Яка рекомендація з місця роботи. Рекомендаційний лист до резюме. Приклад листа для вітчизняних компаній

Рекомендаційний лист до співробітника – це оцінка професійних якостей, навичок та умінь працівника з боку його колишнього начальника чи колеги. Цей документ застосовується, як правило, при пошуку нової роботи та додається до резюме. Наявність хороших рекомендацій підвищує привабливість резюме та збільшує шанси претендента на працевлаштування.

Як скласти

За обсягом текст має вміститися на одному аркуші. Слід уникати загальних і чергових фраз - виконавчий, надійний співробітник та інше (такий лист все одно не запам'ятається і не справить потрібного враження). Краще просто перерахуйте факти – брав участь у проекті…, збільшив продажі… на 20%, з успіхом провів переговори… тощо. (Дивіться зразок рекомендаційного листа).

Написати його слід на офіційному бланку листа, якщо це не рекомендація конкретної людини від себе особисто.

У документі мають бути відомості: у який період і де (певна назва компанії) співробітник працював, його досягнення – які саме обов'язки їм виконувались (мають дати уявлення про професійний рівень). У той самий час прагнете охарактеризувати результат роботи у цифрах (може бути у відсотках). Це найбільша частина рекомендаційного листа – подивіться на наведеному прикладі як можна творчо підійти до процесу написання.

Підписує рекомендаційний лист зазвичай безпосередній начальник (начальник структурного підрозділу) чи керівник компанії, де працівник працював. Люди, які його знають і у разі потреби готові підтвердити всю інформацію, викладену у рекомендаційному листі.

Інформація має бути максимально правдивою – дуже часто звертаються для уточнення та перевірки відомостей щодо вказаних у листі телефонів.

Бухгалтера

Рекомендаційний лист співробітнику – зразок ділового документа, в якому роботодавець надає повну та об'єктивну інформацію про працівника. Це відгук, що містить характеристику професійних та особистісних якостей працівника. Рекомендаційний лист від організації – оцінка співробітника, яка може стати конкурентною перевагою при працевлаштуванні. Працівник зазвичай запитує такий документ перед звільненням, щоб прикласти його до резюме як підтвердження професійних успіхів.

Документ складається у довільній формі, але зазвичай містить такі пункти:

• Прізвище, ім'я, по батькові працівника.
• Перелік обов'язків, що він виконував.
• Опис особистих якостей, професійних знань та навичок.
• Рекомендації.
• Посада, П.І.Б. рекомендатора, номер телефону, електронна пошта.
• Назва організації (найменування роботодавця).

Бажано, щоб текст рекомендаційного листа співробітнику вмістився на одному аркуші формату А4. Рекомендатором варто вказувати безпосереднього начальника, оскільки він найкраще може охарактеризувати працівника. Важливо, щоб людина, яка написала рекомендаційний лист працівникові, могла підтвердити рекомендації по телефону або електронною поштою.

У документі небажано описувати навички та знання працівника у загальноприйнятій формі. Найкраще вказати конкретні досягнення (наприклад, збільшив продажі на 10%).

Крім того, у зразку рекомендаційного листа співробітника слід описати якості спеціаліста, які допомагають йому досягати успіху у професійній діяльності. Наприклад, для касира – уважність, відповідальність, акуратність, для менеджера з продажу – комунікабельність, стресостійкість.

Відповідно до норм закону, майбутній роботодавець має право вимагати, перелік яких встановлений на законодавчому рівні, але рекомендації до цього переліку не входять, отже, і не є обов'язковими для надання.

Однак цей документ, незважаючи на свою необов'язковість, підвищує шанси претендента на працевлаштування, тому його надають із великим задоволенням поряд із дипломами та довідкою про здоров'я.

Як було сказано вище, рекомендації не є обов'язковим документом, навіть цей документ навіть не згаданий у кадровому діловодстві, отже форми його складання, а також порядку оформлення на законодавчому рівні не передбачено.

Тому кожному підприємстві використовують власний підхід до складання даного документа, який оформляється лише за запитом працівника.

Як правило, у рекомендаційному листі вказуютьсяпаспортні дані колишнього працівника, його досвід роботи як на підприємстві, а й у конкретної посади, його досягнення перед підприємством, припустимо, що у великому проекті чи ініціативність і під час того чи іншого завдання, і навіть його ставлення до праці. Зокрема, той самий креативний підхід до роботи, комунікабельність, самовідданість, старанність та інші аспекти, що цінуються керівництвом.

