Prema riječima psihologinje Olenye Makarove, činjenica da ljudi i timovi rade zajedno ima svoje beskrajne prednosti. Ovo je velika motivacija, dobro vrijeme za provesti sat vremena, i zagalini one za Rozmova. Spremaju se i prazni grafikoni i grafikoni "alarmnih trenutaka". Prijatelji i ljudi ne trebaju razmišljati o tome zašto se "druga polovica" odvratila od posla. Neki od obiteljskih sukoba koji proizlaze iz neugodnosti na poslu, dok se ostaci posla motaju po uredu, na sat. Stoga, kada ljudi dođu kući, stvarno se žele osjećati smireno i mentalno provesti jedan slobodni sat za drugim.
minusi
Očiglednim nedostacima dugotrajnog rada prijatelj može donijeti emocionalni stres, prenošenje radnih sukoba u kuhinju ili, osobito, u ured, ako drugi suradnici postanu obiteljske ruže. Budite oprezni i sa zadovoljstvom uživajte u koži detalj zavarivanja. Važno je zapamtiti jasno odvajanje radnog i prostorijskog prostora i ne miješati jedno s drugim. Osim toga, minus rada u jednom uredu je zbog kratkih poziva osobi (prijatelju). Vin (won) sebe više ne doživljava kao seksualnog partnera ili kao posebnu osobu, jer ne možemo reći ništa novo - sve je strogo u okvirima skrivenog znanja.
Hijerarhijski prijatelji
Koliko je važno da prijatelj stoji na istoj razini karijernih sastanaka, ali tko od njih zauzima vodeću poziciju? Prema psiholozima, ovdje se mnogo toga može naći u posebnim ubodima samih partnera. Budući da osoba nije nužno autoritarna i ni na koji način - ni u obitelji ni u karijeri - nije važno "podržavati" svoj tim, a tim ne želi preuzeti rukovodeće pozicije, onda oboje u cjelini "dva jednaki specijalisti” kontroliraju stolove. .
Ako govorimo o normalnoj, prosječnoj obitelji, onda u svijetu karijere nema sukoba. Ova obitelj ima veliki inat, partneri ciljaju na uspjeh u ravnopravnom svijetu, a bravo je onaj tko je najviše hodao po planini. Morate duboko vjerovati u svoj odnos sa svojom "drugom polovicom" da biste rekli: "Ti si uspio, ali ja nisam, zato sjedi sa mnom i ne pokušavaj postići više."
Situacija, ako je šef osobe - odred popustio, smatra se potpuno normalnom i prihvatljivom. Ali tu postoji i zamka. Na primjer, momčad, osjećam se kao da postajem poseban, može si dopustiti da se slažem, kršim disciplinu i osoba koja želi zaslužiti njezino poštovanje, inače se poštovanje momčadi ne shvaća ozbiljno. Ponekad, kažu psiholozi, radni dani više liče na obiteljske. Neregulacija specijalnih guma očituje se u neregulaciji rada. Ova vrsta "konfuzije" može biti karakteristična za prijatelja ne samo u situaciji kada ima puno posla, već iu bilo kojoj drugoj situaciji.
Situacija je šef - autsajder. Budući da su se prije 5-10 godina ovakvi prosvjedi smatrali pretjeranima i zadiru u prava ljudi, danas se smrad mirnije prihvaća. Ovdje je, uostalom, duboko individualno i mnogo toga se može naći u posebnostima prijatelja. Model feminizma postupno ulazi u brak i uzima maha u novom. Muškarci više nisu bolni i ljubomorni kao prije zbog činjenice da žene okupiraju vrtove. Muškarci su se također mogli mirno predati svojim policijskim dužnostima i vođama odreda: “Mogao sam dosegnuti rast karijere"Bravo, poštujem te kao stručnjaka!" Dakle, u ovoj situaciji se ne uzimaju u obzir spolne razlike, već profesionalna postignuća.
Trebate li se zauzeti za svoju "drugu polovicu" pred svojim šefom?
Događa se i da u uredu, gdje u isto vrijeme radi prijatelj, netko od njih zapadne u tešku situaciju. Chi je kriv što ti je pomogao?
