За словами психолога Олени Макарової, у тому, що чоловік та дружина працюють разом, є свої безперечні плюси. Це і загальна мотивація, і спільне проведення часу, і загальні темидля розмови. Збігаються і графіки відпусток, і графіки «тривожних моментів». Дружині чи чоловікові не треба думати, чому «друга половина» повернулася з роботи збуджена. Частина сімейних конфліктів, викликаних неприємностями на службі, йде, оскільки робочі питання вирішуються в офісі, у час. Тому коли люди приходять додому, вони справді хочуть відпочити – спокійно та душевно проводять один з одним вільний час.
Мінуси
До очевидних мінусів спільної роботи подружжя можна віднести емоційне вигоряння, перенесення робочих конфліктів на кухню, або ж навпаки, особисті стосунки - в офіс, коли інші товариші по службі стають свідками сімейних розбірок і із задоволенням смакують кожну подробицю сварки. Важливо вміти чітко розмежувати роботу та будинок і не змішувати одне з одним. Крім того, мінуси роботи в одному офісі пов'язані зі швидким звиканням до чоловіка (дружини). Він (вона) вже не бачиться як сексуальний партнер або як цікава особистість, бо не може сказати нічого нового – все лише в рамках загального знання.
Ієрархія подружжя
Чи має значення для подружжя, стоять вони на одному ступені кар'єрних сходів, або хтось із них займає чільне становище? На думку психологів, тут багато залежить від особистісних якостей самих партнерів. Якщо чоловік не надто авторитарний і ні в чому – ні в сім'ї, ні в кар'єрі – не прагне «підім'яти» під себе дружину, а дружина в свою чергу не ставить собі за мету зайняти лідируючі позиції, то обох цілком влаштують відносини «два рівних спеціаліста». .
Якщо йдеться про нормальну середньостатистичну сім'ю, то конфліктів на ґрунті кар'єри тут не повинно бути. У звичайній сім'ї обидва партнери націлені на успіх рівною мірою, і хто швидше пішов у гору, той і молодець. Треба бути глибоким егоїстом по відношенню до своєї «другої половини», щоб сказати: «У тебе вийшло, а я не маю, так що ти сиди поруч зі мною, і не намагайся досягти більшого».
Ситуація, коли чоловік начальник – дружина підлегла, вважається цілком нормальною та допустимою. Але тут теж є своє підводне каміння. Наприклад, дружина, відчуваю себе особливому становищі, може дозволити собі спізнюватися, порушувати дисципліну, а чоловік, хоч і робить їй зауваження, але ці зауваження дружиною не сприймаються всерйоз. У разі, кажуть психологи, робочі відносини є лише відбитком сімейних відносин. Невідрегульованість особистих відносин проявляється й у невідрегульованості на роботі. Тобто подібний «сумбур» може бути характерним для подружжя не тільки в ситуації, що стосується роботи, а й у будь-якій іншій.
Ситуація вона начальниця – він підлеглий. Якщо ще років 5-10 тому подібні стосунки здавалися надзвичайними, і такими, що ущемляють права чоловіків, то сьогодні вони сприймаються спокійніше. Тут все-таки глибоко індивідуально і багато в чому залежить від особистісних характеристик подружжя. Модель фемінізму поступово просочується у суспільство, і закріплюється у ньому. Чоловіки вже не так болісно і ревно, як раніше, відносяться до того, що жінки займають керівні посади. Чоловіки підлеглі також спокійніше ставляться до своїх посадових обов'язків і до дружин-начальниць: «Змогла досягти кар'єрного росту- молодець, поважаю тебе як спеціаліста!». Тобто в даному випадку до уваги беруться не гендерні відмінності, а професійні досягнення.
Чи варто заступатися за «другу половину» перед начальником?
Буває таке, що в офісі, де подружжя працює разом, один із них потрапляє у складну ситуацію. Чи повинен другий допомагати йому?
Якщо з труднощами стикається жінка, вона чекає, що чоловік допоможе їй розібратися із проблемою. І тоді перед чоловіком у свою чергу постає не легкий вибір, допомагати дружині чи ні, і втрутився б він у ситуацію, якби на місці дружини була інша людина? Особливо важко вирішити, що робити, коли начальник раптом розпікає дружину за роботу.
У цьому випадку відповідь очевидна. Потрібно чітко розуміти, що будинок - це будинок, а офіс - це офіс, в якому немає понять чоловіка-дружина, але є поняття професіонал. І якщо раптом «другу половину» начальник звітує за неякісно виконану роботу, то краще не втручатися. Краще підійти потім і заспокоїти, підтримати дружину (чоловіка), сказати щось підбадьорливе. Але вступати у відкритий конфлікт з начальником - безглуздо, тим більше, якщо він має рацію.
