratsyuvati pozitsiyasi HQS quyidagilarni amalga oshirishi mumkin:

• uzluksiz 30 kalendar kundan ortiq bo'lmagan, uzoq vaqt davomida xizmatga yo'naltirilganda ishlashga ruxsat berilgan;
• soat bilan chegaralanmaydi, go'yo ish eshik oldida bajariladi yoki atirgul xarakteriga ega bo'ladi. Ale tse maê buti obov'yazkovo mehnat shartnomasida belgilangan.

Yak robot beruvchilar yoki xizmatchilarning o'rinbosarlari video konferentsiyani to'g'ri oling:

• tijorat tashkilotlari;
• kasbiy yoritish asoslarini yoritish (ma'naviy yorituvchi asoslar bilan);
• salomatlik uchun poydevor qo'yish;
• fan, fan va texnologiya va innovatsion faoliyatni, eksperimental ishlab chiqishni, sinovdan o'tkazishni, Rossiyada fan, texnologiya va texnologiyani rivojlantirishning davlat ustuvorligi yo'nalishi bo'yicha kadrlar tayyorlashni targ'ib qiluvchi boshqa tashkilotlar;
• rossiya filiali va xorijiy tashkilotlar vakillari tomonidan akkreditatsiya qilingan;
• jismoniy tarbiya va sport tashkilotlari, o'z faoliyatini Rossiyada, shuningdek, o'zlarining rus tijorat tashkilotlarida qanday olib borish va Rossiyaning global sport federatsiyasini shakllantirish.

HQSni yollash huquqiga ega emas Hujjat topshirish vaqtida videokonferentsaloqa tizimining videokonferentsaloqa o'tkazilishi haqida gapirgan tashkilotlar:

• Vikonan bo'lmagan Perebuvannya rejimini yoki xorijiy jamoalarning mehnat faoliyatini amalga oshirish tartibini buzganlik uchun ma'muriy jazo tan olinishi haqida maqtov;
• chinni chet el fuqarolarini HQS sifatida mehnat faoliyatiga jalb qilish uchun panjara.

Videokonferentsaloqa tizimini qabul qilish uchun devor ikki yilgacha bo'lgan muddatda tashkilotga yuklanadi, shuning uchun:

• shtabga nisbatan qonun hujjatlarida va shtab bilan tuzilgan shartnomada belgilangan da’vo qo‘zg‘atilishini bekor qiladi;
• organga har qanday immigratsiya ko'rinishi, yangilangan yoki yangilangan hujjatlarni taqdim etish.

Devor to'g'risidagi qarorlar tayinlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qabul qilinadi. Migratsiya ko'rinishining davlat axborot tizimiga hissa qo'shish uchun bir ish kuni protyag tomonidan qaror qabul qilish to'g'risida Vídomosti. Qarorning nusxasi qaror qabul qilingan kundan boshlab uch ish kunidan keyin yollangan tashkilotga pochta orqali yuboriladi yoki ushbu tashkilotning maxsus vakiliga topshiriladi. Yuqori malakali chet elliklarni olish uchun panjara to'g'risidagi qarorni qabul qilish tartibi va to'siq bo'yicha qaror shakli 2016 yil 21 martdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan. Rossiya Federal Migratsiya Xizmatining 2015 yil 20 martdagi buyrug'i bilan № 159.

Yuqori malakali mutaxassislarga so'rov berish tartibi

HQSga kirish to'g'risidagi so'rov Rossiyaning migratsiya organlarida ishlash uchun ruxsatnomada bo'lgani kabi hujjatlar to'plami taqdim etilgandan keyin beriladi. Ushbu hujjatlarning yakuniy tarjimasi Rossiya Federal Migratsiya Xizmatining 2014 yil 30 iyuldagi rasmiy buyrug'ining 34-bandida tasdiqlangan. No 589. Rossiyaga kirish uchun bunday mutaxassislarga maxsus ishchi vizasi beriladi.

Agar chet el fuqarosi mustaqil ravishda o'zini yuqori malakali savdogar deb e'lon qilsa, unda so'rov talab qilinmaydi. Bunday xorijliklar Rossiya migratsiya departamentining o'z jamiyatining chekkasidagi vakolatxonasida katta muammolar bilan ta'qib qilishmoqda. Va ular haqidagi ma'lumotlar Rossiya migratsiya organlarining rasmiy veb-saytida joylashtirilgan.