Також у рекомендаційному листі обумовлюються і особисті якості колишнього працівника, те саме вміння ладнати з клієнтами, особливо важкими та скандальними, а також добрі стосунки в колективі, ставлення до громадських обов'язків або наявність організаторських здібностей. Тобто рекомендації складаються з метою максимально точно описати здібності колишнього працівника з усіх боків, як у плані ставлення до праці, так і щодо особистісних характеристик.

Для чого складається цей документ

Найчастіше працівнику потрібно рекомендації від колишнього роботодавця з метою справити найбільш сприятливе враження на майбутнього роботодавця, якщо при новому працевлаштуванні використовується нормальна без проведення співбесіди чи тестування.

Тобто додаткові дані про досвід роботи, навички та вміння, особисті якості або інші позитивні моменти відображаються в рекомендаційному листі, так, як і диплом про освіту містить лише загальні дані.

І з огляду на те, що рекомендації надаються від імені колишнього роботодавця та за його підписом, обумовлений документ в очах майбутнього роботодавця цінніший, адже в ході працівник може прикрасити свою заслугу, а ось колишній керівник опише лише реальну картину. До того ж поганому співробітнику хороший лист рекомендації навряд чи оформлять, тому достовірності наданих даних можна вірити.

Звичайно рекомендації не є гарантієюпри новому працевлаштуванні, а також не мають статусу офіційного листа з проханням про прийом на роботу, проте наявність такого документа значно підвищує шанси на прийом за новою посадою, особливо якщо колишнє підприємство займає досить значне місце в економічному світі міста або його керівник, а також його думка має цінність у ділових колах.

Якщо Ви ще не зареєстрували організацію, то найпростішеце зробити за допомогою онлайн сервісів, які допоможуть безкоштовно сформувати всі необхідні документи: Якщо у Вас вже є організація, і Ви думаєте над тим, як полегшити та автоматизувати бухгалтерський облік та звітність, то на допомогу приходять наступні онлайн-сервіси, які повністю замінять бухгалтера на Вашому підприємстві та заощадять багато грошей та часу. Вся звітність формується автоматично, підписується електронним підписом та надсилається автоматично онлайн. Він ідеально підходить для ІП або ТОВ на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все відбувається в кілька кліків, без черг та стресів. Спробуйте і Ви здивуєтесяяк це стало просто!

Форма та правила оформлення

Як було зазначено вище, рекомендації не є обов'язковим документом при працевлаштуванні, проте наявність цього документа підвищує шанси працівника в порівнянні з іншими претендентами. Однак рекомендацію не лише потрібно надати, попередньо її ще й потрібно правильно оформити, оскільки на цей аспект увагу звертатиметься теж, адже грамотно складений лист стане візитною карткою підприємства, яке рекомендує працівника.

• оформлення рекомендації на офіційному бланку підприємства з усіма реквізитами та реєстраційним номером, адже таким чином лист набуде статусу офіційного та надасть вагу всьому нижческазаному;
• обов'язковий підпис керівника підприємства або безпосереднього начальника відділу, адже що стоїть статус підписав цей лист, то більше вписувалося довіри цьому документу, якщо колишнє місце роботи є великою компанією;
• наявність контактного телефону, а також бажання підписати рекомендацію підтвердити дані, наведені в рекомендаційному листі;
• вказівка ​​досвіду роботи у загальному, і навіть у певної посади з метою надати листа більш достовірний вигляд, адже всі ці дані легко перевіряються за тією ж трудовою книжкою чи диплому, отже і справляють необхідне враження;
• діловий стиль подачі інформації, адже рекомендації надаються офіційною організацією, а чи не другові чи знайомому, саме тому необхідно дотриматися встановлених правил.

Також у рекомендації повинні бути присутнімизагальні паспортні дані працівника та опис його заслуг перед компанією, не кажучи вже про особисті якості, які є не менш важливими, адже можна бути чудовим фахівцем, але при цьому замкненою людиною, яка навряд чи впишеться у великий та веселий колектив.

Слід згадати і про автору цього листа, зокрема, хто його має становити. Як правило, рекомендаційний лист готує кадровий працівник або ж колишній співробітник, звичайно, після того, як домовитися про підписання документа. А ось саме керівництво упорядкуванням офіційних листів не займається, хоча начальник невеликого відділу і може надати подібну послугу доброму працівникові.