Kad se žena suoči s poteškoćama, nada se da joj muškarac može pomoći da prevlada problem. I onda se čovjek nađe pred teškim izborom, pomoći svom prijatelju, i izboriti se sa situacijom, kao da je druga osoba na mjestu prijatelja? Osobito je važno znati što raditi ako šef napada momčad zbog njihovog rada.
U ovom slučaju dokazi su očiti. Potrebno je jasno shvatiti da kabinet nije kabinet, a ured nije ured, što ne može razumjeti član tima, ali ne i profesionalac. A ako šef prozove "drugu polovicu" za nejasno određen posao, onda je bolje ne popuštati. Bolje je otići kasnije i smiriti se, podržati tim (osobu), reći nešto za oraspoloženje. Prije ulaska u izravan sukob sa šefom, to je glupo, pogotovo jer je loše za vas.
Kroz posao se rijetko razdvajaju
Jedan od najraširenijih mitova o prijateljima na poslu glasi ovako: “Kod kuće su isti ljudi, a na poslu ne vjeruju jedni drugima.” Uz to, provođenje sat vremena u krevetu postaje toliko intenzivno da često postaje uzrokom razdvajanja. Naime, kako kažu psiholozi, zdrav odnos može postati pokretač rastave, ali razlozi su u pravilu vrlo ozbiljni i leže u nečem drugom. Kurve se ne skrasavaju na istom mjestu, koliko se mogu i predomisliti.
Vlasna desno slavi obitelj
Kad čovjek i njegov tim ne rade “za druge”, nego za sebe, to je bolje za obitelj. Ako su vaši prijatelji, na primjer, partneri iste tvrtke, tada će se njihovi doprinosi dijeliti samo s istom tvrtkom, uz poseban fokus, kako bi se konsolidirale druge partnerske tvrtke. Nanceove bilješke. I u ovoj situaciji, ako svaka osoba ima privatni posao, obiteljski posao ne poštuje obitelj, već im je surogat.
Prema mišljenju psihologa, neki od najvažnijih timova postoje kada radnici istih profesija rade u različitim organizacijama (iz razloga što se organizacije ne natječu jedna s drugom). Tu je i bogatstvo jedne stvari, i niz tema za rast, te mogućnost pomoći "drugoj polovici" da profesionalno raste. Ako partneri nisu trn u oku, možda će moći uživati jedno u drugom tijekom radnog dana.
Kao da se ovo moglo dogoditi našoj koži. “Draga, srce mi krvari kad se začudim koliko penija trošiš na ovaj posao. To je sjajna ideja - radite sa mnom!”
Kao da se ovo moglo dogoditi našoj koži. “Draga, srce mi krvari kad se začudim koliko penija trošiš na ovaj posao. To je sjajna ideja - radite sa mnom!” Prva osovina je tu - respekt! Na moje polje gaziš. Možda sam spreman za sva pravila rata.
Također, nakon što sam vas upoznao s praksom u novom. Ovdje, naravno, vodimo računa da je on vladar, ali ako želi biti gospodar posla, inače vam sva vremena koja dolaze neće biti majka žednog smisla. Pa on je vladar... I sada će njegovo pravo na moć, koje je dosad bilo prošireno na posao i često (eventualno) na vas, sada uz pomoć podređene sile nastaviti raditi protiv vas dvoje . Tko pobjeđuje? Pa, samo se čudite.
Tanka hrana - peni
To što on Vašu plaću vrednuje “patetičnim milostinjama” tog “moronskog uzurpatora” - Vašeg velikog šefa, uopće ne znači da namjerava platiti višestruko više. Prije svega, kako velikodušno i voljena osoba U principu, u poduzeću nema popisa osoblja i nitko, počevši od policajca pa sve do poreznog inspektora, ne može se maknuti s "nebeske" plaće prsne žene. Rekavši to, što ste platili?