Bunday xorijlik uchun so'rovni potentsial robot-beruvchi tomonidan almashtirish etarli shaklda katlanmış xat taklifidan ustun turadi. Ushbu to'lovning yogo chiqarilishidan oldin Vymogi Rossiya Federal Migratsiya Xizmatining 2010 yil 11 sentyabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan. № 250.

Chet el fuqarosining ishi to'g'risidagi xat taklifi asosida, go'yo Rossiya Federatsiyasiga borishi uchun viza talab qilinsa, bir martalik rasmiy viza 30 kungacha bo'lgan muddatga beriladi. potentsial yollanma bilan muzokaralar olib borish va mehnat (yoki fuqarolik) shartnomasini tuzish Shartnoma belgilanishi bilanoq, ish beruvchining bunday mutaxassisni yollash to'g'risida ishga qabul qilinishidan mamnun bo'lgan holda, rasmiy ish vizasini bir soatlik ro'yxatdan o'tkazish bilan viza bekor qilinadi.

Yuqori malakali xorijiy fahivtsy o'z oila a'zolariga Rossiyaga kirish so'rovini ko'rib shikoyat qilishlari mumkin. Da'volar migratsiya organlariga topshiriladi. Shu tarzda, yuqori malakali mutaxassisning qarindoshlari Rossiyada ishlash uchun di yogo ruxsatnomasi muddatini uzaytirish orqali amaliyot o'tashlari mumkin (garchi aniqlik uchun ular ishlashga aniq ruxsatnomaga ega bo'lsalar ham) yoki yoritish muassasalari haqida bilib olishlari mumkin.

Xorijiy fuqaroga “viza” berganimdan so‘ng, HQS sifatida kelganimdan so‘ng, men bir martalik rasmiy ish vizasini bekor qilishga ruxsat beraman. Sizdan buyurtma fuqarolik-huquqiy shartnomaning mehnat shartnomasi muddati davomida, lekin uch yildan ortiq muddatga, Rossiyaning ushbu chet el fuqarosi safari vaqtida maxsus ish vizasi bilan tuziladi. Bunday viza bagatorazdir. viza muddati díí̈ mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida qayta-qayta berildi, lekin teri tajovuzkor prodovzhennia uchun ko'pi bilan uch barobar past emas.

Migratsiya organlarini HQSga mos keladigan shartnomalar to'g'risida xabardor qilish tartibi

Yuqori malakali mutaxassisning ishini o'z zimmasiga olgan yoki xizmat (robit) burchini bajarish uchun fuqarolik-huquqiy xususiyatga ega shartnoma tuzgan holda, tashkilot migratsiya ko'rinishining hududiy organini bunday majburiyatni belgilash to'g'risida xabardor qilishi shart. uch kunlik ogohlantirish bilan kelishuv. Qrim, migratsiya xizmati shartnomaga ilova haqida xabardor bo'lishi kerak. Buqoqni robot yetkazib beruvchi har chorakda, oltin chorak orqasida joylashgan oyning qolgan ish kunidan kechiktirmay, bunday amaliyotchilarga ish haqining amalda to'langanligi to'g'risida hududiy migratsiya organiga xabar beradi. Rossiya Federal Migratsiya Xizmatining 2010 yil 28 martdagi buyrug'i bilan 147-sonli tasdiqlangan O'zgartirish va yogo topshirish tartibi shakli. Narazi nakaz díê tahririyatida 2015 yil 12 mart Qo'llab-quvvatlash shakli o'zgartirildi va endi robot provayderi har oyda HQS ish haqini (uzumzorlarini) oshirish to'g'risidagi hisobotlarni taqdim etish uchun javobgardir (ilgari hisobotlar jami chorak uchun taqdim etilgan).

Shuni esda tutish kerakki, ishga qabul qilish tartibi buzilganligi to'g'risida ma'lumot berish muddati, HQS bilan shartnomalar tuzish va imzolash to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, ish haqi to'lashdan g'olib bo'lgan go'sht haqida. HQSning ma'muriy vazifasi HQS 1-8 ga o'tkazildi RF 1-8-modda).