Як було зазначено вище, рекомендації складаються у діловому стиліі певною мірою нагадують виробничу характеристику, у якій наводяться особисті дані співробітника, його досягнення та особистісні характеристики.

Наприклад, на початку вказується, що Іванов Петро Сергійович, народився м. Москві і закінчив університет, такого року прийшов на підприємство і працював як, припустимо, економіст. За час роботи зарекомендував себе як відповідальний працівник, який має пунктуальність, старанність і креативний підхід у вирішенні поставлених завдань.

Пройшов підвищення кваліфікації і був переведений провідним спеціалістом, як пропрацював на підприємстві 5 років. Був задіяний при розробці важливого проекту, що дозволило підвищити прибуток компанії, а також був неодноразово премійований за самовіддану працю та участь у суспільному житті колективу.

Активна, товариська, всебічно розвинена та ерудована людина, користується заслуженою повагою колег, а також є зразковим сім'янином та добрим батьком.

Тобто у рекомендації колишнього співробітника не просто хвалять і відображають його позитивні якості, а й описують його трудові якості та заслуги перед компанією, таким чином рекламуючи колишнього співробітника для подальшого працевлаштування.

Звичайно, не всі працівники мають передбачливість і просять про оформлення рекомендацій при звільненні, адже далеко не всі підприємства вимагають обумовлений документ. У деяких випадках, навпаки, ініціатором оформлення рекомендаційного листа виступають майбутні роботодавці. Зокрема, найчастіше рекомендації просять саме великі компанії у випадках, коли працівник претендує на керівну посаду чи майбутня посада пов'язані з додатковими вимогами до особи претендента.

У цьому випадку, після прийому документів про працевлаштування майбутній роботодавець може направити запит на колишнє місце роботи претендента з проханням про надання характеристики або рекомендації про навички та вміння працівника для роботи на тій чи іншій посаді, а також про його досягнення та особистісні дані. Відповідно після отримання запиту, колишній роботодавець зазвичай надає рекомендаційний лист з необхідними даними.

Особливості складання цього документа для різних професій

Слід зазначити, що загалом рекомендаційний лист для різних претендентів має практично ідентичні аспекти висвітлення тих чи інших даних, за деякими відмінностями, а саме приналежністю здобувача до тієї чи іншої професії та відповідно до досвіду роботи та навичок.

Припустимо, при складанні рекомендаційного листа для продавця, описується як його досвід роботи у цій галузі, а й уміння жити з клієнтами, відповідальне ставлення до товарно-матеріальним цінностям, і навіть чесність і творчий підхід до оформлення вітрин.

При складанні рекомендацій для бухгалтера, Вказується досвід роботи на даній посаді, аналітичний склад розуму, відповідальний підхід до роботи, пунктуальність, підвищена вимогливість при оформленні документів, вміння працювати з великим обсягом інформації.

І при прийомі няніу листі описуватиметься вміння ладнати з дітьми, досвід роботи у цій галузі, і навіть наявність педагогічного освіти, що дозволило як виконувати свої обов'язки належним чином, а й наприклад, розвинути у дитині ті чи інші якості чи підготувати його до школи.

Звичайно наявність рекомендаційного листа у претендента на вакантну посаду не дає 100% гарантії на працевлаштування, проте дозволять виділити здобувача з усіх інших, а також підвищити його шанси на отримання очікуваної посади.

Історія рекомендаційних листів почалася в Європі кілька століть тому. У Росії ця традиція швидко прижилася і з кожним роком набуває все більшої популярності. Щоб скласти такий документ, бажано мати собі зразок. Рекомендаційних листів буває багато. Усі вони частково схожі одна на одну. Різниця полягає лише у тому, кому адресовано таке послання. Всі ці питання слід розглянути докладніше.

Структура документа

Власне, рекомендаційний лист є звичайним діловим документом. Тому його складання підпорядковується загальним правилам. Виходячи із самої назви, подібний документ оформляється письмово. У принципі можна розробити один зразок рекомендаційних листів на різні випадки життя. Потім залишиться лише уточнити деякі моменти щодо адресата та подробиць інформації, що викладається.