Через спільну роботу рідко розлучаються
Один з найпоширеніших міфів про спільну роботу подружжя звучить так: «Вдома очі один одному мозолять, і на роботі один від одного не відпочивають». Мовляв, постійне спільне проведення часу так набридає, що це не рідко стає причиною розлучень. Насправді, як стверджують психологи, спільна робота може стати лише приводом для розлучення, причини ж, як правило, набагато серйозніші та криються зовсім в іншому. Шлюби не руйнуються на рівному місці, до цього мають бути вагомі передумови.
Власна справа зміцнює сім'ю
Якщо чоловік із дружиною працюють не «на дядька», а на себе, це дуже добре для сім'ї. Коли подружжя є, наприклад, співвласниками однієї фірми, то їх відносини тільки міцніють у спільній роботі, оскільки крім особистої зацікавленості, шлюб скріплюють ще партнерські та фінансові відносини. І в тому випадку, коли у кожного з подружжя частка у спільному бізнесі, спільна робота не заважає сім'ї, а навпаки, згуртовує її.
На думку психологів, одні з найміцніших спілок бувають і тоді, коли фахівці однієї професії працюють у різних організаціях (за умови, що організації не конкурують між собою). Тоді є і захопленість одна одною, і спільні теми для розмов, і можливість допомагати «другій половині» професійно зростати. При цьому партнери не мозолять один одному очі, вони мають можливість відпочивати один від одного протягом робочого дня.
Якось це може статися з кожною з нас. «Дорога, у мене серце кров'ю обливається, коли я дивлюся, як і за які копійки ти надриваєшся на цій роботі. Є чудова ідея - ти працюватимеш у мене!»
Якось це може статися з кожною з нас. «Дорога, у мене серце кров'ю обливається, коли я дивлюся, як і за які копійки ти надриваєшся на цій роботі. Є чудова ідея - ти працюватимеш у мене!» І ось тут – увага! Ти ступаєш на мінне поле. І має бути підготовлена за всіма правилами воєнного часу.
Тож він запропонував тобі працювати в нього. Тут, ми, звичайно, маємо на увазі, що він - власник або хоча б співвласник бізнесу, інакше всі наступні поради не будуть мати для тебе жодного сенсу. Отже, він власник… А отже, його право власності, яке до цього моменту поширювалося на бізнес і частково (можливо) на тебе, тепер із подвоєною силою почне працювати проти вас двох. Хто від цього виграє? Ну, це як подивитися.
Тонкий питання - гроші
Той факт, що він вважав твою зарплату «жалюгідними подачками» цього «придурка-узурпатора» - твого колишнього боса, зовсім не означає, що він має намір платити в кілька разів більше. По-перше, яким би щедрим і люблячим чоловікомвін у принципі не був, але на підприємстві є штатний розпис і ніхто, починаючи від співробітників та закінчуючи податковим інспектором, не заплющить очі на «піднебесну» зарплату коханої жінки боса. Та й хто сказав, що йому взагалі є з чого її платити?
Отже, готуйся, що тобі не запропонують нічого видатного, а може навіть менше, добродушно пообіцявши «свою особливу щедрість у конверті». Ось тут - не бійся! Обов'язково уточни: скільки, в який термін, за який обсяг робіт і чи можна і цей пункт внести до договору? Тому що… ми всі, ну і чоловіки зокрема, звичайно ж, чесні люди, але завжди вважаємо за краще економити на тих, хто ближчий. А хто як не кохана жінка все зрозуміє – і про затримку виплати за договором, і про звіра-постачальника, і про непередбачувані представницькі витрати? Тим більше, йому нічого приховувати, все у тебе на очах.
Навіщо ти йому?
А взагалі, якщо він кличе тебе до себе на роботу, не зайве запитати себе: а навіщо ти йому потрібна? Варіантів може бути кілька, і кожен вимагає свого підходу. Припустимо, ти справді цінний фахівець, а в нього нестача кваліфікованого персоналу. Все чесно, але є ризик, що згодом він триматиметься за ваші стосунки саме тому, що ти потрібна йому у його справах. Інший варіант: ти добрий фахівець, а справи в його конторі трохи нечисті. Низька зарплата, перебої із відсотками чи відсутня соцпакет. Є вибір, брати будь-кого з біржі праці або запросити тебе в надії, що ваше кохання та його добре ставлення скрасить мінуси трудових буднів. В принципі, якщо ти дійсно розумієш цю ситуацію і готова допомогти коханому чоловікові - вперед (де гарантія, що у сторонньої людини не може такого статися?), але раджу тобі натякнути про частку в бізнесі або підвищені премії за підсумками кварталу. Тут головне дати йому зрозуміти, що ти йдеш на поступку і в тебе немає ілюзій щодо нього.