Qonun migratsiya organlariga HQS bilan mehnat shartnomalari tuzilgunga qadar qo'shimcha imtiyozlar berish to'g'risida ma'lumot berishni aniq tartibga solmaydi. Cim bilan bog'lanishda oziq-ovqat beriladi, qo'shimcha ne'matlarni qanday o'ylash haqida, ko'chib yuruvchi organlarni qo'llab-quvvatlash kerak va har qanday muddatda. Shubhasiz, biz qonunchilikdan qasos ola olmadik, lekin qonunchilikning asosiy qonunlarini HQS mehnat faoliyati ongiga va ular bilan tuzilgan shartnomalarni tahlil qilib, siz mo'ylov yasashingiz mumkin, ammo migratsiya organlarini yotqizish to'g'risida albatta xabardor qilish kerak. qo'shimcha chiziq ish haqi, atirgul mehnat shartnomasi bo'yicha oziqlanish uchun, mehnat funktsiyasi o'rnini o'zgartirish, yoki ishchi ish (xizmat ko'rsatish), u ishlash uchun rasmiy ruxsat berilmagan hududda bo'lishi zarur, deb. Shuningdek, dotatkoví erlar haqida xabardor bo'lish, ularni HQS maqomiga qo'shish yoki immigratsiya qonunchiligi bilan o'tkazilgan HQSni ishga olish majburiyatlarini yodda tutish kerak. Ba'zi hududiy organlarning migratsiya shaklidagi birinchi pozitsiyasi, shu jumladan, masalan, Moskva, bunday ma'lumotlar qo'shimcha erni qo'ygan kundan boshlab uch ish kunidan oshmaydigan qatorlarda berilishi mumkin.

Yuqori malakali mutaxassislarning migratsiya ko'rinishining xususiyatlari

Qonunga ko'ra, xorijiy jamoalar, yuqori malakali fahivtsy sifatida, migratsiya ko'rinishidan turolmaydilar, chunki ular Rossiya bilan sayohat qilgan kundan boshlab 90 kundan ortiq bo'lmaydi. Va shunga qaramay, HQS muddati tugagandan so'ng, Rossiyani tark etmadi, keyin vinolar tugagandan so'ng etti ish kuni davomida u migratsiya ko'rinishi bilan bog'liq. VKSning boshqa mintaqasiga ko'chib o'tish vaqtida men yangi dunyoga kelganimdan keyin 30 kun davomida turmaslik huquqiga egaman.

Chet ellik mutaxassisni qabul qilish kabi tantanali ravishda tashkil etish uchun, chet ellik mutaxassis bo'shatilgan kundan e'tiboran etti ish kunidan kechiktirmay, migratsiya xizmatiga kelganligi to'g'risida xabarnoma yubordilar. Qiu vimogu 2006 yil 18 apreldagi Qonunning 20-moddasiga kiritilgan. № 109-FZ. Shu bilan birga, HQSning kelishi to'g'risidagi ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasida o'tkazish muddatini o'zgartirganda, 90 yoki 30 kunlik muddat tugagandan so'ng etti ish kuni davomida migratsiya shaklida beriladi. Vositachisiz yoki suveren va kommunal xizmatlarning boy-funktsional markazi orqali kurashish yoki pochta ma'muriyatlarini majburlash shart emas.

Підтвердженням виконання в зазначений термін наймачем або іноземним громадянином дій, необхідних для його постановки на облік за місцем перебування, є відмітка у відривній частині бланка повідомлення про прибуття іноземного громадянина на місце перебування, що проставляється в установленому порядку органом міграційного обліку або організацією федерального поштового зв' til.

Rasmiy qoidalarda chet elliklarning kelishi va videokonferensaloqadan oldin ko'rinadigan o'z nuanslari haqida ma'lumotlar borligi juda hurmatlidir:

• За наявності в іноземного громадянина права власності на житлове приміщення, що знаходиться на території Російської Федерації, він може заявити таке приміщення як своє місце перебування і при цьому особисто надає повідомлення про своє прибуття у місце перебування безпосередньо в орган міграційного обліку або через багатофункціональний центр.
• Rossiya Federatsiyasida doimiy yashovchi chet el fuqarosi, shuningdek, migratsiyaning asosiy organi bo'lgan hududga kelganligi to'g'risida vositachisiz yoki belgilangan tartibda pochta orqali ma'muriyatga mustaqil ravishda xabar berish huquqiga ega, lekin faqat xat. Va bunday vaqtda, muxbirni xabardor qilish kerakligi sababli ishchini qayta ko'rib chiqish kerak va xabarnoma shaklining kiruvchi qismining nusxasini migratsiya organining nishoni bilan saqlash yaxshiroqdir.

Mintaqaning migratsiya bo'yicha bosqichma-bosqich pounded tartibi VKS ZdiStovo ning ECS ​​intensivligi, Rossiya Federatsiyasi shahar qoidalari 15 SICHNIKAID № 9 «Migratsiya 5-sonli sog'liqni saqlash tartibi to'g'risida. , 2016 yil) va maxsus tartib Rossiya Federal Migratsiya Xizmatining 2013 yil 29 sentyabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan Ma'muriy reglamentda belgilangan. 364-son (2014-yil 7-apreldagi tahrirda).