1. Заголовок (найменування) документа.
2. Коротка інформація про роботодавця з підтвердженням факту того, що громадянин справді з такого числа протягом певного терміну обіймав у нього конкретну посаду.
3. Перелік виконуваних обов'язків. Бажано, щоб він був максимально докладним. Це допоможе краще оцінити професійні навички та здібності кандидата.
4. Список ділових та особистих якостей співробітника, які він виявляв на попередньому місці роботи.
5. Опис професійних досягнень.
6. Причина звільнення.
7. Рекомендації для майбутнього роботодавця.
8. Реквізити укладача рекомендаційного листа з обов'язковою вказівкою контактних даних. Вони потрібні на випадок, якщо потрібно уточнити надану інформацію.
9. Дата складання документа.

Список пунктів можна збільшити на власний розсуд, оскільки законом не встановлено конкретної форми такого документа.

Не використовувати у тексті чергові фрази типу «працівник виявляв похвальну ініціативність» чи «співробітник під час роботи показав себе відповідальним і виконавчим». Це будь-яка людина і так вказує у своєму резюме. Краще показати у листі його конкретні дії та досягнення, підкріпивши все це цифрами.

Взагалі, у такому документі новий роботодавець бажає побачити відповіді лише на три головні питання:

• у чому сильні сторони кандидата;
• яку користь може принести;
• причина, через яку йому довелося залишити колишнє місце роботи.

Бажано весь текст листа помістити на одному аркуші. Це виключить можливість підробки з боку претендента.

Викладена інформація має бути правдивою, щоб уникнути незручної ситуації, коли хтось захоче її перевірити.

Якщо людина за весь час показала себе як посередній та безініціативний працівник, то краще відмовитися від складання для нього рекомендаційного листа.

Якщо врахувати все сказане вище, документ допоможе як колишньому співробітнику, так і його новому роботодавцю.

Думки партнерів

Рекомендаційний лист для організації може бути складений від імені компанії-партнера. Воно буде виглядати як свого роду позитивний відгук про спільну роботу. У такому листі одна компанія висловлює свою думку про роботу іншої, рекомендуючи її як надійний партнер для взаємовигідного та довгострокового співробітництва. Керівники деяких підприємств часто звертаються з подібним проханням до своїх колишніх клієнтів або постачальників, а потім використовують їхній відгук як рекламу своєї діяльності.

1. Бажано, щоб рекомендаційний лист було складено на фірмовому бланку. Це надасть більше достовірності викладеної у ньому інформації.
2. Спочатку треба згадати про себе, тобто вказати, у яких відносинах дана організація була і рекомендованою компанією (клієнт, постачальник чи партнер).
3. Вказати тривалість періоду співробітництва, уточнивши, в якій саме галузі воно відбувалося (надання послуг, постачання та інші).
4. Потрібно наголосити на сильних сторонах партнера, щоб у інших підприємств одразу виникло бажання спільної роботи. Тут можна відзначити грамотність та обов'язковість її співробітників, а також стабільність та надійність самої компанії.
5. Як підтвердження всього сказаного не зайвим буде навести кілька реальних прикладів.

Сам текст такого листа залежатиме від мети його написання, а також напрямки та сфери діяльності компанії, що рекомендується.

Приватна думка

Якщо рекомендаційний лист для організації складає приватна особа, бажано дотримуватися тієї ж методики. Такий документ є індивідуальною думкою конкретного громадянина. Зазвичай так буває, якщо він:

• раніше був співробітником даної фірми і зараз просто хоче її відрекомендувати з кращого боку;
• є клієнтом і хоче подякувати організації за хорошу роботу.

В обох випадках виходить щось типу відкликання, яке також можна використовувати для реклами. Наприклад, людина звернулася за допомогою до клінінгової компанії і після надання послуги залишилася задоволена виконаною роботою. Він може скласти рекомендаційний лист і помістити його у ЗМІ, закликаючи інших звертатися саме до цієї організації з питаннями, що стосуються прибирання приміщень. Для достовірності йому потрібно буде вказати свої дані. Це змусить будь-якого потенційного клієнта розуміти, що така думка не є фікцією. Потрібно додатково вказати, яку саме роботу виконували співробітники компанії, як швидко вони впоралися з отриманим завданням, і наскільки якісно воно було виконано. Як правило, такий лист закінчується закликом до всіх оточуючих користуватися послугами цієї фірми.