Рятувати чи не рятувати?
А ще може бути так, що в конторі справді погані справи і він розраховує отримати у твоїй особі більше, ніж співробітника, але ще й помічника, партнера, інвестора. Словом: якщо не ти, то тоді хто? У цьому випадку всі повинні вирішувати ваші відносини і тільки вони. Чи любиш ти його? Чи любиш ти його настільки, щоб пліч-о-пліч будувати його справу і по суті (як це в таких випадках буває) - його самого! І важливе питання: як кого ти увійдеш до його бізнесу?
Моя думка - "рятувати" бізнес чоловіка може лише повноцінний партнер та дружина. Це як частина клятви «в горі та в радості». У будь-якому іншому випадку, з його боку просити тебе йти до нього, в бізнес, що терпить аварію, - просто так, тому що ви разом - схожі на приниження. У таких випадках, чоловік повинен стати на коліно і сказати, що просить тебе взяти його таким, яким він є зараз, обіцяє докласти всіх зусиль для того, щоб зробити тебе щасливою і що всі борги та зобов'язання минулого він залишає собі, а добробут майбутнього повністю поділяє з тобою!
Якщо так скаже – тоді бери! А чи взагалі треба розглядати такий варіант? - цілком упевнена, що спитає кожна друга з вас. До речі: бізнесу взагалі властиво зазнавати і найкращих, і найгірших часів. Стан справ не дорівнює стану чоловіка, хоча багато в чому пов'язаний між собою. Я знаю масу випадків, коли саме кохання жінки змушувало чоловіка переглянути свої ділові позиції та піднятися на недосяжну раніше висоту. І я також знаю, що недолугого чоловіка, як і недолугого бізнесмена - видно відразу, і це проявляється далеко не лише в кількості грошей на банківському рахунку. Я впевнена, що ти, читачка, досить мудра, щоб одразу відсікати недолугих чоловіків.
Отже, підіб'ємо підсумок. Якщо він попросив тебе увійти до його бізнесу, поставте йому кілька запитань:
1) Навіщо? В якості кого? На яких умовах? Яка твоя майбутня зарплата?
2) Якої поведінки він чекає від тебе в офісі? У чоловіків зазвичай дуже своєрідне бачення, як має поводитися, одягатися та інше його жінка на роботі.
3) Що ще, крім стандартної роботи, він чекає від тебе? Ні, мова не про секс в офісі ... Можливо, він хоче, щоб ти була його «вухами і очима» і ось питання, чи сподобається це тобі?
4) Як будуватиметься тепер ваш особистий час? Чи не прийде все до того, що будинок перетвориться на філію офісу і всі розмови будуть лише про справи. Постав свої умови – це важливо!
5) Що буде з твоїм робочим місцем, якщо ви не дай боже розлучитеся? Якщо ти входиш на умовах партнера те саме питання краще вирішувати з юристом.
І, звичайно, у такому питанні, як робота, багато що вирішує інтерес. Якщо тобі цікава його справа в принципі - це лише збагатить вас у всіх сенсах, але якщо тобі не цікаво, то незабаром ти зненавидиш не лише роботу, а й його. Тому – думай! І може це зовсім і не погано – працювати разом!опубліковано
Наш експерт - практикуючий психолог, тренер особистісного зростання, керівник клубу «Резиденція щастя» Олена Шинкова.
Проблема
Почали за здоров'я, закінчили за упокій
Коли бізнес тільки починає будуватися, сімейні відносинина роботі можуть послужити непогану службу. Хто, як не близька людина, здатна довгий час працювати з повною віддачею, з розумінням ставитися до необхідності проводити вечори, а часом і вихідні на роботі і не вимагати підвищення зарплати?
Однак після того, як успіх досягнуто, робочі розбіжності часто переростають у сімейні сварки. Причин може бути кілька. Можливо, хтось із подружжя перестає цінувати внесок партнера або, навпаки, чоловік чи дружина починає вимагати надто багато.
Втім, від подібних сварок не застраховані й пари, які приходять на роботу в колектив, що вже склався. Спочатку, на етапі адаптації до нової обстановки, подружжя діє як злагоджена команда - вони як би «свої серед чужих». Але, після того, як позиції на новій роботі міцно завойовані, пара може почати «усоби війни», і конфлікт з'явиться всередині сім'ї. Втім, у сім'ях, де відносини гармонійні та перевірені часом, цієї проблеми, як правило, вдається уникнути.