Yana bir bor ish beruvchiga migratsiya shaklini rasmiy organlarga xat shaklida (masalan, hissa tavsifi va etkazib berish to'g'risida xabarnoma bilan) va elektron shaklda topshirish huquqiga ega ekanligim haqida xabar berishga hurmat ko'rsatiladi. Internetning turli xizmatlari, shu jumladan hukumat portali

Eslab qolish kerak, qaysi, obov'yazkiv mos kelmaydigan tomondan migratsiya ko'rinishidan, ma'muriy burchga o'tkazildi, aftidan, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 18.9-moddasi 4-qismiga qadar.

Yuqori malakali mutaxassislarni tayyorlash xususiyatlari

Yuqorida tavsiflangan tartib bilan bir qatorda, HQS mehnat faoliyati va obov'yazkív í̈x ishga qabul qilishning muhim nuanslari mavjud, chunki har ikki tomonni sug'urta qilish kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida muddatli shartnoma tuzish uchun tayinlangan, hech qanday asos yo'qligi sababli, HQS bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, xuddi boshqa xorijiy maxsus, ahamiyatsiz bo'lmagan shartlarga mos keladi. Ale, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.6-moddasiga binoan, qo'shimchalar uchun qasos olish uchun, turli sabablarga ko'ra, pracsyuvati uchun ruxsatnoma biriktirib, chet ellik bilan mehnat shartnomasini taqdim etadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida nazarda tutilgan mehnat shartnomasiga quyidagi ma'lumotlar qo'shiladi:

• vahiylar haqida menga ishlashga ruxsat bering,
• ish haqining o'sishi haqida,

HQS xizmatlarini (robit) ko'rsatish bo'yicha DPG shartnomalari uchun Rossiya Federatsiyasining DCni topshirish jinoyati quyidagilardan iborat:

• Nabuttya haqida men uni ko'rgan paytdan boshlab sertifikat shartnomasi bilan ishlashga ruxsat berdim,
• Rossiya Federatsiyasida ishlashga ruxsat berilgan davr uchun díí̱̱ shartnomasi muddati haqida,
• xizmatlar uchun to'lovlarni kengaytirish, davriyligi va liniyalari to'g'risida (robit),
• HQS va u bilan birga kelgan oila a'zolarini ixtiyoriy tibbiy sug'urta qilish imkoniyati haqida.

HQS til tibbiy sug'urtasi bilan qamrab olinmaydi. Ular uchun tashkilot sug'urtalovchi emas, lekin bu shunday sug'urta kompaniyalari uchun polislarni rasmiylashtirish zarurligini anglatadi. obov'yazykovy tibbiy sug'urta kerak emas (na tashkilotlar, na yordamchilarning o'zlari). Tse 2010 yil 29 barg kuzgi qonunining 10 va 11-moddalaridan aniq ko'rinib turibdi. 326-FZ-son "Rossiya Federatsiyasida majburiy tibbiy sug'urta to'g'risida".

Shuni esda tutish kerakki, 115-FZ-sonli Qonunning 13.2-moddasi 14-bandiga ko'ra, HQS va bu oila a'zolari (xorijiy jamoalarning badbo'y hidi kabi) ular bilan birga kelgan, ona shartnomada aybdor ( Rossiya Federatsiyasi hududida tibbiy sug'urta polisi yoki onaning javobgarligi robot provayderi yoki uning o'rnini bosuvchi ishchi (xizmatchilar) tomonidan tibbiy tashkilot bilan tuzilgan vaucher shartnomasini imzolash, birlamchi tibbiy va sanitariya yordamini olish huquqidir. va maxsus tibbiy yordam. Í zgídno iz HQS bilan shartnoma qonun HQS sog'liqni saqlash xavfsizligi va bu sim'í̈ a'zolari haqida aqli obov'yazkovo qasos aybdor, yakí u bilan birga keldi.