Послуги няні

Коли в сім'ї з'являється дитина, вона вимагає багато уваги і особливий догляд. Але не всі батьки можуть дати це своєму малюкові. Найчастіше така ситуація складається через їхню підвищену завантаженість на роботі. У цьому випадку в будинок запрошують няню, яка має взяти на себе всі турботи, пов'язані з дитиною. Підбираючи кандидатів, подружжю потрібно ретельно вивчати кожного з них. Адже саме цій людині незабаром вони мають передати улюблену крихту. За кордоном у таких ситуаціях від працівників вимагають надати рекомендаційний лист. Для няні воно буде додатковим бонусом під час прийому на роботу. А такий документ допоможе переконатися в тому, що співробітник дійсно має потрібні знання та відповідну кваліфікацію. Рекомендаційний лист для няні може становити:

• компанія, у якій вона раніше працювала;
• сім'я, яка наймала її для догляду своїх дітей.

У Європі для прийому на роботу від няньки давно вже вимагають наявність рекомендацій. Попередні господарі або колишній роботодавець виступають у ролі гарантів.

Допомога у працевлаштуванні

У випадку, коли працівник змінює місце роботи або претендує на участь як спеціаліст у якомусь проекті, від нього іноді вимагають надати рекомендаційний лист від роботодавця, у якого він працював останнім часом.

Трудова книжка лише констатує факт роботи на тому чи іншому підприємстві. Але в ній нічого не йдеться про те, як проявляв себе людина на робочому місці. Бажання знайти найпрестижнішу роботу зрозуміло всім. Але не кожному керівництво готове надати рекомендацію. Лінивий та невиконавчий співробітник може на неї навіть не розраховувати. А ось хорошому спеціалісту з великим стажем завжди підуть назустріч. Для складання рекомендаційного листа працівникові краще звернутися до свого безпосереднього керівника. Адже тільки він може оцінити його професійні навички та людські якості. Хоча за бажання текст можна скласти самому. Залишиться лише переконати керівника підписати його.

Сприяння у бізнесі

Багато підприємств, виходячи на світовий ринок, стикаються з однією проблемою. Організовуючи роботу поза своєї країни, їм доводиться звертатися до іноземних банків із пропозицією співробітництва. Але місцеві фінансові ділки неохоче йдуть на контакт із «чужинцями». Вони побоюються невідомих клієнтів та намагаються уникати непотрібних ризиків. Але із такої ситуації є дуже простий вихід. Керівник підприємства може звернутися до свого банку, де він довгі роки є клієнтом, і попросити його скласти рекомендаційний лист для банку, що знаходиться за кордоном.

У цьому документі мають бути відображені такі обов'язкові моменти:

1. Підтвердження того, що вказана компанія протягом тривалого часу (бажано більше двох років) володіє рахунком у цьому банку.
2. Фірма є сумлінним бенефіціаром, з яким за період співпраці не було жодних проблем.
3. Підприємство платоспроможне і немає заборгованості перед банком.

Ці три пункти обов'язково мають бути відображені у листі. Тільки тоді закордонний банк сприйматиме новачка як клієнта, з яким можна будувати тривалі та безпроблемні відносини.

Правила складання документа

Щоб досягти бажаного результату, необхідно заздалегідь знати, як написати рекомендаційний лист.

Для початку варто запам'ятати, що потрібно всіляко уникати банальних виразів та стандартних фраз. Чим більше їх буде в тексті, тим меншим є той, кому адресоване це послання, повірить у суть написаного. Не треба також без причин використовувати багато хвалебних епітетів. Зрозуміло, будь-який працівник чи ціла компанія не ідеальні. У них є свої негативні та позитивні сторони. Про проблеми, звичайно, згадувати не варто, а ось переваги треба м'яко підкреслити. Краще якщо це буде зроблено на конкретному прикладі. Тоді все сказане не викликає жодного сумніву. Не варто також писати довгі тексти. Достатньо буде й тисячі слів, щоб висловити своє ставлення до кандидата. Структура такого листа дуже проста. Умовно його можна поділити на три частини:

1. Вступна. У ній спочатку рекомендатор представляє себе. Тут достатньо буде мінімальних даних. Потім він повинен докладно розповісти про рекомендоване (П.І.Б., ким і як довго працює).
2. Основна. У цій частині слід зазначити всі навички та переваги рекомендованого, а також на прикладі показати, чого він досягнув за час роботи на даному підприємстві. Що стосується юридичною особою можна описати етапи його зростання.
3. Закінчення. У заключній частині рекомендатор повинен висловити свою думку та пояснити, чому він вважає, що цей співробітник (або організація) є ідеальним претендентом.