Dakle, budite spremni ne odati ništa vrijedno pažnje, ali možete reći manje, dobrodušno izjavljujući "svoju posebnu velikodušnost na omotnici". Osovina je ovdje - ne borite se! Svakako razjasnite: koliko, u kojem roku, za koju obvezu iu kojim rokovima se ova klauzula može staviti prije ugovora? Jer svi, pa dobro, ljudi su oprezni, oni su, naravno, pošteni ljudi, ali uvijek je važno više štedjeti na onima koji su vam blizu. A tko, ako ne kohanova žena, sve razumije - i o kašnjenju plaćanja nakon ugovora, i o poštanskoj zvijeri, i o neisplaćenim reprezentativnim troškovima? Tim more, nemam što zgrabiti, sve je pred tobom.
Što trebate znati?
A kada tražite svoj rad, ne pitate se: što vam treba? Mogu postojati opcije, a koža ovisi o vašem pristupu. Prihvatljivo je da ste uistinu vrijedan fakhivets, ali u novonastaloj situaciji postoji manjak kvalificiranog osoblja. Sve je pošteno, ali postoji rizik da je dobro platiti svoje stotine dolara upravo onom što vam treba s vašeg prava. Druga mogućnost: vi ste dobar fakhivets i provjerite ima li u uredu nekoliko nečistih stvari. Male plaće, prekidi u plaćama i dnevni socijalni paket. A birajte, braćo, budi netko s burze ili vas pitajte u nadi da će vaš posao i vaša dobra namjera uljepšati minuse svakodnevnog rada. U principu, sve dok učinkovito razumijete ovu situaciju i spremni ste pomoći drugoj osobi, samo naprijed (koje je jamstvo da se to ne može dogoditi trećoj strani?), inače će vas Raja pritiskati oko udjela u poslu ili promicanje premija i za torbe oko bloka. Ovdje vam je važno dati do znanja da ćete nešto poduzeti i da u vama nema iluzije o nečem dobrom.
Ryatuvati chi not ryatuvati?
A može biti i da će vam u uredu pravosuđa osiguravajuće društvo oduzeti više, ne zaposlenika, nego i pomoćnika, partnera, investitora. Jednom riječju: ako ne vi, tko? Čija je sve krivica za vaše odvode i sav smrad. Volite li jogu? Voliš li svoj stol tako da ti stoje rame uz rame s desne strane i u biti (kako to u takvim situacijama biva) - tvoji! A hrana je važnija: kako ćeš se izvući s poslom?
Moja ideja je da nečiji posao može "uništiti" samo stalni partner ili tim. Ovo je dio zakletve "u tuzi i u radosti". U slučaju bilo kojeg drugog propusta, traže od vas da odete u novi posao ili doživite nesreću - samo tako, jer u isto vrijeme izgledate kao poniženje. U ovakvim situacijama osoba je dužna kleknuti i reći da te moli da je uzmeš takvog kakav je, te je dužna prijaviti sve napore kako bi ti bila zadovoljna i ispunila sve zahtjeve i zahtjeve prošli grijesi su ga lišeni. , ali bit će ljubazni. Definitivno ću s tobom podijeliti budućnost!
Ako ti tako kažeš, onda uzmi! Tko je to tražio da se razmotri takva opcija? - Potpuno sam oduševljena što je koža vašeg prijatelja njegovana za vas. Prije nego što progovorimo: posao je počeo snažno prepoznavati i najmračnije i najgore sate. Tijelo desnice ne može se usporediti s tijelom muškarca, iako postoji mnogo međusobnih veza. Poznajem puno ispada kada žena sama dovodi muškarca u iskušenje da promijeni svoju poslovnu poziciju i uzdigne se do dosad nedostižnih visina. A znam i da se kratkotrajna osoba, kao i kratkotrajni biznismen, odmah vidi, a to se očituje daleko od par lipa na bankovnom računu. Pjevam da si ti, čitatelju, dovoljno mudar da uhvatiš kratkotrajne ljude.
Pa, idemo po vrećicu. Ako ste prije posla zamolili da odete, pitajte ga:
1) Što je bilo? U jakosti koga? Po čemu? Kolika je vaša sljedeća plaća?