Bundan kelib chiqadiki, amaliy ishchilarning obov'yazkove tibbiy sug'urtasi - Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqiga kiritilgan vakolatlar fuqarolari, Rossiya fuqarolari uchun HQSning hozirgi holatidan mustaqil bo'lgan bir xil tartibda. Bu 2014-yil 29-yanvardagi Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi to‘g‘risidagi shartnomaning 96-moddasi 5-bandi va 98-moddasi 3-bandiga mos keladi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, HQS to'g'ridan-to'g'ri xizmat haqi yoki xizmat safarlarida bo'lishi mumkin, bundan tashqari, Rossiyaning o'rtasida bo'lgani kabi, kordon uchun ham. Ale, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kafolat berish va shunga o'xshash ish / sinov muddati, shu jumladan HQS uchun shartlar almashinuvini jazolamaslik kerak, ammo Rossiya Federatsiyasining migratsiya qonunchiligi bilan zgídno, bunday almashish. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi hududida ishga qabul qilish, agar ishlash uchun ruxsatnoma berilmagan bo'lsa, bitta taqdir uchun 30 kun davomida qayta ko'rib chiqilishi mumkin emas va muddat chet elga ishga qabul qilish yoki xizmat safarlarida, shu jumladan sinovdan o'tkazish uchun o'zgartiriladi. to'g'ridan-to'g'ri qonun bilan belgilangan, xuddi shu muddat o'rnatilmagan, ular uyqudan keyin 6 oylik uzluksiz sayohatni qayta ko'rib chiqa olmaydilar, ammo buning sababi № 18-moddasi 9-bandining 9-bandi.

Shuni ham unutmaslik kerakki, ishga yollash bo'yicha ishchi boshqa robotlarga, shu jumladan Rossiya Federatsiyasining o'rtasida joylashgan robotlarga yo'nalishidan qat'i nazar, HQS robotlarning yordamchisi bilan to'ldiriladi, u uni tashkilotga yuboradi. HQSni robotlashtirishgacha bo'lgan qonunchilik shakli.

HQS, Rossiya hududida timchasovo perebuvayut bo'lsa ham, majburiy pensiya sug'urtasini to'lamaydi (2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-son Qonunining 7-moddasi 1-bandi). Otzhe, bunday amaliyotchilar pensiyaga loyiq emas.

HQS uchun ariza topshirishning asosiy afzalliklari

I nasamkínets HQSga ariza topshirishning asosiy usullarini taxmin qilmoqda. HQS sifatida mehnat faoliyatini ta'minlash hisobiga jismoniy aktivlarning daromadlari bo'yicha subsidiyalangan stavka 13% miqdorida belgilanadi. Tsya darajasi zastosovuêtsya schodo daromad, yakí vyznayutsya vino shahar mehnat faoliyati uchun, ale pov'yazaní z vv zdíysnennyam. Men 2016 yil 1 aprelda Rossiya Moliya vazirligini o'z varaqim bilan yana tasdiqladim. № 03-04-06/18552.

Biroq, eslash kerak bo'lgan keyingi narsa shundaki, PDFO solig'i 13% stavkada to'lanadi, agar u daromad bo'lmasa, bu HQS olish kabi emas, balki Rossiya Federatsiyasida davom etayotgan mehnat faoliyatidan olingan daromad (ish haqi bor), shu jumladan. ishga qabul qilish uchun bunday mehnat nafaqa to'lash uchun bir mukofot, vykonannya mehnat obov'yazkív uchun nafaqalar míscem styyny yashash, razí yakshcho o'tkazish mehnat shartnomalari 2012 yil 03-04-06/6-107-sonli hidlaydi), shuningdek, g'alabali ish yoki xizmatlar ko'rsatish uchun fuqarolik-huquqiy shartnomalar taqdim etish bo'yicha yuqori malakali mutaxassislar sifatida faoliyat ko'rsatishdan olingan daromadlar.

Robotlar va yordamchilar tomonidan HQS hisobidan (Rossiya Federatsiyasining soliqqa tortiladigan rezidentlari bo'lmagan) penny yoki natural shaklda to'lanadigan va mehnat va fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha o'tkazilmagan (faqat moliyaviy yordam, sovg'alar), qat'iy belgilangan to'lovlar mavjud. QQSning 30% stavkasi Bu Rossiya FNPning 2011 yil 26 apreldagi KE-4-3/6735-sonli varaqasida aniqlangan.

Тобто інші доходи, наприклад, у вигляді сум оплати організацією проживання та харчування працівників, матеріальної допомоги, подарунків, доплати до відпустки та відшкодування різних витрат ВКС як працівника організації, що не визнається податковим резидентом Російської Федерації, підлягатимуть оподаткуванню на доходи фізичних осіб за ставці у 30% kengayish (Rossiya Moliya vazirligining 2012 yil 13-sonli 03-04-06/6-168-sonli varaqlari va 2012 yil 8-sonli 03-04-06/6-158-sonli).