Не варто починати спільний бізнес або влаштовуватися на одне підприємство парам, відносини в яких ще не встоялися. Якщо у вас є внутрішньосімейні проблеми, не потрібно додавати до них робітники.
Не переходьте на особи. Близькі люди краще за інших знають слабкі та сильні сторони один одного. Не потрібно користуватись своїми знаннями, щоб вирішити робочі питання.
Проблема
Ми весь час разом…
Бути поряд з чоловіком двадцять чотири години на добу – декого лякає подібна перспектива. Але цей страх обґрунтований далеко не завжди. У багатьох сім'ях ця модель відносин влаштовує подружжя, навіть - зміцнює їх шлюб.
Якщо ви відчуваєте, що вам потрібен відпочинок від другої половинки, не соромтеся іноді давати собі перепочинок. Це не означає, що треба роз'їхатися. Просто час від часу проводьте своє дозвілля окремо від чоловіка чи дружини. Якщо подружжя довіряє одне одному, це стане причиною невдоволення.
Проблема
Межі стерті
Бувають ситуації, коли образи, завдані протягом робочого дня, або критика з виробничих питань спричиняють сімейні суперечки. Якщо вам зауважив начальник, ви намагаєтеся відволіктися вдома. Якщо ж через незданий звіт вас розкритикував чоловік - це може стати приводом для помсти на сімейному фронті. «Отруяв мене на роботі – вечерю готуєш сам!» - такого формату взаємин потрібно уникати
Намагайтеся більш усвідомлено підходити до сімейних конфліктів. Запитайте себе, а що насправді причина вашого невдоволення? Може, до сімейного життяваша образа не має жодного стосунку? Тоді навіщо конфліктувати вдома? Може краще обговорити це під час робочої наради?
Не соромтеся розповідати про свої почуття. Адже буває, що чоловік щиро не розуміє причини сварки. Ви образилися через некоректне зауваження на роботі, а чоловік дивується, чому вдома його звинувачують у черствості.
Проблема
Ревнощі до успіху
Як правило, це характерно для пар, діяльність яких пов'язана з публічністю - журналісти, артисти, художники. Тоді популярність і слава, що випали на долю одного з подружжя, можуть стати причиною для ревнощів іншого.
Якщо успіх на роботі важливіший за сімейні цінності, шлюб приречений. Тому визначтеся з пріоритетами. Якщо сім'я для вас - головне, знайти компроміс не складе труднощів. Як правило, у цій ситуації на поступки йде жінка. Їй простіше відмовитись від кар'єри заради того, щоб «забезпечити тил» успішному чоловікові.
-У пристрої на роботу по знайомству немає нічого страшного. Найстрашніше те, що в 90-ті роки сильний удар завдали за нашою освітою. Раптом стало не вчитися, а купувати дипломи. Гроші заплатив – склав іспит. Усі за гроші. І так у всіх сферах.
Проблема
Хто на роботі начальник, той і вдома командир
Вважається, що якщо комусь із подружжя вдалося завоювати начальницьке крісло, то і вдома він буде командувати тим, хто перебуває в ролі підлеглого на роботі. На щастя, так відбувається далеко не завжди. Часто вдома «пересічний співробітник» чудово вміє поставити на місце «боса». Але буває, що начальники справді починають зловживати своїм становищем, висуваючи надмірні вимоги до близької людини. Хто залишиться на позаурочне чергування? Простіше попросити дружину, аніж когось іншого. Та й зайвих похвал на адресу близької людинибагато начальників намагаються уникати, побоюючись косих поглядів із боку інших підлеглих.
Якщо доля подарувала вам керівну посаду, постарайтеся об'єктивно оцінювати зусилля, витрачені вашим чоловіком і адекватно їх оцінювати. Навіть якщо ситуація у бізнесі потребує додаткових трудовитрат, не потрібно думати, що всі вони повинні лягти на плечі другої половинки.
Якщо ж ви виступаєте в ролі підлеглого, не соромтеся попросити про збільшення. Робити це потрібно так, ніби начальник не є вашою близькою людиною. Тобто не просто нити про те, що вам не вистачає грошей, а заручитися переліком своїх виробничих успіхів. Просити про підвищення варто лише після того, як ви налагодили стосунки з колективом. Адже якщо з колегами не склалося, пліток про те, що ви отримали надбавку незаслужено, не уникнути.