2) Kakvo ponašanje očekuje od vas u uredu? Ljudi se već počinju brinuti što se događa kada se druga žena na poslu obuče.
3) Što još, osim standardnog posla, izgleda za vas? Ne, ne radi se o seksu u uredu... Možda biste htjeli da to budu vaše “uši i oči” i hrana koja vam odgovara?
4) Koje će biti vaše posebno vrijeme sada? Ako ne dođete do točke gdje se kabina pretvara u poslovnicu ureda i sve će odluke ostati bez odgovora. Pripazite - važno je!
5) Što će biti s vašim radnim mjestom, jer ne daj Bože da se razdvojite? Ako uđete u misli svog partnera, ista hrana je bolja od interakcije s odvjetnikom.
I, naravno, takva hrana, poput robota, ima puno interesa. Ako vam je svejedno s desne strane, u principu, to je samo zato da biste se obogatili u svim čulima, ali ako vam je svejedno, onda sigurno mrzite ne samo posao, već i jogo. Dakle – razmisli! I to je moguće i nije loše - samo to učinite odjednom! Objavljeno
Naš stručnjak - psiholog, defektolog, trener kluba Rezidencija sreće Olena Shinkova.
Problem
Počeo za zdravlje, završio za mir
Kad posao počne rasti, obiteljska bilješka na robotima mogu poslužiti gadnu uslugu. Tko, ako ne bliska osoba, mora dugo raditi sa punim zadovoljstvom, a doveden je u situaciju da mora provoditi večeri, a ponekad i vikende na poslu i ne dobiti povećanje plaće?
Međutim, nakon što se postigne uspjeh, različitosti rada često prestaju postojati u obiteljskom zavarivanju. Razlozi mogu biti nekoliko. Moguće je da prijatelj prestane cijeniti partnerov doprinos ili, zapravo, osoba i prijatelj počnu puno dobivati.
No, u slučaju takvog zavarivanja oklade nisu osigurane, poput dolaska na posao u već dogovorenom timu. U početku, u fazi prilagodbe novoj situaciji, prijatelj se ponaša kao blagoslovljeni tim - mirišu kao "prijatelji među strancima". Međutim, nakon što su pozicije na novom poslu pažljivo osvojene, par bi mogao započeti "vrstu rata" i doći će do sukoba u središtu obitelji. Međutim, u obiteljima u kojima vlada sloga i pomirenje s vremenom ti problemi u pravilu nestanu.
Nije dobra ideja pokretati novi posao ili se uključiti u isti posao za parove čiji projekti još nisu sazreli. Ako imate unutarnje obiteljske probleme, ne morate ih iznositi svojim zaposlenicima.
Ne prelazite na pojedince. Bliski ljudi bolje od drugih znaju prednosti i slabosti jedni drugih. Nema potrebe da iskorištavate svoje znanje kako biste upravljali prehranom na poslu.
Problem
Mi cijelo vrijeme odjednom...
Ako ste s nekom osobom oko dvadeset i četiri godine, imate slične izglede. Ali strahu od smočenja daleko je kraj. Za bogate obitelji ovaj je model vulgaran prijatelj, a najbolji izbor za njihove ljubavnike.
Čim osjetite da vam je potrebno nešto drugačije od druge polovice, nemojte se ustručavati dati si dodatne prednosti. To ne znači da se trebate vjenčati. Jednostavno provedite svoje vrijeme, svaki sat, u neposrednoj blizini ljudi ili prijatelja. Ako prijatelj vjeruje samo jednoj osobi, to će postati uzrok nezadovoljstva.
Problem
Između izbrisanih
Dolaze situacije kada slike traju cijeli radni dan, a kritike iz trgovine uzrokuju obiteljske probleme. Čim vas šef poštuje, dolazite u iskušenje da se vratite kući. Ako vas, nepoznato, osoba kritizira, to može postati nagon za osvetom na obiteljskom frontu. “Pošto ste me razmazili na poslu, sami kuhate večer!” - ovaj format mora biti jedinstven jedan za drugog
Postanite upućeniji u pristup obiteljskim sukobima. Zapitajte se koji je zapravo razlog vašeg nezadovoljstva? Možda do obiteljski život Zar tvoja slika ne vrijedi sto funti? Imate li još sukoba kod kuće? Možete li o tome bolje razgovarati tijekom radnog vremena?