Усю інформацію краще викладати своїми словами. В іншому випадку кандидата можуть дискваліфікувати, запідозривши фальсифікацію.

Для здобуття освіти

Зараз все більше людей бажають здобути вищу освіту. Воно забезпечує перспективу майбутнього зростання та дозволяє розраховувати на серйозні досягнення. Абітурієнтам, у яких виникло таке бажання, може знадобитися рекомендаційний лист до вишу. Його може скласти директор чи один із педагогів школи.

Для вступу до вітчизняних інститутів цього зазвичай не потрібно. Але ті, хто хоче здобувати освіту за кордоном, мають обов'язково подбати про оформлення такого документа. У ньому абітурієнту має бути дано максимально відверту оцінку. Причому окремо педагогам варто згадати як особливі досягнення з певних дисциплін, так і особисті якості учня. Якщо оцінка буде позитивною, то в нього з'являться великі шанси вступу до цього вузу. А особливо обдаровані студенти можуть навіть розраховувати на певні пільги в період навчання. Ознайомившись із таким рекомендаційним листом, керівництво вишу матиме повне уявлення про конкретного абітурієнта та зможе вже приймати рішення щодо його прийому. Документ складається за загальними правилами і може бути адресований особі або самому ВНЗ.

Каркас документа

Тим, хто вперше береться оцінювати чиюсь роботу, можна порадити використати шаблон рекомендаційного листа. Документ подібного роду повинен містити наступну обов'язкову інформацію:

1. Заголовок. У ньому відображається суть цього листа.
2. Повні дані про рекомендовану особу (ким, відколи і як довго співробітник працював цьому підприємстві).
3. Конкретні факти його роботи у компанії (чим займався та яких висот досяг).
4. Всебічна характеристика працівника. Обов'язково потрібно відзначити його сильні сторони, щоби максимально зацікавити майбутнього роботодавця.
5. Контактні дані рекомендатора. Досить часто керівництво звертається до попереднього місця роботи, щоб уточнити чи перевірити деякі факти, викладені у листі. Ця людина має бути готова відповісти на всі запитання.

Використовуючи такий шаблон, необхідно врахувати, що роботодавців завжди цікавить практично та сама інформація:

• можливості майбутнього співробітника;
• його сильні та слабкі сторони;
• провини та порушення, які він, можливо, робив у минулому;
• причина звільнення.

Отримавши відповіді всі ці питання, керівник зможе ухвалити обгрунтоване рішення.

На окрему увагу заслуговує питання працевлаштування громадян у тому випадку, коли роботодавцем є фізична особа. Зазвичай це няні, садівники, гувернантки чи хатньої робітниці. Тут трудова книжка навряд чи буде потрібна. Щоб улаштуватися в сім'ю, необхідно мати при собі: резюме, паспорт та рекомендаційний лист від колишніх господарів. Дехто вимагає надати і санітарну книжку. Це тільки на перший погляд здається, що легко вибрати людину для роботи вдома. Насправді все набагато складніше. Адже, по суті, це стороння людина. На його вигляд важко визначити, на що він здатний. Хочеться дізнатися про думку тих, хто знав цього працівника раніше. Тому нові господарі зазвичай вимагають надати їм рекомендації з минулих місць роботи. Що має містити такий документ? Текст рекомендаційного листа цієї категорії працівників зазвичай складається довільно. У ньому колишні господарі зобов'язані дати докладну характеристику помічниці. Для такої професії особливо важливими є такі якості:

1. Професіоналізм. Тобто кандидат добре знатиме порядок і технологію проведення прибирання.
2. Чесність і порядність. Це особливо важливо, адже ця працівниця часто залишатиметься вдома сама. Господарі мають розуміти, чи варто їй довіряти.
3. Чистощільність. Грязнуля і нечупара не зможе утримувати будинок у порядку.
4. Енергійність. З подібною роботою зможуть впоратися лише активні та життєрадісні люди.
5. Балакучість. Працівниця, яка звикла багато базікати, не зможе зберігати сімейні секрети.
6. Шкідливі звички. Краще, якщо нові господарі дізнаються про них одразу і вирішать, чи підійде такий працівник.

Все це обов'язково потрібно відобразити у тексті листа. Для хорошого працівника така інформація буде чудовою рекомендацією та гарантією працевлаштування.