Дата публікації: 13.05.17
Більшість життя сучасної людининайчастіше проходить на роботі. Саме тому багато хто влаштовує своє особисте життя на робочому місці. А як інакше? Часу на те, щоб після роботи десь «тусуватися» у пошуках партнера просто не залишається. А в офісі досить багато народу, є й неодружені чоловіки, чому б і не пов'язати з одним із них своє життя?
Деяким спільна робота з чоловіком може здатися мрією: цілий день поруч із коханою людиною, не треба турбуватися, якщо він затримується з роботи, і т. д. Інші вважають, що робота разом із чоловіком ні до чого доброго не приведе. Давайте уважніше розглянемо всі плюси та мінуси такої ситуації.
Плюси роботи разом із чоловіком:
— Спільність інтересів, якщо у чоловіка та дружини одна професія чи одне місце роботи, — це радше добре, ніж погано. У такої пари завжди знайдуться цікаві теми для розмов, вони зможуть зрозуміти одне одного буквально із півслова. Після роботи або у вихідні можна обговорювати цікаві випадки на роботі.
— Знижуються деякі витрати: наприклад, добиратися до роботи разом машиною – це набагато дешевше, ніж спочатку завозити дружину, а потім їхати на інший кінець міста. Загальний обід - він також сприяє зменшенню витрат: можна захопити щось із дому на двох. Повертаючись додому, можна заїхати до магазину та зробити необхідні покупки. Дітей з дитячого садкаможна забирати по черзі.
— Подружжя, яке працює разом, зазвичай серйозніше ставиться до роботи, адже рівень їхнього матеріального благополуччя визначається діяльністю однієї фірми. Керівництво багатьох компаній дуже прихильно ставиться до сімейних пар, що працюють разом, намагається заохотити їх.
— Ні у чоловіка, ні у дружини не виникає підозри та запитання: де був? Чому затрималася, якщо робочий день давно скінчився? З ким танцювала на корпоративі?
— До речі, про корпоративи: на них веселіше, якщо гуляти разом із своєю другою половиною. Такі свята зближують, потім є що згадати, посміятися.
Мінуси роботи разом із чоловіком:
— Якщо ви цілодобово, і вдома, і на роботі, знаходитесь поряд, то просто не встигаєте скучити. Так можна й утомитися один від одного.
- Доводиться всю роботу робити на очах чоловіка (дружини), при цьому дуже неприємно виглядати дурним чи невмілим, якщо щось погано виходить.
— Досить важко зосередитися на роботі, особливо, якщо ви наречені, і вам постійно хочеться тримати один одного за руки, обійматися тощо.
- Якщо ваша робота полягає у спілкуванні з людьми, вам необхідно розмовляти з ними максимально природно - тобто жартувати, посміхатися, іноді навіть фліртувати. А тепер уявіть, як відреагує ваш чоловік, на очах якого це все відбувається?
— Якщо подружжя займає приблизно одну кар'єрну сходинку, то неминуче виникає якесь суперництво, дух змагання: кого швидше підвищать? Кому дадуть премію? І якщо одного з подружньої пари справді просувають службовими сходами, в іншого неминуче виникне почуття, що його «обійшли», «ущемили» тощо.
— Ще гірше, якщо один із подружжя за посадою перебуває у підпорядкуванні в іншого. В цьому випадку дуже легко втратити поняття про субординацію, сподіватися, що зійде з рук недбале виконання завдання. А коли «друга половина» — начальник починає запитувати так само, як і з інших, це може сильно образити. Крім того, у колективі майже завжди виникають плітки та чутки, на дружину начальника дивляться як на своєрідного «засланого козачка» або навіть «шпигуна», при ній намагаються менше розмовляти, щоб інформація не потрапила «куди не треба».
— Найскладніше доводиться тим подружжю, яке вирішило розлучитися. Тобто стосунки у них остаточно зіпсувалися, справа йде до розлучення, а працювати вони, як і раніше, змушені разом. Ось це насправді важко: необхідно «тримати особу» перед співробітниками, які знають ваші проблеми і з цікавістю спостерігають, як змінилися ваші взаємини на роботі. У таких випадках одному з подружжя часто доводиться міняти місце роботи, а то й зовсім їхати з міста.
Зрозуміло, висновок зі всього сказаного вам доведеться зробити самостійно. Можливо, роботі разом із чоловіком – це тимчасовий захід, який принесе вам добрий дохід до сімейного бюджету. А може, це спосіб навчити дружину професії, щоб вона спромоглася в спокійній обстановці, не побоюючись грубої критики, освоїти всі тонкощі роботи. Головне при цьому – не втратити інтерес один до одного, залишитися для коханої людини такою самою загадкою, як і на початку знайомства.