Ne ustručavajte se reći nam o svojim osjećajima. Ispada da osoba uglavnom ne razumije razlog za zavarivanje. Vas je formiralo nekorektno poštovanje na poslu, a čovjek se pita zašto ga doma zovu i bešćutnost.
Problem
Ljubomoran do uspjeha
U pravilu, to je tipično za parove čije su aktivnosti povezane s publicitetom - novinari, umjetnici, umjetnici. Ista popularnost i slava koje su zadesile jednog prijatelja mogu postati razlog za ljubomoru drugog.
Budući da je uspjeh na poslu važan za obiteljske vrijednosti, mnogi prilozi. Zato treba posložiti prioritete. Budući da je ovo za vas glavobolja, pronaći kompromis nije teško. U pravilu, u ovoj situaciji žena je ta koja odlučuje djelovati. Lakše je izaći iz karijere kako biste "osigurali uspjeh" uspješne osobe.
– Nema ništa strašno u tome da se za posao javite preko poznanstva. Najstrašnije je što je 90-ih godina iza naše rasvjete pao snažan udarac. Postalo je zaneseno ne čitati ga, nego kupovati diplome. Nakon što je platio novčiće, slava će biti potrošena. Sve za sitne pare. I to vrijedi za sva područja.
Problem
Tko je šef na poslu, taj je komandant kod kuće
Važno je da ako netko od prijatelja uspije osvojiti šefovsku stolicu, onda će kod kuće biti zadužen za onoga tko je u ulozi podređenog na poslu. Srećom, neće se više ovako dogoditi. Često, kod kuće, čudo je staviti "poprečnu spužvu" umjesto "šefa". Ispostavilo se da šefovi stvarno počinju svoj položaj činiti još zlokobnijim, nadzemnim u svom pristupu bliskim ljudima. Tko će propustiti dnevno cherguvannya? Lakše je pitati ekipu, nego bilo koga drugog. To je velika pohvala na adresu bliski ljudi Mnogi se šefovi pokušavaju sakriti, bojeći se poprečnih pogleda drugih zaposlenika.
Ako vam je vaš dio zadao teškoće, pokušajte objektivno procijeniti novac koji je potrošio vaš partner i procijenite ga adekvatno. Budući da će poslovna situacija zahtijevati dodatni rad i izdatke, ne treba misliti da će sve to pasti na pleća druge polovice.
Ako igrate ulogu podređenog, nemojte se ustručavati tražiti više. Trebate tako raditi, nije vam šef najbliža osoba. Ovo nije samo tema o tome kako ne dobivate novčiće, već možete izvući korist iz vlastitih uspjeha u svijetu. Promaknuće možete zatražiti tek nakon što ste se dobro zabavili sa svojim timom. Čak i ako s kolegama nije išlo, ne možete prestati pričati o onima koji su nezasluženo uzeli bonuse.
Datum objave: 13.05.17
Više života svakodnevni ljudi najčešće se odvijaju na robotima. Ta ista osoba poznaje svoj poseban način života na poslu. Kako drugačije? Sat vremena nakon posla jednostavno ne možete prestati "visiti" u potrazi za partnerom. A u uredu ima puno ljudi, i neprijateljskih ljudi, zašto ne povezati svoj život s jednim od njih?
Aktivan radnik s osobom može završiti mirno: može cijeli dan raditi s drugom osobom, bez potrebe da se uznemirava, jer se umori od posla itd. Drugi poštuju taj rad s osobom u isto vrijeme. nije dovoljno ono dobro što ne doneseš. Pogledajmo pobliže sve prednosti i nedostatke ove situacije.
Prednosti zajedničkog rada s čovjekom:
— Različitost interesa, jer čovjek i prijatelj imaju isto zanimanje i isto radno mjesto, bolje je nego dobro, manje loše. Takva oklada će uvijek imati puno za ponuditi za ruže, a oni mogu razumjeti jednu doslovno iz riječi. Nakon posla ili vikendom možete razgovarati o svim problemima na poslu.
— Troškovi potrošnje su smanjeni: na primjer, doći na posao automobilom odjednom je puno jeftinije, ali dovesti ekipu od početka, a zatim otići na drugi kraj mjesta. Izvrsna večera - omogućuje i promjenu troškova: možete je jesti od kuće za dvoje. Kada dođete kući, možete svratiti u trgovinu i obaviti neke potrebne kupnje. Djeca sa dječji kavez Možete ga preuzeti putem.
“Prijatelji, kao i vi u isto vrijeme, morate ozbiljno shvatiti svoj posao, pa čak i razina njihovog materijalnog blagostanja ovisi o aktivnostima jedne tvrtke. Važnost bogatih tvrtki vrlo je korisna za bračne parove koji rade zajedno, pokušavajući ih privući.
"Ni čovjek ni prijatelj ne sumnjaju u to pitanje: što je to?" Zašto ste se znojili kad je radni dan odavno završio? S kim si plesala na korporativnoj zabavi?
— Prije nego što govorimo o korporativnim zabavama: one su zabavnije jer u isto vrijeme možete izaći sa svojom drugom polovicom. Takvi sveci te zbliže, onda se možeš pogađati i smijati.
Nedostaci robota i ljudi:
“Sve dok ste u redu, i kod kuće i na poslu, jednostavno vam neće biti dosadno.” Dakle, možete se umoriti gledajući samo jednu stvar.
- Cijeli posao morate odraditi u očima čovjeka (prijatelja), u čijem je prisustvu neprihvatljivo izgledati loše i neumoljivo, kao da je loše otići.
“Važno je fokusirati se na posao, pogotovo kada ste imenovani, a uvijek želite jedno drugo držati za ruke, grliti jedno drugo.”
- Ako je vaš posao s ljudima, morate s njima razgovarati što prirodnije - smijati se, smijati, pa čak i flertovati. A sad da vidite kako reagira vaš muškarac u čijim se očima sve otkriva?
- Ako prijatelj okupira otprilike jedan karijerni sastanak, onda se neizbježno javlja super-nestašnost, duh prijevare: koga treba unaprijediti? Tko bi trebao dati bonus? A ako je jedan od prijatelja učinkovito proguran na službenim okupljanjima, drugi će se neizbježno osjećati da je “nadmašen”, “povrijeđen” ili nešto slično.
- Još je gore kad jedan od prijatelja ostane s podređenim drugome. U ovoj situaciji vrlo je lako pogrešno shvatiti koncept podređenosti, shvatiti da će se veliki pobjednički posjed izvući s tim. A ako "druga polovica", šef počinje tražiti na isti način kao i drugi, što može biti vrlo štetno. Osim toga, tim može uvijek biti osjetljiv i osjećajan, šefov tim može na šefov tim gledati kao na nekakvog “poslanog kozaka” ili ga nazivati “špijunom”, s njima pokušavaju manje komunicirati, tako da informacija se ne gubi "tamo gdje nije potrebna".
"Tim prijateljima je teže sklopiti prijateljstva jer su bili pred razvodom." Tada su im škrinje još bile zapečaćene, s desne strane idemo na odvajanje, a smrad, kao i prije, odmah se suzbija. Ovo je doista važno: potrebno je “obratiti se osobi” pred stručnjacima koji su svjesni vaših problema i svjesni kako su se promijenili vaši odnosi na poslu. U takvim situacijama i jedan i drugi često moraju mijenjati radno mjesto ili ga čak potpuno napustiti.
Naravno, posljedice svega izrečenog morat ćete snositi sami. Možda je zajednički rad s osobom brzo rješenje koje će vam donijeti dobar prihod u obiteljski proračun. Ili je možda ovo način da se osposobi tim struke, da u mirnom okruženju, bez straha od oštre kritike, savladaju sve finese. Glavna stvar je ne izgubiti interes jedan po jedan, i bit ćete lišeni takve misterije za jadne ljude kao što je početak poznanstva.
